勞務派遣協議書

時間：2024-10-05 17:59:36 雪桃勞務協議書我要投稿

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勞務派遣協議書（精選20篇）

　　在當今社會生活中，協議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協議是提高經濟效益的手段。相信很多朋友都對擬協議感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的勞務派遣協議書，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞務派遣協議書（精選20篇）

　　勞務派遣協議書 1

　　單位名稱： (以下簡稱甲方)

　　由派遣單位（以下簡稱乙方）

　　派遣人員姓名： (以下簡稱乙方)

　　身份證號：

　　甲方分配丙方從事工作，甲、乙、丙三方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。

　　一、協議期限：

　　本協議有效期限自年月日起至年月日止；其中試用期為個月。

　　二、用工約定：

　　1、丙方簽訂勞務用工協議后，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬)；

　　2、勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用丙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即時終止；

　　3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。

　　三、工作職責：

　　1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作；

　　2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤；

　　3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全制度》，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任；

　　4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，丙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。

　　四、工作時間：

　　1、丙方在甲方工作期間，執行每周40小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。

　　2、丙方按規定的'勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。

　　3、凡缺勤者均扣發當日工資，但缺勤休假不得超過天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。

　　五、勞動保護和勞動條件：

　　甲方根據工作需要，向丙方提供必要的文件、文檔、勞動工具和勞保用品，丙方離崗時需將勞動工具歸還甲方。

　　六、勞動報酬：

　　1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則；

　　2、執行定時工作制的丙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣的形式支付丙方工資，工資為。試用期工資元。

　　七、保險福利：甲方按照國家和勞動部門有關規定通過乙方為丙方發放工資和相關報酬同時繳納政府規定的保險。

　　八、有下列情形之一，可解除本協議：

　　1、丙方違反甲方勞動紀律、規章制度的；

　　2、因丙方失職，給甲方利造成損失的；

　　3、不服從分配，有違法、違紀行為者；

　　4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全制度》，造成質量和安全責任事故者；

　　5、隱瞞身體健康情況并影響工作者；

　　6、丙方被依法追究刑事責任或勞動教養的；

　　7、甲方宣告解散的。

　　九、其它：

　　1、各方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予經濟補償；

　　2、本協議經甲、乙、丙三方簽字后生效；

　　3、本協議未盡事宜，經甲、乙、丙三方協商一致后，進行修訂和補充；

　　4、本協議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

　　甲方（蓋章）：

　　年月日

　　乙方（蓋章）：

　　年月日

　　丙方（簽字）：

　　身份證號：

　　年月日

　　勞務派遣協議書 2

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　_______物業（以下簡稱甲方）為了維護本單位的合法權益，確保安全，保障正常的經營和生活秩序，依據國家有關法律法規，本著誠實信用、平等互利的原則，與_______公司（以下簡稱乙方），就乙方為甲方提供保安服務事項達成一致意見，簽訂以下勞務派遣協議：

　　第一條：保安服務內容

　　根據_______市公安部門頒布的保安服務職責有關規定，乙方（用人單位）向甲方（用工單位）提供保安服務，并按照規范的管理模式對保安隊員進行管理，依據雙方確認的崗位職責要求，對甲方單位、所轄區域執行安全防范任務，承擔相應的保安服務責任。

　　第二條：甲方權利和義務

　　1、為乙方保安人員提供與甲方員工相應的食宿條件。根據工作需要，對派駐保安人員在照明、通訊、交通等方面提供支持；

　　2、對乙方提出的安全防范隱患報告應及時答復和改進。制定并執行內部安全防范規章制度，教育本公司員工配合和支持乙方保安人員履行保安職責；

　　3、對保安人員是否適合要求有最終決定權；

　　4、甲方要求保安人員進入公司前需身體健康，并根據甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；

　　5、有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

　�。�1）在試用期內不符合甲方工作要求的；

　�。�2）嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的；

　�。�3）嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的；

　　（4）被依法追究刑事責任的；

　　6、對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任。

　　第三條、乙方權利和義務

　　1、乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議的事實告知派遣保安人員，并且作為乙方和派遣保安人員簽定勞動合同的其中一項條款；

　　2、乙方對甲方超出管理轄區的用工負責協調，甲方不承擔因此所造成的全部責任；

　　3、保安人員發生工作事故的`，乙方接到甲方通知后，按相關保險條例妥善處理，并負責辦理申報和理賠事宜；

　　4、發生在執勤區域內的刑事案件、治安案件和治安災害事故，及時處理并報告甲方和當地公安機關，采取措施保護發案現場，協助公安機關偵查各類治安刑事案件，依法妥善處理責任范圍內的其它突發時件；

　　5、按甲方要求及時派遣符合條件的保安人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關條款停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系等后續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響；

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　______年______月______日

　　勞務派遣協議書 3

　　甲方：_______

　　地址：______

　　聯系電話：______

　　傳真：______

　　乙方：______

　　地址：______

　　聯系電話：______

　　傳真：______

　　乙方根據甲方的生產（工作）需要，為甲方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《北京市勞動合同規定》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議；

　　第一條合同期限

　　本勞務合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第二條勞務人員

　　1、乙方根據甲方之需要，提供從事相關工作的勞動人員，乙方派遣至甲方的勞務人員，勞動及從事關系隸屬乙方并已和乙方簽訂正式書面勞動合同。

　　2、乙方輸出的勞務人員在被甲方使用期間，應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，接受甲方的安排，完成生產、工作任務并依據甲方的規章制度予以獎懲。

　　第三條甲方權利和義務

　　1、甲方使用乙方輸出的人員時，有選擇人選的權力，所有使用的勞務人員只有經過甲方按規定程序進行考核、面試后才能確定使用，在使用過程中出現人員流失時，甲方應及時通知乙方。

　　2、甲方需提供符合國家規定的勞動場所、設備、設施和必要的勞動防護用品，以保證乙方派遣勞務人員的人身安全健康，同時對勞務人員進行上崗培訓（包括操作規程、規章制度等）經考核合格后方可上崗操作。

　　3、甲方使用乙方輸出的勞務人員時，安排加班的，應按法律規定結算加班費。

　　4、甲方每個工作日應向勞務人員提供與甲方其它員工同等待遇。

　　5、甲方有權依據甲方的規章制度對勞務人員給予獎懲，所有獎懲通知除告知當事人外，還應抄送一份給乙方。

　　第四條乙方權利和義務

　　1、乙方在合同執行過程中積極維護用工單位和勞務人員的合法權益，并參與勞務人員的管理。

　　2、乙方負責勞務派遣人員的社會保險各項費用的繳納，因未及時繳納引發的一切糾紛由乙方自行解決，與甲方無關；

　　3、乙方輸出的人員必須遵守甲方的所有規章制度，執行安全衛生操作規程，服從甲方的日常管理，保守甲方的商業秘密

　　4、乙方輸出的人員在甲方工作時發生工傷或者職業病的由乙方負責申報、辦理工傷醫療費及其他費用的領取手續，并負責轉交給工傷者。同時告知甲方應承擔的費用標準；

　　5、對甲方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，乙方應及時予以退回該派遣人員；

　　6、乙方輸出人員在甲方工作期間，因與甲方發生勞動爭議或出現事故的`，甲方應在48小時內通知乙方，由甲方按國家，當地勞動部門的政策規定，工傷險規定和其他相應規定處理（如需要，乙方應協助甲方共同處理）；如乙方員工在甲方工作期間因工傷殘或患職業病，在甲方繳納的工傷保險涵蓋之外的一切相關費用由甲方承擔；

　　7、乙方應將本協議內容告知被派遣人員。

　　第五條勞務報酬

　　勞務人員工資：甲方負責提供不低于當地最低標準的工資待遇，加班費依法令標準另計，工資按照當地的政策變化而相應進行變更，乙方派往甲方人員的工資依到職日期進行計算，若離職時薪資不夠各項扣款者，由乙方負責進行追討。

　　第六條勞務人員管理

　　甲方在下列情況可將勞務人員退還給乙方，無需提前通知乙方，不需支付任何經濟補償。

　　1、勞務人員違反甲方勞動紀律，規章制度的

　　2、勞務人員本人原因而被退還給乙方的

　　3、有違法或有損勞務使用單位形象行為的。

　　第七條合同變更、解除

　　1、雙方在本合同生效之前簽署的任何合同、文件與本合同無抵觸的，均按本合同執行。

　　2、本合同在履行中，如因中國政府在本合同簽訂之后新頒布的有關法律，法規和規章造成本合同必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和規章為準。

　　3、雙方因工作等其它原因需修改或終止本合同，須以書面形式提前一個月通知對方。

　　4、本合同改選過程中，一方有違約行為的，另一方有權要求違約方以糾正并賠償損失，如違約方在一個月內仍不能糾正的，另一方面有權解除合同并要求對方承擔違約責任。

　　第八條爭議解決

　　甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，先協商解決協商不成時，可根據相關法律規定在甲方所在的法院通過訴訟途徑解決。

　　第九條生效

　　1、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二分，甲乙雙方各執一份。

　　2、本合同到期終止，雙方同意可續簽本合同。

　　甲方簽章：______

　　乙方簽章：______

　　甲方代表簽名：______

　　乙方代表簽名：____________

　　簽約日期：____________

　　勞務派遣協議書 4

　　甲方（勞務派遣單位）全稱：________________________________________________

　　公司地址：_______________________________________________

　　工商注冊號：___________________

　　組織機構代碼：___________________

　　法定代表人：___________________

　　電話號碼：___________________

　　乙方（實際用工單位）全稱：________________________________________________

　　公司地址：_______________________________________________

　　工商注冊號：___________________

　　組織機構代碼：___________________

　　法定代表人：___________________

　　電話號碼：___________________

　　丙方（招工方）全稱：________________________________________________

　　地址：__________________________

　　身份證號碼或組織機構代碼：__________________________________________

　　代表人：___________________

　　電話號碼：___________________

　　乙方因生產（工作）需要，與甲方、丙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，簽訂本協議，并承諾共同遵守，為明確三方的權利、義務，三方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂協議如下：

　　一、協議期限

　　本協議自________年____月____日起至________年____月____日止（共_____年_____月_____日），協議期滿雙方應以書面方式辦理續延手續。

　　二、派遣崗位、人數和期限

　　1、乙方需要接受派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數量如下：

　　________崗位，________人數，工作的內容________，工作地點________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止（共_____年_____月___日）。

　　2、甲方、丙方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優使用。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。

　　乙方承諾，以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并保證沒有將延續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議的情形。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作________小時，每周休息日為________；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

　　2、休息、休假：按國家和乙方的________規定執行。

　　3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

　　四、勞動報酬

　　1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方、丙方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

　　2、甲方、丙方與乙方商定的員工工資發放日為每月________日，工資發放形式為（由甲方、丙方發放、由乙方直接發放、由甲方、丙方或乙方委托銀行發放）。

　　3、甲方、丙方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第（）種方式：

　�。�1）員工實行月薪制，每月為________元人民幣（每小時________元人民幣），具體辦法按照乙方規定執行。

　�。�2）員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元人民幣（每小時________元人民幣）；績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行�？冃И劷鹩梢曳街苯影l放。

　�。�3）員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙的規定執行，定額單價為________元人民幣。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。

　　員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

　　五、社會保險

　　1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第（）種方式結算：

　�。�1）由甲方、丙方共同負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方、丙方共同結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；

　�。�2）由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方、丙方共同結算應交納的社會保險費。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙丙三方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

　　2、乙方安排員工的工作（屬于、不屬于）國家規定的`有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月________的標準向員工支付崗位津貼（補貼）。

　　3、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本協議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　4、員工因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

　　5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

　　七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲乙丙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

　　2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方、丙方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方、丙方安排。

　　3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任。

　　4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動合同法》第四十條、第四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方、丙方共同協商妥善處理辦法。

　　5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續延至相應的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。

　　八、本協議履行中相關問題的處理

　　1、本協議履行過程中，若甲乙丙三方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙丙三方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，三方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

　　2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。甲乙雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條的規定處理。

　　九、勞務費用結算

　　1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

　　2、費用結算標準：

　�。�1）勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲丙雙方。

　�。�2）員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲丙雙方。

　�。�3）甲丙雙方按照派遣員工總數每人每月________元人民幣標準（勞務派遣人員工資總額的________%收取勞務派遣服務費或者是每小時________元人民幣標準）。其中甲方可得勞務派遣服務費每人每月________元人民幣（每小時________元人民幣標準）；丙方可得勞務派遣服務費每人每月________元人民幣（每小時________元人民幣標準）。

　　3、乙方每月________日前要求甲丙雙方共同去乙方公司領取勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲丙雙方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

　　4、甲丙雙方在乙方發放工資代表當面，分別領取各自約定所得勞務派遣服務費，同時當場將勞務工工資發放到每個勞務工手上，幫助勞務工繳納社會保險；甲丙雙方中有一方沒有到場共同領取勞務費用，乙方不能發放勞務費用；只有在甲丙共同到場的前提下才能發放勞務費用；假如只有甲丙一方到場領取了勞務費用，導致另甲丙另一方不能得到勞務派遣服務費（中介費）或勞務工沒有領到工資、勞務工沒有繳納社會保險費用，由乙方承擔全部賠償責任。

　　5、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

　　十、其他約定

　　省略

　　十一、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以書面變更本合同。

　　若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

　　十二、本協議一式六份，自三方簽字蓋章之日起生效；三方各執二份，具有同等的法律效力。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。

