總經理工作職責（精選25篇）
在當下社會，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的總經理工作崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
總經理工作職責 篇1
客戶服務經理是一種職稱，一般各大企業(yè)公司都會設置這樣一個職位，主要是監(jiān)管客服的工作，以及客戶直接反饋的對象。
1、負責協助部門經理組織部門員工按部門工作要求落實各項日常性的工作，保證公司服務工作的質量。
2、負責與服務有關的文件的受控發(fā)放和對有關文件的`管理。
3、負責組織接待、處理業(yè)主的投訴，做好工作記錄，了解事件的真實性，協調各部門、區(qū)域跟進處理，并將事件最終閉環(huán)，了解投訴者對事件處理的滿意度。
4、負責組織部門員工對業(yè)主的意見、投訴、建議進行分類，歸納、統計，并將分析情況每周向公司作一次報告，每月將有關情況通報各部門、區(qū)域，落實改進措施。
5、組織各區(qū)域對客戶的走訪活動。負責組織全區(qū)性的社區(qū)文化活動及服務質量評議和顧客調查度測量。
6、負責對本部門各崗位的工作檢查，負責組織部門內員工培訓工作，每周一次案例實操培訓工作。
7、負責對區(qū)內標識執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
8、負責檢查部門電腦客戶資料的準確性，保證電腦系統及權限登錄系統的正常運作。
9、對質量策劃活動的執(zhí)行進行監(jiān)督和檢查，負責組織、協調、落實新區(qū)的現場收樓工作。
10、定期向業(yè)主/住戶宣傳有關物業(yè)管理的法規(guī)及標準，引導業(yè)主依法、合理地解決投訴問題。
11、進行數據統計的應用和推廣，組織制定預防和糾正措施的檢查監(jiān)督情況。
12、完成部門交付的其他工作。
總經理工作職責 篇2
一、在公司總經理的領導下，全面主持商場各項工作。
二、組織貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，維護商場的正常經營秩序。
三、組織制定商場內部各項管理制度。
四、根據公司安排及商場實際情況制定本商場各項工作計劃并組織實施。
五、分解落實商場銷售指標和其它各項考核指標，并組織完成。
六、全面負責商場區(qū)域調整及品牌引進、調整工作。
七、及時掌握商場銷售情況，并進行系統分析，定期向有關部門及領導匯報經營管理情況。
八、協調與供貨商的工作關系，隨時隨季做好商品的調整與更換。
九、解決商場內重大顧客投拆，并按公司有關規(guī)定及時解決顧客退換貨問題。
十、組織進行市場調研及現行管理模式的探討，收集有關信息及合理化建議，對公司整體經營管理工作提出改進意見。
十一、監(jiān)督商場內部財務管理，協同會計部及財務部做好對供貨商的結款工作。
十二、組織商場會計人員審核各柜組帳務登記情況。
十三、落實公司大型公關與促銷活動，組織本樓層品牌的.促銷活動。
十四、作為樓層安全、消防第一責任人，配合保障部保安隊組織做好商場內部各項安全保衛(wèi)消防工作。
十五、負責商場內財產的合理使用與調配。
十六、負責商場內部重大人員調動、部門業(yè)績考核、獎金分配等工作。
十七、負責對員工思想文化、技術業(yè)務的指導教育，提高全體員工的整體素質，關心員工生活，做好思想工作。
十八、協調與公司其它商場、部門之間的工作關系。
十九、完成領導交辦的其它工作。
總經理工作職責 篇3
1、定期編寫并提交經營管理報告；
2、建立公司的計劃運營管理體系，完善計劃運營管理制度、流程；
3、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經營目標，組織編制年度經營計劃書；
4、組織相關業(yè)務部門編制項目總控等專項計劃；
5、參與公司經營管理協調會，了解各項工作進度，并對經營管理信息進行收集；
6、總經理日常行程的協調、安排；
7、協助起草總經理日常公文、報告等相關文書資料。
總經理工作職責 篇4
計劃：協助總經理進行公司年度經營計劃的制定和各項目經營目標的分解與確定；
監(jiān)督：協助總經理監(jiān)督各部門、各項目對經營目標與管理目標的實施情況，及時進行總結和分析，提出經營目標與管理目標的修訂意見，報總經理審批；
企業(yè)管理：協助總經理依據現代企業(yè)管理規(guī)范主持制定各項管理制度，審核修訂全公司人員組織架構及薪酬福利體系，舉薦各類公司適用人才，復核品質督導部門反映的各項客戶投訴及員工違規(guī)事項并加具處理意見，報總經理審批；
市場開發(fā)：協助總經理根據公司經營計劃，做好經營性項目市場開發(fā)的協調管理工作，為經營性項目市場運作提供支持和引導；
關系維護：協助總經理根據公司管理的`需要，對集團及重點合作方進行關系的維護，保證各項業(yè)務的順利進展。
