家具廠規章制度

時間：2024-04-09 22:55:01 進利規章制度我要投稿

家具廠規章制度（精選11篇）

　　在不斷進步的時代，大家逐漸認識到制度的重要性，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的家具廠規章制度（精選11篇），歡迎大家分享。

家具廠規章制度（精選11篇）

　　家具廠規章制度 1

　　全廠員工應以“安全第一，質量是企業的生命為己任”。以廠興我榮，廠衰我恥，以廠為家的.理念，樹立緣木企業形象，為打造緣木品牌而努力。

　　一、全廠員工必須積極參與廠內一切義務勞動

　　二、遵紀守法、嚴禁在廠內打架斗毆，違者罰款200-500元，情節嚴重者扭送當地公安機關，廠方有權扣押所有未結算工資，先賠償損失，后結算工資

　　三、上班時間：早上8：00-12：00中午1：30-6：00加班7：00-10：00

　　四、每天按時上下班，不得遲到、早退、曠工。遲到、早退1小時以上按曠工處理；遲到、早退半小時以內每次罰款20元；曠工半天扣工資50元；曠工1天扣工資100元；連續曠工2天每天扣120元；連續曠工3天視為自動離廠，廠方有權不結算當月工資

　　五、愛護公共財產是每位員工的義務和責任，若有損壞，照價賠償，故意損壞，雙倍賠償，并處罰金100-500元

　　六、任何員工不得隨意離崗、竄崗；機械操作由廠方安排指定人員操作，非廠方指定人員未得廠方領導允許私自操作者罰款50元。如造成后果，自行負責

　　七、請假制度：凡請假1天以上（含1天）者，必須提出出面申請，由廠方批準后，方為有效；如不請假者視為曠工處理；每月請假不得超過2次，累計不得超過5天

　　八、上班期間，嚴禁喝酒，酒后上班者造成后果自負，并追查到底

　　九、任何員工不得利用廠方設備、材料做與生產無關的東西，如果發現類似行為，處罰100-300元，并賠償材料損失

　　十、全廠員工必須積極配合管理的安排，按時完成下達的生產任務，如果對安排有爭議，先執行后爭議，若不服從管理安排、怠工、恐嚇者罰款100-200元；并留職查辦，屢次不改者，廠方有權給予辭退，并賠償相應損失后結算工資

　　十一、全廠員工必須保持場地衛生，生產材料碼放整齊，亂甩亂放者每次處罰50-100元，機械用后必須打掃干凈

　　十二、辭職制度：進廠前如是熟手員工，如需辭職時提前一個月提出書面申請，由廠方批準；提出辭職申請后，不得以任何理由請假，并保證質量，按時完成生產安排；離職后方才結算工資；每月只批準1人辭職，按先申請先批準原則處理

