防暑降溫發放通知

時間：2024-11-03 19:07:12 通知我要投稿

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防暑降溫發放通知（精選16篇）

　　現如今，我們需要用到通知的情形越來越多，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。你知道通知怎樣寫才規范嗎？以下是小編精心整理的防暑降溫發放通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

防暑降溫發放通知（精選16篇）

　　防暑降溫發放通知篇1

各學院、研究院(中心、所)：

　　時至仲夏，天氣炎熱，為體現學校“以生為本”的育人理念，向廣大研究生送上夏日的`關心問候和絲絲清涼，按照工作慣例，經研究生院(研工部)研究，決定給全校研究生發放防暑降溫品。具體情況如下：

　　一、前期調研

　　研究生院(研工部)于6月6月8日在長安校區召開學生意見征求會，在認真聽取同學們的意見建議的基礎上，經市場調研和質量比對，最終確定了今年防暑降溫品種類(冰糖+花露水)。

　　二、發放安排

　　今年防暑降溫品發放由師苑超市統一配送，配送時間為6月13日—14日。

　　三、工作要求

　　1.落實工作責任

　　各單位要指定研究生輔導員要按照配發人數，將防暑降溫品發放給所在單位研究生；配發人數已經研究生培養辦核準，如果有出入請及時與研究生教育管理科聯系。

　　2.加強宣傳教育

　　各單位要以防暑降溫品發放為契機，樹立“以生為本”的育人理念，把學校的關心和問候帶給研究生；同時，要加強研究生誠信感恩教育，引導研究生樹立愛校榮校意識，養成健康生活習慣。

　　3.嚴把物品質量

　　在防暑降溫品發放過程中，如有質量問題，請各單位做好問題匯總，及時與師苑超市聯系調整更換。

　　防暑降溫發放通知篇2

集團各分公司：

　　夏季高溫即將到來，為做好員工的'防暑保健工作，確保夏季安全生產，集團公司本著“關心職工、以人為本”的指導思想，依據集團公司《勞動保護用品發放管理制度》，對從事室外作業、高溫崗位人員予以高溫用品發放。具體發放標準如下：

　　一、享受范圍

　　高溫用品發放享受范圍：各分公司的在崗全員合同制、外聘人員、及在冊臨時工(包括長期季節工)，借調人員隨所在分公司發放。放假人員、出勤不滿20天者不享受。

　　二、發放方式

　　實物發放：各分公司會計將本部門人數匯總后上報公司工會，(于20xx年7月25日前統計完)，由行政部統一提報計劃，集中采購所需物品。待物品入庫后，各分公司會計開領料單，憑單據到行政部領取。

　　三、發放要求

　　各分公司會計負責防暑降溫用品的發放、建檔、管理工作，各分公司要以實事為依據，嚴格按規定程序領取防暑降溫用品。對不按要求，出現弄虛作假的，行政部將按公司有關規定對其處罰。

　　總經辦

　　20xx年7月15日

　　防暑降溫發放通知篇3

各學院、部、處級單位：

　　20xx年高溫季節即將來臨，為做好防暑工作，保障教職工的身體健康，學校擬發放20xx年度防暑降溫費。發放辦法及標準如下：

　　1.發放范圍

　　20xx年6月1日在冊的全校在崗人員及離休干部發放防暑降溫費(其中離休干部防暑降溫費由離退休處負責)；因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員、出國人員)不予發放；

　　2.發放標準

　　每人每月60元，防暑降溫期4個月(6—9月)，故每人標準為240元；

　　3.經費來源

　　生產經營承包單位自籌資金發放防暑降溫費，其它單位防暑降溫費由學校負擔；

　　4.請各單位下載并填寫20xx年度防暑降溫費發放表(見附件，一式兩份)，于20xx年6月13日前送交人事處勞資科。

　　聯系電話：

　　附件：20xx年度防暑降溫費發放表

　　防暑降溫發放通知篇4

各單位、各部門：

　　根據天津市《關于建立全市職工平均工資發布及工資保險福利待遇正常調整制度的暫行辦法》(津政發[20xx]17號)文件精神，現將我校20xx年度防暑降溫費的.發放原則及標準通知如下：

