工作合同范文集合5篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，人們運用到合同的場合不斷增多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的工作合同5篇，希望對大家有所幫助。
工作合同 篇1
甲方：
乙方：
___________服飾有限公司（以下稱甲方）與___________（以下稱乙方）就為生產乙方專用工作服事宜經雙方友好協商，達成如下合同：
一、制服種類及價格
詳見訂單
二、產品質量驗收標準
原材料：以雙方確認的樣品為準。
顏色：以雙方確認的樣品為準，同件產品拼接色差不超過_____級，件與件色差不超過_____－_____級，前后不同批次產品之間色差不超過_____級。
產品質量：符合國家一等品標準。
工藝技術：按照雙方確認的樣品加工，在不影響產品使用功能的前提下，甲方可做適當更改。
規格尺寸：按照雙方確定的規格尺寸表及公差范圍。
三、交貨地點及運輸
甲方負責包裝、運輸及裝卸到乙方指定倉庫：
四、特殊服務
4．1每次訂貨合計金額不少于 _____元。如一次訂貨合計金額少于_____元，甲方將向乙方收取特殊服務費，該特殊服務費為在訂貨總額的_____%。該項特殊服務的運保費由乙方承擔，乙方在支付貨款時將運保費一并支付。
4．2甲方提供每款制服有五檔規格尺寸供乙方訂貨時選擇。如果所需訂貨的尺寸在尺碼系統中不能找到，則作為特殊尺碼定做來處理，甲方將收取特殊服務費。特殊服務費按該款式制服價格基礎上上浮20%計算。
五、運輸方式及費用負擔
雙方確認運輸方式為公路運輸，費用包括在的銷售價格中。如遇緊急情況需加急運輸（空運、特快專遞等），運保費由乙方按實結付。
六、包裝標準
包裝材料符合國家商檢部門有關包裝標準的要求，包裝方式按照雙方約定的要求實施。
七、雙方均應指定代理人并書面約定該代理人簽署文件的合法性。
八、結算方式及期限
甲方發貨的同時提供運貨憑證和普通發票給乙方，乙方收貨驗收無誤時_____天之內付清全部款項。逾期不付，甲方將收取滯納金，滯納金按滯付金額的_____‰/天計。
九、生產計劃
乙方如果要有追單，應提前_____天向甲方提供訂貨計劃，包括新開店所需制服的金額和數量，追單的價格不低于首次供應的價格。
十、其他約定事項
1．甲方為乙方唯一的制服供應商。除非甲方不能滿足本合同的要求，并且乙方書面通知甲方后甲方在_____天內也書面確認不能滿足該要求，則乙方可以找第二家供應商。否則甲方將按本合同的規定收取一定費用做為補償。
2．如遇乙方調換供應商、改變制服面料、款式或突然終止合同，應提前一周通知甲方，并承擔產成品及在制品的全額損失，同時還應承擔專用庫存的服裝面輔料損失、印花制版費用等，或者回收所有庫存料及全部產成品。
3．制服種類及價格、尺碼表及訂單格式、制服的類別及總的訂貨金額、制服的數量等為合同附件，經雙方代表共同簽署后，與本合同具有同等法律效力。
4．每次訂貨以乙方出據的訂單為準，乙方訂單應具體列明制服的品名、數量規格，實際交貨數量應與訂單相符。
5．交貨期限：樣衣確認后_____天內交貨（限xx市），外地另加運輸時間。
6．甲方交付產品不符合乙方質量要求時，甲方予以更換或維修，但不承擔由此造成的連帶賠償責任。
7．甲乙雙方應認真履行本合同各項條例，如遇法定的不可抗力使本合同不能順利實施或部份不能實施及其他未盡事宜，視具體情況，雙方友好協商解決。不能協商解決的，雙方均可向簽約地地方人民法院起訴。
8．合同有效期一年：_____年_____月_____日至 _____年_____月_____日。本合同一式兩份，由甲乙法定代表人或委托代理人簽字生效，雙方各執一份。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
法定代表人：法定代表人：
委托代理人：委托代理人
年月日 年月日
工作合同 篇2
甲方：
注冊地：
法人代表：xxx
乙方（專職法律工作者）：
法律工作者執業證號：
甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法通則》、中華人民共和國司法部《關于加強對基層法律服務所管理辦法》第59號、60號令和其他法律法規相關規定和長豐縣司法局《關于鄉鎮法律服務所財務管理辦法》等解釋說明，現結合我所實際，經甲、乙雙方充分協商，在雙方自愿的基礎上簽訂合同如下：
一、期限：
自二零xx年一 月 一 日起至二零xx年 十二 月 三十一 日止。
