感悟工作勵志文章

時間：2024-10-17 12:34:45 工作感悟我要投稿

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感悟工作勵志文章

　　在學習、工作、生活中，我們時常會對某些事或人產生一些觸動，這個時候，我們就可以把這些感悟，想法都記錄下來。你看過感悟的文章嗎？知道要怎么寫嗎？下面是小編為大家整理的感悟工作勵志文章，僅供參考，歡迎大家閱讀。

感悟工作勵志文章

感悟工作勵志文章1

　　勵志文章1：不要感染職場情緒病毒

　　在職場中，每個人都有自己的煩惱，于是，焦慮、憂愁、痛苦、悲觀、失望、迷惘……各種像病毒一樣的負面情緒纏繞著我們。職場管理學告訴我們，要想在職場中表現得恰當，就一定要學會控制情緒，不能讓自己感染上職場情緒病毒。因為過于情緒化的反應，不僅會破壞自身形象，還會影響團隊形象和公司業績。

　　那么，容易導致職場人士被情緒病毒感染的原因究竟有哪些呢?經過職場心理專家調查，主要有以下幾種影響職場心理的因素：

　　1、總是覺得自己不夠好

　　這種人通常有能力、有見識、有經驗，但他們卻是個完美主義者，總是自己給自己過大的壓力，覺得自己無法勝任自己的工作，盲目否定自己。實際上，這是一種自我破壞與自我限制的心理。職場經驗豐富的惠普科技董事長余振忠認為，這類人的癥結在于沒有正確認識自己，沒有給自己打一個對的分數，要想解開這個結就必須將意識中的自我形象從負面扭轉為正面。

　　2、原則性太強

　　這類人表現出很強的原則性，他們堅信，一切問題都有標準答案，一切事情都能分清楚對錯。他們總是覺得自己在捍衛信念，而自己也是崇高的，這使得他們很難融入團隊中。因此，這種人總是孤軍奮戰，結果自然是敗多勝少。這類人通常情緒沖動、言行強硬，行事毫不留情，就像一部推土機，“人擋殺人、佛擋殺佛”。他們雖然具有很強的攻擊性，然而，不懂得繞道的技巧，結果難免會踢到鐵板，被眾人孤立，損害自己的事業生涯。華信銀行副總經理賈堅一為這類人指明了出路——“只有不斷調適，才可能活得好”。

　　3、和平至上

　　這種人對和人沖突有天生的恐懼癥，他們總是不惜一切代價，避免沖突、維系和平。其實，在工作過程中，不同意見與沖突的存在都是正常的，也是必要的，因為它可以激發活力與創造力。因此，為了維持和平，過度壓抑自己的感情，使自己陷入負面情緒中痛苦不堪，實在是得不償失的事情。聯廣副總經理陳玲玲認為，對于這類人來說，要徹底改變是非常不容易的，但絕對可以視情況而調適。她說：“在獅群中，如果你是斑馬，至少也要假裝成一頭獅子，才不會被吃掉。”

　　4、自以為是，眼高手低

　　這類人有著旁人所不能理解的自信，他們過高地估計自己，急于成功。他們認為自己是個“做大事，賺大錢”的人，而不屑于去“做小事，賺小錢”。然而，這種毫無效率的、脫離實際的盲目出擊是無法被職場所容的。這類人想要在職場中有所作為，必須擺脫盲目自信、除了自己誰也瞧不起這樣一些負面情緒，學會踏踏實實，一切從眼前做起。

　　成功學創始人拿破侖·希爾曾說過：自制是人類最難得的美德，成功的最大敵人是缺乏對自己情緒的控制。同樣，職場成功的關鍵就是控制自己情緒的能力。

　　勵志文章2：談錢時，我們談的是尊嚴

　　還記得十年前，我第一次因為業務需要踏進某外資公司時，接待我的竟然是一位年紀輕輕的姑娘。

　　這姑娘留著一頭編著數縷辮子的蓬蓬頭，一張小巧的瓜子臉上凈剩下一雙大大眼睛不停地忽閃，我怎么看怎么也無法從心底將她與名片中所謂“副總”的頭銜掛上鉤。

　　聽說她來這個外企之前，只有半年的外貿經驗，接著她的老師認識這家外企老板，就向這個老板推薦了她。

　　當被問及薪資待遇要求是，這位女孩操著一口流利的英語開出了三千五的月薪標準(要知道十年前，在這個小城，對于一個只有半年工作經驗的姑娘而言，三千五算是一個大數了)，老板顯然怔住了，于是又和她談了一通，意思是能不能少點兒，這工資提得太高了，但那個姑娘用英語說了一句話，大致的意思是：“我之所以開這個價，是因為你用我你就會知道我自己值這個價!”

