工作計劃

時間：2021-03-01 11:05:00 工作計劃我要投稿

【必備】工作計劃集合9篇

　　時光在流逝，從不停歇，我們又將續寫新的詩篇，展開新的旅程，該好好計劃一下接下來的工作了！但是要怎么樣才能避免自嗨型工作計劃呢？以下是小編精心整理的工作計劃9篇，歡迎大家分享。

【必備】工作計劃集合9篇

工作計劃篇1

　　一、指導思想：

　　以黨十六大精神為指針，以教育中心師訓工作計劃為依據。貫徹落實《教育法》、《教師法》、《中國教育改革與發展綱要》和《全國繼續教育工作會議》的精神，全面推進素質教育。我們要不斷完善教師培訓制度、評價機制，努力建設一支具有正確的世界觀和教育思想，掌握現代教育技術，善于從事素質教育的跨世紀的教師隊伍特制定我校師訓工作計劃

　　二工作目標

　　（一）培訓方面：本著哈市制定的“堅持、提高、發展”的原則，在中小學教師繼續教育工作中，堅持教育行政部門決策，進修院校指揮，學校是基地，校長是主要組織者、責任者的培訓機制，探索以課程課堂教學能力為中心，集中培訓，把師訓、干訓、教研、科研有機結合起來，不斷開創繼續教育的新局面。

　　（二）新課改方面：按照《尚志市小學教師課改實施方案》進行。

　　三、工作重點：

　　（一）師德：加大師德建設工作力度，實現師德建設目標。組織廣大教師認真學習《中小學教師職業道德規范》，落實好各項師德活動，開展師德達標活動，并適時召開全市師德建設工作經驗交流會。

　　（二）計算機培訓：三十五歲以下小學教師必須達到中級以上水平，逐步實現中小學繼續教育現代遠程教育網絡。

　　（三）新教師培訓：根據國家教委對新教師在試用期內必須接受理論培訓和實踐考核的要求，教師進修學校師訓部每年要組織初中新教師和小學新教師培訓。培訓按《尚志市初中、小學新教師培訓方案》要求進行。集中培訓６０學時，教學實踐６０學時。培訓后發結業證書，作為新教師定職的必要條件。

　　（四）骨干教師培訓：對各層次骨干教師要進行培訓，哈市以上級骨干教師要經哈市以上級培訓。尚志市級骨干教師要經

　　尚志市以上級培訓，校級骨干要經校級以上級培訓。

　　（五）非師范類教師教育學、心理學培訓：每兩年要組織一次非師范類教師教育學、心理學培訓。

　　（六）隨著現代教育手段逐漸先進，計算機網上教學在我校已經開展，我們要充分利用現代遠程教育技術和信息技術，針對我校實際情況，配合哈市教委和尚志市教委信息網站，實行現代化遠程教育，形成開放式繼續教育網絡，建立好葦河小學教師繼續教育信息庫。

　　我們堅決執行《黑龍江省中小學教師繼續教育暫行規定》和《哈爾濱市中小學教師繼續教育暫行規定》各條例，調動一切積極因素，團結協作，共同推進，全面開創葦河小學教師繼續教育新局面，培訓出一大批適應２１世紀教育發展需的教師隊伍。

工作計劃篇2

　　新學期伊始，我們生活部又面臨著新的任務和挑戰，我們將迎來新的衛生檢查工作。我們將本著一切為了學生的宗旨，服務于本系的各年級同學，真正發揮生活部的特色。基于以上幾點原則，對本年度我的工作大體做如下安排：

　　一、人員的組織和選拔

　　（1）做好招募新成員的工作，以充實我部門的力量。

　　（2）加強對部門成員進行紀律教育，嚴格值勤，公平公正。

　　（3）開展有益的課外活動，加強成員之間溝通與了解。

　　對于生活部所需要的部員，以下為基本要求：

　　第一：申請書反應出自己真實想法，不得抄襲，字跡要求工整。

　　第二：面試時不緊張，心理素質強，游刃有余。

　　第三：不懼別人的臉色，在工作中遇到阻礙也不退縮。

　　第四：我們最需要的就是能吃苦的，能夠每天主動地檢查衛生，立竿見影，眼里有活這樣的成員。

　　第五：要在工作中鐵面無私，苛刻一些，絕不能心軟。

　　第六：嚴格擺正工作，學習，生活三者關系。工作態度積極端正，做到任務落實到位，責任落實到人。工作中應當注重效率，質量和可操作性。在可操作性強，保證質量的同時，提高工作效率，少做“無用功”。

　　二、工作開展

　　1、生活衛生工作

　　1）每天早晚進行檢查（早：7：10、晚：9：10）周三下午1：40進行大檢。

　　2）積極動員各班生活委員，將其發展為生活部在各個班級的重要“基層組織”。

　　2、開展的相關活動

　　1）迎接新生，招納新成員。

　　2）廚藝大賽。

　　3）運動會保障工作。

　　4）配合學生會兄弟部門的相關活動。

工作計劃篇3

　　信用關系作為根本的社會關系，是整個經濟社會賴以存在和發展的基礎，與法律制度一起構成市場經濟運行的基本機制。稅收征納關系作為社會關系中的重要組成部分，是由稅收法律制度規范和調整的。而稅收法律制度作用的發揮，則是以絕大多數社會成員具有遵從意識和對其所承擔的社會義務負責為前提條件的。因此，稅收信用是建立在稅收法律關系中，反映涉稅各方履行權利、義務的意愿和行為的一種稅收道德規范。加強稅收信用建設成為我國經濟社會發展的客觀需要。～年和～年連續兩年的全國稅收宣傳月都把“依法誠信納稅，共建小康社會”作為主題，可見依法誠信納稅已經引起國家和社會的高度重視。為此，作為稅務機關和納稅人，必須高度重視稅收信用建設，積極營造依法征稅、誠信納稅的良好稅收環境。

