村干部管理制度范文（精選18篇）

　　在現(xiàn)在社會，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的村干部管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　村干部管理制度 篇1

　　為了強(qiáng)化管理，切實增強(qiáng)宗旨意識，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，樹立為民、務(wù)實、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項工作任務(wù)全面完成，特制定本制度。

　　一、工作制度

　　1、認(rèn)真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，嚴(yán)格遵守國家各項法律法規(guī)和辦事處黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。

　　2、各級干部與辦事處黨委、政府持續(xù)高度一致，不折不扣的執(zhí)行辦事處黨委、政府下達(dá)的各項工作任務(wù)及各項決定。

　　3、嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作職責(zé)心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的。如發(fā)生火災(zāi)、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安職責(zé)追究制度嚴(yán)肅處理。

　　4、村干部要隨時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現(xiàn)越級上訪或群眾事件，應(yīng)第一時間趕到現(xiàn)場，并及時化解矛盾。出現(xiàn)越級上訪，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　5、凡屬兩委會研究決定的事，任何個人無權(quán)改變，卻有不妥，務(wù)必經(jīng)兩委復(fù)議。

　　6、水、電、氣的使用，應(yīng)勵行節(jié)約，不能鋪張浪費(fèi)；辦公室電燈、電腦、電火盆、飲水機(jī)等電器設(shè)施，干部離開后應(yīng)及時關(guān)掉所用電源；持續(xù)整潔、舒適的工作環(huán)境，辦公場所堅持每一天打掃衛(wèi)生，做到辦公用品擺放整齊，用具有序，無雜物堆放，窗明幾凈。

　　二、會議制度

　　按時參加辦事處黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊狀況，村支部書記、主任向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長請假，村文書向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，未經(jīng)請假不參加會議的一次扣50元，遲到、早退的一次扣20元。參會人員務(wù)必提前5分鐘到會場，并將手機(jī)及其它通訊工具關(guān)掉或設(shè)為振動，嚴(yán)禁在會場說話、嬉笑、打鬧，持續(xù)會場秩序，違者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

　　三、學(xué)習(xí)制度

　　嚴(yán)格執(zhí)行除黨員學(xué)習(xí)以外的其他學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮(zhèn)黨委的學(xué)習(xí)計劃，做好學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)記錄。年內(nèi)，學(xué)習(xí)筆記不少于1萬字。

　　四、議事制度

　　嚴(yán)格堅持民主集中制原則，有重大事項務(wù)必群眾研究討論，需召開黨員、干部、村民代表會討論決定的事項，務(wù)必按照有關(guān)程序要求進(jìn)行，并做好記錄。

　　五、村干部民主測評制度

　　認(rèn)真落實村干部民主測評制度。每年年底召開一次由黨員、村社干部、群眾代表參加的群眾滿意度評價大會，側(cè)重從德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行測評，測評分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。村級班子評價結(jié)果列入年終綜合考核，兌現(xiàn)獎懲。

　　六、便民服務(wù)制度

　　為方便群眾辦事，各村應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“雙代服務(wù)”的相關(guān)要求，村三職干部為“雙代服務(wù)”代辦員，并做好坐班安排，上班時間務(wù)必堅持有一人坐班，切實服務(wù)群眾。

　　七、值班制度

　　村干部要認(rèn)真做好村值班工作，并建立嚴(yán)格的值班制度。村定期、不定期進(jìn)行抽查，對無故不值班者，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

　　八、請銷假制度

　　實行嚴(yán)格請銷假制度。村干部有事外出務(wù)必請假，兩天以內(nèi)務(wù)必向村支部書記請假，2天以上務(wù)必向辦事處黨委請假；支部書記、村主任有事外出務(wù)必向辦事處黨委書記請假；村上群眾外出活動，務(wù)必提前征得辦事處黨委、政府的同意后，方可外出，所有人員回來后，要及時向辦事處黨委、政府報告。如不履行，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，并在全辦事處進(jìn)行通報批評。

　　九、干部紀(jì)律

　　1、村級干部之間務(wù)必團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識，要持續(xù)團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事，出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)狀況，造成較大影響或后果的，按照其他規(guī)定處理。

　　2、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，堅持事議兩公開，不得假公濟(jì)私，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準(zhǔn)違反規(guī)定開綠燈。村、財務(wù)嚴(yán)格按規(guī)范化管理運(yùn)轉(zhuǎn)，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反財經(jīng)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行依法處理。

　　3、村干部要嚴(yán)格執(zhí)行《村級財務(wù)管理制度》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，由書記先審核，主任后簽報，嚴(yán)格按程序執(zhí)行。做到專款專用、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。

　　4、村要堅持黨務(wù)、財務(wù)、村務(wù)定期公開制度。每季度公開一次要有記錄，年底在村民代表大會上通報。進(jìn)一步規(guī)范“一事一議”審批程序，收費(fèi)申報公示，嚴(yán)防農(nóng)民負(fù)擔(dān)反彈。

　　5、村要嚴(yán)格控制費(fèi)用開支，工作餐每人不得超15元，中午除接待來人外，禁止飲酒。

　　6、嚴(yán)禁村干部在公共場所參與賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

　　十、職責(zé)追究制度

　　對村干部在工作中職責(zé)心不強(qiáng)、作風(fēng)漂浮、工作方法不當(dāng)?shù)仍�因�(qū)е鹿ぷ魇д`并造成重大后果的，實行誡勉談話和職責(zé)追究，由鎮(zhèn)黨委指定專人對其進(jìn)行誡勉談話，督促其及時進(jìn)行整改，對其造成的后果由職責(zé)人承擔(dān)，對構(gòu)成違紀(jì)的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，對涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　村干部管理制度 篇2

　　第一章總則

　　第一條為貫徹新形勢下黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)固本強(qiáng)基，促進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定，提高農(nóng)村工作水平，樹立我市駐村干部扎實奮進(jìn)的工作作風(fēng)，培養(yǎng)鍛煉年輕干部，促使干部進(jìn)村入戶、服務(wù)群眾、夯實基礎(chǔ)，切實履行自身職責(zé)，加強(qiáng)對駐村干部的管理，特制定本管理制度。

　　第二條本制度適用全市市直（駐英）各單位選派下基層鍛煉的駐村干部。第三條按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，駐村干部的管理由鎮(zhèn)街黨委具體負(fù)責(zé)，市委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促檢查和考核評估工作。

　　第二章選派條件

　　第四條選派的駐村干部應(yīng)符合以下條件：

　　（一）政治素質(zhì)高，有上進(jìn)心及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，熟悉并愿意從事農(nóng)村基層工作。

　　（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)扎實，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)。

　　（三）年齡在40周歲以下（科級干部可放寬至45周歲），身體健康，懂基本的電腦操作及統(tǒng)計知識。

　　第三章職務(wù)任免

　　第五條駐村干部是黨員的安排掛任村（社區(qū)）黨支部書記助理，非黨員的安排掛任村（居）委會主任助理，職務(wù)任免手續(xù)由鎮(zhèn)(街)黨(工)委按照有關(guān)規(guī)定辦理。駐村干部的黨組織關(guān)系要轉(zhuǎn)到所駐村黨支部，參加駐點村黨組織生活。

　　第四章職責(zé)任務(wù)

　　第六條駐村干部要切實履行“宣傳、指導(dǎo)、幫助、協(xié)調(diào)、監(jiān)督”的工作職責(zé)，其主要任務(wù)是：

　　（一）加強(qiáng)政策宣傳，培育新型農(nóng)民。

　　積極宣傳黨的路線、方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)，及時傳達(dá)上級黨委、政府的部署要求和會議精神，主動為農(nóng)民群眾提供信息、技術(shù)等服務(wù)，引導(dǎo)幫助農(nóng)民轉(zhuǎn)變觀念，提高素質(zhì)，樹立正確的發(fā)展觀、利益觀、民主觀與法制觀。

　　（二）掌握村情民意，建立基礎(chǔ)檔案。

　　深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點、難點問題，及時掌握村民思想動態(tài)，為黨委、政府當(dāng)好參謀。同時建立村情檔案，主要包括村基本概況、村級組織與各類重點人員的基本情況、民主管理監(jiān)督和村務(wù)公開的落實情況、村內(nèi)發(fā)生的重大事項與創(chuàng)新性的工作經(jīng)驗等。

　　（三）理清工作思路，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。

　　針對村（社區(qū)）和農(nóng)戶的實際，積極協(xié)助村“兩委”理清發(fā)展思路，大力開展“一村一策、一戶一法”的幫扶工作，指導(dǎo)制訂和實施發(fā)展規(guī)劃，挖掘資源潛力，培育新的經(jīng)濟(jì)增長點，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)。同時，幫助開展新型城鄉(xiāng)合作醫(yī)療、扶貧幫困、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作，推動重點工作，促進(jìn)各項社會事業(yè)發(fā)展；采取多種形式組織農(nóng)戶參加各種農(nóng)業(yè)和就業(yè)技能培訓(xùn)，切實提高農(nóng)戶的自我發(fā)展能力，并積極聯(lián)系勞動部門或用工企業(yè)，幫助農(nóng)戶輸出勞動力就業(yè)。

　　（四）抓好組織建設(shè)，監(jiān)督制度落實。

　　充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，幫助村“兩委”干部摒棄陳舊觀念，克服“等、靠、要”思想，以實際的行動帶動村“兩委”干部改進(jìn)作風(fēng)，服務(wù)群眾；建立健全村“兩委”聯(lián)席會議制度，定期開展交心談心活動，協(xié)調(diào)村“兩委”關(guān)系，搞好團(tuán)結(jié)；推進(jìn)村級組織的規(guī)范化建設(shè)，督促落實民主決策、民主管理及村務(wù)財務(wù)公開等制度；充分利用農(nóng)村遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)資源，抓好農(nóng)村黨員干部的教育培訓(xùn)，協(xié)助所駐村黨組織做好黨員發(fā)展教育管理等工作，加強(qiáng)村級黨風(fēng)廉政建設(shè)與民主法制建設(shè)。

　　（五）推進(jìn)社會管理，化解矛盾糾紛。

　　幫助制訂社會維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生和信訪調(diào)處等社會面管理工作計劃，構(gòu)建工作網(wǎng)絡(luò)，落實人員、職責(zé)、措施；協(xié)助村委建立健全綜治信訪維穩(wěn)排查工作例會制度，完善矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制，著力解決農(nóng)村土地轉(zhuǎn)讓、征地補(bǔ)償、村務(wù)公開、社會治安等群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，消除各種不穩(wěn)定因素，做到小事不出村，維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。

　　（六）推進(jìn)文明建設(shè)，改變村容村貌。

　　積極幫助駐點村籌措和爭取各級行業(yè)部門扶持資金，著力完善駐點村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力改善村容村貌；帶領(lǐng)群眾開展創(chuàng)建文明村、文明戶活動，發(fā)動群眾做好村莊衛(wèi)生的整治工作，幫助群眾形成良好的衛(wèi)生習(xí)慣；積極開展健康向上的文體活動，引導(dǎo)群眾抵制封建迷信和黃賭毒，破除陋習(xí)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣。

　　（七）做好黨內(nèi)“三大工程”工作。

　　協(xié)助鎮(zhèn)、村做好黨內(nèi)關(guān)愛、黨員創(chuàng)業(yè)、黨建創(chuàng)新三大工程。

　　第五章工作要求

　　第七條村情掌握上做到“六必知”，即所駐村基本情況、優(yōu)勢劣勢必知，社情民意、突出問題必知，班子工作、思想動態(tài)必知，困難農(nóng)戶、致富典型必知，發(fā)展規(guī)劃、工作重點必知，涉農(nóng)政策、服務(wù)信息必知。

