優秀企業職工代表提案

時間：2024-05-21 16:51:09 海潔議案我要投稿

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優秀企業職工代表提案范文（精選6篇）

　　企業職工代表大會提案是職工代表就企業生產經營、發展規劃、勞動保護、規章制度、職工生活和職代會討論、決定、處理的其它建議性方案，是職工群眾參與企業管理的具體體現，也是依靠職工辦好企業，推進民主政治建設的一條重要途徑。下面是小編給大家分享的優秀企業職工代表提案范文，希望對大家有幫助。

優秀企業職工代表提案范文（精選6篇）

　　優秀企業職工代表提案 1

　　關于加強項目成本核算，制定項目成本定額的`提案，強化項目經濟責任考核，并適當下發項目管理權限的提案。

　　提議人：

　　附議人：

　　分公司成立以來，項目施工組織模式和業務內容不斷變化，原有的項目經濟責任考試方式已經不能適應項目業務發展的需要。為強化項目成本管控意識，提升基層項目管理者的積極性，建議做實項目經濟責任考核，還原項目施工成本，最終實現項目盈利。

　　回復：20xx年，分公司將制定出臺項目成本核算實施細則，完善成本管理，以強化項目經濟責任考核。

　　優秀企業職工代表提案 2

　　提案人：

　　附議人：

　　為保障員工的生活水平，體現企業關懷，公司分區域按標準給予每位員工于一定的`生活補貼，但是隨著經濟的發展，該標準已明顯不適應當前的物價，建議適當調高該補貼標準，理由如下：

　　原生活補助標準太低，不適應當前物價水平；現有標準規定一線城市每人每月500元，二線城市450，三線城市400，但是放眼當下的物價水平，生活成本不斷提高，現有標準已不足以保障員工基本生活水平。

　　項目員工工作量大、時間久且環境艱苦，因此項目食堂應盡量保證每日早、中、晚宵夜都能營養均衡并在保證量的基礎上要適當提高質量以支撐高負荷工作，保障員工身體健康。

　　回復：分公司20xx年對員工的生活補助費統一調整了，與其他分子公司相比不算低，但也不算最高，分公司的人工成本一年比一年高，是否再增加生活補助費，要視分公司的經濟效益而定。

　　優秀企業職工代表提案 3

　　當前，xx區非物質文化遺產保護非遺保護中存在一些亟待處理的問題：如同一項目不同申請人申報、譜系傳承清晰度不夠、傳統技藝獨到性較弱、申請人個體力量難以實施非遺項目保護、個別非遺項目因傳承人過世而后繼乏人等問題。因此，建議：

　　1.設立非遺候選項目庫。設立一個動態的、定期更新的候選項目庫(分項目候選和傳承人候選)，在文廣局官方網站向全社會公開。候選項目可以通過公開征集、各鎮文體站或行業協會推薦等渠道獲得。同時要堅持非遺申報條件，凡暫時不符合條件的項目，或不在申報年度的項目均歸入候選項目庫的項目候選清單，經過非遺專家組甄選后公示。兩年一批的非遺推薦項目必須從候選項目中產生。

　　2.制訂統一的命名規則。建議以規范或標準的形式，將非遺項目名稱的命名方式固定下來，如：項目名稱=商品名稱+制作技藝命名。這樣，不僅有利于確定核心項目，有利于傳承，而且可以起到保護非遺項目本身的`作用，而不是某個具體的項目被某家商號捆綁，面上推廣進入瓶頸。這方面可借鑒學習已經入選第四批省級非遺名錄推薦項目名單的蘇幫菜烹制技藝。

　　3.繼續舉辦各類活動，擴大非遺保護影響力。利用行業協會聯系廣泛的特點，宣傳飲食非遺保護，加強xx非遺及候選項目傳承人或具體項目有益人之間的交流和溝通，引導xx非遺飲食類項目朝有序、優質方向發展。

　　優秀企業職工代表提案 4

　　提案人：

　　附議人：

　　目前福州、佛山地鐵等項目區間施工的模式下，項目規模變大，工作量增加，迎檢接待任務重，對外協調工作量大，工程技術、商務概算、安全管理、項目總工等有經驗的管理人員缺乏，目前已經滿足不了項目管理工作需要。隨著分公司今后項目規模和數量的不斷增加，分公司應該在積極解決現有緊缺人才的同時，超前謀劃，盡快引進、培養和儲備相關管理人才，以保證人才需求。

