考核獎懲制度

時間：2024-05-25 11:18:24 考核制度我要投稿

考核獎懲制度【匯總15篇】

　　在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家整理的考核獎懲制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

考核獎懲制度【匯總15篇】

考核獎懲制度1

　　為了正確評價教師的德才表現和工作實績，完善教師職務聘任制，激勵督促教師提高政治業務素質，認真履行職責，并為其晉升、聘任、獎懲、培訓、提供依據，根據有關文件精神，結合我校實際情況，制定本規定。

　　一、考核原則

　　考核要堅持客觀公正、民主公開、政治思想考核與業務考核并重、注重實績的原則。

　　二、考核范圍

　　本校在編在崗的所有教師均屬考核的范圍。對下列教師不予考核：本外出學習的；探親、休假超過本半年的；借調外單位（個人要求借調），但未按規定完善手續的。

　　三、考核的內容和標準

　　1、考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現，包括：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策方面的情況；忠誠黨的教育事業，教書育人、為人師表方面的情況；遵守國家的法律、法規及學校各項規章制度和職業道德方面的情況。能、績，主要考核業務水平、工作能力和工作實績，工作實績是業務水平和工作能力的綜合體現，重在考核工作實績。工作實績主要考核履行職責聘約情況，完成教育教學、科研工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況。

　　2、考核標準以學校規定的各級職務教師職責工作總量和下達的任務為基本依據。

　　四、考核的方法和程序

　　1、教師的考核，實行領導與群眾相結合，考核按學校的安排進行，以平時考核為基礎。聘期考核以考核為依據，在聘任期滿時進行。

　　2、德、能、績的考核，即政治思想、職業道德表現的考核和教育教學、科研工作實績的考核，實行量化評分的辦法；勤的.考核，根據教師工作特點實行倒扣分制。

　　3、根據量化考核結果，綜合評定考核等級。

　　五、考核結果及評價

　　1、考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

　　2、本調入的教師，根據其在調出單位和我校的工作表現及實績，確定考核等次。

　　3、對受警告處分的教師，當年不得評為優秀等次。

　　4、下列人員，只參加考核，不確定等次：當年畢業分配參加工作的；受黨內嚴重警告及行政記過及以上處分，在受處分期內的。

　　5、對應該參加考核，經教育后仍拒絕參加考核的教師，直接定為不合格。

考核獎懲制度2

　　1.組織定期或不定期的治安保衛工作檢查，及時發現和消除事故隱患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。

　　2.認真做好記錄，定期進行分析制度，找出原因，全面落實各項安全保衛措施。

　　3.建立和完善各項考核和獎懲制度，具有下列事跡之一的單位和個人，由當地人民政府、上級主管部門或公安機關給予表彰和獎勵：

　�、艌绦邪踩Ｐl制度，落實安全防范措施成績顯著的。

　�、瓢l現并制止違法犯罪行為，事跡突出的。

　�、潜苊庵伟矠暮κ鹿拾l生或在搶撿救災中事跡突出的。

　　⑷協助公安機關查破案件事跡突出的。

　�、稍诎踩Ｐl工作中認真負責、忠于職守、成績顯著的。

　　具有下列情形之一的單位或個人，由公安機關責令限期整改、通報批評，建立上級主管部門或所在單位對主要負責人、直接責任人給予行政處分，違反治管理規定的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》給予處罰，構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

　�、藕鲆暟踩Ｐl工作，致使單位內部治安秩序混亂，經常發生違法犯罪活動的.。

　�、瓢踩婪洞胧┎宦鋵�，造成治安災害事故的。

　�、沁`反安全保衛制度，致使國家、企業和人民生命財產遭受損失的；

　�、劝l現重大隱患不及時報告或能夠消除的隱患不及時消除的。

　�、蓪Πl生的案件的治安災害事故隱瞞不報的。

　　⑹妨礙本單位保衛人員履行職責或公安機關依法執行公務的。

考核獎懲制度3

　　第一條 為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“安全第一、預防為主”的方針，建立“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督和勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制，調動廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實加強交通行業安全目標管理，落實安全管理責任，根據盛市政府《關于建立安全生產工作七項制度》的要求，結合交通部門安全監督管理工作實際，特制定本制度。

　　第二條 市交通局負責落實省交通廳和市政府下達的年度安全生產目標任務及新增安全目標任務。每年由局長或局長委托分管副局長分別與機關有關處（室）、區（市）縣交通局、市級以上交通企事業單位簽定《安全管理目標責任書》。

　　第三條 層層建立安全生產目標管理制度。簽約目標責任單位負責將安全目標考核內容和《安全目標考核細則》進行層層分解，并結合春運、“五.一”、“十.一”黃金周等安全專項目標一并逐項落實，責任到人，每季度至少開展1次目標督查；市交通局每半年檢查一次安全目標運行情況，年終進行全面考核、評分，根據考核結果予以獎懲。

