安全生產考核制度

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(熱)安全生產考核制度15篇

　　隨著社會不斷地進步，制度使用的情況越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的安全生產考核制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

(熱)安全生產考核制度15篇

安全生產考核制度1

　　1、目的

　　為了督促各單位嚴格落實安全責任，杜絕各類事故的發生，特制定本考核制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司《安全生產責任制》的管理。

　　3、引用標準

　　《安全生產法》、《河南省安全生產條例》、《危險化學品從業單位安全標準化通用規范》

　　4、職責

　　4.1各部門及公司領導的安全責任制考核工作由公司安全科負責綜合考核，考核結果報公司安委會領導小組。

　　4.2車間班組長、各部門人員及崗位人員的安全責任制考核由各車間領導負責，考核結果報部門內勤，部門內勤進行綜合考核后再上報公司安委會領導小組。

　　5、安全生產責任考核內容

　　各部門主要負責人是本部門安全生產第一責任人,對本部門安全生產工作負全面責任。

　　安全生產責任制考核內容，主要是本部門是否采取有關措施控制本部門安全生產事故的發生，以及部門安全生產責任人實現安全生產責任制及履行安全生產職責情況等。安全生產責任人履行職責考核的具體內容包括：

　　1、安全生產責任制履行情況;

　　2、安全教育與培訓情況;

　　3、安全會議情況;

　　4、安全檢查及隱患整改情況;

　　5、事故調查處理管理情況;

　　6、危險作業管理情況;

　　7、安全活動情況;

　　8、職業衛生管理情況;

　　9、安全生產管理考核情況等。

　　6、工作要求

　　6.1各廠、部門、車間、班組要牢固樹立“安全第一”的思想，嚴格按照公司制定的《安全生產責任制》的要求逐項做好落實工作，把安全生產責任切實落實到位，確保不發生因責任制不落實而造成的事故。公司對《安全生產責任制》每半年進行一次綜合考核，每發現一項不符合責任制要求的扣10分。

　　6.2 日常安全檢查中對發現的違章違紀、不安全因素等，要通過查閱文件檔案，臺帳等資料對職能部門盡職盡責情況進行倒查，如發現職能部門的安全生產責任制不到位，扣10分。

　　6.3 發生安全生產故事時，按照各類事故處理標準進行處理。

　　6.4 公司對安全責任實行安全目標管理，每年年底按照簽訂的`《安全生產目標責任書》進行獎懲。

　　7、考核方式

　　1、公司考核領導小組負責對各部門、科室、車間安全責任制的綜合考核。

　　2、安全科負責對公司年度安全目標進行考核。

　　3、各科室、車間負責對所屬工段(班組)安全生產責任制進行考核。

　　4、考核領導小組由安委會人員組成，考核小組必須盡職盡責，客觀公正、遵守實事求是的原則。

　　8、考核頻次

　　1、安全目標每年考核一次。

　　2、公司考核領導小組對各部門、車間安全責任制的每半年進行一次綜合考核。

　　3、各部門負責人、車間主任對其范圍人員每季度考核一次。

　　4、工段長(班組長)對范圍內人員每月考核一次。

　　9、獎懲辦法

　　1、安全生產責任制組織考核時，應認真聽取被考核單位負責人的工作陳述、現場了解情況、查閱有關資料和記錄進行考核。

　　2、考核組應與被考核單位負責人當面交換考核情況，提出整改意見，并報請公司領導審閱。

　　3、考核小組考核結束后，應及時做好考核記錄，保存。安委會應根據考核情況進行獎懲，對考核情況較好的，給予一定數額獎金，較差應進行全公司通報批評，對單位負責人進行一定數額的處罰。安全責任制考核資勵資金從安全費用中列支。

安全生產考核制度2

　　一、根據《安全生產法》，《煙花爆竹安全管理條例》的要求，主要負責人和安全員接受安全教育培訓，經考核合格具備與所從事的`生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。

　　二、從業人員必須參加相關部門舉行的技術安全培訓，取得合格證后，才能上崗，并參加相關部門組織的年檢。

　　三、公司每年定期舉行全體職工安全教育及業務技能培訓，組織職工參加應急救援預案技能演練，并對培訓內容進行考試，對考試成績優異的進行獎勵，對成績不合格的職工進行一定的經濟處罰，并進行再培訓，直至成績合格才能上崗。

　　四、對每年培訓計劃、內容、考試成績進行備案

　　五、每月召開安全會議，對特殊崗位進行安全教育。

　　六、要求各組長定期組織全班人員進行安全生產、業務技能學習。

　　七、對新進廠職工簽訂師徒合同，進行“三級教育”培訓，即：廠級教育、車間教育、班組教育。

　　八、對新換崗位的職工，進行新崗位的安全教育和培訓，合格后方能上崗。

安全生產考核制度3

　　目的：為了及時了解和掌握各時期的安全生產狀況，協調和處理公司生產組織過程中存在的安全問題，消除事故隱患，確保安全生產，特制定本制度。

　　適用范圍：領導小組及駕駛員安全生產會議。

　　職責：領導小組負責制度的制定、檢查、考核及日常管理工作。

　　領導小組和安全監督管理小組安全會議

　　每一個月召開一次，負責人主持，全體領導小組人員和安全監督管理小組人員參加。時間不限，地點由召集人決定。

　　會議主要資料：研究、討論如何貫徹執行黨的安全生產方針、政策。審定、分解考核公司里的安全目標管理計劃及執行狀況，研究解決重大隱患，且在會上提出對策，擬定解決的辦法及防范措施，協調各部門在隱患處理過程中的`分工和協作，指定隱患整改的具體負責人及隱患整改的要求和期限，審議企業的重大事故，審定并透過對重大事故的處理決定和通報等。

　　會議對所議事項以及作出的決定應構成會議紀要，會議紀要應分發與會人員以及事項涉及的有關單位主管。隊長應負責督促、檢查、考核會議決議的執行狀況并構成記錄。

　　駕駛員安全生產會議每月至少一次，時間定為每月的25日，由公司召集，參加會議的人員一般有:單位負責人、領導小組、公司全體駕駛員。

　　會議主要資料：總結上階段的安全生產工作，部署下階段的安全生產工作;傳達貫徹上級有關安全生產方面的方針政策有關文件，并研究提出本企業的貫徹落實措施;對發生的安全生產事故按照“四不放過”的原則作來源理和決定;表彰和獎勵安全生產典型任務和事跡;對生產中存在的問題和事故隱患研究落實解決問題的措施和方法等會議記錄由隊長進行。