　　一、稅收信用建設的現狀不容樂觀

　　近幾年，隨著國家法制建設的加強，依法治稅工作取得了明顯成效，特別是隨著稅收宣傳力度的加大和稅收法律法規的普及，公民依法納稅意識和遵守稅法的自覺性明顯增強，稅務部門的制度建設、作風建設和優化服務等得到明顯加強。可以說，稅收信用建設正在深入人心。但是，稅收信用建設現狀仍不容樂觀。一方面，長期以來，由于人們依法納稅的意識比較淡薄，特別是受市場經濟條件下物質利益驅動的影響，不履行納稅義務偷、逃稅款，一直被一些納稅人視為致富的捷徑。據全省國稅系統稽查部門統計，～年全年共檢查納稅戶60897戶，查出有問題戶14456戶，查補稅款32417萬元。可見，納稅人偷、逃稅的行為還相當嚴重。另一方面，個別稅務部門和稅務執法人員自律意識不強，在執法中有的違規操作，有的違章辦事，甚至以稅謀私，不僅影響了稅收征管質量，也直接影響了稅收執法的公信度和稅務部門在社會的形象。另外，有些稅務中介機構唯利是圖，利用不規范的市場經濟秩序，打著合法的招牌，想方設法謀取小團體利益和個人利益，有的明目張膽地幫助企業做假的賬，有的利用各種手段與稅務干部拉關系，內外勾結，給稅務機關執法帶來阻力，這也在一定程度上削弱了稅收的信用度。

　　二、進一步加強稅收信用建設的幾點建議

　　面對不容樂觀的稅收信用現狀，我們認為，應大力倡導誠信納稅，培養納稅人自覺依法納稅意識；建立誠實守信制度和失信處罰機制，對不守信者給予嚴格處罰或制裁，讓不守信者在社會生活中沒有立足之地；完善管理手段，進一步規范稅務執法行為，盡快提高稅收信用度。

　　1、不斷完善稅收法律法規，為稅收信用建設提供法制保障。法制不健全，制度有漏洞，給少數不守信的市場主體提供了可乘之機。因此，健全的法律制度是公民自覺守法的前提，是稅收信用建設的法制保障。對此，一是在有關立法中明確誠實守信的地位。目前，世界上很多國家都在稅收基本法中規定了誠實守信原則。我國《稅收征管法》雖然也在相關條款中規定了納稅人應依法向稅務機關提供真實資料并足額繳納稅款，但沒有把誠實守信確立為一項基本原則。所以，應當建立稅收基本法并對誠實守信原則加以確定。二是對不同類型的經濟主體（包括法人和自然人、國有企業和民營企業、內資企業和外資企業、大型企業和中小企業等）在稅種設計、稅率確定、征繳程序等方面建立起科學的制度和合理的標準，以完善適合我國現階段經濟發展水平的稅收制度，真正做到有法可依，稅負公平。

　　2、抓好公民道德教育，讓誠信納稅成為社會共識。從道德建設的普遍要求來看，信用建設是公民道德建設的重要組成部分。因此，要真正樹立起信用觀念，必須有步驟、有重點地抓好公民道德教育，從整體上提升公民的道德水平。就稅收信用建設而言，就是樹立起以誠信為核心，符合我國社會主義市場經濟要求的稅收信用理念：既強調把社會責任和全局利益放在首位，又充分肯定和尊重個人的合法權益。為此，一是廣泛開展信用教育活動，培養言行一致、有信無欺的道德情操。把信用教育納入學校總體框架，對中、小學生加強思想品德教育，從小灌輸公民依法誠信納稅思想，使他們養成依法納稅光榮的習慣。二是從德治入手，提高納稅遵從度。在稅收觀念的引導上，把共同致富和全面建設小康社會與“用眾人之財辦眾人之事”聯系起來，使“取之于民，用之于民”的社會主義稅收本質更易于人們理解和接受，以此消除一部分人對稅收的偏見。

　　3、規范政府行政行為，維護社會信用。政府作為制度與規則的制定者和執行者，肩負著維護社會誠實守信的重要責任。如果政府行政權力用得好，能夠很好地維護和保護公民的信用行為；如果政府行政權力用得不好，就可能成為失信行為的“保護傘”。因此，稅務部門作為政府的一個組成部分，肩負著維護稅收信用的特殊使命，既要維護稅收法律的穩定性和權威性，又要維護稅收法律的公平性和公正性。稅務部門應當根據工作需要，建立起系統、便捷的稅收征管程序和征管設施，減少稅收征管工作中的隨意性。同時，進一步轉變工作作風，增強服務意識，真正為納稅人依法誠信納稅創造條件。

　　4、建立健全社會信用監管體系，強化對納稅人行為的監控。一是強化社會～監督。借助媒體力量，強化～監督，使市場主體感受到依法誠信納稅可敬、偷稅逃稅可恥的～氛圍，從而形成毀信者最終毀自己的社會環境。二是強化企業內部監督。通過建立健全企業自身監督制約制度，形成決策、財務和內部審計等重點部門之間相互制約的機制，使不守信的個體行為處處受到監督。三是強化中介機構監督。加強會計師事物所、稅務師事物所、審計師事物所等中介機構的監督管理，監督其正確履行職責，進一步提高納稅行為的透明度，充分發揮其應有的作用。四是強化政府相關職能部門監督。政府應根據工商、銀行、技術監督、司法等部門的工作特點，制定有效的監督措施，使其在認真履行各自監管責任的同時，積極協助稅務部門開展工作。通過諸多部門的密切合作，堵塞執法過程中的各種漏洞，加大對納稅失信行為的打擊力度，讓納稅不守信者不敢再失信。

工作計劃篇4

　　一、年度計劃總述

　　20xx年是聯合會平臺搭建完成后正式與會員見面的第一年，提升聯合會知名度，打造聯合會影響力是首年工作的重中之重。前期計劃通過官方新聞網站或電子雜志、平面媒體等宣傳渠道進行專業策劃，免費為企業進行金融相關知識培訓指導，擴大聯合會的影響力，使更多的企業了解、加入聯合會。同時積極籌備商學院建設事宜，廣泛吸納會員，為聯合會健康良性發展打好基礎。

