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思維決定作為心得體會范文（精選8篇）
我們從一些事情上得到感悟后，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。但是心得體會有什么要求呢？下面是小編整理的思維決定作為心得體會范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
思維決定作為心得體會 1
一個人能否成功，就看他的態度了!成功人士與失敗人士之間的差別是：成功人士始終用最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的經驗支配和控制自己的人生。失敗者剛好相反，他們的人生是受過去的種種失敗與疑慮所引導和支配的。
有些人總喜歡說，他們現在的境況是別人造成的。環境決定了他們的人生位置。這些人常說他們的情況無法改變。但是我，我們的境況不是周圍環境造成的。說到底，如何看待人生，由我們自己決定。納粹德國某集中營的一位幸存者維克托·弗蘭克爾說過："在任何特定的環境中，人們還有一種最后的自由，就是選擇自己的態度。"
馬爾比·D·巴布科克說："最常見同時也代價最高昂的一個錯誤，就是認為成功依賴于某種天才，某種魔力，某些我們不具備的東西。"可是成功的要素其實掌握在我們自己手中。成功是正確思維的結果。一個人能飛多高，并非由人的其他因素，而是由他自己的態度所制約。
我們的態度很大程度上制約了我們的失敗：
1. 我們怎樣對待生活，生活就怎樣對待我們。
2.我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們。
3.我們在一項剛開始時的態度決定了最后有多大的成功，這比任何其他因素都重要。
4.人們在任何組織中地位越高，就越能找到最佳的態度。
難怪有人說過，我們的'環境--心理的、感情的、精神的--完全由我們的態度來創造。
有了積極的思維并不能保證事事成功。積極思維肯定會改善一個人的日常生活，但并不能保證他凡事心想事成;可是，相反的態度則必敗無疑，實行消極思維的人必不能成功。我從來沒見過報消極態度的人能取得持續的成功。
思維決定作為心得體會 2
思維模式是我們慣有的認知結構存在于我們大腦中的鏈接，是你面對一件事物，通過直覺來進行的判斷和反映的結果。你的思維模式決定了你的行為，你的行為決定了你的習慣，你的習慣決定了你的人生層次。
兩種不同的.思維模式，決定了兩種不同的人生。我們可以從中感受到思維決定作為，一個好的思維可以引領我們走向成功。
思考很重要，沒有經過思考的答案，是錯誤的答案;沒有經過思考的人生，一定是平庸的人生。如果不會思考，結果就會偏離出發點，思考得出的結論也許是錯誤的。正確的思維模式，也就是正思維，顯得格外重要。
通過正確的思維后再做事，內心就清清楚楚，非常光明。每個人每天都會面對各種各樣的人、事、物，要不斷處理各種關系。自己的所作所為是否清楚，是通過正確思考后的行為。如果沒有通過很好的思維，就會每天無所事事。如果有了目標，就非常有力量了。要想目標清晰，就要思考清楚目標是什么?人生的目標是什么?
每個人的生命都有順境和逆境，都不是一帆風順。一般來說，都是順逆交替的。如果順境處理不好，就會變成一種逆境;如果逆境處理好，就會變成一種順境。就好比一個人在高速公路上開車，四平八穩的，容易注意力不集中，發生車禍;如果在一個路況不是很好的地方行路，反而會很注意，不容易發生車禍。所以，不是路好路壞的問題，而是心態問題。
人生也是如此，時時刻刻保持面對境界、面對困難的心，真遇到問題時，就已經具備了戰勝它的準備和力量，就不會被困難打敗。無論生病也好，還是遇到各種逆境挫折也好，如果以負面的、消極的心態來面對，就會越來越苦;反之，如果以正面、樂觀的心態看待，就能夠保持快樂。其實，所有痛苦都來源于內心，快樂如是。
思維決定作為心得體會 3
什么是結果，如何取得結果，看似簡單卻意義深遠。通過對結果思維的學習，改變了以往我對問題的看法和思維方式，讓我開始從新的角度來思考工作，思考生活。下面就是我對結果思維學習的一點心得體會。
如何學好結果思維，我認為可以分為三步：第一步是要知道什么是結果，結果以什么為導向，以及為什么做結果;第二步是要考慮如何調動員工積極性，提高員工工作執行力;第三步是如何實現結果管控。