　　第八條工作開展上做到“六必到”，即所駐村召開重要會議必到，研究重大村務(wù)必到，推動重點工作必到，解決難點問題必到，化解重大糾紛必到，處臵突發(fā)事件必到。

　　第九條聯(lián)系群眾上做到“六必訪”，即種養(yǎng)大戶、致富能人必訪，老黨員、老干部必訪，貧困戶、五保戶必訪，人大代表等各類代表必訪，計劃生育、信訪、綜治等重點對象必訪，軍烈屬必訪。

　　第十條任務(wù)執(zhí)行上做到“六必辦”，即黨委政府中心工作高效辦，急難險重任務(wù)傾力辦，熱點難點問題主動辦，情況特殊問題靈活辦，敏感問題透明辦，涉及多部門的問題協(xié)調(diào)辦。

　　第十一條工作紀(jì)律上做到“六必禁”，即禁止在所駐村報銷應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的各種費(fèi)用，禁止接受村集體公款吃請和旅游，禁止接受計生對象等可能影響工作的個人或單位吃請，禁止收受所駐村發(fā)放的各種補(bǔ)貼、有價證券，禁止在所駐村低價購買物品和土特產(chǎn)，禁止參與賭博、酗酒等有損駐村干部形象的各項活動。

　　第十二條駐村干部要注意收集駐村工作中的圖片、文字資料，每月向市委組織部上報1—3篇駐村工作推進(jìn)情況或簡報。市委組織部在掌握全市駐村干部工作情況的基礎(chǔ)上，跟蹤培育一部分個人優(yōu)秀典型進(jìn)行經(jīng)驗推廣和表彰獎勵。

　　第六章組織管理

　　第十三條駐村干部的培訓(xùn)。對駐村干部進(jìn)行不定期的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容突出基層黨務(wù)、鎮(zhèn)村建設(shè)、民主法制、村級財務(wù)管理、農(nóng)村糾紛調(diào)處、農(nóng)村工作方法和農(nóng)村政策法規(guī)等。每年召開駐村干部代表工作座談交流會，幫助提高駐村干部能力水平。

　　第十四條駐村干部的考勤

　　（一）駐村干部必須全脫產(chǎn)駐村，每個駐村干部每年駐村時間要求達(dá)到230天以上（外出參加有關(guān)工作會議及聯(lián)系業(yè)務(wù)等同于駐村），不準(zhǔn)以原單位工作“脫不開身”為由缺勤空崗。原單位不能以工作需要為由將其召回單位工作，確保駐村干部安心在所駐村開展工作。

　　（二）駐村干部所在村要負(fù)責(zé)對駐村干部進(jìn)行考勤。考勤表由村干部負(fù)責(zé)登記并經(jīng)村支書簽名及村委會蓋章確認(rèn)。各鎮(zhèn)街黨委每月對村的考勤情況進(jìn)行審核統(tǒng)計，記錄在案，并負(fù)責(zé)每月將駐村干部的考勤記錄結(jié)果上報市委組織部備案。

　　（三）嚴(yán)格請假銷假制度。駐村干部一般不準(zhǔn)請假，確需請假的要嚴(yán)格執(zhí)行報批制度，全年事假累計一般不能超過15天；駐村干部凡一次請假2天以內(nèi)的由村支書批準(zhǔn)，3至5天的由鎮(zhèn)街書記批準(zhǔn)，6天以上的由市委組織部批準(zhǔn)。

　　第十五條駐村干部后勤保障。干部駐村期間其原單位的工作崗位、工資福利待遇等保持不變，各項生活、交通等補(bǔ)貼由派出單位安排。其中駐村生活補(bǔ)貼最低標(biāo)準(zhǔn)為30元/天。駐村干部在村委會食宿的，應(yīng)向村委會繳交一定的伙食費(fèi)，不得加重村委會的負(fù)擔(dān)。

　　第十六條派出單位的職責(zé)。駐村工作實行部門“一把手”負(fù)責(zé)制。部門主要負(fù)責(zé)人每年到所駐村調(diào)查研究不少于2次，幫助駐村干部和所駐村解決實際問題，并且每季度不少于一次召開駐村工作專題會議，聽取駐村干部的工作匯報和意見建議，總結(jié)好的經(jīng)驗做法，及時提出指導(dǎo)意見，解決突出問題。要切實關(guān)心駐村干部的工作和生活，掌握駐村干部的思想動態(tài)，經(jīng)常走訪駐村干部家庭，及時幫助駐村干部解決工作、學(xué)習(xí)、生活和家庭中的困難。

　　第十七條鎮(zhèn)街的職責(zé)。鎮(zhèn)街黨委要把加強(qiáng)駐村干部隊伍建設(shè)作為抓黨建的重要內(nèi)容，定期聽取駐村工作匯報，及時研究解決駐村工作中出現(xiàn)的矛盾問題。鎮(zhèn)街黨委書記要建立駐村干部座談會制度，每季度至少1次召開一次駐村干部座談會，對履行職責(zé)、踐行承諾、思想動態(tài)等情況進(jìn)行詢問交流；對遇到挫折的駐村干部進(jìn)行激勵談話；對工作執(zhí)行出現(xiàn)偏差，作風(fēng)建設(shè)等方面存在問題的駐村干部進(jìn)行警示談話，并上報市委組織部備案。

　　第十八條駐村干部的督查。由市委組織部組織有關(guān)部門成立督查組，建立經(jīng)常性的督促指導(dǎo)、定期巡查和不定期抽查制度，每季度定期或不定期采取電話查崗和實地檢查的方式，對干部駐村情況進(jìn)行檢查，并及時通報檢查和抽查情況，對工作開展得好的進(jìn)行表揚(yáng)，對工作開展不力的予以批評。

　　第七章獎懲措施

　　第十九條市委組織部每年組織評選優(yōu)秀駐村干部，并給予一定的精神和物質(zhì)獎勵。

　　第二十條駐村干部的年度考核結(jié)果要作為評先評優(yōu)、提拔交流的重要依據(jù)。對評為優(yōu)秀等級的駐村干部，鎮(zhèn)街還要在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、年休等方面給予優(yōu)先安排。

　　第二十一條駐村工作結(jié)束后，經(jīng)市委組織部考核，對駐村工作實績突出、群眾滿意度高、所駐鎮(zhèn)街工作需要的駐村干部，可按有關(guān)程序和規(guī)定列為相關(guān)提拔人選。市委在提拔、任用干部時，優(yōu)先考慮有駐村經(jīng)歷的干部。

　　第二十二條對駐英單位選派的駐村干部考核情況，由市委組織部反饋給各駐英單位，作為提拔任用的參考依據(jù)。

　　第二十三條經(jīng)電話抽查或?qū)嵉爻椴椋�駐村干部缺勤空崗的，在全市進(jìn)行通報；年度抽查缺勤3次以上的（含3次），報組織人事部門，建議其年度考核不予評定為“稱職”或“合格”檔次以上。

　　第二十四條對駐村工作不落實、群眾不滿意、作風(fēng)不正派、有違法犯紀(jì)等行為的駐村干部，其年度考核評定為“不稱職”或“不合格”。

　　第八章附則

　　第二十六條本管理制度由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十七條本管理制度由頒發(fā)之日起開始實行。

　　村干部管理制度 篇3

　　一、分工負(fù)責(zé)制度

　　村干部的分工由村黨支部根據(jù)本村工作需要和每個干部的素質(zhì)狀況，統(tǒng)籌考慮，確定分工，并報鎮(zhèn)黨委、政府備案。

　　二、考勤制度

　　村干部每月工作時間不少于15天，考勤由包村干部負(fù)責(zé)，鎮(zhèn)黨委每月檢查一次，每季度進(jìn)行匯總，半年評比一次。對沒有完成出勤天數(shù)的，每少一天扣除村辦公經(jīng)費(fèi)20元。

　　三、工作制度

　　（1）有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，堅守工作崗位，不隨意脫崗。

　　（2）密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。

　　（3）處事公道正派，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不做有損黨員干部形象的事。

　　（4）正確行使黨員、村民賦予的權(quán)利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。

　　（5）與時俱進(jìn)，勤于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。

　　（6）服從大局，積極完成任務(wù)。

　　四、財務(wù)制度

　　嚴(yán)格執(zhí)行“村財鎮(zhèn)管”制度，從上級部門爭取的資金必須交鎮(zhèn)財政所，納入“村財鎮(zhèn)管”，對違規(guī)責(zé)任人嚴(yán)肅查處。

　　五、坐班制度

　　村“兩委會”每天至少安排一人在村活動室坐班辦公，周一到周五每天9：00—15：00為正常坐班時間。各村也可以根據(jù)實際情況確定，但原則上不少于5天，每天不少于6個小時，坐班人員要填寫好《村級工作日志》，做好上傳下達(dá)，辦理群眾來辦事項，調(diào)處各類矛盾糾紛，及時處置突發(fā)事件。

　　六、為民服務(wù)代理制度

　　認(rèn)真履行為民服務(wù)職責(zé)，堅持便民高效、公開公正、依法合規(guī)、無償服務(wù)的原則，為群眾提供黨務(wù)類、政務(wù)類、經(jīng)濟(jì)發(fā)展類、社會生活類以及其他服務(wù)類代理服務(wù)，對直接能辦結(jié)的應(yīng)及時辦理，對不能直接辦理的，說明理由，講明條件，承諾辦理，一般在2—3個工作日內(nèi)辦結(jié)，并將辦理結(jié)果及時反饋給申辦人。

　　七、請銷假制度

　　村干部因私外出必須辦理請銷假手續(xù)，村“兩委會”一般干部向支部書記請假，村支部書記、村主任因私外出必須向鎮(zhèn)黨委、政府請假，3天以內(nèi)向片長請假，3天以上向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長請假。

　　八、安全制度

　　村干部在履行職責(zé)辦理村務(wù)時，必須嚴(yán)格遵守各項安全制度，落實好安全防范措施，切實保護(hù)好自身的安全，不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴(yán)禁在辦理村務(wù)時喝酒、賭博、酒后駕駛等違規(guī)行為發(fā)生。

　　九、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度

　　村黨支部書記、村委會主任和村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人在離任時，由鎮(zhèn)財政所和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理機(jī)構(gòu)對其任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行審計，審計結(jié)果向村民公開。

　　十、責(zé)任追究制度

　　村干部在工作中違反有關(guān)規(guī)定和要求，造成工作失誤，損害了黨和國家的事業(yè)以及村集體和村民的利益，造成不良影響，按有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、直接責(zé)任或相關(guān)責(zé)任；觸犯刑律的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。責(zé)任追究的范圍主要包括：辦事不公、以權(quán)謀私、為政不廉；違反議事決策程序。擅自決策，造成不良后果；村務(wù)管理混亂，村務(wù)不公開或假公開；違反財務(wù)管理規(guī)定，造成對集體資產(chǎn)、資金流失的；亂集資、亂攤派，隨意增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)的；本人違反計劃生育或計劃生育工作目標(biāo)責(zé)任不能完成，造成人口失控的；對村民提出的正當(dāng)要求，能夠解決而不解決或久拖不解決的；鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項工作任務(wù)不按時完成的；違反黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳規(guī)定的；鬧不團(tuán)結(jié)，作風(fēng)霸道，方法簡單粗暴，影響村內(nèi)工作正常開展的；違反印章使用規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的；沒有及時調(diào)解各類矛盾糾紛，引發(fā)上訪或造成事態(tài)擴(kuò)大的。根據(jù)情節(jié)輕重和造成的后果，按有關(guān)規(guī)定給予教育、誡勉、調(diào)整、罷免、撤職等處理；對違反黨紀(jì)黨規(guī)和國家法律法規(guī)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分直至追究法律責(zé)任。

