村干部管理制度

時間：2024-08-15 09:00:10 林強管理制度我要投稿

村干部管理制度（精選16篇）

　　隨著社會一步步向前發展，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的村干部管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

村干部管理制度（精選16篇）

　　村干部管理制度 1

　　一、學習培訓制度

　　村級干部必須參加省、市、縣及鎮組織的各種培訓和學習，要做到不缺席、不懈怠，同時還應自覺學習和工作密切相關的政策法規，以不斷提高自身的政治素質和業務水平。學習情況和相關筆記由鎮組織辦定期檢查。

　　二、工作目標責任制度

　　鎮黨委、政府年初與村（社區）簽訂目標責任書，村支兩委根據鎮黨委、政府各項工作目標任務，聯系本村實際，制定年度目標和工作計劃，并量化到人，責任到人，兌現獎懲，與村干部年終考核、目標獎勵掛鉤。鎮村兩級分別在每季度檢查一次目標任務完成情況。原則上，村支兩委每月向鎮黨委、政府專題匯報工作一次，堅持每季度向黨員大會和村民議事會通報一次工作進展情況，并虛心聽取黨員群眾意見建議，積極完善相關工作。

　　三、會議制度

　　（一）村黨支部書記和村委會主任堅持參加鎮黨委、政府召開的例會。村支兩委要在例會后即刻召開會議，總結前期工作，傳達鎮黨委、政府工作要求，安排下一步工作，會議應有全體村民小組長參加，并作好記錄。各黨支部要堅持“三會一課”制度，組織召開好每月的村民小組議事會和村民議事會，及時上報情況，落實議決事項。

　　（二）進一步改進會風會紀。參會人員不得在會場內打瞌睡、交頭接耳、讀書看報、隨意走動或做其他與會議無關的事情，手機必須關閉或調為振動狀態，不得在會場接打電話。

　　四、工作日制度

　　（一）嚴格執行坐班制度，即：上午9：00—12：00，下午14：00—17：00。各村（社區）要制作今日值班告示牌，注明值班人員及聯系電話。值班人員要填寫好值班記錄，遇到重大問題要在第一時間報告相關領導，未值班人員要深入各自責任區開展工作。值班人員須負責辦公室內外環境衛生，并完成鎮村領導交辦的其它工作。

　　（二）電話保持24小時暢通。

　　（三）上班時間嚴禁任何形式的賭博或娛樂活動，嚴禁中午飲酒，嚴禁在公眾場合參與帶“彩頭”的棋牌活動。

　　（四）鎮村兩級建立完善考勤制度，鎮組織辦進行定期或不定期抽查，并作為村支兩委和村級干部年終考核的重要依據。對于未按要求執行的要及時進行批評教育，督查情況定期全鎮通報。

　　五、請銷假制度

　　村（社區）黨支部書記或主任因病因事須請假的要向鎮主要領導請假，其他村干部因病因事須經村黨支部書記同意后，方可請假。3天以上（含3天）請假需有書面請假條，相關領導簽字后交黨政辦備案，假滿后按時銷假，未按程序辦理相關手續的視為無故曠工。

　　六、財務管理制度

　　村級財務開支要由經辦人簽字、村主任審批、村黨支部書記審核、村務監督委員會審查后入帳并進行公示。較大開支應經村“兩委”聯席會議討論決定，重大開支要經村民（代表）會議討論通過并進行公示。村“兩委”換屆前，鎮政府對村干部進行任期審計，并將審計結果公布于眾。

　　七、村務公開制度

　　堅持每季度的第一個月10日前公示上季度的村務情況，（公示內容應包括：1.村民議事會召開、議決情況；2.村上財務收支情況；3.優撫和救災救濟款物發放情況；4.村集體經濟相關情況；5.上級黨委、政府的有關政策、規定和重大決策情況；6.村干部工作目標、工作進度情況等。要求版面整潔、內容真實完善。

　　八、印章管理、使用制度

　　村黨支部印章一般由村黨支部組織委員負責保管，村民委員會印章一般由村文書負責保管。日常工作使用印章，村黨支部組織委員、村文書須經村黨支部書記或村委會主任同意后方可蓋章。重大事項使用印章，應在相應會議作出決定后，經相關組織主要負責人簽字同意后方可使用，并將使用情況進行登記備查。

　　九、檔案管理制度

　　按照檔案管理的.規定，建立村務檔案，及時收集整理有關文件、資料、會議記錄等。檔案實行分類歸檔，專柜存放，專人保管。

　　十、干部考評獎懲制度

　　（一）按照科學發展觀和三嚴三實的要求，從領導班子、黨員干部隊伍、工作機制、工作業績、生活作風、工作作風、服務態度、辦事效率和群眾反映等方面對村級班子和個人進行考評。其中將落實上級組織要求和工作任務以及村級組織承諾事項完成情況作為考核主要內容。

　　（二）對村干部的考評由鎮黨政辦、組織辦具體組織實施，年終進行一次。考評人員由全體黨員、村民議事會成員和群眾代表組成，采取集中考評和隨機抽查的方式，最后由鎮黨政辦、組織辦集中匯總后報鎮黨委評定等次和公示，并作為獎懲的主要依據。

