勞動爭議仲裁申請書最新

時間：2023-11-01 11:20:07 申請書我要投稿

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勞動爭議仲裁申請書最新

　　在社會不斷進步的今天，需要使用申請的場合越來越多，正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。寫起申請書來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的勞動爭議仲裁申請書最新，希望能夠幫助到大家。

勞動爭議仲裁申請書最新

勞動爭議仲裁申請書最新1

　　申訴人：____市____大廈，____市____區____路____號，郵政編碼：____________,電話：______________.

　　法定代表人：______，女，____歲，系________.。委托代理人：______，____市____律師事務所律師。

　　被訴訟人：______，男，歲，____市____大廈職工，住____市____區____街____號。

　　仲裁請求：

　　1、請求裁決人被訴人賠償培訓費3000元；

　　2、請求裁決被訴人繼續履行勞動合同。

　　實事及理由：

　　申訴人系經營酒店業務的外商投資企業。20____年3月，被訴人通過公開招考進入大廈工作，并接受了上崗前的培訓。20____年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動合同。20____年7月被訴人借口向申訴人提出辭職，并在未按規定辦理解除勞動合同手續的情況下，突然離開工作崗位，“跳槽”到____大酒店，并與其簽訂了勞動合同。爾后，申訴人多次向被訴人發出通知，催促被訴人返回工作崗位，但被訴人始終未繼續履行勞動合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動合同是合法有效的，是雙方在自愿的前提下，真實愿意的表示，應受法律保護，合同規定：“甲乙任何一方解除勞動合同，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續。”被訴人在未履行上述手續的情況下便擅自離大廈，其行為違反了勞動合同的`約定。合同還規定：“若甲方違反規定解除勞動合同，經仲裁機構認定后應立即糾正，繼續履行合同，并向乙方賠償所造成的經濟損失，若乙方違反規定，合同期未滿擅自離職者，必須向甲方賠償培訓費3000元。”因此，被訴人應當承擔合同中所約定的違約責任。

　　鑒于被訴人的行為嚴重違反了被訴人于申訴人之間的勞動合同約定，影響了申訴人管理業務，給申訴人的經營管理業務帶來了不利影響。由于雙方和解無望，根據《中華人民共和國勞動法》第31條、《中外合資經營企業勞動管理實施辦法》第8條之規定，特請仲裁機構查明情況，依法予以公正裁決。

　　證據及來源、證人姓名及其住址：被訴人的違約行為有以下證據加以證明：

　　1、被訴人于申訴人于20____年5月簽訂的勞動合同，說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動關系。

　　2、證人王____，男，____酒店工作人員，住____市____區____新村61號302室，他可證明被訴人與____大酒店已確立勞動關系的事實。

　　此致

　　______仲裁委員會

　　申訴人：____市____大廈（公章）

　　法定代表人：______（蓋章）委托代理人：______（蓋章）

　　20____年____月____日

勞動爭議仲裁申請書最新2

　　申請人：（姓名）______

　　性別：______民族：______出生：______

　　原籍：______

　　現住址：______

　　聯系電話：______

　　通訊地址：______

　　郵政編碼：______

　　委托代理人：（姓名）______

　　性別：______民族：______出生：______

　　原籍：______

　　工作單位：______職務：______

　　現住址：______

　　聯系電話：______

　　被申請人：______

　　法定代表人：（姓名）______職務: ______

　　住所：______

　　仲裁請求：

　　______未按國家和______的有關法律法規繳納______的社會基本養老保險費，侵犯了______的社會保險權益。現提出以下要求：

　　1、要求______補繳______在20____年9月1日至20____年8月31日聘用期間的社會基本養老保險費。

　　2、按照有關法律法規規定要求______繳納因未辦理______的社會基本養老保險而產生的______和______應繳的滯納金，罰款等一切費用。

　　3、______在______的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求______按照有關法律法規正確計算社會基本養老保險費繳費基數和繳費比例。繳費基數應包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補貼以及與任職或受聘用有關的'其他所得。

　　事實和理由：

　　______與______20____年9月簽訂了______事業單位聘用合同，20____年8月______申請解除聘用合同，自20____年9月1日起解聘。______從20____年9月1日至20____年8月31日聘用期間______未履行社會基本養老保險費征繳義務。

　　中華人民共和國勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　中華人民共和國國務院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

　　______事業單位聘用合同書第六條規定甲乙雙方應當根據國家和自治區的有關法律、法規、規章和政策參加社會保險。甲方按規定的交費比例給乙方繳

　　納由甲方承擔的社會保險費；同時，按照規定代扣代繳由乙方承擔的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。