　　二、年度目標分解

　　1、確定20xx度聯合會工作計劃；

　　2、確定秘書處人員編制及分工安排；

　　3、制定聯合會章程、會員制度及管理辦法；

　　4、開展聯合會職責范圍內正常業務。

　　5、擬定協會副會長、理事會單位及顧問團隊；

　　6、宣傳聯合會宗旨和有關業務服務項目；

　　7、策劃商學院項目報告，組建金融商學院運營團隊，制定商學院相關制度及學費制度；

　　8、商學院試運行，制定學院自動入會制度；

　　9、組織企業會員互訪，進行銀企對接，項目對接；

　　三、具體實施計劃

　　（1）團隊建設

　　聯合會秘書處是金融聯合會的樞紐部門，金融聯合會的權威性來源于市場，來源于企業在享用聯合會的服務過程中產生的認同感。而秘書處作為常設的工作班子，在協會運作方向和工作質量上起著舉足輕重的作用。要在官方、金融機構和企業間發揮好橋梁和紐帶的作用，所以是秘書處工作班子要加強自身建設，有凝聚力、號召力，才有具備不斷提升協會服務功能的能力，確定秘書處運營團隊是20xx年度工作的重點，秘書處運營團隊，工作職責如下：

　　1、制定協會發展規劃、年度工作計劃及規章制度等，并組織實施；整合行業資源，開展相關金融活動，維護會員利益，聯合會穩定發展。

　　2、宣傳、推廣和普及金融行業相關法律法規及行業知識，共同構建行業信息網等有關媒體。

　　3、負責協會會員代表大會、會長辦公會和協會召開的其它重要會議的組織和服務工作。

　　4、負責協會的會員發展和組織機構建設。組織策劃聯合會下屬商學院、會刊、網站等運營方案。組織會員單位學習培訓、外出參觀考察和銀企對接經驗交流活動。對會員提供咨詢和服務。

　　5、受聯合會委托指定管理會員登記，頒發相應證書等管理工作。

　　6、負責聯合會的人力資源管理工作，制定聯合會相關工作制度、薪資制度等等，加強工作人員自身建設。

　　（2）網站運作

　　如今的網絡發展已經呈現商業化、全民化、全球化的趨勢。幾乎世界上所有的公司、協會等都在利用網絡傳遞商業信息，進行商業活動，從宣傳協會到發展協會成員、實現網絡與市場的同步。制作聯合會能夠通過網站的信息，吸引訪問者的眼球，進行深入訪問。能很好的展示協會的最新相關動態及聯合會的相關服務職責及業務范圍、對會員的一種管理與服務相結合的一種機制。能更好的相互協作，發揮聯合會主要宗旨，促進銀企雙贏。網站重點版塊建設：

　　1、協會簡介—協會章程—組織結構；

　　2、行業動態最新最快的行業咨詢、通知通告、政策法規等等供會員單位查詢；

　　3、協會服務—政策服務—會員服務范圍；

　　4、信譽檔案 ①個人信譽檔案，② 企業信譽檔案，通過信譽檔案提升聯合會的權威性，曝光行業內的不良現象及違法融資案例，為會員企業進行合法融資起到警示作用；

　　5、會員風采展示企業會員風采；

　　6、金融商學院及會刊等相關內容課程提供下載及在線觀看功能。

　　四、金融商學院運作

　　（1）、成立商學院的必要性

　　目前，世界各國經濟普遍在艱難復蘇中，中國經濟經過30年的高速發展，依然保持穩中有進。然而，一些諸如內生動力不足、企業產能過剩、結構性失衡、高房價風險等隱憂開始困擾著中國經濟前行的腳步。十八大以來，中國經濟緩速發展階段，我國中小企業的發展在整個國民經濟發展中占有十分重要的地位，在保證國民經濟持續健康發展、推動技術創新、增加就業機會和維護社會穩定等方面發揮著不可替代的作用。但是，中小企業發展過程中的各種矛盾也在不斷暴露，而其核心問題如資金緊張、融資困難等因素則影響和制約了中小企業的進一步發展。從規模、資金、從業人員數量都遞減了許多的中小企業的出路在哪里？這個問題值得我們認真思考。

　　從全國范圍內處于不同地區、不同發展階段的中小企業整體生存狀態來看，由融資瓶頸導致的發展障礙，甚至生存威脅依然是首要難題。組建金融商學院，為企業進行系統專業的融資指導是目前中小企業進行專業充電的唯一途徑。

　　目前我國中小企業融資難原因是多方面的，主要存在以下幾個方面：

　　1、中小企業規模較小、內源融資不足；

　　2、中小企業融資缺乏足夠的抵押和擔保；

　　3、因中小企業的經營場所和人員具有較強的流動性而導致一些中小企業信用意識較差；

　　4、大多數中小企業經營規模相對較小，組織結構變動快，制約著其財務管理水平、財務制度的規范和提高；

　　5、中小企業的融資人才缺乏；

　　6、中小企業擔心控制權旁落造成融資方式較為單一；

　　7、中小企業缺乏風險管理意識、體系及制度；

　　8、中小企業用款一般都具有時間急、頻率高、數額小的特點。

　　（2）、商學院組織結構

　　金融商學院與社會性的普通學院一樣具有完整的學院結構。，也可以是聯合會或者是權威國家級培訓機構聯合創辦；

　　1、學習內容：與同等的MBA課程相同，根據企業的特有的.實際狀況進行金融政策解讀及融資渠道有針對的學習；

　　2、學員：企業財務總監、融資經理、投資部經理、私營企業主、總經理及金融相關行業優秀人才；

　　3、師資：金融界的知名學者教授；銀行行長等相關行業專家領導；

　　4、教學方式：與同等的互動式教學方式相同；

　　5、管理部門：金融服務聯合會。

　　（3）、設計理念

　　助力中小企業發展，促進融資渠道大跨越；培養高水平更專業的企業金融人才；為中小企業不同發展階段制定個性化金融解決方案；提高商學院的知名度，影響力和綜合競爭力并致力于為中小型或微型企業。

