個人勞動合同集合15篇

　　隨著人們法律意識的建立，很多場合都離不了合同，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的個人勞動合同，希望能夠幫助到大家。

個人勞動合同1

　　甲方（用人單位）：__________

　　乙方（勞動者）：__________

　　身份證號碼：__________

　　甲、乙雙方于__________年__________月__________日簽訂為期__________年的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

　�。�、雙方一致同意于__________年__________月__________日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止；

　�。病⒁蚴且曳教岢雠c甲方解除勞動合同，按照＜勞動合同法＞的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉＜勞動合同法＞的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用；

　　３、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止；

　　４、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。解除勞動合同書范本。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；

　�。�、乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償；

　�。丁�勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本合同內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__________元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了＜保密合同＞、＜競業禁止合同＞的，仍應遵守原合同的約定；

　�。贰⒁曳睫k理完各項交接之后５日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后１５日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負；

　　８、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任；

　�。埂⒈竞贤�經甲方蓋章，乙方簽字后生效。解除勞動合同書范本。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，

　　甲方（蓋章）：__________

　　__________年__________月__________日

　　乙方（簽字）：_________

　　__________年__________月__________日

個人勞動合同2

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

　　1、有固定期限勞動合同

　　本合同于_______年_______月_______日生效，于_______年_______月_______日終止（如有試用期，則試用期從_______年_______月_______日到_______年_______月_______日）。

　　2、以完成一定的工作任務為期限的合同

　　本合同生效日期為以乙方完成。

　　工作任務合同終止時間為_______年_______月_______日。

　　二、工作內容和要求

　　第二條 甲方招用乙方在______________中擔任______________崗位（工種）工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

　　第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）后，方可上崗作業。

　　第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　四、工資保險待遇

　　第八條 乙方在試用期間的工資為每月_______元，試用期滿后工資為每月_______元。按工作量計算工資的，每（工作量單位）支付工資_______元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。甲方應在每月日前計發乙方的工資（不得交由包工頭代發），并由乙方簽字確認。甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。

　　第九條 甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

　　第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。

　　（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的。

　�。ㄈ�）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

　�。ㄋ模﹪乐剡`反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的。

　　（五）被依法追究刑事責任的。

　　第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。

　　（一）在試用期內的。

　�。ǘ�）甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　�。ㄈ�）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。

　　第十三條 變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

　　六、違約責任、勞動爭議處理及其它

　　第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。

　　甲方解除乙方勞動合同，符合規定的，應支付經濟補償金。

　　甲、乙方違法解除勞動合同，應給對方以賠償。

　　第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地（區、縣）有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。

　　第十六條 甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　第十七條 本合同未盡事宜或與國家、陜西省有關規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十八條 本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

個人勞動合同3

　　通過一學期的勞動合同法的學習，雖然對勞動合同法的認識不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的認識。以下是我對勞動合同法的一些心得和體會。

　　我們都知道，勞動者工作地點存在安全隱患，超時工作甚至長期的加班加點，沒有社會保險以及缺乏職業危害防護等現象普遍存在，但由于相關法律制度不盡完善，加上勞動監察和執法不到位，這些侵害勞動者合法權益的行為很難得到徹底糾正。而通過在勞動合同必備條款中對比加以約定，可以“防患于未然”。實現從源頭上維護。

　　20xx年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國勞動合同法》，相比以前的勞動合同法，確實是對處于弱勢的勞動者，規定了相應的保護條文。明確指出“用人單位裁員應承擔社會責任”、“用人單位有義務主動與勞動者訂立出面合同”、“在勞動合同中必須寫明‘職業危害’和‘防護措施’”、“政府機關人員不作為給勞動者造成危害應擔責賠償”這幾條，加大了對勞動者的保護力度。然而，這樣一個能維護勞動者權益的法律，只有相當少的人認為它確實可以起到保護勞動者權益的效果。甚至我在學習的過程中也懷疑過它的真實性。

