家具廠規章制度（通用16篇）
在日新月異的現代社會中，各種制度頻頻出現，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的家具廠規章制度，歡迎大家分享。
家具廠規章制度 1
全廠員工應以“安全第一，質量是企業的生命為己任”。以廠興我榮，廠衰我恥，以廠為家的理念，樹立緣木企業形象，為打造緣木品牌而努力。
一、全廠員工必須積極參與廠內一切義務勞動
二、遵紀守法、嚴禁在廠內打架斗毆，違者罰款200-500元，情節嚴重者扭送當地公安機關，廠方有權扣押所有未結算工資，先賠償損失，后結算工資
三、上班時間：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00
四、每天按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時以上按曠工處理；遲到、早退半小時以內每次罰款20元；曠工半天扣工資50元；曠工1天扣工資100元；連續曠工2天每天扣120元；連續曠工3天視為自動離廠，廠方有權不結算當月工資
五、愛護公共財產是每位員工的義務和責任，若有損壞，照價賠償，故意損壞，雙倍賠償，并處罰金100-500元
六、任何員工不得隨意離崗、竄崗；機械操作由廠方安排指定人員操作，非廠方指定人員未得廠方領導允許私自操作者罰款50元。如造成后果，自行負責
七、請假制度：凡請假1天以上（含1天）者，必須提出出面申請，由廠方批準后，方為有效；如不請假者視為曠工處理；每月請假不得超過2次，累計不得超過5天
八、上班期間，嚴禁喝酒，酒后上班者造成后果自負，并追查到底
九、任何員工不得利用廠方設備、材料做與生產無關的'東西，如果發現類似行為，處罰100-300元，并賠償材料損失
十、全廠員工必須積極配合管理的安排，按時完成下達的生產任務，如果對安排有爭議，先執行后爭議，若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100-200元；并留職查辦，屢次不改者，廠方有權給予辭退，并賠償相應損失后結算工資
十一、全廠員工必須保持場地衛生，生產材料碼放整齊，亂甩亂放者每次處罰50-100元，機械用后必須打掃干凈
十二、辭職制度：進廠前如是熟手員工，如需辭職時提前一個月提出書面申請，由廠方批準；提出辭職申請后，不得以任何理由請假，并保證質量，按時完成生產安排；離職后方才結算工資；每月只批準1人辭職，按先申請先批準原則處理
十三、節約用水、用電；人離開時必須關水、關電，違者罰款每次10元
家具廠規章制度 2
一、雇傭：
1、雇傭同各主管提出經生產主管批準，同人事部門辦理實施手續。
2、凡應聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應聘。經人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術來錄取并辦理入廠試用手續。
3、新進人員應接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據個人職級和各方面表現來定。
二、離職：
（1）當然解職
（2）辭職
（3）自動離職
（4）解雇
1、凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。
2、員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉上級批準。
3、未按公司辭職規定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發放薪金。
4、違反公司各項規則條例者，應給予開除解雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利。
6、凡是離職人員均要辦理移交手續，準許后方可離廠。
7、當天結算工資，必須當天搬離宿舍，并到人事開放行條。
三、出入：
上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產主管批準，在到門衛室登記才許離去。
2、員工攜帶物品（行李）要經值班門衛檢查后憑放行條才準出廠。
3、上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經部門主管同意，并告之保安，放能進入。
4、上班時間非特殊事由不準在大門會客。
5、下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入車間。
6、員工晚上外出不能超過12：00點，員工凡在廠外發生任何事情由本人負責，工廠概不負責。
四、考勤：
1、上班時間只準提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續打卡。
2、凡代打卡者，一經查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。
3、未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）
4、因公事外出未曾打卡者，須經其部門主管拿到辦公室簽卡。
5、忘記打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。
6、該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。
7、無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。
8、無故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。
五、工作、生產紀律：
1、全廠員工必須帶廠牌上班。
2、全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。
3、上班時間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。
4、員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉告本人。
5、凡屬公司勞動工具，財、物未經辦公室人員批準不準私自外借。
6、員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。
7、員工在廠工作時，應節約用水、用電、用料、嚴禁浪費。
8、下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。
9、員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執行者應立即向主管申述理由，但在未批準，變更之前應無條件服從。
六、福利待遇：
1、升職加薪：對式的表現特別優異的員工均有被升職加薪的機會。
2、調薪：每年工資原則上普調一次的原則是依據公司效益好壞，由人事部門及各負責人出調整方案送呈公司老板審批。
3、晚上加班，按時薪計，12：00前每小時補夜宵0、5元，12：00點后補1.5元每小時。
4、公司提供伙食，宿舍。水電自付。
5、員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導致給公司帶來直接損失之罰款）
6、每年節假，以按公司規定的節日給予有薪假期。
7、其它獎勵：凡在公司服務的職員工有下列情況者酌情給予物質或精神獎勵。
A、獎金在該月發放薪資時發放，分為200元、150元、100元、50元四種。
B、對公司管理改善有具體建議，經采用成效者。
C、才能卓越、領導有力、工作成績優秀者。
D、緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。
E、檢舉舞弊、違規、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。
F、全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、
8、每月20號發放上月薪金。
9、辦公室人員每星期休息1天，但要互相調整。
七、請假制度：
1、員工有事請假一律要有請假條：口頭請假無效，請假期已滿需續假者，應事先向辦公室申請批準，否則作曠工處理。
2、請假手續：請假須先寫請假條，提前一天申請經有關部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數，方生效。
3、員工請假兩天以內由部門主管同意，再交辦公室批準。員工請假三天以上或職員請假都是要經辦公室批準再交老板批核。
4、同一部門、同一時間請事假不得超過兩人，入廠不滿三個月連續請假不得超過三天，不滿六個月不得超過五天，不滿一年不得超過十天。
八、工廠安全與衛生：
1、按規定戴好勞動防護用品進入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進入車間。
2、工廠內嚴禁長期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴禁吸煙。
3、使用木工機械時，先需檢查該機是否正常可以使用，積落的.木粉塵經常打掃，保持機械干凈。
4、機器操作四周嚴禁存放物品，并保持清潔。
5、木工每班存用的木屑、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。
6、油漆工每天噴漆沉積物應及時清除，并每天漆料和溶劑的存量不宜過多，一般以當天用量為限，剩下要退回庫房存放。
九、宿舍管理規章制度：
1、宿舍嚴禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴重者給予開除處理。
2、宿舍必須保持整齊統一，清潔衛生。
3、除加班時間外，晚上12：00后一律關燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。
4、未以允許，嚴禁私自帶外來人員進入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。
5、宿舍嚴禁私自接電源或改變電線路，如有違者除沒收其電器外，并根據情節輕重給予處分。
6、未以允許不得私自換宿舍和調換床位。
7、節約用水、用電、應為每位員工的自覺行為，不得隨意浪費。
十、食堂管理規章制度
1、按時排除就餐，不得提前或插隊，如有違者每次罰款30元。
2、嚴禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。