　　甲方（蓋章）：_______________________

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人（簽名）：________________

　　20____年____月____日

　　乙方（蓋章）______________________

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人（簽名）：________________

　　20___年____月____日

　　丙方（蓋章）______________________

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人（簽名）：________________

　　20____年____月____日

　　勞務派遣協議書 5

　　甲方：______________地址：______________

　　電話:______________

　　代表人:______________

　　乙方：______________

　　地址：____________________________

　　電話:______________

　　代表人:______________

　　一、合約產生

　　根據甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項勞動人事管理事務服務。按照《中華人民共和國勞動法》等法律法規有關規定，雙方本著平等、自愿、合作的原則，經協商一致，簽訂本勞務派遣協議。

　　二、協議期限

　　本合同期自________年____月____日至________年____月____日止，期限________年。合同期滿前一個月，雙方未提出異議，合同可自行延長________年。

　　三、派遣服務項目

　　1.人員招聘：甲方根據業務需要可以自行招聘、選定勞務人員，也可委托乙方協助招聘并由甲方面試確定勞務人員。派遣的勞務人員經甲方確定后，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務人員，甲方應事先書面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項。

　　2.勞動關系：乙方根據派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業狀態不同，與其訂立勞動合同，建立勞動關系;協調處理勞動爭議、勞務糾紛。

　　3.用工登記：乙方為當地戶籍的員工辦理招工錄用和退工手續;為外省市的員工辦理外來人員就業手續;

　　4.員工檔案：乙方負責對員工人事檔案的建檔、調檔與托管;辦理政審、出具各類人事(公證)證明。

　　5.工資支付：乙方根據甲方提供的員工工資支付清單，乙方負責承辦員工的工資發放，并代扣代繳員工個人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。乙方于每月15日發放員工工資。

　　6.社會保險：乙方根據國家和當地政府規定，按月為員工辦理社會保險和住房公積金的申報、結算、繳納及新增、變更、轉移、封存、終止等手續。

　　7.工傷申報：乙方負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。

　　8.政策咨詢：乙方常年為甲方提供勞動人事、社會保障各項政策咨詢，解答和協調處理甲方提出的各種疑難問題，及時傳達最新政策法規和動態信息。

　　四、派遣費用

　　1.派遣人員工資福利費用

　　包括員工工資、社會保障費用及按國家地方政府部門規定的應由用人單位承擔的其他福利費用。員工社保的繳納按上海市有關規定執行，社保金部分，每年4月隨政府的調整做相應調整。

　　2.派遣服務費：

　　根據本協議服務項目，甲方按實際使用人數，按月向乙方支付派遣服務費，標準為每人每月__元(含檔案保管和勞動人事政策咨詢費用)。

　　五、派遣人員的核對

　　甲方按實際使用乙方勞務人員數，于每月________日提供書面確認名單(包括當月離職人員清單)給乙方，由乙方根據名單依法為勞務派遣人員辦理當月及次月社會保險申報、注銷等用工手續。

　　六、費用結算：

　　1、開具發票：乙方于每月_____日開具當月勞務費用發票交于甲方。

　　2、費用結算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務費款項。

　　3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費用。

　　4、乙方帳戶資料：

　　開戶名稱：______________派遣有限公司

　　開戶銀行：______________銀行

　　帳號：____________________________

　　七、雙方管理責任

　　根據法律法規和地方政府的規定，甲乙雙方應當承擔下列責任：

　　(1)乙方作為人才派遣單位，應當與被派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關系，承擔各項相應義務;及時辦理用工登記、檔案轉遞、工資發放和社保繳費手續;申報和協助處理工傷事故及勞動爭議事件，承擔由乙方原因導致勞動合同解除、勞動爭議發生所應當承擔的法律和經濟責任。

　　(2)甲方作為實際使用勞動者的用人單位，應當承擔對勞動者的各項基本義務：執行合同期限;安排工作任務;提供勞保條件;支付勞動報酬和社會保險福利;負責派遣員工職業病、工傷的.救治。并在工傷、職業病發生24小時內書面通報乙方，承擔因工負傷、死亡及由甲方原因導致勞動合同解除、勞動爭議發生所應當承擔的法律和經濟責任。

　　(3)自派遣員工在甲方報到之日起并在合同期限內，工作時間員工由甲方負責監督和管理;甲方涉及對員工管理的規章制度、獎懲規定、工作時間、工時制度、崗位要求等制度文件，由甲方根據需要和政府規定確定，并由甲方于員工入職前書面告知員工。

　　(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失的，違約方須按有關規定和約定，根據實際情況和責任大小補償或賠償守約方相應的經濟損失。

　　(5)甲乙雙方在履行本合同中發生爭議時，先由當事人雙方協商解決;也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

　　八、其他事項

　　(1)協議變更。本協議在履行中，如因國家新頒布的有關法律、法規和規章造成本協議條款必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和規章為準，由甲乙雙方協商，以書面形式修訂本協議。

　　(2)協議期限內，若任何一方要求終止合同，應提前一個月以書面方式通知對方。甲方如因工作需要，仍需繼續使用被派遣勞務人員的，則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，直至被派遣勞務人員使用完畢止，屆時甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。

　　(3)協議生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

　　(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

　　甲方(蓋章)：______________ 乙方(蓋章)：______________

　　代表簽字：______________ 代表簽字：______________

　　日期：______________ 日期：______________

　　勞務派遣協議書 6

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　甲方（用工單位）：

　　乙方：（勞務派遣機構）：

　　甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發勞務派遣人員工資事項達成以下協議：

　　第一條乙方自愿委托甲方代發本公司派遣人員工資，本協議所指的工資包括工資、獎金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。

　　第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，并確保資料真實有效。

　　由于資料的真實性、有效性而引起的`任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。

　　第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立支付憑證。甲方在開戶完成領取儲蓄卡后應及時將卡發放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領等后果，由甲方承擔全部責任。

　　第四條甲方應在每月_日前將工資發放明細表（明細表需經甲方負責人簽字）交乙方核實確認，經確認無誤后—日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認甲方實發工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不能按時發放，甲方需提前通知乙方并協商一致。由于甲方失誤造成代發工資出現差錯而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。

　　第五條甲方違反本協議相關約定就代發乙方派遣人員工資相關事宜未能和乙方達成一致的，乙方有權單方面解除本協議。

　　第六條本協議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改

　　第七條本協議未盡事宜，雙方協商解決

　　第八條本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份

　　甲方單位名稱（蓋章）

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方單位名稱（蓋章）

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　日期：年月日

　　勞務派遣協議書 7

　　甲方：______

　　乙方：

　　甲乙雙方經友好協商，以平等互利為原則，就甲方委托乙方派遣學生就業事宜達成如下協議，以資共同尊守：

　　一、甲方責任：

　　甲方屬合法勞務派遣企業，與公司(以下稱：用工單位)簽訂合法勞務派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學生，與甲方簽訂合法勞動合同。

　　1、甲方屬合法勞務派遣企業，與公司(以下稱：用工單位)簽訂合法勞務派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學生，與甲方簽訂合法勞動合同。

　　2、甲方必須誠實、信用、謹慎、依法有效地辦理委托事務，向乙方提供加蓋甲方公司公章的招聘簡章。

　　3、甲方應主動及時與乙方溝通，就業信息、面試時間、面試地點發生變更時應及時通知乙方。

　　4、甲方負責乙方輸送的應聘學生接待，面試等工作，并及時向乙方反饋面試結果。

　　二、乙方責任：

　　就業協議書發生爭議，主要是按照現有的畢業生就業政策，由學校或上級就業主管部門出面協調解決；而勞動合同發生爭議，主要是依據《勞動法》和《勞動爭議處理條例》的有關規定，采取調解、仲裁及訴訟的方式，通過嚴格的法律程序予以解決。

　　(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　1、乙方受甲方委托招聘甲方員工，乙方應提供個人真實資料(如姓名、現住址、聯系方式等)及身份證復印件1份給甲方備案。

　　2、乙方應按甲方的要求(包括年齡、學歷、身高等)，收集應聘者并批量輸送到甲方面試。

　　甲乙雙方按照國家和省畢業生就業政策及相關規定，遵守誠實、信用的原則，在平等自愿、協商一致的基礎上，依法達成如下協議：

　　此協議書須由畢業生本人填寫，在填寫前要認真閱讀協議書內容。填寫時要使用黑色水性筆或鋼筆，字跡要工整；

　　3、乙方應向應聘者詳細介紹甲方就業信息內容，不得更改甲方就業信息內容，如因乙方更改就業信息或以欺騙方式將應聘者輸送給甲方而造成一切后果由乙方承擔。

　　甲方屬合法勞務派遣企業，與公司(以下稱：用工單位)簽訂合法勞務派遣合約，甲方委托乙方派遣至用工單位工作的學生，與甲方簽訂合法勞動合同。

　　4、乙方應將就業者統一輸送到甲方規定的面試地點，并將就業者名單在面試前一天晚上20：00時前發送給甲方。

　　5、乙方如未取得政府相關部門許可，不得向應聘者收取任何費用，因乙方非法向應聘者收費所產生的`一切后果由乙方承擔。

　　三、本協議從____年____月____日起開始生效，有效期為壹年。

　　協議書上有條形碼，是特定某畢業生唯一使用的，嚴禁轉借他人，若將協議書轉借他人使用，所造成的一切后果由學生本人承擔。

　　四、本協議壹式貳份，雙方各執壹份，和乙方招聘委托書同時使用。

　　甲方(蓋章)：______企業管理咨詢有限公司

　　乙方(蓋章/簽字)：

　　學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣，本協議自行取消，由學校通知用人單位。如用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上應在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。

　　甲方代表人(簽字)：

　　畢業生簽名：

　　____年____月____日

　　甲方意見____

　　甲方上級主管部門意見(由甲方負責辦理)________

　　地、市、州或區縣主管就業的人事部門意見(由甲方負責辦理)_________

　　日期：____年____月____日

　　甲方將所推薦學生基本情況如實介紹給乙方，并組織甲方學生與乙方進行雙向選擇，協助乙方確定錄用實習學生名單。

　　勞務派遣協議書 8

　　甲方（用工單位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　乙方（派遣單位）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　傳真：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規規定，本著平等互利的原則，經過友好協商，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協議（以下簡稱“本協議”）：

　　一、總則

　　第一條勞務派遣關系

　　甲方與乙方簽訂本協議建立勞務關系；甲方與派遣員工的關系為有償使用關系；乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系。

　　第二條協議期限

　　本協議期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少于兩年。

　　第三條派遣人數、崗位和期限

　�。ㄒ唬┍緟f議簽訂時，由乙方派往甲方的派遣員工共_____人。在本協議履行期間派遣員工數量變更的，以實際人員數量為準。

　　（二）乙方根據甲方需求，派遣員工到甲方從事_____工作。

　�。ㄈ┡汕踩藛T的工作地點、工作內容、工作崗位等由甲方根據工作需要確定。

　�。ㄋ模┡汕财谙拮訽_____年______月______日至______年______月______日止。

　　第四條用工條件乙方給甲方派遣的員工必須符合下列條件：

　�。ㄒ唬┗疽�

　　學歷：

　　年齡：

　　性別：

　　工作經驗：

　�。ǘ┘寄芤螅�

　�。ㄈ┢渌�

　　第五條用工規則

　�。ㄒ唬┮曳脚汕矄T工應符合甲方的用工條件，必須遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，忠于職守，誠實守信，作風正派，服從甲方的管理和工作安排，積極完成甲方分配的各項任務。乙方應按照國家和地方的法律、法規及政策規定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂等各項用工手續。處理涉及被派遣員工勞動關系的有關事宜，負責建立、接轉被派遣員工檔案。

　�。ǘ┘追綉獮榕汕矄T工提供符合國家規定的勞動保護措施及符合國家標準的衛生和安全條件，并提供派遣員工工作所必須的設備（工具）。

　�。ㄈ┮曳脚汕矄T工與甲方員工實行同工同酬、同福利，派遣員工與甲方員工在遵守規章制度、勞動紀律和履行勞動義務上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣員工的工資、社會保險、住房公積金等費用，乙方應按時足額發放派遣員工的勞務報酬，并為派遣員工按時、足額繳納國家規定的各項保險，辦理派遣員工在甲方工作期間各項保險的申報、申領、保險關系轉移、理賠等相關手續，乙方應保證被派遣員工到達甲方時社會保險關系清楚。派遣員工的工作內容若有變動，甲方應該及時書面通知乙方辦理相關手續。

　�。ㄋ模┡汕矄T工在甲方工作期間內的福利待遇按甲方的相關制度及管理辦法執行；派遣員工的升職條件、服務范圍、工作職責、工作地點等由甲方確定。

　�。ㄎ澹┡汕矄T工的工作時間和休息休假由甲方按照國家法律法規規定執行。

　　（六）乙方派遣員工在甲方執行________工作制，超時加班的，甲方應當按照國家規定向派遣員工支付加班報酬。

　�。ㄆ撸┮曳脚汕矄T工簽訂不少于兩年的勞動合同，試用期不得超過二個月，試用期工資標準不得低于________元/月，轉正后工資標準不得低于________元/月。

　�。ò耍┮曳綉蓪Ｈ藚f調甲方與派遣員工之間的關系，負責派遣員工的日常管理，處理勞動爭議及其他與務工有關的事宜。

　　二、勞務費用結算

　　第六條勞務費用構成

　　按本協議約定實施勞務派遣后，甲方按月向乙方支付勞務費用。勞務費用的構成及標準如下：

　　（一）派遣員工的勞動報酬，按照甲方績效考核制度發放，并由甲方向乙方提供勞動報酬清單。

　�。ǘ┥鐣ｋU費，甲方分月按________市社會保險規定向乙方支付派遣員工的養老、醫療、工傷、生育、失業保險費用，其繳費數額由乙方按國家和________市地方規定進行計算。