　　十三、節約用水、用電；人離開時必須關水、關電，違者罰款每次10元

　　家具廠規章制度 2

　　一、雇傭：

　　1.雇傭同各主管提出經生產主管批準，同人事部門辦理實施手續。

　　2.凡應聘人員必須滿18周歲。持有有效身份證和其它證件才準應聘。經人事面試查證，用人單位面試合格后，以實際技術來錄取并辦理入廠試用手續。

　　3.新進人員應接受本公司的試用一個星期，如不合格無薪辭退，如合格根據個人職級和各方面表現來定。

　　二、離職：

　�。�1）當然解職

　　（2）辭職

　�。�3）自動離職

　　（4）解雇

　　1.凡員工身體殘疾或心志喪失，不能勝職者為當然解職。

　　2.員工辭職必須提前1個月，職員提前一個半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉上級批準。

　　3.未按公司辭職規定的自動要求離廠者，以請假逾期一星期，不返廠者為自動離職并不發放薪金。

　　4.違反公司各項規則條例者，應給予開除解雇，凡解雇者須扣除當月工資的50%及廢除所有應得之福利。

　　6.凡是離職人員均要辦理移交手續，準許后方可離廠。

　　7.當天結算工資，必須當天搬離宿舍，并到人事開放行條。

　　三、出入：

　　上班時間有特殊事情需要外出者，事先寫好申請同部門主管同意，交生產主管批準，在到門衛室登記才許離去。

　　2.員工攜帶物品（行李）要經值班門衛檢查后憑放行條才準出廠。

　　3.上班時間員工有特殊情況要進入宿舍要經部門主管同意，并告之保安，放能進入。

　　4.上班時間非特殊事由不準在大門會客。

　　5.下班時間或未上班員工除特殊事由外，不能私自進入車間。

　　6.員工晚上外出不能超過12:00點，員工凡在廠外發生任何事情由本人負責，工廠概不負責。

　　四、考勤：

　　1.上班時間只準提前10分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續打卡。

　　2.凡代打卡者，一經查實打卡者和被代打卡者二人各罰款50元。

　　3.未到下班時間到打卡鐘等待打卡下班者，員工每次罰款50元，職員罰款100元。（注只限前三名）

　　4.因公事外出未曾打卡者，須經其部門主管拿到辦公室簽卡。

　　5.忘記打卡者，當天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。

　　6.該月請假超過一天者，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。

　　7.無故曠工三天或累計曠工一星期者作自動離職處理。

　　8.無故曠工一天扣當月二天工資，加班曠工扣當天工資。

　　五、工作、生產紀律：

　　1.全廠員工必須帶廠牌上班。

　　2.全廠員工必須準時上班、下班、不遲到、不早退。

　　3.上班時間嚴禁抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。

　　4.員工上班時間不得接聽私人電話，如有特殊情況可由受話人轉告本人。

　　5.凡屬公司勞動工具，財、物未經辦公室人員批準不準私自外借。

　　6.員工上班時間不得做私事，干私活，不得外出探親、訪友等。

　　7.員工在廠工作時，應節約用水、用電、用料、嚴禁浪費。

　　8.下班后不得在車間逗留、休息、娛樂。

　　9.員工不得無故拒絕所分配之工作必須服從，如確實有特殊情況不能執行者應立即向主管申述理由，但在未批準，變更之前應無條件服從。

　　六、福利待遇：

　　1.升職加薪：對式的表現特別優異的員工均有被升職加薪的機會。

　　2.調薪：每年工資原則上普調一次的原則是依據公司效益好壞，由人事部門及各負責人出調整方案送呈公司老板審批。

　　3.晚上加班，按時薪計，12：00前每小時補夜宵0.5元，12：00點后補1.5元每小時。

　　4.公司提供伙食，宿舍。水電自付。

　　5.員工各種罰款一律撥入員工福利金（得不包括工作錯失，而導致給公司帶來直接損失之罰款）

　　6.每年節假，以按公司規定的節日給予有薪假期。

　　7.其它獎勵：凡在公司服務的職員工有下列情況者酌情給予物質或精神獎勵。

　　A.獎金在該月發放薪資時發放，分為200元、150元、100元、50元四種。

　　B.對公司管理改善有具體建議，經采用成效者。

　　C.才能卓越、領導有力、工作成績優秀者。

　　D.緊急事故奮不顧身、保全人或物之安全者。

　　E.檢舉舞弊、違規、盜竊、浪費、損毀或其傷害本公司利益者。

　　F.全年未曾請假、遲到、早退、曠工者、

　　8.每月20號發放上月薪金。

　　9.辦公室人員每星期休息1天，但要互相調整。

　　七、請假制度：

　　1.員工有事請假一律要有請假條：口頭請假無效，請假期已滿需續假者，應事先向辦公室申請批準，否則作曠工處理。

　　2.請假手續：請假須先寫請假條，提前一天申請經有關部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數，方生效。

　　3.員工請假兩天以內由部門主管同意，再交辦公室批準。員工請假三天以上或職員請假都是要經辦公室批準再交老板批核。

　　4.同一部門、同一時間請事假不得超過兩人，入廠不滿三個月連續請假不得超過三天，不滿六個月不得超過五天，不滿一年不得超過十天。

　　八、工廠安全與衛生：

　　1.按規定戴好勞動防護用品進入操作崗位，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進入車間。

　　2.工廠內嚴禁長期放置柴油、天那水、油漆等易燃物品，嚴禁吸煙。

　　3.使用木工機械時，先需檢查該機是否正�？梢允褂�，積落的木粉塵經常打掃，保持機械干凈。

　　4.機器操作四周嚴禁存放物品，并保持清潔。

　　5.木工每班存用的`木屑、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。

　　6.油漆工每天噴漆沉積物應及時清除，并每天漆料和溶劑的存量不宜過多，一般以當天用量為限，剩下要退回庫房存放。

　　九、宿舍管理規章制度：

　　1.宿舍嚴禁賭博、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴重者給予開除處理。

　　2.宿舍必須保持整齊統一，清潔衛生。

　　3.除加班時間外，晚上12：00后一律關燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。

　　4.未以允許，嚴禁私自帶外來人員進入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。

　　5.宿舍嚴禁私自接電源或改變電線路，如有違者除沒收其電器外，并根據情節輕重給予處分。

　　6.未以允許不得私自換宿舍和調換床位。

　　7.節約用水、用電、應為每位員工的自覺行為，不得隨意浪費。

　　十、食堂管理規章制度

　　1.按時排除就餐，不得提前或插隊，如有違者每次罰款30元。

　　2.嚴禁將剩飯倒在飯桌、地板上，應放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。

　　3.嚴禁帶外來人員進食堂就餐。

　　4.就餐時嚴禁大聲喧嘩影響他人違者重罰。

　　5.凡停伙者、請假、外出、出差，必須提前一天上報廚房以便做好安排。

　　6.廚工應盡量做好員工伙食，考慮不同地方員工的習慣品味給于適當調整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴禁私自爭吵。