　　其實，人們對法律的懷疑和不信任，并不是沒有道理的。很多法律條文，在實際生活中猶如白紙一張。《勞動法》頒布已經十多年了，但《勞動法》中很多保護勞動者權益的條文，并沒有真正落實，因為在用人單位與勞動者的利益博弈中，往往會引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動者擔心，執法者會不會因為“引資”而屈從于資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動者的合法權益，這種情況在《勞動法》的執法中，幾乎成為常態，否則，怎么會有血汗工廠長期存在？《勞動法》和執法部門已經淪為權貴手中玩弄勞動者的工具。 在大力推行“依法治國”的今天，人們對法律的懷疑，是即是對政府依法治國的能力的懷疑，是對政府以人為本、建設***社會能力的懷疑，更是對一個國家的性質和強弱的懷疑。

　　“簽不簽勞動合同沒有太大區別”、“簽了勞動和同也沒啥用”……說起勞動合同，經常可以聽到類似這樣的“評價”。

　　“這反映了勞動合同的形式化問題�！庇嘘P專家指出，目前大量的勞動合同文本就是抄法條，缺乏實質要件，不能發揮維護勞動者合法權益，調整勞動關系的作用。許多勞動合同雖然有勞動報酬的條款，但沒有寫明具體數額，有的僅規定勞動者的義務和用人單位的權利，有的甚至規定“生老病死都與企業無關”、“發生了事故企業不負任何責任”等違法條款。 由于流于形式存在缺陷，特別是缺乏實質性內容，相當部分勞動合同并沒有讓勞動者切實感受到作用，這反過來又影響了勞動合同制度的有效實施。正是在這個意義上，增加規定了勞動合同實質要件的條款，讓勞動合同有名更有實，這就是新一代的《勞動合同法》。

個人勞動合同4

　　甲方： 養殖場

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》 以 及有關法律法規和政策的規定， 經雙方平等協商，訂立本合同如下：

　　一、 勞動合同期限：

　　自________年____月____日至________年____月____日終止；如 因甲方需要，本合同期限延長，由甲乙雙方再續訂勞動合同。

　　二、 工作地點：

　　____縣三渡鎮。 工作內容：乙方在甲方所承包土地管理魚塘、養殖及其它事務。

　　三、

　　（1）勞動報酬：乙方每月工資為 元。吃、住由乙方自行解決，經乙方同意，乙方工資每3 個月發 1 次。工資發放的具體時間為每三個月的第____日。

　�。�2）經甲乙雙方協商，甲方有權根據乙方完成生產任務的情況給予乙方獎罰，具體獎罰制度，由甲乙雙方共同商定，乙方承諾：經甲乙雙方商定的獎罰制度屬于本合同的附屬部分，具有與本合同相同的法律效力。（獎罰制度單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認）

　　四、 勞動紀律：

　　乙方必須執行甲方的養殖計劃和任務，服從甲方管理，不得曠工、怠工、早退等；有特殊事情離開養殖崗位，需經甲方同意，________年內請事假時間不得超過十天。乙方必須全心 全意為甲方做好工作，完成甲方布置的養殖任務， 乙方如不能履行職責，甲方有權按照乙方違反合同的情形依據甲乙雙方確定之《勞動紀律》、《獎罰制度》的約定，扣除或不發乙方工資。（勞動紀律需單獨形成文本，由甲乙雙方簽字確認）

　　五、乙方在從事養殖作業中，應自覺遵守安全操作規程， 不得違反養殖場所指定的安全操作程序，若乙方違規操作，造成甲方損失的，甲方有權就乙方違規造成的損失向乙方要求賠償。

　　六、天然魚塘均未設立安全柵欄，未經甲方許可乙方不得將與養殖場無關的人帶入場內，尤其是小孩，如有違規，在養殖場發生的安全事故造成甲方對第三人的賠償責任，在甲方承擔賠償責任后，甲方有權就其損失向乙方追償。

　　七、 乙方應嚴格遵守甲方所制定的養殖操作規程，定時反應養殖狀態，XX敬業，若因乙方操作不當而造成甲方損失，甲有權向乙方索賠。

　　八、 若因乙方所提供的科學養殖方案，甲方采用后獲得了計劃外的收益，甲方應提供相應的獎勵給予乙方回報，獎勵數額根據收益情況而定。

　　九、乙方在上崗前應持有在國家三類甲級醫院的體檢報告，不得有傳統疾�。宦殬I�。桓哐獕�；心臟病及各種傳染病 ，若乙方隱瞞病情帶病上崗，在工作期間因疾病引起的意外和事故與甲方無關。

