超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

改進(jìn)工作計(jì)劃

時(shí)間:2024-08-08 04:50:56 工作計(jì)劃 我要投稿

2022年改進(jìn)工作計(jì)劃

  時(shí)光在流逝,從不停歇,又迎來了一個(gè)全新的起點(diǎn),是時(shí)候開始寫計(jì)劃了。我們?cè)撛趺磾M定計(jì)劃呢?以下是小編幫大家整理的2022年改進(jìn)工作計(jì)劃,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

2022年改進(jìn)工作計(jì)劃

2022年改進(jìn)工作計(jì)劃1

  貴會(huì)自成立以來,就以熱心公益、無私奉獻(xiàn)、務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)贏得小區(qū)業(yè)主的廣泛贊譽(yù)與支持,同時(shí)也帶動(dòng)一批業(yè)主自覺參與到小區(qū)的各項(xiàng)管理中來,為我司服務(wù)工作的開展創(chuàng)建了溝通渠道與和諧環(huán)境,對(duì)各位委員的辛勤付出,我司深受激勵(lì),深表感激。

  在對(duì)上半個(gè)合同年度服務(wù)工作的檢討和各項(xiàng)投訴的分析的`基礎(chǔ)上,我司擬在下半個(gè)合同年度做以下工作改進(jìn):

  一、秩序管理方面

  1、改善秩序維護(hù)人員薪金和福利,補(bǔ)充缺編人數(shù),穩(wěn)定熟練員工,豐富業(yè)余文化生活,增加團(tuán)隊(duì)凝聚力。

  2、加大考核獎(jiǎng)懲力度,進(jìn)一步明確崗位職責(zé)和工作要求,規(guī)范門崗的盤查和登記工作,加強(qiáng)對(duì)入園人員的管理和控制。

  3、與轄區(qū)派出所等相關(guān)部門增進(jìn)聯(lián)系,對(duì)其警訊(周邊)通報(bào)內(nèi)容及時(shí)采取有效應(yīng)對(duì)措施,防范各類治安案件的發(fā)生。

  4、由我司工程技術(shù)服務(wù)中心直接負(fù)責(zé)小區(qū)消防設(shè)施設(shè)備的檢測(cè)和維護(hù)工作,保證其有效運(yùn)行;培訓(xùn)消防控制中心值班人員熟練掌握各類警報(bào)的處理程序;對(duì)滅火預(yù)案增加演練頻次;同時(shí)加強(qiáng)消防知識(shí)的宣傳教育,及時(shí)勸阻、制止消防違法違規(guī)行為。

  二、衛(wèi)生、綠化方面

  1、調(diào)整園區(qū)內(nèi)路面清掃時(shí)段,增加清掃頻次,提高保潔效果;及時(shí)轉(zhuǎn)運(yùn)垃圾,并保持垃圾中轉(zhuǎn)區(qū)域整潔無異味;在保潔人員分片包干的基礎(chǔ)上,公示作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任人,落實(shí)崗位監(jiān)督職責(zé)。

  2、由我司工程技術(shù)服務(wù)中心委派專人指導(dǎo)小區(qū)綠化物的園藝造型修剪、黃土裸露處的補(bǔ)植,保持良好的園林觀賞性。

  3、按“四害”防治要求及時(shí)進(jìn)行消殺,防治病蟲害,保持小區(qū)健康生活環(huán)境。

  三、工程維護(hù)方面

  1、按年度維保計(jì)劃認(rèn)真做好維修養(yǎng)護(hù)工作,保證設(shè)備有效運(yùn)行。

  2、加強(qiáng)共用設(shè)備的運(yùn)行管理巡視,及時(shí)勸阻、制止野蠻使用行為。

  四、客服方面

  1、完善更新小區(qū)標(biāo)識(shí)標(biāo)牌,以便方便使用和識(shí)別。

  2、加強(qiáng)時(shí)效性管理,及時(shí)回復(fù)業(yè)戶投訴,對(duì)我司單方能解決的問題,當(dāng)天給予回復(fù),非我司單方能解決的事項(xiàng)要及時(shí)報(bào)告相關(guān)方并跟蹤、通報(bào)處理的進(jìn)度和結(jié)果。

  五、精神文明建設(shè)

  與業(yè)戶開展充分的溝通,了解業(yè)戶的興趣愛好,在小區(qū)內(nèi)部開展能夠讓業(yè)戶廣泛參與的社區(qū)文化活動(dòng);擬策劃“祈福新春,喜樂元宵”或“撲克牌拖拉機(jī)聯(lián)誼賽”讓業(yè)戶之間增進(jìn)了解,培養(yǎng)感情,交流思想,融洽關(guān)系;營(yíng)建鄰里守望、鄰里關(guān)愛的和諧社區(qū)文化。

  以上改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況,敬請(qǐng)貴會(huì)督導(dǎo)。

2022年改進(jìn)工作計(jì)劃2

  一、課堂教學(xué)優(yōu)勢(shì)分析

  我們組的教師認(rèn)為,要分析自己的優(yōu)勢(shì),真的拿不出什么與人家相媲美的,也覺得自己沒有什么顯而易見的優(yōu)勢(shì),只得簡(jiǎn)單一論了。

  1、能夠在課前閱讀教材,分析教材,研究教材,對(duì)于處理教材比較有一套,雖然有時(shí)沒有把課躍然紙上,但決不會(huì)沒讀教材就去上課?傉J(rèn)為自己有的教學(xué)設(shè)計(jì)比較有新意,能在工具性與人文性的統(tǒng)一上下功夫,在課堂中也能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,促進(jìn)學(xué)生語文素養(yǎng)的提高。

  2、課堂教學(xué)的思路比較清晰,語言比較幽默,激情十足,與學(xué)生的交流比較自然。課堂中,特別是在學(xué)生的學(xué)習(xí)重點(diǎn)處,善于捕捉學(xué)情,放大有效生成信息,促進(jìn)后續(xù)有效生成,但這也是極偶然的。

  二、課堂教學(xué)存在問題

  課堂教學(xué)是一個(gè)個(gè)活的、流動(dòng)的進(jìn)程,一個(gè)充滿著人的情感,有著審美要求及不完全在預(yù)料之中的探究過程。所以存在問題是不可避免的。問題極多,現(xiàn)主要抓兩點(diǎn)作分析,希能取得“牽一發(fā)而動(dòng)全身”之效。

  1、對(duì)學(xué)情分析不夠。在課堂上十分重視師生、生生之間的多邊活動(dòng),自己激情投入,可經(jīng)常是學(xué)生興致不高,課堂氣氛不佳。到了有學(xué)生發(fā)表自己的見解時(shí),時(shí)間就不夠了。教學(xué)目標(biāo)達(dá)成度差,教學(xué)效益低下。

  2、課堂的細(xì)節(jié)處理不靈活。課堂上學(xué)生比較活躍,發(fā)言討論問題踴躍的時(shí)候,總會(huì)被勝利沖昏頭腦,不知所措,把握不住如何就可以見好就收。面對(duì)學(xué)生一個(gè)又一個(gè)的精彩發(fā)言,評(píng)價(jià)顯得比較單調(diào),自然也達(dá)不到課堂評(píng)價(jià)的激趣與引導(dǎo)效果。

  三、課堂教學(xué)改進(jìn)措施

  課堂雖說是不可預(yù)知的,但是可以預(yù)設(shè),當(dāng)然是可以調(diào)控的。

  1、每堂課前必須精心備課,盡量在師生、生生多邊活動(dòng)的地方好好設(shè)計(jì)一下,加入有新意、能激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的內(nèi)容。

  2、要樹立“以生為本”的思想,在自己的課堂教學(xué)設(shè)計(jì)上精益求精,做到層層預(yù)設(shè)學(xué)情,明確學(xué)生會(huì)什么,有可能不會(huì)什么,做到心中有數(shù),以達(dá)到最好的教學(xué)效果。

  3、課堂中要正確處理教師與學(xué)生、教學(xué)內(nèi)容與學(xué)生、教師與教學(xué)設(shè)計(jì)的關(guān)系,做到不拘泥于教案、不喪失主導(dǎo)作用、不遺忘主體靈動(dòng)。如學(xué)生回答的內(nèi)容相對(duì)一致時(shí),不要只追求回答的'量,要通過調(diào)控使學(xué)生的思維使深度發(fā)展,使“妙語連珠”更多呈現(xiàn)。

  4、加強(qiáng)各種多樣書籍的翻閱與多元性學(xué)習(xí),包括上網(wǎng)閱讀學(xué)習(xí),豐富自身多元的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系,努力在教學(xué)實(shí)踐中做到學(xué)以致用,使自己能在課堂出現(xiàn)意外有豐富知識(shí)從容應(yīng)對(duì),使自己能有感染力的語言調(diào)動(dòng)學(xué)生激情飛揚(yáng)。自覺反思教學(xué)工作的每一天,認(rèn)真記錄自己的精彩與失望,積累案例與心得,不恥多問,不斷完善。

  四、課堂教學(xué)改進(jìn)預(yù)期目標(biāo)

  1、能熟練地進(jìn)行主題教學(xué)設(shè)計(jì),在實(shí)踐師本設(shè)計(jì)到生本實(shí)施的新教學(xué)工作模式中取得收獲。

  2、學(xué)會(huì)靈活處理課堂的生成,爭(zhēng)取減少拖堂的次數(shù),改變教學(xué)低效的狀況。

  3、讀幾本好書,特別是對(duì)課堂教學(xué)語言有裨益的書籍,使自己的課堂的引導(dǎo)語言、評(píng)價(jià)語言、信息語言效益會(huì)有所提高,在案例積累、反思、閱讀的基礎(chǔ)上動(dòng)手寫寫文章,以期在總結(jié)、深入的基礎(chǔ)上提高。

2022年改進(jìn)工作計(jì)劃3

  根據(jù)我校教學(xué)現(xiàn)狀,為了下學(xué)期教學(xué)工作的順利開展,提出我校教學(xué)改進(jìn)的幾點(diǎn)建議:

  一、語文教學(xué)

  1、降低拼音教學(xué)要求。漢語拼音教學(xué)不再要求背誦與默寫,把“熟練拼讀音節(jié)”改為“準(zhǔn)確拼讀音節(jié)”。讓孩子學(xué)習(xí)沒有壓力,增加孩子學(xué)習(xí)的欲望,達(dá)到授人于欲的效果。第二、豐富教學(xué)手段,使學(xué)生盡量減少乏味感,如:拼音教學(xué)中每個(gè)學(xué)生扮演一個(gè)字母,老師列出幾個(gè)漢字,用找朋友的方式提高學(xué)生的興趣。實(shí)踐證明這種方法能把一年級(jí)孩子注意力時(shí)間延長(zhǎng)30%。并且學(xué)生也能達(dá)預(yù)期的教學(xué)目標(biāo)。

  2、低年級(jí)階段把會(huì)認(rèn)的字和會(huì)寫的字分開,“我會(huì)寫”的字要做到讀準(zhǔn)字音,認(rèn)清字形,正確書寫。而“會(huì)認(rèn)”的字只要讀準(zhǔn)字音,不抄寫、不默寫。不能給孩子幾條死魚而破壞了孩子吃魚的欲望。教學(xué)生字時(shí)須遵循“三個(gè)規(guī)律”:遵循漢字結(jié)構(gòu)規(guī)律、遵循兒童識(shí)字認(rèn)知規(guī)律、遵循識(shí)字教學(xué)規(guī)律。根據(jù)這些規(guī)律,我大至歸納了以下識(shí)字方法:數(shù)筆畫識(shí)記法,部件分解法,字形分析法,比較識(shí)記法,猜謎識(shí)記法,兒歌識(shí)記法,熟字帶生字法,偏旁識(shí)字法,看圖識(shí)字法,編故事識(shí)字法,聯(lián)系生活識(shí)字法等。在現(xiàn)實(shí)生活中鞏固要識(shí)記的字,F(xiàn)實(shí)生活有許多學(xué)生識(shí)字的學(xué)習(xí)資源,如校園內(nèi)黑板報(bào)、名人名言、宣傳欄,電視的字幕、街上的廣告牌、門上的對(duì)聯(lián)、同學(xué)老師的姓名等,只要培養(yǎng)了學(xué)生識(shí)字的興趣,這些亦可當(dāng)作學(xué)生鞏固識(shí)字的課堂。同時(shí)把識(shí)字教學(xué)貫穿于小學(xué)的每個(gè)年級(jí)段。

  3、說話教學(xué)教師首先要打消學(xué)生膽小、害羞心理,營(yíng)造歡快的學(xué)習(xí)氣氛,建立平等交流空間,教師始終以朋友角色融入教學(xué)中。對(duì)于學(xué)生的錯(cuò)誤答案溫和評(píng)價(jià),使學(xué)生感受到同齡交流,打消學(xué)生懼怕心理。然后運(yùn)用豐富的教學(xué)手段激發(fā)學(xué)生的興趣,以生活中的實(shí)物中的一個(gè)字為例,擴(kuò)為2個(gè)字即為組詞;在詞中加上主語“你、我、他”進(jìn)一步拓展,并不一定為課文中的生字,先在孩子大腦中形成以個(gè)組詞、造句的方法,以學(xué)校、家庭為媒體激發(fā)學(xué)生的欲望。最后:階段升華,定期讓學(xué)生讀課外圖書,從書中找出以前學(xué)過的詞,進(jìn)一步找出未學(xué)過自己喜歡的詞。以詞為依托,利用造句的方法說話。并從書中找出自己喜歡的句子。為作文教學(xué)打好基礎(chǔ)。

  4、閱讀教學(xué)。首先重視學(xué)生的朗讀。課文里表達(dá)的感情需要我們通過朗讀體現(xiàn)出來,如果讀得沒有感情像白開水一樣,那么文中的意思及表達(dá)的思想感情你是悟不出來的,其實(shí)理解課文的一個(gè)最好的方法就是通過各種形式的讀,如:默讀、瀏覽、分角色讀、齊讀、朗讀等。其次要重視知識(shí)的拓展。經(jīng)常讓學(xué)生查與課文有關(guān)的相關(guān)資料,讓學(xué)生進(jìn)行課后的小練筆,多讓學(xué)生讀一些課外書,這樣會(huì)積累詞匯,鍛煉他們的分析能力。

  二、數(shù)學(xué)教學(xué)

  數(shù)學(xué)教學(xué)的根本目的,不僅要向?qū)W生傳授人類以前掌握和積累的數(shù)學(xué)知識(shí),而且要有效地發(fā)揮學(xué)生的能力。在數(shù)學(xué)教學(xué)傳授知識(shí)的過程中培養(yǎng)學(xué)生的能力,比獲得知識(shí)本身更顯重要。因此,針對(duì)我校學(xué)生數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的現(xiàn)狀,我們將制定以下改進(jìn)措施:

  1、培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和行為習(xí)慣的養(yǎng)成。結(jié)合孩子們?cè)谏钪械膽?yīng)用,借用學(xué)生熟悉的事物學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)。讓他們體會(huì)數(shù)學(xué)與現(xiàn)實(shí)生活的密切聯(lián)系,激發(fā)學(xué)習(xí)興趣。

  2、尊重差異,體現(xiàn)作業(yè)的層次性。正視學(xué)生之間的差異,在練習(xí)布置上采取因材施教,建立開放的、多形式、多樣化的興趣主動(dòng),才讓學(xué)生按自己能力自主采取選擇。興趣能激發(fā)學(xué)生們的求知欲,促進(jìn)思維的活躍。讓學(xué)生們主動(dòng)去完成作業(yè)。

  3、小學(xué)生們大多數(shù)都生性活潑好動(dòng)的孩子。游戲能有效地調(diào)動(dòng)學(xué)生動(dòng)手、動(dòng)口、動(dòng)腦為多種感官參與學(xué)習(xí)活動(dòng)創(chuàng)設(shè)最佳環(huán)境,把數(shù)學(xué)知識(shí)溫藏在生活中常見的游戲里,無疑是讓學(xué)生樂學(xué),愛學(xué)的最佳途徑。

  4、加強(qiáng)基礎(chǔ)知識(shí)的教學(xué)強(qiáng)化訓(xùn)練。

  5、注意引導(dǎo)學(xué)生參與到探索知識(shí)的發(fā)生發(fā)展過程中,突破以往數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)單一、被動(dòng)的學(xué)習(xí)方式,關(guān)注學(xué)生的實(shí)踐活動(dòng)和直接經(jīng)驗(yàn),“通過自己的活動(dòng)”獲得情感、能力、智力的全面發(fā)展。小學(xué)階段,操作活動(dòng)是數(shù)學(xué)活動(dòng)的重要組成部分,也是學(xué)生學(xué)習(xí)活動(dòng)的重要方式。

  6、與家長(zhǎng)或監(jiān)護(hù)人密切聯(lián)系,隨時(shí)掌握學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活情況,形成教育合力,促進(jìn)學(xué)生健康發(fā)展。

  三、英語教學(xué)

  針對(duì)我校小學(xué)英語教學(xué)的現(xiàn)狀,我認(rèn)為應(yīng)注意以下對(duì)策:

  第一:從一開始就適時(shí)的滲透一些規(guī)則的、基本的音標(biāo)知識(shí)。對(duì)其中有規(guī)律可循的音和詞加以歸納學(xué)習(xí),這樣在課后,讓學(xué)生在遺忘時(shí)可以有一個(gè)記憶的線索,同時(shí)在課堂上,教師可以讓學(xué)生根據(jù)這一知識(shí)自己去學(xué)拼簡(jiǎn)單的單詞,并且對(duì)正確的學(xué)生給予鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)。幾次成功的嘗試會(huì)使得他們更有興趣去學(xué)習(xí),在預(yù)習(xí)和復(fù)習(xí)時(shí)能積極參與進(jìn)去,并樂在其中。

  第二:因?yàn)橹形鞣降陌l(fā)音本身就存在一定的差異,而小學(xué)

  生辨別能力有限,使得學(xué)生對(duì)一些音不能很好的區(qū)分,這就可利用教材配套的錄音磁帶進(jìn)行反復(fù)跟讀練習(xí),針對(duì)一些相近的音加以區(qū)分、教師也可以設(shè)計(jì)一些針對(duì)性的練習(xí)。

  第三:作為農(nóng)村小學(xué)英語教學(xué),起步較晚,困難較多。沒有一個(gè)象學(xué)習(xí)普通話那樣的好氛圍,但是,我們老師可以自創(chuàng),教師可以多設(shè)計(jì)一些對(duì)話和活動(dòng),讓學(xué)生進(jìn)行表演,在動(dòng)手的同時(shí)多動(dòng)動(dòng)口,使簡(jiǎn)單的句子落到實(shí)處,能夠脫口而出。而且,可以要求學(xué)生在英語課上要用英語交談,在平時(shí)師生之間,學(xué)生之間盡量多用英語,不管語法是否對(duì),你能講就是值得表?yè)P(yáng)。

  第四:可以讓學(xué)生注意收聽一些用英語播音的節(jié)目,如中央九臺(tái)的節(jié)目,既能聽音,也能看畫面加深理解。并不要求學(xué)生能夠聽懂它所講的內(nèi)容,著重在于讓學(xué)生熟悉和了解英語的發(fā)音模式和方法,為純正語音的學(xué)習(xí)作一個(gè)輔助。

  總之,只要教師能針對(duì)學(xué)生的.語音缺陷,用開發(fā)智力和挖掘非智力因素相結(jié)合,尊重學(xué)生,鼓勵(lì)學(xué)生,和學(xué)生一起多練多說,我相信這一現(xiàn)象一定會(huì)有所改善。

  四、科學(xué)教學(xué)

  外在的因素避免不了,我們就應(yīng)從教師自身方面下功夫。

  首先,《科學(xué)》課注重培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。通過學(xué)生活動(dòng)讓學(xué)生了解身邊發(fā)生的一些小的事情,從中發(fā)現(xiàn)一些自己不明白的問題,讓學(xué)生學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)問題,提出問題,從而進(jìn)一步的想方法解決問題。許多教學(xué)內(nèi)容明顯的體現(xiàn)出這一優(yōu)點(diǎn),讓學(xué)生提出想要研究的內(nèi)容,制訂研究計(jì)劃,通過各種途徑自己去尋找問題的答案,最后寫好研究報(bào)告,在班里進(jìn)行交流。這樣從學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題到提出問題,再?gòu)闹朴喲芯坑?jì)劃到自己尋找答案,最后由寫好研究報(bào)告到班里交流,整個(gè)工作都由學(xué)生自己去做,教師只負(fù)責(zé)在學(xué)生拿不準(zhǔn)研究對(duì)象的時(shí)候給提一些建議,這樣一來不但培養(yǎng)了學(xué)生用科學(xué)的方法解問題,而且培養(yǎng)了學(xué)生良好的科學(xué)思想、科學(xué)態(tài)度和良好的心理品質(zhì),這也正是培養(yǎng)學(xué)生科學(xué)素養(yǎng)的體現(xiàn)。其次,教師在教學(xué)中給學(xué)生充分的發(fā)揮空間,讓學(xué)生根據(jù)自己的意愿和想法去研究,讓他們自己去體驗(yàn)科學(xué)研究的過程,在研究過程中把主動(dòng)權(quán)交給學(xué)生,充分培養(yǎng)他們的想象力和創(chuàng)造力。第三,科學(xué)課教學(xué)要求教師對(duì)教材有充分理解和把握,這就對(duì)教師科學(xué)素養(yǎng)、教學(xué)水平有相當(dāng)?shù)囊。在教學(xué)中教學(xué)設(shè)計(jì)教師怎樣做才能發(fā)揮教材的教育功能,我認(rèn)為教師教學(xué)中既要有尊重教材又要有創(chuàng)新,這就要求教師在教學(xué)過程中要有較強(qiáng)的應(yīng)變更能力,而應(yīng)變能力是建立在深入了解教材的基礎(chǔ)上的?茖W(xué)課內(nèi)容繁雜,設(shè)計(jì)知識(shí)面廣泛,錯(cuò)誤不足在所難免,教師在教學(xué)中不能盲目照搬,在使用教材時(shí)要加以甄別,科學(xué)教學(xué)對(duì)科學(xué)教師提出了較高要求,因此,教師的自身學(xué)習(xí)應(yīng)引起教師的重視。

  五、品社教學(xué)

  1、全面把握課程目標(biāo):

  課程目標(biāo)的幾方面是有機(jī)結(jié)合的統(tǒng)一整體,我們的教師在實(shí)施教學(xué)時(shí),要全面把握,通過多種活動(dòng),幫助學(xué)生獲得豐富得情感體驗(yàn),形成積極地生活態(tài)度養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣。在具體制定每一課的教學(xué)目標(biāo)時(shí),要做到從大處著眼,從小處入手,提倡宜小不宜大,宜細(xì)不宜粗,宜真不宜假,宜實(shí)不宜虛。同時(shí)要注意教學(xué)中的活動(dòng)首先要圍繞目標(biāo)來設(shè)定,活動(dòng)實(shí)施的時(shí)候,時(shí)時(shí)刻刻都要圍繞目標(biāo)來進(jìn)行。教學(xué)中可能會(huì)生成新問題,老師要及時(shí)根據(jù)目標(biāo)靈活處理。這樣,既可以生成新目標(biāo)及時(shí)解決,也可以讓學(xué)生帶著問題走出課堂?傊,老師在每個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)中都要有明確的目標(biāo)意識(shí)。

  2、選擇有效的教學(xué)內(nèi)容:

  按照課程標(biāo)準(zhǔn)編寫的教材,體現(xiàn)了新的教學(xué)理念,實(shí)現(xiàn)了教材功能的轉(zhuǎn)變。教材給我們呈現(xiàn)的是范例和話題,教材中的圖和文字只起示范和開闊思路的作用,不是學(xué)生必須完全接收的對(duì)象和內(nèi)容,是引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)知發(fā)展、生活學(xué)習(xí)和人格建構(gòu)的一種示范,也是師生對(duì)話的“話題”。

 。1)、準(zhǔn)確解讀,領(lǐng)會(huì)教材的言外之意。

  要搞清楚教材給了我們那些信息,分別提示的是什么,要展開什么樣的話題進(jìn)行討論。

 。2)、合理利用教材,相機(jī)調(diào)整教學(xué)。

  我們?cè)诮虒W(xué)中,必須樹立新的教材觀認(rèn)真研讀新教材,從整體上把握,根據(jù)實(shí)際教學(xué)的需要,合理地調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,使課堂教學(xué)達(dá)到最優(yōu)化。

 。3)、充分挖掘課程資源,有補(bǔ)充有超越

  充分開發(fā)利用教材、教輔、教師、學(xué)生、學(xué)校、家長(zhǎng)及社會(huì)、環(huán)境等資源。

  4、設(shè)計(jì)有效的教學(xué)活動(dòng):

  寓教育于活動(dòng)之中,是品德與社會(huì)課活動(dòng)化教學(xué)的特點(diǎn)。兒童的品德和社會(huì)性源于他們對(duì)生活的認(rèn)識(shí)、體驗(yàn)和感悟,兒童的現(xiàn)實(shí)生活對(duì)其品德形成和社會(huì)性發(fā)展具有特殊的價(jià)值。教育的內(nèi)容和形式必須貼近兒童的生活,反映兒童的需要,讓他們從自己的世界出發(fā),用自己的眼睛觀察社會(huì),用自己的心靈感受社會(huì)。兒童期是品德與社會(huì)性發(fā)展的啟蒙階段,教育必須從他們發(fā)展的現(xiàn)實(shí)和可能出發(fā),采用兒童樂于和適于接受的生動(dòng)活潑的方式,幫助他們解決生活中的問題。

  (1)、認(rèn)真做好課前準(zhǔn)備活動(dòng):

  一是教師的課前準(zhǔn)備,包括各種教學(xué)資料,圖片、課件等,

  二是學(xué)生的課前準(zhǔn)備,主要包括課前搜集的資料,小調(diào)查,各種圖片,實(shí)物等。

 。2)、精心設(shè)計(jì)課堂教學(xué)活動(dòng):

  其一、活動(dòng)的設(shè)計(jì)動(dòng)靜交替,讓學(xué)生的思維和身體交替活動(dòng),避免熱熱鬧鬧一節(jié)課,學(xué)生什么也學(xué)不到的情況。

  其二、活動(dòng)的設(shè)計(jì)形式多樣。如課標(biāo)中提到的討論、資料調(diào)查、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查、情景模擬與角色扮演、操作性、實(shí)踐性活動(dòng)、游戲、參觀訪問、欣賞、故事、講授等。

  其三、活動(dòng)的設(shè)計(jì)要以人為本,關(guān)注學(xué)生的發(fā)展。

  其四、活動(dòng)的設(shè)計(jì)要層層遞進(jìn)。

  其五、活動(dòng)過程要注重體驗(yàn)與生成。

  (3)、注重開展課后拓展活動(dòng):

  學(xué)生的品德形成和社會(huì)性發(fā)展是一個(gè)連續(xù)的過程,不是我們短短一節(jié)課就能完成的。所以我們教師要重視開展課后的拓展延伸活動(dòng),并加強(qiáng)監(jiān)督和檢查,使我們的課程目標(biāo)真正落到實(shí)處。

  5、實(shí)行有效的學(xué)習(xí)評(píng)價(jià):

  教師的評(píng)價(jià)對(duì)激勵(lì)學(xué)生參與活動(dòng),提高合作學(xué)習(xí)質(zhì)量有著十分重要的作用,因此教師的評(píng)價(jià)一定要有鼓勵(lì)性、針對(duì)性、指導(dǎo)性和全面性。

  本學(xué)科主要的評(píng)價(jià)方式有觀察、訪談、問卷、成長(zhǎng)資料袋評(píng)價(jià)、作品分析等。同時(shí)還要注意一是重視個(gè)人評(píng)價(jià)與小組集體評(píng)價(jià)相結(jié)合。通過評(píng)價(jià)促進(jìn)小組成員之間互學(xué)、互幫、互補(bǔ)、互促;二是重視學(xué)習(xí)過程評(píng)價(jià)與學(xué)習(xí)結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合。教師除對(duì)小組學(xué)習(xí)結(jié)果進(jìn)行恰如其分的評(píng)價(jià)外,更要注重對(duì)學(xué)習(xí)過程中學(xué)生的合作態(tài)度、合作方法、參與程度的評(píng)價(jià),要更多地去關(guān)注學(xué)生的傾聽、交流、協(xié)作情況,對(duì)表現(xiàn)突出的小組和個(gè)人及時(shí)給予充分肯定和生動(dòng)有趣的獎(jiǎng)勵(lì)。

  6、進(jìn)行有效的教學(xué)反思:

  反思是促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展的有效途徑。當(dāng)我們每上完一節(jié)課,靜下心來認(rèn)真反思自己這節(jié)課的得失、不足與收獲,并制定相應(yīng)的整改方案,使反思成為一種自覺地習(xí)慣時(shí),我們的課堂就將逐步走向深刻,走向有效。

  以上教學(xué)建議有不成熟的地方,將在今后的教學(xué)實(shí)踐中逐步改進(jìn)!

