工會小組工作制度（精選10篇）

　　隨著社會不斷地進步，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的工會小組工作制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　工會小組工作制度 1

　　第一章 總則

　　第一條 為了加強公司工會小組的組織建設，充分發揮工會在維護員工權益、促進企業發展中的作用，特制定本工作制度。

　　第二條 本制度適用于公司全體工會小組成員及相關工作人員。

　　第二章 組織架構

　　第三條 公司工會小組由工會主席、副主席、委員及相關工作人員組成，工會主席負責小組日常工作，副主席協助主席工作。

　　第四條 工會小組成員應根據公司實際情況，定期召開會議，商討工作計劃和實施方案。

　　第三章 工作職責

　　第五條 工會小組的主要職責包括：

　　1. 維護員工合法權益，處理員工投訴和建議。

　　2. 組織開展文體活動，豐富員工文化生活。

　　3. 加強與公司管理層的溝通，反映員工意見。

　　4. 促進員工培訓和職業發展，提升員工素質。

　　5. 開展安全生產和勞動保護的宣傳教育。

　　第四章 工作會議

　　第六條 工會小組應定期召開工作會議，會議議程包括總結上階段工作，討論下一步工作計劃，交流經驗與問題。

　　第七條 會議記錄由工會小組秘書負責整理，確保信息的.傳遞和共享。

　　第五章 工作考核

　　第八條 工會小組的工作將按季度進行考核，考核內容包括工作計劃的完成情況、員工滿意度調查結果等。

　　第九條 根據考核結果，對表現優秀的工會小組成員給予表彰，鼓勵其繼續努力。

　　第六章 附則

　　第十條 本制度自發布之日起施行，如有需要可根據實際情況及時修訂。

　　第十一條 本制度由公司工會小組負責解釋和實施。

　　工會小組工作制度 2

　　一、總則

　　1. 為加強工會小組建設，充分發揮工會小組在企業或組織中的積極作用，維護職工合法權益，促進單位和諧發展，特制定本工作制度。

　　2. 工會小組是工會組織的基層單位，是工會密切聯系職工群眾的前沿陣地，應積極履行各項職責，圍繞單位中心工作開展活動。

　　二、組織建設

　　1. 小組設立

　　根據單位部門或工作區域劃分情況，合理設置工會小組。每個小組由[X]名以上會員組成，設組長一名，必要時可設副組長一名。

　　工會小組組長、副組長應通過民主選舉產生，選舉過程應遵循公平、公正、公開的原則，任期[具體時長]，可連選連任。

　　2. 組長職責

　　負責組織本小組會員學習黨和國家的方針政策、法律法規以及工會相關知識，提高會員的政治思想素質和法律意識。

　　定期召集并主持工會小組會議，傳達上級工會的指示和決議，討論研究小組工作計劃和活動安排，并及時向會員反饋工作落實情況。

　　關心小組成員的工作、生活和思想狀況，了解會員的需求和意見，積極為會員排憂解難，對于會員的困難問題及時向上級工會反映。

　　組織會員參加單位的民主管理和民主監督活動，收集和整理會員對單位發展、管理等方面的合理化建議，并提交上級工會或相關部門。

　　負責組織開展本小組的各項工會活動，如文化體育活動、勞動競賽、技能培訓等，豐富會員的業余生活，增強小組的凝聚力和戰斗力。

　　三、工作內容與要求

　　1. 權益維護

　　積極維護本小組會員的合法權益，密切關注會員在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利等方面的情況，對會員反映的問題進行調查了解，并協助上級工會與單位行政部門溝通協商，尋求解決方案。

　　建立健全會員權益維護檔案，記錄會員權益問題的處理過程和結果，定期向上級工會匯報會員權益維護工作情況。

　　2. 民主管理

　　組織會員參與本單位的民主管理活動，鼓勵會員積極為單位發展建言獻策。通過召開小組座談會、設置意見箱等方式收集會員的意見和建議，并及時整理上報。

　　協助單位行政部門做好廠務公開工作，確保單位重大決策、生產經營管理情況、涉及職工切身利益的事項等信息在本小組內得到及時、準確的公開，保障會員的知情權、參與權和監督權。

　　3. 勞動競賽與技能提升

　　根據單位的生產經營目標和工作任務，積極組織會員參加各類勞動競賽活動。結合小組實際情況，制定勞動競賽方案，明確競賽目標、內容、規則和獎勵措施，激發會員的勞動熱情和創造活力，提高工作效率和工作質量。

　　關注會員的.技能提升需求，配合單位人力資源部門或相關業務部門開展崗位練兵、技術培訓、技能比武等活動，鼓勵會員學習新知識、掌握新技能，提高會員的業務素質和綜合能力。