總經理工作職責 篇5
1.崗位名稱:副總經理兼銷售總經理
2.直接上級:公司總經理
3.下屬崗位:銷售總公司副總經理、總經理助理、售后服務部崐部長、計劃科科長、辦公室主任、財務科科長、各銷售科長、事業(yè)崐合作部經理、出口科科長、打假辦主任。
4.主要職責
4.1組織擬定營銷策略及實施措施。
4.2擬定年、季、月營銷計劃，確保資金回籠。
4.3管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執(zhí)行情況。
4.4擬定銷售公司的'部門設置方案及內部獎金分配方案。
4.5組織銷售公司對外的大型營銷活動和會議安排，及公關事崐務處理。
4.6確定各省特約經銷商和專賣店，并負責對經銷商的管理工崐作和獎懲方案。
4.7領導售后服務工作，保證用戶滿意。
4.8擬定并實施區(qū)域性產品廣告的計劃。
4.9對下屬的任免提出建議。
總經理工作職責 篇6
1、協助總經理做好公司的工作計劃和經營計劃的實施工作。
2、按校節(jié)能辦公室節(jié)能規(guī)劃和年度工作計劃，配合學校并負責公司節(jié)能工作的組織實施，做好節(jié)能各項管理工作。
3、負責公司安全保衛(wèi)工作，做好安全防患、預防措施的落實工作。
4、負責公司的.傳媒工作。圍繞公司各時期的中心工作做好對外宣傳和公司宣傳欄的更換工作。
5、對公司的增收節(jié)支工作負責，做好公司的各項創(chuàng)收增效工作。
6、對學生宿舍及外租公寓的各項管理工作負責，盤活資產、創(chuàng)造條件，按公司的經營策略做好組織和落實工作。
7、對校本部環(huán)境衛(wèi)生、保潔、日常維修、保障工作負責。
8、做好公司的信息反饋工作，并按組織程序及時處置。
9、在總經理外出時，按照總經理的委派，履行總經理職責。
10、完成總經理交辦的其他工作任務。
總經理工作職責 篇7
1、總經辦接待工作：接聽電話;引導客人進入會議室，倒茶，通知相關人員會見;簽收信件快遞等;
2、各類行政公文(通知、請示、呈報、發(fā)函、會議紀要、總結等)的起草、呈送、復印、分發(fā)、催辦、登記、清退、歸檔;
3、填報開發(fā)公司月報表，于次月12日上交報表;
4、編制房地產市場月報表;
5、填報統計(番禺統計)局房地產統計報表，每月月底前上交;統計年報于次年1月前上報;
6、公司各類檔案管理工作(歸檔、分發(fā)合同、借閱等);
7、公司營業(yè)執(zhí)照年審，填報年檢報告書，準備年檢材料;
8、聯系保險公司，購買公司車輛強制險及商業(yè)險;
9、公司網絡、辦公設備(電腦、復印機、打印機、指紋機等)維護、管理與報修;
10、跟進各部門合同審批單審批流程，合同款付款申請;
11、負責打掃會議室、總經辦衛(wèi)生，以及會議室與總經辦花草的護理;
12、核算工地后勤費用、每月辦公室物業(yè)水電費;
13、制定月度物資使用計劃，做好物資的采購、驗收、入庫、發(fā)放和管理工作;
14、公司固定資產的`管理，定期進行盤點;
15、每周預定團隊活動場地，準備相關物資(球、水等);
16、總經理(番禺總經理)、副總經理、各部門經理交辦的其他工作。
總經理工作職責 篇8
1、負責與客戶溝通聯系，維護客戶關系；
2、接收、跟蹤處理訂單；
3、接收、跟蹤處理客戶對產品質量的反饋與投訴；
4、制定銷售合同，根據生產安排合理的交貨期，下達發(fā)貨單，及時跟進物流情況；
5、掌握客戶動向，分析客戶預測，收集和管理客戶資料；
6、負責商務合同的`履行，及時協調和協助解決出現的商務問題；
7、及時跟進客戶最新情況，并將信息進行分析整理，報告上級主管；
8、跟進售后情況，整理信息并將客戶問題轉交相關部門；
9、完成總經理交待的其他工作。
總經理工作職責 篇9
一、全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標；
二、制定酒店經營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價．餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經營業(yè)務順利進行；
三、建立健全酒店的組織系統，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政府或董事會的有關指示、文件、通知，處理好人際關系，協調各部門之間的`關系，使酒店有一個高效率的工作系統；
四、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財務部門做好成本控制，財務預算等工作；指導財務工作；
每季財務報表；檢查分析每月營業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應收帳款和應付帳款，
