員工工作制度

時間：2023-07-07 18:13:17 工作制度我要投稿

員工工作制度（集錦15篇）

　　在不斷進步的時代，制度起到的作用越來越大，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的員工工作制度，希望能夠幫助到大家。

員工工作制度（集錦15篇）

員工工作制度1

　　一、學生公寓保潔員在學校宿教科的領導下，認真履行保潔職責。

　　二、保持公共衛生間、洗漱間清潔干凈，無雜物、無污跡、無蜘蛛網，大小便池內無糞便堆積，便池應定期用藥水沖洗。

　　三、保持大廳、樓梯、走廊地面、墻壁、窗臺的清潔干凈，不許有雜物堆放，無蜘蛛網、痰跡。

　　四、上班時間發現水龍頭等公共設施損壞或下水道堵塞，應及時向宿教科報告。

　　五、上下班時間：

　　上午：7：40——11：30

　　下午：2：20——5：20（夏季作息時間）

　　上午：7：40——11：30

　　下午：1：50——4：50（冬季作息時間）

　　六、保潔員除負責打掃衛生外，應在上班時間內作好衛生保潔工作，不允許遲到、早退。

　　七、完成宿教科布置的其他任務。

　　為了把學校環境衛生工作做好，使"清潔校園"工程長效發揮作用，整體提升本學校環境整治建設水平，結合本校實際情況特制定如下保潔員工作制度：

　　1、保潔員須具備愛崗敬業，認真負責的態度，吃苦耐勞的精神，遵紀守法，做好工作，按時上下班，有事請假；

　　2、認真負責對本人管理區域的清掃、清潔，教學區每天至少清掃4次；生活區每天至少清掃2次，對學校主要干道公共場所至少清掃2遍，并保持全天整潔。督促檢查學校環境的整體衛生，制止在任何過道上亂堆、亂放、亂倒垃圾、渣土、糞便、臟水等；

　　3、所有保潔員垃圾清運到指定地點，，確保學校環境清潔；

　　4、負責本人管理區域垃圾箱的`管理，對自己使用的工具、車輛保持清潔，確保垃圾收集處置設施正常、規范、安全使用，到管好、用好、愛護好所配備的各種衛生潔具和自己保管的用具，上班時間內，必須穿保潔服裝；

　　5、做好學校內師生財產的管理工作，如見陌生人進入校區或學生宿舍，應及時報告上級領導。對在工作當中撿到的財務應及時上交給上級領導，不得占為己有；也不得將在清掃工作中撿到的廢紙、飲料瓶等帶出校外。如有違反者，對其進行警告，對于屢犯者對其解除勞動關系；

　　6、對全校教職工亂倒亂放垃圾現象必須進行及時制止，對自己不能解決的問題及時向上級領導匯報；

　　7、對于保潔員學校只提供用于置放清潔工具的房間，不得私自將房間挪作它用（所有保潔員不提供住宿）；

　　8、學校保潔員實行聘任制，聘任合同一年簽訂一次。在年度考核中，如工作責任心差，又不能完成任務，將進行及時調整，重新招聘。

　　管理辦法

　　1、有事實行請銷假制度。有事提前向主管領導請假，并把自己的工作安排妥當。

　　2、學校按月給保潔員發放勞動工資。

員工工作制度2

　　崗位職責：我公司招聘兩名電廠技術員，

　　其一：從事電力機械或與機械有關的相關專業，在電廠從事過設備管理或機械檢修工作經歷者優先錄用，工資面議。

　　其二：從事電力系統自動化或工業電氣自動化專業，有在電廠從事過電氣運行或電氣檢修工作經歷者優先錄用，工資面議。

　　任職要求：

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　　職位薪資：4000-5000

　　經驗：不限

　　學歷：本科

　　類型：全職

　　電氣方向

　　1、負責電廠高、低壓線路、電機和電氣設備的安裝、修理與保養及技術工作；

　　2、熟悉電力、電氣設備的用途、構造、原理、性能及操作維護保養內容；

　　3、對各種電氣設備技術資料的.收集、整理、管理，建立健全技術擋案和設備臺帳；

　　4、按要求參加所修設備的大、中、小修及倒閘操作和技術管理工作；

　　司爐、汽機、工藝方向

　　1、熟悉發電廠工藝流程及有關技術要求；

　　2、了解汽輪機原理，鍋爐原理，電站集控設備還有全廠的煙風汽水流程圖；

　　3、根據規定進行鍋爐、汽機及熱力系統的操作和運行，嚴格執行各項規章制度和操作規程；

　　4、根據工藝要求，進行熱力計算和技術管理；

　　5、做好效益分析和精細化管理。

　　基本要求

　　1、20xx屆及往屆畢業生，本科及以上學歷。

　　2、學習成績在級部前2/3名次內，能按時取得畢業證、學位證。

　　3、英語水平四級及以上優先。

　　4、在校期間未受過紀律及刑事等處分處罰。

　　專業要求

　　能源與動力工程、電氣工程及其自動化

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員工工作制度3

　　員工工作制度范本如下

　　1、凡公司員工，須嚴格遵守遵守公司的有關規定，遵守國家相關計算機行業和互聯網絡的法律法規，如《計算機軟件保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網絡國際互聯網管理暫行規定》等，不得從事危害國家和公司利益的活動。

　　2、員工應遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術、業務機密信息。

　　3、凡公司員工，需努力樹立敬業精神，按時完成本職工作任務，同事間彼此樹立精誠團結的精神，塑造企業積極進取、講求效率的工作氛圍。

　　4、公司按國家規定實行雙休日及節假日放假，不得無故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節假日輪流替換。正常上班時間：上午09：00—12：30、下午14：00—17：30（每日7小時）。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。

　　5、非白班的公司員工，無特別任務外出的，上下班時間以白班時間為原則安排，每周工作時間控制在40—44小時之內。

　　6、出差人員除正常開支外，每人每日補助費為100元。

　　7、公司鼓勵購買和開發密切相關的技術參考資料，可在審批并登記后全額報銷。

　　8、日常因公事的交通費用可全額報銷。

　　9、為了避免上班時間受到聊天的干擾，而又要保持內部通信的順暢。所有員工在上班時間內必須連接到內部oicq服務器，除特批人員，一律不準連接外部OICQ服務器。

　　10、公司員工不允許在外兼職。

　　11、周一到周五，除和項目有關的需要外，不允許在辦公室玩游戲。

　　12、除因工作需要外，避免在公司內會客，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。

　　考勤管理規定

　　為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據《勞動法》有關規定，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規定。

　　一、工作時間和休息、休假：

　　本公司根據《勞動法》有關規定，結合技術開發和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。

　　二、考勤內容：

　　1、上班時間：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小時。

　　2、未經準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。

　　3、工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。

　　4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經準假不到班者為曠工。

　　5、各部門員工的值班和加班，由各部門經理安排并自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當的彈性調整。

　　三、考勤規定：

　　1、對于遲到、早退、擅離職守現象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當的紀律處分，由上述行為造成企業損失或引起嚴重后果的，應作經濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。

　　2、對于曠工者，本人作出書面檢討，連續曠工15天以上或在12個月內累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數，但屢教屢犯，一個月內累計曠工10次，或一年內累計曠工20次的應作除名處理。