3、嚴禁帶外來人員進食堂就餐。
4、就餐時嚴禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。
5、凡停伙者、請假、外出、出差，必須提前一天上報廚房以便做好安排。
6、廚工應盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習慣品味給于適當調整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴禁私自爭吵。
7、廚工養成節水、節電的習慣，如有發現浪費水電情況，責任人罰款50元。
8、人為出現生飯現象，每次罰款責任人30元，屢次出現解雇處分。
9、廚工注意飯菜的清潔衛生，杜絕變質食物入口，如有出現變質食物，每次視情節罰買菜責任人50—100元。
10、廚工每年按規定通知進行體檢，費用自理。
十一、處罰條例：
為能達成維持有效的操作和良好的生產環境，職工必須有良好的品性，紀律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無論職位高低，均須遵守本公司制定的各項規章制度。公司有絕對的權利公正，適當的執行，對違反廠規廠紀者，依情節輕重給予適當的懲罰或書面警告，或解雇處理。
（一）員工違反下列規定者給予警告并罰款10—30元處理，罰款所得存入福利基金。
1、上班時穿拖鞋、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。
2、上班時，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過10分鐘。
3、浪費水、電者（如洗碗、洗衣、離開時連續開水不關者）
4、未上班或下班員工非特殊事由私自入車間者。
5、上班未經主管批準入宿舍者。未完成當天工作任務，而又拒絕加班者，已批準的加班申請，而無故缺勤者。
6、下班鈴響后，排隊打卡、插隊擁擠推擠前后員工者。
7、上班時職員工宿命在最后走未關燈及空調者。
8、上班時間未經批準在廠門口會客者。
9、員工在晚上12：00點以后進廠者。
（二）違反下列規定者給予警告罰款50—100元處罰，罰款所得存入福利基金。
1、不服從上級領導工作分配、頂撞上級、擅自離開工作崗位、影響工作者。
2、涂改工卡或打連卡者，代人打卡者、被打卡者。
3、未經批準無故曠工者，破壞和藏別人工卡者。
4、在廠內私貼標語，散播謠言，行為和語言不文明。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽和利益者。
5、公司所公布的通知，公告等，被人為涂改或撕毀者。
6、未經倉庫管理員允許，私自進入倉庫拿東西者。
7、工廠廢品未以批準私自倒賣，或有利用價值物品者。
8、上下班未按時開頭電源，不在工作崗位者。
（三）凡觸犯下列任何一項者，最少罰款起100—500元并給予嚴重警告處理，屢教不改或情節嚴重給予解雇處理或送交公安機關處理，如使公司造成嚴重損失者應追究其賠償責任，罰款除賠償責任款外其它部分交福利基金。
1、攜帶公司財務而沒有放行條強行離廠者，或攜帶物品進出廠而又拒絕保安人員檢查者。
2、平時未盡責檢修，保養各類電器，機械而導致出現人為事故或損失較大者。
3、在廠內從事破壞、竊偷、泄漏公司業務機密者。
4、破壞公司財產或教唆他人破壞公司財產者，或人為引起停產質量事故者。
5、在廠內打架、斗毆、恐嚇他人、廠內酗酒鬧事行為者。
6、凡員工拿用廠內材料未經批準做自用物品者。
家具廠規章制度 3
為了使本廠的管理制度更加完善，進一步提高員工的整體素質，特制訂本規章制度。
一、廠紀廠規
1、遵守國家法令法規，嚴格執行黨和國家的政策。
2、嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司領導，服從工作分配。
3、進入廠區必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。
4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛生環境。
5、上班不干與工作無關的事，節約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。
6、嚴禁在禁煙區內吸煙，嚴禁酒后上班。
7、保守生產與業務秘密，不帶與廠內業務無關人員進入廠區，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。
二、考勤管理和加班工作政策
1、嚴格遵守工廠規定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打卡制度。
2、工廠實行每周5天，每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。
3、每個星期的.周六和周日為休息日，各部門可根據實際工作情況進行調節，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。
4、法定節假日，包括元旦節1天，春節3天，勞動節3天，國慶節3天，為有薪假期。法定節假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。
5、加班工作必須以員工自愿為基礎，并按照國家勞動法要求，如因生產需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時。
6、員工請假應先辦理手續，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續。
7、連續曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。
8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。
9、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部。財務部根據統計結果計發工資。
10、所有休假都必須按程序辦理請假手續，事先未辦理請假手續而缺勤或請假未經批準而私自休假者，視為曠工處理。
11、凡無特殊理由，超過規定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。
12、因工作需要加班加點，公司按規定發放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
13、所有休假，如遇節假日、休息日，都應包含在休假時間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。
14、所有請假手續，每月底隨考勤匯總表，經廠長簽字后存檔。
三、工資和福利制度
1、嚴格遵守國家法律法規，和當地政府要求保證員工達到或超過當地最低工資標準。
2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準。
3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算。
4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。
5、公司所有員工享受以下福利待遇：
（1）有薪xxxx：按xxxx要求，依法登記結婚的員工享受有薪xxxx3天，xxxx23天。
（2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。
（3）有薪產假：女職工分娩可享受有薪產假60天，難產增加15天。
（4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。
四、獎勵條件
1、工作表現突出，按時完成工作任務，滿勤者。
2、研究創造成果突出，對工廠確有重大貢獻者。
3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。
4、積極參與工廠組織集體活動，表現優秀者。
5、在生產中節約物料、資金，或對物料利用具有成效者。
6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。
7、具有其他特殊功績或優良行為，經車間負責人呈報上級考核通過者。
五、懲罰條件
1、違法犯罪，觸犯刑律者。
2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽蒙受重大損害者。
3、xxxx挪用公款或xxxx、蓄意損害工廠或他人財物者。
4、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。
5、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序。
6、妨害生產工作秩序或違反安全規定措施。
7、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失。
8、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。
9、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。
10、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者。
11、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。
12、工作中發生意外而不及時通知相關部門者。
13、拒不接受領導建議批評者。
14、發現損害工廠利益，聽之任之并參與者。
15、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為。
六、保密義務
1、員工有義務保守工廠的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經授權或批準，不準對外提供工廠密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。
七、環境健康安全
1、工廠所有工序必須自覺符合環境保護部門的相關要求。
2、工廠生產產生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內的垃圾區內，由環衛部門收集處理。
