勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書

時間：2024-06-19 11:47:18 仲裁申請書我要投稿

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勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書

　　在當(dāng)今社會生活中，申請書起到的作用越來越大，申請書可以使我們的愿望和請求得到合理表達(dá)。相信許多人會覺得申請書很難寫吧，以下是小編收集整理的勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書，希望對大家有所幫助。

勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書

勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書1

　　申請人：__________

　　被申請人：__________

　　法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：__________

　　_____請求：

　　一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同________年_______月______日到________年_______月______日雙倍工資計_____元；

　　二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計_______元；

　　三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人_______年_____月______日至________年_______月______日單位應(yīng)繳納社會勞動_____費________元。

　　事實與理由：

　　申請人于______年_____月______日起與被申請人建立勞動關(guān)系，當(dāng)時被申請人口頭約定試用期為______個月，工資為_______元；第_______個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為______元。直至_______年_____月_______日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，被申請人沒有為申請人繳納社會勞動_____�，F(xiàn)根據(jù)《_____》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付_______年______月______日到_______年______月_______日工資計元（其中____月_____元、_____月_____元、_____月_____元、_____月_____元）；根據(jù)《_____》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計元。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動_____，單位應(yīng)繳納社會勞動_____費為勞動者實收工資的20%共計__________元

此致

____________勞動爭議委員會

　　申請人：（簽名或蓋章）_________

　　________年_____月_____日

　　附件：申請書副本_____份，有關(guān)證據(jù)材料_____份。

　　注：

　　1、請針對請求事項填寫案件事實，與請求事項無關(guān)的案件事實不必填寫。

　　2、請求事項應(yīng)簡明扼要地寫明。

　　3、相關(guān)事實與法律理由部分空格不夠用時，可用同樣大小的紙續(xù)加中頁。

　　4、申請書副本份數(shù)應(yīng)按被申請人人數(shù)提交。

勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書2

　　申請人：_____，女，198_____年_____月_____日生，漢族，住_______________電話：____________________

　　被申請人：____________________有限公司

　　住所地：__________________________________________________

　　法定代表人：_____

　　請求事項：

　　1、要求依法解除勞動合同關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1個月工資）共計人民幣1354.62元；

　　2、要求被申請人立即支付申請人拖欠工資共計人民幣1550元，并賠償25%的賠償金即人民幣387.5元；

　　3、要求被申請人補(bǔ)交20_____年3月至勞動合同解除之日止的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險費用；

　　4、要求被申請人支付申請人工作期間的加班工資共計人民幣3801.04元。

　　事實與理由：

　　申請人于20_____年3月6日進(jìn)入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動合同。申請人月平均工資為1354.62元/月。

　　入職以來，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等其他社會保險費用。

　　自上班之日起，申請人在工作日經(jīng)常加班，且從未享受過休息日及法定節(jié)假日，但是被申請人從未支付過期間的`加班工資。

　　從20_____年8月開始，被申請人從未按時足額給申請人發(fā)放工資。至起訴前，扔拖欠20_____年8月、9月的工資共1550元。

　　為維護(hù)申請人合法權(quán)益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

_____縣勞動爭議仲裁委員會

　　申請人：

　　20_____年_____月_____日

勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書3

　　申訴人：__________先生，男，漢族，19__________年_____月_____日出生，住址：湖北省(代理人)

　　被訴人：__________公司，住所：__________市，法定代表人：__________小姐

　　申請仲裁事項：

　　1、請求裁決確認(rèn)申訴人與被訴人之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除；

　　2、請求裁決被訴人支付申訴人一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金差額29520元(4550元/月×9個月-__________430=29520元)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額6455元(4550元/月×2個月-2645=6455元);

　　3、請求裁決被訴人支付申訴人一次性就業(yè)補(bǔ)助金36400元(4550元/月×8個月=36440元);

　　4、請求裁決被訴人支付申訴人停工留薪期工資差額12357元(4550元/月×5.5個月-12668元=12357元);

