獎勵通知

時間：2025-05-29 08:41:06 曉映通知我要投稿

【實用】獎勵通知22篇

　　在社會發展不斷提速的今天，接觸并使用通知的人越來越多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的獎勵通知，希望對大家有所幫助。

【實用】獎勵通知22篇

　　獎勵通知 1

　　為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結合公司的實際情況，特制定員工放棄休息假日獎勵辦法，望遵照執行。

　　一、假日休息。原有每月3天輪休制度保持不變，輪休前應向主管領導提前請示，經批準后方可休息，原則上要求3天輪休不得連休。

　　二、加班制度。本辦法所指加班為放棄輪休3天休息，在自愿的前提下，員工可自行選擇放棄休息假日的天數。在加班日，員工到崗、離崗時間可不遵守日常上下班時間。在無公司領導委派任務的前提下，不約束員工在公司從事文體活動，公司也將為加班員工開放工會活動中心，提供相關設施，員工也可由一名家屬陪同加班。

　　三、獎勵制度。

　　1、每月放棄1天休息的，加班日按日常日工資120%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發放；

　　2、每月放棄2天休息的，加班日按日常日工資150%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發放；

　　3、每月放棄3天休息的'，加班日按日常日工資200%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發放；

　　4、加班日公司負責當日的交通費（公交車）及陪同家屬（1人）的午餐。

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 2

　　于本月19日凌晨2點左右，保安部xx在xx閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

　　特此通知。

行政人事部

　　x年xx月xx日

　　獎勵通知 3

　　10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，而這種主人翁精神不僅獲得顧客的'高度滿意，也為員工樹立了典范。為了激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3、董事長特別額外獎勵500元。

　　希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

　　特此通告!

　　碧海xx有限責任公司董事長：

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 4

　　為鼓勵在職員工通過個人關系介紹人員到事業部產線工作，增強新進員工留廠工作的意愿，電源事業部將對春節前內部介紹新員工進行獎勵，具體招聘條件及獎勵政策如下：

　　一、招聘條件

　　1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;

　　2、初中或以上學歷;

　　3、年齡要求：18-35周歲，男女不限，需提供有效身份證。

　　二、獎勵政策：

　　1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常招聘流程，干滿1個月(過年放假時間除外)，獎勵介紹人100元/人，干滿3個月(過年放假時間除外)，再獎勵介紹人100元/人，(獎勵在次月發放，若介紹人已離職，則獎勵給被介紹員工)。

　　2、內部介紹新員工的.有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9點在大門崗處招聘，請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，并請注明介紹人部門，工號，姓名。

　　希望全體員工積極協助公司招聘各類生產員工，在此，感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的支持!電

人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 5

各單位、各部門：

　　為了激勵先進，充分調動全體員工的`工作積極性，經公司研究決定對在xx活動中(在xx月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。

　　獲得這次獎勵的人員名單是：xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。獎品是每人500元。請與xx日到人力資源部XXX處領獎品!

　　希望獲獎人員在新的一年里，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，為公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

xx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 6

公司各部門及全體員工：

　　我公司員工xx，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的好評。韓一鳴積極的.工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。

　　經公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度xx月份優秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元！

　　希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量！

綜合管理部

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 7

公司各部門及全體員工：

　　在剛剛過去的xx月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：

　　業務員王xx：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在xx月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣xx元！

　　網絡部美工楊x：她總是積極進取，踏實肯干；她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在xx月份的考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣xx元！

　　招商部網業務員趙xx：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能；她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在xx月份的考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣xx元！

　　辦公室王xx：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，；她踏實認真，總是快速高效的`完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在xx月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣xx元！

　　網站編輯陶xx：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責；他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯；面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在xx月份的考核中，陶湘杰被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣xx元！

　　王xx、楊xx、趙xx、王xx、陶xx敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績！

　　特此通知！

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 8

各基層工會：

　　為了紀念南京市總工會成立x周年，x年3月x區教育工會在x區教育系統內開展了“我與工會故事”征文比賽、“最美勞動瞬間”攝影大賽活動。共征集文章、攝影作品共280余篇，征文作品結合作者在工會活動中經歷的印象深刻的工作故事，充分表達了工會會員的自豪感和對工會組織的認同感。攝影作品作者用相機定格勞動者在工作中的“最美瞬間”，展現了勞動者愛崗敬業、勤勞樸實、勇于奉獻的精神風貌，充分展現我區教育系統廣大教職工絢麗多彩的生活和內心世界。經過專家評定，《原來你一直在這里》等7篇征文作品獲得征文一等獎，《健身，我如何把你確定》等10篇征文作品獲得征文二等獎，《幸福溫暖伴我行》等18篇征文作品獲得征文三等獎，《工匠剪影》等10幅攝影作品獲得攝影一等獎，《編織夢想》等15幅攝影作品獲得攝影二等獎，《樹人》等25幅攝影作品獲得攝影三等獎，上元幼兒園等16家基層工會獲優秀組織獎。

　　我們從中遴選了部分作品參加了南京市總工會舉辦的'“我與工會故事”征文比賽、“最美勞動瞬間”攝影大賽，x區6篇作品獲市等級獎，x區教育工會推送的3篇（幅）作品獲市等級獎，其中麒麟中學周愛玲、佘麗老師的征文分獲市一等獎、三等獎，科學園小學李建琴老師的攝影作品獲市二等獎。

　　希望獲獎作者及單位發揚成績，不斷進取；同時也希望基層工會繼續為宣傳我區教育系統廣大教職工豐富的文化生活做出積極貢獻。

管理辦

　　20xx年3月9日

　　獎勵通知 9

各部門、同事：

　　為了開拓招聘渠道，及時滿足公司經營發展需要，充分發揮老員工的人脈關系，同時也為鼓勵廣大員工推薦老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工推薦新員工來公司工作將給予推薦人400元/每人的獎勵，現將相關事宜通知如下：

　　一、招聘崗位及要求：

　　崗位：操作員，任職要求：女性，18-35周歲，初中以上學歷，有電子廠工作經驗，身體健康，吃苦耐勞，服從安排

　　二、推薦原則：

　　1、被推薦人的基本條件符合公司的.招聘要求;

　　2、被推薦人在本公司有離職記錄者不符合此獎勵。

　　三、推薦獎勵：

　　1、被推薦人工作滿一個月，公司將獎勵推薦人200元/人;

　　300元/人現金獎勵，特別優秀者將給予推薦人500元/人現金獎勵，具體細則如下：

　　1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經驗）；

　　2.被推薦人試用轉正后，并且三個月內表現良好，公司將獎勵于被推薦人轉正后當月薪資發放日兌現。

　　三、要求：

　　1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；

　　2.希望公司內部員工積極參與，及時與企管部聯系，被推薦人的崗位安排由企管部統一負責調配；

　　3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 10

　　為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

　　1、女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

　　2、一級技術人員，推薦獎金50元;

　　3、二級以上技術人員，推薦獎金100元;

　　推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的`則不發推薦獎;

　　公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 11

各單位、部門：

　　xxx年度人文社科科研獎勵信息核對、增補工作已結束，獎勵將從4月份開始發放，現將有關事項通知如下：

　　1、教師科研獎勵金額一次核定，可以一次性發放，也可以從4月至年終分多次（最多可分10次）發放。

　　2、學院教師的獎勵由各學院具體負責發放，人文社科處按人事處要求將各學院的獎勵總額報人事處備案，各學院獎勵清單和金額明細詳見《xxx年度人文社科科研獎勵清單》（附件1）和《xxx年度教師個人和各單位獎勵一覽表》（附件2）。各學院務必于每月13日前將具體發放清單直接報送人事處魏雁平老師。機關人員中如有獎勵分配給學院合作者的，我處會及時通知相關學院，并將更新后的附件2發送給相關學院。科研平臺的獎勵發放至依托學院，由學院統籌考慮使用或發放。

　　3、機關部門人員（包括“雙肩挑”人員）的獎勵將由人文社科處統一制表交人事處發放。獎勵金如需按月發放，請填寫《機關部門人員人文社科科研獎勵發放匯總表》（附件3）；獎金如需分配給其他教師的（被分配者必須為本校教師且為成果合作者之一），請在附件3表格相應欄目中填寫分配信息。匯總表經本人手寫簽字后于4月10日（周一）前報送至安中大樓人文社科處301室，并同時發送電子稿至xx，我處匯總后統一報送人事處。在規定時間內未填報的.，則默認為獎勵金不分配并在4月份一次性發放。