3、若使用急救藥箱產生的醫療垃圾，必須放置在指定的容器內，集中交當地醫院，處理。
4、在進入工作現場時，必須注意個人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當噪音超過80分貝時需戴耳塞。
5、工廠所有員工上崗前需接受環境，健康和安全方面的培訓，所有機器操作工上崗前必須接受相關專業技能的培訓。
6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發開動機器或接近工作中的機器。
7、工廠管理者代表將針對環境，健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會，以求預防為主，不斷改進。
八、車間內和進出倉庫的安全政策
1、工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。
2、車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。
3、倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統一發放。
4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環境，不靠近火種）。
5、倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。
九、其他
本制度自公布日期起執行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。
家具廠規章制度 4
第一條 總則
1、 為了加強本公司安全防范工作，保護企業財產和員工生命安全，保障各項工作順利進行，特制定本制度。
2、 本公司以“生產必須安全，安全為了生產”為方針，全方位實施安全管理。
第三條 防火的知識
1、加強各種可燃物質的管理，對易燃物質要妥善保存，不得靠近火源。
2、采取防火技術措施，如設置防火墻等。
3、配備消防設施，如消火栓，消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳滅火器或泡沫滅火器等，要經常檢查、定期更換，使之處于良好狀態。
4、開展群眾性消防活動。
第四條 預防觸電的知識
防觸電的主要措施是加強管理、嚴禁違章作業。
1、各類電器設備的選用和安裝要符合安全技術規定，保證設備的保護性接地或保護性接零良好。
2、電氣設備要定期檢修，并作好檢修記錄，及時更換老化或裸露的電線，及時拆除臨時和廢棄線路等，接線頭要包扎絕緣。
3、建全電器設備安全操作規章和責任制度，嚴禁違章作業，嚴禁非專業人員擅自操作或修理電器設備。
4、對電器設備進行修理作業，要拉斷電源和穿戴絕緣衣物。
5、組織職工訓練，掌握對觸電者的急救措施和技術。
第五條 事故處理： 事故處理是包括事故發生后的緊急處理、報告有關部門、進行調查分析和統計、采取措施及處分有關單位和人員等一系列工作的總稱。
第六條 事故發生后的緊急處理
事故往往具有突然性，因此在事故發生后要保持頭腦清醒，切勿驚慌失措，處理失當。一般按如下順序處理：
1、首先要切斷有關動力來源，如氣源、電源、火源、水源等。
2、救出受傷、死亡人員，對重傷員進行急救包扎。
3、大致估計事故的原因及影響范圍。
4、及時報告和呼喚援助的.同時防止事故擴大和盡可能減少損失。
5、采取滅火、堵水、導流、降溫等措施使事故盡快終止。
6、事故終止后，要保護好現場。
第七條 事故的調查、分析和處理
對傷亡事故進行調查分析和處理的基本目的是：找準原因，查明責任，采取措施，消除隱患，吸取教訓，改進工作。
第八條 安全檢查
1、查有無進行安全教育。
2、查安全操作規程是否公開張掛或放置。
3、查在布置生產任務時有無布置安全工作。
4、查安全防護、保險、報警、急救裝置或器材是否完備。
5、查個人防護用品是否齊備及正確使用。
6、查工作銜接配合是否合理。
7、查事故隱患是否存在。
8、查安全計劃措施是否落實和實施。
第九條 自我安全檢查要點
1、檢查工作區域的安全性：注意周圍環境衛生、工序通道暢通、梯架臺穩固、地面和工作臺面平整。
2、檢查使用材料的安全性、材料有無斷裂、毛刺，注意堆放、運輸手段等。
3、檢查工具的安全性：注意是否齊全、清潔、有無損壞，有何特殊使用規定、操作方法等。
4、檢查設備的安全性：注意防護、保險、報警裝置、控制機構的完好情況。
5、檢查其他防護的安全性：通風、防暑降溫、保暖情況，防護用品是否齊備和正確使用，有無消防和急救物品等。
第二章 安全保衛管理制度
第十條 安全保衛工作特指公司辦公區域內的防盜、防火及其他保護公司利益的工作。
第十一條 公司實施節假日值班制度，由辦公室負責每月的值班安排和監督工作，值班人員必須按時到崗，并認真履行值班職責，檢查各部門對各項安全制度，安全操作規程是否落實。
第十二條 夜間值班人員負責每日的開門和鎖門，每日晚上值班人員在鎖門前必須認真檢查門窗是否鎖好，電源是否切斷，保證無任何安全隱患。
第十三條 公司員工應妥善保管印章、錢款、貴重物品、重要文件等，下班前將抽屜及文件柜鎖好，切斷電源后方可離開。
第十四條 辦公室負責組織有關人員不定期地對公司辦公環境的安全實施監督檢查，如有安全隱患，相應部門要及時整改。
第十五條 公司所屬辦公區域的門鎖鑰匙，起用前應在辦公室備份一套，辦公室必須妥善保管，以備急需時使用。
第三章 財物失竊處理辦法
第十九條 本公司發生財物失竊事件后，有關人員須在第一時間到達現場，查看該房門是否有明顯損壞或被硬性物撬開的跡象。
第二十條 開門進入房間后，須查看房內之物是否凌亂，行李或提箱、櫥柜是否被撬開。
第二十一條 不可移動現場擺設、觸摸任何物件，及時封鎖現場，不準任何人進入。
第二十二條 觀察有無形跡可疑人員出入，記錄被竊物品價值、盜竊時間等。
第二十三條 偵查人員到現場后，應主動協助其工作，以做好內部調查。
第二十四條 對所涉及的各部門人員進行調查并錄取口供，同時對重點部位和個人進行嚴密調查。
第四章 防火安全制度
第二十五條 本公司的防火安全工作，實行“預防為主，防消結合”的方針，防患于未然。
第二十六條 總公司、分公司及各部門均實行安全責任制，設防火責任人。
第二十七條 為確保各項防火安全措施的落實，公司成立防火安全領導小組，負責本公司的防火安全工作，各分公司設立相應的防火安全領導小組。
第二十八條 各分公司要建立義務消防隊，發生火災要盡力控制火勢蔓延或把火撲滅在初起階段。
第二十九條 各部門在生產和工作中，均須嚴格執行國家和市消防機關頒布的有關防火規定，并根據自己的實際情況，采取具體措施。
第三十條 完善逐級檢查制度，及時發現和消除火險隱患。
第三十一條 消防設施要隨時檢查，保證有效。
第三十四條 任何人發現火險后，都要及時、準確地向辦公室安全保衛部門或消防機關報警(119)，并積極撲救。單位接到火災報警后，應及時組織力量，配合消防機關進行撲救。
第三十五條 獎勵
1、堅持執行防火安全規章制度、敢于同違章行為作斗爭、保障生產安全的，獎勵20—50元;
2、不怕危險，勇于排除隱患，制止火災爆炸事故發生，及時撲滅火災，減少損失的，獎勵100---1000元。
第三十六條 處罰：
1、對無視防火安全工作，違反有關消防法規，經指出仍拒不執行的，處罰款200元/次。
2、因玩忽職守造成火災事故的，應追究直接責任者經濟賠償責任，并處罰款200元/次。情節嚴重，觸犯刑法的，上報司法機關追究刑事責任，并對所在部門防火責任人處罰款200---1000元。
第五章 突發事件處理規定
第三十七條 本規定適用于公司總部全體員工及所有駐外機構的員工。
第三十八條 突發事件主要包括員工人身發生重大的病、傷、亡或重大的刑事案件、家庭惡性糾紛等。它們具有突然性、特殊性等特點。
第三十九條 突發事件處理程序
1、突發重大事件一經發生，當事人或知情人須向相關管理部門及公司辦公室報告。由辦公室會同相關管理部門協同解決。在解決的過程中，需要向公司有關部門求助時，有關部門應積極配合與支持，不得推諉延誤。
2、在時間不允許的情況下，辦公室可以采取邊報告、邊處理的方法，對事件直接進行處理。
3、公司辦公室在緊急情況下，有權調動公司一切必要的資源;全權處理后，再進行經驗總結。如有偏差，待處理下次類似事件時，再吸取教訓。
4、突發重大事件處理過程中涉及公司以外的人和事，統一由公司辦公室對外交涉。
5、突發重大事件的事發報告、請示及事后結果報告統一由辦公室向公司領導報告。
第四十條 總結經驗教訓及文檔管理
1、對突發事件的起因進行調查分析，必要時可將分析報告，通報給相關人員以吸取教訓。
2、對處理政策的把握和公司組織意圖的理解方面進行認真總結，供其他管理者參考借鑒。
家具廠規章制度 5
1. 目的：
為進一步加強公司員工管理，規范招聘、錄用、入職、試用期考核、內部崗位變動及員工離職程序，結合公司實際制訂本標準。
2. 適應范圍：
公司全體員工。
3. 職責：
3.1. 人力資源管理中心具體負責員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內部崗位變動及離職管理;
3.2. 各職能部門配合人力資源管理中心辦理員工管理相關手續。
4. 員工招聘：
4.1. 確定招聘需求
4.1.1.用人需求部門根據本部門發展的需要，結合部門人員編制提出年度(或臨時)用人計劃，填寫用人需求表送人力資源管理中心。
4.1.2.人力資源管理中心根據企業戰略發展規劃，結合各部門的用人需求，編制企業年度人才需求計劃，報總裁審批后實施。
4.1.3. 對于臨時招聘，由需求部門填寫用人申請，報總裁審批后送人力資源管理中心實施。
4.2. 發布招聘信息和篩選簡歷
4.2.1.人力資源管理中心根據經總裁批準后的人才需求計劃或用人申請，向外發布招聘信息。
4.2.2.招聘信息發布后，人力資源管理中心依據報名條件規定收集報名資料，并進行初步篩選，審核應聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。
4.3. 組織面試
4.3.1.面試通知：人力資源管理中心根據審核篩選，確定初試人員名單和面試時間，并電話通知面試人員。
4.3.2.人力資源管理中心初步審查：
a) 審查證件是否真實、齊備，主要包括內容：應聘者應持身份證、健康證、職業培訓證、學歷證書和其他有關證明材料。
b) 按崗位人員職責及素質要求評價應聘者履歷、學歷、身高、年齡、形象及素質是否達到所應聘崗位的基本要求。
4.3.3.部門負責人對應聘者的綜合業務能力進行考查，考查項目包括：
a) 業務知識 b) 業務技能 c) 發展潛力 d) 綜合素質
5. 員工錄取
5.1. 所有應聘人員面試結束后，人力資源管理中心會同需求部門確定最終面試結果。
