關于獎勵通知（精選22篇）

　　在當下社會，我們需要用到通知的情形越來越多，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見等往往用通知的形式傳達。如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編幫大家整理的獎勵通知，希望對大家有所幫助。

　　獎勵通知 1

集團各部門、各公司：

　　為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。

　　一、職位空缺與內部推薦

　　當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發布通知，鼓勵進行內部推薦。鼓勵推薦崗位如下：

　　1、高層管理人員：指可以從事集團部門負責人/子公司副總經理以上職務的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網站、人才市場）幾乎很難獲取。

　　2、核心技術人才：指具備某項與集團要求技術匹配度較高專業技術人才，并可以從事主要技術職務的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經驗，某一領域的專家，能迅速為集團創造效益。

　　3、中層管理人員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務的人員。這類人才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經驗，較好的溝通協調及解決問題的能力。

　　4、熟練技術人員：指具備與集團要求技能或工作經歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創造效益。

　　二、推薦方法

　　員工根據《內部空缺職位》所列的主要工作職責及規定的任職資格，填寫《內部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人，并將候選人的'個人簡歷提交人力資源部招聘負責人。人力資源部負責將結果通知推薦人。

　　三、推薦成功和獎勵辦法

　　1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。

　　2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦人將獲得通報表揚，獎勵不予發放。

　　3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經過試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎金；被推薦人在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦人可獲得剩余70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應的獎勵。具體獎勵金額如下：

　　級別 獎金（元） 崗位

　　初級 無 管理崗位

　　中級 600 技術崗位

　　高級 900 一般性崗位

　　備注：

　　1、中級技術崗位指有中級職稱，從事相關技術工作五年以上的；或被聘為工程師的人員。

　　2、高級技術崗位指有中級或高級以上職稱，從事相關技術工作八年以上的；或被聘為研發、工程部長、總工程師的人員。

　　3、一般性崗位，被推薦者轉正之后獎金一次性發放給推薦者。

　　4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標準，交與總經理簽字。

　　5、推薦人領取獎勵時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）。

　　四、獎勵核準與發放

　　人力資源部有權對于被推薦人的任職資格、專業水平、綜合能力等進行評定，確定推薦人獎勵標準，并請示公司領導給予審核、批準，聯合財務部發放獎勵。推薦人領取獎金時要填寫《推薦獎勵領取記錄》（附錄）。

　　五、除外情況

　　本獎勵政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經理、集團公司的董事長、副董事長。

　　六、其他

　　除以上崗位，其他崗位推薦被公司認同有較高價值，同樣享受推薦獎勵。

　　本辦法有人力資源部負責解釋，本辦法自頒布之日起執行，附相關崗位及獎勵標準。

　　獎勵通知 2

各部門及全體員工：

　　生產部李xx自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。

　　為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的`工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李xx為優秀員工。獎勵150元。

　　公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。

　　特此通知

　　獎勵通知 3

XXX各位同仁：

　　近段時間以來，隨著模具廠訂單穩步增長，公司的生產人力等狀況受到了嚴峻的挑戰。在這種情況下，模具廠全體員工團結協助，精誠合作，各部門積極投入生產，涌現出了一大批敬業愛崗、樂于奉獻的人和事，以真空覆膜車間為代表的先進事跡，為公司的發展作出了突出的貢獻。今年11月份，真空覆膜車間在訂單大幅增加，生產和技術人員相對不足，在項目、品質大力支持幫助下，SLFQ 底殼亮銀色新工藝試產一次成功導入量產，由傳統工藝良率85%提升至95%。在人力只增加12人的情況下，以短時延時加班、中途吃飯輪流替換生產等方法，挖掘車間生產最大潛力，使產能增加35%。特急件生產狀況下，物料員“蹲守”前制程，借料以滿足生產計劃順利達成。真空覆膜車間在生產和管理的過程中充分發揮了主觀能動性，在困難面前迎難而上，勇于挑戰，善于發現，開創性地提出了新思路、新方法使生產計劃順利地進行，為生產任務的完成提供了重要的'保障。為表彰真空覆膜車間的先進事跡，經公司領導研究決定給予通報表揚并獎勵1000元。真空覆膜車間的先進事跡激勵著我們奮勇向前，努力開拓，希望各部門以此為榜樣，再接再厲，全體同仁合力共創佳績、共同打響產能良率提升攻堅戰，為公司創造出更多價值。