二、雙方權利和義務
（一）、乙方權利義務：
1、乙方應完成年業務收入基數為：二萬元，以有效稅收收據為憑。低于或超過二萬元達不到三萬元的，乙方僅享有實際收入60％的基礎工資（注：稅收自理，以下相同），不享受養老保險待遇；收入低于二萬元的下一年度不予注冊，視作自動解聘，同時乙方不得享受當年的簽到費、值班費等補助。
2、乙方完成任務達三萬元以上達不到四萬元的（文中所有數字均含含本數在內），除享受60％的基礎工資外，還可享受集體應繳養老保險數目50％的待遇；乙方收入達到四萬元的，享受100％集體應繳保險待遇；高于四萬元的，除享有上述待遇外，還可對超出四萬元部分享受另外5％的創收獎勵。
3、乙方在辦案中所有實際辦案支出如：交通費、文檔打印費、出差生活費等均由乙方自行承擔。
4、乙方應遵紀守法遵守職業道德，認真執業、做好服務。
（1）、嚴格執行“五項禁令”、“六不準”，否則嚴格按規章紀律執行處罰；
（2）、嚴格遵守兩所各項規章制度，按時上下班、實行請銷假、疑難或重大案件集體討論、案結歸檔、不準私自收費、不得吃拿卡要等制度。否則，按違約論處。
（3）、辦案中，因乙方失誤造成當事人損失的，給甲方造成損失的，一切后果均由乙方承擔，甲方還有權解聘乙方。
（二）、甲方權利義務：
（1）、乙方無違規違約等行為，甲方不得無故刁難，應及時給乙方注冊；
（2）、提供辦公場所和現有的辦公環境供乙方執業，為乙方執業提供便利；
（3）、在條件允許的情況下，為乙方繳納集體應承擔的養老保險費用。
三、違約責任：
甲方違約，應承擔已方年實際收入20％的違約金；乙方違約，甲方有權解聘乙方，造成損失的，甲方有權向乙方追償。
本合同一式四份，雙方各執一份，縣司法局基層科、崗集司法所各留存一份備案，本合同自雙方簽字之日生效。
甲方：
乙方：
20xx年xx月xx日
工作合同 篇3
編號： ________________
惠安縣村務(社區)專職工作者聘用
合 同 書
中共惠安縣委組織部
印制
惠 安 縣 人 事 局
年月
惠安縣村務(社區)專職工作者
聘用合同書
聘用單位：惠安縣_______________鎮政府
受聘人姓名：
身份證號碼：
根據《市委辦公室、市政府辦公室關于實施“村村社社有大學生”計劃的意見》（泉委辦[20xx]68號）、《縣委辦公室、縣政府辦公室關于印發＜惠安縣試行“村村社社有大學生”計劃實施意見＞的通知》（惠委辦[20xx]38號）精神，惠安縣_________鎮政府（以下簡稱甲方）和受聘人員____________同志（以下簡稱乙方），經協商同意，簽訂本聘用合同。
一、合同期限
本合同期限為三年，從 年 月日起至 年 月日止。合同期滿，即行終止。經考核合格，如雙方同意續聘的，可按有關規定繼續簽訂聘用合同。
二、受聘人的工作任務
1、乙方根據甲方工作需要，從事惠安縣村務(社區)專職工作者崗位工作。
2、乙方必須按照甲方規定的工作職責和權限以及責任制的要求，完成相應的工作任務。
3、乙方是由縣委、縣政府統一招考，縣委組織部統籌調配使用，鄉鎮政府聘用和具體管理，并下派到村(社區)，在鄉鎮、村(社區)黨組織的領導下，專門從事農村（社區）建設、管理及服務工作的全脫產工作人員。主要履行以下職責：
⑴堅決擁護黨的領導，帶頭執行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規。
⑵列席村（社區）兩委有關會議，參與討論和制訂本村（社區）年度工作計劃和中長期發展規劃，認真執行支部黨員大會、黨支部委員會和村（居）民代表會議、村（居）民委員會的各項決議、決定，自覺接受村（社區）兩委和黨員群眾的監督。
⑶做好村級（社區）各項服務性事務工作，協助村級（社區）組織建立健全各項規章制度，負責做好村級（社區）組織文字材料的撰寫起草、報送、立卷歸檔等工作。
⑷開展村（社）情民意調查，加強與黨員群眾的溝通和聯系，掌握村（社）情，了解民意，及時向村（社區）黨支部、村（居）民委員會反映黨員群眾的意見、要求和建議，努力為群眾排憂解難。
⑸配合開展群眾喜聞樂見的精神文明建設活動，組織村民（居民）學習科學文化知識，努力培養有知識、懂經營、
會管理的社會主義新型農民（居民）。
⑹積極向村級（社區）組織建言獻策，發揮參謀助手作用。
⑺協助村級（社區）班子協調村內外關系，認真完成上級黨委、政府下達的各項工作任務，做好鄉鎮和村（社區）級組織交辦的其它工作。