　　（4）、培訓和管理模式

　　金融商學院實行內部學習為主，外部實踐的建設思路，利用現代教育模式和手段，建設以電子化（E—Learning）等遠程學習方式為輔，以面授培訓方式為主的混合式針對性的培訓模式。免費為學員企業頒發金融聯合會會員證，為學員企業提供提供融資策劃，項目推介，資金項目整合，擔保，投融資，財務、法律顧問，金融知識培訓等金融服務，，切實服務和扶持中小型或微型會員企業的成長和發展。

　　（5）、運作核心

　　金融商學院的運作核心是資源和人才兩個關鍵因素，通過科學的教學機制的設計打造企業知識資源體系，建設知識管理體系；并且通過金融商學院建造企業自身的融資人才生產線，打造出合格的企業人才隊伍。

　　五、金融服務聯合會利潤來源

　　1、金融服務聯合會正常的企業融資服務費及短期拆借利息；

　　2、金融商學院舉辦十期，每期定額30人。預計可增加300位聯合會會員；

　　3、會員企業包裝宣傳費用；

　　4、其它項目投資利潤。

工作計劃篇5

　　一、指導思想

　　認真貫徹德育工作和少先隊工作的要求，以創新精神和實踐能力為重點，切實加強德育工作的實效性，展示少先隊員文明禮貌、遵紀守法、團結互助、友愛同學的新形象。樹立良好的班風，開展集體主義教育，培養集體主義精神，形成良好的學習氛圍。

　　二、具體實施：

　　（一）、隊員的文明行為教育方面。

　　1，儀容儀表精神、干凈、整潔；做到勤剪指甲勤洗手，常換衣服常洗頭。

　　2、切實抓好行為規范教育，有內容、有計劃、有效果，根據班級的特點，落實每周一次晨會，進行行為規范訓練，使行為規范化、經常化。

　　3、培養隊員的動手能力，自力更生的能力，理解父母的辛勞，做一個孝順懂事的孩子。實踐活動：能做家務，能策劃和組織各種活動。

　　4、隊員良好行為道德養成。進行一日常規和日常行為規范的訓練，講解其中的含義，讓他們自己討論、自己總結如何做一個新時期的隊員。

　　5、禮貌教育：A 見師長熱情問好，上下樓梯學會禮讓。B.學習待人接物的基本禮儀。C利用品德課學的“道歉”、“解釋”、“答謝”等文明禮貌用語，把他們基本運用在生活中。D.在家尊敬長輩，不發脾氣，校內家里一個樣。

　　6、安全教育：A、遵守交通規則，懂得基本的交通安全常識 B、進一步加強學生行為規范的教育。C、進行一些安全知識，和救生知識的教育和培訓。

　　（二）隊員的知識教育。

　　1、會唱《國歌》和《隊歌》、能懂得少先隊知識。

　　2 ，知道少先隊的來歷，隊旗和隊標志的意義。

　　3、愛護隊旗隊標志和紅領巾，尊敬國旗國徽，知道升旗時的注意點和禮儀規范。

　　（三）培養少先隊隊干部

　　1、注意培養隊員們的自主意識。

　　2、競選前明確隊干部的職責。

　　3、競選中接受全體隊員的考察。

　　4、競選后及時了解全體隊員的評價。

工作計劃篇6

　　新世紀呼喚新課改，當前，小學數學教學正處在一個大的變革之中，作為教師，我們要努力探討如何在數學教學中進行素質教育和培養學生的創新精神，如何為學生的終身發展打好基礎。學生的智力發展水平不一，要想大面積提高教學質量，全面創新數學課堂，就要切實抓好班級的培養補潛工作。

　　一.思想方面的培優補差。

　　1．做好學生的思想工作，經常和學生談心，關心他們，關愛他們，讓學生覺得老師是重視他們的，激發他們學習的積極性。了解學生們的學習態度、學習習慣、學習方法等。從而根據學生的思想心態進行相應的輔導。

　　2．定期與學生家長、班主任聯系，進一步了解學生的家庭、生活、思想、課堂等各方面的情況。

　　二.有效培優補潛措施。

　　利用課余時間，對各種情況的同學進行輔導、提高，“因材施教、對癥下藥”，根據學生的素質采取相應的方法輔導。具體方法如下：

　　1．課上潛能生板演，中等生訂正，優等生解決難題。

　　2．安排座位時堅持“好潛同桌”結為學習對子。即“兵教兵”。

　　3．課堂練習分成三個層次：第一層“必做題”——基礎題，第二層：“選做題”——中等題，第三層“思考題” -——拓廣題。滿足不同層次學生的需要。

　　4．優化備課，向課堂40分鐘要質量，盡可能“耗費最少的必要時間和必要精力” 做好培優補潛工作。備好學生、備好教材、備好練習，保證培優補差的效果。精編習題，習題設計注意：有梯度，緊扣重點、難點、疑點，面向大多數學生，符合學生的認知規律，有利于鞏固“雙基”，有利于啟發學生思維；習題講評要增加信息程度，圍繞重點，引導學生高度注意，有利于學生學會解答；解答習題要有多角度，一題多解，一題多變，多題一解，擴展思路，培養學生思維的靈活性，培養學生思維的廣闊性和變通性；解題訓練要講精度，精選構思巧妙，新穎靈活的典型題，有代表性和針對性的題，練不在數量而在質量，訓練要有多樣化。

　　5．布置好習題，注意學生學習情況的反饋，建立學生學習檔案。

　　三.在培優補差中注意幾點：

　　1、不歧視學習有困難的學生，不縱容優秀的學生，一視同仁。

　　2、根據優潛生的實際情況制定學習方案，優秀生可以給他們一定難度的題目讓他們進行練習，潛能生則根據他們的程度給與相應的題目進行練習和講解，達到循序漸進的目的。

　　3、專研教材、講究教法，認真上好每一節課，上復習課時，把知識進行比較，把知識系統，便于學生掌握；上習題評講課時，做到既評又講，評有代表性的學生答題情況，講知識的重點、難點。做到師生互動，生生互動，極大的調動學生學習積極性。

