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關于職場感悟的勵志文章
在現實生活或工作學習中，我們常常會隨著經歷的不同，而對某些事或人有不同的感悟，這個時候，我們就可以寫一篇感悟，把自己的感觸都記錄下來。為了幫助不會寫感悟的同學，下面是小編幫大家整理的關于職場感悟的勵志文章，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關于職場感悟的勵志文章1
勵志文章2：為什么你的工作總是越做越不開心？
昨天，室友小冰加班到凌晨才回的家，已經是這個禮拜第五天加班了，而且一次比一次晚。從中旬開始，她幾乎每天都無法準時下班，整個人也疲憊不堪，臨近崩潰。
“再這樣下去，我真的是要辭職的。”小冰這句話已經說了好多次。她上個月開始調到現在這個部門，薪資有所上浮，原本以為工作的春天要來了，豈料熬夜加班也成了常態。
仔細一想，小冰在上個部門的工作雖說不累，但做的事情雜亂，她一直覺得自己得不到任何提升，加上待遇一般，本就打算辭職。誰料突然被調到新部門做財務工作，小冰想著正好跟所學專業相關，待遇也有所改善，自然就留下了。
可這還沒兩個月呢，小冰又開始動搖了。“為什么就沒有一份讓我真心熱愛的工作呢？待遇好、工作量適中，至少不用天天加班，可是咋就找不到呢？”
我想這是很多人的困擾吧？找到一份自己真心熱愛的工作好像真的很難，身邊大多數朋友都是一邊抱怨著工作，一邊繼續為五斗米而埋頭苦干。
01.
不過，前同事大偉就很幸運，因為他的第二份工作就是他所熱愛的。
當時同期進的第一家公司，我們都負責文案工作，就是挖掘產品賣點、寫寫產品介紹、跟著攝影師拍拍照，事情繁瑣且反復。慶幸的是，基本不需要加班，當然工資也沒啥優勢。
我們私下也會討論這份工作的價值性，對很多有宏圖大志的人來說，他們都表示以后是要離開的，畢竟產品文案寫多了，難免遇到瓶頸期，也就得不到其他提升了。
可一問大家以后打算做什么，卻沒人能說出個所以然來，除了大偉。他想做平面設計，說實話我們并不是太看好，因為他完全沒有基礎，平時接觸也不多。
可是，大偉竟然花了兩個月工資報了一個平面設計班，趁上班日的晚上、周末去上課，堅持了整整三個月。平時的工作并不見他落下，還幫忙做起了平面的工作，產品網頁也做得像模像樣的，令我們刮目相看。
偶爾他會上一些平面設計師網站去發布自己的設計作品，和別人交流學習，不斷提升自己的專業性。辭職時，公司想把他調到平面部借此留住他，但被拒絕了。大偉清楚知道如果自己還想在這個領域有新的成長，就必須去專業的設計公司，所以他毅然決然地離開了。
如今，大偉已經是一家知名設計公司的初級平面設計師，也在不斷進步中。現在的他比以前辛苦得多，卻樂在其中，這是他認為對的工作，所以投入了更多的熱情和耐心。
什么的工作會讓我們熱愛呢？一份你喜歡且有能力駕馭的工作，也就是所謂正確的工作。因為喜歡，你能全身心奉獻;因為能駕馭，你不會產生無力感。工作時越來越有干勁，效率和質量分分鐘就能上來，成就感和幸福感也會倍增。
02.
