人員管理制度
現如今，制度對人們來說越來越重要，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編幫大家整理的人員管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人員管理制度1
1.必須按時上下班，嚴禁遲到、早退、曠工；
2.加強值班巡查制度，發現不安全因素要果斷處理，處理不了的問題要立即向上級報告，嚴禁私自隱瞞；
3.上班時間不得擅自離崗，嚴禁與外來閑雜人員交談，絕對禁止干私活，除領導臨時指定替換，門衛人員不得私自安排換班，替班人員；
4.嚴格交接班制度、接班人員應提前十分鐘到崗，做好交接班登記，交班人員須將當班情況及未處理完畢的事項交接清楚，雙方確認后簽名及注明日期；
5.嚴禁園區外人員使用水、電，提高節水、節電、節能意識。夜班巡查需注意及時關閉無人區域的.電源和水管，并及時告知相關人員注意關電關水；
6.雨雪天需提前做好防汛，防滑安全隱患措施，及時巡查危險地區，預先做好警示設置；
7.負責園區內的所有設施、設備、材料、工程重地、倉庫及其他辦公地點、樹木蔬菜等財務的看管工作，防止丟失和損壞，做好看守職責。如因疏于管理和工作失職引發的問題依照公司的相關制度進行處罰；
8.負責大門、道路的環境衛生。不得堆積雜物和垃圾，勤于清掃，保持整潔。
人員管理制度2
1.招聘與選拔：制定詳細的崗位描述，通過面試、測試等多種方式全面評估應聘者的銷售能力和潛力。
2.培訓：定期舉辦內部培訓課程，邀請行業專家分享，結合實戰演練，確保銷售人員掌握最新市場動態和銷售策略。
3.考核：設定月度、季度和年度銷售目標，結合客戶滿意度等軟性指標，進行全面評價。
4.激勵：實行階梯式提成制度，高業績者獲得更高回報；設立優秀員工獎項，表彰表現突出的.銷售人員。
5.規范：制定銷售手冊，詳細列出禁止的銷售行為，定期進行合規性培訓，確保銷售人員了解并遵守規定。
6.客戶關系：推行客戶關系管理系統，跟蹤客戶反饋，優化服務流程，提升客戶滿意度。
通過以上方案的實施，我們將構建一個高效、專業且道德的銷售團隊，助力公司的長期發展。
人員管理制度3
第一章總則
一、目的
為規范公司客戶管理，明確客戶資源歸公司所有的原則，促進銷售工作的順利進行，特制定本制度。
二、范圍
與公司發生業務或即將發生業務的客戶，即企業的過去、現在和未來的直接客戶與間接客戶，都是本制度的管理范圍。
三、職責
公司營銷線客戶檔案管理由營銷中心依據客戶類別歸屬分別總負責；各子公司，銷售部經理負責本業務單元客戶檔案的`整理、建立、歸檔管理并及時上報公司營銷中心平臺。
第二章檔案的內容和建檔方法
一、客戶檔案的內容包括以下四項資料：
1、客戶基礎資料。客戶基礎資料主要包括客戶的名稱、地址、電話；經營管理者、法人、與公司交易時間、企業組織形式、行業、資產等方面。
2、客戶特征。服務區域、銷售能力、發展潛力、經營觀念、經營方針與政策、企業規模（職工人數、銷售額等）、經營管理特點等。
3、業務狀況。主要包括目前及以往的銷售實績、經營管理者和業務人員的性格描述、與本公司的業務聯系及合作態度等。
4、客戶消費現狀。主要包括客戶的消費類型（對象、方式、目的）、客戶需求分析簡述、對策；企業信譽與形象、信用狀況、交易條件、以往出現的信用問題等。
二、建立客戶檔案表。檔案分為三類，一是《合作客戶檔案》，二是《大客戶檔案》，三是《終端客戶檔案》，基礎內容由各銷售部提供。具體內容見《合作客戶檔案表》、《大客戶檔案》和《終端客戶檔案表》表式。
三、建檔方法
銷售人員接待或拜訪客戶后，當天登陸客戶管理系統填寫或錄入客戶檔案交與營銷中心平臺審核，審核通過后由營銷中心對客戶進行編碼。不全面的客戶檔案，銷售人員要進一步了解，每月最少完善一次。如發現客戶檔案造假或未更新，對相關銷售人員按公司規定進行處罰，罰款100元起直至開除。