　　4. 文化體育活動

　　結合會員的興趣愛好和需求，定期組織開展豐富多彩的文化體育活動，如文藝演出、書畫攝影展覽、各類球賽、健身活動等，豐富會員的業余生活，緩解工作壓力，增進會員之間的感情交流，營造積極向上、團結和諧的工作氛圍。

　　在開展文化體育活動時，要做好活動策劃、組織實施和安全保障工作，確保活動順利進行，活動經費應按照規定合理使用，并接受會員監督。

　　四、活動開展

　　1. 活動計劃

　　工會小組應根據上級工會的工作部署和本小組會員的實際情況，制定年度、季度和月度活動計劃。活動計劃應包括活動主題、內容、形式、時間、地點、參與人員、經費預算等內容，并報上級工會備案。

　　在制定活動計劃時，要充分征求會員的意見和建議，確保活動內容符合會員的興趣和需求，提高會員的參與度。

　　2. 活動實施

　　按照活動計劃認真組織實施各項活動，確保活動的質量和效果。在活動過程中，要做好組織協調工作，充分發揮會員的主體作用，鼓勵會員積極參與活動的組織和實施。

　　活動結束后，要及時對活動進行總結，收集會員對活動的反饋意見，分析活動中存在的問題和不足之處，為今后的活動開展提供經驗參考。

　　五、經費管理

　　1. 經費來源

　　工會小組的經費主要來源于上級工會下撥的經費、單位行政部門的補助以及小組自籌經費等。

　　2. 經費使用

　　工會小組經費應嚴格按照工會經費使用管理規定，專款專用，主要用于開展小組的各項活動、會員慰問、困難幫扶等方面。

　　經費使用應遵循勤儉節約的原則，嚴格控制經費開支范圍和標準。凡涉及經費支出的活動或事項，須經工會小組組長審批，較大金額的支出應經小組會員討論通過，并做好經費使用記錄，定期向會員公布經費收支情況，接受會員監督。

　　六、溝通與協調

　　1. 工會小組應加強與上級工會的溝通與聯系，及時匯報工作進展情況、會員的思想動態和需求，以及小組工作中遇到的問題和困難，積極爭取上級工會的支持和指導。

　　2. 加強與單位行政部門的協調配合，建立良好的合作關系。在維護會員合法權益的同時，要理解和支持單位的工作，圍繞單位中心工作開展工會活動，促進單位的發展和穩定。

　　3. 加強與其他工會小組之間的交流與合作，相互學習借鑒工作經驗和活動方式，共同提高工會工作水平。通過開展聯合活動、經驗分享會等形式，增進小組之間的團結與協作，形成工會工作的整體合力。

　　七、考核與獎勵

　　1. 上級工會將定期對工會小組的工作進行考核，考核內容包括組織建設、工作任務完成情況、會員滿意度、活動開展效果、經費管理等方面。

　　2. 根據考核結果，對工作成績突出的工會小組和個人給予表彰和獎勵，包括頒發榮譽證書、獎金或獎品等；對工作不力、未能完成工作任務的小組和個人進行批評教育，并督促其改進工作。