但并不是每個人都能像大偉那么幸運，能早早地找到正確的工作。
想起畢業那會兒，好多同學擠破頭考進銀行，考進事業單位，可沒過多久，一個個也是怨聲載道，各有各的難言之隱。
“我的媽呀，真的太辛苦了。工作量多倒是其次，讓人頭疼的還是業績壓力大，和同事之間的無形競爭也很磨人�！甭堵毒褪且划厴I進的銀行，當初獲得新工作的喜悅感在半年時間里就被磨得所剩無幾。
就這樣過去了一年，露露繼續守著她的鐵飯碗，沒有辭職，但也不抱怨了。并不是因為被現實磨得沒脾氣，而是開始學會了自我調解。
她懂得了如何消除工作的負面情緒，開始認可自我價值，甚至和領導、同事建立起了友好關系。用平和的心態把所有疲憊都轉化成動力，久而久之，工作變得可愛了，她也越來越樂觀向上，自然少了很多煩惱。
記得在卡爾·紐波特寫的《優秀到不能被忽視》一書中看到過一個理論，叫自我決定理論。他提到了推動人們持續堅持一份工作的三個因素分別是自主、勝任，還有歸屬。
而露露狀態轉變的`原因就屬于這其中的兩點：自主和歸屬，怎么理解呢？就是主動意識到工作的價值和意義，讓自己和工作伙伴建立聯系，產生歸屬感，自然就能持續為工作提供源源不斷的能量。
有人說，正確地工作勝過正確的工作。不是所有人都能一下子找到自己熱愛的工作，并為之奉獻一生。或許很多人都要經過無數次的探索，才能找到適合自己的;又或是不斷磨練，讓自己逐漸愛上現有的這份工作。
所以，我們不熱愛工作的原因表面上看來可能會是工資太低、加班太多、任務太重等等這些表象的因素，但究其根本還是我們沒能擺正自己在工作中的身份和姿態，即沒有正確地工作。
找不到正確的工作，那就學會正確地工作。當你調整了心態，換個角度思考問題，一切難題都能迎刃而解，工作也會越做越開心。
03.
找第二份工作的時候，遇到過一個HR，她面試時跟我談起了工作和愛情。
她說，工作其實和愛情很像，都會經歷一個尋找-相中-磨合-廝守的過程。在一開始，你對自己想從事的工作會有一個藍圖，就像是擇偶標準一樣，然后在一大堆工作里找出最吸引自己的那一個，就好比相中了心儀者。
工作選你，你也選工作，所以你可能會經歷好幾次面試，直到找到那個彼此看著合適的。但這次成功并不意味以后就絕對的一帆風順，因為各種主客觀的因素會讓你對工作有新的了解，也會產生很多負面情緒，甚至是排斥心理。
為什么很多情侶最后分了手，就是因為相處過后發現并不合適，磨合不了也就無法擁有廝守的未來。工作同理，你難以忍受也會辭職，也會離開。但如果你度過了這個時期，靠自我調節來與工作求得和解，堅持到最后也是完全沒有問題的。
所以，工作熱愛與否，不完全取決于它是否是正確的工作，更要看你是否正確地工作。能找到喜歡的何其幸也，找不到也不要擔心，有些工作不一定為你所愛，但可能是最適合你的，就像談戀愛一樣，我們也是找合適的過日子才能長久。
不要再問自己“為什么工作越做越不開心了”，這個問題只有兩種選擇：走或留。如果你有勇氣有想法，那就去吧;倘若沒有，不如放眼當下，把工作巨細做好，少一些抱怨，多一些投入，工作其實也沒那么糟，不是嗎？
關于職場感悟的勵志文章2
勵志文章5：你曾贏過全世界的難，最后卻輸給了自己的懶
1
我有個在NGO做慈善事業的朋友，跟我講了一件讓她百思不得其解的事。