五、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質量題，并將巡視結果傳達至有關部門；
六酒店維修保養(yǎng)工作；
七、與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓；
八、指導訓導工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質；
九、以身作則，關心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責任去完成好本職工作；
十、選聘、任免酒店副總經理、總經理助理重要人事變動。負責酒店管理人員的錄用、考核、部門經理，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。
總經理工作職責 篇10
1、對各營業(yè)部的工作負領導責任，協調各營業(yè)部的'內部業(yè)務;
2、負責對企業(yè)文化的建設工作。
3、在總經理缺席時，受托代行總經理職務。
4、總經理臨時授權的其他工作。
5、負責各營業(yè)部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發(fā)表工作意見和行使表決權。
總經理工作職責 篇11
輔佐總經理或董事長完成各項工作，作為總經理助理，你的職位非常重要。具體的崗位職責有哪些呢？以下為某企業(yè)總經理助理工作職責的詳細資料，可供參考。
一、貫徹總經理（董事長）的工作指令，做好上下聯絡溝通工作，及時向總經理（董事長）反映情況，反饋信息。
二、協助總經理（董事長）做好企業(yè)發(fā)展經營規(guī)劃研究，以及對各項工作和計劃的督辦與檢查。
三、深入基層單位了解情況，調研工作細致，能及時發(fā)現并預警各種案件，使企業(yè)規(guī)避風險。
四、對總經理（董事長）的工作指令執(zhí)行過程和執(zhí)行結果進行督察。
五、在經過研究的基礎上，就改善企業(yè)的經營管理提出建議，供總經理（董事長）決策參考，當好參謀和助手。
六、負責組織編制本公司的中、長期生產、經營服務、業(yè)務發(fā)展計劃，經董事會（董事長）、總經理（董事長）批準后，組織實施。
七、做好市場調研，進行產品營銷、業(yè)務發(fā)展的分析，制定營銷、發(fā)展計劃、經營責任制和績效考核制度并指導具體的實施。
八、對企業(yè)的各項工作制度、規(guī)章制度、工作標準、工作流程的執(zhí)行情況進行督察，檢查跟蹤。
九、負責對企業(yè)年度計劃內的生產、經營、投資、技改、新上項目及新業(yè)務開發(fā)等方面進行組織實施，并對實施過程中予以監(jiān)察、督導，對實施的結果進行考核上報。
十、建立健全生產作業(yè)，業(yè)務辦理流程的內部控制制度、管理職責制度、工作考核制度等一系列制度體系，使企業(yè)的一切生產、經營活動在嚴格而有序的制度化管理條件下運行。
十一、指導抓好員工隊伍建設，督導相關部門做好人力資源的引進與選拔、配置與使用，教育與開發(fā)，考核與評價，酬勞與激勵等工作，有效地調動員工的.積極性，實現生產、經營效果與人的協調發(fā)展。
十二、負責對公司的各種資源進行優(yōu)化組合和有效配置，使有限的資源投入得到充分的利用、使用和最大的產出，抓好增收節(jié)支，開源節(jié)流工作，保證企業(yè)的資產能保值增值。
十三、抓好企業(yè)文化建設，營造良好的文明禮貌、團隊協作的工作環(huán)境氣氛。
十四、對公司生產、經營、服務過程中發(fā)生的一切重大事項及時向總經理（董事長）反映，并提出處理意見，對一般性的問題，在職責分管的權限內及時處理解決。
十五、在總經理（董事長）的授權下，代表公司參加社會各項公關活動和重要談判，以及處理外部與公司的有關各種事宜。
十六、當（集團）總公司有多名副總經理或總經理助理協同工作時，應能具體處理好分管線上的工作，確保所負責的目標任務能按要求完成。
十七、完成董事會（董事長）和總經理交辦的其他各項工作任務。
總經理工作職責 篇12
第一條執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會和集團公司下達的還本付息和利潤指標。
第二條組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
第三條組織實施經董事會批準的新開發(fā)項目。
第四條組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事長委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