　　3、曠工按天數扣發工資，計算方法為：

　　扣發曠工工資=工資總額/22*曠工天數*扣發曠工工資比例（100%）

　　四、假期、待遇：

　　（一）公假

　　凡屬下列情況為公假

　　1、經我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動；

　　2、因工（公）負傷在醫療期內；

　　3、國家法定的公共假日：元旦節一天、春節三天、國際勞動節三天、國慶節三天。

　　4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。

　　（二）婚假

　　職工符合法律規定結婚，經批準的假期。

　　休假天數說明

　　婚期3天（1）假期工資、獎金照發，經批準超假的，超假部分按事假處理。

　　（2）如到外地（指配偶工作所在地）結婚的根據路程往返時間另核給假期。

　　（3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。

　　晚婚假加10天

　　（三）、病假

　　1、職工因患病或非因工（公）負傷，經醫生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

　　2、病假須憑醫院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。

　　3、病假期不超過一個月的，工資按全額發放，病假期超過一個月的'，由公司按相關規定酌情決定病假工資。

　　（四）、事假

　　職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據工作安排情況酌情核給事假。

　　1、事假按天數扣發工資，計算方法為：

　　扣發事假工資=工資總額/30*事假天數*扣發事假工資比例（50%）

　　（五）、年休假

　　1、在本公司連續工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：

　　入公司滿一年，不滿三年5天

　　入公司滿三年，不滿五年7天

　　入公司滿五年以上14天

　　2、病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。

　　3、年休假的假期應由我司根據工作情況統一安排，須經領導批準。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。

　　4、休年休假期間工資、獎金照發。

　　（六）產假、陪產假（男女職工須在公司工作滿一年以上）

　　1、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天（即產前假十五天，產后假七十五天）。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，公司將根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

　　2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產假15天，領取《獨生子女證》的增加產假35天。

　　3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內有兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續。

　　4、男職工有陪產假2天。

　　5、職工違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規，不適用本產假、陪產假規定。

　　6、產假、陪產假期間工資照發。

　　五、請假手續及審批權限

　　（一）、請假手續

　　員工請假必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫請假單，上報部門經理審批。未滿復工時，應辦理銷假手續。病假或突發性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續假，事后補書面手續，要求員工盡量提早進行請假手續，以免影響工作相關安排。

　　（二）、假期審批權限

　　各部門的請假等由各部門經理審批，報人事部備案。

　　1、部門員工請年休假、公假、婚假、產假、陪產假由公司副總經理審批，總經理批準報人事部門備案；

　　2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經理審批，副總經理批準，報人事部門備案。

　　六、附則：

　　1、各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況；

　　2、本規定適用于本公司全體員工；

　　3、本規定解釋權屬本公司財務人事部；

　　4、本規定自20xx年2月11日起實行。

員工工作制度4

　　裝飾公司管理制度，為適應市場經濟發展的需要，增強企業的經營活力，開拓經營市場，規范企業內部管理，本公司員工的日常上班如下規定：

　　一.裝飾公司設計部規章管理制度：

　　1. 嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準遲到、早退。衣著整潔，儀表端正；

　　2. 對客戶文明、禮貌，不講臟話；

　　3. 中午不允許喝酒、XXX；

　　4. 人員電腦應專人專用，如人為損壞，由當事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無關事宜，影響本公司形象者；罰款最低500元；

　　5. 不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內部事項；違者罰款10000元；

　　6. 遵守與客戶約定的時間，按時洽談，出方案；

　　7. 按時參加公司的例會及各類活動，不允許遲到或無故不到；簽到簿作為唯一遲到早退記載，遲到一次50元。月遲到超過3次者底薪、提成減半。設計師需互相監督，如發現存在包庇行為，重罰；

　　8. 未經公司允許，以低于公司標準報價簽約者，由于設計造成失誤者，設計師承擔責任；并承擔連帶罰金；

　　9. 私下不允許收取客戶設計費或訂金，不允許設計師以公司名義接私單；不允許設計師代買主材，如被客戶投訴屬實者，承擔處罰；如被公司發現的，直接辭退，當月工資底薪清零；不許從事第二職業，不得擅用公司之名來謀取私利。

　　10. 上班無故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴格執行；嚴格遵守公司作息時間，曠工早退者，同第七條；

　　11. 每月休息4天，為串休工作日，上班請假須提前3天找公司經理批準后生效；并簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效；

　　12. 每天定時收拾各自辦公區域，做到整潔明亮。如未達到標準者，罰款20元；如有異議，到會計部索要本月工資，自行離開；

　　13. 嚴守公司秘密，嚴禁私自將公司的文件、技術資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款，違反者嚴肅處罰；

　　14. 設計師有責任對所設計的工程協助辦理中期增減項并簽字，如因設計師未簽字的增項款，不計入提成范圍；如因設計師原因，增項款未被收回或未達到公司標準。設計師承擔處罰，提成減半；

　　15. 拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設計師承擔責任；

　　16. 不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發生爭執，承擔處罰；

　　17. 以上日常工作行為規范，請各設計師嚴格遵守，違反規定者，根據情節輕重處以50-500元的罰款和警告；

　　二.裝飾公司工程管理制度施工單位負責人招聘（晉升）制度

　　1. 招聘負責單位為裝飾公司質管中心--工程管理部；

　　2. 施工單位負責人（項目經理）應聘（晉升）條件：

　　3. 招聘（晉升）程序：應聘（晉升）者報名----工程部經理審核其提供的資料（個人資料、施工隊伍工人資料）---- 面試（口頭考核、書面考核）----總經理對固定施工工人施工能力考核----總經理對施工實景考核；

　　4. 錄用：考核合格的應聘（晉升）者交納壹萬元工程保證金、質量押金后（或由其墊資壹萬元）簽署錄用協議；對其所屬施工工人按招聘程序進行考核招聘并進行上崗前培訓。

　　三.裝飾公司市場部管理制度

　　1. 嚴格遵守公司的考勤制度，不準遲到早退。

　　2. 著裝、談吐、儀表要得體大方。

　　3. 應把一天的工作在下班之前向主管領導匯報。

　　4. 要有團隊精神，主倡員工之間的團結合作理念。

　　5. 每天要保持良好的心態，去開拓市場尋找市場。

　　6. 不許從事第二職業，不得擅用公司之名來謀取私利。

　　7. 要以誠待人，與客戶要保持良好的關系。

　　8. 對工作要有極強的責任心，做事從公司的整體利益出發，不要把任何個人感情帶到工作中。

　　9. 應勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的網絡關系。

　　10. 要熟悉市場、人工費、材料費及材料的品種、規格、用途等。

　　11. 對客戶要用普通話流利的`講出家庭裝修施工過程。

　　四.裝飾公司材料采購人員制度

　　1. 材料采購人員應本著對公司高度負責的態度，在保證材料質量的前提下，努力降低公司經營成本。

　　2. 本公司的材料采購由設計人員確定品種、規格；由工程部負責詢價；在洽談過程中必須由兩人以上參加。

　　3. 材料采購人員應熟悉建材市場，熟練掌握市場行情。積極采取各種有效手段保證材料的及時供應。

　　4. 大宗材料的采購應當事先簽定供銷合同，并報集團財務中心存檔。

　　5. 材料采購人員在購銷過程中玩忽職守、以權謀私，在材料質量、價格上給公司造成損失的，公司將視情節輕重給予處罰，直至辭退；情節嚴重的可追究其法律責任。

員工工作制度5

　　為全面貫徹省公安廳《關于加強農村社會治安防范工作的意見》要求及省、市、縣政法工作會議的有關精神，大力加強xx治安巡防工作規范化建設，全力維護社會治安秩序穩定，結合當前猴特殊的區位優勢，xx正處于大開放、大發展時期，流動人口、暫住人口逐步增多治安防范工作必須先行，以便能更好地維護“云南走向南亞第一鎮”的良好形象，實現平安和諧，因此擬組建一支集鎮治安巡防專職隊伍，方案如下：