她所在部門的工作，是通過尋找商議合適的項目，幫助貧困戶增加收入。她接手的一戶貧困人家有個大院子，門前就是一大片草地，專家小組調研之后給出的項目建議是為貧困戶提供小雞、羊羔，雞蛋與羊奶均歸農戶所有，盈余部分由公司牽頭幫助銷售。
她拿到草案后，立刻興沖沖地寫好了一套完整的規劃提交給資助方。資助方看完也十分爽快地同意下來，看似一切順利，可沒想到那家貧困戶卻開始百般刁難。
先是以“人都睡不好哪有力氣干活兒”為借口，要求公司先給他家資助一臺風扇，緊接著又以“天太熱雞蛋和羊奶不好保存”為由，向公司討要一臺冰箱。兩項要求都得到滿足之后，又提出想要兩部手機，還要求公司承擔所有話費。
這一要求被否決之后，那夫妻倆像是吃了秤砣似的鐵了心，梗著脖子懟她：你們要是不給配手機，我們就不參與這個項目了……
朋友無計可施，只好將一切如實匯報給經理。經理聽完事件的始末，嘆口氣：你還沒看出來嗎？他們根本就不關心你的項目提案有多大的可行性，做成了之后能有多少收益，他們在意的只是如何能不勞而獲。
朋友心塞地來找我聊天，說：他們的日子真的過得緊巴巴的，可我就是想不通，沒病沒災好好的兩個正值壯年的勞動力，明明又有這種一本萬利的好機會，為什么就不想做點事情呢？
2
這就是惰性的可怕之處。一開始不過是輕微的猶豫不決，讓你由于貪睡而錯過一堂課，由于貪玩而少寫一次作業，由于貪圖安穩而拒絕走出去看更大的世界。
然后，一點點蠶食掉你的希望、夢想和野心，演變成極端的懶散，讓人寧愿陷在床板大小的一畝三分地，閉目塞聽地拒絕一切挑戰和機會，失掉對未來的想象力。
又因為勾畫不出美好的未來，索性破罐子破摔，放任消極和懶惰將自己淹沒。懶惰是愚昧的根源，愚昧又成為懶惰的幫兇。
有次同學聚會上，大家聊起高中時期的種種，覺得那時的生活真的好苦：永遠算不出的數學題，永遠背不過的'政史地，永遠看不懂理綜那最后一道大題，穿著最丑陋的校服，每天早晨就著熹微起床，被老師罵，被父母逼，被同齡人之間的明爭暗斗壓得透不過氣……
但也唯有那個時刻，我們知道低壓氣旋和高壓氣旋，能畫輔助線能背元素周期表，分分鐘能解三元一次方程，輕松出口成章名句名篇。
而后來呢？我們提筆忘字，出門離不了翻譯軟件，買菜找零要靠計算器，挑肥揀瘦逃避加班，絞盡腦汁在朋友圈P一張美圖刷存在感。
你知道最難扛過的是什么嗎？不是困難，不是生存，不是那些被生活折磨得無法喘息的日日夜夜，不是那些要拼命奔跑才能不被淘汰的高壓。而是安全，是自由，是無數個我們覺得自己終于可以去做某件事了，但又放任自己不去做的時刻。
銳氣這種東西很奇怪的，它像是個氣球，在你二十多歲的時候，若能把它撐起來，它就會越來越大，能為你的人生披荊斬棘。但如果你給不了它足夠的空間和機會去試練，它就會越縮越小，就會慢慢變成暮氣，一點點將你塞進逼仄的生活，讓你失去對生活所有的好奇與熱情，將自己全部的人生龜縮一隅，還沾沾自喜。
3
曾經收到過一條讓人啼笑皆非的留言，這樣問我：我快三十歲了，可還是很窮，特別想干點什么兼職，但是又沒技能沒天賦，不大能吃苦，你知道有什么工作合適我的嗎？
我無言以對。要是你能找到的話，麻煩也介紹給我好不好？
這個時代最為復雜，但也最是公平，它認可的不僅僅是個人品牌，還認可那些悄無聲息的努力和汗水。
我們身邊有太多聲音在講：要告別努力的表象，要放棄低質量的勤奮�？墒菍τ诤芏嗳藖碚f，他們連勤奮的表面功夫都不屑于做，又遑論質量。連寫個作業看本書都不情不愿的，要靠人連催帶趕地威脅;幾個月加一次班就覺得自己被無情坑害了，一回家便癱倒在床要把加班的時間睡回來;下班看會兒書學個習擔心自己過勞死，刷起微博朋友圈卻能眼都不眨地興奮大半夜。