第五條決定組織體制和人事編制，決定總經理助理人選，各職能部門和下屬各關聯企業(yè)經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐境外機構人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
第六條根據生產和經營管理需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術顧問，并決定其報酬。
第七條決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。
第八條審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告。
第九條健全公司財務管理制度，嚴守財經紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現有資產的保值和增值。
第十條抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產管理。
第十一條做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的`員工隊伍。
第十二條堅持民主集中制的原則，發(fā)動員工參與管理，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
第十三條加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。
第十四條加強廉政建設，搞好精神文明建設，支持各種社團組織工作。
第十五條具體主管辦公室、人事培訓都、財務部、工程部、市場部、銷售部等各部門工作。
總經理工作職責 篇13
1、按時提交公司發(fā)展現狀報告、發(fā)展計劃報告;
2、指導公司人才隊伍的.建設工作;
3、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行;
4、協助總經理推進公司企業(yè)文化的建設工作;
5、完成總經理臨時下達的任務。
總經理工作職責 篇14
1、負責總經理日常行政事務及商務安排；
2、協助總經理進行國內外市場調研和分析、信息收集整理；
3、負責公文的草擬、傳遞、催辦以及公司發(fā)文和對內發(fā)行文的審核；
4、負責總經理會務的`組織安排，會議紀要的記錄、整理，并對決議事項進行催辦和落實；
5、負責外事來訪接待等工作；
6、協助部門日常行政工作及企業(yè)文化活動配合工作。
總經理工作職責 篇15
職責：
1、根據產業(yè)子集團的發(fā)展需求，業(yè)務策略及重點，全面統籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、根據公司業(yè)務發(fā)展現狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的'招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展；
3、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；
2、八年以上人力資源管理經驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經驗優(yōu)先；
3、良好的溝通能力，協調能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。
總經理工作職責 篇16
1、在總經理委托權限內審查批準年度計劃內的經營投資項目和流動資金貸款和使用。
2、在預算范圍內根據經營管理需要，有權聘請專職或兼職法律顧問及其他兼職人員并決定其報酬。
3、組織實施總公司批準的新開發(fā)項目。在總經理委托權限內組織指揮分公司的日常經營管理工作，以分公司負責人的身份代表公司簽署有關協議合同和約等法律文件，并報總公司備案。
4、組織實施經總公司批準的分公司年度工作計劃和財會預算報告及利潤分配方案。
5、加強員工隊伍建設，建立一支作風優(yōu)良紀律嚴明訓練有素適應需要的員工隊伍。
6、堅持民主集中的.原則，發(fā)動員工參與管理，充分發(fā)揮員工的用心性和創(chuàng)造性。
7、健全公司財會管理制度，嚴守財經紀律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現有資產的保值和增值。
8、執(zhí)行總公司決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，并完成總公司下達的利潤指標。
9、在預算范圍內決定組織體制和人事編制，決定副經理和經理助理人選，各職能部門和下屬各部門經理以及其他高級職員的任免報酬獎懲。建立健全公司統高效的組織體系和工作體系。
10、在預算范圍內決定對成績顯著的員工予以獎勵加薪和晉級及對違紀員工的處分，直至辭退。