　　村干部管理制度 篇4

　　為了強(qiáng)化管理，切實增強(qiáng)宗旨意識，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，樹立為民、務(wù)實、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項工作任務(wù)全面完成，特制定本制度。

　　第一條認(rèn)真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，嚴(yán)格遵守國家各項法律法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。

　　第二條各級干部與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項工作任務(wù)及各項決定。

　　第三條各級干部之間必須團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事，嚴(yán)禁鋪強(qiáng)浪費(fèi)。

　　第四條嚴(yán)格執(zhí)行每月8日黨員學(xué)習(xí)議事日制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮(zhèn)黨委的學(xué)習(xí)計劃，做好學(xué)習(xí)筆記。年內(nèi)，學(xué)習(xí)筆記不少于2萬字，撰寫心得體會和調(diào)查報告不少于6篇，逢雙月28日上報鎮(zhèn)黨委辦公室進(jìn)行調(diào)閱。對不及時上報的在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報，并限期整改。

　　第五條按時參加鎮(zhèn)黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，由本人向鎮(zhèn)黨委、政府請假，未經(jīng)請假不參加會議的一次扣發(fā)效益工資50元、請假的一次扣發(fā)效益工資30元、遲到、早退的一次扣發(fā)效益工資20元。

　　第六條嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的。如發(fā)生火災(zāi)、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。

　　第七條嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準(zhǔn)違反規(guī)定開綠燈。村、社財務(wù)嚴(yán)格按規(guī)范化管理運(yùn)轉(zhuǎn)，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反財經(jīng)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行依法處理。

　　第八條切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到勤政為民。對群眾反映的問題和生產(chǎn)、生活中存在的問題，及時摸排解決。

　　村干部管理制度 篇5

　　一、學(xué)習(xí)制度

　　每周一村黨支部書記主持召開一次村兩委會議，研討一周的工作安排，帶領(lǐng)村兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識。每月初及時召開村計劃生育例會。村干部在參加會議時，應(yīng)自覺遵守會場紀(jì)律，不得遲到早退，請假要履行手續(xù)，開會時保持會場安靜，并做好記錄備查。

　　二、坐班辦公制度

　　村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，處理日常事務(wù)和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實行簽到制和八小時工作制。坐班人員和時間保持相對固定，并向群眾公開。坐班干部公布聯(lián)系電話，保證在坐班時間內(nèi)及時解決村事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結(jié)果在黨支部會上通報，并將村干部坐班辦公情況列入鎮(zhèn)黨委對村干部年度目標(biāo)責(zé)任制考核中。

　　三、請銷假制度

　　村干部因事、病等，不能參加學(xué)習(xí)、會議的，須向村黨支部書記請假。因事外出3天以內(nèi)的，由各村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3天以上，需具備書面請假手續(xù)。村干部全年請假累計不得超過30天。

　　四、述職述廉制度

　　村干部述職述廉每一年進(jìn)行一次。參加會議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成。村黨支部書記、居委會主任向參會人員報告半年來的主要工作進(jìn)展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計劃，同時進(jìn)行群眾滿意度測評。

　　五、獎懲制度

　　1、實行村干部崗位工作千分制目標(biāo)考核制度。按《吳山鎮(zhèn)村干部千分制目標(biāo)考核制度》內(nèi)容，鎮(zhèn)組織辦會同有關(guān)部門，年終對村的農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作運(yùn)行情況進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進(jìn)行綜合考評，所得分?jǐn)?shù)為村當(dāng)前年度的目標(biāo)考核綜合得分，綜合考評結(jié)果將作為村干部獎勵報酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。

　　2、按時完成鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項工作，按要求及時上報鎮(zhèn)上的各類材料、報表。未及時完成和上報的，需加強(qiáng)力量，限期完成。

　　3、對禁燒、防洪、嚴(yán)打、拆遷等臨時性工作和重點工作進(jìn)行專項督查考核，督查考核的結(jié)果要進(jìn)行通報，并與年終獎勵報酬掛鉤。

　　村干部管理制度 篇6

　　一、適用對象：

　　各村兩委干部。

　　二、追究范圍：

　　各村兩委干部在工作活動中有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)。

　　1、貫徹落實黨的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的各項規(guī)章、制度及鎮(zhèn)黨政班子集體研究決定實施的工作事項落實不力，造成一定影響和后果的；

　　2、在貫徹落實重大事項決策和管理上不能與鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府保持一致，獨斷專行，自搞一套，造成一定影響和后果的；

　　3、對當(dāng)前重大工作事項（精準(zhǔn)扶貧工作、矛盾糾紛調(diào)處、環(huán)境衛(wèi)生綜合整治、計劃生育等重大工作事項）思想不重視，認(rèn)識不到位，對工作只作表面上的部署，不認(rèn)真進(jìn)行分析研究，敷衍了事，消極應(yīng)付，影響全鎮(zhèn)各項重大工作整體水平的。

　　三、追究方法及程序

　　進(jìn)行問責(zé)時，先由駐村干部和分管領(lǐng)導(dǎo)對追究人提出意見，聽取當(dāng)事人口頭或書面解釋，再提請鎮(zhèn)黨政班子集體審定予以問責(zé)。

　　1、每發(fā)生一起被追究的事項，首先在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評，再由鎮(zhèn)紀(jì)委對班子成員進(jìn)行誡勉談話，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

　　2、凡因工作推進(jìn)不力的，實行連帶責(zé)任追究，分管該項工作的村干部以及村書記主任都必須進(jìn)行問責(zé)；

　　3、年度累計被通報批評三次或三次以上的、被誡勉談話兩次或兩次以上的干部將扣除當(dāng)年度績效工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

　　4、凡年度內(nèi)有此類情況發(fā)生的村取消當(dāng)年單位評先資格；

　　四、日常工作管理制度

　　（一）值班制度。村干部實行輪班制度，確保每天有人在村辦公場所值班。由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)督查，發(fā)現(xiàn)1次不按時到位，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評。

　　（二）請銷假制度。黨支部書記、村主任因公因私請假，必須向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)以及駐村組長報告；其他村兩委干部因公因私請假，必須向駐村組長以及村書記主任報告。若不按要求履行請假和報告程序的，每查處1次，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評。

　　（三）會議制度。所有村干部必須按時參加鎮(zhèn)黨委、政府召集的會議和重大活動，無故缺席1次或累計遲到2次的，將在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評。

　　（四）信息報送制度。各村必須于規(guī)定時間內(nèi)報送相關(guān)信息材料，逾期1次不報者，將對村分管干部以及村書記主任進(jìn)行通報批評。

　　（五）應(yīng)急制度。村干部必須保持信息暢通，遇有緊急情況，接到通知必須按時到位。打電話不接、不回者，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評。

　　五、重大事項問責(zé)制度

　　（一）矛盾糾紛調(diào)處工作

　　矛盾糾紛調(diào)處堅持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“屬地管理”原則，各村要及時處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。因矛盾糾紛排查和調(diào)處工作不力，造成群眾赴鎮(zhèn)、縣、省上訪的，將按以下問責(zé)辦法進(jìn)行處理。

　　1、各村每發(fā)生1人次赴鎮(zhèn)上訪的案件，對村黨支部書記、村委會主任進(jìn)行通報批評，并扣除1個月績效補(bǔ)貼；各村三個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2人次赴鎮(zhèn)上訪的案件，對村黨支部書記、村委會主任進(jìn)行誡勉談話，并扣除2個月績效補(bǔ)貼；各村三個月內(nèi)連續(xù)發(fā)生3人次赴鎮(zhèn)上訪的案件，實行“一票否決”，取消該村年度評優(yōu)評先資格，對村黨支部書記進(jìn)行撤職、村委會主任進(jìn)行停職。

　　2、每發(fā)生1人次到縣上訪或到省上訪案件，實行“一票否決”，取消該村年度評優(yōu)評先資格，對村黨支部書記進(jìn)行撤職、村委會主任進(jìn)行停職。

　　（二）環(huán)境衛(wèi)生綜合整治

　　根據(jù)鎮(zhèn)衛(wèi)生檢查組每周抽查結(jié)果，每月匯總統(tǒng)計，月排名后3名的村委會，第一次進(jìn)行通報批評，第二次（連續(xù)）進(jìn)行誡勉談話，第三次（連續(xù)）實行黨紀(jì)組織處理。

　　（三）人口與計劃生育工作

　　嚴(yán)格執(zhí)行縣人口與計劃生育工作責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定，對造成我鎮(zhèn)計生工作被動局面的，不完成鎮(zhèn)下達(dá)的人口與計劃生育工作各項任務(wù)的，視情況給予村黨支部書記、村委會主任黨紀(jì)、政紀(jì)，停薪、停職、撤職等處分。

　　（四）精準(zhǔn)扶貧工作

　　各村兩委干部不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，有下列情形之一的，予以責(zé)任追究。

　　1、貫徹上級精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧政策不到位、落實上級有關(guān)要求打折扣的；

　　2、幫扶工作不到位，貧困戶幫扶措施落實不到位，導(dǎo)致貧困戶應(yīng)享受而未能享受教育、醫(yī)療、住房等相關(guān)扶持政策的；

　　3、擅自調(diào)整資金使用范圍、標(biāo)準(zhǔn)，變更項目內(nèi)容或者不按規(guī)定程序開展扶貧工作的；

　　4、強(qiáng)令、指使、授意下級單位或者工作人員違反規(guī)定審批、安排、驗收扶貧資金項目的；

　　5、在檢查驗收和交叉檢查中，弄虛作假、敷衍了事的；

　　6、其他不履行或者不正確履行職責(zé)的。

　　六、紀(jì)律要求

　　1、堅持集體決定高于一切，千方百計將決定落實到自己的行動之中，共同維護(hù)組織的形象。

　　2、堅持盡心盡責(zé)，團(tuán)結(jié)互助，既努力抓好、維護(hù)好鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府各項工作，又相互支持、幫助，共同構(gòu)建和諧。

　　3、堅持發(fā)揮主觀能動的作用，勤奮認(rèn)真，盡可能避免因其他因素對工作的影響，盡可能減少失誤，避免不該有的風(fēng)險產(chǎn)生，及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，減少損失，爭做稱職、優(yōu)秀的合格干部。

　　村干部管理制度 篇7

　　為加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部管理、嚴(yán)肅干部紀(jì)律，在全鄉(xiāng)構(gòu)成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項工作落實，根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，制定以下若干制度。

　　一、工作制度

　　1、全體黨員、干部職工務(wù)必牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強(qiáng)搞好工作、為民服務(wù)的職責(zé)感和使命感，顧全大局，服從組織分配，用心完成各項工作任務(wù)。

　　2、按照工作需要，所有鄉(xiāng)村干部，全部實行“五包三定二掛鉤”（定崗位、定任務(wù)、定職責(zé)；包片、包村、包社、包戶、包項目（典型）；與評優(yōu)評先掛鉤，與推薦、提拔、調(diào)動掛鉤）工作職責(zé)制，實行分層管理，逐級負(fù)責(zé)，任務(wù)到人，職責(zé)到人，一包到底，明確管理層次，靠實工作職責(zé)。

　　3、嚴(yán)格實行請銷假制度。工作期間原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊狀況應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。全年請假不超過20天，婚假期限為15天，產(chǎn)假期限為三個月，特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由鄉(xiāng)長審批，三天以上由書記審批。請假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到分管副書記處備案，嚴(yán)禁捎假和電話請假。村支部書記外出超過一天，務(wù)必向書記、鄉(xiāng)長請假。請假獎罰依照考核辦法執(zhí)行。

