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個人調研報告

時間:2025-03-25 12:10:03 少芬 報告 我要投稿

個人調研報告(精選17篇)

  在生活中,報告與我們的生活緊密相連,不同種類的報告具有不同的用途。寫起報告來就毫無頭緒?以下是小編為大家整理的個人調研報告,歡迎大家分享。

個人調研報告(精選17篇)

  個人調研報告 1

  一、基本情況

  石湖景區(qū)是國家級太湖風景名勝區(qū)十三個景區(qū)之一,是集吳越遺跡、江南田園山水風光一體的山水型自然風景名勝區(qū),規(guī)劃面積約為26平方公里,距蘇州古城區(qū)僅4.6公里。但是景區(qū)外圍環(huán)境的現(xiàn)狀仍然極其惡劣,交通管理混亂,環(huán)境臟亂不堪,地痞流氓及違法事件不斷,與上方山國家森林公園優(yōu)美的自然和歷史景區(qū)形成鮮明的對比。由于景區(qū)行政區(qū)劃隸屬于高新區(qū)、滄浪區(qū)、吳中區(qū)和市園林和綠化管理局,造成管理體制混亂,規(guī)劃范圍內的景區(qū)與實際的行政屬地管理嚴重脫節(jié),游客和當?shù)厥忻裨孤曒d道。

  二、存在的問題

  當前景區(qū)的發(fā)展和建設面臨非常有利的機遇,市委、市政府高度重視,朱市長及政府相關部門多次親臨現(xiàn)場指導建設和保護工作。但石湖景區(qū)仍然面臨著三個急需解決的問題,需要盡快加以解決。

  (一)理清景區(qū)土地權屬的問題

  石湖景區(qū)行政范圍涉及滄浪區(qū)、高新區(qū)、吳中區(qū)多個轄區(qū),區(qū)域內土地權屬情況復雜,雖然08年調整的總規(guī)修編確定我景區(qū)總面積約為26平方公里,但現(xiàn)實情況是規(guī)劃范圍內大部分土地隸屬于友新街道、越溪街道、長橋街道、橫塘街道及景區(qū)管理處,景區(qū)管理處持有用地較少,導致整個景區(qū)違章搭建眾多,環(huán)境臟亂無序,景區(qū)形象大打折扣,給統(tǒng)一管理帶來很大難度。在目前推進的石湖景區(qū)北入口建設和即將進行的吳越路道路改造項目中,我處發(fā)現(xiàn)所有工程的推進均需花費大量時間、精力與土地權屬方協(xié)調解決租地、地面附屬物拆遷補償?shù)葐栴},這將是未來的其他項目開發(fā)同樣存在的制約。

 。ǘ┚皡^(qū)內外部道路交通體系問題

  目前穿行于景區(qū)間的吳越路和環(huán)山路在規(guī)劃中為7米至9米的景區(qū)游覽道路,只適用于景區(qū)內部交通。而該條道路現(xiàn)行交通主次等級混亂,存在著較大的交通安全隱患。因此勢必要求外圍市政道路與景區(qū)內部道路各成體系、有效對接,才能更為高效、便捷地服務于廣大市民和游客。只有改善交通體系,將石湖核心景區(qū)吳越路段功能轉變?yōu)榫皡^(qū)景觀道路,減少過境交通穿行,才更利于完成游覽路線的組織。

 。ㄈ┕芾眢w制不順,矛盾交結產生混亂局面,形成制約景區(qū)保護建設發(fā)展的瓶頸

  由于土地權屬與管理權屬的不統(tǒng)一,加之相關管理部門工作的不到位,使得景區(qū)內違章建設、外來人口無序流動,地方經濟利益的驅動占用土地等現(xiàn)象都在潛伏蔓延,這些現(xiàn)象愈演愈烈,對未來的景區(qū)保護建設工作將造成不可預測的資源、資金成本浪費。

  三、加快景區(qū)開發(fā)建設的對策和建議

 。ㄒ唬┯墒姓疇款^,盡快協(xié)調景區(qū)相關行政區(qū)責任單位與土地相關部門等,實質性地解決土地單位補償預期與國家標準的.差距問題,早日完成石湖景區(qū)征地工作。為石湖景區(qū)的全面開發(fā)打好基礎,鋪平道路。

 。ǘ┰谀媳苯逃龍@之間打通山體隧道,與環(huán)山路連接,實現(xiàn)教育園區(qū)間師生的互穿,形成貫穿景區(qū)南北交通的過境的主要道路。同時改善整個吳越路和環(huán)山路狀況,增加公共交通線路,提高景區(qū)的可達性,更利于市民游覽。

 。ㄈ┙梃b杭州西湖、揚州瘦西湖等地設立景區(qū)管委會的經驗做法,理順管理體制,對景區(qū)實行獨立的行政管理,統(tǒng)一思想,整合景區(qū)及周邊資源。在石湖總體規(guī)劃指導下,統(tǒng)籌開發(fā)建設,全面打造“人間天堂,新西湖”。

  我們相信,只要石湖景區(qū)的開發(fā)建設工作取得重大進展,景區(qū)具有的得天獨厚的旅游資源——優(yōu)美的自然山水風光、深厚的人文積淀、便利的交通優(yōu)勢,必將煥發(fā)巨大潛力,成為蘇州市民的旅游休閑勝地。

  個人調研報告 2

  進入知識時代以來,伴隨高新技術的迅猛發(fā)展,信息技術的廣泛運用,互聯(lián)網(wǎng)的日益普及,人力資源的管理與開發(fā)顯得猶為重要。實際上,它與物質資本、自然資本并駕齊驅,甚至在某些領域超過后者。目前從人力資源管理職能上大至可概括為4個方面:1、人力資源的配置,2、培訓與開發(fā),3、社會保險及工資福利,4、制度建設。

  在現(xiàn)在這樣一個知識經濟的時代,人才的競爭和人才的流動空前加劇。但是有了人才并不一定能保證企業(yè)的成功,如果不懂得知人善用,不進行有效的組織管理,越是優(yōu)秀的人才可能越會反過來成為組織發(fā)展的破壞因素。一個現(xiàn)代企業(yè)的人力資源部門,需要承擔比傳統(tǒng)的人事部門更多的職能,除了組織的人才管理,組織的創(chuàng)新管理和文化管理也應該納入到人力資源部門的工作范疇。

  一、建立一支較高素質的人力資源管理隊伍作為人力資源部的工作人員必須努力具備以下幾種素質:

  一是道德素質。

  人力資源管理人員應具有較高的馬克思主義理論水平和政策水平,把堅定正確的政治方向放在第一位,具有強烈的事業(yè)心和責任感,形成崇高的道德品質、高尚的道德情操和道德境界。在人力資源開發(fā)與管理中必須嚴格自律、堅持原則、不徇私情、秉公辦事、腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)、與時俱進、開拓創(chuàng)新、團結協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè),以全行員工的根本利益為切入點,完成歷史賦予的神圣職責,為可持續(xù)發(fā)展做出積極的貢獻。

  二是心理素質。

  人力資源管理人員應具有較強的心理承受能力,良好的心理健康素質。面對各種壓力要意志堅強、不怕壓力、無所畏懼,還要心胸開闊、不計個人得失,并能容忍和原諒別人的過失,以良好的心理健康素質面對人力資源開發(fā)與管理中可能出現(xiàn)的新情況、新問題。

  三是知識素質。

  人力資源管理人員應具備專業(yè)知識、信息知識、人文知識和實踐知識,對銀行經營管理活動的主要內容要有所了解和掌握人力資源管理人員應具備的能力主要有管理能力、文字組織能力、語言表達能力、計算機操作能力、交流與合作能力、獲取和處理信息的能力、培訓能力、計算能力、分析和解決問題的能力等。

  四是科研素質。

  人力資源管理人員要加大科研創(chuàng)新力度,堅持不懈地探索和研究,從新的廣度和深度上,從新的視角重新審視人力資源管理工作,以新的動力激發(fā)起重新研究探討人力資源管理理論,以先進的理論組織好自己的本職工作,大力實施由經驗型向科研型的轉變。

  五是身體素質。

  身體是革命的本錢,干好本職工作,必須有健康的身體,要勞逸結合,做到精力充沛、精神飽滿、身體健壯,適應人力資源開發(fā)與管理這一繁重的工作,承受住各種壓力,始終保持旺盛的精力。

  二、建立適應各類人才成長的管理體制要按市場經濟體制的要求。

  深化銀行的人事制度改革,加快建立起適應各類人才成長特點的新型人才管理體制。要圍繞高素質的經營管理人才、適應市場的營銷人才、精通業(yè)務的專業(yè)人才和操作嫻熟的運行人才等四支隊伍建設,建立各具特色的分類管理制度,重視抓好創(chuàng)新型人才、復合型人才的培養(yǎng)和選拔使用,樹立重能力、重實績、重貢獻,鼓勵創(chuàng)業(yè)、鼓勵創(chuàng)新、鼓勵競爭的用人新理念。

  三、建立科學的人才激勵制度激勵是現(xiàn)代銀行人才資源開發(fā)的核心。

  人才資源的潛能能否發(fā)揮和能在多大程度上發(fā)揮,在一定程度上依賴于對人才的激勵力度。在人才引進、使用中要積極研究個人需求和制度對個人需求滿足感的影響以及能產生各種激勵作用的機制,制定人才隊伍收入待遇及其崗位責任和業(yè)績、貢獻掛鉤的原則,實行按崗位、按任務、按業(yè)績付酬的分配制度,最大限度地調動人才積極性,最終實現(xiàn)銀行發(fā)展與人才資源開發(fā)的雙豐收。

  1國有企業(yè)人力資源管理中存在的問題與措施

  1)人力資源開發(fā)與管理理念落后。

  長期以來,受計劃經濟體制的影響,國有企業(yè)受國家宏觀調控,只重視解決企業(yè)內部的物質、資金、技術等問題而忽視企業(yè)的人力資源,人才閑置、壓制、浪費等現(xiàn)象嚴重。

  2)人力資本投資不足。

  我國國有企業(yè)管理人員缺乏人力資本的投資意識,只關心眼前,不敢輕易培訓員工,只怕為別人做嫁衣。很少作長期的人力資源預測、規(guī)劃和開發(fā)。這樣就使一些渴望學習新技能,新知識的優(yōu)秀員工得不到培訓的機會;國有企業(yè)培訓制度的不健全和不透明也助長了某些有關系的人搶占這些機會;而且有些培訓流于形式,內容枯燥,考核脫離實際,并沒有真正達到培訓的目的。

  3)管理模式單一,管理權限集中,管理體制高度集中。

  首先,國有企業(yè)機構龐大,各部門,各行業(yè)不能根據(jù)各自業(yè)務工作的性質、難易程度等特點,分門別類,靈活有效,有針對性地管理干部,從而造成責權分離,管人管事脫節(jié),進而導致人與事的脫節(jié)。其次,國有企業(yè)權限過分集中,強化長官意志,忽視了制度建設。再次,國有企業(yè)高度集中的管理體制,阻礙了競爭機制的作用。

  4)當前形勢下,要提高國有企業(yè)人力資源管理水平。

  a.要樹立以人為本的科學管理理念,實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。以人為本的管理思想,簡單地說就是人本管理;

  b.要注重人力資源投資的開發(fā)與人力資本投資。國有企業(yè)人才的開發(fā),發(fā)展和完善,根本途徑在于企業(yè)教育培訓.

  c要建立靈活的競爭機制。國有企業(yè)要改變就業(yè)鐵飯碗、分配大鍋飯,在根本上排斥競爭和個人才能的'發(fā)揮、個人利益的實現(xiàn),真正實現(xiàn)公開、公平、公正的用人自主權,讓優(yōu)秀人才有用武之地,讓他們能在適合自己的崗位上得到發(fā)展,從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。

  2現(xiàn)代人力資源管理程序與方法

  1)制訂人力資源計劃。

  根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃,評估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料(material),預測人力資源供給和需求的發(fā)展趨勢,制訂人力資源招聘、調配、培訓、開發(fā)及發(fā)展計劃等政策和措施。

  2)開展人力資源成本會計工作。

  人力資源管理部門應與財務等部門合作,建立人力資源會計體系,開展人力資源投入成本與產出效益的核算工作。人力資源會計工作不僅可以改進人力資源管理工作本身,而且可以為決策部門提供準確和量化的依據(jù)。

  3)崗位分析和工作設計。

  對組織中的各個工作和崗位進行分析,確定每一個工作和崗位對員工的具體要求,包括技術及種類、范圍和熟悉程度;學習、工作與生活經驗;身體健康狀況;工作的責任、權利與義務等方面的情況。這種具體要求必須形成書面材料,這就是工作崗位職責說明書。

  4)人力資源的公開招聘與選拔。

  根據(jù)組織內的崗位需要及工作崗位職責說明書,利用各種方法和手段,如接受推薦、刊登廣告、舉辦人才交流會、到職業(yè)介紹所登記等從組織內部或外部吸引應聘人員以及委托像烽火獵聘公司這種國內知名的獵頭公司。并且經過資格審查,從應聘人員中初選出一定數(shù)量的候選人,再經過嚴格的考試,確定最后錄用人選。

  5)明確雇用管理與勞資關系。

  員工一旦被組織聘用,就與組織形成了一種雇用與被雇用的、相互依存的勞資關系,為了保護雙方的合法權益,有必要就員工的工資、福利、工作條件和環(huán)境等事宜達成一定協(xié)議,簽訂勞動合同。

  6)人職教育、培訓和發(fā)展。

  任何應聘進人一個企業(yè)的新員工,都必須接受入職教育,這是幫助新員工了解和適應組織、接受組織文化的有效手段。為了提高廣大員工的工作能力和技能,有必要開展富有針對性的崗位技能培訓。對于管理人員,尤其是對即將晉升者有必要開展提高性的培訓和教育,目的是促使他們盡快具有在更高一級職位上工作的全面知識、熟練技能、管理技巧和應變能力。

  7)開展有利的工作績效考核。

  工作績效考核,就是對照工作崗位職責說明書和工作任務,對員工的業(yè)務能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價,并給予量化處理的過程。有利于調動員工的積極性和創(chuàng)造性,檢查和改進人力資源管理工作。

  8)設計員工的職業(yè)生涯發(fā)展前景。

  人力資源管理部門和管理人員有責任鼓勵和關心員工的個人發(fā)展,幫助其制訂個人發(fā)展計劃,并及時進行監(jiān)督和考察。這樣做有利于促進組織的發(fā)展,使員工有歸屬感,進而激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性,提高組織效益。

  9)員工工資報酬與福利保障設計。

  合理、科學的工資報酬福利體系關系到組織中員工隊伍的穩(wěn)定與否。人力資源管理部門要從員工的資歷、職級、崗位及實際表現(xiàn)和工作成績等方面,來為員工制訂相應的、具有吸引力的工資報酬福利標準和制度。