5.2. 人力資源管理中心將應聘人員的最終面試結果報總裁審批，確定最終錄用人員并通知申請部門。
5.3. 人力資源管理中心負責發出《錄取通知》。
6. 員工入職：
6.1. 入職準備：
6.1.1.確認新員工上班時間，并通知相關部門領導和新員工，告知新員工報道時需提交的證件資料;
6.1.2.用人部門負責安排辦公位;
6.1.3.行政辦負責發放辦公用品和工作相關用品。
6.2. 新員工在辦理入職手續時須提供：
6.2.1. 有效《健康證》;
6.2.2.本人身份證、戶口證明、最高學歷證明、職稱證明、技術等級證明等有效證件原件及復印件;
6.2.3. 前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號碼、聯系人姓名等資料;
6.2.4.近期 1 寸彩色免冠照片三張; 6.3. 人力資源管理中心檢查證件的真實性
6.4. 新員工須辦理如下手續：
： 6.4.1.填寫《個人信息采集表》，連同經過公司領導審核批準的《應聘人員登記表》一起交由人力資源管理中心為新員工建立個人檔案;
6.4.2.簽定《試用期勞動合同》一份，由人力資源管理中心存檔。
6.5. 人力資源管理中心向新員工開出《津合物品申領單》一式三份：
6.5.1.人力資源管理中心一份，由人力資源管理中心放入該員工檔案中;
6.5.2. 行政倉庫一份，由該員工交到行政倉庫負責人領取辦公用品和相關工作用品(工作服等);
6.5.3. 財務管理中心一份，由人力資源管理中心暫存，并于下月 7 日之前匯總《月份新員工入職登記表》一同交給財務財務管理中心;
6.5.4.給新員工錄入考勤機信息;
6.5.5.員工的工牌于當月新員工培訓后發給新員工。
6.6. 新員工入職培訓：
6.6.1.培訓目的：使新員工在最短時間內了解公司歷史背景、發展現狀、前景規劃、規章制度及公司文化等;幫助新員工確定自己的人生規劃，明確自己在公司未來的發展方向;加強新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。
6.6.2.培訓形式：以授課為主，結合座談、討論、參觀、錄像教學及豐富多彩的戶外培訓。
6.6.3.培訓內容：公司歷史、行業前景、產品介紹、生產運作、公司文化、管理制度及職業規劃等。
6.6.4.培訓考核：人力資源管理中心將根據新員工的出勤情況、日常表現、培訓考核、培訓總結等項目進行綜合考評。
6.7. 部門管理
6.7.1.負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環境;
6.7.2.介紹部門人員。
6.7.3.直接上司介紹崗位職責，說明工作。
6.7.4.部門工作開始，進入試用期。
7. 員工試用轉正
7.1. 試用期
7.1.1.公司對新員工實行試用期考核制度，試用期為一至三個月，在試用期內，將依據員工各方面的綜合表現，由部門負責人決定新員工是否能提前轉正、按期轉正、延期轉正或解除勞動合同(或協議);
7.1.2.試用期內，新入職人員因故請假，其試用期相應順延。
7.2. 崗位培訓
7.2.1.實習目的：使新員工從工作流程運作的角度和公司整體生產的角度系統的了解部門的情況;對公司的.生產及管理流程增加一些直觀的感性認識;學習公司目前的生產及管理經驗，增強自身的實踐能力。
7.2.2.實習主管部門：新員在入職培訓完后，各用人部門負責崗前實習期間新員工的管理，并按公司相關規定做好日常考核記錄。
7.2.3.實習考核：部門負責人將根據新員工的實習態度、學習能力、學習成績、協作能力、人際交往能力等項目進行綜合考評。
7.3. 試用期工作開展
7.4. 試用期考核
7.4.1.新員工試用期結束前一周，人力資源管理中心組織新員工填寫《員工試用期考核評審表》，所在部門負責人根據試用人員在試用期的表現在《員工試用期考核評審表》的相應欄目填寫考核意見，人力資源管理中心將以此作為是否錄用該人員的直接依據。
7.5. 考核合格者，人力資源管理中心將按公司規定給予轉正并簽訂勞動合同。
8. 員工內部崗位變動
8.1. 除公司行為的人員調動外，試用期滿后員工在原崗位工作滿一年方可進行內部崗位變動。內部崗位變動分個人申請、部門需要、公司安排三種。崗位變動員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報到。
8.2. 崗位變動
8.2.1.員工個人申請原則上必須征得原部門和將調入部門領導同意，同時必須符合將調往崗位任職資格要求，方可申請內部調動。員工將個人內部調動申請交人力資源管理中心，人力資源管理中心按規定核實具體情況后報總裁審批。
8.2.2.部門因工作開展需要調相關人員，原則上必須征得原部門領導同意后方可申請內部調動，人力資源管理中心按規定核實具體情況后報總裁審批。
8.2.3.公司領導從公司發展角度出發安排相關人員崗位變動直接由人力資源管理中心辦理相關手續。
8.3. 總裁批準員工崗位變動后，由人力資源管理中心向原部門開具《調令》，調員工到人力資源管理中心報到為其安排新崗位，員工辦理完工作交接手續后人力資源管理中心向調入部門開具《介紹信》，介紹員工到新崗位，由調入部門為其安排具體工作。
9. 員工離職
9.1. 員工離職分辭職、辭退、離退休等，離職的類別不同，員工個人和各職能部門辦理的程序不同。
9.1.1.辭職員工應在離職前一個月填寫《員工離職申請表》，寫明離職原因，部門負責人同意簽字后，送人力資源管理中心報總裁審批。試用期員工或未簽訂勞動合同者離職申請應于離職前一周填寫。
9.1.2.員工嚴重違反公司規章制度或部門領導或公司領導認為員工不勝任崗位工作等，由部門領導填寫《員工辭退申請表》，送人力資源管理中心審查核準后報總裁審批。員工辭退相關規定按《員工獎懲管理標準》執行。
9.1.3.離退休員工離職按國家相關規定辦理。
9.2. 工作、物品的移交、監交
9.2.1.員工獲準離職或作辭退處理時，由人力資源管理中心通知員工并與員工進行離職前的面談，談話內容包括：審查其簽訂勞動合同情況;審查文件、資料的所有權;審查其了解公司秘密的程度;審查其掌管工作、進度和角色;闡明公司和職工的權利和義務，回答職工可能提出的問題，征求對公司的建議和評價。
9.2.2.離職員工到人力資源管理中心領取《員工離職交接單》，辦理離職手續，部門盡快安排人員接替其工作，離職員工按《員工離職交接單》上所列項目進行物品的交接，各相關人員及負責人應簽章確認。離職人員辦理移交時應由主管領導指定接替人接收，如未指定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由主管領導自行接收。
9.2.3.《員工離職交接單》中所列移交事項應由主管領導詳加審查，不合之處，應予更正。如離職員工正式離職后，再發現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門領導負責追索。
9.2.4.移交手續原則上必須在五天內辦理完畢，辦理完畢后，《員工離職交接單》應交由人力資源管理中心保管，人力資源管理中心最后審核《員工離職交接單》上所列事項交接完后，通過財務部為離職員工結算工資。
10. 本制度自發布之日起生效實施，解釋權歸人力資源管理中心。
家具廠規章制度 6
隨著經的發展和人們生活水平的提高，家具行業的競也變得越來越激烈。為提高生產效率，優化運營，家具廠必須建立一套完善的。
一、制定制度規章的必性
制度規章是企業管理的基礎，是企業行為的準和規范。制定制度規章有以下幾個方面的必性：
1.明確職責，效率
制度規章明確每個崗位的職責和工作流程，讓員工知道自己應該做什么，如何做才更地完成任務。這樣可以提高員工的工作效率，減少重復勞動，節省時間和成本，提高生產效率。
2.規范行為，提升品質
制度規章規范員工的行為，讓員工知道哪些行為是不允許的，哪些行為是必須的來自。這樣可以避免員工的不當行為對企業造成的損失，提高產品的質量和企業的信譽。
3.保障安全，減少事故
制度規章對員工的安全行為進行規范，讓員工知道哪些行為是安全的，哪些行為是危險的。這樣可以減少工作事故的發生，保障員工的安全。
4.提高管理水平，企業運營
制度規章是企業管理的基礎，可以提高企業的管理水平，優化企業的運營。制度規章可以讓企業的管理更加規范化、科化，讓企業的運營更加高效、有序。
二、制度規章的內容
制定制度規章需考慮到企業的實際情況和需求，以下是常見的制度規章內容：
1.管理制度
生產管理制度是家具廠的核心制度，包括生產計劃、生產流程、生產質量、生產安全等方面的規定。生產管理制度可以讓生產過程更加規范化、高效化，提高產品的質量和生產。
2.質量管理制度
質量管理制度是保障產品質量的重措施，包括產品檢驗、質量控制、質量改進等方面的規定。質量管理制度可以讓企業的產品更加符合場需求，提高產品的質量和企業的信譽。
3.安全管理制度
安全管理制度是保障員工安全的重措施，包括安全生產、安全操作、安全檢查等方面的規定。安全管理制度可以減少工作事故的發生，保障員工的安全。
4.人事管理制度
人事管理制度是企業管理的基礎，包括招聘、培訓、晉升、離職等方面的規定。人事管理制度可以讓企業的用人更加科化、合理化，提高員工的工作積極性和企業的競力。
5.財務管理制度
財務管理制度是企業管理的重內容，包括財務核算、財務報表、財務審計等方面的規定。財務管理制度可以讓企業的'財務管理更加規范化、透明化，提高企業的資金管理水平和經效益DMS。
三、制度規章的實施
制定制度規章只是第一步，更重的是實施。以下是制度規章實施的幾個方面：
1.宣傳教育
制度規章的宣傳教育是實施的第一步，需讓員工解制度規章的內容和意義，提高員工的規范意識和遵守制度的意識。
2.執行監督
制度規章的執行監督是實施的關鍵，需建立完善的執行監督機制，對制度規章的執行情況進行監督和檢查，及時發現問題和解決問題。
3.改進完善
制度規章需不斷改進完善，根據實際情況和需求，及時訂和完善制度規章，讓制度規章更加符合企業的實際情況和需求。
四、結語
制定制度規章是企業管理的基礎，是提高生產效率、優化企業的重措施。家具廠需根據實際情況和需求，制定完善的制度規章，實施規范化、科化的管理，提高產品質量和企業競力。
家具廠規章制度 7
為了保障勞資雙方的合法權益，加強公司的治理工作，維護和保障正常生產，提高生產效益，結合我廠實際情況，要求每位應聘者必須集體了解和自覺遵守廠方制訂的各種規章制度。
第一章總則
第一條為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化、使之管理有法可依，違章必究，從而督促員工遵紀守法，共同維護保障公共生活各項工作有序進行，特制訂本管理規程；