　　5、請求裁決被訴人支付申訴人20_____年5月份加班費差額165元、6月份加班費差額710元、7月份加班費差額545元、8月份加班費差額940元。

　　6、請求裁決被訴人支付申訴人20_____年8月份伙食津貼480元，20_____年8月份扣費480元。

　　以上總計88052元。

　　事實及理由：

　　申訴人于20_____年_____月_____日入職被訴人處，擔(dān)任電工，月平均工資4550元。20_____年_____月_____日上午，申訴人在工作時，高處墜落，導(dǎo)致腰部跌傷，后住院治療50余天。20_____年_____月_____日__________市社保局對申訴人的受傷事故作出工傷認(rèn)定。20_____年_____月__________日經(jīng)__________市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。因被訴人沒有按照申訴人實際工資足額為申訴人購買社保，導(dǎo)致申__________市社會保險管理中心按照繳費工資決定支付申訴人一次性傷殘補(bǔ)助金__________430元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金2645元，申訴人一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額應(yīng)由被訴人承擔(dān)。申訴人工傷后，被訴人僅支付申訴人停工留薪期工資12668元。因被訴人不愿意補(bǔ)足該部分差額，也未足額支付申訴人停工留薪期工資，且被訴人存在無故克扣20_____年_____月份工資960元、為足額支付申訴人20_____年_____月至_____月份加班費，申訴人已經(jīng)提出與被訴人解除勞動關(guān)系，但是被訴人不愿意按照申訴人要求支付上述工傷待遇差額、加班費差額、以及克扣工資。

　　申訴人認(rèn)為，被訴人的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了我國勞動法律法規(guī)，給申訴人造成了極大的損失。為維護(hù)自身的.合法勞動權(quán)益，申訴人特根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向貴庭提起仲裁申請，請求貴庭查明事實，依法支持申訴人的請求。

此致

__________市勞動人事爭議仲裁院__________仲裁庭

　　申請人：_______________

　　時間：20_____年_____月_____日

勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書4

　　申請人：張__________，性別：男/女，出生年月：__________年_____月_____日，民族：__________，身份證號：____________________，戶籍所在地：______________________________，現(xiàn)住址：__________市__________路__________號，郵政編碼：____________________，聯(lián)系電話：____________________(個人有效聯(lián)系電話)

　　被申請人：_______________有限責(zé)任公司/____________________局(寫明單位全稱)

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：李__________職務(wù)：總經(jīng)理/局長/__________

　　住所：__________市__________路__________號(寫明單位詳細(xì)地址)

　　聯(lián)系電話：_______________(單位電話)

　　仲裁請求：

　　請求裁決被申請人：

　　1.支付__________年_____月至__________年_____月(明確年限)的未簽訂勞動合同的二倍工資差額_______________元(明確數(shù)額);

　　2.支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_______________元(明確數(shù)額);

　　3.支付喪葬補(bǔ)助金_______________元，供養(yǎng)親屬撫恤金_______________元，一次性工亡補(bǔ)助_______________元(寫明工亡各項待遇名稱、數(shù)額);

　　4.支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金_______________元，住院伙食補(bǔ)助_______________元，停工留薪期工資_______________元(寫明工傷各項待遇名稱、數(shù)額);

　　5.支付超時加班費_______________元，節(jié)假日加班費_______________元(寫明加班時間);

　　6._____________________________________________。

　　事實和理由：

　�、俳獬K止勞動關(guān)系爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、解除及離職時間、解除終止原因等；②工傷待遇爭議寫明工傷事故發(fā)生時間、工傷的認(rèn)定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的'工傷待遇等；③勞動報酬爭議寫明工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時間等。

　　(寫明請求的法律依據(jù))申請人認(rèn)為：因_______________________________________________________，依據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》、《____________________》等有關(guān)規(guī)定，______________________________。故被申請人應(yīng)當(dāng)__________________________________________________。因被申請人______________________________，導(dǎo)致申請人______________________________，根據(jù)《______________________________》第__________條的規(guī)定，被申請人應(yīng)___________________________________。(按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據(jù))

此致

__________市勞動人事爭議仲裁委員會

　　附件：

　　1.《仲裁申請書》副本一式三份；

　　2.證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料一式三份。

　　申請人：張__________

　　二0__________年_____月_____日

勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書5

　　申請人：__________

　　法定代表人：__________

　　住所地：__________

　　郵政編碼：__________

　　電話號碼__________

　　被申請人：__________

　　身份證號：__________

　　住所地：__________

　　郵政編碼：__________

　　電話號碼：__________

　　申請事項：

　　1、判決撤銷____________號仲裁裁決書。

　　2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔(dān)。

　　事實與理由：

　　1、仲裁所依據(jù)的事實不清。

　　申請人于______年___月___日開始承接_____________項目。承接該項目后，申請人即于當(dāng)日和第三人________簽訂了《勞務(wù)分包合同》，將該項目中的勞務(wù)工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務(wù)人員。__________仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認(rèn)定申請人與被申請人之間是勞動關(guān)系是錯誤的。