　　一、隊伍名稱及人員配置

　　集鎮治安巡防專職隊伍名稱為“xx鎮治安巡防隊”。辦公地點設在下街村警務室，同時履行“xx鎮流動人口出租房屋管理服務站”職責，實行兩塊牌子一套人馬合署辦公。

　　“xx鎮治安巡防隊”設隊長一名，由政法書記擔任，設副隊長二名，由綜治專干和派出所一名副所長擔任，向社會公開招聘專職隊員6名。

　　二、巡防裝備及后勤保障

　　“xx鎮治安巡防隊”統一著裝，每名隊員配備春秋裝2套、冬裝2套、大衣1件、巡邏頭盔1個、腰帶1條、強光電筒1盞、膠木棍1條、值勤袖章1個，配備巡邏專用摩托車2輛。

　　巡防隊實行集中統一食宿制度。

　　三、職責任務及管理方式

　　“xx鎮治安巡防隊”主要職責是在下街集鎮范圍內開展治安巡邏，同時協助派出所民警管理轄區出租房屋、流動暫住人口、行業場所，規范集鎮秩序。

　　xx鎮治安巡防隊”實行隊長負責制，日常工作由副隊長具體負責，根據工作需要安排派出所民警輪流帶隊適時開展集鎮治安巡邏防范工作。

　　四、業務培訓及學習制度

　　xx邊防派出所負責組織巡防隊員的業務培訓和日常學習，新招聘的`巡防隊員必須經派出所集中培訓一周后方可上崗。

　　五、工資報酬及獎懲

　　“xx鎮治安巡邏隊”隊員月工資700元，實發500元，剩余200元，年終考核合格后統一發放。

　　建立巡防隊員獎懲制度，對遵守紀律表現突出或在巡防工作中成績突出的巡防隊員給予獎勵，年終一次性獎勵1000元。對違反巡防工作規章制度或治安防范不力的巡防隊員給予處罰。對違反巡防規章制度、情節較輕的巡防隊員給予警告；對有重大違法違紀行為的，堅決予以辭退，并依法追究相關責任。

員工工作制度6

　　1、有關餐飲加盟企業人員調度、評估事項之處理，有關本餐飲加盟網人事運作制度建立與修訂。

　　2、餐飲加盟企業員工任免遷調考勤、考績、獎懲、退休及撫恤辦理事項。

　　3、餐飲企業人事資料建立、更新(含對保及雇用契約)事項。

　　4、員工出勤、公差、請休假管理事項，各項保險業務辦理事項。

　　5、餐飲加盟企業各項制度、核決限及各種員會章程擬定事項，餐飲加盟企業人員召募應征事項等之處理。

　　6、工作檢討計劃、人員盤點，人力計劃編訂事項，員工薪資核算。

　　7、餐飲加盟企業組織職責之規劃及修訂。

　　8、薪資獎金辦法擬定，各項福利措施之擬定事項。

　　9、員工薪給辦法擬定事項。

　　10、餐飲加盟企業各級人員升級之資格評審規劃推動人員出勤狀況。

員工工作制度7

　　為全面貫徹省公安廳《關于加強農村社會治安防范工作的意見》要求及盛市、縣政法工作會議的有關精神，大力加強__治安巡防工作規范化建設，全力維護社會治安秩序穩定，結合當前猴特殊的區位優勢，__正處于大開放、大發展時期，流動人口、暫住人口逐步增多治安防范工作必須先行，以便能更好地維護“云南走向南亞第一鎮”的良好形象，實現平安和諧，因此擬組建一支集鎮治安巡防專職隊伍，方案如下：

　　一、隊伍名稱及人員配置

　　集鎮治安巡防專職隊伍名稱為“__鎮治安巡防隊”。辦公地點設在下街村警務室，同時履行“__鎮流動人口出租房屋管理服務站”職責，實行兩塊牌子一套人馬合署辦公。

　　“__鎮治安巡防隊”設隊長一名，由政法書記擔任，設副隊長二名，由綜治專干和派出所一名副所長擔任，向社會公開招聘專職隊員6名。

　　二、巡防裝備及后勤保障

　　“__鎮治安巡防隊”統一著裝，每名隊員配備春秋裝2套、冬裝2套、大衣1件、巡邏頭盔1個、腰帶1條、強光電筒1盞、膠木棍1條、值勤袖章1個，配備巡邏專用摩托車2輛。