第二條，在當地政府有關部門的領導下，本廠最高領導權利屬總經辦，并由具體工作、聘用職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核；
第三條凡屬本公司員工必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所 規定的一切權利；
第四條凡違反本章程的員工，由有關部門按照相關制度為準繩，按照程序公正處理；
第五條各部門可依據本章程有關指導原則，依照本部門具體實際情況，制定相關的管理細則，報公司審核批準生效；
第六條，各部門負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理規程；
第七條，對違反本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權利；
第八條，本章程由頒布之日起生效，凡與相抵觸的舊條款一律作廢；
第二章員工守則
第一條員工守則是員工在公司從業期間，所 必須遵守的基本行為準則；
第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產 技能，供工藝技術，不斷提高自身素質，做一 名現代企業有用之才；
第三條，遵守國家法律，法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的 優秀公民和企業員工；
第四條，服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作，積極奉獻，顧全大局的集體主義精神；
第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違反廠規和任何危害社會安定的違法行為；
第六條樹立關心、互相幫助、團結、文明禮貌、尊重同事工友和處事作風；嚴禁拉幫結派損人利己，破壞公司集體凝聚力的各種不良言行；
第七條熱愛公司、忠于職守，令行禁止。
第八條對工作認真負責，對技術精益求精、按時、按質、按量、+低耗高校出色完成工作任務，做公司出色員工；
第九條廉潔從業、清白做人、干凈干事
第十條按時上下班，不遲到、不早退、不故意缺勤，未經主管同意，不得擅自外出和接待親友和來賓；
第十一條工作時間內，員工嚴禁看報，雜志、閑談、串崗、打鬧，大聲喧嘩擾亂工作程序；
第十二條保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經批準，不得帶外來同行人員到處參觀；
第十三條主管人員應注重自身修養、以身作則、與公司員工同舟共濟，提高工作熱情、團結協作精神；
第十四條公司所有員工在上班期間出現突發性的 個人疾病，非本職業引起的職業病，打架傷亡等非因工受傷與本廠無關的疾病，一律不承擔任何費用和責任；
十五條所有員工不得私自攜帶音響、零食、煙火進入車間，在生產區域不得吸煙，上班時間不得玩手機，游戲；違者按50元/次進行處罰，屢教不改的加倍處罰；
本廠員工應自覺維護廠的利益，禁止利用廠的生產條件和生產設備攬私活
第十五條本廠在雇傭、升遷、培訓機會、解雇事務上，不可存在或支持任何基于殘疾、性別、取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為，本廠不干涉員工宗教信仰自由和風俗的 權利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會信條、政治需要的權利；本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝奪性的'行為，包括姿勢、語言和身體基礎。
第三章員工薪酬制度
第一條公司采用29天/月上班制，全年正常工作時間為9小時/日，三班時間按季節調整。
第二條公司薪酬發放采用隔月結算制，即當月底發放上月工資，一般情況下廠方及時發放工資，特殊情況下需延時的最多不能超過15天。公司因出貨緊急需要加班時，部門主管會提前通知員工加班、希望員工配合工作；
第四章安全生產管理制度
第一條貫徹安全為了 生產，生產必須安全“的 預防方針、認真遵守各項安全生產規程；
第二條各部門應根據本部門使用的機械設備性能，操作使用方法、制定出安全操作規程和安全使用指南；
第三條學徒應在帶工師傅和技術熟練工人的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危險工種；
第四條作業人員應 嚴格學習，遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養和維護工作，確保機械設備性能安全穩定；
第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備；非機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備；
第六條危險機電設備或工種，必須經培訓，熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業；
第七條各機電操作人員在作業前，須檢查機電設備運轉是否正常、各種保險設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，方可正常作業；
第八條機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人，安排維修人員及時進行維修，禁止使用帶故障的機電設備；
第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的 人員從事機電設備操作作業，嚴禁中午喝酒及酒后作業；工作人員若出現過度疲勞、精力不集中、身體狀況欠佳的情況下操作機械設備；
第十條 安全生產主管人員應對所屬員工作業情況進行安全檢查，對本區域內的違章作業人員不聽勸告者應立即下令終止其違章作業； 第十一條員工在作業過程中，必須做到不傷害自己、不傷害他人，不被別人傷害；
第十二條發現機電設備零配件有遺失情況，必須向主管人員立即匯報及金屬檢測并對場地進行清理；
第十三條車間內工具材料部能亂扔亂放，按區域擺放，便于管理和使用；
家具廠規章制度 8
1、目的
為加強企業粉塵防爆的安全管理，防止粉塵爆炸事故發生，保證企業財產和員工人身安全，特制訂粉塵爆炸管理制度。
2、范圍
本制度適用于企業的粉塵爆炸危險場所的安全管理。
3、職責
3.1生產部負責企業范圍的粉塵爆炸危險場所的防爆安全的檢查管理。
3.2現場安全員負責作業現場的粉塵爆炸危險場所的防爆安全的日常管理。
4、程序及要求
1.建筑結構：生產場所不得設置在危房或違章建筑內；生產場所有兩個以上直通室外的安全出口，疏散門向外開啟，通道確保暢通；兩層以上(含兩層)不得設置防盜窗；存在可燃爆粉塵的車間宜設置在相對獨立的單層建筑中，屋頂宜用輕型結構，如設置在多層建筑中，多層建筑物宜為框架結構，墻面處應多開門窗或開口，其中作業面積在30平方以下的，不少于兩對門窗；30平方以上，50平方以下的不少于3對門窗，且門窗開啟方向應向外。
2.通風除塵：采用機械式通風除塵，安裝相對獨立的通風除塵裝置和設置收塵設施(嚴禁直排，推薦采用布袋收塵或濕式收塵裝置)，收塵設施宜設置在建筑物外露天場所，離明火產生處不少于6米，回收的粉塵應儲存在獨立的堆放場所。
3.清潔制度：每天對生產車間進行清理，視塵量及時對收塵裝置進行清理，使作業場所積累的粉塵量降至最低，禁止使用壓縮空氣進行吹掃。清潔時必須停止拋光等產生粉塵的`作業。
4.禁火措施：粉塵爆炸危險場所嚴禁各類明火，在粉塵爆炸危險場所進行明火作業時，必須辦理動火審批，停止拋光作業，采取相應防護措施。檢修時應使用防爆工具，不應敲擊各金屬部件。
5.器材配備：根據不同的作業條件與環境配備消防器材和個人勞動防護用品。配備1立方米的消防沙，可燃爆粉塵燃燒時必須使用消防沙滅火，滅火時應防止粉塵揚起形成粉塵云。嚴禁使用普通滅火器滅火。
6.電氣電路：存在可燃爆粉塵的車間的電器線路采用鍍鋅鋼管套管保護，在車間外安裝空氣開關和漏電保護器，設備、電源開關應采用防爆防靜電措施，嚴禁亂拉私接臨時電線。電氣線路符合行業標準。
7.培訓教育：配備專兼職安全管理人員，有安全管理規章制度和操作規程；企業負責人、員工要定期參加安全教育培訓企業應做好粉塵爆炸安全生產教育，危險崗位的職工應進行專門的安全技術和業務培訓，并經考試合格，方準上崗。
8.安全檢查：制定企業粉塵防爆實施細則和安全檢查表，安全管理員每周進行一次粉塵防爆檢查，并做好記錄。
注：具有爆炸性粉塵，是指金屬(如鎂粉、鋁粉、鈦粉)；煤炭(如煤粉)；糧食(如面粉、糖粉、玉米粉、土豆粉、干奶粉、淀粉)；飼料(如血粉、魚粉)；農副產品(如棉花、煙草、茶葉粉塵)；林產品(如紙粉、木粉、纖維粉塵)；合成材料(如塑料、染料)。
家具廠規章制度 9
一.目的
為了貫徹各項質量管理制度的執行，提高全體員工的質量意識，保證質量體系的有效運行。公司將圍繞質量目標及其分解指標，對給廠產品質量提高有突出貢獻的人員、圓滿完成質量目標的人員給予獎勵;對達不到質量目標的、違反質量體系相關規定及質量事故的相關責任人員給予必要的處罰。
二.適用范圍
公司所有對產品或服務質量有直接影響的活動與人員。
三.職責
3.1對生產員工的質量獎懲，由質檢部提出，經質檢部主管批準后實施;
3.2對車間主管級員工的獎懲，由部門領導批準后實施;
3.3對部門領導的獎懲公司領導提出;
3.4總經理負責監督本辦法的執行。
四.主要內容
4.1質量獎懲原則
4.1.1公司設立年度質量獎用于獎勵生產一線的員工。
4.1.2及時發現質量事故的隱患，并向有關部門匯報或采取措施避免重大質量事故發生的人員，綜合考慮避免損失的大小、是否屬職責范圍等因素給予10-1000元的獎勵。(積分+1～5)。
4.1.3對于為公司產品質量水平的提高或為避免重大質量事故有突出貢獻的人員，可評為公司的質量先進個人，予以表彰，并給予特別獎勵。
4.1.4各級管理人員應嚴格行使相應的質量職責。因工作失職造成質量事故及公司財產損失的，對直接、主要責任人員按照本規定相關條款處理。
4.1.5對造成嚴重損失或累次出現質量事故的有關責任者根據損失大小、主觀和客觀的原因，給予行政處罰。行政處罰與質量處罰可同時進行。
4.2車間員工質量考核辦法
4.2.1各車間生產工人應嚴格按照操作規程操作，確保生產過程的質量。對違規操作的人員給予5-50元的處罰，如因此造成產品不合格，追加不合格品處罰，并視情況可以給予行政處罰(積分-1～3)。
4.2.2同一工序多人或小組操作，獎懲責任不能區分到個人時，由成員平均分攤或小組負責人根據實際情況協調分攤。
4.2.3對生產過程中故意以次充好，弄虛做假者，不按權限規定私下處理，或故意隱瞞質量問題等情況，第一次給予口頭警告并處罰5元;第二次給予全公司通報批評并處罰10元(積分-1～5)。