2022年改進(jìn)工作計(jì)劃4

  一、概述

  三年前,奧迪全新Q7正式在國(guó)內(nèi)上市,代表著奧迪品牌開始在國(guó)內(nèi)SUV市場(chǎng)上發(fā)力,首先要搶占的就是頂級(jí)豪華SUV市場(chǎng)。奧迪Q7憑借自身不凡的魅力,在國(guó)內(nèi)也受到很多消費(fèi)者的關(guān)注。近日,奧迪宣稱,奧迪Q7這款大型SUV將推出2010新款,新車將配備新的LED照明燈和人機(jī)界面的設(shè)計(jì)。

  奧迪從去年起已經(jīng)在各大國(guó)際車展上展示Q7。這是奧迪的第一款運(yùn)動(dòng)型多功能車,將運(yùn)動(dòng)性、功能性、高科技和豪華品質(zhì)融為一體,為豪華SUV市場(chǎng)設(shè)立新標(biāo)準(zhǔn)。

  由于這是被定位為四輪驅(qū)動(dòng)的SUV,身為車壇quattro四輪傳動(dòng)先驅(qū)的奧迪,自然馬虎不得,從外形設(shè)計(jì)到實(shí)際功能都下足功力。

  幾個(gè)星期前,奧迪安排了各地的媒體記者到德國(guó)慕尼黑進(jìn)行冰地測(cè)試,獲得不錯(cuò)的評(píng)價(jià)。這次他們安排另一批媒體記者到沙漠測(cè)試,不外是為了展現(xiàn)Q7從冰地到沙漠無所不“行”的能力。

  30余項(xiàng)外觀內(nèi)飾改進(jìn)

  新奧迪Q7有容乃大的胸懷氣度,讓新奧迪Q7即使置身在機(jī)場(chǎng)停車場(chǎng)的車陣中,依然有著傲視群雄的氣勢(shì)。此外,新奧迪Q7更加注重內(nèi)飾細(xì)節(jié),并增加了多項(xiàng)豪華配置。被LED勾勒出的日間行車燈是新Q7外觀最大的亮點(diǎn)。尾燈和轉(zhuǎn)向燈同樣采用了LED的線條造型。后視鏡調(diào)節(jié)旋鈕和坐椅調(diào)節(jié)按鍵采用了大量鍍鉻元素修飾,具有出眾的手感且便于操作。

  第三代MMI多媒體交互系統(tǒng)是新奧迪Q7豪華配置的又[1]一亮點(diǎn),首次裝備的3D立體導(dǎo)航系統(tǒng)將城市中的重點(diǎn)建筑物以立體的方式顯示,便于駕駛者更高效地識(shí)別目標(biāo)。作為國(guó)內(nèi)軸距最長(zhǎng)的頂級(jí)SUV,新奧迪Q7以3002mm軸距為車內(nèi)乘員提供了寬敞舒適的空間。不過,如此超大的空間卻讓記者突然感到自己的嬌小。此外,新奧迪Q7還提供了第三排坐椅的選裝裝備,全新設(shè)計(jì)的“輕松進(jìn)入”功能使乘員進(jìn)出更加便捷。

  TDI發(fā)動(dòng)機(jī)首次登場(chǎng)

  新奧迪Q7此次在國(guó)內(nèi)首次發(fā)布了柴油動(dòng)力版。這款?yuàn)W迪3.0LTDI發(fā)動(dòng)機(jī)使用VTG可變截面渦輪增壓技術(shù)和帶壓電陶瓷噴嘴的燃油共軌直噴技術(shù),明顯提升了發(fā)動(dòng)機(jī)的性能表現(xiàn)。強(qiáng)大的低轉(zhuǎn)速扭矩輸出使新奧迪Q7在不同速度下均能表現(xiàn)出強(qiáng)大的提速能力。由靜止加速到100km/h僅需8.5s,而綜合油耗僅為9.1L/100km。

  二、營(yíng)銷現(xiàn)狀

  奧迪Q7,2006年1月首次亮相洛杉磯汽車展,是德國(guó)汽車制造商奧迪在2006年開發(fā)的歷史上的首款suv用車,并于今年夏天全面推向歐洲和美國(guó)市場(chǎng)。這款全尺寸豪華運(yùn)動(dòng)型多功能汽車,是繼大眾汽車E平臺(tái)上開發(fā)出途拉格、卡宴(E平臺(tái)由大眾和保時(shí)捷共同開發(fā),卡宴屬于保時(shí)捷品牌)后,奧迪借助該平臺(tái)開發(fā)的又一款?yuàn)W迪品牌的suv。

  這款?yuàn)W迪的首款suv,長(zhǎng)5085毫米,寬1984毫米,高1697毫米,軸距為3002毫米,搭載的發(fā)動(dòng)機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)是奧迪久負(fù)盛名的FSIQuattro,排量分別是4.2升和3.6升。另外在歐洲市場(chǎng)上奧迪Q7另有一款柴油發(fā)動(dòng)機(jī)。

  推出以來,在歐洲市場(chǎng)的表現(xiàn)一枝獨(dú)秀,但在美國(guó)市場(chǎng)上卻是差強(qiáng)人意。這確實(shí)和德國(guó)大眾當(dāng)初的預(yù)料大相徑庭。當(dāng)初奧迪Q7的市場(chǎng)銷售計(jì)劃是,一半的銷量量是美國(guó)市場(chǎng)。但這款車在美國(guó)上市四個(gè)月以來,在美國(guó)市場(chǎng)的銷售量只占到了整個(gè)銷量的30%。

  奧迪銷售和市場(chǎng)總管瑞爾夫.威勒承認(rèn),奧迪Q7之所以在美國(guó)的市場(chǎng)銷售沒有達(dá)到預(yù)定目標(biāo),是因?yàn)槠浔旧淼钠放菩蜗螅湛怂_斯或?qū)汃R相比,缺乏廣泛的認(rèn)同。

  奧迪Q7奧迪從去年起已經(jīng)在各大國(guó)際車展上展示Q7。這是奧迪的第一款運(yùn)動(dòng)型多功能車,將運(yùn)動(dòng)性、功能性、高科技和豪華品質(zhì)融為一體,為豪華SUV市場(chǎng)設(shè)立新標(biāo)準(zhǔn)。由于這是被定位為四輪驅(qū)動(dòng)的SUV,身為車壇quattro四輪傳動(dòng)先驅(qū)的奧迪,自然馬虎不得,從外形設(shè)計(jì)到實(shí)際功能都下足功力。

  在前四個(gè)月里,奧迪A6的銷量增長(zhǎng)了42%,達(dá)到79400輛,保持全球C級(jí)高檔轎車市場(chǎng)的領(lǐng)先地位。奧迪A3共售出85900輛,增長(zhǎng)了19%,仍是全球增長(zhǎng)率最高的車型。奧迪第一款SUV———奧迪Q7的銷量格外引人注目,在上市之前,奧迪Q7的訂單數(shù)就已超過了15000張。從3月初歐洲上市至4月底,奧迪公司共向用戶交付了6300輛奧迪Q7,Q7的銷售出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面,而且訂單數(shù)字還在繼續(xù)攀升。據(jù)悉,奧迪Q7將于今年年中分別登陸美國(guó)和中國(guó)市場(chǎng)。

  今年夏天奧迪Q7美國(guó)市場(chǎng)的銷售儀式上,奧迪副總裁,美國(guó)市場(chǎng)執(zhí)行經(jīng)理約翰.德納森向外界表示,奧迪Q7主要面向的市場(chǎng)是美國(guó)市場(chǎng),這這里,大型運(yùn)動(dòng)多功能用車有著可觀的市場(chǎng)份額。在德國(guó)市場(chǎng)上,這款7座的奧迪SUV,起始售價(jià)為48,900歐元,在美國(guó)市場(chǎng)上,其起始售價(jià)是40,000美元,折合歐元的價(jià)格僅為31,000歐元。即使這樣,Q7美國(guó)市場(chǎng)的銷售也沒有象大眾當(dāng)初的預(yù)測(cè)一樣,表現(xiàn)出應(yīng)有的紅火。Q7這種美國(guó)市場(chǎng)表現(xiàn)冷淡的狀況,也再次體現(xiàn)美國(guó)汽車市場(chǎng)當(dāng)前對(duì)大型豪華SUV的需求現(xiàn)狀,燃油的價(jià)格仍然很大程度上抑制著市場(chǎng)對(duì)這種車型的需求。

  雖然美國(guó)的市場(chǎng)表現(xiàn)冷淡,但總體的'Q7銷售卻為奧迪帶來了較好的利潤(rùn),因?yàn)镼7的在大眾的歐洲本土市場(chǎng)上,銷售表現(xiàn)卻非常火爆。美元幣值的疲軟匯率,使奧迪回避了因此可能帶來的損失。

  三、SWOT問題分析

  奧迪作為世界知名的豪華轎車品牌,隨著中國(guó)的國(guó)門的打開,都紛紛的進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng),以不同的市場(chǎng)占有率,分據(jù)著中國(guó)的高檔豪華車市場(chǎng)。本文將分析奔馳、寶馬和奧迪汽車在中國(guó)營(yíng)銷的差異。

  中國(guó)的市場(chǎng)是世界上最復(fù)雜的市場(chǎng),區(qū)域差異,經(jīng)濟(jì)差異,消費(fèi)心理差異都注定這些汽車豪強(qiáng)必須制定全面適應(yīng)中國(guó)國(guó)情的營(yíng)銷策略。

  對(duì)手——三者的SWOT分析

  SWOT分析是一個(gè)企業(yè)制定營(yíng)銷策略的重要環(huán)節(jié),從競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(strength),競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)(weakness),機(jī)會(huì)(opportunity)和威脅(threat)上,客觀的分析奧迪、寶馬及奔馳的外部和內(nèi)部的營(yíng)銷環(huán)境。這些差異就直接影響了這三個(gè)汽車巨頭在華的營(yíng)銷策略的制定。

  優(yōu)勢(shì):

  奧迪,第一個(gè)在中國(guó)實(shí)現(xiàn)本土化生產(chǎn)的汽車企業(yè),有先入的優(yōu)勢(shì)。母公司是大名鼎鼎的大眾公司,給了奧迪堅(jiān)實(shí)的后盾。擁有國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的轎車服務(wù)網(wǎng)絡(luò),現(xiàn)階段,在中國(guó)有著“官車”的形象,是它作為豪華車的最大官方“證明”。據(jù)悉,奧迪新款Q7的變化比較小,主要是大尺寸的運(yùn)動(dòng)型保險(xiǎn)杠,使這款車與奔馳M級(jí)和寶馬_5成為最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。新款?yuàn)W迪Q7采用全新的LED照明尾燈,另外奧迪也將會(huì)選配LED轉(zhuǎn)向燈和日間行駛燈為新款?yuàn)W迪Q7搭配。此外,新車還將采用全新輪轂設(shè)計(jì)和較低的車身顏色。

  在內(nèi)部方面,2010款?yuàn)W迪Q7采用了奧迪的多媒體界面(mmi)的最新版本,包括三維導(dǎo)航地圖、交通數(shù)據(jù)和操縱桿控制等。采用的人機(jī)界面將升級(jí)更好的語音控制單元,比如說:“我餓了”,汽車將指向附近的餐廳。另外,奧迪Q7擁有非常好的車輛安全性,包括美國(guó)國(guó)家公路交通安全局5星的測(cè)試結(jié)果和頂級(jí)安全獎(jiǎng)由美國(guó)公路安全(IIHS的)保險(xiǎn)學(xué)會(huì)獎(jiǎng)。

  劣勢(shì):

  奧迪,因?yàn)殚L(zhǎng)期以“官車”自居,隨著中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,在目前私人購(gòu)車成為主流的情況下,“官車”的形象成為最大的阻礙。品牌認(rèn)知度不如奔馳、寶馬,往往中國(guó)的消費(fèi)者“誤認(rèn)為”不是豪華轎車。本土化產(chǎn)品的更新?lián)Q代遲緩,無法滿足中國(guó)的主流市場(chǎng)的需求,到目前只有A6和A6L應(yīng)對(duì)中高端主流市場(chǎng)。奧迪Q7定價(jià)比價(jià)高適合的人群比較單一。

  機(jī)會(huì):

  中國(guó)的轎車市場(chǎng)是世界上最大的。

  中國(guó)加入WTO,非常有利于各大汽車品牌入駐中國(guó)這個(gè)大市場(chǎng),隨著中國(guó)的GDP不斷的攀升,社會(huì)的消費(fèi)水平也隨之提高,對(duì)汽車的需求日益增加,尤其是先富起來的部分人對(duì)豪華轎車的需求強(qiáng)烈。中國(guó)也能為他們實(shí)現(xiàn)國(guó)產(chǎn)化提供高素質(zhì)的人才。

  奔馳最純豪華轎車血統(tǒng)的轎車形象已經(jīng)深深的植入中國(guó)消費(fèi)者的心中。由于近年來寶馬出現(xiàn)了負(fù)面的社會(huì)影響,如“哈爾濱寶馬撞人案”、“義烏人大代表駕寶馬酒后襲警”等,不幸染上是“道德敗壞”的部分人的奢華轎車。奧迪在社會(huì)公關(guān)上獲得了機(jī)會(huì)。寶馬,在中國(guó)擁有大量的年輕成功群體的情況下,張揚(yáng)個(gè)性的品牌特征很符合這部分的消費(fèi)心理。威脅:

  2008年9月1日,中國(guó)政府調(diào)整了汽車消費(fèi)稅,3.0以上至4.0升(含4.0升)的乘用車由15%上調(diào)至25%,4.0升以上的乘用車由20%上調(diào)至40%,欲給年初興起的SUV市場(chǎng)重壓。寶馬豪華7系和SUV_5,奔馳的E級(jí)都受影響。

  奧迪由于更新?lián)Q代遲緩,寶馬和奔馳都已經(jīng)推出新車型對(duì)付奧迪A6及A6L,勢(shì)必打破奧迪的獨(dú)占鰲頭、遙遙領(lǐng)先的優(yōu)勢(shì)。更多的豪華轎車品牌進(jìn)軍中國(guó)市場(chǎng),像日系的皇冠、雷克薩斯,美系的凱迪拉克,瑞典的沃爾沃等。

  四、目標(biāo)

  “奧迪在中國(guó)最大的優(yōu)勢(shì)就是機(jī)構(gòu)的強(qiáng)大和產(chǎn)品的成功!蔽豪照f。事實(shí)上這樣的戰(zhàn)略目標(biāo),在今年奧迪一系列的中國(guó)市場(chǎng)運(yùn)作中已經(jīng)充分表露。全新奧迪TT宣布引進(jìn)中國(guó)以前,只是在今年德國(guó)世界杯上進(jìn)行了簡(jiǎn)單的亮相,而其在中國(guó)上市與歐美完全實(shí)現(xiàn)了同步。在這之前,今年上半年引進(jìn)中國(guó)的奧迪Q7也是在歐美上市幾個(gè)月后,即完成了其中國(guó)的適應(yīng)性試驗(yàn),引進(jìn)銷售。但很明顯,全新奧迪TT的引進(jìn)速度還是比奧迪Q7引進(jìn)時(shí)的速度更迅速。

  其實(shí),奧迪成功品牌已經(jīng)給其在中國(guó)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),在今年頭十個(gè)月奧迪全球共計(jì)銷售汽車75.77萬輛,增幅為8.7%。其中中國(guó)成為增長(zhǎng)最快的國(guó)別市場(chǎng),增長(zhǎng)速度為60%,銷量為65950輛。

  奧迪Q7在中國(guó)的上市標(biāo)志著奧迪品牌在中國(guó)進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)代。隨著奧迪在全球不斷推出更多的新產(chǎn)品,一汽-大眾奧迪銷售事業(yè)部將不斷引入奧迪的最新車型,以更好地滿足中國(guó)用戶對(duì)高檔豪華車的個(gè)性化需求。

  展望未來,奧迪銷售事業(yè)部將以?shī)W迪品牌建設(shè)為戰(zhàn)略核心,繼續(xù)提升品牌美譽(yù)度,積極參與和支持與奧迪品牌內(nèi)涵相符的社會(huì)公益、經(jīng)濟(jì)、文化及體育等項(xiàng)目,履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任;在產(chǎn)品方面,不斷豐富產(chǎn)品線,為用戶提供技術(shù)領(lǐng)先和頂級(jí)品質(zhì)的產(chǎn)品,滿足用戶的個(gè)性化需求,保持奧迪在高檔車市場(chǎng)份額上的領(lǐng)先地位;在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)方面,繼續(xù)提升網(wǎng)絡(luò)數(shù)量和質(zhì)量,為用戶提供更豐富、更個(gè)性化的增值服務(wù)。這一戰(zhàn)略框架的目標(biāo)是:全面提高品牌影響力和用戶滿意度,繼續(xù)保持和鞏固奧迪作為中國(guó)高檔車市場(chǎng)的領(lǐng)導(dǎo)者地位。

  五、戰(zhàn)略營(yíng)銷

  ●產(chǎn)品:

  奧迪的產(chǎn)品一直都打著科技的牌子。在汽車開發(fā)上是很有實(shí)力的,曾經(jīng)的quattro全時(shí)四驅(qū)系統(tǒng)的應(yīng)用,世界第一輛采用全鋁車身框架結(jié)構(gòu)(ASF)汽車的展示等,都完美的詮釋了“突破科技啟迪未來”的品牌理念。

  一汽奧迪還在國(guó)內(nèi)率先實(shí)現(xiàn)了“個(gè)性化訂單推廣模式”。產(chǎn)品采用“進(jìn)口+國(guó)產(chǎn)”的模式,以不同車型面向不同需求的消費(fèi)者。本著先入中國(guó)市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì),在中國(guó)的奧迪銷量遠(yuǎn)遠(yuǎn)比奔馳、寶馬大。

  ●價(jià)格:

  在德國(guó),奧迪被譽(yù)為平民的豪華車,在中國(guó),奧迪最早是政府用車,價(jià)格就明顯的比較高些,但是隨著奧迪的渠道、服務(wù)體系的規(guī);,奧迪轎車的維修服務(wù)成本不斷下降,新的A6L排量區(qū)間為2.0L~3.0L,除了新推出的3.0TFSIquattro豪華型售價(jià)69.6萬元之外,其他9個(gè)版本車型基本維持了老奧迪A6L的價(jià)格區(qū)間,為34.82萬~65.02萬元。因此,奧迪在這次調(diào)整汽車新消費(fèi)稅中巧合般的影響不大。

  當(dāng)初A6通過高價(jià)上市擊敗了奔馳、寶馬。隨著A6及A6L的逐漸受到寶馬5系、奔馳E級(jí)的沖擊,A6車型降價(jià)是鞏固霸主地位的辦法之一。

  ●渠道:

  “得渠道者等天下”,奧迪轎車在中國(guó)深得此道。在這三個(gè)品牌中,奧迪的渠道最為完善,最具規(guī)模。授權(quán)的經(jīng)銷商(4s店)已經(jīng)有128家,這個(gè)是其他兩家汽車公司所不能比的。成熟的分銷體系是降低成本的好辦法。

  ●促銷:

  奧迪的廣告起著兩個(gè)方面的作用,一個(gè)是深化詮釋“突破科技啟迪未來”的理念,一個(gè)方面是,突破“官車”的形象,為奧迪汽車重新定位,在不失去“權(quán)威”形象的情況下,賦予奧迪活力的、藝術(shù)的情感。

  在公關(guān)中,奧迪除了走與奔馳、寶馬一樣的公益營(yíng)銷、體育營(yíng)銷和藝術(shù)營(yíng)銷外,在焦點(diǎn)事件營(yíng)銷上取得了成功。依托一汽大眾,奧迪成為了2008年北京奧運(yùn)會(huì)的正式用車的提供商,啟動(dòng)了“綠色·為奧運(yùn)而動(dòng)”的營(yíng)銷事件。

  近年來我國(guó)汽車行業(yè)發(fā)展迅速,乘用車市場(chǎng)前景樂觀,特別是SUV(sportutilityvehicles),即運(yùn)動(dòng)型多功能車市場(chǎng)成為了新的增長(zhǎng)點(diǎn),其中豪華SUV市場(chǎng)潛力巨大。奧迪Q7是一款優(yōu)秀高端的SUV產(chǎn)品,對(duì)奧迪在豪華SUV車市場(chǎng)上以及整體豪華車市場(chǎng)上提升市場(chǎng)占有率,提升品牌形象有著重要作用。目前奧迪Q7的市場(chǎng)銷量和市場(chǎng)份額與同期相比呈下降趨勢(shì),如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中把握機(jī)遇,擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,爭(zhēng)取更多的消費(fèi)者,使其對(duì)產(chǎn)品認(rèn)可,對(duì)服務(wù)滿意,是一個(gè)值得研究的課題。在對(duì)奧迪Q7進(jìn)行的營(yíng)銷研究中,主要根據(jù)其市場(chǎng)定位,在高檔豪華SUV市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行比較分析,采用定性定量相結(jié)合的研究方法。本文通過分析奧迪Q7現(xiàn)有的營(yíng)銷策略,通過實(shí)際案例來解讀汽車營(yíng)銷理論,通過對(duì)一個(gè)個(gè)營(yíng)銷要素進(jìn)行分析以及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的營(yíng)銷策略解析,試圖發(fā)現(xiàn)奧迪Q7的每個(gè)營(yíng)銷環(huán)節(jié)的利與弊,進(jìn)而總結(jié)出一套適合該產(chǎn)品的整合式營(yíng)銷方法,對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品的后續(xù)營(yíng)銷策略提出建議。在研究中,肯定了汽車整合營(yíng)銷的實(shí)用性,對(duì)進(jìn)口品牌和產(chǎn)品在中國(guó)的營(yíng)銷,提出了應(yīng)當(dāng)采用本土化的營(yíng)銷模式,來應(yīng)對(duì)合資企業(yè)和進(jìn)口車型在營(yíng)銷過程中的局限性。同時(shí),把營(yíng)銷理論與實(shí)際分析相結(jié)合,真正確立以消費(fèi)者為中心的營(yíng)銷戰(zhàn)略,通過企業(yè)與顧客之間的互動(dòng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與消費(fèi)者的雙贏。這是本文的重點(diǎn),也是其創(chuàng)新之處。

  六、預(yù)算費(fèi)用

  媒體宣傳:300萬

  相關(guān)活動(dòng)宣傳:50萬

  4S店內(nèi)宣傳:10萬

  其他費(fèi)用:10萬

  七、風(fēng)險(xiǎn)控制

  風(fēng)險(xiǎn)控制是指企業(yè)在日常的經(jīng)營(yíng)中,通過對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)、衡量和分析,并以最小的成本達(dá)到最大安全保障的管理辦法。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,風(fēng)險(xiǎn)是客觀存在的,不可能絕對(duì)消除,風(fēng)險(xiǎn)和收益并存,沒有風(fēng)險(xiǎn),也就不可能有收益。企業(yè)作為市場(chǎng)的主體,要參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),必然要面對(duì)風(fēng)險(xiǎn),因此,如何通過管理咨詢防范風(fēng)險(xiǎn)就顯得尤為重要。風(fēng)險(xiǎn)控制的方法和技術(shù)有很多,但主要有二大類:一是控制型的管理方法和技術(shù);二是財(cái)務(wù)型的管理方法和技術(shù)。前者的重點(diǎn)在于降低損失的頻率,縮小損失的幅度或改善損失的不利差異。而后者重點(diǎn)則在于提高資金的運(yùn)行能力,以消除發(fā)生虧損的成本。但不管企業(yè)采取哪一種方法和技術(shù),在運(yùn)用過程中,應(yīng)根據(jù)具體情況定期或不定期的進(jìn)行檢查和調(diào)整。因?yàn)榭陀^情況是在不斷的變化,風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和情況也會(huì)隨之變化。特定條件下選定的最佳管理技術(shù)和方法,隨著時(shí)間的變化會(huì)發(fā)生改變,如不及時(shí)加以修訂和調(diào)整,則會(huì)得不到預(yù)期的目標(biāo)效果。

2022年改進(jìn)工作計(jì)劃5

  我院根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)院管理評(píng)價(jià)指南》、《省綜合醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》的有關(guān)精神,醫(yī)療質(zhì)量在得到了持續(xù)改進(jìn)和很大程度的提高。在的基礎(chǔ)上,制定我院的醫(yī)療質(zhì)量管理和持續(xù)改進(jìn)工作方案如下:

  一、每月要完成的醫(yī)療指標(biāo)

  醫(yī)院各項(xiàng)指標(biāo)必須達(dá)到或超過二級(jí)甲等醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn),逐步向上級(jí)醫(yī)院的指標(biāo)靠攏。

  二、持續(xù)改進(jìn)醫(yī)療基礎(chǔ)質(zhì)量

  1醫(yī)療質(zhì)量管理是醫(yī)院管理的核心內(nèi)容和永恒的主題,是需不斷完善、持續(xù)改進(jìn)的過程。我院認(rèn)真落實(shí)院長(zhǎng)是醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理第一責(zé)任人的要求,嚴(yán)格要求職能部門尤其醫(yī)務(wù)科和質(zhì)控部要認(rèn)真進(jìn)行醫(yī)療質(zhì)量管理、考核、督促、指導(dǎo)、檢查、評(píng)價(jià)各項(xiàng)醫(yī)療質(zhì)量管理工作的落實(shí)并對(duì)科室制度執(zhí)行情況和醫(yī)療質(zhì)量目標(biāo)完成情況的進(jìn)行獎(jiǎng)罰,制定、修訂和完善了我院醫(yī)療質(zhì)量管理制度;將逐步落實(shí)、貫徹、執(zhí)行和考核這些制度在臨床工作中的應(yīng)用。

  1、各大委員會(huì)尤其是質(zhì)量管理委員會(huì)要加強(qiáng)管理職能,正確履行職責(zé),將繼續(xù)通過醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)、醫(yī)療安全委員會(huì)、病案質(zhì)量管理委員會(huì)、臨床藥物治療學(xué)管理委員會(huì)、輸血管理委員會(huì)、學(xué)術(shù)(倫理)管理委員會(huì)等組織的監(jiān)督和及時(shí)的總結(jié)分析,進(jìn)一步提升醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理水平;科教科將繼續(xù)加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量信息收集、整理、分析和統(tǒng)計(jì),為醫(yī)院管理提供科學(xué)決策依據(jù),并將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)用到平時(shí)的質(zhì)量控制工作中;質(zhì)控辦將提供病案終末和環(huán)節(jié)質(zhì)量良好和不良信息便于調(diào)整每月的質(zhì)控重點(diǎn)。醫(yī)院將繼續(xù)執(zhí)行的《人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量與醫(yī)療安全管理目標(biāo)考核》的標(biāo)準(zhǔn),將繼續(xù)加大對(duì)合理用藥的考核。

  2、實(shí)行醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量院長(zhǎng)負(fù)責(zé)制和科室醫(yī)療質(zhì)量科主任負(fù)責(zé)制院科兩級(jí)質(zhì)量檢查,每周一次的院長(zhǎng)質(zhì)量查房在改變了查房的時(shí)間和方式,將每周一早上的院長(zhǎng)質(zhì)量查房該在了每周五下午,而且提前將科室臨床醫(yī)務(wù)人員所提問題進(jìn)行匯總和歸納,要求職能科室負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)或限期答復(fù)。將在此基礎(chǔ)上,更好的完善院長(zhǎng)質(zhì)量查房制度,院長(zhǎng)查房要進(jìn)一步依據(jù)《省等級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》()的要求,認(rèn)真落實(shí)全院的醫(yī)療質(zhì)量管理制度。院長(zhǎng)帶隊(duì)的全院質(zhì)控每月一次,質(zhì)控部每周兩次的'環(huán)節(jié)質(zhì)控,科內(nèi)質(zhì)控均隨時(shí)進(jìn)行。