　　7.廚工養成節水、節電的習慣，如有發現浪費水電情況，責任人罰款50元。

　　8.人為出現生飯現象，每次罰款責任人30元，屢次出現解雇處分。

　　9.廚工注意飯菜的清潔衛生，杜絕變質食物入口，如有出現變質食物，每次視情節罰買菜責任人50-100元。

　　10.廚工每年按規定通知進行體檢，費用自理。

　　十一、處罰條例：

　　為能達成維持有效的操作和良好的生產環境，職工必須有良好的品性，紀律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無論職位高低，均須遵守本公司制定的各項規章制度。公司有絕對的權利公正，適當的執行，對違反廠規廠紀者，依情節輕重給予適當的懲罰或書面警告，或解雇處理。

　　（一）員工違反下列規定者給予警告并罰款10-30元處理，罰款所得存入福利基金。

　　1.上班時穿拖鞋、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。

　　2.上班時，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過10分鐘。

　　3.浪費水、電者（如洗碗、洗衣、離開時連續開水不關者）

　　4.未上班或下班員工非特殊事由私自入車間者。

　　5.上班未經主管批準入宿舍者。未完成當天工作任務，而又拒絕加班者，已批準的加班申請，而無故缺勤者。

　　6.下班鈴響后，排隊打卡、插隊擁擠推擠前后員工者。

　　7.上班時職員工宿命在最后走未關燈及空調者。

　　8.上班時間未經批準在廠門口會客者。

　　9.員工在晚上12:00點以后進廠者。

　�。ǘ┻`反下列規定者給予警告罰款50-100元處罰，罰款所得存入福利基金。

　　1.不服從上級領導工作分配、頂撞上級、擅自離開工作崗位、影響工作者。

　　2.涂改工卡或打連卡者，代人打卡者、被打卡者。

　　3.未經批準無故曠工者，破壞和藏別人工卡者。

　　4.在廠內私貼標語，散播謠言，行為和語言不文明。用行為或語言污辱他人，或威脅損害他人及公司名譽和利益者。

　　5.公司所公布的通知，公告等，被人為涂改或撕毀者。

　　6.未經倉庫管理員允許，私自進入倉庫拿東西者。

　　7.工廠廢品未以批準私自倒賣，或有利用價值物品者。

　　8.上下班未按時開頭電源，不在工作崗位者。

　�。ㄈ┓灿|犯下列任何一項者，最少罰款起100-500元并給予嚴重警告處理，屢教不改或情節嚴重給予解雇處理或送交公安機關處理，如使公司造成嚴重損失者應追究其賠償責任，罰款除賠償責任款外其它部分交福利基金。

　　1.攜帶公司財務而沒有放行條強行離廠者，或攜帶物品進出廠而又拒絕保安人員檢查者。

　　2.平時未盡責檢修，保養各類電器，機械而導致出現人為事故或損失較大者。

　　3.在廠內從事破壞、竊偷、泄漏公司業務機密者。

　　4.破壞公司財產或教唆他人破壞公司財產者，或人為引起停產質量事故者。

　　5.在廠內打架、斗毆、恐嚇他人、廠內酗酒鬧事行為者。

　　6.凡員工拿用廠內材料未經批準做自用物品者。

　　家具廠規章制度 3

　　為了使本廠的管理制度更加完善，進一步提高員工的整體素質，特制訂本規章制度。

　　一、廠紀廠規

　　1、遵守國家法令法規，嚴格執行黨和國家的政策。

　　2、嚴格遵守公司的各項規章制度，服從公司領導，服從工作分配。

　　3、進入廠區必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。

　　4、愛惜公共財物，愛護花草樹木，保持公共衛生環境。

　　5、上班不干與工作無關的事，節約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。

　　6、嚴禁在禁煙區內吸煙，嚴禁酒后上班。

　　7、保守生產與業務秘密，不帶與廠內業務無關人員進入廠區，不將公司的產品，樣品，材料等私自帶出公司。

　　二、考勤管理和加班工作政策

　　1、嚴格遵守工廠規定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班打卡制度。

　　2、工廠實行每周5天，每天8小時工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小時外（超出正常時間半小時）為加班，工資按正常工資的1.5倍計。