　　不定期安全生產會議

　　由公司根據安全生產的季節性和突發性等狀況隨時召開安全生產會議。由召集人負責記錄。由公司對會議決議執行狀況進行督促、檢查和考核。

　　相關要求

　　會議召集者在開會之前，應做好有關資料準備工作，會議上要討論研究解決的問題應列出，重要會議會后要下發會議紀要。按時向有關部門和領導進行傳遞，并對存在問題及時協調處理。

　　通知參加會議人員時，要把會議主要資料、開始時間、大約需要多長時間、會議地點交代清楚。

　　被通知需要參加會議的人員，都應按時參加會議，做到善始善終，確實不能參加的要在開會之前和召集人說明狀況，并得

　　到允許。對未經允許擅自不參加或遲到、早退的人員，由會議召集人按照相關管理規定對其進行經濟處罰。

　　會議上決定的狀況各部門和職責人，務必不折不扣地認真執行，及時完成。

　　每次安全會議都要有會議紀要。會議紀要包括日期、參加人員、召集單位、主持人、會議主要資料、處理結果、決議執行狀況的檢查等，定期對各種會議記錄及決議的執行狀況進行檢查、指導、考核。

安全生產考核制度4

　　第一章總則

　　第一條為嚴格執行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現象，引導公司員工安全生產，保障員工人身安全，特制定本考核制度。

　　第二條本制度合用于公司所有員工。

　　第二章考核細則

　　第三條部門安全生產考核。

　　(1)各部門應確保本部門員工行為、裝備、工作程序、過程和工作環境安全無危害，對于具有明顯或者潛在的不安全因素應積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產;按照安全生產檢查制度的要求及時現、整治隱患;根據本部門生產經營的特點制定相應的安全管理制度，規范安全生產，并確保有效實施。

　　(2)安全生產實行一票否決，任何部門在一個年度的工作中發生一起群傷、死亡事故、直接經濟損失在』 xxx元(含基數，下同)以上的安全事故以及引起重大環境污染的安全事故，要追究安全第一責任人、安全負責人、分管負責人和直接責任人的相關責任，并取銷該部門該年度各項集體榮譽的評選資格。

　　(3)考核內容。

　　①各部門應建立健全安全生產管理網絡，在第一責任人的領導下，明確部門各級安全管理人員及相應的安全生產、消防安全管理責任。

　　②建立健全各級人員安全生產責任制、設備安全操作維修規程、生產安全操作規程、安全檢查、隱患整改制度。

　　③進行日常安全生產教育，采用班前會等形式，在布置當天的工作內容時，通報安全生產情況，提出安全措施，并做好記錄。部門要檢查相關要求的落實情況。

　　④認真執行安全檢制度。部門要做好安全月檢、周檢，安全員要做好日常安全檢查，工段(班組)要做好崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業活動和節前要進行安全檢查。發現安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況要記錄并保存。認真執行和落實職業健康安全管理規定。

　　第四條部門考核辦法。

　　(1)獎勵。

　　①針對某些特殊作業，由公司頒發安全生產獎金并隨工資發放。

　　②對安全生產成績特殊突出的部門，授予安全生產先進集體稱號。

　　③按相關要求兌現相應的安全生產風險金

　　(2)處罰。

　　①發生違章和安全事故后，按相關要求扣減安全生產風險金。

　　②安全生產管理網絡和安全生產管理制度不健全，不認真執行和落實職業健康安全管理制度要求的，賦予通報批評，限期整改，同時可對責任部門賦予xxx元經濟處罰。公司根據部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其他方式進行獎勵或者處罰。

　　第五條個人考核辦法。

　　(1)獎勵。

　　①對在生產經營中模范遵守公司各項安全管理制度和操作規程，及時發現和排除事故隱患，糾正違章，提出合理化建議，避免了重大事故的發生，或者在事故中積極投入搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產損失的員工，參照《安全生產激勵制度》賦予獎勵。

　　公司獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、發放獎金、晉升工資等形式。

　　(2)處罰。

　　①部門負責人參照以下要求以及“安全生產和消防安全責任制”執行考核。

　　A.安全管理網絡和制度不健全，不認真執行和落實職業健康安全管理制度要求的，賦予通報批評，限期整改，對部門第一責任人和分管負責人分別賦予xxx元的經濟處罰。

　　B.部門發生輕傷事故以及火災等無傷亡、損失xxx元以上的事故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別賦予xxx元的經濟處罰。

　　C.發生重傷、群傷事故以及直接經濟損失xxx元以上無傷亡事故，對部門第一責任人、分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別賦予xxx元的經濟處罰，有直接責任或者情節嚴重者按相關制度執行。

　　D.發生死亡事故以及直接經濟損失xxx元以上無傷亡事故，對部門第一責任人分管負責人和兼職安全員及工段(班組)負責人分別賦予xxx元的經濟處罰，有直接責任或者情節嚴重者按相關制度執行。

　　②安全管理人員有下列情形之一的，賦予xxx元的經濟處罰，有直接責任或者情節重造成事故的，同時承擔相應的事故責任。

　　A.崗位管轄范圍內各項安全檢查不到位，記錄不完整。

　　B.隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或者操作提供安全操作規程。

　　C.對違章作業現象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育(查現場記錄)。

　　D隱瞞事故或者不按事故報告程序及時報告事故，事故發生后未按“四不放過”原則及時處理。

　　E.安全培訓不到位。

　　F.違章指揮。

　　G.不認真執行和落實職業健康安全管理制度條款。

　　③生產作業人員(含有違章行為的管理人員)有下列情形之一的，賦予xxx元的經濟處罰，造成事故的承擔相應的事故責任。

　　A.不認真履行工作職責，工作中違紀違規。

　　B.安全檢查或者交接班制度執行不嚴，無完整記錄。

　　C.偽造交接記錄、設備運行記錄、安全檢查記錄等。

　　D.生產作業過程中，不按安全規程要求使用、維護安全防護器具。

　　E.不認真執行職業健康安全管理規定。

　　F在多人合作的工作場所，未履行應有的監護和協作責任。

　　G.明顯違章、重復違章或者后果嚴重(含可能的后果)

