【實用】聘用合同范文錦集八篇
隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的聘用合同8篇，希望能夠幫助到大家。
聘用合同 篇1
甲方 乙方
單位名稱 ： 姓名：
為了依法維護雙方權益，明確義務，根據現行法律法規和有關政策規定，本著平等自愿、協商一致的原則，經甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。
一、 聘用合同期限：
本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同執行完畢，經雙方協商，可續簽合同，否則，合同終止。
二、 雙方的權利和義務：
(一)甲方的權利和義務：
1.對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，業務培訓及輔導;
2.對乙方的工作進行監督、檢查、考核、獎懲;
3.制訂嚴格的規章制度規范乙方;
4.根據乙方的工作表現和成績，每月按時足額支付乙方的工資報酬_____元人民幣，乙方每月出勤需滿20個工作日，當遇特殊情況月出勤不滿20工作日時，甲方需安排乙方值班補足，寒暑假期間不計發工資；
5.根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;
(二)乙方的權利和義務：
1.認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養;
2.遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;
3.服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;
4.熱愛保育工作，刻苦鉆研業務，積極投入保育事業，提高為兒童服務的能力;
5.乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同變更、終止、解除的條件
(一)聘用合同確需變更的，雙方應協商一致，按程序變更合同。
(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:
1、聘期內嚴重不履行合同的。
2、乙方不服從甲方工作安排。
3、乙方嚴重違反職業道德、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。
4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。
5、乙方技術能力不夠，無法勝任崗位工作。
6、乙方在工作期間因工作不盡責出現重大安全事故的。
四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。
五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
六、本合同未盡的其他事項，由雙方協商。
甲方： 乙 方：
身份證號：
家庭住址：
甲方代表簽章 ： 聯系電話：
年 月 日年 月 日
聘用合同 篇2
甲方(用人單位)名稱：江西楣櫞危貨運輸有限公司乙方(勞動者)姓名：
根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動法實施細則》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同期限為壹年，自20xx年3月6日起至20xx年3月5日止。其中試用期為2月。
第二條 工作內容
甲方根據工作需要聘乙方為押運員，乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動報酬
甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。每月30日以貨幣形式支付工資。
第四條 工作時間和休息休假
甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但每日不超過一小時。
第五條 社會保險和福利待遇
一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;
二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。
第六條 勞動保護和勞動條件
一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;
二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。
四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。
第七 本合同的終止
有下列情況之一的本合同終止：
(一)合同期滿，不再續訂的;
(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的;
(三)乙方死亡的;
(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現的;
(五)有不可抗力出現致使本合同不能履行的。
第八條 違反本合同的責任
一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔違約責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別各自承擔各自應負的違約責任。違約金的約定
二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規定給予賠償。
三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。
第九條 勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。 本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：江西楣櫞危貨運輸有限公司
法定代表人或委托代理人(簽字)
乙方(簽字)
年月 日
聘用合同 篇3
甲方（用人單位）名稱：_______________
乙方（勞動者）姓名：_______________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動合同期限。
本合同為有固定期限的勞動合同。
合同期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容。
（一）乙方的工作崗位：_____，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗；
（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：按公司規定執行；
（三）乙方的崗位職責：詳見崗位說明書；
（四）在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時間
（一）雙方同意按工時制度執行：
1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
四、勞動報酬。
（一）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為_____元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。
（三）工資發放日為每月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。