　　工會小組工作制度 3

　　一、總則

　　1. 為了加強學校工會小組建設，充分發揮工會小組在學校工作中的積極作用，維護教職工合法權益，促進學校和諧發展，特制定本工作制度。

　　2. 工會小組是學校工會組織的基層單位，接受學校工會委員會的領導，同時積極配合學校行政部門開展工作。

　　二、工會小組的設置

　　1. 根據學校的部門設置、學科特點或工作性質，合理劃分工會小組，確保每個小組的成員構成具有一定的關聯性和便利性。

　　2. 工會小組一般由[X]名至[X]名會員組成，設組長一名，必要時可設副組長一名。組長和副組長應具有較強的責任心、組織協調能力和服務意識。

　　三、工會小組組長職責

　　1. 組織協調

　　負責組織本小組會員參加學校工會組織的各項活動，如文體活動、培訓講座等，確保活動的參與率和效果。

　　協調小組成員之間的關系，促進會員之間的團結友愛、互助合作，及時化解可能出現的矛盾和問題。

　　2. 溝通反饋

　　作為小組與學校工會委員會之間的溝通橋梁，及時向會員傳達工會的`工作部署、活動安排和相關信息。

　　收集本小組會員的意見、建議和需求，并向工會委員會反饋，為工會決策提供依據。

　　3. 權益維護

　　關注小組成員的工作和生活情況，對于會員在勞動權益、福利待遇、職業發展等方面遇到的問題，積極協助工會委員會開展調查和維權工作。

　　四、工會小組的主要工作內容

　　1. 思想建設

　　組織會員學習黨和國家的方針政策、法律法規，提高會員的政治思想素質。

　　積極宣傳學校的發展戰略、工作計劃和規章制度，引導會員關心學校發展，增強會員的歸屬感和責任感。

　　2. 參與民主管理

　　鼓勵會員積極參與學校的民主管理，組織會員參與學校重大決策、改革方案等的討論和意見征集，充分發揮會員的民主權利。

　　協助學校行政部門做好信息公開工作，保障會員的知情權和監督權。

　　3. 權益保障

　　維護會員的合法權益是工會小組的重要職責。關注會員在工資待遇、工作時間、勞動保護、職稱評定等方面的權益問題，對于侵犯會員權益的行為，及時向工會委員會報告，并協助工會采取相應措施。

　　關心會員的生活狀況，對于生活困難、患病或遭遇突發情況的會員，及時向工會反映，并組織小組成員開展幫扶慰問活動。

　　4. 文化建設

　　根據會員的興趣愛好，組織開展豐富多彩的文體活動，如文藝演出、體育比賽、書法繪畫展覽等，豐富會員的業余生活，增強小組的凝聚力和活力。

　　積極營造良好的校園文化氛圍，倡導健康、文明、向上的生活方式，促進學校精神文明建設。

　　5. 職業發展支持

　　關注會員的職業發展需求，組織開展教學研討、學術交流、業務培訓等活動，提高會員的業務水平和綜合素質。

　　協助學校建立和完善教師培養機制，為會員的職稱晉升、崗位競聘等提供支持和幫助。

　　五、工作制度

　　1. 會議制度

　　工會小組應定期召開小組會議，每月至少一次。會議內容包括傳達上級工會精神、討論小組工作計劃、研究解決會員提出的問題等。

　　做好會議記錄，對會議討論的重要事項、決策結果和會員的意見建議等進行詳細記錄，并及時向工會委員會匯報。

　　2. 活動制度

　　工會小組每年應制定詳細的活動計劃，活動內容應多樣化、有針對性，滿足會員的不同需求。

　　在開展活動前，要做好充分的準備工作，包括活動方案的制定、場地的安排、物資的準備等。活動結束后，要及時進行總結，收集會員的反饋意見，為今后的活動改進提供參考。

　　3. 檔案管理制度

　　建立工會小組工作檔案，包括小組工作計劃、會議記錄、活動資料、會員信息、權益維護記錄等。

　　對檔案資料進行分類整理、妥善保管，以便查閱和使用。同時，要注意保護會員的個人隱私信息。

　　六、考核與獎勵

　　1. 學校工會委員會定期對工會小組的工作進行考核，考核內容包括小組活動開展情況、會員參與度、權益維護效果、溝通反饋及時性等。

　　2. 對工作表現優秀的工會小組和組長進行表彰和獎勵，獎勵方式包括頒發榮譽證書、給予一定的物質獎勵等。對于工作不力的小組，工會委員會將提出改進意見，督促其加強工作。

　　七、附則

　　1. 本制度自發布之日起施行，如有未盡事宜，由學校工會委員會負責解釋和修訂。

　　2. 工會小組可根據本制度，結合小組實際情況，制定具體的實施細則。

　　工會小組工作制度 4

　　一、總則

　　1. 為加強醫院工會小組建設，充分發揮工會小組在醫院發展和職工權益保障中的積極作用，依據《中華人民共和國工會法》和醫院實際情況，特制定本工作制度。

　　2. 工會小組是醫院工會組織的基層單位，是工會密切聯系職工群眾的前沿陣地，應圍繞醫院中心工作，積極履行工會各項職能。

　　二、組織建設

　　1. 小組劃分

　　根據醫院科室、部門設置情況，合理劃分工會小組，確保每個小組有相對穩定的成員范圍，便于組織活動和溝通聯系。一般以科室或相近業務部門為單位成立工會小組。

　　2. 組長選舉

　　工會小組組長由本小組會員民主選舉產生，選舉過程應遵循公平、公正、公開的原則。組長應具備較強的責任心、組織協調能力和服務意識，熟悉工會工作相關政策法規，熱心為職工群眾服務。選舉結果報醫院工會備案。

　　三、工作職責

　　1. 權益維護

　　關心小組成員的工作、生活情況，及時了解職工的思想動態和需求，對于職工反映的問題和困難，積極向醫院工會或相關部門反饋，并協助解決。

　　維護職工合法權益，監督醫院勞動保護、工資福利、社會保險等政策的執行情況，對于侵犯職工權益的現象，配合工會采取有效措施進行糾正。

　　2. 民主管理

　　組織小組成員積極參與醫院民主管理工作，傳達醫院職代會等民主管理會議精神，鼓勵職工為醫院發展建言獻策。收集和整理職工的合理化建議，及時提交醫院工會或相關部門，并跟蹤建議落實情況。