時，加重處罰

　　第六條安全事故的處罰。發生安全事故，按直接經濟損失的大小對事故責任人賦予如下處理。

　　(1)直接經濟損失在xxx元以下(不含基數)的，按損失的5％20％對事故責任人賦予處罰;超過xxx元，按損失的5％對責任人賦予經濟處罰。

　　(2)因違章指揮、違章操作等原因發生安全事故，造成他人傷亡或者公司財產損失的，同時賦予適當的行政處分。

　　①致他人重傷或者直接經濟損失在xxx元以上的，賦予停工或者辭退警告處分致他人死亡或者直接經濟損失在xxx元以上的，賦予辭退處理。

　　(3)由于責任人自身過錯造成安全事故，因事故受傷或者死亡者，酌情減輕或者免除經濟處罰，可同時賦予適當的行政處分。

　　①明顯違章、重復違章或者后果嚴重(含可能的后果)時，部門及公司相關部門可以直接要求其停工，待崗整頓。

　　②重復違章或者后果嚴重(含可能的.后果)時，可賦予辭退、開除處分。

　　(4)裝病或者隱瞞事實真象騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1-5倍罰款，并賦予停工或者辭退處分。

　　(5)輔助工發生安全事故，根據“誰使用誰負責”的原則考核。

　　(6)進入其他部門進行實驗生產等活動時發生安全事故或者違章操作，按要求辦理了“作業許可申請”的，由活動組織部門承擔主要責任，否則由接受進入的部門承擔主要責任。

　　(7)外來人員在公司發生工傷事故，相關部門負責監督、管理的人員承擔相應連帶責任。

　　第七條考核程序。

　　(1)普通安全考核由安環部自主執行獎罰考核。

　　(2)重大安全違紀考核需報職業健康安全管理者代表審批。

　　(3)死亡以上安全事故及辭退、開除的考核，經職業健康安全管理者代表審核后，報總經理批準執行。

　　(4)部門參照公司要求實施本部門內部考核，也可對其他部門提出考核意見報安環部或者公司相應職能部門執行。

　　第八條建立部門安全風險金。

　　(1)公司每月從部門工資總額中按人均xxx元提取安全風險金(輔助工崗位按人均xxx元提取)，安環部每月根據考核結果扣除或者返還兌現。

　　(2)部門發生重傷以上安全事故或者損失xxx元以上無傷亡事故，該部門及事故現場相關人員的當月安全風險金全額扣除(正式工參預輔助工崗位的風險考核，其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風險考核，但事故直接或者間接責任人除外)。部門需要調整關聯崗位時，報公司批準后實施。

　　(3)部門發生輕傷以上安全事故或者損失xxx元以上無傷亡事故，該崗位(含事故發生崗位和事故責任人所在崗位)及事故現場人員的當月安全風險金全額扣除(4)公司安全檢查發現部門有安全違章行為，除對違章人員執行考核外，對違章現場和相應班組在崗人員或者工作小組成員實行責任共擔考核制度。

　　(5)對事故責任人及相關人員的考核獨立于風險金之外。

　　(6)部門根據公司要求建立內部考核分配細則，細化獎罰制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡單地平均分推。

　　第九條以下情況可免除或者減輕風險考核處罰。 (1)安全事故屬人力不可控制因素所致。

　　(2)違章人員在其他人員制止或者勸說無效的情況下發生安全事故，其他人員可向安環部或者相關人員舉報，舉報可獲得相應的獎勵，具體按《安全生產激勵制度》執行。

　　第十條安全事故的責任性質劉分由安環部組織相關部門進行，意見發生嚴重分

　　歧時，報職業健康安全管理者代表或者總經理裁決。

　　第十一條公司領導及部門負責人的風險考核參照各自的“安全生產和消防安全責任制”執行。

　　第十二條兼職安全員及其他人員的安全風險考核參照《安全生產激勵制度》執行。

　　第十三條子公司參照以上模式，建立本公司內部安全風險考核辦法。

　　第三章附則

　　第十四條本制度的修改由生產部提請，修正案經總經理批準發布后施行。修訂版發布時，本制度自動失效。

　　作業現場安全管理制度

　　第一條作業現場應做好安全宣傳教育、安全防范保障工作。

　　第二條員工必須時刻記“安全第一”，時刻注意人身安全、設備安全，對于安全規定必須無條件服從。

　　第三條員工必須掌握本崗位安全操作規范，熟悉設備性能特點，按操作規程作業。

　　第四條崗位員工應定期對設備進行保養與維護，減少事故隱患，發現設備異常應即將上報維修。

　　第五條保養、維修設備時，必須掛警示牌，作業時禁止其他人員觸動設備開關。

　　第六條員工在操作設備時須集中精神，不得說笑或者在疲憊、不清醒狀態下工作，不得在現場嬉戲、逗鬧。無緊急情況，禁止在車間跑動。

　　第七條員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全門位置和疏散路線。

　　第八條非本崗位員工不得操作其他工序的設備。

　　第九條注意蒸汽管道、閥門及用氣設備，嚴禁隨意觸摸以免燙傷。

　　第十條現場使用開水等高溫液體時，要注意防止燙傷。

　　第十一條設備、管道消毒時，注意防止化學用品濺到皮膚上、衣服上或者其他易被腐蝕的設備上。

　　第十二條員工須熟悉緊急住手按鈕，事故發生后要停機停電，妥善處理，及時上報。

　　第十三條員工應時刻注意防止撞傷、觸傷、卷帶等傷害。

　　車間現場地面應保持清潔，防止滑倒。第十四條嚴禁踩踏、敲打機器設備。第十五條嚴禁將生產器具挪為他用。

　　第十六條第十七條消火栓1米以內不得擺放任何物品，且消防通道、安全通道須時刻保持暢通。

　　防火安全管理規定

　　第一章總則

　　第一條本規定根據有關消防、防火法規，結合本公司具體情況制定。

　　第二條本規定旨在加強公司的防火安全工作，保護生產設備、企業財產及工作人員人身安全，保障各項工作的順序進行。

　　第三條本公司的防火安全工作，實行“預防為主，防消結合”的方針，由防火安全領導小組負責實施

　　第二章防火安全組織與機構

　　第四條為確保各項防火安全措施落實，公司成立以總經理為組長的防火安全領導小組，成員包括各部門經理及安全主管部門有關人員

　　第五條各部門、各班組均實行防火安全責任制，設防火責任人。公司的防火責任人由總經理擔任，各部門防火責任人由各部門行政主要領導擔任，班組的防火責任人分別由班組長擔任。此外，各生產班組和要害工作崗位設立負責抓消防工作的兼職防火安全員。

