人事專員工作職責

時間：2023-01-30 08:06:28 工作職責我要投稿

人事專員工作職責通用15篇

人事專員工作職責1

　　負責公司各部門人數的統計；

人事專員工作職責通用15篇

　　負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　協助領導做好各部門的人員調配工作；

　　負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

　　及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

　　負責做好內部文件和記錄的'管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，并定期向各部門傳達；

　　做好本部門的法律法規搜集工作；

　　負責公司員工體檢組織工作；

　　負責勞防用品發放、登記和管理工作；

　　協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；

　　完成領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責2

　　1、根據公司發展戰略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；

　　2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；

　　4、建立并完善公司已有規章制定的實施和監督，幫助公司規避相關法律法規；

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理；

　　6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的.活動。

人事專員工作職責3

　　1、擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，并按計劃進行配置;

　　2、對公司各項規章制度的'監督與執行、獎懲規定的監督與執行;;

　　3、根據用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關;

　　4、員工績效管理工作的執行與實施;

　　5、員工培訓工作的開展;

　　6、行政人事總監安排的其它事宜。

人事專員工作職責4

　　1、公司培訓體系的搭建、優化并完善培訓體系，對培訓的效果進行反饋、跟蹤；

　　2、主導培訓需求調查，根據業務部門需求，策劃并運作完成備類培訓項目；

　　3、負責日常各項培訓的組織、協調資源確保培訓計劃的落實、完成（包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業知識培訓）；

　　4、根據公司人力資源戰略及發展目標，協助部門主管完成年度績效規劃及月度績效實施（包括但不限于績效分解、實施、調整，對各部門績效及各人績效的'整體推進等；

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責5

　　1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的`貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。

人事專員工作職責6

　　1、制定客戶關系管理業務發展策略，建立業務流程及規章管理制度

　　2、負責改善客戶數據管理工作，并積極推進系統在公司層面的.應用

　　3、負責投訴處理，與客戶協調解決問題；

　　4、和甲方對接增減員信息，每月規定時間內辦理交退保信息對接避免出現少繳，漏繳等情況

　　5、協助甲方走工傷申報流程必要時協助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題

　　6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及后續歸檔等，必要時候需要去甲方現場簽訂

　　7、針對甲方合作人數出結算單，對接甲方收付款。確認無誤后___時間對接財務確認到賬

人事專員工作職責7

　　1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

　　2、起草和修改、文稿等

　　3、負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理

　　4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的`充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷

　　7、根據公司安排，完成本職工作

人事專員工作職責8

　　1、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

　　2、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

　　3、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

　　4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的'簽訂并形成相應檔案資料。

　　5、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

　　6、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

　　8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

　　9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

　　10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

　　11、參與策劃年會聚餐、旅游、消防演習等集體活動的相關工作。

　　12、協助主管處理人事方面的其他工作。

人事專員工作職責9

　　工作內容：

　　（1）、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理；

　　（2）、各類人事檔案的建立與文件控制；

　　（3）、新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓；

　　（4）、協助總經理、廠長、業務日常事務工作；

　　（5）、文件與資料的打印與分發；

　　（6）、員工考勤管理；

　　（7）、員工工資的'計算；

　　（8）、廠牌、廠服的管理；

　　（9）、部門信息的傳遞與聯絡；

　　（10）、員工獎懲管理及工廠制度監督執行；

　　（11）、飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務的管理；

　　（12）、會議室的管理與會議記錄整理；

　　（13）、辦公設備的保養與維護；

　　（14）、辦公用品的申購與發放；

　　（15）、計劃和控制人事管理成本；

　　（16）、及時處理公司管理過程的重大人事問題；

　　（17）、落實執行公司人事獎懲制度；

　　（18）、規范員工行為，樹立良好的企業形象；

　　（19）、實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

　　（20）、組織環境保護和職業健康管理。

　　權力：

　　（1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；

　　（2）、人事經費預算及其控制權；

　　（3）、經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

　　（4）、人事任免建議權；

　　（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

　　（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

　　責任：

　　（1）、對文書檔案保密工作負主要責任；

　　（2）、對公司行政制度的執行健全負組織責任；

　　（3）、對環境保護和職業健康負組織責任；

　　（4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。

人事專員工作職責10

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

　　3、負責員工績效考核資料的統計匯總，上報，并對績效考核的.方式方法提出意見和建議。

　　4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　5、協助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

人事專員工作職責11

　　1）負責監管廣東片區項目公司周期性招聘需求，包括崗位、數量、招聘周期等，并據此安排和完成招聘計劃；

　　2）跟進公司的`招聘面試、復試、談薪和背景調查，并發放Offer；

　　3）協助制訂公司的績效方案，完成績效計劃。開展績效考核，在規定周期內完成執行，定期進行員工效能分析、收集反饋評價意見，并根據考核結果落實薪酬和崗位調整建議；

　　4）組織廣東片區項目公司，協同開展新員工入職培訓，業務培訓。執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　5）協助組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　6）幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系；

　　7）協助管理部門的日常事務管理工作。

人事專員工作職責12

　　1.招聘崗位的職位分析;搜尋，篩選合適的候選人進行推薦;

　　2.面試候選人，安排候選人和用人部門面試;

　　3.與用人部門溝通面試的反饋，提供相應的招聘建議給用人部門;

　　4.完成相應的'招聘任務;

　　5.招聘系統的維護;

　　6.上級分配的其他相關的工作。

人事專員工作職責13

　　1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　2、人員入離職的統計及辦理，人員著裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排；

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的'綜合管理；

　　4、做好員工考勤、獎懲管理、并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

　　5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導。

人事專員工作職責14

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。

　　4、上述人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作。

　　5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

　　6、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　8、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的`薪酬福利等事宜

　　10、完成領導臨時交辦的其它工作任務

人事專員工作職責15

　　1、負責崗位發布、簡歷篩選、面試組織協調，評估候選人，持續優化招聘流程;

　　2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優化各種招聘渠道，包含但不限于網絡、行業等各種渠道;

　　4、及時、準確的'完成招聘數據統計，并對招聘工作進行分析和持續改進;

　　5、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業務發展需要人才;

　　6、熟悉勞動法法律法規，對績效管理薪酬制定有一定的了解;

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