  10)加強員工檔案管理。

  人力資源管理部門有責任保管員工人職時的簡歷以及人職后關于工作主動性、工作表現(xiàn)、工作成績、工資報酬、職務升降、獎懲、接受培訓和教育等方面的書面記錄材料,它是員工的工作業(yè)績記錄,應指定專人負責管理。

  3現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別

  1)傳統(tǒng)人事管理的特點是以事為中心,只見事,不見人,只見某一方面,而不見人與事的整體、系統(tǒng)性;而現(xiàn)代人力資源管理以人為核心,強調一種動態(tài)的、心理、意識的調節(jié)和開發(fā),管理的根本出發(fā)點是著眼于人,其管理歸結于人與事的系統(tǒng)優(yōu)化,致使企業(yè)取得最佳的社會和經濟效益。

  2)傳統(tǒng)人事管理把人設為一種成本,將人當作一種工具,注重的是投入、使用和控制。而現(xiàn)代人力資源管理把人作為一種資源,注重產出和開發(fā)。

  3)傳統(tǒng)人事管理是某一職能部門單獨使用的工具,似乎與其他職能部門的關系不大,但現(xiàn)代人力資源管理卻與此截然不同,人力資源管理涉及到企業(yè)的每一個管理者。

  4利用現(xiàn)代人力資源管理方法,激勵員工最大潛能發(fā)揮,為企業(yè)創(chuàng)造最佳效益

  現(xiàn)代人力資源管理對企業(yè)的意義,至少體現(xiàn)在以下幾方面:

  1)對企業(yè)決策層。

  人、財、物、信息等,可以說是企業(yè)管理關注的主要方面,人又是最為重要的、活的第一資源,只有管理好了人這一資源,才算抓住了管理的要義、綱領。

  2)對人力資源管理部門。

  人不僅是被管理的客體,更是具有思想、感情、主觀能動性的主體,如何制定科學、合理、有效的人力資源管理政策、制度,并為企業(yè)組織的決策提供有效信息,永遠都是人力資源管理部門的課題。

  3)對一般管理者。

  任何管理者都不可能是一個萬能使者,更多的應該是扮演一個決策、引導、協(xié)調屬下工作的角色。他不僅僅需要有效地完成業(yè)務工作,更需要培訓下屬,開發(fā)員工潛能,建立良好的團隊組織等。

  4)對一個普通員工。

  任何人都想掌握自己的命運,但自己適合做什么、企業(yè)組織的目標、價值觀念是什么、崗位職責是什么、自己如何有效地融入組織中、結合企業(yè)組織目標如何開發(fā)自己的潛能、發(fā)揮自己的能力、如何設計自己的職業(yè)人生等,這是每個員工十分關心,而又深感困惑的問題。

  5現(xiàn)代人力資源管理之真諦是建立和諧之道

  現(xiàn)代人力資源管理,不僅僅關注的是數(shù)量的問題,也是質量的問題,強化人力資源開發(fā),提升人力資源效能。人力資源的要點就在于發(fā)揮人的潛能,所以說企業(yè)人力資源管理的和諧之道就是怎樣讓人才發(fā)揮之道。我們要構建與之相符的平臺、機制、文化。

  總之,現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵控制調整及開發(fā)的過程。現(xiàn)代人力資源管理不但要做好求才、用才、育才、激才、留才等工作任務,而且要更新觀念,學習國際上較為成功的管理方法,企業(yè)人力資源管理者應該學習成功企業(yè)的成功做法,借鑒國外成功的典型例子增強管理意識,拓寬管理理念,改革管理方法,大膽探索更加適合企業(yè)的管理模式。如:美國企業(yè)較為重視推行危機式生產管理,掀起了一股末日管理的浪潮。美國企業(yè)界認為,如果一位經營者不能很好地與員工溝通,不能向他的員工們表明危機確實存在,那么他很快就會失去信譽,因而也會失去效率和效益。因此,世界發(fā)達企業(yè)都根據(jù)企業(yè)內部競爭形勢的變化,積極實行人事管理制度變革,以激發(fā)員工的創(chuàng)造性。20世紀90年代初起,日本、韓國的發(fā)達企業(yè)著手改革人事制度,大力推行根據(jù)工作能力和成果決定升降員工職務的破格式的新人事制度,收到了明顯成效。世界大企業(yè)人事制度的變革,集中反映出對人的潛力的充分挖掘,以搞活人事制度來搞活企業(yè)組織結構,注意培養(yǎng)和形成企業(yè)內部的強人機制,形成競爭、奮發(fā)、進取、開拓的新氣象。

  個人調研報告 3

  今年暑假,我到和平縣地產交易中心參加實踐,主要崗位是辦事員。我就讀房地產經營和土地管理專業(yè),我想通過這次實習、工作,使自己從理論走向實際,實現(xiàn)從課本走向社會,在實踐中增長知識,鍛煉自己的能力,更重要的是檢驗一下自己所學東西能否被社會所用,找出自己的不足之處,以便更好的取長補短,完成自己的學業(yè)。

  紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。在將近一個月的實習過程中,我深深的感受到所學知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏。剛開始的一段時間里,對一些工作感到無從下手,茫然不知道所措,這讓我感到非常的難過。在學?傄詾樽约簩W的不錯,一旦接觸到實際,才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少,這些與實踐還有一段距離。

  哲人說:實踐是檢驗真理正確與否的唯一標準。理論要回到社會實踐中去運用,想事情辦事情一切從實際出發(fā),使主觀符合客觀。認識客觀事物,要實現(xiàn)兩次飛躍,從感性認識到理性認識是認識事物的第一次飛躍,而從理性回到實踐是第二次飛躍。所以實踐是檢驗真理的唯一標準。在當今的大學生,社會無時無刻不在發(fā)生日新月異的變化,而參加社會實踐更顯得重要,實踐的能力強弱,決定著日后工作的好壞。

  實習期間,我利用此次難得的機會,努力工作,嚴格要求自己,不遲到、早退,嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度,認真完成領導交辦的工作,經過近一個月在和平縣地產交易中心的實習、工作,我基本上掌握了地產交易中介服務;接受單位、個人委托辦理土地使用權招標、拍賣、掛牌出證、協(xié)議轉讓、代辦土地使用權變質、登記發(fā)證等手續(xù);提供地產市場的信息及有法律、法規(guī)的咨詢服務。

  一、 土地使用權公開拍賣的有關程序:

  1、 在拍賣會30日前發(fā)布拍賣公告。

  2、 拍賣公告內容:出證人的名稱和地址;出證實地位置、現(xiàn)狀、面積、使用年期、用途規(guī)劃設計要求;爭實人的資格要求及申請取得爭買資格的辦法、索取拍賣文件的時間、地點及方式,看樣時間;拍賣地點、期限、爭價方式等;確定爭得人的標準和方法,爭得人證金;其他需要公告的事項;

  3、 拍賣會程序:主持人點算爭買人;主持人介紹拍賣實地的位置、面積、用途、使用年期、規(guī)劃要求和其他有關事項;主持人宣布起時價和增價幅度;主持人報出起時價;爭買人舉牌應價或報價;主持人確認該應價后繼續(xù)定價;主持人連續(xù)三次宣布同一應價而沒有再應價的,主持人落槌表示拍賣成立;主持人宣布最高應價者為爭得人。

  4、 簽訂成立確認書。

  二、 公開掛牌出讓土地使用權有關程序:

  1、 掛牌時間不少于10個工作日。

  2、 掛牌程序:在掛牌公告規(guī)定的掛牌起始日,出讓人將掛牌實地的位置、面積、用途、使用年期、規(guī)劃要求起始價。

  3、 掛牌期限屆滿,按照法律規(guī)定確定是否成交。

  4、 簽訂成立確認書。

  河源市和平縣合水鎮(zhèn)府座落珊坪曲雙段1080m2土地,掛牌成交價768000元;和平縣青州供銷社1923.4 m2,掛牌成交價206817元。

  三、 土地轉讓辦證有關材料:

  1、 要有土地使用證原件。

  2、 要有土地使用權轉讓合同書、轉讓登記表。

  3、 土地登記申請書及地籍調查土地登記審批表。

  4、 轉讓方申請報告。

  5、 轉讓協(xié)議書。

  6、 轉受讓方身份證復印件。

  千里之行,始于足下一個月短暫而又充實的實習,我認為對我以后走向社會起到了一個橋梁作用,過渡的作用,是人生的一段重要的經歷,對將來走上工作崗位也有很大幫助,讓我明白了許多做人道理,向他人虛心求教,遵守組織紀律和單位的各項規(guī)章制度,與人文明友好交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹,好的'習慣也要在實際生活中不斷培養(yǎng)。這一個月所學到的經驗和知識大多來自領導和同事的教導。這是我一生中的一筆寶貴財富。

  這次實習也讓我深刻了解到,在工作中和同事保持良好的關系是很重要的,做事首先要學做人,要明白做人的道理,如何與人相處,是現(xiàn)代社會做人的一個最基本的問題,對于自己在校大學生,面臨踏入社會的人來說,需要學習的東西還很多,他們就是最好的老師,正所謂三人行,必有我?guī)煛?/p>

  總結我的這次暑假社會實踐,雖然是我的第一次社會實踐,但我認為是一次成功的有用的社會實踐,使我真正從課本走到現(xiàn)實中,從抽象的理論回到了多彩的實際生活。

  個人調研報告 4

  一、調研人員

  調研組組長

  調研組副組長

  調研組成員

  二、調研目的

  全國職業(yè)教育發(fā)展迅速,職業(yè)教育定位明確,普通教育模式已經不能適合高職教育的需要,教學思想、教學內容、教學方法以及教學評價體系等與社會實際需求有一定差距,培養(yǎng)的學生不能適應當前企業(yè)的需求,不受企業(yè)的歡迎,造成招生就業(yè)困難。而企業(yè)卻缺少優(yōu)秀的技術工人,制約著經濟社會的發(fā)展。成立專業(yè)建設委員會對于推動專業(yè)建設的發(fā)展到底能起到什么樣的作用,必須調研。

  三、調研方式

  1、國外職業(yè)教育模式調查

  學院組織多個考察團赴德國、韓國、新加坡、香港等國家和地區(qū)實地考察。這些國家和地區(qū)專業(yè)建設委員會的地位定位很高,由企業(yè)專家、高校教授、行業(yè)專家組成,權力也很大。

  通過網(wǎng)絡還調研了美國的“合作教育”、英國的“工讀交替”、新加坡的“教學工廠”、澳大利亞的“新學徒制”、前蘇聯(lián)的“產學聯(lián)合體”、日本的“產學合作”、英國的“三明治式”等等。這些教學模式雖然差異很大,但是專業(yè)建設委會的作用是一致的。

  2、企業(yè)調研

  機電裝備系以機電一體化技術專業(yè)建設為龍頭,輻射帶動專業(yè)群中工程機械控制技術、汽車技術服務與營銷、機電設備維修與管理三個專業(yè),圍繞專業(yè)群專業(yè)建設、人才培養(yǎng)、工作崗位對應的知識、能力需要,我們重點調研了山東重工集團、南車四方機車車輛股份有限公司、北車風電有限公司、中國重汽集團、山東法因數(shù)控機械股份有限公司、山東駿大工程機械有限公司、山東省地質探礦機械廠、濟南吉利汽車有限公司、山東棟梁科

  校企合作

  技設備有限公司、山東拓普液壓氣動有限公司等企業(yè)。這些企業(yè)緊密聯(lián)系以上建設專業(yè),在國內外同行中享有高度知名度,企業(yè)技術先進,對人才的需求具有代表性。

  四、必要性

  1、專業(yè)建設委員會有利于培養(yǎng)高質量的技能型人才。

  專業(yè)建設委員會成員由各企業(yè)技術部長、工藝部長、技術經理、總工程師、生產一線高工等組成,他們具有豐富的現(xiàn)場經驗,具有系統(tǒng)的理論知識,具有相當?shù)募夹g應用能力,能夠以一定的高度指導專業(yè)(群)學科體系的設置、新知識、新技術的推廣應用,有利于培養(yǎng)高質量的技能型人才。

  2、促進專業(yè)建設的發(fā)展。

  隨著高校擴招,高職生源遭到嚴重擠壓,學院生源質量下降的趨勢很明顯,這對專業(yè)建設提出了更高要求。積極調整人才培養(yǎng)模式、加強實驗實訓室建設,這些工作需要專業(yè)建設委員會的指導。

  3、積極推進項目式課程開發(fā)

  高職教育課程體系和培養(yǎng)模式沿襲本科通才教育思路,課程以知識傳授為主,沒有突出能力的培養(yǎng),導致畢業(yè)生能力不足,不能適應企業(yè)崗位要求,就業(yè)困難,就業(yè)發(fā)展后勁不足。專業(yè)建設委員會能夠從專業(yè)角度出發(fā),積極推進項目式課程開發(fā)、人才培養(yǎng)模式改革,指導編寫富有特色的教材,使學生的知識能力能夠滿足生產現(xiàn)場的需要。

  4、建設機電一體化專業(yè)群

  專業(yè)建設指導委員會堅持對市場、行業(yè)進行定期調研,經常走訪企業(yè),了解市場對人才的需求情況,充分發(fā)揮專業(yè)建設委員會的作用,不定期召集專業(yè)建設委員會委員針對市場行情進行討論,滾動調整專業(yè)教學計劃,不斷拓寬專業(yè),堅持進行專業(yè)開發(fā),延伸出專業(yè)鏈,形成專業(yè)群。

  五、可行性

  1、加強組織領導。

  建立由系主任直接負責的'機電技術專業(yè)專業(yè)建設領導小組,負責制定專業(yè)建設規(guī)劃、從管理、資金、人員等方面對專業(yè)建設委員會的工作開展進行保證。

  2、從制度上保障專業(yè)建設委員會開展工作

  制定《機電裝備技術專業(yè)建設委員會實施細則》,從制度上保障專業(yè)建設委員會開展工作。

  3、企業(yè)、高校專家積極參與

  專業(yè)建設委員會得到行業(yè)、企業(yè)的廣泛支持:山東省機械工業(yè)協(xié)會、濟南軌道交通裝備有限公司、山東重工集團、南車四方機車車輛股份有限公司、北車風電有限公司、中國重汽集團、山東法因數(shù)控機械股份有限公司、山東駿大工程機械有限公司、山東省地質探礦機械廠、濟南吉利汽車有限公司、山東棟梁科技設備有限公司、山東拓普液壓氣動有限公司等行業(yè)知名企業(yè)積極參與。

  六、調研結論

  專業(yè)建設委員會為企業(yè)培養(yǎng)具有核心競爭力的人才,能夠起到很好的推動作用,比如人才培養(yǎng)模式的修改,更加適合人才培養(yǎng)的教材的開發(fā)等。對于高職學院的發(fā)展是必要的,也是可行的。