　　也不知是她的自信還是眼神里的堅定打動了這位老板，最終，這個姑娘就被錄用了，試用期就是三千五，一分也不少。

　　果然，做了半年之后，老板很欣賞她做事的高效及條理性，很多事情就漸漸地交給她來做，她總能處理得滴水不漏;不到一年的時間，就被提拔為公司副總。

　　“你面試的時候如何敢要那么高的薪酬?”

　　那一次，我按捺不住心中的好奇問她。

　　“為什么不可以?我要生活好吧，而且我父母也退休了，我算了下，至少要一個月賺到三千五，才可以負擔家里所有的開支用度。”她說。

　　“你就不怕老板拒絕你，而不給你這個工作機會嗎?”我問。

　　“有什么好怕的?這個世界上你羞于談價，那么你指望日后漲價基本就更是遙遙無期了。”小姑娘真是語出驚人。

　　“可多少人的心態都是，先起步再說，不要太在意身價，等學到了本領，漲工資自然順理成章的。”我說。

　　“反正我不知道其他人怎么想的，所以我倒是覺得，在這個物質社會，談錢沒什么不好意思的。況且，對于每一個人來說，錢就是最實在的保障，更是一份活著的尊嚴。”

　　小姑娘繼續說：“其實談價就是一個心理博弈的過程，你如果表現得有一點兒不自信或者沒有底氣，那么對方就會毫不客氣地砍價，用最便宜的價格雇傭同等能力的員工，恐怕是每個老板琢磨最多的一件事兒。而如果在第一次談價的時候就怯懦不敢爭取，那么指望今后老板主動給你漲工資，可以說就是天方夜譚!如果你后來自己實在忍不住，又各種顧慮，回頭憋屈的是自己，最終你輕則拖延，重則消極怠工，倒不如打開天窗說亮話，當然前提是你必須具備獨擋一面的能力，去找老板談。行就繼續干，不行再談，實在談不攏就走人。”

　　后來的事實表明，敢于談價的她不僅沒有喪失這份工作機會，反而發展得風生水起!

　　現實生活中，我們身邊會有這樣的人，談錢也是相當坦率!

　　記得一家旅行社的總經理秘書也是一個有著甜美笑容的小丫頭，畢業也沒幾年，和那個外企副總如出一轍的是，她談錢談得是相當自然——

　　“拜托啊，張總，我們小旅行社生存不容易啊，做生意嘛就是為了賺錢，你盡快把款打過來吧，不要再拖了啦，否則老板要扣我績效的!”

　　有時候我會聽見她諸如此類的要款方式，我聽了覺得這也太直白了吧，口口聲聲要錢要錢的，我就問她：“你就不怕對方煩掛你電話或者賴帳不給嗎?”

　　她哈哈大笑起來：“電話里又不會放出蛇來咬我，我怕什么?再者說了，本來就挺簡單的事，欠債還錢，至于那么兜著圈子嗎?管不了那么多，我上班就是為了賺錢。”

　　談錢為何要不自然呢?

　　賺錢又有什么不對的嗎?

　　這個物質社會里，你說什么能給人巨大的安全感?

　　我想有一個答案可能大家都不會否認，那就是錢!

　　而有的應聘者甚至不敢爭取應有的報酬，據我等不完全統計，最有可能是兩種結果：要么單位覺得你沒底氣，可能真的有問題，于是一再壓低你的薪酬，到最后還是不錄用你;要么單位用了你，發現其實你也還不錯，結果同行就知道原來招用一個人竟然可以這么便宜，反正中國多的就是人，于是壓低整個行業的薪酬，吃虧的還是這些打工一族。

　　我曾經經歷過一件奇葩的事情。那時候我自己好歹做了五年左右的工業會計，琢磨著該跳槽了，于是就投簡歷，打算碰碰看有沒有更好的機會。后來某知名公司給我電話要我面試，當時整棟樓顯得非常氣派，在確定工作內容我完全能夠勝任之后，對方問了我一句，你期望的薪資是多少?

　　我想了想，就說按市場行情，一個做了五年左右工業會計背景的財務人員，市場價位就在那里吧，有什么好說的呢，該多少是多少!

　　對方頭直搖說：“對不起，你開的工資太高了。”

　　“哦?那你們這個主辦會計崗位工資多少?”我問。

　　在說了各種理由之后，對方說了一個數字——八百!

