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如何寫出一份好簡(jiǎn)歷
時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，許多朋友又將開始尋求新的工作機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷也應(yīng)跟上時(shí)間的腳步了哦。相信很多人都十分頭疼怎么寫一份精彩的簡(jiǎn)歷吧，下面是小編收集整理的如何寫出一份好簡(jiǎn)歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
如何寫出一份好簡(jiǎn)歷
一、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，列出具體數(shù)據(jù)
僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的個(gè)人簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無(wú)用的員工，每年節(jié)約￥550000�！�
二、為你的個(gè)人簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷 ,在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。
三、醒目而簡(jiǎn)短
審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
四、力求準(zhǔn)確
在調(diào)查中許多官員都說(shuō)他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀�！彼�，認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
五、寫上簡(jiǎn)短小結(jié)
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。
六、最后測(cè)試
記住，你的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該回答了以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎(chǔ)?有東西可刪除嗎?
如何寫簡(jiǎn)歷
第一步:確認(rèn)你的求職方向
寫簡(jiǎn)歷只是職業(yè)發(fā)展的一個(gè)環(huán)節(jié)。符合你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。有了明確的求職方向，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)更清晰。不推薦漫無(wú)目的的海上投資。
第二步:仔細(xì)閱讀公司簡(jiǎn)介和職位描述。
同一個(gè)職稱，不同公司的工作內(nèi)容可能差別很大。通過(guò)公司介紹和職位描述了解企業(yè)背景和職位的工作內(nèi)容，看是否與自己的經(jīng)歷相符。當(dāng)然很多公司寫不好崗位說(shuō)明書，要和人力資源部溝通或者找獵頭朋友咨詢，或者通過(guò)行業(yè)內(nèi)的朋友查詢企業(yè)內(nèi)部的崗位詳情。
第三步:認(rèn)清你的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
好的公司或者職位往往會(huì)有很多人去應(yīng)聘，即使是獵頭級(jí)別的高管，企業(yè)也會(huì)在遇到多個(gè)候選人之后才會(huì)做出決定。所以寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候要分析自己相對(duì)于其他求職者的優(yōu)勢(shì)。簡(jiǎn)歷要盡可能強(qiáng)調(diào)自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。
第四步:圍繞工作要求寫簡(jiǎn)歷
就像寫文章一樣，寫簡(jiǎn)歷也要圍繞中心思想。每份簡(jiǎn)歷都是針對(duì)某個(gè)具體崗位的，不要把一份簡(jiǎn)歷放在多個(gè)崗位，這樣會(huì)降低成功率。在了解工作要求的基礎(chǔ)上，開始寫簡(jiǎn)歷的具體內(nèi)容。無(wú)論是自我評(píng)價(jià)總結(jié)，還是每個(gè)工作經(jīng)歷中的工作職責(zé)，甚至是培訓(xùn)，都要突出自己的經(jīng)歷與應(yīng)聘職位的關(guān)系。不要只關(guān)注最近的工作經(jīng)歷。
通過(guò)你在業(yè)余時(shí)間閱讀的相關(guān)書籍列表，可以表達(dá)你對(duì)自己所在行業(yè)或職位的理解、興趣和研究。
第五步:用事實(shí)說(shuō)話