　　巡防隊實行集中統一食宿制度。

　　三、職責任務及管理方式

　　“__鎮治安巡防隊”主要職責是在下街集鎮范圍內開展治安巡邏，同時協助派出所民警管理轄區出租房屋、流動暫住人口、行業場所，規范集鎮秩序。

　　__鎮治安巡防隊”實行隊長負責制，日常工作由副隊長具體負責，根據工作需要安排派出所民警輪流帶隊適時開展集鎮治安巡邏防范工作。

　　四、業務培訓及學習制度

　　__邊防派出所負責組織巡防隊員的業務培訓和日常學習，新招聘的巡防隊員必須經派出所集中培訓一周后方可上崗。

　　五、工資報酬及獎懲

　　“__鎮治安巡邏隊”隊員月工資700元，實發500元，剩余200元，年終考核合格后統一發放。

　　__鎮綜治辦公室

　　__邊防派出所

　　XX年3月1日

　　__鎮治安巡防隊管理制度

　　為加強我鎮治安巡防，提高集鎮防范能力，結合下街集鎮實際，特制定本制度：

　　一、認真履行工作職責和工作制度，對重點部位，揭發案區域進行有效巡邏守護，集鎮范圍內可防案件得到控制，群眾有安全感、反映好。

　　二、在巡邏中發現可疑人，疑事，疑物，對臟款、臟物和拾到的物品要及時登記，不得包庇或為違法犯罪人通風報信。

　　三、巡邏隊員服從隊長的統一安排，認真參加集鎮巡邏防范工作。

　　四、認真參加村委會和巡防隊組織的學習和召開的會議，不得無故缺席。

　　五、嚴禁在工作時間打牌、喝（酗）酒、睡覺。嚴禁在任何時間影響__形象，嚴禁進行違法犯罪活動。

　　六、立足集鎮、熱情為群眾服務，堅持夜間喊話制度，并作好記錄。

　　__鎮治安巡防隊工作職責

　　一、協助派出所維護下街集鎮治安和公共安全。預防和制止違法犯罪活動，防止治安、刑事案件的.發生。

　　二、協助派出所在下街集鎮實施全天候的巡邏守護、堵截盤查，發現和扭送現行違法犯罪嫌疑人。

　　三、協助派出所對下街集鎮的治安復雜部位、場所、各種行業進行整治，規范集鎮秩序。

　　四、協助派出所接受下街集鎮群眾報警和求助，參加搶險救災，為人民群眾排憂解難。

　　五、調解治安和民事糾紛，排查集鎮不穩定因素和不安全隱患。

　　六、積極參與下街集鎮范圍內開展的其它公益性活動。

　　__鎮治安巡防隊員招聘方案

　　一、招聘條件

　　1、遵守國家法律、法規，有意從事治安巡防工作的全縣城鄉適齡男性青年（復退伍軍人、駕駛和保安專業畢業生同等條件下優先錄用）。

　　2、五官端正、身體健康、反映靈敏，有吃苦耐勞精神和環境適應能力，服從命令，聽從指揮。

　　3、具有初中以上學歷，身高1.70米以上年齡18至24周歲，視力（裸視）2.5以上，無文身、口吃和其他身體缺陷。

　　4、本人政治歷史清楚，品行端正，作風正派，無違法犯罪記錄。報名時須提交有關合法身份證件（身份證、

　　退伍證、學歷證等）復印件。

　　5、錄用后，經派出所進行為期7—10天的崗前綜合培訓，并經考核合格后方可上崗。

　　二、工資待遇

　　1、試用期為三個月，月工資為700元（基本工資500元）。

　　2、試用期滿經考核合格者，轉為正式巡防隊員，月工資500元，同時享受考核工資200元。

　　__鎮治安巡防隊員工作制度

　　一、遵守國家法律法規、方針和政策，服從安排，確保集鎮平安。

　　二、按時上班，嚴禁遲到早退，遵守工作紀律，上班時不得做與工作無關的事。

　　三、上班時應著裝整齊，佩戴執勤袖章，不得敞胸露懷，制服與其它服裝不得混穿。

　　四、熟悉集鎮范圍和地形，以確保發生事件時以最快的速度到達現常

　　五、嚴格請假制度，履行上交下接手續。

　　六、執勤巡邏到位，嚴禁走過場，敷衍了事，判斷準確，主動行事，遇重大事件立即報告。

　　七、語言舉止文明，儀表端莊，不激化矛盾，耐心解釋，積極疏導，禁止態度粗暴，不得以任何借口侵犯人身權利。

　　八、熟悉有關法律法規，依法辦事、文明執勤。

　　九、自覺學習，掌握應有的技能和業務水平，能應付突發事件，消除事故苗頭。

　　十、正確使用警務裝備，不得用于開玩笑，不得將裝備帶回家，下班時要完好無損的歸還辦公室。

　　十一、留意陌生人和陌生車輛進入集鎮范圍（特別是深夜）。

　　十二、同事間要和睦相處，保持友誼合作，協調配合工作。

員工工作制度8

　　1. 堅持四項基本原則，認真參加政治學習，遵紀守法，模范遵守學校各項規章制度。

　　2. 牢固樹立為教學、科研一線工作和學生服務的思想，接待服務工作做到認真、熱情、謙虛、禮貌，不斷改善服務態度，提高服務質量。

　　3. 對工作高標準、嚴要求，有事業心和責任感，做到嚴謹、勤奮、準確、及時，不推諉、不敷衍，認真履行崗位職責。

　　4. 工作中堅持原則，秉公辦事，廉潔奉公，不謀私利，嚴守保密紀律。

　　5. 努力學習專業理論知識和技能，不斷提高工作質量和工作效率。

　　6. 嚴守工作紀律，不遲到、不早退，上班時間不串崗、不閑聊，團結協作，做好各項服務工作。文章來

員工工作制度9

　　第一章總則

　　第一條為努力實現學院會計工作程序化、規范化、制度化，保證學院經濟活動中會計資料真實性、完整性，根據《中華人民共和國會計法》、《會計基礎工作規范》、《會計檔案管理辦法》、《會計人員繼續教育暫行規定》要求，結合學院實際制定本制度。

　　第二條本制度所稱會計管理，是指對會計記賬、算賬、報賬、用賬、內部稽核、會計分析、會計檔案以及會計人員管理等會計事務的操作和控制過程。

　　第三條本制度所稱內部稽核，是指對學院日常會計工作中的會計憑證、會計賬簿和會計報表等，由財務負責人或指定人員進行的內部稽查與審核活動。

　　第二章會計崗位和會計人員配備

　　第四條學院財務人員按辦學協議由各家股東方委派，根據學院會計業務需要，財務處崗位分為：財務負責人（負責全面管理、稽核、會計電算化）、主辦會計（負責固定資產核算、總賬報表、財務成果核算）、出納、工資核算、消費卡管理崗位（負責工資核算、學生事務支出核算、發卡中心管理、檔案管理）。財務負責人可以根據業務需要調整崗位設置，但須取得主管院領導的批準，并且符合內部稽核之規定。

　　第五條財務處應按照國家有關規定安排會計人員參加業務培訓；結合財務管理和會計核算工作需要，對會計人員工作崗位進行定期（二至三年）或不定期的換崗、輪崗。

　　第六條校辦產業會計人員由學院委派，委派人員列入會計人員輪換范疇，其工資由學院財務處按月發放，不得另外享受各派入單位的人員待遇。

　　第七條會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或離職。

　　第八條一般會計人員辦理交接手續財務負責人監交；財務負責人交接，由院長監交，必要時董事會可派人監交。

　　第九條會計人員交接應編制移交清冊，列明移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現金、有價證券、支票簿、收據發票、文件、會計軟件數據磁盤、各種密碼和有關資料、實物等內容，對未了事項寫出書面材料。移交清冊須交接雙方和監交人簽名或蓋章并注明日期、姓名、職務、清冊目錄及意見；清冊一式三份，交接雙方各執一份，存檔一份。

　　第十條移交人員對所移交的會計資料的合法性、真實性負責。

　　第三章會計憑證

　　第十一條會計人員在審核原始憑證時應注意：是否附合學院財務管理制度所規定的程序、大小寫金額是否相符、是否用雙面復寫紙套寫、有無填制單位的公章、有無超過該收據發票限額、更正處有無加蓋開票單位公章。

　　會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予辦理，對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。

　　第十二條會計核算過程中，需要自制的原始憑證，必須具備會計憑證的所有要素，憑證的名稱、填制日期、填制單位、經濟業務內容及有關人員簽章等。

　　第十三條為保證整齊裝訂單據，自制憑證的盡可能參照裝訂憑證的大小設計，以便查閱和保存。

　　第十四條會計憑證、票證的購買、印刷，由財務處統一安排。對

　　有價憑證必須嚴格管理，專設登記簿對印刷、購買、領用的各種有價票證進行登記。

　　第十五條教職工借款憑據，必須附在記賬憑證之后。收回借款時，應當另開收據，不得退還原借款收據。

　　第十六條財務人員根據審核無誤和符合學院報銷程序的原始憑證填制記賬憑證。記賬憑證分為銀行收款憑證、現金收款憑證、銀行付款憑證、現金付款憑證和轉賬憑證。

　　第十七條記賬憑證必須具備以下內容：填制日期、編號、經濟業務摘要、會計科目、金額、所附原始憑證張數、填制人、稽核人、記賬人、財務負責人、會計主管人員簽名或蓋章。收付款憑證還應當由出納人員簽名或蓋章。電算化記賬憑證要加蓋制單人員、審核人員、記賬人員及財務負責人印章或簽字。

　　除結賬或更正錯誤的記賬憑證外必須附有原始憑證。如一張原始憑證涉及多張記賬憑證的，不附該原始憑證的記賬憑證應注明所附記賬憑證的編號。

　　第十八條記賬憑證的業務摘要要簡單扼要；記賬憑證填制完經濟業務事項后如有空行，應當自最后一筆金額數字下至合計數上的空行劃線注銷。

　　第十九條檔案管理人員應當將記賬憑證連同附件按類別和編號順序，折疊整齊按期裝訂成冊，并加具封面，注明單位名稱、年度、月份和起訖日期、憑證種類、起訖號碼、由裝訂人在裝訂線封簽處簽名或蓋章。