　　我二話沒說，拎包就走——就給全職主辦會計開八百塊工資的知名企業，真真白瞎了這個名氣!

　　曾經的我羞于談論價錢，那是因為自己不曾經過社會的洗禮;但現在我發現談論價錢是我們最起碼的權利。

　　沒有錢做依托，請問談何生存的尊嚴?

　　你會發現很多人都在拼命工作，努力賺錢，你不要以為我們多么庸俗，因為總有一天，或許你也會和我們一樣。

　　很多時候，人們之所以對錢產生各種情緒，主要是對于錢的'認識不夠客觀。錢其實是個好東西，有了它，才可以談及一切，關于自由、尊嚴以及更多的選擇。

　　而人們往往厭惡的，是一些人賺錢的手段卑劣以及揮霍無度，與錢本身沒有實質性關聯。

　　后來我發現，工作中敢于談論錢的員工，多數能夠獨當一面;婚姻中敢于談錢的女人，多數可以自食其力;家庭中敢于談錢的成員，說話多半頗有分量!

　　物質世界里的你我，或許無法達到圣人般的看破放下，但是至少我們可以直面物質，并承認金錢的好處。

　　當你承認了金錢的好處，你會瞬間感覺很輕松!

　　相信我，當有一天，你對著老板發自肺腑地說：“我沒有什么宏偉藍圖，我的理想就是跟著你賺錢，賺更多的錢!”請順勢請用余光掃視一下老板，你會發現，此刻老板的臉上，或正露出會心的微笑呢!

　　勵志文章3：你的努力，與虛榮無關

　　身邊有一個身材嬌小打扮入時、舉止得體生活精致的女生，是隔壁部門的主管。我們都叫她小A，樣樣都是優異的A。

　　她的英文名字叫Ada，帶著黑框眼鏡，即便是不施粉黛，也能看出出門前精心修飾的發型與嘴唇上永遠潤澤的顏色。她很努力，每天前三個到辦公室，給桌上的綠蘿澆水，整理前一天加班散落的文件，即便是主管，她仍然每天替身邊的同事擦一擦桌子，扶好倒下的水杯并打開電腦，一天的工作，就從清晨開始。

　　她很努力，每天精力旺盛，以一敵百，在辦公室與上司據理力爭，在同儕面前是個拼命三郎，在下屬面前關懷備至，即便是加班加點，她也從來都是最早一個上班，最晚一個下班。我們常常在茶水間遇到，點頭之余，也會閑聊幾句。

　　昨日下午，我在茶水間打完業務電話，乘著屋外陽光燦爛，想要調整一下糟糕的心緒，再進入到工作狀態。她站在我身后，手里遞過來冒著熱氣的牛奶，“喝一點吧，心情會好點。”

　　“謝謝。”我接過她手里的牛奶，與她一起坐下來。

　　“你怎么可以每天都這么精神奕奕?好像停不下來的小馬達，充滿動力。”我笑著問她。

　　“哪有你說的那么好。我有時候也會像你剛才那樣啊，站在那里，一個人出神，收拾一下心情，準備下一次沖鋒。”她爽朗地笑著，一點都不為我冒昧的一問而感到尷尬。

　　“其實，作為女生在職場里，有時候真的很有挫敗感。上司苛責，同事冷眼，還有那無休止的加班，客戶的責罵，家人的不理解。”說到家人的不理解，她的眼神黯了下來。

　　“很多時候，我們這么努力，不是為了去證明什么，而是想要活得自由一點。”她站起來，拿著杯子笑著走開。

　　想不明白的我，坐了一會兒，也站起來開始重新投入工作，只是那句話：很多時候，我們這么努力，不是為了去證明什么，而是想要活得自由一點，常常會不經意間冒出來。而我也發現，在之后的日子里，不論我遇到什么事情，惱怒、焦躁一起向我襲來的時候，我就不自覺地朝她所在的角落看去，她依然那么淡然，氣定神閑，于是我深呼一口氣，告訴自己也可以如她一樣。

　　之后的第二周，部門活動聚餐，大家在KTV唱歌至深夜12點，啤酒瓶散落一地，每個人臉上都帶著月底加班后解脫的興奮，在燈光下變換著不同的顏色。唯獨她坐在角落邊，看著大家笑鬧，偶爾插播一兩句，總能恰中要害，畫龍點睛。我去廁所吐完出來，她站在門外，遞給我一張紙，說：“盡力就好了。不用逢迎，下班了，做回自己就好啦。”然后，我又跑回廁所一頓狂吐，隱約記著，她說，不要逢迎，原來是看出最后不能喝的我，還被上司猛灌，知道我力有不逮。深夜，我們一群人站在馬路上打車，一輛跑車停在A的面前，隔得太遠，加之又不清醒，只隱約看到A不太情愿，車里的人努力想要她坐上車，最終A攔了一輛出租車，絕塵而去。