　　4、對于學生的作業完成情況及時地檢查，并做出評價。不定期地進行所學知識的小檢測，對學生知識的掌握情況進行及時的反饋，隨時調整教學方案。

　　5、經常與家長聯系，相互了解學生在家與在校的一些情況，共同促進學生的作業情況，培養學習興趣，樹立對學習的信心。

　　四.重點對象及其特征

　　培優名單：劉宏偉，肖祥桃，劉小川，肖智君，張業君，韓雪媛，李翔，鐘美婷，彭晰悅，鐘杰，鐘萬發，李明俊，謝華東，鐘天凡，張慧婷，梁慧英等。

　　他們的特征：這些孩子的主要特征是對待學習態度較端正，比較積極向上，成績在班上處于中等位置，他們最大的缺點是學習沒有足夠的耐心，遇到難題不太愿意自己去思考，而且經常做事比較粗心大意，不夠仔細認真。本學期培優的主要目的就是要幫助這些學生改正以上的缺點，培養他們遇事不怕困難，敢于克服障礙，挑戰難題，超越自我，養成做事細心踏實的良好學習習慣！

　　補差名單：鐘秋鑫，謝欣穎，劉偉軍，李志英，鐘美娟，彭邦權，肖紅。

　　他們的特征：這些孩子在班上屬于“弱勢群體”，他們本身基礎較差，學習興趣也不太高，而且經常上課開小差，不按時完成作業，個別學生還有厭學情緒。本學期的補差目的主要之一是幫助他們改變對學習的看法與態度，讓他們體會到學習的快樂，從而真正愛上學習！其二是通過補差計劃，幫助這些孩子改變基礎較差這一狀況，提高他們的自身學習能力，使他們能和其他孩子一樣，在同一起跑線上進行學習溝通。

工作計劃篇7

　　為了更進一步做好我鄉艾滋病母嬰阻斷項目工作，在過去的一年里的基礎上，我們再加措施，強化管理下功夫，提高服務質量，重點突出宣傳效果，全面制定有計劃的，有目標的信息管理，利用多種渠道完成此項工作，現將本年度工作計劃如下；

　　一，強化管理，提高思想認識；

　　1，領導重視，衛生院成立項目工作小組，門診科室，婦產科聯手篩查HIV篩查對象，做到層層抓落實，人人有責仁，，個個有目標。

　　2，加強孕產婦管理，進行高危篩查，外出人員動態管理，做到早、中孕監測達到95%以上。

　　3，加強艾滋病母嬰阻斷工作資料收集管理工作，做到有順序、有紀錄、規范卡冊登記。

　　4，落實咨詢和監測免費政策。

　　二，強化督導工作

　　1，每月做好督導檢查工作，做好孕產婦面對面宣傳工作，做到早采樣監測制度。

　　2，做好跟蹤服務工作，做到定時向村干部了解孕情及外出動態管理。

　　3，加大宣傳效果，衛生院保健醫生保持電話聯系，利用宣傳資料，做到戶喻曉，，人人皆知，使孕產婦自覺按時到衛生院進行母嬰阻斷監測。

　　4，提高培訓力度，衛生院定時對村級進行例會培訓，提高村保健業務學習，提高宣傳技巧，推動婦幼衛生工作。

工作計劃篇8

　　一、按照《優質護理服務評價細則（20xx版）的要求，結合我院實際，實施科學護理管理改善臨床護理服務持續改進護理質量。

　　1、在做好護理管理的基礎上，對護士實施人文關懷，建立健全職業防護制度及醫療保健服務的相關規定，使護士能夠獲得與其從事的護理工作相適應的衛生防護與醫療保健服務。關注護士對工作環境的滿意度，為護理人員營造和諧的大環境。

　　2、健全并定期更新護理管理制度、護理常規、服務規范和標準，并有效落實，提升護理人員理論水平。使護士能夠掌握相關知識，并結合患者個性化實際情況實施以患者為中心的護理，并能幫助患者及其家屬了解患者病情及護理的重點內容，根據患者的需求以適宜的方式提供適宜的健康指導內容。

　　3、積極開展延伸護理服務，對提升醫院運行效率，降低醫療費用發揮作用，對于出院患者通過電話隨訪等形式進行健康教育、慢病管理及用藥指導等服務。

　　4、定期監測護理質量相關指標，對數據有分析并整改。如醫院內跌倒、墜床、壓瘡、擇期手術并發癥（肺栓塞、深靜脈血栓、肺部感染、人工氣道意外拔出）的質量監控指標，對監控指標數據進行分析，制訂改進措施并落實，評價改進效果，實現護理質量的可持續改進。

　　二、貫徹落實《衛生部關于實施醫院護士崗位管理的指導意見》，建立和完善護士崗位管理，調動護士積極性，為患者提供更加安全、優質、滿意的護理服務。

　　1、深化護理模式改革，在原來優質護理服務的基礎上，要繼續堅定不移地推行責任制整體護理模式，將原來以處理醫囑為中心的功能制護理模式轉變為以注重人文關懷為核心的責任制整體護理，實施護理人員分級管理，護士崗位分級設設置為N1、N2、N3、N4、N5五級，并明確各層級崗位的職責范圍和任職資格等，分層次設崗以護士能力為主要評價指標，同時參考護士的工作年限與學歷水平，使真正有能力、有水平、有潛質的護士脫穎而出，使合適的人在最合適的崗位上，從而為患者提供全面、全程、專業、人性化的護理服務。

　　2、配合醫院科學設置護理崗位，合理定編定崗。按照醫院要求遵循科學管理、按需設崗、保障患者安全和臨床護理質量、提高工作效率的原則，與人力資源部共同測定并設置護理崗位，制訂護理崗位配置原則，編制護理崗位目錄。護理管理崗位和臨床護理崗位的護士占全院護士總數的95%以上，控制其它護理崗位人數比例5%。

　　3、合理配置護士數量，科學按照護理崗位的職責要求合理配置護士，不同崗位的護士數量和能力素質質量滿足工作需要，根據不同專科特點，護理工作量實行科學的排班制度，護士排班兼顧臨床需要和護士意愿，在護理工作量大、危重患者多及關鍵時間段（午間、夜間、節假日）增加護理人員，體現對患者的連續、全程、人性化的護理。