　　配合醫院工會開展院務公開工作，確保職工對醫院重大決策、重要事項、財務收支等情況的知情權。

　　3. 活動組織

　　根據醫院工會的工作部署和本小組職工的特點與需求，積極組織開展各類文體、教育、技能培訓等活動，豐富職工的業余生活，增強職工的凝聚力和歸屬感。

　　組織職工參加醫院工會舉辦的各項活動，做好活動宣傳、動員和組織工作，提高職工的參與度。

　　4. 宣傳教育

　　宣傳黨的路線方針政策、國家法律法規以及醫院的規章制度，提高職工的政治思想素質和法律意識。

　　開展職業道德、職業技能等方面的教育活動，引導職工樹立良好的職業道德風尚，提高職工的業務水平和綜合素質。

　　及時宣傳報道本小組的工作動態、先進事跡和職工風采，營造積極向上的工作氛圍。

　　四、工作制度

　　1. 會議制度

　　定期召開工會小組會議，一般每月至少召開一次，傳達醫院工會的工作要求，討論小組工作計劃和重要事項，研究解決工作中存在的問題。

　　會議應有專人記錄，記錄內容包括會議時間、地點、出席人員、會議議題、討論情況、決議結果等。會議記錄應妥善保存，以備查閱。

　　2. 活動制度

　　工會小組組織活動應提前制定詳細的活動計劃，包括活動目的、內容、形式、時間、地點、參與人員等信息，并報醫院工會審批。

　　活動結束后，應對活動效果進行總結評估，收集職工的`反饋意見，為今后的活動改進提供參考。同時，做好活動資料的收集整理工作，如活動照片、視頻、總結報告等。

　　3. 信息反饋制度

　　建立與醫院工會和小組成員之間的信息溝通渠道，及時傳達和反饋工作信息。對于職工的意見和建議，應在規定時間內進行整理和上報，并將處理結果反饋給職工。

　　定期向醫院工會匯報小組工作情況，一般每季度匯報一次，內容包括工作開展情況、職工思想動態、存在的問題及解決措施、下一步工作計劃等。

　　五、經費管理

　　1. 工會小組活動經費應按照醫院工會經費管理規定合理使用，主要用于開展小組活動、慰問困難職工等方面。

　　2. 經費使用應嚴格遵守財務制度，做到賬目清晰、報銷手續齊全。活動經費的收支情況應定期向本小組會員公布，接受會員監督。

　　六、考核與獎勵

　　1. 醫院工會將定期對工會小組的工作進行考核，考核內容包括組織建設、工作職責履行、活動開展、信息反饋、經費管理等方面。考核結果將作為評選優秀工會小組的重要依據。

　　2. 對于在工會工作中表現突出的工會小組和個人，醫院工會將給予表彰和獎勵，以激勵各工會小組和廣大工會干部積極工作，為醫院發展和職工權益保障做出更大貢獻。

　　七、附則

　　1. 本制度自發布之日起施行，如遇國家法律法規或醫院政策調整，本制度相應條款應及時修訂。

　　2. 本制度由醫院工會負責解釋。

　　工會小組工作制度 5

　　一、總則

　　1. 為加強公司工會小組建設，充分發揮工會小組在企業發展和員工權益維護中的積極作用，根據國家相關法律法規和公司工會章程，特制定本工作制度。

　　2. 工會小組是公司工會組織的基層單位，在公司工會的領導下開展工作，接受公司員工的監督。

　　二、組織建設

　　1. 組建原則

　　根據公司部門設置、工作性質和員工分布情況劃分工會小組，每組推選一名組長和一名副組長。工會小組人數原則上控制在[X]人左右，確保小組活動的便利性和有效性。

　　2. 組長職責

　　負責組織和主持工會小組的日常工作，傳達公司工會的工作部署和要求，向公司工會反饋小組員工的意見和建議。

　　組織開展工會小組活動，關心小組成員的工作和生活情況，維護員工的合法權益。

　　做好工會小組的思想政治工作，提高小組成員的思想道德素質和業務水平，增強團隊凝聚力。

　　協助公司工會做好會員發展、會費收繳等工作。

　　三、工作內容與職責

　　1. 員工權益維護

　　密切關注小組成員在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險和福利等方面的權益狀況。對于員工反映的問題，及時與公司相關部門溝通協調，協助解決。

