關于和諧企業(yè)創(chuàng)建的幾點體會
為認真貫徹落實中央關于構建和諧社會的精神，更好地協(xié)調企業(yè)勞動關系，維護職工的合法權益，促進全區(qū)經濟又好又快發(fā)展，xx區(qū)總工會于xx年把開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的活動作為一項重要工作進行安排部署，擬定了創(chuàng)建活動方案和評選標準，并提請區(qū)委辦和區(qū)政府辦聯(lián)合下發(fā)了《關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的通知》。兩年來，全區(qū)各級工會組織按照“兩辦”通知精神和區(qū)總工會的統(tǒng)一部署，結合各企業(yè)的.實際，積極開展創(chuàng)建活動，取得了顯著成效。20xx年底對此項活動進行了階段性總結評選，按照標準評選出宜昌正大有限公司等6家企業(yè)為“xx區(qū)勞動關系和諧企業(yè)”，由區(qū)委辦、區(qū)政府辦發(fā)文進行了通報表彰，并推薦上報兩家企業(yè)為“宜昌市勞動關系和諧企業(yè)”。在這項活動中，我們的主要做法及體會有以下幾點：
一、在理順勞動關系上下工夫
用人單位認真貫徹落實勞動政策法規(guī)，理順勞動關系，是構建和諧企業(yè)的核心，也是工會的重要職責。在創(chuàng)建和諧企業(yè)的活動中，各級工會特別是企業(yè)工會協(xié)助企業(yè)理順勞動關系做了大量工作。區(qū)總工會狠抓了集體合同的簽訂，將集體合同范本下發(fā)到各企業(yè)討論修改后，對有一定規(guī)模的近30家企業(yè)組織了集中簽訂，有的街辦、委局工會對一些規(guī)模較小的企業(yè)也組織了集中簽訂。使集體合同簽訂率達到85%以上，為理順各企業(yè)的勞動關系奠定了較好基礎。各企業(yè)工會大力協(xié)助企業(yè)管理層做好職工勞動合同簽訂和參加社會保險等工作。如湖北星宇服裝公司，現(xiàn)有600多名職工，前幾年由于多種原因，相當一部分職工沒有簽訂勞動合同，大部分職工沒有參加社會保險。在創(chuàng)建和諧企業(yè)的活動中，企業(yè)工會充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，多次與企業(yè)行政溝通，提出建議及措施，使企業(yè)高管也逐步認識到穩(wěn)定職工隊伍是是企業(yè)發(fā)展的基礎。經過一年多的努力，職工合同簽訂率和社會保險參保率均達到90%以上，終于理順了勞動關系。宜都機電公司、五環(huán)紡織公司等企業(yè)，雖然企業(yè)多次改革改制資產轉讓，在企業(yè)工會的努力推動下，也相繼理順了用工關系。據(jù)20xx年底統(tǒng)計，全區(qū)的職工勞動合同簽訂率達到95%以上，社會保險參保率達到90%以上。
二、在促進企業(yè)發(fā)展上下工夫三、在改善生活環(huán)境上下工夫
職工的工作環(huán)境和生活環(huán)境如何，是構建和諧企業(yè)的重要條件。區(qū)總工會針對企業(yè)職工特別是農民工生產生活環(huán)境差的狀況，專題下發(fā)了《關于著力改善企業(yè)職工生活居住環(huán)境的意見》，就居住、食堂、安全等方面對企業(yè)提出了相應要求。不少企業(yè)工會在調查了解的基礎上，與企業(yè)行政溝通協(xié)商，引起了企業(yè)管理層的高度重視。湖北星宇服裝公司、湖北新洋豐肥業(yè)公司、亞元科技、興勤電子等企業(yè)采取得力措施改善職工生活環(huán)境。如星宇服裝公司去年投資近100萬元，一是改善職工居住條件。將一棟舊樓房改造為職工宿舍，還特意為外來工設計了探親房。二是改建員工食堂。不僅方便職工就餐，公司還每月補貼食堂近1500元。三是建立了職工之家。添置了乒乓球、臺球、羽毛球、圖書等文化娛樂設施，豐富了職工的業(yè)余生活。新洋豐公司加大了文化體育建設投資力度，建立了標準化的職工書屋，經市總工會考核被列為全市達標的16家規(guī)范職工書屋之一。亞元科技和興勤電子公司均較好解決了職工居住和就餐問題。
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