　　一、發放范圍

　　20xx年5月6日我校在冊的在職職工和離、退休人員(第三條除外)。

　　二、發放標準

　　一次性發放564元/人(141元/月)。

　　三、不享受人員范圍

　　1、享受勞保待遇、外借及20xx年6月至9月因出國仍未上班人員。

　　2、因各種原因在我校已停薪的人員。

　　四、20xx年5月10日至9月30日報到工作人員，按照夏季在校工作的實際月份補發防暑降溫費。

　　補發公式為：128元/月×夏季工作月數(含報到當月)。

　　五、發放程序

　　1、各單位于20xx年5月12日前按上述范圍及標準填寫《20xx年防暑降溫費發放明細表》一式二份，報人事處薪酬管理科，離、退休人員由離退處負責造冊。各單位電子版報薪酬管理科儲信娟。

　　2、經人事處審核后，由財務處統一發放。

　　附：20xx年防暑降溫費發放明細表

　　中國民航大學人事處

　　20xx年5月6日

　　防暑降溫發放通知篇5

公司各部門：

　　高溫季節即將來臨，為扎實做好20xx年防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務，經公司研究，決定發放20xx年度高溫補貼，具體發放辦法及標準如下：

　　一、發放范圍

　　20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發放高溫補貼；因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發放。

　　二、發放標準

　　按每人每月150元標準發放，共4個月(6—9月)，每人總計600元。

　　三、發放方式

　　根據當月實際考勤情況，按月隨同工資發放到帳。

　　xxx有限公司

　　二〇xx年五月x日

　　防暑降溫發放通知篇6

各區、縣(市)總工會，各產業工會，各局(公司)工會，市直屬基層工會：

　　今年我市高溫天氣較歷年來得稍晚，但是進入六月中旬之后溫度已經超過30℃，并且根據氣象部門預測，在未來15日將有多日達到34℃及以上，持續高溫會給職工身體健康與生命安全帶來嚴重影響。針對今年高溫天氣來得雖晚、卻持續時間長的特點，全市各級工會要迅速行動起來，采取有效措施做好防暑降溫工作，有效防控高溫中暑和各類事故發生，確保廣大職工的安全健康，現就有關事項通知如下:

　　一、高度重視防暑降溫工作

　　防暑降溫工作是一項季節性很強的勞動保護工作，是加強安全預防的重要措施之一，直接關系到職工身體健康和企業生產安全。各級工會要從維護職工安全健康權益，促進社會和諧穩定的高度，充分認識防暑降溫工作的重要性，把防暑降溫作為工會勞動保護工作的重點任務擺上日程，切實加強組織領導，結合“安康杯”競賽活動，組織制定防暑降溫工作方案，對防暑降溫工作做出安排部署，協助并監督用人單位采取有效措施，推動解決防暑降溫工作中存在的突出問題，最大限度地減少職工因高溫中暑造成的職業危害。

　　二、督促用人單位落實防暑降溫責任

　　深入貫徹落實《職業病防治法》《防暑降溫措施管理辦法》等法律法規，督促用人單位強化防暑降溫責任意識，建立健全防暑降溫工作制度，落實各項防暑降溫措施。改善勞動條件和作業環境，配備必要的通風和降溫設備。組織技術人員，對防暑降溫設備、設施進行維修和保養，確保正常運行。有高溫、熱輻射等生產作業特點的用人單位，要采取通風、隔熱、排熱、降溫等一切有效辦法，保證職工作業環境符合作業要求。對從事高溫作業人員進行體檢、建檔，對不宜從事高溫作業的禁忌癥者，要及時調整工作崗位；要特別關愛孕期、哺乳期的女職工和未成年工；要認真落實中暑職工工傷保險等待遇。

　　三、嚴格控制高溫作業時間

　　結合作業特點和具體條件，合理安排調整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業；達到35℃以上、40℃以下的，應減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點；因高溫天氣停止工作、縮短工時的，用人單位不得扣除或者降低職工工資。不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。用人單位安排職工從事高溫作業或者在35℃以上的高溫天氣作業的，應當向職工發放高溫津貼。目前全國除我省外，已有29個省、直轄市制定并實施高溫津貼制度。建議有條件的單位，參照氣溫與我省相近的鄰省標準，7-9月為高溫作業人員發放200元/月高溫津貼。