　　（三）住房公積金，甲方分月按________市住房公積金繳費規定向乙方支付派遣員工的住房公積金，其繳費數額由乙方按甲方確定的比例進行計算。

　　（四）派遣服務費甲方按月向乙方支付派遣服務費，派遣服務費按每名派遣員工每月______元的標準支付。

　　（五）其它費用，如檔案保管費、體檢費、旅游費、書報費、商業保險費、員工福利等除派遣服務費以外的其他費用，由甲方單獨支付。

　　第七條結算規則

　�。ㄒ唬┟吭沦M用結算日為________日；勞務費用支付日為________日前。

　　（二）費用結算期：甲方按月支付乙方勞務派遣費用，一個日歷月份為一個勞務派遣費用結算期，即：從每個月的1日起至月末的最后一日止。

　　（三）派遣員工勞動報酬的結算：根據甲方向乙方提供的勞動報酬清單結算。

　�。ㄋ模┥鐣ｋU費的結算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理社會保險增加或停繳手續。依據________市社會保險規定結算社保費用，終止社會保險關系的當月，甲方照常支付社會保險費用。除派遣員工個人原因外，勞動合同解除或終止時間晚于終止社會保險參保時限的，甲方照常支付次月的社會保險費用。

　�。ㄎ澹┳》抗e金結算：甲方應在每月________日前以書面形式將人員增減情況通知乙方，辦理住房公積金的增加或停繳手續。依據甲方確定的繳費比例結算住房公積金。

　�。┡汕卜⻊召M的結算：不足一個月按日計算，全月按21.75個工作日計算。

　�。ㄆ撸┢渌M用的結算：按甲方確定的數額進行結算。

　�。ò耍┰谫M用結算日之后發生的一切變動在下月進行結算和支付。

　�。ň牛┮曳姐y行賬戶

　　企業名稱：

　　開戶行：

　　賬號：

　　第八條費用結算方法

　�。ㄒ唬┘追矫吭耞_______日前根據乙方派遣員工實際完成工作量、考勤資料及勞動紀律等情況向乙方提供上月派遣員工的勞動報酬清單，每月________日前乙方給甲方出具所有勞務費結算清單，經雙方確認無誤后，乙方開具發票，每月________日（費用支付日）甲方將上月勞務費用打入乙方賬戶。

　�。ǘ┮曳巾氃诿吭耞_______日按時足額將上月派遣員工的勞動報酬發放到派遣員工的工資卡內。遇國家法定節假日提前發放，特殊情況可適當順延，但不得超過2個工作日。

　　三、勞務派遣工作程序

　　第九條甲乙雙方約定，按以下程序進行勞務派遣

　　（一）提供錄用人員名單甲方將錄用人員的姓名、性別、身份證號、聯系電話等信息提供給乙方。

　�。ǘw檢。乙方通知并組織錄用人員到甲方指定醫院進行體檢，體檢費用由甲方支付。

　�。ㄈ┮曳浇o甲方出具《派遣員工接收函》并附上體檢報告，與甲方商洽是否同意接受體檢合格人員派往甲方工作。

　�。ㄋ模┘追皆凇杜汕矄T工確認表》上蓋章，作為甲方接受派遣員工及結算勞務費用和乙方與派遣員工簽訂《勞動合同》的依據。

　�。ㄎ澹┡c派遣員工簽訂《勞動合同》，乙方及時通知體檢合格并由甲方同意派遣的人員簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并按甲方要求及時將乙方雇用的員工派遣至甲方工作。

　　（六）甲方憑以下相關資料接收派遣員工：

　　1、乙方出具的派遣用工通知單。

　　2、派遣員工身份證原件。

　　3、乙方與派遣員工簽訂的《勞動合同》。

　�。ㄆ撸┯梢曳綄ε汕矄T工實施勞務派遣的日常管理，甲方對派遣員工實施用工管理。

　　四、派遣員工的退回

　　第十條對于乙方派出的派遣員工，有下例情形之一的，甲方可隨時退回乙方且不需支付經濟補償金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）條所述情形為由退回乙方派遣員工，須提供相應證據。

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合派遣員工用工條件的；

　　（二）嚴重違反甲方的規章制度的；

　�。ㄈ﹪乐厥�、營私舞弊給甲方造成重大損害的；

　�。ㄋ模┍恢伟蔡幜P、勞動教養等嚴厲行政處罰的或依法追究刑事責任的；

　　（五）從事兼職工作，對完成甲方工作任務造成影響的；

　�。┎环䦶募追焦ぷ靼才诺模�

　�。ㄆ撸┎粍偃喂ぷ鞯�；

　�。ò耍┰诩追焦ぷ髌陂g連續或累計缺勤一個月及以上的（法定節假日、婚假、喪假、產假、陪產假、節育假、帶薪年休假不計入缺勤期）；

　�。ň牛┡汕财谖礉M，派遣員工提出停止派遣或擅自離崗的。

　　第十一條派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者額外支付派遣員工一個月工資，并按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條相關規定一次性支付經濟賠償金后，甲方可將派遣員工退回乙方。

　�。ㄒ唬┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

　�。ǘ┮曳脚c派遣員工簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經乙方與派遣員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　（三）甲方因破產、生產經營發生嚴重困難、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，將乙方派遣員工退回，或者終止本協議的。

　　第十二條派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方。甲方在本條相應的情形消失時并按《勞動合同法》等法規規定支付經濟補償金等相關費用后，可將派遣員工退回乙方。

　�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　�。ǘ┗疾�、因工負傷或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　�。ㄈ┡毠ぴ谠衅�、產期、哺乳期的。

　　第十三條有下列情形之一，甲方向乙方支付經濟補償金后，可將派遣員工退回乙方。

　　（一）甲方非因本協議中第十條規定的情形退遣員工；

　�。ǘ┮曳脚c派遣員工的《勞動合同》期滿，甲方不再接受勞務派遣的；

　�。ㄈ┘追接捎谡{整生產、變更組織結構等原因導致本協議無法履行的。

　　五、雙方約定事項

　　第十四條乙方應按本協議規定的標準足額支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會保險和商業保險。不得克扣被派遣員工的勞動報酬；不得占用，挪用甲方撥付給乙方用于支付被派遣員工的勞動報酬、購買社會和商業保險的經費。

　　第十五條甲乙雙方對本合同的內容，以及在本協議履行過程中獲得的對方的'信息，均負有保密的義務。除甲乙雙方另有約定外，保密信息包括但不限于本協議報價、協議文本、員工的基本信息、以及雙方其他業務往來文件。

　　第十六條甲方給乙方應提供一份依據國家有關法律、法規制定的規章制度，并以此對乙方派遣員工進行用工管理。

　　第十七條甲方負責對派遣員工進行崗前業務及技能培訓。甲方若出資對派遣員工進行業務、技能培訓的，甲方有權與派遣員工簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知乙方。

　　第十八條因乙方派遣員工的個人行為，給甲方造成經濟損失或給甲方的信譽、形象造成不良影響的，甲方有權追究當事者的法律責任和經濟賠償責任，乙方有義務協助追償。

　　第十九條甲方不得將乙方派遣員工再派遣到其他用工單位，不得向派遣員工收取費用。

　　第二十條乙方派出的派遣員工因故停止在甲方從事勞務工作或與乙方解除、終止勞動合同時，乙方應當在該派遣員工提交了已向甲方交接工作的書面手續后方能為其辦理相關手續。

　　第二十一條乙方應將派遣員工勞動合同期滿的日期，提前________天，以書面的形式告知甲方，征求是否續用。甲方在收到乙方關于派遣員工勞動合同期滿日期的通知后，應在派遣員工勞動合同期滿前________天，以書面的形式告知乙方是否續用。

　　第二十二條乙方派遣員工在甲方工作期間發生因工負傷、致殘、死亡等事故及不可預測的人身傷害或生病、病逝等，甲方應積極組織救治、及時通知乙方，并將相應資料移交乙方，由乙方按國家和醫療保險、工傷保險的有關政策，在規定的期限內為派遣員工辦理醫療費用報銷、工傷事故申報、工傷認定及勞動能力鑒定等相關事宜。涉及應由單位支付的費用，由甲方按照國家相關政策規定的標準承擔支付責任。派遣員工工傷醫療期間及因病、非工傷規定的醫療期間，乙方應支付給派遣員工的工資待遇由甲方按“勞務報酬標準”承擔。

　　第二十三條本協議期限內每逢一個新的年度，甲方向乙方支付社會保險費、住房公積金的標準，應按照________市當地政府頒布的社會保險、住房公積金費用調整比例做相應的調整。乙方應在當地政府公布新標準后，以書面形式及時通知甲方，甲方據此調整保險費的數額。同時，甲乙雙方均有權根據物價上漲情況及經濟總體狀況，共同商量派遣服務費的增減。

　　六、違約責任

　　第二十四條甲方有下列情形之一，當派遣員工與乙方解除勞動合同時，甲方應當承擔相應的經濟補償和賠償責任：

　�。ㄒ唬┪窗凑諊矣嘘P法律、法規、政策規定向派遣員工提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）不予乙方結算或不按時足額向乙方支付應承擔的社會保險而導致乙方未能依法為派遣員工繳納社會保險的；

　　（三）未及時向乙方支付派遣員工工資費用，導致乙方不能及時支付派遣員工工資的；

　　（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害派遣員工權益的；

　　（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及派遣員工人身安全的。

　　第二十五條甲方無乙方認定的正當理由而延遲（包括全部或部分勞務費付款延遲）向乙方付款時，每延遲一日按應付款的________％向乙方支付滯納金。如延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內，甲方仍未履行支付義務,乙方有權提前________日通知甲方解除本協議、撤回員工。同時，甲方須向乙方支付所拖欠的勞務費、員工剩余聘用期限的工資及國家和地方政府規定的其他相關費用。

　　第二十六條乙方有下列行為之一，應當承擔違約責任，向甲方支付違約金________元；給甲方生產經營工作造成嚴重影響的，甲方有權通知乙方解除本協議：

　�。ㄒ唬┮曳讲荒馨幢緟f議約定派遣員工；

　�。ǘ┛丝蹌趧杖藛T薪酬福利，影響到甲方生產經營工作的；

　�。ㄈ⿲追降呐汕矄T工同時又安排其它公司工作的；

　�。ㄋ模┰谂汕财陂g擅自將派遣員工從甲方抽走的。

　　第二十七條甲乙雙方應按照本協議所約定內容，履行各自的義務，不履行或不完全履行義務引起的相關責任由責任方承擔。

　　第二十八條因違反本協議的有關規定而產生的仲裁或訴訟費用，全部費用由責任方承擔。

　　七、爭議解決

　　第二十九條甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本著友好協商和妥善處理派遣員工利益的原則加以解決，如協商不成，則由本協議履行地的人民法院裁決。

　　第三十條甲方與派遣員工發生勞務爭議或糾紛，應先由甲方與派遣員工協商；如果雙方協商不成，由甲方、乙方、派遣員工三方協商；如果三方協商不成，乙方負責處理與勞動、司法等部門的相關事宜。

　　八、協議的變更和終止

　　第三十一條協議變更本協議在履行過程中，如果法律法規及相關政策的有關規定發生變化，甲、乙雙方應及時根據變化后的情況進行協商和變更本協議的相關約定。

　　第三十二條協議終止

　　（一）本協議期滿自然終止。如協議期滿前30日內，甲乙雙方均未以書面形式提出不予續簽的意見，則視為本協議自動續簽年。

　�。ǘ┊斠曳讲荒苈男斜緟f議的義務和責任或服務質量較差，經甲方提出拒不改正時，甲方有權終止本協議。

　　（三）當甲方嚴重違反國家法律的有關勞動時間、勞動保護、安全衛生等規定進行生產，經乙方提出后拒不改正時或當甲方向乙方付款延遲時間超過一個月，在乙方提出支付要求后一個月內，甲方仍未履行支付義務時，乙方有權終止本協議。當終止本協議時，甲方應向乙方付清所欠的勞務費用及國家和地方政府規定的其他相關費用，所欠款項全部劃入乙方賬戶后方可終止。

　　九、其他

　　第三十三條本協議未盡事宜，由雙方協商一致后，另行簽訂補充協議，補充協議與本協議不一致處，以補充協議為準。

　　第三十四條本協議一式_______份，經雙方簽字蓋章后生效；甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代理人：

　　______年_____月_____日

　　乙方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　______年_____月_____日

　　勞務派遣協議書 9

　　甲方（勞動力派遣單位）：_________________________

　　乙方（被派遣人員）：_____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同期限

　　一、本合同為固定期限勞動合同。

　　合同自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

　　二、本合同約定試用期，試用期自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

　　三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為__________年________月_______日至__________年________月_______日止。

　　第二條工作內容、工作地點及要求

　　甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：

　　乙方同意根據用工單位工作需要，從事________工作，乙方的工作區域或工作地點在.乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第項確定：

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

　　2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

　　3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按________結算。

　　二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

　　第四條勞動報酬及支付方式與時間

　　一、乙方試用期間的________月勞動報酬為________元。

　　二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為.乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的'發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

　　三、甲方的工資發放日為每月________日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

　　第五條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

　　第七條規章制度

　　一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

　　二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。

　　第八條勞動合同變更、解除、終止

　　一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。

　　二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第九條派遣協議要求

　　甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。

　　第十條當事人約定的其他事項

　　經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：

　　____________________。

　　第十一條其他

　　一、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　二、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。