　　參與公司涉及員工切身利益的規章制度的制定和修改，代表員工表達合理訴求，確保制度的公平合理。

　　建立員工權益糾紛調解機制，當員工之間或員工與公司之間發生糾紛時，工會小組應積極介入調解，促進矛盾的化解。

　　2. 勞動競賽與合理化建議

　　組織小組成員積極參與公司開展的勞動競賽活動，圍繞提高生產效率、提升產品質量、降低成本等目標，制定小組競賽方案，激發員工的勞動熱情和創造力。

　　鼓勵員工提出合理化建議，收集和整理小組成員的建議內容，并及時上報公司工會。對于有價值的建議，協助公司相關部門進行評估和實施。

　　3. 員工關懷與幫扶

　　關注小組成員的生活狀況，對遇到困難的員工，如生病、家庭變故等，及時組織慰問和幫扶活動。通過捐款、提供必要的生活物資或協助申請公司救助等方式，幫助員工度過難關。

　　開展心理健康關懷活動，關注員工的工作壓力和心理狀態。定期組織心理健康講座、咨詢等活動，幫助員工緩解壓力，保持良好的心態。

　　4. 文化建設與團隊活動

　　積極參與公司工會組織的企業文化建設活動，通過宣傳公司的價值觀、使命和愿景，增強員工對公司的認同感和歸屬感。

　　根據小組成員的'興趣愛好，自主組織各類文體活動，如團建、球賽、文藝演出等。豐富員工的業余生活，促進員工之間的溝通與交流，增強團隊協作精神。

　　四、工作流程

　　1. 工作計劃制定

　　工會小組應在年初根據公司工會的年度工作計劃和小組實際情況，制定本小組的年度工作計劃，明確工作目標、內容、步驟和責任人。工作計劃經小組會議討論通過后，報公司工會備案。

　　2. 工作實施與記錄

　　按照工作計劃開展各項工作，在工作過程中，做好詳細的工作記錄，包括活動內容、參與人員、時間、地點、效果評估等信息。對于涉及員工權益維護、糾紛調解等重要工作，應形成書面報告。

　　定期召開小組會議（每月至少一次），總結工作進展情況，分析存在的問題，研究解決措施，并部署下一階段工作任務。

　　3. 工作匯報與總結

　　工會小組組長應定期向公司工會匯報工作情況，一般每季度匯報一次。匯報內容包括工作計劃執行情況、員工思想動態、小組活動開展效果、存在的問題及建議等。

　　年底，工會小組要對全年工作進行全面總結，形成書面總結報告，報公司工會。總結報告應包括工作目標完成情況、工作亮點、經驗教訓、改進措施及下一年度工作計劃等內容。

　　五、培訓與學習

　　1. 工會小組組長和成員應積極參加公司工會組織的各類培訓活動，包括工會業務知識、法律法規、勞動保護、心理健康等方面的培訓，不斷提高自身素質和工作能力。

　　2. 定期組織小組內部學習交流活動，分享工作經驗、學習心得和案例分析，促進共同提高。鼓勵小組成員自主學習，關注工會工作的新動態、新趨勢。

　　六、考核與獎勵

　　1. 公司工會將定期對工會小組的工作進行考核，考核內容包括工作任務完成情況、員工滿意度、活動開展效果、團隊建設等方面。考核結果將作為評選優秀工會小組、優秀工會干部和先進個人的重要依據。

　　2. 對于在工會工作中表現突出的小組和個人，公司工會將給予表彰和獎勵，包括頒發榮譽證書、獎金、獎品等。同時，在公司內部宣傳推廣其先進經驗和事跡，發揮模范帶頭作用。

　　七、附則

　　1. 本制度如與國家法律法規或上級工會規定相抵觸，以國家法律法規和上級工會規定為準。

　　2. 本制度由公司工會負責解釋和修訂，自發布之日起施行。

　　工會小組工作制度 6

　　第一章 總則

　　第一條 為加強工會小組的組織建設，規范小組工作，保障員工的合法權益，促進企業與員工之間的和諧關系，根據國家相關法律法規及上級工會組織的`指導精神，特制定本工作制度。