11、加強企業(yè)文化建設，搞好社會公共關系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。
總經理工作職責 篇17
為了真正體現公司和諧、高效、務實、創(chuàng)新的企業(yè)精神，保證公司各項政令暢通，規(guī)范有序，實現快速發(fā)展的戰(zhàn)略目標;加強辦公室管理，使工作規(guī)范，有序、高效;特此制定本崗位責任制。
1.執(zhí)行董事會決議，主持公司全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。
2.組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。
3.組織實施經董事會批準的新上項目。
4.組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。
5.決定組織體制和人事編制，決定總經理助理，各職能部門和下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全公司統一、高效的.組織體系和工作體系。
6.根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。
8.審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。
9.健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現有資產的保值和增值。
10.抓好公司施工進度、物業(yè)管理服務工作，搞好公司經營。指導各分公司的工作。
總經理工作職責 篇18
1、領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，根據內外部環(huán)境的變化進行調整；
2、組織實施公司整體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革；
3、根據公司的經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃；
4、監(jiān)督、控制經營計劃的實施過程，并對結果負全面責任；
5、組織實施財務預算方案及利潤分配，使用方案。
6、領導建立公司于客戶、供應商、合作伙伴、政府機構等社會機構組織之間的'順暢溝通渠道；
7、領導開展公司的社會關系活動，樹立良好的企業(yè)形象。
8、領導建立公司內部的良好溝通渠道，協調各部門的關系。
9、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，即使進行組織和流程的優(yōu)化調整。
10、領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。
11、負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。、
12、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動，對重大事項進行決策。
13、負責處理公司重大突發(fā)事件。
14、領導建立健全的公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
15、領導建立健全的公司財務、投資管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。
16、領導建立健全的公司后勤及行政管理制度。
總經理工作職責 篇19
一、貫徹執(zhí)行國家的方針政策、法律法規(guī)和公司章程，尊照《董事會議事規(guī)則》和《企業(yè)高管工作細則》盡忠職守、勤勉工作。
二、執(zhí)行董事會決議，向董事會報告工作，接受監(jiān)事會的監(jiān)督。
三、編制公司的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，組織實施董事會授權或批準的年度生產經營計劃、財務預算和投資方案，保證經營目標和安全生產目標的實現。
四、全面主持公司日常生產經營和管理活動，在董事會授權范圍內，代表公司簽署對外合同、合約，審批、處理公司各項事務。
五、協調政府及各職能部門的`關系，保持企業(yè)良好的運營環(huán)境。
六、搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，依法維護企業(yè)、股東和職工的利益，正確處理企業(yè)與股東、職工、債權人和客戶等之間的相互關系。
七、建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系，制訂公司的基本規(guī)章制度和具體管理制度，并能夠適時引進先進的管理模式，推動公司的技術進步。