　　4、實行百分制考勤制度。（參照考核辦法執(zhí)行）

　　5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣發(fā)工資50元（臨時工20元），月曠工累計3天以下者，除扣發(fā)工資外，寫出書面檢查；年累計曠工15天以下者，還要大會作檢討，年度公務(wù)員考核評定為不合格（不稱職）等次，年連續(xù)曠工15天以上者，按自動離職，報上級組織處理。

　　二、學(xué)習(xí)制度

　　6、全體鄉(xiāng)村干部要自覺加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及“科學(xué)發(fā)展觀”的學(xué)習(xí)，自覺加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治理論水平，提高自身工作潛力。

　　7、學(xué)習(xí)實行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。每月至少組織一次集中學(xué)習(xí)，平時各自自行學(xué)習(xí)，全年學(xué)習(xí)筆記不得少于2萬字，撰寫學(xué)習(xí)心得（論文）不少于2篇，并鼓勵在省市出版物上發(fā)表論文或新聞報道，凡在市級出版物發(fā)表的論文，每篇獎勵100元，在省級出版物發(fā)表的論文，每篇獎勵200元；凡在市級出版物發(fā)表的新聞報道，每篇獎勵50元，在省級出版物發(fā)表的新聞報道，每篇獎勵100元。

　　8、集中學(xué)習(xí)無故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，次日上交鄉(xiāng)政府。

　　三、工作紀(jì)律

　　9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，按失職瀆職追究職責(zé)。

　　10、嚴(yán)禁干部利用上班時間從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報調(diào)離或停崗。

　　11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等，違犯一次扣工資50元，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

　　12、實行首問接待負(fù)責(zé)制。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾；不準(zhǔn)向群眾索取財物、要吃要喝；不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟(jì)、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友，假公濟(jì)私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。

　　四、機(jī)關(guān)管理制度

　　13、堅持實行24小時值班制度，白班時間為早8點至晚6點，夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負(fù)責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn)，上通下達(dá)、確保通訊暢通，嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅決追究值班人員職責(zé)。

　　14、認(rèn)真做好交接班，在休假、倒班和日常工作中，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時要對電話記錄和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節(jié)。

　　15、每一天早6點開門，晚11點前鎖門，外來車輛一律不準(zhǔn)在機(jī)關(guān)大院內(nèi)停放，嚴(yán)禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負(fù)責(zé)，并按規(guī)定追究相應(yīng)職責(zé)。

　　16、機(jī)關(guān)后勤人員對機(jī)關(guān)院內(nèi)外衛(wèi)生劃片包干，分區(qū)域打掃，每一天早上8：00前全部打掃結(jié)束，全天對樓道、院內(nèi)垃圾隨時清掃，確保機(jī)關(guān)清潔。如遇大雪天氣，職工群眾劃片打掃；如后勤人員因公出差或請假，務(wù)必將本人負(fù)責(zé)區(qū)域托付專人打掃。

　　17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體職責(zé)人按原價賠償，找不出具體職責(zé)人的，全體當(dāng)班人員按原價進(jìn)行群眾賠償。

　　五、干部廉潔自律制度

　　18、全體鄉(xiāng)、村干部務(wù)必樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)拒腐防變的主動性和自覺性。

　　19、全體工作人員上班期間嚴(yán)禁飲酒，更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機(jī)關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵；否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。

　　20、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不利于團(tuán)結(jié)的事；不準(zhǔn)為個人私益而抬高自己，打擊別人；嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家群眾財物。

　　六、信訪工作制度

　　1、實行領(lǐng)導(dǎo)班子成員信訪接待日制度和首問負(fù)責(zé)制。信訪接待負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)處理當(dāng)時接待的來訪人員反映的問題，并負(fù)責(zé)做好交辦事項的跟蹤督查落實工作。

　　2、來信來訪由綜治信訪辦負(fù)責(zé)對口接待，牽頭會辦。對處理有難度或不屬于分管范圍內(nèi)的信訪問題，實行分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)分工職責(zé)制，相關(guān)人員不得推諉扯皮，更不得玩忽職守。

　　3、對來信來訪人員反映的問題，綜治信訪辦負(fù)責(zé)做好接待、登記，由當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人簽署意見，落實好分類歸口處理交辦意見。

　　4、對來信來訪者耐心細(xì)致地做好答復(fù)解釋、疏導(dǎo)教育、勸解鈍化工作。

　　5、分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和綜治信訪辦務(wù)必把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)，避免上訪或越級上訪。如因工作失職造成越訪、集訪、重復(fù)上訪或其他不良影響的，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的職責(zé)。

　　七、車輛管理制度

　　1、司機(jī)務(wù)必遵守交通規(guī)則，勤鉆業(yè)務(wù)，提高駕駛水平，保證行車安全。

　　2、司機(jī)務(wù)必堅守工作崗位，服從調(diào)度，按時出車，不論有無工作任務(wù)，務(wù)必做到隨叫隨到。未經(jīng)調(diào)度安排，杜絕私自出車。

　　3、司機(jī)務(wù)必堅持每一天隨時擦洗打掃車內(nèi)衛(wèi)生，檢查維護(hù)車況，確保車況良好、車容整潔。正常狀況下車輛維修、加油實行人員分離制度，除特殊狀況外，司機(jī)不得擅自維修，加油；確需維修時，由指定專人負(fù)責(zé)維修、加油，并做好記錄。按期由主管財經(jīng)的人員結(jié)帳，記帳清單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后方可報銷。

　　4、任何人不得私自用車，如因工作需要，用公車或出租車務(wù)必向主要領(lǐng)導(dǎo)請示同意后方可用車，用車結(jié)束后，當(dāng)事人務(wù)必對用車期間發(fā)生的費(fèi)用簽字負(fù)責(zé)，并及時報銷。

　　八、大灶管理制度

　　1、大師要熱愛本職工作，不斷提高烹飪技術(shù)，保證按時開飯，改變飯菜花樣，努力提高職工滿意率。

　　2、要持續(xù)食堂內(nèi)及灶具整潔衛(wèi)生，大師本人要講究個人衛(wèi)生，每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對食堂進(jìn)行滅菌，夏季勤防蚊蠅，避免和防止各種傳染性疾病的發(fā)生。

　　3、大師要緊跟工作節(jié)奏，把握每頓就餐人數(shù)，按實際上灶人數(shù)備餐，力求節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，避免多做或少做。按月結(jié)算伙食，由管理人員每月對大灶收支狀況張榜公布，并對職工就餐狀況進(jìn)行統(tǒng)計，安排攤派。

　　4、正常狀況下，來人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據(jù)需要準(zhǔn)備足量蔬菜和肉、蛋等，來人接待費(fèi)用支出由會計、文書登記，政府統(tǒng)一補(bǔ)貼。

　　九、財務(wù)管理制度

　　1、財務(wù)實行民主管理、嚴(yán)格審批、財務(wù)公開制度。財會人員每月向主要領(lǐng)導(dǎo)帶給一次收支狀況，每年向鄉(xiāng)黨委匯報一次收支狀況。

　　2、機(jī)關(guān)一切費(fèi)用開支務(wù)必堅持預(yù)先報告，按權(quán)限審批，簽字記帳后列支，任何人不得擅自開支，辦公用品購買由指定專人統(tǒng)一購買，嚴(yán)禁其他人隨意購買，記賬。做到管理一條線，記載一本帳，審批一支筆。

　　3、經(jīng)費(fèi)開支的批準(zhǔn)限額是：1000元以上由黨委會議批準(zhǔn)，1000元以下由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，會計應(yīng)恪守職責(zé)，堅持原則。

　　4、機(jī)關(guān)所有固定資產(chǎn)務(wù)必登記造冊，嚴(yán)防流失。個人宿舍和公共場所的財產(chǎn)，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意挪用、互換、轉(zhuǎn)讓，更不能占為己有。職工調(diào)動后，未經(jīng)辦理財產(chǎn)移交手續(xù)的，不辦理調(diào)出證件。單位固定資產(chǎn)誰丟失，誰賠償。

　　5、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，財會人員無權(quán)對外人借款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按挪用處理。

　　6、要節(jié)約用水、用電，外出或下鄉(xiāng)時，務(wù)必關(guān)掉電器電源，不得使用大功率電器，不準(zhǔn)用單位電話打私人電話和長途電話。

　　村干部管理制度 篇8

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范村級干部管理，不斷提高工作效能，努力建設(shè)紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的干部隊伍，切實推動各項工作順利開展，特制定本制度。

　　一、工作制度。

　　1、村社干部在鄉(xiāng)黨委、鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

　　2、村社干部對本村各項工作有義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，不得推諉。

　　3、鄉(xiāng)上實行包村責(zé)任制，各村社干部要向本村包村干部負(fù)責(zé)，受包村干部的直接領(lǐng)導(dǎo)。

　　4、村社干部要時刻保持24小時開機(jī)，尤其是在防汛、防火、防疫等特殊工作期間，村社干部務(wù)必要保障信息暢通，發(fā)現(xiàn)一次關(guān)機(jī)者（以1小時為界限），給予處罰50元。

　　5、按照目標(biāo)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定，鄉(xiāng)上對各村工作進(jìn)行安排和分配，村社干部在時限要求內(nèi)負(fù)責(zé)落實到位。

　　5.1、凡村社上的各種上報數(shù)字、報表，各村社干部要認(rèn)真審核、簽字，并對數(shù)字負(fù)責(zé)。

　　5.2、凡鄉(xiāng)上要求的各種上報數(shù)字、報表、表冊，各村社干部要按時保質(zhì)完成，對不按時上報者處罰100元，且責(zé)任自負(fù)。

　　5.3、對弄虛作假上報者，視具體情況，黨委、政府將給予嚴(yán)重處罰或免職處分，并且要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　6、各村要建立值班制度，村委會陣地要長期有專人值班，切實做好糾紛調(diào)處，矛盾排查，積極化解處理群眾中存在的熱點難點問題，做到小事不出村、大事不出鄉(xiāng)，保持鄉(xiāng)、村社會大局穩(wěn)定。

　　7、村社干部要堅持請示匯報制，特別是重大事項必須上報鄉(xiāng)黨委、政府，得到批準(zhǔn)方可進(jìn)行，嚴(yán)禁擅自做主，否則，后果自負(fù)。

　　二、請銷假制度

　　1、村社干部因公或因私外出，必須堅持請假制度，無故不請假者，按曠工處理，扣除日工資。

　　2、支部書記、村村長請假，要征得包村領(lǐng)導(dǎo)同意后，由鄉(xiāng)上主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、凡鄉(xiāng)上召開的鄉(xiāng)村社干部會議，村社干部必須按會議通知的范圍按時參加。書記、村長因故不能參加的，必須提前向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，否則按曠會論處。每次曠會扣100元，連續(xù)三次不參加會議的除罰款外，要在鄉(xiāng)村社干部大會上檢查。

　　4、村社干部請假期限滿后，要及時到鄉(xiāng)上銷假，否則，以曠工論處。

　　三、廉潔自律制度

　　1、村社干部必須嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，年終支部書記、村委會村長要向鄉(xiāng)黨委、政府做述職述廉報告，做到清正廉潔。