首先要知道結果必須是有價值的、可交換的、客戶認可的。在實際工作中，我們常常容易陷入的誤區有五種――態度等于結果、職責等于結果、任務等于結果、目標等于結果、借口等于結果。作為管理者，我們經常會遇到諸多此類說辭：我已經盡力了、我積極去做了、我已經打電話催問了等等，只是在敘述過程，卻無法提供結果。單位需要的不僅僅是執行，更需要的是執行的結果，沒有結果的執行對單位沒有意義。只有把工作落實到位，贏得結果，單位才有生命力。結果是單位與個人需要共同實現的目標，做大做強是一個結果，但如果沒有對結果負責的員工，單位的強大就只會是一句空話。我們每個人從參加工作開始，就意味著在人生中，每天都要用結果來交換自己的報酬，上班也要用結果來證明自己的價值，結果怎樣，與他人無關，只關乎自己是否是一名合格的員工，關乎自己是否在單位中有存在價值!因此我們做事必須作結果，有結果才是對自己負責。
但是，就算個人能力超強，又能為單位提供多少結果呢?所以單位必須要有強大的中層及基層員工，要從思想上打造要求絕對成長的員工。
一是要求員工深刻理解。
“所謂失敗，就是不能鎖定目標，就是不能貫徹執行的結果。今日事今日畢就是鎖定目標、貫徹執行的唯一實現方式”。工作就是要做結果，今日事今日畢是成功的唯一途徑。二是個人創造的結果，組合成部門的結果，部門的結果在一起才能實現單位的結果，一環扣一環，最終實現雙贏，只有單位有了結果，創造了單位的價值，個人才能得到對等的勞動報酬，實現個人的價值。讓“結果證明價值、結果證明尊嚴”烙印在每一位員工心中，提高員工做結果的意愿度。三是堅定“既然已經在路上，就不要忘記當初的目的”，這個信念，克服干擾，做堅持與執著于結果的人。
其次，在行動上予以方向性的指導，提高員工的執行力。
一是明確每一件事所要達到的結果標準;
二是制定完成結果的措施，使完成結果的過程標準化、規范化、流程化;
三是強有力的檢查，再好的措施都得靠檢查落實。人性中都有弱點，每個人都有可能犯錯誤，如果不檢查，犯錯誤的機會就會加大。檢查是結果的保障。
四是公平公正的激勵，不合理的獎罰會打擊員工的積極性，引發矛盾。獎一人能引發多人多次貢獻，罰一人能避免多人多次損失。
最后，結果管控。
一是強調不要過程，要結果。真正有意義上的`執行，是做結果，而不是去執行過程，過程再多再豐富只能證明自己花了時間沒有完成任務，沒有結果的執行過程無價值無意義。
二是如果員工拿不出結果，就必須要求拿出三個解決方案來，培養其作決策的能力，提高其責任心和管理能力。
三是出現問題不要首先去追究責任大小，要多問接下來怎么辦?著眼當下，尋找方法，把握未來。不能混淆和推卸責任，焦點向內，責任向己。
四是杜絕大家做等于人人做，別人在做，我可以不做的錯誤認識。在工作中找準自己的位置，鎖定任務，鎖定結果。
管控結果的目標就是為了實現單位的目標。如何實現結果目標，具體可以凝練為二十八個字――匯報工作說結果、請示工作說方案、檢討工作說流程、指導工作說方向。匯報工作不說結果，就會陷入過程與原因的爭執中，忽視了結果;請示工作不要把問題踢給上級，只有不斷思考，解決問題的方法才會更多，思維才會變得更加活躍，自己才會具有解決問題的能力;檢討工作必須從流程著手，因為結果是行動做出來的，行動是受方案、計劃、措施指導的，流程是保證執行結果的，從流程上層層剖析，才能找到問題的所在，并徹底解決;布置工作、安排任務時，管理者把握好方向就可以了，對下屬的工作事無巨細、指導到底，就會使下屬缺乏責任，一味地依賴，喪失主動思考問題的能力。結合我的實際工作以前常出現的是這樣幾種情況：
1.有些時候向上級匯報工作，沒有強調結果，只是一味地講困難，為自己找理由;有些時候對問題不做分析或分析不透徹，不考慮解決方案，就直接把問題交給上級。
2.每當同事和下級提及問題怎么辦的時候，之前的做法往往就是直接給他們提供方法，忽視了對于下級責任意識和處事能力的培養，削弱了他們的職責。
3.出現問題往往是先追究是誰的責任?為什么會這樣?而沒有先考慮該怎么解決問題?接下來怎么辦?導致不能及時進入處理問題的狀態。
4.員工在工作中兢兢業業、任勞任怨，當最終的結果沒有達成或者出現問題時，常常鑒于其平時良好的工作態度，而不再去追究。始終認為員工“沒有功勞有苦勞”，忽略了任務完成不等于取得結果這一事實。