　　第四條 安全考核指標和否決指標以市交通局每年與局屬各處（室）、區（市）縣交通局以及各企業簽定的《安全管理目標責任書》下達的指標、《**市交通系統安全工作職責》執行情況和市交通局臨時下達的安全目標任務完成情況為準。

　　第五條 安全目標考核采取百分制評分辦法，經逐項考核累計積分達80分以上的為安全管理工作基本合格單位，由市交通局擇優授予“安全生產先進單位”或“安全生產達標單位”稱號，并對先進集體和先進個人給予獎勵；累計積分低于80分的單位為年度安全管理不合格單位，對其扣發安全目標獎。

　　第六條 區（市）縣交通局或市級安全目標責任企事業單位發生一次死亡人數達到或超過《安全目標責任書》中的否決指標的，均實行一票否決，取消該年度安全先進單位和先進個人評比，扣發安全目標獎。

　　第七條 凡年度目標考核分未達到80分或被一票否決的單位，市交通局將給予安全告誡通報批評、責令整改，直至要求其安全一、二、三責任人作述職檢討、進行責任追究等。

　　第八條 本制度經**市交通局修訂，于發布之日起正式實施。

　　附件2

　　安全隱患排查整治三級管理制度

　　第一條 為認真貫徹落實《安全生產法》、《公路法》、《內河交通安全管理條例》等法律法規，提高對“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”重要性的認識，根據盛市政府《關于建立安全生產工作七項制度》的要求，結合交通行業特點，特制定本制度。

　　第二條 按照市交通局、區（市）縣交通局、交通企事業單位隱患排查整治三級管理原則，切實加強對公路客貨運輸、客貨站點、水上運輸、公路事故多發點段和病害橋梁等重點部位事故隱患的排查整治工作，做到標本兼治、防患于未然。

　　第三條 市交通局每年底由有關處分別提出下一年度安全生產重大隱患的整改計劃、整改方案，分別報送省交通廳、公路局、運管局和航務局。同時抄送局安全監督處，匯總上報市政府辦公廳、市安監辦等相關部門。并按照省交通廳、市政府及有關部門下達的整治任務，在職責范圍內有計劃地對隱患整治項目進行整改，確保整治任務按期完成；堅持每季度定期排查和經常性安全隱患排查整治制度。

　　建設處負責國省干線在建公路橋梁安全隱患的排查整治；公路處負責公路、橋梁安全隱患的排查整治，指導督促市級收費公路公司排查整治收費路橋的安全隱患；交管處負責指導督促市級客貨運輸、客貨站點、汽車維修企業、駕校安全隱患的排查整治；航務處（海事局）負責水上運輸和渡口碼頭安全隱患的排查整治。

　　第四條 區（市）縣交通局負責縣道公路橋梁、屬地管理的客貨運輸企業、客貨站點、汽車維修、駕校、水上運輸和渡口碼頭安全隱患的排查整治；在每年底提出下一年度安全生產重大隱患的整治計劃、整改方案，分別報送市交通局安全監督處、公路處、交管處、航務處（海事局）；并按照市交通局、當地政府及有關部門下達的整治任務，在職責范圍內有計劃地對隱患整治項目進行整改，確保整治任務全面完成。堅持季度排查和經常性排查整治制度。

　　第五條 公路橋梁施工企業、養護企業、公路客貨運輸企業、客貨站點、汽車維修企業、駕校、航運企業和船舶修造企業在每年底提出下一年度安全生產重大隱患整改計劃和整改方案，并報上級交通行業管理部門；堅持月查和日查安全隱患排查制度，按時完成各級政府和交通管理部門下達的安全隱患整治任務。

　　第六條 隱患整治項目完工后，負責整治的單位要及時向下達隱患整治任務的政府或上級交通部門提交評價申請，由下達任務的政府或交通部門組織有關專家對其安全性進行評價；整治不符合安全生產要求的不能投入生產和使用，并限期重新進行整改。

　　第七條 本制度經**市交通局修訂后，于發布之日起正式實施。

　　附件3

　　安全事故統計報告管理制度

　　第一條 為加強交通部門各類安全事故的統計、報告和檔案管理，根據有關法規、規章和市政府辦公廳《關于加強政府系統值班工作和緊急突發事件（故）及時上報的通知》要求，結合交通部門的'特點，特制定本制度。

　　第二條 安全事故報告。凡發生死亡1人以上，經濟損失10萬元以上或有一定社會影響的傷亡事故，以及特別緊急、重大突發事件（故），死亡3人以上，經濟損失30萬以上或群傷事故，危險化學品在運輸過程中發生嚴重泄漏、燃燒、爆炸和人員傷亡事故，事故責任單位必須將事故發生的時間、地點、傷亡情況及已采取的應急救援措施立即向市、區（市）縣交通局值班室報告，并在4小時內形成正式的事故快報。