　　對于數量過多的原始憑證可單獨裝訂保管，在封面上注明記賬憑證日期、種類、編號，同時在記賬憑證上注明“附件另附”和原始憑證名稱及編號。

　　第二十條原始憑證不得外借，因特殊原因需要復制時須經財務負責人批準，并在專設的.登記簿上登記，并由提供、收取人員簽名。

　　從外單位取得原始憑證如有遺失，應當取得原開出單位蓋有公章的證明，并注明原憑證的號碼、金額和內容等，由財務負責人和院長批準后，才能代作原始憑證。如火車、輪船、飛機票等憑證確實無法取得證明的，由當事人寫出詳細情況，由財務負責人、院長批準后代作原始憑證。

　　第四章會計賬簿

　　第二十一條現金日記賬和銀行日記賬必須采用訂本式賬簿，必須逐日結出余額。由于實行電算化后現金日記賬、銀行日記賬和往來總賬每年終集中打櫻

　　第二十二條啟用會計賬簿時，應當在賬簿封面上寫明單位名稱和賬簿名稱。賬簿扉頁上應當附啟用表，內容包括：啟用日期、賬簿頁數、記賬人員和財務負責人，并加蓋名章和單位公章。記賬人員和財務負責人調動工作時，應當注明交接時期、接辦人員或者監交人員姓名，并由交接雙方簽名或蓋章。為保持會計記錄連續性，會計人員交接時接替人員應當繼續使用移交的會計賬簿，不得另立新賬。

　　第二十三條各種賬簿按頁次連續、認真、正確地逐筆登記，不得跳行、隔頁，如果發生跳行、隔頁，應當將空行、空頁劃線注銷或注明“此行空白”、“此頁空白”字樣，并由記賬人員簽名或者蓋章。

　　第二十四條每一賬頁登記完畢時，應當結出合計數（本頁、本月或本年）及余額，在本頁最后一行和下頁第一行的摘要欄內注明“過次頁”和“承前頁”字樣，并將合計數與余額結轉次頁。

　　第二十五條賬簿記錄發生錯誤，不準涂改、挖補、刮擦或者用藥水消除字跡，不準重新抄寫。

　　登記賬簿時發生錯誤，應當將錯誤的文字或數字劃紅數注銷，但原有字跡必須仍可辨認，并由記賬人員在更正處蓋章。對于錯誤數字應當全部更正，不得只更正其中的錯誤的數字。

　　由于記賬憑證引起賬簿記錄錯誤的，應當按更正的記賬憑證登賬。

　　第二十六條實行電算化后，總賬、明細賬視核算業務量大小一個月或一個季度定期打櫻

　　第二十七條月末應及時結賬，在“本月合計（本年累計）”欄下面通欄劃單紅線，年終結賬后在全年累計發生額下面應當通欄劃雙紅線。

　　年度終了，要把各賬戶余額結轉到下一年度，并在摘要欄注明“結轉下年”，在下一會計年度新建有關會計賬簿的第一行余額欄內填寫上年結轉的余額，并在摘要欄注明“上年結轉”字樣。

　　第五章會計報告與分析

　　第二十八條本制度所稱會計報告，是指學院對內部、外部提供的反映學院某一特定日期財務狀況和某一會計期間經營成果、現金流量的報表或文件。

　　第二十九條財務處不得隨意編制和對外提供虛假的或者隱瞞重要事實的會計報表。任何人不得篡改或者授意、指使、強令他人篡改會計報表的有關數字。

　　第三十條會計報表應當根據登記完整、核對無誤的會計賬簿記錄和其他有關資料編制，做到數字真實、計算準確、內容完整，說明清楚、報送及時。

　　第三十一條對外報送的財務報告，應當依次編寫頁碼，加具封面，裝訂成冊，加蓋公章。封面上應當注明：名稱、地址、所屬期間、送出日期、并由董事長、財務負責人、會計主管人員簽名或蓋章。

　　對外單位提供的會計資料，須經院長或董事長同意后方可提供。

　　董事長對財務報告的合法性、真實性負法律責任。

　　第三十二條學院財務報告按月份、年度進行編制。月度財務報告簡稱月報，指月度計算報告；年度財務報告簡稱年報，指年度決算報告。財務報告應包括三部分：

　　（1）會計報表：資產負債表、收入支出表、現金流量表、費用支出明細表、有關部門要求填報的其他報表；

　　（2）會計報表附注；

　　（3）財務情況說明書。

　　第三十三條現金流量表在沒有另外規定時按年編制；對外報送的會計報表僅指資產負債表、收入支出表、現金流量表及所送部門要求填報的其他報表；

　　第三十四條學院應就學期、年度的財務資料及有關的計劃統計等資料對經濟活動過程進行比較和分析，即經濟活動分析。經濟活動分析應在財務情況說明書的基礎上全面、系統地反映各項經濟活動情況，另外還要就學院經營過程中如何提高資金使用效果、降低費用支出及提高經濟效益等提出意見和建議。

　　經濟活動分析各項指標分別由歸口管理處室進行分析，財務處負責各項經濟指標完成情況分析，綜合編寫經濟活動分析報告，通過經濟活動分析來尋找、改進和檢查問題。

　　第三十五條會計報表的報出時間為：月報為在次月5日前報出；年報為次年元月20日前報出。月度財務情況說明書報順延二個工作日，學期、年度經濟活動分析順延五個工作日。

　　第三十六條在編制年度財務會計報告前，必須按照本院制定的

　　《固定資產管理制度》、《流動資產管理制度》、《財產清查和賠償制度》等要求，進行全面資產清查和債權債務核實工作。

　　第三十七條學院今后的校辦產業如系獨立法人且歸屬學院直接管理的，應按照《合并會計報表暫行規定》進行合并會計報表。本院合并會計報表有關制度待有必要時另行制度。

　　第三十八條實行電算化報表的，應設專人負責軟件的操作、運用，并注意保密工作。

　　第三十九條財務部門對內提供的財務報表所反映的會計信息應力求真實、準確、完整，并按照《合作辦學協議》的規定，向投資者提供財務會計報告。

　　第六章內部稽核

　　第四十條學院財務處應設兼職稽核人員，按會計制度規定進行內部稽核工作。

　　第四十一條內部稽核，分為會計憑證稽核、會計賬簿稽核、會計報表稽核三類。

　　第四十二條會計憑證的稽核，是按上述規定要求來審查、復核原始憑證的真實性、完整性和合法性及記賬憑證的正確性。

　　第四十三條會計賬簿的稽核，是按上述規定要求來審查、復核賬戶設置的合理性和賬簿登記的正確性。

　　第四十四條會計報表的稽核，主要審查、復核應編報的報表是否齊全；格式、手續是否完備；數字是否真實可靠；各項指標是否與有關賬簿記錄資料相符；各表之間有關數字是否銜接；定額、指標的完成情況；財務活動是否合理、合法以及審查對外提供的會計資料等。