　　3、每個星期的`周六和周日為休息日，各部門可根據實際工作情況進行調節，但必須保證每7天至少休息1天，周六和周日工作，工資按正常工資的1.5倍計算。

　　4、法定節假日，包括元旦節1天，春節3天，勞動節3天，國慶節3天，為有薪假期。法定節假日，如果加班工資按正常工資的3倍計算。

　　5、加班工作必須以員工自愿為基礎，并按照國家勞動法要求，如因生產需要每天可加班1小時，特殊情況不可超過3小時，但每月加班不可超過36小時。

　　6、員工請假應先辦理手續，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續。

　　7、連續曠工15天，或1年累計曠工30天，作自離處理。

　　8、被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。

　　9、考勤統計員必須在每月工資發放前將考勤統計結果送交財務部。財務部根據統計結果計發工資。

　　10、所有休假都必須按程序辦理請假手續，事先未辦理請假手續而缺勤或請假未經批準而私自休假者，視為曠工處理。

　　11、凡無特殊理由，超過規定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，視為曠工一日。

　　12、因工作需要加班加點，公司按規定發放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。

　　13、所有休假，如遇節假日、休息日，都應包含在休假時間內計算。病假、事假可以用補休抵沖。

　　14、所有請假手續，每月底隨考勤匯總表，經廠長簽字后存檔。

　　三、工資和福利制度

　　1、嚴格遵守國家法律法規，和當地政府要求保證員工達到或超過當地最低工資標準。

　　2、公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準。

　　3、員工的時薪以每月平均工作22天，每天工作8小時進行計算。

　　4、員工加班工資計算參照公司工作時間和加班工作政策。

　　5、公司所有員工享受以下福利待遇：

　�。�1）有薪xxxx：按xxxx要求，依法登記結婚的員工享受有薪xxxx天。

　�。�2）有薪喪假：員工直系親屬去世，有3天有薪喪假。

　�。�3）有薪產假：女職工分娩可享受有薪產假60天，難產增加15天。

　�。�4）有薪年假：做滿1至5年員工享受有薪年假5天，5至10年員工享受有薪年假7天，10至20年員工享受有薪年假10天，20年以上的員工享受有薪年假14天。

　　四、獎勵條件

　　1、工作表現突出，按時完成工作任務，滿勤者。

　　2、研究創造成果突出，對工廠確有重大貢獻者。

　　3、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者。

　　4、積極參與工廠組織集體活動，表現優秀者。

　　5、在生產中節約物料、資金，或對物料利用具有成效者。

　　6、遇有突變，勇于負責，處理得當者。

　　7、具有其他特殊功績或優良行為，經車間負責人呈報上級考核通過者。

　　五、懲罰條件

　　1、違法犯罪，觸犯刑律者。

　　2、利用工廠名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使工廠名譽蒙受重大損害者。

　　3、xxxx挪用公款或xxxx、蓄意損害工廠或他人財物者。

　　4、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者。

　　5、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序。

　　6、妨害生產工作秩序或違反安全規定措施。

　　7、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失。

　　8、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者。

　　9、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者。

　　10、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者。

　　11、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人。

　　12、工作中發生意外而不及時通知相關部門者。

　　13、拒不接受領導建議批評者。

　　14、發現損害工廠利益，聽之任之并參與者。

　　15、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為。

　　六、保密義務

　　1、員工有義務保守工廠的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。

　　2、員工未經授權或批準，不準對外提供工廠密級文件、技術配方、工藝以及其他未經公開的經營情況、業務數據等。

　　七、環境健康安全

　　1、工廠所有工序必須自覺符合環境保護部門的相關要求。

　　2、工廠生產產生的廢料每天由清潔工收集，放在廠內的垃圾區內，由環衛部門收集處理。

　　3、若使用急救藥箱產生的醫療垃圾，必須放置在指定的容器內，集中交當地醫院，處理。

　　4、在進入工作現場時，必須注意個人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當噪音超過80分貝時需戴耳塞。