  在調研中我們發(fā)現(xiàn),我省的許多高職學院,如威海職業(yè)學院、青島職業(yè)學院、濰坊科技職業(yè)學院、青島港灣職業(yè)學院、山東勞動職業(yè)學院、日照職業(yè)學院等,都建立了具有自己特色的專業(yè)建設委員會,使專業(yè)建設的發(fā)展充滿活力。他們的實踐證明,專業(yè)建設委會,能過更好的促進專業(yè)建設與教學改革,促進招生就業(yè),促進師資隊伍建設,從而使學校提高人才培養(yǎng)水平,更好地適應社會的需要,強化職業(yè)教育為經濟社會服務的能力。

  建立專業(yè)建設委會可以有力的推動學院專業(yè)建設的的發(fā)展,是可行的、必要的。

  個人調研報告 5

  一、對私營企業(yè)稅后利潤個人所得稅征管的現(xiàn)狀分析

  在私營企業(yè)稅后利潤個人所得稅的征收方面,由于人們的稅收法制意識淡薄,稅收政策不完善,以及各地區(qū)稅務部門所執(zhí)行的政策不統(tǒng)一等因素,使得私營企業(yè)稅后利潤的個人所得稅征管流失嚴重,甚至在一些地區(qū)成為征收中的空白點,具體表現(xiàn)在以下幾個方面:

  一是企業(yè)帳務失真,成本不實,基本無稅可征。由于部分私營企業(yè)納稅義務觀念淡薄,法制意識不強,將偷逃稅收作為致富的捷徑。從筆者對蘇北某縣城40戶年產值在200萬元以上的私營企業(yè)的調查中發(fā)現(xiàn),20xx年度有27家企業(yè)賬面基本持平,另有9家虧損,4戶盈利企業(yè)的利潤也都在10萬元以下,只有一戶就稅后利潤繳納過個人所得稅。據(jù)業(yè)內人士稱,有相當一部分企業(yè)虧損是因為私營企業(yè)主私欲熏心,為了達到逃稅的目的,視稅法于不顧,采取多進成本、轉移收入等手段的結果,也有些企業(yè)在地方政府“發(fā)展私營經濟”、“照顧企業(yè)困難”等政策的保護下,公然采取“變通”方式進行偷稅。

  二是稅務部門對應稅所得的管理失控,征收力度不夠,對偷稅行為的處罰偏輕,稅收流失量大面廣。由于稅務機關缺乏對私營企業(yè)稅后利潤的有效監(jiān)管,未能建立一套完善的征管辦法,是否繳納個人所得稅基本上是取決于私營企業(yè)主的納稅意識。據(jù)調查統(tǒng)計表明,該縣有70%以上的私營企業(yè)主存在不申報個人所得稅或申報不實的現(xiàn)象。在20xx年度所得稅匯算及各稅統(tǒng)查中,全年查補這類稅款不足5萬元,無一例因未申報而被罰款,也沒有一件此類偷稅案件被立案查處。

  三是稅收政策不完善,實施辦法不統(tǒng)一、征收方式不規(guī)范,也造成稅收流失嚴重。對私營企業(yè)稅后利潤征收個人所得稅,個人所得稅法中缺乏具體、明確的規(guī)定,如對查補部分的利潤是否征收個人所得稅、如何界定私營企業(yè)主的投資行為和消費行為等,在實際操作中無章可循或有章難循。加之各地區(qū)的征管辦法差異較大,征管手段落后,執(zhí)行中存在一定的隨意性。

  二、對私營企業(yè)稅后利潤征收個人所得稅的思考

  針對私營企業(yè)稅后利潤個人所得稅征收中存在的諸多問題,我們必須深入地進行分析研究,采取積極有效的措施,努力提高征管能力。筆者認為強化稅后利潤個人所得稅征管的著力點應放在以下幾個方面:

  一是深入開展稅收宣傳教育,提高公民納稅意識,除繼續(xù)運用廣播、電視、報刊等新聞媒體進行宣傳外還必須有針對性地進行重點宣傳教育,如在中小學開設稅法常識課程,使新一代公民較早接受納稅義務教育;對新業(yè)戶的法人進行強制性的.稅法基本知識教育,對其辦稅人員進行強制性的稅收專業(yè)知識系統(tǒng)培訓,對老業(yè)戶的法人及辦稅人員分批進行經常性稅法知識培訓教育;在各級領導干部的輪訓內容中,也要安排稅法知識講座,增強其稅收法律意識和法律責任,營造一個良好的依法納稅的社會氛圍。

  二是統(tǒng)一稅收政策,完善稅收征管機制,加強有效監(jiān)管。在統(tǒng)一私營企業(yè)稅后利潤征收個人所得稅稅收政策的基礎上,對征管規(guī)定進一步加以完善和明確,消除私營企業(yè)主收入隱性化、非現(xiàn)金化、來源多渠道化等弊端,在收入公開化基礎上,建立覆蓋其全部個人收入的分類與綜合相結合的個人所得稅制度。嚴格執(zhí)行私營企業(yè)主個人財產、收入申報納稅制度,建立科學的納稅申報評審機制和稽查制度,加強對私營企業(yè)稅后利潤的監(jiān)控,健全納稅人的納稅檔案資料,建立私營企業(yè)彌補虧損和利潤分配臺賬等,實行跟蹤管理;準確把握征稅前提和征稅環(huán)節(jié),按照個人所得稅法設計的預定目標正確地組織征收;合理確定扣除標準,鼓勵私營企業(yè)增加投入,進一步擴大再生產,可以考慮規(guī)定免征額,鼓勵私營企業(yè)主加大投入;對一些財務管理混亂、財務不健全的企業(yè)可實行定額征收,并附征個人所得稅;體現(xiàn)“多得多征,公平稅負”原則,不論是采取何種方式征收,都必須起到調節(jié)收入分配的作用,只對高收入者征稅。

  三是加大稅務執(zhí)法力度,嚴厲打擊偷逃稅行為。實踐證明,偷逃稅行為只有通過不斷地嚴厲懲治者能得到遏制,因此,在嚴格征管的基礎上,要加大對稅務違法案件的處罰力度,使納稅人為偷稅行為所付出的代價遠遠大于依法納稅的付出,對私營企業(yè)主申報不足、賬務核算不實等行為,除按規(guī)定加收滯納金外,應當予以重罰,情節(jié)嚴重的,還應追究企業(yè)法人和財務人員的法律責任;同時還要廣泛開展社會共治,通過法律形式明確金融、司法、工商、社會中介等職能部門的配合義務,借鑒國外的有效監(jiān)管措施,對私營企業(yè)主的信貸行為,享有的醫(yī)療、教育、養(yǎng)老失業(yè)保險等社會保障權益以及公共設施的使用權等同是否依法履行納稅義務掛勾,約束其欺騙稅務機關的僥幸心理和偷逃稅欲望。

  個人調研報告 6

  志愿服務是一項以自愿且不圖報酬的方式參與社會生活、促進社會和諧、推動社會進步的社會事業(yè),是現(xiàn)代文明社會的產物。自1993年共青團中央啟動志愿者工作以來,我國志愿服務工作逐步步入正規(guī)化、規(guī)范化、組織化的軌道,志愿者行動以“團結友愛,助人為樂,見義勇為,無私奉獻”為服務宗旨,大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神,為社會做了大量實實在在的工作,贏得了社會的廣泛認同和好評。

  作為基層團組織,多年來,街道團工委始終把青年志愿者工作作為共青團組織服務社會、服務大局的重要抓手,立足基層實際,力求在黨政關注、群眾急需、青年能為的好事和急事上有所作為,經過近幾年的實踐,街道的志愿服務事業(yè)蓬勃發(fā)展,志愿者隊伍不斷壯大,志愿服務工作在探索中穩(wěn)步推進,在前進中不斷創(chuàng)新。當前,在新時期條件下,社會和公眾對志愿服務事業(yè)提出了新的更高的要求,街道志愿服務工作取得一定成效的同時,也存在諸多問題和不足,亟需改進和拓展。

  一、近年來街道志愿者工作開展情況

  我們認為,由團組織發(fā)起的志愿服務工作,是新時期弘揚互助友愛的社會公德,動員和組織青年參加社會主義精神文明建設的有效載體,是新形勢下共青團工作服務社會的重要載體。我們始終把志愿服務作為街道共青團工作的一項重要方面抓緊抓好。街道現(xiàn)在23個社區(qū)中全部建立了社區(qū)志愿者服務隊,轄區(qū)村中部分建立了社區(qū)志愿者服務隊。街道現(xiàn)有志愿者隊伍23支400余人,其中包括醫(yī)療服務隊,環(huán)境服務隊,便民服務隊,治安服務隊,“五老”服務隊,黨員服務隊,書畫服務隊,文藝服務隊,還有剛剛成立的消防志愿者服務隊等。我們主要在以下幾個方面開展了工作,也取得了一定的成效。

  1、關愛老人,奉獻愛心:社區(qū)每年“五四”青年節(jié)和“九九”重陽節(jié)等節(jié)假日,組織醫(yī)療服務隊和文藝服務隊志愿者深入老年群體、福利院開展“幫孤助殘獻愛心”、“伸出友愛之手,扶殘共度人生”等為主題的志愿者活動,為他們送健康、送文藝使孤寡老人、孤殘兒童感受到人間真情和社會的溫暖。

  3、為民增收,關注就業(yè):近年來,社區(qū)內呈現(xiàn)“三多”現(xiàn)象,即:下崗失業(yè)人員多、退伍人員多和待業(yè)青年多,為此,街道部分社區(qū)例如西關社區(qū)邀請勞動部門志愿者利用雙休日在青年中心開展“勞動保障就業(yè)咨詢活動”,做好下崗失業(yè)職工的就業(yè)指導、培訓和擇業(yè)介紹等服務,幫助他們重新走上工作崗位。對于有創(chuàng)業(yè)意象的無業(yè)人員,街道又邀請創(chuàng)業(yè)專家為他們舉辦“創(chuàng)業(yè)者培訓班”,幫助他們成功創(chuàng)業(yè),為繁榮地方經濟作出了貢獻。

  4、拒絕網(wǎng)害,遠離網(wǎng)癮:為大力營造青少年健康成長的社區(qū)環(huán)境,街道在各社區(qū)組建了“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督志愿者隊伍,經常不定期對社區(qū)內網(wǎng)吧和游戲機室進行監(jiān)督檢查,有效的規(guī)范了網(wǎng)吧和游戲機室的經營行為,為擴大效果,有的社區(qū)還在節(jié)假日于社區(qū)廣場舉辦了“遠離網(wǎng)癮圖片展”,把網(wǎng)癮的危害通過一幅幅圖片展現(xiàn)給大家看,讓大家科學對待“寬帶網(wǎng)”,從而營造了青少年“綠色上網(wǎng)”和“文明上網(wǎng)”的良好氛圍。

  5、群防群治,維護穩(wěn)定:為切實抓好平安的建設,街道各社區(qū)積極以社區(qū)警務室為依托,以社區(qū)積極分子為骨干,很早就組建了治安志愿者服務隊,經常在社區(qū)內開展治安巡邏、人民調解、私房出租戶和暫住人口登記等活動,有力的保證了社區(qū)的安全穩(wěn)定。

  6、參與創(chuàng)城,整治環(huán)境:在近兩年的我市“三城聯(lián)創(chuàng)”活動中,街道社區(qū)青年志愿者、黨員志愿者、轄區(qū)單位和物業(yè)公司志愿者聯(lián)合開展了環(huán)境衛(wèi)生綜合整治活動,先后出動1000多人次,對社區(qū)各個小區(qū)、各條路段、各個角落進行了地毯式清理,清運垃圾和亂堆亂放近300余車400多噸,清除“牛皮癬”廣告近千處。為群眾創(chuàng)造了整潔優(yōu)美的環(huán)境。為我市“三城聯(lián)創(chuàng)”工作奠定了堅實的基礎。

  7、構建和諧,繁榮文化:為增強社區(qū)活力,豐富社區(qū)文化建設,街道各社區(qū)積極發(fā)揮文藝志愿者服務隊作用,每年春節(jié)期間都組織大型秧歌隊表演,增添節(jié)日氣氛,極大地豐富了居民的文化生活,充分展示了街道社區(qū)居民良好的精神風貌和健康向上的生活方式。

  二、街道志愿服務工作存在的困難和問題

  結合近年來街道志愿者工作開展情況,我們認為基層志愿者工作存在以下幾個方面的不足或困難。一是社會各界對志愿服務重要性的認識不夠,全社會參與志愿服務的氛圍尚未形成。不僅僅是普通群眾,包括一些黨政機關及其工作人員,都存在認識不足的問題。這里既有各界群眾在觀念方面存在的問題,也有我們宣傳力度不夠的問題,還有社會大環(huán)境的問題。二是群眾的參與度較低。主要體現(xiàn)在有組織的'參與多,社會自發(fā)參與的少;臨時參與活動的多,固定、注冊的志愿者不多。三是志愿服務的穩(wěn)定性、長期性難以做到。由于各種原因,志愿服務隊伍的穩(wěn)定性不夠,活動的開展尚未做到經;、制度化,對志愿者的約束力和吸引力還不夠。四是專業(yè)化、社會化的志愿者隊伍缺乏,尤其是缺乏更多的民間自發(fā)成立的組織,開展專業(yè)化服務的能力還不強。五是志愿服務的資金以及其他物質保障方面有困難,志愿服務所需要的一切開支需要自籌,缺乏經費保障,有時為了壓縮開支,就會影響活動的規(guī)模和效果。

  三、進一步推進街道志愿服務工作的幾點思考

  實現(xiàn)四個工作目標:一是通過項目實施,引導志愿者積極參與社會公益服務,使志愿服務行動成為廣大群眾參與精神文明建設、促進和諧社會建設的重要載體。二是通過項目實施,深化志愿活動,提高社會對志愿服務工作的了解,激發(fā)社會人員參與志愿服務的熱情。三是通過項目實施,健全志愿者工作運行機制,加強對志愿者工作組織建設和工作指導,進一步完善內部機構設置、管理制度,以此來規(guī)范和推進志愿服務工作。四是通過項目實施,實現(xiàn)“五個一”的目標:建設一支參與廣泛、組織有效的志愿者隊伍,打造一批具有較大影響力的志愿服務品牌,形成一個人人參與志愿服務、各方支持志愿服務的氛圍,探索一套符合當前社會發(fā)展實際的志愿行動運行機制,塑造一批具有示范帶動作用的志愿者典型。