　　第四十五條內部稽核可采用復核、調查、審閱、分析、抽樣等辦

　　法。為相互制約，防止弊端，除各類報表由財務負責人負責稽核外，其他稽核應由財務負責人委托熟悉財務業務的會計人員負責，出納人員不得兼管稽核。

　　第四十六條稽核人員對憑證、賬簿、報表的稽核不得拖延。原始

　　憑證、記賬憑證每天復核，各類報表每月復核，各類賬簿不少于每季審查一次。稽核人員對稽核的憑證、報表要簽名或蓋章。

　　第四十七條稽核人員在稽核過程中發現的問題，要根據有關標準、

　　規定及時糾正，并經常交流情況，總結經驗、教訓，以不斷完善各項財務管理。

　　第七章會計檔案管理

　　第四十八條本制度所稱會計檔案，是指會計憑證、會計賬簿和財務報告等會計核算專業資料，是學院經濟業務的重要史料和證據。

　　第四十九條根據學院具體情況，會計檔案分為以下四類：

　　1、會計憑證類：原始憑證、記賬憑證、匯總憑證，收據存根，其他會計憑證。

　　2、會計賬簿類：日記賬、總賬、明細賬、固定資產卡片、輔助賬簿、備查賬簿及其他賬簿。

　　3、會計報告類：月會計報表、年會計報表、財務情況說明書、經濟活動分析、年度預算及其他財務報告。

　　4、其他類：銀行存款余額調節表、銀行對賬單、會計工作移交清冊、會計檔案移交清冊、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊、學院財務制度、支票領用登記本、財產清查底冊、磁盤備份資料，其他應當保存的會計核算專業資料。

　　第五十條凡列為會計檔案管理的資料，應及時立卷、歸檔。會計檔案一般應在次年3月底前全部歸檔。

　　第五十一條會計憑證要按月按序裝訂成冊。會計賬簿在會計年度

　　終了，編報年度決算后，按規定劃好雙紅線封賬，抽出空頁，按實際使用賬頁編寫順序頁碼，裝訂成冊。其他會計資料按時序分類立卷。

　　第五十二條對土地征用及重大固定資產的買賣單據、工資名冊、

　　債權債務單據、交通肇事、工傷事故的處理、涉外會計材料及有關必要延長保管期的其他會計資料，要另行組卷。會計檔案分類、編號、采用年流水法及分類流水法排列。

　　第五十三條對會計檔案的管理與利用要做到安全。按規定，財務處保存一年后，要移交給檔案部門管理。檔案部門保管的會計檔案，不得任意拆封，如要拆封須會同財務處一起共同拆封。重新裝訂，須經雙方加蓋印章。在不具備移交的情況下，財務處要加強管理，要有專柜存放，不得隨意堆放，以免造成毀損、散失。

　　第五十四條要建立《會計檔案查閱登記簿》（附表1），詳細記錄

　　查閱會計檔案的時間、內容、單位、查閱人員姓名、介紹信號碼、領導審批意見等內容。會計檔案原件原則上不得外借，外單位和本單位各部門需查閱時，要經學院分管領導同志批準并辦理登記手續。

　　第五十五條會計檔案保管人員，對保管的會計檔案應編制《會計檔案保管清冊》（附表2）。會計檔案的保管時間，按財政部、國家檔案局的有關規定執行：

　　1、會計原始、記賬、匯總憑證15年；

　　2、總賬、明細賬、日記賬、登記簿、輔助賬簿、會計移資清冊15年，現金和銀行存款日記賬25年；

　　3、銀行對賬單、銀行余額調節表5年；固定資產卡片在固定資產報廢清理后保管5年；

　　4、月、季財務報告3年；

　　5、會計年度決算、涉外會計憑證、會計檔案保管清冊、會計檔案銷毀清冊永久保管；

　　6、學院財務制度、資產清查底冊、經濟活動分析及其他需保管的會計資料在不少于3年視情而定。

　　7、磁盤備份資料由備份資料中需保管年份最長的資料而定。

　　第五十六條會計檔案的移交與銷毀。會計檔案在保管期內，因管理人員調動，應按保管清冊清點，辦理交接手續。單位合并或撤銷，應向并入單位或主管單位辦理移交手續，交接雙方和監交人應清冊上簽名蓋章。

　　第五十七條會計檔案保管期滿，需要銷毀時，事先應提出銷毀意

　　見，進行清點、編報《會計檔案銷毀清冊》（附表3），報董事會或原主管單位批準后，會同有關部門共同鑒定并派員監銷，銷毀后，有關人員要在銷毀清冊上簽章，未經批準銷毀的會計檔案，不得銷毀。

　　第八章附則

　　第五十八條本制度未涉及的會計管理事宜，均按國家對高等院校相關會計制度要求規范操作。

　　第五十九條本制度由學院財務處負責解釋，并負責予以修訂或另行補充規定。

員工工作制度10

　　為有效預防、及時發現和查處城市管理各類違法違章行為，充分調動和發揮協查員的作用，規范協查員巡查行為，根據有關規定，制定本制度。

　　一、以中隊為單位，設置協查員巡查小組，每一組原則上安排2人；按照轄區劃分協查員巡查責任片區，與中隊簽訂巡查工作目標責任書，實行巡查責任制。巡查小組編排、責任片區劃分和巡查工作目標責任書要報備監督檢查科。

　　二、中隊、執法小組、協查員巡查小組要分工明確，責任清楚，上下聯動，協調一致，倒查責任，形成統一高效的巡查機制。

　　三、協查員要根據中隊行使的職權和履行的職責開展巡查工作，具體巡查內容由中隊結合轄區執法對象的特點、常見違法違章情況、區域位置、重點盯防目標予以明確，制定月巡查工作計劃表，統一安排巡查工作，實行分類分級巡查，使巡查具有針對性，提高巡查效能。月巡查工作計劃表要報備監督檢查科。

　　四、協查員由中隊副中隊長分管，必須按照中隊制定的月巡查工作計劃表上路巡查，即使沒有違法行為的發生、市民舉報或上級任務部署，也要開展正常的巡查。

　　五、巡查主要采用日常巡查、重點巡查和專項巡查等方式，巡查范圍應當覆蓋整個巡查責任片區。日常巡查即按照中隊劃定的.巡查責任片區進行例行巡查，每周至少兩次以上；重點巡查即按照中隊明確的重點內容和重要區域定時或不定時跟蹤巡查，每周至少三次以上；專項巡查即對轄區內具有時限性、代表性、特殊性的違法違章行為進行有針對性的定點盯防，原則上要求每日一巡查。

　　六、協查員巡查時，駕駛執法摩托車或步行，至少二人以上，著制服，佩戴證件，做到亮證依法檢查，嚴格按照相關規定明確的權限和程序辦事，教育勸導，現場糾正、制止，并做好違法違章現狀的拍照、勘驗等取證工作。

　　七、協查員開展巡查必須填寫《巡查工作日記》，如實記載巡查人員、時間、地段、路線、內容和巡查發現的違法違章基本情況（當事人、地址、違法違章現狀等），以及現場處置結果。值勤結束后，當日必須將《巡查工作日記》交副中隊長（節假日、下班等特殊時段巡查，可以于次日上交），副中隊長審閱后簽名確認存檔，建立執法巡查臺帳。

　　八、協查員要嚴格遵守巡查工作紀律，做到舉止端莊、儀容儀表整潔、文明用語；不得侵犯執法對象的合法權益，不得干擾執法對象正常的生產、經營活動；嚴禁酒后上崗巡查，嚴禁接受可能影響巡查的宴請和收受禮品；嚴禁欺騙上級、弄虛作假、歪曲隱瞞事實。

