人事處工作職責

時間：2023-03-05 16:12:25 工作職責我要投稿

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人事處工作職責15篇

人事處工作職責1

　　一、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；

人事處工作職責15篇

　　二、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作；

　　三、負責全校各類人才的管理工作；

　　四、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）干部的`任免工作；

　　五、負責全校專業(yè)技術人員的職務評審、聘任工作；

　　六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

　　七、負責全校教師和科級、科級以下干部職工的培訓工作；

　　八、負責教職工出國（境）的政審工作；

　　九、協(xié)助有關單位處理教職工喪事及有關事宜；

　　十、負責辦理教職工的社會養(yǎng)老、失業(yè)保險和退休手續(xù)；

　　十一、負責青年教師、干部下鄉(xiāng)扶貧，支教人員的選派和管理工作；

　　十二、負責全校人事統(tǒng)計報表工作；

　　十三、負責本部門的接待和會議會務工作；

　　十四、負責未聘人員的分流安置工作；

　　十五、負責博士后流動站的建設與管理；

　　十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；

　　十七、完成學校交辦的其他工作。

人事處工作職責2

　　1、主要負責公司的招聘工作，以及初試和發(fā)送offer

　　2、協(xié)助績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行和反饋進行

　　3、負責勞動關系的簽訂，入職、離職、培訓等

　　4、負責員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統(tǒng)管理

人事處工作職責3

　　1、負責公司空缺職務信息發(fā)布，簡歷篩選，預約面試;

　　2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　3、負責每月考勤統(tǒng)計匯總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;

　　4、負責節(jié)假日放假安排、員工活動組織、日常辦公采購等員工關系工作;

　　5、負責來訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;

　　6、負責固定資產(chǎn)、公共辦公設備及辦公用品的的`采購、發(fā)放和登記、盤點及管理，維護等;

　　7、協(xié)助建立健全公司福利、績效等人力資源制度并監(jiān)督實施;

　　8、公司公章、合同章管理工作，公司營業(yè)執(zhí)照保管及變更;

　　9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

　　10、維護公司官網(wǎng)及微信公眾號，軟文推送;

　　11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

　　12、完成上級領導交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。

人事處工作職責4

　　1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續(xù)的.辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

　　2、負責員工考勤統(tǒng)計及相關事務;

　　3、協(xié)助進行人力資源相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，提出改進意見;

　　4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;

　　5、根據(jù)招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。

　　6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。

　　7、協(xié)助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;

　　8、了解掌握員工的心態(tài)、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;

　　9、完成領導指派的其他工作

人事處工作職責5

　　1、負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;員工檔案管理，以及轉正，離職手續(xù)辦理，勞動糾紛處理;

　　3、負責企業(yè)文化建設工作，公司行政制度的.起稿以及實施監(jiān)督，文書通知;

　　4、負責安排、主持公司大小會議,活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作，辦公用品采購管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生，植物打理;

　　6、突發(fā)事件跟進(員工電腦故障聯(lián)系人員維修，斷網(wǎng)，固話故障問題跟進);

　　7、負責員工考勤統(tǒng)計，績效文件收集，薪酬變動;

　　8、負責公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

　　9、總經(jīng)辦臨時安排的工作事項。

人事處工作職責6

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施公司有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、日常辦公管理及辦公用品采購、保管、領用;

　　3、公司員工日常費用報銷;

　　4、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　6、組織、安排應聘人員的面試;

　　7、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　8、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　9、管理公司人事的.檔案;

　　10、協(xié)助實施員工培訓活動;

　　11、協(xié)助處理勞動爭議;

　　12、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人事處工作職責7

　　篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續(xù)，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓，監(jiān)督各部門培訓情況;

　　每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節(jié)日活動等;

　　完成領導交代的其它工作

人事處工作職責8

　　1、在上級的指導完成例行工作，并能獨立處理和解決所負責的工作范疇;

　　2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的完善及后期執(zhí)行反饋;

　　3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道，發(fā)布和維護招聘職位信息，完成招聘任務;

　　4、深入打造企業(yè)文化，建立完善的`企業(yè)文化體系并實施相對應的團隊建設;

　　5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;

　　6、完成上級領導交代的其它事宜。

人事處工作職責9

　　1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。

　　2.根據(jù)人事工作政策和有關規(guī)定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的'考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。

　　3.熟悉護理院業(yè)務、洞察員工思想動態(tài)。

　　4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關手續(xù)。

　　5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術人員檔案的建設和管理。

　　6.組織全體人事干部業(yè)務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　7.根據(jù)醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。

　　8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。

　　9.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。

　　10.證照的年結審核等。

　　11.等到交辦的其他任務

人事處工作職責10

　　1、負責前臺各項日常行政事物;

　　2、負責來訪客戶的接待和引見;

　　3、負責信件、快遞、報紙的`接收和派發(fā);

　　4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);

　　5、協(xié)助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預約、面試接待等;

　　6、負責員工入職、離職的相關手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽手續(xù);

　　7、負責公司資產(chǎn)配置(辦公設備、辦公用品等)的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等;

　　8、負責來訪客戶的接待和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的形象代表。

人事處工作職責11

　　1、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　2、負責所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率;

　　3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù)，及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;

　　4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續(xù);

　　5、員工關懷，組織節(jié)日員工活動;

人事處工作職責12

　　1、負責招聘，網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

　　2、負責開發(fā)和維護招聘渠道,實施招聘工作;

　　3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

　　4、做好面試后的`跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

　　5、尋找各大高校校內招聘資源，協(xié)助各部門主管進行相關校招工作;

　　6、完成上級領導安排的其他工作。

人事處工作職責13

　　1、協(xié)助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協(xié)助初試，跟進面試結果等;

　　2、協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。

　　3、負責員工入職、離職、轉正等手續(xù)辦理，員工檔案的建立，協(xié)助處理員工勞動合同的簽訂。

　　4、負責考勤管理，統(tǒng)計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　5、負責公司內部環(huán)境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;

　　6、對公司樣品一年2-3次左右的盤點。

　　7、協(xié)助財務主管部分工作;

　　8、負責公司的.日常人事行政工作，協(xié)助各部門處理日常事務;

　　9、其他突發(fā)事件處理及領導交辦的工作。

人事處工作職責14

　　1、協(xié)助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

　　2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、負責公司員工的社會保險、商業(yè)保險和住房公積金的相關辦理工作;

　　4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

　　5、協(xié)助上級推動企業(yè)文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協(xié)調;

　　6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

人事處工作職責15

　　對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及制作經(jīng)驗者佳

　　各類員工活動執(zhí)行、采購及人員組織

　　辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;

　　管理ESS系統(tǒng)賬戶，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續(xù);

　　發(fā)放員工生日卡等各種卡證;

　　收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

　　管理和完善負責業(yè)務線的`員工檔案;

　　開具在職證明等證明文件;

　　管理公司人事的檔案;

　　配合上級處理日常行政類工作，協(xié)助主管交辦的其它事項。

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