　　證據清單及有關證據材料

　　1、______

　　2、______

　　3、______

　　4、______

　　__年__月__日

　　申請人：

勞動爭議仲裁申請書最新3

　　申訴人：×××，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區×××號。

　　第一被訴人：武漢×××股份有限公司

　　住所：武漢市經濟技術開發區×××

　　法定代表人：×××

　　第二被訴人：武漢×××有限責任公司

　　住所：武漢市經濟技術開發區×××街

　　法定代表人：×××

　　請求事項：

　　1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；

　　2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元；

　　3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元；

　　4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；

　　5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；

　　6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

　　事實與理由：

　　申訴人于20xx年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，20xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20xx年3月和20xx年3月又續簽了為期3年的合同，合同于2xx0年3月19日到期。20xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢×××有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。

　　在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的'工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20xx年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

　　為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

　　此致

　　武漢市勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：

　　年月日

勞動爭議仲裁申請書最新4

　　申訴人：____________

　　性別：男

　　漢族

　　__________年____________月____________日出生

　　身份證號：____________

　　住住址：____________

　　通訊方式：____________

　　代理人：___________，律師事務所律師

　　電話：____________

　　被訴人：____________建設勞務有限公司（勞務派遣單位）

　　法定代表人：____________

　　職務：總經理

　　住所地：____________

　　通訊方式：____________

　　被訴人：____________建設工程有限公司（用工單位）

　　法定代表人：____________

　　職務：總經理

　　住所地：____________

　　電話：____________

　　申請事項：

　　1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。

　　2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發生的后續治療費7000元（司法鑒定書確認）

　　3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫院治療工傷期間的伙食補助費2520元。

　　3、請求裁決被訴人補交申訴人于20________________________年2月26日開始參保至今的社會保險費（包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險）。

　　4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計220________________________元的賠償。勞動仲裁申請書范文。

　　5、請求裁決被訴人支付給申訴人經濟補償5000元（解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者，不足六個月的按半個月工資予以補充）。

　　6、請求裁決被訴人支付申訴人20________________________年2月致20________________________年11月的加班工資24000元

　　事實與理由：

　　1、依據<工傷保險條例>第十七條、第三十五條和<四川省人民政府關于貫徹<工傷保險條例>的實施意見>的規定被訴人應當支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金（其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金16個月）。

　　2、依據<中華人民共和國勞動合同法>第八十二條的規定和<中華人民共和國勞動合同法實施條例>第七條的規定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申訴人依法應當獲得220________________________元的賠償（即11月的工資賠償）。

　　3、依據<中華人民共和國勞動合同法>第三十八條、第四十六條和第四十七條的規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的`標準向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償，申訴人應當獲得兩個半的工資補償共計5000元。勞動仲裁申請書范文。

　　為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。

　　此致

　　成都市勞動仲裁委員會

　　申訴人：________

　　20________________________年7月26日

　　附：

　　1、<勞動爭議仲裁申請書>副本2份；

　　2、<證據清單>一份。

勞動爭議仲裁申請書最新5

　　申請人：____________，男，生于____________年10月6日，系________________________市____________公司職工，住_________________市___________________區____________路_____________號，電話：___________________

　　被申請人：________________________市____________公司（要求寫全稱，不可錯一字）。

　　住所地：________________________市襄城區路號。

　　法定代表人：____________，系被申請人董事長（廠長，經理等）。

　　郵政編碼：____________

　　仲裁請求：

　　1、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的.解除勞動合同決定；

　　2、請求裁決被申請人支付申請人____________年____________月至____________年____________月的工資____________元。

　　事實和理由：

　　我從____________5年3月到商場上班，公司沒給我們任何福利。直到07年12月才重新和我們簽訂勞動合同從08年開始辦理社會保險。可直到現在都沒有辦理，我只好交了辭呈，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說我的理由不對。我只好告訴他們我8月1號就不去上班。事實上他們也作好了工作安排。我不知我現在怎樣做了

　　此致！

　　________________________市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：________（簽名）

　　____________年____________月____________日

勞動爭議仲裁申請書最新6

　　申請人：____________。性別：男。年齡：26。工作單位：____________藥業集團公司。用工性質：聘任制。住址：____________市____________區____________路。電話：________________________。郵編：____________________________________

　　被申請人：____________藥業集團公司。法定代表人：____________。性別：男。年齡：26。職務：總經理。地址：____________市____________區路。電話：________________________。郵編：____________