你哪里是輸在了天賦不足或是認知不夠，分明就是因為懶。
我們常常把“二十多歲的中年危機”掛在嘴邊，擔心自己被社會淘汰，擔心自己跑不贏房價，擔心自己無力支撐幾年之后上有老下有小的生活�？蓪τ谠S多人來講，中年時期遭遇的種種難題，都不過是在回報自己年輕時的不努力罷了。
該認真工作的時候，你在玩手機，到了中年便只好忍受最難熬的職場夾層，想走沒本事，想留不甘心。
該健身的時候，你躺著看劇，等到發現了種種身體指標不合格，又只好用為數不多的積蓄去交換健康。
該賺錢的時候，你在打游戲，等到了四處用錢的中年，便只能空嘆生計維艱，看到別人早早實現了財務自由，只能酸溜溜地感慨別人“好運氣”。
可，時間不會等你。
關于職場感悟的勵志文章3
勵志文章4：你和牛人的差距，就是從下班之后拉開的
1
越來越發現，厲害的人都是擅長利用下班后時間的高手。
一個朋友，全職工作是數據分析，同時又是優秀、忙碌的時尚博主，每天要街拍、修圖、寫文，參加一些秀場、品牌公關活動。如此辛苦，朋友卻以一句——“平衡工作和生活，不知不覺已經慢慢變成了我的本能”，輕描淡寫地帶過。
我們都聽過這樣一句話：除了工作的8小時、睡覺的8小時，剩下的8小時將決定我們人生更高的走向。
特別佩服那些能利用好下班后時間的人，他們往往工作蒸蒸日上，下班后的時間也精彩紛呈，甚至利用下班后的時間實現了自己的夢想。
大部分人的智商其實都差不多，日常工作經常陷于重復和忙碌之中。能夠充分利用好下班后時間的人，才能更快學到新技能并脫穎而出。
2
上個月，我們大學同學聚會，昔日一個平凡的姑娘氣質出眾，談吐有料，儼然成為了聚會中的核心人物。
還記得大學時候的她，因為鄉音明顯，從來不肯在公共場合講話，對穿著打扮也不上心，小心翼翼地躲在角落里。
畢業后，她去了一家公司做行政，兩年前見面的時候除了感覺成熟一點，也并沒多大變化。
這次見面，卻讓我由衷產生一種“士別三日當刮目相待”的感覺。聚會結束后，我拉著她刨根問底。
原來，她們公司去年人事變動，她被調到分公司負責行政、人事工作，她要負責面試、新員工培訓。因為鄉音明顯，遭到了很多人的'嘲笑。她開始苦練普通話，報了一個演說的課程。每天下班后倒兩班車去上課，逼迫自己在公共場合講話。演說課的老師特別“狠”，要求她到廣場上、地鐵上面對著陌生人做5分鐘的公開演說。
第一次做的時候，幾乎是半閉著眼睛完成的，演說完畢，后背都濕透了。但也因此完成了一次蛻變，克服了在公共場合演說的恐懼，再多人的會議都不怯場了。
嘗到甜頭后，她又報名了形象管理課程，學習穿著搭配和妝容。現在還報名了英語口語課，為自己升值。
她說，提升自己是會上癮的，打開一個個隱藏關卡的感覺，讓人欲罷不能。
看著眼前精致又自信的她，我真切意識到，大學畢業后，拉開人與人差距的，原來就是下班后時間的利用方式。
3
到底如何利用下班后的時間，提升自己呢？我把跟她聊天的心得和一些時間管理方法相結合，總結了幾個要點：
首先，別貪心，明確自己想要什么。我們在定小目標時，都喜歡一口吞個大胖子，定很多個目標出來。但是，每天的時間都是固定的，硬擠也擠不出來更多時間。所以，知道自己“真正想要什么”，尤其重要。