⑻常駐村（社區）工作，做好服務群眾的日常工作。 乙方在聘用期內實行脫產全日制上班，執行鄉鎮干部考勤制度，并由所在鄉鎮負責其年度考核和聘用期考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉等五個方面，重點考核工作實績。
鄉鎮黨委可根據實際，細化村務（社區）專職工作者職責任務的具體要求。
三、受聘人的有關待遇
1、乙方在聘用期間的編制為非在編。
2、乙方在聘用期內，其人事關系、檔案等由縣人才交流服務中心免費代理；黨、團組織關系遷移至所工作的村（社區）黨、團組織；戶口可以遷入所工作的村（社區）。
3、乙方在聘用期間實行統一的工資制度，工資由基本工資、績效補貼和獎勵補貼組成。其中，基本工資每月800元，由縣財政負擔；績效補貼和獎勵補貼由鄉鎮、村(社區)結合乙方的出勤情況、工作實績和年度考核結果發放。
今后，乙方的工資補貼，根據農村建設事業發展情況和
全縣的工資水平適當調整。
4、乙方在聘用期間，按照《福建省城鎮企業職工基本養老保險條例》和《泉州市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》，給予辦理養老保險和醫療保險。乙方按規定繳納保險費用中的個人承擔部分，其余由縣財政負擔。
達到退休年齡，即男滿60周歲、女滿55周歲，按照《福建省城鎮企業職工基本養老保險條例》和《泉州市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》享受各項待遇。
5、乙方在聘用期間，由鄉鎮辦理人身意外傷害保險，并享受每年200元的交通補貼，費用由縣財政負擔。
乙方參加事業單位工作人員招聘考試并被聘用的，可按泉委辦[20xx]68號、惠委辦[20xx]38號文件規定享受加分、連續計算工齡等優惠（如合同簽訂后，政策規定有變化的，按新規定執行）。符合條件的，可以通過法定程序選拔進入村級（社區）領導班子。此外，乙方可享受各級黨委、政府制定出臺的相關鼓勵措施和政策優惠。
6、甲方必須為乙方提供必要的工作條件、生活環境及勞動保護等。
7、根據國家法律法規，乙方可享受法定的節假日及婚假、產假、喪假等。
四、聘用合同的終止、變更和解除
1、聘用合同期間或期滿重新續聘時，因工作需要經雙方同意，可以變更合同的相關內容。
工作合同 篇4
一、員工共同考核部分
考核期內行為是否違反公司行政管理制度，是否違背公司認識聘用制度，考慮可否繼續錄用？
二、專項考核部分
（一）
1、每月15日做銷量計劃表，16日前將銷量計劃表報區域經理；
2、填寫客戶要貨登記表；
3、及時上報質量投訴信息；
4、及時向庫房保管溝通客戶預定貨物；
5、在出庫單收貨人處簽字：
6、保證客戶或收貨人在銷售單“收貨欄’處簽字；
7、現金銷售流程的執行情況；
8、賒銷流程的執行情況；
考核頻次：不定期
考核標準：
1、凡無書面目標及市場銷售任務的，扣除補助等所有待遇。家在本地無補助的業務人員，扣除基本工資。進入試用階段。
2、無書面分解銷售任務或分解后未經區域經理簽字確認的，扣除當月補助，10日內未改正的`取消業務員資格，進入試用階段。
（二）銷售提成
考核標準：
1、當月銷量工資=當月銷售額×提成比率（待定）；
當月銷量沒有達成當月的任務配比，從銷量工資中扣除部分=銷量工資×配比系數；
任務市場銷售計劃的誤差不得超出正負20%，否則罰款20元/次；
市場任務量的完成情況，作為年度考核的項目，占年度考核工作的50%；
每低于任務量10%，扣除銷量年度考核工資的20%；
全年任務量完成在50%以下，扣除全部銷量年度考核工資；
連續三個月沒有達成銷售任務的60%，轉為適用；
2、市場份額的增減暫時不做季度考核，作為年度考核。以一年4個季度分為4個銷售周期，占年度考核工資的20%；
（三）貨款回收的及時性
考核標準：貨款回收時，應回收的賬面未及時回收的，每有一次罰款200元。
（四）《月市場銷售計劃表》
考核頻次：每月
考核標準：
1、 未及時回傳罰款20元。
2、 報表無業務代表簽字，罰款50元。
3、 報表無經銷商簽字，按無計劃考核，罰款50元。
4、 報表缺項、漏項的，每缺一項罰款5元。
5、 未及時回傳要貨計劃，造成市場嚴重斷貨，并影響新產品鋪市效果的，罰款100元。
（七） 客戶經營證件的收集
考核頻次：不定期
考核標準：
1、 合同的正副本的最后一頁，在供方處經辦人必須有業務員的簽字，違規罰款50元。
2、 返回的購銷合同必須有經銷商即法人的客戶資信調查表，如需委托辦理合同書事宜，需要法人的授權書，違規負激勵50元。
