市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結
今年年初以來，我們根據全總、省總和牡市總工會關于開展勞動關系和諧企業(yè)活動的要求，結合我市實際，在市委的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力開展了創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關系的建立，有效地促進了職工權益的實現和企業(yè)的健康發(fā)展。現將活動的開展情況匯報如下：
一、召開專門會議，達成共識
開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，是推進勞動關系和諧的一個實際措施和有效載體。為此，我們從提高認識上入手，召開了市總機關全體工作人員會議，傳達了牡市工會工作暨構建和諧勞動關系工作會議精神，學習了牡丹江熱電有限公司、牡丹江友搏藥業(yè)有限公司、海林水泥有限責任公司構建企業(yè)和諧勞動關系的經驗、學習了《中共牡丹江市委關于充分發(fā)揮工會在構建和諧勞動關系中作用的意見》及《牡丹江市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動方案》、牡丹江市總工會《關于牡丹江市非公有制企業(yè)工會工作意見的通知》。大家一致認為，企業(yè)是社會最基礎的生產單位，是勞動關系的集合體，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，是建設和諧社會的重要內容。同時，企業(yè)又是工會工作的舞臺，職工權益的保障要在建立誠信、公平、穩(wěn)定、和諧的企業(yè)勞動關系過程中得以實現。創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”是在構建社會主義和諧社會大局中更好地發(fā)揮工會組織作用的需要，是服務經濟建設，推動企業(yè)健康發(fā)展的需要，是在社會主義市場經濟條件下實現主動維權、依法維權、科學維權的需要，開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，符合廣大職工的利益，順應社會發(fā)展的要求，體現了“組織起來，切實維權”的工作方針，它對于鞏固黨的階級基礎、協(xié)調勞動關系，維護職工合法權益，增強工會組織的凝聚力，構建和諧社會，促進縣域經濟發(fā)展，都具有十分重要的意義。認識上的提高增強了創(chuàng)建工作的政治責任感和使命感。全會上下一心，心往創(chuàng)建上想，勁往創(chuàng)建上使，形成了“領導重視、部室配合、人人參與、齊抓共管”的.良好氛圍。
二、爭取領導支持，提供保證
創(chuàng)建活動能不能取得成效，除了工會的努力和各成員單位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。為此，我們將開展創(chuàng)建活動的安排打算及時向市委主管領導作了匯報，提出了我們的建議與主張，得到了領導的重視和采納。市委副書記尹寶林、市委常委馬云經常過問和指導工作，對開展創(chuàng)建活動多次作出批示，提出了更新更高的要求，主動做開展“創(chuàng)建”活動的堅強后盾。他們說“市總這個工作創(chuàng)意很好，市委全力支持”，并成立了__市創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動領導小組，市委副書記尹寶林親自擔任組長，市委常委、市政府副市長李洪波、市委常委馬云、市總工會主席關澤林任副組長，市經濟局、市勞動和社會保障局、市委宣傳部、市工商聯5個相關部門為成員單位。領導小組下設辦公室，設在市總工會，領導小組成立后，多次召開專題會議，對創(chuàng)建活動的指導思想、活動安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織領導等問題進行反復研究，保證了創(chuàng)建工作朝著健康的方向發(fā)展。
三、制定目標方案，認真實施
我們結合本市實際制定了《__市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動方案》、《__市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動實施細則》、《__市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動評分標準》和__市首批擬參加創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動單位名單。“實施方案”和標準制定下發(fā)后，各系統(tǒng)工會、直屬工會和基層工會，按照統(tǒng)一部署和要求，以構建“勞動關系和諧企業(yè)”為目標，以促進“不簽訂勞動合同，不繳納‘三金’、工資增長緩慢、超時加班加點、拖欠職工工資、勞動條件惡劣”等突出問題的解決為重點內容，采取向黨政匯報、建章立制、缺啥補啥等有效措施，積極扎實地開展創(chuàng)建活動，形成了“職工要維權、工會促維權、企業(yè)在維權”的可喜局面，使全市構建和諧企業(yè)工作大大前進了一步。
四、嚴格審查考核，確保質量
為保證創(chuàng)建活動的質量和效果，我們規(guī)定了嚴格的審查考核程序。即自查、申報、考核、評審、公示、命名表彰。我們對重點“勞動關系和諧企業(yè)”，通過聽匯報、查看檔案資料、召開職工座談會、發(fā)放調查問卷等方式逐個進行實地考核。如發(fā)現不達標的，當即取消申報資格，最后是評審。考核檢查驗收后，由市創(chuàng)建領導小組集體審定名單，并向市委作了匯報，還征求了經濟局、勞動和社會保障局、安監(jiān)局、工商聯等單位的意見，在市電視臺進行公示，接受社會和輿論監(jiān)督。公示無異議后，最終才能確認為“和諧企業(yè)”進行表彰。
近一年來，我市創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，得到了全市企業(yè)工會的熱烈響應，也受到了企業(yè)黨政的大力支持。創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動收到明顯的實效，工會把創(chuàng)建活動作為職工維權的載體。
【市總工會創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動總結】相關文章：
勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動策劃方案02-01
開發(fā)區(qū)創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”座談會講話稿09-13
創(chuàng)建和諧校園活動總結01-11
市總工會金秋助學活動總結08-27
關于和諧企業(yè)創(chuàng)建的幾點體會10-08
企業(yè)創(chuàng)建活動總結12-07