　　XXXX(河源)有限公司XX模具廠-人力資源科

　　十二月五日

　　獎勵通知 4

公司各部門及全體員工：

　　20xx年6月份，公司涌現出了一批為公司發展不辭辛勞、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性和創造性，經公司考核，評選以下5名優秀員工和優秀團隊，并通報表揚：

　　火爆醫藥視頻招商網業務XXX：她是一名老業務，但是她不驕不躁，腳踏實地；她以自己的主管為目標，不斷的超越自己；她對客戶服務周到，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化，獲得了客戶充分的認可和尊重！長期以來，她用自己不懈的努力為火爆網絡創造著每一筆財富！在6月份的考核中XXX被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

　　火爆服裝招商網網站編輯XXX：她是公司的一名老員工，平常工作一絲不茍，認真高效；一直以來，她堅持不懈，不斷提升自己的工作技能；她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上展現自己的魅力！曾經那個內向的她，現在已是項目的核心編輯，也帶出了不少優秀的'新員工，為項目的發展做出了巨大的貢獻！在6月份的考核中XXX被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

　　中國農化招商網業務XXX：她是一個很有活力的年輕人，她是今年3月份入職的新員工，展會上她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在6月份的考核中，XXX被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！

　　火爆食品飲料招商網網站美工XX：他總是默默無聞，踏實肯干；他對本職工作兢兢業業，認真負責；面對業務部9個人的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網業務部全體員工的一致好評！在6月份的考核中，XX被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！

　　火爆小商品招商網網站編輯XXX：她對工作認真負責，踏實肯干，對新員工耐心指導，不煩不燥。在主管有事不在的時候，她更是毫無怨言的擔起了項目的重任。她只是不起眼的員工，但她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上發光發熱，在平凡的工作崗位上展現著自己的不平凡，奉獻自己的力量！在6月份的考核中,XXX被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！

　　中國農化招商網全體員工：這是一個新項目，但他們對自己充滿信心；這是一支年輕的隊伍，但是他們充滿激情；年輕的團隊釋放出來的是年輕人的活力，他們不怕辛苦，敢于拼搏，他們不驕不躁，踏實肯干！他們的技術部在不斷的刷新老員工保持的記錄，他們的業務部也不斷的突破自己。在他們的不懈努力下，農化網的業績在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中國農化招商網被評為優秀團隊，特提出表揚，并獎勵人民幣500元！

　　以上獲獎的員工和團隊積極進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上人員和項目在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績！！

　　特此通知

　　XX有限公司

　　年月日

　　獎勵通知 5

　　為鼓勵在職員工通過個人關系介紹人員到事業部產線工作，增強新進員工留廠工作的`意愿，電源事業部將對春節前內部介紹新員工進行獎勵，具體招聘條件及獎勵政策如下：

　　一、招聘條件

　　1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;

　　2、初中或以上學歷;

　　3、年齡要求：18-35周歲，男女不限，需提供有效身份證。

　　二、獎勵政策：

　　1、每介紹一位員工入廠，需通過公司筆試，面試等正常招聘流程，干滿1個月(過年放假時間除外)，獎勵介紹人100元/人，干滿3個月(過年放假時間除外)，再獎勵介紹人100元/人，(獎勵在次月發放，若介紹人已離職，則獎勵給被介紹員工)。

　　2、內部介紹新員工的有效期截止至20xx年1月10日，逢周三、周五早9點在大門崗處招聘，請將簡歷提前交企管部辦公室、前臺或前臺保安處，并請注明介紹人部門，工號，姓名。

　　希望全體員工積極協助公司招聘各類生產員工，在此，感謝全體員工一直以來對公司員工招聘工作的支持!

　　獎勵通知 6

　　各團體會員、個人會員：

　　根據本學會《關于開展20xx年度優秀論文評選活動的通知》（金土建學[20xx]1號），經專家評選，評選出優秀論文一等獎1篇、二等獎3篇、三等獎14篇，現予以通報表彰。

