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醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案（通用12篇）
為了確保工作或事情能高效地開展，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？以下是小編為大家整理的醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案，希望對(duì)大家有所幫助。
醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案 1
一、前言
為了更好地激勵(lì)和表彰醫(yī)院的醫(yī)療工作人員，營造良好的工作氛圍，提高全院?jiǎn)T工的工作積極性和創(chuàng)新意識(shí)，現(xiàn)擬定此"醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案"。
二、評(píng)優(yōu)范圍和對(duì)象
范圍涵蓋醫(yī)院全體在崗員工，從醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員到后勤服務(wù)人員，各個(gè)崗位都有機(jī)會(huì)表現(xiàn)。
三、評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)員工職責(zé)不同，評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)涵蓋以下幾個(gè)方面：
1.崗位表現(xiàn)：崗位技能精湛，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)患者負(fù)責(zé)，對(duì)疾病敏銳，實(shí)現(xiàn)了高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。
2.創(chuàng)新意識(shí)：在日常工作中積極尋求改進(jìn)與創(chuàng)新，對(duì)提升醫(yī)院的整體效率和患者滿意度有重大貢獻(xiàn)。
3.團(tuán)隊(duì)精神：積極配合團(tuán)隊(duì)工作，鼓勵(lì)、支持同事，對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)作出貢獻(xiàn)。
4.服務(wù)態(tài)度：對(duì)患者以禮待人，患者滿意度高。
5.學(xué)習(xí)能力：積極接受新知識(shí)，提高自己的專業(yè)水平和技能。
四、評(píng)優(yōu)程序
1.形成評(píng)審團(tuán)隊(duì)：由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、各科室主任、人力資源部和患者代表組成評(píng)審團(tuán)隊(duì)，公正公平評(píng)審。
2.評(píng)先評(píng)優(yōu)：通過各科室推薦后，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行逐一審查，確定優(yōu)秀員工名單。
3.公布結(jié)果：在醫(yī)院全體會(huì)議上公布評(píng)優(yōu)結(jié)果并舉行表彰儀式。
五、獎(jiǎng)勵(lì)措施
1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：發(fā)放證書或者獎(jiǎng)杯，體現(xiàn)醫(yī)院對(duì)他們的肯定和尊重。
2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：提供有價(jià)值的物品或者額度一定的`紅包作為獎(jiǎng)勵(lì)。
3.職位晉升：對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，根據(jù)其實(shí)際情況及崗位需求，可予以職位晉升。
六、后期工作
對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工進(jìn)行后續(xù)跟蹤，看其是否能持續(xù)保持優(yōu)秀表現(xiàn)，同時(shí)以他們?yōu)榘駱�，引�?dǎo)和激勵(lì)其他員工提高工作積極性和效率。
七、總結(jié)
此次評(píng)選活動(dòng)，我們希望通過表彰優(yōu)秀的員工，加強(qiáng)員工之間的競(jìng)爭(zhēng)與合作，提高員工對(duì)醫(yī)院的歸屬感和工作積極性，推動(dòng)醫(yī)院的健康穩(wěn)定發(fā)展，提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量，為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
此方案待全體員工討論通過后，將在全院范圍內(nèi)實(shí)施。醫(yī)院將對(duì)方案的執(zhí)行效果進(jìn)行定期檢查與評(píng)估，方便隨時(shí)調(diào)整和完善。
在此，我們期待每一位員工以飽滿的熱情和高度的責(zé)任心踴躍參與，彼此鼓勵(lì)，共同創(chuàng)造醫(yī)院的美好未來!
醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案 2
一、前言
隨著醫(yī)療服務(wù)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，如何選擇出一批醫(yī)務(wù)人員的優(yōu)秀典范，表彰他們?cè)谔嵘t(yī)療服務(wù)質(zhì)量、保障群眾健康方面的突出貢獻(xiàn)，是提升醫(yī)院形象，激發(fā)醫(yī)務(wù)人員工作積極性的重要措施。因此，我院決定自20xx年起，開展年終評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)，以下是實(shí)施方案。
二、目標(biāo)
通過年終評(píng)優(yōu)活動(dòng)，旨在表彰對(duì)醫(yī)院發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀集體和個(gè)人，進(jìn)一步激發(fā)全體員工的職業(yè)激情和工作熱情，增強(qiáng)醫(yī)院集體的凝聚力和向心力。
三、評(píng)優(yōu)對(duì)象
所有在我院工作的全職醫(yī)務(wù)人員及其團(tuán)隊(duì)。
四、評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，尤其體現(xiàn)在醫(yī)療技術(shù)水平、服務(wù)態(tài)度、病人滿意度等方面;
2、擔(dān)任的工作中，有突出貢獻(xiàn)，或有顯著業(yè)績(jī);
3、善于學(xué)習(xí)提高，勇于接受新知識(shí)、新技術(shù)、新方法;
4、遵守醫(yī)療倫理，恪守醫(yī)師職業(yè)道德規(guī)范，有良好的職業(yè)素質(zhì)與人品。
五、評(píng)優(yōu)程序
1、我院將成立由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各科室主任組成的評(píng)審委員會(huì)，對(duì)年度優(yōu)秀候選人進(jìn)行公正、公平、公開的評(píng)審;
2、各科室上報(bào)本部門年度優(yōu)秀個(gè)人和集體候選名單;
3、評(píng)審委員會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行資格初審;
4、對(duì)初審?fù)ㄟ^的候選人進(jìn)行投票評(píng)選，最終得票最高的.候選人為年度優(yōu)秀;
5、評(píng)優(yōu)結(jié)果將在年終工作總結(jié)會(huì)上公布，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。
六、表彰方式
1、年度優(yōu)秀個(gè)人和集體將在全院范圍內(nèi)通報(bào)表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書;
2、給予年度優(yōu)秀個(gè)人一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);
3、給予年度優(yōu)秀醫(yī)療團(tuán)隊(duì)一定的集體獎(jiǎng)勵(lì)。
七、后繼工作
1、建立長(zhǎng)效的年度評(píng)優(yōu)機(jī)制，定期對(duì)評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行更新和完善;
2、密切關(guān)注年度優(yōu)秀人員和集體的持續(xù)表現(xiàn)，為他們提供進(jìn)一步發(fā)展的支持和激勵(lì);
3、公開透明的評(píng)優(yōu)過程能夠提升全院?jiǎn)T工的工作積極性，同時(shí)也要注重尊重每個(gè)員工的個(gè)性和權(quán)益。
醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案 3
隨著醫(yī)院用人機(jī)制的變化，人員比例不斷增加，從有利于醫(yī)院管理和協(xié)調(diào)發(fā)展的角度出發(fā)，每年將對(duì)全院科室和職工進(jìn)行考核評(píng)優(yōu)評(píng)先。通過評(píng)比，調(diào)動(dòng)全院職工工作積極性和主動(dòng)性、增強(qiáng)活力、發(fā)揮才能，以獎(jiǎng)勤罰懶，表彰先進(jìn)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，給職工搭建一個(gè)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，現(xiàn)對(duì)年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先方案制訂如下：