　　第六條防火安全領導小組要建立義務消防隊，以便發生火災時能控制火勢蔓延或者把火撲滅在初起階段。

　　第三章防火安全職責

　　第七條全體職工都應增強消防意識并負有安全防火的責任和義務。

　　第八條各級防火責任人對本級的防火安全負責。

　　第九條各級防火安全責任人職責。

　　(1)貫徹上級的消防工作指示，嚴格執行國家消防法規。

　　(2)將消防工作列入議事日程，做到與生產、經營同計劃、同布置、同檢查、同總結、同評比。

　　(3)執行防火安全制度，依法糾正違章行為。

　　(4)協助調火災原因，提出處理意見。

　　第十條防火安全領導小組職責

　　(1)處理本公司防火安全工作。

　　(2)制定本公司的防火安全制度和措施。

　　(3)組織防火安全檢査，主持整改火災事故隱患。

　　(4)組織交流經驗，評比表彰先進。

　　第十一條各生產班組和要害工作崗位的兼職防火安全員在防火安全領導小組領導下，落實本工作崗位的防火安全措施。

　　第十二條義務消防隊接受防火安全領導小組的指揮調動，認真履行消防職責

　　第四章防火安全措施

　　第十三條公司的防火安全工作，要本著以“預防為主，防消結合”為方針的原則，防患于未然。

　　第十四條各部門在生產和工作中，都應嚴格執行公司防火安全領導小組頒布的有關防火規定，并根據本部門的實際情況訂出具體措施。

　　第十五條防火安全領導小組應時常對全體干部、職工進行防火安全教育，并組織義務消防隊進行消防訓練。

　　第十六條完善逐級檢查制度以保證及時發現和消除火險隱患。各生產班組、要害部位的兼職防火安全員應在每日下班和交接班前，對本工作崗位進行一次防火安全檢查;各部門的防火責任人應每月對本公司的防火安全工作做一次檢;本公司防火安全領導小組半年對公司防火安全工作進行一次檢查，每季度進行抽查。

　　第十七條生產班組、各要害工作崗位及職工宿舍區配置相應種類和數量的消防器材，并保證有效。上述消防設備及器材不得借故移作他用。

　　第十八條電工、電焊工、接觸易燃易爆物質等特殊工種的人員，要按規定進行防火安全技術考試。

　　第十九條施工單位在作業中需用明火的，要按規定由動火單位填寫“暫時動火作業申請表”，按不同級別事前報批。一級動火作業指可能發生普通性火災事故的作業，由部門主管提出意見，經本部門防火責任人審批;二級動火作業指可能發生重大火災事故的作業，由部門主管提出意見，經本部門防火責任人審核，報總經理審批三級動火作業由公司防火安全責任人提出意見，經總經理審核，報消防監督機關審批。動火單位要嚴格辦理審批手續，待批準后取得“暫時動火許可證”方可進行動火作業，下班前要嚴格執行檢查制度，確認安全后方可離開。全體職工不論在宿舍或者工作區，嚴禁使用電爐。

　　第二十條倉庫的庫存物資和器材，特殊是易燃易爆物品，要嚴格管理。

　　第二十一條任何人發現火險，都必須及時、準確地向保安員或者消防機關報警，并積極參加撲救。各部門接到火災報警后，應及時組織力量配合消防機關進行撲救。

　　第五章獎勵與懲罰

　　第二十二條公司對防火安全工作定期檢評比，對取得下列成績的單位或者個人賦予適當的表彰和獎勵。

　　1)進行消防技術革新，改善防火安全條件，促進安全生產者。

　　(2)堅持防火安全規章制度，敢于同違章行為作斗爭，保障安全者。

　　(3)不怕危險，勇于排除隱患，制止火災、爆炸事故發生者。

　　(4)及時撲滅火災，減少損失者

　　(5)其他對消防工作有貢獻者。

　　第二十三條對無視防火安全工作，違反有關消防法規，經指出仍拒不更改的部門或者個人，應視情節賦予處分。

　　第二十四條對玩忽職守造成火災事故的，應對直接責任者和所在部門的防火責任人追究責任，觸犯刑律的，還應上報司法機關追究刑事責任。

　　第六章附則

　　第二十五條本公司下屬各部門可根據本規定制訂具體防火安全實施措施。

　　第二十六條本規定由公司防火安全領導小組負責解釋。

　　第二十七條本規定經呈董事會核準后發布實施，修改時亦同。

安全生產考核制度5

　　1、目的

　　為了將安全生產職責落到實處，貫徹公司安全生產職責制，做到獎懲分明，職責明確，構成安全生產工作事事有人管、件件有人抓的管理機制，實現安全生產(工作)目標，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　適用于對公司各部門、各級人員的安全生產職責進行考核。

　　3、職責

　　3.1安保部負責各部門安全生產職責及目標考核的歸口管理。

　　3.2各部門負責人對車間、班組及其班組長的安全生產職責制的落實狀況以及安全生產工作(或目標)完成狀況進行考核。

　　3.3公司總經理及分管負責人對各部門及其負責人的安全生產職責制的落實狀況以及安全生產工作(或目標)完成狀況進行考核。

　　3.4安全生產職責制和目標的`考核狀況將作為工作績效考核的主要資料之一，納入績效考評范疇，并根據公司相關考核辦法執行。

　　3.5各車間、科室對班組長對各崗位及其操作人員的安全生產職責制的落實狀況以及安全生產工作(或目標)完成狀況進行考核。

　　4、考核方式

　　4.1實行月度考核(或季度考核)、年終考核相結合的辦法。

　　4.2考核分三級制，即總經理、分管負責人對部門進行考核;部門、車間對班組進行考核;班組長對崗位員工進行考核。

　　5、考核標準

　　5.1考核按照公司制定的《安全生產職責制》、《安全生產目標職責書》中規定的安全職責及目標進行考核。

　　5.2考核采用百分制的形式，每項職責制的每一條款所占分數為100分除以條款數量，各條得分合計為總分，總分90分以上為優秀，89—81分為合格，80分以下為不合格。