　　第二條 工會小組是企業工會組織的基本單位，是聯系員工群眾的橋梁和紐帶，承擔著維護員工權益、促進企業發展、組織文體活動、開展教育培訓等職責。

　　第三條 本制度適用于公司內所有工會小組，各小組應遵循本制度開展各項工作，確保工會活動的有序進行和工會職能的有效發揮。

　　第二章 組織架構與職責

　　第四條 工會小組由組長、副組長及若干組員組成，組長由小組成員民主選舉產生，報上級工會批準后任職。組長負責小組的日常管理和工作計劃的制定與執行。

　　第五條 工會小組職責包括但不限于：

　　1. 維護員工權益：代表員工與企業管理層溝通，反映員工意見和訴求，協助解決員工在工作、生活中遇到的問題。

　　2. 參與企業管理：參與企業民主管理，通過職工代表大會等形式，對企業重大決策提出意見和建議。

　　3. 組織文體活動：定期舉辦各類文化、體育、娛樂活動，豐富員工精神文化生活，增強團隊凝聚力。

　　4. 開展教育培訓：組織職業技能培訓、法律知識講座等，提升員工綜合素質和業務能力。

　　5. 關愛員工生活：關心員工身心健康，開展慰問幫扶工作，特別是對生活困難、患病住院的員工給予關懷和幫助。

　　第三章 會議與活動

　　第六條 工會小組應定期召開小組會議，至少每月一次，討論小組工作計劃、總結工作進展、學習上級工會文件精神等。

　　第七條 小組活動應遵循“自愿參與、量力而行、注重實效”的原則，確保活動內容豐富、形式多樣，符合員工需求。

　　第八條 小組活動經費應合理使用，嚴格遵守財務管理規定，確保每一筆支出都有明確記錄，并定期向上級工會報告經費使用情況。

　　第四章 考核與激勵

　　第九條 上級工會對工會小組的工作進行定期考核，考核內容包括但不限于工作計劃的執行情況、員工滿意度、活動組織效果等。

　　第十條 對表現突出的工會小組和個人，上級工會應給予表彰獎勵，激勵大家更好地履行工會職責，服務員工。

　　第五章 附則

　　第十一條 本制度自發布之日起實施，解釋權歸公司工會所有。

　　第十二條 本制度在執行過程中如遇與國家法律法規或上級工會規定相抵觸的，以國家法律法規或上級工會規定為準。

　　第十三條 隨著形勢的發展和工作的需要，本制度將適時進行修訂和完善。

　　工會小組工作制度 7

　　第一章 總則

　　第一條 為加強學校工會小組的組織建設，規范工會小組的工作流程，維護教職工的合法權益，促進學校的和諧穩定發展，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》及上級工會組織的有關規定，結合本校實際情況，特制定本工作制度。

　　第二條 學校工會小組是學校工會組織的基本單位，是教職工參與學校民主管理、維護自身權益的重要平臺。工會小組應遵循“服務教職工、促進發展、維護權益、構建和諧”的宗旨，積極開展各項工作。

　　第三條 本制度適用于全校各工會小組及其成員，所有工會小組及成員應自覺遵守并執行本制度。

　　第二章 組織機構與職責

　　第四條 學校工會小組由組長、副組長及若干組員組成。組長由教職工民主選舉產生，報學校工會批準后任職，任期與校工會委員會同步。

　　第五條 工會小組組長職責：

　　1. 負責組織工會小組的日常活動，傳達上級工會組織的指示精神，落實工會工作計劃。

　　2. 密切聯系教職工，了解他們的思想動態、工作生活情況，及時向學校工會反映教職工的意見和建議。

　　3. 組織教職工參與學校民主管理，如教職工代表大會、民主評議干部等活動。

　　4. 協助學校工會做好教職工的福利保障工作，如節日慰問、困難補助、健康檢查等。

　　5. 帶領工會小組成員開展文化、體育、娛樂等活動，豐富教職工的精神文化生活。

　　第六條 工會小組副組長協助組長開展工作，具體分工由小組內部協商確定。

　　第七條 工會小組成員應積極參與小組活動，履行會員義務，支持組長和副組長的`工作。

　　第三章 會議制度

　　第八條 工會小組應定期召開會議，每月至少召開一次，會議由組長主持，全體成員參加。特殊情況可臨時召集會議。

　　第九條 會議內容主要包括：

　　1. 學習傳達上級工會組織的文件、會議精神。

　　2. 討論決定工會小組的工作計劃、活動安排。

　　3. 交流工作經驗，分享工作心得。

　　4. 聽取教職工的意見和建議，研究解決教職工關心的問題。

　　第十條 會議應做好記錄，記錄內容包括會議時間、地點、參會人員、會議議題、討論情況、決定事項等。

　　第四章 活動制度

　　第十一條 工會小組應結合實際，開展形式多樣、內容豐富的活動，如文體活動、學習培訓、志愿服務等，增強教職工的凝聚力和向心力。

　　第十二條 活動應遵循“自愿參與、量力而行、注重實效”的原則，確保活動安全有序進行。

　　第十三條 活動經費應合理使用，嚴格遵守財務管理規定，做到公開透明。

　　第五章 維權與服務

　　第十四條 工會小組應關注教職工的合法權益，積極為教職工提供法律咨詢、法律援助等服務，協助教職工解決勞動爭議、工傷事故等問題。

　　第十五條 工會小組應建立健全教職工困難幫扶機制，對家庭經濟困難、身患重病、遭遇突發事件的教職工給予及時有效的幫助。

　　第十六條 工會小組應積極參與學校民主管理，推動學校建立健全教職工代表大會制度，保障教職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