一、指導(dǎo)思想
按照“三好一滿意”工作要求，結(jié)合黨的.群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，以“建名院、樹名醫(yī)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求質(zhì)量”提升醫(yī)院品牌，樹立醫(yī)院形象，實(shí)現(xiàn)“政府滿意、群眾放心，職工受益”為總體目標(biāo)。扎實(shí)開展好年度考核評(píng)優(yōu)評(píng)先工作，為醫(yī)院發(fā)展和“三級(jí)乙等”醫(yī)院創(chuàng)建奠定良好的基礎(chǔ)。
二、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
三、考核評(píng)選范圍和對(duì)象及名額限制
�。ㄒ唬┛己嗽u(píng)選范圍：全院職工。
�。ǘ┰u(píng)選名額分配：先進(jìn)科室（集體）一個(gè)；臨床
內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為一周，公示期內(nèi)如對(duì)考核結(jié)果有異議，可以向考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映。對(duì)反映的情況考核小組積極組織人員認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并向反映人通報(bào)調(diào)查結(jié)果。對(duì)事實(shí)不具體的匿名舉報(bào)不予受理；
七、獎(jiǎng)勵(lì)辦法
（一）先進(jìn)科室：資金6000元；
（二）優(yōu)秀科：獎(jiǎng)金4000元；
�。ㄈ﹥�(yōu)秀護(hù)士長(zhǎng)：獎(jiǎng)金4000元；
�。ㄋ模┦厌t(yī)務(wù)人員：獎(jiǎng)金1500元/人；
（五）先進(jìn)工作者：獎(jiǎng)金1500元；
�。﹥�(yōu)秀保潔員：獎(jiǎng)金1000元；
�。ㄆ撸┽t(yī)療安全獎(jiǎng)：臨床科室3000元，醫(yī)技科室2000元；
�。ò耍┠繕�(biāo)任務(wù)獎(jiǎng)：在完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)下，用業(yè)務(wù)收入的2%以內(nèi)對(duì)全院職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)，將全院分為三組，即：臨床科室組、醫(yī)技科室組和行政后勤組，分別評(píng)選出一、二、三等獎(jiǎng)。具體金額由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，對(duì)新參加工作的職工按天計(jì)算（含試用期天數(shù)）。
八、對(duì)在考核過程中有徇私舞弊，弄虛作假等不良行為的，或在公示期間被舉報(bào)投訴的，經(jīng)查實(shí)后作棄權(quán)處理，棄權(quán)名額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
九、部門考核細(xì)則具體由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、工會(huì)制訂后實(shí)施。
本方案經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后統(tǒng)一實(shí)施，具體由院辦負(fù)責(zé)解釋，實(shí)施細(xì)則由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。
醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案 4
一、評(píng)選基本條件
�。ㄒ唬┫冗M(jìn)科室（集體）評(píng)選基本條件
1、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，業(yè)績(jī)突出。
2、科室無定性為責(zé)任事故的事件。
3、科室具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，科室精神風(fēng)貌好，內(nèi)部無糾紛扯皮現(xiàn)象。
�。ǘ﹥�(yōu)秀科室主任評(píng)選基本條件：
1、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，業(yè)績(jī)突出，各種休假全年累計(jì)不超過1個(gè)月（公休假除外）。
2、在本年度表現(xiàn)優(yōu)秀，服從醫(yī)院安排，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，執(zhí)行力強(qiáng)，起到模范帶頭作用。
3、能積極參加醫(yī)院臨時(shí)指令性工作，能很好協(xié)調(diào)科室內(nèi)部及相關(guān)部門關(guān)系，積極支持他科工作。
4、專業(yè)技術(shù)水平高、管理能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和創(chuàng)新能力。
5、無違紀(jì)違規(guī)情況，無處罰記錄，無責(zé)任事故。
（三）優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員評(píng)選基本條件
1、服從醫(yī)院和科室安排，工作能力強(qiáng)，積極主動(dòng)，勝任本職工作，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好。
2、無違紀(jì)違規(guī)情況，無處罰記錄，無責(zé)任事故。
3、各種休假全年累計(jì)不超過1個(gè)月（公休假除外）。
4、能積極參加醫(yī)院臨時(shí)指令性工作，能很好協(xié)調(diào)科室內(nèi)部及相關(guān)部門關(guān)系，積極支持他科工作。
�。ㄋ模┽t(yī)療安全獎(jiǎng)
基本條件：全年科室未發(fā)生醫(yī)療糾紛造成醫(yī)院賠償?shù)呐R床、醫(yī)技科室均符合條件。
二、評(píng)選方法
（一）先進(jìn)科室評(píng)選方法
發(fā)放先進(jìn)科室測(cè)評(píng)表，由分管院長(zhǎng)、相關(guān)科室主任或負(fù)責(zé)人（工會(huì)、院辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感辦、藥劑科、財(cái)務(wù)科、人事信息科、經(jīng)管科、病案室、醫(yī)技科室、出人院辦理處、公醫(yī)辦等）、各臨床科室主任或護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，取平均分?jǐn)?shù)，再加減各項(xiàng)指標(biāo)得分為最后得分。在評(píng)分過程中必須堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，不得徇私舞弊，投機(jī)取巧，否則取消該科室評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
1、病歷質(zhì)量：根據(jù)每月病歷質(zhì)量扣分來統(tǒng)計(jì)全年扣分情況，由醫(yī)務(wù)科完成此項(xiàng)工作。
2、醫(yī)療投訴以及醫(yī)療糾紛情況：發(fā)生一起醫(yī)療投訴扣科室2分。發(fā)生醫(yī)療糾紛的經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為技術(shù)事故的扣科室3分。由醫(yī)務(wù)科完成此項(xiàng)工作。
3、臨床路徑工作開展：各臨床科室開展臨床路徑工作，按時(shí)完成各種表格的填寫及上報(bào)，至少每季度有一次總結(jié)評(píng)估、優(yōu)化。一項(xiàng)工作未完成扣科室1分。按時(shí)完成的科室每項(xiàng)加一分。由醫(yī)務(wù)科完成此項(xiàng)工作。
4、優(yōu)勢(shì)病種指標(biāo)：各臨床科室制訂優(yōu)秀病種診療方案，定期分析、優(yōu)化、總結(jié)，每年度至少一次。未定期分析、優(yōu)化、總結(jié)扣科室5分。認(rèn)真完成，符合要求的科室加5分。由醫(yī)務(wù)科完成此項(xiàng)工作。
5、抗菌藥物使用率達(dá)標(biāo)，不能超過《20xx年綏陽縣中醫(yī)院抗菌藥物臨床應(yīng)用專項(xiàng)整治活動(dòng)實(shí)施方案》規(guī)定的使用率，超過使用率1個(gè)百分點(diǎn)扣科室0.1分，具體由藥劑科統(tǒng)計(jì)。低于使用率1個(gè)百分點(diǎn)加0.1分。
6、醫(yī)務(wù)人員必須參加醫(yī)院組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)25分，1人繼續(xù)教育未達(dá)標(biāo)扣科室1分，1人1次無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)扣科室1分，以此類推。
7、違規(guī)違紀(jì)行為，各科室人員違規(guī)1次扣科室1分，由院辦公室統(tǒng)計(jì)。
8、業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況：每超額10萬元加2分，不足10萬元扣2分，以此類推。