　　（三）考評結果與村級班子年終評優和村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對考評優秀的村干部，予以一定獎勵；對考評基本稱職的村干部，由鎮黨委指派專人對其誡勉談話，限期整改；對考評不稱職的村干部，責令辭職或啟動罷免程序。

　　十一、干部聯系群眾制度

　　（一）認真落實黨員聯系和服務群眾制度，按期走訪群眾、收集意見建議、化解矛盾問題。

　　（二）堅持鎮、村、組三級分級處理解決問題的機制，及時處理解決群眾反映的、村組職權范圍內的問題，不能解決的及時上報，不得瞞報、遲報、漏報。

　　村干部管理制度 2

　　一、認真貫徹落實黨在農村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規和鄉鎮鎮黨委、政府制定的各項規章制度。

　　二、村干部要與鎮黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執行鎮黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。

　　三、村干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發有為的精神狀態和艱苦樸素、清廉務實的優良傳統，嚴禁各行其事。

　　四、嚴格執行黨員學習議事日制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質。

　　五、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內的`事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的，如重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責任追究制度嚴肅處理。

　　六、嚴格遵守廉潔自律各項規定，不準利用職務之便索賄受賄或違規辦事，并經常性開展自查活動，對違反有關紀律的，視其情節進行黨紀、政紀處分。

　　七、鎮黨委每年對村干部進行一次全面考核，考核結果作為獎懲和調整使用村干部的重要依據。工作成績突出、群眾滿意度高的村干部由鎮黨委按有關規定給予榮譽或物質獎勵，并和干部的工資獎金掛鉤；對年度考核不稱職的村干部，予以批評警告；對連續兩年考核不稱職的，予以責令辭職、免職或依法罷免。

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　　一、學習制度

　　每周一村黨支部書記主持召開一次村兩委會議，研討一周的工作安排，帶領村兩委干部學習建設社會主義新農村政策和普法教育及相關法律法規知識。每月初及時召開村計劃生育例會。村干部在參加會議時，應自覺遵守會場紀律，不得遲到早退，請假要履行手續，開會時保持會場安靜，并做好記錄備查。

　　二、坐班辦公制度

　　村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，處理日常事務和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實行簽到制和八小時工作制。坐班人員和時間保持相對固定，并向群眾公開。坐班干部公布聯系電話，保證在坐班時間內及時解決村事務。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結果在黨支部會上通報，并將村干部坐班辦公情況列入鎮黨委對村干部年度目標責任制考核中。

　　三、請銷假制度

　　村干部因事、病等，不能參加學習、會議的，須向村黨支部書記請假。因事外出3天以內的，由各村聯系領導批準；請假3天以上，需具備書面請假手續。村干部全年請假累計不得超過30天。

　　四、述職述廉制度

　　村干部述職述廉每一年進行一次。參加會議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成。村黨支部書記、居委會主任向參會人員報告半年來的主要工作進展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計劃，同時進行群眾滿意度測評。

　　五、獎懲制度

　　1、實行村干部崗位工作千分制目標考核制度。按《吳山鎮村干部千分制目標考核制度》內容，鎮組織辦會同有關部門，年終對村的農業、安全、維穩、基層組織建設、黨風廉政建設等工作運行情況進行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進行綜合考評，所得分數為村當前年度的`目標考核綜合得分，綜合考評結果將作為村干部獎勵報酬兌現的主要依據。

　　2、按時完成鎮黨委政府安排布置的各項工作，按要求及時上報鎮上的各類材料、報表。未及時完成和上報的，需加強力量，限期完成。

　　3、對禁燒、防洪、嚴打、拆遷等臨時性工作和重點工作進行專項督查考核，督查考核的結果要進行通報，并與年終獎勵報酬掛鉤。

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　　一、學習培訓制度

　　（一）學習內容，重點是鄧小平理論、“三個代表”重要思想、時事政治、農村政策、法律法規、科學技術和業務知識及其它相關內容。

　　（二）堅持理論聯系實際的學風，結合工作實際，每年進行一次學習體會交流。

　　（三）遵守學習紀律。集中學習期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學習無關的事。

　　（四）鎮黨委定期輪訓干部，根據不同對象制定具體培訓內容，確保在職干部每年培訓時間不少于5天。新上崗的村干部，上崗前須參加崗位培訓和專業培訓，掌握專業知識。

　　（五）各村每月集中學習一次，學習時間不少于1小時，并做到集中學習與分散自學相結合，每月自學不少于4小時。集中學習時要有專人記錄。

　　二、工作制度

　　（一）工作要有計劃性、連續性。每月底要召開村務會，交流本月工作完成情況，研究部署下月主要工作，并把總結和工作安排情況報鎮分工干部。

　　（二）堅持正常考勤，村干部每天必須按作息時間到村部簽到上班，注明當日的工作內容及去向，考勤結果納入年終考核。

　　（三）村干部輪流值班，及時做好上傳下達工作，及時記載本村每天工作運轉情況。

　　（四）嚴格履行崗位職責，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時、高質、創造性地完成各項工作任務。