3、 返回的合同需要在一周之內要求業務員主動與負責合同的有關人員聯系、督辦，違規負激勵20元。
（八） 資信評估
考核頻次：不定期
考核標準：違規負激勵100元。
（九） 客戶渠道分解表
考核頻次：每月
考核標準：
1、 未及時回傳罰款20元。
2、 報表內容不規范的，每次處罰款50元。
（十） 計劃準確率的考核
考核頻次:每月
考核標準：暫不進行考核
（十一） 價格管控
考核頻次：每月
考核標準：暫不進行考核
（十一）市場的管控
考核頻次：每月
考核標準：
1、 如公司抽查，業務員未能準確掌握客戶發貨數量、產品流向、庫存狀況或反映不真實的，第一次違規負激勵50元；第二次違規負激勵100元，并留用查看3個月；第三次予以解聘。
2、 通過產品消化周期的結果，監控客戶數量，確保產品在保質期內消化完畢，如有違規負激勵50元。
3、 管轄市場的鋪市率：暫不做考核
（十二）竄貨情況
考核頻次：每月
考核標準：
1、 業務人員不得以任何形式參與組織竄貨、倒貨，無論情節輕重，一經發現扣除當月工資，違規兩次以上解聘。
2、 如因對市場管控不嚴，導致竄貨、倒貨事件，未按公司規定進行調查的，每月一次罰款50元。
（十三）競品調查表
考核頻次：每月
考核標準：未及時了解和反饋的，負激勵50元。
（十四）售后服務
考核頻次：每月
考核標準：
1、 投訴處理中擅自作主張自行處理，造成客戶、消費者損失或事態擴大、嚴重，被投訴的，處以負激勵200元。
2、 未及時處理客戶投訴，引起傳媒曝光，情節輕微的，處以1000元的罰款；造成惡劣影響，有損公司美譽度，扣除當月工資，并處留用查看3個月，情節嚴重者解聘。
（十五）促銷申請與結案報告
考核頻次：每月
考核標準：
1、 活動前25天，需報《促銷申請表》回公司，凡未按規定操作進行的促銷（指未經公司領導書面同意的），費用公司不予報銷，并處100元罰款，留用查看3個月。（例外情況與區域經理具體溝通）
2、 未及時回傳《促銷申請表》回公司，每有一次罰款20元。
3、 《結案報告》需在活動結束1周內傳回公司，違規處以50元罰款。
4、 活動的投入比例不得超過公司規定的要求，否則每超1%，罰款20元，以此類推。
（十六）《季度經營報告》《月度營銷報告》
考核頻次：每月
考核標準：
1、 未按時回傳報表，每份負激勵20元。
2、 回傳報表每有一處不真實、不符合規定的，罰款30元。
（十七）工作作風考核
考核頻次：隨機抽查
考核標準：
1、 在回收賬款的過程中，未經公司領導批準擅自做主，給對方財務人員回扣的，一經發現罰款200元。情節嚴重者解聘。
2、 業務員不得吃、拿、卡、要客戶，每發現一次，罰款200元，情節嚴重的，予以解聘。
3、 不得向客戶以任何理由借款、借物，每發現一次，負激勵100元，情節嚴重的，予以解聘（經公司領導同意的除外）
4、 違反國家有關法律、法規的，送交國家有關司法機構制裁，公司同時予以解聘。
5、 積極配合其他部門的工作，樹立良好的形象，每有一次投訴，罰款20元。
6、 嚴格遵守公司各項規章制度，如有違反按制度規定考核。
（十八）退貨管理
考核頻次：每月
考核標準：保質期內有退貨，按退貨額的5%罰款。
（十九）費用考核
考核頻次：每月
考核標準：依照公司規定的考核標準
1、 本考核規則的解釋權屬銷售部，不妥之處有待完善。
2、 區域經理承擔業務員責任的50%的領導責任。
3、 如本人對每月的考核結果有異議，請在收到傳真后3日內與銷售部長溝通，重新考核，否則，該考核結果生效。
4、 考核結果從本人月薪或年薪中扣除。
5、 每月因報表未及時回傳所積累的負激勵，最高不超過500元。
6、 每月應回傳的報表請及時在規定時間回傳公司并請信息員立即確認，如因沒有確認造成報表漏簽、責任自負。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
工作合同 篇5
甲方單位：
乙方（簽字）： 崗位：
甲方因工作需要臨時招用食堂工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：
一、協議期限
本協議自20xx年9月1日至20xx年 2月 29日止。共年6月，
二、工作任務及要求
1、乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。遵守《中華人民共和國食品衛生法》以及學校的各項規章制度，每天按學校后勤處營養餐搭配規定進行加工，準時為學生提供營養早餐。