　　九、協查員開展巡查要主動與當事人溝通，當好法律、法規、規章和政策的宣傳員、輔導員。

　　十、協查員應自覺接受中隊、責任網格執法小組和監督檢查科的監督檢查。因特殊情況不能按要求巡查的，要向副中隊長說明原因；中隊原則上每周要召開一次協查員開展巡查工作小結會，講評部署協查員巡查工作，每月召開一次協查員巡查階段性工作會，認真總結月巡查情況，并書面報監督檢查科。

　　十一、協查員巡查實行目標管理，納入年度工作績效，按照《區城市管理行政執法局績效考核辦法》實施協查員巡查考核，每月一考，年度綜合考評，對認真履行巡查職責，及時發現、制止違法違章行為并報告巡查情況，無漏情、錯情的，予以表彰和獎勵；對巡查責任片區內出現新的違法違章行為沒有及時發現報告，甚至隱瞞不報的，實行過錯責任追究，依據《執法協查員管理制度》的規定予以懲處。

員工工作制度11

　　1、充卡員應具有廉潔自律、公正無私、熱情為師生服務的思想品德和工作作風。

　　2、充卡員每天三餐開飯前半小時到達充卡房①方便學生飯前充卡。②檢查兩食堂的`終端卡機及機房的設備運行是否正常，如發現故障能處理的應及時處理，不能處理的及時向總務處、信息中心匯報，請求維修。

　　3、每餐開完飯，點好現金、打好單、做好備份，整理好機房方能離開。

　　4、向師生出售飯卡，應嚴格按學校規定價格發售，不得隨意提價或降價。

　　5、飯卡只限師生在食堂就餐消費用，充卡員不得給學生從卡中取走現金。教師離校、學生畢業、退學等確需退卡領現金，應由本人寫領條，班主任簽字證明，領導審批方可辦理。

　　6、師生在食堂消費刷錯卡，若需充卡員在電腦中沖減金額必須由食堂負責人簽字方可沖減。

　　7、學生開戶及掛失、開通必須由本人出示學生證，方可給予辦理。

　　8、每天下午下班時，應打掃好機房衛生，檢查機器設備，以備第二天早餐能正常運行。

　　9、當天師生充卡現金，應于當日與財務結清，并如數上交。

員工工作制度12

　　一、保潔員崗位職責：

　　1、嚴格遵守公司各項規章制度。

　　2、文明服務、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。

　　3、愛崗敬業，聽從上級領導指揮，在規定時間內按照工作標準，保質保量地完成各自分管區域內的保潔工作。

　　4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私活，不做與工作無關的事情。

　　5、發揚互助精神，支持同事工作，當有緊急保潔任務時必須服從跨責任區域保潔任務的命令。

　　6、清潔過程若發現異常現象，如跑、冒、漏水和設備設施損壞、故障等，及時報告主管領導或專管人員，并有義務監視事態過程或采取有效措施，控制事態發展，必要時積極協助專業人員排除故障。

　　7、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。

　　8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。

　　9、認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。

　　二、保潔員工作區域：（分區到人）

　　1、負責總經理及其他四位副總經理辦公室的清掃保潔。

　　2、負責辦公樓走廊、樓梯及扶手、各會議室、各衛生間、接待室、會客室、文印室、茶水間三樓敞開式辦公區域地毯的清掃保潔。

　　4、負責中央控制室防靜電地板的清掃保潔。

　　5、負責新、舊職工宿舍樓梯及扶手、走廊及大廳的清掃保潔。

　　6、負責其他車間或部門共七個公共衛生間的清潔打掃。

　　7、負責康體樓一、二、三樓走廊、大廳、樓梯及扶手、各功能室、以及各套娛樂康體設備的清潔打掃。

　　8、負責康體樓、新舊宿舍樓、辦公樓周圍十米的清潔打掃。

　　9、負責辦公樓及康體樓花卉的澆灌及日常養護。

　　10、負責辦公樓、康體樓、宿舍樓墻壁掛件（企業文化宣傳海報、掛畫、公告欄等）的定期擦洗工作。

　　11、負責辦公樓各衛生間衛生紙、洗手液的更換填補工作。

　　12、負責各衛生責任區域垃圾桶及手紙桶的清理工作。

　　13、每月對辦公樓走廊、衛生間、宿舍樓走廊用來酸水進行消毒兩次。

　　三、保潔員工作標準：

　　（一）領導辦公室的清掃標準：

　　1、辦公桌、椅、電腦、電話、地面、窗臺、窗框、門、文件柜、刊物架、沙發、茶幾等每天至少擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

　　2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊，不得隨意翻看。

　　3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干凈、明亮，無手印？無塵土、無水跡；窗簾懸掛整齊。

　　4、垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

　　5、辦公室內的花草植物要定期澆水，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。

　　6、辦公室內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

　　7、下班前清掃時，檢查各類辦公設施電源是否關閉，最后將門、窗關閉、鎖好。

　　8、辦公室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月定期清掃擦拭，如遇節假日順延（總經理辦公室隨時擦拭）。

　　（二）辦公樓地毯的清掃標準：

　　1、辦公樓地毯需每日進行一次吸塵工作，每月需對地毯進行一次清洗工作，在對地毯進行清洗前要對三樓辦公區域進行清場工作，必要時由部門領導出面協調解決。先對整個地毯上大型垃圾和堅銳物品進行清掃（以防大型垃圾在吸塵時堵塞吸管和堅銳物品刺破防塵袋），再做細致吸塵。

　　2、對地毯上特殊污漬用地毯去漬劑進行局部重點處，如有口香糖污漬或油漬可用去膠劑或去油劑，進行局部清除

　　3、清洗完后把洗地機放地角落，保潔員脫掉鞋子，起動吸水機把地毯上多余的泡沫按從里至外的順序吸盡

　　4、地毯吸過一次水后可根據公司的實際情況鋪上工程地毯地毯，在地毯四周放上工作警示牌，以防別人踐踏

　　5、待地毯干后再用吸塵機把地毯細致地吸塵。

　　6、所有工作完成后把吸水機內的'臟水倒掉再用清水清洗吸水機并擦干機，把洗地機下的地毯刷進行清洗，清洗后把所有的工具收回工作間。

　　（三）走廊及大廳的清掃標準：

　　1、一樓大廳的前臺、接待處沙發、茶幾、正門玻璃，每日至少擦拭1次，做到潔凈、明亮、無灰塵、無污漬、無水跡。

　　2、走廊地面每日至少掃拖2次，隨時保持做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。

　　3、走廊內垃圾桶每日至少擦拭、傾倒1次。做到無手印，無雜物、無灰塵、無污漬、無水跡。

　　4、走廊內的窗臺、樓道開關、消防栓、滅火器、配電箱門，每周至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。

　　5、走廊內的花草植物要定期澆水，隨時清理花盆內雜物，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。

　　6、走廊及大廳內的踢腳線、安全出口指示牌、消火栓、照明設備箱、滅火器、每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

　　7、公共區域內窗戶玻璃、天花板及燈具，每月13日——15日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。

　　（四）衛生間清掃標準：

　　1、衛生間內洗手臺面、鏡面、地面，應隨時清掃，做到無污漬、無積水。

　　2、衛生間內便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。

　　3、衛生間內隔斷板、墻面、干手器、開關插座、窗臺等每日至少擦拭1次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。