最好，一次只確定一件重要的事情，完成以后再開始另一件。你想成為PPT大師，就得縮減學習攝影的時間;想在半年內完成一幅畫作，用在烘焙上的時間就要少一些。
其次，列好任務清單。有一種時間管理方法，叫做記事本原則。它提倡把每天做的事情、花的時間用記事本全部記錄下來，每天晚上反思自己在哪些地方浪費了時間，從而提高時間利用效率。
每天早上，按照事情的重要度，列好一整天的任務清單，逐個去完成。完成的就打對號，沒完成就打叉號。同時，反復確認寫下來的事情對實現你的目標有沒有幫助，把目標分解在每一天里。
第三，碎片時間也能成大事。上下班的路上讀讀書，或者戴上耳機聽聽線上課程，午休時間做些筆記，都是提高時間使用效率的方式。
對很多人來講，擁有整塊的時間是一件很奢侈的事情。隨時隨地切換狀態，利用好碎片時間，也能一點點地完成蛻變。
第四，學會適度拒絕。下班后，你本有個課程要參加，但同事邀請你去唱K、逛街，抹不下臉就去了，一天的計劃就此泡湯。幾次下來，看著好幾頁的未完成、小叉號，很可能就此放棄。
適度的社交一定要有，但如果每天都把時間耗費在吃飯、逛街、唱k上，你就很難有時間做自己想做的事情。
真正的人脈不是一起吃吃喝喝，而是與因相互需要而聚到一起的人所構筑的牢固的信賴關系。
第五，要舍得投資自己。要解鎖新的技能，比如繪畫、PPT制作、攝影……所有這些可能都需要花費。但這些花費，大部分人都是可以承受的，但我們常常寧愿換成美味的食物、漂亮的衣服，也不愿意為提升自己花一毛錢。
可是，要提升自己，最快的途徑就是請教專業人士，讓你少走彎路。這時候，一定不要吝嗇。
關于職場感悟的勵志文章4
勵志文章3：如何才能和優秀的人共事？
剛開始工作的時候，大多數人能夠很好的完成工作任務，就已經感到滿足了。因為這個時候，我們都是職場新人，不熟悉職場規則，也沒什么職業發展要求。等過了一段時間，開始苛求自己和周圍的環境。不是內心突然覺醒了，而是嘗到了和優秀人共事的甜頭。
01
優秀是一種能力，不一定人人都有，但都曾上過ta的癮。
因為自己是做市場工作的，經常會接觸各種各樣的人，層次也各不相同。和形形色色的人交流，自然也要獨立辨別，到底什么樣的人屬于優秀。
舉個例子，做校園市場離不開校園負責人，前期可能要花費大量的時間找合適的人，但是一個優秀的人才實在是太重要了，前期浪費點時間尋找，后期會收獲巨大。
現在的兼職團隊負責人，是我從一個自媒體圈子里轉化過來的，兩次面談之后才開始工作，負責一個大學城幾家學校的兼職招聘安排和管理。
其實，做過兼職團隊管理的人都知道，不像正式員工，這些兼職人員工作是非常難確定，你要隨時準備應對他們以各種理由放鴿子和準備替補。
正因為找到了合適的負責人，才保證了持續一個多月，大學城幾家高校同時開展活動的兼職人員不中斷。相反，因為其他地方的兼職人員沒有合適的負責人，結果導致了很多活動人員不穩定，甚至影響開展工作。
在我看來，這個兼職團隊負責人就是優秀的人，與其共事，就是一種享受。功利性的來講，我們工作鏈上的那個卡位的人，必須是優秀的人，因為他們很有可能會影響我們的'的工作成果。
道理很簡單，外面的這個兼職團隊負責人的工作成果也就是我的工作成果，如果不給力，挨罵的一定是我，不是她，而他就是我的卡位。同樣的，我的這個工作成果也是屬于我的上司的。