　　4、個別xxx年取得的成果因各種特殊原因錯過本次獎勵的，以及xx年度取得的學術論著的他引獎勵，學校擬在今年下半年再安排一次獎勵。對于因個人原因錯過xx年兩次獎勵機會的，學校不再獎勵。即xx年取得的成果，在xx年給予獎勵（上半年和下半年各獎勵1次），20xx年不予補獎勵的，請各學院務必通知到所有教職工。

　　聯系人：倪x，電話：xx

人文社科處

　　xx年4月5日

　　獎勵通知 12

　　由于公司業務進展快速，用工需求增大，現號召全體員工向公司推舉優秀人才，公司賜予推舉員工嘉獎，詳細實施方法如下：

　　一、嘉獎對象：

　　公司全體人員（人事部除外）

　　二、嘉獎方案：

　　1、被介紹進公司的新員工只能有一名介紹人；

　　2、嘉獎費以現金或伴同次月工資發至工資卡的`形式賜予；

　　3、被介紹人通過公司面試正式上班滿1個月，賜予介紹人（在職員工）嘉獎費的50％；

　　4、被介紹人上班滿3個月，賜予介紹人（在職員工）嘉獎費的50％。

　　三、嘉獎金額：

　　1、轉播工程師1000元，銷售代表/主管xxxx元，研發工程師/經理、銷售總監：3000元。

　　四、嘉獎發放流程：

　　1、被介紹人達到嘉獎方案條件時，介紹人（在職員工）填寫《用工介紹嘉獎申請表》，上交人事部；

　　2、人事部根據本方案，對符合嘉獎條件的介紹人（在職員工）辦理獎金領取手續；

　　3、財務部按本方案發放相應獎金。

　　五、推舉流程：

　　1、直接向人事部推舉公司所需優秀人才，福利待遇請至公司面談。

　　2、介紹人在推舉應聘者時，請提示應聘者在《應聘登記表》填寫推舉人姓名，以便人事部核實并發放介紹嘉獎。

　　望全體員工發揮人脈優勢，踴躍推舉，為公司進展貢獻一份力氣。

xx有限公司

　　20xx年x月xx日

　　獎勵通知 13

　　近期來公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且XXX同事在平時的'工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對XXX同事這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵XXX元。

　　希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望XXX同事再接再厲，在今后的工作中再創佳績。

XXX公司

　　二Oxx年xx月xx日

　　獎勵通知 14

各基層工會：

　　20xx年7月17日，我公司員工機電技師，在上班途中，經路門店旁xx銀行的停車場處拾到一個錢包，上交門店前臺尋找失主信息，錢包內有1000元現金及若干重要證件，公司行政中心馬上報警備案，最終警察找到失主，物歸原主，失主上門道謝。

　　依據《企業文化2.0》中“對自己：敢說，敢做，敢擔當，一身正氣”的標準，以及《獎懲條例V3.0》第一點：獎勵中第7條“拾到現金、貴重物品等拾金不昧等行為，還給失主或找不到失主上交公司的，一經查實，按金額的10—30%予以現金獎勵，并予以行政分獎勵。”

　　同事拾金不昧的行為，充分體現個人高尚的'品德，展現集群車寶人正確的價值觀和良好的社會公德。望全體集群員工以此為榜樣，嚴格執行企業文化于日常工作之中，緊緊圍繞以客戶滿意度為中心的六個維度展開服務，爭當企業主人翁。

x有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 15

　　于本月19日凌晨2點左右，保安部xx在xx閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

　　特此通告。

　　通知人：

　　日期：

　　獎勵通知 16

公司各部門、車間：

　　在20xx年的工作中，公司全體干部員工奮力拼搏，推動公司快速發展。本年度的"評先"工作，根據《公司優秀員工評選管理辦法》，經民主推薦、組織評審和公司董事會認真審核，決定對劉德才等52名先進個人進行表彰。

　　一、公司優秀干部(10名)：投資管理部澹xx、七八車間高xx、成品一車間王xx、財務部張xx、精制二車間劉xx、萬盛新公司王xx。

　　以上人員授予公司優秀干部，頒發榮譽證書，各獎勵獎金3000元。

　　二、公司級優秀員工(10名)：循環車間張軍平、八車間李素梅、精制二車間薛果、精制三車間代衛彪、成品一車間陳卓、成品二車間何長發、精制一車間陳增、萬盛新公司萬仁云、萬盛新公司閆程、新路標公司毛洪杰。