　　三、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。

　　四、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

　　五、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。

　　甲方：______________________乙方：______________________

　　__________年________月_______日__________年________月_______日

　　勞務派遣協議書 10

　　勞務輸入單位 (甲方)：

　　勞務派遣單位 (乙方)：

　　地址：地址：

　　郵編：郵編：

　　電話：電話：

　　傳真：傳真：

　　乙方是具有人才派遣許可資格的合法人才中介公司，根據甲方的人力資源需求，乙方向其派遣員工(以下簡稱“外派員工”)。為明確雙方的權利、義務，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂協議如下：

　　第一條派遣工作

　　甲方負責將所需外派員工的數量、要求、勞動報酬和工作期限提供給乙方，乙方根據甲方要求提供派遣服務。

　　甲方負責對所招用外派員工的挑選和最終確認。外派員工的數量、在甲方的工作期限、勞動報酬等具體法定或者約定事項以甲方蓋章確認的《外派員工簽約通知》(本合同不可分割的附件)為準。

　　第二條勞動條件和勞動保護

　　甲方應規定乙方外派員工的工作時間、工作崗位和工作職責，以上內容必須符合《中華人民共和國勞動法》及其他勞動人事法規的規定，甲方提供的工作崗位應具備必要的勞動條件和勞動保護措施。

　　第三條員工管理

　　外派員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方實施。甲方的勞動紀律、工作規程、考核辦法等管理文件應向外派員工明示。

　　派遣工作期間，甲方可根據工作需要和外派員工的技能，在與外派員工協商一致后調換其工作崗位。

　　第四條用工關系

　　外派員工為甲方工作期間，應由乙方與其建立勞動或勞務關系。

　　根據《勞動合同法》及其他法律法規規定，乙方每次外派員工的期間不得少于2年，甲方同意每次借用外派員工的時間至少為2年。

　　外派員工到甲方報到時，行政關系、黨團組織關系和工資關系一般不轉移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

　　第五條社會保險、法定福利及法定征繳費用

　　乙方根據國家的規定為外派員工辦理并征繳社會保險、法定福利及法定征繳費用經甲方確認后操作;如外派員工是非上海戶籍人員，可參照上海市外來從業人員綜合保險辦法辦理保險;或者參照《上海市居住證》制度暫行規定辦理相關手續;如外派員工屬于法定勞務人員，則甲方可依法免于承擔外派員工的社會保險、法定福利或法定征繳費用。

　　以上費用的征繳比例和繳費基數均以國家或上海市法律法規和政策為準，如上海市法律法規和政策發生變化，乙方應及時告知甲方，須依據上海市新法律法規或政策的調整相應地調整收費標準，在甲方確認后按新政策操作。如因乙方遲延告知或甲方遲延答復而造成相關責任，由遲延方承擔。

　　第六條費用結算

　　甲方按月向乙方支付管理費每人每月(人民幣) 元;甲方提前依法退回給派遣員工的，不足一月，甲方應按一月支付該人的管理費。

　　甲乙雙方根據本協議的約定，按照乙方向甲方派遣的外派員工的人數、身份、工作起訖時間、繳費基數、勞動報酬、約定的管理費等內容結算費用(具體計算方式按照乙方每月出具的《費用結算表、工資表》。如果甲方在《外派員工簽約通知書》中確定的數據或金額與國家或上海市法律法規和政策的標準不符，則依法執行。

　　甲方須于每月工資發放日前12日將外派員工的考勤考核結果交乙方。乙方須于每月工資發放日提前10日將收款通知交甲方。

　　甲方確認乙方的《費用結算表/工資表》后，甲方應按照《用人單位簽約情況登記表》中約定的時間節點向乙方提供人員異動清單，并須于每月日前以轉賬或現金方式將本合同所涉及的總費用匯入乙方指定的帳戶，甲方無正當理由而逾期不付所造成的損失，由甲方承擔。

　　雙方約定：外派員工的勞動報酬按以下項的辦法發放。

　　a.甲方經乙方同意，直接向員工合法、按時地支付勞動報酬。甲方不得無故克扣或拖欠外派員工的勞動報酬;社會保險費、法定福利中員工個人應負擔的部分由甲方代扣后支付給乙方;員工個人所得稅由甲方代為扣繳。

　　b.在甲方按時向乙方支付包含外派員工勞動報酬在內的所有應付費用后，由乙方向外派員工發放勞動報酬。乙方應于每月日(逢法定節假日應提前)向外派員工發放勞動報酬;員工個人應承擔的社會保險、法定福利及個人所得稅等費用由乙方代為扣繳。甲方可以直接向外派員工發放除勞動報酬以外的其他福利費用，該福利費用的標準、發放時間等由甲方自行決定，乙方對甲方直接發放費用的行為不承擔任何責任或義務。如外派員工在上海市以外地區工作，因跨省市發放勞動報酬而產生的銀行或郵政的手續費由甲方承擔。

　　乙方指定的收費帳戶如下：

　　戶名：

　　銀行賬號：

　　開戶銀行：

　　第七條派遣員工的退回

　　7.1 派遣員工有下列情形之一的，甲方可立即將其退還給乙方，且不支付任何經濟補償，乙方同時予以解除勞動合同。

　　1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2)嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成嚴重經濟損失或其他重大損失的;

　　4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動合同無效的;

　　6)被依法追究刑事責任的。

　　7.2 派遣員工有下列情形之一的，甲方可將其退還給乙方，但需要提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資，并需要向乙方支付費用用于給員工的經濟補償，如產生醫療補助費用的，甲方需另行支付醫療補助費用。

　　1)患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　2)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　7.3 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得按7.2規定退回，在派遣期滿時仍存在以下情形的，由甲乙雙方協商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。

　　1)從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2)在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4)符合國家有關計劃生育規定的女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　7.4 派遣期限內，甲方非依法定退回該員工的，乙方可以與該員工協商變更用工單位，在派遣員工無工作期間，乙方繼續為派遣員工繳納社保和住房公積金并按上海市最低工資標準向派遣員工支付勞動報酬，該費用由甲方承擔，每月隨管理費由甲方一并支付給乙方。在勞動合同期滿時員工仍然無工作的，乙方應終止勞動合同并支付經濟補償金，經濟補償金由甲方承擔。

　　第八條賠償或補償約定

　　派遣工作期間，如乙方違反本協議規定給對方或外派員工造成損害或損失的，由乙方承擔由此造成的責任。

　　如外派員工在被外派至甲方工作期間發生患職業并工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲方應根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規或政策的規定，全額承擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給外派員工或者法定繼承人;如因外派員工的合法權益受到侵犯而發生勞動爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構調解、或裁決、或判決應給予外派員工賠償或補償的，則甲方應根據判決或裁決的結果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產生的相關費用(包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等)，此等賠償或補償以及相關費用不受本協議期限限制。

　　第九條本協議期限、續約、解除及終止

　　(一)本協議有效期從年月日起，到年月日止。如果甲方所使用的外派員工與乙方建立的勞動或勞務關系的終止日期超出本協議有效期，則本協議的有效期以甲方所使用的'外派員工中勞動或勞務關系的最晚終止日期為準。

　　(二)本協議到期前一個月內雙方沒有異議，本協議可自動順延。

　　(三)派遣工作期間，甲方有下列情況之一的，乙方有權單方面立即解除本協議：

　　1.甲方未能根據本協議的約定支付費用;

　　2.甲方不履行本協議或違反國家法律、法規核政策，損害乙方利益的;

　　3.經有關部門確認，甲方工作條件、衛生環境惡劣，嚴重危害外派員工身體健康的;

　　(四)如乙方發生嚴重違反本協議的情形，嚴重損害甲方或外派員工利益的，甲方有權單方面立即解除本協議。

　　(五)除本條(三)、(四)項的情況之外，甲乙任何一方需要提前解除本協議時，均應提前30日通知對方，否則，按通知當月的管理費標準向對方賠償。提出方應依據國家有關規定承擔提前解除乙方外派員工勞動或勞務關系而產生的經濟補償或賠償費用。

　　第十條保密條款

　　甲、乙雙方均有義務對已經(或將要)知悉的對方的商業秘密進行保密。商業秘密的范圍包括但不限于：

　　(1)技術信息;

　　(2)經營計劃和經營狀況;

　　(3)雙方共同簽署的文件資料;

　　(4)商業操作手段、業務經辦流程、收費標準和財務數據;

　　(5)其他依法受到保護的事項。

　　保密義務自本協議簽訂之日開始，到該商業秘密公開時為止。本協議的終止或解除均不影響甲、乙雙方保密義務的承擔。

　　第十一條協調原則

　　本協議期內，若有關勞動法律法規或政策發生重大變化，甲、乙雙方應遵照最新的規定執行，并協商修訂本協議條款。

　　第十二條爭議處理

　　派遣工作期間，甲方如與外派員工發生爭議，應先由甲方、乙方、外派員工三方共同協商解決。協商不成的，甲方或外派員工可按規定在上海申請仲裁或提起訴訟。

　　甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本著友好協商的原則加以解決，如協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十三條其他

　　本協議條款如與國家法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。但上述與乙方簽訂勞動合同的人員在甲方工作期間，甲方應承擔非乙方原因導致的最終經濟責任和法律責任(如：《勞動合同法》中規定勞動合同因自然終止而產生的經濟補償金等)

　　《用人單位簽約登記表》為本協議不可分割的附件，由甲方蓋章確認。若甲方無法定理由而未按時間節點操作，造成的損失，由甲方承擔。

　　本協議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。

　　本協議一式兩份，經甲、乙雙方蓋章簽字后生效并由雙方各執一份。

　　勞務輸入單位 (甲方)：

　　勞務派遣單位(乙方)：

　　法定代表人或授權代理人：

　　日期：

　　業務經辦人：

　　簽定地址：

　　勞務派遣協議書 11

　　甲方（勞務派遣單位）：___________

　　法定代表人：___________

　　乙方（實際用工單位）：___________

　　法定代表人：___________

　　甲方根據乙方的工作需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，本著公平誠信的原則，訂立如下協議，共同遵守執行：

　　第一條、勞務派遣期限：

　　本協議期限自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。勞務派遣人員按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及勞務派遣人員協商續延工作期限；乙方不留用的，勞務派遣人員由甲方負責安排。

　　第二條、勞務派遣內容：

　　1、甲方為乙方提供符合乙方用人需求的相關勞務派遣人員和勞務派遣服務。

　　2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，甲方承擔對員工的用人單位義務，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。

　　第三條、勞務費用結算與支付：

　　1、勞務費用的構成：

　�。�1）勞務人員的工資報酬，每月____元/人，標準不低于貴州省規定的最低工資標準；

　　（2）乙方每月支付給甲方的勞務管理費：100元/人/月；

　　（3）乙方每月支付給甲方的商業保險費：每年___元/人；

　�。�4）乙方每月支付給甲方的社保費（養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險）：按社保局每年的實際繳費基數調整；

　　2、結算時間和方式：乙方應在每個季度首月10日前將實際產生應付的勞務人員工資、勞務管理費用、社保費等一并轉入甲方指定的銀行帳戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月30日前支付。每月派遣人員工資有變化的，乙方需要每月10日前函告甲方，因乙方未及時函告，導致工資誤發的，后果由乙方承擔。

　　3、乙方支付給甲方的勞務管理費用（除甲方代收代繳的社保、商業保險和工資外），甲方須開具正式勞務發票給乙方。

　　第四條、甲方的權利和義務：

　　1、甲方按本協議約定時間為勞務人員發放工資、繳納相關保險費用，勞務人員個人應承擔稅費部分由甲方從工資中代扣代繳。

　　2、甲方應協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規，有義務協助乙方做好勞務派遣人員的思想工作。

　　3、甲方應負責對勞務派遣人員進行派遣前的政策、法律教育，職業道德培訓，提供必要的建議和指導。

　　4、甲方負責勞務派遣人員社保、退工、退保等手續辦理，協助乙方處理勞務糾紛以及勞務人員檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或因違反乙方各項管理規章制度被終止勞務工作的事宜。

　　5、甲方不得克扣乙方按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　6、甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經濟損失的，經甲乙雙方認定或相關機構認定后，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方進行追償。

　　第五條、乙方的權利和義務：

　　1、乙方使用勞務派遣人員必須明確其告知勞務工作內容和要求以及勞務工資報酬、勞動紀律、工作規程、考核辦法等管理規定。

　　2、乙方應為勞務人員提供基本的勞動條件和崗位勞動保護，并對勞務派遣人員進行必要的崗位培訓和安全教育。勞務派遣人員發生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經有關權威部門認定），乙方應協助甲方按國家相關規定處理。

　　3、乙方需按本協議規定及時足額向甲方支付本協議相關勞務費用、勞務派遣人員工資、社保等，不得拖欠，因乙方在規定時間內拖欠甲方費用，造成的一切后果由乙方承擔。

　　4、乙方有權按照制定的各項管理規章制度對勞務派遣人員進行考勤考核獎懲等綜合勞務考核，可對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

　　5、乙方必須向甲方派遣勞務人員支付購買社保保險費用，如未支付，由此造成的'一切后果由乙方承擔。乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資和繳納相關保險費等情況。

　　6、乙方對勞務派遣人員實行每天8小時、每周休息2天的工作制度，乙方因生產需要勞務人員加班的應按有關國家規定支付勞務人員加班費或給予調休。

　　7、根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲方勞務派遣人員有下列情況之一的，乙方有權遣返退回甲方，涉及經濟處罰或經濟賠償等問題時，按照乙方相關規章制度由甲方負責處理后返還乙方。