　　一、一等獎名單：

　　1.1金華職業技術學院李曉珍、張苑竹的《海底隧道非飽和混凝土中水分滲透研究》；

　　二、二等獎名單：

　　2.1金華職業技術學院劉建鋒、何國平、廖俊燕、諸葛穎的《循環式活性污泥工藝處理城鎮污水運行效果分析》；

　　2.2金華職業技術學院鄭朝燦、陳重東的《建筑創作的情與理——汽摩配檢測公共服務平臺》—— 暨國家質檢中心方案設計；

　　2.3金華市婺城區財政局評審中心豆常偉的《政府投資項目工程簽證存在問題及管理措施》。

　　三、三等獎名單：

　　3.1新世紀建設集團有限公司申屠向亮的《建筑工程綠色施工現狀分析及推進建議》；

　　3.2晟元集團有限公司呂鐵飛的《扣件式鋼管高大支模架的施工技術管理》；

　　3.3晟元集團有限公司夏淼軍的《淺談國外工程技術標書的編制》；

　　3.4金華市婺城區財政局評審中心豆常偉的《財政部門對政府投資項目招標文件審核中常見問題的探討》；

　　3.5金華市婺城區財政局評審中心豆常偉的《政府投資項目工程量清單審核常見問題及管理措施》；

　　3.6晟元集團有限公司金永萍的`《建筑施工企業高負債率原因及其對策》；

　　3.7晟元集團有限公司祝俊杰的《淺析項目成本控制與BIM的運用》；

　　3.8浙江晟民園林建設有限公司繆德興、陳益宏、馬劍鋒的《瀝青路面不平整的原因分析》；

　　3.9浙江晟民園林建設有限公司廖勇華、馬劍英、朱旭林的《提高瀝青路面平整度的措施》；

　　3.10晟元集團有限公司章利君的《淺談建筑企業催討工程欠款的難點與辦法》；

　　3.11新世紀建設集團有限公司王志鵬的《發展建筑工業化的優勢、實施路徑及難點對策》；

　　3.12新世紀建設集團有限公司郭燕青的《淺談灌注樁后注漿施工技術在建筑工程施工中的應用》；

　　3.13晟元集團有限公司吳建平的《轉換層施工技術在高層建筑中的應用》；

　　3.14金華職業技術學院廖俊燕、舒慧斌 、劉建鋒的《石灰石粉在混凝土配合比設計中的應用研究》。

　　希望獲獎的作者再接再厲，再上創新新臺階，為本行業創建更多的科技成果。本學會特建議以上獲獎者的辛勤勞動請所在單位給予適當的物質獎勵。同時，希望更多的企業和科技工作者為本行業的發展作出更大的貢獻。

　　__公司

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 7

企業各部門及全體員工：

　　在剛剛過去的8月份，企業涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在企業內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經企業考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：

　　中國好酒招商網業務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了企業領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!

　　中國農化招商網網站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了企業領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

　　火爆食品飲料招商網業務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹企業“不斷學習，快速提升”的.要求，提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

　　辦公室王艷麗：在企業日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織企業的各項活動，為企業內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

　　網站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用企業提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

　　王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在企業內部發揮著積極的模范帶頭作用，企業號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為企業穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!

　　特此通知

　　xxxx有限企業

　　20xx年9月11日

　　獎勵通知 8

尊敬的家長：

　　你們好！一場瑞雪鋪蓋了整個村莊，在這個農閑的季節里，您卸下了一年的疲憊與辛勞，此時在您的心里一定最惦記著自己孩子的在校成長情況。今天很高興把您孩子的第二次月考的成績通知給您。您的孩子于XX年11月27日參加了全縣的第二次大型考試，取得了xx分，名列班級x名，全校xx名，全縣x名。

　　從全縣排名情況來看，您的孩子照比第一次月考前進（后退）了名。現請麻煩您對照他第一次月考后我們共同為他制定的目標以及獎懲方案，如果您的孩子實現了他的目標，您應該兌現自己當初對孩子的承諾，這是對您孩子最好的獎賞和鼓勵。但有競爭就會有失敗，也許您的孩子由于一時的疏忽或懈怠，而沒有實現自己的目標，我希望您也能按照當初的承諾履行對其的責罰，以警戒他要做一個負責任的人。但如果您的孩子在這次月考中雖然沒有實現自己的目標，但他的名次有了進步，我建議您也應該給予適當的獎勵，因為我們知道每前進一名，都意味著他為此而努力付出著，他同樣是令人敬佩的。再次感謝家長對我們工作的支持和配合。希望您能利用休息時間和自己的孩子談一談，幫助他總結經驗，鼓勵他樹立信心，為他在以后的道路中順利成長打下良好的心理基礎。