四、客戶編碼規則
編碼用特定格式來標識，方便區分、認識、界定。
第三章保密規定
一、公司客戶檔案密級為機密級檔案，分級管理。公司級檔案由營銷中心進行管理，公司管理層、營銷總監、營銷中心總經理、副總經理可以查閱，其他人查閱需營銷中心總經理批準；業務單元級客戶檔案由業務單元經理負責管理，其他人查閱需業務單元經理批準；銷售人員對職責部分客戶檔案負責管理，他人查閱需業務單元經理批準。
二、檔案的保存
公司檔案以客戶檔案管理系統進行管理，營銷中心總經理指定專人為系統管理員，每月1日對數據進行備份，以防止數據丟失。
三、客戶檔案的查閱
1、查閱公司的客戶檔案必須經過審批。填寫《檔案查閱審批表》，經本業務單元經理簽字，營銷中心總經理批準后，系統管理員方可讓其查閱。
2、未經審批私自查看客戶檔案，通報批評并處罰1000元，直至開除，公司并保留追究法律責任之權利；未經審批，擅自將客戶檔案賬號提供給人查閱，通報批評并處罰5000元，直至開除，公司并保留追究法律責任之權利。
3、檔案查閱者必須做到：注意安全保密，嚴禁擅自抄錄、復制。擅自抄錄、備份客戶檔案，每次罰款5000元，并予以開除。
四、銷售人員離職后，客戶由業務單元經理安排給本業務單元其他銷售人員維護，離職人員不得自行轉交。
人員管理制度4
醫護人員管理制度是對醫療機構內醫務人員工作行為、職責劃分、職業發展及考核評價等方面的全面規范，旨在保障醫療服務的質量和安全，提升團隊協作效率，維護醫患關系和諧。
內容概述：
1. 職責分工：明確各級醫護人員的崗位職責，包括醫生、護士、技師等，確保各司其職，協同合作。
2. 行為規范：制定醫療行為準則，強調職業道德，如尊重患者權利、保護患者隱私、遵守醫療倫理等。
3. 技能培訓：規定定期的技能培訓和繼續教育，提升醫護人員的專業能力和服務水平。
4. 工作流程：確立診療流程、應急預案、交接班制度等，保證醫療服務的.連續性和安全性。
5. 考核評估：建立公正的績效考核體系，激勵醫護人員提高工作效率和服務質量。
6. 紀律處分：設立違規行為的處罰措施，確保制度的執行力度。
7. 員工福利：關注醫護人員的身心健康，制定合理的休息制度和福利政策。
人員管理制度5
外來人口管理制度是企業管理和運營中不可或缺的一部分，旨在規范和管理來自非本地的員工，確保他們在企業內部的工作生活有序進行，同時也維護企業內部的穩定和效率。
內容概述：
1.登記制度：對外來員工進行基本信息登記，包括身份證件、住址、聯系方式等。
2.培訓與教育：為外來員工提供必要的`入職培訓和企業文化教育。
3.工作許可與簽證：確保外來員工擁有合法的工作許可和居住證件。
4.福利待遇：明確外來員工的薪酬、福利和假期政策。
5.住宿與生活支持：提供或協助解決外來員工的住宿問題，提供必要的生活指導。
6.行為準則：制定并執行對外來員工的行為規范。
7.糾紛處理機制：設立專門的渠道處理外來員工可能遇到的問題和糾紛。
8.安全與健康：確保外來員工的安全和健康管理，提供必要的安全培訓和健康保障。
人員管理制度6
美容院員工日常工作行為規范
員工按規定時間出勤，并按以下規范約束自己的言行，以保證正常的營業秩序和良好的工作狀態：
1、員工早上見面后，應互道“早安”，遇到上司，應主動向上司問候“早安”。
2、打卡后立即到更衣室按規定更換好工作服，佩戴工作牌并化好妝，不得利用工作時間在營業現場裝扮儀容。
3、到崗位后應立即打掃衛生，清理物品，準備好工作中所需的用品。
4、不得拿私人物品到營業現場。
5、工作時間不得大聲喧嘩，做與工作無關的事情。
6、工作時間不得打私人電話，如有特殊情況應請報主管批示。
7、工作時間不得串崗，聚集聊天。