9、創(chuàng)新能力：經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)認(rèn)定為技術(shù)創(chuàng)新的，每項(xiàng)加5分。
�。ǘ﹥�(yōu)秀科室主任評(píng)選方法：
所有科室主任均為候選人，由評(píng)選先進(jìn)科室人員不記名投票，票數(shù)即為分值，再加減各項(xiàng)指標(biāo)得分為最后得分。如選舉產(chǎn)生的優(yōu)秀科室主任與評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)不符，則不再遞補(bǔ)。
1、發(fā)生醫(yī)療糾紛的，經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為技術(shù)事故的.扣責(zé)任人考核分2分，科室主任扣1分�？剖抑魅螌儆谪�(zé)任人的扣3分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。
2、科室發(fā)生投訴的，每次扣科室主任1分。科室人員受到違紀(jì)違規(guī)處罰的，每次扣科主任1分。由院辦統(tǒng)計(jì)。
3、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分不達(dá)標(biāo)者扣2分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。
4、收到感謝信、錦旗的，每次加5分。受到院級(jí)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的加5分，受到縣級(jí)表彰的加8分，受到市級(jí)及市級(jí)以上表彰的加10分。由院辦統(tǒng)計(jì)。
5、創(chuàng)新能力：經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)認(rèn)定為技術(shù)創(chuàng)新的，每項(xiàng)加5分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。
（三）優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員評(píng)選方法：
由科室推薦兩名候選人，由全院各科室投票選舉產(chǎn)生，各科室選票數(shù)根據(jù)科室人員數(shù)按比例發(fā)放，保證選舉的客觀公正。候
選所得票數(shù)即為所得分?jǐn)?shù)，該分?jǐn)?shù)加減各項(xiàng)指標(biāo)得分為最后得分。
1、發(fā)生醫(yī)療糾紛的，經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為技術(shù)事故的扣責(zé)任人考核分2分；由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。
2、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分不達(dá)標(biāo)者扣2分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)態(tài)度好等收到患者感謝信、錦旗的，每次加5分，受到院級(jí)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)的加5分，受到縣級(jí)表彰的加8分，受到市級(jí)及市級(jí)以上表彰的加10分。由院辦統(tǒng)計(jì)。
4、三基考試，每半年考試第1次不合格者扣2分，補(bǔ)考不合格者扣5分。三基考試取得第一名、第二名、第三名、第四名、第五名者分別加5分、4分、3分、2分、1分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。
5、創(chuàng)新能力：經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)認(rèn)定為技術(shù)創(chuàng)新的，每項(xiàng)加5分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計(jì)。
醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案 5
一、背景與理由
隨著醫(yī)療事業(yè)的日益發(fā)展，醫(yī)院的管理模式也越來越精細(xì)化。對(duì)于一個(gè)健康有序的醫(yī)院來說，對(duì)醫(yī)護(hù)人員的評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)是必不可少的。通過這種形式，可以激發(fā)醫(yī)護(hù)人員的工作積極性和工作熱情，進(jìn)一步提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，對(duì)于營造良好的工作環(huán)境、提高醫(yī)院整體水平等方面起到重要的.推動(dòng)作用。
二、實(shí)施目標(biāo)
1. 確立以患者滿意度為核心，以醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為關(guān)鍵的評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 健全評(píng)優(yōu)評(píng)先制度，完善評(píng)選流程，讓評(píng)選活動(dòng)公平、公正、公開。
3. 搭建醫(yī)務(wù)工作者互相學(xué)習(xí)、互相競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)，進(jìn)一步激發(fā)他們的工作積極性和職業(yè)激情。
三、實(shí)施步驟
1. 設(shè)立評(píng)選委員會(huì)：由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、各科室主任、后勤部門代表共同組成。主任擔(dān)任評(píng)選委員會(huì)主任，具備一票否決權(quán)。
2. 制定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)醫(yī)護(hù)人員的工作表現(xiàn)，結(jié)合患者滿意度、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量等多方面因素，制定評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。
3. 發(fā)布評(píng)選公告：確定評(píng)選時(shí)間表，在全院范圍內(nèi)廣泛發(fā)布評(píng)選公告，告知評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選流程。
4. 進(jìn)行初選：由各科室主任對(duì)本科室的醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行初選推薦，統(tǒng)一上報(bào)評(píng)選委員會(huì)。
5. 進(jìn)行評(píng)選：評(píng)選委員會(huì)根據(jù)初選名單，結(jié)合評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)選。
6. 公布評(píng)選結(jié)果：在全院范圍內(nèi)公布評(píng)選結(jié)果，對(duì)獲獎(jiǎng)人員進(jìn)行公開表彰。
四、實(shí)施要求
1. 全程都要以患者滿意度為基礎(chǔ)，以醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為關(guān)鍵。
2. 評(píng)選活動(dòng)要公平、公正、公開，不得偏袒任何一方。
3. 評(píng)選活動(dòng)必須拿出切實(shí)可行的措施和制度來保障，確保評(píng)選結(jié)果的權(quán)威性和準(zhǔn)確性。
五、預(yù)期效果
通過此次評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，期望能激發(fā)醫(yī)護(hù)人員的工作積極性和職業(yè)激情，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，提升患者對(duì)醫(yī)院的滿意度，推動(dòng)醫(yī)院整體發(fā)展。
六、附則
該實(shí)施方案需要醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和支持，希望全體醫(yī)護(hù)人員積極配合并參與，共同推進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。我們期待通過此次活動(dòng)，能夠發(fā)掘更多的優(yōu)秀醫(yī)護(hù)人員，為廣大患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)。
醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案 6
一.前言
為了推動(dòng)我們醫(yī)院各項(xiàng)工作的高效進(jìn)行，提升醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，同時(shí)為改善醫(yī)患關(guān)系，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，我們推出年終評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。通過這次活動(dòng)，我們旨在建立和完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，形成優(yōu)勝劣汰的良好氛圍，提升全體員工的工作積極性與創(chuàng)新精神，促進(jìn)醫(yī)院的穩(wěn)步發(fā)展。
