車間獎勵通知

時間：2024-10-19 18:32:19 通知我要投稿

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車間獎勵通知

　　在社會一步步向前發展的今天，需要使用通知的場合越來越多，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。相信很多朋友都對寫通知感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的車間獎勵通知，僅供參考，大家一起來看看吧。

車間獎勵通知

車間獎勵通知1

各部門：

　　于本月19日凌晨2點左右，車間在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現車間決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

　　xx車間制造科

　　20xx年12月7日

車間獎勵通知2

XXX各位同仁：

　　近段時間以來，隨著模具廠訂單穩步增長，公司的生產人力等狀況受到了嚴峻的挑戰。在這種情況下，模具廠全體員工團結協助，精誠合作，各部門積極投入生產，涌現出了一大批敬業愛崗、樂于奉獻的人和事，以真空覆膜車間為代表的`先進事跡，為公司的發展作出了突出的貢獻。今年11月份，真空覆膜車間在訂單大幅增加，生產和技術人員相對不足，在項目、品質大力支持幫助下，SLFQ 底殼亮銀色新工藝試產一次成功導入量產，由傳統工藝良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情況下，以短時延時加班、中途吃飯輪流替換生產等方法，挖掘車間生產最大潛力，使產能增加35%。特急件生產狀況下，物料員“蹲守”前制程，借料以滿足生產計劃順利達成。真空覆膜車間在生產和管理的過程中充分發揮了主觀能動性，在困難面前迎難而上，勇于挑戰，善于發現，開創性地提出了新思路、新方法使生產計劃順利地進行，為生產任務的完成提供了重要的保障。為表彰真空覆膜車間的先進事跡，經公司領導研究決定給予通報表揚并獎勵1000元。真空覆膜車間的先進事跡激勵著我們奮勇向前，努力開拓，希望各部門以此為榜樣，再接再厲，全體同仁合力共創佳績、共同打響產能良率提升攻堅戰，為公司創造出更多價值。

　　XXXX(河源)有限公司XX模具廠-人力資源科

　　十二月五日

車間獎勵通知3

各部門：

　　根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前后獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：

　　一、春節前后按時返廠獎勵

　　1、獎勵對象：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員);

　　2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節后開工時間，按時返廠上班的.人員給予200元/人獎勵;

　　3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。

　　二、春節假期后慰問

　　1、開門紅

　　(1)獎勵對象：公司全體人員;

　　(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發放方式：開工當天，以現金形式發放。

　　2、假期返鄉員工

　　(1)獎勵對象：外地返鄉員工(當涂縣及蕪湖市區員工除外);

　　(2)獎勵標準：節后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);

　　(3)發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。

　　3、假期留守員工

　　(1)獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工;

　　(2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助;

　　(3)發放方式：春節前現金發放。

　　4、假期后新入職員工

　　(1)獎勵對象：假期后新入職員工;

　　(2)獎勵標準：節后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);

　　(3)發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。

　　三、內部推薦獎勵

　　1、獎勵對象：公司全體員工;

　　2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。

　　3、獎勵發放方式：

　　(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發放100元/人獎勵; (3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發放; (4)以上獎勵以現金形式進行發放。

　　4、推薦流程：

　　(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，注明推薦日期;

　　(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。 5、被推薦人員任職資格：

　　(1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;

　　(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配;

　　(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。 6、注意事項

　　(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

　　(2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為;

　　(3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發生買賣關系;

　　(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關系處理。

　　(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排;

　　(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。

　　特此通知!

　　xx車間制造科

　　20xx年12月7日

車間獎勵通知4

各部門：

　　您于20xx 年 12 月 05 日發生如下行為或事實：

　　正常上班期間對來料進行絲徑檢查時，發現WJSCK420900-146L來料75kg（7根）中混有一根絲徑為0.8mm，重量為10.8kg，而該物料標簽及工單為0.9mm，屬于及時發現實物與標簽不一致的來料混料事件。