  三、環(huán)節(jié)質(zhì)量是醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制的重點(diǎn),持續(xù)改進(jìn)環(huán)節(jié)質(zhì)量中存在的問題。

  醫(yī)院將在的基礎(chǔ)上繼續(xù)加強(qiáng)環(huán)節(jié)質(zhì)量的管要將這些問題結(jié)合我院的的“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”、“三好一滿意”、“抗生素專項(xiàng)整治活動(dòng)”的要求,落實(shí)持續(xù)整改措施,并評(píng)估整改效果。醫(yī)院質(zhì)量控制檢查的重點(diǎn)仍然是門急診病歷書寫、住院文書的書寫、核心制度的落實(shí)、患者十大安全目標(biāo)的管理。

  四、要將重點(diǎn)科室、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)納入我院醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的工作范圍。

  醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)的關(guān)鍵在于提升我院的整體的專業(yè)技術(shù)能力,尤其是?频募夹g(shù)水平,加強(qiáng)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)就是我院提升醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力、提升專科技術(shù)水平的關(guān)鍵。通過的前期工作,我院的肝膽外科、泌尿外科、婦產(chǎn)科、重癥醫(yī)學(xué)科、骨科、超聲科、檢驗(yàn)科、神經(jīng)內(nèi)科、眼耳鼻喉科共九個(gè)科室成為區(qū)級(jí)重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)創(chuàng)建單位。

  五、將加強(qiáng)“三基三嚴(yán)”、繼教工作和醫(yī)師定期考核工作

  將根據(jù)復(fù)審檢查結(jié)果,依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)“三基三嚴(yán)”工作,全院醫(yī)務(wù)人員按要求“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)面要達(dá)100%,全院醫(yī)務(wù)人員都必須參加“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)。要求各科室擬定繼教工作的具體安排計(jì)劃上報(bào)至科教科。

2022年改進(jìn)工作計(jì)劃6

  根據(jù)XX市委辦公室《關(guān)于20xx年全市黨委系統(tǒng)信息工作目標(biāo)任務(wù)完成情況的通報(bào)》(都委辦[20xx]5號(hào))精神,結(jié)合我辦近年來信息工作實(shí)際,按照《關(guān)于20xx年全市黨委系統(tǒng)信息工作目標(biāo)任務(wù)及考核辦法的通知》有關(guān)要求,為進(jìn)一步規(guī)范我單位信息報(bào)送工作,提高信息報(bào)送數(shù)量和質(zhì)量,加強(qiáng)政務(wù)信息工作經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化建設(shè),以適應(yīng)新形勢(shì)下市委、政府對(duì)信息工作的要求,現(xiàn)就20xx年信息工作提出如下意見:

  一、提高認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

  各科室要充分認(rèn)識(shí)到政務(wù)信息工作是為市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)的重要工作,也是推動(dòng)決策落實(shí)的重要途徑。信息工作做的好壞,提供的信息是否及時(shí)、準(zhǔn)確、全面,直接影響政府的決策和對(duì)移民工作的領(lǐng)導(dǎo)。我們必須從講政治的高度,切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,繼續(xù)發(fā)揮以“一把手”任組長(zhǎng),分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),各科室負(fù)責(zé)人任成員的移民辦信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用,認(rèn)真落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?剖邑(fù)責(zé)人要做好本科室的信息報(bào)送工作,確定專、兼職信息工作人員,負(fù)責(zé)信息收集、登記、審定和報(bào)送工作。

  二、加強(qiáng)管理,建設(shè)高效穩(wěn)定的信息員隊(duì)伍

  建立一支素質(zhì)較高、責(zé)任心強(qiáng)、工作出色的信息員隊(duì)伍,是做好信息工作的`基礎(chǔ)和保證。一是要抓好信息員的學(xué)習(xí)教育,提高他們的素質(zhì)。組織信息員重點(diǎn)學(xué)習(xí)好黨的路線方針政策和市委、政府作出的重要決策以及其它相關(guān)知識(shí),使他們積累廣博的知識(shí),了解熟悉經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)建設(shè)等方面的情況,同時(shí)鼓勵(lì)他們要多調(diào)查、多研究、多思考、多動(dòng)筆,在實(shí)踐中加強(qiáng)鍛煉,提高素質(zhì)。二是要支持信息員工作,協(xié)調(diào)各科室配合信息員的信息采集工作,為他們采寫信息提供便利。

  三、加強(qiáng)學(xué)習(xí),明確重點(diǎn),及時(shí)報(bào)送相關(guān)信息

  各科室要加強(qiáng)學(xué)習(xí),進(jìn)一步增強(qiáng)政治敏銳性,及時(shí)排查分析上報(bào)涉及緊急重大情況的預(yù)警性信息和綜合分析報(bào)告。信息報(bào)送內(nèi)容包括:落實(shí)災(zāi)后重建政策的措施及建議;移民后期扶持的問題和建議;上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)到我市視察、檢查、指導(dǎo)移民工作的情況及講話要點(diǎn);我單位工作的新思路、新經(jīng)驗(yàn)、新舉措、新亮點(diǎn);我單位的主要工作成效和取得的成績(jī);信訪穩(wěn)定情況;電子政務(wù)應(yīng)用情況;貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院移民安置條例情況;行政監(jiān)察和政風(fēng)建設(shè)情況;建立懲治和預(yù)防腐敗體系的經(jīng)驗(yàn)做法等。以市委、市政府名義召開的重大會(huì)議、作出的重大決策,堅(jiān)持一周內(nèi)報(bào)送貫徹落實(shí)情況,市委常委以上領(lǐng)導(dǎo)到本單位檢查工作的,及時(shí)報(bào)送相關(guān)信息。

  四、著力提高政務(wù)信息報(bào)送水平

  要著力提高信息報(bào)送質(zhì)量,以為增強(qiáng)政務(wù)信息在領(lǐng)導(dǎo)就決策中的參與度。在信息報(bào)送中要堅(jiān)持及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的原則和要求。要多挖掘有一定深度、有獨(dú)特角度的信息,經(jīng)常報(bào)送有情況、有分析、有建議的信息。

  五、政務(wù)信息工作考核激勵(lì)機(jī)制

  綜合科負(fù)責(zé)對(duì)本辦政務(wù)信息工作的領(lǐng)導(dǎo)和考核,各科室每月向綜合科報(bào)送信息不少于1條,全年不少于12條,綜合科匯總后負(fù)責(zé)向市委、市政府報(bào)送,每月底將科室信息報(bào)送情況在全辦干部職工大會(huì)上通報(bào)。將該項(xiàng)工作納入年終目標(biāo)考核,未完成任務(wù)的不得參加先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀公務(wù)員評(píng)比。

2022年改進(jìn)工作計(jì)劃7

各作業(yè)區(qū)、黨支部:

  為落實(shí)廠關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)干部工作作風(fēng)的通知精神,扎實(shí)開展改進(jìn)干部工作作風(fēng)活動(dòng),現(xiàn)對(duì)三四高線生產(chǎn)區(qū)改進(jìn)干部工作作風(fēng)工作安排如下:

  一、 活動(dòng)對(duì)象

  生產(chǎn)區(qū)班長(zhǎng)以上各級(jí)管理人員。

  二、活動(dòng)內(nèi)容

 。ㄒ唬┎檎也蛔

  生產(chǎn)區(qū)長(zhǎng)、點(diǎn)檢站長(zhǎng)、作業(yè)長(zhǎng)、班長(zhǎng)每月末要召開月度工作總結(jié)會(huì),總結(jié)當(dāng)月工作完成情況,反思1個(gè)月來的工作,查找在管理方面存在的問題,明確下月工作思路,會(huì)后形成書面月度工作總結(jié),生產(chǎn)區(qū)上報(bào)廠黨委,作業(yè)區(qū)上報(bào)生產(chǎn)區(qū)總支,班組上報(bào)作業(yè)區(qū)。

 。ǘ└刹吭露葮I(yè)績(jī)考評(píng)排名

  作業(yè)長(zhǎng)由區(qū)長(zhǎng)考評(píng),副作業(yè)長(zhǎng)及班長(zhǎng)由作業(yè)長(zhǎng)考評(píng),生產(chǎn)區(qū)員由生產(chǎn)區(qū)考評(píng),作業(yè)區(qū)員由作業(yè)區(qū)考評(píng),考評(píng)辦法執(zhí)行三四高線生產(chǎn)區(qū)員工業(yè)績(jī)考評(píng)管理辦法,各作業(yè)區(qū)每月3日前將上月副作業(yè)長(zhǎng)、作業(yè)區(qū)員、班長(zhǎng)的員工業(yè)績(jī)考評(píng)分?jǐn)?shù)單獨(dú)匯總排名在作業(yè)區(qū)公示,上報(bào)生產(chǎn)區(qū)總支備案。生產(chǎn)區(qū)黨總支將作業(yè)長(zhǎng)、生產(chǎn)區(qū)員的員工業(yè)績(jī)考評(píng)分?jǐn)?shù)上報(bào)廠黨委備案,并在生產(chǎn)區(qū)公示。考評(píng)分?jǐn)?shù)達(dá)不到較好標(biāo)準(zhǔn)的(優(yōu)秀、較好、一般),要寫出當(dāng)月工作自檢自查書面總結(jié)。

 。ㄈ┎欢ㄆ诘母刹恐贫葘W(xué)習(xí)考試

  1、按照《軋鋼廠制度規(guī)定落實(shí)工作方案》的學(xué)習(xí)內(nèi)容,生產(chǎn)區(qū)不定期對(duì)所屬職責(zé)范圍內(nèi)的制度、規(guī)定、員工崗位職責(zé)等內(nèi)容組織學(xué)習(xí)和考試。

  2、班長(zhǎng)及以上人員每季度學(xué)習(xí)關(guān)于管理方面的書籍至少1本,學(xué)習(xí)篇目、學(xué)習(xí)體會(huì)每季度上報(bào)一次。作業(yè)長(zhǎng)、報(bào)生產(chǎn)區(qū)總支,副作業(yè)長(zhǎng)、作業(yè)區(qū)員、班長(zhǎng)報(bào)作業(yè)區(qū),生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)檢查。

  3、副作業(yè)長(zhǎng)以上管理人員年內(nèi)至少向《軋鋼通迅》上報(bào)稿件兩篇,生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)督促檢查,綜合辦負(fù)責(zé)考核。

  (四)培訓(xùn)

  生產(chǎn)區(qū)負(fù)責(zé)制定管理人員和員工定期培訓(xùn)計(jì)劃,人力資源科將計(jì)劃跟蹤考核。

 。ㄎ澹┤瞬排囵B(yǎng)

  按照《軋鋼廠后備干部選拔培養(yǎng)任用方案》要求,3月末,生產(chǎn)區(qū)要完成區(qū)長(zhǎng)見習(xí)助理、作業(yè)長(zhǎng)見習(xí)助理和見習(xí)班長(zhǎng)的選拔工作,建立生產(chǎn)區(qū)后備干部人才庫(kù),生產(chǎn)區(qū)黨總支每月上報(bào)后備干部培養(yǎng)情況,廠黨委考核。生產(chǎn)區(qū)員和作業(yè)區(qū)員要加強(qiáng)自身綜合素質(zhì)和能力的提高,對(duì)不勝任本崗工作和責(zé)任心不強(qiáng)的隨時(shí)予以調(diào)整。

  (六)員工滿意度測(cè)評(píng)

  每季度末月,各作業(yè)區(qū)對(duì)班長(zhǎng)以上管理人員組織進(jìn)行一次員工滿意度測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)辦法按照《三四高線班長(zhǎng)以上員工滿意度測(cè)評(píng)辦法》進(jìn)行,生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)組織,結(jié)果在生產(chǎn)公示,并報(bào)廠黨委備案。對(duì)員工滿意度達(dá)不到50%的,在進(jìn)行誡免談話后仍無改進(jìn)的.要予以調(diào)整。

  (七)尊重和關(guān)注員工

  1、積極協(xié)調(diào)解決員工在生產(chǎn)生活中遇到的困難與問題,加大對(duì)員工言論的正面引導(dǎo)和疏導(dǎo)。利用好生產(chǎn)區(qū)博客、員工代表座談會(huì)、談話制度等各種溝通平臺(tái)。

  2、做到“四必到、五必談、六必清”!八谋氐健奔磫T工生病住院必到,家庭糾紛必到,婚喪嫁娶必到,子女升學(xué)必到;“五必談”即崗位調(diào)整時(shí)必談,改革措施出臺(tái)時(shí)必談,員工產(chǎn)生糾紛時(shí)必談,員工思想發(fā)生波動(dòng)時(shí)必談,員工受處罰時(shí)必談;“六必清”即員工的性格脾氣清,身體狀況清,特長(zhǎng)愛好清,思想現(xiàn)狀清,技能水平清,家庭情況清。班長(zhǎng)以上管理人員要按照“四必到、五必談、六必清”要求,注重對(duì)員工進(jìn)行心理疏導(dǎo),善于傾聽員工意見,把員工進(jìn)步作為目標(biāo),把員工需要作為重點(diǎn),把員工情緒作為信號(hào),把員工滿意作為追求,努力培育員工樹立健康向上的心態(tài)和對(duì)軋鋼的歸屬認(rèn)同感。到年底,班長(zhǎng)以上管理員工對(duì)所管理的員工的基本情況必須做到基本掌握,生產(chǎn)區(qū)黨總支負(fù)責(zé)考核。

  3、發(fā)揮廠愛心基金會(huì)作用,加大對(duì)困難員工幫扶力度.

 。ò耍┗顒(dòng)期間班長(zhǎng)以上管理人員發(fā)生下列情況者,生產(chǎn)區(qū)將直接或責(zé)令作業(yè)區(qū)予以免職處理。

  1、因責(zé)任心不夠、執(zhí)行力不強(qiáng)給工作造成損失和責(zé)任事故

  的。

  2、接受任務(wù)推諉,解決問題不積極主動(dòng),工作無作為的。

  3、不關(guān)心、關(guān)注員工,無視員工的意見,對(duì)員工的合理訴求不予理睬、答復(fù),造成員工隊(duì)伍渙散的。

  4、自我約束不夠,違規(guī)違紀(jì)的。

  三、活動(dòng)時(shí)間安排

  第二階段(3月——6月)為調(diào)整改善階段。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題和不足集中進(jìn)行整改,力求干部工作作風(fēng)有明顯提高和改進(jìn)。

  第三階段(7月——12月)為鞏固提高階段。干部帶隊(duì)伍能力、管理水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)全面提升。

  活動(dòng)期間生產(chǎn)區(qū)黨總支將按照此方案跟蹤檢查活動(dòng)開展情況,檢查結(jié)果每季度進(jìn)行一次公示。

  四、活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組

  為加強(qiáng)活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo),對(duì)照 “講真話、干實(shí)事、擔(dān)責(zé)任、搶時(shí)間”的干部工作作風(fēng),成立生產(chǎn)區(qū)進(jìn)一步改進(jìn)干部工作作風(fēng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。

2022年改進(jìn)工作計(jì)劃8

  建立新農(nóng)保制度,是新形勢(shì)下解決“三農(nóng)”問題,統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展,構(gòu)建和諧社會(huì)的重大舉措,是解決廣大農(nóng)民最關(guān)心、最直接的養(yǎng)老問題的“惠民工程”。“新農(nóng)!钡膶(shí)施,對(duì)于打破城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)縮小城鄉(xiāng)差距,加快新農(nóng)村建設(shè),促進(jìn)社會(huì)公平,實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度全覆蓋,都具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

  **縣自20xx年啟動(dòng)新農(nóng)保工作以來,取得了一定的成績(jī)但也存在諸多問題需要解決。

  一、新農(nóng)保試行中存在的問題及原因分析

  1、宣傳效果不如預(yù)期理想,業(yè)務(wù)部門對(duì)基層指導(dǎo)力度不夠,對(duì)一線工作中的困難了解不夠,各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作開展進(jìn)度不一。新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策是一項(xiàng)新事物,年輕適齡參保人員對(duì)政策的了解不足,高齡參保人員又因?yàn)闆]有穩(wěn)定的收入沒有經(jīng)濟(jì)能力參保,導(dǎo)致參保繳費(fèi)工作推進(jìn)緩慢。

  2、外出務(wù)工和困難群體繳費(fèi)難。據(jù)縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局統(tǒng)計(jì),我縣外出務(wù)工人員總計(jì)**人,為16-59周歲的適齡參保人員,由于多為省外輸出,聯(lián)系十分困難,部分人員的參保由父母代為繳納,但部分人員無法查找、聯(lián)系,影響了新農(nóng)保工作的推進(jìn)。

  3、工作人員缺編、設(shè)備緊張。由于工作量大,業(yè)務(wù)辦公場(chǎng)所狹小設(shè)備緊張,原有工作人員已無法適應(yīng)現(xiàn)有工作業(yè)務(wù)的崗位設(shè)置和要求,特別是信息系統(tǒng)和宣傳人員十分緊缺,但由于單位性質(zhì)不明確,所以新農(nóng)保各項(xiàng)工作受到影響。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作業(yè)務(wù)繁重、推進(jìn)緩慢。

  4、業(yè)務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不一,工作流程有待完善。少數(shù)群眾戶籍信息不完整,補(bǔ)辦、代辦工作程序繁瑣,制約群眾參保進(jìn)度。

  二、對(duì)策建議

  1、認(rèn)真總結(jié)20xx年取得的寶貴經(jīng)驗(yàn)。縣鄉(xiāng)業(yè)務(wù)部門要通過加大宣傳,使廣大群眾真正了解新農(nóng)保政策,從而自愿自覺參保;=著力轉(zhuǎn)變工作方式,堅(jiān)持以人為本和為人民服務(wù)的.宗旨,取消工作中捆綁式、“強(qiáng)制式”條款和措施。利用我縣少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日,外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)過年過節(jié)的機(jī)會(huì),通過人民喜聞樂見的宣傳方法和措施,給群眾算帳對(duì)比,讓廣大適齡參保人員吃透政策,讓群眾自愿、自覺、明白參保。

  2、加強(qiáng)新農(nóng)保經(jīng)辦人員業(yè)務(wù)能力建設(shè)。通過運(yùn)用現(xiàn)代管理模式、政府購(gòu)買勞動(dòng)力和運(yùn)用計(jì)算機(jī)等高科技提高新農(nóng)保經(jīng)辦效率,降低新農(nóng)保經(jīng)辦成本;合理銜接業(yè)務(wù)部門同金融機(jī)構(gòu)的分工,靈活服務(wù)參保群體,爭(zhēng)取協(xié)調(diào)財(cái)政資金補(bǔ)償金融機(jī)構(gòu)服務(wù)成本。同時(shí),要完善單位人員編制和辦公設(shè)備配置,明確崗位職責(zé),讓新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理工作良性有序發(fā)展,提高新農(nóng)保工作效率,在工作中探索信息化管理的新方法。

  3、優(yōu)化政策設(shè)計(jì)。因地制宜優(yōu)化籌資、待遇調(diào)整、補(bǔ)貼政策模式,構(gòu)建中央和地方政府之間合理的財(cái)政補(bǔ)貼模式,逐步提高財(cái)政直接補(bǔ)貼居民參保費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn),從而完成新農(nóng)保對(duì)農(nóng)村適齡人群全覆蓋;完善新農(nóng);痤A(yù)算制度,加強(qiáng)財(cái)政狀況的長(zhǎng)期預(yù)測(cè),防范財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)。進(jìn)一步加大被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作推進(jìn)力度,認(rèn)真做好涉及人員的認(rèn)定和統(tǒng)計(jì)工作造冊(cè),及時(shí)兌現(xiàn)相關(guān)政策,確保養(yǎng)老保險(xiǎn)工作順利推進(jìn)。

  4、要加強(qiáng)新農(nóng)保基金管理運(yùn)營(yíng)的水平建設(shè),拓廣基金保值增值渠道,設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,提高基金收益率;同時(shí)要加強(qiáng)基金監(jiān)管,完善財(cái)經(jīng)制度,做到專款專用,增加基金安全。

  5、養(yǎng)老金領(lǐng)取資格借鑒城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)區(qū)分男女。鑒于我國(guó)構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的社會(huì)保障制度的實(shí)際要求,建議新農(nóng)保養(yǎng)老金領(lǐng)取資格借鑒城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)區(qū)分男女,根據(jù)國(guó)家法定退休年齡的規(guī)定設(shè)定新農(nóng)保養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡為男滿60周歲、女滿55周歲。

2022年改進(jìn)工作計(jì)劃9

  隨著北京城市建設(shè)的迅速發(fā)展, 城市環(huán)境問題日益突出, 由此造成了城市能源結(jié)構(gòu)的重大轉(zhuǎn)變液化石油氣、壓縮天然氣等以易于攜帶、燃燒清潔的特點(diǎn)成為城市清潔燃料的重要組成部分。但是, 由于液化石油氣、天然氣具有易燃易爆等危險(xiǎn)特性, 管理、使用不慎極易引發(fā)火災(zāi)爆炸危險(xiǎn)。特別是近年來, 北京市燃?xì)馐鹿食S邪l(fā)生, 給國(guó)家和人民的財(cái)產(chǎn)和生命安全造成很大的損失因此, 對(duì)城市燃?xì)獾陌踩珣?yīng)該予以高度的重視。

  為了持續(xù)開展居家燃?xì)獍踩ぷ,做?預(yù)防為主,加強(qiáng)監(jiān)管、落實(shí)責(zé)任",圍繞和諧、平安主題,加強(qiáng)我轄區(qū)居民居家燃?xì)獍踩ㄔO(shè),結(jié)合我轄區(qū)實(shí)際,現(xiàn)將20xx年居家燃?xì)獍踩ぷ饔?jì)劃如下:

  一、工作思路

  明確一條主線:燃?xì)獍踩ぷ骶?xì)化管理。

  把握兩個(gè)重點(diǎn):加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、做好宣傳工作。

  實(shí)現(xiàn)三個(gè)落實(shí):燃?xì)獍踩珯z查工作落到實(shí)處、處理方案落到實(shí)處、宣傳教育工作落到實(shí)處。

  突出四項(xiàng)工作:督促居民安裝燃?xì)鈭?bào)警器;燃?xì)獍踩R(shí)材料發(fā)放到居民手里;發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)消除;燃?xì)獍踩珯z查不走形式,整體排查,確保燃?xì)獍踩珶o事故。

  二、工作目標(biāo)

  每季度召開一次防范居民燃?xì)獍踩墓ぷ鲿?huì)議,由工作小組成員以及社區(qū)民政干部參加,針對(duì)我街道居民居家燃?xì)獍踩,貫徹燃(xì)獍踩恼、法?guī),實(shí)行燃?xì)獍踩繕?biāo)管理責(zé)任制,明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的安全責(zé)任;對(duì)轄區(qū)居民居家燃?xì)獍踩M(jìn)行嚴(yán)格管理和重點(diǎn)檢查;積極開展居家燃?xì)獍踩麄鹘逃ぷ,發(fā)現(xiàn)重大居家燃?xì)獍踩[患的`責(zé)令其立即排除。減少一般事故,杜絕較大及以上事故,確保我轄區(qū)無燃?xì)庑孤┦鹿、無煤氣中毒事故,保障居家燃?xì)獍踩蝿?shì)的穩(wěn)定。

  三、工作措施

 。ㄒ唬┘訌(qiáng)居家燃?xì)獍踩芾,?qiáng)化責(zé)任落實(shí)機(jī)制。

  (1)各社區(qū)的居家燃?xì)獍踩逃咏?jīng);行Ч,定期開展安全教育活動(dòng),使居民切實(shí)了解燃?xì)獍踩南嚓P(guān)知識(shí)。

  (2)發(fā)現(xiàn)隱患能及時(shí)反饋并做好溝通、協(xié)調(diào)工作,在日常工作中發(fā)現(xiàn)到的一些隱患應(yīng)及時(shí)整改,與造成隱患的居民做好當(dāng)中的溝通及宣傳教育等工作,盡早消除隱患。

  (二)加大居家燃?xì)獍踩麄髁Χ,普及居家燃(xì)獍踩R(shí),如每季度辦墻報(bào)、燃?xì)獍踩Y料發(fā)放等;深入居民家中宣傳,通過不同形式的宣傳教育加深和提高居民的安全用氣知識(shí)以及消防安全意識(shí),總之充分利用各類媒體做好安全類宣傳。

 。ㄈ┮(guī)范監(jiān)管行為,各社區(qū)的安全檢查能抓實(shí)、抓細(xì),要有全面安檢(全年一次)工作。加強(qiáng)安全的隱患排查工作,居家燃?xì)獍踩?xiàng)目工作小組定期對(duì)異常情況進(jìn)行整體排查,安全考慮到位、處理落實(shí)到位。

 。ㄋ模┏掷m(xù)開展專項(xiàng)整治,解決突出問題。

  專項(xiàng)整治要突出重點(diǎn)、兼顧一般。根據(jù)我處實(shí)際,要突出居家燃?xì)獍踩O(jiān)管工作,針對(duì)關(guān)鍵問題和薄弱環(huán)節(jié),持續(xù)深入開展專項(xiàng)治理。

  四、工作要求

 。ㄒ唬┘訌(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)明確。

  工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),明確工作目標(biāo)和工作任務(wù),落實(shí)責(zé)任。

 。ǘ﹪(yán)格要求落實(shí)責(zé)任項(xiàng)目。

  工作領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格要求,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作措施,做到不走形式、不留死角同時(shí)要強(qiáng)化工作責(zé)任,層層分解治理職責(zé),確保工作落實(shí)到位。

 。ㄈ⿵V泛宣傳,強(qiáng)化執(zhí)法。

  加強(qiáng)責(zé)任制,分工負(fù)責(zé),層層落實(shí),保證燃?xì)獍踩?xiàng)目各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,強(qiáng)化居民燃?xì)獍踩婪兜囊庾R(shí),加強(qiáng)居民自我保護(hù)意識(shí)和自我保護(hù)能力。,加強(qiáng)對(duì)轄區(qū)居民的宣傳教育工作,普及用氣安全知識(shí),同時(shí)要加大工作力度,對(duì)發(fā)現(xiàn)存在重大安全隱患的居民要及時(shí)督促整改,真正做到安全隱患不消除不放過。

2022年改進(jìn)工作計(jì)劃10

  我校心理咨詢室建立于20xx年,現(xiàn)有兼職教師人6人,其中有四人人已經(jīng)考取國(guó)家三級(jí)心理咨詢師,一人考取國(guó)家二級(jí)心理咨詢師。

  我校心理咨詢室定位為基礎(chǔ)型心理咨詢室,目前具備辦公接待區(qū)(兼檔案區(qū))及個(gè)別輔導(dǎo)區(qū)占地面積約18平方米;團(tuán)體輔導(dǎo)區(qū)占地面積約18平方米,合計(jì)36平方米。

  我校心理咨詢室的位置本著安靜和方便的原則,避開教學(xué)區(qū)、學(xué)生活動(dòng)區(qū)等熱鬧場(chǎng)所,鄰近學(xué)校的衛(wèi)生醫(yī)療室。心理咨詢室的周圍環(huán)境比較整潔、幽雅和清靜,門前空地處種有農(nóng)作物;心理咨詢室內(nèi)部環(huán)境溫馨、健康、舒適,讓來訪者有足夠的安全感。

  目前心理學(xué)產(chǎn)品配置有學(xué)生心理健康檢測(cè)系統(tǒng)(包括心理檔案系統(tǒng))2套;心理放松軟件1套;、心理學(xué)專業(yè)用書之教師用書4套、放松音樂、心理學(xué)視(音)頻播放系統(tǒng)、心理學(xué)掛圖、心理信箱等。

  我校心理咨詢室有專業(yè)制度,包括心理咨詢章程、心理教師工作守則、心理咨詢室值班制度、心理檔案管理規(guī)定等。

  根據(jù)《xx市中小學(xué)校心理咨詢室建設(shè)基本規(guī)范》要求,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況制定以下改進(jìn)措施:

  (一)建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

  學(xué)校成立以校長(zhǎng)為總負(fù)責(zé)人,分管副校長(zhǎng)為直接負(fù)責(zé)人,教導(dǎo)主任、年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、共青團(tuán)干部及心理教師等有關(guān)人員為成員的心理健康教育組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),劃分職責(zé),明確分工,建立健全相應(yīng)的工作制度。

  (二)建立健全活動(dòng)開展機(jī)制

  學(xué)校心理健康教育工作必須納入學(xué)校的'總體工作計(jì)劃,并給予必要的課時(shí)保證。利用班會(huì)課開展心理健康教育課,原則上每?jī)芍鼙WC1課時(shí)。

 。ㄈ┙⒔∪荚u(píng)及保障機(jī)制

  學(xué)校心理教師的待遇平時(shí)以工作量為基本考核標(biāo)準(zhǔn),年度考核參照學(xué)科教師和班主任獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行。學(xué)校每年應(yīng)列出心理健康教育專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),保證?顚S,以滿足師資培訓(xùn)、添置設(shè)備等需要。

  (四)具體措施:

  1)激活軟件:心理測(cè)評(píng)軟件(統(tǒng)計(jì)學(xué)生信息,對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理普查;分析結(jié)果,做相應(yīng)的團(tuán)體輔導(dǎo);篩選個(gè)案,個(gè)別輔導(dǎo));心理放松軟件。

  2)改進(jìn)思路:心理輔導(dǎo)不僅僅面向?qū)W生,更要面向老師和家長(zhǎng),三位一體,解決師源性問題和每個(gè)孩子背后的家庭問題。

  3)擴(kuò)大隊(duì)伍,進(jìn)行班主任老師的培訓(xùn)。心理老師人數(shù)有限,而班級(jí)額數(shù)較大,心理老師以班級(jí)為單位進(jìn)行團(tuán)體輔導(dǎo),循環(huán)時(shí)間久,且團(tuán)體輔導(dǎo)后需要鞏固和強(qiáng)化,僅憑心理老師做工作難度大。因此,班主任應(yīng)該加入到心理團(tuán)體輔導(dǎo)的隊(duì)伍中來,做好本班學(xué)生的思想教育工作。

  4)健全心理咨詢室。見表格。

2022年改進(jìn)工作計(jì)劃11

  新的學(xué)期,我任三年級(jí)(4)班的班主任并擔(dān)任語文教學(xué)工作。這個(gè)班級(jí)是我從一年級(jí)帶班一直這樣跟過來的,可以說跟班級(jí)的學(xué)生已經(jīng)是比較熟悉了,對(duì)班級(jí)的情況都很了解,為了讓班級(jí)充滿活力與創(chuàng)新,為了能更好地塑造孩子們的心靈,讓他們得到全面的發(fā)展,也為了使新學(xué)期班級(jí)上能有更新的氣息,特制定工作計(jì)劃如下:

  一、班級(jí)情況簡(jiǎn)介

  本班共有55名學(xué)生,其中有男生28人,女生27人。班上大部分學(xué)生都能做到上課認(rèn)真聽講,遵守各項(xiàng)紀(jì)律,也涌現(xiàn)了不少在學(xué)習(xí)上和行為上的楷模和榜樣。當(dāng)然也有部分學(xué)生沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,學(xué)習(xí)的目標(biāo)不明確,尤其是一部分男同學(xué),上課注意力不集中,左顧右盼,有時(shí)做小動(dòng)作,不能全身心地自覺學(xué)習(xí),仍然需要老師監(jiān)督提醒。這些孩子無論是學(xué)習(xí)上,還是生活、紀(jì)律,都沒有養(yǎng)成良好的習(xí)慣,是本學(xué)期需要幫助矯正不良習(xí)慣的重中之重。

  二、教學(xué)工作

  (一)教材分析

  本冊(cè)教材設(shè)計(jì)了8個(gè)單元。每單元安排課文2——4篇,共24篇,內(nèi)容豐富,體裁多樣,能讓學(xué)生了解多方面的知識(shí),接受多方面的教育,能激發(fā)學(xué)生的閱讀興趣,擴(kuò)大他們的閱讀視野。每單元還安排了習(xí)作,共8篇。

 。ǘ┙虒W(xué)目標(biāo)

  1、學(xué)習(xí)習(xí)慣。

 。1)繼續(xù)掌握正確的讀寫姿勢(shì),并養(yǎng)成習(xí)慣;養(yǎng)成愛惜學(xué)習(xí)用品的習(xí)慣。

 。2)繼續(xù)培養(yǎng)積極發(fā)言、專心傾聽的習(xí)慣。培養(yǎng)認(rèn)真寫鋼筆字、毛筆字的習(xí)慣。

 。3)繼續(xù)培養(yǎng)勤于朗讀背誦,樂于課外閱讀的習(xí)慣。

 。4)繼續(xù)培養(yǎng)勤查字典,主動(dòng)識(shí)字的習(xí)慣。

 。5)培養(yǎng)認(rèn)真寫鋼筆字、毛筆字的習(xí)慣。

  2、漢語拼音。

  (1)繼續(xù)鞏固漢語拼音,利用漢語拼音幫助識(shí)字、學(xué)習(xí)普通話。

 。2)能熟記《漢語拼音字母表》,認(rèn)識(shí)隔音符號(hào)。

  3、識(shí)字寫字。

  (1)能正確認(rèn)讀372個(gè)生字。

  (2)能按筆順正確書寫、默寫生字226個(gè)。能按字的結(jié)構(gòu)把字寫端正、寫勻稱。

 。3)練習(xí)用鋼筆、毛筆寫字,寫得正確、端正、整潔。

  4、口語交際。

 。1)能認(rèn)真聽別人講話,聽懂別人說的一段話和一件簡(jiǎn)單的事,能轉(zhuǎn)述基本內(nèi)容,能講述課文所寫的故事。

 。2)能在看圖或觀察事物后,用普通話說幾句意思完整,連貫的話。

 。3)能就所聽所讀的內(nèi)容,用普通話回答問題,做到語句完整,意思連貫。

  (4)愿意與別人進(jìn)行口語交際,態(tài)度大方,口齒清楚,有禮貌。

  5、閱讀。

 。1)繼續(xù)練習(xí)正確、流利、有感情地朗讀課文。能背誦指定的課文;能復(fù)述課文;會(huì)分角色朗讀課文。

 。2)繼續(xù)學(xué)習(xí)默讀課文,能不出聲,不指讀,初步能對(duì)課文中不理解的地方提出疑問。

 。3)能聯(lián)系語言環(huán)境和生活實(shí)際,理解常用詞語的意思。

  (4)能憑借語言文字理解課文內(nèi)容,想象課文所描繪的情境,知道課文的大意。

  6、習(xí)作。

 。1)留心周圍的事物,開始學(xué)習(xí)習(xí)作,樂于書面表達(dá)。

 。2)能把自己看到的、聽到的、想到的、做過的寫明白。

  (3)學(xué)會(huì)寫“留言條”、“請(qǐng)假條”。

 。4)能夠使用逗號(hào)、句號(hào)、問號(hào)和感嘆號(hào)。初步學(xué)習(xí)冒號(hào)、引號(hào)。

  (三)教學(xué)措施

  針對(duì)教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)目標(biāo),我計(jì)劃除做好備課、上課、課后輔導(dǎo)、作業(yè)檢查等教學(xué)的各個(gè)常規(guī)環(huán)節(jié)外,還重點(diǎn)從以下幾方面去做:

  1、重視學(xué)生良好學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)。良好的習(xí)慣不僅有利于學(xué)生當(dāng)前的學(xué)習(xí),而且有助于他們今后全面素質(zhì)的提高。因此,我要以教材為基礎(chǔ),重視學(xué)生良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng),認(rèn)真扎實(shí)抓好學(xué)生關(guān)于鋼筆字、毛筆字的書寫,繼續(xù)指導(dǎo)學(xué)生保持正確的讀寫姿勢(shì),養(yǎng)成愛惜學(xué)習(xí)用品、積極發(fā)言、專心傾聽、勤于朗讀背誦、樂于課外閱讀、勤查字典、主動(dòng)識(shí)字等方面的習(xí)慣。

  2、重視對(duì)學(xué)生認(rèn)真讀書的指導(dǎo)。閱讀教學(xué)最根本的任務(wù)就是教學(xué)生學(xué)會(huì)讀書。在教學(xué)中,我要想方設(shè)法引導(dǎo)、幫助學(xué)生實(shí)實(shí)在在地讀好課文,讓學(xué)生在自己讀懂課文的過程中,去理解內(nèi)容,增長(zhǎng)知識(shí),陶冶情操,發(fā)展語言,從而不斷提高語文水平。教學(xué)中正確處理“讀”與“講”的關(guān)系,要在學(xué)生充分讀書的前提下再講,講得要精當(dāng),力求做到通過“講”和各種教學(xué)輔助手段,幫助學(xué)生克服閱讀障礙,幫助學(xué)生領(lǐng)會(huì)課文里的精妙之處。

  3、重視閱讀與習(xí)作的有機(jī)結(jié)合,正確處理“讀”與“寫”的關(guān)系,打好學(xué)生習(xí)作起步階段的基礎(chǔ)。閱讀教學(xué)和習(xí)作教學(xué)各有自己的目的和任務(wù),但在教學(xué)實(shí)踐中又是密切結(jié)合、相互為用的,因此,我要重視“讀”與“寫”的有機(jī)結(jié)合。在閱讀教學(xué)中,還要引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行語言積累,指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)作者觀察事物、分析事物、遣詞造句、連句成段、連段成篇的方法,要根據(jù)課文特點(diǎn),選擇適當(dāng)角度,讓學(xué)生“小練筆”,進(jìn)行模仿,使學(xué)生更好地從“讀”中學(xué)“寫”,讓他們的寫作水平日有寸進(jìn),不斷提高。

  4、重視發(fā)揮與課文配套的教學(xué)用書、教具的作用。在教學(xué)工作中,我力求做到課前熟悉可利用的一切教學(xué)資源,認(rèn)真準(zhǔn)備,根據(jù)教學(xué)和學(xué)生的實(shí)際恰當(dāng)使用。

  三、班主任工作

  我計(jì)劃主要從以下幾方面去做:

  (一)抓好常規(guī)教育

  三年級(jí)的學(xué)生,對(duì)于學(xué)校的日常生活和學(xué)習(xí)已經(jīng)比較適應(yīng),每一項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)于他們來說也是比較熟悉的。但是他們正處在由低年級(jí)向高年級(jí)轉(zhuǎn)化的階段,許多地方還需要班主任在日常生活中能有序的引導(dǎo),并且內(nèi)容要近一點(diǎn)、小一點(diǎn)、實(shí)一點(diǎn),時(shí)時(shí)處處向?qū)W生進(jìn)行有針對(duì)性的常規(guī)教育。因此,我決定從以下幾點(diǎn)入手:

  1、充分利用班隊(duì)會(huì)及晨會(huì)的時(shí)間學(xué)習(xí)《一日常規(guī)》、《新中小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》,并在日常學(xué)習(xí)的過程中讓學(xué)生知道什么行為是對(duì)的,什么是不對(duì)的,使學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣。并對(duì)表現(xiàn)不夠好的學(xué)生,及時(shí)進(jìn)行點(diǎn)撥、指導(dǎo),加強(qiáng)教育。

  2、合理利用升旗儀式、班會(huì),加強(qiáng)學(xué)生的德育教育。通過國(guó)旗下講話、主題班會(huì),使學(xué)生懂得做人的道理,培養(yǎng)其愛國(guó)主義情感。同時(shí),讓學(xué)生在各種活動(dòng)和勞動(dòng)中學(xué)會(huì)合作,學(xué)會(huì)生活。

  3、充分發(fā)揮各項(xiàng)活動(dòng)中的教育陣地的作用,增強(qiáng)學(xué)生的榮譽(yù)感,使學(xué)生心中有他人、有集體。如組織學(xué)生積極參加校運(yùn)會(huì)等學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)。

  (二)制定管理制度

  沒有規(guī)矩,不成方圓。一個(gè)班級(jí)管理除了講民主外,還要講法制,也就是制定班規(guī),讓班級(jí)管理有法可依。這學(xué)期期初,我初步制定一些管理要求進(jìn)行實(shí)施,當(dāng)然可能不是很成熟,班規(guī)的制定還要經(jīng)過一個(gè)循序漸進(jìn)的過程的`,我會(huì)在實(shí)施中發(fā)現(xiàn)更好的方法對(duì)班規(guī)進(jìn)行修改。

  1、對(duì)班級(jí)衛(wèi)生工作進(jìn)行改革。

  有句話說:“抓在細(xì)微處,落在實(shí)效中!卑嘀魅喂ぷ髦挥屑(xì)致入微,才能使班級(jí)管理見成效。以前的值日工作存在著很大缺陷,經(jīng)常出現(xiàn)有同學(xué)不掃地的現(xiàn)象,罰也起不到較好作用。本學(xué)期我打算把班內(nèi)大小瑣碎的值日工作分配到個(gè)人,實(shí)施責(zé)任到位,使每個(gè)人成為班內(nèi)小主人。我先公平地分配好各項(xiàng)任務(wù),然后由學(xué)生自由選擇擔(dān)任哪一項(xiàng)任務(wù),自由組合,不再是以前的硬性規(guī)定的組來掃地,這樣就避免同學(xué)內(nèi)部之間的不合作關(guān)系,更好地進(jìn)行值日工作。

  2、制定獎(jiǎng)懲措施,對(duì)班進(jìn)行量化管理。

  操作方法:為每個(gè)學(xué)生建立一個(gè)檔案,每天對(duì)他們的扣分情況進(jìn)行記錄并利用晨間談話時(shí)間對(duì)扣分情況加以公布,每個(gè)學(xué)生一周底分100分,一周總結(jié)一次,評(píng)出優(yōu)勝者,進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),并對(duì)扣分較多者進(jìn)行教育,并寫出書面認(rèn)識(shí),作以警醒。第二周再重新開始計(jì)算,也就是每周分?jǐn)?shù)獨(dú)立計(jì)算,等到期末總評(píng)再把每一周分?jǐn)?shù)相加,評(píng)定優(yōu)勝者。

  3、周末日記。我們說沒有交流,就沒有教育,沒有感悟,沒有情感。讓學(xué)生每周末寫一篇日記,題目是寫給老師的心里話。我想這樣既可提高學(xué)生的寫作水平,又開辟了一條師生溝通的渠道,還有助于教師及時(shí)了解學(xué)生的想法,對(duì)他們對(duì)癥下藥,并發(fā)現(xiàn)自己工作中的不足。

 。ㄈ┳龊煤筮M(jìn)生的轉(zhuǎn)化

  由于“問題生”往往和老師有隔膜,存在抵觸或逆反心理,所以我從下面幾方面去做:

  第一,充分尊重愛護(hù)學(xué)生,不能傷害學(xué)生的自尊和自信,因?yàn)橹挥袑?duì)學(xué)生發(fā)自內(nèi)心真摯的愛,才能給他們以鼓舞,才能使他們感到無比的溫暖,才能點(diǎn)燃學(xué)生追求上進(jìn)、成為優(yōu)秀生的希望之火。

  第二,要注意表?yè)P(yáng)和批評(píng)的藝術(shù)。對(duì)學(xué)生寬容但不放縱,嚴(yán)格但不苛刻。學(xué)習(xí)能力差的孩子,他們往往看不到自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處,容易自卑,孤立封閉自我,要善于抓住他們的閃光點(diǎn),讓學(xué)生體會(huì)愉悅成功感和被人尊重的感覺,從而產(chǎn)生上進(jìn)的源動(dòng)力。

  第三,要為學(xué)習(xí)能力差的孩子創(chuàng)造良好的環(huán)境和氛圍。和班內(nèi)任課老師及一些優(yōu)秀生協(xié)調(diào)配合,讓他們多關(guān)心、指導(dǎo),幫助他們戰(zhàn)勝自我、突破自我、重塑自我。同時(shí),取得家長(zhǎng)的理解、信任和支持,做好堅(jiān)強(qiáng)的后盾。

  第四,協(xié)調(diào)與家長(zhǎng)的關(guān)系。孩子的進(jìn)步,離不開家長(zhǎng)。在校外,我要和以前一樣,繼續(xù)和家長(zhǎng)經(jīng)常聯(lián)系,交流學(xué)生的思想和學(xué)習(xí)情況。對(duì)學(xué)生的優(yōu)缺點(diǎn)不夸大,也不縮小,采取與家長(zhǎng)共同研究和商討的態(tài)度,爭(zhēng)取和家長(zhǎng)配合,共同商討辦法,共同促孩子進(jìn)步。

  這學(xué)期,我將會(huì)蹲下身子和學(xué)生說話,用心去交流,用欣賞的眼光尋找孩子身上的每一處閃光點(diǎn)。我相信,只要關(guān)愛孩子,尊重孩子,寬容孩子,我們就能找到開啟學(xué)生心靈的鑰匙。上述措施只是我對(duì)本學(xué)期工作的初步打算,在今后的工作中,我將不斷地加以改進(jìn)。若有不足之處,敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和老師批評(píng)、指正。

2022年改進(jìn)工作計(jì)劃12

  完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系不僅可以促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的完整有序、優(yōu)化組合,為賓客提供完美的服務(wù)奠定良好的基礎(chǔ),而且可以使酒店在努力爭(zhēng)創(chuàng)服務(wù)名牌的同時(shí),不斷深化舜耕品牌的社會(huì)效應(yīng),以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展!

  1.工作愿景

  通過持續(xù)不斷的開展標(biāo)準(zhǔn)活動(dòng)評(píng)價(jià)活動(dòng),努力把酒店建設(shè)成為一流溫泉度假酒店。

  2.工作目標(biāo)

  2.1年度持續(xù)改善綜合考評(píng)進(jìn)入前三名;

  2.2一線服務(wù)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)品質(zhì)考核達(dá)標(biāo)。

  3.工作重點(diǎn)

  3.1積極發(fā)動(dòng)全員參與標(biāo)準(zhǔn)體系持續(xù)改進(jìn)活動(dòng),廣泛征集合理化建議,改善工作環(huán)境,消除各種安全隱患,消滅各種不必要的浪費(fèi),降低經(jīng)濟(jì)管理成本;

  3.2通過標(biāo)準(zhǔn)化辦公室,組織各部門靈活開展各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化競(jìng)賽項(xiàng)目,發(fā)掘員工的'聰明才智和培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)精神,提升員工的素質(zhì);

  3.3關(guān)注各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo),組織開展多種方式的服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng),促進(jìn)各項(xiàng)指標(biāo)的改善;

  3.4定期組織酒店內(nèi)部評(píng)比,及時(shí)總結(jié)標(biāo)準(zhǔn)化推行成果,持續(xù)改進(jìn)。

  3.5定期組織標(biāo)準(zhǔn)體系自我評(píng)價(jià),列出不達(dá)標(biāo)項(xiàng)目,持續(xù)改進(jìn)。

2022年改進(jìn)工作計(jì)劃13

  績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃是績(jī)效管理中的一部分,它是企業(yè)員工提高績(jī)效的一個(gè)過程。績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃就是采取一系列具體行動(dòng)來改進(jìn)下屬的績(jī)效,主要包括改進(jìn)什么、誰來改進(jìn)、何時(shí)改進(jìn)等基本問題。只有把績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃落到實(shí)處,不走過場(chǎng)、形式,才能充分激發(fā)員工的工作熱情,員工進(jìn)步了,公司才會(huì)有更大的發(fā)展,績(jī)效管理工作才會(huì)有成功的保障。

  一、 在制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃前,首先要找出績(jī)效的差距

  在具體的工作中,要求部門主管要有依據(jù)和事實(shí),對(duì)比制定的工作目標(biāo)和實(shí)際達(dá)到的效果差距。要讓員工心服口服,確實(shí)有愿望改進(jìn)。

  二、 找出績(jī)效不好的原因

  原因有主觀的原因和客觀的'原因,主觀原因就是對(duì)工作缺乏興趣和動(dòng)力。客觀的原因員工的知識(shí)和能力不足以及外部環(huán)境的影響等。具體從以下幾個(gè)方面分析:

  1、 員工的態(tài)度:

  因?yàn)閱T工的態(tài)度問題影響績(jī)效的產(chǎn)出,就要與員工進(jìn)行充分的溝通,找到態(tài)度差的原因,如何改善?

  2、 員工的技能:

  員工的工作方法、溝通技巧影響績(jī)效的產(chǎn)出。采取什么樣的方法彌補(bǔ)?

  3、 員工的知識(shí):

  員工的知識(shí)影響了績(jī)效的產(chǎn)出,是知識(shí)上的不足?采取什么樣的方法彌補(bǔ)?

  4、 外部的問題

  外部的問題影響了績(jī)效的產(chǎn)出?如何改善?

  5部門領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行自查:

  是因?yàn)闇贤ú蛔,還是沒有適當(dāng)授權(quán)、信任、激勵(lì)、幫助、支持員工。

  三、 制定績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃

  1、 確定績(jī)效改進(jìn)的目標(biāo),部門領(lǐng)導(dǎo)要與員工反饋面談,讓員工了解自己的情況,那些地方需要改進(jìn),得到員工的認(rèn)同。這樣制定的目標(biāo),員工的積極性會(huì)更高,實(shí)施得更加順利。

  2、 通過頭腦風(fēng)暴和魚骨圖的方法找出可以改進(jìn)的方法,比較詳細(xì)和具體,從中選出最優(yōu)的解決方案。

  3、 制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃,在績(jī)效計(jì)劃中增加具體的行動(dòng)計(jì)劃和實(shí)現(xiàn)手段、截止日期等,部門與員工簽訂改進(jìn)計(jì)劃責(zé)任書,這樣比口頭協(xié)議更有用,能夠使員工認(rèn)真對(duì)待。

  4、 跟進(jìn)員工的改進(jìn)計(jì)劃,員工的計(jì)劃制定出來以后,不斷的督促和檢查、幫助是必不可少的,進(jìn)步了,就要鼓勵(lì)員工,如果退步了,需要查找原因,如果限期不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),就會(huì)被調(diào)職和降薪。

  總之,績(jī)效改進(jìn)是績(jī)效管理的重要過程,只有認(rèn)真抓好績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的落實(shí),才能達(dá)到績(jī)效管理的最終過程。

2022年改進(jìn)工作計(jì)劃14

  一、自己的優(yōu)勢(shì)與不足:

  優(yōu)勢(shì):教學(xué)態(tài)度端正,對(duì)自己的教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。尊重、理解、信任學(xué)生。對(duì)待每一個(gè)學(xué)生對(duì)本班學(xué)生十分了解,有利于我因材施教。得到了學(xué)生和家長(zhǎng)的信任和喜歡。

  不足:對(duì)本年級(jí)教材不是很熟悉,需要多鉆研。

  二、具體改進(jìn)措施:

  1、精心準(zhǔn)備教學(xué)內(nèi)容。根據(jù)本學(xué)期的教學(xué)任務(wù),可以把其他學(xué)科結(jié)合到自己的學(xué)科中,增加學(xué)生的學(xué)習(xí)氣氛,使學(xué)生學(xué)會(huì)知識(shí)的遷移,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

  2、要教會(huì)學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)。倡導(dǎo)學(xué)生自主探究、實(shí)踐體驗(yàn)、合作交流的學(xué)習(xí)方式,要讓學(xué)生自己發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題

  3、在課堂上要顧全整體,也要照顧個(gè)體學(xué)生。在教學(xué)任務(wù)中有基礎(chǔ)的,也有提高的,幫助學(xué)生發(fā)現(xiàn)個(gè)人的學(xué)習(xí)成就和意義,激勵(lì)學(xué)生更有效的開展學(xué)習(xí)。

  4、要建立良好的師生關(guān)系。對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法、行為規(guī)范等方面全面真實(shí)的評(píng)價(jià),促進(jìn)學(xué)生的'發(fā)展。

  5、對(duì)于課堂所需實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),我們要心中要有數(shù),以增強(qiáng)教學(xué)的針對(duì)性;同時(shí)也要注意目標(biāo)又不要太多或者難度太大,也就是我們平時(shí)所說的要降低教學(xué)的重心。

  6、教學(xué)設(shè)計(jì)符合學(xué)生實(shí)際。教學(xué)設(shè)計(jì)中所創(chuàng)設(shè)的環(huán)境必須要吸引學(xué)生,使學(xué)生感興趣。

  7、注重提問、討論及課堂活動(dòng)的有效性

  有效的提問并激發(fā)學(xué)生討論、思考,能使教師與學(xué)生、學(xué)生與學(xué)生保持某種對(duì)話式的、互動(dòng)式的、學(xué)生自主的學(xué)習(xí)狀態(tài)

  8、重視課堂練習(xí)的有效性

  課堂練習(xí)一定要精,精的內(nèi)涵就是:量少、典型、針對(duì)性要強(qiáng)。

2022年改進(jìn)工作計(jì)劃15

  一、實(shí)施行動(dòng)計(jì)劃的目的

  把新課程的理念落實(shí)到平時(shí)的教育教學(xué)中去,改變?cè)械膫鹘y(tǒng)教學(xué)理念,改變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式,提高課堂質(zhì)效,發(fā)展學(xué)生學(xué)習(xí)能力。在實(shí)施素質(zhì)教育的今天,學(xué)生不僅要掌握知識(shí),更重要的是要會(huì)用所學(xué)的知識(shí)去獲得知識(shí)并創(chuàng)新知識(shí)。而今我們的課堂上,學(xué)生總是循著教師設(shè)計(jì)好的思路學(xué)習(xí),一問一答是最好的方法,雖然有是考試時(shí)也能取得很好的成績(jī),但對(duì)學(xué)生的能力發(fā)展是不利的,跟素質(zhì)教育相違背。

  二、個(gè)人課堂教學(xué)現(xiàn)狀分析

  學(xué)生總是循著教師設(shè)計(jì)好的思路學(xué)習(xí),一問一答是最好的方法,雖然有時(shí)考試時(shí)也能取得很好的成績(jī),但對(duì)學(xué)生的能力發(fā)展是不利的,跟素質(zhì)教育相違背。

  三、主攻的方向及措施

  一個(gè)好的課堂組織管理是使課堂生動(dòng)、活潑、高效的有效途徑之一。我的課堂教學(xué)改進(jìn)行動(dòng)就從此入手,具體實(shí)施如下:

  1、認(rèn)真?zhèn)湔n、分層教學(xué)

  認(rèn)真學(xué)習(xí)課程標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真鉆研教材,圍繞三個(gè)維度,即“情感態(tài)度與價(jià)值、過程與方法、知識(shí)與技能”制定教學(xué)目標(biāo)。備課做到“五備”,即備學(xué)生、備教材、備教法、備學(xué)法、備情境。進(jìn)行集體備課,認(rèn)真參與研討,再根據(jù)自己班實(shí)際再進(jìn)行補(bǔ)充完善教案。

  雖然在同一個(gè)班中,仍存在著很大的差異。有的同學(xué)思想品德、行為習(xí)慣和學(xué)習(xí)成績(jī)各方面都非常優(yōu)秀。也有部分學(xué)生前兩者都很好,但學(xué)習(xí)成績(jī)不盡人意。為此,我要求在授課及課后輔導(dǎo)時(shí)要因人而異,對(duì)不同的`學(xué)生提出不同的要求。使他們都有成就感,激發(fā)他們的學(xué)習(xí)熱情。

  2、發(fā)揮主體、尊重學(xué)生

  運(yùn)用各種手段、方法,激發(fā)學(xué)生參與和認(rèn)知的興趣,恰如其分地點(diǎn)撥與學(xué)生主動(dòng)嘗試,積極參與學(xué)習(xí)活動(dòng)相結(jié)合。

  教學(xué)的主陣地是課堂,沒有和諧融洽的課堂紀(jì)律作保障,沒有心情愉悅的師生的活動(dòng),很難想像會(huì)有一節(jié)生動(dòng)、活潑、高效的課。而要做到這些,我首先就必須做到尊重學(xué)生,以身示范。尊重學(xué)生,應(yīng)該做到無歧視。要承認(rèn)學(xué)生之間的個(gè)體差異。課堂教學(xué)受到了很多有形和無形東西的影響。有時(shí)無形的東西對(duì)教學(xué)所起到的制約作用要大于有形。我想良好的師生關(guān)系肯定為課堂教學(xué)帶來了很多便利和好處。對(duì)學(xué)生的課堂表現(xiàn)和活動(dòng)做及時(shí)的評(píng)價(jià),特別是后進(jìn)學(xué)生的鼓勵(lì),讓所有學(xué)生都成為課堂的主人。