　　以上人員授予公司級優秀員工，頒發榮譽證書，各獎勵獎金。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 17

各村（社區）黨支部、村（居）委會，鄉直各單位：

　　在各級部門領導的關心、支持和幫助下，通過全鄉干部職工和廣大黨員群眾的共同努力，20xx年，珠坑鄉各項工作取得了良好的`成效，涌現了一批先進單位和優秀個人。

　　根據中共珠坑鄉委員會、珠坑鄉人民政府目標管理考評的相關文件精神，經考評組考評，并報鄉黨政聯席會議通過，現表彰如下：

　　一、先進單位

　　綜合目標管理考評第一名坳背村，獎勵獎金人民幣5000元和獎狀。

　　綜合目標管理考評第二名珠坑村，獎勵獎金人民幣3000元和獎狀。

　　綜合目標管理考評第三名高璣村，獎勵獎金人民幣2000元和獎狀。

　　二、優秀鄉干部

　　表彰20xx年優秀鄉干部李勝、黃凱、溫輪山、賴翔、賴才松五名同志，分別獎勵獎金600元和榮譽證書。

　　三、優秀村干部

　　表彰20xx年優秀村干部張永紅、伍小紅、張金亮、魏連榮、賴國華、陳上泉、孔祥林、陳元玖、張明華、羅東流十名同志，分別獎勵獎金600元和榮譽證書。

　　希望受到表彰的單位和個人，戒驕戒躁，再接再厲，再創輝煌；其他未收到表彰的單位和個人，強化措施，迎頭趕上，勇爭先進。全鄉上下團結一心，爭取20xx年再創輝煌。

　　中共珠坑鄉委員會珠坑鄉人民政府

　　20xx年2月13日

　　獎勵通知 18

　　X年4月9日，我公司的鍋爐設備到場后，因鍋爐設備單重超過8噸，須申請吊車吊裝，當地出租吊車營業商要求我公司給予5000元吊裝費。我公司生產部主管方建和主動提出，為提高公司工作效率及節省公司成本開支，建議鍋爐設備由吊車吊放在車間門口，吊裝費用縮減至800元，鍋爐設備從車間門口至車間內部鍋爐的安裝地點(約65米)則使用鋼管、叉車及人工配合由方建和、方衍恒、方緒軍、鄧修榮、黃勝才、魯盡球等生產部員工將鍋爐推放至安裝地點。此建議得到生產部部長批示后，方建和等車間員工將鍋爐設備放至安裝地? 方建和等車間員工為維護公司經濟利益的積極行為和精神值得公司全體員工學習。

　　特此，公司對方建和、方衍恒、方緒軍、魯盡球、黃勝才、鄧修榮等員工通報表揚，并給予總金額300元的現金獎勵。希望以上受表彰的.員工繼續發揚奮勇拼搏的精神，不斷進取。同時也號召全體員工以他們為榜樣，積極發揚主人翁精神，以良好的職業精神和服務意識，為公司創造更高的利益。

　　特此通知！

　　汨羅市xx有限公司生產部

X年四月二十三日

　　獎勵通知 19

　　經天矩公司董事會會議決定，對公司員工陳xx、馬xx、趙xx三名員工在公司前期開展的整頓停車假年卡期間，積極配合公司并整頓工作中查出落實停車假卡一張，鑒于三人在此此整頓中有重大立功表現，公司董事會決定對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工各獎勵人民幣壹佰元，以資鼓勵。

　　安康市xx有限公司

　　董事會

　　董事長(簽字)：

　　xx年xx月xx日

　　獎勵通知 20

公司全體員工：

　　近期以來公司工作繁忙，而公司xx部員工xx在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且xx在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對xx這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵xx元。

　　希望公司員工都學習這種敬業精神，在往后的'工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創佳績。

xx公司

　　xx年xx月xx日

　　獎勵通知 21

　　經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的'精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

　　同學名單如下：

　　周日班：崖xx 吳xx

　　周二班：王x 陳x鳳xx 劉xx

xxx

　　20xx.6.6