　　2、村兩委會所有干部每年參加一次村黨支部組織的民主生活會，查找問題不足，提出整改措施。

　　3、堅持實行民主集中制原則，重大事項必須按照相關(guān)要求，召開村社干部會、群眾會，通過一定程序，征得群眾同意后方可實施。

　　4、村社干部要公開接收群眾監(jiān)督，自覺推行黨務(wù)、村務(wù)和財務(wù)“三公開”。

　　5、村級財務(wù)收支必須實行村村長，書記“雙審雙簽”制，并堅持每季度公開一次財務(wù)收支情況，年終進(jìn)行一次清理兌現(xiàn)。

　　6、村社干部要嚴(yán)格遵守鎮(zhèn)上相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)禁賭博、訩酒、參與迷信活動、打架斗毆和其他違規(guī)行為自覺約束，規(guī)范言行。違反者按制度要求予以處理。

　　村干部管理制度 篇9

　　一、認(rèn)真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，嚴(yán)格遵守國家各項法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。

　　二、村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項工作任務(wù)及各項決定。

　　三、村干部之間必須團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的'精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事。

　　四、嚴(yán)格執(zhí)行黨員學(xué)習(xí)議事日制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)。

　　五、嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的，如重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。

　　六、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄或違規(guī)辦事，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反有關(guān)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

　　七、鎮(zhèn)黨委每年對村干部進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果作為獎懲和調(diào)整使用村干部的重要依據(jù)。工作成績突出、群眾滿意度高的村干部由鎮(zhèn)黨委按有關(guān)規(guī)定給予榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，并和干部的工資獎金掛鉤；對年度考核不稱職的村干部，予以批評警告；對連續(xù)兩年考核不稱職的，予以責(zé)令辭職、免職或依法罷免。

　　村干部管理制度 篇10

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)對村干部監(jiān)督和管理，提高村級干部的工作能力和工作效率，充分調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性，營造一個更加奮發(fā)有為，充滿活力的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。結(jié)合實際，特制定以下管理制度：

　　一、村干部學(xué)習(xí)制度

　　1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不得無故缺席。

　　2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過不同途徑達(dá)到大專以上學(xué)歷；

　　3、平時加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，及時發(fā)現(xiàn)新問題、新情況，并提出自己的觀點和看法。

　　二、村干部會議制度

　　1、村干部必須準(zhǔn)時參加各級召開的有關(guān)會議，遲到一次扣50元，缺席一次扣100元。有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　2、參加各種會議時必須認(rèn)真做好記錄。

　　3、會后要召開好有關(guān)會議，不折不扣地傳達(dá)貫徹好會議精神。村干部每季度至到所駐村小組召開一次群眾會，每少一次扣20元。

　　4、村干部必須堅持每個星期召開好一次碰頭會，總結(jié)前一階段工作，布置下一階段工作。同時，每月必須召開一次專題計劃生育工作例會，做好詳細(xì)會議記錄。

　　5、村干部必須按時按要求上報各種表冊及各種材料。

　　如不按時上報的每次扣20元。

　　三、村干部值班制度

　　1、各村必須安排好值班時間表，村干部必須嚴(yán)格按照值班時間值好班，并且做好值班記錄。

　　2、值班人員必須堅守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作到位。對不服從安排或擅離職守者，每人每天扣50元工資，如造成損失的追究其責(zé)任。

　　四、村干部"述職述廉"民主考核評價制度

　　1、村干部民主測評和民主評議會議一般一年一次，時間一般安排在年底，由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督實施并派員參加村黨支部和村委會體實施，由村黨支部書記主持，組織黨員、村民代表、縣、鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員等參加。

　　2、考核評價村干部時，先由村"兩委"班子成員分別進(jìn)行述職述廉，介紹任期目辬、當(dāng)年目辬實現(xiàn)情況、工作作風(fēng)及廉潔自律情況等，黨員、群眾代表等參評人員根據(jù)村干部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行民主測評、評議和質(zhì)詢。

　　3、經(jīng)民主測評及民主評議后，對不勝任現(xiàn)職的村干部，由鄉(xiāng)黨委組織部門通過一定程序予以調(diào)整、罷免，調(diào)整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責(zé)令辭職、辭退5種。

　　五、村干部請假制度

　　1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規(guī)定履行請假手續(xù)；否則按缺席認(rèn)處扣發(fā)一天的工資。

　　2、村支書、村主任外出必須向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，同時向包村領(lǐng)導(dǎo)匯報

　　六、村務(wù)公開制度

　　1、村務(wù)公開的內(nèi)容：財務(wù)收支、計劃生育、征用土地和宅基地審批、救災(zāi)救濟(jì)和獎售款物的發(fā)放、集體項目承包經(jīng)營。除此之外，凡是群眾關(guān)心的重大事項，都應(yīng)予公開。

　　2、村務(wù)公開按照審查評議、公布上墻、整理歸檔或"一清、二審、三報、四公布、五上墻、六存檔"的程序進(jìn)行。

　　3、村務(wù)公開的時間為每季度第一個月的7——10日，對村里重大事項，主要工程進(jìn)度情況及時公布。

　　4、村務(wù)公開采用公開欄，張榜公布或定期召開村民會議，村民代表會議等方式進(jìn)行公開。各村民小組也可采用不同方式公開。

　　5、每次村務(wù)公開后，黨支部和村委會要及時召開黨員大會，村民會議或村民代表會議，廣泛聽取群眾的反映和意見，對群眾提出的疑問；要及時做出解釋，對群眾提出的要求，要及時予以答復(fù)，對大多數(shù)群眾不贊成的事項，應(yīng)堅決予以糾正，糾正后再予公開。

　　村干部管理制度 篇11

　　一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

　　村級干部必須參加省、市、縣及鎮(zhèn)組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，要做到不缺席、不懈怠，同時還應(yīng)自覺學(xué)習(xí)和工作密切相關(guān)的政策法規(guī)，以不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。學(xué)習(xí)情況和相關(guān)筆記由鎮(zhèn)組織辦定期檢查。

　　二、工作目標(biāo)責(zé)任制度

　　鎮(zhèn)黨委、政府年初與村（社區(qū)）簽訂目標(biāo)責(zé)任書，村支兩委根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府各項工作目標(biāo)任務(wù)，聯(lián)系本村實際，制定年度目標(biāo)和工作計劃，并量化到人，責(zé)任到人，兌現(xiàn)獎懲，與村干部年終考核、目標(biāo)獎勵掛鉤。鎮(zhèn)村兩級分別在每季度檢查一次目標(biāo)任務(wù)完成情況。原則上，村支兩委每月向鎮(zhèn)黨委、政府專題匯報工作一次，堅持每季度向黨員大會和村民議事會通報一次工作進(jìn)展情況，并虛心聽取黨員群眾意見建議，積極完善相關(guān)工作。

　　三、會議制度

　　（一）村黨支部書記和村委會主任堅持參加鎮(zhèn)黨委、政府召開的例會。村支兩委要在例會后即刻召開會議，總結(jié)前期工作，傳達(dá)鎮(zhèn)黨委、政府工作要求，安排下一步工作，會議應(yīng)有全體村民小組長參加，并作好記錄。各黨支部要堅持“三會一課”制度，組織召開好每月的村民小組議事會和村民議事會，及時上報情況，落實議決事項。

　　（二）進(jìn)一步改進(jìn)會風(fēng)會紀(jì)。參會人員不得在會場內(nèi)打瞌睡、交頭接耳、讀書看報、隨意走動或做其他與會議無關(guān)的事情，手機(jī)必須關(guān)閉或調(diào)為振動狀態(tài)，不得在會場接打電話。

　　四、工作日制度

　　（一）嚴(yán)格執(zhí)行坐班制度，即：上午9：00—12：00，下午14：00—17：00。各村（社區(qū)）要制作今日值班告示牌，注明值班人員及聯(lián)系電話。值班人員要填寫好值班記錄，遇到重大問題要在第一時間報告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，未值班人員要深入各自責(zé)任區(qū)開展工作。值班人員須負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生，并完成鎮(zhèn)村領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　（二）電話保持24小時暢通。

　　（三）上班時間嚴(yán)禁任何形式的賭博或娛樂活動，嚴(yán)禁中午飲酒，嚴(yán)禁在公眾場合參與帶“彩頭”的棋牌活動。

　　（四）鎮(zhèn)村兩級建立完善考勤制度，鎮(zhèn)組織辦進(jìn)行定期或不定期抽查，并作為村支兩委和村級干部年終考核的重要依據(jù)。對于未按要求執(zhí)行的要及時進(jìn)行批評教育，督查情況定期全鎮(zhèn)通報。

　　五、請銷假制度

　　村（社區(qū)）黨支部書記或主任因病因事須請假的要向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，其他村干部因病因事須經(jīng)村黨支部書記同意后，方可請假。3天以上（含3天）請假需有書面請假條，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后交黨政辦備案，假滿后按時銷假，未按程序辦理相關(guān)手續(xù)的視為無故曠工。

　　六、財務(wù)管理制度

　　村級財務(wù)開支要由經(jīng)辦人簽字、村主任審批、村黨支部書記審核、村務(wù)監(jiān)督委員會審查后入帳并進(jìn)行公示。較大開支應(yīng)經(jīng)村“兩委”聯(lián)席會議討論決定，重大開支要經(jīng)村民（代表）會議討論通過并進(jìn)行公示。村“兩委”換屆前，鎮(zhèn)政府對村干部進(jìn)行任期審計，并將審計結(jié)果公布于眾。

　　七、村務(wù)公開制度

　　堅持每季度的第一個月10日前公示上季度的村務(wù)情況

　　公示內(nèi)容應(yīng)包括：

　　1.村民議事會召開、議決情況；

　　2.村上財務(wù)收支情況；

　　3.優(yōu)撫和救災(zāi)救濟(jì)款物發(fā)放情況；

　　4.村集體經(jīng)濟(jì)相關(guān)情況；

　　5.上級黨委、政府的有關(guān)政策、規(guī)定和重大決策情況；

　　6.村干部工作目標(biāo)、工作進(jìn)度情況等。要求版面整潔、內(nèi)容真實完善。

　　八、印章管理、使用制度

　　村黨支部印章一般由村黨支部組織委員負(fù)責(zé)保管，村民委員會印章一般由村文書負(fù)責(zé)保管。日常工作使用印章，村黨支部組織委員、村文書須經(jīng)村黨支部書記或村委會主任同意后方可蓋章。重大事項使用印章，應(yīng)在相應(yīng)會議作出決定后，經(jīng)相關(guān)組織主要負(fù)責(zé)人簽字同意后方可使用，并將使用情況進(jìn)行登記備查。

　　九、檔案管理制度

　　按照檔案管理的規(guī)定，建立村務(wù)檔案，及時收集整理有關(guān)文件、資料、會議記錄等。檔案實行分類歸檔，專柜存放，專人保管。

　　十、干部考評獎懲制度

　　（一）按照科學(xué)發(fā)展觀和三嚴(yán)三實的要求，從領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部隊伍、工作機(jī)制、工作業(yè)績、生活作風(fēng)、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和群眾反映等方面對村級班子和個人進(jìn)行考評。其中將落實上級組織要求和工作任務(wù)以及村級組織承諾事項完成情況作為考核主要內(nèi)容。

　　（二）對村干部的考評由鎮(zhèn)黨政辦、組織辦具體組織實施，年終進(jìn)行一次。考評人員由全體黨員、村民議事會成員和群眾代表組成，采取集中考評和隨機(jī)抽查的方式，最后由鎮(zhèn)黨政辦、組織辦集中匯總后報鎮(zhèn)黨委評定等次和公示，并作為獎懲的主要依據(jù)。

　　（三）考評結(jié)果與村級班子年終評優(yōu)和村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。對考評優(yōu)秀的村干部，予以一定獎勵；對考評基本稱職的村干部，由鎮(zhèn)黨委指派專人對其誡勉談話，限期整改；對考評不稱職的村干部，責(zé)令辭職或啟動罷免程序。