　�。�1）試用期內被證明不符合乙方錄用工條件的；

　　（2）嚴重違反乙方勞動紀律和各項管理規章制度的；

　�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成__元以上損失的；

　�。�4）被依法追究刑事責任的；

　�。�5）被派遣勞務人員與其他單位建立勞動關系對完成乙方工作任務造成嚴重影響，經提出拒不改正的；

　�。�6）被派遣勞務人員患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的；

　　（7）被派遣勞務人員不能勝任工作，經培訓或調整崗位考核，仍不能勝任工作的。

　　8、勞務派遣人員在派遣期滿時存在以下情形的，由甲乙雙方協商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，派遣期限延遲，乙方不得退回。

　　（1）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的；

　�。�2）在乙方患職業病或者因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

　�。�3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期間的；

　　（4）符合國家有關計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　�。�5）在乙方連續工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的；

　�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。

　　9、根據本協議第五條第7項（1）至（5）目，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，應向甲方提供或傳真有關書面材料或有關部門認定事實材料經甲方確認后處理；根據本協議第7項（6）（7）目，乙方遣返勞務派遣人員退回甲方的，乙方應提前30天書面通知甲方以便甲方處理。

　　10、除法律規定和本協議有約定外，乙方不得隨意遣返退回本協議期間的甲方勞務派遣人員。

　　11、派遣勞動者在合同期內，因乙方原因需辭退的，乙方應當向派遣勞動者支付經濟補償金。

　　12、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷、職業病、死亡等事故的，乙方應及時通報和配合甲方處理。甲方負責處理相關事故，費用由乙方負責支付。

　　13、乙方如有違反本協議、拖欠應付勞務費用以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。

　　第六條、其他約定事項：

　　1、因乙方工作發生重大變化或因其他客觀原因乙方的確需要裁減用工或不能繼續用工的，由甲乙雙方協商處理，確定乙方需裁減或不能用工的，乙方應按《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定支付經濟補償金。

　　2、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行，由雙方本著公平誠信的原則協商修訂本協議相關條款。

　　3、本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

　　4、甲方所輸出派遣給乙方的勞務人員，在乙方試用期內被證明不符合乙方錄用工條件而遭到乙方遣返退工的，甲方應賠償乙方所支付的被遣返人員的體檢費、崗前培訓費、資質證書費、勞務管理費、相關保險費。

　　5、甲方在辦理勞務派遣人員勞務派遣事務中遇有重要事項需要乙方決定的，應征得乙方同意后方能實施。

　　6、因客觀情況發生變化或本協議期滿前，雙方均應提前30天書面通知對方本協議是否繼續履行，是否繼續履行由雙方協商處理。

　　7、派遣工作期間，如勞務派遣人員因工作遭受事故傷害或患職業病，甲乙雙方均有負責及時救治；甲方應按規定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。如勞務派遣人員在乙方工作期間發生患職業病、工傷、因工或非因工死亡等情況，或因其合法權益受到侵犯而發生勞動爭議或法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構調解、或裁決、或判決應給予勞務派遣人員賠償或補償的，乙方應根據《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關法律法規或政策的規定，承擔應支付的費用。此等賠償或補償以及相關費用不受本協議期限限制。

　　第七條、糾紛處理：

　　因履行本協議發生爭議的，由雙方協商處理；協商不成的，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟。

　　第八條、其他事項：

　　1、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商一致后書面補充約定；涉及勞動者切身利益的條款內容或重大事項變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。補充協議與本協議內容有不一致的，以補充協議內容為準。

　　2、本協議一式兩份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）_______

　　法定代表人：_______

　　或委托代理人：_______

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

　　乙方（蓋章）_______

　　法定代表人：______________

　　或委托代理人：

　　簽訂日期：_______年_______月_______日

　　勞務派遣協議書 12

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根據《中華人民共和國民法典》及其相關法律法規，為了明確乙方在參加甲方提供的培訓學習期間甲、乙雙方的權利義務，本著平等、互惠的原則，訂立如下協議，供雙方遵照執行。

　　第一條、培訓期限

　　培訓時間計劃開始時間是________年______月______日，計劃結束時間是________年______月______日，總共歷時_________天。

　　第二條、培訓費用

　　1、培訓費用包括參加一次培訓所需的授課費、書本費及差旅費，培訓開始前應做費用預算，此預算不能與培訓結束后實報的培訓費用相差太大，預計培訓費用為________元。

　　2、培訓費用在人民幣________元(含________元)以上，乙方必須在培訓期結束后為甲方服務________年(含________年)以上。

　　3、培訓費用在人民幣________元以上的，乙方必須在培訓期結束后為甲方服務________年以上。

　　第三條、雙方義務

　　1、甲方應及時組織乙方參加培訓。

　　2、甲方應按時支付培訓所需要的費用。

　　3、乙方應按照協議的規定積極參加培訓，如乙方因自身原因未能掌握培訓中所傳授的知識和技能，則甲方有權扣除為乙方提供的所有培訓期間支出的費用及工資。

　　4、如果乙方未經甲方同意擅自解除勞動協議或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發生的培訓費用及造成公司相關損失費用。

　　5、乙方培訓合格后所獲得的有關資格證書原件交由甲方統一保管，直至乙方服務期滿自愿離職方可歸還其本人。

　　風險告知：合同應明確雙方權利和義務及違約責任，約定好交款時間和期限及違約金數，并約定好糾紛處理地和方式。

　　第四條、違約條款

　　甲乙雙方任何一方違反本協議給對方造成損失的，均應承擔賠償責任。應一方的原因提前解除協議的`，責任方除提前通知守約方外，還需賠償違約金________元。

　　第五條、爭議解決與適用法律

　　1、如就本協議內容或其執行發生任何爭議，雙方應進行友好協商;協商不成時，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　2、本協議的訂立、執行和解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

　　風險告知：關于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質區別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。

　　第六條、其他約定

　　1、本協議的任何修改或補充，只有在雙方授權代表簽字后生效，并成為本協議不可分割的組成部分，與本協議具有同等法律效力。

　　2、除非遇到不可抗力因素導致本協議不能履行，未經甲、乙雙方一致書面同意，任何單方無權變更協議內容。

　　3、本協議一式______份，甲、乙雙方各執______份，雙方簽字蓋章之日起生效。

　　4、對于本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議有同等法律效力。

　　5、本培訓協議作為勞動協議的一部分，與勞動協議具有同等法律效力。

　　甲方(簽章)：_____________

　　_____年______月______日

　　簽約地點：______________

　　乙方(簽章)：____________

　　______年______月______日

　　簽約地點：______________

　　勞務派遣協議書 13

　　甲方：(以下簡稱甲方)

　　住所地址：

　　電話：

　　乙方：(以下簡稱乙方)

　　住所地址：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和福____省人民政府《關于開展勞務派遣工作若干意見》等有關法律、法規的規定，雙方經友好協商，本著平等互利的原則，就乙方向甲方派遣人員與提供派遣服務等事宜，達成本協議。

　　一、被派遣人員的數量、崗位、派遣期限

　　1.乙方與被派遣員工簽訂勞動合同，____立勞動關系后，根據甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據生產工作需要安排被派遣員工工作。被派遣員工與甲方之間不存在勞動關系。

　　2.根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的____名員工(如有增減按實際人數為準)到甲方從事_____等工作,派遣期限____年。

　　3.在本協議簽定之前，被派遣員工曾經與甲方發生的勞動關系、社會保險、經濟補償金等相關責任，由甲方按規定辦理和支付。乙方只承擔與被派遣員工勞動關系存續期間的法律責任。

　　二、被派遣員工的勞動報酬和支付辦法

　　1.在被派遣員工上崗前，乙方應告知被派遣員工其薪資結構或薪酬制度。

　　2.甲方可根據被派遣員工崗位變動變更被派遣員工的勞動報酬。

　　3.甲方可根據經營效益和被派遣員工的技能增長情況增加被派遣員工的勞動報酬。

　　4.甲方可直接或通過乙方轉付的方式按月向被派遣員工支付加班費、績效獎金等。

　　5.甲方支付于乙方被派遣員工的勞動報酬不得低于當地當年度最低工資標準。

　　6.甲方于每月____日前按時將被派遣員工的勞動報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方被派遣員工支付的勞動報酬款項后，需在五個工作日內扣除稅法規定的代扣代繳個人所得稅后將余款打入被派遣員工的個人銀行工資卡帳戶中。

　　三、被派遣員工的社會保險、福利待遇以及工傷事故處理

　　1.社會保險

　　(1)乙方應按當地社會保險部門規定的標準按月為被派遣勞動者繳交社會保險，企業承擔五險比例的全部費用由甲方承擔。

　　(2)乙方按上述社保繳交基數從被派遣員工每月勞動報酬中按社會保險規定標準代扣個人應繳納部分。

　　(3)各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規定做相應的調整;如需補交的按規定標準補交。

　　(4)為了使被派遣員工能夠及時享受社保待遇，本協議一經簽訂，甲方應提供所接收被派遣員工的花名冊清單(含身份證號碼)并在約定的時間內按各項社保繳交基數足額向乙方支付社會保險費用，由乙方在收到社保費用后按照社保和地稅部門規定的期限內辦理社保參保的申報、繳費手續。在社保參保手續辦妥之前以及因甲方不及時或不完全繳納各項社保費用，導致被派遣員工不能享受相關社保待遇而引起的勞動爭議糾紛和賠償責任由甲方承擔，乙方承擔已繳納生效險種的理賠責任。

　　2.福利待遇

　　(1)被派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。

　　(2)被派遣員工患病或非因工傷亡待遇，由甲方按相關法律、法規規定執行。

　　(3)被派遣人員患職業病、因工傷亡及計劃生育待遇由甲方按國家和福____省有關規定執行。

　　3.工傷事故處理

　　被派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方單位負責及時將受傷的被派遣員工送往醫院治療，所發生的費用由甲方先行墊付。甲方應及時通知乙方派員協助甲方處理善后工作，并在事故發生后三天內向乙方提供工傷經過書面報告，由乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定。在勞動行政部門認定為工傷之后，工傷保險機構應支付的費用由乙方負責辦理;超過工傷保險機構理賠范圍的，依據國家和福____省有關規定應由企業承擔的部分由甲方承擔。如本協議到期終止，本協議對該條款的約定仍具有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。

　　4.乙方為被派遣員工中屬于退休返聘、超出勞動年齡的人員辦理商業保險的意外傷害和因疾病住院險種的參保手續，其費用由甲方承擔。被派遣員工發生醫療后產生的費用，由乙方向商業保險公司辦理申報理賠。

　　四、被派遣員工的培訓和用工管理

　　1.培訓

　　(1)被派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓，合格后被派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規章制度等。

　　(2)甲方為提高被派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與被派遣員工簽訂培訓與服務協議，同時將協議復印一份給乙方備案。

　　2.勞動條件和勞動保護

　　甲方應為被派遣員工提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與工作崗位相關勞動防護用品。

　　3.違反規章制度的責任

　　被派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽和利益。乙方有義務督促被派遣員工履行上述義務。被派遣員工因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究被派遣員工的法律責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究被派遣員工的經濟賠償責任。

　　4.崗位變更和退工

　　(1)甲方可根據生產經營需要，與被派遣員工協商一致，變更被派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點以及勞動合同內容約定的其他事項。

　　(2)甲方在符合相關法律、法規規定的情形下需辭退被派遣員工的，應提前三十日或者額外支付一個月工資作為代通知金的前提下書面通知乙方并說明退工理由和日期。退工單一式三份，一份存根，一份交被派遣員工,一份交乙方。乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續。

　　(3)被派遣員工個人提出辭職，提前三十日書面通知甲方，甲方應在二十日內以書面形式(并附被派遣員工的辭職申請)告知乙方，由乙方辦理有關解聘等手續。如甲方需被派遣員工保守商業秘密，由甲方與被派遣員工直接訂立保密協議供被派遣員工遵守履行。

　　(4)因甲方沒有及時書面告知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成立的(由勞動仲裁部門或人民法院認定)，由此造成乙方需向被派遣員工支付的工資、社保費用以及依法需對被派遣員工支付的其他費用均由甲方承擔。

　　五、費用的結算

　　1.甲方按時(每月____號前)向乙方提供當月被派遣員工的勞動報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞動報酬分解表后五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶，本協議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發票無法開具，工資無法及時發放的，責任由甲方承擔。

　　2.甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費____元/月/人。

　　六、雙方的責任、權利和義務

　　1.甲方的`責任、權利和義務

　　(1)被派遣員工的休息休假制度按甲方依法制定的規章制度執行。

　　(2)遵守國家勞動法律、法規，被派遣員工享有與甲方員工同工同酬的權利，對被派遣員工實行與其同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法，并根據甲方實際情況，依法制定對被派遣員工的管理規定與辦法，書面告知被派遣員工，同時提供乙方一份備案。

　　(3)定期組織對被派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。

　　(4)在符合國家勞動法律、法規規定范圍內和本協議依法約定條款的情形下，對被派遣員工有退工權，并按國家法律和地方性法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

　　(5)若因甲方存在《勞動合同法》第三十八條所列情形之一的，導致被派遣員工向乙方主張連帶賠償責任的，則由甲方承擔全部的經濟補償和賠償責任。

　　(6)配合乙方做好被派遣員工勞動合同終止工作。

　　(7)被派遣員工在甲方單位服務期間，被派遣員工因執行工作任務造成他人損害的或遭受第三人侵害的，由甲方承擔相應經濟賠償責任。乙方有過錯的，承擔相應的補充責任。

　　(8)為保障被派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組____工會組織并同意被派遣員工參加甲方的工會組織。

　　(9)被派遣員工人數及工資相對應的殘疾人就業保障金由甲方在協議期內每年3月31號前將前一征繳年度的殘疾人就業保障金匯入乙方帳戶，由乙方匯總繳交。若甲方要求被派遣員工與甲方員工一并計算匯總由甲方繳交的，甲方向乙方提供繳交憑證和花名冊。

