企業(yè)經(jīng)濟人力資源論文推薦
1人力資源與經(jīng)濟增長綜述
（1）人力資源概述
總的來說人力資源也就是能夠發(fā)揮一定生產(chǎn)力作用的，并且具有勞動能力的團體，人力資源是一種較為特殊的資源但是又具有一定的重要性，可以說是各種生產(chǎn)力要素中最具有彈性的，也最具有活力的重要部分，具有較多的特點，比如：基礎性、通用性以及重復性，此外人力資源還具有時代性、能動性以及連續(xù)性等其他特點。同時由于人力資源的特性，又可以將人力資源分為八大模塊，例如：人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核和實施以及薪酬福利、員工關(guān)系管理等部分，人力資源的每一個模塊都具各自的作用和優(yōu)勢，就企業(yè)而言，人力資源能夠影響到企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展以及企業(yè)的長足發(fā)展[1]。
（2）經(jīng)濟增長概述
經(jīng)濟增長（Economicgrowth）指的是某一個國家或者是某一個地區(qū)，所生產(chǎn)的物質(zhì)產(chǎn)品以及服務都在持續(xù)上漲，而這些產(chǎn)品的上漲也就意味著經(jīng)濟規(guī)模和生產(chǎn)能力在逐漸的擴大，從而反映出一個國家或者是某一地區(qū)經(jīng)濟實力的增長。目前在我國主要是利用國內(nèi)生產(chǎn)總值以及國民生產(chǎn)總值來測量經(jīng)濟的增長，而度量經(jīng)濟增長不僅要測量增長的總量，以及經(jīng)濟增長總量的增長率，還應該計算人均的占有量。也就是說經(jīng)濟增長并不是簡單的計算經(jīng)濟增長總值，還應該算一下人均占有率，這才能夠體現(xiàn)出經(jīng)濟增長的實際情況。制約著經(jīng)濟增長的因素也是比較多的，例如資源的約束，這不僅包括了自然條件同時還包括了勞動力素質(zhì)等；還有技術(shù)方面的約束和體制的約束等，這些因素或大或小的影響了經(jīng)濟的增長。而國家為了能夠促進經(jīng)濟增長也頒布了一些政策，比如調(diào)整利率政策、財政政策以及稅收政策等，這些政策的頒布都影響著我國經(jīng)濟的發(fā)展。
（3）人力資源因素與經(jīng)濟增長差異的關(guān)系
經(jīng)濟增長在人類社會發(fā)展的進程中是由多種因素共同作用的結(jié)果，而這些因素的組合以及利用的方式不同都影響著經(jīng)濟增長，甚至產(chǎn)生經(jīng)濟增長差異，其中具有較大影響作用的就是人力資源因素，人力資源的功能就是促進勞動者提高生產(chǎn)效率，一旦勞動者生產(chǎn)效率有所提高，那么將會帶來生產(chǎn)過程中所投入的有效勞動的進一步增加，從而也就提高了資源的利用率，而人力資源的投入能夠有效提高其他生產(chǎn)要素的利用效率，促使資本等生產(chǎn)要素的收益得到提高，也能夠減少資本的邊際生產(chǎn)效率的遞減，以此來提高資本邊際收益率，從而帶動經(jīng)濟的迅速增長。對于企業(yè)而言其最根本的目的就是獲得最大化的利益，而作為企業(yè)運行的根本———人力資源，也就發(fā)揮著不可或缺的作用，甚至可以說企業(yè)擁有高技能的優(yōu)秀工作人員，那么就能夠讓企業(yè)在企業(yè)競爭之間立于不敗之地，以此謀求最大化的經(jīng)濟效益。而企業(yè)經(jīng)濟增長差異的根本原因也就是企業(yè)擁有的人力資源[2]。人力資源的開發(fā)能夠促進經(jīng)濟的快速增長，人力資源開發(fā)是技術(shù)得以進步的保障，人力資源開發(fā)是從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的深層基礎，由此可見人力資源的素質(zhì)和流動對于企業(yè)經(jīng)增長有著直接的影響。
2造成企業(yè)經(jīng)濟增長存在差異的因素
企業(yè)經(jīng)濟增長差異是形成區(qū)域經(jīng)濟增長差異的主要因素，也就是說造成企業(yè)經(jīng)濟增長差異的因素也會影響到區(qū)域經(jīng)濟增長，那么為了促進我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展，就必須要積極的認識到造成企業(yè)經(jīng)濟增長存在差異的原因，然后在制定相關(guān)的管理措施，從而保證我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，也就是說企業(yè)經(jīng)濟的增長拉動了我國總體經(jīng)濟的增長。第一，自然條件因素。