　　4、完善績效考核制度建立并實施護士定期考核制度，包括護士的工作業績考核、職業道德評定和業務水平測試，護士的個人收入與績效考核結果掛鉤，以護理服務質量、數量、技術風險和患者滿意度為主要依據，并向夜班、工作量大、技術性難度高的臨床護理崗位傾斜，體現同工同酬、多勞多得、優績優酬，調動護理人員積極性。

　　三、加強護士在職教育，提高護士綜合素質，適應臨床護理發展的需要。

　　1、加強護理管理人員培訓，對從事護理管理崗位的人員按照要求，人人參與省衛生廳組織的護理管理崗位培訓。計劃于6月份組織一次護理質量管理培訓班，邀請省內知名護理專家授課，以提高護理管理者的理論水平、業務能力和管理素質。

　　2、加強專科護理培訓，按照衛生部和省衛生廳要求，組織重癥監護室、急診科、腫瘤科、血液凈化室、消毒供應中心、手術室、新生兒監護室等護理人員參加省衛生廳組織的專科護士培訓，培訓率要達到100%。各科室制定本科室專科理論與技能培訓及考核計劃，每月考核一次，以提高專科護士水平。

　　3、加強新護士培訓。對新上崗護士實行崗前培訓和崗位規范化培訓制度，內容包括政治思想、職業道德、相關法律法規、醫院規章制度、護理安全、護士行為與護理禮儀、護理文書書寫、臨床護理實踐、護理常規、崗位職責等，并分別在內科系統、外科系統、急診、ICU等進行輪轉，一年后確定科室。

　　4、不斷更新護理新知識，提高護士學術水平。有計劃的選送部分護士到省人民醫院進修學習，以提高護理人員的素質，計劃申報市級繼續教育項目12項，省級1項，申報市級護理科研項目2項，計劃完成國家級論文40篇。

　　四、加強護理質量過程控制，確保護理質量

　　1、繼續實行護理質量三級管理體系，各科室、大科、護理部每月對所檢查的情況進行總結反饋，分析原因，提出整改措施，對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長及個人的有關責任。

　　2、加強對護理人員的環節監控：對新上崗護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點帶領、重點監督，切實做好護理安全管理工作，減少護理糾紛和護理事故隱患。

　　3、加強對患者的環節監控：對于新入院、新轉入、危重、手術、小兒患者以及有糾紛潛在危險的患者重點督促檢查和監控：對患者進行跌倒、墜床、壓瘡等風險因素評估，并采取措施防止意外事件的發生；對危重患者護士要掌握護理常規及技術操作規范、工作流程及應急預案；能為患者提供符合規范的輸血治療服務等，確保患者安全。

　　4、加強對實習、進修生的環節監控：加強實習生的崗位培訓工作，對剛進入醫院的實習護士、進修護士進行法律意識教育，提高她們的風險意識和能力，使學生明白只有在帶教老師的指導或監控下才能對病人實施護理，同時指定有臨床經驗、責任心強，具有護士資格的護士做帶教老師，培養他們的溝通技巧、臨床操作技能等，嚴格執行查對制度，杜絕護理差錯發生。

　　5、確保各項護理指標完成。

　　1。基礎護理合格率90%。

　　2。重危患者護理合格率90%。

　　3。急救物品完好率100%。

　　4。護理文件書寫合格率95%。

　　5。護理人員業務考核合格率100%。

　　6。護理技術操作合格率100%。

　　五、進一步深化以病人為中心的服務理念，扎實推進優質護理服務工作。

　　1、加強服務意識教育，提高人性化主動服務的理念。責任護士要全面履行護理職責，并關注患者身心健康，做好專業照顧、病情觀察、治療處理、心理素質、溝通和健康指導等任務，為患者提供整體護理服務。

　　2、加強護理內涵建設。認真落實臨床護理實踐指南、護理常規和護理技術規范，責任護士要求能夠正確實施治療處置、密切觀察、評估患者病情并及時與醫師溝通，配合醫師共同完成治療計劃，同時要加強與患者的交流，尊重關心愛護患者，增進護患信任。

　　3、提高專科護理水平。臨床護理服務充分突出專科特點，各護理單元有專科護理常規，具有專業性，適用性，責任護士要運用專業技術知識，對患者開展個性化的健康教育，指導進行康復鍛煉，促進患者功能恢復，要能解決護理疑難問題，提高專科護理水平，提高護理質量。

　　六、落實《三級綜合醫院評審標準實施細則》，加強護理管理，不斷提高護理質量，保證護理安全。

　　按照《細則》中涉及的護理方面的條款，逐一細化分解，制訂措施并落實，重點做好護理管理與質量持續改進，包括確立護理管理組織體系、護理人力資源管理、臨床護理質量管理與改進、護理安全管理、特殊護理單元質量管理與監測等，制定和完善與護理質量相配套的制度、考核標準、考核辦法、質量標準、重點部門管理標準與措施等，對方案執行、制度落實、各項管理標準與措施的落實情況定期檢查、分析、反饋、及時修訂和更新，體現護理質量持續改進，切實保證護理質量。

　　七、加強對護士的專業考核，強化學習意識，提高護理人員專業素質。

　　1、理論考試：

　　（1）由各科護士長組織本科室護理人員考試，每月一次，內容為專科理論知識、相關法律法規、院內感染知識等。

　　（2）由護理部組織全院各級各類護理人員考試。定于9月中旬舉行，內容為《基礎護理學》第四、五版為主。

　　（3）試卷為百分制，60分為及格分，60分以上評定為合格，80分以上評定為良好，90分以上評定為優秀，未達到及格分評定為不合格。

　　2、技術考試：

　　（1）由各科護士長組織本科護理人員考試，每月一次，內容為22項護理技術操作及專科技術操作考試。

　　（2）全院護理人員考試由護理部三級質控操作組負責。具體安排見20xx年度護理人員技能操作培訓考核計劃。

　　（3）技術考核為百分制，中級、高級職稱95分為合格，低于95分為不合格，98分及以上為優秀，中級及以下人員90分為合格，低于90分為不合格，95分及以上為優秀。

　　3、考核獎懲辦法：

　　（1）對于考核不合格人員，一個月內給予一次補考機會，考核評價以補考成績為準。凡參加補考合格的，一律只能評定為合格，不能評定為良好或優秀。補考一次仍不合格者，離崗培訓一周并通知財務科扣罰所在科室100元現金/次/人。再次補考仍不合格者，責令暫停其執業活動3個月，接受培訓，直至考核合格后方可繼續執業。