  開展三個社會化運作:一是聯(lián)合新聞媒體,進行社會化發(fā)動。通過與新聞媒體的合作,宣傳志愿服務的理念,擴大志愿服務品牌的影響力,拓寬發(fā)動志愿者參與服務的渠道,發(fā)揮優(yōu)秀志愿者的模范帶動作用。二是拓寬網(wǎng)絡陣地,進行社會化運作。通過網(wǎng)絡渠道招募志愿者、動員志愿者參與活動、發(fā)布服務活動信息,實現(xiàn)志愿服務網(wǎng)絡化和信息化。三是募集專項資金,進行社會化保障。按照“項目社會化”的思路,依托項目爭取社會贊助,充分整合社會資源,動員社會各屆為志愿服務項目募集資金,為志愿服務項目提供資金保障。

  發(fā)揮四個方面作用:一是讓志愿者成為展示城市新形象的品牌。志愿者有著“奉獻、愛心、互助、進步”的崇高精神,要充分發(fā)揮志愿者在塑造蓬勃向上的精神風貌,弘揚無私奉獻的社會風氣,展示奮發(fā)進取的城市風采等方面的作用,當好城市形象的塑造者、精神文明的傳播者、城市人文精神的踐行者,用志愿者的愛心和奉獻,帶起一股文明之風、清新之風、和諧之風,把志愿活動做成有影響的品牌。二是讓志愿者活動成為快速發(fā)展的重要力量。志愿活動不僅要多做扶危救困的善舉,更要多做促進發(fā)展的實事,緊扣和諧發(fā)展,創(chuàng)新活動形式、豐富活動內容、拓寬活動載體。三是讓志愿者工作成為黨和政府關心民生的橋梁紐帶。志愿工作具有凝聚人心、促進和諧的“傳輸帶”作用,通過積極參與扶危濟困、救災應急、公益服務,當好黨委聯(lián)系群眾的有效載體,管理社會的有效補充。重點要開展好助老、助殘、助弱、助困“四助”行動,要通過各種方式大力宣傳志愿理念和精神,把志愿者隊伍延伸到黨政機關、群團組織、部隊學校、企業(yè)社區(qū),使機關干部、學生職工等社會人員,讓扶危濟困、奉獻愛心成為我們每一個人的自覺行動;使志愿服務成為一種意識理念、一種社會精神、一種生活方式、一種價值追求。

  個人調研報告 7

  在社會飛速發(fā)展的今天,高素質人才的需求量越來越來大。而學校是當今社會培養(yǎng)人才的主要場所,作為大學生的我們理應感到激動和自豪,因為我們是社會建設的中堅力量,是社會現(xiàn)代化事業(yè)的接班人,當我們畢業(yè)后走向社會時,肯定是各大企業(yè)激烈相爭的寶!但是事實上并非如此,F(xiàn)在的各用人單位招人不在只重視學歷,而他們更多的是關注應聘者的工作經驗!

  可是還在校園里面的我們這班學子社會經驗又會擁有多少呢?

  大學生一直生活在學校的這座“象牙塔”內,與外面社會接觸的機會十分的少,經驗又從何談起!

  為了拓展自身的知識面,擴大與社會的接觸面,增加個人在社會競爭中的經驗,鍛煉和提高自己的能力,以便在以后畢業(yè)后能真正的走向社會,并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問的主要場所。現(xiàn)在各大高校都在寒暑假的時候安排學生進行社會實踐活動。 春節(jié)臨近,各大高校陸續(xù)進入寒假,一些大學生開始尋找機會,一方面鍛煉自己,一方面利用假期實實在在地掙些錢。以前,大學生們往往通過當家教、干推銷、當服務員等相對單調的打工,利用短暫的寒假體驗職場。今年,不少大學生開始依托自身優(yōu)勢,開拓思路,尋找廣闊的打工空間,為寒假打工尋找更多的機會。而不少勞動密集型用人單位,節(jié)日期間不停產,員工回家過年,致使崗位大量空缺,這些單位也在廣招大學生寒假打工。

  大學生利用寒暑假進行打工,本來這是一件很好的事情。但是自從這種社會風氣產生到現(xiàn)在,有關大學生寒暑假打工的不良事件時有發(fā)生,雖然學校的老師也一直對我們進行這方面的教育,但這種現(xiàn)象卻沒有明顯的好轉!

  今年寒假我打算利用這一寶貴的時間,聯(lián)合以前的高中同學,組成一個調查小組,對大學生的打工情況進行調查。

  調查對象:大學在校生(主要以小組成員的同學為主)

  經過一周的時間,我們與大約三十個同學取得了聯(lián)系,并根據(jù)他們的打工情況進行了分類,我們發(fā)現(xiàn)同學們的打工情況有好的,也有壞的。良諉不齊。我對他們的打工情況進行了總結,列舉了以下幾個案例:

  案例1:劉某,是武漢的一名大二的學生,今年寒假前夕,他聽說,同班同學王某要去成都打工,便和他約好一起去成都。放假后,他便和王某一起來到了成都,可來到成都幾天后,還沒找到事情做,代去的錢也花的差不多了,王某看到情況不對,便去了一家餐廳去當清潔工,而劉某放不下面子,便向同學借了路費回到了家里,寒假打工生活也宣告結束。

  案例分析:大學生一般很難放下架子,去做一些他們認為很丟人的事情。他們好不容易從千軍萬馬當中擠過了獨木橋,考上了他們理想中的圣地,他們有充足理由認為自已比別人高了一等。他們寧可挨餓也不低下那所謂的高貴的頭。其實面子真的有那么重要嗎?在現(xiàn)實面前我們應該學會變通,而且工作本就沒有貴賤之分,不愿放下面子,只不過是一種自卑的表現(xiàn)。

  案例2:王某,是西華大學的一名學生,他利用寒假在當?shù)卮蛄艘粋月的短工,雖說他如愿以償?shù)恼业搅艘环葸不錯的事做,但他在工作期間不知道怎么和同事交流。結果同事們都不喜歡他,在工作時他就顯得特別的孤單,對待分配下來的任務也就沒有了興趣可言,工作態(tài)度很不好,同事也經常找他的麻煩,到了最后,他這一個月幾乎就沒有掙到什么錢。

  案例分析:在大學里,我們學的都是書本知識,根本就很少接觸到社會,學校相比與社會實在是太簡單了,社會中有形形色色的人和事,它們是我們在學校中很難見到的,我們要在社會中生存,就要不停的和人打交道,要實應復雜的社會生活,我們就必須要有良好的人際關系。而在大學里,我們根本就不耍要做那么多,我們只耍要處理好與同學之間的關系和學好書本知識就行了,那么畢業(yè)后,我們是不能夠立即實應社會生活的,這就要求我們在寒暑假的時候多多的接觸社會,學會社會生活的基本技能,為畢業(yè)后的生存打下基礎。

  案例3:張某,是西南理工大學的一名在校生,寒假已至,他利用這一機會,打算到成都郫縣去打短工。他跑了幾家用人單位,都是因為沒有應聘經驗而失敗。最終不得已心恢意冷的回到了家里。

  案例分析:大學生除了學習書本知識,還需要參加社會實踐。因為很多的大學生都清醒得知道 “兩耳不聞窗外事,一心只讀圣賢書”的人不是現(xiàn)代社會需要的人才。大學生要在社會實踐中培養(yǎng)獨立思考、獨立工作和獨立解決問題能力。通過參加一些實踐性活動鞏固所學的理論,增長一些書本上學不到的知識和技能。因為知識要轉化成真正的能力要依靠實踐的經驗和鍛煉。面對日益嚴峻的就業(yè)形勢和日新月異的社會,我覺得大學生應該轉變觀念,不要簡單地把暑期打工作為掙錢或者是積累社會經驗的.手段,更重要的是借機培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)和社會實踐能力。

  關于大學生寒假打工的總結:現(xiàn)今,在人才市場上大學生已不是什么“搶手貨”,而在每個用人單位的招聘條件中,幾乎都要求有工作經驗。所以,大學生不僅僅要有理論知識,工作經驗的積累對將來找工作也同樣重要。事情很簡單,同等學歷去應聘一份工作,公司當然更看重個人的相關工作經驗。因此大學生寒假打工就有了非常重要的意義:a). 有利于我們了解國情、了解社會,增強社會責任感和使命感,F(xiàn)代大學生,大多是在書本知識中成長起來的,對我國的國情、民情知之甚少,而社會的復雜程度,遠不是僅憑讀幾本書,聽幾次講座,看幾條新聞就能了解的,社會實踐則為他們打開一扇窗口。大學生走向社會參加實踐,親身體驗生活,看到城鄉(xiāng)差別,感受貧富差距;在與人民群眾的接觸、了解、交流中受到真切地感染和體驗,從活生生的典型事例中受到深刻的教育和啟發(fā),使思想得到升華,社會責任感和使命感得到加強。

  b) . 有利于大學生正確認識自己,對自身成長產生緊迫感。通過廣泛的社會實踐活動,能讓學生看到自己和社會需要之間的差距,看到自身知識和能力上存在的不足,比較客觀地去重新認識、評價自我,逐漸擺正個人與社會、個人與人民群眾的位置。同時會產生一種緊迫感和危機感,使他們能夠潛心思考自身的發(fā)展問題,不斷地去提高自身素質和能力,以適應社會發(fā)展的需要。

  c). 有利于大學生對理論知識的轉化和拓展,增強運用知識解決實際問題的能力。大學生以課堂學習為主要接受方式,而課堂學習所獲得的知識基本上都是間接的、系統(tǒng)的理論知識。這些知識對大學生來說非常重要,但這些理論知識并不代表大學生的實際技能,往往難以直接運用于現(xiàn)實生活之中。而且,在實際的生產生活中,許多問題單靠某一方面的知識是難以解決的,需要考慮諸多因素,運用多方面的知識的技能才能解決得了。社會實踐使大學生接近社會和自然,獲得大量的感性認識和許多有價值的新知識,同時使他們能夠把自己所學的理論知識與接觸的實際現(xiàn)象進行對照、比較,把抽象的理論知識逐漸轉化為認識和解決實際問題的能力。

  d). 有利于增強大學生適應社會、服務社會的能力。隨著社會的不斷發(fā)展,對各種人才的要求也隨之不斷變化,競爭已成為社會的基本特征。因此,專業(yè)面窄,社會適應性差,綜合能力不強的人才在市場競爭中必然處于劣勢,社會實踐使大學生廣泛地接觸社會,了解社會,不斷地參與社會生活,在實踐中不斷動手、動腦、動嘴,直接和社會各階層、各部門的人員打交道,培養(yǎng)和鍛煉實際的工作能力,并且在工作中發(fā)現(xiàn)不足,及時改進和提高,使之更新知識結構,獲取新的知識信息,以適應社會的需要。

  e). 有利于發(fā)展大學生的組織協(xié)調能力和創(chuàng)新意識。社會實踐活動沒有固定的模式,也沒有固定的場地和對象,一般是在一個比較開放的環(huán)境下,面對著不斷變化的對象,學生也成為一個主動的參與者。大多數(shù)情況下,他們要自行組織活動,要獨立面對和解決各種問題。在這種情況下,沒有了課堂教學的太多束縛和校園生活的限制,學生們的積極性被充分調動起來,興趣高漲,思維也空前的活躍起來,往往會產生一些創(chuàng)造性火花,在實踐中敢于開拓、敢于創(chuàng)新。

  f). 有利于提高大學生個人素養(yǎng),完善個性品質。在社會實踐中,大學生要同各種各樣的不同身份的人打交道。這些人中既有活動伙伴,又有社會群眾和指導老師,在這種情況下,學會如何與同學分工合作,與老師、群眾配合學習;如何恰當?shù)靥幚砣穗H關系,融洽的與他人相處就顯得尤為重要,而實踐活動現(xiàn)場正好成為考驗大學生修養(yǎng)品性的好環(huán)境。在那些平凡而偉大的人民群眾面前,大學生養(yǎng)成的“嬌、驕”二氣會得到克服;在實踐的困難和危險面前,要求大學生們要有一定的犧牲精神和堅強的品質。

  只有實踐活動多了,并且能深入下去,只有在積極參與的過程中,就會逐漸養(yǎng)成堅韌、頑強的優(yōu)良品性,養(yǎng)成務實的學習態(tài)度和生活作風,才能不斷提高自己,和不斷的完善自己。我不能只做父母含在嘴里,捧在手心的小寶.實踐中工作繁而重,不會有人像在家里,校園里一樣分配你,幫你去完成,也不會因為做好了就夸你,一切必須靠自己,我們要自覺地去做,而且要盡自己的努力做到最好.一件工作的效率就會得到別人不同的評價。在學校,只有學習的氛圍,畢竟學校是學習的場所,每一個學生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所,每個人都會為了獲得更多的報酬而努力,無論是學習還是工作,都存在著競爭,在競爭中就要不斷學習別人先進的地方,也要不斷學習別人怎樣做人,以提高自己的能力!

  個人調研報告 8

  我區(qū)于5月成立了區(qū)級行政服務中心,陸續(xù)建成鎮(zhèn)級便民服務中心5個,村級便民服務室86個。區(qū)行政服務中心在建設運行過程中,立足搭建平臺,著眼長遠發(fā)展,始終把服務大廳作為優(yōu)化環(huán)境促進發(fā)展的重要平臺來打造。在建設“服務型”、“陽光型”、“高效型”政府過程中發(fā)揮了積極的推動作用,積累了一定的實踐經驗。各級行政服務中心呈現(xiàn)出政府轉變職能、依法行政的新氣象,得到了社會各界的充分肯定。區(qū)委、區(qū)政府對行政服務中心建設和運行情況高度重視,專門召開了區(qū)長辦公會,按照“應進必進”的原則要求全區(qū)16家行政單位必須進中心設立服務窗口。由于受客觀條件限制,目前,區(qū)級行政服務中心已進駐9家單位,設立9個服務窗口,行政審批事項63項,分別是區(qū)經改局(5項)、區(qū)人社局(10項)、區(qū)國土分局(8項)、區(qū)民政局(11項)、區(qū)人口計生局(1項)、區(qū)衛(wèi)生局(4項)、區(qū)住建交通(5項)、區(qū)文體局(15項)、區(qū)安監(jiān)局(4項)。中心現(xiàn)有窗口工作人員8名,管理人員2名。

  鎮(zhèn)級行政服務中心中除鎮(zhèn)的鎮(zhèn)級便民服務中心由于設置在鎮(zhèn)文化活動中心,地理位置偏僻,交通不便,加上服務中心空間狹小,硬件基礎設施設置不全,部分群眾仍習慣于直接到鎮(zhèn)直各部門辦理相關事務,致使便民服務中心承辦的服務項不多,日常運轉強差人意外,其余四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的鎮(zhèn)級服務中心均在正常運轉。

  東溝鎮(zhèn)便民服務中心于底投入使用,積極推行“一站式辦公,一站式服務”的運行模式,設有司法信訪、民政殘聯(lián)、勞動保障、財政查詢和計劃生育等5個窗口。中心現(xiàn)有窗口工作人員5名。目前,鎮(zhèn)采取了“辦理+全程代理”的服務模式,推行“六公開”、“五規(guī)定”。“六公開”即:服務內容公開、辦事程序公開、申請條件公開、申報材料公開、辦結時間公開!拔逡(guī)定”,即:一般事項直接辦理,特殊事項承諾辦理,重大事項聯(lián)合辦理,上報事項負責辦理,控制事項明確答復。

