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成功勵志的職場文章（精選44篇）
職場是社會中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場最為尤甚。下面是具體成功勵志的職場文章，供參考！
成功勵志的職場文章 1
許多人熟悉芭菲特、索羅斯的大名，卻沒多少人聽過坦伯頓。約翰坦柏（John Marks Templeton）是巴菲特的同門師兄弟，更是少數(shù)華爾街公認(rèn)的睿智投資家，Money雜志盛贊坦柏頓是本世紀(jì)最偉大的全球股票投資家，他是管理高達(dá)六十億美金的坦柏頓共同基金集團(tuán)創(chuàng)辦人，投資其集團(tuán)的人約五十萬人。他從借貸來的一萬美金展開自己的事業(yè)，成功創(chuàng)造出無數(shù)財富。
成功的人利用時間閱讀
坦伯頓認(rèn)為，課業(yè)成就的基礎(chǔ)建立在每日所學(xué)之上。如果學(xué)習(xí)過程有失誤，那么日后要重新學(xué)會要花上更多時間。
透過仔細(xì)觀察，向他人學(xué)習(xí)，可以獲得前車之鑒，避免重蹈覆轍。因此，閱讀是很棒的一條渠徑，透過閱讀，儲存過往成功者的智慧，避開愚行。
學(xué)習(xí)是非常重要的終身活動，若是畢了業(yè)出了社會就停止閱讀和學(xué)習(xí)，休閑時間只以電視、電影等娛樂為主，不陶冶心靈，開闊視野，這種人即便到了四五十歲，也和畢業(yè)時沒兩樣。
離開學(xué)校之后，反而是該花更多時間于學(xué)習(xí)和閱讀。學(xué)校像溫室，到了社會才是面臨真正的現(xiàn)實生活。進(jìn)入工作的世界，書籍的重要性更勝以往。試想，一個鉆研股票或投資的.分析師，若不閱讀怎么做出正確判斷。
每天為自己定下學(xué)習(xí)新事物的目標(biāo)，抓住每個機(jī)會學(xué)習(xí)。從對你來說覺得陌生的東西，找出新見解，隨時品嘗新體驗，新感受，新想法。
搭公車的時候，觀察乘客們的舉止與對話，你會發(fā)現(xiàn)許多人都在發(fā)呆，你會看出誰能夠成功，誰只能當(dāng)個平凡上班族。
搭車時只有少數(shù)人會捧讀書報雜志，而那些發(fā)呆什么事情都不做的人，他們的腦袋也不會運(yùn)轉(zhuǎn)來解決問題，這些人就是在浪費(fèi)生命，讓時間白白流逝。
成功的人不同。這些人拒絕浪費(fèi)時間，即便在公車上，也懂得閱讀，并且隨時進(jìn)行觀察或?qū)W習(xí)。他們可能偷聽其他乘客的對話，找出與自己工作有關(guān)的線索。善用時間，能夠愿意隨時隨地學(xué)習(xí)并且自我提升的人，較容易成功。
另外，成功的人也熱愛問問題，不斷問自己“我能從這個人身上學(xué)到什么？”根據(jù)對方的專長和興趣提問、聊天，透過交流學(xué)習(xí)，既可培養(yǎng)情誼，又可學(xué)習(xí)新東西，一舉兩得。
多讀多聽少說，成功的人都是帶著手提圖書館，不論等飛機(jī)等公車搭地鐵或排隊，隨時一有空就把書拿出來讀的人，不論你讀的是什么，只要多閱讀，就是增加學(xué)習(xí)成果。而這些成果將成為你工作上的助力，懂得利用空檔閱讀的人，必定也懂得利用空檔處理工作瑣事，提升工作效率，讓工作更上一層樓。
成功勵志的職場文章 2
一位保險公司的頂尖銷售人員，在一次演講中披露了自己工作時的諸多技巧。
底下有位觀眾好奇地問他：“你為什么把這么重要的技巧公開？如果別人都這么去做，你的'對手豈不是越來越多，競爭也越來越大？”
這位頂尖的銷售人員是這樣回答的：“沒關(guān)系，現(xiàn)在這里的人聽完我的演講，會付諸實踐的只有兩成多的人。在這兩成多的人里，也只有兩成多的人能夠堅持下去，然后獲得成功。也就是說，最終只有區(qū)區(qū)4%～5%的人能成功。對我而言，這么少的人能構(gòu)成什么威脅？”
人們總覺得成功很難。其實，想要成功，只要符合那名銷售人員說的5%的條件，即把看到的、聽到的付諸實踐，并堅持下去，就可以了。
可人們不是不付出行動，就是付出行動后堅持不了，結(jié)果還是一事無成。
成功勵志的職場文章 3
初出社會的新鮮人，除了實習(xí)生外，大多數(shù)人都沒有顯赫的經(jīng)歷。或許學(xué)歷不錯，但在這個碩士滿街跑的時代，碩士甚至也不成為讓，企業(yè)人力主管打開你履歷表的誘因了。
那么我們該如何敲開機(jī)會的大門？
第一、想清楚自己要過怎樣的人生！工作在你的理想生活中的占比？你的心在哪里，你就會變成怎樣的人。想要功成名就追求挑戰(zhàn)的，不要選擇朝九晚五沒有挑戰(zhàn)性的工作。反之想要享受人生樂趣者，不要選擇總是要加班的工作。
第二、做個負(fù)責(zé)任的人！大多數(shù)企業(yè)并不在乎你所學(xué)是什么（學(xué)校很少教職場實際應(yīng)用的技術(shù)，少數(shù)醫(yī)生、會計、法律、工程專業(yè)除外）。但是企業(yè)希望自己找進(jìn)來的員工，是個肯負(fù)責(zé)、認(rèn)真、態(tài)度謙虛，能夠承受壓力的員工。態(tài)度決定一切！
第三、選對行業(yè)！我們一天有超過八小時以上的時間都會呆在公司。選一份自己認(rèn)同、有熱情，愿意投入一輩子的行業(yè)和職業(yè)，比選個安穩(wěn)的工作重要。如果沒有選對行，就算在好的大企業(yè)、再高的薪水，你也無福消受。
第四、了解自己的斤兩！憑借寫履歷的時候，從小到大好好整理反省一番。想想自己干過哪些蠢事，拿過哪些獎項。教育經(jīng)歷，去過哪些地方，學(xué)過哪些才藝，用什么方式看世界？自己性格的優(yōu)缺點(diǎn)，人生觀？想想父母、家庭、同學(xué)與朋友，靜下心來，好好把自己論今秤兩，問自己如果自己是主管為什么要錄取你？
第五、注意履歷表的錯別字和美編排版。履歷表就代表你，才情再高，如果履歷表沒弄好也無法讓你脫穎而出。
第六、了解你所要面試的行業(yè)/公司/職位！你想成為什么樣的人，很大一部份取決于你的工作是什么。對于你想做的行業(yè)了解嗎？你知道這個行業(yè)里什么公司合是你嗎？面試前，請了解自己所要面試的公司和你的業(yè)務(wù)職務(wù)執(zhí)掌。讓主考官知道你是了解狀況并且可以勝任的。
第七、薪水不是唯一！特別是初出社會的新鮮人，薪水絕對不是你選擇工作的考量。不要自己為是不出世的天才，應(yīng)該拿多少薪水才合理。趁著年輕，如果吃苦可以換來未來人生更重要的歷練，增加競爭優(yōu)勢的工作，會更值得你去爭取。
第八、懂得說不！當(dāng)高薪向你襲來時，如果你有清楚的志向，千萬不要屈服于當(dāng)下高薪的.誘惑。社會新鮮人起薪上下差不了幾千塊。選擇未來而非當(dāng)下。
第九、穿著打扮得體！面試前請先探聽清楚該公司的風(fēng)格，別穿了一身不合時宜的打扮面試。第一印象是非常重要的。整齊、舒爽、簡單、大方，活潑溫暖，讓人感覺積極進(jìn)取的打扮會比較容易吸引人。注意請穿的就像你要應(yīng)征的那個職位的人的樣子。
第十、政通人和，注意談吐、應(yīng)對進(jìn)退！禮貌是最重要的。把主考官當(dāng)成你的同事前輩，尊重但不奉承，自然的說話。不要急躁或怯場，手腳不要亂動，放輕松。不要翹腿眼，睛直視對方的嘴吧（不要四眼對瞪）。不要承諾公司你做不到的要求。
面試是考試沒錯，決定你是否能夠進(jìn)入該公司服務(wù)。但是這更像是一場協(xié)商，勞資雙方都想找到對的人/工作。因此坦談的表達(dá)自己的需求和所長，讓主考官清楚的認(rèn)識你。如果你做過上述功課，找對行業(yè)確認(rèn)自己就是公司所要的人只要不失常何嘗怕找不到好工作。
找不到好工作，常常是人們把找工作看的太隨便，不認(rèn)真，或不清楚自己到底想要什么。找工作就像找對象，一定要慎選。免得在一起后常常吵架而痛苦，想分手又分不掉。別人認(rèn)為最好不一定合適，合適的不一定是別人眼中最好的，想清楚你要什么工作，然后再開始投履歷吧！別再亂槍打鳥了！
成功勵志的職場文章 4
致那些在公司混日子的人
1、我自己當(dāng)年，無論我在方正給國家打工，還是我在雅虎給外國人打工，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過干這件事我能學(xué)到什么東西，學(xué)到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創(chuàng)造了價值。
2、一件事交給我我應(yīng)付一下，很容易應(yīng)付，應(yīng)付完了之后不覺得是在浪費(fèi)生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復(fù)每天干三個小時活就完了，然后你天天上班沒事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進(jìn)步呢?人的進(jìn)步離開了學(xué)校之后，學(xué)習(xí)不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項目積累自己的經(jīng)驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸?shù)男愿瘢倨胀ǖ氖挛乙龅谋葎e人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時間很多努力，但我最后發(fā)現(xiàn)我的收獲最大的，因為我下了功夫，你的收獲和你的投入是成正比的。
3、如果你混日子，對不起實際上你是混自己，在很多大的`公司混的很多，你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬，你在單位混10年也就混老板100萬，對很多公司來說，有人混我100萬對公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發(fā)現(xiàn)你這個混混把你開掉了，你怎么辦呢?你覺得你有競爭力嗎?這個社會除非你有一個好爸爸，或者你有一個家族，這個不在咱們考慮之列，這不是我的哲學(xué)。
4、你只要是白手打天下，你最后發(fā)現(xiàn)在社會上，這個社會越來越公正，我認(rèn)為機(jī)會還是很多，你不要天天去憤青去罵別人，至少有了互聯(lián)網(wǎng)有了IT,你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個行業(yè)能成功，說明什么?說明只要你努力你也有機(jī)會成功，百度、谷歌還有QQ的很多員工，我們不提李彥宏不提大佬們他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車買房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。
5、我覺得在公司真不喜歡這個公司，不喜歡老板趕快辭職一分鐘別見到他，我就這個風(fēng)格。何必為了老板的錯誤耗費(fèi)自己的生命，如果你今天決定你又不離開在公司做工作，我覺得你應(yīng)該把工作做好。有人說有幾種問題，我有個性我不愛干這個，我說大哥個性是成功人士的專利，你成功你當(dāng)然覺得有個性別人看著你，你沒有成功之前個性能換房子嗎?如果個性能換房子，我比你有個性，我們?nèi)矣袀�性，但它換不了一個房子。
成功勵志的職場文章 5