地理位置雖然不能夠直接影響到經(jīng)濟的發(fā)展，但是地理位置能夠通過影響文化，以及人口等多方面因素來影響經(jīng)濟的發(fā)展，我國沿海地區(qū)由于經(jīng)濟對外開放，在經(jīng)濟條件和地理位置上有著一定的優(yōu)勢，那么這也就給當?shù)氐闹行∑髽I(yè)奠定了一定的發(fā)展基礎。由于經(jīng)濟實力的支撐該地的經(jīng)濟文化相比于我國西部地區(qū)有著較大優(yōu)勢，也就是說自然條件因素影響了企業(yè)經(jīng)濟的增長，導致企業(yè)經(jīng)濟增長存在差異。第二，企業(yè)內(nèi)部的管理制度。每個企業(yè)制定的管理制度都是不同的，而管理制度的有效性也就影響著企業(yè)的發(fā)展，目前大多數(shù)的企業(yè)都在盲目的追求經(jīng)濟效益，并沒有認識到企業(yè)內(nèi)部管理制度對于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的影響。或者有的企業(yè)借助于發(fā)展較好企業(yè)的`管理模式，生搬硬套，并沒有結(jié)合自身企業(yè)的實際情況，這也就阻礙了企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。第三，資本投入因素。企業(yè)得以發(fā)展需要物力、人力以及財力的投入，物質(zhì)資本和人力資本在企業(yè)經(jīng)濟增長的不同階段都會有著不同的作用，我國是勞動密集型國家，擁有著較多的人力資源，但是這并不意味著能夠促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)想要得到發(fā)展必須要積極的提高企業(yè)人員的綜合素質(zhì)，積極的培養(yǎng)出高新技術(shù)人才，為企業(yè)在激烈的市場競爭中占有有利地位。
3縮小我國企業(yè)經(jīng)濟增長差異的人力資源政策
第一，加大對教育的投資力度，積極的優(yōu)化教育投資結(jié)構(gòu)。人力資源因素是影響我國企業(yè)經(jīng)濟存在差異的關(guān)鍵，同時也是影響我國區(qū)域經(jīng)濟存在差異的關(guān)鍵，那么這就要積極的加大對教育的投資，培養(yǎng)出能夠適應社會發(fā)展并且促進經(jīng)濟發(fā)展的技術(shù)型人才，全面提高我國人力資源的總體質(zhì)量。教育作為人力資源資本形成和發(fā)展的基礎，直接影響著勞動生產(chǎn)率的高低，而勞動生產(chǎn)力的高低與勞動者的文化程度高度有著正相關(guān)關(guān)系，也是形成人力資源的基本途徑，就必須要加大對教育的投資力度。第二，完善教育體系。我國中西部的經(jīng)濟差異較大，究其根本原因是由于人力資源因素的影響，也就是教育體系所造成的，那么為了縮小企業(yè)經(jīng)濟的差異促進我國整體經(jīng)濟的發(fā)展，就必須要積極的完善教育體系，改善基礎教育的辦學條件，并且加強師資隊伍的建設，提高教育質(zhì)量，為企業(yè)提供更多高素質(zhì)的人才，促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。第三，企業(yè)應該加大對人力資源的培訓。不僅僅是國家應該給予企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的人才，企業(yè)也應該積極的展開對企業(yè)人員的培訓，以此來提高企業(yè)人員的綜合素質(zhì)，提高企業(yè)員工對于企業(yè)的認識，促使企業(yè)員工在工作中能夠取得一定的成功，從而保證經(jīng)濟的增長。第四，給予企業(yè)員工一定的福利政策。員工為企業(yè)的長足發(fā)展貢獻自己的能力，那么企業(yè)相應的也應該給予員工一定的福利，比如對于年輕的員工可以予以獎金的鼓勵，并且可以安排他們進修，提高其綜合素質(zhì)，而對于年齡中等的員工在給予一定的資金鼓勵之外，還可以給他們一個假期，讓其放松，對于年齡較大點的員工可以考慮給他們升職加薪，保證他們的退休福利。讓企業(yè)員工能夠更好的為企業(yè)服務。
4結(jié)語
綜上所述，無論是企業(yè)經(jīng)濟增長差異，還是地區(qū)經(jīng)濟增長差異，導致其存在差異的根本因素就是人力資源，人力資源作為經(jīng)濟增長的關(guān)鍵所在，必須要得到國家和企業(yè)的認識，積極的加大對教育的投資，培養(yǎng)出高新技術(shù)人才，促進我國經(jīng)濟的增長。
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