勞動爭議仲裁申請書

時間：2024-11-25 18:42:03 王娟仲裁申請書我要投稿

有關勞動爭議仲裁申請書（精選11篇）

　　在人們越來越重視發展的今天，申請書與我們的關系越來越密切，寫作層面上，申請書下級向上級的行文方式。大家知道申請書的格式嗎？以下是小編為大家整理的有關勞動爭議仲裁申請書，希望能夠幫助到大家。

有關勞動爭議仲裁申請書（精選11篇）

　　勞動爭議仲裁申請書 1

　　申請人：___，男，漢族，電話：__________，_住所：______________________，郵編：_____

　　被申請人：_______________________，住址：____________________，郵編：______

　　法定代表：_______職務，總經理，電話：_______

　　申訴請求：

　　一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同____年9月8日到____年10月9日雙倍工資計____元;

　　二、依法裁決被申請人現金支付申請人一個半個月工資的經濟補償金計4469元;

　　三、依法裁決被申請人現金支付申請人____年9月和____年1月至2月單位應繳納社會勞動保險費1650元

　　四、依法裁決被申請人現金支付申請人____年9月至____年3月加班工資2567.04元（112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04）

　　五、依法裁決被申請人現金支付申請人____年12月1日至____年3月5日工資8861.11元

　　六、依法裁決被申請人現金支付申請人____年1月至2月的住房公積金200元（每月100）

　　七、依法裁決被申請人現金支付申請人____年年終獎2750元。

　　合計金額：22497.15元

　　事實與理由：

　　申請人于____年09月08日起與被申請人建立勞動關系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為____元;第二個月轉正后每個月工資為2500元。直至10月9日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險。

　　現根據《勞動合同法》第八十二條規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應該支付____-09-08日到____-10-09日工資計____元;

　　根據《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計4469元（一年半）。

　　被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者

　　實收工資的20%共計1650元。

　　被申請人未按時支付____年12月1日至____年3月5日工資8861.11元和年終獎一個月工資2750元。

　　被申請人沒有為申請人繳納____年1月至2月住房公積金200元。

　　根據勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的.，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；因此被申請人現金支付申請人____年9月至____年3月加班工資2567.04元（112小時×15.28元/小時×1.5倍=2567.04）

此致

__縣勞動爭議促載委員會

　　申請人：（簽名或簽章）

　　____年____月____日

　　勞動爭議仲裁申請書 2

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　仲裁請求：

　　裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經濟補償金4320元。

　　事實經過：

　　申請人認為：由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的合法權益，且態度強硬，嚴重破壞了勞動關系的和諧發展，引發了本次勞動爭議案件的發生，應當承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護社會主義法制的統一和尊嚴；一切違反憲法和法律的'行為，都必須予以追究。”的規定，為了捍衛國家法制的統一與尊嚴，維護申請人的合法權益，申請人根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特向____市道窖鎮勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，請貴仲裁委員會查明事實，依法作出公正裁決。

此致

____市道窖鎮勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　日期：

　　勞動爭議仲裁申請書 3

　　申請人：性別：民族：出生：____年____月____日，原籍：現住址：聯系電話：確認有效的通訊地址：郵政編碼：

　　委托代理人：（姓名）性別：民族：出生：____年____月____日，原籍：工作單位：職務：現住址：聯系電話：

　　被申請人：法定代表人：（姓名）職務：住所：聯系電話：

　　第三人：法定代表人：（姓名）職務：住所：聯系電話：

　　仲裁請求：

　　________________

　　事實和理由：

　　____________________

　　申請人：

　　___年____月____日

　　勞動爭議仲裁申請書 4

　　申請人：

　　被申請人：

　　請求事項：

　　1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234.80元。

　　2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10068.70元。

　　3、依法裁決被申請人向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金12084元。

　　4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的`補償金17.50元。

　　事實和理由：

　　____年2月23日申請人與被申請人建立勞動關系，____年2月26日雙方續簽勞動合同，合同約定勞動期限至____年2月22日終止，其中____年2月23日至____年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，____年3月6日至今申請人擔任現場調度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。

　　____年8月15日至____年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于____年3月6日調換申請人工作崗位，轉為現場調度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權益。