  3、運(yùn)用媒體、精選精練

  運(yùn)用文字、色彩、圖片、視頻等信息元素,通過網(wǎng)絡(luò)互動(dòng),師生探究和深入討論,擴(kuò)大了學(xué)生的信息量,刺激學(xué)生的學(xué)習(xí)欲望,做到了師生在探索中學(xué)習(xí),在快樂中學(xué)習(xí)。

【改進(jìn)工作計(jì)劃】相關(guān)文章:

改進(jìn)工作計(jì)劃02-23

改進(jìn)建議09-04

改進(jìn)的方案05-14

改進(jìn)方案10-05

關(guān)于改進(jìn)方案09-19

改進(jìn)方案范文02-17

中學(xué)管理改進(jìn)方案08-17

軟件測(cè)試改進(jìn)建議06-04

改進(jìn)的方案15篇05-14

蜜桃又黄又粗又爽av免| 欧美韩国一区二区| 国产18禁黄网站免费观看| 特高潮videossexhd| 日木亚洲精品无码专区| 嫩草99| 无套内射在线观看theporn| 人妻熟女一区二区aⅴ林晓雪| 尤物tv国产精品看片在线| 国产成人综合久久精品推最新| 中文无码高潮到痉挛在线视频| 免费夜色污私人影院在线观看| 无码专区中文字幕无码野外| 成人免费一区二区三区视频| 亚洲啪啪| 成人少妇高潮流白浆| 免费的av| 91大片淫黄大片在线天堂| 亚洲大色堂| 日韩亚洲欧美中文高清| 国产69精品久久久久久人妻精品 | 91丨九色丨国产| 一二三四国产精品| 亚洲欧美vr色区| 久久久精品| 香蕉午夜福利院| 一区二区在线免费观看视频| 国产精品综合| 国产精品福利一区二区久久| 无码专区亚洲综合另类| 欧美韩日国产| 又大又粗又爽的少妇免费视频| 欧美色爱综合网| 97精品无人区乱码在线观看| 玩弄少妇肉体到高潮动态图| 日本亚洲精品成人欧美一区| 成人黄性视频| 亚洲在av极品无码| 亚洲男人天堂2019| 波多野结衣大战黑人8k经典| 99国产精品久久久久久久成人热 | 精品国产一区二区三区av片| 亚洲欧美另类综合偷拍| 想要xx·m3u8色视频| 国产裸体bbb视频| 日本护士被弄高潮视频| 91桃色网站| 国产精品三级国产电影| 久久九| 中文字幕第一区高清av| 国产美女在线精品免费观看网址 | 国产精品水嫩水嫩| 伊人色综合久久天天五月婷| 欧洲美女x8x8免费视频| 欧美精品福利视频| 日韩欧美理论| 91高跟黑色丝袜呻吟在线观看| 欧美老熟妇牲交| 欧美伊人影院| 亚洲免费色图| 亚洲色图av在线| 天堂六月婷婷| 日本大尺度床戏揉捏胸| 国产人成无码视频在线软件| 久久久www成人免费看片| 精品成人av| 亚洲国产网址| 国产精品网站在线观看免费传媒| 爱情岛论坛国产首页| 印度午夜性春猛xxx交| 欧美特级a| 天美传媒精品| 国产av丝袜一区二区三区| 亚洲精品国产精品国自产小说| 国产成人美女裸体片免费看| 亚洲午夜视频| 日日艹| 国产午夜精品一区理论片| 日本中文一区二区三区亚洲| 国产精品久久成人网站| 玩弄japan白嫩少妇hd小说| 中字av在线| 亚洲精品国产二区图片欧美| 两个人做羞羞的视频| 大陆精大陆国产国语精品| 日本日本19xxxⅹhd乱影响| 成人做爰69片免费| 丰满婷婷久久香蕉亚洲新区| 97爱视频| 777精品国产乱码久777| 51综合区亚洲线观看| 男女啪啪做爰高潮免费网站| 国内熟妇人妻色在线视频| www887色视频免费| www.黄色免费| 国产美女亚洲精品久久久久| 97免费视频在线| 做a爰小视频| 亚洲 丝袜 自拍 清纯 另类| 成人涩涩软件| 午夜丰满少妇高清毛片1000部| 日本三级毛片| 天堂av国产夫妇精品自在线| 国产精品久久久一区二区| 色欲香天天综合网站| 欧美一级一级| 久久国色| 日本一级特黄高潮| 一本久久精品一区二区 | 国产suv精品一区二区60| 999福利视频| 2019久久久高清日本道| 蜜桃视频一区| 无修无码h里番在线播放网站| 一区二区三区视频在线| 国内大量揄拍人妻精品視頻| 国产欧美va天堂在线电影| 91美女高潮出水| 久久五月天婷婷| 亚洲网在线| 亚洲国产成人爱av网站| 国产午夜在线观看| 精品少妇视频| 国产天堂第一区| 射精情感曰妓女色视频| 国产一区二区在线观看视频| 91狠狠干| 毛片视屏| 最新亚洲国产手机在线| 小婷又软又嫩又紧水又多的视频| 色婷婷综合激情综在线播放| 精品国产无套在线观看| 欧美色就是色| 久久久久久免费视频| 亚洲高清网站| 中文免费在线观看| 亚洲va欧美| 狠狠干中文字幕| youjizz.com在线观看| 成人性色生活片| 精品网站999www| 国内大量偷窥精品视频| 国产高清不卡视频 | 无码人妻一区、二区、三区免费视频| 无码人妻精品一区二区三区不卡| 新疆毛片| 亚洲福利视频网| 多毛丰满日本熟妇| 黄色av导航| 69欧美视频| 国产在线极品| 日韩av爽爽爽久久久久久| 乱成熟女人在线视频| 亚洲欧美日韩综合久久久久久| 免费观看全黄做爰的视在线观看 | 免费全部高h视频| 欧美乱码视频| 久久免费视频网| caoprom在线视频| 国产精品网站在线观看免费传媒| 欧洲性生活片| 不卡一区二区在线| 8x拔播拔播x8国产精品| ga∨成人网| 国产在线视精品在一区二区| 69国产成人综合久久精品| 国产成人一区二区三区别| 在线岛国片免费观看无码| 国产一级视频在线| 日韩欧美国产激情| 农村老妇性真猛| 乱子伦一区二区三区| 最新中文av| 国产欧美日韩一区二区图片| 男女做爰猛烈吃奶啪啪喷水网站| 亚洲精品无码mⅴ在线观看| 麻豆久久久久久| 精品国产不卡在线观看免费| 免费色网站| 一本久道久久综合久久爱| 在线亚洲精品| 特黄特黄欧美亚高清二区片 | 最新的国产成人精品2020| 蜜桃av久久久一区二区三区麻豆| 在线一区二区三区| 少妇做爰免费视频网站色黄| 精产国品一二三产区m553麻豆| 国产亚洲综合在线| 中日韩乱码一二新区| 中文成人久久久久影院免费观看 | 欧美一区自拍| 黄色www视频| 西西人体大胆瓣开下部毛茸茸 | 国产精品免费无遮挡无码永久视频| 色视频无码专区在线观看| 午夜九九九| 男女超级黄aaa大片免费| 亚洲一二区视频| 亚洲精品嫩草研究院久久| 中文在线不卡| 亚洲午夜视频| 亚洲综合视频网| 少妇黄色片| 黄色片中文字幕| 欧美在线高清| 黄色录像大片| 国产亚洲曝欧美精品手机在线| 无码专区—va亚洲v天堂麻豆| 国产又粗又长又爽| 久久婷婷国产综合尤物精品| 四虎影视免费永久观看在线| av72在线观看| 99精品久久久久| 成人中文在线| 不卡av免费在线观看| 无码人妻天天拍夜夜爽| 免费成人黄色片| 少妇哺乳期在线喷奶| 偷拍中国夫妇高潮视频| 免费在线亚洲| 国产av福利第一精品| 粉嫩无套白浆第一次| 日韩v片| www国产亚洲精品久久久日本| 国产午夜精品久久| 国产午夜免费| 一二三四视频社区3在线高清| 人妻精品久久无码区| 久久国产精品无码一区二区三区| 91视频 - 114av| 久久久久久毛片精品免费不卡| 久久香蕉国产线看观看怡红院妓院 | 雨宫琴音一区二区三区| www.成人在线观看| 小泽玛利亚一区二区免费| 人人91| 色综合视频在线观看| 亚洲一级淫片| 日本一区二区三区精品| 91国模| 男女交性全过程免费观看网站 | 男女啪啪软件| 国产一级片精品| 亚洲女人毛茸茸| 国产一区福利| 成人久久久久久| 五月天堂色| 欧美又大又粗又湿a片| 国产一级黄色| 992成人做爰视频| 国产69精品久久久久777糖心| 99热麻豆| av网站亚洲| 亚洲香蕉中文日韩v日本| 四虎地址8848精品| 少妇淫交裸体视频| 亚洲午夜久久久久妓女影院| 国产主播99| 亚洲精品高潮| 国产精品91在线| 91中文啦| 偷窥自拍五月天| 任你操精品视频| 探花视频在线版播放免费观看| 一本到免费视频| 欧美精品导航| 午夜两性视频| 国产在线精品一区二区三区直播| 亚洲精品乱码久久久久久国产主播 | 欧美做爰性生交视频| 西西人体大胆4444www| 福利一区福利二区| 亚洲天堂网络| 国产成人三级一区二区在线观看一| 免费看a级黄色片| 日韩成人小视频| 亚洲 视频 一区| 中文字幕一区在线观看| 涩涩涩在线视频| 亚洲人成人天堂h久久| 天堂网站| 成人国产网站| 三级日本高清完整版热播| 精品久久人人妻人人做精品| 欧美成人a交片免费看| 国产成人精品久久二区二区| 欧美性猛交aaaa片黑人| 麻豆传谋在线观看免费mv| 久久这里有精品| 电影久久久久久| 激情图片在线视频| 男人天堂a在线| 美女裸体十八禁免费网站| 亚洲精品欧美精品日韩精品| 久久夜色av| 日韩精品99久久久久久| 久热这里只有精品99在线观看| 亚洲a∨无码无在线观看| 免费无码高h视频在线观看| 97资源共享在线视频| 麻豆国产精品777777在线| 老子影院午夜伦不卡| 91精品国产777在线观看| 香蕉av在线| 国产福利观看| 91免费成人| 日韩美女久久| 青草青视频| 亚洲а∨天堂男人色无码| 久久精品国产亚洲a∨蜜臀| 亚洲一区二区三区免费视频| 性视频网站免费| 男人的天堂在线观看av| 欧亚在线视频| 6080yyy午夜理论片中无码| 日本免费一区二区三区高清视频| 久久精品国产99国产精品亚洲| 爆乳护士一区二区三区在线播放| 人与拘一级a毛片| 久久久g0g0午夜无码精品| 精品无码久久久久国产| 国产片av国语在线观看手机版| 亚洲欧洲∨国产一区二区三区| 国产一区二区在线免费| 青青青在线视频人视频在线| 亚洲精品免费观看| 亚洲午夜精品久久久久久app | 亚洲麻豆av| 高h禁伦餐桌上的肉伦水视频| 国产成人免费ā片在线观看老同学 | 五月综合激情婷婷六月色窝| 爱爱视频网| 亚洲欧美国产一区二区三区| 中国少妇×xxxx性裸交| 欧美内射深插日本少妇| 中文在线а天堂| 亚洲老妇色熟女老太| 香蕉99久久国产综合精品宅男自| 视频一区二区无码制服师生| 久久久噜噜噜久久熟女色| 久久99久久99精品免视看看| 一本大道伊人av久久综合| 激情亚洲一区国产精品| 好了av四色综合无码| 成人h在线观看| 亚洲精品黄色| 噜噜噜噜狠狠狠7777视频| 免费毛片a线观看| 综合久久给合久久狠狠狠97色 | 日本久久精品视频| 国产一及片| 亚洲免费观看| 伊人99re| 亚洲色欧美| 午夜免费av啪啪噜噜| 免费在线观看你懂的| 国产精品入口a级| 久久精品三级视频| 777米奇色8888狠狠俺去啦| 91久久精品www人人做人人爽| 午夜成人影视| 中文激情网| 久草在线2| 52avavjizz亚洲精品| 免费成年人视频网站| 久久精品国产国产精| 超碰在线网址| 岛国黄色片| 成人在线观看a| 国产成人精品牛牛影视| 日本公与丰满熄| 欧美国产成人精品| 国产精品福利小视频| 黄色一极视频| 天海翼av在线播放| 玩弄少妇高潮ⅹxxxyw| 精品一卡二卡三卡| 伦人伦xxx国语对白| 亚洲福利网| 亚洲成人网在线观看| 911国产在线| 久一蜜臀av亚洲一区| 女人扒开屁股爽桶30分钟| 黄网站色视频免费国产| 色一情一乱一伦| 爆乳喷奶水无码正在播放| www黄色网址com| 成人精品少妇免费啪啪18| 日批视频免费观看| 一区二区三区久久含羞草| 草在线| 久久久亚洲裙底偷窥综合| 亚洲日韩精品无码av海量| 天堂在线www天堂在线| 亚洲精品久久久久58| 免费看日本zzzwww色| 久久综合激情| 成人免费视频视频在线观看 免费| 久色成人| 国语自产拍在线视频中文| 真人性囗交视频| 亚婷婷洲av久久蜜臀小说| 国产又粗又猛又爽又黄的视频p站 欧洲精品无码一区二区三区在线播放 | 国产精品观看| 看黄色一级片| 国产爱豆剧传媒在线观看| 免费91网站| 一本大道东京热无码av| 国产日韩在线时看高清视频 | 欧美14sex性hd摘花| 久久精品免费一区二区| 青青色在线观看| 狠狠插视频| 风间由美不戴奶罩邻居勃起av| 国产精品爱久久久久久久| 激情网五月天| 国产一区二区三区| 日韩顶级毛片| 亚洲不卡在线视频| 国产一区二区三区视频网站| www日日日| 中文在线а√天堂| 亚洲va无码手机在线电影| 欧美人与禽zozzo性伦交| av成人资源| 欧美熟妇精品一区二区三区| 四色成人网| 大人和孩做爰aⅴ18| 亚洲国产精品视频在线观看| 乱中年女人伦av三区| 中文字幕有码无码人妻av蜜桃| 在厨房拨开内裤进入毛片| 久久伊人色av天堂九九小黄鸭| 伊人色播| 99青草| 正在播放国产大学生情侣| 亚洲黄av| 日韩av无卡无码午夜观看| 国产在线乱码一区二三区| 欧美超级乱婬视频播放| 一级特黄av| 人人妻人人爽人人做夜欢视频| 日韩精品一二区| h无码精品3d动漫在线观看| 一区二区三区四区产品乱| 国产亚洲日韩av在线播放不卡| av在线h| 国产人与禽zoz0性伦免费视频| 精品久久久久久国产潘金莲| 国产91观看| www夜夜操| 强睡邻居人妻中文字幕| 久久影院精品| 亚洲视频一二区| h动漫无遮挡成本人h视频| 99精品电影一区二区免费看| 国产五月| 国产精品美女久久久另类人妖| 国内精品久久久久影院优| 国产视频一二三区| 日本孕妇潮喷高潮视频| 干一夜综合| 国产精品一区二区三| 懂色av蜜臀av粉嫩av喷吹| 久久精品国产只有精品2020| 特级西西444ww大胆视频| 亚洲射色| 拍真实国产伦偷精品| 1000部又爽又黄无遮挡的视频| 日韩精品一区二区在线观看| 视频福利一区| 性一交一乱一色一情丿按摩| wwwwww日本| 午夜成年奭片免费观看| 国产传媒在线观看| 亚洲一卡二卡在线观看| 中文字幕亚洲欧美| 精品视频中文字幕| 日本久久一区二区| 免费看美女扒开屁股露出奶| 久久久久久综合网天天| 秋霞无码av一区二区三区| 国产 | 欧洲野花视频天堂视频p| 国产精品香蕉在线观看网| 黄色大全免费观看| xxxxwwww国产| 性色视频| 2018天天操| 国产精品露脸高清86网站888| 亚洲 国产 日韩 欧美| 欧美欧洲成本大片免费| 少妇伦子伦情在线观看| 色中色在线视频| 亚洲欧美自拍制服另类图区| pt美日韩欧pt网| 亚洲视频在线观看一区| 性欧美极品| 少妇视频网站| 狠狠鲁影院| 亚洲免费视频免在线观看| 国产露脸老熟高潮在线| 在线视频精品免费观看10| 神马午夜av| av手机网| 国产精品视频yjizz免费| 久久久久久久久久久一区二区| 亚洲不乱码卡一卡二卡4卡5卡| 三级无遮挡| 秋霞一区二区| 欧美喷潮最猛视频| 99国产精品人妻噜啊噜| 国产免费不卡| 午夜日本永久乱码免费播放片| 久久精品中文闷骚内射| 黄页网站视频免费大全| 9色视频在线观看| 国产色婷婷亚洲999精品小说| 青草青草久热精品视频在线观看 | 国产亚洲精品久久久久久无 | 中文字幕第66页| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 国产欧美视频在线| 国产毛茸茸| 欧洲一区二区三区| 在线免费一区| 一区二区免费在线观看视频| 99re色| 成人国内精品久久久久影院成人国产9 | 999免费视频| 亚洲自拍p| 在线视频国产制服丝袜| 少妇搡bbbb搡bbb搡澳门 | 欧美国产另类| 91一二区| 友田真希中文字幕在线视频中| 蜜桃啪啪| √天堂资源网最新版在线| 国产91丝袜在线播放0| 成人一级大片| 两个人做羞羞的视频| 九九热在线精品视频| 欧美日本国产精品| 国产91免费| 欧美肥婆姓交大片| 国产第六页| 精品人妻系列无码人妻不卡| 999视频精品全部免费品| 女同舌吻互慰一区二区| 黄91在线观看| 无码精品a∨在线观看十八禁| 久久久久久穴| 极品少妇脚交xxxxh| 亚洲国产精品久久精品| 偷拍老头老太作爱| 黄色福利站| 插吧插吧综合网| 九九av在线| 看欧美大片| 无码专区人妻系列日韩精品少妇 | 国语自产视频在线| 亚洲成年网站| 欧美aaa级片| 特级黄色大片| 97操碰| 国产懂色av| 精品国产人成亚洲区| 日韩三区在线观看| 亚洲精品99久久久久久欧美版| 国产 剧情 在线 精品| 麻豆果冻传媒2021精品传媒一区| 亚洲 欧美 日韩系列| 久草网址| 久久无码成人影片| 国产高清亚洲精品视bt天堂频| 2020精品国产自在现线官网| 日韩精品手机在线| a级黄片毛片| hs视频在线观看| 免费网站av| 日韩欧美在线观看一区二区视频| 欧美日韩视频在线观看免费| 日本老熟妇乱子伦精品| 国产超碰久久av青草| 亚洲中文字幕精品一区二区三区| 国产偷窥老熟盗摄视频| 色精品| 日韩草逼视频| 成人av社区| 亚洲中国久久精品无码| 3d动漫啪啪精品一区二区中文字幕| 亚洲一区日韩| 99香蕉国产精品偷在线观看| 国内揄拍国内精品少妇| 中文成人在线| 成人h免费观看视频| 成年片黄色日本大片网站视频| 深爱激情综合| 欧美疯狂xxxxbbbb喷潮| 国产成人福利在线视频播放下载| 欧美丰满熟妇bbb久久久| 少妇又色又紧又黄又刺激免费| 国产永久免费高清在线观看| 久久av无码精品人妻系列果冻| 就要干就要操| 一本久久久| 精品人人妻人人澡人人爽牛牛| 99热网站| 久久久亚洲欧洲日产国码aⅴ| 国产妇女乱码一区二区三区| 日本不良网站在线观看| 亚洲第一色图| 国产乱人伦偷精精品视频| 黄视频网站在线看| 免费av导航| 亚洲熟妇无码av在| 国语自产拍在线观看对白| 国产老太交性20| 亚洲日韩中文字幕在线不卡最新| 亚洲综合在线观看视频| 亚洲视频1| 欧美高清熟妇啪啪内射不卡自拍| 神马久久久久久久久久久| 国产成人高清亚洲明星一区| 国产成人无码精品久久久性色| 亚洲美女在线观看| 色播视频在线观看| 成人高潮片免费| 免费看无码午夜福利片| 久久久久综合一区二区不卡| 九九精品免费| 久久在线免费| 少妇高潮潮喷到猛进猛出小说 | 亚洲论理| 亚洲色www永久网站| 日韩三级网址| 国产天堂av在线| 小12国产萝裸体视频福利| 亚洲综合色站| a级黄色片免费| 一级片视频免费观看| 亚洲乱码av一区二区| 国产欧美日韩精品一区| 亚洲一区自拍高清亚洲精品| 在线观看日本www| 自慰无码一区二区三区| 亚洲国产成人精品无码区软件| 极品国产主播粉嫩在线观看| 国产精品人人爱一区二区白浆| 久久久亚洲色| 亚洲女人久久久| 国产无遮挡又爽又黄的视频| 韩国一区二区三区在线观看| 国产精品成人一区二区三区视频| 三级国产在线| 国产 欧美 日韩 在线| 午夜成人性刺激免费视频| 性按摩玩人妻hd中文字幕| 免费观看欧美一级| 亚洲天堂免费观看| 亚洲操图| 天天躁夜夜躁狠狠喷水| 国产特黄特色大片免费视频| 成人91| 想看一级黄色片| 一本色道久久99精品综合蜜臀| 免费一级做a爰片久久毛片潮| 日韩av在线中文字幕| 国产明星xxxx色视频| 国产三级视频在线播放线观看 | 国产偷国产偷亚洲高清人| 国产精品高潮呻吟av久久| 麻豆国产丝袜白领秘书在线观看| 老司机午夜精品视频无码| 日韩av免费一区二区| 婷婷网址| 人人妻人人澡人人爽精品日本| 久久99精品久久水蜜桃| 国内一区二区三区香蕉aⅴ | 色婷婷激婷婷深爱五月| 日韩成人中文字幕| 亚洲女同二女同志| 日韩午夜高清| 在线免费色视频| 女上男下啪啪激烈高潮无遮盖| 免费黄色三级网站| av导航网站| av在线无码专区一区| 中文字幕日韩精品亚洲一区| 国产亚洲一卡2卡3卡4卡网站| 韩国精品无码久久一区二区三区| 婷婷激情亚洲| 起碰免费公开97在线视频| 欧美亚洲综合高清在线| 色噜噜亚洲男人的天堂www| 叶山小百合av一区二区| 最新国产一区| 疯狂做爰高潮videossex| 国产精品成人网| 成人丁香婷婷| 强开小嫩苞一区二区三区图片| 日韩精品自拍偷拍| 成人特级片| 亚洲性色av| 夜夜躁狠狠躁日日躁视频黑人| 免费av资源在线观看| 麻豆精品视频| 青青草91久久久久久久久| av免费无码天堂在线| 欧美亚洲另类自拍丝袜| 蜜桃香蕉视频| 黄色免费片| 亚洲婷婷五月综合狠狠| 无码日韩人妻av一区免费| www.99在线观看| 久久性色| 亚洲无马砖区2021| 久99久热只有精品国产女同| 久久精品无码一区二区小草| 无码国模产在线观看免费| 偷拍精偷拍精品欧洲亚洲网站| 精品午夜中文字幕熟女人妻在线| 午夜精品久久久久| 熟女少妇a性色生活片毛片| 538国产精品视频一区二区| 亚洲精品美女| 日韩欧美精品免费| 亚洲爱爱爱| 国产亚洲精品aaaa片app| 成人激情免费视频| 99爱精品| 加勒比一区二区无码视频在线| 国产色婷婷亚洲999精品小说| 久久视频这里只精品99| 性生交生活片1| 欧美大荫蒂xxx| 床奴h慎入小说| 亚洲爆爽av| 欧美高清hd| 自拍偷拍视频在线观看| 精品国产99| 第一次圆房bbwbbwbbw| 久久无吗视频| 毛片av在线| 明星性猛交ⅹxxx乱大交| 日韩中文字幕| 亚洲成人黄色网| 亚洲成人国产精品| 少妇性l交大片免费观看冫 | 啪一啪射一射插一插| 又粗又长又大又爽又黄少妇毛片| 91视频免费网址| 久久性色| 青青操影院| 午夜18视频在线观看| 蜜桃一区二区三区| 内射无码专区久久亚洲| 欧美黄色一区二区三区| 国产精品国产三级国产aⅴ浪潮| 久热精品视频在线播放| 国产国产国产国产系列| 欧美高清在线一区| 精品欧美一区二区久久久伦| 久久成人国产精品免费软件| 在线看91| 青青艹视频| 亚洲乱淫| 无套内谢少妇毛片| 精品人妻少妇一区二区三区| 艹少妇视频| 麻豆精品视频| 久久中文字幕亚洲精品最新| 538国产视频| ass日本| 性久久久久久久久久久| 欧美日韩在线免费播放| 亚洲一区二区三区欧美| 国产裸体舞一区二区三区| av免费播放网站| 揄拍自拍| 第一毛片| 午夜欧美福利| 亚洲国产精品成人综合色在线婷婷 | 国产成人欧美日本在线观看| 99精彩视频| 亚洲综合婷婷| 牲欲强的熟妇农村老妇女视频| 欧美亚洲偷图色综合| 山村大伦淫第1部分阅读小说| a男人的天堂久久a毛片| www狠狠色| 国产伦精品一区二区三区免费观看| 国产a级免费| 九九看片| 成人3d动漫一区二区三区| 成人一级片网站| 香蕉视频在线精品视频| 大片av| 欧美成人午夜免费影院手机在线看| 男人和女人高潮免费网站| 久久99日韩国产精品久久99| 影音先锋久久久久av综合网成人| 国产最变态调教视频| 中文字幕精品无码一区二区| 国产精品成人免费视频网站| 国产香蕉在线观看| 国产亚洲精aa在线看| 青草一区二区| 免费人成网视频在线观看| www五月婷婷| 97香蕉碰碰人人澡人人爱| 亚洲精品免费在线观看视频 | 女人精69xxxⅹxx视频| 日韩网站在线| 免费人成视频x8x8入口app| wwwav视频| 日韩精品欧美在线成人| 亚洲第一中文字幕| 国产四区| 天海翼一区| 亚洲成人一区在线| 2021国产精品午夜久久| 日韩av视屏| 天美乌鸦星空mv高清正版播放| 色综合色狠狠天天综合色| 国产精品免费视频观看| 污污av| 免费一级特黄| 久草女人| 日韩欧美理论片| 欧美一级片播放| 久久亚洲精品无码av宋| 亚洲免费大全| 高清国产在线观看| 亚洲精品99久久久久久欧美版| 久久国产免费观看精品3| 99热热99| 国产九区| 日本国产制服丝袜一区| 一边吃奶一边做爰爽到爆视频| 美女视频黄8频a美女大全| a在线视频播放观看免费观看| 久久久噜噜噜久久熟女| 亚洲综合少妇| 国产精品视频yjizz免费| 18黄暴禁片在线观看| 尤物网站视频免费看| 国产欧美熟妇另类久久久| 亚洲乱码一区二三四区ava| 影视先锋av资源噜噜| 成人性生交大片免费看中文视频| 中文字幕av网站| 日韩黄色片网站| 亚洲综合色区另类aⅴ| 40到50岁中老年妇女毛片| 久久久久久国产精品美女| 欧美性做爰免费观看| 攵女h文1v1| 久久久精品2019中文字幕之3| 人与动人物xxxx毛片人与狍| 午夜性激情| 国产日韩久久久久69影院| wwwav不卡| 91丨porny丨九色| 五月激情婷婷综合| 免费又黄又爽1000禁片| 好爽插到我子宫了高清在线| 色综合网站| 伊人婷婷久久| 91久久久精品国产一区二区蜜臀 | 一区二区三区久久久久| 亚洲视频免费在线| 免费一级大片| 拍摄av现场失控高潮数次| 1000亚洲裸体人体| 精品国产欧美日韩| 少妇高潮太爽了在线视频| 久久久中文字幕日本无吗| 国产精品对白交换绿帽视频| 在线播放午夜理论片| 性一交一乱一区二区洋洋av| 桃花岛亚洲成在人线av| 欧美乱轮视频| 自拍亚洲欧美| 亚洲乱码国产乱码精品精姦| 狂野欧美性猛交bbbb| 黄av在线免费观看| 嫩草影院懂你的影院| 黄色网址哪里有| 华人在线| 800av免费在线观看| 精品国产乱码一区二区三区| 制服丝袜一区| jizz视频在线观看| 2018自拍偷拍| 欧美在线观看视频一区二区| 国产1卡2卡3卡4卡免费| 女人裸体性做爰录像| xxxx日本黄色| 国产av一区二区精品凹凸| 久久久久噜噜噜亚洲熟女综合| 天天在线综合| 少妇仑乱a毛片无码| 极品福利视频| 熟睡人妻被讨厌的公侵犯| 91色站| 国内精品伊人久久久久影院对白| 国产黄色大片免费看| 青草一区| 色噜噜av| 亚洲 欧美精品suv| 天天精品在线| 亚洲小视频在线| 天天视频污| 性国产xxxx乳高跟| 小sao货水好多真紧h无码视频| 国产精品亚洲综合色区| 亚洲综合色婷婷七月丁香| 婷婷色在线观看| 无码8090精品久久一区| 在线观看精品黄av片免费| 可以看污的网站| 国产尤物人成免费观看| 国产精品网红尤物福利在线观看| 免费乱理伦片在线观看八戒| 欧美日韩中文字幕在线| 国产精品成色www| 香港曰本韩国三级网站| 国产黄色免费观看| 涩涩网站免费| 国产精品久久久久无码av| 久久成人视屏| 91久久国产婷婷一区二区| 日韩欧美在线观看一区二区三区 | 色一情| 国产成人性色生活片| 亚洲欧美丝袜精品久久中文字幕| 久久久久三级| 国产大片黄在线观看| 2019午夜三级网站理论| 国产成人无码专区| 伊人春色在线视频| 日本精品一区二区三区四区| 伊人网欧美| 白丝乳交内射一二三区| 日本日皮视频| 国产精品乱码人妻一区二区三区| 久久成人国产精品免费| 一本一道久久a久久精品| 手机在线不卡一区二区| aa黄色片| 国产一精品一av一免费| 欧美激情二区三区| 欧产日产国产精品精品| 欧美成人精品一区二区综合a片| 青青草福利视频| 国产黄色在线网站| 国产精品美女一区二区| 91免费污视频| 永久免费在线观看av| 一日本道伊人久久综合影| 午夜黄视频| 久久频这里精品99香蕉| 国产精品三级| 成人在线激情网| 国产做爰全过程免费视频| 亚洲性无码av在线dvd| 最近中文字幕免费大全在线| 免费国产污网站在线观看15| 中文av网| 2019亚洲天堂| 日产欧美一区二区三区不上| 亚洲日韩片无码中文字幕| 最全aⅴ番号库| 天堂视频网| 午夜无码福利伦利理免| 亚洲精品久久久乳夜夜欧美| 成人午夜精品久久久久久久网站| 欧美视频在线观看一区| 狠狠丁香| 茄子成人看a∨片免费软件| 亚洲情趣| 免费在线观看网址| 好吊色欧美一区二区三区四区| 四个黑人玩一个少妇四p| 免费做a爰片久久毛片a片| 精品一区二区在线播放| www夜片内射视频在观看视频 | 亚洲人成网线在线播放| 午夜理论无码片在线观看免费| 国产最新在线视频| 风韵犹存丰满大屁股熟妇| 国产男女猛烈无遮挡免费视频| 黄色一级免费网站| 欧美一区二区三区网站| 精品欧洲av无码一区二区| 久久久久久久久久久网站| 久久久午夜精品| 久久中文视频| 国产精品人成视频国模| 老头吃奶性行交| 天天躁日日躁狠狠躁| 国产精品美女久久久9999| 国产高清不卡视频| 色综合天天操| 国产精品一区二区含羞草| 爱情岛成人| 欧美性猛交乱大交丰满| 精品久久久久久无码专区不卡| 末成年娇小性色xxxxx| www.