根治欠薪工作匯報（精選21篇）
在學習、工作生活中，越來越多的事情需要進行匯報，匯報通常是對工作的總結報告，看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，總結了哪些經(jīng)驗，但是，每次要寫匯報的時候都無從下手？以下是小編收集整理的根治欠薪工作匯報，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
根治欠薪工作匯報 篇1
一年來，我縣在省、市的領導下，始終將根治拖欠農(nóng)民工工資問題作為社會穩(wěn)定的一項重要政治任務，堅持源頭管控、部門聯(lián)動、多點發(fā)力，有效遏制了農(nóng)民工欠薪問題，維護了農(nóng)民工合法報酬權益�，F(xiàn)將X縣根治欠薪工作情況匯報如下。
一、基本情況
在建項目落實勞動用工管理制度情況，X縣監(jiān)管工程項目累計XX家，其中在建XX家，完工X家，停工X家。工資保證金全部替代、轉存和退還，工資保證金專戶全部清零。
二、主要措施
�。ㄒ唬╊I導重視，組織有力。
《XX關于進一步做好根治拖欠農(nóng)民工工資工作的通知》文件印發(fā)后，我縣迅速安排、快速行動。一是高度重視、周密部署。及時調整了黎城縣根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組，由分管副縣長擔任組長，全力保障農(nóng)民工報酬權益；二是明確責任、細化分工。結合實際，制發(fā)了《X縣關于進一步做好根治拖欠農(nóng)民工工資工作的通知》，進一步明確了行業(yè)主管部門及項目主管單位職責，同步成立了由建設單位、監(jiān)理單位、總承包單位、分包單位組成的欠薪問題專門調處小組，及時發(fā)現(xiàn)、協(xié)調、解決欠薪問題。
三是部門聯(lián)動、合力治欠。
堅持“屬地管理、分級負責，誰主管誰負責、誰建設誰負責，管行業(yè)必須管工資”的工作原則，人社、住建、交通、財政等部門密切配合、通力合作，隨時掌握項目建設進度，及時預防、調處欠薪案件，根治欠薪工作做到了常態(tài)化、同步化，欠薪案件始終保持動態(tài)清零。四是源頭管控、杜絕欠薪。凡是開工建設的項目，全面要求項目實施方存足工資保證金，特別是政府投資類項目，在工程結算時，都要留足農(nóng)民工工資，有效保障農(nóng)民工權益。
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國家、省、市召開根治欠薪冬季專項行動部署會之后，我縣第一時間組織召開了根治欠薪冬季專項行動部署會，制發(fā)了《關于開展20xx年根治欠薪冬季專項行動的實施方案》，堅持發(fā)現(xiàn)一起處理一起，堅決打擊惡意欠薪行為，加強協(xié)調聯(lián)動，落實根治欠薪冬季行動措施。截至目前，共檢查重點企業(yè)XX余家，查處案件X起，為XX名農(nóng)民工追回薪資XXX萬元，確保欠薪案件動態(tài)清零，全力維護社會大局穩(wěn)定。
（三）嚴抓實管，全面清零。
按照“項目全覆蓋、制度全落實、資料標準化”的要求，堅持每月例行檢查，針對發(fā)現(xiàn)問題，建立臺賬，采取人盯人、人盯項目的辦法，及時督促限期改進，所有工程全部實現(xiàn)了農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶、工資保證金、總包代發(fā)、設立維權公示牌等五個
百分百全覆蓋。同時，根據(jù)省、市工作安排及相關文件要求，精心組織，認真摸排工資保證金替代及轉存情況，截至11月底，我縣工資保證金繳存單位共計有XXX家，工資保證金金額XXXX余萬元，全部實現(xiàn)清零。
�。ㄋ模﹪栏駡�(zhí)法，清繳欠薪。
積極推行投訴舉報接待首問首管制、案前調解制，快速幫助勞動者化解問題糾紛。截至目前，共辦理部轉案件X件，涉及X人，金額XX萬元；省轉案件X件，涉及X人，金額XX萬元；“12333”平臺案件XX件，共為XX人追回薪資XXX萬元；現(xiàn)場受理案件XX件，共為XXX人追回工資XXX萬元。以上案件均已辦結，為全縣經(jīng)濟社會安全穩(wěn)定工作夯實了堅實的.基礎。
三、存在的問題
雖然我縣在根治欠薪工作取得了一定的成績，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在工程項目違法分包、層層轉包的現(xiàn)象依然存在，用工秩序還不規(guī)范，拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象沒能得到徹底根治。
四、下步計劃
年末是農(nóng)民工欠薪案件高發(fā)階段，我縣將堅持以防范為主，綜合治理，從源頭上防止發(fā)生欠薪問題。結合我縣實際，著重做好以下四方面工作：
一是進一步加大排查力度。
結合欠薪特點，治欠組成員單位聯(lián)合執(zhí)法，持續(xù)聚焦重點區(qū)域、重點企業(yè)、重點項目，開展欠薪隱患排查化解。對發(fā)現(xiàn)的風險隱患，分類精準施策，定人定崗定責，防止新的欠薪案件發(fā)生。
二是進一步抓好執(zhí)法監(jiān)管。
以推動保障農(nóng)民工工資支付制度落實為抓手，下大力氣抓好工程建設領域等源頭治理工作，切實保障民工合法權益。
三是進一步完善制度建設。
加快建立健全根治欠薪工作制度建設，暢通農(nóng)民工維權途徑，嚴格落實根治欠新各項制度措施。
四是進一步加強部門制約。
按照國家拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法開展聯(lián)合懲戒，努力形成不敢欠薪、不能欠薪，不要欠薪的社會氛圍。
根治欠薪工作事關基層群眾的切身利益，事關經(jīng)濟社會的穩(wěn)定大局。我縣將以此次匯報會為契機，堅定信心、持續(xù)發(fā)力，全面治欠保支，讓廣大農(nóng)民工過上一個安心年、放心年。
根治欠薪工作匯報 篇2
當前，在城鎮(zhèn)化加快推進的大背景下，農(nóng)民工群體的工資支付、社會保障和城市融入等問題已越來越成為社會關注的焦點。近年來，市住建局積極完善工程建設領域農(nóng)民工工資支付長效管理機制，妥善處理工資拖欠和糾紛事件，農(nóng)民工工資拖欠情況已有根本性好轉，但逐步呈現(xiàn)多樣性特點。現(xiàn)將相關情況報告如下：
一、去年來我市農(nóng)民工工資糾紛的基本情況
我市累計施工面積1700萬平方米，同比增長13%，新開工面積489萬平方米，同比下降14%。在國家宏觀調控政策趨緊、企業(yè)資金鏈較為緊張的不利情況下，去年以來我局共受理工地農(nóng)民工上訪事件103件，同比下降38%，涉及民工1812人，同比下降7%，工資金額889萬元，同比下降50%；“中秋”、“國慶”等節(jié)日實現(xiàn)零上訪，春節(jié)期間也僅有零星上訪事件，改變了以往重大節(jié)日堵門、堵路、堵政府的局面；拖欠行為已大幅減少。
由于對施工企業(yè)采取了有效的制約措施，施工單位也從根本上提高了重視程度，當前單純拖欠農(nóng)民工工資的情形已越來越少，但卻呈現(xiàn)多樣性的特點。經(jīng)整理分析，去年以來的103件農(nóng)民工上訪事件主要可分為以下幾類：
1.因建設業(yè)主工程款不到位等原因引發(fā)拖欠的18起，占比17%；
2.施工承包企業(yè)和專業(yè)承包隊因訂立協(xié)議不明確，在工程后期發(fā)生結算糾紛的30起，占比29%；
3.以討要農(nóng)民工工資為借口，實為向建設業(yè)主催要工程款的17起，占比17%；
4.由于施工企業(yè)管理漏洞，致使小包工頭攜款逃逸，農(nóng)民工工資無處著落的5起，占比5%；
5.小包工頭和農(nóng)民工以欺騙方式，虛假簽發(fā)結算單子，聯(lián)合向政府部門施壓進行惡意討薪的9起，占比9%；
6.其他因素事件24起，占比23%。
由于對政府項目早作打算，并積極和施工企業(yè)溝通，去年以來政府投資項目并未發(fā)生較大規(guī)模的集訪事件。而一些私營投資建設項目由于片面壓低工程造價，共出現(xiàn)5起農(nóng)民工反復上訪事件：
1.太倉市山海建筑有限公司承建的太倉鴻潤漂染有限公司車間（新區(qū)），因承包負責人逃逸引發(fā)農(nóng)民工集訪。
2.太倉市傅氏機械有限公司車間（港區(qū)）因承包負責人逃逸引發(fā)農(nóng)民工工資糾紛。
3.江蘇弘盛建筑公司承建的蘇州鋼領置業(yè)有限公司廠房（港區(qū)），因甲方資金投入未及時跟上引發(fā)農(nóng)民工集訪。
4.由太倉世豪投資有限公司投資開發(fā)，江蘇通力建設集團有限公司承建的中高檔住宅項目江南水郡（璜涇鎮(zhèn)），因甲方資金未及時跟上引發(fā)農(nóng)民工連續(xù)上訪討薪。
5.太倉恒升建設有限公司承建的鎮(zhèn)安息堂工程，因企業(yè)管理不到位，未及時發(fā)放農(nóng)民工工資引發(fā)連續(xù)上訪事件。
目前上述事件已經(jīng)多次協(xié)調處理得以解決，未造成惡劣影響。
二、當前的主要措施和手段
去年以來，我局在成立“局矛盾糾紛調解委員會”，建立“工資告知牌”、“工資發(fā)放計酬手冊”和“工資預留戶管理辦法”三項制度，構建勞資管理員網(wǎng)絡，推進農(nóng)民工業(yè)余學校建設等措施的基礎上，重點加強了以下幾項工作：
一是加強了預留戶資金使用。共收繳農(nóng)民工工資預留戶資金8107萬元，動用資金170萬元，有效解決了因建設方資金緊張造成的工資延遲發(fā)放問題。
二是加強了部門聯(lián)動調處。加強了與區(qū)、鎮(zhèn)的聯(lián)動配合，共同協(xié)調處理轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的'農(nóng)民工上訪事件，合力解決矛盾糾紛。
三是加強了節(jié)前隱患排查。在元旦、春節(jié)等節(jié)前提前下發(fā)通知，要求企業(yè)開展自查自糾，并結合質安監(jiān)大檢查抽查農(nóng)民工工資發(fā)放情況，督促施工單位提前進行支付，確保工資按時足額發(fā)放至農(nóng)民工手中。四是加強了拖欠責任追究。對發(fā)生農(nóng)民工較大規(guī)模集訪、纏訪的企業(yè)通過工程建設誠信管理平臺采取了更為嚴格的通報、招投標限制和清退等制約措施。
三、進一步加強農(nóng)民工工資管理的舉措和建議
1、合力加大對惡意拖欠行為的處罰力度。
農(nóng)民工工資糾紛涉及到住建、人社、公安、信訪、總工會等多個部門，各單位應各司其職、加強配合、形成合力，重點突出國慶、春節(jié)等節(jié)假日前的清欠檢查，把拖欠行為遏制在萌芽狀態(tài)。對小包工頭逃逸、向政府部門施壓逼討工程款和惡意欺詐等行為將進行嚴肅查處，利用誠信管理平臺采取嚴厲限制措施，發(fā)生惡劣事件的堅決清退出本地建筑市場。
2.全面加強對區(qū)鎮(zhèn)“bt”項目的監(jiān)控把關。
當前區(qū)、鎮(zhèn)按“bt”模式操作的建設項目較多，此類項目工程量大、資金要求高，有的建設單位因資金不足拖欠工程款并波及農(nóng)民工工資。因此需對其進行嚴格管控，全面執(zhí)行項目建設可行性論證和社會穩(wěn)定風險評估制度，通過政府聯(lián)席會議確定按“bt”模式操作方可進行，并從批文立項、二證一書、施工許可證等環(huán)節(jié)進行嚴格把關。在施工企業(yè)選擇上，應充分挑選技術水平高、社會信譽好、資金實力強、有較高資質的企業(yè)。同時在施工過程中加強跟蹤監(jiān)督，一旦遇到資金壓力問題立即采取有效措施，提前化解矛盾。
3.逐步試點推行農(nóng)民工實名制管理。
當前，南京、常熟等城市已在省內(nèi)率先開展了農(nóng)民工實名制管理試點工作。我市也可逐步試點推廣該項工作，通過實名制管理督促施工企業(yè)按時支付工資，并避免分包企業(yè)截留農(nóng)民工工資，同時有效解決發(fā)生糾紛后農(nóng)民工“舉證難”的問題，利用信息化手段從根本上破解農(nóng)民工工資糾紛難題。
根治欠薪工作匯報 篇3
根據(jù)市政府農(nóng)民工工作暨根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組《關于20xx年度呂梁市保障農(nóng)民工工資支付工作考核情況的通報》(呂農(nóng)工辦字[20xx]25號）要求，針對20xx年度我縣保障農(nóng)民工工資支付工資考核通報中存在問題，現(xiàn)將有關整改情況匯報如下：
一、加強思想認識，全面排查整治
我縣嚴格按照省、市相關要求，將保障農(nóng)民工工資支付工作作為重大政治任務，扛在肩上、抓在手上，層層落實責任、層層傳導工作壓力，全力以赴做好整改工作。一方面，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門加強對此項工作的組織領導，切實把思想和行動統(tǒng)一到上級和縣委、縣政府決策部署上來，把解決拖欠農(nóng)民工工資問題作為保障和改善民生工作的重點，緊緊圍繞工程建設領域等行業(yè)欠薪問題，全面掌握欠薪底數(shù)，摸清建設工程項目特別是政府投資工程拖欠農(nóng)民工工資情況，采取積極穩(wěn)妥措施，及早化解風險隱患，確保拖欠農(nóng)民工工資問題全部限時清零，推動我縣“無欠薪”城市創(chuàng)建活動取得階段性成效。另一方面，結合我縣實際，制定出臺《文水縣人民政府辦公室關于開展清理拖欠農(nóng)民工工資專項行動的通知》（文政辦函﹝20xx﹞7號）文件，并先后進行多次專項檢查，對所有在建工程項目（包括已完工仍拖欠工程款的項目）進行“過篩子”式的全面排查，重點摸清投資主體、施工企業(yè)、工資保證金繳存、農(nóng)民工工資專用賬戶開設、資金撥付、拖欠工程款和拖欠工資等情況，進一步明確監(jiān)管部門和監(jiān)管責任人，做到底數(shù)清楚、層層負責、包干解決，確保摸排底數(shù)真實清楚、欠薪問題化解在基層、消除在項目工地。
二、提高政治站位，堅決落實責任
（一）制定健全農(nóng)民工工資支付保障機制
20xx年以來，我縣先后制定了《文水縣保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》（文治欠聯(lián)發(fā)﹝20xx﹞1號）、《文水縣政府關于建立農(nóng)民工工資無欠薪長效工作機制的通知》（文政發(fā)﹝20xx﹞5號）、《文水縣人民政府辦公室關于印發(fā)文水縣保障農(nóng)民工工資支付工資考核辦法的通知》（文政辦發(fā)﹝20xx﹞21號）等一系列文件，進一步完善健全了拖欠農(nóng)民工工資工作協(xié)調機制，嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，從機制和源頭上杜絕欠薪行為的發(fā)生。一是及時調整和加強縣全面治理拖欠農(nóng)民工工資協(xié)調領導小組組成人員，對全縣保障農(nóng)民工工資支付工作進行統(tǒng)一部署安排，統(tǒng)籌協(xié)調領導；二是進一步明確領導小組各成員單位工作職責和任務，按照“誰主管，誰負責，誰批準，誰擔責”的原則，限期整改到位、監(jiān)管到位；三是進一步加強各成員單位之間的溝通協(xié)調，信息互通共享工作力度，在工作合力上再凝聚，領導小組每月召開一次會議專題研究保障農(nóng)民工工資支付工資問題。
�。ǘ⿵娀熑温鋵�，筑牢治欠保支長效機制