一、熱誠的態(tài)度 我們的態(tài)度決定了我們的未來一個人能否成功，取決了他的態(tài)度！成功人士與失敗之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗支配和控制自己的人生，失敗者則相反，他們的人生是受過人生的種種失敗懷疑慮所引導(dǎo)和支配。 我們的態(tài)度決定了我們?nèi)松某晒?/p>
1， 我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們。
2， 我們怎樣對待別人，別人怎樣對待我們。
3， 我們在一項任務(wù)剛開始時的態(tài)度就決定了最后的多大成功。
4， 我們的環(huán)境——心里的感情的精神的——完全由我們自己的態(tài)度來創(chuàng)造。
二、目標(biāo)明確目標(biāo)管理
1，目標(biāo)明確
沒有線路圖什么地方也去不了。
目標(biāo)就是構(gòu)筑成功的磚石。
目標(biāo)使我們產(chǎn)生積極性，你給自己定了目標(biāo)，有兩個方面的作用：一是你努力的依據(jù)二是你的鞭策。目標(biāo)給你一個看得著的射擊靶，隨著你努力去實現(xiàn)這些目標(biāo)，你就會有成就感。有98%的人對心目中的世界沒有一幅清晰的圖畫。如果計劃不具體，無法衡量是否實現(xiàn)了----那會降低了你的積極性。
2，目標(biāo)管理
把整體目標(biāo)分解成一個個易記的目標(biāo)把你的目標(biāo)象成一金字塔，塔頂就是你的人生目標(biāo)，你定的目標(biāo)和為達(dá)目標(biāo)而做的每一件事都必須指向你的人生目。
金字塔由五層組成，最上的一層最小，最核心的。這一層包含著你的人生總目標(biāo)。
下面每層是為實現(xiàn)上一層較大目標(biāo)而要達(dá)到的較小目標(biāo)。
三、一勤天下無難事 一心向著自己目標(biāo)前進(jìn)的人，整個世界都給他讓路。
四、擅于理財、預(yù)算時間和金錢
五、喜歡運(yùn)動 健康的'體魄是成就事業(yè)的資本。成功人士幾乎都有自己喜歡的體育項目。
六、自律 自控能力的強(qiáng)弱對人生的成功也有很大的影響。
1，當(dāng)你生氣時，你能沉默不語嗎？
2，你習(xí)慣于三思而行嗎？
3，你的性情一般是平和的嗎？
4，你習(xí)慣讓你的情緒控制你的理智。
七、謙虛好學(xué)
1，你是否把不斷的學(xué)習(xí)更多的知識作為你的職責(zé)？
2，你是否有一種習(xí)慣：對你所不熟悉的問題發(fā)表"意見"？
3，當(dāng)你需要知識時，你知道如何尋找嗎？
越是成功的人，他們越會抓住一切可以學(xué)習(xí)的機(jī)會。
八、良好的人際關(guān)系 成功意味著別人的參與
九、信念
十、立即行動
有了價值連城的目標(biāo)計劃，成功已向你展示。有位先生幾年以來一直暗戀著某位小姐，可是，連續(xù)幾年過去了，他一直沒有采取任何行動，他一直在等待，直到那位小姐成為他人之妻，他緊張起來，但是為時晚了！ 別在猶豫，請立即行動吧！
成功勵志的職場文章 6
之前從事業(yè)務(wù)的經(jīng)歷，讓我體會到溝通的重要，因為業(yè)務(wù)就是想辦法要顧客掏錢買東西，所以必需了解顧客的需求，如果無法了解顧客心中的想法，幾乎很難成交，既是成交，也是瞎貓碰上死老鼠，誤打誤撞而已。
而我唯一業(yè)務(wù)師傅也只是在業(yè)務(wù)生涯之中點(diǎn)醒了我，業(yè)務(wù)單位講求業(yè)績，講再多都是徒然，重點(diǎn)是業(yè)績，他的說法，如醍醐灌頂點(diǎn)醒了我，讓我不再抱怨公司政策及作法，對我來說，業(yè)務(wù)員有業(yè)績，到那兒都能夠生存，沒有業(yè)績，公司福利制度再好，獎金再高，都與自己無關(guān)，因為這些都得不到，當(dāng)然也不就不需要太過在意。
業(yè)務(wù)員與一般員工最大的不同，是業(yè)務(wù)員必需替公司賺錢，才有錢可領(lǐng)，收入不穩(wěn)定；頂尖的業(yè)務(wù)員月入數(shù)十萬，但有些業(yè)務(wù)員可能連吃飯都成問題。而一般員工是替公司分擔(dān)工作，所以薪資雖穩(wěn)定，但很難領(lǐng)到優(yōu)厚的薪資待遇，除非公司有配股，又另當(dāng)別論。就因為從事業(yè)務(wù)工作，所以看了許多業(yè)務(wù)方面的書籍，之后又看有關(guān)營銷方面的書籍，使我對營銷及推銷有一定的認(rèn)識及了解。頂尖的業(yè)務(wù)員要了解客戶，才能夠做成生意，所以頂尖的業(yè)務(wù)員，不是口才流利、口若懸河的`人，而是能夠以“同理心”站在客戶的立場去思考問題，又有“強(qiáng)烈的企圖心”一定要幫助客戶，而成交生意只是幫助客戶的一種方式而已。
因為如果自己的產(chǎn)品真的對客戶有幫助，既便是客戶不買，也是客戶的損失，就比較不會有得失心，心中只要想，我是在幫客戶解決問題，所以問心無愧，既便是遭到客戶辱罵，也一笑置之，因為心思純正，相對來說，受到的挫折也會減少許多。所以當(dāng)我業(yè)務(wù)的竅門打開之后，既便是客戶不買，我也不會在意，畢竟客戶對產(chǎn)品的了解沒有自己深刻，而我因為對產(chǎn)品的了解比客戶還要深入，只能替客戶感到惋惜。
為何有這么強(qiáng)烈的自信心，就是在于拜訪客戶之前，已經(jīng)不斷的思考，如果我是客戶，為什么要買及為什么不買，產(chǎn)品能夠幫客戶解決什么問題，我該如何讓客戶能夠輕易了解產(chǎn)品的好處及能夠幫客戶解決什么問題。
就這么自問自答，所以當(dāng)我面對客戶，我的信心及熱誠就相當(dāng)?shù)膹?qiáng)烈，因為我是真心相信產(chǎn)品能夠幫客戶解決問題，而不是要買產(chǎn)品給客戶，這就是我作業(yè)務(wù)的心態(tài)。如果我無法說服我自己，這個產(chǎn)品確實能幫助客戶，我也不會去拜訪客戶，因為我都說服不了自己，又如何說服得了客戶呢？但就算是我真心相信產(chǎn)品，能夠幫客戶解決問題，還是要多問，多聽，少發(fā)表自己的意見與想法，因為每個人的想法不一，自己認(rèn)為重要的事情，別人不見得認(rèn)為是重要的，每個人對問題的看法都不一樣，但經(jīng)過不斷的詢問、傾聽，就能對癥下藥，解決客戶真正的問題。
我常舉例醫(yī)生看病是要把脈、問診，而不是直接開處方，原因是必需找出病因，才能對癥下藥，將病人治癒，如果只是不分清白的胡亂開處分，病人的病情只會更嚴(yán)重，而不可能治癒。就如同醫(yī)生必需經(jīng)過五年的醫(yī)學(xué)教育，再加上到醫(yī)院實習(xí)，參加國家的執(zhí)業(yè)醫(yī)師考試，才能夠成為專業(yè)醫(yī)生。業(yè)務(wù)工作也是如此，業(yè)務(wù)是一種專業(yè)，必需要不斷的看書、上課、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識與技能，才能在業(yè)務(wù)領(lǐng)域有所成就，如果只憑舌燦蓮花的口才，就想要有輝煌的業(yè)績，幾乎是不可能的事情，人世間的道理，都有其相通性，只要懂得聯(lián)貫，看事情就能看得清楚、明白。
成功勵志的職場文章 7
當(dāng)老板大聲責(zé)罵你，把不屬于你的責(zé)任和錯誤推到你頭上；公司拿責(zé)任制壓你，要你免費(fèi)替公司加班；看不順眼公司的組織架構(gòu)，總是讓那些無能的人上位，打壓有能者…
無論什么原因，造成你對現(xiàn)在的職場感到不滿，總之，你是否(幻)想過，辭掉現(xiàn)在的工作不干？
逕自走去向直屬主管的辦公室，一派灑脫的說：“老子不干了，就干到今天為止！”然后大搖大擺地走回座位，從容的收拾東西，頭也不回地走出辦公室大門，迎向自己心目中的理想未來。
如果有想過，但到今天你卻還留在不滿意的工作單位。
那么，很明顯地，你根本入錯行/公司，做了自己沒興趣或者不擅長的工作。而且，還是個沒用的膽小鬼，只因為學(xué)貸、房貸壓力，怕下個月的房租、帳單或生活費(fèi)沒有著落，家人或同學(xué)的眼光，社會對于好工作的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)…，就不敢去追求自己的`理想，甚至不相信自己有能力找到比現(xiàn)在的薪資條件更好的工作。
總之，如果你一點(diǎn)都不想上班，卻又不敢離職，你得好好找出解決的辦法解決理想和現(xiàn)實的落差，無論是找時間進(jìn)修增加競爭力，還是騎驢早馬一邊工作一邊等機(jī)會，甚至勇敢一點(diǎn)向家人借錢/銀行貸款來創(chuàng)業(yè)，再不然就干脆任命，接受自己的工作現(xiàn)狀，再另外發(fā)展休閑興趣彌補(bǔ)自己在工作上的不如意…。
其實，不需要老是羨慕別人功成名就賺大錢，也不用抱怨自己只是個忙于朝九晚五的普通上班族。成功有成功必須付出的犧牲和代價，平凡也有平凡的幸福。再者，不是人人都能功成名就，安于平凡，待在自己不是那么喜歡的公司，為五斗米折腰，也不全然是壞事，只要懂得從工作之外的其他地方，找到能夠彌補(bǔ)自己需要的自尊與成就感就夠了(馬斯洛的需求論)。
總之，要不就放手一搏，要不就安于現(xiàn)狀，選定一個答案，最怕的是舉棋不定，吃碗內(nèi)看碗外，腳踏兩個世界，腦袋里一堆幻想，現(xiàn)實生活卻是一堆挫折與失落，卻哪一邊都不愿意選/放棄，成天沉溺在失落感中，搞得自己對人生永遠(yuǎn)不滿意，心情沒一刻好得起來，甚至拖垮了工作以外的感情與家庭生活，那就得不償失了。
成功勵志的職場文章 8
01
看過三國的朋友，都知道劉備借荊州，一借永不還的典故，荊州乃戰(zhàn)略要地，為何魯肅會輕易借給劉備了呢?
因為劉備懂得示弱，懂得借力，懂得運(yùn)用別人的智慧。但劉備不會對誰都示弱，他只會對擁有資源，有能力的人示弱，并非功利，如果你處處顯得自己牛逼的樣子，別人也不覺得需要幫助你。
劉備借了荊州，魯肅要求歸還的時候，劉備就開始施展他的示弱本領(lǐng)了“大哭不絕于耳”，最終哭的魯肅心軟了，也就暫時不讓劉備規(guī)劃戰(zhàn)略要地荊州了。
我有個朋友有個小女兒很調(diào)皮，每次出門玩，媽媽都很擔(dān)心馬路上的汽車，后來媽媽學(xué)會了示弱。每次出門都會蹲下來，看著女兒眼睛說：小乖乖，媽媽記性不好，出門怕迷路，好多車，你可不可以牽著媽媽，照顧下媽媽
小女孩自此出門都會緊緊抓著媽媽的手，因為要保護(hù)媽媽，責(zé)任重大呀。
02
示弱不是對誰都示弱，而是要讓對方有成就感
人們不喜歡做錦上添花的事情，都喜歡做雪中送炭的.事情，這樣會讓人更有成就感，所以跟對方示弱的時候，不必強(qiáng)調(diào)這件事做好對你有什么好處
只需要放大負(fù)面影響，這件事做不好對自己將會有多慘，別人會覺得自己責(zé)任重大。當(dāng)然你也要讓別人看到，你是真的努力過，真的解決不了，需要他才可以幫助。
每個人都喜歡做超級英雄的感覺，這就是為什么男人都喜歡英雄救美。示弱這方面，其實有的女孩子就做的很好。
比如擰不開瓶蓋啊，或者撒撒嬌男人就服服帖帖的了，其實就是示弱的原理，如果你凡事都沖在前面，也不會有人幫你了。
示弱不是對每個人都示弱，這樣別人會覺得你是廢物，也不有人幫你，而是向那些比你能力強(qiáng)，專業(yè)領(lǐng)域比你牛逼的人示弱，學(xué)會借力。
凡事親力親為，只會把自己累個半死，你也不可能所有的領(lǐng)域都精通，就算你弄懂做好也花了你大把的時間，而時間大于鉆石。