　　（五）村務議事實行民主集中制。凡屬組織人事、大額經費開支、集體資產租賃、招標承包、重大決策等重要事項均須經過村兩委會集體討論決定。按規定應由村民代表會議討論決定的事項應交村民代表會議討論決定。

　　（六）講究工作方法，嚴格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強制手段。

　　（七）切實為群眾解難事、辦實事，及時解決群眾關心的熱點問題。

　　（八）村干部的請銷假。

　　1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，必須持有病歷和書面請假條，一周以上的.由鎮黨委、政府主要負責同志審批。病假期滿，經診斷確需繼續休息的，必須重新辦理請假手續。

　　2、事假：村主要干部因私事請假，必須按規定履行請假手續，3天以上的，向片長請假，7天以上的書面報鎮主要負責同志審批。

　　3、村主要干部因公外出三天以內的，要向片長請假，同時必須電話報鎮政府辦公室。三天以上，書面報告黨委、政府主要負責同志批準，如在途中因事不能及時返回，必須電話報告鎮主要負責同志，并按時銷假。

　　4、假期結束，必須按時或提前向批假人報到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

　　5、村一般干部的請銷假，由各村黨（總）支部書記視情況直接批準。

　　三、審計制度

　　（一）村定額干部的審計內容主要包括：任期內的各項指標完成情況、精神文明建設情況、社會事業發展情況、各項經濟收支、往來及個人廉潔自律等情況。

　　（二）村級定額干部審計包含在職審計和離任審計兩個方面。在職審計，每年由鎮審計部門組織對5—6個村進行審計。村定額干部提拔、換崗、調動、退職、離職都必須接受相關的離任審計。

　　（三）審計結果作為村級干部提拔、升降、輪崗的重要依據。對審計過程中發現的違紀行為，按照規定移交紀檢監察部門處理。

　　四、民主評議村干部制度

　　村干部在做好工作小結的基礎上，每年向黨員、村民代表大會至少述職一次，然后由全體黨員、村民代表根據德、能、勤、績、廉及述職情況進行測評。

　　測評等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。不稱職票超過30%的，由鎮黨委實行誡勉談話：連續兩年不稱職票超過30%，本人應提出辭職申請，如不自愿辭職，則實行責令辭職。

　　五、辭職制度

　　村干部辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責令辭職三種類型。

　　（一）自愿辭職

　　1、村干部由于能力、身體及不能發揮專長等原因，要求不再擔任領導職務的，可以自愿提出辭職。

　　2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮黨委提出書面申請，鎮黨委在接到申請后15天內作出接受與否的答復；村民委員會主任、副主任的辭職，由本人書面申請，經村民代表大會通過；村誤工干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復。

　　（二）引咎辭職

　　1、村干部有下列情形之一的，一般應當引咎辭職：

　　（1）受到黨內嚴重警告、行政記大過處分的；

　　（2）因盲目決策或違反決策程序給集體和群眾造成重大損失的；

　　（3）由于工作不負責任，致使管理范圍內發生重大事件的；

　　（4）個人品德、行為不端，或發生其它與領導干部身份不相符的行為，造成嚴重后果的。

　　2、符合上述四種對象的村干部，應主動向鎮黨委遞交引咎辭職申請，鎮黨委在接書面申請后15天內作出答復。

　　（三）責令辭職

　　1、村干部有下列情形之一的，實行責令辭職；

　　（1）在全鎮綜合考評中，連續兩年處于全鎮末位的行政村黨組織書記、村委會主任；

　　（2）連續兩年不完成鎮下達的主要經濟指標的行政村黨組織書記；

　　（3）各村年度工作實績考核連續兩年在末位的分管負責人；

　　（4）群眾公認度低，干部考察民主測評結果連續兩年不稱職率超過30%，且測評結果與組織考察掌握的情況一致的；

　　（5）在領導班子中鬧無原則糾紛，嚴重影響班子團結的；

　　（6）符合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的。

　　2、責令辭職由鎮黨委根據考核考察情況，集體研究決定，下發書面通知。

　　3、責令辭職的村干部在接到通知的15天內提出書面辭職申請，需經村民代表大會通過的，必須由村民代表大會表決通過。

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　　第一章總則

　　第一條為了進一步調動村干部的工作積極性和主動性，增強農村基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力，規范和加強村級班子建設，促進村級管理制度化、規范化，加快推進社會主義新農村建設步伐，根據有關文件精神，結合我村實際，特制定本辦法。

　　第二條本辦法所稱的村干部，指由財政發放工資的行政村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任、文書等村級工作人員，不包括市選派的掛（兼）職干部。本辦法適用于村干部年度考核。

　　第三條考核的原則：

　　（一）客觀公正原則；

　　（二）真實準確原則；

　　（三）注重實績原則；

　　（四）群眾公認原則；

　　（五）平時考核與年度考核相結合原則；

　　（六）量化考核與綜合考核相結合原則；

　　第四條按照分級管理、分級負責原則，村干部的考核由鎮黨委具體負責組織實施，對村委會班子考核情況進行備案管理。

　　第二章考核內容

　　第五條考核分平時工作考核和年終目標責任制考核。

　　（一）平時工作考核。平時工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉黨委、政府安排的各項階段性工作任務完成情況。由鄉黨委結合實際，制定切實可行的平時工作考核辦法，并根據任務完成情況和平時掌握情況，以百分制進行量化考核。