8、工作時間不得躺在美容床，美發椅上，應隨時保持端莊的儀表。
9、在不影響工作的情況下，會客請到指定地點，時間不得超過10分鐘，并向主管請假，不得擅自行施，嚴禁在工作管理現場或操作時間會客。
10、操作時不得與顧客以外的人員閑聊。
11、嚴禁營業時間私自外出或擅自享受任何服務。
12、因公事外出，必須換上自己的.服裝，嚴禁穿工作服外出(如遇特殊情況，酌情處理。)
13、退勤及就餐時，請按指定員工通道出入。
14、在非當班時間到營業現場時不得與當班員工在營業現場閑聊。
15、請在指定飲水，不得將飲水杯帶入營業現場。營業結束時，按營業結束規范完成有關工作。
更多美容院員工日常行為規章制度
一、美容師不許坐在美容床上，白天工作時間不許睡覺，美容師要在指定的休息室內休息，不得在美容室內閑坐、閑聊。等客人走后，要及時將床單、被整理好，設備關好，電源歸位;美容車、地面不得有面膜、頭發、水印;洗面盆及小碗小勺洗刷干凈，歸位。如果下班時間到，請送走客人再更衣下班。
二、美容師對待客人態度要親切、自然，見面要問“您好”.熱情有禮貌，不準私自拒絕顧客，在上班期間沒有任何理由拒活。做到四輕：走路輕、說話輕、取物輕、關門輕。除有必要介紹項目或解答顧客需求外，美容室內要保持安靜，如有個別人長期不注意細節，將予除名。美容師要注意自己的言行舉止，細節決定一切。
三、客人在接受服務時，要求美容師從始至終留在客人附近，隨時聽候客人的召喚，與客人交談時，要低聲、熱情有禮貌，不要影響其他客人的休息。還有同事間團結互助，相互尊重，形成一種和諧的工作風氣，遇事不爭吵，協商解決。團結就是力量，共同努力，認真學習公司要求的業務內容，看一些有關美容知識方面的書籍，積極參加業務培訓。
人員管理制度7
從業人員個人管理制度旨在規范員工行為，提升工作效率，維護企業文化和團隊和諧。它涵蓋了以下幾個核心領域：
1. 職責與權限：明確員工的工作職責，規定其在組織內的權力范圍。
2. 行為準則：設定員工應遵守的職業道德和行為規范。
3. 培訓與發展：規劃員工的技能提升和職業發展路徑。
4. 績效評估：設立公正的績效評價標準，用于獎勵和激勵員工。
5. 福利與獎懲：規定員工福利待遇及違規行為的處理方式。
內容概述：
1. 工作時間與考勤：規定正常工作時間，遲到早退、請假等考勤管理規定。
2. 保密協議：保護企業機密，要求員工簽署保密協議。
3. 休假制度：制定年假、病假、產假等各類假期的`規定。
4. 著裝與儀態：設定工作場所的著裝要求和行為禮儀。
5. 溝通與協作：鼓勵開放溝通，促進團隊合作。
6. 投訴與申訴：建立公平的投訴處理機制，保障員工權益。
人員管理制度8
第一章總則
第一條為了進一步規范特殊崗位人員的管理，營造良好的工作環境，提高特殊崗位人員的工作效率和工作質量，根據相關法律法規和學校實際情況，制定本管理制度。
第二條本制度適用于學校內各類特殊崗位人員，包括臨時工、合同工、外聘專家等。
第三條特殊崗位人員是指在學校內部從事非教學、非行政工作的人員，包括但不限于實驗室助理、保潔員、安保人員等。
第四條特殊崗位人員的管理應遵循公平、公正、公開的原則，依法保障其合法權益。
第五條學校特殊崗位人員管理處（以下簡稱特崗處）是全校特殊崗位人員的管理機構，負責特殊崗位人員的招聘、培訓、薪酬福利等工作。
第六條特殊崗位人員的用人單位應對其進行培訓，提供必要的工作條件和安全保障，并按規定支付工資、社會保險等合法權益。
第二章招聘與錄用
第七條特殊崗位人員的招聘應遵循公開、公平、競爭的原則。
第八條學校特崗處應根據特殊崗位人員的需求，制定詳細的崗位描述和招聘條件，并在官方網站等平臺發布招聘公告。
第九條特殊崗位人員應根據招聘公告要求，提交個人簡歷、相關證書等材料，并在規定時間內參加考核。