　　（2）進修、長期培訓、懷孕7個月以上、長期病事假等不能參加考核者，需本人寫出申請、護士長簽字，護理部批準，方可免于考試。

　　（3）凡在規定期限內無故不參加考核者，分別扣罰所在科室及本人100元現金/次/人，對當事人給與一次補考機會，仍無故不參加考試者視為零分。責令暫停其執業活動3個月，接受培訓，經考核合格后方可繼續執業。

　　（4）科室連續3次有不合格者，護士長負連帶責任并處以100元罰款。

　　（5）對年度理論考核和技術考核均達到優秀的護理人員，適時予以表彰和獎勵，在年終評先、職稱晉升時給予優先考慮。

　　4、護理核心制度考核每月1—2項，應急預案及處理程序考核每月1—2項，由病區、大科質控組每月抽查兩項，護理部質控管理一組每季度對病區上季度考核的內容任抽一項考核。

　　八、精心組織5。12國際護士節慶祝活動，計劃舉行以傳承南丁格爾精神，樹立嶄新護士形象為主題的禮儀競賽活動，強化護士的現代護理文化意識，進一步規范護理操作用語、護患溝通技巧，以樹立我院護士良好的職業形象。

　　20xx年是我院發展關鍵的一年，護理工作將緊緊圍繞醫院發展的要求和目標，在院黨委的領導下，加大護理質量監控力度，帶領全院護士不斷學習，不斷進取，使護理管理規范化、制度化和法制化，確保護理質量符合質量標準要求。

工作計劃篇9

　　一年來，躍進街道人大工作室在區人大和街道黨工委的正確領導下，以黨的十八屆六中全會精神為指導，精密結合“兩學一做”學習教育工作，認真學習和貫徹市、區人大會議精神，全力履職，務實創新，突出重點，凝聚力量，為推動街道經濟和社會各項工作持續快速健康發展做出了積極努力。

　　一、領導視察調研情況

　　1、3月3日，區人大主任劉卓雄、副區長鄧小梅蒞臨街道督導調研全國“兩會”信訪維穩工作。劉主任、鄧區長重點聽取了書香華苑小區業主與物業之間的矛盾隱患以及上東城項目、卓升尚郡項目引發的信訪問題和街道信訪重點人情況，要求及時掌握居民信息動態，上下聯動，加強溝通，多方謀劃，全力以赴做好維穩工作，確保全國兩會期間轄區的和諧穩定。

　　2、3月23日，區人大副主任、區總工會主席康盼山在街道黨工委書記張黑曉，街道人大工作室主任李瑞敏的陪同下，到瑞國花園社區對人大代表聯絡站及社區工會工作進行調研指導，康主任認真聽取了社區的工作匯報，并對瑞國社區創建人大代表聯絡站和工會職工之家給出了指導性建議。

　　3、3月30日，新華區人大副主任黃和田一行10人在區人大副主任康盼山、區人大辦公室主任李虎和街道主要負責同志的陪同下，蒞臨街道參觀指導“人大代表之家”工作創建和開展情況。黃主任一行實地參觀了“人大代表之家”等活動場所，觀看了街道人大工作匯報片，并對街道人大工作給予了高度評價，同時就如何搞好閉會期間的代表工作進行了座談交流。

　　4、5月4日，包街領導區人大主任劉卓雄、副區長鄧小梅在街道二樓接訪。在全面了解街道信訪穩定工作和轄區在建項目的基本情況后，從存在的不穩定隱患和急需協調解決的問題入手，針對涉及到的重點人員和重點案件，逐人逐案進行分析研判，因人而宜、因事而宜，全面分析，找準癥結，尋求對策。在充分肯定街道做出工作成績的同時，對轄區存在的問題隱患，要達到形勢掌控精、準信息掌握及時和困難幫扶到位的更高要求，要綜合運用政策、法律、經濟、行政、社會救助以及思想教育等手段，努力在“案結事了”上下功夫。

　　5、5月20日，市人大常委會組織部分市人大常委委員和市人大代表到街道“人大代表之家”開展閉會期間代表活動。市人大常委會選任代工委副主任馬軍等4名市人大常委會委員和張西義等7名市人大代表一行參觀了街道人大代表之家，聽取了街道人大工作的匯報，觀看了街道人大工作的PPT，并進行了座談，市人大常委會副秘書長時洪斌陪同參觀。市人大常委會委員及市人大代表一行對我街道的人大工作給予了充分肯定。

　　6、6月1日，區人大主任劉卓雄、副區長鄧小梅到街道二樓公開接訪。在全面了解了街道信訪穩定工作和轄區在建項目的基本情況后，針對涉及到的重點人員和重點案件進行分析研判，因人而宜，全面分析，找準癥結，尋求對策。在充分肯定了街道做出工作成績的同時，提出面對當前較為繁重的維穩任務，要保持頭腦清醒，應對信訪事項要因事而宜，采取相應合理措施。同時做好對轄區存在問題隱患的排查化解，把握工作的主動權，要達到形勢掌控的精準、信息掌握的及時和困難幫扶的到位，開動腦筋，多想辦法，要綜合運用政策、法律、經濟、社會救助以及思想教育等多種手段，努力在“案結事了”上下功夫，切實幫助信訪群眾協調解決實際問題。

　　7、6月27日，在中國共產黨95華誕即將到來之際，區人大主任劉卓雄在街道領導的陪同下，到翟東社區走訪慰問生活困難老黨員--劉孝福，給他送去了米面油等慰問品。

　　二、組織代表活動情況

　　1、1月14日，在街道人大代表之家，舉行了人大代表接待日活動，參加此次活動的人大代表5名，選民代表6名。會上選民們針對現階段的社會現象尤其是就剛出臺的新的計生政策提出了自己的看法和顧慮。代表們一一做了記錄并進行了耐心的解答。