　　四、加強暑期衛生保健工作

　　用人單位要按國家相關規定，供給職工足量、符合衛生標準的防暑降溫飲料，根據從事高溫作業職工的數量配備急救人員和足量的急救藥品，為高溫作業職工提供必要的高溫防護設備和符合要求的個人防護用品，不得擅自減少供應數量或者將其變為福利待遇，更不得發放現金。錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。要防控暑期易發的流行病和食物中毒等群體性疾病，加強對生產現場飲用水、食品的衛生管理，把好食堂的采購與衛生管理質量關。各級工會要開展形式多樣的“送清涼”、“送健康”活動，安排專項經費購買防暑降溫用品，深入戶外作業集中、農民工集中的.用人單位和重點工地走訪慰問，為一線職工送去工會組織的關心和幫助。

　　五、加大對用人單位防暑降溫工作的監督檢查

　　充分發揮群眾性勞動保護監督檢查網絡作用，圍繞用人單位防暑降溫措施落實、高溫津貼發放、防暑降溫集體協商、高溫健康體檢等內容，重點對建筑工地、露天作業場所、存在高溫作業崗位用人單位開展監督檢查。對檢查中發現的“三違”行為，要立即進行制止和糾正，對存在的突出問題，要提出意見建議并督促用人單位落實整改，用人單位拒不改正的，要提請政府有關部門依法處理。積極配合安監、衛生、人力資源和社會保障等相關政府部門開展高溫天氣作業勞動保護專項檢查，嚴肅查處違反國家有關規定和危害職工身體健康的行為。

　　六、大力開展高溫天氣勞動保護知識宣傳普及

　　充分利用工會宣傳陣地和電視、廣播、報刊等傳統媒體，以及微博、微信、手機客戶端等新媒體，加強高溫天氣勞動保護法規政策的宣傳教育，普及高溫防護、中暑急救等衛生知識，幫助職工強化高溫天氣作業勞動保護意識，提高自我保護能力。開展“高溫中暑急救演練”的練兵活動，普及高溫天氣勞動保護知識，有效提高高溫中暑后的急救應急處理能力，提高對突發高溫中暑事件的快速應變能力，進一步加強職工的防范意識。針對高溫天氣作業特點，通過專題講座、案例教育等形式，引導職工增強安全生產和遵章守紀的自覺性，預防各類事故的發生。

　　此項工作結束后，請各單位于9月20日前，將工作總結報市總工會勞動保護部。

　　xxx辦公室

　　20xx年6月29日

　　防暑降溫發放通知篇7

公司各部門、下屬各子公司、各員工：

　　為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：

　　一、高溫補貼的發放范圍：

　　公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習生)

　　二、高溫補貼的發放標準分為：130元/月·人

　　三、高溫補貼的發放時間：6-9月

　　四、高溫補貼的發放形式：以現金形式在8、9月份的`工資中兌現

　　五、其他情況說明：

　　1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予；

　　2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現，9月高溫補貼在9月工資中兌現；

　　3、當月請假(各類假期)合計超過10天(含)的，不予發放高溫補貼。

　　特此通知！

　　20xx年x月x日

　　防暑降溫發放通知篇8

　　隨著高溫炎熱天氣的到來，為做好員工的防暑降溫工作，確保夏季安全營運，公司工會本著“關心職工、以人為本”的.指導思想，決定給在冊在崗的員工發放肥皂、水杯、風油精、人丹等物品，請大家及時到公司辦公室領取。聯系人：xxx

　　特此通知

　　xx工會委員會

　　20xx年7月4日

　　防暑降溫發放通知篇9

公司各項目部：

　　進入盛夏季節，為了切實做好夏季施工現場防暑降溫工作，保障施工人員的身體健康，公司為各項目安排防暑降溫物品的專項資金。請各項目部做好物品采購及發放工作，該費用不計入項目部日常開銷，憑發票到公司財務報銷。

　　各項目部要做好防暑降溫工作，確保一線人員夏季安全施工。

　　XXXX 公司

　　20xx年7月21日

　　防暑降溫發放通知篇10

全體員工：

　　隨著炎熱夏季的來臨，廣大員工頂著高溫格盡職守，為保障員工的`身體健康和安全運營，公司本著“關心員工，以人為本”的宗旨，決定對在冊在崗的全體員工發放毛巾、香皂、風油精等防暑降溫物品，請大家到公司辦公室領取。