（四）試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續方可離職；如未辦理離職手續，公司有權按企業規章制度進行薪資結算；
（五）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
五、勞動合同變更、解除、終止的條件。
（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；
3、法律法規規定的其他情形。
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、泄露甲方商業機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利；
6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；
7、被依法追究刑事責任的；
（三）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。
六、賠償與違約責任
（一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規定執行。
（二）乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；
2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的'培訓費總額的80%。雙方若另有培訓協議約定的，按照培訓協議辦理。
3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失；
4、其他乙方應當賠償的費用。
（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
（五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
七、勞動爭議處理
雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
甲方：___________
乙方：___________
日期：_____年_____月_____日
聘用合同 篇4
甲方（聘用單位）名稱:______________________________________________
通訊地址:__________________________________________________________
乙方（受聘人員）姓名:___________
性別:____ 出生日期:_______年___月__日
現專業技術職務:_________________ 身份證號碼:_______________
家庭通訊地址:______________________________________________
丙方（鑒證方）:____________________________________________
根據××大學校內人事制度改革的要求，經學校授權，同意校內各學院或其它直屬單位作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂崗位聘用合同書，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。
崗位聘用合同期限
(1) 本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自________年___月___日起，至_______年___月___日止。
工作任務與目標
(2) 乙方同意根據甲方工作需要，被聘用在__________________(單位)，_________崗位工作。.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。
工作條件
(3) 甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。
工資和崗位津貼
(4) 在崗位聘用期內，乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。
(5) 除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領取崗位津貼。
(6) 乙方應聘崗位為__________類崗位。年崗位基礎津貼額為 __________元（含稅金），崗位業績津貼按照實際完成業績點計算發放。（原有的各類校內津貼不再執行）。
乙方義務
(7) 遵守國家的各項法律、法規和規章，遵守同濟大學制定的各項規章制度和勞動紀律。
(8) 同意并履行《××大學實施崗位聘任及校內津貼制度的暫行辦法》、《××大學崗位聘任工作實施細則》等有關校內人事制度改革的文件有關要求和內容。
(9) 同意履行《崗位聘用申請表》和本合同所承諾或約定的義務和崗位職責。
(10) 同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內容。在工作中發揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡職守。
(11) 發揚團結互助，奮發有為的精神，自覺營造和維護教學、科研和管理良好的氛圍。
聘任考核
(12) 甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。
(13) 在崗位聘用期內，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。
(14) 考核標準
1. 乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內容與指標。
2. 本合同第二條和第五條之約定。
(15) 乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
(16) 考核結果作為崗位津貼發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。
崗位津貼的發放
(17) 乙方的崗位津貼分為崗位基礎津貼與崗位業績津貼兩部分。
(18) 乙方受聘上崗可享受崗位基礎津貼和業績津貼，其中基礎津貼按月發放，每月金額為__________元（含稅金），其中每年2月及8月停發；業績津貼根據考核結果每半年發放一次。
崗位津貼減發、停發及合同解除
(19) 乙方有下列情形之一的，甲方可減發或停發乙方崗位津貼并視情形解除本合同：
1. 當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎津貼不發。病假超過5個工作日
只發當月一半基礎津貼。
2. 出現曠工行為，當月崗位基礎津貼不發。一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再
發放崗位基礎津貼；
3. 受校級及以上通報批評者，停發3個月的崗位基礎津貼；受黨內警告、行政記過處分者，停發半年
的崗位基礎津貼；受黨內嚴重警告、行政記大過處分者；上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼；
4. 嚴重違紀受到刑事追究者，上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼；
5. 公派出國出境超過1個月（含1個月，不含每年2月和8月）以上者在出國期間停發校內崗位基礎
津貼；
6. 其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位津貼，情節嚴重的經聘任委員會或
聘任小組討論，停發崗位津貼。