第十條學校特崗處應根據考核結果，確定特殊崗位人員的錄用名單，并送審相關有關部門備案。
第十一條特殊崗位人員的勞動合同應包括工作內容、薪酬福利、勞動保護等內容，并嚴格按照法律法規簽訂。
第十二條學校應對特殊崗位人員進行崗前培訓，并簽訂安全責任書。
第十三條特殊崗位人員的錄用期限一般不超過三年，期滿可續簽或解除合同。
第三章工作管理
第十四條特殊崗位人員應按照學校規定的工作時間和工作任務履行崗位職責。
第十五條特殊崗位人員在工作中應保持工作紀律，服從崗位上級的管理和安排，并按照規定使用工作工具和設備。
第十六條特殊崗位人員應遵守學校相關的安全和保密規定，妥善保管相關資料和物品，不得泄露學校的商業秘密和他人隱私。
第十七條特殊崗位人員應定期參加學校組織的培訓和考核，提高自身技能和工作能力。
第十八條特殊崗位人員應主動積極解決工作中遇到的問題和困難，與崗位上級保持良好的溝通和協調。
第四章薪酬福利
第十九條特殊崗位人員的.薪酬應按照國家相關政策和學校規定執行，保障其合法權益。
第二十條特殊崗位人員的工資支付由學校負責，準時足額支付。
第二十一條特殊崗位人員應享受與其工作量和特殊性相適應的津貼或福利待遇。
第二十二條特殊崗位人員享受基本社會保險和福利待遇，學校負責按照規定繳納社會保險費。
第五章績效考核及前進通道
第二十三條學校應對特殊崗位人員進行定期的績效考核，評估其工作表現和工作質量。
第二十四條績效考核結果用于評定特殊崗位人員是否續簽勞動合同，以及是否提供晉升或轉崗的機會。
第二十五條學校應為特殊崗位人員提供提升和晉升通道，鼓勵其自我提高和發展。
第六章處分與解聘
第二十六條特殊崗位人員應當遵守學校的規章制度和紀律要求，不得違法違紀。
第二十七條學校特崗處有權對特殊崗位人員進行監督和管理，并根據違規行為情節輕重給予相應的處分。
第二十八條特殊崗位人員的違反學校規章制度和紀律要求嚴重，或多次違規，學校特崗處有權解除其勞動合同。
第七章審查與修訂
第二十九條學校特崗處應定期對本制度進行審查和評估，及時修訂和完善。
第三十條修訂本制度應聽取特殊崗位人員的意見和建議，并報學校相關部門批準后執行。
第八章附則
第三十一條本制度自頒布之日起生效。
第三十二條本制度最終解釋權歸學校特崗處所有。
人員管理制度9
�。ㄒ唬┱J真制定培訓計劃，定期組織管理人員、從業人員參加食品安全知識、職業道德和法律、法規的培訓以及操作技能培訓。
（二）新參加工作的人員包括實習工、實習生必須經過培訓、考試合格后方可上崗。
�。ㄈ┙臉I人員食品安全知識培訓檔案，將培訓時間、培訓內容、考核結果記錄歸檔，以備查驗。
�。ㄋ模⿵臉I人員應堅持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理發；勤洗衣服、被褥；勤換工作服。禁止長發、長胡須、長指甲、戴手飾、涂指甲油、不穿潔凈工作衣帽上崗和上崗期間抽煙、吃零食以及做與生產、加工、經營無關的事情。
�。ㄎ澹⿲臉I人員實行德、能、勤、紀綜合考核。對德、能、勤、紀考核具優者給予表揚或獎勵；對綜合考核成績欠佳者進行批評教育使其改正；對不改者勸其離崗或規定依法解除勞動合同。
從業人員健康檢查制度
（一）新參加工作和臨時參加工作的食品從業人員必須進行健康檢查，并經衛生知識培訓，取得有效的健康證明和衛生知識培訓合格證后方可參加工作。未取得前述有效證件的人員不得上崗從事食品生產經營活動。
�。ǘ┦称钒踩芾砣藛T負責組織本單位從業人員的健康檢查工作，建立從業人員衛生檔案。
�。ㄈ┗加辛〖病�、病毒性肝炎等消化道傳染病的.人員，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。
�。ㄋ模┦称飞a人員必須每年進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作，不得超期使用健康證明。