  梁子鎮(zhèn)便民服務中心設有政務值班、綜合服務、勞動保障、土地城建、計劃生育、民政扶貧、綜治維穩(wěn)、農業(yè)服務8個服務窗口,服務事項58項,窗口工作人員8人。服務中心實行現(xiàn)代化辦公,現(xiàn)代管理手段,各窗口配有電腦及便民服務手冊。另外,中心對企業(yè)和群眾申請辦理的各類事項,實行“一窗受理、內部動作、上下聯(lián)運、全程服務,”變群眾跑為干部跑,變多次辦為一次辦,以便民服務中心的窗口為紐帶,形成一條連接市、區(qū)、鎮(zhèn)與企業(yè)、群眾之間的辦事服務鏈。去年以來,全鎮(zhèn)共辦理行政審批和服務事項共計3000余件。

  沼山鎮(zhèn)便民服務中心設有民政、城建、綜治信訪、農業(yè)、新農保新醫(yī)保等5個服務窗口,窗口工作人員8人。中心規(guī)定:凡是由自已審批的能夠立即審批的就當場審批;需要審核的'三日內審批到位;需要上報區(qū)審批的第二天就必須送到區(qū)有關部門進行審批。

  涂家垴鎮(zhèn)便民服務中心設置服務窗口8個,配備服務人員10名,涉及服務項目11類35項。進駐鎮(zhèn)便民服務中心的窗口有:政務值班、綜治維穩(wěn)、計生、財政、新農合農保、民政、土地城建、農業(yè)。元——5月,各窗口累計接待辦件1100余人次。

  村級便民服務室按照市、區(qū)的要求,結合我區(qū)實際情況,經過多方努力,目前已形成了以鎮(zhèn)便民服務中心為主體,村級便民服務室為基礎的覆蓋鎮(zhèn)、村兩級的行政服務網(wǎng)絡體系,形成了上下互動,統(tǒng)一協(xié)調的行政服務新模式。主要提供相關的政策咨詢服務,負責所辦理事項的初步審核工作,將服務內容統(tǒng)一送到鎮(zhèn)便民服務中心進行辦理。由于村級便民服務室基本沒有行政審批權,因此大多數(shù)村級便民服務室只能作為“收發(fā)室”。其中,鎮(zhèn)村級便民服務室除了新城、胡進、朝英、子壇、花賀、柯畈等村的便民服務運轉正常,真正達到了便民服務的目的外,鎮(zhèn)其它村的便民服務室在便民服務上流于形式,形同虛設。

  要加大對行政服務監(jiān)察監(jiān)督的力度,在充分強調自我約束的基礎上,積極發(fā)動和鼓勵群眾監(jiān)督。為此,可開發(fā)統(tǒng)一的網(wǎng)上行政監(jiān)察和法制監(jiān)督系統(tǒng),建立行政權力數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)信息采集、流程監(jiān)控、自動預警、績效評估、異常處理以及實時報送等功能,對政府信息公開、行政權力運行情況進行實時監(jiān)控監(jiān)察,對行政執(zhí)法和行政復議進行監(jiān)督,確保行政行為依法、透明、廉潔、高效運行,為我區(qū)跨越發(fā)展作出應有的貢獻。

  個人調研報告 9

  時光如梭,轉眼即逝,不知不覺中中,我們已經來二中四個半多月了,實習即將結束,在實習的這段時間里,我成長了許多,從一個只懂理論知識的大學生到站上講臺,期間的苦與樂,讓我懂得了作為一名教師的應盡的責任。

  初到這里,并沒有想象中的那么順利,我沒有教上自己的專業(yè)課。看到別人有自己的專業(yè)課,心里即為他們高興,同時也羨慕他們。當時我的心情很矛盾,我不知道接下來的日子該怎么辦,心想我來實習究竟是為了什么,既然不讓我上課,那么在這個學校我還有留下來的價值嗎?隊友們知道了我的想法之后就開導我,鼓勵我,漸漸地,我在他們的影響下找到了自己留下來的理由:我要為自己爭取,不管前面的道路多么艱難,我都會堅持。通過這半年的實習,我在很多方面得到了提高。

  一、教學方面:

  回想初登講臺的我,面對80多個學生,我都不知道第一堂課是怎么度過的,當時很緊張,時間掌握不好,不知道如何分配時間,不懂得這堂課的重難點,通過聽指導老師的課,并通過和當?shù)赜薪涷灥慕處熃涣,我的教學能力得到了提升,慢慢懂得如何分配時間。這學期我雖然沒有教上自己的專業(yè)課,教了兩班的生物,但同樣鍛煉了我,使我學會了怎樣和學生互動,怎樣布置作業(yè),什么樣的知識適合什么程度的學生。還有,我還意識到一個問題,對于中學生來說,明確給出的重點及問題的答案,讓他們記下來并背誦,而不是系統(tǒng)地講授一遍。原來,初中生還不太具備分析總結的能力,只有在理解的基礎上記憶才是最佳的學習方式。另外,只有讓他們在愉快的氛圍中學到知識,才能達到最佳效果有了這段時間的歷練,為我以后找工作奠定了基礎。

  二、課堂組織管理能力:

  課堂組織管理是教師的基本功,不善于管理課堂的教師不是好老師。雖然在課堂管理方面,我還存在很多不足,從我自身來說說話聲音小就是一大難點,一個班級容量較大的班級,聲音起到了很大的作用,不管你講的再好,如果聲音小,那樣很難收到預想的效果。有時聽見下面有說話的,但始終不知道發(fā)生源在哪里,下課后我請教了當?shù)氐慕處,他告訴我適當?shù)淖呦轮v臺,在中間講課,既可以監(jiān)督學生,又可以縮短和學生的距離,后來在上課的時候,我的`課堂比原來好多了。適當?shù)墓膭顚W生會使課堂更有活力,一段時間下來,我發(fā)現(xiàn)了課堂上嚴格要求學生,并在日常教學活動中,通過多種方式,督促,鼓勵學生履行這些要求。作為實習教師,在與學生的關系上要注意上課下課的區(qū)別,比如上課鈴響,你走進教室,學生是否起立向你問好?是否有學生不站起來?遲到的學生是否喊報告,得到你的同意后才進來?當你讓學生站起來,他們是否服從?至于課下,我們可以像孩子般地和學生同樂,并努力走進其內心世界,只有這樣才能真正受到學生的愛戴,建立教師的威信。

  三、班主任工作:人們常:

  當老師難,當班主任更難,尤其是七年級的孩子,剛步入初中,他們在很多方面不適應,課程的增加,環(huán)境的改變以及生活上存在的各種問題等等,都落在了班主任的肩上,如何保證孩子可以快樂的學習,快樂的生活,成了我的日常生活。班主任石板工作的直接管理者,直接責任人;班主任時全體學生的組織者,領導者和教育者,是聯(lián)系班上任課教師的紐帶。這半年的實習生活,我擔任了124班的班主任工作,在這段期間,我體會到了一個班主任工作是如何的艱苦,復雜而又細致的工作,蘊涵這非常豐富的教書育人的規(guī)律,原則和規(guī)則,需要實習生在教育實踐中體驗理解。陶行知說過:如果你不肯向你的學生虛心請教,你變不知道他的環(huán)境,不知道它的能力,不知道他的需要。那么,你又再大的本事也不能教導他。每天上課,下課,放學都能和學生在一起,及時的發(fā)現(xiàn)他們的問題,解決問題和了解他們的生活,也更利于盡快地了解他們,同時也很快地和他們打成了一片。

  擔子重才認識到責任大,反過來只有不斷提升自己,才能無愧于學生,無愧于家長。有了這段實習的經歷,我深刻體會到了教師的責任是多么大,容不得我出現(xiàn)任何的差錯,我的一言一行都在影響著學生,我會努力做好自己的本職工作,不管再苦再累,我都無怨無悔。

  回想著這些日子的坎坎坷坷,教會了一個道理,不經一番寒徹骨,哪來梅花撲鼻香。有了這段經歷,我對未來充滿了希望,在以后的日子里我會一直勇往直前。

  個人調研報告 10

  第一部分 調研背景

  一 、行業(yè)背景與專業(yè)發(fā)展前景

  隨著建筑業(yè)的快速發(fā)展,以及人們對物質和精神需求的不斷增長,我國的建筑裝飾業(yè)發(fā)展極為迅速。目前建筑業(yè)的體系劃分由過去的“勘察設計業(yè)、土木建筑業(yè)、設備安裝業(yè)”更改為“勘察設計業(yè)、建筑安裝業(yè)、裝飾裝修業(yè)”。據(jù)調查裝飾裝修行業(yè)年工程產值估計在1萬億元左右,其中公共裝修4500億元,家庭裝修5500億元。建筑裝飾業(yè)作為一個嶄新的行業(yè),已在國民經濟中占有了重要的地位,而家庭裝修業(yè)也已占國民經濟產值3.6%的比例快速發(fā)展。 據(jù)統(tǒng)計我國目前建筑裝飾業(yè)的從業(yè)人員已達1500多萬,其中一線操作人員80%以上是農民工,技師和高級技師的比例均不足1%,專業(yè)技術和經營管理人員51萬左右,約占從業(yè)人員總數(shù)的6%。技術與管理人員的學歷水平較之建筑施工技術領域低,?萍皩?埔陨蠈W歷約占33.3%,許多建筑裝飾企業(yè)的技術崗位有大量的人才缺口。隨著建筑業(yè)的快速發(fā)展,建筑裝飾業(yè)的科技含量也在迅速增加,智能建筑、節(jié)能建筑、環(huán)保建筑已經逐步普及,以人為本的設計理念已逐漸成熟。隨著建筑裝飾業(yè)的發(fā)展,職業(yè)教育的推進,本專業(yè)的發(fā)展前景十分良好。

  二、中國家庭裝修特征

  1、家庭裝修設計、產品需求多樣化家居生活環(huán)境的改善,人們對家居的裝飾裝修有著更高的'要求,幾年前,人們在家裝風格上千篇一律,隨著審美水平和裝修水平的進一步提高,彰顯個性、簡潔大方、節(jié)能環(huán)保、中式歐式等多樣的裝修風格已遍布千家萬戶。而適合不同風格的家居產品也隨之走入百姓家。而接下來調研結論也顯示25-30歲之間裝修意向比例最高,整個家居裝飾的趨勢跟著80后的特點而改變,在20xx年的家居裝飾流行趨勢中,“個性化裝修”、“新型材料”等都將成為市場主體。

  2、家裝由重視品牌轉向考查用料環(huán)保、低碳性等環(huán)保指標 人文環(huán)保意識一直是裝修過程中重點關注的環(huán)節(jié)。隨著人們對家居用品各種理化指標的深入理解,從而對環(huán)保型產品、低碳性產品、節(jié)能型產品情有獨鐘,并在房屋裝修規(guī)劃中將環(huán)保性材料的應用給與重點考核。

  3、家裝設計重視顏色、立體,空間充分利用等享受、功能性 家裝設計過程中逐步注重居室之間、家居用品之間的色調搭配,家居和房屋的功能性補充等。通過顏色、用料、家居產品來提升房屋的居住舒適度和功能性。在家庭裝飾方面,則會比較流行純粹、清淡、輕快的特點,這就需要在裝修材料的選材上注重“輕”、“薄”。 三、20xx年業(yè)主裝修趨勢

  1、家居產品選取特征

  (1)20xx年春季業(yè)主裝修家居產品的裝修材料感覺中,環(huán)?诒笮衅涞,得到45.5%的業(yè)主擁護。其次材質、品牌和價格位列第二到第四位。同比,去年調研材質特性關注度有所提升,業(yè)主今年裝修

  將對材料的選取給與更多的比較。

  從消費者消費意識來看,對于全裝修來講,客戶關心的問題有:裝修質量、裝修成本、裝修工期、材料環(huán)保以及售后服務這幾個方面;對于個體消費者,通常關心的是施工質量、造價、售后服務、環(huán)保這幾個問題。

  隨著家裝市場的不斷規(guī)范,客戶對住宅裝飾裝修的要求也越來越高。從重視裝修材料的質量、施工的質量,又增加了對裝修后的新居室內空氣質量的熱切關注。

  行業(yè)動態(tài):

  ·衛(wèi)浴間天然材質領先、產品更智能化

  越來越多天然材質被納入衛(wèi)浴空間設計中,木材、石材、藤藝等紛紛突破了不適宜作為衛(wèi)浴用品的定律;其次,衛(wèi)浴間越來越體現(xiàn)出智能化,比如能夠實現(xiàn)如廁享受的智能坐便器、能夠實現(xiàn)視聽享受的浴缸等。

  ·涂料崇尚自然、體驗興起

  20xx年消費者渴望自然,傾向環(huán)保。涂料產品技術未來突破點應該是向全自然方向發(fā)展,而且消費者更加追求新感官主義與品牌體驗。

  ·地板重視材質,顯現(xiàn)流行元素

  從20xx年趨勢來看,環(huán)保仍是地板行業(yè)炙手可熱的話題。免膠地板免膠安裝可以提高施工速度,更重要的是其環(huán)保性。去年,介于獨體實木和強化地板之間的新實木地板異軍突起,憑性能穩(wěn)定、款式新穎、風格多樣等特點,將會在20xx年“普及化”。此外,那種在純實木地板上不油漆任何顏色,不加任何修飾的原生態(tài)地板也是實木地板風格的一種流行趨勢。

  ·家具風格多樣化,板材環(huán)保標準升級現(xiàn)代、簡約、美式鄉(xiāng)村、新古典、簡歐、北歐以及后現(xiàn)代等家具風格仍是市場的主流。板材的環(huán)保標準將不斷升級,材質上,鐵藝、藤編、布藝與實木的結合,讓消費者有了更大的挑選空間。

  (2)對于家具選購和居室風格的設計上,業(yè)主大部分選擇先確定居室風格,然后再購置家具,占比80%以上;家具購買對環(huán)保、價格、材質關注較高,而風格和耐用性也需給予重視;實木家具成為20xx年春季業(yè)主購房首選,板式家具也分到市場選購3成左右。

  三、調研目的

  如果是購房是享受居住第一步的話,那么裝修則是享受居住過程更為關鍵的步驟。家庭裝修銷售逐步成為市民繼房產消費后的第二大消費,如何提前做好適合的裝修預案、看清裝修市場、準確選購裝修用料等將對于實現(xiàn)舒適居住和減少裝修糾紛十分重要。