解聘與續聘
(20) 乙方經考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內人力交流中心或依法與乙方解除勞動關系。
(21) 本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無合適崗位或經考核不予聘用的人員，適用前款約定。
(22) 本合同終止后，需續聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。
違約責任
(23) 本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。
雙方需要約定的其他事項
(24) 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由校內設立的崗位設置與聘任申訴辦公室進行調解。
(25) 本合同未盡事宜，按校人事處有關規定執行。
(26) 甲乙雙方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。
(27) 本合同經甲乙丙三方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。
甲方（負責人簽字、單位蓋章）乙方（簽字）丙方（蓋章）
日期：日期：日期：
簽約地點
聘用合同 篇5
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年月日
甲方（聘用單位）：蘇州高新區新科教育培訓中心
乙方（受聘人）：___________________
甲乙雙方本著友好合作精神，根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 聘用崗位
甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘任乙方的工作崗位為
第二條 合同期限
1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2．聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3．本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月通知對方。
第三條 甲方的權利
1．要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序，并提供最終考試成績等。
2．組織學生對授課質量進行評議，并根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。
3．有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。
4. 享受乙方為完成甲方工作任務所形成的作品、發明、專利、技術成果等的知識產權所有權。
第四條 甲方的義務
1． 按約定給予乙方 _______元人民幣/課時的授課報酬。
2． 向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協助提供和授課有關的業務資料。
3．為乙方的教學提供良好的授課環境和必須的教學軟件。
第五條 乙方的權利
1．按約定取得授課報酬；
2．要求甲方提供與授課對象相關的背景資料及授課的相關業務資料。
3．要求甲方提供良好的教學環境和必須的教學軟件。
第六條 乙方的義務
1. 乙方向甲方提供學歷證書和職稱資格證書的原件和復印件。
2．為甲方的授課積極準備教案；按時、認真上課，布置及批改作業；保證每次課時（_______分鐘/節課）的完整，內容的充實；對學生進行考勤及紀律管理；學期末組織考試并提供每位學生的最終成績。
3．乙方在甲方工作期間，應自覺遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發現一次從乙方當月課時酬金中扣除 元。
4．乙方因故不能按時上課，至少應提前一天告知相關系部并到教務處辦理調、停課手續，事后應補上所缺課程課時。乙方不得擅自調課、停課，否則，每發現一次從乙方課時酬金中扣除元。
5．甲方提出的其它合理要求，例如：課后對有關上課內容的詢問、解答等。
第七條 本合同的變更、終止和解除
1．本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
2．確需變更合同的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。
3．經雙方當事人協商一致，本合同可以解除。
4．本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：
（1）發生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續安排；
（2）乙方被證明不符合聘用條件的；
（3）乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的；
（4）通過組織學生對授課質量進行測評后， 乙方教學不合格的；
（5）乙方被依法追究刑事責任的。
除以上原因外，甲方提前解除合同的，應給予乙方原定授課費的_______%的違約賠償金。 甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。
6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：
（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
（2）由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前 天通知甲方。
7. 乙方由于本單位工作、會議、出國等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的，需提供相關證明，同時應承擔______________的違約責任。
第八條 其它事項
1．甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
2．本合同一式份，甲方 份，乙方份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3．本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。本合同未盡事宜，經雙方協商后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。
甲方：（簽字）________________ 乙方：（簽字）_____________
簽約時間：________________ 簽約時間：________________
聘用合同 篇6
________________(以下簡稱甲方)
________________(以下簡稱乙方)
為保證全局絕對安全，防止被盜事件發生，經研究決定聘用門衛值班人員2人。本著公平、公正的原則，經雙方協調，簽訂如下協議：
1、甲方每月付乙方值班工資壹千元整(一切費用包干在內)于每月底由乙方開出稅票到甲方辦公室辦理有關手續，經局長、保衛負責簽字后到局財務股領取工資。
2、甲方給乙方配發一定的工作和休息用具。為保證用具正常使用和移交，乙方必須交保證金300元。甲乙雙方中斷執行協議乙方必須將所有用具向甲方交接清楚，甲方將全部保證金如數退還乙方，乙方如人為破壞損壞或移交不清，甲方有權扣除部分或全部保證金。
3、甲方向乙方免費提供正常照明和用水。
4、乙方的工作時間為三班制：上午8點至下午6點。晚班下午6點至晚上12點。零點班晚12點至次日晨8點，此班當值人必須從零點至5點對局內進行全面巡視，每半小時一次，全晚不少六次。