人員管理制度10
公司保安人員管理制度
為了樹立良好的企業形象，維護公司財物和員工的安全，經辦公室研究決定對本公司的全體保安人員制定如下管理制度：
一、保安職責：
1、值班時，應著制服，手機隨時保持通信暢通狀態。
2、當班時必須保持儀容整潔、態度和藹、認真負責，為公司樹立良好的形象。
3、提醒員工上下班簽到打卡。每天早8點35分關閉打卡機,每天8:30分后員工在簽到表上簽字時須須監督員工標注時間，如有不標注時間須及時向人力資源部如實匯報。
4、轉接總機電話，轉接時做到使用“您好、請稍等、抱歉”等禮貌用語。
5、上班時間照看好公司車位如無特殊情況，不準許外單位車輛�？吭诒締挝卉囄唬k公樓門前嚴禁停車。
6、不準在前臺閑聊或做與保安工作無關的事，并隨時保持前臺的清潔衛生。
7、熟悉消防器材所在位置,并會使用消防器材,牢記所在派出所電話和報警電話。
8、公司內如發生糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告辦公室處理。
9、夜班不定時巡察各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區域的安全，防止意外事情發生，并做好巡查記錄。
10、熱情接待來訪人員做到站立服務，對來訪人員做到使用“您好、請、謝謝”等禮貌用語；遇公司董事長、總經理及貴賓來訪時應敬禮問好。如有雨雪天氣應主動為領導上下車提供方便.
11、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位必須經過分辦公室同意并找到人代班.
12、保安嚴禁在值班期間看小說雜志、聽收音機.監守自盜，當班前不得飲酒等。
13.如有在保安工作范圍內解決不了的問題,應及時向辦公室匯報。由辦公室解決或向上級領導請示。嚴禁越級向公司領導匯報違
者將嚴肅處理。
二、門禁制度：
1、節假日做好帶班領導及值班員工值班記錄。
2、應維護公司大廳的環境衛生，對在大廳亂扔果皮紙屑的行為應予以制止。
3、外來人員因公進入公司，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意并做好登記后，方可進入，并記錄好離開時間。
4、所有進入公司的車輛保安應負責指揮在指定地點停放。
5、公司的小件物品、信函、文件等由保安代收代發，保安應及時準備做好收、發工作，并例行登記。
6、攜帶易燃易爆及危險品的人員，不明身份、衣冠不整的人員，推銷產品及收購廢品的人員及車輛，來訪人員報不清受訪部門及受訪人者，保安應謝絕其進入公司。
三.巡邏流程及制度
1、每晚8點應關閉辦公樓大門，對辦公樓外部進行巡察。查看一到三樓有無窗戶沒關和長明燈現象并做好記錄。
2、巡察外部后再對樓內巡察各樓層水、電源開關.門的開關。關閉后樓梯的門。保證重要區域的'安全，并做好記錄。
3、巡察后對出現門窗沒關.長明燈應及時與所在部門聯系并督促關門窗關燈。如有不配合應及時記錄第二天報辦公室處理，如有特殊情況應立即與辦公室聯系。
4、每晚12點再對樓內巡察各樓層水、電源開關.門的開關。保證重要區域的安全，并做好記錄。
5、早6點對樓外部內部再次巡察,察看門窗有無破損,要把晚上關閉的電源及時開啟，開啟后樓梯門并做好記錄。
6、每周星期一上午9點把值班記錄上報辦公室。
四、突發事件的處理：
1、遇火災、水災、等災害時應勇于救護，情節嚴重應迅速報警并向辦公室匯報，接到上級部門下發的各種預防警報時，保安人員應時刻做好各項準備。
2、遇偷盜等危害公司財產安全的行為，值班保安應立即撥打當
地派出所電話報警并迅速通知辦公室，處理完事件后，應將事情經過詳細紀錄在保安日志上，嚴重事件應保護好現場。
