安徽省工資支付規(guī)定
《安徽省工資支付規(guī)定》于2006年8月25日省級政府第40次常務(wù)會議通過，自2007年1月1日起施行。規(guī)范了用人單位與勞動者的工資支付行為，保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，下面一起來看看具體條文：
安徽省工資支付規(guī)定
第一章
第一條 為了規(guī)范用人單位與勞動者的工資支付行為，保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四條 用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用、按時足額的原則，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五條 縣級以上政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障部門)負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工資支付活動的指導(dǎo)和監(jiān)督管理。
發(fā)展改革、建設(shè)、經(jīng)濟、商務(wù)、國資監(jiān)管、工商、稅務(wù)等部門和銀行業(yè)金融機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)助勞動保障部門對工資支付活動實施監(jiān)督。
第六條 工會組織應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法約定和支付工資。工會組織或者職工代表與用人單位簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)有工資支付事項。
勞動保障部門應(yīng)當(dāng)會同工會組織、企業(yè)代表組織，通過勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，研究解決工資支付中的問題，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。
第二章
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定制定工資支付制度，并告示本單位全體勞動者。工資支付制度應(yīng)當(dāng)包括工資項目、標準及其確定、調(diào)整方法;工資支付的周期和日期;加班、延長工作時間和特殊情況下的工資及支付辦法;工資的代扣、代繳及扣除事項等。
第八條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定與其崗位相對應(yīng)的工資標準及支付辦法。約定的工資標準，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
勞動合同履行地與用人單位所在地的最低工資標準不一致的，適用有利于勞動者的標準。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或者有價證券支付。
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的日期支付勞動者工資，至少每月支付一次。遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前在法定節(jié)假日或休息日最近的工作日支付。
實行周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按周、日、小時確定;實行年薪制或者按考核周期支付工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，年終或者考核周期屆滿時應(yīng)當(dāng)付清;實行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的，工資支付周期可以按計件或任務(wù)完成情況約定，但支付周期超過1個月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資。
前款用人單位預(yù)付的部分工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的應(yīng)發(fā)項目及數(shù)額、實發(fā)數(shù)額、支付日期、支付周期、依法扣除項目及數(shù)額、領(lǐng)取者的姓名等內(nèi)容，并保存2年以上備查。
用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動者本人，并提供工資清單。勞動者實際取得的工資與工資清單以及用人單位的工資支付記錄應(yīng)當(dāng)一致。
用人單位可以委托銀行業(yè)金融機構(gòu)代發(fā)工資。委托銀行業(yè)金融機構(gòu)代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在約定的工資支付日前將勞動者工資足額存入其本人銀行賬戶。
第十二條 用人單位可以按照有關(guān)規(guī)定從勞動者工資中代扣下列款項：
(一)勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅;
(二)勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項。
第十三條 因勞動者過錯造成用人單位直接經(jīng)濟損失依法應(yīng)當(dāng)賠償?shù)模萌藛挝豢梢詮钠涔べY中扣除賠償費，但應(yīng)當(dāng)提前書面告知勞動者;未書面告知的，不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
第十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不支付其期間的工資：
(一)事假;
(二)無正當(dāng)理由不提供勞動;
(三)由于勞動者本人的原因中止勞動合同。
第十五條 用人單位與勞動者終止或解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次付清勞動者的工資。雙方另有約定的除外。
第三章
第十六條 用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：
(一)工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人小時工資的150%的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的200%的工資報酬;
(三)法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資的300%的工資報酬。
第十七條 實行計件工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家或行業(yè)標準確定勞動定額和計件單價。沒有國家或行業(yè)定額標準的，用人單位確定的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位80%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的定額。
用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者加班或者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。
第十八條 經(jīng)勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制的，勞動者在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定第十六條第(一)項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條第(三)項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。