　　現按車間《加熱子電極車間防混、防錯管理辦法》及公司《HL-HR-08-20xx績效管理規定》：

　　特對萬國正當事人做以下獎勵：

　　口頭獎勵 1 次、獎 1 分獎勵100元，同時當月獎勵 3 分績效分；

　　xx車間制造科

　　20xx年12月7日

車間獎勵通知5

　　8月份以來，襄陽整備車間各整備組秉承精檢慎修、優質供車理念，狠抓日常整備作業標準，涌現出許多好人好事，確保了車間8月份機車質量穩定，具體情況通報獎勵如下：

　　8月11日02時00分，北電一組當班，HXD1型1020機車正常回段，工長吳聰迎問無報活。02時10分，北電一班褚士磊上車頂進行檢查，發現該車高壓連接器外觀變形嚴重，擴大檢查范圍，打開高壓連接器檢查，發現一緊固螺栓斷裂，及時進行更換處理，消除了一起機車隱患，預防一起機破的發生。獎勵200元。

　　北折整備組認真落實整備作業范圍及標準，連續發現接觸器故障。8月16日3時20分，北折一組車內作業人員余斌檢查SS6B1143機車發現204KM一動觸頭彈簧斷故障隱患；8月7日3時10分，北折三組車內檢查員林建發現12KM過熱嚴重重大質量隱患。各獎勵200元。

　　7月25日13時30分，SS6B6043機車整備作業，北折三組走行部專檢人員蘭學強認真落實整備作業范圍及技術標準，發現II端右側拐臂銷墊子破損故障隱患，及時更換處理，消除質量隱患。獎勵100元。

　　8月24日13時20分，HXD30531機車整備作業，北折四組車頂作業人員魏彪認真落實整備作業范圍及技術標準，發現車頂穿墻接線柱燒損嚴重，絕緣子變形嚴重故障隱患，及時扣修機車，將機車故障隱患堵在庫內，消除一起機故的.發生。獎勵200元。

　　8月15日，襄陽東一組檢查員孫建明在檢查HXD3D0823機車走行部時，發現I端車鉤不能開啟到全開位，進一步檢查試驗發現鉤舌月牙推鐵變形，鉤舌銷套竄出3mm,。獎勵200元。

　　8月12日21時30分，SS6B1089機車，北折四組車內作業人員李尚濤認真落實整備作業范圍及技術標準，在檢查I端左側刷雨器發現刷雨器轉動異常，多次試驗后，刷雨器斷裂脫落，及時提報更換處理。獎勵100元。

　　8月1日，HXD3C00201機車總風缸壓力上升慢，襄西質管員曲寒發現第一風泵干燥器B塔排污閥排風異常，與羅剛將進氣止回閥拆下檢查，發現密封座墊破損，因無備品，區域管理員張敏自己動手，解體進氣止回閥，對閥體內部密封墊進行更換。獎勵200元。

　　8月15日，襄陽東整備一組夜班，HXD3C0824機車入庫正常整備作業，車內作業人員張勇發現機車蓄電池電壓有98V，整備作業完畢后再次檢查蓄電池電壓只有95V，及時進行關注，同時通知工長進行蓄電池單節檢測，有11節電壓在2.0V以下，且電壓仍然在快速下降，經進一步檢查確定該機車蓄電池存在問題，及時扣車處理，確保了暑運期間機車的正常運用。獎勵200元。

　　8月21日，襄陽東四組夜班，在對HXD3C0161機車進行申請隔離開關斷電作業時，防護工長沈天兵認真履行防護職責，在操作隔離開關過程中，發現有螺栓從空中落下，立即要求停止作業，在認真檢查后發現隔離開關主引線固定螺栓掉，連接線松動，隨時就有脫落的危險，存在安全嚴重的隱患。獎勵200元。

　　7月27日，北內質量管理組聶革生對DF4 6557機車進行整備作業時發現左2上圓簧子簧斷，及時扣修，防止了走行重要部件斷裂質量隱患。獎勵200元。

車間獎勵通知6

　　10月是收獲的時節，同樣，x年的.10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3.董事長特別額外獎勵500元。

　　希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

　　特此通知!

　　董事長：xx

xx有限責任公司

20xx年月x日