2、乙方確保身體健康以后方可上崗。工作期間著統一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗1次。要講究衛生，勤剪指甲，操作前必須洗手。患有流行、傳染性疾病時應立即報告，暫停工作，直到疾病痊愈為止。
3、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衛生。餐具廚具必須洗涮干凈，流水沖刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每周徹底清理擦洗1次；餐具廚具不得外借；嚴防食物中毒等，達到規定的衛生標準。
4、乙方必須保證供餐服務時間。
三、勞動紀律
甲方應根據國家和省的有關規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動的時間與勞動報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實行每周五個半天工作制。
2、勞動報酬
勞動報酬采取月包干工資形式。每月包干工資800元。
說明：學校開給應聘食堂工作人員的“勞動報酬”，已包含國家法律法規中規定的用人單位必須為勞動者繳納的社會保險等一切費用，也包含用人單位應該為勞動者支付的一切補償。
3、甲方每月向乙方支付的勞動報酬，聘期滿結算并一次性支付。
五、合同的解除和終止
1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經雙方協商同意可以解除或終止本合同。
2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。
(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。
(2)不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。
(3)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。
(4)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
(5)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫療期間或期滿后不能從事原工作的。
(6)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(7)連續曠工達3天以上或聘任一年內累計達7天以上的。
六、安全責任
1、甲方負責為乙方提供安全工作場所，監督乙方安全操作。
2、乙方必須嚴格遵守《學校食堂安全管理制度》，接受學校的安全檢查與監督。
3、乙方在上下班路途中出現的安全事故與甲方無關，乙方無任何理由找甲方負任何責任。
七、合同解除和終止后的處理
1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前5日書面通知對方。
2、甲乙雙雙合同解除后，乙方必須在甲方規定的時間內歸還在
受聘期間由甲方提供給的設備和財產，交割手續清楚后方可離校，否則甲方有權依法追究己方相關責任。
3、合同解除和終止后，乙方與甲方不再存在任何勞務關系。
八、違約責任
合同一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金；違約金按未履行合同的時間計算，每少一天，違約金按30元支付。給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失。
九、爭議的解決方式
甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決，不愿協商或協商不成的，當事人可向人民法院依法起訴。
十、合同效力
1、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
2、合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作為補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
單 位（蓋章）：寧化完全小學 乙 方（簽字）：
校 長（簽字）：
簽訂日期： 年 月 日
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