八、提請董事會聘任或者解聘公司副總經理等高級管理人員；聘任或者解聘除應當由董事會聘任或者解聘以外的管理人員，決定公司臨時用工招聘事宜。
九、堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揮“領導班子”的集體智慧，提高全體員工的工作積極性和創(chuàng)造性。
十、加強企業(yè)文化建設，提高員工綜合素質，樹立企業(yè)良好的社會形象。
總經理工作職責 篇20
一、認真貫徹黨和政府的方針、政策、法令法規(guī)及公司董事會等上級行政部門的指示、決議。
二、全面主持以司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制；向董事會提請聘任或解聘公司副總經理、財務負責人；聘任或解聘除由董事會聘任或解聘以外的管理人員，對公司發(fā)生的重大事情進行獎懲。
三、確定公司的發(fā)展方向和管理目標，組織制訂公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃，積極努力完成董事會下達的各類任務和目標。
四、總經理主持召開經理辦公會、中層干部會，協調各行政機構的工作，發(fā)揮各職能部門的作用。
五、總經理負責組織制定公司各項規(guī)章制度、操作規(guī)程，推行崗位責任制，不斷全面提高公司管理水平。
六、負責審核、審批公司的各種費用開支，做到嚴格把關、開源節(jié)流。
七、直接領導公司辦公室負責審批以公司名義發(fā)出的各類文件、信函，批辦上級來文，做好內外工作的`銜接。
八、總經理應該定期向董事長及總公司主管領導匯報工作，接受總公司的監(jiān)督及指導，對提出的問題和建議，積極解決和落實。
九、依據有關規(guī)章制度決定對公司職工的獎懲、升級、加薪及辭退。
十、指導、督促副總經理、經營部、財務部及時完成按工作分工負責的有關分管工作。
總經理工作職責 篇21
崗位職責：
1、負責公司與金融機構、投資機構聯系，尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項目；
2、負責融資渠道的發(fā)掘、維護，投資項目的前期規(guī)劃；
3、主持目標企業(yè)、項目的盡職調查，進行投資可行性分析，并提出介入方案，為投資決策提供建議和依據；
4、負責組織對擬投資的行業(yè)及項目進行分析和評估，發(fā)現機會與主要風險；
5、負責組織完成引進戰(zhàn)略投資者、資產重組、并購、信托、擔保、債權等投資事宜；
6、負責拓展并維護公司與資本市場的關系。
任職條件：
1、金融學、會計學、經濟學等相關專業(yè)，碩士以上學歷；
2、抗壓能力強，能適應較強工作壓力及緊急工作安排；具備較強的文字功底；
3、、具有嚴謹的工作風格、敬業(yè)精神、具備很強的人際溝通能力及團隊協作精神；
4、具備敏銳的'戰(zhàn)略眼光、投資判斷力，有良好的市場開拓能力和商務談判能力；
5、擁有投資管理、項目規(guī)劃、商業(yè)地產項目和融資管理工作10年以上，有投資項目全程管理經驗；
6、熟悉投資項目收益分析、投資成本核算和投資風險評估，精通各種投資流程；
7、熟悉國家相關法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，能獨立建立財務模型，進行深度財務分析和項目估值；
8、具有行業(yè)投融資、企業(yè)上市等投資業(yè)務知識和實踐操作經驗，有自己的分析觀點及判斷能力；
9、有過投資分析、融資、運作公司上市經驗者優(yōu)先。
總經理工作職責 篇22
崗位職責:
1、全面負責公司投融資團隊的管理與與構建。帶領團隊與金融機構、投資機構聯系，尋找融資資本，全面規(guī)劃融資項目；較強的市場投融資能力和資金運作能力；
2、負責公司整體投資融資渠道的發(fā)掘、維護，投資項目的前期規(guī)劃；
3、能完成投融資工作的.后續(xù)監(jiān)控、分析、評估、管理。定期出具投（融）資效益分析報告；
4、熟悉各種資金籌集（融資）分析工作；
5、熟悉集團公司規(guī)范化運作的法律法規(guī)，有較強的政策敏感性。
任職資格:
1、年齡在35-45歲，人品端正，金融學、會計學、經濟學等相關專業(yè)，本科以上學歷；
2、擁有投資管理、項目規(guī)劃、商業(yè)地產項目和融資管理工作10年以上，有投資項目全程管理經驗；任職投融資總監(jiān)以上崗位3年以上；
3、有信托、風險投資、投資銀行、證券公司等從業(yè)經驗，有知名投行或投資機構從業(yè)經歷或成功投資案例者優(yōu)先；
4、成功運作過3個以上國內或國外公司IPO；
5、熟悉投資項目收益分析、投資成本合算和投資風險評估，精通各種投資流程；