按照縣人民政府主要負責人是“三個清零”第一責任人的要求，層層理清責任，采取“人盯人、人盯項目”的辦法，縣鄉(xiāng)兩級層層落實責任，勞動監(jiān)察網(wǎng)格責任人、行業(yè)部門監(jiān)管責任人與工程項目一一對應，按項目要求逐個落實按月支付工資、農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專戶、分賬管理、銀行代發(fā)、工資保證金、維權公示牌等長效機制，加大對違法分包、轉包、掛靠承包等違法行為的打擊力度，嚴格政府投資工程項目的審批程序，對拖欠工程款的單位不得批準新項目開工，加強項目建設全過程的資金監(jiān)管，打通制度落實的.“最后一公里”，確保治欠保支各項制度在所有項目上實現(xiàn)全覆蓋，嚴格按照“三個清零”要求限時辦結，確保區(qū)域內(nèi)欠薪案件按期清零。
�。ㄈ┒啻氩⑴e，加強部門聯(lián)合執(zhí)法檢查
我縣及時召開縣協(xié)調小組領導會議，針對出現(xiàn)的問題，制定詳細工作方案，組織住建、人社、交通、水利、安監(jiān)等部門對全縣境內(nèi)所有在建工程，特別是政府投資工程進行摸底排查。共檢查用人單位70余戶，審查規(guī)章制度100余條。未發(fā)現(xiàn)拐騙農(nóng)民工、限制人身自由、強迫勞動等行為。在整治拖欠工人工資等違法犯罪行為方面，取得了階段性成效，在全縣形成了治欠保支的良好氛圍。
�。ㄋ模┘涌焱七M勞動保障信用建設
以勞動保障信用建設為著力點，積極開展全縣勞動保障守法誠信等級評價工作，用好用足重大違法行為社會公布、拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”等失信懲戒措施，對拒不支付勞動報酬動用政府應急周轉金清償欠薪，引發(fā)惡劣社會影響的企業(yè)和個人向社會公布，對符合條件的納入農(nóng)民工工資“黑名單”管理，以及對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的及時移送司法機關，從根本上加大違法企業(yè)的失信成本，形成“一處違法，處處受限”的社會管理氛圍。近期，我縣將依法公布一批失信“黑名單”。
�。ㄎ澹⿵娀讲於睫k，嚴肅追責問責
進一步加大保障農(nóng)民工工資支付工作力度。我縣加大督查督辦和問責力度，由縣委督查室定期開展專項督查督辦，對工作不重視、欠薪問題處置不力、失信聯(lián)合懲戒不到位的、工程項目底數(shù)不清、日常監(jiān)管不嚴，治欠保支工作措施落實不到位以及因欠薪引發(fā)的群體性、極端事件或越級上訪事件發(fā)生的實行責任倒查，嚴肅追究相關責任人的責任。
三、下一步工作計劃
下一步，我縣將深入貫徹落實黨的十九大精神及上級有關工作安排部署,認真做好農(nóng)民工工資治欠保支工作。將確保廣大農(nóng)民工勞有所得作為一項政治任務，牢固樹立風險防控意識，進一步暢通訴求表達渠道，強化輿情監(jiān)控，嚴格落實應急兜底保障措施。對于拖欠工資引發(fā)的群體性和極端性事件，及時啟動應急處置機制，迅速響應，科學處置。對工作責任不落實、問題不解決的，要約談主要負責人。對重大欠薪案件造成惡劣社會影響的進行深入核查，層層厘清責任，對相關責任單位和責任人進行追責問責。對其中發(fā)現(xiàn)違紀線索的，移送紀檢監(jiān)察機關處理。同時，進一步加大宣傳力度,認真履責、攻堅克難，狠抓屬地責任、部門監(jiān)管責任和企業(yè)工資支付責任落實,進一步加強組織領導，強化督查問責，完善突發(fā)事件應急處置機制，堅決打贏治欠保支攻堅戰(zhàn)。
根治欠薪工作匯報 篇4
根據(jù)《人民政府辦公廳關于開展解決拖欠農(nóng)民工工資問題專項督查的通知》文件精神要求，現(xiàn)將我局農(nóng)民工工資支付情況自查匯報如下：
一、領導高度重視
我局認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發(fā)性和群體性的事件，構建和諧勞動關系，保障農(nóng)民工合法權益。由我局主要領導組織召開專題會議，下屬7個事業(yè)單位主要領導及分管領導參加會議，傳達會議精神。
二、工作具體措施
為了能讓農(nóng)民工按時、足額領取工資，我局在工程施工、劃撥款時采取了如下措施：
1、成立了農(nóng)民工工資落實小組，專門調查、協(xié)調、解決農(nóng)民工工資拖欠、糾紛等問題；設立了綠色通道及意見箱，農(nóng)民工有意見或事情可以直接投訴。
2、用工單位與我局下屬單位簽訂不拖欠農(nóng)民工資的承認書，承認絕不出現(xiàn)施工單位拖欠民工工資現(xiàn)象；敦促用工單位開設專門賬戶專人專管，保證工程款的�？顚Ｓ�；采取“舉證責任倒置”辦法，即由用工單位舉證，用人單位拿不出工資發(fā)放證據(jù)視為欠薪。
3、規(guī)范施工單位用工和工資支付行為，推進勞動合同制實施，用人單位招用農(nóng)民工都依法訂立勞動合同，明確權利義務。
4、建立工資支付監(jiān)控制度，定期（在節(jié)假日結點實行日報，平時實行周報）向勞動保障部門報送農(nóng)民工工資支付情況；每次劃撥工程進度款后，我局安排專人通過電話或者到施工現(xiàn)場，通過與農(nóng)民工現(xiàn)場交流，了解民工工資的發(fā)放情況；每次劃撥工程進度款時，由施工單位提交蓋鮮章的民工工資資金流向證明；在工程竣工驗收合格后，由施工單位發(fā)布竣工公告，且在15日內(nèi)無民工工資、機械材料等糾紛，再支付工程尾款。
5、建立農(nóng)民工工資保障金預留制度，我局在施工單位繳納的保證金中預留一定數(shù)額作為民工工資保證金，以保證農(nóng)民工工資不因單位資金狀況被拖欠。
6、建立聘請的短期流動農(nóng)民工相關記錄臺賬，我局下屬單位如區(qū)園管處，根據(jù)農(nóng)民工動態(tài)臺賬由單位財務科現(xiàn)場發(fā)放農(nóng)民工工資，不經(jīng)過中間流程，確保了工資能夠按時、足額發(fā)放到每位農(nóng)民工手中。
通過以上措施，我局未發(fā)生一起拖欠工程項目民工工資情況。
三、存在的問題及下步工作打算
解決拖欠農(nóng)民工工資問題歷來是工作的重中之重，因此我們將進一步提高認識，把拖欠民工工資作為首要工作來抓。在處理過程中，對拒不支付民工工資的項目部，暫停支付項目工程款并將其企業(yè)列入黑名單，以后不得參與市政相關項目的.招投標，保證農(nóng)民工能按時拿到工資，維護社會的穩(wěn)定。及時了解企業(yè)農(nóng)民工資的支付情況，做好預防工作，同時，要求勞務企業(yè)及時準確地上報項目負責人及聯(lián)系方式等基本情況，做好記錄，一旦發(fā)現(xiàn)有拖欠民工工資的情況，能夠及時聯(lián)系，便于調查處理。
根治欠薪工作匯報 篇5
今年以來，市委、政府高度重視牧民工工資支付工作，提出明確要求，做出專門部署。與住建、信訪、公安、法院、工會等部門各司其職，密切配合，積極有序開展農(nóng)民工工資清欠工作，努力處理信訪投訴，有效化解社會矛盾，清欠工作總體形勢保持平穩(wěn)。
一、基本情況
全市農(nóng)民工工資拖欠問題主要發(fā)生在建筑領域，截止12月初，全市在建工程項目共281個，已清欠項目160個，涉及農(nóng)民工人數(shù)24917人，金額29508.28萬元，尚未清欠項目71個，涉及農(nóng)民工人數(shù)11346人，金額14150.96萬元。受理農(nóng)民工工資舉報投訴案件559件，已結案552件，舉報投訴結案率為98%，下達“勞動保障監(jiān)察責令改正通知書”309份。移送公安機關涉嫌犯罪案件3件，法院審理6件。
二、工作措施
一是強化領導，完善措施。3月初，根據(jù)有關法律法規(guī)和市人民政府辦公廳《關于進一步做好防范治理建設領域拖欠農(nóng)民工工資工作的通知精神，結合我市實際，聯(lián)合市信訪、住建等部門起草并以市政府名義下發(fā)了我市建設領域防范治理拖欠農(nóng)民工工資的辦法，與市住建委制定了市管工程復工管理辦法，積極有序開展農(nóng)民工工資清欠工作，有效化解社會矛盾，有力推動了清欠工作的開展。二是精簡建筑領域審批程序，完善日常監(jiān)察工作。4月初，與住建委聯(lián)合做好XX年全市房屋建筑工程復工管理工作，凡手續(xù)齊全的，即使辦理，加快審批速度，提高了服務群眾的質量和效率。同時要求建筑企業(yè)在開工前，在項目部門口將上一年度工資支付情況、勞資專管員個人信息情況、農(nóng)民工投訴舉報維權告示牌的張貼在公告欄。施工總承包企業(yè)要詳細登記務工人員身份證等信息，同時在項目部設立影像識別或考勤機等考勤設備，以確保用工人員考勤的真實性。要求建筑施工企業(yè)建立用工實名制管理制度。三是建立聯(lián)合處置機制，設立政府應急周轉金制度。市住建委、法院、公安局、法院、工會與人社局等部門都入駐市信訪聯(lián)合接訪中心，共同處置農(nóng)民工討薪上訪事件。各旗縣也都比照了市里的做法，成立了清欠小組，聯(lián)合辦公。同時建立了政府應急周轉金制度，主要用來解決拖欠克扣農(nóng)民工工資引發(fā)群體性突發(fā)事件。目前，全市已動用1900萬應急周轉金，用以支付農(nóng)民工工資。四是廣泛宣傳。全市防范和治理拖欠農(nóng)民工工資領導小組辦公室，都積極采用發(fā)放宣傳單、掛橫幅、電視、廣播等多種形式，廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《最低工資規(guī)定》等法律法規(guī)知識，以便提高廣大農(nóng)民工運用法律武器維護自身合法權益的能力。五是加大日常排查力度。多部門聯(lián)手，將執(zhí)法檢查工作貫穿建筑工程施工全過程。關口前移，早安排、早動手。在10月初，市委召開了全市清欠工作會議，并對全市清欠工作開展了督查。市勞動保障監(jiān)察支隊每個月要對市管工程項目進行一次勞動用工檢查，并在今年的6月、9月開展了全市的勞動用工及農(nóng)民工工資清欠情況的'專項檢查。六是加大案件查處力度。涉及惡意欠薪的案件，通過移交公安和提供法律援助進行司法訴訟等手段，維護農(nóng)民工權益。截止11月底，全市將八起涉嫌拖欠農(nóng)民工工資案件移交公安，同時抄送檢察院。七是建立建筑領域分片區(qū)、領導包案、多部門聯(lián)合辦案的工作機制，強化監(jiān)管責任。各旗縣區(qū)市直有關部門領導都要包聯(lián)項目，對拖欠的建設項目，由各地領導包案負責，明確責任，制定方案，限期解決。
三、工作成效
一是全市各級人社部門對農(nóng)民工工資拖欠問題，動手早行動快，做到對各個施工項目底數(shù)清，能及早發(fā)現(xiàn)問題、排除隱患、化解矛盾，避免了因拖欠農(nóng)民工工資而出現(xiàn)大規(guī)模、群體性上訪事件。二是全市普遍設立了應急周轉金制度，并已經(jīng)啟動，妥善解決了一批疑難案件，使農(nóng)民工及時返鄉(xiāng)。三是與各部門協(xié)作建立了領導包案專項清欠工作小組，加大了農(nóng)民工工資案件的處理力度。四是與司法部門密切配合，提高了涉及拖欠工資案件的辦理效率。目前，全市清欠工作有效推進，總體平穩(wěn)。待年底國家下達給我市棚改資金到位后，預計清欠工作可如期完成。
四、存在的問題
一是建筑市場不景氣、房地產(chǎn)銷售低迷、開發(fā)企業(yè)貸款、融資困難、開發(fā)商資金鏈斷裂等原因，不能按合同約定足額支付工程款。二是部分建筑施工企業(yè)用工管理不規(guī)范，未能全面落實用工實名制管理制度，致使少數(shù)承包人故意不結清農(nóng)民工工資，借機集訪討要工程款。三是人社部門在案件處理上，辦案實效長與農(nóng)民工討薪急的矛盾十分突出，使部分農(nóng)民工不愿意立案處理，而通過集訪形式尋求解決。
四、下一步工作重點
一是進一步加強組織領導。要求各地各有關部門要高度重視拖欠農(nóng)民工工資問題，特別是一把手要親自上手分析研究解決，采取強有力措施切實維護農(nóng)民工合法權益。二是強化責任主體。認真執(zhí)行市人民政府辦公廳印發(fā)的《建筑領域防范治理農(nóng)民工工資問題的辦法文件精神，對部分矛盾突出的施工項目，各清欠小組采取強制資產(chǎn)變現(xiàn)或啟動各地政府的應急資金等手段籌措資金，優(yōu)先用于解決農(nóng)民工工資。三是進一步強化聯(lián)合執(zhí)法在清欠工作工職能優(yōu)勢。落實全市建筑領域“黑名單”制度。四是建立健全責任追究制度。對監(jiān)管責任不落實，工作組織不到位，導致農(nóng)民工利益受到較大損害、引發(fā)群體性的，嚴肅追究地方政府、行政主管部門和有關人員的責任。
根治欠薪工作匯報 篇6
為維護農(nóng)民工勞動報酬合法權益，解決好“年年整治，年年重演”的欠薪頑疾，確保完成全區(qū)20xx年“治欠保支”任務，實現(xiàn)20xx年農(nóng)民工工資基本無拖欠目標，按照市政府《關于印發(fā)xx市根治欠薪行動實施方案的通知》（渭政發(fā)〔20xx〕28號），結合我區(qū)實際，特制定本實施方案。
一、指導思想
牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，深入貫徹落實國務院部際聯(lián)席會議“根治農(nóng)民工欠薪20xx行動計劃”安排部署和7月30日省政府根治欠薪專題會議精神，以治理工程建設領域拖欠農(nóng)民工工資問題為重點，堅持標本兼治、重在治本，加強源頭治理、系統(tǒng)治理、綜合治理、依法治理，健全治理欠薪長效機制，按照屬地管理、分級負責、誰主管誰負責的原則，采取扎實有效的系統(tǒng)性措施，根治農(nóng)民工欠薪問題，充分維護農(nóng)民工勞動報酬權益，全力以赴打贏保障農(nóng)民工工資支付攻堅戰(zhàn)。
二、時間與范圍
�。ㄒ唬⿻r間：即日起至20xx年12月30日
�。ǘ┓秶簒x區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的所有房建、市政、道路、水利、綠化、非煤礦山、電力、廠房、通信等在建工程項目及已竣工但仍存在欠薪的工程項目。
重點是政府投資工程項目，國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目（以下簡稱國企項目），以及有欠薪記錄的其他在建工程項目。
三、行動目標
�。ㄒ唬�20xx年底前杜絕發(fā)生新的欠薪問題。
�。ǘv史欠薪存量案件全部銷賬。
�。ㄈ﹪箜椖壳沸桨讣辶�，政府投資工程項目欠薪案件清零。
四、工作要求
（一）加強領導，強化組織保障。
按照省政府專題會議和中省市要求，區(qū)政府成立根治欠薪行動領導小組，組長由區(qū)政府常務副區(qū)長擔任，副組長由各副區(qū)長擔任，成員單位由區(qū)人社局、財政局、發(fā)改局、住建局、水務局、交通局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、商務局、工信局、教育局、民政局、衛(wèi)健局、信訪局、司法局、園林綠化處、法院、總工會、公安分局、工商分局、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地管委會、區(qū)政府各直屬公司及各街鎮(zhèn)組成。各副區(qū)長按照各自分工，負責抓好各自分管行業(yè)部門領域農(nóng)民工工資支付保障工作，親自安排、親自協(xié)調、親自督促農(nóng)民工工資支付保障工作，及時處置因欠薪引發(fā)的信訪問題。各街鎮(zhèn)及相關單位要迅速成立以主要領導為組長的根治欠薪行動領導小組，全面負責各自領域內(nèi)的農(nóng)民工工資支付保障工作。針對本轄區(qū)、本行業(yè)存在的突出問題，制定扎實細致的工作方案和行動計劃，明確任務，突出重點，層層傳導工作壓力，整體推進，認真抓好組織實施。要定期召開治欠保支專題會議，分析研判工作形勢，綜合施策，加大治理力度。要加強對根治欠薪行動的專項督查，推動各項工作任務落實到位，確保根治欠薪行動取得實實在在的效果。