　　2.乙方的責任、權利和義務

　　(1)負責____立、解除與被派遣員工的勞動關系。

　　(2)根據有關規定，辦理被派遣員工的合法聘用手續。

　　(3)按照有關規定及時繳納被派遣員工的各項社會保險費。

　　(4)教育被派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業秘密，努力工作。

　　(5)做好被派遣員工有關檔案管理工作。

　　(6)及時向甲方通報有關國家、省、市勞動保障方面的新政策規定，協助甲方做好相應的調整工作。

　　(7)在每月收到甲方支付的被派遣員工勞動報酬后,應按協議約定時間按時足額發放被派遣員工當月勞動報酬。

　　七、協議期限

　　1.本協議經甲乙雙方簽章即生效。在本協議有效期內，甲、乙雙方不得擅自變更或者解除本協議;如遇特殊情形需變更或解除的，一方需書面通知對方，雙方協商解決。

　　2.本協議有效期為：___年，自___年__月__日起至___年__月__日止。

　　八、違約責任和本協議爭議處

　　1.本協議一經簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。

　　2.由于一方原因引起的法律或經濟糾紛問題，從而給另一方造成經濟損失的，一方應根據另一方經濟損失情況承擔相應的賠償責任。

　　3.甲、乙雙方均應按本協議約定事項履行各自的責任和義務;若甲、乙雙方在履行本協議過程中發生相關爭議糾紛的，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，按下述第種方式解決：

　　(1)提交福州仲裁委員會裁決。

　　(2)依法向協議簽約地的人民法院起訴。

　　九、本協議未盡事宜，甲、乙雙方協商一致后可簽訂變更或補充協議，變更或補充協議為本協議的有效組成部分和本協議具有同等法律效力。

　　十、本協議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。

　　十一、本協議于___年__月__日在福州市(乙方住所地)簽訂。

　　十二、此協議甲方已征得本單位工會同意。

　　其他附約：

　　1.甲、乙雙方對本協議全文都具有保密責任和義務。

　　2.甲方支付給乙方的勞務費、被派遣員工的勞動報酬等各項費用轉入乙方如下賬戶：

　　甲方：

　　乙方：

　　法定代表人：

　　___年__月__日

　　承辦人：

　　電話：

　　財務聯系人：

　　電話：

　　勞務派遣協議書 14

　　甲方：____________

　　法定地址：_________

　　聯系人：____________

　　聯系電話：_________

　　乙方：____________

　　法定地址：_________

　　聯系人：____________

　　聯系電話：_________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律規定，經過平等協商，建立勞務派遣合作關系。現就有關問題簽訂以下協議：____________

　　甲方根據乙方要求向乙方派遣與甲方正式簽訂勞動合同的員工作為派遣人員，乙方根據需要安排派遣人員的工作。

　　一、派遣人員的招錄、數量及派遣期限

　　派遣人員由甲方負責按照乙方的用工條件組織招錄，也可由乙方推薦。甲方派遣的人員，最終由乙方決定是否選用。

　　派遣的人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名冊表》及派遣期限，并簽字、蓋章備案；被派遣的人員進行變更時，填寫相應的《勞務派遣人員增(減)表》，并經雙方簽字、蓋章認可。

　　二、派遣的工作崗位名稱和崗位性質及工作地點

　　派遣人員在乙方崗位工作。乙方可以根據工作需要與派遣人員協商一致變更工作崗位。具體工作崗位由乙方安排，崗位職責在乙方的規章制度中明確。經確定的派遣崗位應在乙方單位內公示。

　　派遣人員工作地點為 (市/縣)。乙方可根據業務需要在上述區域內調整乙方的工作地點。

　　三、派遣人員數量

　　派遣人員數量由乙方按國家相關規定執行。

　　四、勞務派遣協議的期限

　　本協議自甲、乙雙方簽字并蓋章之日起生效，有效期年，從__年______月______日起至__年______月______日終止。

　　五、費用的支付

　　(一)乙方向甲方支付的勞務費用包含：

　　1、如乙方用工所需人員由甲方提供的，辦理招聘工作所發生的直接費用由乙方承擔；

　　2、派遣人員的勞務報酬；

　　3、派遣人員相關社會保險費用；

　　4、乙方應向甲方支付的勞務派遣服務費用。

　　(二)費用的標準、支付方式和支付時間：

　　1、派遣人員的勞務報酬由乙方按照同工同酬的分配方案執行。勞務報酬應不低于當地最低工資標準。派遣期不滿一月的按實際工作天數計算，按月支付給派遣人員。

　　乙方于每月日前將勞務報酬明細單、社會保險和勞務派遣服務費交給甲方，由甲方審核后發放。甲方應自收到乙方撥付的勞務報酬、社會保險和勞務派遣服務費后，三個工作日將勞務報酬轉到派遣人員的工資帳戶上。

　　2、勞務派遣服務費標準____元/人/月。乙方于每月的前__日內將費用以轉帳結算的方式支付給甲方。(甲方賬號：_______ 開戶行：_________ 開戶名：)

　　六、社會保險費的數額和支付方式

　　派遣人員繳納的社會保險由甲方負責繳納，社會保險的種類及支付標準根據國家和當地政府相關規定執行，執行的標準以雙方確認的《員工名冊表》的記錄為準。派遣人員個人應繳納的部分由甲方按國家和當地政府相關規定代扣代繳。

　　七、權利和義務

　　(一)甲方的權利和義務

　　1、依法維護派遣人員的合法權益；

　　2、乙方不履行協議的，有權追究違約責任；

　　3、法律法規規定的其他權利；

　　4、甲方承諾其簽署本協議具有合法性，并依法與派遣人員建立勞動關系，簽訂勞動合同；

　　5、教育、督導在乙方從事工作的甲方派遣人員服從乙方的領導，遵守勞動紀律和規章制度，努力完成各項任務；

　　6、按協議條款規定派遣符合條件的派遣人員到乙方工作。負責為派遣人員辦理各項社會保險；

　　7、因派遣人員過錯造成乙方經濟損失的，甲方應積極協助乙方追究當事人的責任；

　　8、應定期或不定期到乙方了解派遣人員的思想動態、工作表現和遵紀情況，當乙方與勞務派遣人員發生勞務糾紛時，由甲方負責協調處理；

　　9、甲方派遣人員在乙方工作期間因工傷事故或患職業病，已不適應在乙方工作的，甲方在接到乙方通知后負責辦理有關手續，待遇由乙方按《工傷保險條例》執行。

　　(二)乙方權利和義務

　　1、監督甲方與勞務派遣人員之間《勞動合同》的簽訂。

　　2、安排派遣人員的具體工作崗位，根據工作需要雙方協商一致可調換甲方派遣人員工種、崗位；監督、檢查、考核派遣人員完成工作的情況，并負責日常管理。

　　3、如甲方的勞務派遣人員有下列情形之一，書面通知甲方和勞務派遣人員，甲方經核實無誤后也同時與其解除勞動合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴重違反用工單位規章制度的；

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；

　　(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　(5)因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　4、如甲方的勞務派遣人員有下列情形之一，應提前三十天(國家另有規定的除外)書面通知甲方和勞務派遣人員，并由乙方按規定支付勞務派遣人員經濟補償金。甲方經核實無誤后也同時與其解除勞動合同：

　　(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的；

　　(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　5、確定和調整派遣人員的勞務報酬標準。

　　6、乙方出資對派遣人員進行業務、技能培訓的，經甲方同意乙方可代替甲方與派遣人員(甲方員工)簽訂培訓服務合同，約定服務期及違約責任，并書面通知甲方。在《培訓服務合同》約定的服務期內，甲方不得將簽訂培訓服務合同的派遣人員另行派遣到乙方之外的`其他單位；解除《勞動合同》應征得乙方同意;《勞動合同》終止或者甲、乙雙方《勞務派遣協議》終止時，《培訓服務合同》仍在有效期內的，甲方應協助乙方處理賠償事宜。

　　7、因派遣人員過錯造成乙方經濟損失的，乙方有權按有關規定向派遣人員索賠，甲方應積極協助乙方追究當事人的責任。

　　8、甲方派遣人員在乙方工作期內，患病或非因工負傷在醫療期內的、女職工在孕期、產期、哺乳期內的、非因工傷亡、或因工傷殘、死亡，其待遇由乙方按照國家有關規定執行。

　　9、對派遣人員的職業道德規范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育義務。

　　10、為派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品。

　　11、乙方按國家規定所執行的工時制度。勞動部門批準乙方實行不定時工作制和綜合工時制度的，乙方應告知派遣人員。

　　12、派遣人員應享受國家規定的法定節假日。

　　13、按時足額支付甲方的勞務費用。

　　14、法律、法規規定的其他權利。

　　八、協議的變更、解除、終止和續訂

　　(一)甲、乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協議，應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更或解除。

　　(二)本協議期滿前三十日，甲、乙雙方應就本協議是否終止或續訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續訂協議手續。如不及時辦理終止或續訂手續，協議到期后，乙方仍繼續使用被派遣人員，則視為協議期限順延到無派遣人員止。

　　九、違約責任

　　(一)甲方違反協議規定的義務，導致派遣人員的工資、社保費用沒有及時、足額到帳等相關責任由甲方全部承擔，造成乙方損失的，乙方有權追償。

　　(二)乙方違反協議規定的義務，沒有及時、足額支付勞務費用的，造成甲方損失的，甲方有權追究乙方責任。

　　(三)乙方依照《民法典》規定退回甲方的派遣人員，甲方應予接收并負責處理與派遣人員之間的勞動關系。

　　(四)被乙方退回甲方的派遣人員，符合《民法典》規定應給予經濟補償金的，由乙方按規定向派遣人員或經由甲方向派遣人員支付經濟補償金。

　　十、勞動爭議的處理及其他

　　(一)乙方與甲方派遣人員不存在勞動關系，有關的勞動爭議和糾紛，由甲方與派遣人員之間協商解決，乙方協助。有關本《勞務派遣協議》的爭議，由雙方協商解決，協商不成可向當地人民法院起訴。

　　(二)未盡事宜，法律、法規有規定的，按照相關規定辦理。無規定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充合同與本協議具有同等效力。

　　(三)雙方在履行協議時發生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可向當地人民法院提起訴訟。

　　(四)本協議正本一式二份，甲方一份、乙方一份。

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　法定代表人/負責人簽字：____________

　　甲方蓋章：_________

　　乙方蓋章：_________

　　日期：__年______月______日

　　勞務派遣協議書 15

　　甲方：________________保安服務有限公司

　　乙方：________________集團

　　經雙方平等協商，就終止________年________月________日簽訂的.《勞務派遣服務協議》達成如下協議：

　　一、自________年________月________日起雙方終止《勞務派遣服務協議》，甲方勞務派遣服務期限至________年________月________日。

　　二、甲方自________年________月________日起解除與派遣至乙方工作人員的勞動合同，該部分勞務人員由乙方整體接收安排工作，建立勞動關系。

　　三、甲方因終止雙方合作協議而解除與派遣至乙方工作人員勞動合同的，乙方承擔該部分與乙方續簽勞動合同的派遣員工在派遣期間的經濟補償金;

　　四、本協議一式四份，雙方各執兩份。

　　甲方：________________(蓋章)

　　乙方：________________(蓋章)

　　甲方法定代表人：________________

　　乙方法定代表人：________________

　　甲方委托代理人：________________

　　乙方委托代理人：________________

　　________________年________________月________________日

　　勞務派遣協議書 16

　　甲方(用工單位)名稱：________________

　　法定代表人：________________

　　地址：________________

　　電話：________________

　　乙方(勞務派遣單位)名稱：________________

　　法定代表人：________________

　　地址：________________

　　電話：________________

　　根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、上海市有關法律、法規，甲乙雙方本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下協議。

　　一、派遣協議期限

　　協議有效期：自________年________月________日至________年________月________日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經雙方協商一致，可續訂本協議。

　　二、勞務派遣崗位及人數

　　派遣崗位為。派遣員工人數見《派遣員工花名冊》，在服務期內派遣員工人數根據甲方的生產經營情況增減，以《派遣員工增減明細表》作為本合同的附件。

　　三、被派遣員工的管理

　　1、甲方根據工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位、錄用條件、工作地點、職業危害、工資待遇、工作期限、到崗時間及其他條件等具體要求。

　　2、乙方應在規定的時間按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試。并由乙方負責人員初步篩選、考核、前期思想教育工作，并將面試人員送達到甲方指定的面試地點。

　　3、派遣期內，被派遣員工因個人原因辭職的，應提前30日向甲、乙雙方同時遞交書面申請。乙方應敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續。

　　4、派遣期內，被派遣員工離職或擅自離職的，根據甲方用工需求，乙方在一周內向甲方及時補充被派遣人員。

　　5、甲方可根據業務需要，自行招用勞務人員，并在七天內告知乙方，由乙方辦理相關錄用手續。

　　6、乙方應該將其體檢合格的人員派遣至甲方，經甲方確認體檢合格者方可派遣到甲方工作。

　　7、派遣期內，乙方對員工具有思想教育、獎懲、監督和轉移權；

　　8、在派遣期內，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方。

　　(1)派遣協議期滿的；

　　(2)甲方的生產、經營情況發生變化，原派遣協議無法履行，甲乙雙方提前終止協議的；

　　(3)患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

　　(4)不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；

　　(5)甲方與乙方訂立派遣協議時依據的客觀情況發生重大變化，致使與派遣人員協商不能達成一致的；

　　四、工作時間和休息休假

　　1、工作時間：員工在乙方實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；

　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。

　　2、休息、休假：按國家和乙方的規定執行。

　　五、勞動報酬

　　1、員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。

　　2、甲方與乙方商定的員工工資發放日為每月________日，工資發放形式為(由甲方發放、由乙方直接發放、由甲方或乙方委托銀行發放)。

　　3、甲方與乙方協商確定，員工的工資標準采用下列第________方式：

　　(1)員工實行月薪制，每月為________元，具體辦法按照乙方規定執行。

　　(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月________元；績效獎金考核發放辦法根據乙方規定執行。績效獎金由乙方直接發放。