　　（二）年終目標責任制考核。目標責任制考核主要包括實績考核、民主測評、個別談話和民意調查等。民主測評、民意調查是指對村“兩委”班子和村干部的政治業務素質和履行職責情況進行綜合調查、分析評價。

　　第六條村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設、領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面進行測評。

　　第七條村“兩委”班子和村干部的民意調查指標為：依法辦事和黨務、村務、財務公開情況；服務群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風廉政建設情況；開展樹文明新風情況；扶貧幫困情況；社會治安綜合治理情況；群眾信訪處理情況等。

　　第三章考核程序

　　第八條成立考核機構。在對村級班子及村干部進行年終考核前，將成立專門機構，對考核工作做出專門安排組織考核人員認真學習，掌握考核及有關計分辦法。

　　第九條召開村級考核大會。村級考核大會由村黨支部負責人召集，鎮領導主持。參會人員包括聯系包村的鎮干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會議的人員必須達到應到會人數的80%以上。

　　第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會主任及其他村干部依次就履職情況進行個人述職。

　　第十一條民主測評。在總結工作、述職述廉的基礎上進行。

　　參會人員對村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個等次、對村干部按優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次分別進行無記名投票（不識字人員可根據本人意愿委托他人填寫），再由考核組計算民主測評得分。其計算公式為：村“兩委”班子民主評議得分=（“好”票數×1+“較好”票數×0.8+“一般”票數×0.6+“差”票數×0.4）/總票數×100；村干部民主評議得分=（“優秀”票數×1+“稱職”票數×0.8+“基本稱職”票數×0.6+“不稱職”票數×0.4）/總票數×100。棄權票不計入總票數。

　　第十二條個別談話。主要是深入了解村級班子建設情況和村干部德才素質及表現。

　　隨機確定部分參會代表進行個別談話，談話面不得低于參會人員數的30%，參會人數少于20人的，談話面要達到50%以上。個別談話的結果應作為考評組評分及最終村級班子和村干部評先評優的.依據之一。

　　第十三條民意調查。在全村范圍內，隨機確定部分農戶進行入戶民意調查，了解村民對“兩委”班子和村干部履職情況的反映。一般采取問卷調查的方式進行。

　　接受民意調查的黨員群眾根據調查問卷所列項目，按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個等次，對村“兩委”班子和村干部履職情況進行評價。不識字人員可根據本人意愿委托他人填寫。民意調查得分的積分系數分別為1.0、0.8、0.2、0.5，其計算公式是：民意調查得分=（“滿意”票數×1+“較滿意”票數×0.8+“不滿意”票數×0.2+“不了解”票數×0.5）×100/調查人數。

　　第十四條目標責任考核。對照村“兩委”班子年初簽訂的工作責任書進行逐項考核。

　　第四章考核結果及運用

　　第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標管理考核實行結構百分制量化考核，按平時考核占20%，民主測評得分占20%，民意調查得分占10%，目標責任制考核得分占40%，鄉領導評分占5%，考核組評分占5%的比例計算。

　　第十六條村級班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。綜合得分在90分及以上的為好班子或優秀村干部，70—89分（含70分）的為較好班子或稱職村干部，60—69分（含60分）的為一般班子或稱職村干部，60分以下的為差班子或不稱職村干部。村級班子優秀等次的比例不超過全鄉行政村總數的30%，村干部中優秀的比例不超過全鄉村干部總數的20%。第十七條考核結果運用。考核等次作為村級班子和村干部評先評優、獎勵懲戒和組織調整的主要依據，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。村干部工資中獎勵工資部分，根據考核等次，按規定標準計發。

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　　一、分工負責制度

　　村干部的分工由村黨支部根據本村工作需要和每個干部的素質狀況，統籌考慮，確定分工，并報鎮黨委、政府備案。

　　二、考勤制度

　　村干部每月工作時間不少于15天，考勤由包村干部負責，鎮黨委每月檢查一次，每季度進行匯總，半年評比一次。對沒有完成出勤天數的，每少一天扣除村辦公經費20元。

　　三、工作制度

　　（1）有強烈的事業心、責任感，堅守工作崗位，不隨意脫崗。

　　（2）密切聯系群眾，關心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。

　　（3）處事公道正派，作風嚴謹，不做有損黨員干部形象的事。

　　（4）正確行使黨員、村民賦予的權利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權，不以權謀私。

　　（5）與時俱進，勤于學習，勇于創新。

　　（6）服從大局，積極完成任務。

　　四、財務制度

　　嚴格執行“村財鎮管”制度，從上級部門爭取的'資金必須交鎮財政所，納入“村財鎮管”，對違規責任人嚴肅查處。

　　五、坐班制度

　　村“兩委會”每天至少安排一人在村活動室坐班辦公，周一到周五每天9：00—15：00為正常坐班時間。各村也可以根據實際情況確定，但原則上不少于5天，每天不少于6個小時，坐班人員要填寫好《村級工作日志》，做好上傳下達，辦理群眾來辦事項，調處各類矛盾糾紛，及時處置突發事件。

