行政主管工作職責

時間：2022-12-10 14:46:09 工作職責我要投稿

行政主管工作職責【熱門】

行政主管工作職責1

　　1、負責公司人力資源、行政事務、企業文化、團隊建設、管理體系等指導、監督、檢查、管理工作，確保公司內部管理工作順利進行；

行政主管工作職責【熱門】

　　2、負責人事行政部全面管理工作，有效溝通、協調公司內、外部各部門、各相關單位關系

　　3、根據公司發展戰略，有效分解部門工作目標，制定切實可行的人事行政部工作計劃并定期總結；

　　4、負責公司全體員工的考核工作，草擬員工薪資、福利方案，并嚴格執行公司薪資管理制度；

　　5、審核控制各種辦公費用；

　　6、負責人力資源建設，企業文化的宣傳。

　　7、招聘渠道的建立與維護，人員招聘的工作，定期分析考察用工狀態，減少用工風險；

　　8、負責員工入轉調離升降任免的手續辦理，勞動合同的簽訂與維護；

　　9、公司考勤統計與監督檢查。

　　10、及時完成主管交辦的其他工作事項。

行政主管工作職責2

　　1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統維護、考勤、排班);

　　2、負責項目會務、物資采購、結算等后勤服務工作;

　　3、項目各類報告、文件撰寫;

　　4、巡視園區內各項工作水準，認真督促員工，及時改善不足之處;

行政主管工作職責3

　　1.協助制定、監督、執行公司行政規章制度；

　　2.管理公司的公共衛生、宿舍、安保、司機、食堂就餐工作；

　　3.做好公司廢物(品)處理管理工作；

　　4.建立安全臺賬，進行三級安全教育培訓工作；

　　5.部分外聯、黨工團事項。

行政主管工作職責4

　　(1)、根據企業經營目標制定企業的人力資源戰略規劃，并負責實施與監督;

　　(2)、為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

　　(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　(4)、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配于行政助理，并監督實施情況;

　　(5)、負責員工薪資和企業各種福利活動制度的制定與監督實施;

　　(6)、組織員工進行培訓和分享會，提高團隊的設計認知水平和工作能力;

　　(7)、維護企業文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;

　　(8)、完成領導交給的其他工作。

行政主管工作職責5

　　1.根據各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓各環節的工作;

　　2.協助上級做好綜合管理、配合協調各部門工作和處理辦公室日常事務;

　　3.負責組織企業文化建設工作，激發員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;

　　4.組織搭建企業的人力資源管理體系并實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

行政主管工作職責6

　　1、負責公司人力資源、行政相關政策、流程制度的推行和落地；

　　2、熟悉人事七大模塊，負責人力資源工作的開展，特別側重培訓與績效。

　　3、負責公司內務，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；包括：企業文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協調。

　　4、根據行業和公司的發展狀況協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　5、負責公司企業文化建設、公司年會、會議、團建活動的組織及協助；

　　6、負責公司固定資產管理、制定相關管理制度和流程；

　　7、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬工作，及時發現公司管理的問題，并積極解決。

　　8、完成上級領導交辦的其他任務。

行政主管工作職責7

　　1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供作業指導或支持并監督他們的日常工作；

　　2、配合辦公室主任制定公司行政管理制度并監督執行；

　　3、為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　　4、負責公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理；

　　5、組織公司文化建設活動，會議的組織與安排；

　　6、負責管理組織安全生產、環保、消防、衛生等臺帳建立和維護，以及日常檢查、整改跟蹤。

　　7、負責公司行政費用的統計及報銷申請

　　8、與物業部門協作，實施對零星工程維修工作

　　9、負責辦公室其他行政事務。

行政主管工作職責8

　　1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協調。

　　2、規劃、指導、監督、協調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發。

　　3、根據公司戰略發展需求，配合行政總監制定并優化內部管理制度，發現團隊問題并作出有效改善。

　　4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

　　5、協助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

行政主管工作職責9

　　1、依據公司發展戰略，協助上級領導制定和優化人力資源戰略規劃；

　　2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；

　　3、組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實；

　　4、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本；

　　5、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜；

　　6、負責公司培訓管理及實施工作

　　7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作；

　　8、負責公司行政管理，及后勤保障工作的開展落實。

行政主管工作職責10

　　1、負責全面推動企業文化系統建設工作

　　2、負責企業文化活動方面方案制作與組織實施;