舉個例子你電腦壞了自己不懂，去研究去鉆研花了五六個小時修好，但是你身邊有個高手，也許半個小時就搞定了。適當(dāng)示弱，別人也覺得幫了你天大的忙，請對方吃個飯，也加深了彼此的感情。
03
示弱要單獨(dú)示弱，千萬別當(dāng)眾示弱
當(dāng)眾示弱，是很愚蠢的事情，搞不好會搞成了自己的批判會，讓自己成為眾矢之的，也是給自己減分的舉措，萬一你喜歡的妹子就在人群里呢
心理學(xué)上有個定律叫做危機(jī)定律，如果你遇到危險，千萬別傻乎乎的就只知道大喊：“救命啊” 因為大家都聽到了，別人救你也可以，不救你也可以。
反正不救你，他們會想別人也會救你的。你一定要跑到一個特定的人身邊，抓住他喊“救救我” ，當(dāng)示弱對象是特定的人的時候，就會給對方極大的壓力。
這時候，如果他不幫助你，就會產(chǎn)生強(qiáng)烈的自責(zé)，所以求助的對象一定是特定的個體。
有的人就要說了，這種示弱這么有套路，對別人來說豈不是很不公平。但你別忘了，這個世界每個人都需要存在感，懂得示弱，給別一個機(jī)會，讓他的聰明才智發(fā)揮作用。
給別人一個走進(jìn)你的機(jī)會，讓他在你的世界里成為超級英雄，畢竟很多友誼和愛情就是由示弱開始的。
成功勵志的職場文章 9
很多年輕人一心想做大事，不屑于做一些基層或者瑣碎的工作，到最后往往是什么也做不了。要知道，企業(yè)需要的是實用型人才，掌握專業(yè)知識固然重要，但不能紙上談兵，只有理論聯(lián)系實際，將所學(xué)的知識應(yīng)用到實踐中，才能有更好的'發(fā)展。
眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，把目光投向虛無縹緲的高職位，不肯在基層工作中投入精力，這不僅僅是對工作的不負(fù)責(zé)任，也是對自己將來發(fā)展的不負(fù)責(zé)任。職場沒有神話，不可能一步登天，只有循序漸進(jìn)地積累實力，從最平凡、最基礎(chǔ)的工作做起，在簡單、低微的工作中尋找成長的支點(diǎn)，才能最終實現(xiàn)職業(yè)夢想。
所以，當(dāng)員工剛進(jìn)入企業(yè)時，不要一味地追求高職位、高薪水，更需要的是腳踏實地、放低姿態(tài)，一切從基層做起，接受磨礪，戰(zhàn)勝挫折。
要想在事業(yè)上有所發(fā)展，不是靠一套一套的理論，而是靠解決實際問題的能力，因此必須經(jīng)過基層的磨煉方能勝任。
從基層做起，不但不是一件壞事，還有事半功倍之奇效。一個人放低姿態(tài)，并沒有失去什么，反而能收獲更多。
萬丈高樓平地起，地基越牢，占地越廣，建筑物就能修建得越高。我們要想能在工作中有所發(fā)展、有所突破、有所成就，就必須在職業(yè)生涯開始時，樹立從零開始、從基層做起的決心，不斷夯實自己的基礎(chǔ)。不必計較職務(wù)的高低，只要有工作機(jī)會，就不妨去試一試，也許，你看不上眼的工作，就是你將來騰飛的基礎(chǔ)。
成功勵志的職場文章 10
本書是一個職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)過多年的職場歷練寫就的真實的職場心得，是一部以現(xiàn)實中職業(yè)人和職業(yè)經(jīng)理人的真實經(jīng)驗教訓(xùn)和成功體驗為基礎(chǔ)的書籍。本書不僅講述職場的道與術(shù)，而且蘊(yùn)涵了豐富的人生哲理，可以幫助你盡快樹立起在職場中取得成功的正確的觀念、心態(tài)與思維方式。作者通過時而生動幽默，時而詼諧犀利的語言，解答了一個個似乎你深有體會，而又深感迷惑的職場問題，使你讀后頓時會有豁然開朗之感。本書講述的是普通員工和經(jīng)理人擴(kuò)大影響力、權(quán)力和獲得晉升的切實可行的解決方案，只要認(rèn)真地閱讀、思考、實踐，不僅可以幫助普通員工在職場脫穎而出，少走彎路，比較順利邁入初中級管理職位;同時，也可給已擔(dān)任中高級管理職位的經(jīng)理人許多啟示。本書適合于有以下需求的職場人士閱讀：順利進(jìn)入職場并脫穎而出者。職場困惑多多，郁郁不得志者。少走彎路，避開職場陷阱者。突破職場瓶頸，得到步步高升者。穩(wěn)居高位，登上事業(yè)巔峰者。
雜技演員都是雙腳走一根鋼絲，可在現(xiàn)實生活中，不少人卻同時在走兩根，比如身在職場心在創(chuàng)業(yè)就是最常見的一種。能夠同時走兩根鋼絲的.人肯定是高手，但就算高手，最終他也只能選其中一條走。
通往名望和財富的道路很少能從自己身上找到。惟一有把握獲得成功的方法是，為你自己找匹馬騎。你內(nèi)心可能很難接受這一點(diǎn)，但人生的成功更多是要靠別人為你做些什么，而不是你能為自己做些什么。
先做好本職工作，然后走一步看一步的人生態(tài)度，注定會走更多的彎路，浪費(fèi)更多的時間。做好本職工作沒有錯，但沒有一個遠(yuǎn)期的目標(biāo)為導(dǎo)向，在工作和人生中迷失方向的危險非常的大。
在中國歷史上，有許多故事都可以借鑒到我們的職場生涯中來，也有許多著名的歷史人物，用當(dāng)今眼光看，也可謂杰出的職業(yè)經(jīng)理人。諸葛亮就是其中一位。
成功勵志的職場文章 11
“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑;你哭，它也哭。”一種感恩的心態(tài)可以改變一個人的一生。如果我們每天都懷著感恩的心情去工作，認(rèn)真做好每一件事情，竭力回報單位、回報領(lǐng)導(dǎo)、回報同事、回報父母、回報社會，我們就會獲得更多的幫助，心情會更加愉快，工作也會更加出色。
目前一些大學(xué)畢業(yè)生，還沒干活就先和經(jīng)營者談條件，或者在新崗位上取得一點(diǎn)小成績，就和部門主管討價還價，這是不合時宜的。“這時，他們應(yīng)該懂得感謝企業(yè)的`培養(yǎng)，而不是計較是否多拿幾百元錢，應(yīng)該在自己有業(yè)績的時候，再向企業(yè)提出合理的加薪要求，這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展。”在企業(yè)中，懂得感恩的人會更受到歡迎的。許多知名企業(yè)在招聘員工時，看重的不僅僅是他們的專業(yè)知識，還有他們處理問題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話說，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實做人、做事。
求職的路上，你是否也懷著一顆感恩的心呢?對自己是否做了一個準(zhǔn)確的定位、正確的評價呢?全面衡量一下，自己的能力和現(xiàn)在的工作崗位是否相匹配?如果你覺得還可以的話，那就把心態(tài)放平放穩(wěn)，努力去工作，在工作中體會快樂，讓工作成績?nèi)ンw現(xiàn)自己的價值。
懷著感恩的心用在職場上。感謝給你提供工作的單位，不管這個單位本身如何，經(jīng)營者如何。因為只有你有了工作，你才能賺到一份工資;只有你賺到了工資，你才能過日子。這是從最低層次上說。從另一個方面來說，你在任何工作中積累的經(jīng)驗、資歷和智慧永遠(yuǎn)都屬于你自己。在這個世界上，名聲、地位、金錢、財富、別人都可以從你身邊拿走。不管你有多少錢，它們都可能在一夜之間消失，但是你積累的經(jīng)驗、資歷和智慧，是別人永遠(yuǎn)拿不走的。所以，當(dāng)我們第一天上班時，就應(yīng)該心懷感恩。
當(dāng)我們懷著感恩的心去工作時，就會心態(tài)平和了，工作也順利得多了。
成功勵志的職場文章 12
一個虛心、謙讓、低調(diào)的員工，一個懂得“低頭”的員工，在職場上“出頭”是必然的。
一些職場新人總是帶著強(qiáng)悍的個性進(jìn)入職場，如此高調(diào)，多會招來各方面明里暗里的打擊和“圍剿”，自己雖然拼死從困境中突圍出來，但是已經(jīng)白白消耗掉了很多的時間和精力。職場中人應(yīng)該學(xué)會低頭，這樣會減少很多職場前進(jìn)過程中的阻力。
工科碩士遇爭執(zhí)低頭讓步不計較
陳卓從一家著名工科大學(xué)碩士畢業(yè)后，進(jìn)入了一家大型私企的研發(fā)部工作。陳卓很謙虛，工作中遇到不懂的技術(shù)難題就請教部門的一位資深同事。這位資深同事說：“我只是個本科生，你是研究生，還用請教我嗎？”陳卓謙遜地說：“我讀研究生只是讀了三年‘死書’，你已經(jīng)在職場上讀了多年的‘活書’，我這讀‘死書’的人應(yīng)該向你這讀‘活書’的老師多多學(xué)習(xí)才是。”這個同事見陳卓這么謙虛，于是就熱情地幫助他解決一些技術(shù)難題。其他的同事見這個工科碩士很謙虛，平時也都很愿意幫助他，在大家的`熱心幫助下，陳卓很快彌補(bǔ)了工作經(jīng)驗的不足，在業(yè)務(wù)上突飛猛進(jìn)。
不僅如此，陳卓在公司里與人有爭執(zhí)的時候，一般都是他主動低頭，作出讓步。例如有一個周末，陳卓加班兩天，但當(dāng)月的工資里卻沒有算上他的加班費(fèi)，陳卓就向公司會計咨詢，會計卻狡辯：“你沒有把加班證明給我啊。”陳卓說：“我加班后的那個星期一就給你了。”會計不耐煩地說：“別說這些沒影的事，你根本沒給我。”陳卓想了一下，停止了爭辯：“可能是我太忙而沒把證明給你了，我現(xiàn)在給你補(bǔ)一個。”于是，陳卓重寫了一個加班匯報，然后請部門經(jīng)理簽字，部門經(jīng)理感覺很奇怪：“這個加班證明不是早就給你簽過了嗎？”陳卓解釋說：“會計堅持說我沒交給她，算了，我就不和她計較了，給她個面子。”部門經(jīng)理邊簽字邊笑：“你這個陳卓，還真是個寬厚人。”
陳卓不和人斤斤計較，所以在公司里基本沒有樹敵。也因為如此，他沒有整天琢磨“斗爭”的煩惱，使他能把更多的時間和精力用在工作上。
成功勵志的職場文章 13
曾去過很多場招聘會，感悟最深的是：自信是求職最重要的砝碼。
之所以這么講，是因為我的第一份工作，就是在擁擠的招聘會上我那自信的表現(xiàn)吸引了主考官，給了我面試的機(jī)會，從而求職成功。
那是一個周六，在人才招聘會上，人頭攢動，每個招聘臺前都擠滿了應(yīng)聘者。我踮著腳努力地穿過人頭看每個展臺的招聘信息，看到合適的，也擠上前投簡歷，希望能與招聘官一談。但應(yīng)聘的人太多了，主考官當(dāng)然沒時間也沒精力與我談，甚至不看我一眼，只講：“放下簡歷吧，隨后我們會與你聯(lián)系。”
這時我在一家展臺前停了下來，那家公司在招聘行政助理。我沒有工作經(jīng)驗，沒有任何優(yōu)勢，有的只是對自己的了解與信任，相信自己能勝任這份文職工作。于是，我決定投出這份簡歷。
這家展臺也一樣擠滿了應(yīng)聘者，我定了定神，透過那些應(yīng)聘者的頭，將一份簡歷從空中遞上去，朗聲說道：“您好，這是我的簡歷，請您過目。”不知是因為我響亮的聲音還是因為那橫空而出的簡歷吸引了主考官，總之，主考官抬起了頭，并朝我的方向看來。由于距離甚遠(yuǎn)，無法與主考官交談，我只是自信地回望了他一眼，轉(zhuǎn)身離開了展臺，在轉(zhuǎn)身的那一剎，我感覺到了主考官贊許的眼神。
在回家的路上，我想，這家公司肯定會通知我面試的。我對自己很有信心。我當(dāng)時的表現(xiàn)，主考官已經(jīng)留意我了，他會從上百份簡歷中注意看我的.簡歷。
接下來，果然，我接到了面試通知，也如愿以償進(jìn)入了這家公司。
后來，在一次閑聊中，我們的頭，也就是當(dāng)時的主考官，跟我講：“當(dāng)時，看你很有信心，在那些擁擠的人中，顯得有些鶴立雞群……”
我笑著說：“那是因為我個子太高了吧?”