�。ǘ┖粚嵷熑危酃ぷ骱狭Α�
區(qū)發(fā)改局、財政局、行政審批局等部門要加強對政府投資工程項目的審批管理，嚴格審查資金來源和籌措方式；區(qū)財政局要加強政府投資工程項目建設全過程的資金監(jiān)管，及時撥付政府投資項目的財政資金，從源頭上消除欠薪隱患；區(qū)住建局、交通局、水務局等部門要切實履行行業(yè)監(jiān)管責任，對監(jiān)管范圍內(nèi)的所有在建工程項目，逐一全面排查，建立檢查臺賬，對存在欠薪問題的要建立問題清單，明確責任人員和解決時限，按期銷號清零，依職責分工督辦因掛靠承包、違法分包、轉包、拖欠工程款等造成的欠薪案件；區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、工信局、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地管委會要加大對各類農(nóng)業(yè)園區(qū)、工業(yè)園區(qū)建設項目保障農(nóng)民工工資支付的排查整治；區(qū)商務局要加大對第三產(chǎn)業(yè)、服務行業(yè)農(nóng)民工工資支付情況的梳理排查，確保不發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問題；政府各直屬公司要對投資、建設的所有項目保障農(nóng)民工工資支付工作開展逐一排查，確保農(nóng)民工工資零拖欠。各街鎮(zhèn)按照屬地管理的原則，要加強對轄區(qū)所有建設項目保障農(nóng)民工工資支付工作進行地毯式排查，及時梳理欠薪問題報項目建設主管部門及區(qū)人社局。
�。ㄈ┤媾挪�，確保欠薪清零。
對標根治欠薪，實施“三查兩清零”。一查欠薪隱患苗頭，對轄區(qū)、行業(yè)內(nèi)所有在建工程項目農(nóng)民工工資支付情況進行全面清查，建立健全工作臺賬。要全面掌握每個建設項目的立項、發(fā)包分包，施工許可、工程款支付等情況，對每個建設項目全部使用施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)、勞務分包企業(yè)的'勞動用工、勞動合同簽訂、工資支付等要通過臺賬準確核實到每一個人，做到底數(shù)清、情況明，不留死角，杜絕發(fā)生新欠。二查歷史欠薪存量案件，集中力量解決長期未解決的歷史遺留欠薪問題，做到問題不解決不放過。三查政府投資工程項目及國企項目農(nóng)民工工資支付情況，為保障農(nóng)民工工資支付起到示范帶頭作用，確保國企項目欠薪案件清零，政府投資工程項目欠薪案件清零。開展欠薪案件“回頭看”，對今年已查辦、督辦結案的重大欠薪案件進行復核，確保被拖欠工資發(fā)放到每個農(nóng)民工本人，做到案了事了。要回溯案件反映的工作短板和監(jiān)管漏洞，舉一反三，查漏補缺，及時消除隱患。
從20xx年第四季度到20xx年春節(jié)前，以工程建設領域和其他易發(fā)生欠薪的行業(yè)為重點，組織開展保障農(nóng)民工工資支付專項行動，全面排查欠薪隱患，防止欠薪隱患累積到年底，確保農(nóng)民工拿到工資返鄉(xiāng)過年。
（四）完善機制，狠抓制度落實。
建立健全按月足額支付工資、農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶、工資保證金及維權信息公示等長效機制，確保覆蓋面達到100%，并且全區(qū)實名制監(jiān)管系統(tǒng)與市監(jiān)管系統(tǒng)實現(xiàn)互聯(lián)互通。進一步完善工資保證金差異化繳存辦法。加快推進工程款支付擔保制度落地生根，著力解決制度措施不落實的問題，著力規(guī)范企業(yè)日常支付行為，切實把功夫下在平時，防止欠薪隱患累積到年底。
�。ㄎ澹┞�(lián)合懲戒，加大懲治力度。
按照《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》有關規(guī)定，對欠薪違法行為情節(jié)嚴重的企業(yè)，依法向社會公布。對欠薪符合列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”條件的，要做到應列盡列，并按規(guī)定共享至全區(qū)信用信息共享平臺，依法依規(guī)聯(lián)合懲戒，使欠薪違法者一處違法，處處受限。區(qū)人社局、公安分局要密切配合，依法嚴厲打擊惡意欠薪違法犯罪行為。公安分局要及時審查區(qū)人社局移送的涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件，對符合立案條件的及時立案偵查，依法追究刑事責任，保持對欠薪行為的高壓勢態(tài)。
（六）暢通渠道，及時快速維權。
落實舉報投訴案件省、市、區(qū)三級聯(lián)動處理機制，方便農(nóng)民工依法維權，確保投訴“有門”。加強日常巡視檢查，發(fā)揮勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化管理平臺優(yōu)勢，對企業(yè)工資支付情況實行動態(tài)監(jiān)控。開展勞動爭議調解仲裁“護薪行動”，依法及時處理欠薪爭議案件，加強裁審銜接，提高裁決效率。完善組織網(wǎng)絡，發(fā)揮各類調解組織在解決農(nóng)民工工資爭議案件中的作用。進一步完善應急處置機制，完善突發(fā)事件處置預案，及時、妥善處置因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的突發(fā)性、群體性、極端性事件，維護社會安定穩(wěn)定。大力宣傳勞動保障法律法規(guī)，增強用人單位依法用工、依法支付工資的法律意識，引導農(nóng)民工依法理性維權。加強對欠薪違法犯罪案件查處及聯(lián)合懲戒情況的宣傳報道，形成有力的輿論震懾。20xx年第四季度至20xx年春節(jié)期間，區(qū)人社局要會同住建、交通、水務、工信、商務等部門，主動與xx日報、xx頻道等媒體合作，多渠道多形式公開征集欠薪線索，及時處置欠薪問題。
�。ㄆ撸﹪栏窨己�，嚴肅責任追究。
將開展根治欠薪行動納入年保障農(nóng)民工工資支付工作目標任務考核，對未完成目標任務的街鎮(zhèn)和相關單位責任人進行約談，對因根治欠薪不力造成重大影響的，按有關規(guī)定追究相關人員的責任。對查實的失職失責、懶政怠政問題將嚴肅問責，并予以公開曝光，達到問責一人、警示一批、震懾一片的社會效果。
根治欠薪工作匯報 篇7
今年以來，鄯善縣深入貫徹落實自治區(qū)、吐魯番市關于解決拖欠農(nóng)民工工資工作的文件精神，采取有力措施，加強執(zhí)法檢查，開展專項治理，完善制度辦法，扎實做好根治拖欠工作，切實維護農(nóng)民工合法權益和社會和諧穩(wěn)定。
加大政策法規(guī)宣傳，提高維權意識。突出工程建設領域和農(nóng)民工兩個重點，組織開展《勞動法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)的宣傳培訓，同時，通過發(fā)放宣傳資料、舉辦培訓班、現(xiàn)場咨詢、實地走訪等形式大力開展法規(guī)、政策宣傳活動，不斷提高用人單位和勞動者遵法守法意識和依法維權意識。截至目前，開展集中宣傳1場次，發(fā)放勞動保障宣傳資料423份，召開座談會1場次。
暢通投訴舉報渠道，維護勞動者合法權益。依托國家根治欠薪線索反映平臺、投訴舉報電話、舉報投訴“二維碼”、12345政務服務熱線、網(wǎng)信辦轉辦等多種渠道，廣泛受理群眾投訴舉報案件，讓勞動者投訴有門、求助有路。今年以來，現(xiàn)場投訴189人次，受理投訴拖欠農(nóng)民工工資問題5件，立案查處拖欠農(nóng)民工工資案件5件，為86名農(nóng)民工追發(fā)工資91.81萬元。
強化巡查監(jiān)察力度，消除欠薪隱患。在工程建設領域設立農(nóng)民工維權告示牌和農(nóng)民工工資發(fā)放公示牌，并將其納入日常巡查、專項檢查范圍，認真開展實地檢查巡查；改進監(jiān)察執(zhí)法從“事后查處”向“事先預防”轉變，積極開展人社領域保障農(nóng)民工工資支付專項治欠行動。落實勞動合同簽訂，規(guī)范勞動用工行為，責令用人單位與職工補簽勞動合同486份。同時，認真審查用人單位提交的'書面材料，對審查不合格的用人單位要求其限期整改，有效維護勞動者合法權益。
根治欠薪工作匯報 篇8
為了根治欠薪行為，按照國家、自治區(qū)、市根治欠薪工作要求，根據(jù)《XXXX解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議關于開展根治欠薪夏季專項行動的通知》(X薪聯(lián)發(fā)〔20xx〕7號)文件精神，我市于X月X日至X8月XX日在全市范圍內(nèi)組織開展了根治薪夏季專項行動，現(xiàn)將工作情況總結如下:
一、加強領導落實責任，明確專項行動任務
我市解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪夏季專項行動，結合我市實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務，突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，達到“冬病夏治”的效果，防止薪隱患累積到年底。
�。ㄒ唬⿲ε挪榘l(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪線索建立案件處理合賬，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起，解決一起;
�。ǘ⿲σ艳k結的欠薪案件開展“回頭看”，認真復核，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農(nóng)民工本人手中，做到案了事了;
�。ㄈ⿲ㄔO領域工程項目發(fā)生欠薪的實行“一案雙查”，既要查處欠薪把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查;
�。ㄋ模┥嫦泳懿恢Ц秳趧訄蟪攴缸镄袨椋槊鬟`法事實，依法移送公安機關;對符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯(lián)合懲戒，達到問責一人警示一批、震懾一片的社會效果。
二、工作開展情況
(一)排查全覆蓋，不留死角。結合農(nóng)民工工資支付季度排查工作，對全市所有在建工程項目農(nóng)民工支付情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，有欠薪記錄的在建工程項目進行了檢查。XXXX年X月X日至X月XX日，我市對XX個在建工程項目進行了檢查其中政府投資項目X個，國有企業(yè)作為項目建設單位或總承包單位的項目X個，其他項目X個。經(jīng)檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠新被列入“黑名單”的情況。
(二)規(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機制。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的日常巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，做到底數(shù)清、情況明，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時，臺賬內(nèi)容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內(nèi)容，整改時限，優(yōu)化整改方案，確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。
(三)加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪夏季行動為契機，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，發(fā)放宣傳資料XX余份，現(xiàn)場解答咨詢?nèi)罕奨X余人次，增強了用人單位依法用工意識，提高了農(nóng)民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造了關心關愛農(nóng)民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察維權窗口安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立投訴電話，及時受理、查處拖欠農(nóng)民工工資案件，全市所有在建工程項目健全農(nóng)民工維權公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。
(四)開展欠薪案件“回頭看”。認真復核今年已查辦、督辦結案的欠薪案件。確保被拖欠工資發(fā)放到每個農(nóng)民工本人，確保欠薪案件懲處到位，做到案了事了。
三、存在問題
(一)建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范，農(nóng)民工維權意識淡薄。部分工程項目農(nóng)民工實名制管理資料不完善、用工不規(guī)范。部分農(nóng)民工維權意識差，平時不注意收集相關證據(jù)，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關工程、業(yè)主和施工單位名稱。
(二)墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款，工程未達到要求進度，建設單位不撥付工程款;工程達到工程款撥付時間節(jié)點，但建設單位久拖不結，此期間的.所有費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農(nóng)民工工資的風險。
(三)工資結算問題。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價，工資發(fā)放時，因工程質量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。
四、下一步工作打算
(一)加大宣傳力度。加強農(nóng)民工思想和法制教育，引導和規(guī)范農(nóng)民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境;加大項目管理人員業(yè)務指導力度，提升項目勞資管理整體水平。
(二)健全制度，完善農(nóng)民工工資保障工作機制。各部門根據(jù)各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結算等監(jiān)管，抓農(nóng)民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資及時結算發(fā)放。