　　1、道路運輸事故：市級運輸企業負責向市交通局值班室和交管處值班室報告；區（市）縣交通局值班室報告，交管所向交管處值班室報告。

　　2、水上運輸事故：市級航運企業分別向市交通局值班室和航務處（海事局）值班室報告；區（市）縣交通局向市交通局值班室報告，海事處向海事局報告。

　　3、公路橋梁施工和養護作業事故：市級路橋和養護企業、收費公路公司向市交通局值班室和公路處值班室報告；區（市）縣交通局向市交通局值班室報告，公路所向公路處值班室報告。

　　4、交通企業生產安全事故：區（市）縣交通局和市級交通生產企業直接向市交通局值班室報告。

　　凡發生重特大傷亡責任事故、社會影響惡劣的一般傷亡責任事故、危化品運輸安全事故，市交通局值班室接到事故報告后在向局領導和有關處（室）報告事故的同時，立即按要求向市政府值班室、省交通廳值班室、市安監局值班室報告，交管處、公路處、航務處（海事局）負責分別向省運管局、公路局、航務局報告，不得遲報、漏報、瞞報。在電話報告的同時，及時以書面形式傳真報送事故基本情況和應急救援處置情況。

　　第三條安全事故的統計。安全事故的統計時間為上年的12月26日至當年的12月25日，上月的26日至當月的25日。市交通局負責統計盛市級國營、集體、民營、股份制交通企事業單位安全事故，區（市）縣交通局負責統計在本地注冊的國營、集體、民營、股份制交通企事業單位安全事故。

　　1、道路運輸事故統計：按照交通部制訂的《公路運輸企業責任行車事故統計報告辦法》的要求，區（市）縣交通局和市級道路運輸企業在每月5日前填報省交通廳統一印制的《四川省公路運輸企業行車事故（月、季、年）報表》交市交通局安全監督處，安監處匯總后在每月10日前分別報送省運管局、局規劃處，并將《安全指標對比分析表》報局長、分管安全副局長等有關局領導。

　　2、水上運輸安全事故統計：水上運輸安全事故由區（市）縣海事處和市級航運企業統計，并在每月5日前上報市航務處（海事局），航務處（海事局）在每月5日前報送局安監處，安監處在每月10日前報送市安監局。

　　3、企業職工傷亡事故統計：按照企業職工傷亡事故統計辦法，市級道橋施工和養護企業、收費公路公司職工傷亡事故由公路處負責統計，并在每月5日前匯總交安監處；其它市級交通企事業單位在每月5日前向局安全監督處報送《企業職工傷亡事故統計表》，經安監處匯總后報局領導和市安監局等相關部門。區（市）縣級交通企事業單位職工傷亡事故由區（市）縣交通局負責統計，并報當地政府有關部門。

　　第四條 安全事故檔案管理。市交通局和區（市）縣交通局分別建立道路運輸安全、水上運輸安全、企事業職工傷亡事故檔案專卷，落實專人負責保管。檔案內容包括：上級領導對事故的批示、政府及有關部門對處理事故的文件和批復、事故責任認定書、事故調查報告、事故快報和應急救援處置報告、對事故責任單位和責任人的處理決定、企事業單位對事故責任人的處理、每月各類事故統計報表等。安監處、交管處、公路處、海事局對各類違章受到執法部門依法嚴厲查處的單位和從業人員，應分別建立劣跡檔案，并在**交通安全公示網等媒體上進行公示。

　　第五條 本制度經**市交通局修訂后，從發布之日起正式實施。

考核獎懲制度4

各處室、各年級、各科組（后勤辦、體育辦）：

　　為保證創建“無煙學校”各項工作落到實處，根據教育部等多部門發出的《教育部關于進一步加強學�？責煿ぷ鞯囊庖姟泛汀渡钲谑袩o煙學校創建實施方案》等上級部門政策、法規及相關文件精神，特制訂我�？責熆己宿k法及獎懲制度。要求學校各處室、級組都要積極參與創建“無煙學�！被顒�，爭創“無煙級組”，全體教職員工必須自覺遵守《坪山中學控煙管理規定》，認真執行《坪山中學創建無煙學校責任書》的各項要求。

　　一、控煙考核辦法

　　1、定期考核：

　�。�1）學�？責燁I導小組根據上級主管部門考核要求及《坪山中學控煙考核辦法及獎懲制度》、《創建無煙學校責任書》等要求，負責每季度對全校各科級組的控煙工作進行考核并有記錄和獎懲建議。