　　5、工廠所有員工上崗前需接受環境，健康和安全方面的培訓，所有機器操作工上崗前必須接受相關專業技能的培訓。

　　6、禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發開動機器或接近工作中的機器。

　　7、工廠管理者代表將針對環境，健康和安全方面的問題與相關部門每年舉行例會，以求預防為主，不斷改進。

　　八、車間內和進出倉庫的安全政策

　　1、工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。

　　2、車間內的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。

　　3、倉庫內提取原材料（包括樹脂，油漆，天拿水等）需由倉管員登記并統一發放。

　　4、倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環境，不靠近火種）。

　　5、倉庫內的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸到人體。

　　九、其他

　　本制度自公布日期起執行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。

　　家具廠規章制度 4

　　1、消防安全工作要以“預防為主，防消結合”的方針，認真貫徹，《中華人民共和國消防法》，加強防火安全工作。

　　2、防火安全工作要本著“誰主管，誰負責”的原則，逐級落實責任制。

　　3、成立義務消防隊，當發生火警火災時，必須立即組織進行搶救工作。

　　4、對消防安全防護器材，應定期檢測、檢查及維護保養，確保隨時完好備用。

　　5、嚴格執行動火制度和禁止生產區、庫房區吸煙的規定。

　　6、電器設備的安全防火管理

　　(1)電氣設備和線路的安裝、檢修必須由專職電工操作。

　　(2)對容易產生靜電引起火災的.設備和容器，必須裝置足以能夠導除靜電的設施。

　　(3)存放易燃性氣體、液體、固體的容器管道附近，不得設置變壓器和電熱器。

　　(4)變壓器、電動機、配電室等電氣設施和部位，要經常檢查維修，嚴格控制溫度、保持清潔、不得在附近存放易燃易爆物品。

　　7、員工宿舍嚴禁存放易燃易爆物品，不準隨意亂拉、亂接臨時電線，嚴禁亂用較大功率的電熱器(具)。

　　8、焊工作業，在地面上施焊時，應穿絕緣鞋或站在絕緣處，在潮濕的工地或地溝、槽罐內要穿絕緣膠鞋，并站在備好的絕緣板上。

　　9、禁止在生產區域吸煙。

　　10、禁止在廠內焚燒雜草、垃圾。

　　11、每個車間必須保證消防通道，禁止通道內放任何東西，如足浴沙發，美發椅等

　　家具廠規章制度 5

　　1、消防安全工作要以“預防為主，防消結合”的方針，仔細貫徹，《中華人民共和國消防法》，加強防火安全工作。

　　2、防火安全工作要本著“誰主管，誰負責”的原則，逐級落實責任制。

　　3、成立義務消防隊，當發生火警火災時，必需立刻組織舉行救護工作。

　　4、對消防安全防護器材，應定期檢測、檢查及維護保養，確保隨時完好備用。

　　5、嚴格執行動火制度和禁止生產區、庫房區吸煙的規定。

　　6、電器設備的平安防火管理

　　電氣設備和線路的安裝、檢修必需由專職電工操作。

　　對簡單產生靜電引起火災的'設備和容器，必需裝置足以能夠導除靜電的設施。

　　存放易燃性氣體、液體、固體的容器管道附近，不得設置變壓器和電熱器。

　　變壓器、電動機、配電室等電氣設施和部位，要常常檢查修理，嚴格控制溫度、保持清潔、不得在附近存放易燃易爆物品。

　　7、員工宿舍嚴禁存放易燃易爆物品，不準任意亂拉、亂接暫時電線，嚴禁亂用較大功率的電熱器。

　　8、焊工作業，在地面上施焊時，應穿絕緣鞋或站在絕緣處，在濕潤的工地或地溝、槽罐內要穿絕緣膠鞋，并站在備好的絕緣板上。

　　9、禁止在生產區域吸煙。

　　10、禁止在廠內焚燒雜草、垃圾。

　　11、每個車間必需保證消防通道，禁止通道內放任何東西，如足浴沙發，美發椅等

　　家具廠規章制度 6

　　一、目的

　　建立健全安全消防管理職責及崗位安全消防責任制，把安全消防工作落實到部門、落實到人頭，形成專管成線、群管成網的安全管理模式。

　　二、范圍

　　適用于全公司及各部門安全消防管理。

　　三、職責

　　以總經理為組長，行政部經理和生產部經理為副組長，各部門負責人、車間主任、電工班長、保衛人員為組員的安全領導小組，負責公司安全消防管理工作，副組長主持日常工作。

　　行政部負責相關管理制度制定和日常安全消防檢查。

　　安全消防領導小組對各部門安全消防工作進行定期考核，納入績效管理。

　　四、程序內容

　　(1)“安全第一，預防為主”，各部門負責人必須堅持“預防為主，防消結合”的工作方針，加強對消防重點部位的巡查，并建立檢查記錄，落實責任人。

　　(2)行政部定期舉辦對公司員工的安全消防知識培訓和考核，樹立警鐘長鳴的.安全意識。

　　(3)“誰主管，誰負責”每個部門的負責人是該部門安全消防工作第一責任人，安全消防工作職責納入工作備忘錄中，常抓不懈。

　　(4)每個部門負責人必須與總經理簽訂《安全管理承諾書》，并嚴格遵照執行，結合本部工作、生產實際，定期組織本部門員工安全消防教育和考核，并建立相關記錄。做好新員工入職前的安全教育工作。