(三)完善欠薪預警處理機制和部門應急聯(lián)動機制。完善欠薪預警處理機制，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況，強化分析研判，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善應急聯(lián)動機制，核實涉及人數(shù)，查明真實訴求對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理;對不屬于欠薪的，要依法做好引導、穩(wěn)控工作，確保相關問題早發(fā)現(xiàn)、早通氣、早核實、早處置。涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據(jù)實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續(xù)推進信用懲戒體系建設，使失信企業(yè)一處違法，處處受限。
根治欠薪工作匯報 篇9
根據(jù)xxx縣人民政府辦公室關于建立xxx縣解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問題聯(lián)席會議制度的通知要求，園區(qū)管委會高度重視，精心組織，安排企業(yè)辦、規(guī)劃建設辦，對解決農(nóng)民工工資拖欠問題工作進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
近年來，上游工業(yè)園區(qū)管委會始終將解決好農(nóng)民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務，嚴格按照中央和省、市、縣關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的有關政策部署，加強組織領導，創(chuàng)新措施方法，完善制度機制，全力予以抓緊抓實抓好，有效杜絕了拖欠、克扣農(nóng)民工工資問題，保障了農(nóng)民工合法權益，維護了工業(yè)園和諧穩(wěn)定大局。
一、采取的主要做法及成效
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導，強化工作保障。
工業(yè)園管委會主要領導高度重視解決農(nóng)民工工資拖欠問題，將其作為保障民生、造福百姓的重中之重予以親自抓、嚴格管，在園區(qū)經(jīng)濟工作會議、信訪維穩(wěn)工作會議等會議上多次安排部署解決農(nóng)民工工資拖欠問題相關工作。
20xx年，工業(yè)園管委會建立了轄區(qū)企業(yè)欠薪工作臺賬，每月底更新一次數(shù)據(jù)，每季度由分管勞動保障的領導組織企業(yè)辦、規(guī)建辦工作人員對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和建筑單位例行檢查，涉及勞動用工企業(yè)119戶（其中：建筑企業(yè)8戶），涉及農(nóng)民工20xx人，未發(fā)生因拖欠農(nóng)民工工資引起的集訪、鬧訪問題。對存在欠薪行為的20戶用人單位，約見企業(yè)主要負責人，并下發(fā)整改通知單，及時糾正用人單位的違法行為，維護了勞動者合法權益。
�。ǘ╅_展對用人單位落實勞動合同、非法使用童工等專項行動，全年新簽補簽勞動合同350余人，被檢查用人單位勞動合同簽訂率達到90%以上，集體合同簽訂率達到86%以上。糾紛信息4起。
�。ㄈ┩咨铺幚砬沸揭l(fā)的'上訪事件和過激討薪事件。
工業(yè)園管委會和縣勞動監(jiān)察部門、信訪部門緊密配合，迅速行動，第一時間趕赴現(xiàn)場，采取應急處置措施，妥善處置了喜亞藥業(yè)、渝澳紡織、鑫威門業(yè)、鵬飛紡織、林皓門業(yè)、百皇門業(yè)、永明紡織等拖欠員工工資引發(fā)的30余起上訪事件，追償農(nóng)民工工資800余萬元。
�。ㄋ模┘訌娭贫冉ㄔO，構建長效機制。
完善應急預案，加強應急管理。進一步修訂完善了《xxx縣上游工業(yè)園區(qū)管理委員會勞動保障突發(fā)事件處置預案》，企業(yè)辦和規(guī)建辦設立了值班電話，接受電話投訴舉報和突發(fā)事件應急指令，有效預防和合理處置欠薪引發(fā)的群體性的事件，維護了社會大局穩(wěn)定。20xx年，共接待欠薪引起的上訪30余批20xx余人次，處理群體性應急事件12起。
二、存在的問題及建議
拖欠農(nóng)民工工資問題是社會轉型發(fā)展中的頑疾，社會牽涉面廣、治理難度大，盡管我區(qū)采取了多種辦法措施加以治理，但工作中仍然存在以下困難和問題：一是上游工業(yè)園區(qū)由于編制限制，無專職人員搞勞動保障工作，勞動保障工作長期處于被動狀態(tài)，勞動保障應急事件處置、群體性的事件應急值守、日常檢查和專查工作都受到一定程度影響。二是涉嫌拒不支付勞動報酬的案件移交難。由于“公檢法”部門認識上的差距和個別法規(guī)政策規(guī)定的不一致，造成園區(qū)提交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件辦理困難重重。三是由于園區(qū)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模普遍較小，部分企業(yè)經(jīng)營慘淡，企業(yè)管理層受文化因素、經(jīng)濟實力限制，缺乏對法律法規(guī)的敬畏，法律紅線意識淡薄，欠薪事件時有發(fā)生，經(jīng)調解后，常常不能兌現(xiàn)承諾。
建議增加勞動保障編制，進一步完善勞動保障組織機構；對移交的涉嫌拒不支付勞動報酬的案件，“公檢法”應協(xié)調配合，抓住一二個典型案件從重從快處理，有效遏制欠薪案件的發(fā)生；加強對企業(yè)主要負責人的法制教育，強化法制意識，進一步推進勞動保障工作法制化。
根治欠薪工作匯報 篇10
按照《州根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組辦公室關于開展20xx年度全州保障農(nóng)民工工資支付工作考核的通知》要求，現(xiàn)負責的移民安置工程涉及的`保障農(nóng)民工工資支付工作自查情況報告如下：
一、完善機構、落實責任
為全力作好負責的'在建移民安置工程項目及已完成建移民工程項目保障農(nóng)民工工資支付工作，各股室負責人為成員的縣扶貧開發(fā)局保障農(nóng)民工工資支付領導小組，領導小組辦公設在項目辦，由項目辦負責人兼任辦公室主任，負責處理日常事務，并按照局分工落實電站、扶貧項目保障農(nóng)民工工資支付工作責任人。切實保障電站移民工程和扶貧工程農(nóng)民工工資支付按時按期支付到位。
二、結合核心指標、開展自查
涉及的硬梁包移民安置建設單位按照我縣根治欠薪目標考核指標認真開展了自查工作，主要對根治欠薪材料報送、勞動保障守法誠信登記評價、在建工程項目總包企業(yè)開設農(nóng)民工工資專用賬戶、在建工程項目繳納農(nóng)民工工資保證金、工程款和人工費分離撥付、欠薪導致農(nóng)民工到州、省、京越級上訪、因欠薪引發(fā)30人以上群體突發(fā)事件、因欠薪引發(fā)極端事件并造成嚴重后果、工程項目有無欠薪案件辦結等核心指標情況進行梳理和自查。經(jīng)自查存在問題如下：
1、未按規(guī)定向當?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或提供金融機構保函。
2、勞動用工實名制管理執(zhí)行不到位，缺少農(nóng)民工實名臺賬，退場時間等。
3、未按月考核農(nóng)民工工作量、考勤表執(zhí)行不到位。
4、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認，本人簽字執(zhí)行不到位。
5、施工總承包單位沒有實行施工現(xiàn)場維權信息公示制度。
三、結合專項行動、加強根治工作
根據(jù)根治欠薪冬季專項行動工作要求，對未按規(guī)定執(zhí)行的，及時督促落實，對排查出的欠薪問題以限時解決，確保農(nóng)民工及時足額拿到工錢，實現(xiàn)元旦、春節(jié)基本無欠薪，將“兩清零”目標落到實處。為實現(xiàn)“兩清零”目標，根據(jù)近期自查問題采取以下整改措施：
1、以督促在建工程項目總包企業(yè)向當?shù)乩U納農(nóng)民工工資保證金或金融機構保函。
2、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按規(guī)定完善了農(nóng)民工實名制管理臺賬。
3、在建工程項目總包企業(yè)以安排勞資專員按月考核農(nóng)民工工作量、完善了農(nóng)民工考勤表執(zhí)行制度。
4、在建工程項目總包企業(yè)以按要求編制農(nóng)民工工資表，嚴格執(zhí)行了農(nóng)民工本人簽字確認制度。
5、在建工程項目總承包企業(yè)以按規(guī)定實行施工現(xiàn)場維權信息公示制度，在現(xiàn)場制作了維權公示欄，按月將民工考勤表、民工工資發(fā)放進行了公示。
四、下一步工作
按照省、州、縣對根治欠薪相關會議精神及今冬明春農(nóng)民工保障服務行動工作方案，將加強涉及移民安置工程項目農(nóng)民工工資支付情況督查工作，切實督促用工單位按照農(nóng)民工工資支付相關規(guī)定將農(nóng)民工工資全額即時支付到位，防止因欠薪產(chǎn)生上訪、纏訪、鬧訪事件的發(fā)生。
根治欠薪工作匯報 篇11
農(nóng)民工權益維護工作事關百姓民生冷暖,春節(jié)前期，更是農(nóng)民工討要工資的高發(fā)期，為切實解決春節(jié)前拖欠農(nóng)民工工資問題，人社局積極采取措施積極應對，確保實現(xiàn)農(nóng)民工工資節(jié)前無拖欠，有效的解決了因欠薪而導致農(nóng)民工不能正�；丶疫^年、侵害農(nóng)民工權益等現(xiàn)象的發(fā)生，確保了我區(qū)社會穩(wěn)定，為正在推進的全市“四爭”戰(zhàn)略目標和“四千”工程計劃營造和諧穩(wěn)定的良好局面。現(xiàn)將有關工作總結如下。
一、基本情況
我局根據(jù)市九部門下發(fā)的《關于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的`通知》（淮人社發(fā)[20xx]112號）文件精神和區(qū)農(nóng)民工工資清欠工作領導小組的工作安排。多措并舉，合力共進解決春節(jié)前拖欠農(nóng)民工工資問題。
一、暢通投訴渠道。人社局、勞動保障監(jiān)察隊為農(nóng)民工專設投訴受理窗口，采取電話、網(wǎng)絡、現(xiàn)場受理等方式，并設立24小時舉報投訴電話，安排專人值班，及時受理拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件。
二、加強部門聯(lián)動。對拖欠農(nóng)民工工資的投訴舉報，及時登記，統(tǒng)一分流，按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”的原則，及時交各相關部門共同處理，確保農(nóng)民工及時足額領取工資報酬。
三、抓住重點進行突破。以建設領域拖欠農(nóng)民工工資問題為重點，按照“誰用工、誰負責、總承包負總責”的原則，明確由總承包企業(yè)對所承包工程的農(nóng)民工工資支付負總責，不得以工程款未到位為由拖欠農(nóng)民工工資。
四、重視輿論宣傳。加大勞動法律法規(guī)宣傳力度，提高企業(yè)按時足額支付工資的法律意識，引導農(nóng)民工依法維權。
五、清欠工作取得成效：自20xx年12月開始至大年三十，區(qū)人社局共接待和處理了拖欠農(nóng)民工工資投訴案件35起，涉及農(nóng)民工1115人，現(xiàn)金發(fā)放拖欠工資總額為萬元。使廣大農(nóng)民工能夠領到工資歡歡喜喜回家過年，我區(qū)今年清欠工作力度大、效率高、成效明顯，體現(xiàn)了區(qū)委、區(qū)政府和廣大勞動保障人員對農(nóng)民工的深厚感情。
二、建筑領域拖欠工資的幾種情形
從接訪的農(nóng)民工投訴案件看，建筑領域是問題多發(fā)領域，出現(xiàn)“人數(shù)多，金額大，處理難度大”等特點。
一是非法承包轉包導致農(nóng)民工工資拖欠。從接訪的農(nóng)民工投訴案件看，大部分是因為總承包企業(yè)將工程分包給無資質的單位或個人，班組長(包工頭)又因工程承包質量、工期、虧損等原因無力支付農(nóng)民工工資，直接導致農(nóng)民工工資拖欠。
二是項目資金不足導致農(nóng)民工工資拖欠�，F(xiàn)建筑市場普遍存在施工方為了拿到工程項目，采取先墊資行為，而建設單位開工項目資金本身存在嚴重不足，不能按合同規(guī)定支付工程款，所以當墊資達到一定程度，施工方最終會力竭不繼，導致無力支付農(nóng)民工工資。
三是以農(nóng)民工工資各義要工程款。工程建設尚未結算，工程款按進度已經(jīng)撥付，但一些項目經(jīng)理不按合同的約定，或將本應發(fā)給農(nóng)民工工資部分挪作他用，鼓動農(nóng)民工上訪，借工資名義以達到討要工程款的目的。
四是工程決算存在分歧導致農(nóng)民工工資拖欠�？偝邪鼏挝慌c分包單位之間合同決算分歧大，為各自利益產(chǎn)生矛盾，導致分包單位末及時支付工資。
五是“包工頭”逃匿。包工頭因所承包的工程虧損、工程款到手后不愿支付工資等原因給農(nóng)民工打欠條后逃匿。
三、清欠中遇到的難點
（一）部分部屬、省屬企業(yè)大型工程項目監(jiān)控難度大。因項目招投標等相關手續(xù)不在地方，地方相關職能部門無法參與工程項目檢查和監(jiān)控，甚至發(fā)生農(nóng)民工投訴舉報到市里，地方職能部門卻不知情的情況，造成地方被動。
（二）少數(shù)農(nóng)民工工資糾紛無法通過行政手段來處理，必須通過司法渠道來處理，但農(nóng)民工不愿通過司法渠道解決，在無正當理由的情況下，要求強行解決。
�。ㄈ┩獾仄髽I(yè)協(xié)調難度大，方法、手段不夠。多為招商引資和政府投資工程。
通過今年的清欠工作我們還發(fā)現(xiàn)了一些隱性的問題：一是托管遺留李沖、茅仙洞道路和兩所幼兒園的拖欠工程款問題導致工資的拖欠，二是一些建筑企業(yè)由于市場運作導致虧損可能拖欠農(nóng)民工工資。
下一步，我們將吸取今年的教訓，進一步規(guī)范企業(yè)的管理，定期對企業(yè)用工和工資的發(fā)放進行監(jiān)督，做到防微杜漸，為維護農(nóng)民工的合法權益盡職盡責。
根治欠薪工作匯報 篇12
一、基本情況
據(jù)統(tǒng)計，20xx年市本級人社部門處理拖欠農(nóng)民工工資案件42件，清欠農(nóng)民工工資1557萬元，涉及農(nóng)民工1680人。處置欠薪群體性的事件18件，涉及農(nóng)民工1239人。
二、基本特點
（一）拖欠工資主體主要集中在建筑業(yè)
從市本級投訴人的從業(yè)行業(yè)看，建筑業(yè)投訴涉及1520人，占投訴涉及總人數(shù)的90.48%。建筑業(yè)以體力勞動為主，行業(yè)進入的門檻低，適合于文化程度偏低的青壯年農(nóng)民工，這個行業(yè)也是拖欠農(nóng)民工工資最嚴重、最普遍的行業(yè)。
（二）投訴涉及人員勞動合同覆蓋率低
20xx年，xx市本級接到投訴的涉及人員基本上都沒有具體的勞動合同，沒有參加社會養(yǎng)老保險，發(fā)生勞務爭議時很難提供必要的依據(jù)作為工資發(fā)放的依據(jù)。
�。ㄈ┤后w性案件發(fā)生的比例較高