　�。�2）學校控煙督查組和巡查組每月一次對學�？責煿ぷ鬟M行督查和巡查，有記錄和獎懲建議。

　�。�3）級組控煙督查員和巡查員負責每月一次對級組管轄區域的控煙工作進行考核，并有記錄。

　　2、不定期考核：

　　學�？責煻讲榻M、巡查組等利用明查暗訪和平時不定期抽查等形式進行考核，認真做好記錄，將考核結果及時向創建無煙工作辦公室反饋，提出整改措施和獎懲建議，由學校落實獎懲措施。

　　二、控煙獎懲制度：

　　1、獎勵：經申報并經學�？己嗽u為“無煙辦公室”的單位，或在創建無煙學校工作中取得突出成績的教職工，學校將結合績效考核給于一定獎勵。

　　2、處罰：

　　（1）控煙督查組、巡查組考核發現的問題均與績效考核和個人評優評先掛鉤�？己税l現在學校公共場所吸煙的員工，第一次全校通報批評，第二次取消當年評優評先資格。同一辦公室一個季度內考核發現吸煙教職員工達3人次以上者，加扣管理分0.5分。

　�。�2）在級組管轄的.控煙場所，每發現1名學生或家長吸煙或發現1個煙蒂，均扣級組管理分0.1分，依次類推。

　�。�3）在辦公室、功能室、會議室等工作場所擺放煙具者，除沒收煙具外，每發現1個扣級組管理分0.2分，依次類推。

　�。�4）綜合目標責任制考核總分為1分，扣完為止。凡沒有申報“無煙辦公室”（或沒有簽訂創建無煙學校責任書），以及季度考核扣分達1分以上的級組，學校將取消年終先進級組的參評資格。

　　（5）創建“無煙學�！惫ぷ鲗⑴c教師師德師風考核和教師績效考核掛鉤，獎勵和處罰情況將在校園網上公布或相關會議上通報。

　�。�6）本考核辦法及獎懲制度自20xx年5月1日起執行。

考核獎懲制度5

　　第一條為了加強我院醫德醫風建設，提高醫務人員的職業道德素質，改善和提高醫療服務質量，全心全意為廣大患者服務，特制定醫德醫風獎懲辦法。

　　第二條凡在我院工作的職工，在醫療活動中，表現出高尚的品德，優良的服務態度，愛崗敬業，無私奉獻，工作中做出貢獻者均屬獎勵范圍。

　　第三條醫德醫風獎勵一定要堅持實事求是的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合，堅持嚴格考核，不搞“大鍋飯”，不搞人均分配，不搞“輪流上崗”。

　　第四條凡具備以下條件之一者，應給予獎勵：

　�、裴t德高尚，盡心盡責。對病人有赤誠之心，滿腔熱情，在醫療護理及保障工作中，不怕臟，不怕累，認真周到，一絲不茍，深受廣大患者贊譽，事跡突出者。

　�、瓶炭嚆@研業務，醫術精湛。在技術上虛心好學，刻苦鉆研，開拓進取，精益求精，在醫療、護理及保障工作中急病人所急，想病人所想，切實為病人排憂解難，千方百計積極救病人有突出成績者。

　�、亲黠L正派，廉潔行醫。醫療工作中，堅持原則，按章辦事，不徇私情，不圖私利，不利用職權拉關系，搞不正之風，拒收禮，拒吃請，拒收“紅包”或主動上交“紅包”，確實做到處處為病人著想，事事讓病人放心者。

　　⑷密切配合，團結協作。做到尊重同行，團結互助。堅持查對制度，嚴把質量關，防止和杜絕醫療差錯事故者。

　　⑸醫行莊重，語言親切。在診療工作中做到儀表端莊，言行規范，態度和藹，不以帽取人，不惡語傷人，對病人的誤解或發生糾紛，能做到有理讓三分，受到委屈后，并能主動解除病人的.思想顧慮，做好醫療護理工作者。

　�、时Ｕ瞎ぷ饔辛�。醫技、后勤系統千方百計保證臨床醫療工作需要，準確無誤提供診療依據，加強設備維修保養，隨時保證設備良好運行，及時處理突發故障，積極為臨床排憂解難，創造整潔、清新、溫暖、舒適的醫療環境，做出突出貢獻者。

　　第五條根據以上條件，符合人員由科室申報、支部討論，報醫院醫德醫風領導小組辦公室，收到申報獎勵報告后，要深入科室調查核實，由領導小組討論獎勵方式，并予公布，通報表揚，材料入個人醫德醫風檔案，作為職務晉升、晉級的重要依據。