　　同時經過與您孩子的認真分析、協商，我們為您孩子的下一次月考（XX年1月9日）制定了如下目標：

　　1、班級目標：

　　2、年部目標：

　　3、全縣目標：

　　以上三個目標，如果您的孩子能實現一個，我們建議您應該對他的'付出給予獎勵，如果都能實現，您應該給予更高層次的獎勵；如果他沒有實現，我們建議您應該給予他適當的懲罰，以教育他做一個說話負責任的人。同時希望各位家長能夠和我們一起共同督促您的孩子，讓他為實現自己的目標而努力！在下次月考中

　　您預定的獎品是：

　　您預定的懲罰是：

　　（以上獎勵或懲罰希望家長同志能認真負責的填寫，并保證一定要實施，在孩子面前做一個言而有信的人！）

　　讓我們為了您的孩子，也是我們的孩子，而共同努力吧！我們一起期待他的進步，我們相信您的孩子一定不會讓我們失望。加油！

　　xxx被推薦員工員入職時，須到員工力資源部報名，并填報介紹員工員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規程序面試。否則，視為非推薦員工員；

　　獎金在每月底統一核算，且與當月工資發放；

　　被推薦員工或者推薦員工在獎金核算時已離職的，不予發放獎金；

　　工作期限從被推薦員工正式入職日開始算起。

　　四、補充事宜：

　　推薦員工必須本著對公司和被推薦員工認真負責的態度，提供真實可靠的信息；希望公司內部全體員工積極參與，及時與員工事行政中心聯系，被推薦員工的崗位安排由員工事行政中心統一負責調配；

　　被推薦員工試用不合格，公司有權將其辭退。

　　獎勵通知 9

各縣（市、區）人民政府，常山、古雷開發區和臺商投資區管委會：

　　20xx年我市商貿企業持續穩步發展，為我市經濟發展作出了積極貢獻。為鼓勵支持商貿企業加快發展，根據《xx市促進商貿流通業發展八條措施》（漳政綜[20xx]50號）的文件精神，請各地做好商貿企業的獎勵兌現工作。現將有關事項通知如下：

　　1、20xx年我市經國家統計局確認為新增的限上商貿法人企業共124家。

　　2、20xx年限上商貿（批發、零售、住宿、餐飲）法人企業中年銷售（營業）額分別首次達到5億元、3億元、5000萬元、5000萬元的企業共18家（見附表2）

　　3、上述達標企業的.獎勵政策不得重復享受，只享受就高一種的獎勵政策。獎勵兌現按照企業屬地原則和現行財政體制執行。

xxx

　　xx年xx月xx日

　　獎勵通知 10

　　于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

　　特此通知。

　　行政人事部

　　年 月 日

　　獎勵通知 11

　　X年4月9日，我公司的鍋爐設備到場后，因鍋爐設備單重超過8噸，須申請吊車吊裝，當地出租吊車營業商要求我公司給予5000元吊裝費。我公司生產部主管方建和主動提出，為提高公司工作效率及節省公司成本開支，建議鍋爐設備由吊車吊放在車間門口，吊裝費用縮減至800元，鍋爐設備從車間門口至車間內部鍋爐的安裝地點(約65米)則使用鋼管、叉車及人工配合由方建和、方衍恒、方緒軍、鄧修榮、黃勝才、魯盡球等生產部員工將鍋爐推放至安裝地點。此建議得到生產部部長批示后，方建和等車間員工將鍋爐設備放至安裝地? 方建和等車間員工為維護公司經濟利益的積極行為和精神值得公司全體員工學習。

　　特此，公司對方建和、方衍恒、方緒軍、魯盡球、黃勝才、鄧修榮等員工通報表揚，并給予總金額300元的.現金獎勵。希望以上受表彰的員工繼續發揚奮勇拼搏的精神，不斷進取。同時也號召全體員工以他們為榜樣，積極發揚主人翁精神，以良好的職業精神和服務意識，為公司創造更高的利益。

　　特此通知！

　　汨羅市綠巖金屬有限公司

　　生產部

　　X年四月二十三日

　　獎勵通知 12

各部門、各位員工：

　　為了開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關系，及時滿足公司經營發展需要，同時也為鼓勵廣大員工多介紹老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工介紹新員工來公司工作進行獎勵，現將有關事宜通知如下：

　　1、凡老員工介紹新員工到公司工作，經面試合格被錄用，并且無任何違反廠規廠紀的，在新員工在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。