　　____年_月_日被申請人違反法律規定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法權益，應向申請人支付經濟補償標準二倍賠償金。

　　基于以上事實，被申請人的行為嚴重違反了法律規定，并給申請人工作、生活造成嚴重影響，為維護申請人的合法權益，特提出申訴，請依法裁決。

申請人：___

　　__年_月_日

　　勞動爭議仲裁申請書 5

　　申請人：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　地址：

　　仲裁要求：

　　1、請求解除與被申請人的勞動合同，責令被申請人為申請人出具離職證明;

　　2、請求裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額8333_11個月=91666元;

　　3、請求裁決被申請人向申請人支付經濟補償金(月工資是8333元_4.5)=37498元;

　　4、請求裁決被申請人向申請人支付拖欠53個月的.工資441649元。

　　以上總計：570813元。

　　事實與理由：

　　申請人于______________年5月進入被申請人運城分公司上班，擔任后勤部長，從事后勤工作，約定工資年薪10萬元。公司未與申請人簽訂勞動合同。申請人在工作中一直兢兢業業，但被申請人一直拖延支付申請人工資至今，______________年12月30日，申請人向被申請人索要工資，被申請人再次拒付，雙方發生勞動爭議。

　　申請人認為，被申請人長期拖延支付工資，已經嚴重侵犯了申請人的合法權益。現申請人要求解除與被申請人的勞動關系，并依據《勞動合同法》相關規定，要求被申請人依法支付經濟補償金、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資和拖延支付的工資，總計570813元。特依法提起勞動仲裁，請依法裁如所請!

此致

__勞動爭議仲裁委員會

申請人：

　　__年__月__日

　　勞動爭議仲裁申請書 6

　　申請人：

　　被申請人：

　　申請事項：

　　一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資____元(自________年__月至______2年3月止)。

　　二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金______元。

　　三、請求裁決被申請人支付加班工資共計____元。

　　四、請求裁決被申請人為申請人補繳自________年__月至______年3月的社會保險。

　　事實與理由：

　　________年__月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為______元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的`負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，______年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

　　綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!

此致

敬禮！

　　申請人：____

　　______年____月____日

　　勞動爭議仲裁申請書 7

　　申訴人：______

　　出生年月：______

　　住址：______

　　聯系電話：______

　　被訴人：______

　　地址：______

　　法定代表人：______

　　職務：執行董事

　　聯系電話：____

　　請求事項：

　　1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動合同。

　　2、裁決被訴人補發申訴人自其______年9月27日違法單方面解除勞動關系之日起至開始繼續履行《勞動合同》的工資。(以每月人民幣24600元計)，并補繳社保和住房公積金。

　　3、裁決被訴人支付申訴人自其______年9月27日單方面解除勞動關系之日起至被訴人開始繼續履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣24600元計)的25%的補償金。

　　4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動合同所應該從______年9月1日起至仲裁結束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣24600元計)。

　　事實和理由：

　　______年8月1日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人供應鏈部國際采購經理職位，根據被申訴人向申訴人所發的'電子郵件錄用通知中確認：月薪24000萬元，另每月報銷600元手機費。______年9月28日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動合同關系，實際上，被申訴人也并未按照國家法律的規定為申訴人簽訂勞動合同，使申訴人的實際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權益，依據我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規之規定，申請勞動仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會的支持。

此致

敬禮！

　　申請人：

　　日期：

　　勞動爭議仲裁申請書 8

　　委托代理人：______________

　　電話：______________

　　住址：______________

　　郵編：______________

　　被申請人：______________

　　地址：______________

　　法人代表：______________

　　請求事項：

　　被申請人支付申請人工資合計人民幣141200元。

　　事實和理由：

　　申請人于______年受聘于被申請人，雙方簽訂勞動合同，約定申請人負責湖南省區域的市場開拓，工資按照底薪加提成的方式支付。然，自______年7月1日始，被申請人未再支付申請人工資，雖申請人不斷索要，但被申請人仍一拖再拖，截至______年6月31日止已拖欠申請人工資共141200元，現要求被申請人支付申請人______年7月1日-______年6月31日工資拖欠款合計人民幣141200元。特具此申請，請求你委依法仲裁。