在市本級受理的被拖欠工資的案件中，群體性的欠薪案件發(fā)生比例較高，20xx年共立案42件，造成群體性的事件的有18件，占所處理案件總數(shù)的42。86%。建筑行業(yè)農(nóng)民工，以鄉(xiāng)土地緣為紐帶形成各個作業(yè)班組，一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資情況，鄉(xiāng)土人情往往會使得他們趨向于走在一起，共同討薪。極個別人員采取堵路、潑汽油、到政府部門游行等極端方式討薪，從而釀成群體性的事件。群體性案件容易導致社會矛盾和暴力沖突，是造成社會不穩(wěn)定的重要因素之一。
三、產(chǎn)生原因
�。ㄒ唬┺r(nóng)民工維權意識不強。農(nóng)民工是社會的弱勢群體，不少人缺乏相應的法律知識。由于農(nóng)民工求職心切，在受雇用時不知道要與老板簽訂書面的合同，常常僅是以口頭形式和老板約定相關合同。一旦發(fā)生糾紛，農(nóng)民工不能提供合法有效的證據(jù)，在法理上很難取得有利對待。
�。ǘ┙ㄔO單位（業(yè)主）、施工單位的資金鏈出現(xiàn)問題。20xx年受銀行信貸政策調整及國家限制購房政策的影響，部分建設單位和企業(yè)融資困難，流動性資金不足，直接導致農(nóng)民工工資被拖欠。
�。ㄈ┙ㄖこ添椖繉訉愚D包、違法發(fā)包情況嚴重，個人承包者無能力支付導致拖欠農(nóng)民工工資。法律法規(guī)明確規(guī)定建筑工程應當發(fā)包給具有相應資質條件的承包單位，并要求企業(yè)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。目前，拖欠農(nóng)民工工資的建筑工程項目的施工單位一般都是以包代管，將工程勞務發(fā)包給包工頭，一個工程項目經(jīng)過3—5次的轉包普遍存在。由于包工頭資金不充裕，承擔風險的`能力差，一旦出現(xiàn)包工頭之間因結算存在爭議或資金不及時到位，或者施工企業(yè)將工程款交給包工頭，讓包工頭發(fā)放農(nóng)民工工資，但包工頭卷款逃跑工程等情形，都會導致拖欠農(nóng)民工工資。
（四）承包建設者為了擴張經(jīng)營規(guī)模，承攬與自身管理能力不相適應的工程。工程項目的撥款要經(jīng)過嚴格的審批程序和手續(xù)，而且只能按照合同規(guī)定的節(jié)點撥付工程款。建筑公司采取層層分包、轉包的方式要求包工頭墊款施工。在承建單位資金不充足的情況下，只能拖欠包工頭的工程款，包工頭又將風險轉嫁到農(nóng)民工身上，形成惡性欠薪的循環(huán)。
四、對策及措施
�。ㄒ唬⿵V泛宣傳，營造和諧勞動關系的氛圍。各級政府和機關部門應高度統(tǒng)一思想認識，將構建和諧勞動關系作為創(chuàng)建和諧社會的重要指標之一。通過在街道、社區(qū)、網(wǎng)絡、電視媒體等方式宣傳，內(nèi)容緊貼企業(yè)主和勞動者關心的內(nèi)容，引導企業(yè)嚴格遵循《勞動法》和《勞動合同法》，提高企業(yè)管理者的法律意識，切實保障企業(yè)職工的合法權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。
�。ǘ┙趧诱呔S權援助制度，提高勞動者增強維權意識。建立完善勞動者維權免費法律援助制度。各級政府應當增加就業(yè)培訓的投入，舉辦各種針對務工的各種就業(yè)培訓及法律普及培訓，增強勞動者的法律素質，提高勞動者的維權意識。同時還應當盡可能的收集相關就業(yè)及工作信息，以及在就業(yè)工作中可能遇到的各種問題的應對措施，特別是當工資遭受拖欠時，一定及時找相關工會或勞動部門解決，如不能及時取得應得的工資，應當及時向人民法院起訴，以維護自身的合法權益。
（三）高度重視，整治非法掛靠、違法分包行為。一是成立工程專項治理整頓領導小組，制定整治方案，分步實施。二是調查摸底，造冊登記。對轄區(qū)內(nèi)在建工程的基本概況、在建企業(yè)情況、違法違規(guī)事實等一個不漏登記在冊。特別是弄虛作假，騙取工程的;不具備與工程建設相符的施工能力，經(jīng)多次督促整改仍無改觀的;有嚴重違法、違紀行為的等要詳細登記，表述清楚。三是明確職責，查處到位。只要認定為轉包和違法分包的，一律視為無效。若情節(jié)嚴重的，可以處以罰款、沒收違法所得、責令停業(yè)整頓等措施。四是嚴格工程項目的審批管理，對拖欠農(nóng)民工工資的項目企業(yè)不再審批新建項目。五是嚴格工程招投標和工程擔保管理，對沒有按期完成清欠任務以及發(fā)生新拖欠的建設單位、施工企業(yè)，各部門一律停止其新項目的招標投標。
�。ㄋ模┙⒔∪髽I(yè)信用機制。要建立健全嚴格的信用管理機制，完善各行業(yè)特別是建筑市場不良信譽記錄機制和市場退出機制。逐步建立健全企業(yè)勞動保障誠信公示制度。對各個企業(yè)實行工資支付重點監(jiān)控制度，對容易發(fā)生拖欠工資行為的重點企業(yè)和單位，專項登記造冊，專人跟蹤監(jiān)控;被監(jiān)控的用人單位要每月定期向勞動保障監(jiān)察機構書面報告勞動用工、工資支付、勞動合同管理、社會保險等情況向勞動保障部門申報，由勞動保障部門按照合法、科學的評定標準進行評定，對勞動保障誠信示范企業(yè)和企業(yè)勞動保障失信行為通過一定的信息平臺予以公示，對多次拖欠工資或拖欠數(shù)額巨大的用人單位要在政府網(wǎng)絡和新聞媒體公布，向社會曝光。
�。ㄎ澹┟鞔_職責，建立健全拖欠工資齊抓共管機制。加強政府各職能部門的聯(lián)動配合，形成齊抓共管態(tài)勢。勞動保障監(jiān)察部門是勞動執(zhí)法的主體，但是勞動執(zhí)法并不是完全獨立的，需要其它執(zhí)法部門和職能部門的配合，勞動保障監(jiān)察工作涉及面廣，復雜多變，僅靠勞動監(jiān)察部門的力量，不可能取得好的效果，因此要加強與各部門的協(xié)調，堅持多溝通、多聯(lián)系、多配合，使各部門在工作中增加理解，相互配合，充分發(fā)揮多職能部門的作用，推動勞動保障監(jiān)察工作。如：建設行政部門要按照標準嚴格把好建筑施工企業(yè)進入建筑市場關，杜絕不夠資質、沒有經(jīng)濟實力的建筑企業(yè)承建工程，嚴肅查處建筑工程非法轉包、分包、掛靠等違法行為。對建筑施工企業(yè)發(fā)生拖欠勞動者工資等違法行為導致集體停工、罷工或集體上訪等事件的，實行“一票否決”，不得以任何形式參加新項目的投標，并給予相應的企業(yè)資質處罰;取消或降低資質等級;經(jīng)貿(mào)、招商等部門要對新辦企業(yè)嚴格審查，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為;工商行政管理部門對無故克扣、拖欠工資的企業(yè)，不予辦理工商執(zhí)照年審等。
�。┰诮ㄖさ赝菩小耙豢ㄍā鼻袑嵄Ｕ限r(nóng)民工工資的發(fā)放。施工單位和分包單位在工程開工前，應當?shù)姐y行辦理“一卡通”農(nóng)民工工資專戶，并根據(jù)實名制用工信息為農(nóng)民工辦理“一卡通”工資卡。建設單位應當按照承包合同約定及時足額支付工程進度款，工資性工程款必須按月支付。建設單位按照工程進度或工程量每月將工資性工程款存入施工總承包企業(yè)在銀行開設的“一卡通”工資專戶;施工總承包企業(yè)應當按時足額將農(nóng)民工工資通過工資專戶直接撥付到農(nóng)民工本人工資卡或者專業(yè)承包企業(yè)、勞務分包企業(yè)的“一卡通”工資專戶，并監(jiān)督專業(yè)承包企業(yè)和勞務分包企業(yè)通過工資專戶將農(nóng)民工工資按時足額撥付到農(nóng)民工本人工資。
�。ㄆ撸┮勒辗梢�(guī)定對拒不支付勞動報酬的犯罪份子堅決打擊。人社部門及相關單位應認真貫徹執(zhí)行xxxx自治區(qū)人社廳、公安廳、人民檢察院聯(lián)合下發(fā)的《關于拒不支付勞動報酬涉嫌犯罪案件移送的規(guī)定》，規(guī)范行政執(zhí)法與刑事司法的銜接，處理“惡意欠薪”案件，增強法律的震懾力，保障農(nóng)民工權益。在打擊不支付報酬犯罪分子的同時，堅決遏制農(nóng)民工惡意討薪。各部門在解決拖欠問題時要堅持實事求是的原則，對于極少數(shù)企業(yè)或一些不法分子弄虛作假、偽造拖欠證據(jù)索取不當利益，或為達到其他目的，以討薪名義，敲詐勒索，制造群體的事件，給社會帶來負面、甚至惡性影響的“不法討薪”行為，要予以曝光并嚴懲;觸犯法律的移送公安司法機關處理。
根治欠薪工作匯報 篇13
按照國家、省、市根治欠薪工作要求，根據(jù)《四川省人力資源和社會保障廳等8部門關于開展根治欠薪夏季行動的通知》（川人社明電〔20xx〕7號）文件精神，我市于7月22日至8月26日在全市范圍內(nèi)組織開展了根治欠薪夏季專項行動，現(xiàn)將工作情況總結如下：
一、加強領導落實責任，明確專項行動任務
市解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪夏季專項行動，結合我市實際制定了有針對性的專項行動工作方案，明確任務，突出重點，確保專項行動取得實效。各縣（區(qū)）、釩鈦高新區(qū)、各相關部門按照各自職能職責，實施“三查兩清零”，確保政府工程項目無欠薪，達到“冬病夏治”的效果，防止欠薪隱患累積到年底。一要對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪線索建立案件處理臺賬，發(fā)現(xiàn)一起，登記一起，解決一起；二要對已辦結的欠薪案件開展“回頭看”，認真復核，確保被拖欠工資確實發(fā)放到每個農(nóng)民工本人手中，做到案了事了；三要對建設領域工程項目發(fā)生欠薪的`實行“一案雙查”，既要查處欠薪，把欠薪問題及時解決好，還要對治欠保支各項制度落實情況進行全面檢查；四要對涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為，查明違法事實，依法移送公安機關；五要對符合拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”列入條件的，特別是移送公安機關的欠薪案件，一個不落，全部列入“黑名單”，向社會公布，并按時推送，實施聯(lián)合懲戒，達到問責一人、警示一批、震懾一片的社會效果。
二、工作開展情況
�。ㄒ唬┡挪槿采w，不留死角。結合農(nóng)民工工資支付季度排查工作，對全市所有在建工程項目農(nóng)民工工資支付情況進行全面清查，重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目，以及有欠薪記錄的在建工程項目進行了檢查。20xx年７月22日至8月26日，我市對102個在建工程項目進行了檢查，其中政府投資項目40個，國有企業(yè)作為項目建設單位或總承包單位的項目5個，其他項目57個。經(jīng)檢查，未發(fā)現(xiàn)欠薪情況，也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。
�。ǘ┮�(guī)范執(zhí)法程序，健全巡查機制。為規(guī)范巡查工作，突出專項行動效果，此次行動在原有的季度巡查機制下，健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬，做到底數(shù)清、情況明，按照治欠保支工作規(guī)定，采取現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時、臺賬內(nèi)容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題，立即要求各項目制定切實可行的整改方案，檢查人員認真填寫檢查登記表，詳細記錄各項目存在的問題，由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內(nèi)容、整改時限，優(yōu)化整改方案，確保整改效果。一旦發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為，立即啟動執(zhí)法辦案程序，依法快查快處，確保發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。
（三）加大宣傳力度，暢通維權渠道。以根治欠薪夏季行動為契機，廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，發(fā)放宣傳資料20xx余份，現(xiàn)場解答咨詢?nèi)罕?00余人次，增強了用人單位依法用工意識，提高了農(nóng)民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造了關心關愛農(nóng)民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道，勞動監(jiān)察維權窗口安排專人負責接待舉報投訴事宜，設立24小時值班電話，及時受理、查處拖欠農(nóng)民工工資案件，全市所有在建工程項目健全農(nóng)民工維權公示牌制度，切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。
�。ㄋ模╅_展欠薪案件“回頭看”。認真復核今年已查辦、督辦結案的欠薪案件。確保被拖欠工資發(fā)放到每個農(nóng)民工本人，確保欠薪案件懲處到位，做到案了事了。
（五）市級各部門聯(lián)合對全市建筑工地進行暗訪。20xx年7月29日—20xx年8月5日，市聯(lián)席辦組織市發(fā)展改革委、市財政局、市住房城鄉(xiāng)建設局、市交通局、市水利局、市國資委、市總工會、市人社局等部門領導分別帶隊對重點行業(yè)、重點區(qū)域、重點項目落實保障農(nóng)民工工資支付制度及重點案件進行了暗訪，檢查了各在建項目施工許可、農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶、按月足額支付工資、工資保證金及維權信息公示等各項工資支付管理制度落實情況，對發(fā)現(xiàn)的問題要求立即進行整改。
三、存在問題
�。ㄒ唬┙ㄖこ添椖繉嵜乒芾聿灰�(guī)范，農(nóng)民工維權意識淡薄。部分工程項目農(nóng)民工實名制管理資料不完整、用工不規(guī)范。部分農(nóng)民工維權意識差，平時不注意收集相關證據(jù)，發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關工程名稱、業(yè)主和施工單位名稱。
（二）墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款，工程未達到要求進度，建設單位不撥付工程款；工程達到工程款撥付時間節(jié)點，但建設單位久拖不結，此期間的所有費用均由施工單位墊付，有不能足額支付農(nóng)民工工資的風險。
�。ㄈ┕べY結算問題。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價，工資發(fā)放時，因工程質量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。
四、下一步工作打算
�。ㄒ唬┘哟笮麄髁Χ取＜訌娹r(nóng)民工思想和法制教育，引導和規(guī)范農(nóng)民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī)，改善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境；加大項目管理人員業(yè)務培訓指導力度，提升項目勞資管理整體水平。