　　2、獎勵金由辦公室負責統計和上報，員工可直接到財務部領取。

　　自己的工作技能和每個電話的通話質量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在6月份的考核中，被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！

　　網站美工xx：他總是默默無聞，踏實肯干；他對本職工作兢兢業業，認真負責；面對業務部9個人的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網業務部全體員工的一致好評！在6月份的考核中，xx被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！

　　小商品招商網站編輯：她對工作認真負責，踏實肯干，對新員工耐心指導，不煩不燥。在主管有事不在的時候，她更是毫無怨言的擔起了項目的`重任。她只是不起眼的員工，但她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上發光發熱，在平凡的工作崗位上展現著自己的不平凡，奉獻自己的力量！在6月份的考核中,被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣100元！

　　xx招商網全體員工：這是一個新項目，但他們對自己充滿信心；這是一支年輕的隊伍，但是他們充滿激情；年輕的團隊釋放出來的是年輕人的活力，他們不怕辛苦，敢于拼搏，他們不驕不躁，踏實肯干！他們的技術部在不斷的刷新老員工保持的記錄，他們的業務部也不斷的突破自己。在他們的不懈努力下，農化網的業績在6月份有了新的突破。在6月份的考核中，中國農化招商網被評為優秀團隊，特提出表揚，并獎勵人民幣500元！

　　以上獲獎的員工和團隊積極進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上人員和項目在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績！！

　　特此通知!

　　xx有限公司

　　x年xx月xx日

　　獎勵通知 13

　　經天矩公司董事會會議決定，對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工在公司前期開展的整頓停車假年卡期間，積極配合公司并整頓工作中查出落實停車假卡一張，鑒于三人在此此整頓中有重大立功表現，公司董事會決定對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工各獎勵人民幣壹佰元，以資鼓勵。

　　安康市漢濱區天矩服務有限公司

　　董事會

　　董事長(簽字)：

　　xx年xx月xx日

　　獎勵通知 14

　　10月是收獲的時節，同樣，xx年的10月也是碧海藍天豐收的`季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3、董事長特別額外獎勵500元。

　　希望王在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！

　　特此通知！

　　董事長：

　　xxx有限責任公司

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 15

公司各位員工：

　　為了鼓勵各崗位員工創造性工作，在自己的工作崗位上做出突出成績，公司設立了創新獎，以鼓勵所有員工能夠創造性的完成本職工作，使公司在這個競爭激烈的時代，立于不敗之地，并能夠發展壯大，2013年度的創新獎評選按照以下辦法進行。

　　1.評選基本條件

　　(1)具有強烈的責任感和使命感，視自己的工作為自己的事業全身心的投入。

　　(2)盡職盡責地完成本職工作并在職責范圍內創造性的工作。

　　(3)能夠有大的胸懷，從大局出發，在做好本職工作的同時，盡可能多做一些對公司有益的工作。

　　(4)通過員工出色的工作，展現出企業管理中的亮點，從而為公司創造良好的信譽與效益。

　　2.評選辦法：采用個人推薦與自薦及項目部推薦的方式，將參選人工作業績書面上報，公司根據業績評定。

　　3.本獎勵常規化，每年評選一次，20xx年獎勵標準為：叁仟元現金或等值的其他獎勵。

　　希望所有員工將自己或身邊有業績的員工推薦到公司，項目部將本年度項目中的亮點及創新型員工積極推薦。由于工作范圍的.因素，業績沒有大小之分，只要符合條件就應該受到獎勵。請各位員工及項目經理本著公正透明的原則，舉薦包括自己在內的每一個符合條件的員工，使每一個為公司工作做出貢獻的員工都能夠得到應有的獎勵，這不僅是對自己負責更是對公司負責，因為公司可以以此找到完善工作的基點，加以推廣、擴大，并全面提高整體水平。請各項目部及時傳達、推薦，并于20xx年12月25日前報到公司辦公室。

　　特此通知

　　20xx年12月8日

　　獎勵通知 16

全體成員：

　　XX月是收獲的時節，同樣，20xx年的XX月也是碧海藍天豐收的.季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，XX團隊表現突出。團隊成員在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不但獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、加強服務意識、持續提升業績，公司決定對XX團隊通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.XX月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3.董事長特別額外獎勵500元。

　　希望XX團隊在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地加強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！

