洗煤廠安全培訓教案模板

　　作為一名專為他人授業解惑的人民教師，常常要寫一份優秀的教案，借助教案可以讓教學工作更科學化。寫教案需要注意哪些格式呢？下面是小編整理的洗煤廠安全培訓教案模板，希望對大家有所幫助。

洗煤廠安全培訓教案模板1

　　第一章普通帶式輸送機的結構及工作原理

　　一、普通帶式輸送機的適用條件有哪些？

　　普通帶式輸送機可用于水平及傾斜運輸，但傾角收到一定限制，通常情況下，適用于上山運輸的傾角不大于18°，下山運輸的傾角不大于15°。此外，普通帶式輸送機不能適應彎曲巷道的運輸。

　　二、煤礦應用的輸送帶主要有哪幾種？它們有什么特征？

　　目前煤礦應用的輸送帶有以下3種：普通膠帶、鋼繩芯膠帶、鋼絲繩牽引膠帶

　　1、普通膠帶。它分為夾層膠帶和整芯膠帶。

　　夾層膠帶的帶芯為數層帆布組成，層與層之間靠橡膠粘接，上下用橡膠覆蓋加以保護，帆布可以是棉、維尼龍、尼龍等纖維織成或為混紡者。

　　整芯膠帶的帶芯為一整體編織的厚布層。這種帶芯多為化學纖維制成。整芯膠帶的優點是厚度小、彈性較大，耐沖擊性能好，柔軟性較好，而且由于不分層，在受到較大彎曲時不會產生開裂現象。

　　2、鋼繩芯膠帶（俗稱強力膠帶）。鋼繩芯膠帶用于強力膠帶輸送機上。它是由上、下覆蓋膠、芯膠和一定間距縱向排列在芯膠中的鋼絲繩組成，它與普通膠帶相比有以下特點：

　　（1）強度高。最大帶強已達4000N/cm，所以可使一臺輸送機的長度增加很多。

　　（2）伸長量小，拉緊裝置行程可以減小。

　　（3）成槽性好。由于鋼繩芯是沿膠帶縱向排列的，而且只有一層，與托輥粘合緊密，可形成較大的槽角。這樣不僅可增大運量，防止膠帶跑偏，還可適當提高運輸傾角。

　　（4）抗沖擊性及抗彎曲疲勞性能好，使用壽命長。輸送機的滾筒直徑可適當減小。

　　（5）縱向彈性好，因而張力傳播速度快，起動、停車速度較平穩，不會出現浪涌現象。

　　（6）破損后容易修補，接頭壽命長。

　　3、鋼絲繩牽引膠帶。在結構上，它是由上覆蓋膠、耳槽、下覆蓋膠、充填膠、方鋼條和帆布層等組成。膠帶上、下覆蓋膠的作用同普通膠帶一樣，方鋼條的質量是膠帶使用壽命的決定因素之一，耳槽要耐磨、耐油，并應有一定的`剛度。