　　十一、干部聯(lián)系群眾制度

　　（一）認(rèn)真落實黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾制度，按期走訪群眾、收集意見建議、化解矛盾問題。

　　（二）堅持鎮(zhèn)、村、組三級分級處理解決問題的機(jī)制，及時處理解決群眾反映的、村組職權(quán)范圍內(nèi)的問題，不能解決的及時上報，不得瞞報、遲報、漏報。

　　村干部管理制度 篇12

　　一、學(xué)習(xí)制度

　　第一條 鎮(zhèn)干部每周集中學(xué)習(xí)一次，村干部至少每月集中學(xué)習(xí)一次，鎮(zhèn)村干部都要做好學(xué)習(xí)筆記，定期報送黨委副書記簽閱，選送黨委書記審閱。

　　第二條 鎮(zhèn)干部必須深入村組調(diào)查研究，每年撰寫2篇以上有價值的調(diào)研報告或工作信息（以在縣級以上報刊、媒體、網(wǎng)站刊發(fā)為準(zhǔn)）。

　　二、會議制度

　　第三條 黨委會由黨委書記確定時間并主持會議，會議議題必須先報黨委書記審定，未報黨委書記審定的，不得列入會議議題。黨委會堅持民主集中制，黨委委員不得無故缺會、遲到、早退，黨委委員有3次以上無故缺會的，將報上級組織按規(guī)定處理。

　　第四條 原則上一月召開一次鎮(zhèn)村干部會議，可開可不開的會議不得召開，能合并召開的工作會議盡量合并召開，召開鎮(zhèn)村干部以上的會議，應(yīng)報請黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意。

　　第五條 召開會議前由黨政辦將會議主題、參會人員、時間、地點等事項提前一天通知到參會人員，并做好記錄。

　　第六條 群眾會議制度。各村每年至少要召開一次村民大會，每季度至少召開一次黨員和村民代表大會。每少一次會議扣當(dāng)年辦公經(jīng)費(fèi)300元。

　　第七條 實行會議簽到（點名）制，會議一律按規(guī)定通知的時間準(zhǔn)時召開，鎮(zhèn)村干部每缺一次扣50元，遲到或早退一次扣20元。實際參會人數(shù)以會前會后簽到（點名）為準(zhǔn)，應(yīng)扣款項在次月本人工資或津貼中扣減，遲到、早退和缺席情況在一周例會上由值周領(lǐng)導(dǎo)通報。

　　三、請假制度

　　第八條 鎮(zhèn)干部非節(jié)假日上班時間離開崗位，必須履行書面請假手續(xù)，請假手續(xù)分別由辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批。違者每查實一天懲扣100元，三次以上誡勉談話。曠工或者因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或一年累計超過30天的，按照《公務(wù)員法》及相關(guān)規(guī)定處理，黨政辦每月對干部出勤情況進(jìn)行公示。

　　四、工作制度

　　第九條 嚴(yán)格上下班制度。上班時間為上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。

　　第十條 堅持簽到制度。上午9：30前在辦公室簽到，由值周領(lǐng)導(dǎo)坐鎮(zhèn)辦公室監(jiān)督，未簽到者不得補(bǔ)簽，嚴(yán)禁他人代簽，若發(fā)現(xiàn)代他人假簽情況，被代簽者扣50元，代簽者扣100元。下鄉(xiāng)出差學(xué)習(xí)，黨政辦憑假條 和會議通知考勤。一天未簽到者，視為曠工一天，值周領(lǐng)導(dǎo)在下周一例會上以黨政辦通報進(jìn)行公布。

　　第十一條 值班工作制度。實行領(lǐng)導(dǎo)值周、干部值班，要保證隨時有人值班，值班電話24小時暢通。

　　1、值班時間：周五下午18：00起至下周一上午8：30止。

　　2、值班職責(zé)：認(rèn)真做好信訪接待工作，及時處理好突發(fā)事件，負(fù)責(zé)日常安全環(huán)境衛(wèi)生和機(jī)關(guān)內(nèi)務(wù)管理。

　　3、值班要求：周末值班由值周領(lǐng)導(dǎo)和兩名普通干部負(fù)責(zé)，凡值班人員不在崗或在崗不履職的，每查實一次懲扣100元/人。天。

　　第十二條 駐村工作制度。正科級干部每月下村工作不得少于3天，副科級干部每月下村工作不得少于4天，一般干部每月下村工作不得少于5天，每少一天扣減相應(yīng)的下鄉(xiāng)補(bǔ)助。

　　第十三條 便民服務(wù)制度。嚴(yán)格執(zhí)行首問責(zé)任制，限時辦結(jié)制，責(zé)任追究制，鎮(zhèn)村干部要定期梳理和掌握群眾所思、所盼、所怨的事項，積極為群眾辦實事、辦好事、解難事。

　　第十四條 請示報告制度。涉及安全、穩(wěn)定、信訪等重大事項，必須堅持逐級報告制度，因請示報告不及時或不按程序報告，造成工作失誤的，要嚴(yán)格問責(zé)。

　　第十五條 重大事項處置制度。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)責(zé)任人，遇急、難、險、災(zāi)事件到場制度，鎮(zhèn)村主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)要在第一時間趕赴現(xiàn)場，組織指揮，及時解決問題，因處置不力導(dǎo)致造成嚴(yán)重后果的，要嚴(yán)格問責(zé)追究，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　第十六條 信訪接待制度。鎮(zhèn)村干部要認(rèn)真堅持信訪首問責(zé)任制。能夠現(xiàn)場答復(fù)或解決的，要立即答復(fù)并限時辦結(jié)。不能當(dāng)場答復(fù)解決的，必須做好解釋和疏導(dǎo)工作，凡因處理不認(rèn)真、不及時，造成群眾集訪、越級上訪的，每查實一次懲扣200元。各村因工作不負(fù)責(zé)造成到鎮(zhèn)群訪或纏訪的，發(fā)生一例懲扣該村工作經(jīng)費(fèi)300元；到縣級一例懲扣500元；到縣以上的因接人等發(fā)生的接訪費(fèi)用從該村工作經(jīng)費(fèi)中懲扣。

　　第十七條 黨務(wù)政務(wù)公開制度。鎮(zhèn)村要定期公開財務(wù)、惠農(nóng)政策、救災(zāi)救濟(jì)款物分配、社會保障和黨員發(fā)展等群眾關(guān)心的熱點、焦點問題，重大問題、重要決策、重大項目和大額資金使用等要及時公開。鎮(zhèn)村干部的工作職責(zé)、聯(lián)系電話要向群眾公示，方便群眾聯(lián)系。凡因公開不到位、不及時，造成群眾上訪或產(chǎn)生不良影響的，要嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

　　第十八條 用電用水管理制度。電費(fèi)由政府統(tǒng)一結(jié)算后分解到單位或個人，各單位和個人不得使用大功率用電器。水費(fèi)由政府統(tǒng)一結(jié)算，要節(jié)約用水。

　　第十九條 廉政工作制度。鎮(zhèn)村干部要嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，嚴(yán)禁參與賭博，嚴(yán)禁鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)禁在上班期間上網(wǎng)打游戲、看電影、網(wǎng)上購物，嚴(yán)禁以職務(wù)之便吃、拿、卡、要，嚴(yán)禁插手村級工程項目建設(shè)。違者堅決依法、依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

　　五、文件收發(fā)管理制度

　　第二十條 黨委政府的文件收發(fā)由黨政辦負(fù)責(zé)，文件收發(fā)必須準(zhǔn)確、及時、安全。上級文件統(tǒng)一由辦公室簽收登記，黨委文件送書記閱批，政府文件送鎮(zhèn)長閱批，再分送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門辦理。黨委、政府出文由分管領(lǐng)導(dǎo)督促分管部門起草，分管領(lǐng)導(dǎo)閱后再報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)或會簽，所承辦公文務(wù)必在規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)。

　　第二十一條 嚴(yán)格公文管理程序和文書檔案管理。文件、檔案一般不允許隨便借閱查檔，主要文件、檔案須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱查檔，黨政辦做好登記，并督促歸還。

　　第二十二條 加強(qiáng)公章管理，黨委公章由黨委副書記管理；政府公章交由黨政辦主任管理，并做好使用登記，未經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審批不得攜帶公章離鎮(zhèn)。

　　第二十三條 加強(qiáng)信息調(diào)研。凡報道鎮(zhèn)黨委政府工作動態(tài)的須經(jīng)黨委書記、鎮(zhèn)長審批，然后上報。若分別被縣、市、省報道，年終考核時給予獎勵。

　　六、目標(biāo)考核制度

　　第二十四條 年度目標(biāo)考核，年底由黨委政府組成考核小組，對全體鎮(zhèn)村干部的德、能、勤、績、廉集中考核，并作為向上級組織報告?zhèn)�人情況的依據(jù)。

　　第二十五條 民主測評制度。鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部及村干部，每半年接受一次所在村群眾的民主測評，參評人員包括聯(lián)系村的鎮(zhèn)干部、村社干部、本村黨員、教師、群眾代表及轄區(qū)內(nèi)的黨代表、人大代表、政協(xié)委員。測評結(jié)果與年度考核和干部任免掛鉤，測評結(jié)果為“基本稱職”的，進(jìn)行誡勉談話或停職；確定為“不稱職”達(dá)30%的，按程序罷免。

　　第二十六條 凡年度工作獲縣綜合考核獎勵，其獎金按實際責(zé)任人計發(fā)；凡分管工作獲縣、市、省、國家黨委政府表彰的，分別給予300元、400元、500元、600元的獎勵，獲部門表彰每個檔次降低100元標(biāo)準(zhǔn)，直接考核到分管領(lǐng)導(dǎo)和站所長。所分管工作，被縣委、政府每通報一次扣除獎金或經(jīng)費(fèi)200元，并向黨委書面檢討。

　　七、目標(biāo)督查制度

　　第二十七條 黨委政府成立六個督查組，在各項工作節(jié)點進(jìn)行督查，鎮(zhèn)紀(jì)委不定期專項督查，對工作中不落實的人和事一追到底，絕不姑息。

　　八、責(zé)任追究制度

　　第二十八條 按照黨委的分工，黨委成員及各級干部的本質(zhì)工作、中心工作、黨委政府安排的階段性工作、經(jīng)階段考核倒數(shù)第一的，在鎮(zhèn)村干部會上通報批評，并限期整改，被縣委政府及相關(guān)部門考核倒數(shù)第一的年終相關(guān)工作不予考核，對考核連續(xù)三次以上倒數(shù)第一的，鎮(zhèn)村干部由紀(jì)委對其談話，年終不確定等次。

　　九、附則

　　第二十九條 制度解釋權(quán)歸黨委會，制度執(zhí)行以黨委文件為準(zhǔn)，任何人不得變通處理，各村及鎮(zhèn)級單位遵照執(zhí)行，并監(jiān)督黨委政府抓好落實。

　　村干部管理制度 篇13

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)班級管理，促進(jìn)班級建設(shè)，充分發(fā)揮學(xué)生干部的工作積極性、主動性，提高班干部管理和服務(wù)同學(xué)們的水平，特制定本制度。

　　第二條班干部是聯(lián)系院系和廣大學(xué)生的橋梁和紐帶，是我系開展學(xué)生工作的得力助手，在學(xué)生工作的開展中發(fā)揮重要作用。

　　第三條班主任（輔導(dǎo)員）要重視學(xué)生班干部隊伍的建設(shè)，完善班干部管理，提高班干部素質(zhì)，在班級管理上實行班委專人負(fù)責(zé)管理和服務(wù)同學(xué)的工作格局。