　　十、合同的變更、解除、終止：

　　1、 經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

　　2、 如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動紀律經指出后不改正的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前一個月通知乙方。

　　3、 若甲方無故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以解除合同。 十 違反勞動合同的責任：

　　1、 由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完 全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際 情況，由雙方各自承擔法律責任。

　　2、 甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的， 應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　3、 本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不能 解決的，按相關法律規定辦理。

　　十一 其它：

　　1 本合同未盡事宜，按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規定處理。

　　2 本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　3 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（簽名） 乙方（簽名） ：

個人勞動合同5

　　約定解除

　　約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規定：“當事人可以約定解除合同的條件，解除 合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。”在發生了勞動合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示后，勞動合同的權 利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。

　　勞動者行使約定解除權時應當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，并且只有當解除合同的條件成就以后，勞動者才能依照約定解除。

　　協商解除

　　協商解除是指勞動合同履行過程中，當事人經協商一致同意解除合同�！秳趧臃ā返�24條規定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。”《合同法》 第93條規定：“當事人協商一致，可以解除合同�！辈还苁恰秳趧臃ā愤�是《合同法》，都允許勞動合同雙方當事人協商解除勞動合同。協商解除與約定解除、法 定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規定，只要雙方愿意隨時都可以解除合同，這也是實踐中常用的解除勞動合同方法。

　　勞動者在協商解除時應當注意：必須將雙方協商解除合同的權利責任明確，最好以書面的形式固定下來，避免解除勞動合同后的一些糾紛。

　　法定解除

　　法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同�！秳趧臃ā返确�律法規規定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

　　1、辭職權：我國《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位�！眲趧硬哭k公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問 題的復函》(勞辦發[1995]324號)規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提 前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應予以辦 理�！边@是《勞動法》賦予勞動者自主選擇職業的權利，是勞動者的一項基本權利，通常稱之為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知即可單 方解除勞動合同，無需經過用人單位同意30天期滿勞動合同正式解除。

　　勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。

　　2、特別解除權：《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的�！� 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付 勞動者的勞動報酬和經濟補償，并

　　可支付賠償金：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供 勞動條件的;(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(五)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。”

　　以上是法律規定的勞動者特別解除權，勞動者可以無條件隨時解除勞動合同，沒有提前30天書面通知的限制。除了試用期內解除勞動合同以外，其它幾種情況下勞動者解除合同后，還有權要求用人單位支付經濟補償金。

　　勞動者行使特別解除權時應當注意兩點：一是法律雖然沒有明確勞動者在此情況下要書面通知用人單位，但為了避免對勞動者是否有提出解除發生爭議，最好還是像 行使辭職權一樣，采用書面通知的形式;二是試用期內解除合同需要做好工作交接，避免因沒有交接造成損失，需要承擔相應責任。

　　3、不可抗力解除權：《勞動法》沒有提到不可抗力解除權，但我國《合同法》對不可抗力解除勞動合同卻有明確規定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇 見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發、水災等自然事件，或戰爭等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致 合同繼續履行已不可能而解除。筆者認為，不可抗力也是勞動者解除合同的法定條件之一。

　　勞動者行使不可抗力解除權時應當注意：并非一旦出現不可抗力均可解除勞動合同，只有在不可抗力已影響到勞動合同目的的實現時，才能導致合同的解除。

個人勞動合同6

　　自20xx年5月5日起，我市個人與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入的免稅標準調整為151368元（含本數），個人解除勞動合同。以個人取得的一次性補償收入超過151368元的部分，除以個人在本企業的工作年限數（超過12年的按12年計算），以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按稅法規定計算繳納個人所得稅。本刊將對細節進行解答。