3、一樓大廳發生糾紛等行為時，保安人員應及時勸阻，迅速制止事態的發展，并報告辦公室；公司員工與外部人員發生爭吵、斗毆行為，保安應協助調解，并及時報告辦公室處理。
4、員工發生急病或工傷應立即通知辦公室，以便安排車及時送往醫院治療。
五、工作交接：
1、按時交接班，詳細了解上班值班情況。
2、查看保安值班日志，檢查所需要交接的工作情況。
3、檢查來訪人員情況。
4、上級規定或指示的事項。
5、送貨或寄存物品的轉交。
6、所有交接物品、事項，應在當面交接時清點、檢查、交代清楚，并詳細記錄于保安值班日志上，以保證遇緊急情況能迅速地投入工作狀態。
六、獎懲條例：
�。ㄒ唬�、獎勵：
1、有下列事跡之一者，給予發放相應福利：
A、遇有意外或突發事件，奮不顧身，拼力搶救而減少損失者。
B、維護公司安全，避免重大損失者。
C、維護本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。
�。ǘ┛己藘热菁疤幚磙k法（與保安公司密切聯系，定期對保安人員的工作狀況進行考核）：
1、凡保安人員有下列情形之一者，視情節嚴重予以清退。
A、工作不交接、擅離崗位、玩忽職守者。
B、當班酗酒或睡覺者。
C、監守自盜者。
D、因工作失職造成公司損失1000元以上者。
E、對來賓言語或行為輕浮、下流或粗暴無禮者。
F、對來賓索取好處及貪小便宜或故意刁難者。
G、暴行犯上，不服從管理，工作不認真，造成失誤者。
2、有下列情形之一者，給予記錄。
A、值班時看小說雜志.聽收音機。
B、利用上班時間，做與工作無關的事情者。
C、交接班時，對應交接事項未交接而造成失誤者。
D、不請假外出.無故脫崗。
E、對員工言語輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。 F、未經許可，擅自調班者。
G.累計2次者予以清退。
3、有下列情形之一者，給予記錄.。
A、上班時間不穿制服者。
B、滿口污穢言語者。
C、對來訪人員未能嚴格登記，擅自放行者。
D、造成前臺秩序混亂者。
E、不執行本制度者。
F、保安人員除正常工作外，不得與公司員工或來訪人員閑談,更不得在當值期間,隨意進入他人辦公室,打擾他人辦公。
G、累計4次者予以清退。
因值班保安不遵守公司規章制而照成的財產損失的由值班保安承擔一切后果。
人員管理制度11
為了切實加強學校安全防范工作，進一步加強加強學校安全工作，切實保障師生的人身安全，維護學校正常的教育秩序，防止來歷不明人員（車輛）進入校內，特制定外來人員準入登記制度如下：
1、非學校教職工進入學校，應主動向學校保衛人員出示表明身份的相關證件。學校保衛人員應認真查驗進入學校的外來人員的相關證件并登記，經電話聯系確認允許后方可進入；對拒不出示證件或不能證明其身份以及尋訪之人沒有在學校的外來人員，學校保衛人員有權拒絕其進入學校并做好解釋工作。
2、在上課期間，學生確因特殊情況需出校門時，必須持有班主任老師簽字同意的課間離�？�，學校保衛人員查驗后方可放行并將課間離�？ù鏅n備查。
3、學校教師在開展教育教學工作期間原則上不會客，確因工作需要會客的，需由教師本人到門衛室確認和登記后準予進入。
4、學生家長到學校找老師交流或了解學生情況時，需由教師本人確認并登記后準予進入。尋訪的老師沒有在學校的，學校保衛人員有權拒絕其進入學校并做好解釋工作。
5、學生家長要進學校找自己的.孩子或其他學生，只能在學校門房等候，不允許到學生班級找尋自己的孩子或其他學生，課間由班主任老師陪同并登記后進入，否則不準進入校園。
6、對外來推銷各類商品的人員，一律拒絕進入校園。