雖然嘴上這么說，但我心里很清楚，我得到了這份工作，是因為我在招聘會上的那分自信，那分因自信而來的氣質(zhì)，給主考官留下非常深的第一印象。
成功勵志的職場文章 14
據(jù)一份問卷調(diào)查的結(jié)果顯示，日本企業(yè)在錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時最重視學(xué)生的溝通能力與行動力，而其在校成績、語言能力等則相對次要。雖然許多學(xué)生著眼于就業(yè)而熱衷考證，但企業(yè)的注意力卻集中在人性本身。筆者認(rèn)為，此事應(yīng)該對中國企業(yè)的招聘以及中國大學(xué)生的就業(yè)也是有所啟示的。
我注意到，這份問卷調(diào)查涉及到面試時最重視的問題，日本86家企業(yè)（約8成）選擇了“溝通能力”，居所有選項之首。可見能夠準(zhǔn)確溝通、在公司內(nèi)外擁有良好人際關(guān)系的人才更受日本企業(yè)的青睞。
此外，日本74家公司（大約7成）選擇了“行動力”。為克服企業(yè)今后將面臨的人口下降帶來的市場規(guī)模縮小等眾多課題，日本企業(yè)也希望年輕人行動更加積極。
與此形成鮮明對比的是，沒有一家日本企業(yè)提到“外語能力”與“成績”，而提到“專業(yè)知識”、“學(xué)生時代活動”的.也僅寥寥數(shù)家。
大力拓展海外業(yè)務(wù)的休閑服飾連鎖巨頭“優(yōu)衣庫”的負(fù)責(zé)人指出，“擁有外語與專業(yè)知識固然很好，但工作需要同其他人一起完成。不少年輕人在溝通能力與行動力上頗感棘手。”
仔細(xì)想一想，“溝通能力”與“行動力”，也可以說是中國大學(xué)畢業(yè)生最為缺乏的基本能力。由于許多“90后”是獨(dú)生子，成長的環(huán)境決定了他們成為社會、學(xué)校、家庭中提出要求的一方，溝通能力比較薄弱。而年輕人擁有理想、希望、夢想的特點(diǎn)，又讓他們身上存在著好高騖遠(yuǎn)、忽視實際、說的比做的多、相信自己比相信他人更多的特征。此外，中國的大學(xué)教育一向重視“技能”教育，忽視能力教育，重視意識形態(tài)教育，忽視情感人際溝通能力的教育。所有這些，應(yīng)該也是中國大陸企業(yè)目前在招聘過程中對大學(xué)畢業(yè)生“冷遇”的原因之一。因此，中國如何借鑒日本的經(jīng)驗，盡早對大學(xué)生開展增強(qiáng)溝通交流能力和行動力的培育教育，企業(yè)也在培養(yǎng)大學(xué)畢業(yè)生這些能力方面花一些功夫，做一些投入，應(yīng)該是加以考慮的。
成功勵志的職場文章 15
有太多的技巧告訴我們?nèi)绾芜M(jìn)行時間管理，可真正運(yùn)用這些技巧，卻發(fā)現(xiàn)效果不佳。
并不是計劃安排的不周密，優(yōu)先級設(shè)置有問題，而是“干擾”總是偷走你的每一天，讓本文來告訴你如何防止這個時間的竊賊，真正有效地管理你的時間，延長你的“生命”。
昨天，我打著如意算盤開始一天的工作，早上走進(jìn)辦公室，對當(dāng)天要完成的事情有大致的計劃。
我坐下來，打開電腦，2小時后，處理了幾件緊急的事，幫別人解決了一些問題，搞定了一些通過電腦和電話扔給我處理的事情，我?guī)缀跬宋覄偞蜷_電腦時打算要做什么事情。
我很清楚地知道，計劃又被打亂了。
我們無法把一天的`所有事搞定，因此如何安排我們的時間成為一個關(guān)鍵的策略決定。
這就是為什么說編寫一個待辦事項和忽略事項列表是個好辦法。
在8小時的工作日中可以花不多于18分鐘的時間，遵循3個步驟來達(dá)到這個目的：
第一步，為一天設(shè)定一個計劃(5分鐘)：在一天的工作開始前，坐下來在一張空白紙上寫下什么可以讓你這一天變得非常成功，你可以切實完成什么，能讓你接近目標(biāo)，并在每天結(jié)束后覺得非常高效而成功?把他們寫下來。
更重要的是，把這些事情安排到你日歷和日程的時間段中，把最重要的事項安排在一天最開始的時候。
如果你的完整列表不能全安排到你的日程中，重新排列優(yōu)先順序。
第二步，重新聚焦(每小時1分鐘)：設(shè)置你的手表、電話或電腦每小時響鈴，當(dāng)鬧鈴響起時，深呼吸，看著你的列表并問你自己前一小時是否高效，然后看著你的日歷，認(rèn)真地再次承諾你將如何利用下個小時。
就這樣，一個小時接一個小時的管理你的一天，不要讓時間管理你。
第三步，檢查(5分鐘)：關(guān)掉你的電腦，檢查你的一天，哪些奏效了?你在哪里集中精力了?在哪里你分心了?你從中學(xué)到的經(jīng)驗幫助你明天更加有效。
成功勵志的職場文章 16
做錯事情不要緊，失敗也沒關(guān)系，可是當(dāng)你為自己的過錯、失敗找理由的時候，你根本就無法成功；人都會犯錯的，可是不要自己做錯事情就牽拖東牽拖西，一下說時機(jī)不好、一下說環(huán)境不對、一下甚至還說伙伴不夠認(rèn)真，你有沒有想過一件事情？那就是你牽拖的種種，在你犯下錯誤或是失敗前，你怎沒去發(fā)現(xiàn)？而等看到結(jié)果后才開始抱怨。
犯下的錯、失敗的結(jié)果這些都不可恥，而且要是你已經(jīng)盡力了，那還值得鼓勵；但可恥的是把失敗、過錯牽拖到別人的身上，一下怪環(huán)境、一下怪別人、一下怪時機(jī)，怪來怪去就是自己都沒有錯，自己都是最完美的，千錯萬錯都是別人的錯，可是當(dāng)你越會牽拖、推托自己該面對的失敗，其實你也離失敗更靠近一些。
失敗、過錯，你不要用逃避的心態(tài)來面對，自己的失敗或過錯，請拿出勇氣面對它，要是你愿意給自己面對錯誤的機(jī)會，接受這些失敗的經(jīng)驗，其實你也會因此成長、學(xué)習(xí)到更多，但一再的牽拖、推托，別人看見的就是個沒擔(dān)當(dāng)、沒責(zé)任的人，一個連自己錯誤、失敗都不敢面對的人，又如何讓別人認(rèn)同你。
牽拖、推托把所有的'失敗跟過錯通通往別人的身上丟，你自己感覺自己都沒錯，這就是駝鳥心態(tài)，其實你以為自己把過錯、失敗推的一干二凈的時候，有多少人眼睛都盯著你在看的，看到你這樣的作為，那可能還會把機(jī)會給你；愛牽拖就無法面對自己的失敗，那你怎可能會從失敗中記取教訓(xùn)，學(xué)習(xí)成長。
失敗就是失敗、過錯就是過錯，或許多少真的有別的因素在，但你也得面對自己大部分的失敗跟過錯；而非只想著牽拖、推托；總是認(rèn)為別人牽連到你，別人欺騙你，那你為何被別人牽連到呢？為何被別人欺騙呢？其實自己心態(tài)或多或少都有關(guān)聯(lián)的，只是你愿不愿意面對自己的種種，若用牽拖來替自己找臺階下，到最后最失敗的還是你自己。
成功勵志的職場文章 17
我們常說，“你當(dāng)我是空氣呀！”來埋怨別人不重視自己。這里說的透明人，就是這個意思。空氣是透明的，當(dāng)你是空氣，就是當(dāng)你是透明人，當(dāng)你不存在。
在一個群體，總有一些人被視為“透明”，活兒沒少干，但就是不在同事和領(lǐng)導(dǎo)的視野內(nèi)，說的話不被重視，做的'事不被肯定，就連同事生個孩子、周末聚個會，都故意不通知你。
有時候是因為處在中心的人太強(qiáng)勢，有時候是組織的向心力不強(qiáng)。但那些總是被忽略、被當(dāng)做透明的一些人，也需要好好想想，為什么你會成為職場透明人。或許并不是別人的原因，更主要在于你自己。
不知不覺被集體甩了下來
俞江看上去是個很不錯的青年，名校畢業(yè)、長相英俊，還很喜歡收拾自己，燙著微卷的頭發(fā)，穿著玫紅色的針織衫，很是有型。
俞江也覺得憑借自己的硬件軟件怎么也能在單位博個好人緣，起碼在女同事當(dāng)中。但工作三年了，他至今孑然一身不說，始終沒有跟那個同事走得很近，有時候他就像一個多余的人，不，是一個可有可無的人，難以吸引到別人的注意力。
俞江在一家國企任職，他所在的部門是最重要而且人數(shù)最多的部門，說白了就是跑業(yè)務(wù)的。同事間雖然有些競爭，但因有很多人只是謀個職位，競爭并不激烈。同事之間隔三岔五地就一起吃飯、K歌、玩三國殺。
和他同期進(jìn)來的幾個男生，一個瘦得很，經(jīng)常好幾天穿同一件衣服；另一個是拼命三郎，在辦公室基本看不到影兒；還有一個小跟班，經(jīng)常圍著他們轉(zhuǎn)。另外三個是女生，一個比一個標(biāo)致。
工作不到一個月，幾個同期進(jìn)來的同事說好出去HAPPY一下，俞江很興奮。但去哪兒吃飯成了個難題，他和女生一起討論吃什么好，西餐、中餐，另三個男生就等他們的結(jié)果。俞江覺得怎么都不滿意，因為他想去吃自助餐很久了，最后在他的極力慫恿之下，大家決定去俞江推薦的那家飯店吃自助餐。
成功勵志的職場文章 18
魯國的大夫御孫說：“儉，德之共也，侈，惡之大也。”（《左傳·莊公二十四年》）這句話的意思是，節(jié)儉是一切美德之源，而奢侈則是萬惡之門。
美國百事食品公司總經(jīng)理劉小明曾在紐約華爾街當(dāng)過四年多律師，那時他的律師費(fèi)是每小時250美元。如今他作為總理，月薪應(yīng)該是數(shù)十萬元人民幣。優(yōu)厚的收入加上在國外多年的日常生活似乎應(yīng)該充滿了“洋味”的高雅，可他的衣食住行都挺“土”。
劉小明喜歡開車，在高速公路上駕車飛馳的滋味讓他很過癮，可是他在北京沒有自己的專車，公司為他提供的7萬美元款一直沒有變成寶馬或奔馳。他上下班都是打的，去天津出差，有時還乘大巴。他說：“我經(jīng)常出差，在北京的時多，沒必要買輛豪華車閑擱著。沒專車并不妨礙什么，前些天公司亞太區(qū)的.行政總裁來北京視察工作，我們租了一輛南京依維柯做交通工具，客人挺滿意，并沒影響到公司的形象。平時必要的應(yīng)酬，別的公司經(jīng)理都坐自己的專車去，我坐出租車，也沒覺得有什么不對頭。
正式場合之外，劉小明愛穿T恤等休閑服裝，因為他受不丁西裝領(lǐng)帶的“拘束”。他說：“在美國的時候，有一次我們幾個朋友去紐約一家著名的餐廳，大家很隨意地把外套搭在椅背上。誰知侍者走過來小聲讓我們穿上外套，他說這里的規(guī)矩是吃飯時不許脫外衣。后來我再也不去那兒。因為經(jīng)常出差，他沒在北京買房，平時或住父母家或住旅館，他說：“住旅館是因為要用傳真機(jī)，我住的是比較便宜又帶游泳池的地方，晚上有時間的話我也游游泳。
對于這種普通的生活，劉小明很滿意，他說人活得實實在在才會心情輕松，“生活中最重要的是不斷開拓事業(yè)和在此過程中對人生的各種成功體驗。而“豪華”的生活歷來被中國的文化人所不齒，“豪華”常會束縛人的手腳，而他喜歡“自由”。
成功勵志的職場文章 19
職場勵志文章：偷懶終將失敗
有這樣一個故事。兩匹馬各拉一輛大車，前面的一匹走得很好，而后面的一匹常常停下來。于是人們就把后面一輛車上的貨挪到前面一輛車上去，等到后面那輛車上的東西都搬完了，后面那匹馬便輕快地前進(jìn)，并且對前面那匹馬說：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，人家越是要折磨你。”
來到車馬店的時候，主人說：“既然只用一匹馬拉車，我養(yǎng)兩匹馬干嗎?不如好好地喂養(yǎng)一匹，把另一匹宰掉，總還能得到一張皮吧。”于是，他便這樣做了。
可見懶惰是要受到懲罰的，飽食終日無所事事的人，必然不可能享受到收獲的快樂。
在任何情形之下，你都不能對工作產(chǎn)生厭惡，這是最壞的一件事。有人覺得工作辛苦，是由于他希望盡快把工作交差，好去休息或玩樂。這種急于解除負(fù)擔(dān)的心情，會使工作變得格外枯燥。
人們對工作厭倦，一部分原因固然是工作繁重枯燥，但也有一部分原因是由于自己對工作不能勝任。當(dāng)工作有成績并得到贊賞時，本來枯燥的工作也就有了樂趣。
努力工作，所需的是勤勞與堅忍;努力工作而又能快樂地工作，則是一種智慧。
應(yīng)該在心中立下這樣的.信念和決心：從事工作，你必須不顧一切，盡你最大的努力。老板不在身邊卻更加賣力工作的人，將會獲得更多獎賞。如果只有在別人注意時才有好的表現(xiàn)，那么你永遠(yuǎn)無法達(dá)到成功的頂峰。如果你對自己的期望比老板對你的期望更高，那么你就無需擔(dān)心會失去工作。同樣，如果你能達(dá)成自己的最高標(biāo)準(zhǔn)，那么升遷晉級也將指日可待。
成功是一種努力的累積，如果想登上成功之梯的最高階，你得永遠(yuǎn)保持主動率先的精神。當(dāng)你養(yǎng)成這種習(xí)慣，你就有可能成為老板和領(lǐng)導(dǎo)者。
如果你的心中有一匹偷懶的馬，那么，趕緊將其驅(qū)除吧，小心它會將你拉往失敗的道路!