　　南山區何小姐來電咨詢：個人與用人單位解除勞動合同取得的一次性補償收入的免稅標準是多少？應如何計算繳納個人所得稅？

　　地稅局方小姐回答：根據《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》（財稅2001157號）規定，自20xx年10月起，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免納個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償收入征收個人所得稅問題的通知》（國稅發1999178號）的規定計算繳納個人所得稅，即對超過的部分視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內平均計算。

　　《深圳市地方稅務局關于調整個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入免征個人所得稅標準的通知》深地稅發〔20xx〕127號）規定，自20xx年5月5日起，我市個人與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入的免稅標準調整為151368元（含本數）。以個人取得的一次性補償收入超過151368元的部分，除以個人在本企業的工作年限數（超過12年的按12年計算），以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，已納稅的一次性補償收入不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

　　例：國內員工王某在深某企業工作5年，20xx年5月9日被解聘，獲一次性補償收入171006元，其應納個人所得稅款的計算為：

　　應納個人所得稅的補償收入：171006－151368＝19638(元)

　　應納稅額＝(19638÷5－20xx)×10%－25×5＝838.8(元)

　　福田區韓先生來電咨詢：個人轉讓普通住房達到一定年限的，可以享受營業稅稅收優惠政策。問：普通住房的具體標準是什么？

　　地稅局方小姐回答：《深圳市地方稅務局關于調整我市營業稅契稅個人所得稅“普通住房”執行標準的通知》（深地稅發〔20xx〕602號）規定，我市享受營業稅、契稅、土地增值稅稅收優惠政策，以及個人所得稅按住房轉讓收入核定征稅征策的“普通住房”執行標準進行調整，具體為：同時滿足以下條件的為“普通住房”，即住宅小區建筑容積率在1.0以上、單套住房套內建筑面積120平方米以下或單套建筑面積144平方米以下、實際成交價格低于同級別土地上住房平均交易價格1.44倍以下，合同范本《個人解除勞動合同》。

　　《深圳市地方稅務局轉發市規劃和國土資源委員會關于我市20xx年享受優惠政策普通住房價格標準通告的通知》（深地稅發〔20xx〕124號)規定，自20xx年5月1日起，住房平均交易價格的1.44倍值：羅湖區21170元以下、福田區23200元以下、南山區22000元以下、鹽田區20980元以下、寶安區（含光明新區）14830元以下、龍崗區（含坪山新區）13570元以下，上述價格均住房平均交易價格1.44倍，單位為元／平方米建筑面積，以人民幣計價。該價格為我市享受營業稅、契稅、土地增值稅、個人所得稅優惠政策的普通住房價格標準（單位為元／平方米建筑面積，以人民幣計價），以納稅人在市房地產信息系統網簽住房認購書或買賣合同的時間為準。

　　羅湖區胡先生來電咨詢：新設立辦理稅務登記時，稅務機關要求提供的資料有一項為“注冊地址及生產、經營地址證明”。問：具體包括哪些？

　　地稅局方小姐回答：《深圳市國家稅務局深圳市地方稅務局關于稅務登記有關問題的公告》（20xx年第4號）規定，納稅人辦理稅務登記業務提供的“注冊地址及生產、經營地址證明”具體包括：產權證或買賣契約等合法的產權證明、房屋租賃合同及《房屋租賃憑證》、場地使用證明。

　　其中，對于租賃場所的，屬20xx年4月1日后辦理租賃合同登記（備案）的，應同時提供房屋租賃合同及《房屋租賃憑證》。

　　場地使用證明是指由各區（新區管委會）、街道辦事處、居委會、社區工作站、園區管委會（工業園區、科技園區）、市場開辦管理單位、物業管理公司等機構、部門和單位出具同意在該場所從事經營活動的證明。

　　編輯

個人勞動合同7

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同為期限勞動合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。

　　2、本合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日。

　　3、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意從事______崗位工作，乙方的工作地點為______.