4.2.4操作人員有責任及時將發現的質量問題向上級反映，以避免造成不必要的損失。
4.2.5自檢、互檢，生產員工按照操作規程作業，操作前檢查物料、操作完檢查產品是否合格。不合格品自檢時發現告知車間檢驗員并即刻按要求糾正，扣罰按照質量獎懲規定的1/3計算，如未造成經濟損失可免于處罰;未發現，流到下一道工序，互檢時發現，則按照質量獎懲規定全額處罰。每一位生產員工都有責任檢驗前面工序的產品質量，根據操作規程，互檢未能及時發現上一工序的質量問題，繼續加工，則同樣按照不合格品處罰。
4.2.6因非人為因素造成產品不合格，在首檢、自檢時發現，不記入對應生產員工的不合格數;但是該員工必須停止操作，通知相關領導、相關人員進行查找愿因和解決措施，以免繼續生產不合格產品。
4.2.7客戶處發現的不合格品，上述條款同樣適用，處罰不低于質量獎懲規定的'2倍。
4.2.8批量生產時，對來料批次不合格，獎勵首先發現人5-20元(積分+1～3)。
產品質量處罰分級標準
4.2.9員工質量意識淡薄，要求整改糾正時質量態度惡劣，視情節嚴重，扣除10~200元，并視情況可以給予行政處罰。如造成了產品的不合格，則追加不合格品處罰。
4.3車間管理人員考核辦法
4.3.1各車間檢驗人員對質量情況負全責，如出現批量事故和員工質量意識產生的處罰，檢驗員承擔監督管理失職責任，處罰按照直接責任人處罰數額的1/3-1倍。
4.3.2當出現以下任一項時，扣除檢驗員質量處罰金300。并追加行政處罰。
A.損失2000元以上的質量事故;
B.因加工質量問題造成的客戶退貨、索賠或產品推遲出貨造成客戶退單。
4.4違反以上各項規定的責任人質量處罰最高限額為：管理人員300元，普通員工100元;如造成損失嚴重、或在操作中態度惡劣的將按照相關的行政處分進行處罰。
4.5及時發現質量事故的隱患，向有關部門匯報或采取措施避免重大質量事故發生的人員，給予一次性獎勵。一次性獎勵的計算方法是：發現總數×單件損失/10=獎金。
每發現一批批量不合格，獎金下限為10元、上限為1000元，如按上述公式計算出的獎金低于或高于規定的獎金上下限額，則要按上下限額處理。如果批量不合格由多人發現，則均分或根據實際協調分享獎金。
五.獎懲程序
5.1生產中發現的不合格獎懲，車間檢驗員負責每日統計各工序的不合格品數量并確定責任人(班組)，同時讓本人或班長及以上所屬領導簽字確認。每日將前一日的不合格數據匯總報技術質量部統計，由廠領導審批后歸檔。
5.2對于批量事故或客戶反饋，由質檢部門組織編制質量問題的分析處理報告，并跟蹤落實情況。
5.3質檢部在每季度公布質量報告時，將該季度的質量獎懲情況一并公布。
家具廠規章制度 10
第一條 為加強浮橋管理，維護營運秩序，保障人民群眾生命財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國內河交通安全管理條例》、《河南省安全生產條例》等法律法規規定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于在本省境內水域從事浮橋營運及其相關活動的單位和個人。
第三條 浮橋管理應該貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持誰“誰建設(投資)誰負責、誰批準誰負責、誰收益誰負責”和屬地管理的原則，建立健全安全管理責任制，嚴格落實安全管理職責。
第四條 設區的市、縣(市、區)人民政府應當加強對本行政區域內浮橋安全管理工作的組織領導，及時協調、解決營運安全管理工作中的重大問題，加強所轄浮橋營運設施的管理，保證安全責任制的落實。
第五條 有浮橋的鄉、鎮人民政府負責鄉鎮浮橋的安全管理，應當明確一名負責人具體負責轄區浮橋的安全管理工作，并設置安全管理機構或人員具體負責浮橋日常安全管理，督促轄區浮橋公司建立健全安全生產規章制度，落實安全生產責任。
第六條 縣級以上交通主管部門負責、指導本行政區域內的浮橋安全管理工作，其設置的海事機構履行具體安全監管職責。
水利、公安、黃河河務、安監等部門依照各自職責，做好浮橋管理的有關工作。
第七條 從事浮橋經營必須成立經營性浮橋公司，有滿足經營、安全管理要求的組織機構，完善的管理制度和固定的辦公場所，具備安全生產條件所必須的資金投入。
第八條 浮橋公司應當遵守有關安全生產的法律、法規、規章和安全技術操作規程，完善安全生產條件，建立健全和組織落實安全生產管理制度，并對經營范圍內的營運安全負責。
浮橋公司的主要負責人應當對本單位的安全生產工作全面負責，嚴格督促、檢查和落實本單位的安全生產工作，及時排查和消除安全事故隱患。
浮橋公司工作人員以及其他營運從業人員，應當熟練掌握崗位技能，履行崗位職責，嚴格遵守操作規范，并對本崗位的安全生產負直接責任。
第九條 浮橋公司的.從業人員應當符合下列條件：
(一)公司負責人應當具備企業法人經營資格和安全培訓證書。
(二)每座浮橋至少有一名熟悉浮橋架設與拆解業務的工程
技術人員。
(三)每座浮橋應當配備二名以上專職安全管理人員。
(四)浮橋公司經營管理人員、安全管理人員和設備維護人員，應當接受市級以上海事管理機構組織的業務培訓，并持證上崗。
(五)拖帶船舶應當按規定配備持有有效證書的船員。
第十條 浮橋必須配備具有良好適航狀態并配備能夠滿足浮橋架設和拆解需要的拖輪等輔助性船舶。
第十一條 浮橋承壓舟必須由船舶檢驗機構認可的船廠建造;必須依照國家有關規定向所在地船舶檢驗機構申請檢驗，并取得有效的《船舶檢驗證書》、《船舶所有權證書》。
第十二條 浮橋兩側應當設置安全可靠護欄，配備足夠的救生、消防、照明等安全防護設備。
第十三條 浮橋公司必須持有海事機構頒發的《安全檢查記錄簿》，并接受安全檢查。
第十四條 浮橋公司應當加強對拖帶船舶的日常保養，使其處于良好的適航狀態。
浮橋承壓舟之間應當連接牢固。
浮橋用電線路及其敷設符合有關技術規定。
第十五條 浮橋公司應當對浮橋舟體、舟體間連接裝置、
系泊裝置、救生、消防、照明等設備、設施進行經常性檢查，確
保浮橋安全技術狀況良好。
第十六條 浮橋公司應當根據營運水域的實際情況，制訂相應的救生、消防、防汛、防凌、預防惡劣天氣以及防止浮橋斷裂和承壓舟沖離等方面的應急預案，報有關主管部門備案，并定期組織演練。
遇有洪水或者大風、大霧、大雪等惡劣天氣以及其他嚴重影響營運安全情形時，應當停止營運，予以公告，并向所在地交通海事部門報告。
遇有調水調沙、防汛、防凌等緊急情況時，應當按規定及時拆解浮橋。
第十七條 浮橋兩端應當設置《過渡須知》標牌和明顯的限速、限重、限載、限距、限寬等標志，并有專人指揮車輛通行。
第十八條 浮橋營運必須做到：
(一)禁止在浮橋上通行的車輛超車、掉頭。
(二)禁止運輸易燃、易爆、劇毒化學品等危險貨物的車輛通過浮橋。
(三)禁止客運車輛載客通過浮橋，客運車輛通過浮橋時乘客必須下車步行通過浮橋。
(四)禁止超限、超載車輛通過浮橋;車輛是否超載以車輛制造廠家核定的載重量為準;重載車輛應當單車單向通過浮橋。
(五)禁止在浮橋上騎行自行車。應當推車經過。
第十九條 縣級以上人民政府交通海事機構應當建立健全安全生產監督檢查制度，加強浮橋公司營運安全的日常監督檢查，制定并組織實施突發事件應急預案。發現浮橋公司違反安全生產法律法規和本辦法規定的，應當責令其立即改正或者限期整改;浮橋公司未改正或者拒不整改的，責令其臨時停止營運;對不具備安全生產條件的浮橋公司，應當依法取消其經營資格。
第二十條 違反本辦法，由縣級以上人民政府交通主管部門或者海事管理機構、有關部門依據各自的職責，依法進行處罰、處理;造成安全事故的按照《中華人民共和國生產安全事故報告和調查處理條例》報告程序和調查處理規定辦理。
第二十一條 國家對于浮橋管理另有規定的從其規定。
第二十二條 本辦法自20xx年4月8日起施行。
家具廠規章制度 11
第一章總則
第一條為加強浮橋管理，維護營運秩序，保障運輸安全，根據國家和省有關規定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于在本省境內水域從事浮橋營運及其相關活動的單位和個人。
第三條縣級以上交通主管部門負責本行政區域內的浮橋管理工作，其設置的港航管理、船舶檢驗 、海事機構履行具體管理職責。
鄉、鎮人民政府負責鄉鎮浮橋的安全管理工作。
第二章經營資質
第四條擬從事浮橋經營的，必須成立經營性浮橋公司。
第五條浮橋公司應當有滿足經營、安全管理要求的組織機構，完善的管理制度和固定的辦公場所。
第六條浮橋公司的從業人員應當符合下列條件：
(一)公司負責人中至少有一名具有相關專業中等以上學歷、熟悉浮橋架設與拆裝業務的工程技術人員 ;
(二)每座浮橋至少配備二名專職安全管理人員，安全管理人員應當與浮橋公司簽訂二年以上的勞動合同;
(三)浮橋經營管理人員、安全管理人員和設備維護 人員，應當接受港航管理機構組織的業務培訓，并持證上崗;
(四)拖帶船舶應當按規定配備持有有效證書的船員。
第七條浮橋必須配備具有良好適航 狀態并能滿足橋體拆解、日常維護、緊急救助 等工作要求的拖帶船舶。
第八條承壓舟、船舶應當持有有效的《船舶檢驗證書》 、《船舶所有權證書》、《船舶國籍證書》 。
第九條浮橋公司應具有與其經營規模相適應的注冊資本。
第三章審批程序與申請條件
第十條浮橋籌建和開業均按下列權限審批：
(一)市行政區域內的浮橋，由縣港航管理機構審核、市港航管理機構審批。
(二)省內市際間浮橋，經縣、市港航管理機構逐級審核后，報省港航管理機構審批。
(三)省際浮橋，由所在縣、市港航管理機構逐級審核，報省港航管理機構商有關省港航管理機構審批。
第十一條浮橋籌建單位辦理審批手續時應當向當地縣級以上港航管理機構出具下列文件：
(一)水路運輸 企業籌建申請書;
(二)主管部門的批準文件;
(三)籌建可行性研究報告 ;
(四)公司章程 ;
(五)浮橋建設的技術性能說明書、地理圖 、平面布置圖 (含浮橋兩側通道);
(六)所在地縣級以上海事機構簽發的《水上水下施工作業許可證》;
(七)河務機構或水利機構的審批文件;
(八)企業名稱 預先核準通知書;
(九)所在地市級海事機構出具的《浮橋架設審核意見書》。
港航管理機構自接到籌建申請后，根據浮橋建設發展規劃及社會運力、運量 綜合平衡情況，在三十個工作日內做出批準籌建或不批準籌建的決定，并通知申請人。
申請籌建單位自接到港航管理機構的批準籌建通知后，應在一年內達到港航管理機構要求的開業條件。
第十二條浮橋籌建單位申請開業，應持下列文件按籌建申請程序，辦理開業申請手續：
(一)水路運輸企業開業申請書;
(二)籌建批復文件;
(三)按本辦法第十四、十五條的規定取得的有關證書及復印件;
(四)本辦法第六條規定人員的勞動合同、學歷、資格證明及其復印件;