6、熟悉國家相關法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，能獨立建立財務模型，進行深度財務分析和項目估值；
7、嚴謹的工作風格、敬業(yè)精神、很強的工作責任心，具有很強的人際溝通能力與團隊協作精神；
8、敏銳的戰(zhàn)略眼光和投資觸覺，良好的市場開拓能力和商務談判能力。
總經理工作職責 篇23
職責描述:
1、主持部門的日常工作。
2、負責公司項目的規(guī)劃設計審核工作;對集團各在建項目的相關節(jié)點組織概念方案、規(guī)劃方案、單體方案、園林設計、施工圖評審。
3、組織團隊對各專業(yè)新規(guī)范、新政策、新理念、新技術、新工藝、新材料等信息的掌握、學習及應用，為項目建設提供優(yōu)化建議。
4、組織技術標準的編制與修訂。
5、組織標準圖集的組織、設計與修訂。
6、配合新項目的產品研發(fā)、成果優(yōu)化及后續(xù)跟蹤，為項目建設提供專業(yè)支持。
7、負責與設計單位的聯絡、溝通，跟蹤項目規(guī)劃設計意圖在設計各階段的'完整貫徹和表現。
任職資格:
1、建筑學全日制本科及以上學歷，年齡35-50歲之間，特別優(yōu)秀的人才，年齡限制可以適當放寬。
2、十年以上行業(yè)經歷，五年以上設計院院長、副院長、總工、副總工的工作背景或百強房地產公司五年以上同類崗位工作經歷。知名設計院或知名地產公司設計管理背景優(yōu)先。
3、專業(yè)技術扎實，主導或承擔過大型項目的設計工作，有房地產項目、酒店、港口、主題公園設計的成功案例者優(yōu)先考慮。
4、具有較強的方案把控能力和施工圖設計經驗，具較強的協調解決問題能力。
5、具備良好的成本意識和工程配合經驗。
總經理工作職責 篇24
職責：
1、主持粵東公司的日常管理工作，向粵東公司董事長負責;
2、根據集團總體發(fā)展規(guī)劃，制訂粵東公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度、季度及月度工作計劃并組織實施保證經營目標的實現;
3、指導協調公司各部門工作，考核管理各部門負責人，保證公司管理科學、快速、高效運行;
4、領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、媒體等相關部門之間順暢的溝通渠道;
5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調整;
6、全面負責房地產項目可行性分析論證、報批、招投標管理、施工管理、預算控制、竣工驗收及營銷管控等工作。
任職要求：
1、50歲以下，20xx年以上工作經驗，其中3年以上同崗位或以上級別崗位任職經驗;
2、具有豐富的房地產公司管理工作經驗及各行業(yè)的深度知識，具備房地產項目的全程操作經驗，對房地產行業(yè)現狀和未來發(fā)展趨勢有深刻的認識;
3、具有廣泛的社會關系，人脈資源;
4、熟悉相關的政策和法律法規(guī);
5、具有極強的項目策劃、產品定位、規(guī)劃設計、工程管理、營銷策劃、營銷管控等能力，具有良好的業(yè)績和推動能力;
6、具有極強的`管理、協調、組織、領導能力和出色的團隊管理和溝通技巧;
7、具有良好的團隊合作精神，為人正派、忠誠，工作認真、細致、責任心強;具有良好的心理和身體素質。
總經理工作職責 篇25
崗位職責:
1、全面主持藥廠日常生產運營及管理工作，編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃;
2、負責藥廠日常工作、生產任務、人員管理、資產管理及安全工作等;
3、根據公司制定的計劃，組織實施公司下達生產經營計劃，合理調度、安排生產，檢查各部門工作，保障生產的正常進行;保質保量地完成生產任務;
4、全面負責組織、建立工廠生產運營體系、質保體系、成本控制體系、考核體系以及各項制度流程;
5、負責公司團隊建設與人力資源管理機制的建設;
6、負責公司經營風險管理及危機事件的處理。
任職資格:
1、本科及以上學歷，藥學相關專業(yè)畢業(yè)，沈藥南藥畢業(yè)優(yōu)先考慮;
2、47歲以下，具有10年以上經營管理制藥行業(yè)工作經驗，3年以上產研銷一體制藥企業(yè)總經理崗位經驗;
3、熟悉化藥的產品研發(fā)、生產管理、營銷管理等工作;
4、熟悉藥品生產工藝、生產計劃的編制及生產過程控制。了解制藥設施設備及監(jiān)測設備等基礎知識;
5、具有較強的GMP認證實戰(zhàn)經驗，熟悉GMP認證標準和流程;
6、具有較強的`溝通協調能力，較強的計劃、組織、領導、控制的管理能力;
7、有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，熟練操作計算機和辦公軟件。
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