  本次調研則是為了解目前裝修狀況、裝修意愿等,給與春季計劃裝修業(yè)主以參考。

  第二部分、市場分析

  一、室內外裝飾裝修工程市場容量/市場規(guī)模分析20xx—20xx年室內外裝飾裝修工程市場容量/市場規(guī)模統(tǒng)計

  二、室內外裝飾裝修工程市場發(fā)展特點分析

  第三部分調研結論

  一、主體結論

  1、總體來看,本次調研新房裝修業(yè)主比例最高為78.66%,而舊房改造裝修和居室局部裝修也有一定人群。舊房改造主要針對老社區(qū)或單位宿舍等二手房的水電路、居室格局的調整,隨著新房的入市,舊房在結構和功能上的不足顯現(xiàn),這塊市場定會繼續(xù)增加。

  個人調研報告 11

  一、序言

  我院視覺傳達設計專業(yè)的人才培養(yǎng)定位是:培養(yǎng)高素質、創(chuàng)新型、應用型視覺傳達設計人才。高素質是基礎,創(chuàng)新能力是核心,應用型是目標。人才培養(yǎng)定位突出創(chuàng)新在人才培養(yǎng)中的核心作用。

  二、關于視覺傳達設計專業(yè)專業(yè)調研

  2.1調研目標 通過問卷調研了解:

 。ㄒ唬┱莆债斀裆鐣䦟σ曈X傳達設計專業(yè)的人才需求狀況

  (二)社會對視覺傳達設計專業(yè)知識要求

 。ㄈ┥鐣䦟σ曈X傳達設計專業(yè)技能要求

  (四)社會對視覺傳達設計專業(yè)工作態(tài)度要求

  2.2調研設計

 。ㄒ唬┱{研內容

  調研內容主要針對視覺傳達設計專業(yè)進行問卷調查,設置了六個問題。在問卷中,針對未來視覺傳達設計的發(fā)展機遇、與其他設計領域的相互結合、從業(yè)人員收入、行業(yè)對畢業(yè)生的素質要求、覺傳達設計專業(yè)學生最需要培養(yǎng)的能力、哪些課程應該刪減、新課程開設等方面進行調研。

 。ǘ┱{研方法

  調研方法主要是問卷調查。由于本次調研以視覺傳達設計專業(yè)專業(yè)調研為調查主題,為了使得調查結果與社會所需緊密結合,所以將本次調研對象鎖定在該專業(yè)的畢業(yè)學生以及參加工作多年的從業(yè)的人員。

  (三)樣本設計

  調查地點定于長三角地區(qū),所調查的樣本構成為視覺傳達專業(yè)畢業(yè)生或相關行業(yè)從業(yè)者。

  2.3調研實施 (一)調研時間

  (二)調研實施情況

  本調查采用問卷調查的方式,通過紙質和電子稿的方法發(fā)放。在整個的調查過程中,所調查范圍的人數(shù)為120人,回收的有效問卷94份,回收率約為百分之85%。

  2.4調研具體數(shù)據(jù)及分析

 。ㄒ唬﹩栴}:你認為未來視覺傳達設計的發(fā)展機遇在兩個方向?

  調查結果顯示,在94位受訪者中,選企業(yè)形象設計的有39人,占總體比例的23.1%;選包裝設計的有10人,占總體比例的5.9%;選網(wǎng)絡傳媒的有56人,占總體比例的33.1%;選樣本與印刷的有6人,占總體比例的3.6%;選婚慶策劃的有9人,占總體比例的5.3%;選新媒體的有33人,占總體比例的19.5%;選攝影攝像的有16人,占總體比例的9.5%。

  從整體上來看,超過半數(shù)的受訪者認為未來視覺傳達的發(fā)展機遇應集中在網(wǎng)絡傳媒方面;另外有一部分受訪者認為企業(yè)形象設計、新媒體和攝影攝像也將在視覺傳達未來的發(fā)展中占有一席之地樣;相對來說,看好印刷樣本及婚慶策劃市場的比較少。

  (二)問題:視覺傳達設計專業(yè)應該與哪個設計領域進行相互結合?(多選)

  調查結果顯示,在94位受訪者中,選環(huán)境藝術設計的有21人,占總體比例的14.8%;選產品設計的有24人,占總體比例的16.9%;選服裝設計的有9人,占總體比例的6.3%;選景觀設計的有4人,占總體比例的2.8%;選網(wǎng)頁設計的有25人,占總體比例的17.6%;選商業(yè)影像的有51人,占總體比例的35.9%;選其他的有8人,占總體比例的5.6%。

  從整體上看,超過三成的受訪者認為視覺傳達設計應該與商業(yè)影像進行結合,其次是網(wǎng)頁設計、產品設計、環(huán)境藝術。選擇服裝設計和景觀設計的受訪者低于一成。

  (三)問題:近年來,視覺傳達設計在大設計領域里,收入屬于?

  調查結果顯示,19人選擇的收入較高,占總人數(shù)的21.1%,61人選擇了收入一般,占總人數(shù)的67.8%,選擇收入較低的為10人,占總人數(shù)的11.1%。

  根據(jù)調查結果,視覺傳達設計工作者的收入處于大設計領域中的中等水平,有超過半數(shù)的受訪者收入情況一般。另外有兩成的人認為收入較高,認為收入較低的約占一成。

  (四)問題:行業(yè)對視覺傳達設計專業(yè)畢業(yè)生最重要的素質要求是?(多選)

  調查結果顯示,選職業(yè)道德和工作態(tài)度的有27人,占總體比例的20.9%;選相關專業(yè)知識的有24人,占總體比例的18.6%;選勝任目前工作的能力的有21人,占總體比例的16.3%;選工作效率的有10人,占總體比例的7.8%;選團隊合作精神的有14人,占總體比例的.10.9%;選學習新知識和新技能的態(tài)度的有33人,占總體比例的25.6%。

  從調查結果看,受訪著認為視覺傳達設計專業(yè)畢業(yè)生最重要的素質是學習新知識和新技能的態(tài)度,其次是職業(yè)道德和工作態(tài)度、相關專業(yè)知識、勝任目前工作的能力、 團隊合作精神和工作效率。

 。ㄎ澹﹩栴}:您認為當今視覺傳達設計專業(yè)學生最需要培養(yǎng)的是?(多選)

  調查結果顯示,對于當今視覺傳達設計專業(yè)學生最需要培養(yǎng)的能力和特質中,有35人注重電腦軟件操作,占總體比例的14.6%;關注文案策劃的有24人,占總體比例的10%;重視美術功底的有23人,占9.6%;重視設計思維的有67人,占27.9%;看重社交能力的有29人,占12.1%;認為合作精神重要的有31人,占12.9%;重視思想品德和心理素質的分別有8人和23人,分別占3.3%和9.6%;通過調查我們發(fā)現(xiàn),受訪者們認為當今視覺傳達設計專業(yè)學生最需要培養(yǎng)的能力和特質是設計思維,其次分別是電腦軟件操作、合作精神、社交能力、文案策劃能力、美術功底、心理素質和思想品德。

  (六)問題:課程設置。您認為以下課程哪些應該刪減?(多選)

  調查結果顯示,認為字體設計課程應該刪除的有12人,占總體比例的8.2%;選擇圖形設計的有7人,占總體比例的4.8%;選擇標志設計的有7人,占總體比例的3.4%;選擇編排設計的有6人,占總體比例的4.1%;選擇廣告文案的有5人,占總體比例的4.8%;選擇書籍設計的有19人,占總體比例的13%;選擇包裝設計的有11人,占總體比例的7.5%;選擇招貼設計的有15人,占總體比例的10.3%;選擇企業(yè)形象設計的有8人,占總體比例的5.5%;選擇攝影的有6人,占總體比例的4.1%;選擇CorelDRAW的有7人,占總體比例的4.8%;選擇Photoshop的有3人,占總體比例的2.1%;選擇Flash的有18人,占總體比例的12.3%;選擇網(wǎng)頁設計的有5人,占總體比例的3.4%;選擇產品展示的有17人,占總體比例的11.6%;根據(jù)調查結果,受訪者認為應該刪減的課程依次為書籍設計、Flash、產品展示、招貼設計、字體設計、包裝設計和企業(yè)形象設計。選擇圖形設計、標志設計、編排設計、廣告文案、攝影、CorelDRAW、Photoshop、網(wǎng)頁設計的受訪者較少,比例上都5%以下。

  2.5調研小結

  本章利用大量表格的形式敘述了問卷調查結果,從94位受訪者對于問卷中六個調查問題的解答,逐一進行了數(shù)據(jù)整理、分析與探討。最后得出以下幾點結論:

  個人調研報告 12

  一、調研目的

 。ㄒ唬┝私饽壳跋律掣呓虉@區(qū)快遞行業(yè)運營狀況,為制定產品競爭策略提供依據(jù)。

 。ǘ┝私饪爝f公司的主要服務對象、主要服務項目以及服務形式。

 。ㄈ┝私饪爝f公司在本地提供的快遞送件服務的品牌形象和滿意度。

  (四)了解快遞公司在本地的(送件、收件、內部運作等)服務是否有不足之處,加以改進。

 。ㄎ澹┐_定影響顧客對快遞公司的印象的主要看法,掌握顧客對快遞公司選擇的原因。

  二、調研項目

  1、下沙高教園區(qū)快遞市場的種類,數(shù)量及規(guī)模。

  2、了解下沙高教園區(qū)各個快遞公司的價格及營銷渠道。

  3、了解下沙高教園區(qū)學生的消費心理及價格需求。

  三、調研方法

  1、問卷調查:實地定點訪問,在下沙各校區(qū)生活區(qū)門口進行問卷調查。 收集各專業(yè)班級的電話聯(lián)系單,并且隨機進行電話調查。

  2、實地觀察:在各快遞服務營業(yè)網(wǎng)點或物件分配點進行細致觀察,了解現(xiàn)狀以及存在的問題。

  3、網(wǎng)上搜索:了解近年快遞行業(yè)的行情,哪家快遞公司的信譽度好,服務態(tài)度好,網(wǎng)點分布多。

  4、文案調研:查詢、閱讀快遞服務的相關資料,從資料中得到快遞服務的市場情況。

  四、調研對象

  1、下沙高校師生 2、快遞公司3、快遞代售點4、居民

  五、調研內容

 。ㄒ唬┛爝f行業(yè)現(xiàn)狀分析

  自1978年我國實行改革開放以來,快遞服務業(yè)從無到有,從小到大,獲得了持續(xù)、快速的發(fā)展,并且在促進國民經濟發(fā)展、提速中外交流、服務工商企業(yè)、

  方便居民生活、發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)、振興現(xiàn)代物流業(yè)、促進改革、增加就業(yè)、維護穩(wěn)定等多方面發(fā)揮著日益重要的作用;被譽為21世紀的朝陽產業(yè)。國家實施郵政體制改革,政企分開已經五年了。五年來,在國家郵政局黨組領導下,快遞行業(yè)保持了年均20%以上的高速增長,實現(xiàn)了平穩(wěn)快速發(fā)展,總體規(guī)模迅速擴大。從以下我國近年來快遞服務業(yè)發(fā)展的業(yè)績看,

  注:規(guī)模以上(年業(yè)務收入200萬元以上)快遞法人企業(yè),指國內不含分支機構,包括國有、民營、外資的各類快遞企業(yè)。

  根據(jù)國家統(tǒng)計局、國家郵政局公布的20xx—20xx年度數(shù)據(jù)及相關材料整理。

  20xx年的經濟危機給企業(yè)帶來了巨大的沖擊,快遞行業(yè)也不例外。20xx年是新世紀以來我國經濟發(fā)展最為困難的一年,盡管如此,但是由于國家果斷實施了一系列的宏觀調控政策,帶領人民從容應對全球金融危機,較快扭轉了經濟增速下滑的局面,在全球率先實現(xiàn)了經濟的整體回升向好,GDP達到33.5萬億元,比上年增長8.7%,也推動了社會對快遞服務需求的增加;各類快遞企業(yè)迎難而上,再創(chuàng)歷史新高。在此后20xx年 20xx年,快遞行業(yè)都保持了持續(xù)增長的發(fā)展。其中20xx年的突飛猛進更是體現(xiàn)快遞行業(yè)的飛速發(fā)展。

  20xx年,同城、異地、國際及港澳臺快遞業(yè)務收入分別占全部快遞收入的8.7%、58.8%和24.4%;業(yè)務量分別占全部快遞業(yè)務量的22.3%、74.2%和3.5%。同城快遞業(yè)務收入的比重上升1.5個百分點,異地快遞業(yè)務收入的比重上升4.1個百分點,國際及港澳臺業(yè)務收入的比重下降了6.7個百分點。

  而就20xx年第一季度快遞行業(yè)的運行情況來看,我國快遞行業(yè)將繼續(xù)保持高速增長的態(tài)勢。一季度,全國規(guī)模以上快遞服務企業(yè)業(yè)務量累計完成10.4億件,同比增長46.7%;業(yè)務收入累計完成216.1億元,同比增長38%。其中,同城業(yè)務收入累計完成20.2億元,同比增長54.4%;異地業(yè)務收入累計完成127.8億元,同比增長39.8%;國際及港澳臺業(yè)務收入累計完成47.6億元,同比增長10.6%。

  從以上的數(shù)據(jù)顯示可以看出,我國快遞業(yè)潛力很大:一方面,綜合國力迅速提升,20xx年國內生產總值達到39.8萬億元,躍居世界第二位,國家財政收入達到8.3萬億元,國家基礎設施迅速改善,各具特色的區(qū)域發(fā)展格局初步形成,產業(yè)結構調整取得積極進展,社會基本穩(wěn)定,法治逐步完善,中國經濟進入有史以來最好的發(fā)展階段;另一方面,“五化”(市場化、城鎮(zhèn)化、信息化、工業(yè)化、國際化)進程為快遞業(yè)提供了巨大的市場契機。在13億人口中城鎮(zhèn)人口已達到7億,城鄉(xiāng)居民收入持續(xù)增長,信息化深刻影響著生產生活,網(wǎng)民超過5億,電子商務的發(fā)展促進了快遞業(yè)興盛,這兩方面都為快遞業(yè)的發(fā)展提供了很好的市場契機。

  但伴隨快遞的高速發(fā)展,也存在著許多問題。在中國快遞行業(yè)發(fā)展的過程中,一直存在的快遞延誤、收投服務問題、快件丟失短少或毀損等多種問題。快遞成了慢遞,然后郵件丟失或者是被損壞這種情況經常發(fā)生,但是出現(xiàn)了之后很難維權這樣的現(xiàn)象也是不斷發(fā)生。

  就20xx年與20xx年消費者就快遞服務申述問題比較我們可以看到快遞行業(yè)如果想要繼續(xù)保持這樣高速的發(fā)展解決他們自身以及行業(yè)的問題是迫在眉睫的'。

