勞動(dòng)爭議糾紛起訴狀
今天，CN人才網(wǎng)小編就給大家介紹關(guān)于勞動(dòng)爭議糾紛起訴狀，供大家閱讀參考。
勞動(dòng)爭議糾紛起訴狀1
原告： 性別，年月日，出生，族，身份證號(hào)碼，住所：電話：
被告： 有限公司，住所地： 法定代表人： 性別 ，職務(wù) ;電話：
原告因與被告關(guān)于勞動(dòng)爭議一案不服――勞仲案(――)第―――號(hào)裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。
一、請(qǐng)求事項(xiàng)：
依法判令被告向原告支付：
1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費(fèi)用，合計(jì)人民幣―――元;
2、拖欠的――年――月份和――月份的工資，合計(jì)人民幣―――元;
3、拖欠的―――年-月份和-月份的平時(shí)加班工資，合計(jì)人民幣―――元;
4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣―――元;
5、單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合計(jì)人民幣―――元;
6、未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣―――元;
7、未提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣―――元;
8、――年――月至―――年――月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計(jì)人民幣―――元，并支付應(yīng)得工資收入的――的賠償金人民幣――元;并支付――年-月-日至本案審結(jié)的工資損失。
9、由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。
二、事實(shí)與理由：
1、_______________________________________
2、_______________________________________
3、________________________________________
此致
―――人民法院
原告：―――
―――年――月――日
勞動(dòng)爭議糾紛起訴狀2
原告：xxx，男，x族，19xx年x月x日生，住xx市xx區(qū)xx路xx號(hào)院x號(hào)樓x號(hào)。電話xxxxxxxxxxx
被告：xxxxxxxx有限公司
住址：xx市xx區(qū)xx路x號(hào)xx大廈xx層。
法定代表人：xx 職務(wù)：xxx 電話：xxxxxxx
原告因不服xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書，向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求法院對(duì)xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正。依法判決被告向原告支付賠償金xx元、帶薪年休假工資xx元及加班費(fèi)xx元;
2、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
xx年原告正式在xxx公司工作，xx年該公司成立xx有限公司，自xx年x月x日起至xx年x月x日原告與被告多次簽訂勞動(dòng)合同。自xx年原告在被告處工作已有xx年且距法定退休年齡不足x年。在這二十年的工作中被告經(jīng)常安排加班，法定節(jié)假日也加班，帶薪公休假也不讓休，從未安排過補(bǔ)休，也未按法律規(guī)定支付加班工資。而20xx年x月x日被告卻與原告解除勞動(dòng)合同。20xx年x月x日，原告向xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求被告支付賠償金及加班費(fèi)。20xx年x月x日，xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出x勞人仲案字{20xx}xx號(hào)仲裁裁決書。原告認(rèn)為xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果顯失公正，理由如下：
一、被告違法解除與原告的勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付賠償金，xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定的賠償數(shù)額有誤。
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合法》第八十七條之規(guī)定被告違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)向原告支付賠償金即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，但被告只支付了原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故應(yīng)向原告再支付賠償金xx元。
二、對(duì)于未安排帶薪年休假的年限計(jì)算錯(cuò)誤
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條之規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。被告從xx年x月x日起開始就沒有安排年休假，且雙方在合同里明確約定原告有享受帶薪年休假的權(quán)利，而xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)未安排帶薪年休假的計(jì)算年限卻是從20xx年計(jì)算的，這樣認(rèn)定明顯是錯(cuò)誤的。
三、被告確實(shí)經(jīng)常安排原告加班，而且公司里的職工都有加班經(jīng)歷，原告所在部門曾有規(guī)定職工每周六上午必須加班，這一點(diǎn)通過調(diào)查是可以證實(shí)的。
綜上所述，原告認(rèn)為xx市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)本案的認(rèn)定的事實(shí)有錯(cuò)誤，裁判結(jié)果不符合法律規(guī)定。為依法維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院依法提起訴訟，懇請(qǐng)貴院依法判決!
此致
xx市xx區(qū)法院
具狀人：
年 月 日
相關(guān)知識(shí)
(一)審判實(shí)踐中的常見問題
勞動(dòng)合同糾紛在審判實(shí)踐中易發(fā)多發(fā)的普遍問題有：
1、因未簽勞動(dòng)合同引發(fā)糾紛。部分民營企業(yè)操作不正規(guī)，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，存在大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。還有大量季節(jié)性、臨時(shí)性的外地打工者，因未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，糾紛發(fā)生后，往往就勞動(dòng)關(guān)系是否成立提起訴訟，提出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、支付雙倍工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。
2、在勞動(dòng)合同履行過程中，因用人單位拖欠工資、加班費(fèi)、待崗生活費(fèi)等費(fèi)用引發(fā)糾紛。
3、在終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而引發(fā)糾紛。
4、因企業(yè)安全意識(shí)淡薄、經(jīng)營管理不善導(dǎo)致工傷事故發(fā)生，進(jìn)而引發(fā)訴訟。
(二)基礎(chǔ)法律知識(shí)講解
勞動(dòng)合同糾紛部分的講座將結(jié)合以上審判實(shí)踐中存在的普遍問題，以提問解答的方式對(duì)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行講解。
1、為何要簽勞動(dòng)合同?