　　六、為民服務代理制度

　　認真履行為民服務職責，堅持便民高效、公開公正、依法合規、無償服務的原則，為群眾提供黨務類、政務類、經濟發展類、社會生活類以及其他服務類代理服務，對直接能辦結的應及時辦理，對不能直接辦理的，說明理由，講明條件，承諾辦理，一般在2—3個工作日內辦結，并將辦理結果及時反饋給申辦人。

　　七、請銷假制度

　　村干部因私外出必須辦理請銷假手續，村“兩委會”一般干部向支部書記請假，村支部書記、村主任因私外出必須向鎮黨委、政府請假，3天以內向片長請假，3天以上向鎮黨委書記或鎮長請假。

　　八、安全制度

　　村干部在履行職責辦理村務時，必須嚴格遵守各項安全制度，落實好安全防范措施，切實保護好自身的安全，不能發生任何人身安全事故。嚴禁在辦理村務時喝酒、賭博、酒后駕駛等違規行為發生。

　　九、任期經濟責任審計制度

　　村黨支部書記、村委會主任和村集體經濟組織負責人在離任時，由鎮財政所和農村經濟管理機構對其任期內的經濟活動進行審計，審計結果向村民公開。

　　十、責任追究制度

　　村干部在工作中違反有關規定和要求，造成工作失誤，損害了黨和國家的事業以及村集體和村民的利益，造成不良影響，按有關法律法規和規定追究其領導責任、直接責任或相關責任；觸犯刑律的，應依法追究刑事責任。責任追究的范圍主要包括：辦事不公、以權謀私、為政不廉；違反議事決策程序。擅自決策，造成不良后果；村務管理混亂，村務不公開或假公開；違反財務管理規定，造成對集體資產、資金流失的；亂集資、亂攤派，隨意增加農民負擔的；本人違反計劃生育或計劃生育工作目標責任不能完成，造成人口失控的；對村民提出的正當要求，能夠解決而不解決或久拖不解決的；鎮黨委、政府下達的各項工作任務不按時完成的；違反黨員發展、黨費收繳規定的；鬧不團結，作風霸道，方法簡單粗暴，影響村內工作正常開展的；違反印章使用規定，造成嚴重后果的；沒有及時調解各類矛盾糾紛，引發上訪或造成事態擴大的。根據情節輕重和造成的后果，按有關規定給予教育、誡勉、調整、罷免、撤職等處理；對違反黨紀黨規和國家法律法規的，依照有關規定給予紀律處分直至追究法律責任。

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　　第一條、工作例會制度

　　1、駐村干部每周五早上10：00在區召開周工作小結會。

　　2、每月召開一次工作例會。

　　3、主要任務：聽取駐村工作匯報，交流駐村工作經驗，研究推進工作的辦法措施。工作例會由駐村工作隊長和鄉黨委負責人共同召集。會后，要及時將上月工作情況報縣委黨建辦。

　　第二條、工作報告制度

　　1、駐村工作隊要建立掛幫工作臺賬，填寫辦理的實事、協調的項目、解決的問題等，掛幫工作情況每月報鄉同步小康辦。

　　2、駐村干部要堅持記錄民情日記，記錄辦理的實事、完成的具體工作等，每月初將上月工作情況報鄉黨委，遇重大事項隨時報告。

　　3、駐村干部要對本村《萬村千鄉網頁》的內容完善和更新，每周不少于上傳一篇駐村工作信息（小羅村由王福海、街道由王建飛負責）。

　　4、在4月30日前負責所駐村《村志》編寫初稿審定。

　　第三條、考勤管理制度

　　各村負責對駐村干部的.考勤管理。駐村干部請假1天的，須經所駐村支部書記批準；請假2天的由鄉黨委審批同意；3天以上的，需報縣委組織部審批同意。

　　第四條、組織紀律制度

　　嚴格實行“六不準”：不準干擾基層的正常工作，不準收受基層的饋贈，不準違規駕駛公車，不準工作期間飲酒，不準參加賭博活動，不準牽扯基層干部的過多精力。

　　第五條、考核管理制度

　　駐村干部與區包村干部職工同管理、同監督、同考核。重點實行“十個一”考核管理：制定一個村級發展規劃，制定一個駐村年度工作計劃，建設一個發展型的村級班子，解決一批實際問題，化解一批矛盾糾紛，開展一次以上實用技術培訓，記錄一本民情日記，提供一份考勤記錄，撰寫一個工作總結，開展一次群眾滿意度測評。

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　　一、認真學習黨在農村的各項方針、政策，積極參加鄉黨委中心組學習，通過學習不斷提高自身素質，每個村干部年摘抄學習筆記不少于1萬字，學習筆記適時由黨政辦公室調閱。