欧美激情| 91精品国产综合久久久久久丝袜 | 女女百合高h喷汁呻吟视频| 国产又大又粗又爽| 欧美综合在线激情专区| 国产福利在线播放| 四虎影视8848hh| 日韩经典精品无码一区| 欧美牲交黑粗硬大| 乱子伦农村xxxxbbb| 丝袜足脚交91精品| 国产suv精品一区二区6| 国产伦理丿天美传媒av| 国产成人综合亚洲看片| 中文人妻av久久人妻18| 国产精品久久久久久无码五月| 一区二区三区黄| 国产亚洲精品久久久久的角色| 日本护士毛茸茸高潮| 国产黑丝啪啪| 亚洲精品无码专区在线| 久久国产福利一区二区| 日本艳妓bbw高潮一19| 国产欧美va欧美va在线 | 青青草视频黄| 精品美女一区| 欧美日韩亚洲综合| 草草视频在线观看| 亚洲欧洲av无码电影在线观看| 国产91对白在线播放| 一道本一区二区| 亚洲黄色在线网站| 国产1卡2卡3卡4卡免费| 精产国品一区二区三区四区| 欧美精品一区二区三区免费视频| 人人看人人草| 乱成熟女人在线视频| 久久伊人蜜桃av一区二区| 男女爽爽爽视频| 少妇二级淫片免费| 黄色毛片视频| 国产福利片在线观看| 叼嘿视频91| 国产精品麻豆入口29| zzzwww在线看片免费| 日韩免费网址| 国产微拍精品一区| 床上激情网站| 欧美肥熟妇xxxxx| 日韩国精品一区二区a片| 国产成人精品aa毛片| av青草| 亚洲偷精品国产五月丁香麻豆| 性欧美xxxx精品xxxxrb| 免费视频拗女稀缺一区二区| 毛片av中文字幕一区二区| 成人日b视频| 无码男男做受g片在线观看视频| 国产欧美激情在线观看| 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰| 色五月丁香五月综合五月亚洲 | 日本三级日产三级国产三级| 欧美蜜桃视频| 日本a一级片| 欧美动态色图| 忘忧草社区在线资源www| 绫濑遥av| 五月精品在线| 亚洲宗人网| 国产做爰xxx18在线观看网站| 成人片无码免费播放| 欧美人与动牲交zooz男人| 精品久久久久久中文字幕无码软件| 久久久久99精品久久久久| 黄色片在线网站| 国产国语videosex另类| 69视频在线看| 小雪好紧好滑好湿好爽视频| 91传媒在线视频| 在线观看福利网站| 亚洲国产区| 欧美日韩在线二区| 天堂网资源中文最新版| 国产人妻精品一区二区三首| 新香蕉视频| 日本中文在线播放| 伊人色综合视频一区二区三区| 在线欧美色| 啪啪网站免费| 色狠狠成人综合网| 欧美亚洲亚洲日韩在线影院| 色射色| 无码av一区在线观看免费| 黑人大战欲求不满人妻| 不卡影院av| 97人人射| 我的邻居在线观看| 成人午夜国产内射主播| 少妇内射兰兰久久| 午夜男女爽爽影院免费视频下载| 8090yy亚洲精品久久| 国产精品免费福利| 涩涩精品| 久久免费视频观看| 日本特黄网站| 亚洲国产成人久久一区www| 久久岛国| 超碰97在线资源| 在线高清免费不卡全码| 亚洲三级网| 大尺度av无码污污福利网站| 特黄特色的大片观看免费视频| a级免费毛片| 欧美va亚洲va在线观看| 国产麻豆精品精东影业av网站| 久久草av| www久久只有这里有精品 | 在线亚洲精品| 欧美精品xx| 久久久久人妻精品一区蜜桃| 极品白嫩丰满少妇无套| 疯狂做爰高潮videossex| 华人av在线| 免费的av在线| 狠狠色狠狠人格综合| 性做久久久久久久| 免费观看一区| 亚洲综合色小说| 张柏芝亚洲一区二区三区| а√天堂www在线天堂小说| www国产www| 国产超碰自拍| 女人a级毛片| 中文人妻无码一区二区三区信息| 久久久久亚洲精品成人网小说 | 亚洲香蕉精品| av一区二区免费| 国产女人毛片| 国产在线拍揄自揄拍免费下载| 国产小呦泬泬99精品| 青青青国产精品一区二区| 在线色av| 欧美乱大交xxxxx春色视频| 国产成人a在线观看网站站| 久久久久国产精品免费免费搜索| 国产做床爱无遮挡免费视频| 欧美性性性性性色大片免费的| 精品99日产一卡2卡三卡4| 国产av影片麻豆精品传媒| 91看片www| 办公丝袜av一区二区三区| 人妻少妇久久久久久97人妻| 少妇被粗大的猛烈进出96影院| 日韩精品中文字幕在线| 永久天堂网 av手机版| 国产视频在| 少妇饥渴偷公乱75| 激情成人av| h片在线| 操操操网站| 在线日韩国产| 欧美成人综合| 国产99视频精品免费视频7| 台湾全黄色裸体视频播放| 偷窥目拍性综合图区| 亚洲熟妇无码av| 神马午夜888| 成人年无码av片在线观看| 被c到高潮疯狂喷水国产| 久久不见久久见www免费| 毛耸耸性xxxx毛耸耸| 第四色激情| 亚洲午夜无码久久久久| 黄色一级黄色片| 久久精品一区视频| 国产片精品av在线观看夜色| 国精品无码一区二区三区在线| 天堂中文8| 一本一本久久a久久精品综合不卡 人妻熟女一区二区aⅴ | 国产视频第一页| 中文免费在线观看| 军人全身脱精光自慰| 色综合欧美| 精品久久久无码中文字幕一丶| 国产午夜性爽视频男人的天堂 | www.在线观看麻豆 | 2020年无码国产精品高清免费| 免费看国产曰批40分钟| 亚洲日本网站| 香蕉二区| 国产麻豆 9l 精品三级站| 日韩av无码精品一二三区| 牲欧美bbbwbbbwbbbw| 国产精品入口牛牛影视| 人妻被按摩到潮喷中文不卡 | 婷婷色怡春院| 动漫av纯肉无码av电影网| www99在线| 一级做a爰片久久毛片| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 天堂网av2014| 小泽玛莉亚一区二区视频在线| 性与爱午夜视频免费看| 亚洲天堂色| 黄色免费的视频| 婷婷激情综合网| 婷婷天堂| 东北粗壮熟女丰满高潮| 亚洲美女性视频| 51视频精品全部免费| 黑人强辱丰满的人妻熟女| 2018国产大陆天天弄| 双性人bbww欧美双性| 78m78成人免费网站| 精品久久久久久中文字幕无码vr| 男女啪动最猛动态图| 91涩涩视频| 久久777| 爱情岛论坛自拍亚洲品质极速福利| 狠狠色丁香| 老头吃奶性行交| 国产中文三级全黄| 毛片视频在线免费观看| 伊人成人久久| 含羞草www国产在线视频| 国产乱xxxxx987国语对白| 香蕉97超级碰碰碰免费公开| 成人免费视频播放| 日韩三级黄色| 日本一卡二卡四卡无卡国产| 精品国产一区二区三区四区vr | 东京久久久| 深夜在线| 一级做a爱高潮免费视频| 男人天堂aaa| 久久久久亚洲精品无码网址色欲| 青草av久久一区二区三区| 色综合a| 国产免费资源| 日批视频在线| 成人瑟瑟| 最新中文无码字字幕在线| 日日干夜夜撸| 91免费国产| 美女黄色片子| 欧美老肥妇做.爰bbww视频| 一级二级毛片| 麻豆传谋在线观看免费mv| 一区二区久久久| 少妇献身老头系列| gogo人体做爰aaaa| 亚洲精品久久国产片400部| 720lu国产刺激无码| 精品久久一区二区乱码| jizzjizz在线播放| 手机看黄色| www国产免费| 免费人成网ww555kkk在线| 国产午夜不卡av免费| 国产成人久久综合777777麻豆| 日韩免费在线观看视频| 久久久网址| 青青草无码免费一二三区| 激情综合av| 久草视频资源| 日屁视频| 69亚洲精品| 成人黄色a| 伊人久久大香线蕉综合影院首页| 色肉色伦交av色肉色伦| 国产精品三p一区二区| 黄色网入口| 欧美激情精品| 熟妇人妻系列aⅴ无码专区友真希 日本精品一区二区三区在线播放视频 | 日韩综合精品| 琪琪午夜伦理| 性xxx欧美| 国产一及毛片| 亚洲自拍偷拍一区二区三区| 99精品视频一区二区三区| 嫩草一线产区和二线产区| 国产精品美女久久久| 日日碰日日摸夜夜爽无码| 四虎成人精品无码永久在线| 亚色视频在线| 日韩精品在线观看免费| 日日网站| 偷拍欧美亚洲| 在线色网| 日韩欧美三级视频| 欧美性xxxx极品hd大豆行情| 日韩高清专区| 东北农村乱淫视频| 日韩国产人妻一区二区三区 | 久久影院午夜伦手机不四虎卡| 免费无码毛片一区二区app| 国99久9在线 | 免费| 日韩免费成人| 无码日韩精品一区二区免费| 99久久久无码国产aaa精品| 亚洲精品久久久久久久观看| av在线大全| 国产精品成人久久久| 一级片99| 国产91网| 无码精品人妻一区二区三区影院| xxxx性xx另类ⅹ亚洲hd| 成人h在线| 麻豆一区二区在我观看| 超碰97人人做人人爱2020| 综合久久五月| 99国产热| 成人无码视频在线观看网站| 91视频 - 88av| 国产精品黄视频| 日韩精品射精管理在线观看| 国产精品无码a∨精品| 91看片淫黄大片91桃色| 无遮挡十八禁污污污网站| 青青草一区二区三区| 婷婷色狠狠| 狠狠色图片| 四十路av| 成人日韩视频| 偷啪自啪| 欧洲美女与动zooz| 女同亚洲精品一区二区三| www.激情五月.com| 国产你懂| 成年人看的黄色片| 爱情岛成人18| 国产精品va无码一区二区| 久久久青青草| 日本白嫩少妇hdtube| 又黄又网站国产| 欧美日韩久久久久久| 中文字字幕在线中文乱| 黄色的网站在线免费观看| 精品人妻系列无码人妻在线不卡| av手机免费在线观看| 免费人成视频在线观看视频| 国产资源在线视频| 影视先锋男人无码在线| 337p亚洲精品色噜噜狠狠| 夜趣导航av国产| 黑人入室粗暴人妻中出| 国内精品久久久久影院一蜜桃| 中文成人无字幕乱码精品区| av福利在线免费观看| 日本一二三不卡视频| 色吊丝av中文字幕| 免费国产又色又爽又黄的软件| 欧美国产在线看| 亚洲高清在线观看视频| 宅男噜噜66国产精品观看| www日本色| 日韩成人无码中文字幕| 久久久精品久久久久| av无码不卡一区二区三区| 久久ee热这里只有精品| 成人综合色站| 午夜在线视频免费| 少妇之白洁番外篇| 麻豆成人久久精品二区三区免费| 国产gv猛男gv无码男同网站| 欧美操穴| 久久一区国产| 麻豆高清| 欧美人与性囗牲恔配| 亚洲国产成人精品女人久久久野战| 亚洲视频大全| 日韩精品免费一区二区在线观看| 黄色高清免费| 精品一二区| 四虎影视久久久免费观看| 免费色网| 精品久久成人| 日韩黄色网络| 久久三级网| 国产综合内射日韩久| 超h高h污肉校园np在线观看| 日本少妇b| 国产98色在线| 四虎影视在线| 国产高清日韩| 免费高清欧美一区二区三区| 女高中生第一次破苞av| 欧美一区欧美二区| 国产丝袜美女一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区三高潮| 丝袜脚交国产在线观看| 欧美cccc极品丰满hd| 国产一级精品绿帽视频| 成人网av| 久久亚洲欧美日本精品| 久久桃色| 啪啪网免费| 日日干夜夜操| 干成人网| 天天爽夜夜爽一区二区三区| 成年人黄色在线观看| 亚洲中文字幕无码久久| 日韩伊人网| 亚洲综合色自拍一区| 四季久久免费一区二区三区四区| 少妇精品无码一区二区免费视频 | 久草一区| 中文无码人妻影音先锋| 国产免费无遮挡吸乳视频| 日韩a一级| 无码欧美黑人xxx一区二区三区| av不卡免费观看| 麻豆视频观看| 麻豆传媒网站在线观看| 成在人线av无码免观看麻豆| 99色图| 国产精品va| 人人妻人人插视频| 天天搞天天| 亚洲精品国产a久久久久久| 色999日韩| 在线成人| 51av在线视频| 久久精品噜噜噜成人88aⅴ| 国产成人avxxxxx在线看| 2022国产日产欧产精品| 色爱综合区| 在线观看网址你懂的| 日日摸夜夜添夜夜添欧美毛片小说 | 超碰老司机| 大胆欧美熟妇xx| 日韩黄色网| 国产女人高潮的av毛片| av免费观看网| 国产毛片久久久久久| 性xxx法国hd极品| 在线免费观看亚洲视频| 巨胸喷奶水www久久久免费动漫| 亚洲高清视频网站| 亚洲中文字幕一二三四区苍井空| 国产福利资源| 一区二区在线观看免费| 亚洲色视频| 妇女伦子伦视频高清在线| 国产成人av免费网址| 在线精品视频一区二区三区| 亚洲欧洲老熟女av| 一级黄色免费毛片| 男人天堂五月天| 欧美日韩精品一区二区| 国产一区二区在线播放视频| 92午夜福利少妇系列| 99久久免费国产精品四虎| 性欧美18-19sex性高清播放| 亚洲天堂黄色| 婷婷六月天在线| 国产中文| 爽插| 美女考逼| 久久综合丝袜日本网| a级片免费网站| 国产99久久久国产无需播放器| 亚洲欧美日韩精品色xxx| 国产亚洲欧美日韩二三线| 7777奇米四色成人眼影| 国产又粗又硬又大爽黄老大爷| 日韩av无码中文一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区| 91色站| 一本之道高清码狼人| 日韩xxx视频| 欧美激情自拍| 51国产偷自视频区视频| 精品国产乱码久久久人妻| 色偷偷色噜噜狠狠网站年轻人| 韩国少妇xxxx搡xxxx搡| 免费看亚洲| 欧美精品偷自拍另类在线观看| 亚欧视频在线观看| 九色九一| 性开放的女人aaa片| 在线观看无码av网址| 亚洲女同志亚洲女同女播放| 偷窥国产亚洲免费视频| 国语对白新婚少妇在线观看| 岛国免费的毛片| 日韩av无码中文无码电影| 女人18片毛片60分钟| 亚洲中文字幕无码一久久区| 在火车千女人毛片看看| 国产精品国产精品国产专区不片| 日韩高清网站| 9i看片成人免费| 亚洲二区一区| 超碰免费97| 欧美午夜刺激影院| 一杯热奶茶的等待| 日日碰狠狠添天天爽| 九九九伊在人现综合| 韩国无码一区二区三区免费视频| 国产精品夜夜春夜夜爽久久老牛| 免费观看全黄做爰大片| 国产精品无套粉嫩白浆在线| 欧美色欧美亚洲另类二区| 手机天堂av| 97精品视频在线观看| 97精品国产97久久久久久久久久久久| 国产下药迷倒白嫩美女网站| 国产精品久久久久一区二区国产| 99久久精品免费看国产一区二区三区 | 在线视频免费观看爽爽爽| 亚洲高清专区| 97超碰免费| 91avcn| 国语自产少妇精品视频| 欧美日韩成人在线观看| 日韩乱码在线| 在线亚洲自拍| 亚洲一区二区三区中文字幕在线| 久久国产精品99久久人人澡| 99国产欧美久久久精品| 亚洲精品日韩一区二区小说 | 在线免费观看成人| 日本免费在线| 国产强奷在线播放免费| av中文天堂| 少妇又紧又色又爽又刺激的视频| 国产在线无码精品无码| 公妇乱淫免费观看| 九九香蕉视频| 国产乱人伦av在线a更新| youjizzcom欧美| 久久在线精品视频| 欧美视频专区一二在线观看| 无码人妻精品一区二区三区在线| av在线观看地址| 爱草av| 国产成人精品精品日本亚洲| 国产97色在线 | 欧洲| 91久色视频| www.97超碰| 一本大道久久a久久精二百 | 特级做a爰片毛片免费69| 国产一级二级日本在线| 捆绑白丝粉色jk震动捧喷白浆 | 男女激情视频网站| 中国熟女仑乱hd| 夜夜爽www| 精品国产成人av在线免| 国产亚洲影院| 人妻无码不卡中文字幕在线视频| 久久婷婷五月综合色精品| 成年视频在线播放| 欧美人与动牲交zooz乌克兰| 人妻丰满熟妇av无码处处不卡 | 久久久久久福利| 亚洲做受高潮无遮挡| av国产天美传媒性色av| 亚洲网站在线| 国内自拍欧美| 国产96av在线播放视频| 国产在线清纯极品美女援交| 综合av在线| 久久大香伊蕉在人线观看热| 91字幕网| 国产精品推荐天天看天天爽| 白嫩初高中害羞小美女| 91久久久久久久国产欧美日韩-| 亚洲精品成人无码影院| 香蕉成人伊视频在线观看| 人妻aⅴ无码一区二区三区| 国产午夜久久| 国产综合图片| 亚洲精品无码高潮喷水a片软| 国产日韩91| 黄色三级网址| 久久国产夜色精品鲁鲁99| 日韩免费无砖专区2020狼| 亚洲天堂黄色| 丝袜视频一区| 91在线91拍拍在线91| 五月综合色婷婷| 国产成人精品视频网站| 日韩欧美中文字幕公布| 96国产xxxx免费视频| 久久av嫩草影院| 亚洲国产影院| 蜜臀久久99精品久久久久久宅男| 欧美黄色大全| 日本美女视频网站| 日韩欧美视频| 国内精品久久久久久久久久久| 高清久久久| 中文字幕超清在线免费| 欧美日韩综合一区| 亚洲色成人www永久在线观看 | 综合久久综合久久| 97se.com| 国产日产欧产精品精品推荐免费| 啪啪国产精品| 色av导航| 男女后进式猛烈xx00动态图片| 天堂在线资源中文在线8| 国产久热精品无码激情| 91av在线视频播放| 台湾性dvd性色av| www.成人网.com| 人人揉揉揉香蕉大免费| xx视频在线观看| 欧美丰满熟妇bbb久久久| 亚洲欧美日韩精品久久亚洲区| 中文字幕亚洲精品在线| 国产午夜精华液| 亚洲 自拍 中文 欧美 精品| 黄色片小视频| 无码人中文字幕| 爱爱二区| 少妇av片| 99久久精品国产毛片| 精品国产乱码久久久久久三级人| 中文字幕人妻熟在线影院| 久久本道综合久久伊人| 婷婷国产天堂久久综合五月| 欧美日韩免费做爰大片人| 午夜色av| 中文日韩亚洲欧美制服| 男人女人午夜视频免费| 99精品久久久久久久久久综合| av大片免费观看| 人人添人人澡人人澡人人人人| 国产精品午夜影院| 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹| 亚洲人成日韩中文字幕不卡| 狠狠干天天色| 高清无码午夜福利视频| 中文字幕一本一二本迫| 青青操青青| 大奶子网站| 高清二区| 国产精品久久精品第一页| 国产夫妻av| 色婷婷六月天| 成人不卡在线观看| 国产成人在线精品| 国产又大又硬又粗| 狂猛欧美激情性xxxx大豆行情 | 中文字幕日本精品一区二区三区| 亚洲精品tv久久久久久久久| 色偷偷网| 麻豆乱码国产一区二区三区| 黑人添美女bbb添高潮了| 日韩欧美视频在线| 日韩aⅴ片| 欧美另类极品| 蜜桃av色欲a片精品一区| 亚洲区在线播放| 樱桃空空人妻无码内射| 欧美成人自拍| 国产福利第一视频在线播放 | 亚洲美女精品免费视频| 一本久道久久综合狠狠爱| 粗了大了 整进去好爽视频| 日韩美女网站| 国产三级aaa| 国产xxx6乱为| 亚洲欧美另类精品二区| 国产一区二区三区三州| 黑人操少妇| 国产视频首页| 国产精品国产三级国产普通话| 麻豆久久久久久| 天天躁夜夜踩很很踩2022| jlzzjlzzjlz亚洲日本| 国产午夜三级一区二区三桃花影视 | 综合自拍亚洲综合图区高清| 欧美日韩二区三区| 91看片黄色| 熟妇的奶头又大又长奶水视频| 国产乡下妇女做爰毛片| 校园春色av| 人人看超碰| 少妇激情视频| 超碰女| 国产女主播自拍| 国产又粗又黄的视频| 免费视频爱爱太爽了激情| 日韩专区第一页| 国产午夜精品久久久久久久久久 | 国产精品国产三级国产aⅴ| 久久一区欧美| 2019久久久高清日本道| 国产免费av片在线观看| 超碰伦理| 99九九99九九视频精品| 在线一区不卡| 免费黄色三级网站| 拔擦拔擦8x海外华人永久| 亚洲成人经典| 天堂中文在线资源| 久久久久高潮毛片免费全部播放 | 好男人社区影院www| 国产深夜福利| 亚洲精品成人久久av| 秋霞av无码观看一区二区三区 | 国语自产精品视频在线区| 91视频分类| 中文无遮挡h肉视频在线观看| 国产a网站| 国产一级高清视频| 少妇一级淫片免费观看| 欧美在线一二三四区| 国产 欧美 精品| 99精产国品一二三产区网站| 中文在线好最新版在线 | 国产成人精品男人的天堂| 天堂网站| 特级性生活片| 国产成人无码精品久久久性色| 夜夜高潮夜夜爽精品视频| 久久国产情侣| 777国产成人入口| 色婷婷五月综合激情中文字幕| 亚洲日韩视频| aa黄色毛片| 亚洲成年电人电影| 48久久国产精品性色aⅴ人妻| 超碰91在线| 五月花婷婷| 性欢交69精品久久久| 亚洲欧美伦理| 天天综合天天综合| 亚洲精品无码久久久久去q| av黄色av| 亚洲国产精品成人网址天堂| 四川丰满少妇被弄到高潮| 亚洲人成绝费网站色www| 午夜国产精品视频| 亚洲一区二区影视| 五月丁香拍拍激情综合| 亚洲美女做爰av人体图片| www噜噜偷拍在线视频| 日本嫩草影院| 人人妻人人爽人人澡人人| 亚洲中文字幕乱码熟女在线 | 男女无遮挡做爰猛烈视频| 亚洲第一成年网| 少妇99| 国产精品白嫩极品美女视频| 无码av中文一二三区| 国产精品少妇| 亚洲爆爽av| 丰满少妇人妻hd高清大乳在线| 一区二区三区在线 | 中国| 亚洲成人第一网站| 在线免费观看黄色av| 国产污污视频| 超碰公开在线观看| 中文亚洲无线码49vv| 一级高清免费毛片| 青娱国产区在线| a√视频在线观看| 久久www成人免费直播| 久久视频在线观看免费 | 狂揉吃奶胸高潮视频免费| 四虎永久在线精品免费观看视频| www白浆| 新婚少妇无套内谢国语播放 | 久久久黄色一级片| 亚洲区一区二区三区| 99福利影院| 亚洲欧美激情国产综合久久久| 久久69国产精品久久69软件| 精射女上司| 成人免费mmmmm视频| 亚洲精品国产精品99久久| av天堂亚洲狼人在线| 欧美性福利| 超碰人人干人人| 成人含羞草tv免费入口| 国产精品vr专区| 久久大| 在线看午夜福利片国产| 国产一卡2卡3卡四卡精品国色无边| 最新精品在线| 麻豆亚洲国产成人精品无码区| 亚洲视频中文字幕| 色中色在线视频| a级毛片黄色| 91高潮大合集爽到抽搐| 国产亚洲精品综合一区| 久久久久三级| 九九婷婷| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 高清免费视频日本| 九九精品国产| 麻豆视| 欧美精品18videosex性欧美| 91视频播放器| 巨粗进入警花哭喊求饶在线观看| 在线观看视频色| 成人福利视频在| 免费观看黄色网址| 久久久999国产| 国产精品毛片va一区二区三区| 亚洲同性同志一二三专区| 婷婷色香五月综合缴缴情香蕉| 色婷婷在线观看视频| 日韩成人无码中文字幕| 日本色中色| 精品亚洲国产成人av在线时间短的| 无码日韩精品一区二区免费暖暖 | 国产欧美日韩| 精品一区二区三| 欧美性大战久久久久xxx| 绯色av一区二区| 精品无码av人在线观看| av免费不卡国产观看| 乡野欲潮:绝色村妇| 欧美亚洲国产一区二区三区| 毛片无遮挡| 在线播放黄色网址| 最新精品国偷自产在线| 亚洲深夜福利| 亚洲人成人网色www| 乱中年女人伦av三区| 98久9在线 | 视频| 男生草女生视频| 99视频久| 亚洲 日韩 另类 制服 无码| 尤物av无码色av无码麻豆| 久久精品国产男包| 久精品视频在线观看免费| 成人免费毛片高清视频| 99国产精品久久久久久久| 久草手机在线视频| 成人一二三区| 男人在线天堂| 免费av在线播放| 国产精品区免费视频| 色婷婷狠| 日日夜夜艹| 国产成人啪精品视频免费软件| 国产精品.xx视频.xxtv| 久久在线视频免费观看| 日韩精品不卡| www.