　　第六章 附則

　　第十七條 本制度由學校工會負責解釋和修訂。

　　第十八條 本制度自發布之日起施行，如有與上級工會組織規定不符之處，以上級工會組織規定為準。

　　工會小組工作制度 8

　　第一章 總則

　　第一條 為加強醫院工會組織建設，充分發揮工會在維護職工權益、促進醫院和諧發展中的積極作用，根據國家有關法律法規和上級工會組織的指導精神，結合本院實際情況，特制定本工作制度。

　　第二條 醫院工會小組是醫院工會組織的基層單位，負責直接聯系和服務廣大職工，參與醫院民主管理，維護職工合法權益，促進醫院文化建設，提升職工凝聚力和向心力。

　　第三條 本制度適用于醫院內所有工會小組及其成員，旨在規范工會小組的組織架構、工作職責、會議制度、活動開展、經費管理等方面的.工作。

　　第二章 組織架構與職責

　　第四條 醫院工會小組由組長、副組長及若干組員組成，組長一般由科室負責人中的工會會員兼任，副組長及組員由科室職工民主選舉產生，報醫院工會批準后任職。

　　第五條 工會小組組長職責：

　　1. 負責組織傳達上級工會指示精神，落實工會工作計劃和任務。

　　2. 主持工會小組會議，組織學習、討論和開展工會活動。

　　3. 收集并反映職工的意見和建議，維護職工合法權益。

　　4. 協助醫院工會做好職工的思想政治工作，促進科室和諧。

　　第六條 工會小組副組長及組員職責：

　　1. 協助組長開展工作，分工負責具體事務。

　　2. 積極參與工會活動，發揮模范帶頭作用。

　　3. 聯系職工，了解職工需求，及時向組長反饋。

　　第三章 會議制度

　　第七條 工會小組應定期召開會議，每月至少一次，會議內容包括但不限于學習上級工會文件、討論工作計劃、總結工作進展、交流工作經驗等。

　　第八條 會議應做好記錄，包括會議時間、地點、參會人員、會議議題、討論情況及決定事項等，會議記錄由副組長或指定組員負責保管。

　　第四章 活動開展

　　第九條 工會小組應根據醫院工會的工作部署和職工需求，組織開展豐富多彩的文體活動、技能競賽、志愿服務、健康講座等活動，豐富職工文化生活，提升職工綜合素質。

　　第十條 活動開展前應進行充分調研和策劃，制定詳細的活動方案，明確活動目的、時間、地點、參與人員、經費預算等，并報醫院工會審批。

　　第五章 經費管理

　　第十一條 工會小組經費主要來源于醫院工會下撥的活動經費和職工自愿繳納的會費，經費使用應遵循勤儉節約、公開透明的原則。

　　第十二條 經費支出需事先申請，經組長審核后報醫院工會審批，嚴格按照預算執行，不得超支。

　　第十三條 經費使用情況應定期向工會小組全體成員公開，接受監督，確保經費使用的合理性和合法性。

　　第六章 附則

　　第十四條 本制度由醫院工會負責解釋和修訂，自發布之日起施行。

　　第十五條 本制度在執行過程中如遇特殊情況，需報請醫院工會研究決定。

　　工會小組工作制度 9

　　第一章 總則

　　第一條 為加強公司工會小組的組織建設，規范工會小組的工作流程，維護員工的合法權益，促進公司與員工之間的和諧關系，根據公司實際情況及《中華人民共和國工會法》等相關法律法規，特制定本工作制度。

　　第二條 公司工會小組是公司工會組織的基本單位，負責在公司內部開展工會活動，參與企業管理，維護員工利益，促進企業文化和員工福祉的'發展。

　　第三條 工會小組應遵循“依法依規、民主集中、服務員工、促進發展”的原則，積極履行工會職責，保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權。