通過這次對結果思維的學習，給了我很大的啟示，在日常工作中，有些事每天都在上演，但我以前沒有認識到這些現象的本質和事物發展的規律，通過學習我將會逐漸將結果思維慢慢運用到生活中，工作中，逐步養成以結果為導向的工作習慣、不斷提升自己，成為一名合格的管理者。
思維決定作為心得體會 4
我們每一個人，生命中總是充滿了很多挫折和苦難。我們感到迷茫和不知所措。甚至都不知道接下來的每一步該怎么走。
稻盛和夫從一個家境貧寒，到最后成為“經營之圣”離不開他的思維方式，而想要改變人生的方向，不想繼續窮下去，一定要先轉變自己的思維方式，謹記這兩種思維：
1、停止抱怨，從改變環境的幼稚轉換到改變自己的成熟
人生從來不是一帆風順，總會遇到一些坎坷，這其實并不可怕，可怕的是沒有一顆敢于挑戰的心，我們總會看到一些人在遇到困難就抱怨說“我怎么那么倒霉”其實這也是一種常態，畢竟誰也不是圣人。
稻盛和夫也是如此，從小就患有肺結核，成績也不理想，大學也沒能考上一個好的學校，畢業更是沒能找到一個人好的工作，最后在老師的推薦下去了一家頻臨破產的公司。可以說所有的倒霉事都被他給攤上了。他也經常抱怨，可一次次的抱怨，卻發現越是抱怨，處境越是惡化。
稻盛和夫曾說：“所有發生在身邊的一切，都是自己吸引而來的”，抱怨，不僅無濟于事，而且還會招來更多的糟糕事。其實最酷的人生從來不是一帆風順，而是穿越驚濤駭浪后，燦爛地說：很難，但是我過來了。
2、堅持不住的時候，才是接近成功的開始
所有成大業的人，似乎總有相似的品質：不達目的誓不罷休。
稻盛和夫曾說：“我們的'研發成功率100%，只有成功才會停止，如果不成功那就一直研發下去”。這是何等的氣魄。在這個快速發展的社會，你不努力就會被比下去，別人不會因為你而停止前進的腳步，生活會給你壓力，那你就還它奇跡；人生給你考驗，你就還它經驗。沒有什么能難倒自己，只要你愿意堅持，愿意付出，成功就會眷顧你
稻盛和夫："一個人面對巨大的困難時，看似不可能逾越的坎，這時候，一定不能打退堂鼓，哪怕有一絲絲的退卻，這件事就沒辦法完成，而且最難的時候，往往就是最接近成功的時候"。也許就因為你的那一點堅持，就成功了。人生就是這樣你不逼自己一把，命運就會逼你一輩子。
思維決定作為心得體會 5
勤能讓你走向卓越很多人看多了一夜暴富的故事，骨子里就不再相信勤奮致富的真理，卻一直也找不到致富的秘訣是什么？稻盛和夫說：“為了使事業成功、人生充實，勤奮是不可或缺的。通過這樣的勤奮，人們就可以獲得豐富的精神和厚重的人格。”在稻盛和夫看來，我們應該用付出不亞于任何人的努力來對待工作，他認為，勤奮能使我們達到“精進”的境界。
勤奮是一種可以吸引一切美好事物的天然磁石。在日常生活中，靠勤奮能做到很多不可能實現的事情，俗語說：“勤能補拙、勤能致富。”天道酬勤，命運往往掌握在那些勤勤懇懇地工作的人手中。在人才競爭日益激烈的.職場中，唯有依靠勤奮的美德——認真對待自己的工作，在工作中不斷進取，才能成功。在這個人才輩出的時代，要想使自己脫穎而出，你就必須付出比以往任何時代更多的勤奮和努力，擁有積極進取，奮發向上的精神，否則你只能由平凡轉為平庸，最后變成一個毫無價值和沒有出路的人。在工作中積累經驗，努力更新你的思維方式，生命就在你的進取中生生不息，人生就在你的進取中超越自我，創造卓越。如果一個人只想著如何少干點工作多玩一會兒，那么他遲早會被職場所淘汰。
勤奮是走向成功所必備的美德。歷史上涌現出許許多多杰出的人物，他們都是靠勤奮走向輝煌的。例如，任正非、雷軍、柳傳志、馬云等等，他們無論是創業之初，還是現在已經是身家上百億的時候，依然保持著勤奮的工作習慣。作為一名普通的員工，你更要相信，勤奮是通往成功的必經之路。即使你才智一般，只要勤奮工作，主動做好自己手頭的工作，終究你將會成為一名成功者。
思維決定作為心得體會 6
常常都會聽到身邊的同事說公司如何如何，自己怎樣怎樣的不滿。學完這課以后，我學到更多的是企業與雇員之間的關系，謹以此篇勉勵自己。
課中有一個觀點，就是正確認識工作背后的財富，以下4點對我尤其有啟發：
1.積累知識、技能和經驗
每個人新進一家公司或者新任一個崗位，總是有一些空白區域，而這個時候公司提供了平臺、時間、人力資源區幫你成長，使得你能夠最終勝任崗位。
2.拓展人際關系
這里的人際關系有兩種，一種是公司的'同事，從一線員工到頂頭上司，全都是你的人際網，如果處理得當，對你在公司的職業生涯和個人成長都是很有幫助的。