尋找最優秀的人在你的卡位，和他們一起工作，本身就是一種享受的過程。
02
一個良性的職場環境，會導致優秀的人惺惺相惜。
所以，想要和優秀的人在一起，自己首先是配得上優秀。
我在線下參加的自媒體分享會，提到最多的就是連接，互聯網的本質確實是連接。更有人說，你能連接多少人，決定了你的價值。這簡直就是誤導人，我們自己的價值何時淪落到由別人決定了。
互聯網的實質是連接，沒有錯。被忽略的一個重要前提是，自己是否存在價值，這個價值對外是否具有可交換的價格屬性，只有你自己有價值，這個時候的連接，才有價值。
所以，看似認識了很多人，實際并沒有什么卵用。自身的實力才是職場的硬通貨。
比如你自己很渣，即使遇見了一個優秀的伙伴，和別人一塊共事，你很享受過程，但對別人來說就是受罪啊。
這種快感的不對等，注定生活不和諧。小則爭吵，大則分道揚鑣。沒有等價交換的商業行為注定無法長久。
想要和優秀的人工作，本質上也是在進行某種商業交換，如果雙方獲取利益不平等，必定走不到享受過程的地步，更別談最終的開花結果。
03
有時候，可以獨自花點時間，反思一下自己，我能給別人帶來什么。
如果我要和一個優秀的人工作，她需要我的什么技能。
其實，我一直比較提倡，跳出職場，再談職場發展。所有人的優秀之路，都來自職場之外的死磕自己和不斷突破邊界。
工作之初，像大多數人被告知的一樣，一頭扎入茫茫工作之中，認為只要我努力做好手頭的工作，就能不斷進步。后來，才發現，我錯了，那些優秀的人，早就把我甩在了后面。
每天埋頭在公司的格子間，并不能讓你足夠進步。
走出職場之外，與所在行業的頂尖看起，這才是快速進步的正確道路。
比如你是做運營的，你的競爭對手不是你公司的同事，而是這個行業金字塔的頂端。
這樣做還有另外一個好處，就是你根本不用再去受困所謂的職場關系。而那些天天擺弄職場關系的人，多數都是平庸之輩。
不思職場之外優秀空間的大進取，卻局限在辦公室小空間的計較。注定很難成為的一個優秀的人。
你的工作成果只在工作之外，不在辦公室的方格間。
跳出職場，向所在行業的最優秀看齊，你才有可能成為優秀的人，進而和優秀的人共事。
靜下來，問問自己，我配得上和優秀的人一起工作嗎？
如果配不上，那就先努力讓自己成為一個優秀的人吧。
關于職場感悟的勵志文章5
勵志文章1：每天累成狗，為什么領導卻不提拔你？
前幾天有個妹子跑來和川叔哭訴，說自己做項目累成狗，每天加班到深夜，但是最近公司有一輪升遷機會，發布出來的結果居然沒有她!!!
這不禁讓妹子心里一百二十個心里不平衡，怎么自己辛辛苦苦加班付出生命，卻總是得不到領導的提拔和賞識呢？
首先，讓我們先明確一件事，你的領導不瞎吧？
不是那種蠢貨加任性，你根本就不賞識、看不上，滿身槽點的那種領導吧？
如果你認可領導的能力，那你也要認可領導的眼光，升職沒有你，問問你自己。
01
先問問自己哪有那么多班可加？
如果你是上午刷淘寶，下午在發呆，快到下班才干活，你不加班誰加班？
如果你是上班就開始忙，發快遞，填報銷，自認為忙叨了一整天，分身乏術，直到下午才發現，最重要的事兒還沒做，你不加班誰加班？
如果全公司都下班了，就你一個人在加班，對不起，你不是加班，你只是在浪費公司的公共資源，這樣的你營造了一副早來晚走，如果還特別沒情商的，上末班地鐵之前發個自拍曬個朋友圈，寫上一兩句酸溜溜的雞湯專門給領導看，親!我勸你省省吧!