　　二、積極組織群眾學習黨和國家的方針、政策和法律法規，不斷提高廣大群眾的政策水平，增強學法、懂法、守法意識。

　　三、不折不扣地完成黨委、政府安排的'各項工作任務，不準推諉扯皮，敷衍塞責。及時準確上報各類材料報表，不按規定時間上報的，村干部每人罰款100元，年終從工資中。

　　四、全面掌握村情民意，及時調處民事糾紛，做到小事不出村，大事不出鄉。

　　五、根據階段性工作推進情況，召集村干部會議，由村干部匯報進展情況。

　　六、按時參加各種會議，不得無故缺席，遲到一次罰款100元，缺席一次罰款200元，年終從工資中扣除并予以通報。對連續缺席（或累計）3次會議以上的，由鄉紀委集體約談，所有先進不得評選。

　　七、嚴格落實村級財務管理制度，一切開支，先審批，后使用，并及時向群眾公開，接受群眾監督。

　　八、社會治安綜合治理、黨風廉政建設、安全生產、計劃生育實行一票否決制。

　　九、村干部工資由基礎工資、職務工資、工齡工資、獎勵工資、效益工資五項組成，并與年底的“五位一體”目標責任書考核分值相掛鉤，兌現發放工資。

　　十、“五位一體”目標責任書任務的完成按120分考核，并實行領導考評和群眾評議相結合的量化積分制，按分值計發工資。在各村干部考核臺帳的基礎上，每季度對村干部進行考核評價，記分在冊，季度匯總，年度通報，全年評定。考核匯總求村干部得分平均值，高于平均值的每高1分獎勵基礎工資的1%，并適當增加村級辦公經費，低于平均值的每低1分，減發基礎工資的1%，并適當扣除村級辦公經費。120分考核評價體系分值分解：日常工作（參加會議、上報材料、組織參加活動）占10分；階段中心工作占20分；年終考核重點工作指標占50分；民主測評占20分，組織評分占20分，總計120分。

　　十一、單項工作的考核，以單項工作出臺的獎勵政策兌現。

　　十二、對在項目爭引和招商引資中作出突出成績的村干部，給予重獎。

　　村干部管理制度 9

　　一、總則

　　1. 目的：為進一步增強村干部的職責意識和服務意識，充分調動村干部工作的積極性和主動性，切實加強村級組織建設，規范村干部隊伍管理，促進農村改革、發展和穩定。

　　2. 依據：根據《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》及市縣關于加強基層組織建設的.相關政策法規，結合本地實際，制定本辦法。

　　二、村干部定義

　　本辦法中的村干部，是指各村的村支兩委班子成員，包括黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任、文書等由財政發放工資的村級工作人員。

　　三、管理原則

　　1. 分級管理、分級負責：村干部由鄉（鎮）黨委、政府負責監督管理。

　　2. 嚴格考勤與請假：村干部需嚴格遵守上下班制度，因事因病請假需按規定履行手續，請假時間超過一定天數的需向上級領導匯報。

　　四、工作職責

　　1. 服從領導與指導：村干部要服從黨委政府的領導和駐村干部的指導，及時準確傳達會議精神，按時完成工作任務。

　　2. 勤勉盡責：嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由敷衍塞責。

　　3. 廉潔自律：嚴格遵守廉潔自律各項規定，不利用職務之便索賄受賄或違規辦事。

　　五、考核與獎懲

　　1. 考核原則：堅持客觀公正、真實準確、注重實績、群眾公認等原則，實行平時考核與年度考核相結合。

　　2. 考核內容：包括思想政治建設、領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等方面。

　　3. 獎懲措施：對表現優秀的村干部給予獎勵，對存在違法違紀行為的村干部給予相應處理，直至免職或撤職。

　　六、其他規定

　　1. 通訊暢通：所有村干部需保持通訊暢通，確保能及時接收和傳達信息。

　　2. 會議制度：村干部需按時參加各類會議，做好會議記錄和筆記。

　　3. 述職述廉：村干部需定期向鄉（鎮）黨委、政府述職述廉，接受群眾監督。

　　村干部管理制度 10

　　一、日常管理制度

　　1. 會議制度：每周一村黨支部書記主持召開一次村兩委會議，研討工作安排；每月初及時召開村計劃生育例會。村干部需按時參加會議，做好記錄備查。

　　2. 坐班值班制度：村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，每天保證至少有兩名村干部在班，處理日常事務和接待群眾來訪。