　　2、在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

　　2、乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

　　2、乙方月工資標準為______元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　3、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

　　4、甲方于每月______日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿；以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

　　2、甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

　　3、如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按職業病防治法等規定保護乙方的健康及相關權益。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

　　2、訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

　　3、訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　4、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　5、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

　　6、有下列情形之一，本合同自行終止：

　�。�1）合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的；

　�。�2）甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉；

　�。�3）乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的；

　�。�4）法律法規規定的其他情形。

　　7、本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　七、違反勞動合同的責任

　　1、乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

　　2、甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

　　八、勞動爭議處理

　　甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

　　九、其他規定

　　1、本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

　　2、簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

　　3、本合同自______之日起生效。

　　4、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份。

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　______年______月______日

個人勞動合同8

　　甲方： ，地址： 。 法定代表人： 。

　　乙方： ，性別 ， 族，住 ，身份證號： 。聯系電話： 。

　　甲乙雙方建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條 勞動合同期限

　　本合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日。 其中試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日。

　　第二條 工作內容

　　甲方根據工作需要，安排乙方的工作崗位為 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條 勞動報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月 日支付工資，支付的勞動報酬為 元/月，其中試用期的勞動報酬為 元/月。

　　第四條 勞動合同的終止與解除

　　雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

　　第五條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　如乙方不同意參加社會保險的，甲方應為乙方交納的社會保險費甲方在每月結算工資時直接支付給乙方。

　　第六條 乙方有義務保守甲方的商業秘密，乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，亦不得在保密期限內自行與甲方競爭關系的單位從事和原在職相同或有關的經營活動。乙方違反本合同約定的保密事項，應當向甲方支付違約金，違約金的計算方式參照《反不正當競爭法》第20條的規定計算。

　　第七條 其他未盡事項按國家及地方先行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

　　第八條 本合同經雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：__________________

　　_________年________月_______日

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

個人勞動合同9

　　甲方： 乙方： 甲方（雇用單位） 法定代表人 地址： 乙方（受雇職工） 性別： 出生日期________年____月____日（或委托代理人居民身份證號碼） XX編碼 家庭住址 所屬�。╛___市）地區 縣（街道辦事處） 文化程度 根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為 期限合同（固定期限或以完成一定的工作期限）本合同生效日期________年____月____日，其中試用期____月。本合同至 終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意在甲方從事 工作。

　　第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是

　　三、勞動報酬

　　第四條甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息____日，因工作需要處長工作時間的，經征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資；

　　1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；

　　2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資；

　　3、在法定休假節目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準版00%的工資。

　　第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

　　五、保險福利待遇

　　第八條甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納各項社會保險費。

　　第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。

　　第十條乙方患病或非因工負傷的醫療期按照國家和____市有關規定執行。

　　第十一條在國家和____市職工工作保險規定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元。

　　六、勞動紀律

　　第十二條乙應遵守的勞動紀律是

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前____日以局面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　3、甲乙雙方不能依據本合同

　　第十四條，就變更合同達成協議的；

　　第十七條合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。

　　第十八條乙解除本合同，應當提前____日以局面形式通知甲方。

　　第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的

個人勞動合同10

　　甲方：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　聯系地址：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　聯系地址：

　　甲、乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年無固定期限的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。

　　第一條 雙方一致同意于______年____月____日解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

　　第二條 因是乙方的原因提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

　　第三條 甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止。

　　第四條 甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的'勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

　　第五條 乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門（原所在部門、勞資、財務、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。

　　第六條 勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本合同內容）的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業禁止合同》的，仍應遵守原合同的約定。

　　第七條 乙方辦理完各項交接之５日內，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內的相關證明。乙方應于勞動合同解除后１５日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負。

　　第八條 甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

　　第九條 乙方自愿放棄其他所有訴求。

　　第十條 本合同經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。

　　甲方（蓋章）：

　　年 月 日

　　乙方（簽字）：

　　年 月 日

個人勞動合同11

　　轉眼間我已經來到XXXXXXXX公司整整一年了，從去年的10月底入職以來，在公司領導和全體同事的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求、較好地完成了各項工作任務。

　　初到公司業務部，所涉及到的工作也相對比較繁瑣，方方面面都要考慮到都要照顧好。我的的重點工作就是中介管理，業務內勤，還有相關的業務任務，隨著時間推移，已經慢慢熟悉手頭上的工作，能很好的完成中介管理與內勤報表的需求，兢兢業業，一絲不茍。在業務上也實現了幾個零的突破，也有勇氣與客戶談業務了。還有一些外聯的事宜工作，在這些工作上雖都是一些平淡的小事，卻變成生活的一部分，慢慢的積累著收獲，這也是一種成就，一步一步踏踏實實的干好才是最重要的。