　　6、考核獎懲

　　6.1考評優秀的和不合格的由安保部核實后，按公司《安全生產獎懲管理制度》執行。

　　6.2對安全生產職責制不落實或落實不到位而造成事故的，除按《安全生產獎懲管理制度》給予相應的處理外，構成犯罪的移交司法機關處理。

安全生產考核制度6

　　一、目的：

　　本制度依據《安全生產法》第十八條、《廣東省安全生產條例》第十條規定建立本單位安全生產考核制度，結合本加油站實際制定考核制度。

　　二、適用范圍：

　　本制度適用于本加油站范圍內的站長、班組長、安全員、加油員、計量員。

　　三、考核內容：

　　3.1安全責任制履職情況。

　　3.2安全目標責任書完成情況。

　　3.3事故情況。

　　3.4安全標準化績效考核。

　　3.5違章違紀考核。

　　四、考核標準：

　　加油站站長安全職責：

　　一、加油站站長是加油站安全生產第一責任人，對加油站的安全經營、防火、治安、保衛等工作全面負責。

　　二、認真貫徹執行國家和企業安全生產法令、規定、指示和有關規章制度，把安全列入工作重要議事日程，安全工作堅持做到“五同時”，樹立安全第一的思想。

　　三、搜檢督促加油站管理制度和崗位安全操作規程的落實，經常對員工進行技術素質、勞動紀律、消防安全、社會治安的安全教誨，實時糾正安全出產中失職和違章行為。

　　四、加強對票證、現金的管理工作，做好防盜、防騙、防搶等提防措施。

　　5、加強對油品數量質量的管理，嚴禁有短斤少兩行為，杜絕跑冒油事故的發生。品種相符、帳帳相符、帳實相符。

　　六、掌握加油站的主要設備，熟悉其性能，熟悉工藝流程，做到正確指揮。

　　七、認真落實加油站消防器材管理制度，做好定期檢查和保養工作，保證消防器材和設施處于良好狀態，拿取方便。

　　八、制定加油站應急救援預案和指揮系統，編制圖表說明。成立加油站各種安全組織，定期組織義務消防隊開展消防演練，提高員工的綜合應變能力。

　　九、堅持加油站的日、周檢查制度，加油站能夠自行整改的項目及時落實整改，無能力整改的項目及時落實預防措施，上報、督促有關部門落實整改，并做好檢查、整改記錄，確保加油站安全生產無事故。

　　十、定期召開安全教育會議，傳達上級布置的安全工作和要求，總結油站近階段的安全工作情況，及時與員工簽訂安全承諾書。

　　十一、負責對新員工（包括實、代培人員）結合本站的具體情況，進行崗前安全培訓教育。

　　十二、掌握加油站的經營情況，負責協調處理工作中出現的各種問題。對加油站發生的事故及時報告和協助有關部門進行調查處理。

　　加油站班（組）長安全職責：

　　一、在站長的帶領下，負責組織和帶領全班員工開展各項經營、管理和服務工作。

　　二、認真落實各項安全制度，協助站長對本班員工及顧客進行安全教育、檢查、監督各項安全措施的落實。

　　三、熟悉加油站各種消防安全應急預案及防火措施，加強對消防器材的管理，嚴防丟失和損壞，做到“四懂四會”。

　　四、負責對本班人員進行班前后安全教育，對作業中出現的違章現象及時糾正和處理。

　　五、負責新上崗員工的安全培訓及幫帶工作。

　　六、負責組織本班員工對作業場所的衛生進行打掃，確保干凈衛生，并做好作業記錄及交代班工作。

　　七、在站長授權范圍內，處理本班內外日常事務，重大問題及時向站長報告并協助處理。

　　加油站班組安全員安全職責：

　　一、認真研究和貫徹公司安全管理制度，協助站（班）長對員工和顧客進行安全教誨。

　　二、負責當班的安全管理工作，監督員工嚴格執行安全出產規章制度，搜檢出入站人員和車輛，制止影響安全的行為。

　　三、組織并參加班組安全活動日及其他安全活動，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結安全。

　　四、定期檢查站內設備設施的安全狀況，保持良好的工作狀態，定期維修保養消防器材，保證其有效性。

　　五、做好當班安全檢查記錄和隱患整改記錄，發現問題，及時采取措施，并報告站（班）長，與前后班安全員做好交接班工作。

　　六、熟悉加油站各種消防安全應急預案和防范措施，做到“四懂四會”。

　　七、熟悉本崗位油路、電路控制設施的位置和使用方法，能在發生緊急情況時準確無誤及時關閉、切斷。

　　八、發生事故時，協助站（班）長及時處理和采取，組織人員救護傷者。

　　九、組織班組安全生產競賽，表彰先進，總結經驗。加油站加油員安全職責：

　　一、認真執行國家安全出產法令、法規及站內制定的`各項安全出產制度，嚴禁違章作業。

　　二、在站（班）長的帶領下，做好當班加油工作。三、做好作業場所的清潔工作，堅守崗位，嚴禁上班時間脫崗、睡崗。

　　四、掌握加油機的性能特點和操作技術，并能判斷和排除一般故障。

　　5、負責作業場所的安全監督管理，發現不安全因素和危及加油站安全的行為實時阻止和匯報。

　　六、積極參加安全生產各項活動，接受各種安全教育和訓練。

　　七、熟悉站內各種消防安全應急預案、防范措施及消防器材性能，并能進行操作撲救，做到“四懂四會”。

　　八、自動、熱情、標準地為顧客提供加油服務，滿足顧客合理要求。

　　九、做好交接班工作，做到手續完備，登記準確、及時，雙方簽字確認。

　　加油站計量員安全職責：

　　一、認真研究計量及安全知識，嚴格執行各項安全規章制度和操作規程。

　　二、卸油作業時必須堅守崗位，防止跑冒油事故的發生。三、作業時嚴格遵守防爆防靜電規定，上崗須按規定著裝，爆炸危險地區嚴禁使用非防爆器具。

　　四、按規定進行每日計量工作，對油品進行封閉式管理。發現油品大虧大盈時應及時報告上級并迅速查找出原因。

　　五、熟悉本崗位防火要求及措施，做到“四懂四會”，負責油罐區范圍的安全，及時排除安全隱患，確保安全生產。

安全生產考核制度7

　　一、考核目的

　　為加強安全生產管理，明確企業各級從業人員和各級管理人員在安全生產工作中的責任和權限。切實貫徹本企業安全生產方針和目標，建立安全生產管理的長效機制，努力提高本企業安全生產管理水平。