　　第六條凡有下列情況之一的，根據有關規定，予以懲罰：

　�、欧⻊諔B度惡劣，出語傷人。頂撞患者，刁難病人造成嚴重不良反映者。根據情節予以批評教育、通報批評或行政處罰。

　�、圃掚y聽、臉難看、事難辦，病人不滿意反映到上級機關或院領導，造成很壞影響的。根據情節予以批評教育、通報批評或行政處罰。

　　⑶工作不負責任。玩忽職守，誤診漏診，或推諉病人，延誤治療造成不良反映或糾紛者，導致醫療事故者，根據《中華人民共和國執業醫師法》第三十七條的有關規定，予以相應處理。

　　⑷索要收受“紅包”、禮品、吃請的，或向外院炒賣病人，撈取“回扣”或開搭車藥造成不良反映者。根據《云南省衛生廳關于加強對“回扣”管理的規定》和《云南省衛生廳關于嚴禁收受“紅包”的規定》進行處罰。

　　第七條本條例即日起生效。

考核獎懲制度6

　　為了認真貫徹落實《國務院關于進一步加強企業工作的通知》（國發【20xx】23號）文件精神，根據國家安全生產監督總局第33號令《煤礦領導帶班下井及安全監督檢查規定》,結合煤礦實際情況，特制定我礦礦級領導帶班下井考核和獎懲制度。

　　一、本礦礦級領導必須嚴格執行本礦制定的礦級領導帶班下井制度，礦領導帶班井下交接班制度，和礦領導帶班下井檔案管理制度。

　　二、礦級領導指煤礦礦長和分管安全、生產、機電、技術（總工）的副礦長。

　　礦長每月帶班下井不得少于5次，其他礦級領導不得少于13次，如因當班應帶班下井的領導不能下井，必須由本人與其他礦級領導調配，確保每班都有礦級領導帶班。

　　三、對應帶班下井的領導當班沒有下井，且未請假或未找人頂班的'，發現一次處罰200元。

　　四、領導下井帶班作業及進行安全檢查必須認真填寫《安全檢查信息卡》，安全員負責領導安全檢查信息卡的收集整理，調度室建立領導入井考核記錄，對完不成下井帶班作業次數的，當月每少一次下井帶班罰100元。完不成查處安全隱患及“三違”人員任務的，每少一項處罰50元。

　　五、下井帶班領導必須及時填寫井下交接班記錄、帶班下井記錄，未填寫或者作假的一次罰款100元。

　　六、帶班下井的煤礦領導應及時發現和組織消除事故隱患和險情，及時掌握當班入井人數，及時制止違章違紀行為，嚴禁違章指揮，嚴禁超能力組織生產和建設；遇到險情時，立即下達停產撤人命令，組織涉險區域人員及時、有序撤離到安全地點。如果帶班下井領導不認真履職，弄虛作假，一經查實，對本人處以100元-500元的罰款。

　　七、用增加福利待遇來推動礦級領導輪流入井帶班，與工人同下井、同升井制度的落實。入井帶班要求礦級領導與工人同下井、同升井，因此要適當提高輪流入井帶班礦級領導的福利待遇，用好的待遇推動制度的落實。對下井帶班領導在月底按考勤表發放下井津貼補助，一般按每天50元。并根據工作成績在年底給予獎勵。

　　八、對應帶班下井的領導當班未下井而發生事故的，對該領導依照下列規定處以罰款：一般輕傷事故，處以醫療費的5%，發生重傷事故和死亡事故的，按規定逐級上報公司和上級主管部門接受處罰。

　　九、礦委會根據礦領導的下井情況，發生每起事故的當班領導履職情況等，每季度進行一次考核評比，對跟班到位無事故的領導予以獎勵，對跟班數量不夠，工作不到位或因跟班不到位而發生事故的領導視情節予以處罰。

考核獎懲制度7

　　一、為了發揮教師的群眾作用，以代課為重心，跟隨到各個班，配合班主任做好班級工作(特別是班主任不在時)，并隨同所在班級對教師進行考核。

　　二、每學期結束前，校長對教師的工作態度，敬業精神等方面，以勝任、滿意、基本滿意、較差四種類型進行考核，然后分別以90、85、80、75量化后取15%作為一項考核內容。