　　面對自己的工作不斷的努力和學習，要求自己把每一件事情都做到更好，提前計劃好接下來的工作，經常總結過去的事情，在提高業務水平的同時，又學習了解公司關于理賠承保以及出單的常識知識。發覺整個工作的過程不僅僅是一個人能完成的，需要的是一個團隊的決策，一個團隊的力量，我也相信只有團結才有力量，才能把辦公室的工作做的更好。在平凡的崗位上做好每一件事，讓每一件事情都按時按量的完成，很多都不需要創新，照章辦事才是長久之道。

　　總之，一年來，我做了一定的工作，也取得一些成績，但距領導和同事們的要求還有不少差距。主要是對談業務的交際能力還是不夠，學習系統性和深度不夠。對工作的超前認識度不夠，對將要做的工作計劃不足，這些問題給自己造成了工作上的被動。在今后的工作中，我將努力學習與公司共同發展，希望繼續在公司的大家庭里努力奮斗，以更新的面貌和更加積極的態度去迎接每一件工作，充分發揮自己的能效，取得更大的進步！為公司發展添磚加瓦貢獻力量。

個人勞動合同12

　　在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，用人單位會一次性給予勞動者經濟上的補助，這就是解除勞動合同經濟補償金。那大家知道這個經濟補償金需不需要繳納個人所得稅呢？下面馬上為您帶來解除勞動合同經濟補償金個人所得稅怎么計算。

　　什么情況下解除勞動合同經濟補償金需要繳納個人所得稅

　　國家稅務總局對于用人單位解除勞動合同經濟補償金是否需要繳納個人所得稅的問題做出了如下規定：

　　(l)對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

　　(2)考慮到個人所得一次性 經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人所得稅的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均為：以個人所得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過 12 年的按 12 年計算。

　　(3)按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月 7 日內繳入國庫。

　　(4)個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除。

　　(5)個人在解除勞動合同后 又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

　　由此可以看出，與用人單位簽訂了勞動合同，因解除勞動關系而取得的一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征解除勞動合同經濟補償金個人所得稅。超過部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發[1999]178號)的有關法規，計算征收個人所得稅。

個人勞動合同13

　　1 總則

　　隨著《勞動法》的不斷完善和人事制度的不斷健全，建立一個科學的、完備的人力資源管理制度是企業迅速發展的必由之路。一份完善的勞動合同可能給企業帶來較高的成本，但是卻是職員的職業安全感和較高忠誠的體現，對留住優秀的人才有實際的保障。個人勞動合同是勞動者與企業確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。涉及勞動者的有關報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛生等的規章制度，保證企業與職工的合法權益。本企業依照《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省勞動合同規定》，結合本企業實際情況，制定本條例。

　　2 勞動合同的訂立和履行

　　2.1 勞動合同訂立要求

　　1）訂立勞動合同的勞動者必須年滿16周歲，具有勞動權利能力和勞動行為能力。

　　2）在招用勞動者時，應告知勞動者有簽訂勞動合同的權利以及有關簽訂勞動合同的相關規定。了解勞動者健康狀況、文化素質、勞動技能和工作經歷等情況，招聘符合工作條件的勞動者。勞動者在訂立勞動合同前，有權了解單位相關制度、勞動條件、勞動報酬等情況，招聘人員應如實告知。

　　3）婦女、殘疾人的勞動權利受法律保護，在招用勞動者時不得歧視。

　　4）自招用勞動者用工之日起必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂即生效，具有法律約束力。 勞動合同必須以書面形式訂立，由人事部和勞動者各執一份。