　　第四條班干部必須堅持為同學(xué)服務(wù)的宗旨，關(guān)心和維護(hù)廣大同學(xué)的利益，不允許任何學(xué)生干部脫離群眾，更不允許凌駕于學(xué)生之上。

　　第五條班干部是學(xué)生中的先進(jìn)分子和骨干，必須在各方面成為同學(xué)的表率；以身作則，踏實工作，在同學(xué)中樹立良好的形象。

　　第二章班委職責(zé)

　　班委會負(fù)責(zé)組織全班學(xué)生按照黨的教育方針，按照院系工作計劃實施各項活動，組織和建設(shè)好班集體，使全班同學(xué)成為合格的大學(xué)生。

　　班委會成員由全班同學(xué)民主選舉產(chǎn)生，經(jīng)班主任/輔導(dǎo)員審議當(dāng)選。班委會每學(xué)年改選一次，任期一年。

　　各班班委要服從院系的領(lǐng)導(dǎo)，服從團(tuán)總支、學(xué)生會各部門的管理，協(xié)助該部門開展相應(yīng)的學(xué)生工作。班委會干部設(shè)置主要有以下職務(wù)：班長（男女各一名）、團(tuán)支書、學(xué)習(xí)委員、紀(jì)律委員、生活委員、勞動委員、記錄委員、文娛委員、體育委員、心理委員（男女各一名）、組織委員、宣傳委員，具體職責(zé)如下：

　　一、班長職責(zé)

　　1、主持班委會的工作并對班級工作負(fù)總責(zé)。

　　2、協(xié)調(diào)班委團(tuán)支部成員之間的關(guān)系，充分調(diào)動各委員的積極性，支持各委員獨立開展工作。

　　3、有權(quán)召集班委會成員，定期主持召開班委會，研究班內(nèi)工作和安排、布置各項任務(wù)。

　　4、傳達(dá)上級的各項任務(wù)，如實向上級反映班內(nèi)學(xué)生情況，做到上情下達(dá)，下情上達(dá)，發(fā)揮好橋梁作用。

　　5、主持召開班會，做好會議記錄。

　　6、做好班級各項工作的計劃與總結(jié)工作。

　　7、服從學(xué)生會的管理和工作安排，協(xié)助學(xué)生會開展相應(yīng)的學(xué)生工作和活動。

　　二、學(xué)習(xí)委員職責(zé)

　　1、全面掌握全班同學(xué)的學(xué)習(xí)狀況，積極創(chuàng)造條件，為同學(xué)創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，促進(jìn)良好學(xué)風(fēng)的形成。

　　2、積極與任課教師聯(lián)系，解決同學(xué)學(xué)習(xí)上存在的各種問題。

　　3、督促全體同學(xué)，獨立完成作業(yè)，并按時上交。

　　4、適時主持班級學(xué)生召開學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會或座談會，交流學(xué)習(xí)心得，并能幫助學(xué)習(xí)差的同學(xué)，搞好學(xué)習(xí)。

　　5、安排落實本班學(xué)習(xí)興趣小組的活動，并檢查小組的活動效果。

　　6、服從學(xué)生會學(xué)習(xí)部的管理和工作安排，協(xié)助學(xué)習(xí)部組織開展學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)的相關(guān)活動，如：獎學(xué)金的評定、知識競賽、學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流會等。

　　三、生活委員職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)班級經(jīng)費(fèi)管理。

　　2、負(fù)責(zé)調(diào)查、了解本班學(xué)生生活狀況，并負(fù)責(zé)及時將情況向班主任、輔導(dǎo)員反映。協(xié)助做好班級貧困生認(rèn)定及資助工作，對困難學(xué)生給予必要的幫助。

　　3、協(xié)助學(xué)生會做好寢室的日常生活管理，積極開展文明寢室創(chuàng)建活動，創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。

　　4、協(xié)助學(xué)生會為校、院重要集會、大型活動提供后勤保障。

　　四、勞動委員職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)班級勞動衛(wèi)生和必修勞動衛(wèi)生課的組織安排。

　　2、積極帶領(lǐng)各寢室開展衛(wèi)生掃除工作，組織、落實、監(jiān)督寢室衛(wèi)生的管理工作和相關(guān)的檢查評比工作；制定和完善有效的寢室衛(wèi)生管理辦法，并嚴(yán)格落實執(zhí)行。

　　村干部管理制度 篇14

　　一、總則

　　1、中層干部管理制度的建立

　　為適應(yīng)xx公司經(jīng)營發(fā)展的需要，建立健全權(quán)責(zé)明確、管理科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)xx公司內(nèi)部中層干部的管理，使xx公司的各項管理工作有章可循，充分發(fā)揮中層管理干部工作的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本制度。

　　2、中層干部管理制度的適用范圍

　　本制度適用于xx公司的全體中層管理干部。

　　3、中層干部管理制度的制訂依據(jù)

　　本制度按照集團(tuán)公司的管理制度，依照國家現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，合理參照其它企業(yè)科學(xué)先進(jìn)的管理辦法，結(jié)合本公司工作實際情況本著”重在落實，貴在堅持”的工作理念而制訂。

　　二、工作守則和行為規(guī)范

　　中層干部工作守則

　　1、每位中層管理干部都要有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以xx公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

　　2、牢記”重在落實，貴在堅持”的工作理念，主動、熱情、周到的為場內(nèi)司機(jī)，信息戶、貨主和全體員工服務(wù)，努力讓所有人滿意。

　　3、全體管理干部要具備創(chuàng)新能力，通過培訓(xùn)及自我學(xué)習(xí)新知識使個人素質(zhì)與x司的發(fā)展保持同步。

　　4、講究工作方法和效率，明確效率是公司的生命。

　　5、要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對所有中層管理干部提出的敬業(yè)要求。

　　6、具有堅忍不拔的毅力，要有信心和勇氣戰(zhàn)勝困難、經(jīng)得起挫折。

　　7、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

　　8、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。

　　9、明確公司的奮斗目標(biāo)和個人的工作目標(biāo)。

　　10、對于中層干部兼職行為的管理：

　　⑴中層干部未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。

　　⑵禁止下列情形的兼職：

　　①在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;

　　②兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手;

　　③所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭;

　　④因兼職影響本職工作或有損公司形象;

　　11、對于中層干部個人投資行為的管理：

　　中層干部可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：

　　(1)參與經(jīng)營管理的;

　　(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

　　(3)以職務(wù)之便向投資對象提供利益的;

　　12、中層干部保密義務(wù)

　　①、中層干部有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。中層干部務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

　　②、中層管理干部未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

　　③、行為的自我判斷與咨詢

　　中層管理干部在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準(zhǔn)則時，可按以下方法處理：

　　1、以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)摚瑸楹啽愕呐袛鄻?biāo)準(zhǔn);

　　2、向主管或總經(jīng)理提出咨詢，接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。

　　中層干部遵守的行為準(zhǔn)則包括：

　　一、中層干部必須嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司一切規(guī)章制度;

　　二、中層干部必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)及時請示，遵照指示辦理;

　　三、中層干部必須盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取;

　　四、中層干部應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密;

　　五、中層干部不得利用工作時間從事第二職業(yè);

　　六、中層干部不得損毀或非法侵占公司財物;

　　七、中層干部必須服從上級命令，做到令行禁止。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述，如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助;

　　八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位中層干部的言行是公司形象和風(fēng)貌的體現(xiàn);

　　九、公司內(nèi)中層干部之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交流感情;

　　十、中層干部必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得接受信息戶或司機(jī)的請吃喝等賄賂，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便以權(quán)謀私，不準(zhǔn)向司機(jī)、信息戶及下屬員工索拿卡要。

　　公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：

　　第一條中層干部必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

　　1.頭發(fā)：中層干部頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔。

　　2.指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性干部涂指甲油要盡量用淡色。

　　3.胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

　　4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

　　5.女性干部化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

　　第二條工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

　　1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

　　2.領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

　　3.鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。

　　4.女性干部要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

　　5.中層干部工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

　　6、上班及代表公司出席公共場所、業(yè)務(wù)洽談等場合時應(yīng)穿工裝。

　　第三條在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

　　1.站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

　　會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

　　2.坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

　　要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

　　村干部管理制度 篇15

　　為加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，在全鎮(zhèn)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項工作落實，根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，制定以下若干制度。

　　一、工作制度

　　1、按照工作需要，所有機(jī)構(gòu)改革上崗干部，全部定崗到位，理順管理層次，明確工作職責(zé)。

　　2、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強(qiáng)搞好工作，為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項工作任務(wù)。

　　3、請銷假制度。實行每周六天工作制，工作期間原則上不準(zhǔn)請假，如有特殊情況應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)：婚假期限為一個月，產(chǎn)假期限為三個月，特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由書記、鎮(zhèn)長審批，請假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到辦公室備案，嚴(yán)禁捎假。行政村支部書記外出超過一天，必須向書記、鎮(zhèn)長請假。

　　4、實行百分制考勤制度。各口、總支每天分別點名，每周一例會實行全體鎮(zhèn)干部集中點名，缺勤一次罰款50元。早8點上班，下午6點下班，中午12點至下午2點午休，上班遲到、早退1小時的每次扣10元工資，2小時以上的扣工資20元。考核標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)、上班、例會、集中學(xué)習(xí)遲到、早退一次扣0.5分，曠會一次扣1分;

　　(2)、事假累計超過7天的，一天扣0.5分;

　　(3)、曠工一天扣2分。

　　(4)、年度考勤為全勤的，加1.5分;

　　5、實行曠工處罰制度。凡曠工者，扣除日工資，月曠工累計3天以下者，除扣除日工資以外，大會作檢討;年累計曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，年度公務(wù)員考核評定為不合格(不稱職)格次，年連續(xù)曠工15天以上30天以下者，按自動離職處理。

　　二、學(xué)習(xí)制度

　　6、全體鎮(zhèn)村干部要自覺加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，自覺加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治理論水平，提高自身工作能力。

　　7、學(xué)習(xí)實行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。每周五下午在鎮(zhèn)集中學(xué)習(xí)，平時由各單位自行組織學(xué)習(xí)。

　　8、集中學(xué)習(xí)無故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次罰款10元，由財政所負(fù)責(zé)從當(dāng)月工資中扣除。

　　三、工作紀(jì)律

　　9、對上班不堅守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會通報批評，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，按失職瀆職追究責(zé)任。

　　10、嚴(yán)禁干部利用上班時間從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報調(diào)離或停崗。

　　11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等，違犯一次扣工資20元、并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

　　12、實行首問接待負(fù)責(zé)制。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾;不準(zhǔn)向群眾索取財物、要吃要喝;不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟(jì)、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友，假公濟(jì)私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。

　　四、機(jī)關(guān)管理制度

　　13、堅持實行24小時值班制度，白班時間為早8點至晚6點，夜班時間為晚6點至次日早8點。值班人員負(fù)責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn)，上通下達(dá)、確保通訊暢通，嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗，對值班期間不堅守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅決追究值班人員責(zé)任。

　　14、認(rèn)真做好交接班，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時要對電話紀(jì)律和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項交接清楚，防止工作脫節(jié)。

　　15、每天早6點開門，晚11點前鎖門，外來車輛一律不準(zhǔn)在機(jī)關(guān)大院內(nèi)停放，嚴(yán)禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負(fù)責(zé)，并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

　　16、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責(zé)任人按原價賠償，找不出具體責(zé)任人的，全體當(dāng)班人員按原價2倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行集體賠償

　　五、干部廉潔自律制度

　　17、全體鎮(zhèn)、辦、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)拒腐防變的主動性和自覺性。

　　18、全體工作人員中午嚴(yán)禁飲酒，更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機(jī)關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。