　　第二天，中午吃飯的時候，聽到部門小八卦說，小A昨天為什么沒有上那個高富帥的車?一直聽說追她的人都家境超好，果然名不虛傳。另一個說，A好像家境一般呀，這么好的機會，何必要自己這么辛苦的起早貪黑，拼命干活兒?干了幾年還只是當個主管，一個月工資還不如買幾個包吶。

　　說完一臉的不理解。另一個又接上話：誰知道昨天晚上是不是玩欲擒故縱的戲碼。

　　“哼，我可不信，那些名貴的包，是她舍得買的。”

　　她們毫不顧忌旁邊一臉訝然的扒飯的我，一邊說一邊笑著，絕塵而去。

　　下午，中場休息的時候，我又在茶水間里遇到了A，她的黑眼圈連粉底都擋不住，雙眼無神，看著杯子里的花茶，連水濺出來，都沒看到。

　　“小心燙。”我輕輕搖了一下她。她回我一個感謝的笑臉。

　　“你也聽到什么了嗎?你也應該聽到了。公司不大，小道消息才傳得最快。”我看著她，不置可否。應該中午坐在附近吃飯的她，也聽到了不少閑言碎語。只是作為高冷的她，怎么會去跟她們計較?

　　“作為女生，立足職場本已不易，卻還要因為自己的努力飽受別人非議。”她幽幽嘆了一口氣。

　　與她聊天，才知道，她身上每一件衣服、每一個飾品、每一個搭配，都是她通過自己的辛苦努力獲得的，她只是希望自己看起來精神，所以她會去學習如何穿搭，她只是希望自己在見客戶的時候，不會出現身份上的不對等，所以她攢錢三個月，買了一個包，更多的時候，她不選擇去走捷徑，而是通過自己的雙手去獲得，業余時間給人拍照，寫稿或者去當平模，只是為了讓自己的內心更豐富一點，而不是一周五天的工作狂。她也有人追，可是她沒有把對方作為自己成功的跳板，而是選擇自己適合并心儀的對象。她的目標很簡單：認真地對待工作和生活，希望每一份獲得都是自己努力而得來，追求生活品質并沒有錯，光明正大地賺錢花錢，卻成為了別人眼中，莫名其妙的虛榮和欲情故縱的戲碼，讓她聽到這些說辭的時候，不禁為這些無聊的同事們感到悲哀，自己內心卻也感到孤獨。

　　她說，直到遇到了我，仿佛看到了年輕時候的自己，那么拼命想要證明自己，埋頭苦干，內心茫然。其實，只有自己知道，我們不選擇走捷徑，只是因為，不想要被人說三道四，只是想要說，自己的努力，不是為了釣金龜婿或者一步登天，更多只是想要讓自己活得充實而有意義。

　　花了三年時間，當上主管，這只是職業生涯初期，她給自己定的目標，很多新來的員工背地里也常常議論，小A是總監最得力的助手，因為她長得漂亮，是不是也更多得到倚重。起初，我也有這種想法，因為她給人柔弱的感覺，顏值高，又得到高層器重，卻不知她背后是花了別人幾倍的努力，在深夜里寫文件，一個人出差拓展市場，一個人與供應商周旋，將公司一次次從險境里面拉出。她也從不解釋，她說，解釋是無能的人做的事情，我用事實證明過的東西，用不著解釋。

　　她的確用身體力行的業績，讓大家刮目相看。年底表彰大會，她以領先第二名200多萬的業績，獲得年度最佳。我在人群里，為她高興，領獎臺上，她熠熠生輝，那句：解釋是無能的人做的事情，我用事實證明過的東西，用不著解釋。在此刻得到完美的解答。

　　很多時候，我們會把自己的放入一個弱勢的地位，覺得女生可以利用自己的優勢獲得捷徑，然而，人生最奇妙的地方就在于，她的公平與無私。如果我們在前一段路途中就預支了幸福，后面一段，必定痛苦，如果我們在最開始就心懷感恩，冒雨前行，最終后半段的路途也會變得通達又平穩。姑娘們，若一心只想著走捷徑，那就真的滿心以為，別人也是靠著捷徑去成功，自己一心想著虛榮，那也必定認為，她人的目的，也不僅僅是為了證明自己，而是目的不純，心懷叵測。