　　5）非全日制勞動合同經雙方協商一致，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。

　　2.2 勞動合同的內容

　　1）勞動合同應具備以下必備條款，并根據勞動者所在具體崗位作出明確約定：

　�。�1）勞動合同期限；

　�。�2）工作內容；

　　（3）工作時間；

　�。�4）勞動報酬及支付時間；

　�。�5）社會保險和福利；

　　（6）勞動保護和勞動條件；

　�。�7）職業培訓；

　�。�8）休息休假；

　�。�9）勞動紀律；

　�。�10）勞動合同的解除、終止條件；

　�。�11）違反勞動合同的責任。

　　除上述必備條款外，當事人雙方還可以協商約定其他內容，并可以根據勞動者從事的工作，就勞動合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，

　　具有與勞動合同同等約束力。此情況需經上級領導批準。

　　2）勞動者從事涉及商業秘密（包括技術秘密，下同）工作的，可在勞動合同中約定保守企業商業秘密的條款或者單獨簽訂保密協議，也可約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期間內，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他企業任職，也不得自己生產與原企業有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但企業給予勞動者一定數額的經濟補償。商業秘密進入公知狀態后，保密條款或者保密協議約定的內容自行失效。

　　3）競業限制的人員限于單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限根據實際情況與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，規定的人員到與本企業生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他企業，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

　　4）單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

　　2.3勞動合同的期限

　　1）勞動合同的期限分為固定期限、以完成一定的工作為期限和無固定期限。招聘人員應當根據具體情況選擇合同期限，并如實告知應聘者。固定期限勞動合同，是指企業與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指企業與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指企業與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

　　2）對符合以下條件的勞動者，可與其訂立無固定期限的勞動合同：

　　（1）在單位連續工作十年以上，且表現良好，當事人同意續延勞動合同的；

　�。�2）工作年限比較長，且距法定退休十年以內的；

　�。�3）復員、轉業軍人初次就業的；

　�。�4）法律法規規定的其他情形。

　　2.4試用期的相關規定

　　試用期包含在勞動合同期內，并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月以下的，不得約定試用期；勞動合同期限在三個月以上六個月以下的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過六個月。試用期對同一勞動者只能試用一次。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。若試用期滿，不再繼續雇傭的，應說明理由。

　　2.5 無效的勞動合同

　　下列勞動合同無效：

　�。�1）違反法律、法規和規章規定的；

　�。�2）采取欺詐、威脅等手段訂立的；

　　（3）損害國家、集體利益或他人合法權益的；

　　（4） 限制或損害當事人一方基本權利，內容顯失公正的。

　　無效勞動合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　2.6勞動合同簽訂的其他特殊情形

　　1）勞動者被單位派到其分支機構或持有股份的企業以及其他法人企業工作，且仍與本企業保持勞動關系的，應當與派出企業簽訂勞動合同。

　　2)由單位上級部門聘任（委任）的廠長、經理，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。經理和有關經營管理者，與董事會簽訂勞動合同。

　　3)勞動者在兩個或兩個以上企業就業的，須分別簽訂勞動合同，并依法妥善處理勞動時間、勞動保護、社會保險等事項。

　　4)企業為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。違約金的數額不得超過單位提供的培訓費用。企業要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未

　　履行部分所應分攤的培訓費用。與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　5)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向人事部門提出，通過協商予以修改完善。將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

個人勞動合同14

　　為明確用人單位（以下稱甲方）和職工（以下稱乙方）的權利與義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在雙方平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，并共同遵守履行。

　　一、勞動合同期限

　　勞動合同期限為年（月），自年月日起至年月

　　日止，其中試用期為月（天），至年月日。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意在地點從事崗位工作。經雙方協商一致，可以變更工作地點和工作崗位。

　　2、乙方根據甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量和質量。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方根據國家規定安排工作時間，并執行國家規定的休息休假制度。

　　四、勞動報酬和保險福利待遇

　　1、乙方的工資標準為元/月（試用期工資為元/月），甲方于當（下）月日前支付清楚。

　　2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴格執行當地政府有關最低工資規定。

　　3、甲方安排乙方加班工作的，應按規定標準支付加班工資。

　　4、甲方應按國家和地方有關規定為乙方辦理社會勞動保險，政策規定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。