5、乙方必須服-從甲方安排，當值人員必須忠于職守，按時開關大門，按規定檢查出入車輛和材料，辦公樓門晚九點落鎖，門衛晚12點落鎖，上下班必須交接清楚，并將有關情況記錄在案，方可交接班。
6、乙方在當值期間如院內發生盜竊案及火災事故，必須主動制止或捕獲案犯，同時報告有關主管人員。事后經查實確認，當班員制止盜竊有功將給予一定的獎勵。
7、乙方必須遵守甲方單位的規章制度和紀律，并不得私自接受他人到院內停車或辦理與單位無關的事宜，不得私自離崗溜崗和遲到早退，如發現一次罰款拾元。
8、乙方在交接班前應負責門衛前后15米內的環境衛生清掃工作，如不清掃者一次罰款伍元。
9、乙方不得同意外來人員到甲方打水，收購廢品，叫賣，或到辦公室推銷產品等，特別晚班不得隨意讓人和車輛進出單位。
10、甲方除負責乙方在崗位上因維護甲方生命財產受傷的治療費和醫藥費外，不負責乙方因自身原因包括值班時發生的一切非工傷和疾病的醫藥和治療費用。
11、乙方不得利用換班空間在院內干其它勞動活(包括裝卸活動)。
12、乙方不準在甲方機關院內和值班室內組織、參與打牌、買碼等賭博和xx非法活動。
13、乙方不得帶家屬在甲方院內開火做飯，長期居住和留宿外來人員，違者每次罰款貳拾元。
14、乙方對所有外來人員及車輛出入，必須履行檢查登記手續。
15、本協議試用期為一個月，雙方滿意協議生效，有效期為壹年，協議到期后雙方無異議，協議可順延。乙方如不愿意繼續履行協議必須在10天前向甲方提出。甲方不愿繼續再用乙方在5天前通知乙方，乙方在協議未正式終止前出現問題，甲方將根據情節扣除乙方當月部分工資。
16、本協議簽字后立即生效。
17、此協議一式貳份，雙方各執一份。
甲方：____________
乙方：____________
_____年____月___日
聘用合同 篇7
聘用單位（甲方）：積石山縣教育局
受聘人員（乙方）：
甲方（聘用單位） 名稱：積石山縣教育局 法定代表人或委托代理人： 馬尚文 地址： 積石山縣吹麻灘鎮花園路 郵政編碼：731700 聯系電話： 0930—7721245乙方（受聘人員）
姓名：
性別： 出生年月：身份證號碼：
住址： 聯系電話：
根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[20xx]35號）和省教育廳甘教師[20xx]3號文件規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限為三年，自20xx年9月1日至20xx年8月31日止。
二、聘用崗位及職責要求
（一）甲方聘用乙方在積石山縣教育部門從事中小學教育教學崗位的工作。
（二）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
（三）在聘期內，甲方可以根據工作需要調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。
本合同一式二份，甲、乙方各執一份。
20xx年9月1日
聘用合同 篇8
甲方法定代表人____________
注冊地址____________________________________
乙方 性別 居民身份證號碼
出生日期 年 月日
家庭住址
郵政編碼
一﹑協議期限
第一條 本協議期限。
本協議于________年______月_____日生效，至_____年___月___日止（試用期3個月）。
二﹑工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任 的公司高管工作。
具體工作職責如下：
3、對本職所轄范圍內管理人員進行定期的業績考核；
4、有權建議為核心和重要崗位的工作人員制定專門的激勵計劃和政策；
5、代表公司參加外部重大公共關系活動,需向董事長報告并獲得批準；
6、對公司本職所轄范圍內年度經營預算和費用預算的進行審核申報。
7、組織宣傳企業文化，提高員工的安全意識、業務技能和職業道德水平。
三﹑勞動工時制度
第三條 乙方執行綜合計算工時制度。
四﹑勞動報酬及保險待遇
第四條甲乙雙方實施協議薪酬制度，甲方按月預支乙方一定數額的薪酬，在約定經營期未（年未），甲方根據乙方工作業績、經營成果和目標責任書中約定的目標完成情況支付報酬總額（具體規定見目標責任書），并在扣除每月固定預支工資后予以兌現勞動報酬。
甲方每月 日以貨幣形式支付乙方月固定預支工資,
乙方在甲方工作之日起三月內薪資按 元/月支付，轉正后月固定預支工資為元（含社保公私繳等各項補貼）。
第五條 乙方轉正后按相關規定參加社會保險。
六﹑勞動紀律
第六條 甲方根據工作需要,依法制定規章制度和勞動紀律。 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度,甲方有權根據規章制度進行處理,直至解除本協議。乙方因失職或違反本協議約定條款給甲方造成經濟損失，甲方有權根據有關規定要求經濟補償，直至解除本協議。
第七條 乙方應遵守甲方各項規章制度,保證甲方的資產的保值增值。遵守職業道德，保守甲方的商業秘密;積極參加甲方組織的培訓,提高自身素質。
乙方應按甲方要求，按期、如實提供本人的身份證和學歷、就業狀況、工作經歷、職業技能等證明。
七、協議的變更、解除
第八條 有下列情形之一的,甲乙雙方應變更協議:
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化,致使本協議無法履行的;
(三)訂立本協議所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第九條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本協議:
(一)在工作期間被證明其工作能力無法勝任單位發展需要的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度,按照甲方單位規定或者本協議約定可以解除的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第十條 有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除協議:
(一)甲方以暴力﹑威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
(二)甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
八﹑協議的終止和續訂
第十一條 有下列情形之一的,本協議終止:
（一）協議期限屆滿的;
（二）協議約定的終止條件出現的;
（三）法律﹑法規﹑規章規定的其他情形。
第十二條 協議期滿，經雙方協商，可續訂本協議。
九﹑勞動爭議處理及其他
第十三條 雙方因履行本協議發生爭議,當事人可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十四條 本協議未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的,按有關規定執行。
第十五條本協議自雙方簽字后生效，本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲 方(公章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
本協議的附件: 公司高管目標責任書、公司管理規定和業務管理制度，該附件為協議書的組成部分。
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年 月 日
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