7、學校保衛人員對進出學校的外來人員攜帶的物品進行登記，對可疑物品要進行查驗，嚴禁易燃易爆、劇毒、管制刀具等危險物品進入校園，確保學校和師生的人身財產安全。學校因教學需要購買的化學試驗藥品，必須由實驗保管員帶入并登記。
8、學校保衛人員對帶出學校的大宗物品要請示學校領導同意并查驗登記后方可放行。
9、門衛人員對來賓、來客和來訪人員的車輛，應指定停入學校停車區域，外來卡車一律不得進入校園。
10、學校在正常教育教學工作期間，學校保衛人員應應關閉好校門，嚴禁機動車輛進入學校。同時應注意引導大門兩邊的車輛停在指定地點，不能堵塞大門等疏散通道。上級視察工作或確因工作需要進入學校的車輛，需經學校領導同意后，在保衛人員的引導下停放到指定地點，禁止鳴笛，限速行駛，確保師生安全。
以上規定請予理解支持！
庫爾勒市第三中學
20xx年3月
人員管理制度12
一、 博物館對藏品負有科學管理、科學保護、整理研究、公開展出和提供使用（對社會主要是提供藏品資料、研究成果）的責任。保管工作必須做到：制度健全、帳目清楚、鑒定確切、編目詳明、保管妥善、查用方便。
二、 藏品保管是博物館一項經常性的重要業務工作，應由館長分工負責領導。必須設立專門保管部門或配備專職保管人員。保管人員必須實行崗位責任制，并保持相對穩定。
三、 保管工作人員必須認真學習馬列主義，刻苦鉆研業務，忠于職守，廉潔奉公。對于接觸有毒藥品、塵埃的保管工作人員，應按照當地有關工種享受相應的勞動保護福利待遇。
四、 為保證藏品安全，進行科學研究或充分發揮藏品的作用，文化部文物局可以調撥或借用全國文物系統所屬各博物館的藏品；省、自治區、直轄市文物行政管理部門可以調撥或借用本行政區域內文物系統所屬各博物館的.藏品，其中一級藏品的調撥、交換，須經文化部文物局批準。
人員管理制度13
根據煤礦行業的特殊情,按照國家相關的法律、法規以及安全規程要求,必須建立入井人員管理制度。
1、配齊井口檢身人員,隸屬安監科直管。
2、所有的入井人員必須經過企業的.正規的培訓,經考試合格,辦理用工手續方可入井作業。
3、入井人員必須熟知國家行業管理的安全知識和管理規定。
4、入井人員嚴禁攜帶煙火、穿化纖衣服以及嚴禁喝酒入井,并自動接受井口檢身。
5、井口檢身人員對入井人員實行上崗掛牌管理,準確及時地記錄好進出井人員的檢身、人數及進出井時間等情況,嚴禁外來人員未經礦級領導批準私自入井。
6、所有入井人員必須遵守礦的各項規章制度,嚴禁損壞井下的安全設施。
7、入井上班人員按照《安全生產法》的有關規定,有權拒絕違章指揮。
8、入井人員必須攜帶好安全防護用品并能正確使用。
9、認真履行好工種崗位責任制,服從現場管理。做好并完成當班的安全生產任務后方能下班,并集體行動。
人員管理制度14
1.值班人員應按照值班表的安排準時到崗，如果有特殊情況需要調整，應提前通知相應的負責人。
2.值班人員應按照規定進行交接班，明確工作內容和重點。
3.值班人員在值班期間應保持聯系，隨時保持聯系暢通。
4.值班人員應遵守安全規定，如發現安全隱患應及時上報。
5.值班人員應及時反饋信息，如遇到異常情況應立即報告。
人員管理制度15
1、有接觸食品的生產、檢驗人員個人的健康證明材料按部門、班組進行分類存放，保證每一在冊有接觸食品的生產、檢驗人員有相應的健康證明材料。健康證明材料存放兩年以上的可以銷毀。
2、按部門或班組建立有接觸食品的'生產、檢驗人員的《員工健康狀況一覽表》，詳細填寫員的健康狀況，對患有礙食品衛生的疾病或傷患的員工，還需注意處理措施�！秵T工健康狀況一覽表》保存期為兩年，超過保存期的可以銷毀。
3、非生產檢驗人員或不直接接觸食品的生產、檢驗人員亦按部門建立好相應的《員工健康狀況一覽表》，健康證明材料可以是防疫站以外的相關醫療部門發放的健康材料。
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