員工日常的考勤制度

　　篇一：員工日常的考勤制度

　　為規范公司日常考勤管理，保證良好的工作秩序，針對本考勤管理制度（試行第一版、第一版）出現的一些問題，現予以適當調整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行，試行期間總經理可根據具體執行情況對本制度進行調整或發布新的考勤管理制度。

　　一、原則。

　　公司倡導員工應遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則。

　　二、考勤時間。

　　1、工作作息時間：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。

　　2、午餐時間為：11：50-13：10。

　　三、日常考勤管理規定。

　　1、員工上下班均應打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。

　　2、上班忘記打卡（并未遲到）人員，需書面說明情況由部門經理簽字確認；當月忘記打卡次數超過二次者，從第三次起，每忘記一次按遲到31分鐘計。

　　3、因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報并進行備案。

　　4、普通員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特殊原因可電話向主管經理請假，并在到公司上班當日補交請假條；請假2日（含）以內由主管經理審批簽字，2日以上由總經理審批簽字，未按時補交的以曠工處理。

　　5、部門經理請假需提交假條和工作銜接計劃安排，直接由總經理審批簽字，無特殊原因不允許在休假期間電話續假，如在休假期間電話續假的，按相應級別崗位請假應扣發工資標準的200%扣發。

　　6、各部門經理負責督促下屬人員及時交納假條，如發生下屬人員未及時遞交假條的情況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資。

　　7、員工依法享受的婚假、產假、喪假等，基本按國家具體規定執行，特殊情況可以人性化調整休假時間。

　　四、考勤獎懲規定。

　　1、公司對當月全勤（無：遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的員工給予50元/人/月的全勤獎。

　　2、日基本工資計算公式：日基本工資 = 月基本工資÷當月應出勤天數

　　3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當月應出勤天數（注：418元為由公司負擔的社保繳納部分）

　　4、遲到處罰：

　　1)當月5分鐘以內的遲到，前兩次可不予扣罰。

　　2)當月遲到次數達到5次（含）的，不論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開始按標準雙倍扣罰。

　　3)遲到10分鐘（含）以內，每次扣罰日基本工資的`八分之一；遲到11分鐘-30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。

　　4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發放當月全勤獎。

　　舉例說明：員工甲基本工資2000元，3月份（22個工作日）遲到6次，全部為5分鐘內的遲到。扣發工資：（2000÷22÷8）×6×2 = 136元

　　5、早退處罰：同遲到處罰。

　　6、一般情況下病、事假每月累計不得超過3日。

　　7、病假一律按事假扣罰。

　　8、事假每日扣除100%事假日工資；不足4小時按半日計算，扣除50%事假日工資；超過4小時不足8小時按1日計算。

　　9、 曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日（含）以上的，公司將對當事人扣除當月全部薪資、辭退并保留追究賠償的權利。

　　五、其他規定。

　　1、根據國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司實行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假。

　　申請年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”），并經主管領導簽字后報總經理審批同意，未經總經理簽字的一律按事假處理。

　　注：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。

　　2、為增加公司的凝聚力，公司決定自本規定執行日開始，在公司工作滿1年的員工生日當天有部門聚餐的，提供80元的部門聚餐補助。慶生員工應提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經總經理簽字后方可報銷。

　　3、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺、打游戲、聽音樂、閑聊、長時間做與工作無關的事情等，一經發現，視嚴重情況給予每次50-200元罰款；責任人的主管領導在場的，也將對主管領導給予同額或2倍以內罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。

　　4、對于嚴重違反公司管理規定的行為，公司將依據《勞動合同法》的相關規定并根據實際情況對員工分別處以通報批評、扣罰薪資、辭退等處罰措施。

　　5、本制度為試行制度（第三版），總經理可根據具體實施情況對本制度進行修訂或重新制定。

　　篇二：員工日常的考勤制度

　　一、總則。

　　為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、有效提升員工的敬業精神，現結合公司實際情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍。

　　本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務派遣工、臨時工)。

　　三、工作時間。

　　（一）公司員工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可根據實際情況制定一周工作時間。

　　（二）作息時間、

　　1、其中老廠區作息時間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進駐新廠作息時間調整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間、

　　2、根據季節變化或其他特殊情況上述作息時間可作相應調整，具體以人事行政部發布的專門通知為準。

　　（三）其中經理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發文統一任命為準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參加日常考勤打卡，且根據本職崗位需要參照以上作息時間靈活安排和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。

　　（四）司機及其他特殊崗位人員在工作現場和在外執行公務時應服從工作的需要，均可不受上述規定的作息時間限制。

　　（五）員工的工作出勤時間有特別規定的（保安等），如每天工作時間為12小時的，公司可根據其工作性質靈活安排好調休時間。其計算出勤小時數以月為單位進行累計，由此產生加班時間參照公司統一標準計算加班工資。