　　二、考核對象

　　本企業各級管理人員、從業人員。

　　三、考核范圍

　　對各級管理人員、從業人員在安全生產工作中安全職責的履行情況及安全生產責任制的實現情況和安全目標的達成情況進行考核。

　　四、考核方式

　　1、考核頻次：分季度考核和年度考核兩種。

　　2、考核方法：基層從業人員由安全部專職安全主任復核，總經理復核。

　　3、考核標準：各級從業人員以其應履行的安全職責，安全責任和崗位安全目標為考核標準；各級管理人員以其管轄范圍內應履行的安全職責。安全責任和部門應達成的安全生產目標為考核標準。

　　五、獎懲辦法

　　公司設立安全生產獎勵基金（每年3000元），獎勵在年度安全生產工作中表現突出的部門及個人，其中部門一等獎500元，二等獎300元，三等獎200元。個人一等獎300元，二等獎200元，三等獎100元。對年度考核不達標的部門及個人予以相應的處罰，部門最高罰款500元，個人最高罰款300元。如因管理失職或個人違紀違規造成責任事故并給公司造成直接經濟損失的`，還將承擔相應的經濟賠償責任，造成重大事故的，還將追究行政或法律責任。同時，對連續兩年考評不達標的部門主管或個人將處以雙倍處罰或撤職處分。

　　六、附件

　　《各級管理人員安全責任考核表》AQ—AB—B36

　　《各級從業人員安全責任考核表》AQ—AB—B37

安全生產考核制度8

　　一、總則：

　　1、為明確規定項目部各級領導、各職能部門、各類生產人員在生產

　　過程中應負的安全職責及管理目標，確保職工的安全和健康，制定本制度。

　　2、本制度是根據是“管生產必須管安全”、“安全生產，人人有責”

　　的原則和項目制定的傷亡事故、安全生產、文明施工管理目標，依據有關的標準和規范而編制。

　　3、本制度適用于項目部所有職能部門及人員。

　　二、指導方針和安全目標：

　　1．指導方針：安全第一，預防為主。

　　2．管理目標：

　　(1) 傷亡事故管理目標：

　　杜絕死亡，防止重傷，輕傷月平均負傷率低于１‰

　　(2) 安全管理達標：

　　合格率：100 ％；優良率：98 ％

　　(3) 文明施工目標：

　　合格率：100 ％；優良率：98 ％

　　三、安全責任及目標管理：

　　安全生產責任制、目標管理是一定時期集體活動預期達到的成果或結果。安全生產責任制、目標管理指集體活動中的成員親自參加工作目標的制定，在實施中運用現代管理技術和行為科學，借助人們的事業感，能力，

　　自信，自尊等，實行自我控制，努力實現目標。

　　其基本點是以被管理活動的責任、目標為中心，把安全的任務轉換為具體的責任和目標加以實施和控制，通過責任和目標的實現來完成安全的任務。安全生產責任制、目標管理的精髓是以責任、目標指導活動。“安全生產責任制、目標管理是組織系統功能的集中體現，故安全生產責任制、目標管理是系統整體的管理。安全生產責任制、目標管理重視成果的管理，重視人的管理。如果出現安全事故，就是沒有成果，沒有管理好，就有責任，就要落實目標的責任主體。項目部對技術組，施工組，安質組，物資組，這四個部門和部門的責任人，在安全工作方面制定了目標，明確了責任。以下就各個部門的責任和目標加以明確。

　　1、項目經理（工地負責人）：項目經理作為項目安全生產第一負責人，對所管項目的安全生產負全面責任，負責安全網絡的建立、安全生產責任制的落實、目標管理的制定及實施。

　　達到公司下達的安全任務，杜絕重傷和死亡的出現。達到安全生產，文明施工的預定目標。如出現重大傷亡事故，按年度或月度的獎金比例進行扣除。情節特別嚴重的，追究刑事責任。

　　2、技術組：總工是技術部門的責任人，也是技術部門的責任主體。技術部門應在編制施工方案時，編寫安全方面的交底。技術性強的項目工程，須單獨編制施工方案或安全技術交底。在每一個分項工程施工前，必須就工程的特點，部位，安全等方面有針對性的編制出安全，技術交底，并組織工人進行交底，學習。如果沒有進行安全，技術交底，而進入現場施工，出現安全，質量事故，視事故的嚴重性和損失大小，按年度或月度的獎金比例進行扣除。情節特別嚴重的，追究刑事責任。

　　3、施工組：施工組長為施工組的負責人，也是施工組的責任主體。按照技術部門編制的安全技術交底作業指導書，以及有關的施工規范和標準，嚴格要求施工。按照“管生產必須管安全”的原則，指導和督促工人遵章守紀。嚴禁出現違章指揮和違章作業現象。在生產和安全發生矛盾時，必須處理好安全存在的問題，才能進行生產。

　　杜絕重傷和死亡的出現。達到文明工地的預定標準，如有以上情況發生，按年度或月度的獎金比例進行扣除。情節特別嚴重的，追究刑事責任。

　　4、安質組：安質組長為安質組的負責人，也是安質組的責任主體。安質組和組長的主要責任是做好工人的安全教育。單項工程的安全交底，特殊工種工人的持證上崗。安全交底卡簽字齊全，內容真實，并造冊登記。做好施工現場“三寶，四口，五臨邊”的'安全防護工作，做好安全日記。督促各工班做好班前安全活動記錄。組織項目有關人員配合項目經理做好每月的定期安全檢查工作，并檢查落實情況。及時發現隱患，消除隱患，糾正違章。做好安全第一責任人的助手工作。

　　杜絕重傷和死亡的出現。達到安全的預定標準。如出現重大傷亡事故，按年度或月度的獎金比例進行扣除。情節特別嚴重的，追究刑事責任。

　　5、物資組：物資組長為物資組的負責人，也是物資組的責任主體。物資組的主要責任是，采購安全，合格的勞動保護防護用品。在采購的范圍內不出現不合格品，偽劣商品，以防止在生產中埋下隱患。如出現上述情況，按年度或月度的獎金比例進行扣除。情節特別嚴重的，追究刑事責任。