　　5、乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產期和哺乳期等待遇按照國家規定執行。

　　6、乙方因工負傷或患職業病的相關待遇按國家現行規定執行。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，建立健全生產流程和操作規程，制定勞動安全衛生制度及標準，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品。

　　2、乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　3、甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技術、安全衛生等方面的知識教育和培訓。

　　六、勞動合同的終止、續訂、變更和解除

　　1、本合同期滿時即終止執行。如生產（工作）需要，經雙方協商同意可以續訂勞動合同。

　　2、遇有下列情況之一，經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，簽訂變更協議。

　�、偌追揭蛏�產經營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的；

　�、谡{整工作崗位或重新核定勞動報酬標準的；

　　③其他原因足以影響本合同全面繼續履行的。

　　3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�、趪乐剡`反甲方規章制度的；

　�、蹏乐厥�職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　�、芡瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方任務造成嚴重影響的，或是經甲方提出，拒不改正的；

　�、菀云墼p、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；

　�、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。

　�、傥窗凑談趧雍贤�約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　�、谖醇皶r足額支付勞動報酬的；

　�、畚匆婪ɡU納社會保險費的；④單位的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；

　�、菀云墼p、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的；

　　⑥法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。

　　七、勞動紀律和違約責任

　　1、乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權按照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

　　2、任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以相應賠償。

　　八、雙方協商補充條款

　　*********

　　九、其他事項

　　1、甲乙雙方終止、解除勞動合同，國家規定應發給乙方經濟補償金和醫療補助費的，甲方應按規定執行。

　　2、甲乙雙方在履行勞動合同中發生爭議，可向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規定的按有關規定執行，國家沒有規定的，甲乙雙方可協商修訂、補充。

　　4、本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動合同鑒證機關備存一份。

　　甲方（簽章）：乙方：

　　法定代表人

　　或委托代理人：簽訂時間：年月日

　　鑒證機關（簽章）：鑒證人：

　　鑒證時間：年月日

個人勞動合同15

　　甲方 乙方

　　____市勞動和社會保障局監制

　　甲方

　　乙方姓名性別居民身份證號碼

　　導游證號碼

　　根據《勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本合同為乙方完成________年度

　　旅游線路的導游任務為期限的勞動合同。乙方導游任務的和要求見附件。

　　第二條本合同的生效時間為 本合同終止的條件為

　　第三條在執行導游任務前，甲方向乙方支付完成本合同約定的導游業務中所需要的帶團費用。

　　第四條乙方遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，嚴格履行導游員職責。 乙方違反甲方制定的規章制度和勞動紀律，或者未履行導游員職責的，甲方有權依據本合同和相關規定處理直至解除本合同。

　　第五條乙方完成本合同約定導游任務的勞動報酬為 甲方向乙方支付的勞動報酬的時間為 支付勞動報酬的其他約定

　　第六條甲乙雙方約定，乙方的社會保險按以下方式辦理

　　（一）甲乙雙方按國家和本市規定共同承擔社會保險費用，由甲方繳納。

　�。ǘ�）甲乙雙方按國家和本市規定承擔社會保險費用，但甲方承擔的社會保險費用支付給乙方，由乙方繳納。

　　第七條甲乙雙方除可以依據《____市勞動合同規定》解除勞動合同外，就其他情形解除勞動合同約定如下：

　　第八條違約責任的約定

　　第九條甲、乙雙方約定的其他內容

　　第十條雙方因履行勞動合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向旅行社注冊所在地的勞動爭議仲裁機構提出書面申請。 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第十三條本合同的附件如下 甲方（公章）乙方（簽章） 法定代表人或委托代理人 （簽章） 簽訂日期________年____月____日 使用說明

　　一、本合同可作為旅行社與導游員簽訂勞動合同時使用。

　　二、旅行社與勞 勞動者簽訂勞動合同時，需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。 簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或委托代理人應本人簽字或蓋章。

　　三、本合同書未盡事宜，經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中雙方約定的其他事項中寫明。

　　四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

　　五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一經簽訂，不得涂改。

　　六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

　　甲方 乙方 ____市勞動和社會保障局監制

　　甲方 乙方姓名性別居民身份證號碼 導游證號碼

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