　　聯系人：譚xx xxxx 李xxx xxxx

　　專此通知

　　20xx年6月20日

　　防暑降溫發放通知篇11

各處室、項目部、基層單位：

　　暑期已至，為將公司20xx年度防暑降溫工作做到實處，切實保障全體員工，重點是一線員工的身體健康和工作安全，現對公司本年度防暑降溫工作安排如下：

　　一、總體原則

　　1、提前策劃，主動預防，加強一線員工防范意識

　　在總結以往防暑降溫工作經驗的基礎上，結合公司項目部分布和建設情況，要求各項目在6月份提前做好防暑降溫工作策劃和準備工作，重點做好一線員工和勞務作業人員的防暑降溫安全防范，提高勞動保護意識和應變能力，堅決杜絕違章作業，防止中暑現象和其他疾病的發生，確保各項目建設工作的正常運行。

　　2、做好后勤保障和服務工作

　　各項目部、基層單位從關愛家人的角度，結合本項目實際做好防暑降溫物資儲備，采取相應預防和應急措施。

　　二、具體措施

　　1、防暑降溫費的標準及發放

　　公司20xx年度防暑降溫費標準：

　　項目部員工每人每月100元；公司機關員工每人每月70元；工程管理部機關員工、已撤回公司辦公的項目部員工參照機關員工標準執行。

　　發放要求：

　　防暑降溫費分7月、8月、9月每月計發，隨分7月、8月、9月工資發放。

　　2、防暑物資

　　公司將向各項目發放相關防暑物資，各基層單位本著關愛員工、務實的原則儲備防暑降溫所需的食品、藥品、用品，專人保管，隨時發放；適時配備、發放相關防暑降溫物資(如：綠豆、冰糖、藿香正氣類藥物、風油精、十滴水、遮陽傘、遮陽帽等等)；

　　項目食堂合理搭配員工飲食結構，重點保障員工食品安全；

　　任何組織不得以發放現金形式代替防暑降溫物資；防暑物資不得沖抵員工防暑降溫費。

　　3、基層單位在6月份安全教育中體現高溫防暑安全培訓和教育內容；并結合安全生產月、應急演練等相關活動的'要求，融入高溫中暑的急救或應急措施演練內容。

　　4、妥善做好高溫季節勞動力的調配

　　各項目部根據生產情況合理安排員工的外出工作時間，特別是調整高溫天氣下的外出工作時間，避開烈日高溫時段，避免中暑或其他意外事件的發生。

　　5、監督檢查

　　6月中旬以后，公司利用工作檢查對各基層單位防暑降溫工作安排、物品儲備等情況進行檢查。公司設立防暑降溫工作監督電話：xxx、xxx，對不按要求發放防暑降溫費，不按要求儲備發放防暑物資以及其他涉及員工合法權益的行為進行監督。

　　綜合辦公室

　　防暑降溫發放通知篇12

各部門、各項目部：

　　為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從20xx年6月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業的員工發放高溫補貼，具體細則如下：

　　一、發放對象：

　　1、生產一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調環境辦公的'管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工)；

　　2、高溫條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業務人員(何勇、謝輝、卿勇)、駕駛員、出納；

　　3、所有空調環境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發放對象。

　　二、發放標準：

　　1、在高溫作業環境下的特殊生產工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發放高溫補貼；

　　2、在高溫環境下外出辦公的配套業務人員(何勇、謝輝、卿勇)按10元/人/天發放高溫補貼；

　　3、生產一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發放高溫補貼；

　　4、在高溫環境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發放高溫補貼；

　　5、所有高溫環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高溫補貼發放標準；

　　6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細則，發放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規定的發放標準。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　防暑降溫發放通知篇13

全校各單位：

　　參照《廈門市財政局關于調整行政事業單位防暑降溫費補助標準的通知》(廈財文[20xx]24號)規定，我校20xx年的防暑降溫費具體發放辦法如下：

　　一、發放標準：

　　在職人員每人每月150元，校聘短期合同工每人每月75元。

　　二、發放辦法：

　　1、在職人員(5月至9月共5個月)于6月12日一次性發放(隨工資到賬)。

　　2、校聘派遣人員及校聘短期合同工隨工資按月發放(5月至9月)。

　　人事處

　　20xx年6月12日

　　防暑降溫發放通知篇14

各學院、部、處級單位：

　　20xx年高溫季節即將來臨，為做好防暑工作，保障教職工的身體健康，學校擬發放20xx年度防暑降溫費。發放辦法及標準如下：

　　1.發放范圍

　　2.發放標準

　　每人每月60元，防暑降溫期4個月(6—9月)，故每人標準為240元；

　　3.經費來源

　　生產經營承包單位自籌資金發放防暑降溫費，其它單位防暑降溫費由學校負擔；

　　4.請各單位下載并填寫20xx年度防暑降溫費發放表(見附件，一式兩份)，于20xx年6月13日前送交人事處勞資科。

　　聯系電話：

　　附件：20xx年度防暑降溫費發放表

　　防暑降溫發放通知篇15

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團安全生產監督管理局、衛生計生委(衛生局)、人力資源社會保障廳(局)、總工會：