　　二、學習培訓制度

　　1. 集中學習：村干部需按照學習計劃參加集中學習，學習黨的路線、方針、政策、法律法規等知識，提高政策理論水平和業務能力。

　　2. 自學要求：鼓勵村干部利用業余時間進行自學，不斷提升自身素質。

　　三、考核與激勵機制

　　1. 目標責任制考核：實行村干部崗位工作千分制目標考核制度，對村干部的`農業、安全、維穩、基層組織建設、黨風廉政建設等工作進行全面考核。

　　2. 專項督查考核：對禁燒、防洪、嚴打、拆遷等臨時性工作和重點工作進行專項督查考核，結果與年終獎勵報酬掛鉤。

　　3. 獎勵機制：對在農業產業化、新農村建設、項目建設等方面做出突出貢獻的村干部給予獎勵。

　　四、監督與問責

　　1. 群眾監督：建立群眾滿意度測評制度，定期對村干部進行測評，接受群眾監督。

　　2. 問責機制：對存在違法違紀行為或工作嚴重失誤的村干部進行問責處理，確保村干部隊伍清正廉潔、高效運轉。

　　以上兩篇村干部管理制度示例僅供參考，具體制度內容需根據當地實際情況和上級政策要求進行制定和調整。

　　村干部管理制度 11

　　一、目的與依據

　　為進一步增強村干部的職責意識和服務意識，充分調動村干部工作的積極性和主動性，切實加強村級組織建設，規范村干部隊伍管理，促進農村改革、發展和穩定，根據《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》及相關政策法規，結合實際情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于各村的村支兩委班子成員，包括村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任等。

　　三、監督管理

　　1. 分級管理：按照分級管理、分級負責的原則，村干部由鄉黨委、政府負責監督管理。

　　2. 請假制度：嚴格村干部的請假制度，因事因病請假需按規定向鄉黨委、政府主要領導請假匯報，并做好登記，作為年終考核的依據。

　　四、工作職責

　　1. 服從領導：村干部要服從黨委政府的領導和駐村干部的`指導，及時準確傳達黨委政府的會議精神，按時完成工作任務。

　　2. 履職盡責：認真履行工作職責，不得敷衍塞責。因工作失誤造成嚴重后果的，將按相關規定處理。

　　五、考核與獎懲

　　1. 考核方式：考核分為平時工作考核和年終目標責任制考核，采用量化考核與綜合考核相結合的方式。

　　2. 獎懲機制：考核結果作為村干部評先評優、獎勵懲戒和組織調整的主要依據。對表現優秀的村干部給予獎勵，對表現不佳的村干部進行批評教育或調整崗位。

　　六、其他規定

　　1. 通訊暢通：所有村干部要持續通訊暢通，確保能及時接收和處理工作信息。

　　2. 會議紀律：參加會議時，村干部應自覺遵守會場紀律，不得遲到早退，并做好會議記錄。

　　村干部管理制度 12

　　一、總則

　　為規范和加強村干部隊伍管理，提高村干部的綜合素質和工作能力，促進農村經濟社會全面發展，根據相關法律法規和政策文件，結合實際情況，制定本制度。

　　二、職責與要求

　　1. 工作職責：村干部應認真履行崗位職責，積極參與村級事務管理，為村民提供優質服務。

　　2. 學習提升：村干部應不斷加強學習，提高自身政治理論素質和業務水平，適應新時代農村工作的`需要。

　　三、日常管理與監督

　　1. 坐班值班：實行村干部輪流坐班和值班制度，確保每天都有村干部在崗處理日常事務和接待群眾來訪。

　　2. 述職述廉：村干部每年應進行一次述職述廉報告，向鄉黨委、政府和村民代表匯報工作進展、廉潔自律情況等。

　　四、考核與激勵

　　1. 考核機制：建立村干部考核機制，對村干部的工作實績、群眾滿意度等進行綜合評價。

　　2. 激勵機制：對考核優秀的村干部給予表彰獎勵，并在職務晉升、待遇提高等方面給予優先考慮。

　　五、違規處理

　　村干部在工作中存在違法違紀行為的，將按照相關規定嚴肅處理，情節嚴重者將依法追究法律責任。

　　村干部管理制度 13

　　一、目的與依據

　　為進一步增強村干部的職責意識和服務意識，充分調動村干部工作的積極性和主動性，切實加強村級組織建設，規范村干部隊伍管理，促進農村改革、發展和穩定，根據《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》和市縣關于加強基層組織建設的相關政策法規，結合本地實際，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于各村的村支兩委班子成員，包括黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任等。

　　三、管理原則

　　1. 分級管理、分級負責：村干部由鄉黨委、政府負責監督管理。

　　2. 隨喊隨到：各村級組織要保證正常運轉，所有村干部需做到隨喊隨到。

　　3. 嚴格請假制度：因事因病請假需按規定向鄉黨委、政府主要領導請假匯報，并作為年終考核的依據。

　　四、工作職責

　　1. 服從領導：村干部要服從黨委政府的領導和駐村干部的指導，及時準確傳達黨委政府的會議精神，按時完成工作任務。

　　2. 履行職責：認真履行工作職責，不得敷衍塞責，對因工作失誤造成嚴重后果的，將給予相應處理。

　　五、考核與獎懲

　　1. 考核方式：實行平時工作考核和年終目標責任制考核相結合的.方式。平時工作考核主要考核村干部對鄉黨委、政府安排的各項階段性工作任務的完成情況；年終目標責任制考核則包括實績考核、民主測評、個別談話和民意調查等。

　　2. 獎懲機制：考核結果作為村干部評先評優、獎勵懲戒和組織調整的主要依據，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。