二.評(píng)選目標(biāo)
通過本次年終評(píng)先評(píng)優(yōu)，我們期望達(dá)到以下目標(biāo)：
1. 提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力;
2. 營造良好的工作氣氛和團(tuán)隊(duì)合作精神;
3. 促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)工作的長(zhǎng)足進(jìn)步。
三.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
我們將參照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)選：
1. 職業(yè)道德素質(zhì)：包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)療安全等方面。
2. 業(yè)務(wù)水平：根據(jù)醫(yī)療技術(shù)、診療效果、病患滿意度等方面檢視。
3. 創(chuàng)新精神：在工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，以及提出創(chuàng)新建議、參與改革創(chuàng)新的積極性。
4. 團(tuán)隊(duì)合作：投入團(tuán)隊(duì)工作的熱情，積極主動(dòng)配合同事，樂于幫助他人。
四.評(píng)選流程
1. 自我評(píng)估：通過填寫自我評(píng)價(jià)表格，讓每個(gè)醫(yī)務(wù)人員自我反思、自我評(píng)價(jià)。
2. 同行互評(píng)：各科室間相互進(jìn)行評(píng)價(jià)，以增加公正性。
3. 病人評(píng)價(jià)：通過問卷調(diào)查形式，收集病人對(duì)醫(yī)務(wù)人員的評(píng)價(jià)。
4. 綜合評(píng)價(jià)：由評(píng)價(jià)小組根據(jù)自我評(píng)價(jià)、同行評(píng)價(jià)、病人評(píng)價(jià)，綜合出年度最優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員。
五.獎(jiǎng)勵(lì)措施
獲得“年度優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員”的員工，將會(huì)獲得以下獎(jiǎng)勵(lì)：
1. 晉升機(jī)會(huì)：獲獎(jiǎng)員工將優(yōu)先考慮提拔或晉升。
2. 美譽(yù)榮譽(yù)：授予“年度優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員”稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，公布在醫(yī)院內(nèi)部。
3. 現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)醫(yī)院財(cái)政狀況，給予一定的'現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
4. 培訓(xùn)機(jī)會(huì)：為了進(jìn)一步提升獲獎(jiǎng)人員的業(yè)務(wù)水平，醫(yī)院將提供更豐富、更高級(jí)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
六.總結(jié)
醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)是一個(gè)符合公正公平原則的活動(dòng)，目的是為了激發(fā)大家的工作積極性，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。我們希望通過這次評(píng)選，讓每一位醫(yī)務(wù)人員都能意識(shí)到他們的努力是被看見的，是被認(rèn)可的，進(jìn)一步激發(fā)他們對(duì)工作的熱情和對(duì)醫(yī)院的歸屬感。
醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案 7
一、前言
醫(yī)療機(jī)構(gòu)是社會(huì)的重要組成部分，對(duì)于提升公眾健康水平，非常關(guān)鍵。為了進(jìn)一步激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性、獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員，我院決定開展年終評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。以下是本次年終評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施方案。
二、總體目標(biāo)
1. 通過年終評(píng)先評(píng)優(yōu)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)員工工作積極性，并不斷提升醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的整體技術(shù)水平和服務(wù)水平。
2. 調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員的工作熱情和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，把參與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的`過程，作為推進(jìn)醫(yī)院?jiǎn)T工對(duì)醫(yī)療專業(yè)性能力和服務(wù)素質(zhì)提升的重要機(jī)會(huì)。
三、主要內(nèi)容
1. 設(shè)立年終評(píng)先評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)項(xiàng)。包括：年度最佳醫(yī)生、年度最佳護(hù)士、年度最佳醫(yī)技人員等獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)在醫(yī)療技術(shù)、服務(wù)質(zhì)量等方面有突出表現(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員予以嘉獎(jiǎng)。
2. 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。以科室及院領(lǐng)導(dǎo)和同事評(píng)價(jià)、學(xué)術(shù)研究成果、業(yè)務(wù)工作績(jī)效、病患滿意度等為主要評(píng)定指標(biāo)。
四、具體步驟
1. 項(xiàng)目啟動(dòng)。詳細(xì)解釋評(píng)優(yōu)活動(dòng)的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)和流程，明確參評(píng)人員和評(píng)審人員的職責(zé)。
2. 自我申報(bào)和評(píng)議。符合參評(píng)條件的員工自我申報(bào)，提交相關(guān)證明材料;同時(shí)，由科室領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)其進(jìn)行評(píng)議。
3. 初步評(píng)選。由評(píng)審團(tuán)根據(jù)打分及意見進(jìn)行整合，選出初步入圍名單。
4. 最終評(píng)選。經(jīng)過復(fù)審和公示后，最終確定得獎(jiǎng)名單。
5. 頒獎(jiǎng)公布。在年會(huì)或其他特定場(chǎng)合進(jìn)行頒獎(jiǎng)。
五、保障措施
1. 公正公平原則。全體醫(yī)院?jiǎn)T工共同監(jiān)督和參與，確保公正公平。
2. 足額獎(jiǎng)金。由醫(yī)院財(cái)政預(yù)算保障獎(jiǎng)金。
3. 落實(shí)方案。對(duì)此實(shí)施方案的執(zhí)行落實(shí)情況將納入醫(yī)院的年度工作考核之中。
六、期待效果
啟動(dòng)這個(gè)年終評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)，預(yù)期將提升醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，進(jìn)一步深化醫(yī)療服務(wù)改革，推動(dòng)醫(yī)院提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，提升病患滿意度。同時(shí)，也將為每一位醫(yī)務(wù)人員提供一個(gè)展示自我、提升自我、超越自我的平臺(tái)，使他們?cè)趯?shí)踐中成長(zhǎng)、在成長(zhǎng)中超越。
綜上，我院已為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)做好了充分的準(zhǔn)備，相信本次活動(dòng)一定能推動(dòng)醫(yī)院更上一層樓。
七、結(jié)束語
本實(shí)施方案經(jīng)過重新編輯、詳細(xì)分析以及精心設(shè)計(jì)，以保障每一個(gè)參與者都有公平的平臺(tái)，給予每一位優(yōu)秀者應(yīng)有的贊譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)。最后，期待所有醫(yī)務(wù)人員積極參與，共同提升醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)實(shí)力!
醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案 8
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神，以培育踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主要任務(wù),深入挖掘、宣傳群眾身邊的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者和他（她）們的感人事跡，發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)導(dǎo)向作用，進(jìn)一步激勵(lì)全縣廣大醫(yī)務(wù)工作者以高尚的職業(yè)道德、精湛的醫(yī)療技術(shù)、規(guī)范的醫(yī)護(hù)標(biāo)準(zhǔn)為病人提供優(yōu)質(zhì)、安全、便捷的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，不斷增進(jìn)全社會(huì)對(duì)衛(wèi)生健康事業(yè)的理解和支持，形成尊醫(yī)重衛(wèi)的共識(shí)，努力營造人人關(guān)心、人人支持、人人參與健康XX建設(shè)的良好社會(huì)氛圍。
二、組織機(jī)構(gòu)
成立XX縣醫(yī)院先進(jìn)工作者評(píng)選表彰活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，縣紀(jì)委縣監(jiān)委、縣政府辦公室、縣人力資源社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生健康局等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，下設(shè)辦公室在縣衛(wèi)生健康局，具體負(fù)責(zé)組織牽頭開展評(píng)選活動(dòng)。
三、評(píng)選范圍和名額分配
（一）評(píng)選范圍。全縣各級(jí)各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)（含公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、村衛(wèi)生室和民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)）從事臨床醫(yī)學(xué)、臨床護(hù)理和公共衛(wèi)生工作，具備執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師、護(hù)士、鄉(xiāng)村醫(yī)生資格或醫(yī)技相關(guān)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書，連續(xù)工作滿5年以上的在職在崗醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,以及東西部協(xié)作幫扶醫(yī)護(hù)人員。
�。ǘ┰u(píng)選名額。此次評(píng)選表彰XX縣優(yōu)秀醫(yī)師60名（含檢驗(yàn)、影像、藥學(xué)等各醫(yī)技崗位人員），優(yōu)秀護(hù)士50名。全縣衛(wèi)生健康系統(tǒng)推薦名額分配主要依據(jù)20XX年底各單位在編注冊(cè)醫(yī)師、護(hù)士的數(shù)量進(jìn)行。
四、推薦評(píng)選條件
（一）優(yōu)秀醫(yī)師
1.政治堅(jiān)定。執(zhí)行黨的路線方針政策，模范遵守黨紀(jì)國法，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。
2.遵紀(jì)守法。遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)行風(fēng)不良行為記錄，近5年內(nèi)未發(fā)生過醫(yī)療責(zé)任事故的。
3.愛崗敬業(yè)。在本職崗位上奮發(fā)進(jìn)取、拼搏奉獻(xiàn)、醫(yī)德高尚、廉潔行醫(yī)、事跡突出，全心全意為人民健康服務(wù)，群眾滿意度高、社會(huì)評(píng)價(jià)好。
4.技術(shù)精湛。在本職崗位上刻苦學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、精益求精，勇于探索、不斷創(chuàng)新、業(yè)績(jī)突出，具備較高的業(yè)務(wù)水平，顯著提升本地本單位醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平。
�。ǘ﹥�(yōu)秀護(hù)士
1.政治堅(jiān)定。執(zhí)行黨的路線方針政策，模范遵守黨紀(jì)國法，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。
2.遵紀(jì)守法。遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)行風(fēng)不良行為記錄，近5年內(nèi)未發(fā)生過醫(yī)療責(zé)任事故。
3.愛崗敬業(yè)。在臨床一線工作，熱愛護(hù)理崗位，秉承“以病人為中心”的服務(wù)理念，為患者提供優(yōu)質(zhì)、滿意、安全的醫(yī)療護(hù)理服務(wù)，患者評(píng)價(jià)滿意度高并受到贊揚(yáng)和好評(píng)。
4.技術(shù)精湛�？炭鄬Ｑ凶o(hù)理業(yè)務(wù)，不斷進(jìn)取，護(hù)理專業(yè)技術(shù)過硬，全面履行崗位職責(zé)，能為患者解決實(shí)際護(hù)理問題；具有團(tuán)隊(duì)合作精神，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，得到團(tuán)隊(duì)和同行的`認(rèn)可。
五、推薦評(píng)選原則
�。ㄒ唬┟裰鞴_。推薦評(píng)選工作堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格按照自下而上、民主擇優(yōu)、逐級(jí)推薦的方式進(jìn)行。推薦對(duì)象由單位民主推薦產(chǎn)生，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定。
�。ǘ┟嫦蛞痪�。評(píng)選推薦工作要面向臨床診療，公共衛(wèi)生一線，注重中西醫(yī)并重。對(duì)長(zhǎng)期在邊遠(yuǎn)地區(qū)條件艱苦的基層單位努力工作的，對(duì)決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)一線工作中作出突出貢獻(xiàn)的，同等條件下優(yōu)先推薦。原則上縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)干部不參加此次評(píng)選。
�。ㄈ﹪�(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)選工作要突出業(yè)績(jī)導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌运枷胝伪憩F(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)大小作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，并且要考慮其一貫表現(xiàn)，推薦人選具有先進(jìn)性、典型性和代表性。所在單位對(duì)擬推薦對(duì)象要嚴(yán)把政治關(guān)、條件關(guān)、事跡關(guān)，確保推薦材料的真實(shí)性。
�。ㄋ模﹪�(yán)肅紀(jì)律。各單位要嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)管，杜絕暗箱操作，認(rèn)真處理群眾舉報(bào)。對(duì)偽造身份、事跡材料騙取榮譽(yù)或未嚴(yán)格按照評(píng)選條件和規(guī)定程序推薦的，經(jīng)查實(shí)后取消其評(píng)選資格或撤銷獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)在推薦評(píng)選工作中有嚴(yán)重失職、瀆職或弄虛作假、借機(jī)謀取私利等違法違紀(jì)行為的，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定處理。
六、推薦評(píng)選程序
（一）動(dòng)員部署（7月28日至8月4日）。印發(fā)活動(dòng)通知，全面部署推薦宣傳活動(dòng)，各單位啟動(dòng)推薦宣傳活動(dòng)。
�。ǘ┩扑]申報(bào)（8月5日至8月11日）。各單位按照評(píng)選條件，擬推薦對(duì)象由所在單位民主推薦產(chǎn)生，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并張榜公示，公開接受監(jiān)督。
1.各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)召開評(píng)審會(huì)評(píng)選推薦候選人，撰寫1000字以內(nèi)的先進(jìn)事跡材料，并填寫推薦表，報(bào)同級(jí)紀(jì)委監(jiān)委部門審核，經(jīng)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）同意后報(bào)縣衛(wèi)生健康局。