　　(5)對重點消防部位，如生產車間、油漆庫房、配電房、食堂、宿舍等保衛人員每日重點巡查，做好記錄，發現隱患，及時處置和報告。

　　(6)行政部與生產部協調制定滅火和應急疏通方案，定期組織消防演習。

　　(7)生產區域設立禁火黃線，各消防部位設立警示標語，消防設施(消防池、滅火器、消火栓等)專人管理并定期維護保養。

　　(8)生產部對各崗位建立安全生產作業指導書和操作規程，對有安全危險的設備配置保護裝置。

　　(9)事故發生或隱患發現絕不能放過，不得漏報、謊報、隱瞞或夸大，嚴格做到“三不放過”原則，重大事故及時報告當地消防部門，尋求地方政府支持。

　　(10)組建義務消防隊，定期演練，熟知報警程序，開展各種形式宣傳活動。

　　(11)主動與地方政府、消防部門保持工作聯系，勤請示，勤匯報，尋求對公司消防安全工作的支持與指導。

　　家具廠規章制度 7

　　1. 目的：

　　為進一步加強公司員工管理，規范招聘、錄用、入職、試用期考核、內部崗位變動及員工離職程序，結合公司實際制訂本標準。

　　2. 適應范圍：

　　公司全體員工。

　　3. 職責：

　　3.1. 人力資源管理中心具體負責員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內部崗位變動及離職管理;

　　3.2. 各職能部門配合人力資源管理中心辦理員工管理相關手續。

　　4. 員工招聘：

　　4.1. 確定招聘需求

　　4.1.1.用人需求部門根據本部門發展的需要，結合部門人員編制提出年度(或臨時)用人計劃，填寫用人需求表送人力資源管理中心。

　　4.1.2.人力資源管理中心根據企業戰略發展規劃，結合各部門的用人需求，編制企業年度人才需求計劃，報總裁審批后實施。

　　4.1.3. 對于臨時招聘，由需求部門填寫用人申請，報總裁審批后送人力資源管理中心實施。

　　4.2. 發布招聘信息和篩選簡歷

　　4.2.1.人力資源管理中心根據經總裁批準后的人才需求計劃或用人申請，向外發布招聘信息。

　　4.2.2.招聘信息發布后，人力資源管理中心依據報名條件規定收集報名資料，并進行初步篩選，審核應聘人員資格與招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。

　　4.3. 組織面試

　　4.3.1.面試通知：人力資源管理中心根據審核篩選，確定初試人員名單和面試時間，并電話通知面試人員。

　　4.3.2.人力資源管理中心初步審查：

　　a) 審查證件是否真實、齊備，主要包括內容：應聘者應持身份證、健康證、職業培訓證、學歷證書和其他有關證明材料。

　　b) 按崗位人員職責及素質要求評價應聘者履歷、學歷、身高、年齡、形象及素質是否達到所應聘崗位的基本要求。

　　4.3.3.部門負責人對應聘者的綜合業務能力進行考查，考查項目包括：

　　a) 業務知識 b) 業務技能 c) 發展潛力 d) 綜合素質

　　5. 員工錄取

　　5.1. 所有應聘人員面試結束后，人力資源管理中心會同需求部門確定最終面試結果。

　　5.2. 人力資源管理中心將應聘人員的最終面試結果報總裁審批，確定最終錄用人員并通知申請部門。

　　5.3. 人力資源管理中心負責發出《錄取通知》。

　　6. 員工入職：

　　6.1. 入職準備：

　　6.1.1.確認新員工上班時間，并通知相關部門領導和新員工，告知新員工報道時需提交的證件資料;

　　6.1.2.用人部門負責安排辦公位;

　　6.1.3.行政辦負責發放辦公用品和工作相關用品。

　　6.2. 新員工在辦理入職手續時須提供：

　　6.2.1. 有效《健康證》;

　　6.2.2.本人身份證、戶口證明、最高學歷證明、職稱證明、技術等級證明等有效證件原件及復印件;

　　6.2.3. 前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號碼、聯系人姓名等資料;

　　6.2.4.近期 1 寸彩色免冠照片三張;

　　6.3. 人力資源管理中心檢查證件的真實性

　　6.4. 新員工須辦理如下手續:

　　:6.4.1.填寫《個人信息采集表》，連同經過公司領導審核批準的《應聘人員登記表》一起交由人力資源管理中心為新員工建立個人檔案;

　　6.4.2.簽定《試用期勞動合同》一份，由人力資源管理中心存檔。

　　6.5. 人力資源管理中心向新員工開出《津合物品申領單》一式三份：

　　6.5.1.人力資源管理中心一份，由人力資源管理中心放入該員工檔案中;