　　三、期末由全體教師分別對每個教師進行無記名的測評，即以優秀，稱職，基本稱職，不稱職四類分別以90、85、80、75量化后取10%作為第二項考核內容。

　　四、期未由所代課班級學生對教師的教學態度、效果等以很好，較好，一般，差四類，仍以90、85、80、75量化后的20%作為第三項考核內容。

　　五、所代學科的期中、期末學生總均分的30%作為第四項內容。

　　六、學生上、下學期的智育總均分的15%作為第五項考核內容。

　　七、教師出勤記10%，制度另行規定。

　　八、說明：

　　(1)學生的智育成績，必須由教務處審查，簽字，方可為準。

　　(2)學生德育成績由政教處審查提供。

　　(3)所有教職工中(校領導、后勤)產生一名受獎者。

　　(4)教師的.總成績=(第一項的成績+第二項的成績+第三項的成績+第四項的成績+第五項的成績)/5。

　　(5)排名為后三名的教職工不獎勵，其余教給予100，90，…，依次類推的物質獎勵，并頒發榮譽證書。

　　(6)凡班級出現嚴重事故的，一票否決，即班主任和跟班教師取消受獎資格。

考核獎懲制度8

　　工作考核考評獎懲制度

　　一、依據教職工考核制度，對教職工從思想道德、職業道德、業務能力和素質等方面進行全面考核，將考核結果記錄在案，作為職稱評定、實施獎懲和工資評定的依據。

　　二、考核與評估相結合，日�？己伺c期末考核相結合，個人自評與園內評估相結合，確�？己斯ぷ鞯�.科學性、客觀性、真實性。

　　三、考核采取定量與定性相結合的方法，按照各類考核，評估細則，根據考核細則對教職工全面工作進行考核，考核與被考核者都應認真對待，嚴格程序，保證考核工作順利進行。

　　四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估制度，通過考核不斷提高自身素質和業務能力，促進工作質量進一步提高。

　　獎勵：

　　1、凡改進工作效果好、成績顯著者可獲得專項獎(如教研課改中有突出成績、創編教材或制作教具成績顯著、創設與教育相適應能夠的環境成績突出、保健工作成績突出、幼兒膳食品種多樣等)。

　　2、凡在省級以上發表的優秀論文(或經驗總結)可獲得個人獎。

　　3、能為博幼幼兒園爭得榮譽，成績突出者重獎(如在“六一”開放日、節目比賽、體操比賽、繪畫、演講比賽等活動)。

　　處罰：

　　1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責任事故或差錯(如幼兒摔傷、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等)，根據具體情況，扣除當月安全獎，并適當扣發工資。

　　2、工作擅離職守，干私活或無故曠工半天者，扣除當月安全獎、超員將。一天及以上者雙倍扣發工資。

　　3、鬧無原則糾紛、講粗話、造謠重傷、破壞團結等除進行批評教育外，視情節輕重，給予經濟制裁。

　　4、凡違反職業道德規范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予處罰，直至解聘。

考核獎懲制度9

　　1、目的和范圍

　　為激勵各單位認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的方針,保證各項安全規章制度的貫徹落實,保障員工人身和公司財產安全,減少經濟損失,特制定本制度。

　　2、基本原則

　　企業對安全生產有貢獻的單位和個人,應根據貢獻大小給予表彰和獎勵;對違反安全生產規章制度和規定而造成后果的單位和個人,應根據情節輕重經予懲罰和處分,直至追究刑事責任。

　　3、考核與責任

　　3.1考核:每年公司對各單位的安全生產考核不少于一次,由安委會制定考核評分表,每季度由工程部對對各單位的安全生產工作進行檢查及考核,一并納入公司季度考核管理。

　　3.2責任:

　　3.2.1對未履行安全生產管理職責,涉及由政府相關部門追究責任的,嚴格按其責任追究。

　　3.2.2政府相關部門未予追究的責任,但對造成重大社會影響、人員傷亡及經濟損失的事故,視情節輕重程度,依年度安全生產考評辦法處理,對情節特別嚴重的由安委會報公司另定行政處分及經濟處罰措施。

　　3.2.3各單位對其所轄的`違規責任單位或職員的處置由各單位按公司頒布的有關規定處罰或追究行政責任。

　　4、獎懲及辦法

　　4.1獎勵的范圍

　　4.1.1企業各單位在生產和管理過程中,能及時消除隱患,排除事故,有突出貢獻者:

　　4.1.2參加各級安全競賽活動,有突出成績者;

　　4.1.3積極提出安全生產合理化建議,安全措施、安全技術創新有突出成績者;

　　4.1.4對勞動衛生,職業病防治工作有突出貢獻者;

　　4.1.5在事故發生后,積極搶救人員和物資有突出貢獻者;

　　4.1.6在安全教育和安全管理工作中成績突出者;

　　4.1.7單位達到年度安全生產目標責任書管理者。

　　4.2獎勵辦法

　　每年進行一次評比,根據評比情況對優秀單位和個人給予一定現金獎勵。

　　4.3懲罰辦法

　　企業各單位在生產和管理過程中發生人身傷害和設備事故,由公司安委會成立事故調查組,按照"四不放過"的原則進行調查處理,視責任大小,按上級有關規定及公司《獎懲管理辦法》進行處罰,直到追究刑事責任。