　　勞動仲裁請求事項：

　　1、請求裁決先予執行被申請人支付申請人醫療費4962。1元；

　　2、請求裁決先予執行被申請人支付申請人扣發的工資（5899。83元）及其25%的補償金共7374。78元；

　　3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元；

　　4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元；

　　5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元；

　　6、請求裁決被申請人承擔申請人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費；

　　7、請求裁決被申請人承擔全部仲裁費用。

　　事實與理由：

　　申訴人于____________年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關節嚴重受傷。____________年8月1日至14日在北醫三院住院治療，____________年11月22日由________________________區勞動和社會保障局認定為工傷，____________年12月29日經________________________區勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級。由于被申請人未能及時為申請人申報工傷，致使申請人在工傷認定前被迫自費承擔了醫療費4962.1元（見醫療保險手冊及有關的醫藥）。《工傷保險條例》第十七條明確規定，"用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。"。申請人工傷治療期間，被申請人于____________年3月扣發了申請人工資564.42元（稅后）、____________年8至11月份扣發了申請人工資5335.41元，合計5899.83元（見本人的工資存折本）。在勞動保障部門作出工傷認定結論后，被申請人遲遲不予補發，拖欠申請人工資至今。根據《________________________市工資支付規定》的有關規定，被申請人應當向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據《工傷保險條例》第三十四條的規定，"職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資"。按照《工傷保險條例》第六十一條的'規定，申請人受傷前的平均工資為3907，本人應該獲得的一次性傷殘補助金為56977元。由于被申訴人未給申請人足額繳納工傷保險費，致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元，相差6031元。根據《________________________市實施<工傷保險條例>辦法》第十三條規定："用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。用人單位足額繳納工傷保險費后，重新核定工傷保險待遇。重新核定前工傷保險待遇的差額，工傷保險基金不予補支。"因此，被申請人還應支付申請人一次性傷殘補助金6031元。

　　申請人在____________年8月6日住院治療治療手術后的兩個多月的時間內，生活不能自理，需要生活護理（見鄰居肖某的書面證實）。其中，從8月6日至9月中旬的一個多月時間內，生活大部分不能自理（翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動方面均需要護理）；從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理（穿衣、自我移動方面需要護理）。《工傷保險條例》第三十一條的規定，"生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。"《工傷保險條例》第三十二條規定："生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50、40或者30。"北京市____________年度職工月平均工資為24045元/12個月=____________。75元。因此，被申請人須向申訴人支付護理費1400元。

　　申請人治療工傷期間共花費交通費2272元（見相關車票），應由被申訴人承擔。

　　由于被申請人未能依照有關規定落實申訴人的工傷保險待遇，給申請人帶來極大的傷害。為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申訴，請求支持申請人的請求！

　　此致

　　北京市________________________區勞動爭議仲裁委員會

　　申請人（簽名）：____________

　　____________年__________月_____________日

勞動爭議仲裁申請書最新7

　　申請人：____________

　　性別：男

　　____________生

　　漢族

　　身份證：____________________________________

　　住址：____________省____________市____________號

　　電話：____________

　　被申請人：____________市____________辦公設備廠

　　住所：____________市____________區工業區

　　法定代表人：____________

　　電話：____________

　　請求事項：

　　裁令被申請人付給申請人一次性傷殘就業補助金27765元、一次性工傷醫療補助金22212元，住院伙食補助費1150元以上合計51127元

　　事實、理由：

　　申請人原系被申請人單位職工。____________年12月5日申請人在操作機器時被擠傷左手拇指食指等。____________年2月11日萊西市勞動和社會保障局認定申請人之傷屬于工傷。____________年5月20日________________________市勞動能力鑒定委員會鑒定申請人之傷為九級傷殘。____________年5月26日雙方解除了勞動關系后，被申請人遲遲未支付申請人有關工傷待遇。為此特訴于貴委敬請依法處理。

　　此致

　　____________市勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：____________（簽名或蓋章）

　　___年___月___日

勞動爭議仲裁申請書最新8

　　申訴人：____________，女，____________年10月2日出生，住____________市____________區____________號。

　　第一被訴人：

　　武漢____________股份有限公司

　　住所：武漢市經濟技術開發區____________

　　法定代表人：____________

　　第二被訴人：

　　武漢____________有限責任公司

　　住所：武漢市經濟技術開發區____________街

　　法定代表人：____________

　　請求事項：

　　1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同；

　　2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613。8元；

　　3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974。45元；

　　4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元；

　　5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫療保險和生育保險；

　　6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。

　　事實與理由：

　　申訴人于____________1年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，____________4年3月19日合同期滿后雙方分別于____________4年3月和____________7年3月又續簽了為期3年的合同，合同于____________年3月19日到期。____________2年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的`子公司武漢____________有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。

　　在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規定，經常要求申訴人在節假日加班加點卻不按照國家的規定支付加班加點的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫療保險；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費；合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。____________7年3月，在沒有辦理任何手續的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。

　　為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

　　此致

　　____________市勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：____________

　　二〇________________________年六月二十四日