我國《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。由此可見，訂立勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人單位和勞動(dòng)者都必須遵循的強(qiáng)制性法律規(guī)定。簽訂勞動(dòng)合同的意義重大，不僅規(guī)范了用人單位的用工行為，也為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益提供了保障。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”對(duì)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需承擔(dān)不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。具體為：
(1)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
(2)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
(3)用人單位違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
值得一提的是，為保護(hù)未成年人合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》做出了“禁招未成年人和特殊行業(yè)相關(guān)規(guī)定”，“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”“文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”
還需注意，我國《勞動(dòng)合同法》第9條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”否則，將由公安機(jī)關(guān)和勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期返還給勞動(dòng)者本人，并依照法律規(guī)定給予處罰，給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、勞動(dòng)關(guān)系證明及舉證責(zé)任分配
依據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立:(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言等。
在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的司法認(rèn)定中，勞動(dòng)者的舉證責(zé)任在于應(yīng)首先提供可以初步反映勞動(dòng)者與用人單位之間存在某種提供勞動(dòng)與接受勞動(dòng)相關(guān)關(guān)系的證據(jù)。此時(shí)，如果用人單位無法提供相應(yīng)證據(jù)反駁的，一般而言，即可認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
3、勞動(dòng)合同的種類
按照合同期限的不同性質(zhì)，可以將勞動(dòng)合同分為以下三種：
(1)固定期限勞動(dòng)合同，亦稱有一定期限的勞動(dòng)合同。它是指勞動(dòng)者與用人單位在訂立勞動(dòng)合同中，對(duì)勞動(dòng)合同履行的起始和終止日期有具體明確的約定;
(2)無固定期限勞動(dòng)合同，亦稱沒有一定期限或不定期的勞動(dòng)合同。它是指勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)不約定具體明確的終止日期的合同。
(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
4、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件
勞動(dòng)者與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條件：
(1)只要雙方達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;
(2)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同;
(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)者與用人單位已訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
有一些案件，勞動(dòng)者要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定審查，勞動(dòng)者是否具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件。
5、試用期相關(guān)法律規(guī)定
試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，用人單位可以考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的約定。在勞動(dòng)合同中約定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。
《勞動(dòng)合同法》第19條對(duì)試用期作出了具體的`規(guī)定：(1)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月;(2)勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;(3)3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月;(4)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。在這里注意：(1)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期;(2)試用期已含在勞動(dòng)合同的期限中，勞動(dòng)合同中僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限;(3)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期間的工資，要求勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
6、勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行。由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同的一方或雙方當(dāng)事人提出消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。即勞動(dòng)合同可以由單方(即用人單位或勞動(dòng)者)依法解除，也可以由雙方協(xié)商解除 。
6.1 用人單位解除勞動(dòng)合同的情形
用人單位解除勞動(dòng)合同，最常見的有兩種情況：一是即時(shí)解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的;
(5)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
二是預(yù)告解除。有下列情形之一的，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同，但必須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后才可以解除勞動(dòng)合同。
(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
6.2 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形
有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
(5)因勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
②用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
③違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但勞動(dòng)者在試用期內(nèi)只需提前3日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。
但有兩種情況勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要提前告知用人單位：(1)用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;(2)用人單位違章指揮，強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
7、勞動(dòng)合同的終止
勞動(dòng)合同終止是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款，實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)而使合同喪失效力，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)停止。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿的;
(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn);
(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、終止和解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行的手續(xù)
勞動(dòng)合同的解除或終止，一般應(yīng)履行以下手續(xù)：
(1)將解除或終止勞動(dòng)合同通知書送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人。送達(dá)主要有三種方式，首先是直接交給對(duì)方當(dāng)事人，由其簽收;若有困難，可采取郵寄送達(dá)方式，須向郵局查詢簽收回單;郵寄不成，則可以采取公告送達(dá)，即在報(bào)刊上刊登公告，自刊登之日起30日，將視為送達(dá)。總之，一定要有送達(dá)的憑證。
(2)勞動(dòng)者按用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。如辦理《離職會(huì)簽單》，向用人單位指定的人員交接財(cái)物和工作，應(yīng)有書面交接單據(jù)。
(3)承擔(dān)違法、違約責(zé)任。違法、違約的一方當(dāng)事人，應(yīng)依法或依約向?qū)Ψ街Ц顿r償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金等。
(4)用人單位在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
9、開展法制宣傳和調(diào)解工作時(shí)的注意事項(xiàng)
(1)注意引導(dǎo)當(dāng)事人(一般為勞動(dòng)者)解決問題的方式和程序。勞動(dòng)爭議案件是仲裁前置程序，未經(jīng)仲裁程序處理，法院不予受理。在仲裁程序之前，可以通過有關(guān)組織調(diào)解，包括本單位的調(diào)解委員會(huì)、各級(jí)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解。
(2)仲裁時(shí)效是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年。調(diào)解、信訪、反映問題等方式，是構(gòu)成仲裁時(shí)效中斷的事由。
(3)提示當(dāng)事人保留證據(jù)原件，證據(jù)是證明案件事實(shí)的材料，沒有證據(jù)要承擔(dān)舉證不能的法律后果。
(4)積極引導(dǎo)職工和用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同，維護(hù)職工合法權(quán)益。既要強(qiáng)調(diào)和教育用人單位依法用工，履行合同義務(wù)，也要保障用人單位的合法權(quán)益。
(5)未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，在出現(xiàn)工傷案件時(shí)，可以走勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、工傷認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)工傷待遇的賠償，也可以走人身損害賠償途徑。
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