　　每個人的內心都是一面鏡子，折射著自己的靈魂。有那么一群姑娘，每天工作忙碌，生活充實，去健身，去野營，去學畫，去讀書，并不是為了找一個更高水準的老公或者嫁入可以讓自己少奮斗十年的家族，而是讓自己在這個過程中有所收獲，讓自己越來越有涵養，在未來的日子里，面對那些似是而非的指責，能夠一笑而過，這種氣質，不是每天揣測被人心懷不軌的心胸可以比擬的，這種風度，也不是每天盯著肥皂劇和小鮮肉可以獲得的，只有自己沉淀并努力，才能獲得別人眼中那毫不費力的精致生活，也才能讓自己每一天都從容而淡定。

　　她常常跟朋友說，我的目標很簡單啊，我就想著，到我老了的時候，成為一個幽默、善良、有點小見識、充滿生活熱情的小老太太，關于那些是否可以讓我物質豐腴的東西，并不重要，重要的是心，是不是還有一角是純凈而美好的。

　　她就是那個姑娘，她的努力，與虛榮無關。

　　勵志文章4：絕大多數人擁有的不是夢想，而是夢幻

　　今年年初大約有5個月時間，我都在參與一檔綜藝節目的拍攝，也是在那段日子，我認識了化妝師Lucy。

　　她的皮膚白得亮眼，并且，勤奮得無處不在。

　　一天早晨，她照例5：30來到我房間化妝，打開自己一塵不染的粉紅色化妝箱，整排碼得整整齊齊，每一件都干凈整潔，我們開始妝前打底。

　　“老師，以后織布面膜要躺著貼。”她小聲提醒我。

　　我吃驚她怎么知道我習慣早上一邊貼面膜一邊工作，她嫻熟地邊化邊說：“你的皮膚含水量充分，但線條有點向下走，說明有不良習慣。織布面膜不要站著貼，地心引力向下拉，時間久了面部輪廓會下垂，好在，你很輕微，來得及糾正。”

　　從此，我養成躺著貼面膜的新習慣，效果來得快而且驚喜。

　　在Lucy一對一的培訓中我進步神速，自以為可以出師了，于是，有一天早晨，為了減輕她的工作量也為了炫技，在她5：30來到我房間之前，我自己化完妝，得意地問她：“怎么樣?和你化的有什么區別?”

　　她默默端詳，齜牙笑起來：“你知道嗎，改一個看上去不錯而實際上很爛的妝，比重新化一個費事得多，我和你最大的不同是精細度和專業性。”

　　她擺好裝備開始修我的臉。

　　“我原本在紐約學法律，因為喜歡，而且夢想成為化妝師轉到化妝設計學院，回國后準備開工作室，但是，我覺得自己實踐經驗不夠，接了各種工作單鍛煉，綜藝節目、劇組、宴會party，我到這里是因為這檔節目的導師是化妝界大神，我想觀摩偷師。”

　　她利落地在我臉上涂抹：“你知道今天外景多，風力5級以上要用超強定型發膠嗎?你知道哪個牌子的發膠能把頭發定得7級風都吹不散嗎?你知道自己要換藍色和橙色兩套不同色系的衣服，什么顏色改妝最方便嗎?”

　　我確實不知道。

　　從此，我更加關注Lucy。這是個家境與家教都非常好的姑娘，父母有足夠能力滿足她的愿望，可是，為了化妝師的夢想，她寧愿坐普通座位住標準間拿每天180塊錢最低的助理工資做全工種積累經驗，她對我說過最多的是“夢想”，一個我本來覺得挺可笑的詞，而她讓我覺得不是“夢想”可笑，是一些可笑的行為把“夢想”的門檻拉低成了“夢幻”。

　　在波光閃耀的水面活蹦亂跳地游離，大多是浮游一樣小小的魚類和蝦類，而鯨魚，往往深深地默默地穩穩地潛在海的深處，它們叫聲低沉而震撼，有時到海面上曬曬太陽噴噴水，但更多的，是承受深海的壓力，看到另外一個安靜而偉岸的世界。