成功勵志的職場文章 20
1、業(yè)務(wù)員在做到應(yīng)該釣魚，不是灑網(wǎng)。跑業(yè)務(wù)時最有效和舒服的做法是用釣魚法。就像我們剛開始追女孩子時，難道我們會同時追幾個女孩子，然后在博他有一個成功嗎。我們往往會看準(zhǔn)一個，竭而不舍的追求她，直到成功吧。我自己是這樣跑業(yè)務(wù)的。我會選準(zhǔn)一個行業(yè)，比如我要做耳機(jī)行業(yè)，我會挑行業(yè)里的3個左右認(rèn)認(rèn)真真的去攻他，直到做進(jìn)去為止，以后其他的就很好做了。這樣等你在耳機(jī)行業(yè)里占到80%的份額。我們再轉(zhuǎn)到別的行業(yè)，復(fù)制它。就像釣魚一樣，看準(zhǔn)大的。一條一條的釣，很舒服。膽大，心細(xì)，臉皮厚。我們年輕的時候，追女孩子，大一點(diǎn)的告訴我們的`經(jīng)驗就是:膽大，心細(xì)，臉皮厚。其實做業(yè)務(wù)就像追女孩子一樣的。
2、據(jù)估計，有80％的業(yè)務(wù)之所以完成，是由于交情關(guān)系。現(xiàn)在競爭都很激烈，在同樣質(zhì)量，同樣價格，同樣服務(wù)等的情況下，你要競爭過對手，只有憑交情了，如果你比對手更用心的對待客戶，和朋友結(jié)成朋友關(guān)系。這樣誰還能搶走你的單？所以你把時間花在什么地方，你就得到什么。所以說交情是個寶。
3、一定要熱情，熱情可以感染客戶的。可能我們有很多業(yè)務(wù)員剛開始會非常熱情，可是等到你做到一定的成績就會變成老油條了，失去了往日的熱情，有時候感覺反而單沒那么好做了，你會以過分熱情而失去某一筆交易，但會因熱情不夠而失去一百次交易。熱情遠(yuǎn)比花言巧語更有感染力。
4、一定要有個試用期。一個客戶做下來，就像男女結(jié)婚一樣。發(fā)現(xiàn)客戶就像我們發(fā)現(xiàn)一個心儀的夢中情人。從打電話到下單就像開始送情書到訂婚那么漫長。到真正結(jié)婚了，都還要度完蜜月才可以認(rèn)認(rèn)真真的過日子。所以我們和客戶也要度度蜜月，我們不要一下子就做的很大。一見鐘情而結(jié)婚的新鮮感過后很難維持的。我們都應(yīng)該給點(diǎn)時間客戶和我們。互相考察一下信用，服務(wù)等等。
成功勵志的職場文章 21
過年前幾天，我去洗車行保養(yǎng)車，接待我的是一個小妹妹，特別熱情，看到我第一眼就大喊：哎呀，你好高啊，好像明星！結(jié)果，我還沒說話，就引來周圍人的圍觀，當(dāng)時我真的有轉(zhuǎn)頭就走的沖動。
等車間隙，小妹又湊到我身邊問東問西，說我肯定不在本地生活，我說你怎么知道的？她得意地說，我特別會看人，本地人沒有你穿得這么潮啊。
得知我在北京做廣告，她問，那你是不是能接觸到很多明星？我點(diǎn)點(diǎn)頭。她問，那你是不是工作很豐富？我點(diǎn)點(diǎn)頭。
她仰著頭看我，真好啊，如果我沒有從北京離開，說不定也和你一樣了呢。說這話的`時候，她的眼睛里有閃閃亮的光。
通過閑聊我才知道，小妹之前也在北京工作過，而且有明星夢，上了一段時間的培訓(xùn)班，就去北京做了群演，參演了一些電視劇。
我問她，那你都有演過什么角色？她笑得大大咧咧，宮女啊丫鬟啊侍衛(wèi)啊，逮住什么演什么，一天200塊，演了一個月，結(jié)果還把主演的頭飾弄壞，賠了劇組1000塊，哈哈哈哈哈！
小妹笑得沒心沒肺，我問她，那你怎么不在北京繼續(xù)做呢？萬一遇到更好的機(jī)會呢？
她擺擺手，不行，我不像你在外地那么奮斗，后來我發(fā)現(xiàn)自己實在不是這塊料，就回來了。
我說，怎么在外地工作就變成奮斗了？在家鄉(xiāng)就不能努力嗎？
她想了一下，話也不是那么說啦，但是大家都這么講，一提到誰在外地工作，那都是為了什么夢奮斗努力，聽起來就很熱血。
那天晚上，我和幾個老同學(xué)聚會吃飯，間隙我又和他們談起這件事。有一個人贊同地說，就是如此，只要一提到奮斗，都是在外地；只要一提到養(yǎng)老，都是在老家。
我問他，那你就是在老家準(zhǔn)備養(yǎng)老了？他笑笑，我沒有你那么心大，也沒什么能力，我過自己的小日子就挺好，養(yǎng)老也不錯啊。
我看著同學(xué)一臉輕松的表情，但卻感受到了他心里的那一聲微微的嘆息。同樣的嘆息，我在洗車行小妹身上也感受到了。
成功勵志的職場文章 22
有一個有趣而令人深思的計算，0.99的365次方等于0.0255，而1.01的365次方等于37.78。這也可以看做是每一天少做一點(diǎn)與每一天多做一點(diǎn)的顯著差別。很多時候我們都在拖延著不去做自己應(yīng)該做的事情。拖延拖延再拖延，然后直接免了，得過且過。當(dāng)某天我們認(rèn)真想想自己因為拖延而少做了多少事失去了多少的時候，我們是否也會感到內(nèi)疚，感到不安?
拖延，總是表現(xiàn)在各種小事上，但日積月累，特別影響個人發(fā)展。明明知道該做什么卻總下不了決心。拖延，會讓機(jī)遇稍縱即逝;拖延，會讓成功失之交臂。一個真正想成功的人是沒有任何借口的。
拖延帶來的致命的`毛病。
1、拖延將會帶來看似永遠(yuǎn)也完成不了的工作，從而給自己造成巨大的心理壓力，嚴(yán)重?fù)p害拖延者的身心健康。
2、拖延將會造成大面積長時間的不能按時完成計劃內(nèi)工作，從而導(dǎo)致巨大的誠信損失，這將會對拖延者的職業(yè)前途造成難以彌補(bǔ)的損失。
3、拖延，會蠶食辛苦建立起來的人脈，拖延從事業(yè)上心理上摧毀人脈得以維持的紐帶，誠信和執(zhí)行力以及愉快有效的合作關(guān)系。
4、拖延使人停止學(xué)習(xí)和總結(jié)，導(dǎo)致拖延人的能力進(jìn)入下降通道，能力越來越差，當(dāng)其拖延持續(xù)到一定時間后，甚至比新人的能力還要低。
5、拖延造成的無用感和空虛感，最終摧毀一個人的意志，就像沉迷網(wǎng)絡(luò)一樣，日復(fù)一日摧毀一個個本來很有能力的勞動者。
做什么事都想要拖延的人注定只是一個平庸的人。一位名叫錢鶴灘的學(xué)者寫下了膾炙人口的《明日歌》：“明日復(fù)明日，明日何其多;我生待明日，萬事成蹉跎。”我們應(yīng)該學(xué)會面對生活，勇于承擔(dān)，做該做的事，絕不拖延。
如果不能清醒拖延的危害，將會被其害，被自己害。未來也許很遙遠(yuǎn)，但你是否曾想過你因拖延而浪費(fèi)了多少時間，失去了多少機(jī)會，錯過了多少精彩?
成功勵志的職場文章 23
想想，一般的上班族，每天上班時間八小時，加上班、加班、應(yīng)酬等等，說一天有一半的時間是和工作綁在一起的，一點(diǎn)也不為過。
然而，對于這每天得占去我們絕大多數(shù)醒著的時間，還是有不少人找工作時，考慮的并非自己喜不喜歡某份工作，而是工作的收入多不多、成就高不高，能帶給我多少物質(zhì)與名望。
薪水、成就與名望固然重要，但若因此選了一份自己不喜歡的工作，那么等于宣告將自己的大好人生白白葬送。
畢竟，薪水再高、成就再高、名望再高，若是活得不快樂、不開心，又有甚么用？ 一切都變城苦的了不說，還可能因為長年累月得忍受工作中的各種不愉快而搞壞了身體、累爆了肝。
圣經(jīng)說，“人若賺得全世界，卻賠上自己的性命，又有甚么益處？”我們能拿甚么換生命？
富蘭克林倒出的資本主義公式“時間就是金錢”，其實只說對了一半，出賣時間的確可以換來金錢，但拿金錢卻是買不到時間，時間一去不復(fù)返啊！人生中最寶貴的是使用時間的品質(zhì)，而非金錢的累積。心理學(xué)家也早就研究指出，人類所得在超過一萬美金之后，對于增加幸福感受的邊際效用變得非常微薄。
找到一份自己熱愛的工作，就算世人并不看好，收入也非頂尖，但卻是自己熱愛，每天早上恨不得趕快起床去上班的工作。
誠如日劇《時尚女王》中借主人翁之口所說的，“喜歡自己工作的人，已經(jīng)有一半的.人生是幸福的”。而靠著那一半的幸福人生，另一半的人生要幸福也不難(更何況，自己喜歡的工作，也不盡然一定賺不到錢，沒有名望，得不到成就感)。
反倒是選擇了物質(zhì)滿足而忍耐一份自己并不喜歡的工作的人，人生已經(jīng)有一半成了災(zāi)難，而剩下的另外一半，極有可能會被工作的那一半所造成的不愉快所拖垮，讓負(fù)面情緒蔓延到生活中的其他角落，全盤搞砸自己的寶貴人生。
成功勵志的職場文章 24
1、業(yè)務(wù)員和客戶聊天的時候哪些話題不需要聊太多。關(guān)于技術(shù)和理論的話題，需要的是今天的新聞呀、天氣呀等話題。因此，業(yè)務(wù)員在日常的時候必須多讀些有關(guān)經(jīng)濟(jì)、銷售方面的書籍、雜志，尤其必須每天閱讀報紙，了解國家、社會消息、新聞大事，這往往是最好的話題，這樣我們在拜訪客戶時才不會被看成孤陋寡聞、見識淺薄。
2、關(guān)于業(yè)務(wù)員晚上的四個小時。一個業(yè)務(wù)員的成就很大程度上取決于他晚上那四個小時是怎樣過的。最差的業(yè)務(wù)員晚上就抱著個電視看，或者在抱怨，出去玩等。這樣的`業(yè)務(wù)員沒出息。一般的業(yè)務(wù)員去找客戶應(yīng)酬，喝酒聊天。這樣的業(yè)務(wù)員會有單，但我個人認(rèn)為難有很高的成就。好一點(diǎn)的業(yè)務(wù)員晚上整理資料，分析客戶，做好計劃等。這樣的業(yè)務(wù)是一個好業(yè)務(wù)，應(yīng)該有前途。最好的業(yè)務(wù)員我認(rèn)為是在做完好業(yè)務(wù)員的工作后還堅持看一個小時的書。我覺得這樣的業(yè)務(wù)很有出息，以后有機(jī)會可以做老板。
3、關(guān)于業(yè)務(wù)員本身。很多人覺得，業(yè)務(wù)員最好身材高大，英俊瀟灑。業(yè)務(wù)員一定要口才好，能說會道，嘴里能吐出油來才叫口才好。業(yè)務(wù)員一定要會抽煙，身上隨時帶著煙，逢人就派。業(yè)務(wù)員一定要會喝酒，白酒，啤酒千杯不倒。其實我感覺這些都不是重要的。就我個人而言，我身高不到172MM，剛開始跑業(yè)務(wù)時心里很自卑，說話都不流暢，更別說口才好了。我是從來不抽煙的，喝酒我最多一瓶啤酒，多點(diǎn)就醉了。可是勤能補(bǔ)拙，我剛跑業(yè)務(wù)時，在惠州，剛開始三個月，我拿幾件衣服就到東莞的弟弟廠里一跑就是幾天。一個工業(yè)區(qū)，一個工業(yè)區(qū)的跑。就這樣，我走了三個月，客戶也跑下了幾個，可是皮鞋也爛了一雙，人黑的像黑碳頭一樣。我現(xiàn)在自己開工廠了，我經(jīng)常對業(yè)務(wù)員，頭三個月過的是不是人的日子的，熬過后就可以了。所以業(yè)務(wù)的辦公室在廠外。
成功勵志的職場文章 25
小張是個飲料大廠的第一線業(yè)務(wù)員，每天的工作就是拜訪通路業(yè)者，接訂單送貨(量小時自己送，量大時就讓公司的物流部門配送)，了解客戶的需求與不滿設(shè)法加以解決。
小張的工作有個怪僻，那就是無論夏天再熱，還是堅持在大太陽底下，靠雙腳走遍自己的責(zé)任區(qū)里的每一家店，只有遠(yuǎn)距離移動才會開車，近距離移動絕對是靠雙腳或騎摩托車。
小張的理論是，當(dāng)業(yè)務(wù)員就是要流汗，業(yè)績是靠雙腳走出來的。如果大熱天里，身為一個飲料業(yè)務(wù)員竟然不留一滴汗，一臉神清氣爽地到客戶那里拜訪，搞不好客戶自己都忙得滿頭大汗，看到前來拜訪的業(yè)務(wù)員反而是氣定神閑、神清氣爽，心里會怎么想？
試想，如果有兩個業(yè)務(wù)，一個是從冷氣房里好整以暇地出來，根本沒曬到太陽卻喊熱，一個卻是腳踏實地的走路流汗，然后氣喘吁吁地說今天真熱，兩個業(yè)務(wù)說的話，誰具有說服力？
無論是博取同情也好，彰顯自己的認(rèn)真勤懇也罷，只有滿頭大汗地走到客戶面前說出的“今天天氣真熱啊！”才有無可撼動的說服力，如果此時順口說“要不要多追加幾箱飲料啊？”，才能讓所說的話深植客戶心理，取信于客戶。
讓客戶信任是業(yè)務(wù)工作成功與失敗的關(guān)鍵，一句話說得勤懇且具有無可撼動的說服力，勝過一百句言不及義、套交情。
小張相信，“流汗播種，才能歡喜收割”，賣命工作對他來說，就是夏天在大太陽底下靠自己的雙腳走訪客戶，好讓自己說出今天天氣真熱的問候語時，擁有無比的可信度，取信于客戶，才能感同身受客戶的需求，以至于再提出解決需求的'方法時能讓客戶信任，毫不猶豫的接受，幫助客戶解決問題的同時，也提升自己的業(yè)績。
唯有客戶相信業(yè)務(wù)員所說的話時，彼此才能產(chǎn)生信任關(guān)系，生意在此基礎(chǔ)上才能有機(jī)會開展、茁壯并且穩(wěn)固下來。
成功勵志的職場文章 26
辦公室的隔板上，必定貼好未來三天的工作計劃表;每晚臨睡前，總是考慮當(dāng)天工作的不足處;每當(dāng)朋友打電話，總是“忙死了，忙死了”……“我這是不是壓力成癮啊?”昨日，武昌一家公司的市場總監(jiān)張清焦慮地向記者描述著她的工作狀態(tài)。
張清是一個標(biāo)準(zhǔn)的“白骨精”(白領(lǐng)、骨干、精英的簡稱)，年紀(jì)輕輕已經(jīng)成為公司的市場總監(jiān)。在她的辦公桌隔板上，永遠(yuǎn)貼著一張工作計劃表。三天之內(nèi)所要處理的工作，被她羅列得十分清楚和詳細(xì)。她會每天重寫一張，將能想到的后幾天的計劃補(bǔ)充上去。
每天上班時，張清似乎總是忙得不可開交，手頭的事情剛做完，又忙不迭地接下其他的工作。如果有朋友打來電話，她總會說一句:“忙死了，忙死了，回頭再打給你。”但事后，她往往會忘了給朋友打回去。
張清已經(jīng)到了婚嫁年齡，這兩年朋友也準(zhǔn)備幫她介紹對象，但她均以忙為借口推掉了。不久前，在母親的威逼利誘下，張清答應(yīng)見一個相親對象，可約會的'地點(diǎn)竟然定在她的辦公室。兩人見面后，張清不自覺地就談到了自己的工作，一會兒市場分析，一會兒又是調(diào)研，最后兩人不歡而散。
對自己這樣的工作狀態(tài)，張清經(jīng)常感到不由自主：“我也不愿這樣，可我就是停不下來啊!”