　　(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規定執行，定額單價為________。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的.標準計算計件工資。

　　員工在乙方連續工作的，乙方應當按照同工同酬的規定，為員工實行工資調整。

　　六、社會保險

　　1、員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

　　2、雙方商定，員工的社會保險按照下列第________方式結算：

　　(1)由甲方負責發放員工工資，乙方直接發放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費；

　　(2)由乙方負責發放員工工資、加班工資和績效獎金的，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、乙方保證執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規定的勞動安全規程。

　　2、乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。員工從事有職業危害作業的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按每月的標準向員工支付崗位津貼(補貼)。

　　5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇的連帶義務。

　　八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

　　1、甲乙方共同負責教育員工，按照本協議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。

　　2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協商續延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排。

　　3、乙方未按本協議約定承擔對員工義務，或者出現《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的義務，甲方承擔連帶責任

　　4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規章乙方有權退回甲方，由甲方按規定處理；員工因出現《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協商妥善處理辦法。

　　九、本協議履行中相關問題的處理

　　1、本協議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協議履行；若甲乙雙方或一方發生合并或分立等情況，本協議繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本協議。

　　2、本協議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規定解除或終止本協議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規定處理。

　　十、勞務費用結算：

　　1、勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。

　　2、費用結算標準：

　　(1)勞務工工資費用由乙方按本協議約定及應發放的員工的工資總額按月支付甲方。

　　(2)員工的各項社會保險的參保繳費手續，由甲方負責，保險費用由乙方按月支付甲方。

　　(3)甲方按照派遣員工總數每人每月____元標準或勞務派遣人員工資總額的__%收取勞務派遣服務費。

　　3、乙方每月____日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。

　　4、甲乙雙方不得向員工收取任何費用。

　　十一、其他約定

　　十二、本協議未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生爭議，應當依法處理。若因員工問題發生勞動爭議，甲乙雙方應當積極協調解決，并依法承擔連帶責任。

　　十三、本協議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理備案手續，并依法將本協議內容告知員工。

　　甲方(蓋章)：________________乙方(蓋章)：________________

　　法定代表人：________________法定代表人：________________

　　或委托代理人(簽名)：________________或委托代理人(簽名)：________________

　　________年________月________日________年________月________日

　　勞務派遣協議書 17

　　甲方：______

　　乙方：______

　　聯系地址：______

　　聯系電話：______

　　傳真：______

　　法定代表人：______

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規的規定，本著平等互利的原則，經甲、乙雙方充分協商，就乙方為甲方提供勞務派遣服務事宜達成本協議（以下簡稱“本協議”）。

　　一、協議內容及期限

　　乙方推薦人員為甲方服務期限為__年__月___日起至__年__月___日止，推薦人員性別、年齡、學歷及人數：根據雙方實際用工需求確認，人員到崗時間為天內。

　　二、工作時間、地點

　　1、工作時間按照國家規定或甲方的規章制度執行。

　　2、工作地點為。

　　三、甲方權利和義務

　　1、甲方負責向乙方提供企業用工信息，提前15天通知乙方做好用工組織。

　　2、甲方應當按照同工同酬原則，對派遣員工與甲方同類崗位的員工實行相同的勞動報酬分配辦法。甲方無同類崗位員工的，參照甲方所在地相同或者相近崗位員工的勞動報酬確定。

　　3、甲方對最終確定使用的派遣員工應按照本協議所附的《員工入職明細表》填寫并蓋章確認。

　　4、乙方推薦人員在甲方工作期間必須遵守甲方廠紀廠規和勞動紀律，服從甲方管理，積極配合甲方做好各項工作。

　　5、甲方可根據派遣員工的專業技能及工作表現依法合理的調整其工作崗位。

　　6、乙方推薦人員在甲方服務期間若不能配合公司生產，經調崗后仍不能勝任工作者，及嚴重違規人員，甲方有權將推薦人員退還給乙方，并有權要求乙方重新派遣符合條件的勞務人員。

　　7、甲方每月及時向乙方提供推薦人員在甲方的在/離職情形；有權查詢乙方推薦人員的薪資和保險情況。

　　8、甲方應為推薦人員提供基本的勞動條件和崗位保護。推薦人員在甲方期間的勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務由甲方負責組織實施，甲方的勞動紀律、操作規程、考核辦法、規章制度等應依法制定

　　并事前向派遣員工及乙方明示。

　　四、乙方權利和義務

　　1、乙方嚴格按甲方的用工條件和需求時間，保質保量招募推薦人員。

　　2、乙方根據本協議約定與甲方結算派遣費用。

　　3、乙方應與派遣員工依法辦理錄用手續，簽訂勞動合同或勞務協議，并辦理相關社會保險手續（法定不能簽訂勞動合同的情況除外），建立工作檔案、日常事務處理等。

　　4、推薦人員入職前，乙方負責組織安排推薦人員到甲方指定的醫院體檢，并組織體檢合格的員工入職報到。乙方對推薦人員進行崗前基本素質培訓，教育員工遵紀守法，并協助甲方處理相關糾紛。

　　5、派遣員工在工作期間發生職業病、工傷、死亡等情況的，由乙方負責申報，甲方應根據國家法律法規和地方政策的規定承擔用人單位應付的費用，并通過乙方支付給派遣員工或法定繼承人。

　　6、派遣員工在工作期期間如遇女員工三期（孕期、產期、哺乳期）的，由乙方負責辦理申報，甲方應根據國家法律法規和地方政策的`規定承擔用人單位應付的費用。

　　7、乙方依照法律規定及時支付推薦人員工資，如因不及時或不足額支付工資，引發的勞動糾紛、發生的賠償或處罰責任由乙方全部承擔。

　　五、費用及結算方式

　　1、甲方按月向乙方支付服務費每人每月（人民幣大寫）______元（￥：______元）。

　　2、甲方須于每月5日前將上月退回人員名單交乙方簽收，乙方應當及時辦理退回等有關手續，否則引起的一切法律責任由乙方自行承擔。

　　3、勞務報酬發放方式：經甲方與乙方商定，由乙方向派遣員工發放工資。甲方每月10日前提供給乙方所推薦人員上月勞務報酬數據（包含考勤報表、薪酬總表及員工管理費總表，均為電子及傳真形式），乙方在核對數據后開具同等金額的增值稅發票給甲方。甲方于每月13日前以轉賬方式支付至乙方賬戶，乙方15日前將推薦人員工資發放完畢。如未按本協議約定而延遲付款，應向乙方按每日應付款額0.5%的比例加付滯納金，給乙方和派遣員工造成損失的，還應當承擔賠償責任。

　　4、甲方可以直接向派遣員工發放除勞動報酬以外的其他福利費用，該等福利費用的標準、發放時間等由甲方自行決定并承擔相應的責任。

　　5、乙方推薦人員如發生辭職的，其工資在甲方與乙方未結算日前，由乙方根據甲方確認的考勤記錄或工資單先行墊付。待甲方與乙方結算月度工資時，甲方一并支付。

　　3、乙方指定賬戶為：

　　賬戶名稱：______

　　賬號：______

　　開戶銀行：______

　　4、協議到期若甲方還有乙方推薦人員在職，應繼續按本協議之相關規定執行，直至乙方推薦人員全部離職。

　　5、甲乙雙方協商一致，可以解除、變更或終止本協議，但需履行書面手續。

　　6、甲乙雙方如遇特殊情況需提前解除本協議的或人員有批量變化時（一次性辭退5人以上），必須提前30天通知乙方，以便乙方做好辭退員工的安置工作。

　　六、其它事項

　　1、雙方應保證具備合法的經營資質。

　　2、本協議條款如與國家法律法規相抵觸的，以國家的法律法規為準，本協議的其它條款繼續有效。本協議在履行中，如國家和當地政府新頒布了有關法律、法規和規定，應以新頒布的規定為準。

　　3、如國家法律、法規和當地政府對本合同中的未盡事宜無相應規定，可由甲、乙雙方另行協商約定，簽定附件。該附件應經甲、乙雙方簽字蓋章確認，且與本協議具有同等法律效力。

　　4、甲、乙雙方對本協議若有爭議，應本著友好協商的原則加以解決，如協商不成，可向合同履行地人民法院提起訴訟。

　　5、協議期內任何一方有違法或違反本協議約定的行為，損害另一方或派遣員工利益的，遭受損害方有權單方面解除本協議，解除通知自到達對方時生效。同時受損方有權要求另一方承擔違約責任，賠償受損方全部損失。

　　6、本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效并由雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）______

　　乙方（蓋章）______

　　法定代表人______

　　或委托代理人（簽名）：______

　　__年__月___日

　　勞務派遣協議書 18

　　甲方：_______________

　　負責人：______________

　　地址：_______________

　　乙方：_______________

　　居民身份證號碼：_________________

　　住址：_________________

　　聯系電話：______________

　　根據甲方與勞務派遣單位______________________簽訂的《勞務派遣協議書》，甲乙雙方就乙方被派遣到甲方工作的相關事項約定如下：

　　一、工作崗位和工作內容

　　(一)甲方根據國家、天津市有關規定和《勞務派遣協議書》的約定，依法合理安排乙方的工作崗位和工作內容。

　　(二)乙方在甲方與_____________________約定的派遣期限內為甲方工作。

　　(三)乙方的工作崗位為____________，工作內容為______________。

　　二、勞動紀律和工作要求

　　(一)甲方告知乙方勞動紀律和工作要求。

　　(二)乙方應嚴格遵守和執行國家法律法規、甲方的勞動紀律和與工作職責相關的規章制度。

　　(三)發生以下情形之一的，甲方有權按照《勞務派遣協議書》約定的程序將乙方退回：

　　1、甲方與勞務派遣單位約定的派遣期限屆滿的;

　　2、乙方不符合上崗條件或不能勝任工作的;

　　3、乙方無法正常履行工作職責的(法律、法規另有規定的除外);

　　4、乙方嚴重違反甲方規章制度的;

　　5、乙方嚴重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

　　7、乙方提供虛假的健康狀況、學歷學位、執業資格、工作經歷、社會保險等證明材料或情況的;

　　8、乙方與勞務派遣單位以外的其他用人單位建立勞動關系的;

　　9、法律、法規規定的'其他情形。

　　(四)乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　甲方統一向勞務派遣單位支付乙方的社會保險、工資，乙方每月從勞務派遣公司方領取勞動報酬。

　　四、勞動條件和勞動保護

　　(一)甲方執行國家勞動標準，為乙方提供相應的勞動條件和勞動保護。

　　(二)乙方工傷、職業病、生育、患病或非因工負傷的處理以及相關費用的實際承擔，按照國家有關規定和《勞務派遣協議書》的約定執行。

　　五、本協議為甲乙雙方在乙方與勞務派遣單位簽訂的勞動合同之外所簽訂的獨立的附加協議，非勞動合同的組成部分，不具有甲乙雙方建立勞動關系的法律效力。

　　六、本協議中的條款同乙方與勞務派遣單位所簽勞動合同中的條款不一致或相抵觸時，以該協議為準。本協議未約定的其他事項，按國家、陜西省西安市和甲方的有關規定執行。

　　用工單位：__________(蓋章)

　　派遣人員：__________(簽字)

　　______年_______月________日

　　勞務派遣協議書 19

　　甲方：______乙方：______

　　法定代表人：______法定代表人：______

　　地址：______地址：

　　電話：______電話：______

　　開戶銀行：______開戶銀行：______

　　帳號：______帳號：______

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規之規定，就甲方為乙方提供勞務派遣保安人員和勞務派遣相關服務，經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

　　一、經甲乙雙方確認，甲方為勞務人員的派遣單位，乙方為勞務人員的使用單位。

　　二、甲方受乙方委托，承擔下列保安派遣服務任務：

　　1、文明執勤，維護正常工作秩序。

　　2、做好各崗點防火、防盜、防破壞工作。

　　3、加強巡邏，確保安全。

　　三、保安勞務派遣協議期限：

　　本協議期限為______年____月____日至______年____月____日止。

　　四、派遣保安人員數量與工作時間：

　　1、甲方為乙方派遣人員共。勿人：

　　2、保安派遣人員實行三班八小時工作制；每人每月天數20 83，但不能缺崗。

　　五、甲方派到乙方的保安人員應符合以下基本條件

　　l、身體健康，五官端正，年滿18周歲，具有初、高中以上文化程度，接受過正規訓練，須持證上崗。

　　2、熱愛本職工作，忠于職守，無違法犯罪記錄。

　　3、身份、家庭住址和家庭人員關系清楚、確定。

　　六、勞務費的結算與支付

　　1、乙方每月支付給甲方的保安派遣服務費：每人每月／5k元。

　　2、保安派遣服務費應當以貨幣形式按月預付給甲方。

　　3、乙方將保安派遣服務費劃入甲方開戶銀行帳戶內或現金支付甲方（節假日順延），不得克扣或無故拖欠。

　　4、乙方不得以購物卡、物品等頂替保安服務費。

　　七、甲方的權利和義務

　　1、甲方根據乙方的用人需求，為乙方提供執勤所需的人員，并配備統一制服。甲方需要辦理好相關的上崗資質證，并提供勞動政策指導服務。

　　2、乙方將實際執勤應付的.相關保安費轉入甲方制定的帳戶內后，甲方按本協議約定時間為保安派遣人員發放工資，繳納相關保險費用。

　　3、甲方的派遣人員應服從乙方工作的崗位安排，協助乙方對保安派遣人員的日常管理、崗位調動、勤務考核及獎懲，遵守乙方制定的安全生產、勞動紀律、操作規程、崗位責任制等各項安全保衛制度，完成合同約定的，保安派遣人員實行三班八小時工作制；每人每月天數，但不能缺崗。

