試論知識(shí)分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用論文
[論文摘要]：人類(lèi)社會(huì)的進(jìn)步與世界、中國(guó)近代企業(yè)的發(fā)展都證明企業(yè)發(fā)展不能沒(méi)有知識(shí)分子。從企業(yè)性質(zhì)來(lái)講，要有一批既有科學(xué)知識(shí)，又有革新精神，善于開(kāi)拓局面的人才，才能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的需要；從現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)看，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的智能化趨勢(shì)十分明顯，需要有掌握科學(xué)技術(shù)的高智能化人才；從發(fā)達(dá)國(guó)家實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的成功經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，往往是把人才開(kāi)發(fā)放到首位；從建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化企業(yè)來(lái)講，需要高度重視充分發(fā)揮知識(shí)分子和經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)大拿的作用。
[關(guān)鍵詞]：人才開(kāi)發(fā)
[論 文]：知識(shí)識(shí)分子是指具有一定科學(xué)文化知識(shí)的腦力勞動(dòng)者，如：教授、工程師、會(huì)計(jì)師、記者、文藝工作者等。其中企業(yè)中的知識(shí)分子主要是指：工程師、政工師、技術(shù)員、政工員等工程技術(shù)人員和管理人員。他們是企業(yè)職工的重要組成部分。
隨著社會(huì)生產(chǎn)力和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，人的智力因素、文化水平對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用越來(lái)越顯得突出，生產(chǎn)過(guò)程對(duì)勞動(dòng)者的要求越來(lái)越高，企業(yè)不能沒(méi)有知識(shí)分子，知識(shí)分子在企業(yè)中的地位和作用不可忽視。
縱觀近代企業(yè)發(fā)展和人類(lèi)社會(huì)的進(jìn)步，無(wú)不反映知識(shí)分子的地位和作用。美國(guó)和日本十多個(gè)主要公司20年的成績(jī)分析中，發(fā)現(xiàn)革新人物（知識(shí)分子）參與成功的革新項(xiàng)目比率占93·3％而革新人物參與失敗的革新項(xiàng)目比率只占33%。從我國(guó)企業(yè)發(fā)展來(lái)看，每取得一項(xiàng)成果或進(jìn)入一個(gè)新階段，都凝結(jié)著知識(shí)分子的汗水。就四老溝礦來(lái)說(shuō)，是一個(gè)在日偽開(kāi)采的廢墟上投產(chǎn)的老礦，由于井田窄小和環(huán)節(jié)能力不足，多年不能達(dá)到設(shè)計(jì)能力。后經(jīng)全礦職工的共同努力，大搞技術(shù)改造和老井挖替活動(dòng)，年產(chǎn)突破了300萬(wàn)噸、實(shí)現(xiàn)了設(shè)計(jì)能力翻番的奮斗目標(biāo)。這其中貢獻(xiàn)突出的就是廣大知識(shí)分子和工程技術(shù)人員。他們自行設(shè)計(jì)，自行組織施工，先后對(duì)主井、進(jìn)底車(chē)場(chǎng)、翻輪及煤倉(cāng)、通風(fēng)系統(tǒng)、篩分系統(tǒng)進(jìn)行改造。使礦井綜合生產(chǎn)能力從不足150萬(wàn)噸／年提高到342萬(wàn)噸/年。即使是在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中也滲透著知識(shí)分子的印記，企業(yè)離不開(kāi)知識(shí)分子，知識(shí)分子在企業(yè)中大有作為。具體還可以從四個(gè)方面分析
（一）、從企業(yè)的性質(zhì)來(lái)知識(shí)分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用
企業(yè)是社會(huì)的經(jīng)濟(jì)組織，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制的主要環(huán)節(jié)之一，是為社會(huì)提供產(chǎn)呂的生產(chǎn)單位，我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的主要方式是建立在公有制基礎(chǔ)上的有計(jì)劃的商品經(jīng)濟(jì)。任何經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制都離不開(kāi)人的活動(dòng)，企業(yè)做為責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)體。在商品經(jīng)濟(jì)條件下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)經(jīng)組織要實(shí)現(xiàn)自己的相對(duì)獨(dú)立利益，就離開(kāi)不市場(chǎng)機(jī)制的制約和競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律的支配。