第十九條 實行輪班工作制的，勞動者在法定節(jié)假日輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第十六條第(三)項的規(guī)定支付勞動者的工資報酬。
第二十條 經(jīng)勞動保障部門批準實行不定時工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第十六條的規(guī)定。
第二十一條 勞動者因工負傷或者患職業(yè)病停止勞動進行治療，在停工留薪期內(nèi)的工資待遇按照國務(wù)院《工傷保險條例》和《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 勞動者患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。
第二十三條 被醫(yī)療保健機構(gòu)、衛(wèi)生防疫機構(gòu)采取甲類傳染病控制措施隔離的疑似病人或其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。
第二十四條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假、哺乳期間的哺乳時間、男方護理假等假期的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。
第二十五條 國家規(guī)定的部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息、參加節(jié)日活動的，應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資。
第二十六條 勞動者在法定工作時間內(nèi)參加下列社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動并支付工資：
(一)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間;
(二)人大代表、政協(xié)委員在履行法定職責(zé)期間;
(三)當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、共青團、婦聯(lián)等召開的會議期間;
(四)當(dāng)選勞動模范、先進工作者出席勞動模范、先進工作者大會期間;
(五)不脫產(chǎn)工會基層委員會委員參加工會活動期間;
(六)擔(dān)任職工代表參加集體合同協(xié)商活動期間;
(七)參加兵役登記等應(yīng)征事宜、出任法院陪審員或證人參加審判活動期間;
(八)法律、法規(guī)規(guī)定和用人單位規(guī)定的其他社會活動期間。
第二十七條 非勞動者原因用人單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付工資。超過1個工資支付周期的，用人單位可以根據(jù)勞動者在停工停產(chǎn)期間提供的有關(guān)勞動重新約定其工資標準，并按約定支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的'，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的70%支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十八條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴重影響，無法按時支付勞動者工資的，經(jīng)與本單位工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資。延期最長不得超過30日，并書面告知本單位全體勞動者。
第四章
第二十九條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督檢查。對違反工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定予以處理。
勞動保障部門對用人單位工資支付情況進行檢查時，用人單位應(yīng)當(dāng)如實提供用人情況、工資支付記錄、財務(wù)賬冊、財務(wù)報表、開戶銀行賬號等資料和證明，不得拒絕、阻撓和弄虛作假。
第三十條 任何組織和個人對違反工資支付法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障部門舉報。勞動者對用人單位侵犯其勞動報酬權(quán)的行為，有權(quán)向勞動保障部門投訴。
勞動保障部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報投訴信箱，公布舉報投訴電話，為勞動者舉報投訴提供便利條件，并為舉報人保密。
勞動保障部門接到舉報投訴后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)決定是否立案，同時告知舉報投訴人，并按照國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》和《安徽省勞動監(jiān)察規(guī)定》的規(guī)定予以處理。
第三十一條 在本省行政區(qū)域內(nèi)承攬工程的施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程開工前，按照不低于當(dāng)年或單項工程應(yīng)付勞務(wù)工資總額的30%，辦理工資支付信用擔(dān)保手續(xù);或者按工程造價的2%預(yù)提工資支付保障金，存入工程項目所在地勞動保障部門設(shè)立在銀行業(yè)金融機構(gòu)的專戶上，專項用于墊付拖欠的工資。具體辦法由省勞動保障部門會同省建設(shè)、交通、水利等有關(guān)部門制定。
第三十二條 用人單位破產(chǎn)、撤銷或者解散的，經(jīng)清算后的財產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定安排償還所欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。
第三十三條 對連續(xù)拖欠勞動者工資2個月以上或者1年內(nèi)累計拖欠達3個月以上的用人單位，勞動保障部門除按本規(guī)定第三十九條處理外，應(yīng)當(dāng)對其工資支付情況實施重點監(jiān)察。
列入重點監(jiān)察的用人單位在規(guī)定期限內(nèi)未改正的，或者拖欠勞動者工資數(shù)額較大、造成嚴重影響的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)在新聞媒體進行公布，并通報工商、稅務(wù)、人民銀行等部門和相關(guān)行業(yè)主管部門，工會組織、企業(yè)代表組織，以及銀行業(yè)金融機構(gòu)、企業(yè)信用征集機構(gòu)。
列入重點監(jiān)察的用人單位，應(yīng)當(dāng)按月向勞動保障部門書面報告工資支付情況。付清勞動者被拖欠工資且在6個月內(nèi)未再發(fā)生新的拖欠的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)在原公布和通報的范圍內(nèi)公示解除重點監(jiān)察。
第三十四條 因拖欠勞動者工資引發(fā)群體性的事件的，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)會同有關(guān)部門按照應(yīng)急預(yù)案的規(guī)定及時處理。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極予以配合。
工會組織應(yīng)當(dāng)依法對用人單位工資支付情況進行監(jiān)督。對用人單位的工資支付違法行為，有權(quán)要求用人單位采取措施予以改正，并通報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。用人單位拒不改正的，工會組織可以代表職工請求當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T依法處理。