此致

_____________市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：______________

　　______年8月20日

　　勞動爭議仲裁申請書 9

　　申請人：

　　被申請人：

　　仲裁請求：

　　一、依法裁決被申請人現金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年____月____日到________年____月____日雙倍工資計_____元；

　　二、依法裁決被申請人現金支付申請人半個月工資的經濟補償計_______元；

　　三、經過調查并依法裁決，被申請人應當在________年____月____日至________年____月____日期間向申請人支付相應的現金。具體金額為單位應繳納社會勞動保險費共計________元。事實與理由如下：申請人于________年____月____日開始與被申請人建立勞動關系，當時雙方口頭約定試用期為______個月，工資為_______元。第_______個月轉正后，申請人每月工資為______元。然而，直至________年____月____日，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，并且未為申請人繳納社會勞動保險。根據《勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的'，應當向勞動者每月支付二倍工資。因此，在本案中，被申請人應當支付________年____月____日到________年____月____日的工資，總計元（其中____月_____元、____月_____元、____月_____元、____月_____元）。此外，根據《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償應按照勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果工作時間超過六個月但不滿________年，按照________年計算；如果不滿六個月，則向勞動者支付半個月工資的經濟補償，計元。最后，由于被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，根據勞動法規定，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%，共計__________元。特此裁決。

　　申訴人：

　　____年____月____日

　　勞動爭議仲裁申請書 10

　　申請人：

　　性別：

　　民族：

　　出生：

　　原籍：

　　現住址：

　　聯系電話：

　　通訊地址：

　　郵政編碼：

　　委托代理人：

　　性別：

　　民族：

　　出生：

　　原籍：

　　工作單位：

　　職務：

　　現住址：

　　聯系電話：

　　被申請人：

　　法定代表人：

　　職務：

　　住所：

　　仲裁請求：

　　未按國家和的有關法律法規繳納的社會基本養老保險費，侵犯了的社會保險權益。現提出以下要求：

　　1、要求補繳在______年9月1日至______年8月31日聘用期間的.社會基本養老保險費。

　　2、按照有關法律法規規定要求繳納因未辦理的社會基本養老保險而產生的和應繳的滯納金，罰款等一切費用。

　　3、在的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求按照有關法律法規正確計算社會基本養老保險費繳費基數和繳費比例。繳費基數應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關的其他所得。

　　事實和理由：

　　與______年9月簽訂了事業單位聘用合同，______年8月申請解除聘用合同，自______年9月1日起解聘。從______年9月1日至______年8月31日聘用期間未履行社會基本養老保險費征繳義務。

　　中華人民共和國勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

　　事業單位聘用合同書第六條規定甲乙雙方應當根據國家和自治區的有關法律、法規、規章和政策參加社會保險。甲方按規定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔的社會保險費；同時，按照規定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。

　　申請人：

　　____年____月____日

　　勞動爭議仲裁申請書 11

　　申請人____，男，____年__月____日出生，漢族，住____市______區____路______號。

　　被申請人______有限公司，住所____市____區______路______號。法定代表人______，______有限公司董事長。

　　申請事項：

　　1、請求強制執行____勞人仲裁字[________]第______號仲裁裁決書，即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的'賠償金__________元人民幣，支付失業金損失____________元人民幣，帶薪年休假工資________元人民幣。以上共計____________元人民幣。

　　2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動合同證明書》。

　　3、本案執行費用由被申請人承擔。

　　事實與理由：

　　申請人訴被申請人勞動關系發生爭議一案，________年____月____日______市勞動人事爭議仲裁委員會做出____勞人仲裁字[________]第______號裁決，確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金__________元人民幣，支付失業金損失__________元人民幣，帶薪年休假工資________元人民幣。以上共計__________元人民幣。現在該仲裁裁決已經生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請。但被申請人拒不履行，同時也不給申請人出具《解除勞動合同證明》以至申請人至今社保無法續保。為維護申請人的合法權益，特申請貴院強制執行該裁決。

此致

敬禮！

　　申請人：____

　　____年____月____日

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