　　6.5.2. 行政倉庫一份，由該員工交到行政倉庫負責人領取辦公用品和相關工作用品(工作服等);

　　6.5.3. 財務管理中心一份，由人力資源管理中心暫存，并于下月 7 日之前匯總《月份新員工入職登記表》一同交給財務財務管理中心;

　　6.5.4.給新員工錄入考勤機信息;

　　6.5.5.員工的工牌于當月新員工培訓后發給新員工。

　　6.6. 新員工入職培訓：

　　6.6.1.培訓目的：使新員工在最短時間內了解公司歷史背景、發展現狀、前景規劃、規章制度及公司文化等;幫助新員工確定自己的人生規劃，明確自己在公司未來的發展方向;加強新老員工、新員工與新員工之間的溝通等。

　　6.6.2.培訓形式：以授課為主，結合座談、討論、參觀、錄像教學及豐富多彩的戶外培訓。

　　6.6.3.培訓內容：公司歷史、行業前景、產品介紹、生產運作、公司文化、管理制度及職業規劃等。

　　6.6.4.培訓考核：人力資源管理中心將根據新員工的出勤情況、日常表現、培訓考核、培訓總結等項目進行綜合考評。

　　6.7. 部門管理

　　6.7.1.負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環境;

　　6.7.2.介紹部門人員。

　　6.7.3.直接上司介紹崗位職責，說明工作。

　　6.7.4.部門工作開始，進入試用期。

　　7. 員工試用轉正

　　7.1. 試用期

　　7.1.1.公司對新員工實行試用期考核制度，試用期為一至三個月，在試用期內，將依據員工各方面的綜合表現，由部門負責人決定新員工是否能提前轉正、按期轉正、延期轉正或解除勞動合同(或協議);

　　7.1.2.試用期內，新入職人員因故請假，其試用期相應順延。

　　7.2. 崗位培訓

　　7.2.1.實習目的：使新員工從工作流程運作的角度和公司整體生產的角度系統的了解部門的情況;對公司的生產及管理流程增加一些直觀的感性認識;學習公司目前的`生產及管理經驗，增強自身的實踐能力。

　　7.2.2.實習主管部門：新員在入職培訓完后，各用人部門負責崗前實習期間新員工的管理，并按公司相關規定做好日�？己擞涗�。

　　7.2.3.實習考核：部門負責人將根據新員工的實習態度、學習能力、學習成績、協作能力、人際交往能力等項目進行綜合考評。

　　7.3. 試用期工作開展

　　7.4. 試用期考核

　　7.4.1.新員工試用期結束前一周，人力資源管理中心組織新員工填寫《員工試用期考核評審表》，所在部門負責人根據試用人員在試用期的表現在《員工試用期考核評審表》的相應欄目填寫考核意見，人力資源管理中心將以此作為是否錄用該人員的直接依據。

　　7.5. 考核合格者，人力資源管理中心將按公司規定給予轉正并簽訂勞動合同。

　　8. 員工內部崗位變動

　　8.1. 除公司行為的人員調動外，試用期滿后員工在原崗位工作滿一年方可進行內部崗位變動。內部崗位變動分個人申請、部門需要、公司安排三種。崗位變動員工需將工作交接清楚后方可到新崗位報到。

　　8.2. 崗位變動

　　8.2.1.員工個人申請原則上必須征得原部門和將調入部門領導同意，同時必須符合將調往崗位任職資格要求，方可申請內部調動。員工將個人內部調動申請交人力資源管理中心，人力資源管理中心按規定核實具體情況后報總裁審批。

　　8.2.2.部門因工作開展需要調相關人員，原則上必須征得原部門領導同意后方可申請內部調動，人力資源管理中心按規定核實具體情況后報總裁審批。

　　8.2.3.公司領導從公司發展角度出發安排相關人員崗位變動直接由人力資源管理中心辦理相關手續。

　　8.3. 總裁批準員工崗位變動后，由人力資源管理中心向原部門開具《調令》，調員工到人力資源管理中心報到為其安排新崗位，員工辦理完工作交接手續后人力資源管理中心向調入部門開具《介紹信》，介紹員工到新崗位，由調入部門為其安排具體工作。

　　9. 員工離職

　　9.1. 員工離職分辭職、辭退、離退休等，離職的類別不同，員工個人和各職能部門辦理的程序不同。

　　9.1.1.辭職員工應在離職前一個月填寫《員工離職申請表》，寫明離職原因，部門負責人同意簽字后，送人力資源管理中心報總裁審批。試用期員工或未簽訂勞動合同者離職申請應于離職前一周填寫。