考核獎懲制度10

　　一、分管負責人：

　　1、分管負責人組織活動時，事先進行安全隱患排查，活動時落實安全教育，安全管理措施，并上報。

　　2、分管負責人組織師生活動時發生無責任安全事故，處理要及時。

　　3、校務值周巡視到位，及時到崗，發生安全事故及時了解，處理并上報，并對值日教師進行提醒，在《校務值日記錄》上記錄。

　　二、各年級負責人：

　　1、各年級組織活動時，事先進行安全隱患排查，活動時落實教育及安全管理措施，并上報。

　　2、各年級組織師生活動時發生無責任安全事故，處理要及時。

　　3、各年級負責人要針對年級情況進行每月一次的安全隱患排查分析及安全教育，并記錄，發現安全隱患及時上報處理。

　　三、班主任：

　　1、認真組織每日學生安全教育，學生行為檢查督促工作，每周安全總結，在《班主任工作手冊》上有記錄。

　　2、及時調查、處理并化解學生糾紛等安全事件并記錄，學生中意外事件處理，傷害事件及時救助并上報學校。

　　3、參加并完成學校布置的安全方面工作（如特異學生管理記錄），及時上交相關材料。

　　4、組織活動安全教育、安全管理到位不導致發生安全事件。 5、對班級學生活動場所進行安全隱患排查，發現安全隱患及時處理，不能解決的及時上報學校以消除隱患。同時教育好學生，防止安全事件發生。

　　四、學科教師：

　　1、值周巡視到位，并將安全情況記錄總結在《學校值周記錄》本上。對發生的安全事件或無責任事件及時了解。巡視檢查學生活動行為，記錄不安全行為學生名字，并與班主任溝通的。

　　2、課內教學安全教育、管理到位，排除安全隱患，組織有序不發生安全事件、事故。

　　3、及時處理課內外意外安全事件，以救助學生為第一的原則。

　　4、跟班時，工作到位，協助管理認真，無安全事件、事故發生。

　　5、學生發生安全事件時，在場或得知情況，應及時救助、處理，否則應負相應安全責任。

　　6、參加并完成學校布置的安全管理、學習任務，及時上交相關材料。

　　五、重大責任事故獎懲

　　學校把安全管理工作納入檢查考核內容之一。作為評優的依據，對安全管理工作成績顯著的.給予表彰并給予獎勵。對安全管理工作不重視，管理不力的責任人，給予批評，對由于工作失職導致發生事故的，不得評優評先，并依據有關法律法規追究責任人的責任。

考核獎懲制度11

　　一、各部門必須將生產安全和消防安全工作放在首位，列入日常安全檢查、考核、評比內容。

　　二、對在生產安全和消防安全工作中成績突出和個人給予表彰、獎勵，堅持“遵章必獎，違章必罰，責利掛鉤，獎懲到人”的原則。

　　三、對未依法履行生產安全、消防安全職責，違反單位生產安全、消防安全制度的.行為，按照有關規定追究安全責任人員的責任。

　　四、各部門建立相應的安全調度制度，負責日常安全管理工作，遇有重大問題和事故隨時向上級匯報。

　　五、各部門必須認真執行安全考核獎勵制度，增強生產安全工作的約束機制，以確保本單位安全運營。

　　六、獎懲標準：按照獎懲對等的原則，視情節輕重，態度好壞，按一定標準進行獎懲。

　　七、對獎懲人員定期張榜公布，以促使員工自覺做好安全工作。

考核獎懲制度12

　　1、加強安全生產制度落實，以突出把隱患當作事故來對待，把事故苗頭當事故來處理，嚴格按《安全生產現場監察規定》，從嚴要求，從嚴管理。

　　2、廠區內（包括辦公室）嚴禁吸煙，如有違犯發現后罰款50—300元。在檢查中發現煙頭或火柴，如當班人員不能說明來歷每個煙頭（火柴）罰款40元。

　　3、工人上崗必須按規定著裝，嚴禁穿高跟鞋和帶釘鞋上崗，如有違犯發現后罰款40元，并責令當事人離崗，并按曠工論處。

　　4、嚴禁酒后上崗，嚴禁在崗上喝酒，如有違犯發現后每人罰款40元，并責令當事人離崗，并按曠工論處。

　　5、嚴禁遲到、早退、脫崗、睡崗、崗竄、亂崗等，如有違者扣罰當月獎金的20%。

　　6、嚴禁攜帶香煙火種上崗，違者予以沒收，并罰款40元。

　　7、班組“三標”建設不達標的`班組，扣罰當月獎金的30%。

　　8、對拒絕服從違章指揮、制止違章作業的班組和個人，給予表揚和獎勵。

　　9、對及時發現并排除生產中的事故隱患、避免造成損失的班組和個人，給予表揚和獎勵。

　　10、在發生事故時，能沉著通敢地搶險救災，減輕損失或避免事故的班組和個人，給予表揚和獎勵。

考核獎懲制度13

　　一、為了認真貫徹《食品衛生法》、《學校衛生工作條例》及《關于進一步加強學校食品衛生安全工作的通知》等法規及相關文件精神，搞好學校食堂飲食衛生，保障師生身體健康，防止腸道傳染病流行和食物中毒事件的'發生，特制定本條例。