　　2、3月2日，街道人大工作室組織劉來喜、張黑曉、李瑞敏、田曉蕊、劉遠貴、劉建芬6名市區級人大代表，在街道“人大代表之家”開展了代表接待日活動。區人大主任劉卓雄蒞臨指導代表接待日活動的開展情況，并與參會代表一起聽取了來訪居民的意見和建議。

　　3、3月20日，區人大代表高敬國同志在煤礦機械廠院內范碩書畫藝術館舉辦了“春色三分”——一書一畫一紫砂藝術展，省、市、區相關領導及書畫愛好者參加了此項活動。本次活動以展覽為紐帶，言書情，品畫韻，結壺緣，理趣非凡!有力地助推了轄區文化產業建設。

　　4、5月27日，為更好地貫徹落實市、區人大代表關于開展“雙聯”活動的意見精神，豐富基層代表工作。街道人大工作室組織李瑞敏、霍東來、劉建芬、王亞平四名人大代表和各社區書記、主任共計18人，分別到躍進路小學、中國石化石家莊煉化分公司和煉油社區進行了參觀視察調研。

　　三、辦理實事好事情況

　　1、創建瑞國花園社區人大代表聯絡站。根據代表建議，社區居委會和物業公司解決了生活區路燈照明18個。社區二樓衛生間徹底改造，解決了衛生間臟、亂、差的現象，為來辦事的群眾提供了很好的衛生環境。

　　2、建北社區根據代表建議，開展了心系困難群眾，開展幫扶活動。春節前夕，社區兩委組織志愿者，走訪慰問困難黨員、大病居民、失獨家庭等特殊群體，共計59戶。開展“一份關注一份愛”活動，動員有能力的黨員主動關心身邊的困難群眾，多一份關愛、多一份幫助。

　　3、書香尊園社區根據代表建議，對社區的辦公場所進行了升級改造，從原來的二樓搬遷到一樓，極大地方便了小區居民辦事，特別是為一些行動不便的老人提供了更多的便利。

　　4、盛世長安社區根據代表建議，社區聯合河北省營養健康協會舉辦“攜溫暖,送健康”大型社區義診公益活動。并邀請到石家莊市第一醫院心腦血管、骨科、中醫專家來為居民進行義診。社區為了讓更多的失業者找到工作，社區聯合區就業局開展了就業招聘會。招聘會有30多家企業參加招聘活動，參加招聘會人數達50多人，提供30多個空崗信息，發放就業創業扶持政策宣傳冊200余份，受到居民好評。

　　四、人大換屆選舉工作

　　自全區人大換屆選舉工作動員會以來，躍進街道黨工委高度重視，街道人大工作室精心組織、周密部署，轄區企事業單位鼎力配合，全面推進各個階段工作開展，有力有序，圓滿完成了人大換屆選舉工作。一是基本情況。街道所轄11個社區、32個企事業單位，劃分為9個選區，共登記選民16683人。本次換屆選舉共選舉產生18名代表，其中女性代表3名，民主黨派1名，少數民族1名。二是加強領導，通力協作。為切實加強換屆選舉工作，街道實行了“三包三定三集中”方案，“三包”即街道領導包選區、機關干部包社區和單位、社區和單位干部包樓和班組。“三定”即定人員、定時間、定任務。“三集中”即各選區集中力量、集中時間、集中精力抓好換屆選舉工作。做到任務到人，責任明確，全街道形成了組織機構健全、責任明確具體的選舉工作網絡，為人大換屆選舉工作的健康、順利進行提供了堅強有力的組織保障。三是加強宣傳，廣泛發動。街道重點對換屆選舉工作動態、選舉法、選舉日、換屆紀律幾個方面加強了宣傳。共懸掛宣傳橫幅80條。各選區書寫黑板報10塊，發放張貼宣傳單共計6000多份。煉油廠選區通過閉路電視廣播宣傳人大換屆選舉的重大意義，收到了良好的社會效果。為確保全區12月27日統一投票選舉日工作順利進行，街道換屆選舉領導小組專門召開培訓工作會議。街道包選區領導和機關全體干部分別下到各選區的每個單位和社區，加強對各選區投票情況的監督、組織和領導，確保了整個投票選舉工作的順利進行。

　　五、20xx年工作計劃

　　街道人大工作將以黨的十八屆六中全會精神為指導，緊緊圍繞區人大工作會議精神和黨工委中心工作，積極推進人大各項工作的深入開展，努力把街道人大工作開展的有聲有色。

　　(一)加強代表自身建設工作。認真組織代表深入學習全國、省、市、區人大相關精神和要求，不斷提高人大代表的政治覺悟、政策能力和履行職責的積極性。推進人大代表思想作風建設，不斷提高其政治理論水平和業務素養，開展代表履職經驗交流會。搞好代表服務工作。及時為代表提供相關的信息和資料，使代表及時了解區人大工作動態，掌握有關信息和知識。

　　(二)加強代表視察監督工作。按照區人大的統一安排部署，組織代表對行政執法、環境保護、安全生產、轄區穩定、物業管理等方面的工作開展視察活動。

　　(三)加強代表接待來訪工作。鞏固提升“代表之家”，把人大工作與企業發展、職工訴求相結合，把人大工作與社區建設、群眾意愿相結合，把人大工作與學校教育、教工要求相結合。讓人大代表聯絡站成為人大代表真心聽民聲、悉心傳民意、傾心解民憂的平臺。通過人大代表聯絡站進一步增強代表的責任意識、提高代表的履職能力。把人大代表聯絡站打造成人大代表和群眾的家，在實際的工作中，探索研究，總結經驗，做好群眾工作。

　　(四)加強代表雙聯雙評工作。積極深入組織開展好“雙聯”活動，加強與轄區選民和單位的聯系，推進“五個一”活動。選擇社區、企業、學校和私營經濟組織等不同類型代表，進行代表工作述職，組織選民進行評議，自覺接受選民監督，增強代表意識。

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