操操操.com| 亚洲精品国产字幕久久麻豆| 九色在线播放| 久色91| 成人午夜精品网站在线观看| 欧美老女人性视频| 久久久久久夜| 丝袜人妻一区二区三区网站| 中文字幕91爱爱| 无码人妻一区、二区、三区免费视频| 国产精品无码一二区免费| 在线高清亚洲精品二区| 大香伊人中文字幕精品| 操操日日| 中文字幕在线观看亚洲| wwwxxxcom国产| 农村妇女做爰偷拍视频| 日本妞xxxxxxxxx68| 国产视频三级| 少妇和黑人老外做爰av| 99热久| 精品人妻系列无码专区| 日韩一卡2卡3卡新区乱码来袭| 激情视频在线观看免费| 亚洲成人一| 性欧美17一18内谢| 久久久高清| 日韩久久精品| 蜜桃av在线看| 亚洲天堂免费观看| 亚洲国产欧美另类| 亚洲国产精品日韩av不卡在线| 亚洲国产精品成人天堂| 国产高清一级片| 欧美美女性高潮| 国精品无码一区二区三区在线| 真人做人试看60分钟免费视频| 九九九免费| 男人的天堂aa| 国产伦理片在线观看| 色porny真实丨海角社区| 亚洲精品视频免费在线观看| 不卡二区| 香蕉在线网| 狠狠看| 免费看无码午夜福利片| 小黄鸭精品密入口导航| 青青草97国产精品免费观看| 超色视频| 小雪好紧好滑好湿好爽视频| 99日本精品永久免费久久| 日韩欧美亚洲国产ay| 男人猛吃奶女人爽视频| 久久久久久三区| 亚洲国产精品成人久久蜜臀 | 国产乱码精品一区二区三区四川人| hitomi一区二区在线播放| 亚洲精品在线不卡| 成人国产精品免费| 日本va在线视频播放| 日本黄色的视频| 亚洲欧美国产va在线播放| 蜜臀av色欲a片无码一区二区| 91成品视频| 午夜精品久久久久久毛片| 第一136av福利视频导航| 日本xxxxxⅹxxxx69| 一本岛高清乱码2020叶美| 岳狂躁岳丰满少妇大叫| 亚洲人成网站999久久久综合| 午夜高清国产拍精品福利| 天天躁躁水汪汪人碰人| 欧美影视精品久久| 黄色av免费| 性按摩无码中文| 中文字幕永久有效| 成人免费小视频| 五月天堂网| 毛片的网址| 六月婷婷啪啪| 国内成人在线| 欧美不卡一区二区| 免费日韩精品| 色啊色| 久久麻豆视频| 亚洲巨乳自拍| 四色永久访问网站| 香蕉大美女天天爱天天做| 强行交换配乱婬bd| 欧美精品少妇| wwwav在线视频| 亚洲v天堂v手机在线| 四只虎影院在线免费| av午夜影院| 麻豆日产六区| 97无码免费人妻超级碰碰碰碰| 日韩aaa| 超清av在线播放不卡无码| 久久久精品日本一区二区三区| 日本不卡免费新一二三区| 国产制服丝袜亚洲日本在线| 8x拔播拔播x8国产精品| 国产在线看| 中文字幕日韩在线视频| 国产成人免费xxxxxxxx| 国产三级国产经典国产av| 美女露出奶头扒开尿口免费网站 | 高清一区二区| 国产免费女女脚奴视频网| 精品视频区| 午夜宅男影院| 和粗大男人做爰过程| 亚洲日本va一区二区三区| 一本大道香一蕉久| 日本理论片| 国产精品无码av天天爽播放器| 91老色批| 亚洲精品岛国片在线观看| 国产黄色片在线观看| 粗壮挺进人妻水蜜桃成熟| a一级视频| 久久成人午夜| 国产另类ts人妖高潮| 国产视频成人| www午夜| 中文字幕网站| 免费人成自慰网站| 成人动漫在线播放| 91亚洲乱码卡一卡二卡新区豆| 999久久久国产| 538国产精品一区二区| 免费在线观看黄色网址| a天堂资源| 青青草国产成人av片免费| 狠狠干狠狠爱| 国产特黄aaaaa毛片| 999精品视频| 国产亚洲精久久久久久无码| 最新 国产 精品 精品 视频| 日本羞羞网站| 亚洲国产精品久久艾草纯爱| 日日碰日日摸| 手机av在线不卡| 亚洲一区在线播放| 超碰caoprom| 国产网红主播无码精品| 99精品网| 古风h啪肉禁欲| 伊人久久精品无码av一区| 欧美激情一区二区三区四区| 色综合天天天天综合狠狠爱| 亚洲hh| 九九九免费视频| av一级免费| 日韩欧美一区二区三| a亚洲va欧美va国产综合| 天天天天噜在线视频| 成人免费毛片片v| 9久9久热精品视频在线观看| 五月天婷婷综合网| 无码丰满熟妇juliaann与黑人| 在线日产精品一区| av激情久久| 三级亚洲欧美| 少妇激情视频| www.97视频| 泰国性xxx视频| 午夜性视频| 国产成人一区二区三区在线播放| 久久久久国色av免费观看| 欧美一区亚洲二区| 亚洲乱码中文论理电影| 日本高清免费的不卡视频| 日韩精品视频在线免费观看| 性色视频在线| 97青草超碰久久国内精品91| 91国偷自产一区二区介绍| 精品国产乱码久久久久久绯色| 国产精品入口夜色视频大尺度| 国产日韩免费| 亚洲欧洲日产国码无码av喷潮| 俄罗斯兽交黑人又大又粗水汪汪| 秋霞影院av| 国产成人8x视频一区二区| 中国特级黄色毛片| 又黄又爽又无遮挡免费的网站| 欧美一级淫片丝袜脚交| 欧美在线观看免费专区| 欧美精品一二| 精品亚洲国产成人av制服丝袜| 人妻熟女一区二区aⅴ清水理纱| 国产欧美在线亚洲一区| 日本久久激情| 国产精品嫩草影院一二三区入口| 91网页入口| 国产精品 欧美精品| 中文字幕一区2区3区| 欧美日韩综合在线精品| 精品国产精品亚洲一本大道| 亚洲产国偷v产偷自拍网址| 在线观看91精品国产网站| 欧美三级在线视频| 少妇人妻挤奶水中文视频毛片| 国产高清网站| 熟睡人妻被讨厌的公侵犯| 久久97国产超碰青草| 亚洲国产精品lv| 国产在线观看免费观看不卡| 在线黄色毛片| 国产乱子伦精品免费视频| 亚洲a成人无码网站在线| 六月婷婷激情网| 成人影片在线播放| 午夜福利1000集在线观看| 91网站免费在线观看| 熟妇高潮喷沈阳45熟妇高潮喷| 国产免费a∨片在线观看不卡| 亚洲欧洲一区二区| 99久久精品费精品国产风间由美| 国产精品久久久久毛片| 日本xxxxx69hd日本| 少妇spa推油被扣高潮| 亚洲永久精品ww47| 少妇超碰| 和漂亮岳做爰3中文字幕| 91禁外国网站| 日韩精品人妻无码久久影院 | 亚洲欧美日韩国产精品b站在线看| 中文无码一区二区视频在线播放量| 日本熟妇乱子伦xxxx| 免费av视屏| 干欧美少妇| 午夜视频在线瓜伦| 天堂精品久久| 日韩在线精品| 色哟哟免费观看| a级欧美| 一二级毛片| 欧美极品少妇xxxxⅹ猛交| 麻豆视频在线免费看| 男人的天堂一区二区| 亚洲天堂成人网| 日韩av一区二区精品不卡| 日日澡夜夜澡人人高潮| 亚洲国产精品无码久久久动漫| 肉番在线观看| 中国农村熟妇性视频| 99夜夜| 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草| 国产成人手机视频| 国产精品三级三级三级| 鲁鲁网亚洲站内射污| 国产成人无码a区在线| 日韩美一级片| 最近2019中文字幕大全第二页| 亚洲成人福利| 国产美女一区二区三区在线观看| 特级无码毛片免费视频播放| 日韩精品亚洲一区在线综合| 亚洲美女激情视频| 一级黄色片网址| 国内精品久久久久久影院8f| 在线观看v片| 四虎免费观看| 人妻中出无码一区二区三区| 天天操天天弄| 夜夜嗨av禁果av粉嫩av懂色av| 精品国产一区二区三区久久久蜜臀 | 国产视频123| 男女涩涩视频| 国产色精品vr一区二区| 国产李沁av在线播放| 黑人做爰xxxⅹ性少妇69小说| 麻豆 国产| 激情四虎| 亚洲欧美中文字幕高清在线| 欧美日韩综合在线观看| 久久婷婷色五月综合图区| 97se亚洲国产综合在线| 日本免费a视频| 污漫在线观看| 青娱乐超碰| 无码av无码天堂资源网| 中文字幕在线视频一区| 亚洲丝袜在线观看| 性xxx欧美老妇5060.70| 久色在线| 天天躁日日躁狠狠很躁| 人妻换人妻仑乱| 欧美三级视频在线播放| av福利在线| 豆花视频在线| 找av导航| 97久久久综合亚洲久久88| 色爱av综合网站| 精品国产一区二区三区噜噜噜| 肉丝一区二区| 亚洲色大成网站www永久一区| 射射射综合网| 在线观看免费成人| 成 人 网 站 在线 看 免费| 亚洲系列在线| 国产成人无码一区二区在线播放| 伊人久久狼人| 成人av在线影视| 国产又黄又大又粗视频| a√天堂在线| 日本青草视频| 性无码一区二区三区在线观看| 色九九视频| av在线亚洲男人的天堂| 99久久99久久精品国产片 | 欧美日韩系列| 14萝自慰专用网站| 一本到综在合线伊人| 亚洲黄色片网站| 欧美黄色网| 中文字幕在线观看| 中国一级黄色毛片| 99九九精品视频| 亚洲 日韩 另类 制服 无码 | 亚洲人在线播放| 亚洲蜜桃av一区二区| 欧美三级在线电影免费| 色草在线| h成人在线| 亚洲国产成人久久综合三区| 荒岛淫众女h文小说| 久久精品播放| av最新天| 色五月丁香五月综合五月亚洲 | 国产普通话对白刺激| 老司机狠狠爱| 2020精品国产午夜福利在线观看| 久久久久亚洲ai毛片换脸星大全 | 日本videos18高清hd下| 国产va亚洲va在线va| 少妇放荡的呻吟干柴烈火视频| 粉嫩小泬视频无码视频软件| 日韩午夜精品| www黄色| 欧美性free玩弄少妇| 国产91丝袜在线播放| 久久国产日韩| 欧美三级久久| 国产高潮好紧好爽hd| av天堂亚洲区无码先锋影音| 91麻豆成人精品国产免费网站 | 精品福利一区二区三区| 成人黄色在线网站| 久久这里只有精品青草| 亚洲国产高清在线观看视频| 四虎精品在线播放| 亚洲熟妇av综合网五月| 精品精品| 又色又爽又黄的gif动态图| 激情午夜视频| 国产视频大全| 欧美大片在线| 久久精品三级视频| 日韩福利一区二区| 日日噜噜噜噜人人爽日本精品| 日日网| 亚洲国产天堂久久综合网| 久久不见久久见免费影院小说| 国产成人精品自产拍在线观看| 日韩大片高清播放器| 欧美一级激情| 亚洲播播| 少妇人妻偷人精品无码视频新浪| 最近免费中文字幕中文高清6| 亚洲一区二区女搞男| 日韩精品片| 亚洲视频欧美视频| 国产放荡av国产精品| 日韩免费无码一区二区视频 | 香蕉久草| 亚洲女同2| 少妇午夜三级伦理影院播放器| 国产清纯美女白浆在线播放| 性欧美大战久久久久久久久| 亚洲乱视频| 国产粉嫩一区二区三区| 色综合天天综合天天更新| 手机av网| 国产亚洲无日韩乱码| 日韩新片王网| 午夜影院在线免费观看| www.在线国产| 国产亚洲欧美精品永久| 无码亲近乱子伦免费视频在线观看 | 国产免费福利在线视频| 国产00粉嫩馒头一线天萌白酱| 国产全是老熟女太爽了| 性娇小13――14欧美| 中文字幕人成无码人妻综合社区| 中文人妻无码一区二区三区在线| 999久久久无码国产精品| 成人网在线观看| 欧美14sex性hd摘花| 久草超碰| 日韩精品无码一区二区三区免费| 少妇一晚三次一区二区三区 | 一级做a爰片| 日韩av一国产av一中文字慕| 日本免费区| 日本伦理一区二区三区| 国产91勾搭技师精品| 日本亲与子乱人妻hd| 久久免费少妇高潮99精品| 麻豆传传媒久久久爱| 婷婷中文字幕| 午夜国产在线视频| 成人黄色免费| 夜夜精品视频一区二区| 成人午夜一区二区| 国产免费a| 大肉大捧一进一出视频| www超碰在线观看| 久久天堂| 日本白嫩少妇hdtube| 无码人妻精一区二区三区| 亚洲1区| 亚洲涩网| 91精品国产777在线观看| av高清免费观看| 91亚洲国产成人久久精品麻豆| 欧美 在线| 久久精品国产只有精品2020| 邻居少妇张开腿让我爽了一夜| 又黄又爽又色又刺激的视频| 亚洲色欧美在线影院| wwwxxx日本| 自拍偷拍亚洲一区| 美女啪啪av| 高清成人| 亚洲精品视频在线观看免费视频| 久青草国产97香蕉在线视频| 黄色同人网站| 国产传媒资源网站| 精品www日韩熟女人妻| 在线一区二区三区| 毛片网站在线| 成年人在线免费观看网站| 免费一级特黄特色毛片久久看 | 婷婷丁香在线| 国产一区二区内射最近更新| 日韩在线一二| 国内外精品成人免费视频| 国语对白少妇×××bbb| 久色婷婷| 日本久久久久久久久| 国产精品一级二级三级| 91性高潮久久久久久久久| 网站黄在线| 天天射天天| 综合久| 日本伊人色综合网| 最近免费中文字幕| 亚洲日韩国产精品无码av| 国产bbbbbxxxxx精品| 国产正在播放| 处破女处破av| 欧美成人激情视频| 勾搭足浴女技师国产在线| 欧美成人在线免费观看| 一个色综合久久| 无码内射中文字幕岛国片| 毛片大片| 亚洲精品偷拍影视在线观看| 国产精品九九九| 亚洲h精品动漫在线观看| 奇米影视7777久久精品人人爽| 四虎影城库| 给我免费播放毛片| av老司机福利| 男人的亚洲天堂| 中文字幕乱码一区av久久| 国产欧美日韩成人| 日本无遮挡大尺度床戏网站| 交h粗暴调教91| 大江大河第三部50集在线观看旭豪 | 亚洲国产成人aⅴ毛片大全密桃 | 性殴美69xoxoxoxo| 成人性毛片| 亚洲高清色图| www99在线| 日本伦理一区二区三区| 草草影院在线观看视频| 特级毛片在线| 亚洲高清国产拍精品网络战| 国产乱码精品一区二三区蜜臂 | 在线观看少妇| www青草| 欧美青青草| 黄色在线观看国产| 99精品视频在线观看免费蜜桃| 国内精品久久久久久久| 一区二区三区有限公司| 麻豆aⅴ精品无码一区二区| 亚洲在线视频免费观看| 97视频在线免费观看| 中文字幕日韩高清| 欧美精品一区二区三区视频| 美女大逼| 国产妇女馒头高清泬20p多| 嫖妓丰满肥熟妇在线精品| 99国产免费| 中国丰满人妻videoshd| 久操社区| 国产一区黄色| 美女被张开双腿日出白浆| 国产成人欧美一区二区三区一色天| 午夜大片免费男女爽爽影院| 天天看片夜夜爽| 久久天天婷婷五月俺也去| 福利一区二区三区视频在线观看| av 黄色| 日韩三级网址| 欧美日韩国产免费观看| 欧美肥妇多毛bbw| 国产精品视频a| 欧美高清视频一区二区三区| 国产gv猛男gv无码男同网站| 国产情侣在线播放| 国产精品第1页| 色678黄网全部免费| 成年人激情网| 中国av在线| 可以看av的网站| 少妇苏晴的性荡生活| 99精品久久久久| 蜜桃av噜噜| 久久97精品| 少妇激情视频| 级毛片内射视频| 亚洲色成人网站www永久小说| 亚洲伊人色综合www962| 成人欧美一区二区三区黑人麻豆| 手机在线观看av| 香港曰本韩国三级网站| 国产精品国产三级国产三级人妇 | 狠狠色综合激情丁香五月| 欧美桃色视频| 中文字幕一级| 国精产品999国精产品官网 | av怡红院一区二区三区| 精品九九九| 99热久re这里只有精品小草| 欧美一区二区鲁丝袜片| 亚洲男人的天堂在线va| 人妖性生活视频| 不卡免费av| 欧美亚洲精品在线观看| 在线资源观看va| 亚洲男人第一av网站| 精品女同一区二区三区在线播放| 日本乳奶水流出来高清xxxx| 日韩欧美天堂| 狼人无码精华av午夜精品| www.久草.com| 国产香蕉在线观看| 999久久久| 丰满的熟妇岳中文字幕| 亚洲欧美色图在线| 韩国无码av片午夜福利| 97人人在线| 无码人妻啪啪一区二区| 日日躁夜夜躁狠狠躁超碰97| 亚洲伦理在线视频| 色.www| 日韩资源网| 免费成人在线看| 精品av综合导航| 国产网曝在线观看视频| 国产成人午夜精品福利视频| 国产情侣激情| 精品三级久久久久电影我网| 色欲视频综合免费天天| 丰满的少妇xxxxx青青青| 最近高清中文字幕免费| 国产在线观看禁18| 国产麻豆剧果冻传媒一区| 99久久久国产精品免费99| 亚洲伊人五月丁香激情| 国产乱子伦精品免费视频| 国产ts在线视频| 永久免费看成人av的动态图| 国产伦精品一区二区三区精品视频| 亚洲暴爽av人人爽日日碰| 夜精品一区二区无码a片| 九九九九九依人| 欧美午夜精品理论片a级按摩| 高清毛茸茸的中国少妇| 狠狠综合久久久久综合网| 可以直接在线观看的av| 国产国产精品久久久久| 污污av| 99久久免费看精品| 亚洲色无码国产精品网站可下载| 精品一区二区久久久| 色01看片网| 男女啪啪抽搐高潮动态图| 日出水了特别黄的视频| 色香欲天天影视综合网| 亚洲第一无码精品一区| 欧美日韩在线观看一区| 狠狠干b| 黄色福利站| 女体拷问一区二区三区| 欧美三级午夜理伦三级老人 | 久久久午夜精品福利内容| 国产视频欧美| 国产精品综合久久久| 久久综合网丁香五月| 午夜操操| 天堂网在线最新版www中文网| 亚洲视频手机在线| 国产l精品国产亚洲区久久| 99re热视频这里只精品| www噜噜偷拍在线视频| 日韩人妻无码一区二区三区俄罗斯| 日欧视频| 久久精品97| 性一交一乱一伦在线播放| 欧美黄网站| 国产精品久久久av久久久| 成人免费视频在线播放| 日韩在线观看免费| 无码囯产精品一区二区免费| 欧美成年人网站| 欧美级特黄aaaaaa片| 羞涩的丰满人妻40p| 男人影院在线观看| 男人的天堂久久| 人妻无码一区二区三区| 岛国精品在线观看| 少妇交换做爰中文字幕| 香蕉视频网站入口| www亚洲精品久久久| 亚洲ww77777影视| 伊人久久大线影院首页| 波多野结衣精品在线| 图片区亚洲色图| 国产浮力视频| 丰满双乳峰白嫩少妇视频| www黄色片com| 夜色jjj.av| 久久久www免费人成精品| 日韩福利视频在线观看| 成人看的毛片| 黄色网页免费观看| 国产嫩草在线观看| 成人两性视频| 人妻熟女 视频二区 视频一区| 国产精品99久久免费观看| 麻豆日产精品卡2卡3卡4卡5卡| 久久久国产精华特点| 国产精品爆乳奶水无码视频| 久久中文骚妇内射| 亚洲一区免费在线| 日韩中文字幕亚洲| 亚洲国产精品久久一线app| 精品无码人妻一区二区三区| 国产禁女女网站免费看| av人摸人人人澡人人超碰妓女| 久久在线| 欧美精品18videosex性欧| 91毛片网| 一起草视频在线播放| 亚洲精品中文字幕无码av| 少妇厨房愉情理伦片免费| 欧美日韩一区二区三| 成年美女黄网站18禁免费 | 午夜成人无码福利免费视频| 色呦在线| 国产福利在线观看视频| 天堂av无码av一区二区三区| 日韩欧美在线一区二区| 午夜av资源| 亚洲国产av玩弄放荡人妇| av片久久| 好色成人网| 国内精品伊人久久久久影院对白| 精品无码一区在线观看| 国产免费91视频| 久久久久国色av免费观看| 91亚洲精华国产精华精华液| 成人女人黄网站免费视频| 少妇中文字幕| 视色影院| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲一区二区视频| 久久综合伊人九色综合| 美女啪啪网站又黄又免费| 欧美亚洲综合高清在线| 久久久久久久久久一级| av爱爱爱| yw在线观看| 成人精品999| 亚洲欧洲日产国码无码av一| 麻豆观看| 国产精品色婷婷99久久精品 | 无码专区亚洲制服丝袜| 内射老阿姨1区2区3区4区| 性欧美在线视频| 国产性自爱拍偷在在线播放| 国产免费黄| 中文字幕无码第1页| 欧美国产一区二区| 成人开心激情| 成人欧美视频| 寂寞寡妇让我吃奶| 日韩av激情在线观看| 精品国产123| 国产日韩欧美91| 久草视频在线播放| 人人人爽人人爽人人av| www久热| 欧美爽爽爽| 亚洲 另类 熟女 字幕| 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃图片| 中文天堂最新版www| xxx在线播放| 日本丰满护士爆乳xxxx| 亚洲一区 国产精品| 久久久久99精品成人片牛牛影视| 精品久久免费观看| 亚洲春色一区二区三区| 啪啪69xxⅹ偷拍| 久久欧| 黄色网址www| 男女裸体做爰猛烈全过程9制片| 黑人做爰xxxⅹ性欧美有限公司| 久插视频| 久久久青草| 免费一级做a爰片久久毛片潮喷| 外国特级免费片| 国模无码视频一区二区三区| 国产精品一区二区在线蜜芽tv| 国产九九九九九九九a片| 黄色你懂的| 国产又色又爽又黄的免费软件| 国产成人久久精品一区二区三区| a天堂在线观看| 国产九九九九九| 黄色一级在线播放| 无遮挡1000部拍拍拍欧美劲爆| 日韩欧美在线观看一区二区视频| 日本捏奶吃奶的视频| 欧美精品毛片| 久久久午夜精品| 亚洲精品一区在线| 91福利张津瑜在线播放| 97精产国品一二三| 日韩欧美激情兽交| 国产成人av影院| ass极品国模pics| 精精国产| 另类色综合| 国产在线看片免费人成视频| 深夜免费福利| 久久精品无码鲁网中文电影| 亚洲黄网av| 欧美孕妇姓交大片| 精品国产天堂综合一区在线| 亚洲一区精品无码色成人| 欧美一级免费在线观看| 日韩欧美在线一级| 性欧美长视频免费观看不卡 | 丰满女人又爽又紧又丰满| 国产真实伦在线观看视频| 精品久久久久国产免费第一页| 黄色精品在线观看| 国产自产c区| 九色影视| 免费黄色资源| 国产av寂寞骚妇| 在线免费观看av的网站| 久久人人爽人人爽人人av| 在线看网站| 亚洲国产一区二区三区在线观看| 国产男人搡女人免费视频| www.久久久精品| 噜噜噜av久久| 无遮无挡三级动态图| 午夜精品久久久久久久96蜜桃| 亚洲在线天堂| 一级欧美一级日韩片| 亚洲精品二区| 午夜嘿嘿嘿在线观看| 亚洲爱爱爱| 亚洲婷婷在线| 日韩精品――中文字幕| 一区二区三区av波多野结衣| 国产人妖xxxx做受视频| 亚洲高清免费观看| 日本黄色中文字幕| 啃乳做爰猛烈床戏三级| 亚洲精品视| 国产av久久人人澡人人爱 | 久久久久人妻精品一区蜜桃| 51久久成人国产精品麻豆| 久久久久夜夜夜综合国产| 就去干97| 亚洲综合国产成人无码| 国产成人黄色| 亚洲综合无码av一区二区三区| 亚洲免费视频免在线观看| 99免费观看视频| 加勒比综合在线888| 国产三级视频在线| 亚洲人成网站在小说| 高清欧美精品xxxxx| 国产在线国偷精品产拍| 人妻中文无码久热丝袜| 婷婷综合精品| 欧美在线性| 在线观看1区| 国产清纯白嫩初高生在线观看性色| 91成品视频| 日本少妇又色又爽又高潮看你| 最近中文字幕mv在线mv视频| 成人动漫h在线观看| 国产成人午夜精华液| 日韩精品视频一区二区三区| 亚洲7777| 伊伊综合在线视频无码| 粉嫩av一区二区在线观看| 中文字幕免费在线视频| 天天爽天天爱| 成人黄色在线观看视频| 日韩少妇白浆无码系列| 亚洲性色成人av天堂| а√中文在线资源库| 少妇白浆呻吟爽| 无码国产精品久久一区免费| 国产精品人妻在线观看| 中文字幕无线码| 国产萌白酱喷水视频在线观看| 国产精品成人av片免费看| 亚洲国产成av人天堂无码| 91久久人人夜色一区二区| 白丝一区| 亚洲无圣光| 亚洲sm另类一区二区三区| 视频分类 国内精品| 男人到天堂在线a无码| 黄色一区二区三区四区| 91视频黄版| 免费a级毛片出奶水| 天天燥日日燥| 亚洲成av人片在线观高清| 午夜免费男女aaaa片| 亚洲精品卡一卡2卡3卡4卡| 再深点灬舒服灬大了添片在线| 欧美精品一区二区三区四区| 亚洲乱码av中文一区二区软件| 狠狠色丁香婷婷久久综合考虑| 成人av片无码免费天天看| 中文字幕在线视频免费观看| 欧美人与动牲交zooz乌克兰| 上司人妻互换hd无码| 在线播放a| 橘梨纱连续高潮在线观看| 久久综合激情网| 乱人伦精品视频在线观看| 亚洲午夜不卡无码影院| 国产精品夜夜夜爽张柏芝| 亚洲欧美日韩国产成人一区| 极品videosvideo喷水| 亚洲精品无码久久千人斩探花 | 麻豆国产成人av在线播放欲色| 日韩人妻无码免费视频一区二区 | 国产又大又硬又粗| 91丨九色丨丰满人妖| 啪啪网站大全| 毛片av网址| yy111111少妇影院免费观看| 国产做爰全免费的视频黑人| 日本美女黄色一级片| 成人tv888| 天堂中文在线资源| 天天躁日日躁狠狠躁欧美老妇 | 午夜免费网站| 欧美视频一二三| 特黄做受又粗又长又大又硬| 亚洲国产综合精品 在线 一区| 深夜成人在线观看| 国产精品爽爽久久久久久豆腐| 国产精品久久精品| 久草青青| 成人国产网站| 亚洲成av人片香蕉片| 国产第一页av| 亚洲精品久久久久久久不卡四虎| 午夜无码性爽快影院6080| 91在线免费视频| 一区二区三区高清| 日韩一级黄色录像| 亚洲一区av在线观看| 97人妻无码免费专区| 成人毛片18女人毛片| 中文字幕日韩精品亚洲一区小树林| 国精产品999一区二区三区有限| 91热爆视频| 国产国语性生话播放| 免费国产成人午夜福利电影| 久久一二三区| 国产jizz视频全部免费软件 | 国内精品一区二区三区不卡| 最新的中文字幕| 午夜成人鲁丝片午夜精品| 日本一级淫片免费啪啪3| 青草青草久热精品视频在线观看| 久久综合香蕉国产蜜臀av| 国产九九99久久99大香伊| 成人av一区二区三区| 国产一区二区三区在线观看免费| 丨国产丨调教丨91丨| 日韩国产传媒| www.