人事處工作職責

時間：2023-03-05 15:05:51 工作職責我要投稿

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人事處工作職責

人事處工作職責1

　　1、協助主管進行招聘，招聘渠道管理，篩選簡歷，協助初試，跟進面試結果等;

人事處工作職責

　　2、協助經理策劃并組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動，以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。

　　3、負責員工入職、離職、轉正等手續辦理，員工檔案的建立，協助處理員工勞動合同的簽訂。

　　4、負責考勤管理，統計匯總員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　5、負責公司內部環境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;

　　6、對公司樣品一年2-3次左右的盤點。

　　7、協助財務主管部分工作;

　　8、負責公司的`日常人事行政工作，協助各部門處理日常事務;

　　9、其他突發事件處理及領導交辦的工作。

人事處工作職責2

　　1、在上級的指導完成例行工作，并能獨立處理和解決所負責的工作范疇;

　　2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的.完善及后期執行反饋;

　　3、協助發掘各種招聘渠道，發布和維護招聘職位信息，完成招聘任務;

　　4、深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系并實施相對應的團隊建設;

　　5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，并做好培訓記錄及培訓效果分析報告;

　　6、完成上級領導交代的其它事宜。

人事處工作職責3

　　1、負責前臺各項日常行政事物;

　　2、負責來訪客戶的接待和引見;

　　3、負責信件、快遞、報紙的接收和派發;

　　4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續;

　　5、協助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預約、面試接待等;

　　6、負責員工入職、離職的相關手續辦理，員工勞動合同的.簽訂、續簽手續;

　　7、負責公司資產配置(辦公設備、辦公用品等)的管理工作，包括采購、清點、維護、登記等;

　　8、負責來訪客戶的接待和引見，嚴格執行公司的接待服務規范，保持良好的形象代表。

人事處工作職責4

　　1、負責行政相關事務處理，包含：通知及文件的上傳下達、人員的'接待、快遞的收發、辦公用品采購等;

　　2、負責組織企業文化建設工作，包括公司團建、生日會、文體活動以及年會等;

　　3、考勤管理：日常管理以及月考勤匯總;

　　4、入職手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　5、參與協助基礎崗位的招聘工作;

　　6、負責領導交代的其他事宜。

人事處工作職責5

　　對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的.興趣，有過編輯及制作經驗者佳

　　各類員工活動執行、采購及人員組織

　　辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　完成年度、季度、月度的加班等可變數據統計匯總;

　　管理ESS系統賬戶，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續;

　　發放員工生日卡等各種卡證;

　　收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

　　管理和完善負責業務線的員工檔案;

　　開具在職證明等證明文件;

　　管理公司人事的檔案;

　　配合上級處理日常行政類工作，協助主管交辦的其它事項。

人事處工作職責6

　　篩選簡歷并安排面試，對應聘者進行初步面試;

　　辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

　　組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;

　　每月匯總排班表，核對打卡記錄并核算工資;

　　組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節日活動等;

　　完成領導交代的其它工作

人事處工作職責7

　　1.貫徹執行國家法律法規及信息產業部人事管理方針、政策、規章制度。制定本局人事管理方面的規定和辦法。

　　2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關系隸腐于省局的事業單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設；負責局內機構設置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。

　　3.按照干部管理權限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業領導班子依法經營年度考核工作；負責配合開展電信運營企業干部考核和管理工作。

　　4.負責全局工作人員的調配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。

　　5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務工作。

　　6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統計報表工作。

　　7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導干部、工作人員的`檢舉控告；配合開展本局黨員領導干部違反行政法規、公務員條例的案件處理。

　　8.承擔完成部人事Pj布置的人事工作任務；完成局黨組交辦的相關事項。

人事處工作職責8

　　1、負責公司空缺職務信息發布，簡歷篩選，預約面試;

　　2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　3、負責每月考勤統計匯總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;

　　4、負責節假日放假安排、員工活動組織、日常辦公采購等員工關系工作;

　　5、負責來訪賓客接待、收發信件、電話記錄反饋等接待工作;

　　6、負責固定資產、公共辦公設備及辦公用品的的`采購、發放和登記、盤點及管理，維護等;

　　7、協助建立健全公司福利、績效等人力資源制度并監督實施;

　　8、公司公章、合同章管理工作，公司營業執照保管及變更;

　　9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;

　　10、維護公司官網及微信公眾號，軟文推送;

　　11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;

　　12、完成上級領導交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。

人事處工作職責9

　　1、協助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

　　2、協助員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的相關辦理工作;

　　4、協助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

　　5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的'策劃、組織，安排和協調;

　　6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。

人事處工作職責10

　　根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關系的`管理;

　　根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。

　　負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;

　　落實員工福利的實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。

人事處工作職責11

　　1、負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的.簽訂、續簽與管理;員工檔案管理，以及轉正，離職手續辦理，勞動糾紛處理;

　　3、負責企業文化建設工作，公司行政制度的起稿以及實施監督，文書通知;

　　4、負責安排、主持公司大小會議,活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作，辦公用品采購管理;辦公室區域衛生，植物打理;

　　6、突發事件跟進(員工電腦故障聯系人員維修，斷網，固話故障問題跟進);

　　7、負責員工考勤統計，績效文件收集，薪酬變動;

　　8、負責公司辦公用品及部分勞保用品采購及管理;

　　9、總經辦臨時安排的工作事項。

人事處工作職責12

　　1、收集招聘需求

　　2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量

　　3、進行簡歷篩選，進行初試及后續面試安排

　　4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等

　　5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

　　6、完成上級安排的其他支持性工作

人事處工作職責13

　　1、負責招聘，網站發布招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;

　　2、負責開發和維護招聘渠道,實施招聘工作;

　　3、掌握各部門的'用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;

　　4、做好面試后的跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;

　　5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;

　　6、完成上級領導安排的其他工作。

人事處工作職責14

　　1、執行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷并邀約面試;

　　2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及跟進;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統的信息化管理;

　　4、人事報表、員工花名冊的.匯總與報審工作;

　　5、負責公司物料的管理事宜;

　　6、負責接待客戶，且安排公司的員工活動

　　7、其他領導交代的工作。

人事處工作職責15

　　1. 日企工廠人事功能的強化

　　負責日企工廠人力資源相關制度的`提案、建議、修訂;

　　2. 實務操作

　　(1)根據行業標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;

　　(2)結合公司發展戰略與薪酬市場數據，設計薪酬結構、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現薪酬管理效益___化;

　　(3) 熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法，并進行準確計算或相應落實

　　3. 勞動關系問題的預防

　　根據勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀律、規章制度、賠償責任等資訊，強化勞動風險防范意識，降低用工風險;

　　4. 人事科課題計劃與實施。

　　每年在負責的人事業務范圍內，制定年度計劃并按照計劃實施。并對團隊成員開展指導?指示。

　　5. 公司委派的其他人事相關工作

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