　　2、仲裁裁決的法律適用錯誤。

　　被申請人于______年___月___日到第三人處應(yīng)聘保潔員崗位，因故于______年___月___日與第三人解除勞務(wù)關(guān)系。被申請人于______年___月份向__________勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回。但是##仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認(rèn)定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。

　　3、仲裁程序違法。

　　在仲裁開庭前，申請人向__________勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認(rèn)。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關(guān)于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴(yán)重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的'。

　　綜上所述，__________勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認(rèn)定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。

此致

___________中級人民法院

　　申請人：____________

　　______年___月___日

勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書6

　　申請人_____，女，_____年_____月_____日出生，_____族，現(xiàn)住_____

　　被申請人_____。地址：_____。

　　法定代表人_____。

　　_____請求：

　　1、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會_____關(guān)系(養(yǎng)老_____、醫(yī)療_____、失業(yè)_____等)手續(xù)至�？谑心辰ㄖO(shè)計院，并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元。

　　2、依法裁決被申請人承擔(dān)本案的_____費用和律師代理費用。

　　事實與理由：

　　申請人原系被申請人員工，_____年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。_________年4月，申請人因事請假外出，正值_____，被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，違反法定程序?qū)⑸暾埲顺�，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導(dǎo)致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會_____，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會_____關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請人卻提出種種無理條件，甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案�，F(xiàn)申請人已在_____找到工作，急需辦理人事檔案及社會_____的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)勞動法及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系，理應(yīng)及時辦理人事檔案、社會_____關(guān)系的.移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請人造成經(jīng)濟(jì)損失，也應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。為此，特提出勞動_____申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會_____關(guān)系手續(xù)至_____，并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

此致

_____區(qū)勞動_____委員會

　　申請人：

　　_______年_______月_______日

勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書7

　　申請人：（姓名）_______________

　　性別：_______________民族：_______________出生：_______________

　　原籍：_______________

　　現(xiàn)住址：_______________

　　聯(lián)系電話：_______________

　　通訊地址：_______________

　　郵政編碼：_______________

　　委托代理人：（姓名）_______________

　　性別：_______________民族：_______________出生：_______________

　　原籍：_______________

　　工作單位：_______________職務(wù)：_______________

　　現(xiàn)住址：_______________

　　聯(lián)系電話：_______________

　　被申請人：_______________

　　法定代表人：（姓名）_______________職務(wù)：_______________

　　住所：_______________

　　仲裁請求：

　　_______________未按國家和_______________的有關(guān)法律法規(guī)繳納_______________的社會基本養(yǎng)老保險費，侵犯了_______________的社會保險權(quán)益�，F(xiàn)提出以下要求：

　　1、要求_______________補(bǔ)繳_______________在20_____年9月1日至20_____年8月31日聘用期間的社會基本養(yǎng)老保險費。

　　2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求_______________繳納因未辦理_______________的.社會基本養(yǎng)老保險而產(chǎn)生的_______________和_______________應(yīng)繳的滯納金，罰款等一切費用。

　　3、_______________在_______________的工資收入主要包括聘用工資，課時費，獎金。要求_______________按照有關(guān)法律法規(guī)正確計算社會基本養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)和繳費比例。繳費基數(shù)應(yīng)包括聘用工資、課時費、獎金、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。

　　事實和理由：

　　_______________與_______________20_____年9月簽訂了_______________事業(yè)單位聘用合同，20_____年8月_______________申請解除聘用合同，自20_____年9月1日起解聘。_______________從20_____年9月1日至20_____年8月31日聘用期間_______________未履行社會基本養(yǎng)老保險費征繳義務(wù)。

　　中華人民共和國勞動法第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十二條繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　中華人民共和國國務(wù)院令第259號社會保險費征繳暫行條例第十三條繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

　　_______________事業(yè)單位聘用合同書第六條規(guī)定甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會保險。甲方按規(guī)定的交費比例給乙方繳納由甲方承擔(dān)的社會保險費；同時，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔(dān)的社會保險費。乙方享受各項社會保險待遇。

　　證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料

　　1、_______________

　　2、_______________

　　3、_______________

　　4、_______________

　　申請人：_____

　　_____年_____月_____日

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