2.縣直各醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在本單位組織評(píng)選、公示，將推薦候選人報(bào)縣衛(wèi)生健康局，由縣衛(wèi)生健康局統(tǒng)一報(bào)縣紀(jì)委縣監(jiān)委審核。
�。ㄈ⿲徍苏J(rèn)定（8月12日至8月18日）�？h衛(wèi)生健康局對(duì)各單位推薦的候選人進(jìn)行初審，提出擬表彰名單報(bào)縣評(píng)選表彰活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
�。ㄋ模┡e辦表彰活動(dòng)（8月19日）。由縣人民政府召開表彰大會(huì)進(jìn)行表彰。
七、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視，精心組織，認(rèn)真部署，確保此次表彰活動(dòng)有力有序推進(jìn)。
（二）強(qiáng)化宣傳報(bào)道。各單位要以此次活動(dòng)為契機(jī)，積極組織各類媒體加大對(duì)先進(jìn)典型的宣傳報(bào)道，采取多種形式開展推薦宣傳活動(dòng)，大力弘揚(yáng)新時(shí)代衛(wèi)生健康行業(yè)崇高職業(yè)精神。各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)要在醫(yī)院門診大廳、候診室醒目位置通過LED大屏、海報(bào)等形式，結(jié)合醫(yī)院網(wǎng)站、院報(bào)、微信公眾號(hào)等開展多種方式宣傳，廣泛發(fā)動(dòng)社會(huì)各界與群眾參與推薦宣傳活動(dòng)，積極營造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。
�。ㄈ┮�(guī)范材料報(bào)送。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院負(fù)責(zé)匯總轄區(qū)內(nèi)優(yōu)秀醫(yī)師及優(yōu)秀護(hù)士推薦表，并將其電子版及蓋章掃描件、推薦候選人工作照及生活照（各2張，格式為jpg，大小不低于2M，以“單位名稱+姓名+相片序號(hào)”命名），統(tǒng)一于8月12日前報(bào)縣衛(wèi)生健康局（聯(lián)系人：XXX；聯(lián)系電話：XXX；郵箱：XXX。）縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位推薦候選人相關(guān)材料按上述要求一并報(bào)送縣衛(wèi)生健康局。
醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案 9
一、指導(dǎo)思想:
按照公開、科學(xué)、軟硬指標(biāo)相結(jié)合的評(píng)比辦法，在全院范圍內(nèi)評(píng)選優(yōu)秀工作人員，通過評(píng)選活動(dòng)，明確醫(yī)院價(jià)值導(dǎo)向并充分發(fā)揮先進(jìn)人物的帶動(dòng)作用，幫助職工樹立正確的職業(yè)操守和努力方向，改進(jìn)醫(yī)院管理工作，推動(dòng)醫(yī)院文化建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)院整體發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導(dǎo):
根據(jù)活動(dòng)需要，成立評(píng)優(yōu)委員會(huì)，具體如下:
三、評(píng)選范圍
1.至XX年 12月31日院齡滿1年以上的所有在崗人員（包括聘用人員)；管理人員（科主任、護(hù)士長(zhǎng)）擔(dān)任所在崗位管理職務(wù)1年以上，目前仍從事管理工作；
2.專業(yè)技術(shù)人員必須取得相關(guān)崗位執(zhí)業(yè)資格。
3.各部門副職參加優(yōu)秀員工的評(píng)選，不參加管理者評(píng)選。
有下列情況之一者，不得參評(píng)年度優(yōu)秀員工
1、有發(fā)生重大差錯(cuò)、事故的；
2、發(fā)生服務(wù)質(zhì)量重大事件的；
3、有違法違紀(jì)行為的`；
4、有違反院規(guī)行為的；
5、違反計(jì)劃生育政策的；
6、全年病假期超過15天、事假累計(jì)超過7天的。
7、專業(yè)技術(shù)人員年度繼教學(xué)分不合格的。
四、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
1、優(yōu)秀醫(yī)生
2、優(yōu)秀護(hù)士
3、優(yōu)秀管理、醫(yī)技、工勤人員
醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案 10
為了認(rèn)真總結(jié)一年來的工作，提高醫(yī)療工作服務(wù)水平，加強(qiáng)規(guī)范化管理，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，確保醫(yī)院評(píng)先評(píng)優(yōu)工作公平、公正、公開，充分發(fā)揮先進(jìn)的榜樣、示范、輻射和帶動(dòng)作用，調(diào)動(dòng)各科室和廣大職工的積極性，全面推動(dòng)醫(yī)院各項(xiàng)工作的進(jìn)行，龍亢農(nóng)場(chǎng)醫(yī)院決定開展20xx年度醫(yī)院先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，我院制定下發(fā)了醫(yī)院評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施辦法�，F(xiàn)將評(píng)選方案如下：
一、先進(jìn)科室條件
（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，注重員工的思想道德教育，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。
�。ǘ┛剖胰藛T團(tuán)結(jié)，勤政廉政，遵紀(jì)守法，勇于創(chuàng)新，積極參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
�。ㄈ┓e極開展創(chuàng)文明科室活動(dòng)，措施得力，成效顯著；積極開展禁煙、控?zé)熁顒?dòng)。
�。ㄋ模┌凑蔗t(yī)院年初制定的工作目標(biāo)，工作有規(guī)劃、有檢查、有落實(shí)，圓滿完成目標(biāo)任務(wù)。
�。ㄎ澹┕ぷ鞒绦蛞�(guī)范，科室整潔，管理有序，服務(wù)熱情周到。
�。┤隉o醫(yī)療事故發(fā)生，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。
�。ㄆ撸┦艿结t(yī)院通報(bào)表揚(yáng)，積極配合醫(yī)院中心工作。
�。ò耍┯心繕�(biāo)管理的科室，能圓滿完成年度工作目標(biāo)等。
二、醫(yī)院先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工條件
�。ㄒ唬┧枷肫返潞茫辛己玫暮献骶窈头⻊�(wù)意識(shí)，積極參加醫(yī)院開展的各項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，群眾威信高。
�。ǘ釔郾韭毠ぷ�，服從工作安排，全年無醫(yī)療事故發(fā)生、無投訴。
（三）嚴(yán)格遵守醫(yī)院管理規(guī)范，工作認(rèn)真細(xì)致，勤奮努力，圓滿完成工作任務(wù)，取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證。
�。ㄋ模┛�(jī)效考評(píng)中成績(jī)較好，受到醫(yī)院通報(bào)表揚(yáng)或患者贈(zèng)送表揚(yáng)信、感謝信或錦旗的。
�。ㄎ澹┓e極參加醫(yī)院組織的重大活動(dòng)并受到表揚(yáng)的。
�。┓e極醫(yī)院組織開展的禁煙、控?zé)熁顒?dòng)的等。
三、要求
（一）嚴(yán)格按照評(píng)選條件評(píng)選，確保評(píng)選質(zhì)量。
�。ǘ﹫�(jiān)持一票否決，受過醫(yī)院通報(bào)批評(píng)、處分或有醫(yī)療糾紛的，或紀(jì)律渙散的科室或個(gè)人，一律取消評(píng)選資格。
�。ㄈ┰u(píng)選要發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持原則。評(píng)選的先進(jìn)科室、醫(yī)院先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工要有代表性，起到表率作用。
�。ㄋ模┤汗矂澐謧�(gè)組，各組按分配名額推薦醫(yī)院先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工候選人。
1、先進(jìn)科室推薦辦法：由全院中層以上領(lǐng)導(dǎo)推薦候選先進(jìn)科室并進(jìn)行公示。
2、醫(yī)院先進(jìn)個(gè)人推薦辦法：按照劃分的組分別推薦候選人。醫(yī)院先進(jìn)醫(yī)生候選人由全院醫(yī)生進(jìn)行推薦；醫(yī)院先進(jìn)護(hù)士候選人由全院護(hù)士進(jìn)行推薦；醫(yī)院行政管理先進(jìn)個(gè)人候選人由職能科室推薦；醫(yī)院后勤先進(jìn)個(gè)人候選人由后勤科室推薦。推薦先進(jìn)個(gè)人候選人時(shí)，參評(píng)人員不得少于90%。
3、科室優(yōu)秀員工推薦辦法：由科室推薦。