�。ǘ┙∪贫龋晟妻r(nóng)民工工資保障工作機制。各部門根據(jù)各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結算等監(jiān)管，抓農(nóng)民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段，促進工程款和工資及時結算發(fā)放。
�。ㄈ┩晟魄沸筋A警處理機制和部門應急聯(lián)動機制。完善欠薪預警處理機制，按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況，強化分析研判，發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預警并做好案件、事件防范工作；要建立和完善應急聯(lián)動機制，核實涉及人數(shù)，查明真實訴求。對確屬欠薪的，要依法從速妥善處理；對不屬于欠薪的，要依法做好引導、穩(wěn)控工作，確保相關問題早發(fā)現(xiàn)、早通氣、早核實、早處置。涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等，要按照人社部門核實口徑，據(jù)實上報或登錄、傳送、報送。加大執(zhí)法巡查力度，嚴厲查處拖欠工資違法行為，持續(xù)推進信用懲戒體系建設，使失信企業(yè)一處違法，處處受限。
根治欠薪工作匯報 篇14
年初以來，云龍縣突出人民至上、堅持干字當頭，突出“四強四抓”，有效遏制農(nóng)民工欠薪問題，維護農(nóng)民工合法報酬權益，根治拖欠農(nóng)民工工資工作取得取得實效。
一、強化協(xié)調聯(lián)動，形成合力抓落實
一是加強組織領導。充分發(fā)揮縣根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組指揮部牽頭抓總的作用，協(xié)調全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門通力合作，制定年度工作要點，年內(nèi)召開3次會議專題研究解決根治拖欠農(nóng)民工工資相關問題。二是強化協(xié)調聯(lián)動。按照“誰審批、誰負責，誰主管、誰負責，誰發(fā)包、誰負責”的要求，抓好欠薪隱患排查，對農(nóng)民工工資支付中存在的問題和隱患“早發(fā)現(xiàn)、早解決”，年內(nèi)先后12次深入企業(yè)和項目進行督促指導，將欠薪問題及時解決在萌芽階段。三是加大宣傳力度。深入工地、企業(yè)園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）宣傳勞動保障法律知識，發(fā)放農(nóng)民工服務手冊和宣傳資料2400余份，推行簡易勞動合同示范，張貼宣傳圖片150余張、維權信息公示牌44個，指導企業(yè)依法規(guī)范勞動用工管理。同時充分利用“云龍關注”“云龍人社”微信公眾號等平臺宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，提高企業(yè)法制意識。20xx年6月云龍縣被大理州根治拖欠農(nóng)民工工資領導小組辦公室批準命名“大理州十佳項目部”1個、“大理州十佳勞資專管員”1名。推薦上報華新水泥、大栗樹茶廠等6家企業(yè)參加大理州“無欠薪企業(yè)”創(chuàng)建評選。
二、強化風險防控，緊盯問題抓化解
一是開展專項檢查。落實好“1+N”聯(lián)合工作機制，由縣人社局牽頭，多家部門聯(lián)合配合開展專項檢查，形成上下聯(lián)動、綜合治理的工作格局。對縣內(nèi)機制磚廠、砂石廠等8戶企業(yè)在勞動用工中是否存在使用童工、使用智障殘疾人員并強迫其強制勞動等違法行為進行排查。對20xx年至20xx年的2915個扶貧項目深入開展扶貧領域“兩拖欠”排查工作，所有項目均無拖欠情況。二是聚力重點難點。重點做好特殊時段、敏感時期的專項工作，春節(jié)前全縣組成7個工作專班，協(xié)調解決“云蘭”高速公路建投總承包項目部拖欠5000余民農(nóng)民工工資1.18億元問題，處理云龍一中整體搬遷項目中拖欠200名農(nóng)民工工資560萬元問題。針對新業(yè)態(tài)下快遞員、外賣員、網(wǎng)約車司機等群體因行業(yè)主管部門模糊、政策法規(guī)還不完善等問題，采取協(xié)商調解方式幫助服務對象開展維權。三是發(fā)揮監(jiān)管效能。組織勞動監(jiān)察、交通運輸、高速公路指揮部等單位開展重點項目勞動用工、維權檢查工作。對“云蘭”高速公路14個項目部、培訓機構、人力資源服務機構、勞務派遣機構、就業(yè)中介機構等企業(yè)和在建項目開展監(jiān)督檢查，指導企業(yè)規(guī)范用工，完善合同管理。截至目前，共指導129家企業(yè)新增簽訂合同636份，續(xù)簽合同499份，解除合同468份。通過規(guī)范合同管理，對用工單位形成良性約束，進一步維護勞動關系和諧穩(wěn)定。
三、強化信息反饋，及時回應抓維權
通過開展“冬季”“夏季”根治欠薪專項行動和部門聯(lián)合接訪工作，暢通勞動監(jiān)察投訴舉報渠道，第一時間受理討薪訴求，及時回應社會關切。一是妥善處置投訴問題。網(wǎng)絡投訴舉報方面，共處理全國欠薪線索核處管理系統(tǒng)投訴（舉報）98件、勞動關系綜合管理平臺12333投訴（舉報）108件、大理州政務網(wǎng)工作平臺12345平臺投訴（來訪）114件、各級信訪渠道轉辦件11件，已全部處置回復�，F(xiàn)場投訴方面，共受理投訴12件，涉及農(nóng)民工97人，為農(nóng)民工追討被拖欠工資143.11萬元。二是嚴厲打擊欠薪犯罪和惡意討薪行為。嚴格排查工程建設領域惡意討薪、欠薪逃匿、纏訪鬧訪、群體性的事件等背后的黑惡勢力違法犯罪行為。年內(nèi)向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件1起，為17名農(nóng)民工追回工資31.39萬元，切實維護每一位被拖欠農(nóng)民工工資人員的合法權益，彰顯社會公平正義，維護社會和諧穩(wěn)定。
四、強化執(zhí)法檢查，從嚴從實抓監(jiān)管
一是強化督查問責。在日常檢查巡查中對用工單位落實“六制兩金一表”等重點內(nèi)容進行詳細督促指導，對發(fā)現(xiàn)的問題能立行立改的要求及時整改，不能及時整改的`反饋至行業(yè)主管部門，責令限期整改，限期內(nèi)還未整改的按法規(guī)進行行政處罰。截至目前，共排查發(fā)現(xiàn)欠薪問題（隱患）、線索3條，下發(fā)責令整改通知書1份。二是強化資金監(jiān)管。按照財務管理的相關規(guī)定，抓好應急周轉金和保證金的管理使用。目前，全縣交存農(nóng)民工工資保證金40戶1108.61萬元，退回農(nóng)民工工資保障金32戶607萬元，農(nóng)民工工資保證金專戶交存金額2679萬元。
根治欠薪工作匯報 篇15
農(nóng)民工工資的清理拖欠一直是我公司非常重視的一項工作。只要接到上級主管部門的通知以后，便積極聯(lián)系本人，了解相關的事實情況，落實項目經(jīng)理，以最快的速度積極解決。根據(jù)公司的實際情況和研究分析，主要有以下幾方面：
一、造成工資拖欠的原因
1、目前建筑市場存在一定的不規(guī)范性。致使項目建設單位將工程層層分包、轉包，是造成農(nóng)民工工資不能被及時、足額支付的首要原因。有的建設單位嚴重違反《建筑法》、《合同法》等國家的有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，對建設工程隨意進行肢解，層層非法分包、轉包。而分包、轉包的“包工頭”缺乏基本的誠信和道德，拿到工程款后不是不發(fā)放就是遲發(fā)，更甚者還攜款潛逃，無法能聯(lián)系上。致使農(nóng)民工工資長期拖欠，無處索要。
2、農(nóng)民工盲目務工由于受自身文化素質和求職心切等因素的影響，絕大多數(shù)農(nóng)民工在求職時既不通過正規(guī)的職業(yè)介紹機構，也不了解用人單位是否具備《營業(yè)執(zhí)照》和相關資質，而是抱著“只要有活就干”的心態(tài)，盲目擇業(yè)，最后導致在這些缺乏相關資質和信譽的單位打工后工資沒有保障。同時，在發(fā)生拖欠工資的爭議后，許多農(nóng)民工向有關部門投訴，增加了后期處理該類爭議的難度。
3、有的建設單位在撥付工程款的環(huán)節(jié)上存在著拖、扣、少現(xiàn)象特別嚴重。工程要趕工期，搶時間，工程量就要不斷增加，工程材料、人工工資等等各項費用均得不到保證。使建筑公司的壓力比泰山還重。因此造成農(nóng)民工工資的暫時拖欠。
4、還有一部分工程因裝修、消防設施等分項工程的分包，一項工程驗收不合格，導致整個工程不能審計，致使工程款無法撥付，便造成農(nóng)民工工資拖欠。
二、農(nóng)民工工資拖欠的處理辦法
1、與勞務企業(yè)簽訂用工合同
為了大多數(shù)農(nóng)民工能安心工作，不擔心工資問題，我公司要求所有在建工程項目部均使用有資質的勞務企業(yè)人員，并與勞務企業(yè)簽訂勞務合同。這樣，用工不再是口頭協(xié)議。對于分包、轉包工程，沒有加蓋公司或企業(yè)印章，一律不能使用。這樣，就是發(fā)生拖欠工資等勞動爭議后，農(nóng)民工在投訴或申訴時，也能拿出有效的證據(jù)，不但使自己的合法權益得到維護，也給建筑公司帶來了方便。所以也降低了此類案件處理的難度。
2、按規(guī)定交納農(nóng)民工工資保障金，從源頭上落實農(nóng)民工工資拖欠的措施
為了切實解決農(nóng)民工工資的拖欠問題，根據(jù)建設主管部門的相關要求，交納農(nóng)民工工資保障金，以維護農(nóng)民工的合法權益受到保護。
農(nóng)民工工資的支付有了保障，這對于農(nóng)民工來說相當于吃了定心丸，一些爭議性很大的工資問題，也不用擔心最后拿不到錢。只是時間的長短而已。
3、加強各項目部的農(nóng)民工工資支付的監(jiān)管力度
從觀念上改變管理辦法，真正重視起來，把解決農(nóng)民工工資問題當作一項民生工程、社會工程來抓。加上解決農(nóng)民工工資涉及的頭緒多、戰(zhàn)線長，為了幾個或幾十個人的工資常常要付出很大的力氣。這種意識上的“疏忽”導致這一問題多重性的產(chǎn)生。因此，公司加強各項目對農(nóng)民工工資支付的監(jiān)管力度，不失為是一項高明的策略。很見成效。
公司成立了“農(nóng)民工工資清欠小組”，定期不定期到工地進行檢查農(nóng)民工工資的發(fā)放情況，同時，遇到不良情況，積極配合解決。這項工作不僅得到了農(nóng)民工的贊譽，也受到項目經(jīng)理的理解與支持�？朔刂乩щy，維護了社會穩(wěn)定。
三、農(nóng)民工工資拖欠工作處理的情況
自20xx年以來的上半年，由于工作辦法得力，農(nóng)民工工資拖欠情況得到很大的扼制。沒有造成農(nóng)民工工資拖欠情況的再次發(fā)生。
公司在以前的企業(yè)管理中存在著管理缺失，造成多起農(nóng)民工工資的拖欠問題，給企業(yè)的'信譽帶來不良影響。出現(xiàn)問題，就要認識錯誤，改正錯誤。從一把手親自“抓”起，重點解決。對一些比較復雜的問題，親自電話聯(lián)系，了解落實，面談、解釋或簽訂協(xié)議。如果經(jīng)項目經(jīng)理落實后沒有異議的拖欠工資，本著“能支付的盡量支付，不能支付的簽訂還款協(xié)議，分期支付”的原則，妥善處理好農(nóng)民工工資拖欠事宜。
經(jīng)過公司全體人員的不斷努力，農(nóng)民工工資拖欠問題逐漸減少。面對亂象增生的建筑市場，嚴加管理，多方控制，“零”投訴是我們永遠追求的目標。
從不太平的“工資拖欠問題”到今天的農(nóng)民工的贊美，這是一個轉變的過程。是完善管理辦法與企業(yè)進步的表現(xiàn)；是企業(yè)徹底解決農(nóng)民工工資問題的決心；是企業(yè)面對未來新的開始。
根治欠薪工作匯報 篇16
根據(jù)《關于開展拖欠農(nóng)民工工資問題專項整治行動的通知》精神要求，x區(qū)解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議辦公室結合本區(qū)實際，制定并下發(fā)了《x區(qū)開展拖欠農(nóng)民工工資專項整治行動的通知》，要求各成員單位根據(jù)職責分工密切配合，按照時間節(jié)點開展專項整治行動。
一、加強組織領導
為有效推動專項整治行動順利開展，落實欠薪處理責任制，切實維護農(nóng)民工合法權益。x區(qū)成立了以區(qū)委常委、區(qū)政府副區(qū)長x為組長，區(qū)政府辦副主x、區(qū)人社局黨組書記、局長x為副組長，各成員單位分管負責人為成員的x區(qū)拖欠農(nóng)民工工資專項整治行動領導小組，具體負責本次專項整治活動的`協(xié)調工作。
二、我區(qū)工作開展情況
開展專項整治行動以來，我區(qū)共排查用人單位xxxx家，涉及勞動者人數(shù)x萬人，檢查建設工程項目xxx個，其中政府投資工程項目xx個。為xxx名農(nóng)民工追發(fā)工資xxx余萬元，有效保障了廣大農(nóng)民工的合法權益。
截止目前，全區(qū)農(nóng)民工工資欠薪問題總體可控，但部分歷史遺留問題特別是建筑領域和部分瀕臨破產(chǎn)企業(yè)的欠薪問題依然存在，亟待相關部門配合切實解決，對無法協(xié)調解決的要做好宣講安撫工作，并積極引導農(nóng)民工通過司法途徑解決。
三、存在的主要問題
�。ㄒ唬┦芙�(jīng)濟下行壓力影響，部分企業(yè)拖欠工資和社保費問題日益突出。近年來，我區(qū)部分企業(yè)因經(jīng)營虧損、資金鏈斷裂和債務難以償付等原因，拖欠職工工資和社保費情況時有發(fā)生，農(nóng)民工因擔心司法程序時間長、成本高，可能采取極端方式維權，處置稍有不慎，極易引發(fā)聚集性事件。
�。ǘ┙ㄖI域用工不規(guī)范問題仍然突出。建筑領域因工程款結算糾紛引發(fā)的欠薪事件時有發(fā)生，掛靠承包、違法轉包、層層分包等行為屢禁不止，造成勞動關系不明，部分施工承包企業(yè)違規(guī)將建筑機械、工程材料等分包予勞務企業(yè)，發(fā)生欠薪事件后，工程款與農(nóng)民工工資混淆不清，無法剝離，給調查取證帶來極大難度。
（三）農(nóng)民工依法維權意識不強。勞動者合法權益受到侵害時，由于法律意識不強，容易采取過激行為討薪，造成聚集性事件發(fā)生。
根治欠薪工作匯報 篇17
今年以來，武山縣按照源頭治理、預防為主、防治結合、標本兼治的總體要求，拿出了更加有力有效的舉措解決農(nóng)民工工資拖欠中存在的突出問題，依法依規(guī)從嚴懲處惡意拖欠行為，切實保障了縣域農(nóng)民工的合法權益，使廣大農(nóng)民工的獲得感、幸福感、安全感明顯得到了提升。
一、加強宣傳引導，著力營造良好輿論氛圍。
深入學習宣傳貫徹《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》《保障農(nóng)民工工資支付條例》（以下簡稱“條例”）等法律法規(guī)，結合在建項目保障農(nóng)民工工資支付標準化工地建設，聯(lián)合并督促城建、交通、水利及工信局、市場監(jiān)管等行業(yè)主管部門深入建筑施工工地、勞動用工密集企業(yè)，通過現(xiàn)場發(fā)放宣傳手冊、建立普法宣傳欄、開辦專題講座和以案說法等方式全方位普及相關法律法規(guī)政策。同時，結合重要時間節(jié)點，多次開展集中普法宣傳活動。4月份因受疫情影響，在“線上”開展了普法宣傳活動；“五一”前后開展了以“聚力新時代·法治在身邊”為主題的“五一”勞動法律宣傳服務活動；六一前夕，開展了“保護未成年，禁止使用童工”普法專題宣傳等，先后共計發(fā)放宣傳資料8000余份。通過宣傳，全縣絕大多數(shù)用工單位能夠依法用工管理及勞動者維權意識明顯得到了提高，關愛、關注、關心廣大勞動者的社會氛圍逐漸濃厚。