管理或人力資源部門往往想通過(guò)簡(jiǎn)歷中的描述了解你的實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)。簡(jiǎn)單的在簡(jiǎn)歷上說(shuō)自己有很強(qiáng)的溝通能力或者豐富的銷售經(jīng)驗(yàn)是沒(méi)有說(shuō)服力的。通過(guò)對(duì)每一次經(jīng)歷的描述，你可以給出1-2個(gè)具體的例子來(lái)說(shuō)明你是如何通過(guò)你的溝通技巧來(lái)解決工作中的問(wèn)題的。或者你通過(guò)努力(包括銷售數(shù)據(jù)等)贏得了大客戶。).組織能力可以通過(guò)一些大型項(xiàng)目的成功完成來(lái)體現(xiàn)。
第六步:合理長(zhǎng)度
目前企業(yè)面臨著巨大的招聘壓力，人力一天可能要看上百份簡(jiǎn)歷。為了提高效率，即使你有20年的工作經(jīng)驗(yàn)，也最好集中在2-3頁(yè)，2頁(yè)最好。根據(jù)工作要求，寫完簡(jiǎn)歷就要調(diào)整內(nèi)容，刪減一些文字。比如；畢業(yè)七年了，大學(xué)里學(xué)的課程或者活動(dòng)沒(méi)那么重要了，可能就不寫了。不要面面俱到。
每一次工作經(jīng)歷，越是最近的，可以越詳細(xì)。如果太遠(yuǎn)，可以少寫，也可以多寫。最近的工作內(nèi)容也要重點(diǎn)寫，而不是流水賬。都是寫的。表面上看，你的能力很強(qiáng)。其實(shí)看簡(jiǎn)歷的人都很迷茫，不知道你的優(yōu)勢(shì)在哪里。
一步登天的簡(jiǎn)歷如何寫
以前寫平面履歷表，可以依自己的喜好設(shè)計(jì)有個(gè)性的格式，在眾多履歷表當(dāng)中，或許可以因此脫穎而出，不過(guò)，在網(wǎng)站上登錄規(guī)格統(tǒng)一的履歷表時(shí)，如何才能亮出自己的特殊才能、想法，讓雇主可以一眼看出你的與眾不同？以下有幾種方法可以一試：
1.加強(qiáng)對(duì)方的第一印象：
開宗明義第一段，為自己下一個(gè)最好的腳注。
2.突顯自己的定位：
社會(huì)新鮮人應(yīng)強(qiáng)調(diào)「學(xué)歷、個(gè)性、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)」；有工作經(jīng)驗(yàn)的人要強(qiáng)調(diào)「工作經(jīng)驗(yàn)、技能、優(yōu)勢(shì)」，曾經(jīng)參加過(guò)的活動(dòng)、訓(xùn)練也不能缺少。
3.先了解企業(yè)，再突顯自己：
盡量突顯自己的教育背景、社團(tuán)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和訓(xùn)練課程，若符合企業(yè)文化的要求更佳。
4.即使資格不符，也要打動(dòng)雇主的心：
雖然明知資格不符，卻非常想要那份工作，就用電話或e-mail詢問(wèn)，讓雇主了解你的心。
5.加強(qiáng)自傳「自我未來(lái)規(guī)劃」的部分：
雇主最喜歡看求職者對(duì)自己未來(lái)規(guī)劃的藍(lán)圖，藉此了解是否有想法，倘若與企業(yè)文化符合，錄取機(jī)會(huì)更高。甚至有些雇主跳過(guò)經(jīng)歷敘述，直接看個(gè)人的生涯規(guī)劃藍(lán)圖。
6.利用條列式、表格化、粗體字、副標(biāo)等表達(dá)你的有條不紊：
例如工作經(jīng)驗(yàn)、訓(xùn)練過(guò)程等，讓雇主閱讀起來(lái)不但清楚明了，也容易展現(xiàn)出你的組織能力。
7.記得隨時(shí)修改你的履歷：
履歷最忌諱千篇一律，有新的想法就要加上去，隨時(shí)讓自己履歷保持常新。
如果你使用的是網(wǎng)站的制式履歷表，在開放式欄目中，千萬(wàn)不要懶得填，例如學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、自傳、個(gè)性等一定要仔細(xì)填寫，尤其是自傳，這是突顯個(gè)人特色最佳的橋梁，否則，就選擇提供個(gè)人化服務(wù)功能的網(wǎng)站，才容易脫穎而出。最后要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)用人通常會(huì)考慮幾個(gè)因素：誠(chéng)信、積極主動(dòng)、能力、理解、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)。由此可以看出，「人格特質(zhì)」在企業(yè)用人考量上已經(jīng)占了非常大的比例，至于專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榭梢詫W(xué)習(xí)，所以愈來(lái)愈不受重視！
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