　　1、分公司現有人才引進渠道需要進一步拓寬。從社會招聘、學校訂單培養、勞務隊伍中引進優秀人才都可以，只要是裝備公司需要，就可引進，可適當放寬學歷要求。

　　2、人才培養的梯隊建設，重要崗位要有針對性的增加配置，比如設備、安全的管理人員，指定兼職的人員協助干好相關管理工作，可以避免出現人才斷層。

　　3、公司內部擇優現場培養，尋找感興趣，又有相關專業能力基礎的'員工按照分公司的一、三、五人才規劃，讓他們充實到項目管理中來，必要時提拔到管理崗位，避免出現人才短缺現象。

　　4、管理人員走出去學習和培訓

　　回復：根據分公司地鐵、高鐵項目的發展，分公司于2015年調整了人才引進計劃，采取了招聘應屆大學本科生、招聘社會人才、學校訂單培養等方式引進人才，今后可以考慮從勞務隊伍中引進一些優秀人才。關于人才培養，分公司一直都很重視這項工作，根據近幾年地鐵大上的情況，在項目人員特別是技術人員的配備上加大力度，引進的大學生盡量安排在技術崗位上鍛煉，結合分公司“一三五”人才培養工程和“人才裂變”的方針，采取導師帶徒、名師帶徒等手段，加快人才的培養步伐，項目領導要擔當人才培養的帶頭人和領路人，盡快培養出一大批地鐵高鐵骨干人才隊伍。

　　優秀企業職工代表提案 5

　　提案人：

　　附議人：

　　隨著裝備分公司盾構施工業務全面展開，切塊分包模式成為主流，盾構項目成井噴模式爆發，藉此契機，從節約成本和精細化管理的角度出發，建立區域性周轉材料和機械設備調劑使用平臺，使供需雙方信息暢通，通過對周轉材料及機械設備調配中的信息化管理，杜絕迂回運輸，長途物流，就近調配，充分發揮小距離、同區域調撥，以減少周轉材料及機械設備的資產投入，提高資產利用。

　　回復：目前，分公司正在運行二航局物資管理系統，該系統具備上述功能，隨著公司正在開展的各業務與財務的信息化對接的'實施，今后的管理系統將更加優化。

　　分公司目前已有物資管理信息化平臺，廣州地鐵項目已經運行，福州地鐵項目在20xx年即可上線運行。由于該系統運行需要6人，公司不允許1人采用多個賬號運行該平臺。目前除盾構項目外其它項目因物資管理人員少、物資少，暫不具備上線條件。待公司信息化對接完成后，逐步實現在建項目全上線。

　　優秀企業職工代表提案 6

　　案由：企業文化建設如何與經濟建設同步協調發展

　　內容及辦法：

　　公司的企業文化建設要與公司的經濟建設同步，也要做大、做強、做精、做優。

　　1、企業文化的硬件建設要適當加大投入，建議公司要全盤策劃，分別在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重復建設(指一些大的硬件項目)。

　　2、企業文化的`軟件建設更要加強，主要突出抓好員工的價值觀、道德觀、人生觀教育，并在雙文明建設考核中加大力度。

　　案由：減員增效要狠下決心

　　內容及辦法：

　　企業人員太多、導致工作效率低下，造成企業包袱太重、虧損嚴重。

　　1、大力壓縮非生產性人員、從領導干部做起。

　　2、打破人情關、企業決策層要真正視大局為重，不要叫在口上，要有實際行動。

　　3、實行崗位、部門兼并，壓縮機關編制，主業一線裁員不是出路。

　　案由：多方位強化發展三產多經的責任，建立激勵機制

　　內容及辦法：

　　公司多種經營的發展是全公司的大事，也是公司做大做強的重要方面，除了在改善多經企業發展機制方面、增加三產多經經營者責任之外，還應把發展三產多經的責任與公司采購、供應部門掛鉤，強化責任，多方面調動積極因素發展多種經營。

　　采購部門一方面利用批量訂貨推銷現多種經營企業現有產品，等價交換；另一方面對公司需要量大、有開發價值的產品、材料、備件引導多種經營企業進行開發生產。

　　案由：改革現行的“評功評先”表彰活動

　　內容及辦法：

　　以往的“評功評先”是在分配體系、獎勵機制不夠完善情況下產生的，目的是通過樹典型來帶動職工的積極性和創造性，起到了鼓勵先進、帶動后進的作用�，F在，隨著三項制度改革的不斷深入，改革了過去的分配制度，職工的貢獻大小、勞動強度直接與經濟利益掛鉤，工人們的勞動成果得到了回報，所以，“評功評先”活動應改革。

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