勞務(wù)派遣方案

時(shí)間：2024-01-10 09:17:26 方案我要投稿

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勞務(wù)派遣方案

　　為了確保事情或工作有序有效開展，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那么大家知道方案怎么寫才規(guī)范嗎？下面是小編整理的勞務(wù)派遣方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。

勞務(wù)派遣方案

　　一、公司提供以下服務(wù)

　　委托招聘：用工單位提出用人要求，豪格瑪公司根據(jù)客戶提出的標(biāo)準(zhǔn)條件，嚴(yán)格篩選，確保人員素質(zhì)，在最短時(shí)間內(nèi)向用人單位推薦合適人才。

　　員工體檢：組織員工到甲等醫(yī)院做入職前體檢和年度體檢。

　　手續(xù)辦理：負(fù)責(zé)員工的入職、退工手續(xù)的辦理。徹底解決用工方用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工的崗前的公共培訓(xùn)及技能提高培訓(xùn)。

　　合同管理：依法與派遣員工建立勞動關(guān)系，包括勞動合同的訂立、終止等。

　　薪酬發(fā)放：與企業(yè)協(xié)商制定薪酬福利方案，并按時(shí)依照財(cái)務(wù)制度準(zhǔn)時(shí)、足額發(fā)放員工工資。

　　代扣稅費(fèi)：負(fù)責(zé)代扣代繳員工個人所得稅和其他費(fèi)用。

　　檔案管理：負(fù)責(zé)員工檔案的建立與調(diào)配手續(xù)的辦理。

　　證卡辦理：負(fù)責(zé)員工的工作證、銀行卡、居住證的辦理。

　　社會保障：辦理社會保險(xiǎn)及相應(yīng)商業(yè)保險(xiǎn)、履行工傷理賠手續(xù)。

　　績效管理：協(xié)助客戶對員工進(jìn)行績效管理。

　　勞動保護(hù)：協(xié)助客戶對員工進(jìn)行安全教育和勞動保護(hù)。

　　員工獎懲：評選先進(jìn)和優(yōu)秀員工，并給予獎勵，對違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰。

　　企業(yè)文化：組織開展形式多樣的文化娛樂活動，陶冶精神情操。

　　后勤管理：對員工進(jìn)行跟蹤管理，實(shí)行現(xiàn)場解決方案，做好后勤保障工作。

　　戶籍管理：負(fù)責(zé)所在地員工集體戶口的遷轉(zhuǎn)管理。

　　爭議處理：處理員工與企業(yè)之間的勞資糾紛，參與勞資仲裁和訴訟。為客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范，資深專家顧問協(xié)助企業(yè)處理突發(fā)事件。

　　法規(guī)咨詢：為企業(yè)和員工提供勞動人事政策和法規(guī)咨詢。

　　二、項(xiàng)目服務(wù)與管理方案

　　1、人員招聘

　　此項(xiàng)工作的目的是為貴公司提供全程派遣服務(wù)解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作: （1）、根據(jù)需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個性特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、履歷要求等。

　�。�2）、通過人才市場進(jìn)行現(xiàn)場招聘相關(guān)人員。

　�。�3）、通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站、報(bào)紙等媒體發(fā)布人員需求信息。

　�。�4）、運(yùn)用人才測評系統(tǒng)對上崗人員進(jìn)行人員素質(zhì)測評。

　�。�5）、我們將在貴公司需要時(shí)提供經(jīng)過面試、測評的候選人。

　　2、面試、錄用

　　由我公司進(jìn)行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。從而減少貴公司員工招聘、管理上的時(shí)間與精力。 13-1 明確勞動關(guān)系，依照《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，我公司與所有勞務(wù)

　　人員簽訂《勞動合同》，使其成為我公司的員工，再由我公司派遣至貴公司工作。

　　4、人事檔案

　　為了及時(shí)、真實(shí)的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，將勞務(wù)人員的檔案統(tǒng)一管理，建立建全勞務(wù)人員信息庫。

　�。�1）、及時(shí)為轉(zhuǎn)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。

　�。�2）、及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)。

　　（3）、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)，存檔期間計(jì)算工齡。

　　（4）、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。

　　（5）、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。

　　5、社會保險(xiǎn)

　　依照勞動和社會保障部門“用人單位要為員工繳納社會保險(xiǎn)”的要求，我公司將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)：

　　（1）、根據(jù)協(xié)議內(nèi)容及時(shí)足月為員工上繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

　�。�2）、根據(jù)每月人員增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　�。�3）、符合失業(yè)、生育、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)費(fèi)用的申請、報(bào)銷手續(xù)。

　�。�4）、應(yīng)單位要求代交住房公積金。

　�。�5）、向貴公司提供各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)新出臺政策的宣傳。

　　6、代發(fā)工資

　　應(yīng)貴公司需要，根據(jù)貴公司月度考核情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資并代扣社會保險(xiǎn)、個人所得稅等。

　　7、定期開展培訓(xùn)講座

　　我公司將根據(jù)貴公司的性質(zhì)及要求，對派遣人員進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)。定期