　　9.1.2.員工嚴重違反公司規章制度或部門領導或公司領導認為員工不勝任崗位工作等，由部門領導填寫《員工辭退申請表》，送人力資源管理中心審查核準后報總裁審批。員工辭退相關規定按《員工獎懲管理標準》執行。

　　9.1.3.離退休員工離職按國家相關規定辦理。

　　9.2. 工作、物品的移交、監交

　　9.2.1.員工獲準離職或作辭退處理時，由人力資源管理中心通知員工并與員工進行離職前的面談，談話內容包括：審查其簽訂勞動合同情況;審查文件、資料的所有權;審查其了解公司秘密的程度;審查其掌管工作、進度和角色;闡明公司和職工的權利和義務，回答職工可能提出的問題，征求對公司的建議和評價。

　　9.2.2.離職員工到人力資源管理中心領取《員工離職交接單》，辦理離職手續，部門盡快安排人員接替其工作，離職員工按《員工離職交接單》上所列項目進行物品的交接，各相關人員及負責人應簽章確認。離職人員辦理移交時應由主管領導指定接替人接收，如未指定接收人時應臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由主管領導自行接收。

　　9.2.3.《員工離職交接單》中所列移交事項應由主管領導詳加審查，不合之處，應予更正。如離職員工正式離職后，再發現財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門領導負責追索。

　　9.2.4.移交手續原則上必須在五天內辦理完畢，辦理完畢后，《員工離職交接單》應交由人力資源管理中心保管，人力資源管理中心最后審核《員工離職交接單》上所列事項交接完后，通過財務部為離職員工結算工資。

　　10. 本制度自發布之日起生效實施，解釋權歸人力資源管理中心。

　　家具廠規章制度 8

　　1目的

　　為加強企業粉塵防爆的安全管理，防止粉塵爆炸事故發生，保證企業財產和員工人身平安，特制訂粉塵爆炸管理制度。

　　2范圍

　　本制度適用于企業的粉塵爆炸危急場所的安全管理。

　　3職責

　　3.1生產部負責企業范圍的粉塵爆炸危急場所的防爆平安的檢查管理。

　　3.2現場平安員負責作業現場的粉塵爆炸危急場所的防爆平安的'日常管理。

　　4程序及要求

　　1.建造結構:生產場所不得設置在危房或違章建造內;生產場全部兩個以上直通室外的平安出口，疏散門向外開啟，通道確保暢通;兩層以上不得設置防盜窗;存在可燃爆粉塵的車間宜設置在相對自立的單層建造中，屋頂宜用輕型結構，如設置在多層建造中，多層建造物宜為框架結構，墻面處應多開門窗或開口，其中作業面積在30平方以下的，不少于兩對門窗;30平方以上，50平方以下的不少于3對門窗，且門窗開啟方向應向外。

　　2.通風除塵:采納機械式通風除塵，安裝相對自立的通風除塵裝置和設置收塵設施，收塵設施宜設置在建造物外露天場所，離明火產生處不少于6米，回收的粉塵應儲存在自立的堆放場所。

　　3.清潔制度:天天對生產車間舉行清理，視塵量準時對收塵裝置舉行清理，使作業場所堆積的粉塵量降至最低，禁止使用壓縮空氣舉行吹掃。清潔時必需停止拋光等產生粉塵的作業。

　　4.禁火措施:粉塵爆炸危急場所嚴禁各類明火，在粉塵爆炸危急場所舉行明火作業時，必需辦理動火審批，停止拋光作業，實行相應防護措施。檢修時應使用防爆工具，不應敲擊各金屬部件。

　　5.器材配備:按照不同的作業條件與環境配備消防器材和個人勞動防護用品。配備1立方米的消防沙，可燃爆粉塵燃燒時必需使用消防沙滅火，滅火時應防止粉塵揚起形成粉塵云。嚴禁使用一般滅火器滅火。

　　6.電氣電路:存在可燃爆粉塵的車間的電器線路采納鍍鋅鋼管套管庇護，在車間外安裝空氣開關和漏電庇護器，設備、電源開關應采納防爆防靜電措施，嚴禁亂拉私接暫時電線。電氣線路符合行業標準。

　　7.培訓教導:配備專兼職安全管理人員，有安全管理規則制度和操作規程;企業負責人、員工要定期參與平安教導培訓企業應做好粉塵爆炸平安生產教導，危急崗位的職工應舉行特地的平安技術和業務培訓，并經考試合格，方準上崗。

　　8.平安檢查:制定企業粉塵防爆實施細則和平安檢查表，安全管理員每周舉行一次粉塵防爆檢查，并做好記錄。

　　注:具有爆炸性粉塵，是指金屬;煤炭;糧食;飼料;農副產品;林產品;合成材料。