所謂“產(chǎn)多產(chǎn)少在于銷(xiāo)，銷(xiāo)多銷(xiāo)少在于質(zhì)，質(zhì)優(yōu)質(zhì)劣在于管，管好管壞在于人”，說(shuō)的就是取市場(chǎng)者必先取人。管理者的功能不單是服從和執(zhí)行，更應(yīng)該是創(chuàng)新和開(kāi)拓，創(chuàng)新與開(kāi)拓的基礎(chǔ)仍然是具有科學(xué)文化知識(shí)的人，其中，就包括廣大的知識(shí)分子。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革，企業(yè)迫切需要——大批既有現(xiàn)代化科學(xué)知識(shí)，又有革新精神，能夠開(kāi)拓新局面的知識(shí)分子，來(lái)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)要求。
（二）、從企業(yè)的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)看知識(shí)分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用
知識(shí)分子是工人階級(jí)的一部分，也是不可缺少的重要組成部分，企業(yè)能否興旺發(fā)達(dá)，關(guān)鍵在于擁有科學(xué)文化知識(shí)的人。因?yàn)樯a(chǎn)要發(fā)展，產(chǎn)品就得不斷更新?lián)Q代，這樣的企業(yè)才有生命力。而生產(chǎn)的發(fā)展，技術(shù)的革新，在一個(gè)企業(yè)中依靠的就是廣大的知識(shí)分子與全全職工的智慧。日本人預(yù)言，誰(shuí)掌握了人才，誰(shuí)就掌握了未來(lái)的世紀(jì)。海灣戰(zhàn)爭(zhēng)充分說(shuō)明了人才與高科技的極端重要性。在美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)容不是商品而人，美國(guó)人宣稱(chēng)人才是資本的資本。
企業(yè)的生經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是人、財(cái)物諸資源的有機(jī)組合和共同作用的過(guò)程。其中，人力資源是所謂資源中最寶貴的資源。人是企業(yè)的生命、金錢(qián)、效益，人是生產(chǎn)力諸因素中最積極、最活躍的因素，尤其是具有科學(xué)文化知識(shí)的這部分人，理活躍、更有創(chuàng)造發(fā)明精神，更能發(fā)揮其聰明才智。企業(yè)的各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)管理工作，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，大部分是靠具有一定文化知識(shí)的人完成。現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，主要不是靠增加勞動(dòng)力的數(shù)量和物質(zhì)資源的投入，而是靠提高勞動(dòng)力的質(zhì)量和優(yōu)化人、財(cái)、物配置的有效管理。
因?yàn)椋绕涫莿趧?dòng)力在現(xiàn)代生產(chǎn)中的地位和作用已從直接參與生產(chǎn)勞動(dòng)轉(zhuǎn)化控制生產(chǎn)，體力勞動(dòng)減少，腦力勞動(dòng)增多，生產(chǎn)勞動(dòng)逐步變?yōu)榭茖W(xué)勞動(dòng)，許勞動(dòng)崗位，特別是一些新興產(chǎn)業(yè)需要具有較高智力程度的，掌握科學(xué)技術(shù)的智能化的人。這就嚴(yán)肅地告訴我們，在現(xiàn)代化大生產(chǎn)中，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，生產(chǎn)力最活躍的因素——?jiǎng)趧?dòng)者即：掌握科學(xué)文化知識(shí)的腦力勞動(dòng)者，已成為新的生產(chǎn)力的開(kāi)拓和代表者。其地位愈來(lái)愈重要。
就今天的體力勞動(dòng)者，也只有迅速提高自己的文化水平和科學(xué)技術(shù)水平，才能跟上生產(chǎn)發(fā)展的需要。由此可見(jiàn)，不失時(shí)機(jī)地促使職工向往、追求知識(shí)、盡快地加入到企業(yè)內(nèi)部的“人才之列”，不斷提高企業(yè)職工素質(zhì)和“企業(yè)文化”，是企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑。
（三）、從先進(jìn)國(guó)家來(lái)看知識(shí)分子在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用
一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)起飛要有兩個(gè)飛輪，一個(gè)是科技，另一個(gè)是管理，而兩個(gè)飛輪的軸心是人才。事實(shí)上，世界一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家，在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化過(guò)程中，都是從重視知識(shí)分子入手的從第三次全國(guó)人口普查的抽樣資料中看到：工業(yè)部門(mén)職工中，初中文化以下程度的占78%，高中文化程度的占20.40%，大學(xué)文化程度的僅占1.6%。職工的技術(shù)等級(jí)在三級(jí)以下的約占71%，技術(shù)人員占職工總數(shù)的.3%。現(xiàn)在國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)技人員一般約占職工總數(shù)的15％以上。美國(guó)1970年統(tǒng)計(jì)，全國(guó)科技人員占職工總數(shù)的17.1%，前蘇聯(lián)1978年統(tǒng)計(jì)，工程師以上的科學(xué)家占職工總數(shù)的8％左右，大學(xué)程度占33.6%，高中程度占37·3％，初中程度占9·1％。由于日本企業(yè)職工的文化程度很高，因而他們職工的創(chuàng)新和革新能力很強(qiáng)。