　　邀請行業(yè)專家、權(quán)威人士為員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)。

　　8、勞動事務(wù)咨詢服務(wù)

　�。�1）、我公司將對所有與我們合作的企業(yè)，進(jìn)行常年的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。我們將運(yùn)用專業(yè)的知識及多年的經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助用工單位建立健全各項(xiàng)管理制度、并進(jìn)行勞動政策咨詢。

　�。�2）、我公司擁有長期從事勞動人事管理工作的專業(yè)人士，并聘請了多位政府勞動部門的在職或退休專家擔(dān)任顧問，他們精通勞動人事政策，經(jīng)驗(yàn)豐富，對策恰當(dāng)，可為企業(yè)提供良好的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。

　　9、專員服務(wù)

　　我公司將為貴公司指定一名或多名工作人員擔(dān)當(dāng)上述或其他基于實(shí)際需要的工作。實(shí)行專員服務(wù)制，便于溝通，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題。

　　三、客戶服務(wù)與關(guān)系維護(hù)方案

　　1、組織保障

　　為保證服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平，公司把提升項(xiàng)目專員的素質(zhì)與能力作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，除嚴(yán)把入職關(guān)外，并注重對項(xiàng)目人員的培訓(xùn)與教育，加強(qiáng)績效考核，針對客戶反映不太滿意的專員實(shí)施人員更換。

　　2、風(fēng)險(xiǎn)防范

　　（1）制度、流程、保障

　　我公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗(yàn)，制訂了針對派遣員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程，包括勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn)，保證了派遣服務(wù)的合法性。

　　（2）專家支持

　　如若出現(xiàn)勞動爭議或其他法律訴訟事件，我公司擁有相關(guān)方面專家和以市仲裁委、勞動保障部門、法律事務(wù)所等機(jī)構(gòu)精英組成的顧問團(tuán)做保障。

　　3、客戶關(guān)系維護(hù)

　�。�1）為規(guī)范服務(wù)流程，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，我們定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對有關(guān)問題進(jìn)行了書面信息反饋，并積極采取有效措施改進(jìn)、完善。

　�。�2）我公司積極協(xié)助進(jìn)行績效考核、薪酬制定，并長期面向貴公司提供勞動、人事政策、法律法規(guī)的解釋工作。

　　四、員工管理與服務(wù)方案

　　目前大多數(shù)勞務(wù)派遣公司對派遣員工缺乏日常的管理，在一定程度上影響派遣員工的工作效率。我公司對派遣員工的日常管理采取以下形式：

　　1、員工管理

　　（1）入職前的教育和動員，讓派遣員工認(rèn)同派遣的形式。

　　（2）了解派遣員工的文化背景并要求其主動學(xué)習(xí)和融入用人單位的文化。

　�。�3）引導(dǎo)派遣員工理解和認(rèn)識存在的差異，保持良好心態(tài)。

　�。�4）建立完善的管理制度，員工必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。與用工單位合作制訂針對派遣員工切實(shí)可行的管理制度，根據(jù)需要在相應(yīng)的周期內(nèi)進(jìn)行修訂，保持制度的合法性和實(shí)用性。如《員工手冊》、《員工入職須知》等。

　　（5）公司成立黨支部、工會組織，定期開展活動，吸收、培養(yǎng)新成員，在強(qiáng)化員工認(rèn)同感與歸屬感的同時(shí)，加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念。

　　13-3 （6）在外派員工中組織成立工會小組或指定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，及時(shí)收集外派員工的信息，了解外派員工的思想動態(tài)，做好溝通、協(xié)調(diào)與反饋工作，充分發(fā)揮工會小組長或指定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人在公司、客戶、員工之間的橋梁作用。

　　2、員工服務(wù)與關(guān)懷

　�。�1）皖宏公司將定期或不定期走訪外派員工，了解員工生產(chǎn)、生活狀況，發(fā)生問題及時(shí)與人力資源部聯(lián)系，雙方配合解決。

　�。�2）為提升凝聚力，增進(jìn)認(rèn)同感，公司定期開展員工座談、評比等活動。

　�。�3）重視對派遣員工職業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)指導(dǎo)，幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷促進(jìn)派遣員工的職業(yè)發(fā)展和提升。

　�。�4）發(fā)揮從事人力資源服務(wù)的優(yōu)勢，借助眾多客戶單位，做好轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗人員的內(nèi)部調(diào)配，有效提高勞務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的在員工中的信任度。

　　（5）公司開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向員工提供人事政策、社會保險(xiǎn)等有關(guān)問題、流程的咨詢、解釋工作。

　　（6）協(xié)助辦理職稱、職業(yè)資格等，開具未婚、房屋按揭收入、職稱申報(bào)等證明。

　　五、員工福利方案

　�。ㄉ鐣ｋU(xiǎn) + 商業(yè)保險(xiǎn) + 各類福利）

　　職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險(xiǎn)之外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助，以補(bǔ)充、滿足其基本的、經(jīng)常的或特殊的生活需要。

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