二、強化源頭治理，扎實規(guī)范用工市場。
一是切實靠實行業(yè)主管部門監(jiān)管責任。年初制定了《武山縣2022年根治欠薪工作計劃》，明確了工作任務分工和責任清單，嚴格落實了屬地管理和行業(yè)主管部門的監(jiān)管職責，行業(yè)主管部門督促在建項目嚴格落實工資支付各項制度及工程款支付擔保制度；不斷加強對非法轉包和違法分包及不規(guī)范的勞務用工行為的管理，形成了在建工程項目按期結算，按進度撥工程款等良好工作機制。二是開展工程建設領域市場秩序專項整頓。積極組織開展了“保障農(nóng)民工工資支付制度全覆蓋”夏季專項行動及勞動用工專項檢查。截至目前，專項行動共檢查在建工程項目25戶；其它勞動用工密集企業(yè)15戶；新業(yè)態(tài)用工企業(yè)11戶，排查出欠薪隱患6條，已全部督促整改到位。通過開展專項行動，及時糾正了用工企業(yè)不符合勞動保障法律法規(guī)的用人等制度，確保了所有查實的欠薪行為得到及時有效處置。三是持續(xù)加強日常勞動用工檢查巡查。結合清理整頓人力資源市場秩序專項行動、“雙隨機、一公開”跨部門聯(lián)合抽查等，及時糾正和查處各類違反勞動保障法律法規(guī)的行為。本著“不留死角、措施到位、嚴格落實”的工作原則開展工作，持續(xù)深化、加強精細化管理巡查工作。截至目前，共檢查各類用人單位80余次，涉及農(nóng)民工2000人次。通過檢查對發(fā)現(xiàn)存在欠薪隱患的苗頭性問題，及時得到了有效化解，全面消除了欠薪隱患。四是加強政府項目及國有企業(yè)投資項目監(jiān)管。全面落實《政府投資條例》，對政府投資項目資金安排撥付情況進行全面排查，堅決糾正工程款落實不到位由施工企業(yè)墊資施工等問題。督促指導全縣政府投資項目加強欠薪源頭治理機制建設，暢通拖欠農(nóng)民工工資維權渠道。嚴格執(zhí)行《保障中小企業(yè)賬款支付條例》，聯(lián)合工信局建立清理拖欠民營企業(yè)、中小企業(yè)賬款與保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調聯(lián)動機制，要求清償賬款時優(yōu)先支付農(nóng)民工工資。
三、全面綜合治理，不斷推進制度全覆蓋。
一是加強“網(wǎng)格化”監(jiān)管。創(chuàng)新監(jiān)管模式，建立了“勞動保障監(jiān)察員包抓在建工程項目”長效機制，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員包片包抓項目，切實推動工作重點前移、工作重心下移。進一步運轉好監(jiān)測預警機制，將“隴明公”服務平臺、“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”系統(tǒng)、“人社＋工會”勞動者維權信息共享有效銜接，認真分析研判處置，推動實現(xiàn)工程建設領域等農(nóng)民工工資支付全過程動態(tài)監(jiān)管。二是積極貫徹落實工資支付各項制度。結合日常督查檢查，督促在建工程項目建設單位按照規(guī)定開設農(nóng)民工工資專用賬戶，實行工程款和人工費分賬管理及總包代發(fā)制度；創(chuàng)新維權信息公示制度，維權信息告示牌上新增包抓監(jiān)察員姓名及聯(lián)系方式，明確投訴舉報電話和各種維權渠道，確保農(nóng)民工合法權益受到侵害時能夠第一時間投訴反映；嚴格落實勞動用工實名制管理，對各項資料采取統(tǒng)一規(guī)范整理，打造農(nóng)民工工資支付標準化工地建設項目標桿。三是依法依規(guī)開展農(nóng)民工工資保證金手續(xù)辦理。今年以來，共繳納農(nóng)民工工資保證金21戶1969.45萬元，退還保證金18戶180.74萬元。另外，為避免建設項目資金占用，有效減輕建筑企業(yè)資金負擔，6月下旬，根據(jù)省人社廳《關于落實階段性緩繳農(nóng)民工工資保證金有關事宜的通知》要求，對2022年7月1日至9月30日新開工項目積極辦理緩繳手續(xù)，切實為企業(yè)紓難解困。
四、強化案件查處，嚴厲打擊欠薪行為。
一是暢通投訴舉報渠道，推行線上線下雙線受理投訴模式。線上充分利用“全國根治欠薪線索反映平臺”“甘肅省根治欠薪線索反映平臺”及時受理欠薪線索，優(yōu)化辦理流程，落實包案到人，強化接訴即辦，提升受理和轉辦效率；線下在縣政府官網(wǎng)人社專欄、微信公眾號、工作群、各在建項目工地維權告示牌，主動公布縣勞動保障監(jiān)察機構投訴舉報電話和辦公地址，暢通電話舉報、當面受理等維權渠道，對欠薪投訴舉報線索統(tǒng)一受理登記、快速分流、一體執(zhí)法，做到有訴必接、接案必查、一查到底，確保了案件處理的`有效閉環(huán)。二是加大欠薪線索督辦力度。以全國及省根治欠薪線索反映平臺、信訪交辦、網(wǎng)絡輿情、群眾投訴舉報線索為重點，建立欠薪案件線索查處工作臺賬，對反映的欠薪線索第一時間對接行業(yè)主管部門，盯辦核查處理情況，確保實現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結案率95%以上。今年以來，協(xié)調處理欠薪案件4件，涉及33名農(nóng)民工20.8萬元，清欠率100%；勞動人事仲裁案件13起，不予受理4起，快審快裁仲裁案件9起，其中裁決4起、調解5起。及時處理“國家平臺”、“省平臺”反映線索400余條，全部實現(xiàn)動態(tài)清零。為此，全縣沒有發(fā)生因欠薪引發(fā)的群體性的事件、極端事件和重大輿情事件。三是嚴格推動履行司法保障職能。聯(lián)合司法部門全面執(zhí)行拖欠農(nóng)民工工資“綠色通道”，加大強制執(zhí)行及法律援助力度，解決執(zhí)行梗阻問題。探索建立涉及農(nóng)民工欠薪案件常態(tài)化類案分析監(jiān)督機制，加大對欠薪案件支持起訴和訴訟監(jiān)督的力度。四是嚴厲打擊惡意欠薪違法犯罪行為。聯(lián)合公、檢、法充分發(fā)揮職能職責，嚴厲懲治惡意欠薪行為，始終保持對惡意欠薪的高壓態(tài)勢，堅持發(fā)揚人社部門敢于送、公安機關敢于抓、檢察機關敢于訴、審判機關敢于裁的亮劍精神，形成了送、抓、訴、裁四個環(huán)節(jié)共同協(xié)作、密切配合、銜接順暢的高效治理格局。同時，依法嚴厲打擊以非法手段討薪或者以討薪為名討要工程款的違法犯罪行為，切實維護社會秩序穩(wěn)定。
五、強化失信聯(lián)合懲戒，促進企業(yè)守法誠信經(jīng)營。
一是加大公開曝光力度。通過官方網(wǎng)站、融媒體、微信公眾號、網(wǎng)絡等形式，定期集中向社會公布重大欠薪違法行為，強化社會輿論監(jiān)督。二是開展欠薪失信聯(lián)合懲戒。認真落實《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》，加快推進市場主體信用體系建設，健全部門間情況通報、信息共享和聯(lián)合懲戒機制，依法依規(guī)將失信主體納入全國信用信息共享平臺、國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)和相關監(jiān)管平臺，在政府支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制，實現(xiàn)“一處違法、處處受限”，從而為構建全縣和諧勞動關系打下堅實的基礎。
根治欠薪工作匯報 篇18
保障農(nóng)民工勞動報酬權益，關系勞動者的切身利益，關系社會公平正義與和諧穩(wěn)定。今年以來，吉安市堅持以人民為中心的`發(fā)展理念，全面貫徹落實根治欠薪工作要求，深化拖欠農(nóng)民工工資源頭治理，加大督促協(xié)調和執(zhí)法懲戒力度，全市根治欠薪工作邁出更加堅實有力的步伐。
一、聚力抓改革，創(chuàng)新打造“吉薪即付”工作品牌。
始終以大改革引領大發(fā)展，以新作為實現(xiàn)新跨越。一是聚焦重點，建強機制。堅持把根治欠薪作為重大政治任務來抓，全面貫徹落實雙“一號工程”工作要求，聚焦工程建設領域拖欠農(nóng)民工工資問題，以“兩辦”名義出臺《吉安市關于進一步強化源頭治欠推進工程建設領域落實“吉薪即付”實施方案》，為保障和改善民生、提升市域治理能力打下更加堅實基礎。二是精心部署，全力推進。第一時間召開“吉薪即付”工作部署會，對全市推進落實“吉薪即付”進行周密安排。同時，以根治辦名義下發(fā)《關于認真做好工程建設領域落實“吉薪即付”有關事項的通知》，通過7張表格、5個模板的“一攬子”調度推進方式，加強“吉薪即付”工作落實，確�！凹郊锤丁惫ぷ髯嵶ゼ氉サ轿弧Ｈ菑V泛宣傳，濃厚氛圍。以《保障農(nóng)民工工資支付條例》為主體，以工程建設領域落實“吉薪即付”為重點，通過電視、官方網(wǎng)站、公眾號等線上媒體平臺，廣泛開展保障農(nóng)民工工資支付政策宣講、資訊信息、工作動態(tài)等方面的宣傳工作；通過開展集中培訓、區(qū)域座談、現(xiàn)場講解等線下宣傳方式，努力讓根治欠薪宣傳可看、可聽、可感、可知。今年以來，全市線上發(fā)布根治欠薪信息200多條，覆蓋人群100多萬人次；線下開展各類培訓及會議近20次，發(fā)放宣傳資料1萬多份；在建項目施工現(xiàn)場懸掛根治欠薪標語600余條，根治欠薪及“吉薪即付”品牌效應進一步濃厚。
二、全力抓整治，著力凈化根治欠薪工作環(huán)境。
堅持規(guī)范管理、排查隱患，堅決把問題解決在萌芽狀態(tài)。一是規(guī)范欠薪線索處置。始終把規(guī)范管理作為促進工作的基礎，進一步規(guī)范欠薪投訴、案件受理、臺賬建立、調查核實、調解處理等工作，明確專人對相關線索、案件及核實處理情況進行規(guī)范登記管理，確保案件管理規(guī)范、臺賬清晰。同時，加大全國根治欠薪線索規(guī)范辦理，并實行日調度、月通報制度，截止7月，平臺線索辦結率100%，列全省第一。二是狠抓各項制度落實。嚴格履行勞動保障監(jiān)察職責，全面落實勞動保障監(jiān)察各項規(guī)章制度。尤其是圍繞工程建設領域這一重點，持續(xù)加大制度落實力度，截至目前，全市所有在建工程項目均按規(guī)定繳存了農(nóng)民工工資保證金，開設了農(nóng)民工工資專用賬戶，預存了農(nóng)民工工資，與農(nóng)民工簽訂了勞動合同，落實了勞動用工實名制信息化管理，施工單位月工程量和農(nóng)民工月工作量落實了按月核算，工程款和人工費實行分賬管理，通過狠抓制度落實，進一步降低了欠薪隱患。三是加大隱患排查力度。嚴格按照上級要求并結合吉安實際，全域開展勞動用工大排查、根治欠薪春季專項行動、人力資源市場秩序專項整治等活動，通過聯(lián)合相關單位，抽調工作人員，采取調閱資料、隨機抽查、調研座談等形式常態(tài)化開展督導指導，及時發(fā)現(xiàn)欠薪隱患，并指導推動工作。今年以來，共對926家企業(yè)開展勞動用工大排查，其中在建工程項目356個，加工制造、服裝紡織等用工密集型及新業(yè)態(tài)企業(yè)568個，發(fā)現(xiàn)隱患68個，依法依規(guī)對相關企業(yè)下達限期整改文書；抽調成員單位128人組成32個檢查組，對全市企業(yè)及在建項目開展春季專項行動，發(fā)現(xiàn)8個方面410多個問題；受理投訴案件230余件，接聽咨詢、投訴電話3600多個，涉及民工1138人，為農(nóng)民工追發(fā)工資近1235.66萬元。
三、從嚴抓執(zhí)法，著力提升根治欠薪實際成效。
始終堅持問題導向，持續(xù)強化執(zhí)法懲戒，確保根治欠薪工作抓實抓細抓到位。一是強化維權服務。持續(xù)保障全國根治欠薪線索反映平臺、舉報投訴接待窗口、12333熱線電話等反映渠道暢通，在所有項目工地醒目位置制作并懸掛維權公示牌，勞動保障監(jiān)察舉報投訴電話第一時間響應，確保群眾討薪訴求及時妥善受理處置。今年以來，僅市本級勞動監(jiān)察部門就現(xiàn)場受理投訴220余件，接聽電話5300多個，所有舉報投訴均得到妥善處置。二是加強協(xié)同執(zhí)法。充分發(fā)揮根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組及其辦公室牽頭協(xié)調作用，市、縣兩級根治辦和行業(yè)主管部門建立工作簡報、通報、專報制度，對各地各成員單位履職情況、欠薪案件辦理情況、執(zhí)法懲戒情況、信息報送情況等進行通報；建立約談和會商制度，通過聯(lián)合約談欠薪企業(yè)，協(xié)同做好案件辦理，對疑難、復雜欠薪問題，人社、公安、檢察、住建、信訪等責任部門進行專題會商、處置化解。今年以來，僅市本級就聯(lián)合住建、城投及屬地等開展約談19次，下發(fā)督辦函26份，工作提示函54份，積極妥善化解了相關重點項目欠薪問題。三是提升執(zhí)法質效。結合日常巡查執(zhí)法、專項行動和信訪投訴等工作實際，督促各地各部門嚴格落實根治欠薪各項制度，對查實的欠薪案件，依法依規(guī)予以懲處，切實維護農(nóng)民工合法權益。今年以來，全市開展勞動保障監(jiān)察書面年度審查546家，涉及員工5.75萬人，審查用人單位規(guī)章數(shù)343件。1-6月，全市勞動監(jiān)察機構受理各類欠薪案件1659件，立案50件，協(xié)調處理1609件，移送公安6件，列入失信聯(lián)合懲戒對象名單1家，重大違法行為社會公布1家，為1.98萬名農(nóng)民工追發(fā)工資等待遇2.99億元，得到廣大農(nóng)民工認可。
根治欠薪工作匯報 篇19
為了響應《玉溪市人民政府督查室關于對xx年春節(jié)前農(nóng)民工資支付情況進行專項督查的通知》。我部對在場的農(nóng)民工工資支付情況了自查自糾活動，對存在的問題進行及時整改，切實保障農(nóng)民工的利益。
一、加強民工工資支付工作的組織領導
（一）、加強組織領導，健全組織機構，成立清理拖欠農(nóng)民工工資的領導小組；
�。ǘ╊I導小組職責
1、計劃部定期對現(xiàn)場農(nóng)民工進行人數(shù)清點，根據(jù)現(xiàn)場農(nóng)民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理。并對現(xiàn)場農(nóng)民工開展思想教育工作，提高農(nóng)民工的自我保護意識。預防包工頭以變相手段無故拖欠農(nóng)民工工資情況。
2、定期在農(nóng)民工中進行回訪、調查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農(nóng)民工工資的情況。
3、財務部儲備用于解決農(nóng)民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的處理。
二、開展農(nóng)民工工資支付情況的自查自糾活動
1、全面調查摸底。通過不同的方式對現(xiàn)場農(nóng)民工工資支付情況進行全面摸底。在廣大群眾中征求農(nóng)民工工資支付的更為有效、健全的'實施方法。
2、查找突出問題。深入查找問題，擬出治理工作中需重點解決的問題清單，明確整改方向。重點查找工程建設中拖欠農(nóng)民工工資的原因。
三、農(nóng)民工工資發(fā)放自查情況