中文字幕在线观看| 日韩成人av网站| 久久免费一级片| 377p粉嫩日本欧洲色噜噜| 欧美另类在线制服丝袜国产| 久久精品老司机| 麻豆精品影院| 欧美综合区自拍亚洲综合绿色| 久久不卡影院| 97sesecom| 人妻少妇久久中文字幕一区二区| 中文日韩字幕| 岛国av免费| 在线欧美一区| 日韩欧美亚洲国产| 日本www黄色| 午夜天堂视频| 欧美人与动牲交a免费观看| 久久日本三级香港三级456| 在线永久免费观看黄网站视频| 欧美性生交大片免费看| 91亚洲一区二区| 在线观看日本高清=区| 十八禁午夜私人在线影院| 国产床戏无遮挡免费观看网站| 在线一区二区视频| aⅴ一区二区三区无卡无码| 美女隐私黄www网站免| av无码东京热亚洲男人的天堂| 亚洲a∨无码精品色午夜| 日韩av无卡无码午夜观看| 黄色网址你懂得| 免费看的黄色网| 一区一区三区四区产品动漫 | 日韩综合区| 国产 国语对白 露脸| 上海毛片| 激情戏网站| 青青草国产免费无码国产精品 | www.com亚洲| 我不卡一区二区| 毛片免费全部播放无码| 三级av网| 国产精品夜夜春夜夜爽久久小说 | 国产又爽又大又黄a片另类软件 | 一级久久久久久| 国产麻豆自拍| 久久亚洲精| 欧美色资源| 日本a级大片| 粉嫩少妇内射浓精videos| 九九综合九九| 男人天堂av在线播放| 欧美激情久久久| 天天精品免费视频| 伦理一国产a级| 99热3| 男女做爰猛烈吃奶摸九色| 天堂va在线高清一区| www.17c.com小草影视| 亚洲啪啪少妇裸体艺术| 色综合区| 91色在线视频| 伊人无码一区二区三区| 古装三级做爰在线观看| 丰满少妇被猛烈进入试看| 欧美男男作爱videos可播放| 国产一区二区三区成人欧美日韩在线观看 | 内射夜晚在线观看| 噢美一级片| 亚洲成av人片无码迅雷下载| 亚洲第一极品精品无码久久| 日欧精品卡2卡3卡4卡| 97色伦久久x88av| 黑人狠狠的挺身进入| 国产无遮挡又黄又爽不要vip网站 国产成人在线免费视频 | 大黑人交xxxxxhd性爽| 人妻少妇偷人精品无码| 欧美xxx视频| 亚洲国内成人精品网| 成年人黄色av| 欧产日产国产精品99| 四虎激情| 无码区国产区在线播放| 69性影院| 久久久久成人精品| 一二三精品| 真人无遮挡18禁免费视频| 三级国产视频| 日本爱爱网址| 国产无精乱码一区二区三区| 免费国产在线观看| 亚洲日韩精品无码专区加勒比海| sese在线| 色综合天| 91成人免费网站| 亚洲骚片| 欧美一区二区三区久久久| 曰批免费视频播放免费| 我爱52av| 毛葺葺老太做受视频| 日本丰满熟妇hd| 拔插拔插海外华人免费视频| 青青草自拍视频| av一级网站| 久草视频一区| 我爱我色成人网| 福利网站在线| 国产成人av亚洲一区二区| 国产成年女人毛片80s网站| 亚洲最大成人网色| 福利视频一区二区三区| 男人天堂网在线| 日本精品一区二区三区视频| yy111111少妇无码理论片| 国产高清在线精品一区| 国产寡妇树林野战在线播放| www.99在线观看| 偷窥 亚洲 另类 图片 熟女| 久久女女| 鲁丝片一区二区三区毛片| 绯色av一区二区| 久久久久国产精品视频| 色综合天天综合狠狠爱_| 16一17女人毛片| 亚洲99影视一区二区三区| 亚洲伦理网| av播播| 天天干,天天爽| 精品人妻一区二区三区浪潮在线 | 加勒比久久综合| 欧美精品一区二区a片免费| 热热99| 韩国少妇bbb毛毛片| 亚洲欧美成人a∨观看| 久久亚洲春色中文字幕久久久 | 色屁屁www免费看欧美激情| 影音先锋人妻每日资源站| 亚洲韩国日本高清一区| 国产在线你懂得| 91桃色网站| 装睡被陌生人摸出水好爽| 69堂人成无码免费视频果冻传媒| a国产精品| 国产对白在线| 亚洲在线播放| 一区二区视频在线免费观看| 伊人蕉久| 欧美精品久久一区| jizz成熟丰满日本少妇| 国产成人啪精品视频免费网| h视频亚洲| 羞羞影院午夜男女爽爽免费视频| 久久精品人人做人人爱爱| 欧美人一级淫片a免费播放| 日本一区二区三区视频在线| 四虎影视在线影院在线观看免费视频 | 国产成人精品一区二区三区无码| 欧美午夜小视频| 少妇被黑人4p到惨叫欧美人| 日韩久久国产| 国产bdsm视频| 久久国产人妻一区二区| 中国6一12呦女精品| 超碰成人福利| 亚洲性图av| 色窝窝无码一区二区三区成人网站| 欧美色综合网| 99re色| 色综合国产| 无码任你躁久久久久久| 久久久妇女| 国产精品久久久久影院嫩草| 国产中文字幕在线免费观看| 国产亚洲精品自拍| 亚洲综合影视| 天天综合久久综合| 少妇高潮无套无遮挡内谢小说| 亚洲精品av中文字幕在线在线| 777中文字幕| 欧美亚洲黄色片| 在线亚洲精品国产一区麻豆| 免费无遮挡无码视频网站| 欧美30p| 少妇被多人c夜夜爽爽| 精品福利在线视频| 三级毛片子| 亚洲国产精品久久电影欧美| 2020久久超碰国产精品最新| 在线黄色网页| 91夫妻在线| 日韩乱码人妻无码中文字幕久久| 精品久久久久亚洲| 情侣呻吟对白精品av| 欧洲卡一卡二卡三爱区| 亚洲一区自拍| 亚洲天堂视频网| 国产一级做a爰片久久毛片99| 九九国产在线观看| 亚洲熟妇无码一区二区三区| 超级碰碰色偷偷免费视频| 成人免费黄色片| 亚洲爽爽爽| 亚洲人成毛片在线播放| 男人的天堂a在线| 最新中文字幕在线播放| 国产亚洲欧美一区| 久久天天躁狠狠躁夜夜夜| 精品一区在线播放| 国产麻豆成人| 午夜激情在线免费观看| 三级全黄不卡的| 亚洲精品久久av无码一区二区| 搡老女人一区二区三区视频tv| 永久免费精品精品永久-夜色| 国产主播在线观看| av小四郎在线最新地址| 中国大陆精品视频xxxx| 亚洲中文欧美在线视频| 好色婷婷| av免费不卡国产观看| 日本成本人片免费网站| 亚洲 欧美 另类人妖| www.youjizz在线| www,av在线| 咪咪成人网| 国产小视频在线看| 91视频导航| 青青五月天| 2019最新中文字幕| 国产高清一国产av| 精品在线观看免费| 先锋影音男人av资源| 十八18禁国产精品www| 性欧美www| 久久综合国产精品| 欧美色性视频| 桃色五月| 日本丰满熟妇hd| wwwav麻豆| av毛片大全| 中国字幕一色哟哟| 青娱乐国产精品| 干在线视频| 国产又粗又猛又爽又黄| 免费又黄又爽1000禁片| 国产一级一级片| 亚洲天堂bt| 日韩精品免费无码专区| 2021久久国自产拍精品| 欧美午夜一区二区福利视频| 任你躁国产老女人| 中国videosex高潮喷水| 欧美四虎| 欧美一级视频免费| 二区久久| 亚洲最大免费视频| 性xxxxx欧美老富婆| 日韩中文欧美| 9i看片成人免费| 精品无码久久久久国产app| 夫妻精品| 国产精品13p| 亚洲日韩成人无码| 亚洲精品三区| 无码精品人妻一区二区三区湄公河| 野外性满足hd| 狠狠色狠狠爱综合蜜芽五月| 综合人妻久久一区二区精品| 曰本一级黄色片| 久久久91精品国产一区二区精品| 久久久久久视| 成人在线影片| 国内裸体无遮挡免费视频| 午夜激情在线免费观看| 午夜精品免费观看| 国产亚洲精品线观看动态图| 韩国三级在线观看久| 在线观看黄| 亚洲免费av网站| 日本麻豆一区二区三区视频| 少妇精品视频| 噼里啪啦动漫| 亚洲麻豆| 久久免费只有精品国产| 久久综合给合久久狠狠狠97色69| 成人免费观看激情视频| 97人人超人人超免费国产| 日韩精品无码一本二本三本色| 中文字幕 欧美精品 第1页| 99国产亚洲精品美女久久久久| 国产性生交xxxxx免费| 狠狠躁天天躁无码中文字幕图| 色综合色综合| 国产专区第一页| 极品美女穴| 亚洲熟伦熟女新五十路熟妇| 激情久久久久久久| 伊人久久五月| 日本免费人成在线观看网站 | 2022精品久久久久久中文字幕| 风韵犹存的岳的呻吟在线播放| 国产69精品久久久久久久| 少妇黄色片| 69精品久久| 桃色在线视频| 亚洲色鬼| 美女裸体无遮挡免费视频网站| 高清日韩欧美| 亚洲人成电影在线观看天堂色| 亚洲欧美另类在线图片区| 免费观看性行为视频的网站| 一区二区91| 欧美国产中文| 欧美日韩国产精品激情在线播放| 亚洲红桃视频| 77777熟女视频在线观看| 91精品国产自产在线观看| 艹少妇视频| 国产超碰人人做人人爽av牛牛| 成人午夜网址| 狠狠干欧美| 69xx网站| 午夜av在线播放| 美国av毛片| 精品一区二区成人精品| 国产精品线路一线路二| 免费萌白酱国产一区二区三区| 精品热| 久久人妻少妇嫩草av蜜桃| 四虎永久在线精品视频| 韩国视频一区| 69福利视频| 国产精品久久国产三级国| 激情欧美在线| 国产成人亚洲精品无码车a| 一级黄色片a| 91尤物视频在线观看| 日韩精品无码一区二区三区久久久| 天天透天天干| 亚洲激情网站| 国产精品7| 91在线亚洲| 麻豆成人91精品二区三区| 可以免费看成人啪啪过程的软件| 欧美女优在线观看| 人妻丰满熟妇aⅴ无码| 亚洲男人片片在线观看| 日韩高清不卡| 欧美黑人疯狂性受xxxxx喷水| 欧美无砖砖区免费| 久久激情影院| 欧美日韩中文字幕在线播放| 99视频网| а天堂中文在线官网在线| 天堂中文视频在线| 99e热久久免费精品首页| 91成人福利视频| 午夜精品福利在线| 精品撒尿视频一区二区三区| 青草精品国产福利在线视频| 无码不卡黑人与日本人| 永久免费看片在线播放| 8av国产精品爽爽ⅴa在线观看| 亚洲一区二区三区国产精华液| 中文字幕在线精品中文字幕导入| 美利坚合众国av| 亚洲精品国产自在现线最新| av在线专区| 久久精品在线视频| 97国产在线| 91国产精品一区| 岛国精品一区免费视频在线观看 | 成人国产一区| 久久精品香蕉绿巨人登场| 亚洲乱码少妇| 人妻丰满熟妇a无码区| 蜜桃免费在线视频| 亚洲精品久久久乳夜夜欧美 | 国产日韩欧美视频免费看| 免费全黄无遮挡裸体毛片| 最新无码专区视频在线| 激情欧美综合| 超碰在线免费播放| 欧美成人免费在线观看| 一本一道人人妻人人妻αv| 无码人妻精品一区二区三区99仓本| 国产老头和老头xxxxx免费| 欧美xxxx胸大| 综合久久久久久| 国产精品香蕉成人网在线观看| 国产又黄又爽| 麻豆激情网| 天天综合视频| 波多野结衣黄色| 国产免费1卡2卡| 国产成人网| 国产综合社区| 国产在线不卡精品网站| 伊人久久免费视频| eeuss鲁一区二区三区| 伊人九九九有限公司| 236宅宅理论片免费| 人av在线| 午夜影院0606| 日日干狠狠干| 久久天天躁夜夜躁狠狠| 少妇丰满大乳被男人揉捏视频| 日韩理论在线观看| 国产孩cao大人xxxx| www.com欧美| 久久中文字幕精品| 高潮内射免费看片| 亚洲精品午夜久久久久久久久久久| 天堂无乱码| 久久久无码精品午夜| 久久大香萑太香蕉av| 久久久一区二区三区四区| 欧洲一级黄色片| 黄色大视频| 成人六区| av中文在线播放| 麻豆一二三区精品蜜桃| 欧美巨鞭大战丰满少妇| 一区视频在线| av午夜久久蜜桃传媒软件| 色综合久久久久久久| 美女隐私免费看| 午夜资源站| 国产精品99久久久久久武松影视| 亚洲精品久| 欧美你懂的| 成人欧美在线视频| 午夜爱爱免费视频体验区| 一区二区三区www| 青草福利| 久久无码av三级| 欧美交换配乱吟粗大在线观看| 欧美日韩一区二区在线视频| 性生活三级视频| 天天看天天爽| 在线日韩一区| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久激情网| 超清无码av最大网站| 成人精品在线观看视频| 亚洲国产系列| 粉豆av| 超碰人人99| 大陆一级黄色片| 无码成人av在线一区二区| 色无极亚洲色图| 欧日韩不卡视频| 欧美大片免费观看网址| 福利小视频在线播放| 婷婷五月综合国产激情| 日韩 欧美 亚洲| 狠狠干中文字幕| 日韩久久精品| 俺也去五月婷婷| 成人亚洲天堂| 成年人的黄色片| 欧美综合人人做人人爱| 久久777国产线看观看精品| 国产呦交精品免费视频| 黄色片日韩| 91天堂网| 久久精品日产第一区二区三区| 香蕉视频成人在线| 少妇丰满大乳被男人揉捏视频| 国产精品99在线观看| 国产精品资源| 国产三区在线视频| 青青草91| 天天精品免费视频| 日韩精品无码去免费专区| 中文字幕av一区乱码| 越南性xxxx精品hd| 欧美性bbw| 天天玩夜夜操| 九色porny视频黑人| 国产午夜不卡| 欧美成人做爰大片免费看黄石| 视色视频| 国产伦精品一区二区三区视频孕妇| 天堂精品在线| 国产露脸ⅹxxxⅹ高清hd| 天堂精品久久| 91精品国产视频| 88av网| 亚洲97在线| 91成年影院| 在线观看免费成人| 精品在线视频免费观看| 扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频| 日本欧美色| 99亚洲男女激情在线观看| 免费草逼网站| 性色a∨精品高清在线观看| 四色成人| 日韩视频 中文字幕| 青青草国产精品日韩欧美| 狠狠干2019| 国产精品香港三级国产av| www.三级.com| 成人免费在线观看网站| 久久网站免费看| 人人爽人人射| 国产午夜草莓视频在线观看| 欧美日韩网| 久久精品国产欧美日韩| 午夜影院色| 免费一级特黄特色毛片久久看| 久久午夜色播影院| 国产乱国产乱| 免费黄色日本| 麻豆免费看片| 国产又猛又粗| 国内少妇偷人精品免费| 国产精品8888| 日本xxxxxxxxxx天美| 99精品一区二区三区| 欧美一区久久久| 国产精品美女www爽爽爽动态图| 黄色无毒网站| 国产在线视频一区| 与黑人高h系列辣文| av永久免费观看| 亚洲aⅴ无码天堂在线观看| 海量av资源| 日韩国产欧美一区| 成 人色 网 站 欧美大片在线观看| 日本高清熟妇老熟妇| 亚洲精品视频在线免费| 亚洲熟妇色xxxxx欧美老妇| 一边捏奶头一边高潮视频| 四虎永久在线精品免费观看网站| 五月天激情婷婷| 中文在线观看免费| 操碰在线视频| 久久亚| 农村末发育av片一区二区| 好吊妞人成视频在线观看27du | 在线色综合| 中国一级片在线观看| 日本少妇翘臀啪啪无遮挡动漫| 怡红院a∨人人爰人人爽| 欧美在线黄| 日韩h在线观看| s级爆乳玩具酱国产vip皮裤| 女人被狂躁c到高潮喷水电影| 一区在线播放| 高潮久久久久久久久| 蜜桃av鲁一鲁一鲁一鲁俄罗斯的| 依人在线| 日本亚洲网站| 97国产最新| 亚洲欧洲精品一区二区| 久久婷婷综合缴情亚洲狠狠| 黄视频网站在线看| 欧美日韩亚洲一区二区| 一区二视频| 日本久久精品| 操综合网| 视频国产精品| av在线专区| 欧美亚洲精品在线| 国色天香成人一区二区| 中文无码伦av中文字幕| 九色国产精品视频| 国产精品无圣光一区二区| 福利视频一二三区| 国产日产精品_国产精品毛片| 偷拍欧美亚洲| 亚洲精品图片一区15p| www.com毛片| 日韩福利| 狠狠色综合一区二区| 免费激情av| 日韩成人无码一区二区三区| 国产精品视频1区| 国产色婷婷亚洲99精品小说| 性色免费视频| 中文字幕免费在线视频| 天堂网www.| 日本麻豆一区二区三区视频| 国产各种高潮合集在线观看 | 欧美xxxxx做受vr91九色| 在线日韩视频| 成人免费毛片aaaaaa片| 91成人精品| 亚洲精品丝袜久久久久久| 日本亚洲欧洲无免费码在线| 国产一级性生活视频| 无码av专区丝袜专区| 日日躁夜夜躁狠狠久久av| 99久久99久久精品免费观看| 久久亚洲精品国产亚洲老地址| 天天躁日日躁很很躁2022| xxxx视频在线观看| 中文无码精品a∨在线观看不卡 | 337p日本大胆欧洲亚洲色噜噜| 欧美性受xxxx黑人猛交88| 欧美大黄视频| 91一区视频| 成人午夜网址| 在线看片资源| 欧美老妇胖老太xxxxx| 国产模特私拍xxxx| 无码尹人久久相蕉无码| 国产乱码精品一品二品| 中文字幕无码不卡一区二区三区 | 成年女人看片永久免费视频| 人人草视频在线观看| 2019国产品在线视频| 午夜美女国产毛片福利视频| 国产精品你懂的在线播放| 宅宅午夜无码一区二区三区| 精品 亚洲 无码 自拍 另类| 91网页入口| 亚洲精品乱码久久久久久麻豆不卡| 一区二区三区www| 非洲黑人最猛性xxxx交| 国产成人三级| 在线成人毛片| 色福利视频| 午夜窝窝| 日日夜夜狠狠爱| 欧美色啪| 国产真实夫妇交换视频| 日韩精品在线观看免费| 男女晚上日日麻批视频| 亚洲字幕| 最新国产精品视频| 国产一级18片视频| 亚洲精品三级| 96av在线| 国内免费自拍视频| 一卡二卡国产| 国产成人无码av一区二区| 国产欧美视频综合二区| 日本三级带日本三级带66| 久久久久久欧美| 日b视频免费| 色视频成人在线观看免| 我爱52av| 女人爽得直叫免费视频| 大尺度av在线| 天天躁日日躁狠狠躁av| 69久久夜色精品国产69乱青草| 精品久久伊人| 国产精品福利影院| 婷婷五月综合色中文字幕| 久久久欧美| 一道本视频在线观看| 成本人妻片无码中文字幕免费| 欧美xx视频| 日本aaa视频| 日本绝伦老头与少妇在线观看| 免费人成网站| 又大又硬又爽免费视频| 欧美毛片视频| 欧美三级不卡在线播放| 成人天堂av| 青青国产精品| 草草视频在线| 强制高潮18xxxx国语对白| 一区二三区国产好的精华液o9| 久久大香焦| 亚洲欧美另类在线| 韩国一区二区av| 国产av一区二区三区无码野战| 国产女黄3片| 午夜精品久久ed2kmp4| 久久久久av综合网成人| 91丨porny丨对白| 用舌头去添高潮无码视频| 三级黄色网| 激情网站免费| 高中国产开嫩苞实拍视频在线观看| 日韩一级免费视频| 99免费看| 中文字幕无限2021| 青草精品国产福利在线视频| 国产成人亚洲综合色婷婷| 亚洲国产成人综合| 91亚洲精品久久久蜜桃网站| 手机午夜视频| 国产精品久久久久久影院8一贰佰| 成人影| 日韩三级精品| 亚洲丝袜在线观看| 精品人妻无码专区中文字幕| 女人与公人强伦姧人妻完电影| 国产午夜理论片不卡| 亚洲日韩精品一区二区三区| 精品日韩在线播放| 亚洲国产精品成人无码区| 无码精品人妻一区二区三区影院| 18级成人毛片免费观看| 肥臀熟女一区二区三区| 亚洲精品不卡| 久久作爱| 2020年无码国产精品高清免费| 2019亚洲午夜无码天堂| 日韩少妇毛片| 黄色a一级片| 亚洲国产日本| 欧美精品久久久| 亚欧洲乱码视频一二三区| 精品国产九九九| 91人人揉日日捏人人看| 色999韩| 国产精品av免费观看| 日韩av在线一区二区| 日韩色综合网| 亚洲黄色在线网站| 综合五月婷| 国产精品视频啪啪| 黄色av网站免费| 亚洲全国最大的人成网站| 国产精品久久久久一区二区| 色盈盈影院| a视频免费看| 欧美三日本三级三级在线播放| 日韩一区久久| 天堂a v网2019| 久久男人av资源网站无码| 欧洲三级在线| 国产午夜福利在线观看视频_| www91自拍| 大尺度分娩网站在线观看| 懂色av蜜臂av粉嫩av| 精品一区二区三区不卡| 少妇坐莲好爽91| 日韩区欧美国产区在线观看| 水蜜桃无码视频在线观看| 人人澡人人添人人爽一区二区| 国产一区二区三区免费观看网站上| 狠狠躁18三区二区一区ai明星| 97精品久久久午夜一区二区三区| av毛片在线播放| 欧美专区日韩专区| 国产a精品视频| 国产午夜福利精品一区| 操碰av| 久久综合狠狠综合五十路| 国产成+人+综合+亚洲专区| 香港aa三级久久三级| a级黄色毛片三个搞一| 九九热视频在线观看| 色偷偷狠狠色综合网| 亚a在线| 国产午夜精品一区二区三区欧美| 久久久久久综合网天天| 久久永久免费人妻精品| 日本狠狠操| a级片免费在线观看| 五月丁香国产在线视频| 午夜国产精品视频在线| 久久瑟瑟| 色悠悠网| 久久四虎| 亚洲人成图片小说网站| 色妞www精品视频| 87福利午夜福利视频| 久草国产在线| 青青操网站| 午夜爱爱福利| 婷婷无套内射影院| 亚洲成av 人片在线观看无码| 国产又粗又猛又爽免费视频| 亚洲欧美网站| 午夜男人网| 久久精品视频3| 国语自产拍在线视频中文| av伦理在线| 羞羞影院午夜男女爽爽免费视频| 91在线观看| 综合色99| 柠檬福利视频导航| 日韩1区3区4区第一页| 国产特黄毛片| 久久久久成人精品| 白浆在线| 国产精品videos| 久久中文字幕乱码久久午夜| 国产乱码人妻一区二区三区四区| 亚洲精品国男人在线视频| 中文字幕欧美日韩va免费视频| 久久精品国产99国产精品亚洲| 成人在线网站| 亚洲欧洲日产国码无码app| 一级黄色片在线观看| 黄色片一级毛片| 91爽爽| 麻豆黄色片| 国产精品无码素人福利免费| 老外一级黄色片| 国产传媒av在线| 欧美xxx视频| 亚洲夜夜爱| 男女激烈床震gif动态图免费| 免费专区 - 91爱爱| 久久久无码精品午夜| 69av视频在线观看| 成人午夜福利视频| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂| 韩国r级露器官真做av| 亚洲国产系列| 国产沙发午睡系列999| 欧美乱妇狂野欧美在线视频| 成人午夜福利视频镇东影视| 公侵犯一区二区三区四区中文字幕 | 免费高清欧美一区二区三区| 少妇高潮叫床对白xxxxx| www日本在线播放| 欧美一级特黄aa大片| 亚洲国内精品自在线影院牛牛| 手机在线成人av| 亚洲日本欧美日韩中文字幕| 青青青网| а天堂中文最新一区二区三区| 少妇久久久被弄到高潮| 丰满少妇高潮惨叫视频| 免费av资源在线观看| vvvv99日韩精品亚洲| 三区中文字幕| 麻豆国产尤物av尤物在线观看| 天堂中文视频在线| 国产成人黄色| 艳妇臀荡乳欲伦交换在线看| 国产丰满美女做爰| 免费毛片在线看片免费丝瓜视频| 色婷婷久久久| 国自产拍偷拍精品啪啪一区二区| 波多野结衣先锋影音| 欧美巨大极度另类| 另类亚洲欧美专区第一页| 亚洲自拍色| 少妇av射精精品蜜桃专区| 日本少妇全身按摩做爰5| 亚洲色图欧洲色图| 精品久久久无码中文字幕天天| 亚洲香蕉伊综合在人在线观看| 老色鬼在线精品视频| 亚洲中文无码av永久伊人| 韩国三级在线看| 韩国三级在线视频| 美女免费av| 日韩欧美一区三区| 夜夜爽妓女8888视频免费观看| 免费视频99| 久久国产偷任你爽任你| 欧美特一级| 日本乱人伦aⅴ精品| 精品国产三级| 久久综合伊人中文字幕| 人妻丰满av无码久久不卡| 色哟哟视频网站| 中文字幕日韩精品亚洲七区| av视屏在线| 外国黄色录像| 亚洲夜色| 91精品国产一区二区三区蜜臀| 国产在线视频一区| 国产igao激情视频入口| 午夜视频网| 天堂av8在线| 少妇太爽了在线观看免费视频| 久久伊人久久| 国产成人一区二区三区别| 在线精品亚洲| 亚州av在线| 天堂视频在线免费观看| 欧美丰满熟妇vaideos| av黄色小说| 亚洲成人va| 四虎影视永久无码精品| 在线播放免费人成毛片试看| 国产吃奶在线观看| 色a在线| 日本丰满大乳乳液| 欧美午夜成人片在线观看| 日本免费三区| 春色伊人| 免费无码又爽又刺激成人| 国产在线视频一区二区三区| 国产人妖视频一区二区| 黄色www| 上原瑞穗av在线播放| 小辣椒福利视频导航| 亚洲欧美中文日韩v在线观看不卡| 日本特黄视频| 国产亚洲欧美日韩一区图片| 婷婷五月色综合| 日韩欧美一卡二卡| 久久蜜桃av一区精品变态类天堂|