　　夢想不是空中樓閣，它是深厚踏實的土地，需要真真切切用腳步丈量，才有機會走向遠方。

　　那些夢幻，總是漂浮在生活的海面。

　　夢想，則像鯨魚一樣深潛在生命的海底。

　　而Lucy，就像沉靜潛伏在海底的小鯨魚，我相信她遲早會浮出海面曬曬太陽。

　　勵志文章5：其實，你缺的不是機會

　　每一年，公司都會有一批剛從大學校園離開，入職到我們公司的新鮮血液，每一年的入職高峰期后，也會有一批新鮮血液，從各個崗位脫離出去，真正的走向社會招聘的挑選機制中。于是，有的人成為了工作經驗的幸運者，有的人，卻成了工作年限的受制者，這其中總有些人讓我印象深刻。

　　6點半，站在班車接駁站的路口，剛下班的人們已經排起了長龍。我站在熙熙攘攘的人群里，后面有一個女生在給朋友打電話，聲音有點沙啞，仿佛剛剛哭過，就在身后，我依稀能聽見女生打電話的聲音。

　　“今天我的上司升職了，本來以為那個位子是我的，沒想到給了一個剛到總部不到3個月一線的小員工，還是破格提拔。真是氣死我了。你說，我在這個部門待了四年了，沒有功勞也有苦勞吧，走的時候還跟我說，會給我一個好的安排，這算什么?讓一個新來的不到三個月的人來管我，還讓我多帶著點他，她肯定是背后給我們上司送禮了，或者有其他的什么事情就更說不準了。最鄙視這種行為，靠著不正當手段獲取職位，這種人，遲早有一天會被揭穿。”

　　斷斷續續聽到女生的投訴與不忿。后面快上車的時候，聽到她說：“來了四年，工資都沒有怎么漲，我要是年初就出去找工作，現在工資指不定已經翻倍了吧。最近有公司喊我去面試，我嫌工資太低了，不想去。不跟你說了，車來了。”班車穩穩的停在我們面前，大家有序的往前挪動，我回頭看了一眼，原來是她!

　　這姑娘，偌大的公司里，根據入職時間來看和現在更新換代的速度來看，已經可以算老員工了。雖然不在一個部門，我對她印象深刻，是因為工作關系，我們曾經打過幾次交道。她給人的感覺就是，得過且過，不是自己的事情一定不往自己身上攬，是自己的工作，馬馬虎虎的做。常常數據出錯，任務提交不及時，下班打卡第一個走，上班踩點闖進辦公室。部門負責人換了一撥又一撥，卻獨獨沒有給她升職的機會。在這樣的場合下，無意間聽到她打電話，說吃驚，竟也是莞爾。

　　身邊往往不乏這樣的姑娘，一邊在充滿壓強的氛圍里悠然自得的過著近乎養老一般的生活，一邊跟朋友抱怨身邊沒有機會，公司永遠都是在壓榨員工，那些晉升的人，都是靠著關系或者各種手段去獲得機會，在崗位上熬著時間，坐等資歷降臨。時間久了，倚老賣老，說，我好歹在這里干了這么多年了，沒有功勞也有苦勞，你不給我崗位，就是你不對。

　　這姑娘曾經有2次去競聘的機會，然而都以各種理由拒絕參加競爭，總以為憑借自己的資歷，能夠獲得破格提拔(由總監推薦，無需參加競聘)。然后隨著一撥又一波的新鮮血液補充進來，當她想起要去參加競聘的時候，后面的小鮮肉們，早已經摩拳擦掌，躍躍欲試了。在職場上，往往一次機會的錯失，將會帶來整個職業生涯的轉變。

　　哪有那么多的機會，偏偏就給了你?在工作中消磨時間，在其他人加班加點的時候，你已經在家看韓劇了，在其他人周末忙著給自己充電的時候，你在繁華的街邊喝冷飲，在其他人會議上積極提出自己的見解的時候，你在埋頭玩開心消消樂，不會思考為什么其他人會這樣思考，在其他人清晨起來跑步或者閱讀的時候，你還在床上做著美夢流著口水帶著起床氣，當其他人深夜還在為白天的工作做總結的時候，你還在煲電話粥。于是，當有一天身邊的人成為那個把握住機會的人，卻換來你的一聲嘲諷，哼，走了狗屎運。

　　哪里有那么多天上掉餡餅的事情了?就算是天上百年難得一遇的給了你一塊餡餅，你也得看看自己是不是已經牙齒掉光，再也咬不動眼前的美味呀!