（五）各組負(fù)責(zé)人要結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真負(fù)責(zé)本組的`推薦工作和選票收集、匯總等工作。 醫(yī)院確定開展該活動(dòng)前由院辦公室將推薦出的候選人報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)，并征求有關(guān)部門的意見。
�。⿲�(duì)推薦出來的醫(yī)院先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工候選人都要進(jìn)行公示，公示無疑議的，確定為正式醫(yī)院先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工。有疑議的由人事科、院辦公室調(diào)查落實(shí)，對(duì)不符合條件的，取消候選人，不再增補(bǔ)。
�。ㄆ撸⿲�(duì)評(píng)選出的先進(jìn)科室、先進(jìn)個(gè)人和科室優(yōu)秀員工，要給予表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。
該實(shí)施辦法遵循實(shí)事求是、客觀公正；注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行；綜合考評(píng)、彰顯先進(jìn)的總原則，對(duì)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選條件，評(píng)選辦法，作了詳細(xì)規(guī)定。要求嚴(yán)格掌握評(píng)選和推薦先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)和比例，實(shí)事求是，不搞照顧和“輪流坐莊”；充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格評(píng)選程序，做到公平、公正、公開；通過評(píng)比激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，評(píng)出團(tuán)結(jié)，評(píng)出干勁，評(píng)出創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神風(fēng)貌。
醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案 11
為了表彰、獎(jiǎng)勵(lì)在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中做出突出成績(jī)和貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和個(gè)人,充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、引領(lǐng)和激勵(lì)作用，營造先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)的濃厚氛圍，激發(fā)全院干部職工努力建設(shè)發(fā)展醫(yī)院的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高職工綜合素質(zhì)，增強(qiáng)凝聚力，提升醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步促進(jìn)醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定《關(guān)于評(píng)選表彰年度先進(jìn)的實(shí)施辦法（試行）》，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十八大精神為指導(dǎo)，全面貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的理念，以醫(yī)療、教學(xué)、科研、管理等工作的實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)。堅(jiān)持評(píng)選的高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量，推薦的群眾性、公正性、合法性、公開公平原則。
二、評(píng)選表彰的組織領(lǐng)導(dǎo)
醫(yī)院成立年度評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)組成，負(fù)責(zé)全院年度評(píng)先表彰工作。
各科室成立評(píng)先小組，由科室領(lǐng)導(dǎo)和辦事公道正派的職工組成，負(fù)責(zé)評(píng)先的具體工作。各黨支部要對(duì)所屬科室的評(píng)先工作進(jìn)行積極指導(dǎo)和監(jiān)督，對(duì)評(píng)出的先進(jìn)集體和個(gè)人提出是否同意的意見。醫(yī)院院辦公室、醫(yī)教部、護(hù)理部等負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實(shí)施相關(guān)具體工作，向醫(yī)院評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組提出年度評(píng)選表彰的具體建議名單。
三、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
設(shè)年度“先進(jìn)集體”、“先進(jìn)個(gè)人”兩項(xiàng)。
四、評(píng)選表彰的范圍和對(duì)象
1、集體獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選表彰對(duì)象以科室為單位。
2、個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選對(duì)象為在醫(yī)院工作的占編和不占編的在職在崗職工。
五、推薦評(píng)選的比例和程序辦法
1、先進(jìn)集體：原則上按照科室數(shù)量的百分之十（10%）確定先進(jìn)集體名額，按臨床科室、醫(yī)技科室、分院區(qū)、行政后勤科室分別進(jìn)行推薦評(píng)選。先進(jìn)集體的推薦評(píng)選由科室申報(bào)，填寫《宜賓市第二人民醫(yī)院先進(jìn)集體呈報(bào)審批表》，臨床、醫(yī)技科室、分院區(qū)報(bào)醫(yī)教部，行政后勤科室報(bào)院辦。醫(yī)教部、院辦根據(jù)評(píng)選先進(jìn)集體的條件和比例，擇優(yōu)推薦評(píng)選，提出年度先進(jìn)集體的建議名單，呈報(bào)醫(yī)院評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組研究、審批。
2、先進(jìn)個(gè)人：原則上按各科室實(shí)有職工人數(shù)的百分之十（10%）確定先進(jìn)個(gè)人名額，并按分層次進(jìn)行評(píng)選、報(bào)送。
（1）、中層領(lǐng)導(dǎo)一律不占科室先進(jìn)個(gè)人名額，醫(yī)療、醫(yī)技、藥劑系統(tǒng)中層領(lǐng)導(dǎo)由醫(yī)教部負(fù)責(zé)按先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選條件推薦評(píng)選（個(gè)人可自薦）；護(hù)理系統(tǒng)中層干部由護(hù)理部負(fù)責(zé)按先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件推薦評(píng)選（個(gè)人可自薦）；行政后勤中層領(lǐng)導(dǎo)由院辦公室負(fù)責(zé)按先進(jìn)個(gè)人評(píng)優(yōu)條件推薦評(píng)選（個(gè)人可以自薦）；醫(yī)教部、護(hù)理部、院辦公室分別提出所負(fù)責(zé)科室的中層領(lǐng)導(dǎo)年度先進(jìn)個(gè)人的建議名單，上報(bào)醫(yī)院評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組研究審批。
�。�2）、臨床科室醫(yī)療、護(hù)理人員集中進(jìn)行評(píng)選，醫(yī)護(hù)名額相同，不占編職工應(yīng)占適當(dāng)比例。各科室醫(yī)療、醫(yī)技、藥劑人員中先進(jìn)個(gè)人的申報(bào)，由科室報(bào)送醫(yī)教部；護(hù)理人員中先進(jìn)個(gè)人的申報(bào)，由科室報(bào)送護(hù)理部；行政后勤科室先進(jìn)個(gè)人的申報(bào)，由科室報(bào)送院辦公室。醫(yī)教部、護(hù)理部、院辦公室分別對(duì)科室申報(bào)的先進(jìn)個(gè)人按比例、條件進(jìn)行審核，提出年度先進(jìn)個(gè)人的建議名單，上報(bào)醫(yī)院評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組研究審批，按程序公示，予以表彰。
申報(bào)年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人時(shí)，各科室評(píng)先小組應(yīng)召開科室全體人員參加的年度評(píng)先會(huì)議，學(xué)習(xí)條件、比例、程序和辦法，堅(jiān)持走群眾路線，組織職工民主推薦評(píng)選,評(píng)先小組根據(jù)職工的推薦評(píng)選意見，按評(píng)選條件、比例，經(jīng)集體研究確定，組織填寫《宜賓市第二人民醫(yī)院先進(jìn)個(gè)人呈報(bào)審批表》，經(jīng)科室所在的黨支部書記審核、簽署意見后,報(bào)送醫(yī)院相應(yīng)的主管職能部門。