　　二、獎勵細則：

　　1、炊事人員、保管人員等工作好，衛生工作符合規定要求，一月內未受到批評、處罰的，每人每月獎勵20元。

　　2、食堂工作全面符合要求，師生對食堂食品衛生及質量普遍反映良好，獎勵食堂管理員每月100元。

　　3、每學年食堂衛生質量安全任務完成好，獎勵食堂管理人員300元。

　　4、每學年食堂飯菜質量好，受到師生和社會各方面普遍贊譽，獎勵食堂管理員500元。

　　三、處罰細則：

　　1、炊事人員有下列行為之一者，處以每人次5—10元罰款：

　�。�1）上班不穿工作服或不戴工作帽者；

　　（2）頭發太長未理者；

　�。�3）指甲長或臟者；

　�。�4）加工、出售食品過程中，隨地吐痰者；

　　（5）便后不洗手就從事工作者；

　　（6）工作服比較臟者；

　　（7）肉、菜未洗干凈就加工者；

　�。�8）餐具未做到“一洗、二清、三消毒”者。

　　2、炊事人員有下列行為之一者，處以每人次30元罰款：

　　（1）生、熟菜墩或刀具混用者；

　　（2）冰箱內生、熟食品混放者；

　　（3）工作中，對就餐人員服務態度不好者；

　　3、采購腐爛、變質食品，采購“三無”原料或未按要求索證者，處以采購員200元罰款；驗收接納腐爛、變質或無證原料，處以庫管員200元罰款；以上兩項中，同時對食堂管理員處以300元罰款。

　　4、食堂庫房有下列情況之一者，處以庫管員20元罰款：

　　（1）米、面等未離地離墻存放；

　�。�2）食品混放或庫房臟亂；

　�。�3）食品、調料無明顯標簽；

　�。�4）霉變或過期食品未及時處理；

　　5、有以下情況之一，處以食堂管理員100——300元罰款：

　�。�1）衛生教育管理不嚴，一月內食堂人員達10人次被處以罰款；

　�。�2）食堂整體衛生狀況差；

　�。�3）食堂建章建制差，工作人員職責不明確；

　�。�4）食堂各項記錄（會議記錄、采購記錄、消毒記錄、檢查記錄、人員及職責等）不齊、零亂或不規范；

　�。�5）因飯菜質量、服務態度不好等促使就餐人員意見多。

　　6、發生衛生安全事故，責任人按相關規定處理。

　　四、檢查與獎懲的執行：

　　1、檢查食堂衛生工作，由校醫室、德體藝衛處、總務處、學生處組成，每周至少兩次。學校領導隨時進行抽查。

　　2、檢查要按照《食品衛生法》和學校制定的食堂衛生制度等要求開展，堅持標準，堅持原則、實事求是、不循私情；既要充分肯定成績，又要嚴肅指出問題。檢查中發現有違反食品衛生規定的行為，要填寫處罰登記表，請當時人簽字。檢查完畢，檢查人員和食堂負責人要在表上簽字，并妥善保存檢查資料；食堂負責人要認真負責落實整改。

考核獎懲制度14

　　一、衛生局設立控煙工作辦公室，每周不定期組織抽查，重點檢查各醫療衛生單位控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各單位，并要求及時整改。

　　二、各醫療單位控煙管理小組須認真貫徹控煙制度，認真執行衛生局的.控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬服務對象以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區實行包干負責，各單位本區域內發生吸煙現象，單位一把手負監管失職之責。

　　四、全縣衛生系統各單位每一個職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全縣通報批評并開始扣發效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　五、各單位對其員工有教育監督責任，若員工在本單位實行分片包干，違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發總額度的50%扣發本單位管理人員的效益工資。

　　六、各單位實施控煙目標責任制。

　　七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報局長審批后，交會計執行，同時反饋到各違規單位，每季度在全縣本系統內通報。

　　八、定期對各單位小賣部、餐廳、科室進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　九、對無視禁煙制度，造成重大影響的單位或個人，將按衛生局規定進一步追究責任。

　　十、各單位設立“優秀無煙（科室）獎”，在全縣開展創建“無煙單位”活動中，無人舉報未發生違反相關規定的單位，年度獎勵20xx元。

　　十一、各單位對戒煙成功的員工給予表彰。

　　十二、本制度從發布之日起執行。