　　19、鎮(zhèn)村干部職工本人及直系親屬婚、喪、假、娶，需首先報告黨政辦公室，不準(zhǔn)私自亂發(fā)請貼，亂打招呼。

　　20、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不利于機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)的事;不準(zhǔn)為個人私益而抬高自己，打擊別人;嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國家集體財物。

　　村干部管理制度 篇16

　　為加強(qiáng)全縣交通運(yùn)輸系統(tǒng)干部管理，規(guī)范和完善干部外出行為，嚴(yán)格電話暢通管理，特制定本制度。

　　一、交通運(yùn)輸系統(tǒng)干部在法定工作日內(nèi)因公因私離開，必須嚴(yán)格遵守請假報告制度，不得擅自外出。

　　二、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員在法定工作日內(nèi)，外出離開的，必須向局長請假，并告之局辦公室。各二級單位主要負(fù)責(zé)人、局機(jī)關(guān)各股室負(fù)責(zé)人在法定工作日內(nèi)外出離開，必須分別向分管局長和局長報告請假，因私外出時間超過5天的，必須書面請假，并報局辦公室登記備案。上述人員因公務(wù)活動外出，有局長簽批意見的不再報告。

　　三、各二級單位副職在法定工作日內(nèi)外出離開，應(yīng)向單位主要負(fù)責(zé)人請假報告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出；機(jī)關(guān)一般干部在法定工作日內(nèi)外出必須向股室負(fù)責(zé)人和分管機(jī)關(guān)的局長請假報告，因私外出時間超過5天的，必須書面請假報局長批準(zhǔn)后方可外出。

　　四、交通運(yùn)輸系統(tǒng)干部外出回遠(yuǎn)后，應(yīng)及時向局辦公室報告銷假。需繼續(xù)外出的必須再行履行請假報告手續(xù)。

　　五、交通運(yùn)輸系統(tǒng)干部外出期間有違紀(jì)行為的，按有關(guān)規(guī)定處理。

　　六、對未按要求進(jìn)行報告外出離開的，視為無故脫崗。對無故脫崗的，視情節(jié)輕重分別給予談話批評、責(zé)令檢查、全系統(tǒng)通報、紀(jì)律處分等處理。

　　七、凡未報告并造成工作被動、延誤的將追究當(dāng)事人責(zé)任。

　　八、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各二級單位負(fù)責(zé)人必須保持手機(jī)24小時暢通，凡因電話不暢通，耽誤工作的，可視情況扣減電話費(fèi)，并根據(jù)新的工作制度，給予相應(yīng)處理。

　　九、局屬各單位要參照本制度制定相應(yīng)管理制度，加強(qiáng)對本單位干部職工外出和電話暢通管理。

　　村干部管理制度 篇17

　　為強(qiáng)化管理，切實增強(qiáng)宗旨意識，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，樹立為民、務(wù)實、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項工作任務(wù)全面完成，特制定本制度。

　　一、工作制度

　　1、堅持黨的集體領(lǐng)導(dǎo)和分工合作的工作制度；認(rèn)真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，嚴(yán)格遵守國家各項法律法規(guī)和鄉(xiāng)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。

　　2、各村（社區(qū)）干部與鄉(xiāng)黨委、政府保持高度一致，不折不扣地完成鄉(xiāng)黨委、政府下達(dá)的各項工作任務(wù)和執(zhí)行各項決定。

　　3、嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的（如發(fā)生火災(zāi)、重大群體性的事件），按照相關(guān)責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。

　　4、各村（社區(qū)）要隨時處理并解決群眾來訪反映的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。如出現(xiàn)越級上訪或群眾事件，應(yīng)第一時間趕到現(xiàn)場，并及時化解矛盾；對消極怠慢，處置不力，造成惡劣影響的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　二、會議制度

　　按時參加鄉(xiāng)黨委、政府和上級組織召開的各類會議。

　　1、參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到。

　　2、如遇特殊情況，村（社區(qū)）支部書記、主任應(yīng)向鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長請假，村（社區(qū)）其他干部應(yīng)向分管或掛點領(lǐng)導(dǎo)請假。未經(jīng)請假，發(fā)現(xiàn)一次則進(jìn)行批評教育，發(fā)現(xiàn)二次進(jìn)行誡勉談話，發(fā)現(xiàn)三次則對其進(jìn)行相應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

　　3、參會人員必須提前5分鐘到會場，并將手機(jī)及其它通訊工具關(guān)閉或設(shè)為振動。保持會場秩序，嚴(yán)禁在會場說話、嬉笑、打鬧。

　　三、上班制度

　　1、嚴(yán)格履行村（社區(qū)）干部每日值班制度。上午8：30—12：00，下午1：30—5：00。

　　2、做好群眾來信、來訪接待工作并處理好日常事務(wù)。

　　3、鄉(xiāng)紀(jì)委采取不定期督查，如有村（社區(qū)）干部未經(jīng)請假擅自脫崗、離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元，并全鄉(xiāng)通報批評；發(fā)現(xiàn)二次扣200元，并進(jìn)行誡勉談話，并在全鄉(xiāng)大會上做深刻檢查；發(fā)現(xiàn)三次則對其進(jìn)行停職、停薪待崗。

　　四、值班制度

　　村（社區(qū)）干部要認(rèn)真做好值班工作，履行值班職責(zé)。為加大維穩(wěn)工作和規(guī)范農(nóng)民建房巡查力度，各村（社區(qū)）周六、周日必須安排村（社區(qū)）干部在村（社區(qū)）值班。鄉(xiāng)雙休日帶班領(lǐng)導(dǎo)將定期或不定期進(jìn)行抽查，如有村（社區(qū)）干部未經(jīng)請假擅自脫崗、離崗，發(fā)現(xiàn)一次全鄉(xiāng)通報批評；發(fā)現(xiàn)二次誡勉談話，并在全鄉(xiāng)大會上做深刻檢查；發(fā)現(xiàn)三次則對其進(jìn)行停職、停薪待崗處理。

　　五、請銷假制度

　　1、支部書記、村（社區(qū)）主任有事外出必須向鄉(xiāng)黨委書記和鄉(xiāng)長請假。村（社區(qū)）其他干部一天以內(nèi)必須向村（社區(qū)）支部書記請假，二天以內(nèi)必須向鄉(xiāng)分管或掛點領(lǐng)導(dǎo)請假；三天以上必須向鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長請假。如有村（社區(qū)）干部未經(jīng)請假擅自離崗的，發(fā)現(xiàn)一次扣工資100元、全鄉(xiāng)通報批評；發(fā)現(xiàn)二次扣工資200元、誡勉談話，并在全鄉(xiāng)大會上做深刻檢查；發(fā)現(xiàn)三次則對其進(jìn)行停職、停薪待崗處理。

　　2、村（社區(qū)）支部、村（社區(qū)）委會集體外出活動，必須提前征得鄉(xiāng)黨委、政府的同意后，方可外出。所有人員回來后，要及時向鄉(xiāng)黨委、政府報告后銷假。如村（社區(qū)）兩委班子集體外出活動時，未征得黨委、政府同意擅自外出，則對村（社區(qū)）支部書記、主任實行降職和停職處理；情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行撤職處理。

　　六、議事制度

　　嚴(yán)格堅持民主集中制原則，有重大事項必須集體研究討論。

　　1、在征地、拆遷、土地流轉(zhuǎn)、新農(nóng)村（社區(qū)）建設(shè)、民生、公益事業(yè)及農(nóng)民建房審批等群眾關(guān)注的熱點問題上采取“四議五公開”工作制度。

　　2、需召開黨員、干部、村（社區(qū)）民代表會討論決定的事項，必須按照有關(guān)程序要求進(jìn)行，并做好記錄。

　　七、責(zé)任追究制度

　　在對各村（社區(qū)）進(jìn)行綜合考評過程中，把村（社區(qū)）干部上班考勤納入考評內(nèi)容。對村（社區(qū)）干部在工作中責(zé)任心不強(qiáng)、作風(fēng)漂浮、工作方法不當(dāng)?shù)仍�因造成重大后果的，實行誡勉談話和責(zé)任追究。誡勉談話由鄉(xiāng)紀(jì)委進(jìn)行，督促其及時進(jìn)行整改，對其造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)，對構(gòu)成違紀(jì)的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，對涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法進(jìn)行處理。

　　八、本制度自20xx年2月1日起執(zhí)行

　　村干部管理制度 篇18

　　1目的

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部治安管理，保證企業(yè)生產(chǎn)安全和財產(chǎn)安全，提升公司領(lǐng)導(dǎo)干部值班管理，正確、有效處理突發(fā)事件。

　　2范圍

　　適用于公司的節(jié)假日、特殊時期等值班管理。

　　3責(zé)任

　　公司中層以上干部都有參加值班的責(zé)任

　　4程序

　　4.1管理內(nèi)容

　　4.1.1干部值班是指公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人在節(jié)假日、特殊時期或特殊工作狀況下的值班工作。

　　4.1.2人事部是公司干部值班的歸口管理部門，對值班人員的值班紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和考核；統(tǒng)一安排值班時間表，注明值班人員聯(lián)系電話。

　　4.1.3值班人員應(yīng)堅持崗位，克盡責(zé)守，工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得擅自離崗和睡崗，要堅持原則，按章辦事，認(rèn)真做好值班記錄（附件1）。

　　4.1.4明辨是非，提高警惕，遇到復(fù)雜情況，要分清真假正確處理。要仔細(xì)巡邏，巡邏次數(shù)不得少于4次，發(fā)現(xiàn)可疑線索要及時報告有關(guān)部門對現(xiàn)行違法分子要敢于和善于斗爭。

　　4.1.5要了解業(yè)務(wù)，熟悉本公司生產(chǎn)品種和原輔料的基本化學(xué)化學(xué)性質(zhì)及處理方法，要了解有關(guān)制度和辦理程序，熟悉門窗通道，消防設(shè)施和要害及重要部位。

　　4.1.6外來施工隊伍的物品及職員個人購買的舊材料及借物不得拿出公司。值班人員的應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行值班時間。

　　4.1.7要害部位：配電房、鍋爐房、危險品倉庫（劇毒品倉庫）。

　　4.1.8重要部位：成品（原料）倉庫、財務(wù)科、冷凍間、精烘包車間、檢測中心、辦公樓。

　　4.1.9值班人員要按巡查頻次規(guī)定，對要害部位和重要部位進(jìn)行巡查，做好記錄。

　　4.1.10值班干部負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)值班期間發(fā)生的緊急問題，并根據(jù)職責(zé)分工，及時與主管領(lǐng)導(dǎo)和主管部門溝通情況。

　　4.2消防方面

　　4.2.1熟悉本公司常用消防器材并會正確使用。

　　4.3突發(fā)性事件處理方法

　　4.3.1火警：首先看清情況后報警，若不能自行撲救，應(yīng)及時向?qū)�業(yè)消防隊報警，電話：119。

　　4.3.2治安方面發(fā)生問題，應(yīng)及時向公安、派出所報警。

　　干巷派出所電話：57200110，金山區(qū)公安分局：67240800

　　4.3.3一旦發(fā)生重大的突發(fā)性事件，除向有關(guān)部門報警外，還應(yīng)向廠部、EHS等部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，及時應(yīng)向總經(jīng)理迅速報告，并按程序要求迅速啟動公司應(yīng)急預(yù)案。

　　4.4附件

　　4.4.1行政值班記錄

　　5其他

　　5.1本制度由上海萬代制藥有限公司EHS部負(fù)責(zé)修訂和解釋。

　　5.2本制度自20xx年8月1日起實施。

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