領導都是千年的狐貍，早年也都是從你這個心機的年代過來的，他不會因為你的一個朋友圈，一次小訴苦，就覺得你真的好優秀、好辛苦的。
常規來說，大領導一定會找你的直屬上司去問，某某某最近是不是有負責了特別多的任務，我怎么看到她總在曬加班？如果你的直屬上司說，我沒給她安排特別飽和的工作量��？
那你就不是秀加班了，你秀的只是你效率低下，工作沒重點，嚴重拖拉，搞不好可以直接被人力談離職，你還想升職，你說你能不能長點心？
02
你真的特別忙，但你的那些忙都是從哪來的？
如果實際情況是你工作方法真的得當，重點也算突出，但是你還是在加班，那只能是另外一種情況，職場里無意義的加班只有兩個理由，要么蠢，要么軟。
蠢是因為缺乏方法和重點，這樣的你或許需要多看看時間管理的書，記錄一下自己每天的時間管理方式，尋找到自己的時間黑洞，以及總結出屬于自己的高效能時間，好好利用自己的黃金時間，告別拖延，產出成果。
如果不是蠢造成的，那很可能就是因為軟。
軟就是缺乏溝通技巧和原則，是你的不是你的活兒，都發給你做，最后你只能留下來加班。
這種情況要么是職場老好人，要么就是新人小白兔，他們都有一個共同點就是看上去好說話，其實是不懂拒絕。
坦白說，每個職場新人或多或少都會經歷一段被人“欺負”的時光，新人初來乍到，白紙一張，對老人來說也不知道你能干啥，會干啥，所以就把一籮筐活兒都丟給你做，面對這種情況，川叔只有一個建議，先忍先做后聚焦。
因為是新人，所以大多沒太多鍛煉的機會，因此每一個活兒其實都是一次鍛煉的機會，但這個時候就需要調整心態。
新人很希望要成就感，很希望自己能獨立負責一個任務，但如果你連基本的、容易的任務都做不好，你連瑣碎的、常規的東西都能做的焦頭爛額，情緒不佳，那誰還敢給你更復雜、難度和壓力更大的任務呢？
03
工作，其實就是一個從未知到已知的過程，小川叔即便到現在工作了14年，也不敢說自己很多工作都做過，所以每次在接到一個未知的，甚至是一個全新的工作任務的時候，首先要做的不是考慮自己能不能做好，而是最先調動自己的積極性，說一句，我覺得這事兒挺有意思，我很想試試看。
因為，如果你連這點積極性都調動不出來，你以后還要如何面對后面更龐大、更復雜的工作呢？
心態，是決定一個職場小白兔可以多久成熟的必要元素。
當小白兔成熟之后，就需要給自己圈定重點，你總要由原本負責十件雜事，而要學著總結，這里面那幾件事我做著順手，且有關聯，它們鍛煉了我什么能力？這些能力目前是我的長項還是短板？下個階段如果我要提升，我是要補充專業能力？還是補充溝通能力？
你只有想得多了，為自己的未來做了打算，你才有找上司談話的契機和資本，當你能很誠懇地和上級聊聊自己的未來設定和規劃的時候，你的上級才能對你另眼看待，才能知道，小白兔要畢業了。
學會溝通，是開啟成長的第一步。
對領導溝通，對同事溝通，借由溝通去請教他人的`成長軌跡，借由去梳理自己的工作方法，找到精進的重點和方向，怕沒有用，退縮也只是延長你待成長的痛苦時間而已，勇敢面對，開口去說，開始未來三十年自己在職場里溝通的第一步，現在不去練習，你要等到什么時候？
每個職場人最初都像是一枚種子，進入到土壤里，生根發芽，拼命的生出很多根系，當新人的時候，我們每個人都是這種根系型的人，但是如果你的根系夠發達了，你希望長高，你就需要大刀闊斧砍掉那些無用的枝丫，只有這樣你才能重點突出，早日長大。
職場升遷，看的是你的躍遷幅度，領導提拔你，提拔的是你躍升之后給他看到更多的可能，如果現在的你連基本的工作方法，和基本的溝通原則都找不到，就憑借窮忙，憑借那點心機，憑借一點點的花招，就希望獲得肯定，你說，你是不是在做夢呀？
親~醒醒吧!趕快別加無用的班，提早問問自己，自己距離升職還多遠，不論是心態、思想意識，還是對未來的規劃上，現在的你，夠格了么？
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