　　（六）員工應按時上班，提倡適當提前到達工作崗位進行必要的工作準備。

　　（七）法定節假日，應根據公司工作需要，靈活安排休息和上班。

　　四、考勤方式。

　　1、公司采取以考勤機記錄數據為主，手工考勤記錄為鋪的辦法。

　　各部門負責按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數據，人事行政部負責對照考勤機數據進行核查。如數據核查無誤，員工須在考勤數據中簽字確認，據此核發工資。

　　2、打卡次數：

　　一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

　　3、刷卡：

　　員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理，數據采集、增補考勤卡。考勤卡須妥善保管，遺失補辦需繳納30元/次的工本費。

　　4、簽到：

　　對于沒有刷卡設備的辦公場所，公司采取“統一在指定地點登記簽到”辦法考勤，按規定的時間地點簽到。員工上、下班時必須本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀處罰。

　　5、嚴格遵守作息時間。

　　員工出勤必須打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或委托他人打卡考勤。一經發現，代理人和被代理人均給予罰款20 元/次，并通報批評。

　　6、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務，因意外或緊急事件無法按時上班者需經部門負責人批準并完善好出差手續，否則以遲到或曠工處理。

　　7、車間人員按公司淡季、旺季安排上班和調休時間，正常上班期間，必須嚴格遵守本制度。

　　8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責人安排調休，填寫《調休單》，報人事行政部抵減加班天數。

　　五、異常出勤規定。

　　（一）遲到。

　　1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

　　2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內，按照10元/次進行扣薪。

　　3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內的，按曠工半天處理。

　　4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領導指示到崗上班的，當月績效考核工資下降為零。

　　（二）早退。

　　1、未經部門負責人批準，提前5分鐘以上離崗的，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內）不得超三次，反之從第四次起按照10元/次進行扣薪。

　　2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內，按照10元/次進行扣薪。

　　3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內的'，按曠工半天處理。

　　4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。

　　（三）曠工。

　　1、未辦理請假手續或假已滿，未及時辦理續假手續而不出勤者，以曠工論處。

　　2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續三天或合同期內累計曠工七天者，給予開除處理。

　　3、因工作需要，員工不服從合理的工作調動，經教育仍不到崗，一律視為曠工。

　　（四）外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,按照事假結算工資。

　　（五）利用上班時間外出或者在崗做私事者，一經發現，按照20元/次進行扣薪。

　　（六）員工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責人（科長/主任、部門經理），否則按曠工處理。

　　（七）未參加考勤打卡的處理：

　　1、因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據。

　　2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負責人批準手續。

　　3、因其它原因未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應在24小時內填寫《異常考勤申請單》并由部門負責人簽字，并在簽字處簡要說明原因，沒有證明的視同曠工。

　　（八）人事行政部負責落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數據。

　　六、請假管理規定。

　　請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產假、陪產假、工傷假、喪假八種類型。

　　（一）帶薪年假：

　　1、自20xx年6月10日起在公司連續工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

　　2、帶薪年假最長累計不得超15天。

　　3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經本部門負責人、人事行政部審核后，報主管副總經理審核，最終報總經理批準。

　　4、員工休年假須服從部門工作大局，由部本部門負責人靈活調控。任何員工在辦理年假手續前必須征得上級領導的簽字同意，否則視為曠工。

　　篇三：員工日常的考勤制度

　　1、為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。

　　2、日常考勤規定。

　　（1）員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。（如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。）

　　（2）員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

　　①遲到：超過規定上班時間未到崗位為遲到。

　　②早退：未到規定下班時間離開工作崗位為早退。

　　（3）員工日常考勤實行打卡制。

　　①公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天（包括加班）須保證至少兩個考勤記錄；

　　②員工上下班需打卡，違反此規定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；

　　③員工因公外出不能按時打卡，應最晚于下一工作日內填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權領導簽字，報公司考勤員留存；

　　④公司考勤員：人事專干、文員；

　　⑤遲到早退的處罰：

　　考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因（如電梯故障、交通堵塞等）而延遲到崗十五分鐘以內，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上（含）9：00以后到崗的（），給予口頭指導一次；每月累計10次以上（含）9：00以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。

　　總經理級：200元/次。

　　部門經理級：150元/次。

　　部門主管級：100元/次。

　　部門專員級：50元/次。

　　部門文員級：40元/次。

　　員工級：30元/次。

　　（4）所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業務前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續外出辦私事者，一經發現，扣除當天工資的.70％，并給予警告一次。

　　（5）缺勤：下列情形按曠工處理：

　　①不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。

　　②請假期限已滿，未續假或續假未獲批準而逾期不歸者。

　　③不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

　　④超過1小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續者。

　　⑤請假原因不屬實者。

　　⑥曠工的處罰：按照月薪資標準。

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