　　特此通告！

　　行政人事部

　　XX年XX月XX日

　　獎勵通知 17

全體成員：

　　于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

　　特此通告。

行政人事部

　　XX年XX月XX日

　　獎勵通知 18

　　為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

　　1、 女普工，推薦獎金100元；（生產男普工不發推薦獎金）；

　　2、 一級技術人員，推薦獎金50元；

　　3、 二級以上技術人員，推薦獎金100元；

　　推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎；

　　公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的.機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%；

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。

　　ｘｘｘｘ有限公司

　　20ｘｘ年9月11日

　　獎勵通知 19

各位員工：

　　根據公司20xx年工作計劃第二條規定，按照公司往年慣例，由于xx月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在xx月份工作中超額完成任務，克服困難，自愿放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的獎勵，具體通知排如下：

　　1、 對在xx月份主動放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實際天數，給予雙倍的加班費用，并且在x月6日前給予兌現。

　　2、 對于超額完成任務，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責任心強的'傾斜。

　　3、 工作一年以上，無任何違規違紀和重大事故出現，并且工作主動積極、責任心強，有團隊互助精神的，可在xx月---xx月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔出游團費。

　　4、 對于三月份自愿放棄休息的天數，可在淡季（xx月15日-----xx月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核準確認）。

　　備注：

1 、對于獎勵方面，3、4條款只能享受一項。

　　2 、有違背公司管理條例，未經同意私自休假和私自離職者

　　3、 工作效率低下，投機取巧，推卸責任者

　　4 、愛編理由、找借口，對待工作消極怠慢者

　　5、 愛做表面工作，對公司不服責任者

　　對存在備注中2—5條者，一旦公司發現，給予取消公司獎勵政策的1—4規定。

通知人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 20

　　生產部李杰自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨；工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、總結經驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的'目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李杰為優秀員工。獎勵150元。

　　公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。

　　特此通知

　　關于優秀員工獎勵通知書格式篇3

　　近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工xx在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且xxx在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對xxx這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵xx元。

　　希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創佳績。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 21

各處、室、委：

　　經20xx年xx月xx日學校校務會議研究決定，今后對取得符合學校規定獎勵條件的師生，按一定標準予以獎勵。標準如下：

　　一、學校先進個人（校優秀教師、校優秀班主任等）獎勵80元；先進年級組獎勵200元；先進教研組獎勵200元。

　　二、學校大型活動（運動會、藝術節、研討會）組織獎：一等獎獎勵60元；二等獎獎勵50元; 三等獎獎勵45元。

　　三、以年級為單位組織的活動（籃球賽、兵乓球賽、廣播操比賽等）組織獎：一等獎獎勵50元；二等獎獎勵40元；三等獎獎勵35元。

　　四、學校（教研組）組織的學生學科競賽獎：一等獎獎勵30元；二等獎獎勵20元；三等獎獎勵10元（受獎人數不超過參賽人數的30%）。

　　五、校級三好學生、優秀學生干部：獎勵20元等價獎品。

　　六、教師輔導獎：

　　1、獲國家、省、市、縣教育主管部門（學會、奧賽）組織的學生學科競賽的教師輔導獎：國家級一、二、三等、優秀獎的獎金分別為800元、700元、600元、500元;省級一、二、三等、優秀獎獎金分別為500元、400元、300元、200元; 市級一、二、三等獎獎金分別為200元、150元、120元; 縣級一、二、三等獎獎金分別為100元、80元、70元。

　　2、獲學生“四小”發明的教師輔導獎與教育主管部門（學會、奧賽）組織的'學生學科競賽的教師輔導獎按同等級相同標準對待。

　　注：同類競賽輔導若一人同時獲國家、省、市、縣級獎，只按“最高級別”獎；若有幾人同時獲獎，則依次按“同級別”的100%、50%、20%、10%、5%分別獎勵；同年級（或教研組）教師集體輔導獲獎的，科任教師占60%，其他教師占40%。

　　3、課題結題獎：

　　教師申報的各級課題（分重點、一般）結題者：國家級、省級、市級、縣級分別獎勵800元（600元）、600元（400元）、400元（300元）、200元（150元）。

　　20xx年xx月xx日

　　獎勵通知 22

全體成員：

　　10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的.季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，團隊表現突出。團隊成員在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對團隊通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1、10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3、董事長特別額外獎勵500元。

　　希望團隊在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

　　特此通告!

　　通知人：

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