　　五、甲方派到乙方的保安人員應符合以下基本條件

　　1、身體健康，五官端正，年滿18周歲，具有初、高中以上文化程度，接受過正規訓練，須持證上崗。

　　2、熱愛本職工作，忠于職守，無違法犯罪記錄。

　　3、身份、家庭住址和家庭人員關系清楚、確定。

　　六、勞務費的結算與支付

　　1、乙方每月支付給甲方的保安派遣服務費：每人每月1800元。

　　2、保安派遣服務費應當以貨幣形式按月預付給甲方。

　　3、乙方將保安派遣服務費劃入甲方開戶銀行帳戶內或現金支付甲方（節假日順延），不得克扣或無故拖欠。

　　4、乙方不得以購物卡、物品等頂替保安服務費。

　　七、甲方的權利和義務

　　1、甲方根據乙方的用人需求，為乙方提供執勤所需的人員，并配備統一制服。甲方需要辦理好相關的上崗資質證，并提供勞動政策指導服務。

　　2、乙方將實際執勤應付的相關保安費轉入甲方制定的帳戶內后，甲方按本協議約定時間為保安派遣人員發放工資，繳納相關保險費用。

　　3、甲方的派遣人員應服從乙方工作的崗位安排，協助乙方對保安派遣人員的日常管理、崗位調動、勤務考核及獎懲，遵守乙方制定的安全生產、勞動紀律、操作規程、崗位責任制等各項安全保衛制度，完成合同約定的

　　八、乙方的權利和義務

　　1、負責向甲方適時提出用人計劃和調整要求。

　　2、為保安派遣人員提供安全的執勤環境和必要的設施保護條件。

　　3、乙方使用保安派遣人員必須明確告知執勤要求、范圍和內容。

　　4、甲方保安人員在派遣到乙方工作期間發生的工傷、工亡事故，其法律責任和經濟損失由甲、乙雙方在實際情況基礎上依照法律認定。若甲方人員在乙方執勤期間患病或非因工傷殘，應按太原市政府職能部門規定的有關政策辦理。保安派遣人員在執勤期間，造成第三者傷害事故的（須有關權威部門認定），乙方應協助甲方按國家規定處理。

　　5、乙方對保安派遣人員必須實施國家勞動法所規定的勞動獎懲制度。

　　6、乙方未與甲方協商不得隨意退回甲方保安派遣人員。如乙方單方退回保安隊員，按《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規處理。

　　7、乙方將保安派遣人員退回甲方的，應提前15天通知甲方。未提前通知的，按在崗勤務費付給甲方。

　　8、乙方不得指派保安員侵犯公民人身權利、財產權利，干擾他人正常的生產、工作、生活秩序或者妨礙執行公務及其他違法行為。

　　9、乙方未經甲方同意，將通訊器材等貴重物品借給或配給保安派遣人員使用，造成損壞或丟失的，甲方不承擔責任。

　　九、其它約定事項：

　　1、合同期內因乙方生產經營發生重大變化或因其它客觀原因乙方確實需要減少人數或不能繼續使用的，由甲乙雙方協商處理，乙方應按《勞動合同法》和有關法律法規支付相關費用。

　　2、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按國家法律法規政策執行。

　　3、本協議遇到不可抗力或政府政策變化等原因致使協議無法繼續履行或雙方認為需要修改、補充時，由甲乙雙方協商處理。

　　十、違約責任：

　　1、本合同有效期內，任何一方不得單方面解除或終止合同，否則應承擔違約責任。

　　2、在本合同履行中發生的爭議，由雙方協商解決；協商不成的可以向勞動部門申請仲裁，不服仲裁的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其它

　　1、本合同未盡事宣，雙方可以協商簽訂補充協議，補充協議與本合同有同等法律效力。

　　2、本合同一式四份，甲、乙雙方各執兩份。

　　3、本合同經雙方法定代表人簽字蓋章后生效。

　　甲方：______乙方：______

　　______年_______月________日

　　勞務派遣協議書 20

　　甲方：乙方：

　　地址：地址：

　　電話：電話：

　　開戶行：開戶行：

　　賬號：賬號：

　　甲乙雙方經友好協商,按照有關規定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣勞動者（以下簡稱“勞動者”）為甲方提供勞務服務，協議達成一致，訂立如下協議：

　　一、在本協議期限內，雙方同意按以下程序接受和提供勞務派遣服務。

　　1、甲方向乙方發出《用工需求通知書》包括：崗位描述、人數、用工基本要求、工作內容、工作地點、工作條件、報酬待遇等內容。

　　2、甲方所需勞動者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或雙方聯合招聘。

　　3、根據甲方確認接受的勞動者名單，由甲方向乙方開出《用工通知單》。

　　4、乙方根據甲方的《用工通知單》上確認的勞動者名單與勞動者簽訂勞動合同，并向甲方開具《勞務派遣介紹信》。

　　5、勞動者持乙方《勞務派遣介紹信》到甲方報到，甲方根據乙方《勞務派遣介紹信》接收勞動者并安排用工。

　　6、對符合退工條件的勞動者由甲方向乙方開具《退工通知單》退回乙方，由乙方辦理相關手續。

　　二、甲方的權利與義務

　　1、勞動者所從事的具體工作由甲方安排，甲方有權根據本單位生產和工作的需要及勞動者的綜合素質、業務水平等情況，在乙方與勞動者的勞動合同約定的崗位范圍內，調整勞動者的具體崗位。如需調整到勞動合同約定以外的崗位，甲方應與勞動者協商一致后調整，并書面通知乙方。

　　2、甲方應當按照國家有關法律、法規的要求為勞動者提供勞動安全職業衛生條件，提供必要的勞動工具和勞動保護，執行國家勞動標準、規定的工時和休息休假等制度。

　　3、甲方有權根據工作需要，依據國家有關法律、法規制定各項規章制度及薪酬考核辦法等，并應將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項（如工作要求、勞動報酬、福利待遇等）告知勞動者。

　　4、甲方可就有關事項直接與勞動者簽訂專項協議（如培訓協議、保密協議等），專項協議需及時送交乙方備案。

　　5、如勞動者有下列情況之一的，甲方有權退回乙方，并以《退工通知單》的形式書面通知乙方。

　　（1）在試用期被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）嚴重違反甲方合法有效規章制度的；

　�。�3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　　（4）同時與其他用人單位建立勞動關系或提供勞務服務，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方或乙方提出，拒不改正的；

　　（5）被依法追究刑事責任的；

　�。�6）乙方或勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況使用被派遣勞動者的；

　　（7）因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（8）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�9）國家和地方相關法律、政策及甲方用工政策調整、或者訂立本協議時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的；

　�。�10）雙方協商一致或符合法律、政策法規規定的其他情形。

　　其中甲方依據（7）、（8）、（9）、（10）款情形之一退回勞動者的，甲方應提前三十日通知（或額外支付勞動者一個月工資）乙方及勞動者本人。

　　如因乙方與勞動者解除或終止勞動合同按勞動法律、法規、政策規定需要支付經濟補償金的，由甲乙雙方協商按國家有關規定的標準計算支付給乙方，乙方負責辦理有關手續。

　　6、有下列情況之一的，甲方不得解除合同：

　�。�1）、乙方因工負傷在規定的醫療期內的；

　　（2）、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

　�。�3）、女工在國家規定的孕期、產期、哺乳期內的。

　　7、因勞動者原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權根據國家和地方有關規定和企業依法制定的規章制度追究勞動者的法律責任，乙方應積極協助甲方。

　　8、勞動者因患病或者非因工負傷在規定的醫療期內死亡且法律規定由用工單位承擔的，由甲方按當地政府規定的標準將相關費用支付給乙方，乙方再支付給死亡勞動者的親屬。

　　9、甲方應根據乙方提供勞務服務情況按時足額計算支付勞務費用（包括勞動者工資、社會保險費、勞務管理費等），并按本協議約定及時匯入乙方指定賬戶。

　　三、乙方的權利與義務

　　1、乙方負責依法與勞動者建立勞動關系，依法維護勞動者的合法權益。負責辦理相關用工手續，依法與勞動者簽訂有效的勞動合同，并按照本協議及有關勞動合同的約定按月發放勞動者薪酬福利，辦理各類保險的繳費及對應待遇享受。

　　2、乙方有權對甲方違反本協議有關條款或損害勞動者合法權益的行為提出書面意見，甲方應在收到乙方書面意見后十五個工作日內書面回復乙方。

　　3、乙方有權要求甲方提供勞動者涉及勞動爭議方面的材料。如勞動者對甲方的退工有異議，乙方認為合理，乙方有權在六十日內提請復議。

　　4、乙方派遣的勞動者在本協議履行期間發生工傷，甲乙雙方共同負責工傷事故的處理，甲方應及時組織搶救治療，并在知道工傷事故發生時起24小時內通知乙方，乙方負責工傷事故的申報和工傷保險待遇的落實。勞動者的工傷醫療費用先由甲方墊付，乙方在獲得工傷保險的賠付后再將賠付資金支付給甲方。根據國家《工傷保險條例》有關規定，除工傷保險賠償外，應由用工單位承擔的費用由甲方承擔。

　　5、乙方按政策規定負責非勞動者本人原因被用工單位在勞動合同期內退工人員的再次派遣和再就業工作。

　　6、乙方負責辦理或協助甲方辦理勞動者的職業技能培訓、職業技能鑒定、專業技術職務評審手續。

　　7、在本協議履行期內，乙方指派專人負責與甲方及勞動者進行信息溝通和工作聯系。

　　8、乙方有權按照本協議的約定向甲方收取勞務管理費用。

　　9、乙方對甲方的商業秘密應有保密義務。

　　四、勞務報酬、社會保險、勞務管理費用支付及結算

　　1、工資發放

　�。�1）甲方應在每月30日前將勞動者的每月工資劃到乙方指定賬戶，乙方收到甲方勞務費的.工資部分后，在五個工作日內依照甲方提供的工資明細及時、準確將勞動者工資劃入其個人銀行工資賬戶，并按月向甲方提供工資發放憑據。

　　（2）乙方也可委托甲方按月將勞務報酬及時發放給勞動者，甲方應提供工資發放憑據給乙方，以便乙方了解勞動者的工資支付情況。

　　2、社會保險費繳納

　�。�1）乙方派遣到甲方工作的勞動者，其社會保險繳納由甲方按國家和省.市政府的有關規定執行。年度最低繳費基數和比例不得低于勞動者參保所在地社會保險經辦機構公布數最低標準。國家對社會保險繳納基數、比例調整，乙方應根據規定作相應調整并及時通知甲方，甲方應按新的規定數額承擔。

　�。�2）用工單位應為勞動者承擔的社會保險費由甲方在當月20日前將當月的社保費劃入乙方指定賬戶，并提供參保人員名單與參保種類、參�；鶖�、參保時間。勞動者個人應繳納的部分由乙方在勞動者工資中扣除（乙方委托甲方發工資的由甲方代扣）。甲方劃轉社保費后，乙方按照有關規定為勞動者按時足額繳納社會保險費用。

　�。�3）甲方應于當月20日前將下月退工人員名單告知乙方（遇法定節假日時提前），乙方按照有關規定為勞動者辦理社會保險封存或轉移手續。

　　3、勞務管理費的計算支付

　　甲方每月應按實際使用乙方勞動者提供的勞務服務情況，按照___元的標準計算勞務管理費，劃入乙方指定賬戶。

　　4、勞動者應繳納的個人所得稅由乙方在發放勞動者工資報酬或甲方在代發勞動者工資報酬時代扣。

　　5、甲方支付給乙方的有關費用，由乙方提供規范的稅務統一印制發票。

　　五、其他約定的事項

　　1、甲方制定的適用于被派遣勞動者的勞務派遣管理規定，應當及時送乙方備存。雙方也可根據需要共同協商制定勞務派遣相關管理規定，并根據實際情況進行合理分工，共同做好對勞動者的管理工作。

　　2、勞動者在工作中通過直接或間接方式知曉的所有涉及甲方商業技術秘密的各種資料由甲方管理，乙方不得向勞動者索要或要求勞動者向其提供。

　　3、勞動者因各種原因終止為甲方提供服務，應當與甲方辦理有關工作交接手續，甲方有權要求勞動者必須交回與工作有關的文件與物品（包括各類文件、客戶資料、培訓教材、辦公設備等）及根據有關協議要求勞動者向甲方支付違約金或退回甲方的費用等，乙方在得到甲方有關工作交接完畢的書面確認后方可辦理有關手續。

　　4、勞動者出現違紀、違章、違反保密制度等情況，由乙方委托甲方或甲乙雙方共同按照國家法律法規、乙方被派遣勞動者管理規定和甲方的規章管理制度對勞動者進行處理。有觸犯法律行為的，依法送交司法機關。處罰結果以書面形式記入勞動者的檔案。

　　六、違約責任和爭議的解決

　　1、甲乙雙方應按本協議約定，履行各自的義務。如因一方不按本協議約定履行義務或延遲履行義務，造成另一方或勞動者損失的，違約方應承擔全部賠償責任。