六、評(píng)選條件
（一）、先進(jìn)集體條件：
1、科室管理制度健全，各項(xiàng)工作規(guī)范，管理民主，干部職工團(tuán)結(jié)協(xié)作，凝聚力強(qiáng)，科室文化氛圍好。
2、科室管理班子團(tuán)結(jié)、管理規(guī)范，大局意識(shí)好，執(zhí)行力強(qiáng)，在各類突發(fā)重大任務(wù)中表現(xiàn)突出。
3、注重員工政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，職工思想教育形式多樣，行風(fēng)建設(shè)責(zé)任落實(shí)，科室無違規(guī)違紀(jì)行為、無影響醫(yī)院和諧的不良事件。
4、醫(yī)療、教學(xué)、科研、管理工作成績(jī)突出，全面完成年度綜合目標(biāo)工作任務(wù)�？剖夜ぷ饔袆�(chuàng)新，能在同行中較好地發(fā)揮帶頭和榜樣作用。
5、認(rèn)真完成義診、醫(yī)療衛(wèi)生扶貧、“三下鄉(xiāng)”、“雙擁”、“無償獻(xiàn)血”等各項(xiàng)指令性、政治性、中心性任務(wù)。
�。ǘ�、先進(jìn)個(gè)人條件：
1、自覺學(xué)習(xí)、踐行黨的群眾路線和科學(xué)發(fā)展觀，遵紀(jì)守法和醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)定制度，積極認(rèn)真參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療法律法規(guī)特別是十三項(xiàng)核心制度，無違法違紀(jì)行為。
2、工作業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，樂于奉獻(xiàn)，在本職工作崗位上做出突出成績(jī)，全面完成醫(yī)療工作任務(wù)，得到同行公認(rèn)。
3、熱愛醫(yī)院，關(guān)心并積極參與醫(yī)院和科室建設(shè)，具有良好團(tuán)隊(duì)精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作好。
4、堅(jiān)持以人為本、“以病人為中心”，熱情關(guān)心愛護(hù)病員，醫(yī)患溝通能力強(qiáng)，醫(yī)患關(guān)系和諧。
5、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，得到同行和患者公認(rèn)，行醫(yī)廉潔，無醫(yī)療責(zé)任事故。
6、積極開展科研活動(dòng)，認(rèn)真總結(jié)、撰寫科研和學(xué)術(shù)論文。
7、積極開展醫(yī)院認(rèn)可立項(xiàng)的新技術(shù)、新項(xiàng)目，成效顯著。
七、評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)辦法
1、醫(yī)院年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選在每年12月進(jìn)行，在年終總結(jié)表彰會(huì)上進(jìn)行表彰。
2、對(duì)獲獎(jiǎng)的集體和個(gè)人分別授予“先進(jìn)集體”、“先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)證書和獎(jiǎng)金。
3、對(duì)受到表彰的年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的事跡將通過醫(yī)院網(wǎng)站、媒體進(jìn)行深入、廣泛的宣傳，以突出示范和引領(lǐng)作用。
八、評(píng)先工作的要求
1、各科室要高度重視，認(rèn)真組織，把評(píng)先工作做細(xì)、做好，通過評(píng)先工作促進(jìn)醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平的`提高，促進(jìn)各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成。
2、要嚴(yán)格評(píng)選條件。堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，突出先進(jìn)性、代表性和群眾性，不搞平衡照顧，把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)顯著、群眾公認(rèn)、患者滿意的先進(jìn)典型評(píng)選出來，真正評(píng)出干勁，評(píng)出動(dòng)力，評(píng)出團(tuán)結(jié)、評(píng)出積極性，切實(shí)起到褒揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)和鼓舞全院職工的作用。
3、要營造創(chuàng)先的濃厚氛圍，激勵(lì)和鼓舞全院職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，向身邊的典型學(xué)習(xí)，努力在本職崗位上爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，以昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌、飽滿的工作熱情，為實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
4、評(píng)選先進(jìn)是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，不得弄虛作假、徇私舞弊，輪流當(dāng)選，對(duì)不按照本辦法的規(guī)定進(jìn)行評(píng)選的，職工有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督并請(qǐng)向醫(yī)院紀(jì)委、監(jiān)審辦如實(shí)反映。
醫(yī)院年終評(píng)先評(píng)優(yōu)實(shí)施方案 12
一、指導(dǎo)思想
以提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為核心，以滿足人民群眾健康需求為目標(biāo)，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，通過科學(xué)合理的評(píng)價(jià)體系，全面考核醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)、管理效能、科研教育、社會(huì)責(zé)任等方面的工作成效。
二、評(píng)優(yōu)對(duì)象
全院各科室、部門及個(gè)人，包括但不限于臨床科室、醫(yī)技科室、行政后勤部門以及醫(yī)護(hù)人員等。
三、評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
1、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量：包括診療效果、患者滿意度、醫(yī)療差錯(cuò)率、感染控制、合理用藥等。
2、科研學(xué)術(shù)能力：發(fā)表論文數(shù)量與質(zhì)量、科研項(xiàng)目承擔(dān)情況、新技術(shù)新項(xiàng)目的開展與應(yīng)用等。
3、服務(wù)水平與管理效能：服務(wù)態(tài)度、流程優(yōu)化、信息化建設(shè)、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理等。
4、社會(huì)責(zé)任與文化建設(shè)：公益事業(yè)參與度、職業(yè)道德建設(shè)、患者權(quán)益保護(hù)、團(tuán)隊(duì)凝聚力等。
四、評(píng)優(yōu)程序
1、制定詳細(xì)的評(píng)分細(xì)則和操作流程，明確評(píng)優(yōu)的具體內(nèi)容、權(quán)重和評(píng)分方法。
2、各科室和個(gè)人根據(jù)評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)估并提交相關(guān)材料。
3、組織專門的評(píng)審小組，對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，并結(jié)合日常監(jiān)管情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
4、對(duì)初步評(píng)選出的優(yōu)秀科室和個(gè)人進(jìn)行公示，接受全院監(jiān)督，確保評(píng)優(yōu)過程公正透明。
5、公示無異議后，正式公布評(píng)優(yōu)結(jié)果，并給予相應(yīng)的`表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
五、后續(xù)跟進(jìn)
對(duì)于被評(píng)為優(yōu)秀的科室和個(gè)人，總結(jié)其成功經(jīng)驗(yàn)和亮點(diǎn)，全院范圍內(nèi)推廣學(xué)習(xí)；同時(shí)，針對(duì)評(píng)優(yōu)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，制定改進(jìn)措施，持續(xù)推動(dòng)全院各項(xiàng)工作水平的全面提升。
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