　　六、其他規定

　　1. 保持通訊暢通：所有村干部需保持通訊暢通，確保能及時接收和傳達重要信息。

　　2. 述職述廉：每年進行一次述職述廉，向鄉黨委、政府及村民代表報告工作進展、廉潔自律情況等。

　　村干部管理制度 14

　　一、會議與學習

　　1. 定期會議：每周一由村黨支部書記主持召開村兩委會議，研討一周工作安排，學習相關政策法規。

　　2. 學習制度：村干部需參加集中學習和個人自學，努力提高自身政策理論水平和業務水平。集中學習時需做好筆記，并認真執行學習計劃。

　　二、坐班與值班

　　1. 輪流坐班：村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，每天保證至少有兩名村干部在班，實行簽到制和八小時工作制。

　　2. 值班要求：坐班干部需公布聯系電話，保證在坐班時間內及時解決村事務，并及時接待群眾來訪。

　　三、請假與考勤

　　1. 請假制度：村干部因事、病等需請假的，需按規定向村黨支部書記或鄉黨委、政府主要領導請假，并履行書面請假手續。

　　2. 考勤管理：各村負責對村干部的考勤管理，嚴格記錄請假、遲到、早退等情況，并將其作為年終考核的依據。

　　四、工作紀律

　　1. 服從安排：村干部需無條件服從黨委政府和駐村干部的.工作安排，按時完成各項任務。

　　2. 廉潔自律：嚴格遵守廉潔自律各項規定，不得利用職務之便索賄受賄或違規辦事。

　　五、考核與激勵

　　1. 目標考核：實行村干部崗位工作千分制目標考核制度，將季度督查情況和年終考核情況與民主測評結果進行綜合考評。

　　2. 獎勵機制：對在農業產業化、新農村建設、項目建設等方面做出突出貢獻的村干部給予獎勵。

　　村干部管理制度 15

　　一、目的與依據

　　為進一步增強村干部的職責意識和服務意識，充分調動村干部工作的積極性和主動性，切實加強村級組織建設，規范村干部隊伍管理，促進農村改革、發展和穩定，根據《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》及市縣關于加強基層組織建設的相關政策法規，結合本地實際，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于各村的`村支兩委班子成員。

　　三、管理原則

　　1. 分級管理、分級負責：村干部由鄉黨委、政府負責監督管理。

　　2. 嚴格請假制度：村干部因事因病請假需按程序報批，并作為年終考核的依據。

　　3. 服從領導與指導：村干部要服從黨委政府的領導和駐村干部的指導，及時準確傳達會議精神，按時完成工作任務。

　　四、主要制度

　　1. 坐班與值班制度：村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，每天保證至少有兩名村干部在班，處理日常事務和接待群眾來訪。

　　2. 會議與學習制度：每周一召開村兩委會議，學習相關政策法規；每月初召開村計劃生育例會等。村干部需按時參加會議，做好記錄。

　　3. 述職述廉制度：村干部每年進行一次述職述廉，接受黨員代表、村民代表的評議。

　　4. 考核與獎懲制度：實行村干部崗位工作千分制目標考核制度，將平時工作考核與年終目標責任制考核相結合，考核結果作為獎懲和調整使用村干部的重要依據。

　　五、違規處理

　　村干部在任期內有下列情形之一的，將給予相應處理：

　　1. 違法犯罪。

　　2. 違反計劃生育政策法規。

　　3. 私分、貪污、挪用錢物或拒不執行村級財務管理規定。

　　4. 決策失誤或嚴重失職造成嚴重后果。

　　5. 拉幫結派、制造矛盾，致使班子內部不團結。

　　6. 不履行工作職責，或不勝任現職工作又不接受其他安排。

　　7. 對抗上級政策和決議，或在公共場所打架斗毆、謾罵領導等。

　　村干部管理制度 16

　　一、考核原則

　　1. 客觀公正：確保考核過程公開透明，結果真實可信。

　　2. 真實準確：依據實際工作情況進行評價，避免主觀臆斷。

　　3. 注重實績：以工作實績為主要評價標準。

　　4. 群眾公認：廣泛聽取群眾意見，體現群眾滿意度。

　　5. 平時考核與年度考核相結合：既注重日常表現，也重視年終總結。

　　二、考核內容與方式

　　1. 平時工作考核：主要考核村干部對鄉黨委、政府安排的各項階段性工作任務的完成情況，以百分制進行量化考核。

　　2. 年終目標責任制考核：包括實績考核、民主測評、個別談話和民意調查等，全面評價村干部的政治業務素質和履行職責情況。

　　三、考核機構與程序

　　1. 成立考核機構：在年終考核前成立專門機構，負責考核工作的組織實施。

　　2. 召開村級考核大會：由村黨支部負責人召集，鎮領導主持，參會人員包括聯系包村的.鎮干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。

　　3. 公開述職與測評：村干部進行公開述職，參會人員進行無記名投票，計算民主測評得分。

　　4. 個別談話與民意調查：深入了解村干部的德才素質及表現，隨機確定部分農戶進行入戶民意調查。

　　四、考核結果運用

　　考核結果作為村干部評先評優、獎勵懲戒和組織調整的主要依據，并與村干部的年終考核和報酬待遇相掛鉤。對于表現優秀的村干部給予表彰獎勵；對于表現不佳的村干部進行批評教育或調整崗位。

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