(五)辦公地點、負責人名單及組織機構表;
(六)會計師事務所 出具的驗資證明 ;
(七)第三者 責任險 保單 及復印件;
(八)企業經營安全管理制度文本。
港航管理機構在接到浮橋籌建單位呈報的開業申請書及相關材料后，于三十個工作日內作出批準開業或不批準開業的決定，并向被批準開業單位核發《水路運輸許可證》 。
開業申請單位持《水路運輸許可證》到當地工商行政管理機關 申請登記注冊，領取營業執照后方可從事經營活動。
第四章建造、檢驗與登記
第十三條浮橋承壓舟必須由船舶檢驗機構認可的船廠建造。
第十四條浮橋承壓舟必須依照國家有關規定向所在地船舶檢驗機構申請檢驗，并取得有效的《船舶檢驗證書》。
第十五條浮橋公司必須按照《中華人民共和國船舶登記條例》 ，向海事機構申請辦理船舶登記，并取得《船舶所有權證書》、《船舶國籍證書》。
第五章營運管理
第十六條浮橋公司應當參加所在地港航管理機構組織的年度審驗。《水路運輸許可證》有效期屆滿時，浮橋公司應當向原審批機關申請換發。
第十七條浮橋企業應當按照《山東省水路運輸管理費征收和使用實施辦法》和《山東省內河航道養護費征收和使用辦法》的規定，向港航管理機構繳納運輸管理費和航道養護費。
第十八條浮橋的通行費收費標準由營運單位提出申請，按規定由港航管理機構審核，報省物價部門批準。
浮橋應在收費處設立公告牌 ，公布收費依據、收費項目、收費標準和投訴舉報電話。
第十九條浮橋收費應當使用省港航管理機構統一印制的票據。
第六章安全管理
第二十條浮橋公司應當按照國家和省有關規定，健全安全管理制度，實行安全管理目標責任制。
第二十一條浮橋公司應當根據浮橋架設水域的實際情況，制訂相應的防汛、防凌 、預防惡劣天氣和其他突發險情 的應急預案，并定期進行演練。
遇凌、洪汛不能確保營運安全或妨礙行洪時，浮橋公司應當及時拆除浮橋，暫停營運，并予以公告和向港航管理機構報告。
第二十二條浮橋公司的專職安全管理人員，應當定期對浮橋舟體、舟體間連接裝置、系泊裝置、救生、消防、照明等設備、設施進行檢查，確保浮橋安全技術狀況良好。
第二十三條浮橋必須持有海事機構頒發的`《安全檢查記錄簿》，并接受安全檢查。
第二十四條浮橋兩端應當設置《過渡須知》標牌和限速 、限載、限距、限寬標志，并配備專人指揮過往車輛。
禁止在浮橋上騎行自行車。
第二十五條重載車輛和運輸易燃、易爆等危險品車輛，應當單車單向通過浮橋。
第二十六條浮橋公司應當加強對拖帶船舶的日常保養，使其處于良好的適航狀態。
第二十七條浮橋兩側應當設置安全可靠的護欄，配備足夠的救生、消防、照明設備。
浮橋用電線路及其敷設符合有關技術規定。
第二十八條浮橋發生安全事故，浮橋公司應當立即組織救助，并按有關規定報當地公安、海事機構調查處理。
第二十九條有浮橋的鄉鎮政府應當明確一名負責人具體負責鄉鎮浮橋的安全管理工作，并設置安全管理機構或人員，具體負責浮橋日常安全管理工作，督促鄉鎮浮橋公司建立健全安全生產規章制度，落實安全生產責任。
第七章附則
第三十條國家對于浮橋管理另有規定的從其規定。
第三十一條本辦法由山東省交通廳負責解釋。
第三十二條本辦法于20xx年1月1日起施行，原《山東省黃河浮橋管理辦法》同時廢止。 家具生產企業必須依法建立健全本企業安全生產責任制度，明確各崗位責任人員，責任內容和考核獎懲要求，落實安全生產責任制度。
安全生產責任制度包括以下六個層面：
一、法人代表安全生產職責;
二、主要負責人的安全生產責任;
三、領導班子及其它負責人的安全生產責任;
四、中層部門安全生產職責(各管理、車間、工序等)和部門負責人的安全生產責任;
五、班組和班組長的安全生產責任;
六、從業人員的安全生產責任;
家具廠規章制度 12
一、目的
建立健全安全消防管理職責及崗位安全消防責任制，把安全消防工作落實到部門、落實到人頭，形成專管成線、群管成網的安全管理模式。
二、范圍
適用于全公司及各部門安全消防管理。
三、職責
以總經理為組長，行政部經理和生產部經理為副組長，各部門負責人、車間主任、電工班長、保衛人員為組員的安全領導小組，負責公司安全消防管理工作，副組長主持日常工作。
行政部負責相關管理制度制定和日常安全消防檢查。
安全消防領導小組對各部門安全消防工作進行定期考核，納入績效管理。
四、程序內容
(1)“安全第一，預防為主”，各部門負責人必須堅持“預防為主，防消結合”的'工作方針，加強對消防重點部位的巡查，并建立檢查記錄，落實責任人。
(2)行政部定期舉辦對公司員工的安全消防知識培訓和考核，樹立警鐘長鳴的安全意識。
(3)“誰主管，誰負責”每個部門的負責人是該部門安全消防工作第一責任人，安全消防工作職責納入工作備忘錄中，常抓不懈。
(4)每個部門負責人必須與總經理簽訂《安全管理承諾書》，并嚴格遵照執行，結合本部工作、生產實際，定期組織本部門員工安全消防教育和考核，并建立相關記錄。做好新員工入職前的安全教育工作。
(5)對重點消防部位，如生產車間、油漆庫房、配電房、食堂、宿舍等保衛人員每日重點巡查，做好記錄，發現隱患，及時處置和報告。
(6)行政部與生產部協調制定滅火和應急疏通方案，定期組織消防演習。
(7)生產區域設立禁火黃線，各消防部位設立警示標語，消防設施(消防池、滅火器、消火栓等)專人管理并定期維護保養。
(8)生產部對各崗位建立安全生產作業指導書和操作規程，對有安全危險的設備配置保護裝置。
(9)事故發生或隱患發現絕不能放過，不得漏報、謊報、隱瞞或夸大，嚴格做到“三不放過”原則，重大事故及時報告當地消防部門，尋求地方政府支持。
(10)組建義務消防隊，定期演練，熟知報警程序，開展各種形式宣傳活動。
(11)主動與地方政府、消防部門保持工作聯系，勤請示，勤匯報，尋求對公司消防安全工作的支持與指導。
家具廠規章制度 13
一、材料驗收入庫
對入庫材料的品種、規格、型號、質量、數量、包裝等認真驗收核對。按照采購不同和有關標準嚴格驗收，做到準確無誤。
入庫材料驗收應及時準確，不能拖拉，盡快驗收完畢。如有問題及時提出驗收記錄，向主管采購人員反映，以便得到解決。
材料驗收合格后，應及時辦理入庫驗收單，同時核對發票、運單、明細表、裝箱單及產品合格證，核對無誤后入庫簽字，并及時登帳。
二、材料出庫
材料出庫應本著先進先出的原則，及時審核發料單上的內容是否符合要求，核對庫存材料是否準確，做好材料儲備工作。
準確按發料單的品種、規格、數量進行備料、復查、以免發生差錯，做到賬實相符。
按照材料保存期限，對于快要過期失效或變質的'材料應在規定期限內發放，對能回收利用的材料盡可能利用，剩馀材料及時回收利用，非正常手續不得出庫。
三、材料保管保養
根據庫存材料的性能和特點進行合理儲存和保管，做到保質、保量、保安全。
合理碼放。對不同的品種、規格、質量、等級的材料都分開，按先后順序碼放，以便先進先出。
材料碼放要整齊，怕潮濕物品要上蓋下墊，注意防火、防潮、防濕，易燃材料要單獨存放，所有材料要明碼標識，搞好庫區環境衛生，經常保持清潔。
對于溫、濕度要求高的材料，做好溫度、濕度的調節控制工作，高溫季節要防暑降溫;梅雨季節要防潮、防霉;寒冷季節要防凍保溫。
要經常檢查、隨時掌握和發現材料的變質情況，并積極采取補救措施。
對機械設備、配件定期進行涂油或密封處理，避免因油脂干脫造成性能受到影響。
四、定期盤庫，達到三清
定期盤庫清點，達到數量清、質量清、帳表清。
清理半成品、在產品和產成品，做到半成品的再利用。
五、機械的模具管理措施
為了工廠工作的正常進行，模具一般情況下不做借出之用，以免影響正常工作。
非一般情況下(特殊情況)如需模具借出，要有主管領導(董事長、經理)批示，方可借出使用。
六、成品、半成品的管理制度
成品商品需有專職人員管理和發放，發放時需辦理領用手續。
半成品材料要妥善保管，以便再利用。
對已經領出待用的原材料，也應由專人保管，以免發生丟失、混料及浪費現象。
家具廠規章制度 14
1、消防安全工作要以“預防為主，防消結合”的方針，認真貫徹，《中華人民共和國消防法》，加強防火安全工作。
2、防火安全工作要本著“誰主管，誰負責”的原則，逐級落實責任制。
3、成立義務消防隊，當發生火警火災時，必須立即組織進行搶救工作。
4、對消防安全防護器材，應定期檢測、檢查及維護保養，確保隨時完好備用。
5、嚴格執行動火制度和禁止生產區、庫房區吸煙的規定。
6、電器設備的安全防火管理
(1)電氣設備和線路的安裝、檢修必須由專職電工操作。
(2)對容易產生靜電引起火災的設備和容器，必須裝置足以能夠導除靜電的設施。
(3)存放易燃性氣體、液體、固體的容器管道附近，不得設置變壓器和電熱器。
(4)變壓器、電動機、配電室等電氣設施和部位，要經常檢查維修，嚴格控制溫度、保持清潔、不得在附近存放易燃易爆物品。
7、員工宿舍嚴禁存放易燃易爆物品，不準隨意亂拉、亂接臨時電線，嚴禁亂用較大功率的'電熱器(具)。
8、焊工作業，在地面上施焊時，應穿絕緣鞋或站在絕緣處，在潮濕的工地或地溝、槽罐內要穿絕緣膠鞋，并站在備好的絕緣板上。
9、禁止在生產區域吸煙。
10、禁止在廠內焚燒雜草、垃圾。
11、每個車間必須保證消防通道，禁止通道內放任何東西，如足浴沙發，美發椅等。
家具廠規章制度 15
家具管理制度是企業內部管理的重要組成部分，主要涉及家具的采購、存儲、使用、維護和報廢等環節。這一制度旨在確保家具資源的有效利用，提高辦公環境的質量，并降低運營成本。
內容概述：
1. 家具采購政策：明確采購標準、預算控制、供應商選擇、合同簽訂等流程。
2. 存儲管理：規定家具的入庫、出庫、庫存盤點及存儲條件。
3. 使用規定：設定家具的'使用權限、保養責任和使用期限。
4. 維護保養：建立定期檢查、維修保養和應急處理機制。
5. 報廢處理：制定家具的評估、報廢標準和處置方式。
6. 責任追究：明確違反規定的處罰措施，確保制度執行。
家具廠規章制度 16
為了創造一支以公司利益至高無上準則,建立高素質、高水平的團隊,更好地服務于每一位客戶,公司制定了以下嚴格的管理規章制度,望各位員工配合遵守！
一、工作流程：
1、整理清潔工作崗位
2、在守備位置靜候顧客(或協助店長做集體公務)
3、服務熱情接待顧客
4、開具銷售單收取定金
5、通知顧客收取余款(原則上誰簽單誰催交余款)
6、解決顧客售后和疑難問題定期回訪 。
以上流程為導購員基本工作流程，每天要做到日事日清，檢查中發現流程上的問題，導購員承擔相應責任。
二、工作時間
1、門店營業安排：門店實行每周7天營業。由店長安排員工班組，制定排班表。員工每周公休一天，各員工需按排班表上班，不得擅自更改換班。
2、店面營業時間：早上9:00至下午18:00
上班：上午9：00――下午18：00（早班每天進門第一件事情開啟店面照明燈光、音樂背景、保證燈光的明亮度、音樂的柔和度。各辦公設備的檢查，保證電話、電腦、傳真、打印機等正常使用。以及全店面清潔工作）.