　　目前，全國各地相繼進入高溫酷暑季節，一些地區連續出現高溫天氣。據氣象部門和有關專家預測，暑期部分地區可能出現異常高溫天氣。各有關部門和單位要立即行動起來，將防暑降溫工作擺上重要日程，切實加強領導，對本地區防暑降溫工作作出周密細致的安排部署。為切實做好高溫季節防暑降溫工作，現就有關事項通知如下：

　　一、全面排查，加強指導，督促落實用人單位防暑降溫主體責任

　　各地區要對存在高溫作業的用人單位和容易導致高溫中暑的高危人群進行全面排查，有針對性地指導各類用人單位做好防暑降溫工作。用人單位要落實防暑降溫主體責任，采取有效措施，加強高溫作業勞動保護工作。

　　(一)用人單位主要負責人和有關管理人員要認真學習貫徹國家有關法律法規和《防暑降溫措施管理辦法》各項規定，明確本單位應履行的責任和義務，制定防暑降溫責任制，將防暑降溫責任落實到車間、班組和勞動者。

　　(二)廣泛開展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及防護方法。對高溫作業崗位勞動者，要進行一次專題培訓，開展防暑降溫典型案例警示教育活動，切實提高勞動者的自我防范意識和自救互救能力。

　　(三)加大防暑降溫經費投入，改善作業條件，特別是要在相對固定的高溫作業場所配備必要的通風或降溫設備，為高溫作業要求日最高氣溫達到40攝氏度以上，應當停止當日室外露天作業。勞動者提供足夠的'、符合要求的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及藥品。

　　(四)合理安排和調整作業時間。要按照《防暑降溫措施管理辦法》規定，結合作業特點和具體條件，合理安排調整勞動者高溫天氣工作時間。日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外)；日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。

　　(五)組織高溫作業勞動者進行職業健康檢查，對患有心肺腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當及時調整作業崗位。

　　(六)制定高溫中暑應急預案并組織演練，根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。

　　(七)依照有關規定向勞動者發放高溫津貼。

　　二、加大對用人單位防暑降溫工作的監督管理力度

　　各級安全監管部門要認真履行綜合監管職責，督促指導有關行業主管部門和企業做好防暑降溫工作，加強對建筑工地、露天作業場所和高溫作業崗位的夏季防暑降溫措施落實情況的監督檢查。要結合本地區實際，按照“四不兩直”要求，在高溫酷暑季節至少開展一次防暑降溫暗查暗訪活動，對防暑降溫措施落實不到位、問題嚴重的，要嚴肅查處并予以公開曝光。

　　各級衛生計生部門要切實加強職業健康檢查機構和職業病診斷機構的管理和監督檢查力度，為從事接觸高溫危害作業的勞動者提供職業健康檢查、職業性中暑診斷及救治等醫療服務。對于確診為職業性中暑和疑似職業性中暑的病例，醫療衛生機構要按規定上報職業病相關信息。

　　各級人力資源社會保障部門要加強對用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、夏季高溫津貼支付以及被診斷為職業性中暑職工工傷保險待遇落實等情況。

　　各級工會組織要代表勞動者就防暑降溫措施與用人單位開展集體協商訂立集體合同或防暑降溫專項集體合同，督促用人單位落實防暑降溫責任，積極組織開展“送清涼”等活動，切實維護勞動者安全健康權益。

　　各地區、各有關部門對違反國家有關規定、危害職工身體健康的行為，要依法進行查處，責令用人單位認真整改，并加強對整改情況的跟蹤檢查，確保整改措施落實到位。

　　國家有關部門將在《職業病防治規劃(2009-)》督查期間，對各地區防暑降溫工作落實情況進行檢查。請各省級安全監管部門將本地區防暑降溫工作總結于10月底前報送至國家安全監管總局職業健康司。