　　可是，道理人人都懂，卻很少有人能夠其實，你缺的不是機會

　　人不能因為自己的碌碌無為而去埋怨他人，上天對待每個人都是平等的，在你羨慕別人有所成就的時候，應該多想想人家付出了多少，流了多少淚，吃了多少苦。我一直認為每個人都是平等，面對機會，你不準備，它就會擦身而過。很多時候，我們都眼睜睜看著機會溜走，與其怨天尤人，還不如打磨好自己，迎接任何可能的機會。

　　哪里有那么多天上掉餡餅的事情了?就算是天上百年難得一遇的給了你一塊餡餅，你也得看看自己是不是已經牙齒掉光，再也咬不動眼前的美味呀!

　　可是，道理人人都懂，卻很少有人能夠做到。心理學上有一個觀點：你是什么樣的人就會吸引什么樣的人，你身邊是什么樣的人，你就會成為什么樣的人。環境可以影響人可以塑造人，但首先你是個可以塑的人。在你抱怨機會不青睞你的時候，你是不是那個機會愿意排除重重困難，來到你身邊的那個人，在你抱怨別人升職加薪依靠不良手段的時候，是否反思過自己曾經有沒有在人前背后努力的要命，就等著機會來找你的時候，在你抱怨生活不美，工資不夠的時候，是否想過自己的狀態是否對得起手心里的每一份薪水。

　　想想自己當初到深圳時候的窘迫，每個月2500元的工資，需要坐地鐵轉公交將近一個小時的路程，每月底跑遍半個城市去跟客戶對賬，吃10塊錢一份的盒飯，住10平米的格子間，但是當時的自己，就像打了雞血一樣想要在深圳這座城市里立足，晚上學習公司文件知識，周末加班學習財務知識，競聘前一周，在部門通宵加班練稿，終于在7個月的黑白顛倒日子后，通過平時的努力，被推薦參加競選，順利晉升。其實，當我知道競聘成績的時候，第一反應是，沒有錯失機會。

　　成功學鼻祖拿破侖·希爾說：別人都能看出來的機會，絕對不能算是機會。千萬不要等到萬事具備以后才去做，這世界永遠沒有絕對完美的事情。如果要等所有條件都具備以后才去做，那你就只能永遠的等待下去，你將會失去所有的機會。

　　回頭看看姑娘的話語，回家的路上，感謝那段給我機會的窘迫生活，讓我能夠慢慢成長于剛出校園的殘酷社會，感謝當初的自己，沒有輕言放棄，從此隨波逐流，一蹶不振。

　　城市的夜光隨著車身次第滑落，那這個冰冷又堅硬的城市，唯有自身資本足夠強大，才能給它以溫暖的色調。當有一天，機會來臨，即便是沒有抓住，你也能對著這座城市說，我曾經努力過!環境可以影響人可以塑造人，但首先你是個可以塑的人。在你抱怨機會不青睞你的時候，你是不是那個機會愿意排除重重困難，來到你身邊的那個人，在你抱怨別人升職加薪依靠不良手段的時候，是否反思過自己曾經有沒有在人前背后努力的要命，就等著機會來找你的時候，在你抱怨生活不美，工資不夠的時候，是否想過自己的狀態是否對得起手心里的每一份薪水。

　　城市的夜光隨著車身次第滑落，那這個冰冷又堅硬的城市，唯有自身資本足夠強大，才能給它以溫暖的色調。當有一天，機會來臨，即便是沒有抓住，你也能對著這座城市說，我曾經努力過。

感悟工作勵志文章2

　　生活中經常有這樣一群人，整天說著言不由衷的話，面上帶著強擠的笑容，喜怒不言于色，把自己偽裝的不留一點縫隙。看到此情此情，心中不由的發出這樣的感嘆：“如此的虛偽，你究竟是為什么？”

　　是啊！工作中隨處到可以看到這樣的人，他們在上司面前卑躬屈膝，拍著讓人聽了都好笑的馬屁，到處搜索有關談論領導的話題，然后添枝加葉的向領導匯報所謂的“工作”，以此來贏得領導的器重，不得不說這樣的人活的真悲哀，踩著別人的肩膀向上爬，相信爬的越高，摔的一定更重！

　　這些想討好領導的人，自身素質就不用說了，工作能力更是不行，沒有真才實學。只好用上這套“獨門秘笈”來獲取領導的賞識和笑臉，其實領導并不是真正的器重他們，只不過把他們當成自己的.耳目，可以利用的工具罷了。正如雞肋，食之無味，棄之可惜！領導高興時，和這種人還可以和顏悅色，一旦領導不高興，他們就成了領導的出氣筒呼來喝去，好一幅慘不忍睹的“精彩畫面”讓人看了這幅慘狀之后，既覺得可憐有覺得好笑，真是可憐之人，必有可恨之處！咎由自取，活該倒霉！