　　四、安全生產責任制、目標考核規定：

　　1、本制度考核對象為各級安全管理職能部門（責任人）及施工班組。定于每月一日為項目部檢查考核時間，由安全組長（項目經理）領隊，定期安全、文明施工檢查小組組員參加的檢查考核小組進行一次施工現場安全聯合檢查。

　　2、對檢查出的安全隱患及文明施工問題，由安質部長按“三定”方案進行整改。并做好記錄。

　　3、由安質部長統計本月的檢查結果，對各職能部門（責任人）進行考核評定，并對結果進行公布，對業績差的部門（責任人）進行教育培訓，對存在問題整改不徹底且屢教不改的，報項目部批準后令其轉崗。

　　4、安全生產責任制考核辦法為積分制，按《深圳市施工安全檢查評分標準》所列評分表評分。各管理部門、人員所負責的各項應得分值相加為基數，實得分數除以基數，再乘以100即為該管理人員考核得分。

　　5、目標管理考核由經理、技術、安質、施工等部門對各施工班組的傷亡事故、安全生產、文明施工進行綜合評定。

　　普洛斯龍潭物流園一期項目

　　20xx年4月1日

安全生產考核制度9

　　為保證安全生產及目標責任的具體貫徹實施，特作以下考核規定：

　　一、檢查考核小組：

　　組長：

　　組員：

　　二、考核時間：

　　項目目標：

　　每月考核一次

　　班組目標：

　　每十天考核一次

　　操作班組職工：

　　每周抽查考核次數不限

　　三、考核內容：

　　具體的目標措施實施情況及實際操作能力及時間完成能力；是否完成目標并在規范、規程允許范圍內；遵章守紀情況。

　　四、考核辦法：

　　現場實測實量、進度完成計劃及質量由小組組織人員考核測試。

　　五、獎罰辦法：

　　嚴格按規定對完成目標的獎勵每人次200元，對未完成目標計劃，每項扣罰50元。

　　六、年度考核總評價：

　　對完成目標較好的'班組及個人和全年獎金掛鉤，獎罰分明，實行年終獎金與目標責任完成情況掛鉤，以保證目標的順利完成。

安全生產考核制度10

　　為了嚴格貫徹執行“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，進一步貫徹落實國家法律、法規，切實加強對安全生產工作的領導，落實各級人員安全生產責任，確保20xx年度安全生產目標的實現，特制定本制度：

　　一、考核辦法

　　1、由公司綜合辦公室編制安全生產責任制考核評分表，并根據實際情況每年進行一次修訂。

　　2、公司安全生產委員會負責對公司領導及各部門的安全生產責任制進行考核，各二級機構安全生產領導小組負責對本單位及所屬項目部的安全生產責任制進行考核，各項目安全生產領導小組負責對本項目的安全生產責任制進行考核。

　　3、公司考核時間為每半年一次，二級機構考核時間為每季度一次，項目部考核時間為每月一次，責任制落實情況作為考核工資發放和獎懲的依據。

　　4、凡在考核評分中弄虛作假，一經發現，根據情節輕重取消考核人員、被考核人員、部門本年度的考核工資及評先資格，并進行經濟處罰。

　　二、獎勵

　　1、經考核，部門或單位達到公司制定的.全部目標，考核評分在

　　70分（含）以上的，發放部門（單位）人員的考核工資。考核評分在85分以上的，另外按考核工資的20%獎勵該部門（單位）人員。

　　2、各單位及項目部獎勵標準可以參照公司標準執行。

　　三、處罰

　　1、公司所制定的目標凡有一項未達到的，對相關責任部門罰以5000元，負責人罰1000元，造成較大損失和影響的根據情節輕重加重處罰并追究刑事責任。

　　2、經責任制考核評分在60分以下的，直接扣除本次的考核工資；

　　3、考核評分在60～70分的，將本次考核工資暫扣，視下次考核情況補發。如下次得分在60分以下，則直接扣除兩次的考核工資；如下次得分在60～70分，則扣除一次的考核工資；如得分在70～85分，則按50%補發上次的考核工資；如果得分在85分以上，則按100%補發。

　　4、一年中有兩次考核在60分以下的，取消本年度評先資格。

　　5、各單位及項目部處罰標準可以參照公司標準執行。

　　四、執行

　　1、處罰由安全設備部在日常安全監察中執行；

　　2、公司財務資產部負責建立獎懲專項資金，并落實獎懲制度，處罰款項直接納入專項資金，獎勵資金從專項資金中支出。

安全生產考核制度11

　　建立和健全以安全生產責任制為中心的安全管理制度，是保障安全生產的重要組織手段。為明確項目部管理人員在施工生產活動中應負的安全職責，進一步貫徹落實安全生產責任制，特對項目部管理人員安全生產責任制實行定期考核。

　　一、考核對象：項目經理、項目技術負責人、項目施工員、項目安全員、項目材料員、各班組長等。

　二、考核人：

　　1、公司負責考核項目經理。

　　項目經理負責考核項目技術負責人、項目施工員、項目安全員、項目材料員、各班組長等。

　　三、考核期：

　　1、公司負責考核項目經理。

　　項目經理對項目部管理人員每季度考核一次。

　　四、考核形式：采用考核表評分形式。

　　五、考核評價：考核分值滿分為100分，考核得分在90分及其以上為優良，考核得分在70~89分及其以上為合格。考核得分在70分以下為不合格。

　　六、考核獎罰：根據項目部制定的制度在工程項目結束或年度經濟分配中進行獎罰兌現。

　　公司安全教育培訓制度

　　安全教育是提高全員安全意識、安全素質的保證，必須認真抓好。一、新工人必須經過三級安全教育（公司、項目部、班組），并必須經考試合格、登記入卡方可參加施工。

　　二、工人變化工種，須進行新工種的安全技術教育并記錄入卡方可參加施工。

　　三、三級教育的時間一般不能少于50小時。（公司級不少于15小時、項目部不少于15小時、班組不少于20小時）四、特殊工種須經過安全培訓，考試合格后持證上崗作業。五、定期輪訓各級領導干部和安全管理人員，每年至少一至二次，不斷提高安全意識、技術素質，提高政策業務水平。