我項目部落實了現(xiàn)場每位農(nóng)民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現(xiàn)有拖欠工資的情況，由于人員流動較大的客觀因素，部分人員來到我工地不到一個月即離開，但我部手續(xù)明確，均有領取工資的記錄，長期在本工程工作的農(nóng)民工均已領取工資。
臨近年關，我部非常重視農(nóng)民工工資發(fā)放的工作，我部一定按照要求做好此項工作，確保無突發(fā)事件發(fā)生。
根治欠薪工作匯報 篇20
在市勞動保障局的精心指導和區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，我局認真貫徹落實國家、盛市有關文件精神，充分發(fā)揮勞動保障職能作用，堅持依法行政，不斷創(chuàng)新工作舉措，切實維護農(nóng)民工合法權益，全力構建和諧的勞資關系，取得了顯著成效。自20xx年，共免費發(fā)放農(nóng)民工勞動合同30000份，督促簽訂勞動合同12000份，清欠農(nóng)民工工資總額共計5500余萬元，涉及勞動者1.1萬余人。主要做法簡要匯報如下：
一、加大宣傳力度
一是提高農(nóng)民工維權能力。編制發(fā)放民工投訴服務指南，發(fā)放《告農(nóng)民工一封信》；對投訴受理的條件、內(nèi)容、范圍、受理處理的程序等做了具體的界定和詳細的說明。二是在維護農(nóng)民工權益的同時，加大對各類用人單位從事人事工作人員進行勞動保障法律、法規(guī)的宣講、釋疑解答，編制一些看得懂、易背記、可操作的勞動保障政策宣傳手冊和《告用工單位一封信》，印發(fā)給各用人單位，使廣大用人單位進一步熟悉、了解勞動勞動保障法律法規(guī)。三是多種形式全方位進行宣傳。通過《包河報》“勞動·就業(yè)·社�！睂０�、包河勞動保障網(wǎng)公布全市投訴機構電話和地址。制作了投訴公示牌，要求各施工單位在工地顯著位置懸掛。積極聯(lián)系多家新聞單位，對解決拖欠民工工資問題進行廣泛深入的報道，宣傳先進、警示拖欠。
二、加強監(jiān)察監(jiān)管體系建設
通過“兩網(wǎng)”，建立“一格一冊”，實行分類監(jiān)管，切實掌握全區(qū)各類用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況，重點監(jiān)測招用農(nóng)民工較多的建筑和加工企業(yè)。各網(wǎng)格內(nèi)勞動保障監(jiān)察員結合開展勞動年審、專項執(zhí)法檢查、日常巡視檢查、舉報投訴案件查處等工作，切實弄清網(wǎng)格內(nèi)用人單位的基本情況，每個網(wǎng)格建立一個用工單位名冊，分A、B、C三類監(jiān)管。用工規(guī)范，無投訴單位納入A類監(jiān)管，年巡查一次更新信息；有投訴單位，整改及時，用工較規(guī)范單位B類監(jiān)管，半年巡查一次；用工不規(guī)范單位C類監(jiān)管，每季度巡查一次。采集到的用人單位信息，通過網(wǎng)絡及時錄入或更新，及時錄入監(jiān)察工作信息，打牢兩網(wǎng)化管理工作的基礎，努力從源頭制止拖欠。
三、切實轉變勞動保障監(jiān)察維權工作思路
為加大解決拖欠民工工資問題的力度，我局積極探索，努力提高服務大局、處理復雜問題以及做好群眾工作的能力：一是搞好協(xié)調，健全和完善聯(lián)合解決拖欠民工工資問題的長效機制。解決拖欠民工工資問題，重點在建筑領域，我局始終加強與建管部門的`協(xié)調，充分發(fā)揮他們行業(yè)管理的優(yōu)勢，積極配合，
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甘當配角，形成合力，抓出成效。二是增加清欠工作的力量，根據(jù)工作需要，會同建設局在濱湖新區(qū)設立聯(lián)合窗口，進行聯(lián)合執(zhí)法檢查，深入開工項目，摸清用工情況，監(jiān)督工資發(fā)放。三是結合貫徹落實《勞動合同法》，我局從源頭抓起，督促新開工的建設單位簽訂規(guī)范的建筑企業(yè)農(nóng)民工勞動合同，并根據(jù)國家和省有關規(guī)定印制了適合建筑企業(yè)使用的農(nóng)民工勞動合同示范文本10萬份，向用工單位免費發(fā)放。四是協(xié)調司法部門提供法律服務。通過與司法局和行政服務中心協(xié)調，法律援助中心與勞動投訴窗口聯(lián)合辦公，及時向農(nóng)民工提供有關法律服務，引導勞動者依靠法律追討工資。五是結合貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》，在街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立調解委員會，及時、快速調解工資糾紛案件。六是復雜案件實行掛牌督辦。掛牌督辦案件由區(qū)勞動保障隊統(tǒng)一調度各級監(jiān)察隊伍人員，聯(lián)合協(xié)查、果斷處置、及時查處，切實提高案件查處的效率和質量，樹立以人為本、執(zhí)法為民的良好形象。掛牌督辦案件的認定，需由案件承辦人書面上報區(qū)勞動保障隊確認。
五、打造便民服務形象
一是堅持“四快”原則，迅速及時處理糾紛，即“快立、快調、快審、快結”。辦案人員對每一起勞動爭議仲裁案件的處理，都必須始終以“快速”、“高質”為要求，案件處理的
每一個環(huán)節(jié)都必須縮短時限，盡快處理。為此，我局大力推行勞動爭議仲裁當庭裁決制度；要求每一起處理完畢的案件都應當是高質量的，經(jīng)得起推敲。二是推行便民舉措。發(fā)放風險告知書、權利義務告知書等材料，讓勞動者了解自己的權利和義務、案件處理過程中的常見風險等。推行勞動仲裁晚間或休息日預約開庭制度。當事人正常工作日確實無法到庭，經(jīng)一方書面申請，另一方同意的；情況緊急，矛盾容易激化，可能影響社會穩(wěn)定的；用人單位申訴的案件，可能給離職的員工在新單位工作帶來不便的。經(jīng)員工申請的，開設晚間或休息日預約庭。三是對因拖欠農(nóng)民工工資而引發(fā)的事件堅持“四不”制度，即農(nóng)民工不離開不下班、案情不清楚不離嘗員工情緒不穩(wěn)定不斷人、問題不解決不罷手，以快速妥善解決每一起突發(fā)性事件。
以上，是我局的一些基本做法，雖然我們的工作取得了一定成效，但離上級要求還有差距。我們將以“三個代表”重要思想為指導，按照構建和諧社會的要求，提高為民排憂解難的能力建設，學習借鑒兄弟縣區(qū)的先進經(jīng)驗，進一步提高行政效能，建立和完善勞動保障監(jiān)察的長效機制，切實維護農(nóng)民工的合法權益。
根治欠薪工作匯報 篇21
按照國家、省、市統(tǒng)一部署，高港區(qū)自7月18日至8月22日，在全區(qū)范圍內(nèi)開展“根治欠薪夏季專項行動”，旨在切實摸清欠薪底數(shù)、根治欠薪頑疾、處置欠薪案件、化解欠薪矛盾，為建國70周年慶創(chuàng)造良好社會環(huán)境，同時達到年關討薪這一“冬病夏治”的效果。認真貫徹落實國家治欠保支三年行動計劃、國務院辦公廳《關于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》的文件精神，積極履行農(nóng)民工工資清欠牽頭協(xié)調職責，不斷暢通投訴渠道，健全工作機制，強化監(jiān)督執(zhí)法，清理整治拖欠農(nóng)民工工資工作取得了明顯成效�，F(xiàn)將檢查情況匯報如下：
一、高位推動，政治責任感強。
1.落實政府召集制度。區(qū)聯(lián)席會議于20xx年7月22日專題召開行動布置會，區(qū)委常委、副區(qū)長張漢剛同志親自安排部署專項行動，要求區(qū)各部門認真開展好“三個一”行動，即開展一次全面清查梳理、開展一次集中化解、開展一次監(jiān)管執(zhí)法行動。
2.落實屬地政府監(jiān)管職能。專項行動掛鉤督辦，對專項行動中排查出的欠薪隱患，實行區(qū)域分管負責人掛鉤，屬地政府化解，區(qū)級行業(yè)部門專門督辦的工作機制，層層壓實責任，明確時間節(jié)點，確保欠薪隱患及時化解。各園區(qū)、鎮(zhèn)街按照屬地管理原則，健全治理欠薪目標責任制度，迅速成立專門的工作班子，針對存在問題細化工作方案，對存在欠薪隱患的項目迅速成立工作組，落實專人負責，及早介入、及時處置。暢通農(nóng)民工維權渠道，明確專人接待，確保投訴“有門”。進一步夯實工作責任，加強督促檢查，對責任落實不清、工作推進緩慢、制度執(zhí)行不力、工作不履職盡職的要堅決問責。
3.職能部門各司其職。人力資源和社會保障部門加強統(tǒng)籌協(xié)調和督促檢查，做好勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議調解仲裁工作；住建、交通、水利等部門切實履行行業(yè)監(jiān)管責任，規(guī)范工程建設市場秩序，督促企業(yè)落實實名制管理、農(nóng)民工工資專用帳戶、銀行代發(fā)農(nóng)民工工資等制度，督辦因掛靠承包、違法分包、轉包、拖欠工程款等造成的欠薪案件，對拒不執(zhí)行實名制管理等制度的企業(yè)，根據(jù)其情節(jié)輕重，采取限期整改、公開曝光；公安機關嚴厲打擊拒不支付勞動報酬犯罪，依法查處以討要工資名義擾亂社會治安秩序的行為；法院加強企業(yè)與職工協(xié)調處理的力度；檢察院加強違紀責任追究制度；財政部門加強對政府投資項目建設全過程的資金監(jiān)管，按規(guī)定及時撥付財政資金；其他相關部門根據(jù)職責分工，做好保障農(nóng)民工工資支付工作。切實按照“五核一監(jiān)”（核項目、核工程量、核撥款渠道、核手續(xù)、核資金額度，監(jiān)管資金發(fā)放）要求保障農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放；對政府投資的工程項目，存在欠薪問題的確保全部清償。
二、高效實施，行動措施靠實。
一是多元化普法宣傳。積極開展勞動保障法律法規(guī)宣傳活動，靈活運用主流媒體、門戶網(wǎng)站、宣傳手冊、告知函、監(jiān)察建議書、現(xiàn)場咨詢會等方式，深入廣泛開展勞動保障普法宣傳，通過高港電視臺、微信公眾號以及商場電子橫幅進行廣泛宣傳，專項檢查期間共計向施工單位發(fā)放宣傳冊5000余冊，開展了兩次的普法宣傳講座，懸掛橫幅10條，咨詢解答問題200余次，提高了用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)特別是工資支付的自覺性，增強了農(nóng)民工的依法維權意識。二是明確專項行動核心，靶向定位檢查。高港區(qū)人社局會同住建、水利、交通等7部門，扎實開展專項檢查，此次專項行動檢查范圍涵蓋全區(qū)所有在建工程項目和已竣工但仍存在欠薪的工程項目，重點是政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目(簡稱國企項目)、以及有欠薪記錄的其他在建工程項目，對標根治欠薪，實施“三查兩清零”。三是懲戒制度高度施壓。對檢查中發(fā)現(xiàn)欠薪違法行為情節(jié)嚴重的企業(yè)，將按照《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》的.有關規(guī)定，依法向社會公布。對欠薪行為符合列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”條件的，做到應列盡列，并按規(guī)定共享至全國信用信息共享平臺，依法依規(guī)聯(lián)合懲戒，使欠薪違法者一處違法，處處受限，始終保持對欠薪行為的高壓態(tài)勢。四是區(qū)聯(lián)席會議再部署再落實。8月20日，區(qū)政府召開全區(qū)根治欠薪工作研討會，通報了工作開展情況，分析了存在問題和困難，對治理拖欠農(nóng)民工工資問題進行再部署再安排，確保各項工作要求和措施落實到位。
本次專項行動共檢查工程項目29個，涉及施工單位25家。在處理陽光家園項目部欠薪案件時，由區(qū)人社局勞動監(jiān)察隊大隊長錢榮華同志、區(qū)住建局副局長姚翔同志為應急小組組長主動聯(lián)合區(qū)法院、公安分局快速處置，及時制定應急預案，督促企業(yè)落實工資支付主體責任，通過協(xié)調等非立案方式解決，涉及農(nóng)民工150人，涉及金額200萬元，已全部清欠到位。
三、高質保障，維權信息暢通。
(一)暢通舉報投訴聯(lián)動處理機制。進一步暢通投訴舉報渠道，建立勞動保障維權24小時投訴舉報電話，現(xiàn)有維權電話12333、12345，區(qū)長信箱等渠道，推行無假日辦公，充分發(fā)揮區(qū)、鎮(zhèn)街、村（社區(qū)）三級聯(lián)動平臺，筑牢“半小時維權服務圈”，確保第一時間受理農(nóng)民工的投訴事項。專項檢查期間共接到建筑領域咨詢投訴11起，均處理妥善。
�。ǘ┞鋵嵕S權告示牌制度。在全區(qū)范圍內(nèi)，所有在建項目在施工現(xiàn)場設立“農(nóng)民工維權告示牌”，內(nèi)容包括工程項目業(yè)主方、施工方、勞務方基本信息及勞資負責人信息、責任包保單位、工程項目包保責任人、維權電話、維權途徑、實名登記制含義及登記流程等內(nèi)容，讓務工人員維權做到心中有數(shù)。全區(qū)維權告示牌已全面覆蓋所有在建項目。
四、高度重視，謀劃下步打算。
�。ㄒ唬┻M一步加大農(nóng)民工工資支付保障力度。20xx年已經(jīng)過去大半，下階段我們將始終把保障農(nóng)民工工資支付作為區(qū)委區(qū)政府一項長期性的政治任務來抓。堅持目標導向、問題導向、結果導向，健全完善考核機制，從組織領導、制度保障、治理成效等方面對各園區(qū)、鎮(zhèn)街以及相關部門進行考核督查，確保所有責任單位按照A級標準落實到位。嚴肅問責機制，對在處理拖欠農(nóng)民工工資問題上力度不夠，處置不及時的依紀依法追究相關包案人的責任，對監(jiān)管責任不落實、工作不到位導致拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的事件，嚴肅追究黨政一把手和直接責任人員的責任。
(二)進一步完善農(nóng)民工工資支付保障機制。更大力度推行施工企業(yè)農(nóng)民工實名制管理等“四項機制”的全面落實，實施“一卡通、雙代管”工作機制，實現(xiàn)解決拖欠農(nóng)民工工資問題關口前移、提前預警。進一步落實總承包企業(yè)欠薪清償責任制�？偝邪髽I(yè)對所承包工程的農(nóng)民工工資支付情況全面負責，總承包企業(yè)因轉包、違法分包工程造成拖欠農(nóng)民工工資的，由總承包企業(yè)承擔欠薪清償責任。加大建設單位和用人企業(yè)失信懲處制度，定期向社會公布拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)“黑名單”，對于進入黑名單的企業(yè)，不得參加區(qū)內(nèi)工程項目投標。
（三）進一步強化建設領域農(nóng)民工工資問題防控。加大新開工項目勞動合同簽訂的執(zhí)法檢查，嚴格使用規(guī)范的勞動合同文本，加強訂立和履行勞動合同的指導和監(jiān)督。擴大農(nóng)民工工資保證金征繳范圍，重點向水利、交通等行業(yè)延伸。建立綠色司法通道，對存在欠薪行為的，根據(jù)農(nóng)民工的申請，行政、司法部門同時介入、同時調查取證，由人民法院依法作出調解協(xié)議，到期不支付的第一時間采取企業(yè)財產(chǎn)保全、強制執(zhí)行等措施；對涉嫌犯罪的，及時移送同級公安機關，著力遏制惡意欠薪行為，維護社會穩(wěn)定。
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