　　第二章 組織架構與職責

　　第四條 工會小組由小組長、副組長及若干名工會會員組成。小組長由工會會員選舉產生，負責工會小組的全面工作；副組長協助小組長開展工作。

　　第五條 工會小組主要職責包括：

　　1. 組織員工學習黨的路線、方針、政策和國家法律法規，提高員工的政治素質和法律意識。

　　2. 開展工會活動，豐富員工文化生活，增強團隊凝聚力。

　　3. 代表員工與公司管理層溝通，反映員工訴求，維護員工合法權益。

　　4. 參與公司民主管理，監督公司執行勞動法律法規情況，提出合理化建議。

　　5. 協助公司做好員工思想政治工作，促進勞動關系和諧穩定。

　　第三章 會議制度

　　第六條 工會小組應定期召開會議，討論工作計劃、總結工作進展、研究員工關心的問題等。會議分為定期會議和臨時會議。

　　第七條 定期會議每月至少召開一次，由小組長主持，全體工會會員參加。會議內容需提前通知，確保會員充分準備。

　　第八條 臨時會議可根據需要隨時召開，主要處理緊急事務或重大事項。

　　第九條 會議記錄應詳細、準確，并由專人負責保存，作為工會小組工作的重要依據。

　　第四章 活動與福利

　　第十條 工會小組應定期組織各類文體活動、技能培訓和知識講座，提升員工綜合素質，營造積極向上的工作氛圍。

　　第十一條 工會小組應關注員工生活，關心員工疾苦，對困難員工給予必要的幫助和慰問。

　　第十二條 工會小組應積極爭取公司支持，為員工爭取更多的福利待遇和權益保障，如節日福利、健康體檢、員工保險等。

　　第五章 經費管理

　　第十三條 工會小組經費主要來源于公司撥款、會員會費及工會活動收入等。經費使用應遵循“量入為出、勤儉節約”的原則。

　　第十四條 工會小組應建立健全經費管理制度，明確經費使用范圍、審批程序和報銷標準。

　　第十五條 工會小組經費的使用應公開透明，定期向會員公布經費收支情況，接受會員監督。

　　第六章 附則

　　第十六條 本制度自發布之日起施行，解釋權歸公司工會所有。

　　第十七條 本制度如與國家法律法規或公司規章制度相抵觸，以國家法律法規或公司規章制度為準。

　　第十八條 工會小組應根據本制度，結合實際情況，制定具體的工作計劃和實施方案，確保工會工作的順利開展。

　　工會小組工作制度 10

　　1、積極開展小組活動，建立工會活動日制度，討論小組工作，進行工會基礎知識教育，開好民主生活會，發展會員，收好會費。

　　2、組織職工以主人翁態度參加民主管理，選好本班組職工代表，支持他們的活動，向職工代表大會提出提案，貫徹落實決議，組織職工參加班組民主管理。

　　3、組織職工學政治、學文化、學技術、學管理、宣傳國內外大事和黨的方針政策、表彰好人好事，開展文化活動，把做主人、立新功、樹新風的教育活動落實到每個會員身上，建立一支為郵政發展而奮斗的思想先進、技術熟練、紀律嚴明，團結協作的'職工隊伍。

　　4、組織職工搞好“四互助”思想上互相關心，教育職工遵守職工守則和勞動紀律，組織小組骨干開展談心、走訪活動，互助幫助，開展批評和自我批評，增強團結。

　　5、生產上互相促進，配合行政班組長討論落實好生產計劃和崗位責任制，以提高經濟效益為中心，以崗位責任制為基礎的立功競賽活動，搞好比學趕幫，完成或超額完成生產任務。

　　6、技術上互助互學開展崗位練兵，鑒定師徒合同，組織職工參加雙革和合理化建議活動。

　　7、生活上互相幫助，組織職工開展生活互助活動，自己動手謀福利，對小組成員及家庭情況做到心中有數，做好女職工“五期”保護工作。

　　8、“職工小家”是政治思想教育、業務技術學習、文體娛樂的園地。應圍繞郵政所中心工作開展各項活動，做到“所興、組興、家興、我興”。

　　9、職工是“職工小家”的成員和主人，要做到人人參與民主管理，個個為“家興”出謀獻策，“小家”的日常工作由所主任主持。

　　10、經常在“職工小家”開展活動。如學習時事政治、法規、條例；進行技能競賽，專業理論學習；開展健康向上的文體娛樂活動等。互相排憂解難，醞造良好的工作、學習、生活環境。

　　11、積極參加郵政所工會組織的各項活動，為工會培養和推薦文體、技術能手，為郵政所爭光。

　　12、努力做好本職工作，積極開展“創爭”活動，為郵政所的發展多做貢獻。

【工會小組工作制度】相關文章：

工會工作制度11-11

特教工會工會小組組長崗位職責08-12

工會小組年度總結12-31

工會小組年度總結12-31

工會人員管理工作制度10-02

工會工作制度常用15篇10-17

工會工作制度（通用18篇）09-07

工會工作制度[通用15篇]10-16

有關學校工會工作制度03-14