　　4、衛生間內垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

　　5、在蚊蠅活動季節里，每周噴藥一次，保證廁所內無蠅、無蚊蟲。

　　6、每日不定時噴灑空氣清新劑，減輕廁所內異味。

　　7、衛生間內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

　　8、衛生間室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月17日——18日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。

　　（五）會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間、中央控制室清掃標準：

　　1、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間的桌、椅、地面、門、窗臺每周至少擦拭3次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

　　2、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間內的設備設施（如：電腦、打印機、復印機、茶具等）每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。擦拭時注意對設備設施的保護，以免損壞。

　　3、會議室、接待室、貴賓室、文印件、茶水間內的垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

　　4、下班前清掃時，檢查各類辦公設備設施的電源是否關閉，最后將門、窗關閉、鎖好。

　　5、會議室、貴賓室、除日常定時清掃外，如遇會議、活動等，應在會議、活動結束后及時對會議室、貴賓室進行全面清掃。

　　6、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

　　7、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間窗戶玻璃、天花板及燈具，每月20日——22日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。

　　（六）樓梯通道清掃標準：

　　1、樓梯通道的地面每日至少清掃2次，每周至少拖1次，做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。

　　2、樓梯通道內的扶手、窗臺、樓道開關、消防栓、配電箱門等每周至少擦拭2次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。

　　3、樓梯通道內踢腳線、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

　　四、保潔員安全操作規程：

　　1、我們雖不是一線工人，但要與一線工人一樣牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作。

　　2、在超過2米高處操作時，必須使用梯子，雙腳需同時踏在梯子上，不得單腳踩踏，并保證梯子下方有人把扶，以免摔傷。

　　3、在清理開、關設備設施時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。

　　4、不得私自撥動任何機器設備及開關，以免發生故障。

　　5、在不會使用機器或設備時，不得私自開動或關閉機器，以免發生意外事故。

　　6、保潔人員應注意自我保護，工作時戴好膠皮手套，預防細菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應注意洗手。

　　7、應嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發生火災。

　　8、在操作與安全發生矛盾時，應先服從安全，以安全為重。

員工工作制度13

　　一、學生離開宿舍，前往教室上課后

　　（1）檢查宿舍并作記錄。

　　A：是否有學生留在宿舍。

　　B：是否有長明燈，長流水的'現象。

　　C：門窗是否關好，財產有無損壞。

　　（2）公共區域的保潔工作，做到地面、墻面無污垢，衛生間無異味，屋頂無掛灰，樓梯欄桿門窗無灰塵，垃圾箱內無垃圾。室外包干區無紙屑、瓜皮果殼。

　　（3）關好大門，若學生因事回宿舍，須驗看手續是否齊全。

　　二、學生回宿舍后

　　（1）積極參與對學生的管理，發現學生行為粗魯，語言不文明。須及時制止并進行。

　　（2）認真指導學生正確使用照明設施和衛生設備。

　　（3）若有學生家長來訪，做好接待工作。

　　三、保護宿舍公共財務

　　防止外來人員私自拿取公物和學生破壞公物。

員工工作制度14

　　一、保安工作職責

　　1、保安人員必須按時上班，工作認真負責，確保學校財產和師生的人身安全。

　　2、夜班保安早上6：00——7：00到學校北門（東）值崗。

　　3、外來人員登記。發現有外來人員，須區分情況對待，如找校領導辦理有關事情，需先和辦公室或校領導聯系預約后方得準許進入；在正常上課時間內，有來訪者（學生家長、親朋好友等人員），須滯留至下課并出示相關有效證件（如身份證、學生證等）進行登記后才準入內；未經學校批準的收購廢品人員，不得準許進入；其它情況，需憑其出示有效證件進行登記，未出示有效證件者不得準許進入。如無相關有效證件但又確實有急事需進入校門者，需與學校相關部門聯系方可進入，值班保安需作好記錄備查。

　　3、外來車輛管理。外來車輛入內，必須經學校領導批準，登記車牌號碼，進入校區不得鳴號，且應在指定的地方停放；對學校食堂、小店的貨運車輛，需經食堂及有關部門出具的證明放行。

　　3、要嚴格控制學校財產外流，對有人攜帶大件物品和貴重物品外出，必須由總務處出具證明方可放行，遇有可疑和緊急情況須立即報告總務處。對外來人員攜帶有易燃易爆等危險物品進入學校需憑學校總務處的放行證進入，并記錄在卷備查。

　　4、疏導交通、維持校門的通暢。對影響學校車輛和人員正常出入的，應及時進行疏散和勸離。

　　5、緊急情況處置。對在值班過程中出現的緊急情況（如打架斗毆、尋釁滋事、聚眾鬧事等緊急情況），須立即報告學校主管領導，同時要采取必要的處置措施，防止事態的進一步擴大。

　　6、如遇學校重大活動或特殊情況，必須服從學校安排，完成學校交給的臨時性工作任務。

　　二、保安工作要求

　　1、上班時間內必須穿保安服裝，著裝整齊、儀態嚴謹。

　　2、禁止閑雜人員入內。

　　3、值班人員平時需對外來進出人員積極進行有關的盤查和登記工作，不能對可疑人員、可疑物品、可疑情況不管不問。

　　4、值班室內不準滯留無關和閑散人員，如有來校找人的家長須讓其在值班室等候，值班人員不得在值班室內打牌、聊天、看書報、吃東西等與工作無關的`事。尤其上崗前或上崗時不喝酒，不得玩忽職守，上班時間不打瞌睡，不擅自離崗等。

　　5、在規定的上崗時間段內，不得缺崗、誤崗（遲到和早退）。

　　6、夜間值班的人員必須時刻保持警惕，加強治安巡查，特別是學生寢室及綜合樓，攜帶相關器具巡視校園，認真填寫好巡邏記錄。確保學生宿舍、教室、食堂等部位的安全，發現異常情況及時處理并立即通知值班領導和宿舍管理員，并作詳細記錄。發現案情立即采取措施并保護發案現場，維護發案現場秩序。

　　以上要求，保安人員必須遵照執行，如有違紀情形，一經查實，學校將會進行處理和處罰。

員工工作制度15

　　一、負責學校教學用品的采購，管理和供應工作。

　　二、做好房產、教學設備、課桌椅、水電、電話的管理工作，搞好教學設備、各類用品及道路、圍墻的維修、添置、更新工作。

　　三、負責校園壞境的凈化、美化、綠化、香化等校容、校貌管理工作，改善學習、生活、工作的壞境，創設優良的.育人壞境。

　　四、做好學校固定資產和行政辦公用品的購置、分配和管理工作，實行責任制。對學校的用水、用電、用紙等要規定制度、嚴格管理；完善必要的公物使用、出借等登記手續，執行公物損壞、丟失報告制度和賠償制度并督促有關人員及時補給、維修，保證正常教學供應。

　　五、協助學校抓好安全工作，訂好措施，落實人頭，定期檢查，及時消除不安全因素，做好維護、防盜、防火等工作。

　　六、為教學準備好必需的教學設備、用品、體育、衛生等器材，為教學提供快捷、優質服務。

　　七、嚴格遵守財務制度，合理使用各項資費，嚴格控制開支，堅決執行主管部門關于學校收費管理的各項要求，把好財務采購申請關。

　　八、負責有關對外事物的聯系、洽談，辦理并簽訂有關合同、協議等，建立各種資料文檔。

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