　　六、安全教育內容是安全生產思想教育，從加強思想路線方針、政策和勞動紀律兩個方面進行；安全知識教育主要從企業的基本生產概況、施工工藝方法、危險區、危險部位及各類不安全因素和有關安全生產防護的基本知識人手，安全技能教育，這就是結合各種專業特點，實施安全操作、規范操作的技能培訓，使其熟悉掌握本工種安全操作技術；事故教育、法制教育，事故教育可以使其事故教訓中吸取有益的東西，可預防類似事故的發生，法制教育可以激發人們自覺地遵紀守法，杜絕各類違章指揮、違章作業行為，這類教育可以定期或不定期地進行實施。在開展教育活動中，必須結合先進的.典型事例進行正面教育，以利取長補短，保障安全生產。安全教育要求體現“六性”，即全員性、針對性、以及成效性、發展性、經常性。

　　七、要開展好主管部門及本公司布置的各項安全生產活動，如“百日安全生產活動”、“安全月”、“安全周”等競賽活動，使安全生產警鐘長鳴，防范于未然。同時還可以根據施工生產的特點實施好“五抓”的安全教育，即：季節氣候變化時，節假前后時這五個環境必須抓緊教育。

八、教育培訓形式。

　　安全教育、培訓可以根據各自的特點，采取多種形式進行。如設培訓班、上安全課、安全知識講座、辦公會、智力競賽、圖片展、書畫剪貼、電視片、黑板報、墻報、簡報、通報、廣播等等使教育培訓形象生動。

安全生產考核制度12

　　一、電廠主要負責人和計安員接受安全教育培訓，經考核合格具備與所從事的生產經營活動相適應的安全生產知識和管理能力。

　　二、特種從業人員必須參加相關部門舉行的`技術培訓，取得合格證后，才能上崗，并參加相關部門組織的年檢。

　　三、電廠每年年初定期舉行全廠職工安全教育及業務技能培訓，組織職工參加消防技能演練，并對培訓內容進行考試，對考試成績優異的進行獎勵，對成績不合格的職工進行一定的經濟處罰，并進行再培訓，直至成績合格才能上崗。

　　四、對每年培訓計劃、內容、考試成績進行備案

　　五、每月召開班、隊長安全會議，對生產骨干進行安全教育。

　　六、要求各班組長定期組織全班人員進行安全生產、業務技能學習。

　　七、對新進廠職工簽訂師徒合同，進行“三級教育”培訓，即：廠級教育、車間教育、班組教育。

　　八、對新換崗位的職工，進行新崗位的安全教育和培訓，合格后方能上崗。

安全生產考核制度13

　　為進一步搞好我公司的安全責任制落實工作，根據我公司實際情況，經研究決定成立安全生產責任制考核小組，其組成人員如下：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　考核計劃：

　　1、公司每月考核評比一次，并將考核情況通報全公司;

　　2、項目部每半月考核評比一次;

　　3、各成員應不定期地進行考核檢查，對不合乎要求的工序、項目或工作、指揮方法，當場簽發整改通知或勒令禁止，限期整改好，并且當月考核為不合格。

　　4、實行安全生產獎罰制。對一貫重視安全生產，安全工作和設施做得好的給予表揚和獎勵，對歷次考核不合格的給予通報批評和必要的.處罰。

　　“三寶、四口”防護規定

　　“三寶、四口”防護應按《JgJ59-88》標準認真落實，具體規定如下：

　　一、工人進入現場不戴安全帽，從事粉塵作業工人不戴防塵口罩，機械女工不戴女工帽，以及施工工人穿拖鞋才高跟鞋堵，一次罰款25元。

　　二、從事外墻裝飾人員必須系好安全帶，否則每發現一人一次罰款25元。

　　三、腳手架首層必須設二米寬安全網，每隔四層有固定安全網，且必須按規定設45度角支桿，每交接口處網必須有重疊接密，網內無雜物。

　　四、樓梯口的有防護欄桿，電梯口，予留洞口，坑井的有防護欄板或蓋板，通道口要有防護柵。

　　五、陽臺、樓板、屋面臨邊要有安全防護措施。

安全生產考核制度14

　　安全生產責任制度是公司對各個部門、各類人員至每個職工所規定的在他們各自職責范圍內，對安全生產工作應負責任的制度。

　　公司根據各個部門、各類人員的不同職責范圍，制定了安全生產責任制，現已成為完整的制度體系。為使責任制的落實，做到時時處處的安全生產工作都有人切產負責，實現安全生產。特制定本辦法：

　　一、本辦法依據“管生產，必須管安全”，“安全生產、人人有責”的.原則及國家有關安全生產法律、法規、規范、標準制定。

　　二、本辦法適用于公司各個部門，各類管理人員安全生產責任的考核。

　　三、本辦法自發文之日起執行。

　　四、各部門、各類人員安全生產責任制，必須落實到位，并實行一級對一級負責，實行逐級簽訂安全生產責任狀。各部門、各類人員自簽訂之日起，安全生產責任開始生效。

　　五、安全生產責任制的考核，實行分級考核的辦法。即：公司經理負責對公司各部門、各類人員、工程項目經理考核；工程項目經理負責對項目部各個部門、各類人員、作業班組長考核；作業班組長負責對本班組工長進行考核。

　　六、安全生產責任考核采用日常考核與安全檢查同時進行，公司每季、分公司每月、工程項目每周、班組每天進行。考核結果實行逐級審查，逐級上報。

　　七、每次考核結果作為公司評優、晉升、獎金評定、降級、處分等重要考依據。考核共分三個等級、即：稱積、基本稱職、不稱職。對于部門考核，部門內每次考核全部人員稱職，該部門為稱職；部門內每次考核有30%人基本稱職，70%人稱職該部門為基本稱職；部門內每次考核有50%不稱職，該部門為不稱職。每次考核均應填寫考核統計表。

　　八、獎罰

　　1、年度內每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍單位、先進個人評比、職務晉升，獎金等級的評定。

　　2、第一次考核基本稱職的部門和個人，公司除對此進行批語教育外，并要求限期達到列職。到期考核仍然不稱職的部門和個人進行罰款（部門領導轉戶口款500元，部門內不稱職的每人轉戶口款300元）并提出警告處分。第二次考核仍然不稱職的部門領導，個人視情節輕重給予撤職、調換崗位、隱藏級使用、扣發全年獎金或加倍轉戶口款。

　　九、由于責任過失造成傷亡事故或重大經濟損失者，除追究其個人責任和經濟處罰外，直到追究刑事責任。

　　十、本辦法由公司安全管理部門負責解釋。