 。ǘ┛爝f行業(yè)市場狀況

  1、20xx-2011年快遞行業(yè)市場規(guī)模及增速

  快遞行業(yè)目前已成為世界經濟中增長最快的產業(yè)。,中國則會成為全球增長最快的地區(qū)之一。中國經濟規(guī)?偭吭鲩L所帶來的巨大變化是快遞市場獲得快速增長的基礎?爝f市場以豐厚的利潤回報率、迅猛的增長勢頭、龐大的市場潛力 吸引了國內外眾多企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者的目光。

  由數(shù)據(jù)可以看出,我國快遞行業(yè)從20xx年以來取得了巨大的發(fā)展,特別是近兩年,快遞規(guī)模企業(yè)數(shù)量劇增,營業(yè)總收入相比20xx年翻了將近3翻,快遞業(yè)務量也是20xx年的3倍。中國快遞行業(yè)的長足發(fā)展已使中國成為全球第三大快遞市場。

  2、快遞行業(yè)市場飽和度

  我國的快遞行業(yè)發(fā)展趨勢看來,區(qū)域市場的確存在飽和的現(xiàn)象。從市場上說,產能密度和需求密度相差太大就是產能過剩。而需求密度就是我們所說的市場,當需求密度等同于產能密度的時候叫做飽和。

  我國的快遞企業(yè)由起初的幾家規(guī)模逐漸擴大發(fā)展至今已達六千多家。在江浙滬地區(qū)網(wǎng)點密集,呈現(xiàn)一種飽和之態(tài)。而西藏新疆等邊遠地區(qū)的快遞網(wǎng)點少,且集中在少量的經濟發(fā)達城市;一些邊遠的小城鎮(zhèn)只有郵政有一定的業(yè)務,飽和度低。

  3、快遞行業(yè)市場結構分析

  從1979年中國引進快遞服務業(yè)起,快遞業(yè)在中國已經走過了26個年頭,基本形成了三大市場板塊和三大市場主體。三大市場板塊即國際快遞、國內(異地)快遞和同城快遞。三大市場主體包括國有、民營和外資快遞企業(yè),有規(guī)模不等的快遞企業(yè)約兩萬家?爝f業(yè)務形成三個不同的細分市場,各自都有鮮明的特征,其生產要素、作業(yè)模式、運行規(guī)則、服務對象等都存在差異。

  (三)競爭者調研

  快遞市場的迅速發(fā)展,導致快遞企業(yè)間的競爭日趨激烈。目前中國快遞企業(yè)高度分散,尤其是眾多民營快遞企業(yè)形成了一種接近完全競爭的自由競爭狀:企業(yè)規(guī)模小、數(shù)量多、市場集中度低、企業(yè)進退無障礙。外資快遞企業(yè)不斷的進入中國,尤其是全球抉遞產業(yè)的四大巨頭在中國的市場份額不斷攀升,使中國現(xiàn)有的快遞企業(yè)面臨嚴峻的形勢。

  從整體來看,在我國快遞市場中,中國郵政仍然占據(jù)第一位,然而其市場占有率已經由上世紀90年代的80%以上進一步下降為25.82%,市場進一步被外資及民營企業(yè)擠壓,各大外資企業(yè)的發(fā)展中,聯(lián)邦快遞、DHL、UPS的發(fā)展勢均力敵,TNT稍弱,市場占有率為4.28%,然而這四大巨頭聯(lián)合中國郵政已經占據(jù)了中國國際快遞市場80%以上的份額。民營企業(yè)中,發(fā)展較快的如順豐、申通、宅急送、圓通等,先期通過低成本擴張和貼近市場的運營模式迅速占據(jù)了同城速遞的市場,并借此優(yōu)勢逐漸擴大到其他更多的業(yè)務領域。國內快遞行業(yè)前十名企業(yè)的收入占到了整個行業(yè)70%以上,市場集中度較高。

  個人調研報告 13

  據(jù)統(tǒng)計,目前我國規(guī)模不等的快遞公司有2萬余家,快遞業(yè)務量每年以60—120%的速度遞增。20xx年,國家郵政局頒發(fā)了5889件快遞業(yè)務經營許可證,占快遞市場90%以上份額的快遞企業(yè)依法獲得了經營許可。但我國快遞企業(yè)由于進入門檻低、從業(yè)人員素質低,同時行業(yè)規(guī)模較小,行業(yè)發(fā)展內生動力不足,使得快遞市場遠遠不能夠滿足網(wǎng)絡購物的需求,物流仍是電子商務發(fā)展的瓶頸。網(wǎng)絡購物異軍突起,在給快遞行業(yè)帶來發(fā)展機遇的同時,也對其服務能力提出了挑戰(zhàn)。高質量的服務和高水平的客戶滿意度決定了企業(yè)的發(fā)展。對快遞企業(yè)而言,客戶服務是一個以成本有效性方式為供應鏈提供增殖利益的過程?蛻舴⻊账降母叩,決定了具有相同生產研發(fā)能力的企業(yè)為顧客提高個性化服務的水平。但是,客戶服務作為經營活動中的一項支柱性的活動,必須嚴格考評其為企業(yè)創(chuàng)造的效益(經濟效益、社會效益)。有研究表明,流失的客戶減少5%,利潤可以增加50%;由一般客戶產生的利潤,通常在供應商-客戶關系開始的四或五年中每一年都會增加;即客戶流失率減小一半,利潤會翻倍。快遞客戶服務的作用主要表現(xiàn)為:提高銷售收入;提高客戶滿意程度;留住客戶;創(chuàng)造超越單個企業(yè)的供應鏈價值。為了進一步了解客戶對快遞行業(yè)的服務的滿意度,幫助快遞公司改善服務,創(chuàng)造收益,我們特此進行了有關大學生快遞市場情況的調查,通過分析調查問卷中的數(shù)據(jù),得出客戶對快遞行業(yè)的整體評價,進而發(fā)現(xiàn)問題,提出行業(yè)改善的建議。

  調查結果摘要

  隨著我國電子商務的迅速發(fā)展和網(wǎng)上購物的人數(shù)逐漸增多,快遞市場呈現(xiàn)出爆發(fā)式的發(fā)展然而現(xiàn)階段我國快遞行業(yè)的服務水平并不能達到其他國家的水平,為了更深入了解其行業(yè)服務現(xiàn)狀此次就“大學生使用快遞基本情況”“快遞行業(yè)整體滿意度”“對快遞公司未來發(fā)展期望”3個方面對在校大學生進行了一次抽樣調查并對其調查結果分析分別從速度、網(wǎng)點設置、服務態(tài)度等方面提出了相應的解決方案。

  調查對象:海都學院全體在校生

  調查目的:了解大學生使用快遞的情況,對快遞的.滿意度及其期望,幫助快遞公司有針

  對性的改善快遞公司服務,增加收益。

  調查方法:本次調查采用問卷調查法和文案調查法,主要采用分層比例抽樣和簡單隨

  機抽樣方式確定樣本,本次調查需要樣本總量為400.

  1.除去男女混合宿舍外,我校仍有九棟宿舍樓,從這九棟宿舍樓內,我們隨機選取八號女生宿舍樓和三號男生宿舍樓進行調查,從中各選取25個宿舍作為樣本。

  2.通過咨詢宿管人員,了解各宿舍具體情況,包括人數(shù),年級以及所有宿舍總數(shù),從中確定各年級宿舍總數(shù)。

  3.利用分層比例抽樣公式ni=(Ni/N)n,確定各年級所需樣本的數(shù)量,其中,Ni表示各年級宿舍總數(shù),N表示整棟宿舍樓宿舍總數(shù),n表示每個宿舍樓的樣本數(shù)量,即n=30. 4.用簡單隨機抽樣法,從各年級宿舍中隨機抽取作為單位樣本的宿舍進行調查,發(fā)放問卷,問卷全部發(fā)放完畢后,統(tǒng)一收回。

  問卷調查結果分析

  我們此次調查總共發(fā)放調查問卷400份(見附件),回收問卷375份,回收率94%。在375份回收問卷中有效問卷294份,有效率78%。對有效問卷分析得出以下結果:

  一、快遞使用情況

  通過調查發(fā)現(xiàn),回收的有效問卷中,男生有143人,女生有151人,通過分析問卷,可以看出,快遞行業(yè)對學生所在年級和專業(yè)影響較小,各個年級、各個專業(yè)使用快遞情況相差

  無幾,但是如表反映,學生的月均消費水平對快遞的使用情況有一定的影響。

  如上表,大學生中大部分學生月均消費水平在600~1000元,其次是1000~1500元和600元以下,很少一部分是1500元以上的。同時,大部分同學使用快遞次數(shù)為1~2次,沒有同學使用快遞超過十次。相應的,月均消費水平高的,使用快遞頻率相對較高,由此可見,月均消費水平影響著使用快遞的情況。 研究問卷發(fā)現(xiàn),92%的學生都是通過網(wǎng)上購物時了解到快遞的,很少的人是通過其他途徑了解的。對于其使用快遞目的,有36%的學生出于網(wǎng)上購物需要,34%出于收發(fā)包裹需要,其次是寄送禮品和重要信件,很少的學生用于業(yè)務需要。

  并且,學生對于快遞的使用主要集中在網(wǎng)購和收發(fā)包裹上,同學們寄收的物品主要是服飾鞋子類,占92%左右,其次是數(shù)碼產品,占42%,就男生而言,有56%的學生還用于寄收體育用品,綜合以上數(shù)據(jù)得出,網(wǎng)購和收發(fā)包裹對快遞行業(yè)有很大的影響.

  二、快遞服務滿意度

  對于使用哪家快遞,同學們給出的答案也是相差無幾的,主要原因有價格實惠,公眾形象好,還有就是學校設有相應的網(wǎng)點,收發(fā)物品比較方便。由圖表一可以看出,同學們普遍看重的是快遞的效率、費用及其服務態(tài)度問題,然后是理賠問題,這些因素都決定了大學生選擇快遞的傾向。由圖表二可以看出,顧客對快遞行業(yè)總體態(tài)度還是滿意的,但是一般滿意占48%的高比率,學生們對常使用的快遞不滿意的原因主要集中在快遞效率問題上,這說明快遞行業(yè)的運貨效率應該大大提高,此行業(yè)提升空間還有很大,還有很長的路要走。

  三、對快遞公司未來發(fā)展期望

  從問卷結果中可以看出,大學生們普遍認為制約校園快遞發(fā)展的主要因素是安全性低和宣傳力度不夠。大學生普遍把貨物完好保存放在快遞公司應具有素質的第一位,其次是寄送及時準確,良好地服務態(tài)度和送貨上門,對于其他素質,則要求很少,這說明快遞公司在寄送速度、服務態(tài)度等方面還有待改進。

  個人調研報告 14

  隨著全國上下快速推進的城鎮(zhèn)化進程,房地產行業(yè)也隨之蓬勃向前發(fā)展。據(jù)建設部和財政部的規(guī)定,商品住宅的業(yè)主、非住宅的業(yè)主按照所擁有物業(yè)的建筑面積交存住宅專項維修資金,每平方米建筑面積交存首期住宅專項維修資金的數(shù)額為當?shù)刈≌ㄖ惭b工程每平方米造價的5%至8%,業(yè)主大會成立前,商品住宅業(yè)主、非住宅業(yè)主交存的住宅專項維修資金,由物業(yè)所在地直轄市、市、縣人民政府建設(房地產)主管部門代管,這樣一來,也就產生了數(shù)額巨大的由財政統(tǒng)一管理的住房維修專項資金。而如何管理、使用好財政住房維修專項資金,使其不斷增值并進行良性流通,是擺在我們相關職能部門的一道新的課題。

  一、住房維修專項資金的定義、用途

  住房維修專項資金是指專項用于住宅共用部位、共用設施設備保修期滿后的維修和更新、改造的資金。按照法律規(guī)定,住宅共用部分是指法定或房屋房屋買賣合同約定的由住宅業(yè)主或者住宅業(yè)主及有關非住宅業(yè)主共有的附屬設施設備,一般包括電梯、天線、照明、消防設施、綠地、道路、路燈、溝渠、池、井、非經營性車場車庫、公益性文體設施和共用設施設備使用的房屋等。住房專項資金的管理和使用直接關系到廣大購房群眾的共同利益,必須引起我們的高度重視。

  二、我市住房維修專項資金管理、使用的現(xiàn)狀

  目前,我市嚴格按照建設部和財政部頒布的《住房維修專項資金》管理辦法的要求,嚴格按標準執(zhí)行了住房維修專項資金的繳存,截至本月中旬,全市繳存住房維修專項資金的共有人戶,總金額共計億元。據(jù)調查得知,當前,我國住宅小區(qū)中成立了業(yè)主委員會的寥寥無幾。因此,這樣一來,買受人即房屋業(yè)主所繳存的維修資金就演變成為了由相應的行政主管部門的管理的存在銀行專戶的資金了,并且?guī)缀醵汲市菝郀顟B(tài),沒有發(fā)揮出其應有的作用。

  三、住房維修專項資金管理、使用中存在的問題

  由于大多數(shù)住房都沒有達到需要維修的程度,因此數(shù)額巨大的維修專項資金目前都存在了主管部門開設的活期銀行賬戶中,沒有被盤活,加之受物價上漲等因素的影響,巨額的資金沒有發(fā)揮其應有的作用,也沒有被投資到有效的領域中,導致其實際價值沒有得到有效的提升。如果長此以往,不采取有效的措施改變這種情形,不僅會浪費大量管理方面的人力物力,而且將會使其價值隨著通貨膨脹大大貶值,最終將極大的影響到廣大購房群眾的切身利益,從而對政府的公信力造成嚴重的負責影響。

  四、關于盤活住房維修專項資金的對策與建議

  因為住房維修專項資金涉及到千家萬戶,稍有不慎將會帶來影響和諧穩(wěn)定社會大局的不利后果,因此,在盤活住房維修專項資金上必須堅持以下幾個原則:一是合法性原則。也就是說盤活財政管理的住房維修資金的方法和措施必須符合國家法律法規(guī)和相關路線方針政策這一前提,否則一切都是空談。二是穩(wěn)妥性原則。即是指盤活住房維修專項資金必須要能有效的規(guī)避風險,不能投入到高風險的行業(yè)和領域,必須堅決杜絕可能產生資金流失風險的投資行為。三是分散性原則。即是指利用住房維修專項資金進行投資的`時候必須注意要將資金根據(jù)實際情形進行劃分,要在保證不影響其發(fā)揮其使命的前提下采取多種形式進行有效的投資,要注意避免孤注一擲地將資金全部投向某一個行業(yè)和領域的情形發(fā)生。

  在具體的方法和措施上,建議從以下途徑著手:

  1、將現(xiàn)有的資金劃分為三個部分,三分之一用于繼續(xù)保持現(xiàn)有的儲蓄理財狀況,三分之一用于銀行業(yè)的其他金融理財產品,剩余的三分之一用于其他相對穩(wěn)妥的投資方式。