從五十年代起，日本就樹(shù)立“教育是最好的投資”的觀念，以后還有人對(duì)職工教育的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行過(guò)專(zhuān)門(mén)分析，認(rèn)為職工的文化程度與工作能力成比。一個(gè)初中生的工作能力是小學(xué)生的三倍；高中生是初中生的三倍，大學(xué)生是高中生的三倍，經(jīng)過(guò)實(shí)踐鍛煉和不斷學(xué)習(xí)的工程師又是大學(xué)生的三倍。一個(gè)熟練工人如根據(jù)職業(yè)需要進(jìn)修一年，勞動(dòng)效率可以比以前提高1.6倍。由于日本在戰(zhàn)后大力發(fā)展教育事業(yè)，培養(yǎng)造就了一支實(shí)力雄厚的科技隊(duì)伍。如從1950年至1973年的23年間大專(zhuān)畢業(yè)增加了150倍，大學(xué)畢業(yè)生增加了15倍，從而保證了國(guó)民經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展。美國(guó)政府卻把“進(jìn)口”人才作為一項(xiàng)國(guó)策，從1946年到1974年，從周外進(jìn)口各類(lèi)高級(jí)人才共達(dá)24萬(wàn)人，由此僅教育培訓(xùn)投資費(fèi)用賺了世界各國(guó)120億美元，而這些人才對(duì)于美國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到了相當(dāng)重要的作用。此外，亞州“四小龍”的經(jīng)濟(jì)崛起同人才開(kāi)發(fā)和利用也分不開(kāi)。其中，新加坡到1979年外籍經(jīng)理、工程師和技術(shù)人員占本國(guó)的20%，所以說(shuō)，知識(shí)分子在企業(yè)中的作用是不可估量的。
（四）、從建設(shè)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代企業(yè)來(lái)看知識(shí)分子在企業(yè)中的地位和作用
現(xiàn)代企業(yè)人才開(kāi)發(fā)體系是現(xiàn)代企業(yè)求生存、求發(fā)展的必然要求，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)良性循環(huán)的保證。人才開(kāi)發(fā)的主要對(duì)象就是企業(yè)中的知識(shí)分子與在實(shí)踐中積累起豐富經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)大拿。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中，企業(yè)要不斷生產(chǎn)適銷(xiāo)對(duì)路產(chǎn)品：要提高經(jīng)濟(jì)效益；要推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和管里現(xiàn)代化，不斷提高自我改造自我發(fā)展的能力，就必須具有一些充滿微型機(jī)活力的知識(shí)分子和各類(lèi)專(zhuān)業(yè)大拿。
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，很重要的一條是靠技術(shù)進(jìn)步。四老溝礦是一個(gè)擁有近萬(wàn)名職工的大礦，現(xiàn)有35歲以下的大中專(zhuān)畢業(yè)生425人，多年來(lái)，我們根據(jù)大中專(zhuān)畢業(yè)生理論知識(shí)多，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少的特點(diǎn)，始終以盡快把畢業(yè)生培養(yǎng)成為政治思想好、專(zhuān)業(yè)技術(shù)精、各方面全面發(fā)展的現(xiàn)代化煤炭企業(yè)的有用人才，做為畢業(yè)生管理工作的一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓。從而，使全礦廣大中青年知識(shí)分子沿著健康的方向發(fā)展，在生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮了專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和技術(shù)骨干作用。近年來(lái)，已有18名大中專(zhuān)畢業(yè)生被評(píng)為出席省、市、局、礦的先進(jìn)工作者，有9人光榮地加入了中國(guó)共產(chǎn)黨。礦科協(xié)和技術(shù)科開(kāi)展了攻關(guān)項(xiàng)目的研究、專(zhuān)題學(xué)術(shù)交流、論文研討等活動(dòng)，共提出23個(gè)關(guān)于四老溝礦生產(chǎn)方面的課題，供畢業(yè)生探討解決，過(guò)去，全礦工作面垮漏頂事故每年都要發(fā)生八、九次。為了解決這一難題，近年來(lái)，廣大青年知識(shí)分子注意觀察、收集頂板資料，并采取預(yù)測(cè)、予報(bào)等方法，終于攻克了難關(guān)，大大減少了此類(lèi)事故的發(fā)生。與過(guò)去相比，1990年全礦工作面垮漏頂事故減少了
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