另外一種是客戶，給與客戶良好的服務態度，處事得當，漸漸地就發現客戶也成了朋友，成了人際圈中的一員，在關鍵時刻，可以成為你的貴人。
3.建立個人品牌
當你通過自己的努力一步步晉升，亦或是能讓自己的工作態度和工作能力征服別人時，無形間等于建立了個人的品牌，擁有大家的信任和個人的威信。
4.拓展個人能力
在你從事的工作中，總會遇到各式各樣的狀況。而在面對這些狀況時，自己的解決方式往往能夠很好地反映自己的優缺點。在每次的得失過后，仔細剖析自身，揚長避短，讓自己變更好。
有個老師說過，企業就是那個你買教訓還收錢的地方，回想自己一路走來，身上的所有成長點滴，與公司提供的平臺和領導的培養真的息息相關。
思維方式決定人生結果，如果我們每個職員在處理工作中，都能站在主人翁的角度，以老板的思維來解決問題，那么工作將不再是負擔，而是一種值得你去投入身心完成的事業，帶著這樣的心態，你的職業生涯必然比別人精彩。
思維決定作為心得體會 7
成事之道全在于思維方式的轉變！稻盛和夫告訴我們并已經事實證明：個人和企業生存的好壞──取決于熱情和能力的大小，決定于思維方式的正負！
稻盛和夫曾提出：“人生（工作）的結果=思維方式x熱情x能力。”這個方程式被稱為稻盛和夫一生成功的秘訣。
熱情是什么？熱情是指從事本職工作的激情（包括健康的體魄）。
能力是什么？能力是指一個人的天資和才智（包括努力的態度）。
思維方式是什么？思維方式是一個人應有的精神狀態或者對待人生的態度，包括思想和理念，它是三要素中的最重要的要素。
稻盛和夫的人生方程式中不用加法而用乘法的.原因在于，用加法不能很好地體現不同人工作結果的差別。稻盛和夫一再地強調：“人生或工作的結果是由這三個要素‘乘法’算出的乘積，絕對不是‘加法’。”即使一個人有能力但是缺乏積極的熱情也不會有好結果。相反，自知沒能力而以燃燒的激情對待人生和工作，最終將比擁有先天資質者的收獲多的多。所以，付出辛勤和努力的平凡人，如果懷著正確的態度和追求成功的熱情，那么比起那些有才華的人，往往能獲得更大的成就。
方程式中用乘法計算還能突出一個人思維方式的關鍵性。“能力”和“熱情”都是正數，兩者的乘積也是正數，但是思維方式卻存在負數。想法不好、不正確，取值就是負數，那么整個人生的結果就必然是負數；若思維方式是正面的，那么人生的結果就一定是成功的。所以，稻盛和夫是將思維方式放在了三個要素中起決定性作用的位置。
思維決定作為心得體會 8
稻盛和夫的"活法"里的一段話"我在實際的工作、經營中學到的真理、經驗法則——人們應該遵循的原理原則——每一條都平凡無奇，都可以用淺顯的語言表達。但我想，正因為平凡、單純，才與"普遍性"相通"。人生方程式人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力這個方程式的關鍵在于它用乘法，比如，某人頭腦聰明能力可得90分，但此人自恃有才不肯努力，熱情只發揮30分，兩者乘積不過2700分。相反，另個人才平庸只夠60分，但他有自知之明以勤補拙，以90分的飽滿熱情投身工作，結果乘積為5400分，比那位有才能五干勁的人高出整整一倍。
這讓我聯系到現在的學生，一個班，一個學校，頭腦聰敏的學生特別多，但是大都不努力學習，對學習沒有熱情，更有很多人想走捷徑，認為掙錢是人生的目標，這是大多學生存在的`思想，也許是社會太浮躁，孩子們的心更容易被動搖，卻是現在的教育和老師們該努力的方向，學科知識不難，難的是讓學生喜歡學習，愛上學習，人生的成功有很多種定義，但是每一種路都會向努力的人敞開。班里有一個男生很聰明，上課回答問題反應都很快，最初數學只能考五六十分，我很納悶兒，輸入和輸出不成正比，找他了解情況，才知道，他是上課認真聽了，可以沒有做題，沒有把所學的知識及時吸收轉化，很多都停留在對知識的淺顯得理解，題目難度加深就不會思考了，后來我告訴他這個人生方程式，用到學習上也是一樣的，一個人的聰明與否遠沒有努力程度重要，課后還是要多下功大，期中考試考了108分，很不錯了，我鼓勵他繼續努力，一定會更好的！教育孩子的魅力就在于他們的可塑性，看見他們一天天成長，就是最大的欣慰，加油吧！明天一定會更好！
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