心理咨詢師吳敏認(rèn)為，張清這是一種典型的壓力成癮的狀態(tài)。隨著社會競爭越來越激烈，每個人都渴望被需要、被認(rèn)同，這也就導(dǎo)致了對壓力的依賴。所以，日程排得越來越滿，手上的活兒越干越多，也就從中得到了一種自我安慰。要解除這種狀態(tài)，需要學(xué)會放下心理包袱，學(xué)會享受生活而不是為生活所累。
成功勵志的職場文章 27
那年，他只有18歲，因為家境貧寒，高中畢業(yè)便來到一家演藝經(jīng)紀(jì)公司做雜工。雜工的薪水微薄不說，而且地位低下，經(jīng)常被人呼來喝去，但他還是每天都笑對生活，把自己的工作做得井井有條。
一次，他幫著主管在文件堆里找一份演員資料，細(xì)心的他發(fā)現(xiàn)，很多重要的文件資料都是隨意放置，一旦找起來都要大費(fèi)一番周折。他想：如果這些文件資料能夠進(jìn)行分門別類地整理，豈不是一件好事？他一想到這些就立刻付諸行動。他通宵達(dá)旦加班加點(diǎn)，花了整整幾天的時間，終于將整個公司存放的演員資料整理妥當(dāng)，而且他還特地在公司電腦里建立了一份數(shù)據(jù)庫，這樣在以后查找資料時，就能以最快的速度提取出來，極大地提高了工作效率。
后來，公司經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了這個顯著的變化。當(dāng)?shù)弥瓿蛇@件好事的，竟然是一個剛剛?cè)胄械哪贻p雜工，經(jīng)理大為驚訝。他很快被叫進(jìn)了經(jīng)理辦公室，一番交談后，經(jīng)理決定提拔他為演員聯(lián)絡(luò)主任。經(jīng)理的任命讓18歲的他大為不安：自己只是一個初涉職場的愣頭小子，怎敢擔(dān)此大任？經(jīng)理拍了拍他的'肩說：“不用擔(dān)心，你完全可以勝任。作為一個年輕人，你剛剛來到公司就能注意到公司存在的問題，并且能盡全力及時改進(jìn)工作。這足以證明你的睿智和勤奮。還有，在整理所有演員資料的過程中，你已經(jīng)成了公司里最了解演員情況的人了。所以，這一職位非你莫屬。”
經(jīng)理的決定改變了他的命運(yùn)。從此，香港演藝圈出現(xiàn)了一位金牌經(jīng)紀(jì)人，也多了一位天才星探。在他的大力發(fā)掘下，張曼玉、關(guān)之琳、李嘉欣等大牌明星脫穎而出。他就是日后被稱為“鬼才星探”的趙潤勤。
“世事洞明皆學(xué)問。”有時，只是你的舉手之勞，成功的機(jī)遇也許就會不期而至。
成功勵志的職場文章 28
只有學(xué)會好好活在當(dāng)下，珍惜生命中的每一段時光，我們才會擁有一個無怨無悔的人生和一個美好的生命旅程。珍惜時光，活在當(dāng)下，走好人生的每一步！
20歲時，他剛從學(xué)校畢業(yè)，好差事難找，就在一家紡織廠的流水線做員工。他想，如果能在寫字樓里有一張辦公桌，那該多好!
22歲時，他進(jìn)了一家小公司，在辦公室里做職員。他想，如果能到對面那家大企業(yè)上班，當(dāng)個白領(lǐng)，進(jìn)進(jìn)出出都很體面，那該多好!
25歲時，他成功地應(yīng)聘到那家大企業(yè)，當(dāng)上了一名白領(lǐng)，工資挺高，只是每天都要頂著很大的工作壓力加晚班。他想，如果能擠進(jìn)事業(yè)單位上班，那該多好!
27歲時，他如愿進(jìn)了一家事業(yè)單位，工作穩(wěn)定，業(yè)余時間充裕。他想，如果能買一套大房子，而且不用銀行貸款，那該多好!
30歲時，他娶妻、生子、評職、加薪，有了一套大房子。他想，如果有朝一日能出人頭地、成名成家，那該多好!
從此他開始追名逐利，無休無止，從未有閑情去享受生活。
60歲時，他已事業(yè)有成、名震一方，但身體不佳，垂垂老矣!他想，如果我還是20歲，還是剛從學(xué)校畢業(yè)，就算在紡織廠做工，該多好啊!
在人生的歷程之中，我們會發(fā)現(xiàn)生活不會虧待每一個人，我們的每一個心愿大多都能如愿以償，一步步實現(xiàn)，只是太多時候我們都一味地只看到自己沒有的，對自己擁有和獲得的視而不見，由此天天活在昨天的`悔恨和未來的貪婪之痛苦之中。
事實上，只有我們學(xué)會好好活在當(dāng)下，珍惜生命中的每一段時光，我們才會擁有一個無怨無悔的人生和一個美好的生命旅程。
成功勵志的職場文章 29
大多數(shù)人在和老板有矛盾時，花了太多的時間來抱怨，卻用了太少的時間來思考、解決問題。其實，無論什么樣的老板，都值得尊重，都值得你去學(xué)習(xí)。適應(yīng)和理解老板，是職場生存的最基本能力之一。
有些人在職場摸爬滾打幾年之后，會仰天發(fā)問：好老板究竟在哪里其實，不是沒有好老板，而是自己沒有擺正心態(tài)罷了。
對于所有職場中人，老板是一個永恒的主角，而罵老板更是一個永恒的話題。晚上下班之后，幾個同事一起吃個晚飯，話題自然離不開公司的種種事情，這種談話里，肯定會有對老板的品頭論足。
有人抱怨老板脾氣火暴、難以溝通，也有人抱怨老板難以捉摸、深不可測，也有人說老板自負(fù)、孤傲，聽不得反對意見。這樣的抱怨，可以適當(dāng)?shù)刈鳛榍榫w發(fā)泄的出口，但過多沉迷于這樣的抱怨，那只能說明你缺乏最基本的職業(yè)素養(yǎng)。
著名暢銷書《高效能人士的七個習(xí)慣》的作者史蒂芬柯維告誡說：別讓自己在抱怨老板弱點(diǎn)時，也失去了工作效率。在員工與老板之間的博弈游戲中，以非暴力不合作為代表的消極、陰暗的態(tài)度只會讓你越來越偏離企業(yè)與個人共同發(fā)展的奮斗目標(biāo)，而陷入與老板之間相互怨恨、抵制的'不均衡對抗之中。因為你的老板同時也是這場游戲的裁判，所以對于你來說這是一場始終處在劣勢、沒有勝利的戰(zhàn)爭。
對于有志于成為老板或者進(jìn)入管理層的員工來說：把抱怨和罵老板的時間用來思考和解決問題，可能會讓自己更成功!
在工作中，我們身邊充斥著各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考核不公正.抱怨領(lǐng)導(dǎo)不識才，抱怨公司制度不規(guī)范唯獨(dú)沒有人抱怨自己：我為什么有這么多抱怨把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動......
成功勵志的職場文章 30
分清每一件事情的輕重緩急，善于利用零碎的時間，都是幫助自己安排管理時間，讓時間更有效率的作法。不過，最關(guān)鍵的一點(diǎn)，他也不無自豪地說，是因為他已經(jīng)非常熟練于自己的工作。簡單說就是“架輕就熟”，因此碰到所需要處理的問題，并不需要花費(fèi)太多時間。也就是說，熟練是提升工作效率最好的方法。
那么，要怎么做才能讓自己變得“熟練”？需要在工作中去“累積”。“累積”工作經(jīng)驗，“累積”專業(yè)知識，“累積”解決問題的能力，“累積”一切你用于工作所需要的知識、技能…。
“累積”常常是被上班族所忽略，但卻是決定一個人在職場上究竟最后會成功還是失敗的關(guān)鍵因素之一。不懂得“累積”的效力的人，可能成天換工作，換產(chǎn)業(yè)，換來換去，始終在基層打滾，無法往上爬。懂得“累積”的利害的人，會趁年輕時，一邊工作一邊探索自己的志向，了解自己對于工作的喜好，鍛煉積累自己的工作能力，一但確定了愿景/志向，不管外在環(huán)境如何艱苦，不管旁人怎么反對，總是義無反顧全心的投入，且無論工作還是休息，總是不斷想著如何提升自己的'實力，讓自己精益求精。
“累積”的果效，就像吉姆柯林斯在他的名作A到A+里提到的飛輪模型，一開始只是尋找打造飛輪所需的各種元素，等飛輪打造好之后，嘗試著讓它運(yùn)轉(zhuǎn)，一開始可能因為不熟練而轉(zhuǎn)得慢些甚至?xí)Ｏ聛恚枰扌扪a(bǔ)補(bǔ)，但等到熟練之后，飛輪將會高速運(yùn)轉(zhuǎn)，而成功也就只日可待了。
想要在職場上勝出，不是選一個企業(yè)大、名聲好、職銜高或者收入多的工作，而是選擇能讓你不斷“累積”未來邁向成功所需要的能力的工作。當(dāng)“累積”達(dá)到一定程度時，成功往往水到渠成，不用費(fèi)半點(diǎn)力氣。
成功勵志的職場文章 31
一般來說，20%的高層人士的收入，是另外80%的普通人的平均收入的16倍；4%的頂尖人的收入，則是前20%的人的16倍。這一“80/20原則”不禁讓人咋舌。
那么，是什么因素讓這些個人或機(jī)構(gòu)產(chǎn)生如此難以想象的巨大差距呢？結(jié)論是：這些成功的個人或機(jī)構(gòu)，具有所在領(lǐng)域的制勝優(yōu)勢。該原則告訴我們：能力的微小差別，能導(dǎo)致結(jié)果的巨大不同。在表現(xiàn)最好者和表現(xiàn)一般者或表現(xiàn)平平者之間的差別，不在于天賦或能力的'巨大差別，而常常是因為表現(xiàn)最好者能夠堅持一遍又一遍地做好一些小事。
例如，如果一匹馬參加賽跑并靠領(lǐng)先一個鼻子的距離而獲勝，那么，它贏得的獎金就是因落后一個鼻子而輸?shù)舻鸟R的10倍。這里的問題是，領(lǐng)先一個鼻子的馬，比落后一個鼻子的馬速度快10倍嗎？不，僅僅是領(lǐng)先一個鼻子，但它換來的卻是巨大的獎金差別。
如果一個銷售人員在競爭激烈的市場中獲得一個訂單，是因為他比沒獲得該訂單的人快10倍嗎？當(dāng)然也不是。有時，僅僅是一個小小的技術(shù)性問題，導(dǎo)致客戶購買了一家公司的產(chǎn)品，而放棄了另一家。獲得訂單的銷售人員，或許僅僅比失去訂單的人領(lǐng)先一個“鼻子”而已。而那些決定銷售成功的因素能在以后的工作中得到積累，從而讓他在收入上把別人遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩開。這個制勝優(yōu)勢或許最終讓他成為處于那前20%，乃至前10%的人。
一旦你達(dá)到了這一小小的領(lǐng)先地位，就會像滾雪球一樣，不斷擴(kuò)大。起初，你從人群中超出一點(diǎn)點(diǎn)，隨著自己一技之長的發(fā)揮，你就能比別人做得更好。你做得越好，你的成績就會越理想。很快，你就能在整個人群中越來越領(lǐng)先。在幾年內(nèi)，甚至是幾個月內(nèi)，你掙的錢就是那些依舊表現(xiàn)平平的人所掙的5～10倍。
成功勵志的職場文章 32
從許多勵志書籍、成功人物傳里我們可以常讀到這一句話。可見做事成功前我們得先做人成功，想必您讀到這里都會深有感觸，今天您的事業(yè)為什么會做得這么大？那都是因為您已經(jīng)把自己經(jīng)營成功了，有朋友的相助，朋友、導(dǎo)師的指導(dǎo)。