下班：下班前關好所有店面的門、窗、電源、以及不使用的電器。
注：在關掉電源的同時，請務必記得監控的電源是不能斷掉。
午餐時間：12：00――13：00員工輪換就餐（正在服務客戶時，自己調整）
3、員工休息時間：店面員工每周有一天休息時間。不得在節假日、周六、日安排公休，（特殊情況須報公司批準）法定節假日店面不休息，節假日后進行調休。
4、店面請假制度：店面員工如有請假，需提前一天書面請假條交于店長并報公司審批，電話請假和臨時請假無效（特殊情況除外）
三、招聘制度
1、試用:新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由門店負責人依據個人表現，提交是否轉正、延期或辭退報告，由負責人審核批復
2、轉正及合同簽訂: 轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙方必須嚴格執行。
3、離職： 員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續）
4、辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職日期結算工資，但不結算任何福利
5、自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利。
6、解雇： 工作期內，員工因工作表現、工作能力等因互不符合本公司要求，無法勝作本職，公司有權解雇， 屆時結算工資及福利。
7、開除： 員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規章制度或犯嚴 重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。
三、考勤制度
1、早上9：00以后到崗者視為遲到（需提前10分鐘到崗更換工作服、早餐等，每遲到1次扣10元。
2、早上10：30以后到崗者按事假半天處理，扣50元。
3、下班未按正常下班時間離開的，按早退處理，發生1次扣發工資20元。（遇特殊情況須向店長申請）
4、每月遲到3次視為事假一天，累計扣除1天工資。
5、無故缺崗或未按班次休假的，視為曠工，曠工1天扣罰3天工資，當月累計曠工2次，作自動離職處理。
四、禮儀制度
1、員工必須穿著工作服上崗，并在正確位置佩戴 LOGO。
2、女員工上崗可化淡妝，不準濃妝艷抹、佩戴過多夸張飾品或涂抹過濃的香水
3、男女員工不準留過長發型，不許染怪異顏色。
4、員工的坐立行走及其它肢體動作應符合店面接待禮儀要求，做到落落大方，舉止得當。不得在顧客面前做不雅小動作。
5、接待顧客和接聽電話時必須使用禮貌接待用語。
1: “歡迎光臨 家居”
2: “您請跟我來，請您認真的看一下我們的產品”
3: “能否請您留下您的姓名和聯系電話，以使我們能更好的為您提供服務。”
4: “我們的工作有什么不周之處，請您多提寶貴意見好嗎？”
5: “謝謝您的光臨，歡迎您隨時同我們聯系，我們將竭誠為您服務，再見！”
等敬辭及其他禮貌用語。
6、向顧客介紹商品及交談時，應注意談話技巧，不要隨意插話，避免與顧客爭辯、悖論，要迎合顧客的話語導向附和。
五、例會、晨會制度
1、例會
每周一上午9:00店面全體員工召開周例會，會議內容：
（1）店面本周銷售情況匯總，遺留問題通告。
（2）員工在工作中遇到的困難，集體協調解決、討論。
（3）員工各自匯報工作情況，總結經驗教訓。
（4）通報下周銷售目標，列出主要目標。
（5）培訓及考核。
2、晨會
每日上午9:00店面全體員工召開晨會，會議內容：
（1）團隊操提士氣、凝聚力。
（2）總結前日工作，遇到的.困難，集體協調解決、討論。
（3）制定當日工作計劃，對今日重要事項做培訓、鋪排。
六、衛生制度
1、店面各區域衛生由當日上班員工共同負責。
2、早班員工到崗后需立即全面檢查打掃各區域衛生，清理完畢后需在衛生檢查表上簽字確認，由店長進行檢查。
3、各區域衛生標準如下：
七、財務制度
1、員工收取顧客現金需兩人共同清點，復核無誤后交財務保管。
2、收取客戶現金時唱收、唱付，保證當場核對無誤。
3、收取支票需執行先入帳、后開票、再送貨的原則進行處理。
4、收取現金時需仔細檢查，避免收取殘幣、假幣。如收取假幣由當事人負責賠償。
5、收取現金數額較大時，必須存入保險箱內或轉存公司賬戶。
八、安全保衛制度
1、店面預防盜、搶、騙
（1）防止偷竊主要以預防為主。商品擺放恰當、人員安排合理，不給偷竊者造成機會。每日下班前仔細檢查辦公室、庫房、門窗是否關閉鎖好。
（2）做好預防搶劫措施。遇搶劫發生要沉著冷靜，盡量仔細觀察歹徒體貌特征，不要破壞現場環境，及時報警并通知店長及門店負責人。
（3）提高警惕預防詐騙。收顧客現金應等顧客確認找零后才可將現金收存，收到顧客大鈔時應注意鈔票上有無特別記號及時辨識假鈔，不可因人手不足、顧客催促而自亂陣腳，精神上麻痹疏于防范。
2、建立健全安全消防制度
（1）易燃、易爆物品不得帶入店面。
（2）電線、電器、插線板等殘舊破損不符合消防要求的，須上報公司及時更換。
（3）各商品展區、體驗區嚴禁吸煙和使用明火。
（4）如遇火警須迅速撥110報警，根據實情疏散人員、組織搶救財物。
九、店面員工基本守則
1、準時上下班，不得擅自換班，工作時間不得串崗、脫崗；
2、個人辦公用品按規定擺放，不得隨意亂丟。發現每次交快樂基金10元；
3、員工必須穿著工作服上崗，衣領角佩戴好 LOGO；不著工裝或衣衫不整者，發現每次交快樂基金10元；
4、不得濃妝艷抹，佩戴夸張飾品及夸張發型；
5、工作時間不得聚眾聊天、吃零食、看報紙雜志、高聲喧嘩、嬉戲打鬧、睡覺、賭博喝酒等影響公司形象；發現1次口頭警告，發現每次交快樂基金20元；
6、工作時間不得倚靠商品、墻壁或過分放松肢體；
7、工作時間不得長時間接打私人電話，不得因私長時間會客；
8、不得在商場游戲、打鬧，不得在商場和倉庫內吸煙，發現每次交快樂基金50 元；
9、嚴格做到無煙商場，發現顧客在商場內吸煙時，必須及時制止，制止過程中注意說話方式，不要與顧客發生沖突或爭執；
10、工作期間面帶微笑，不可因個人情緒影響工作，不得怠慢顧客或以消極冷淡態度對待顧客；
11、注意聽取顧客對其他商家所售物品的信息并及時報告店長經理；
12、開單收款過程中要認真細致，不得涂改（如有寫錯原聯作廢，重新開單），在訂貨合同上寫清顧客姓名、產品名稱、型號、規格、色號、價格、數量、詳細家庭住址、聯系電話等，個人開單原則上由本人根據情況按期催交余款，誰收齊余款誰負責立即到會計（經理）處交帳簽字；如開單錯誤或涂改嚴重每次交快樂基金5元；
13、當顧客對公司未明文規定的銷售方案提出異議時，應請示上級，個人不得擅自主張。一經發現，造成公司經濟名譽損失的，個人負全部責任；
14、顧客從賣場提現貨（樣品）時，導購員必須先開單讓顧客簽字后，方可將實物交給顧客并監督貨物完整的提離賣場；如少裝漏裝每次當班導購員交快樂基金20元，并由組裝人員負擔往返車費；
15、不得收取顧客禮物，拾取顧客遺失物品要及時上交；
16、送貨時必須填寫好送貨單交給安裝工；點貨時必須準確無誤，如果疏忽大意。
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