　　奉勸這種人還是把精力用到學習上和實際的工作中，只有不斷的用知識來充實自己，武裝自己的頭腦，同事才能認同你，領導更不會小瞧你，社會也不會淘汰你。有了一定的能力，別人才會對你投以羨慕的眼光。相信這樣一句話：“人間正道是滄桑”。

　　還是奉勸這種人揭開你偽裝的面紗，讓陽光照進你陰暗的心房，撥開濃霧重見天日吧！別讓你的身心過于疲憊，戴著面具生活不累嗎？

感悟工作勵志文章3

　　看《工作要有責任心》這本書，讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細小的事做得很到位，大事自然就做好了。再偉大的事業都是一系列小事構成的，沒有小事就沒有大事。面對現實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己。

　　"什么叫做不容易就是把容易的事情反反復復得做到位，就是不容易。"這是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責任、擁有了一份使命。要承擔職位賦予你的責任。就必須按時按質完成負責的工作，做到領導在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔的責任，明白自己該負哪些責任，自己的責任是什么沒有責任心的員工不是合格的員工，勇于承擔責任才會被機會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業之心做好它！

　　什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復一日、月復一月得做到位，就是不簡單！而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復重復再重復，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責任，責任中無小事，對一位有責任心的人，小就是大！對待工作要大聲說這是我的責任！

　　什么是責任心：所謂責任心，是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。責任應該是份內應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。對自身而言，責任是我們干好工作的前提。責任心與自尊心、自信心、進取心、雄心、恒心、事業心、孝心、關心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心相比，是"群心"燦爛中的核心。由此可見，責任心是孩子健全人格的'基礎，是能力發展的催化劑。責任心以認識為前提。沒有是非標準，責任心就無從談起。

　　工作意味著責任，每一個職位中都蘊含著一份沉甸甸的責任。責任的落實事關組織的生存與發展。一些領導認為那些安于現狀、不求上進、缺乏責任心的員工，他們非但不能作出貢獻，還極有可能給企業與社會帶來危害、痛苦甚至是災難。很顯然，那些在工作中勇于承擔責任、完美履行責任的人，才會被賦予更多的使命，才能贏得更多的榮譽。缺乏責任感的員工，總是難以收獲社會對自己的信任和尊重。盡職盡責地對待自己的工作，讓責任心在工作中閃光：做事就要秉持精益求精的精神，工作就要敢于擔當重任。

　　真正地對工作負責是不以個人功利目的的。在擔負責任之前，如果你首先想到的是自己的個人利益，那么你就很難保證對自己的工作負責，就很難達到預期的目標。只有摒棄私心雜念，把整個身心都投入到工作中去，才是真正的對工作負責。

　　責任應該是人品的最核心的重要因素。因為一個沒有責任心的員工，即使有再多的知識、再大的才華，也難以創造價值。而一個有責任心的員工，在工作中必然會樹立主人翁意識，把所做的每一件事情當作自己的事情，用高標準要求工作，把每一項工作都做得盡善盡美，而不是馬馬虎虎、敷衍了事。

　　責任心是指對事情敢于負責，主動負責的態度。責任心是一個員工作為企業、組織、團隊一員必須具備的基本素養。一個沒有責任心的員工，必定是一個不負責任的員工。這樣的員工還淡何執行力所以執行力源于責任心。

　　責任決定執行，執行成就事業。只有有了責任心，才會有執行力。必須時刻保持高度的責任心和事業心，盡職盡責做好本職工作。只有責任心提高了，才能真正提高執行力，才能提高工作效率，才能在事業中有所作為。

　　每一個人，生活在這大千世界里，都有一定的目標，或是為了事業有成，或是為了家庭幸福，或是為了有益于人類我們都有太多的理想。我們都為自己的明天設計了太多的目標，但是最后有的人實現自己的目標，而有的人卻沒有，在這其中，責任與責任心在其中起了很大的作用。

　　有責任心的人做毎一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交待；有責任心的人一定會按時、按質、按量完成任務，解決問題，能主動處理好份內與份外相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。

　　有了強烈的責任心，我們就會對自己的工作表現出積極、認真、嚴謹的態度。只要我們每一個人在對待我們的工作時都有較強的責任心，那么，再困難的事情在我們面前也會游刃有余。

　　而作為一個員工，自己的責任就是保質保量地完成任務，這也是對領導、對集體、對國家負責的表現。一個有責任心的人，不是把責任掛在嘴上，而是體現在具體行動中，工作責任心越強，表明他富有進取心、事業心、和成就感。

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