如今我們許多剛出社會不久，對深遠(yuǎn)的認(rèn)識不足，經(jīng)常會把自己十幾二十年來的人個“品牌”給經(jīng)營敗了，有時為了自己的一點(diǎn)小利，有時為了一點(diǎn)虛榮心（面子）；有時卻為了一點(diǎn)雞毛蒜皮之事；古往今來沒有一個人是靠單打獨(dú)斗而成功的，再強(qiáng)的劉邦、項羽也得靠手下兵卒，領(lǐng)軍打仗（帶領(lǐng)團(tuán)隊創(chuàng)業(yè)）作為領(lǐng)頭羊，沒有過人魅力何來江山（企業(yè)）之說？領(lǐng)導(dǎo)做人不成功您的下屬會促進(jìn)您的事業(yè)成功嗎？
想想以前我在這兒吃了不少虧，曾經(jīng)自己從不認(rèn)為我所得成績是別人相助、指導(dǎo)而得，卻認(rèn)為全是個人功勞，個人的.努力。在一次帶團(tuán)隊時，由于自己對此從不放在心上，不知感恩圖報，自以為是，在朋友碰到困難或意外時不僅不幫助別人反而還話語打擊，嘲笑他人。三個月后我的團(tuán)隊遇上了管理不善，團(tuán)隊不再是團(tuán)隊而是一盤散沙。最后團(tuán)隊成員都離我而去只剩我一個光桿司令，這時我四處求助朋友，卻沒一人幫我。此時方才醒悟，改過自新。
當(dāng)然做人不是像本人所述這么簡單，人字易寫卻難為呀！李嘉誠曾經(jīng)說過：“生意場上的合作伙伴，每每合作賺錢時，那怕我可以全部把他的錢賺完，我只賺70%；做人要學(xué)會留有余地，不要趕盡殺絕。”因此長江實業(yè)才可以存活至今，越做越強(qiáng)。
成功勵志的職場文章 33
今天你看見我還在這家公司，那是因為我曾經(jīng)遇見一位智者，他在我最彷徨的時候，告訴我一個職場真理在職場中，要把自己變成水，可以被裝進(jìn)任何的容器。
說這番話的是我的一位朋友阿強(qiáng)，他在一家名氣較大的公司工作，論學(xué)歷他有碩士文憑，論才****的模具設(shè)計能力突出，可是卻總得不到公司領(lǐng)導(dǎo)的提拔和重用。因為他只專注于技術(shù)，不肯花時間搞人際關(guān)系。
最后，在無法忍受主管的反復(fù)無常，看不慣主管的假公濟(jì)私時，他決定辭職。遞交辭職信時，在樓梯間遇見一位相鄰部門的經(jīng)理，因為與他僅有數(shù)面之緣，兩人互相微微一笑，點(diǎn)頭招呼。
經(jīng)理看見阿強(qiáng)手上的辭職信，一臉的驚訝，對他說：如果你另有高就，那恭喜你。如果是為了你們部門的主管，那你可要考慮一下：你一定要學(xué)會如何與不同的人相處，不然你永遠(yuǎn)都會遇見這種人，然后手足無措。
這位不太熟悉的經(jīng)理的一席話，一下子說到了針尖上。一個很多職場人憤憤然跌跌撞撞沒有搞懂的問題，原來只在這簡短的幾句話里。
阿強(qiáng)被震動了。之后，他撕掉了那封辭職信，重新回到崗位上，練習(xí)著如何與看不慣的主管相處，雖然他仍然不認(rèn)同一些違反他的做人原則的事情，但他開始不去較真，盡量去看事情好的`一面，從而和主管之間也從對立變的平和。
一年后，阿強(qiáng)因為業(yè)務(wù)突出，被總公司調(diào)去組建分公司，并擔(dān)任負(fù)責(zé)人。
他還是經(jīng)常遇見那位點(diǎn)撥了他幾句話的經(jīng)理，經(jīng)理依然有著一副酷酷的表情。雖然阿強(qiáng)從沒有開口向他說聲謝謝，但他永遠(yuǎn)記得那一天，曾在樓梯間遇見這位智者，幾句淡淡的話，開解了一顆原本冷凍又充滿棱角的石頭般的心。
成功勵志的職場文章 34
看人才市場的求職職缺，找工作的時候，你第一眼會瞄哪里？
除了學(xué)經(jīng)歷限制與要求之外，大多數(shù)人應(yīng)該會看年紀(jì)吧(好吧！剛畢業(yè)的社會新鮮人可能不會，但是過了30歲，很少人不會看一下年紀(jì))？
年紀(jì)越大，投履歷應(yīng)征工作越困難，特別是還想應(yīng)征基層工作，更是難上加難。一般來說，企業(yè)對基層工作的年齡限制，最遲為35歲。也就是說，過了35歲還想找基層工作，非常困難。
工作其實有保存期限的。雖然青春無敵，但是人不會永遠(yuǎn)青春，在青春小鳥一去不回頭之前，得利用有限的時間找到自己想要/喜歡/適合且有能力投身其中的'工作，拿出實績向老板證明，聘用自己沒有錯。
人力資源專家也說，35歲是求職/轉(zhuǎn)職的分水嶺。一個人如果在35歲以前沒能找到穩(wěn)定的工作/產(chǎn)業(yè)，并且闖出一番成績，恐怕35歲以后，別說想要轉(zhuǎn)職不容易(轉(zhuǎn)換跑道更是困難)，就連待在公司里想要往上升遷，都有一定難度。
趨勢創(chuàng)意人詹宏志一輩子也換過不少工作，從報業(yè)、出版，到音樂、網(wǎng)絡(luò)、寫作，詹宏志不斷換公司、換產(chǎn)業(yè)，但是新東家都欣然地接納了他，不因考慮其年紀(jì)。因為，他端得出讓人驚艷的實績。
其實，無論做什么行業(yè)，都能夠越老越吃香，只要你的履歷表能夠隨著你的年紀(jì)的增長而變長的同時，不是只有工作過的企業(yè)名單變長，還有你在業(yè)界所創(chuàng)造的實績，同業(yè)或合作過的對象對你的工作態(tài)度、能力的肯定，都樂意幫你的履歷表背書，那么，無論年紀(jì)多大，都不用擔(dān)心自己太老，老到想應(yīng)征的企業(yè)不想用你。
工作人怕老，其實不是因為工作本身的條件限制。工作人自己的能力與成績，才是抗老最好的證明。
成功勵志的職場文章 35
空降部隊，令許多職場上班族感到憤怒，無法理解為何公司高層寧可從外面找來人，也不愿意提拔自己公司里的人？
當(dāng)老板的不代表沒有人性的弱點(diǎn)，我想，歸根究柢，無非是人性的弱點(diǎn)在作祟，人總有一種“外來的和尚會念經(jīng)”、“外國的月亮比較圓”、“家花沒有野花香”的想像存在。
此外，從外面找來的“高手”，多半是老板在某個地方認(rèn)識之后，覺得大為贊賞的人才，實際上并沒有和對方真正的共事過，又處于一種初相識的蜜月期，難免只看得見對方的`好處，無法察覺對方的問題。
不像自己公司里那些熟面孔，天天見面，什么好壞優(yōu)劣都摸得一清二楚，一點(diǎn)神秘感都沒有。
一邊是明明白白地看個清清楚楚，一邊是朦朦朧朧地神秘之美，如果外面那個過去的戰(zhàn)功還很彪炳，業(yè)界也聽不到什么負(fù)面?zhèn)餮裕抢习逑氡鼐透酉矏哿恕?/p>
其實，也不用太討厭空降部隊，認(rèn)為都是空降部隊壓住了自己的升遷。
這年頭，公司與員工之間，早就沒有了忠誠與信任，不少老板固然早就不把員工當(dāng)人力資源(不當(dāng)耗材，用過即丟已經(jīng)很好了)，更別說花資源栽培，總是希望在市場上找現(xiàn)成的成功好貨(不然大聯(lián)盟的球隊們干嘛總是寧愿砸大錢到自由球員市場上去挖人，卻吝于給自己家牛棚從小聯(lián)盟爬上來的球員機(jī)會？)
當(dāng)員工的一碰到好的跳槽機(jī)會，通常也不會太過在乎老東家的知遇之恩，經(jīng)常也是拍拍屁股就走人了，瀟灑的很。主雇雙方都是利字當(dāng)頭，仁義擺兩邊。
如果自認(rèn)有能力的話，也不妨拍拍屁股離開現(xiàn)在的公司，空降到其他公司去當(dāng)頭兒吧，不用死守著一家公司，怕只怕沒有能力的人還眷戀年功序列制的好處，想靠排資論輩往上爬，想賴著公司一輩子，那才真是可悲啊！
成功勵志的職場文章 36
我剛踏入職場的時候，整整一年的時間都在做特別瑣碎的基礎(chǔ)性工作，無非是信息搜集、資料整理。一起實習(xí)的小伙伴，有的沒多久就選擇了離開，我卻一直留了下來。有人說不枯燥嗎？我說不枯燥，因為有很多自己不懂的東西。
第一周上班，編輯看見我起的標(biāo)題就笑：這么刻板嚴(yán)肅，讀者會愛看嗎？
第一次采訪，稿子被領(lǐng)導(dǎo)打回來無數(shù)次。我問她為什么，她說：你這是寫給自己看的，不是寫給我們的'讀者看的。
第一次參加大型活動，我寫了一篇特別熱血沸騰的稿子，被前輩批評：主觀情緒太多，你的冷靜和客觀在哪里？
職業(yè)生涯起步那幾年，真的就是這樣發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、提高水平，然后再發(fā)現(xiàn)、再解決、再提高的循環(huán)。
有一次我被領(lǐng)導(dǎo)批評后，特別認(rèn)真地說：“領(lǐng)導(dǎo)，您總是批評我們，就不怕打擊我們的積極性嗎？”她的回答我至今記得：如果你做得足夠好，自然不會批評你。另外，批評你并不等于否定你。就算是否定，我個人的否定對你來說也不可怕，外界的否定才可怕！
每個人都知道盡全力做事，但是很少有人注意細(xì)節(jié)。他們并沒有把一件事做到100分，而只是把一件事重復(fù)做了100次。而且，即使這樣，他們也沒有總結(jié)過這100次之間的差異。不僅如此，稍微碰到一點(diǎn)兒挫折或者來自外界的質(zhì)疑，他們就會選擇放棄。
多年職場經(jīng)驗教會了我兩件事。第一，注意每一個細(xì)節(jié)；第二，從細(xì)節(jié)中尋找關(guān)鍵。第一點(diǎn)會讓你更敏銳，考慮更周全。第二點(diǎn)則能讓你完成從量變到質(zhì)變的進(jìn)化。
真正的勤奮，不等于忙碌！大家共勉。
成功勵志的職場文章 37
中國人講話注重含蓄，尤其是領(lǐng)導(dǎo)和老板講話更是有藝術(shù)，如果你能聽出他們的話外音，潛臺詞，然后心心相印，把事做得準(zhǔn)確到位，那么你就是高人，就將游刃有余，應(yīng)付自如。
“你看著辦吧!”
老板說“你就看著辦吧!”其實是借機(jī)表達(dá)對員工的信任。這種情況下，員工一定要按老板的交代的事盡快行動起來，盡快給老板一個滿意的結(jié)果。作為員工，千萬不能把這句客氣話，不當(dāng)回事，真的'等到最后時限才交“作業(yè)”，那往往就置自己于“死地”了。
“你很有個性啊”
如果領(lǐng)導(dǎo)對你說“你太有個性了”，那你就要小心了。個性一般人認(rèn)為是個表揚(yáng)詞，可在職場實際上卻是一種貶義詞，因為職場強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊意識，而你有個性是極為嚴(yán)厲的警告，是告訴你越界了。你要檢視自己的言行、舉止，想想自己最近是不是做了出格、過份的事情，收斂自己的“個性”。
“最近工作咋樣?”