　　第六章

　　斗式提升機

　　一、斗式提升機就其結構和使用范圍可分為哪幾種類型？

　　一類是單一運輸物料的提升機，或稱之為非脫水斗式提升機。它主要用于選煤廠原煤準備車間提升物料。

　　另一類是即運輸又脫水的提升機，也可稱脫水斗式提升機。它主要與跳汰機或撈坑配套使用，提運選后產品，并進行脫水。

　　二、脫水斗式提升機在結構上有什么特點？

　　主要部件：由機頭部、箱體、斗鏈組件和機尾部組成。

　　1、機頭部件組成：脫水式包括傳動系統、拉緊裝置和機架3部分。

　　2、傳動方式：脫水式為鏈輪傳動，由滾子鏈輪驅動機頭輪轉動；

　　3、保險銷裝配部位：脫水式保險銷安裝在機頭部的傳動滾子鏈輪上，與機頭軸上專用軸套相連接；

　　4、脫水式斗式提升機機頭輪為四方形星輪；

　　5、脫水式拉緊裝置在機頭部；

　　6、非脫水式箱體為全封閉式，脫水式箱體分為封閉段和敞開段；

　　7、非脫水式杓斗用鋼板壓制成型，脫水式杓斗要沖孔以便脫水。脫水式鏈條分外連板和內連板，杓斗依靠螺栓與外連板內側的連接板固定在一起。

　　8、斗鏈運行軌道。脫水式上下層軌道分別分別由螺栓固定在箱體內的角鋼架上；

　　9、機尾部：脫水式由機尾斗箱和機尾輪兩大部件組成，要求密封良好，并設有水法蘭。

洗煤廠安全培訓教案模板2

　　為提高洗煤廠職業技術業務素質，完成洗煤廠各項技術指標安排，結合我廠工作實際，加強職工培訓教育工作，提高職工業務技術，搞好安全生產，現將工廠有關培訓工作安排如下：

　　一、組織機構：

　　工廠成立職工培訓教育工作領導小組，負責對職工的安全、技術培訓，以提高職工操作技能為本位，加強職工基礎理論教育、基礎知識學習、基本技能培訓“三基”教育，全面提升我廠職工文化素質及專業技術水平，促進工廠培訓工作的開展。

　　組長：保林副組長：王進

　　成員：保林、王進、劉滿倉、楊應新，及各車間隊、組室負責人。

　　二、培訓對象：

　　選煤廠車間隊、組室管理人員、班組長，工廠有資格進行培訓的一般操作人員。特種作業人員：如電鉗工，主排泵司機，主帶操作工。、

　　三、培訓計劃及培訓方式：

　　1、工廠于2-3月由組長培訓，以現場操作中的應知應會為主要內容，采取現場方式進行；

　　2、培訓采取半脫產或不脫產的方式進行，各車間隊、組室要充分利用好時間，力求形式多樣，立足現場貼近工作實際，有效的提高職工安全意識及操作技能，搞好安全、技術培訓工作。

　　3、培訓室企業的長期投入，是企業的后勁，是促進職工快速成長的最佳方式，我廠要積極營造有利于職工培訓的良好的環境，充分調動職工的學習積極性，促進專業技術人才成長。

　　4、利用好工廠培訓渠道選送工作積極，技術過硬的職工脫產或半脫產學習，并通過技術鑒定提高專業技術等級，為職工開啟技術晉升通道。

　　5、加強對專業技術人員的技術考核力度，對不能勝任本職工作或達不到專業技術水平的要調離工作崗位或降級使用，做到獎罰分明，提高職工的工作自覺性。

　　6、利用好我廠現有的培訓能力，建立對車間、班組，專業技術層，崗位搞作層的.全面培訓，使每個職工都能在在建的工作崗位上施展自己的才華，成為企業所需人才。

　　7、大力提高職工的思想素質和文化素質，開拓眼界，狠抓細節管理，提高執行力度，搞好安全生產。

　　8、實時開展勞動競賽活動，沒季度舉行一次形式多樣，針對性強，目的明確的勞動競賽，解決好生產過程中存在

　　的疑難問題，具體可針對安全生產、洗選效率、系統管理、洗水管理操作技能、壓濾回收，勞動紀律等方面開展競賽。

　　9、開展好評選技術標兵、操作能手的活動，提高職工的自信心和榮譽感，使競賽活動經常化合規范化，從分營造出我廠學習技能，學習文化的熱潮，促進知識更新和觀念更新，牢牢把握選煤技術發展方向，促進選煤事業發展。

　　四、培訓工作及紀律要求：

　　1、培訓工作要嚴格認真，不流于形式，特種作業人員培訓不合格者不能從事特種作業。

　　2、各車間，隊要積極配合，組織好人員進行聽課，所通知人員缺課的按每次20元處罰。

　　3、廠部籌備相應的培訓、競賽經費組織培訓、開展競賽表現良好的，取得效果的工作人員、受訓人員、參賽人員給予獎勵。

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