　　3、負責組織公司業務流程、架構劃分、設計、維護及優化;

　　4、執行情況的檢查、落實和反饋;

　　5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂;

　　6、根據領導安排完成相關文件和文字資料的.起草工作;

　　7、負責公司公文的印發及相關通知信息的發送工作;

　　8、完成領導交辦的其它工作。

行政主管工作職責11

　　1.根據公司戰略目標，完成人力資源規劃，根據招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析；

　　2.根據公司發展情況及管理需要，制定人力資源相關政策及制度并落地執行，負責對企業文化和各類規章制度進行宣導；

　　3.根據公司戰略目標，制定年度培訓計劃并執行；負責公司內各模塊培訓工作的組織監督、開展及效果評估追蹤；

　　4.負責員工關系工作的開展和維護，及時有效的提升組織體系內的管理能力；5.負責公司的薪酬、績效考核制度的實施與執行。

行政主管工作職責12

　　崗位職責：（具體工作）

　　1、組織辦好公司各項會議（主管會、季度會、年會等）

　　2、娛樂（運動會、省內省外旅游等）各項活動；

　　3、負責組織各種員工福利活動及公司慶典活動（節日禮品、新店開張等）；

　　4、負責宣傳文體工作，辦好黑板報、宣傳欄；

　　5、協助制定、監督、執行公司行政規章制度；

　　6、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買、管理和發放工作； 7、負責公司各分行、辦公室水電費、管理費等計量、核算、收繳；

　　8、負責員工宿舍水電費的計量、核算、收繳；

　　9、負責員工社會保險的辦理；

　　10、負責公司員工經紀證報考及證件辦理；

　　11、負責全公司人員考勤和處理各種假期；

　　12、負責公司各分行辦公環境清潔衛生檢查考核及總部各部門衛生紀律；

　　13、購買、管理和維修公司固定資產；

　　14、負責勞保用品、辦公用品、文具、衛生用品、生活配套設施的發放與管理； 15、做好公司廢物（品）處理和銷售管理工作；

　　16、負責各項文件的收發及發布等；

　　17、負責公司所有印刷品及店面裝修事項等跟進；

　　18、完成直屬上司交辦的臨時性工作；

　　19、協助各部門辦理所需事項；

　　職位要求：

　　◆較強的管理能力；

　　◆熟練使用辦公軟件；

　　◆做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；

　　◆工作細致認真，謹慎細心、責任心強；

　　◆具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強。

行政主管工作職責13

　　1、制定公司人力資源整體戰略規劃，并制定實施計劃、確保戰略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程；

　　3、主導并執行薪酬績效、培訓與開發、組織發展等工作；

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、協助公司集體活動組織與安排，節假日慰問、集團各類活動等；

　　6、其他相關工作。

行政主管工作職責14

　　1.全面統籌公司人力資源工作，工作重點為招聘、績效方向;

　　2.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，推動公司文化的建設;

　　3.負責公司的行政事務、后勤保障，以及對外聯絡工作

　　4.負責公司科技項目的組織申報，以及質量體系認證管理工作，并監督完成;

行政主管工作職責15

　　1、全面負責公司整體行政辦公、后勤總務管理，為各職能部門提供高效的行政服務；

　　2、協助人力資源總監建立內部行政管理計劃目標，制定、執行及監控各職能部門行政計劃及費用預算；

　　3、負責部門日常（部門例會、跨部門的協調等）管理工作；

　　4、參與制定、修訂公司的相關規章管理制度，對相關的管理制度進行修訂；

　　5、負責公司辦公設備及物料管理，確保公司資產及物料設備及時、合理有效使用；

　　6、負責管理公司車隊，對公司的車輛進行合理調度；

　　7、負責對公司公共秩序和公共財產進行管理，以及消防設施的檢查與維護，確保企業生產經營的安全進行；

　　8、負責管理公司食堂、員工宿舍、清潔衛生、安全保衛、急救、個人勞保用品及訪客的管理工作；

　　9、負責組織公司文件草擬、下發、傳閱、控制等管理，起草董事長、總經理對外的發言稿件；

　　10、負責公司的企業文化建設，貫徹執行公司的整體宣傳戰略，領會和傳達公司領導的戰略意圖，并負責制定公司中長期宣傳計劃。

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