“最近怎么樣?”這句普通的問話，相當(dāng)于一個引子，牽出老板想讓你說的話。當(dāng)然，通常這種事情并不是什么好事，一般都是老板發(fā)現(xiàn)了什么問題，他不想直接說出來，就會委婉地試探。這句問話看似簡單，其實里面包含了許多復(fù)雜的信息，它表明了老板對你的事情都已經(jīng)知道。所以一聽到這話，你要警覺。這其實是老板在給你一個主動認(rèn)錯的機(jī)會。否則的話，你還麻木，或者還抱僥幸，那么你就沒有機(jī)會了。
“這事再議吧”
經(jīng)常聽領(lǐng)導(dǎo)說：“這件事情再議吧。”難道領(lǐng)導(dǎo)真的打算再找機(jī)會來討論這個問題嗎?其實，這是對這個意見的否定，只不過沒有明地說“不”而不是真的找時間再好好地討論、商議。是給提建議的人一個臺階下，讓你知趣。作為員工，不妨放棄自己的主張，就勢不再提，那么雙方都有臺階下。
成功勵志的職場文章 38
有一年，美國通用電氣公司首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇應(yīng)邀來我國講課。一些企業(yè)管理人員聽完課后，感到有些失望，便問：“您講的那些內(nèi)容，我們也差不多知道，可為什么我們之間的差距會那么大呢？”杰克·韋爾奇聽后回答說：“那是因為你們僅是知道，而我卻做到了，這就是我們的差別。”
杰克·韋爾奇的話，讓我記起上小學(xué)時的一堂課，老師出了這樣一道題：岸上有5只青蛙，這時，其中有4只青蛙準(zhǔn)備跳進(jìn)池塘美美地暢游一番，請問，岸上還有幾只青蛙？我們都異口同聲地回答“一只”。而老師卻說我們的'回答是錯的，正確的答案是，岸上仍有5只青蛙。見我們一臉不解的樣子，老師說，那4只青蛙只是準(zhǔn)備跳進(jìn)池塘，那只是它們的一個美麗的想法，并沒有真正付諸行動。沒有行動，再美的想法也等于零。
是的，很多道理很簡單，很多道理我們都知道，但這些簡單而易知的道理我們卻沒有去做到。比如我們都知道“積沙成塔”的道理，但我們卻常常忽視了那些成功的細(xì)沙，不愿做細(xì)小的事情，自然也就無法構(gòu)建起事業(yè)成功的高塔；再比如我們都清楚“水滴石穿”的道理，但我們?nèi)狈λ槟切南狄惶幍亩Γ亩猓瑴\嘗輒止，結(jié)果總是在半途而廢中與成功失之交臂。
知道得再多，想得再好，如果邁不出行動的一步，那永遠(yuǎn)都不會有改變，永遠(yuǎn)都不會有超越。
沒有行動的理想永遠(yuǎn)是空想，永遠(yuǎn)等于零，永遠(yuǎn)只能是岸上的青蛙，在坐等觀望中白白消耗生命的時光。
正是行動，使人與人之間拉開了距離；正是行動，使人與人之間分出了高低；正是行動，使人與人之間產(chǎn)生了差距。請永遠(yuǎn)記住，讓你拉開與別人距離的，正是你腳下行動的腳步。
成功勵志的職場文章 39
前一陣子和朋友聚會，席間某個朋友阿貴聊到，因為工作的緣故，能夠以極為低廉的價格拿到一些好產(chǎn)品，甚至有時候會有廠商白送。因為阿貴很喜歡自己的工作，所以特別樂在其中。
無論投入什么樣的產(chǎn)業(yè)，幾乎都能因為職場身分的關(guān)系，享受“同業(yè)價”或免費(fèi)獲得贈品的優(yōu)惠好康。例如手機(jī)公司的人員能以低于市價的行情買新手機(jī)，甚至有廠商愿意免費(fèi)送手機(jī)。
這對于剛?cè)胄校剿凸ぷ餍量鄥s還難有什么傲人成就的小菜鳥來說，有一種鼓勵作用，讓人感覺待在這一行里也還不錯，特別是當(dāng)自己原本就喜歡這份工作時，免費(fèi)贈品或優(yōu)惠折扣更是替工作加分。
特別是處于位低而權(quán)重的特殊職位時，合作廠商為了和你(的職位)討好、巴結(jié)，建立關(guān)系，總是樂意送東西，或者把產(chǎn)品低價便宜賣給你。
當(dāng)下薪水還不豐厚的.職場菜鳥，或許能以低價買進(jìn)想要的商品而感到開心，然而，若因此自滿，可就危險了。
這些因為職務(wù)身分的權(quán)利/方便而得到的小恩小惠，若不能小心處理，劃出明確的底線，往往在不知不覺間就被誘惑，最后反而回過頭來傷害了自己的工作表現(xiàn)。
不妨多學(xué)學(xué)那些位高權(quán)重且錢多的高級主管企業(yè)主，他們(至少表現(xiàn)出)根本就看不上別人送上門的小恩小惠，甚至明白表示，要送隨便你，但我不會因此而改變，畢竟這些東西我又不是買不起。
我建議從一開始就和這些小恩惠劃清界線，不要對于因職務(wù)之便而得的小恩惠喜形于色，更嚴(yán)禁逢人就夸口說嘴，寧可自己掏錢原價購買，也不要因為職務(wù)之便而占便宜，免德招惹誤會。
畢竟，公司主管或同事可能都在冷眼旁觀，若因貪圖一些小便宜而讓企業(yè)無法信任，不愿再委以更高的重任，不自覺間限制了自己的職場發(fā)展，那就因小失大了。
成功勵志的職場文章 40
奮斗與否和是否在家鄉(xiāng)沒有直接關(guān)系。未來是自己的，也是蕓蕓眾生的，但歸根結(jié)底，還是自己的。
我出生在一座省會城市，從小過著和旁人無異的生活。我不是富二代，我也沒有優(yōu)渥的生活，我和這個世界的很多人一樣，都是普通人。我不帥，我沒錢，我做不了明星，沒辦法一夜爆紅，甚至連中彩票的運(yùn)氣都沒有，我只是一個每天工作賺錢養(yǎng)活自己的平凡人。
我沒有什么特殊的技能，我不精通樂器，我唱歌不好聽，我記憶力很差，我脾氣也不好，我沒見過太多的世面，我只是一個庸庸碌碌渴望過好點(diǎn)生活的'人。
可哪怕是丑小鴨，也有想成為天鵝的夢想；哪怕我再普通，我也期待自己能有更好的將來。
那我為什么不去奮斗呢？既然害怕這個世界放棄自己，那我首先不能自我放棄。當(dāng)我愿意付出多一點(diǎn)力量并看到回報的時候，我就明白，所謂奮斗努力的意義，并非是要成為人上人的成功，而是不想放棄自己。
但是，不想放棄自己，不等于我回家工作就宣告失敗，也不是我在外地打拼就證明了自我。地域和方式只是過程和手段，最終奮斗的意義要看的是結(jié)果。
或許我們都不會真的明白奮斗的意義，直到有一天你除了奮斗之外別無選擇。
人生不在于你手握多么好的牌，而在于你能否打好自己的牌，甚至是一手爛牌。
每個人都可能會被生活打敗，接受生命的妥協(xié)，這毋庸質(zhì)疑。而所謂的奮斗努力，只是讓我們被打敗的日子，來得再晚一些，我們再堅持看看，狠狠踹生活一腳，傲嬌且執(zhí)拗地活下去。而這種執(zhí)著奮斗，與你在家鄉(xiāng)還是在外地，沒有關(guān)系。
每一個今日，都是明日，每一個明日，都會成為你的昨天。所以，無論你在哪里，都請為你的今日負(fù)責(zé)，為你的明日努力。
成功勵志的職場文章 41
每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但往往事與愿違，因為我們發(fā)出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？
一名企業(yè)招聘工作者把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準(zhǔn)備，為自己盡可能贏得面試機(jī)會。
1、求職信不注明應(yīng)聘崗位。
有的簡歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被DEL了。
2、簡歷與招聘要求不符。
有的簡歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被DEL的對象。
3、簡歷內(nèi)容簡單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的'信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4、簡歷出現(xiàn)錯誤或時間順序混亂。
簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯字、時間順序混亂或內(nèi)容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5、簡歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6、其它不可預(yù)見的因素。
有時，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會，所以，時機(jī)也很重要。
成功勵志的職場文章 42
人不是只有一昧的強(qiáng)悍就行，也不是永遠(yuǎn)躲在黑暗角落就可以平安無事。不同的事情跟對待的人物，就要有不同的手段，當(dāng)公司的上司就不能軟弱的隨員工起舞，什么是對公司、員工好，什么是對公司、員工壞就要懂堅持跟取舍，只不過堅持的同時也別忘記要接納跟改變錯誤，而當(dāng)一個父親、母親就要在嚴(yán)肅之外給于親情的溫暖，不同的角色就得有不同的'強(qiáng)弱，不是一種態(tài)度就可以把你的所有角色做到面面俱到。
你可能是學(xué)生、孩子、員工、朋友等等的角色，每個角色不同，你心態(tài)就要懂改變，不能用身為孩子的心態(tài)來坐員工的職位，也不能用作朋友的態(tài)度來當(dāng)老師的學(xué)生，因為這些總有它的不同界線在，你要在這些職位上能做好每個角色，但不是擁同種心態(tài)來面對所有的角色。
職位不同，你的強(qiáng)弱也不會相同，主管就該有原則跟自我觀念、學(xué)生就該謙虛接受指教、孩子就要放下自我身段為父母著想，不是自己面對什么事情或?qū)ο螅贾灰獜?qiáng)悍堅持自己的想法跟行為就可以，正確的事情也該看對象是誰，才能決定用什么手段，你總不能對父母強(qiáng)悍的逼迫他們跟你妥協(xié)吧（總有別種方式）！
自己做錯事情就要放軟自己的個性跟作風(fēng)接受錯誤的洗禮，這就是要軟，無論任何人都得如此，當(dāng)自己做錯事情也要放低身段去接納正確的事情，而不是被自己的強(qiáng)悍綁死在錯誤的心態(tài)或行為上。
正確的方向跟作為你可以強(qiáng)悍，但也要懂接納別人的意見跟作為，錯誤的造成，同樣要愿意放軟自己的心態(tài)，謙虛的認(rèn)錯跟受教，不是一昧強(qiáng)悍的保衛(wèi)自己的錯誤跟失敗，更不要正確的行為跟做法受到別人意見而放軟，因為任何角色跟事情的處理上沒有強(qiáng)弱的差別就如同人生沒有潤滑油，遲早會發(fā)生問題的。
成功勵志的職場文章 43
十年寒窗苦，感覺進(jìn)了大學(xué)，學(xué)習(xí)的事兒終于可以告一段落了。殊不知，進(jìn)入職場，學(xué)習(xí)才真正開始。
我曾經(jīng)在面試中反復(fù)向高校的學(xué)生問過以下幾個類似的問題：“你能列舉出職能部門和業(yè)務(wù)部門的區(qū)別嗎？你知道人力資源部除了招聘，還有什么工作內(nèi)容嗎？你會熟練使用Word、Excel、PPT分析營銷數(shù)據(jù)嗎？”……答案有時令人咋舌。從辦公基本素質(zhì)而言，讓自己職業(yè)化的根本之一，就是在適應(yīng)中不斷學(xué)習(xí)新的工作技能。
此外，要積極關(guān)注時事，盡早讓自己入世。一個沒有豐富聊天素材和意識的人，是很難交到朋友的；而一個人云亦云，對時事沒有見解且絲毫沒有關(guān)注的應(yīng)聘者，顯然也是不符合多元化學(xué)習(xí)型人才標(biāo)準(zhǔn)的。社會需求在變，客戶需求在變，對職場人士的`要求，永遠(yuǎn)在變化中不斷拓寬信息獲取的渠道并調(diào)整工作方式。因此，職場從某種意義而言，是一個永無止境的考場。
“我的地盤我做主”這句廣告詞曾經(jīng)深入人心，張揚(yáng)而富有活力，掙脫一切陳規(guī)的束縛，很合年輕人的口味。然而面對職場，我更欣賞“Nothing is impossible”的人生氣度，同樣霸氣外露，但無驕縱之氣。相信“事皆可為”的人，常常由于太想把事情最好而承受極大的精神壓力。不過壓力強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵在對比。壓力是彈簧，你弱它就強(qiáng)，學(xué)會在別人的壓力中釋放自己的情緒，就會發(fā)現(xiàn)沒什么是過不去的坎。
求職如果只是就業(yè)，便不存在待業(yè)；擇業(yè)如果只是空想，便注定失業(yè)。因此，當(dāng)我們遇不到那份讓自己滿意的工作時，請先放下?lián)駱I(yè)的重?fù)?dān)，從就業(yè)開始！
成功勵志的職場文章 44
“我在一家事業(yè)單位實習(xí)，初入職場，不知道該做點(diǎn)什么，又不敢問。辦公室里的前輩們各忙各的，根本沒人管我，我該怎么做才能學(xué)到更多的工作經(jīng)驗？”近日，大四學(xué)生周惠為了實習(xí)無法進(jìn)入狀態(tài)的事兒特別苦惱。
對此，人力資源專家表示，像周惠這樣剛步入職場摸不著頭腦的實習(xí)生不在少數(shù)。實習(xí)生身上最容易出現(xiàn)的問題大致分為：不懂的不去問，總是一個人悶頭想；對前輩布置的任務(wù)不積極；實習(xí)期未滿就想著離開等狀況。
實習(xí)的本質(zhì)意義是讓實習(xí)生在有限的時間里，盡量多的學(xué)習(xí)步入社會的本事。辦公室里的前輩們每天有自己分內(nèi)的工作要做，確實沒有時間、沒有精力照顧實習(xí)生。不同的.單位，對實習(xí)生的重視程度也不同。有的單位是不斷地給活兒干，有的單位是沒有工作可以干。這時，對于沒有一點(diǎn)兒工作經(jīng)驗的實習(xí)生來說，就要態(tài)度誠懇、積極主動，多干活、多問。只有態(tài)度積極，前輩才愿意用心教，實習(xí)者也能以此為自己贏得更多的鍛煉機(jī)會。實習(xí)生除了多問，還要主動幫助前輩做自己力所能及的事情，或者把前輩們做過的策劃、問卷調(diào)查等拿來學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)工作，便于日后前輩布置任務(wù)時不至于手忙腳亂。
此外，通過觀察前輩的言行措辭、接人待物的方式也可以間接的學(xué)習(xí)，可以為將來入職場積累經(jīng)驗。比如，怎么處理與同事間、客戶間的關(guān)系等。
值得注意的是，初入職場，辦事要有始有終。誰都有無法按時完成工作或者出現(xiàn)失誤的時候，不要擔(dān)心被罵玩失蹤，職場需要的是能勇于承擔(dān)責(zé)任的員工。
總之，實習(xí)生要珍惜實習(xí)的機(jī)會，用心去工作。千萬不要吊兒郎當(dāng)?shù)奶幚砗兔鎸ΜF(xiàn)有的工作，否則學(xué)不到什么不說，還會給人留下不好的印象。
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