  2、在儲蓄理財方式上可將以往的全部用于活期儲蓄方式轉變?yōu)椴患s定存期、一次性存入、可多次支取,支取時需提前通知銀行、約定支取日期和金額方能支取的通知存款以及中短期定期存款。在實際操作中視實施時的具體情況決定一天通知存款和七天通知存款及中短期定期存款的金額和比例,以確保這部分資金最大限度的獲取收益為前提,有效的促進這部分資金的保值和增值。

  3、在采取銀行行投資理財產品時,建議主要用于購買貨幣市場基金和純債券型基金,并且注意審慎劃分購買兩種基金的比例和金額,并委派專門人員進行隨時跟進,確保在收益最大化時能夠及時拋售并提前確定下一輪購買方案并付諸實施。

  4、繼續(xù)實施好委托貸款。在實施委托貸款上要注意其金額不宜超過總金額的三分之一,同時注意在選擇和確定委托貸款對象時把好關,密切關注貸款對象的經營狀況和所貸款項的使用情況和資金流向,扎實做好貸款擔保工作,最大限度的規(guī)避專項資金的放貸風險。

  總之,財政住房維修專項資金的盤活是一項責任重大,意義深遠的事關廣大購房群眾切身利益的重要工作。作為負責管理這筆數(shù)目龐大資金的職能部門,只要我們懷著高度的責任感和使命感,不斷積累成功的經驗和方法,不斷探索新的保值增值方法,不斷開拓新的更有利的投資渠道,就一定能夠做好財政住房維修專項資金的管理工作,有效的盤活這一筆數(shù)額巨大的資金,從而為實現(xiàn)其應有的作用奠定堅實的基礎。

  個人調研報告 15

  調研地點:

  山西省代縣X鄉(xiāng)X村

  調研目的:

  調研和宣傳社會主義新農村,讓社會各界關注、了解社會主義新農村建設,引導廣大青年學生積極投身社會主義新農村建設。

  調研內容:

  包括五方面的內容。

  1、村民的文化娛樂;

  2、村里的黨政建設;

  3、村民的收入和消費;

  4、新農村建設情況。

  調研范圍:

  該村15歲以上村民。

  調研途徑:

  隨機調研,以實地走訪調研為主;

  調研時間:

  20xx年xx月xx日——-20xx年xx月xx日

  問卷填寫及回收情

  一、村基本情況:

  村位于雁門關旅游路,距縣城約7公里,比較偏僻沒有公交車通行。全村國土面積,共五個村民小組,190戶,總人口684人,實住人口480人,黨員16人,可用耕地面積畝,其中玉米面積面畝,20xx年玉米產量達到3100噸。全村經濟總收入達到萬元,人平純收入實現(xiàn)元。村級公路硬化累計達到公里,基本實現(xiàn)組組通公路。該村地域寬闊,有平原、山坡,可開發(fā)的潛力很大,林地面積地多畝,養(yǎng)豬、養(yǎng)羊、養(yǎng)牛的條件得天獨厚。20xx年生豬出欄頭。

  二、新農村建設情況

  所謂“新農村”包括幾個方面,即新房舍、新設施、新環(huán)境、新農民、新風尚。這五者缺一不可,共同構成社會主義“新農村”的范疇。

  (一)新農村建設取得的成績

  1、村容村貌有了新變化。通過環(huán)境整治,道路的硬化、村莊的綠化、路燈的亮化以及斷墻殘壁的拆除,基本改變了農村的“臟、亂、差”現(xiàn)象。

  2、群眾環(huán)保意識有了新提高。通過凈化、綠化、亮化工程,群眾不但對庭院衛(wèi)生意識有了轉變,對公共衛(wèi)生也有了講究,樹立起講衛(wèi)生、美環(huán)境的新意識,形成“人人講文明、個個愛清潔、戶戶講衛(wèi)生”的良好氛圍。

  3、團結協(xié)作精神有了新突破。在新農村建設過程中,廣大黨員干部群眾群策群力,齊動手,齊出工,做了大量的工作。集體出資和群眾集資緊密結合,全村上下擰成一股繩,團結協(xié)作精神得到進一步發(fā)揮。

  4、村班子號召力、戰(zhàn)斗力、凝聚力有了新轉變。在新農村建設工作中,通過各項方案的實施,進一步體現(xiàn)了黨員干部的戰(zhàn)斗力;在各項實事工程的建設中,進一步提高了黨員干部在群眾中的號召力、凝聚力。干部的工作責任心和事業(yè)心增強,村班子的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部的作風得到了明顯轉變。

  (二)新農村建設存在的問題

  1、鄉(xiāng)、村資金缺乏,如何用有限的資金去創(chuàng)建更大的成績是一個難題;

  2、部分群眾的認識還不到位,環(huán)保意識有待加強;

  3、農民勞動力素質較低,運用科學技術的方法耕種較低,且對新技術缺乏認識,阻礙了學習使用新科技的能力,同時農民的.思想還比較保守,傳統(tǒng)的小農意識普遍存在,存在著“小富即安”的心理,對進一步開展農業(yè)產業(yè)積極性不高。

  4、農產品的加工還處于原始的階段,對農產品的精加工較少,因而對農產品在科技的含量及對外競爭力是嚴重的阻礙。

  5、在調研中85%的村民對國有建設社會主義新農村政策不了解的態(tài)度。

  三、村民的收入和消費

  通過村書記以及對部分村民的詢問,本村60%村民的主要收入是種植玉米及其它家產品。38%的村民農閑時節(jié)到附近的工廠做工。村民的主要消費是學生,35到55歲的村民一年的大部分收入用來支付學生的各項費用。有的家庭一年收入根本不夠支出。

  四、村民的文化娛樂

  村內沒的專門的娛樂場所,也沒有可供休閑的場所,村民基本上沒有什么娛樂活動。

  通過這次調研以下是對新農村建設的幾點建議

  1、抓好村級干部隊伍建設。實施村級后備干部人才庫工程,拓寬選人用人的渠道和范圍,實行大范圍、寬領域選拔村級干部;改進管理辦法,推行干部崗位目標責任制,嚴格考核管理,將工作績效與干部待遇掛鉤,每半年考核一次,年終兌現(xiàn)獎懲。

  2、加強黨員干部教育。一是建立干部定期培訓制度。每年對村級黨員干部分期分批培訓一次;二是鼓勵黨員干部積極參加黨校、農函大的學習,不斷提高黨員干部素質;三是建立黨員干部自學制度、理論學習考核制度,把考核結果作為選拔任用村級干部的重要依據(jù),幫助農村黨員干部樹立終身學習的觀念;四是教育黨員干部爭做致富能力強、幫富能力強的雙強型黨員干部,提升黨員干部自身文明素質,成為建設社會主義新農村的帶頭人。

  3、加快轉移農村剩余勞動力。支持鼓勵農民自主創(chuàng)業(yè),創(chuàng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),為農民提供就業(yè)機會。按照“轉移農民,富裕農民”的要求,加強對農民的培訓工作,搞好信息網(wǎng)站建設,支持農民本地創(chuàng)業(yè)與外出務工相結合,要培育一批能人帶動農民轉移。

  4、加強對農村科技文化教育等各項政策的投入,提高農民的整體素質。加大農村教育工作的投入,對農民進行多方面的投入使他們能夠掌握新技術,了解新信息,增加致富的本領,同時,也要加強農村法制的建設,供他們能夠到懂法、知法、守法、用法。

  5、增加農村的娛樂設施,為農民提供休閑場所。

  6、多向農民提供小額貸款,扶持農民發(fā)展農副產業(yè),并為其提供技術指導,以解決農民創(chuàng)業(yè)的經濟憂慮和技術憂慮。

  我們作為大學生村干部應該加大對新農村政策的了解和“三農”的認識,政府、給予我們大學生村官的支持,要通過各種行之有效的措施,積極發(fā)揮大學生村官的各種優(yōu)勢,為農村干部全面建設社會主義新農村面做出貢獻。

  個人調研報告 16

  一、基本情況

  石湖景區(qū)是國家級太湖風景名勝區(qū)十三個景區(qū)之一,是集吳越遺跡、江南田園山水風光一體的山水型自然風景名勝區(qū),規(guī)劃面積約為26平方公里,距蘇州古城區(qū)僅4.6公里。但是景區(qū)外圍環(huán)境的現(xiàn)狀仍然極其惡劣,交通管理混亂,環(huán)境臟亂不堪,地痞流氓及違法事件不斷,與上方山國家森林公園優(yōu)美的自然和歷史景區(qū)形成鮮明的對比。由于景區(qū)行政區(qū)劃隸屬于高新區(qū)、滄浪區(qū)、吳中區(qū)和市園林和綠化管理局,造成管理體制混亂,規(guī)劃范圍內的景區(qū)與實際的行政屬地管理嚴重脫節(jié),游客和當?shù)厥忻裨孤曒d道。

  二、存在的問題

  當前景區(qū)的發(fā)展和建設面臨非常有利的機遇,市委、市政府高度重視,朱市長及政府相關部門多次親臨現(xiàn)場指導建設和保護工作。但石湖景區(qū)仍然面臨著三個急需解決的問題,需要盡快加以解決。

  (一)理清景區(qū)土地權屬的問題

  石湖景區(qū)行政范圍涉及滄浪區(qū)、高新區(qū)、吳中區(qū)多個轄區(qū),區(qū)域內土地權屬情況復雜,雖然08年調整的總規(guī)修編確定我景區(qū)總面積約為26平方公里,但現(xiàn)實情況是規(guī)劃范圍內大部分土地隸屬于友新街道、越溪街道、長橋街道、橫塘街道及景區(qū)管理處,景區(qū)管理處持有用地較少,導致整個景區(qū)違章搭建眾多,環(huán)境臟亂無序,景區(qū)形象大打折扣,給統(tǒng)一管理帶來很大難度。在目前推進的石湖景區(qū)北入口建設和即將進行的吳越路道路改造項目中,我處發(fā)現(xiàn)所有工程的推進均需花費大量時間、精力與土地權屬方協(xié)調解決租地、地面附屬物拆遷補償?shù)葐栴},這將是未來的其他項目開發(fā)同樣存在的制約。

 。ǘ┚皡^(qū)內外部道路交通體系問題

  目前穿行于景區(qū)間的吳越路和環(huán)山路在規(guī)劃中為7米至9米的景區(qū)游覽道路,只適用于景區(qū)內部交通。而該條道路現(xiàn)行交通主次等級混亂,存在著較大的交通安全隱患。因此勢必要求外圍市政道路與景區(qū)內部道路各成體系、有效對接,才能更為高效、便捷地服務于廣大市民和游客。只有改善交通體系,將石湖核心景區(qū)吳越路段功能轉變?yōu)榫皡^(qū)景觀道路,減少過境交通穿行,才更利于完成游覽路線的組織。

  (三)管理體制不順,矛盾交結產生混亂局面,形成制約景區(qū)保護建設發(fā)展的瓶頸

  由于土地權屬與管理權屬的'不統(tǒng)一,加之相關管理部門工作的不到位,使得景區(qū)內違章建設、外來人口無序流動,地方經濟利益的驅動占用土地等現(xiàn)象都在潛伏蔓延,這些現(xiàn)象愈演愈烈,對未來的景區(qū)保護建設工作將造成不可預測的資源、資金成本浪費。

  三、加快景區(qū)開發(fā)建設的對策和建議

  (一)由市政府牽頭,盡快協(xié)調景區(qū)相關行政區(qū)責任單位與土地相關部門等,實質性地解決土地單位補償預期與國家標準的差距問題,早日完成石湖景區(qū)征地工作。為石湖景區(qū)的全面開發(fā)打好基礎,鋪平道路。

 。ǘ┰谀媳苯逃龍@之間打通山體隧道,與環(huán)山路連接,實現(xiàn)教育園區(qū)間師生的互穿,形成貫穿景區(qū)南北交通的過境的主要道路。同時改善整個吳越路和環(huán)山路狀況,增加公共交通線路,提高景區(qū)的可達性,更利于市民游覽。

 。ㄈ┙梃b杭州西湖、揚州瘦西湖等地設立景區(qū)管委會的經驗做法,理順管理體制,對景區(qū)實行獨立的行政管理,統(tǒng)一思想,整合景區(qū)及周邊資源。在石湖總體規(guī)劃指導下,統(tǒng)籌開發(fā)建設,全面打造“人間天堂,新西湖”。

  我們相信,只要石湖景區(qū)的開發(fā)建設工作取得重大進展,景區(qū)具有的得天獨厚的旅游資源——優(yōu)美的自然山水風光、深厚的人文積淀、便利的交通優(yōu)勢,必將煥發(fā)巨大潛力,成為蘇州市民的旅游休閑勝地。

  個人調研報告 17

  小學英語課程已大面積開設,本人就開縣小學英語教學現(xiàn)狀展開了調查。經過實地調查走訪以及與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師交流,對本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學英語教學現(xiàn)狀有了初步的了解,F(xiàn)就幾點突出問題提出自己的對策。

  一、問題

  1、學校對英語教學不重視

  經了解,許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校沒有專職的英語老師,英語課全由本班的語數(shù)教師兼任。由于在質量監(jiān)測考試中,英語只占20分,就形成這樣一個普遍觀念--英語是副科,不如語數(shù)重要。所以,英語課幾乎被語數(shù)老師占用,改上為語數(shù)課。盡管有的學校有英語專業(yè)的教師,但這些老師卻被學校安排上語數(shù)課,未實現(xiàn)專科專用。有的學校甚至從未開設英語課,而是在臨近考試前的兩個月,才來給學生惡補英語。以至于六年級這樣的高年級學生連26個字母都不能完全認讀,英語基礎幾乎為零。

  2、師資短缺,教師工作量大

  農村小學英語教師一般都是兼職教師,任課量多,不僅要任語文、數(shù)學主考科目而且還有其它的副科。一個教師平均要任三至四門的課且任多少課就得備多少課,導致備課量較大,教師工作負荷較重,無暇花費更多的精力來提高自己的英語教學水平。例如,我校就只有我一位英語教師,三、四、五、六年級的英語課全由我一個人上。每天我要備四堂課,寫四份教案,制作四份課件,批改四個年級的作業(yè),有時還要參加學校的聽課活動。我感到教學工作負擔十分沉重,我每天都在疲于備課上課,很難有充分的時間鉆研教材,提高自身的素質,提高教學技能。同時由于專職英語教師少,各學校缺乏教學研究的氛圍,領導對英語教研這一項工作也不是很重視,即使曾派英語教師出外學習,但回來后也只是個人寫一寫收獲,很少組織集中討論英語教學。因此教學觀念和方法得不到及時更新,教學只能停留在低層次水平上。例如,我校就我一位英語教師,遇到問題時我沒有前輩可以請教,也沒有同事可以交流討論,總是自己一個人在閉門造車。

  3、村校教學設備嚴重不足

  小學英語教學形式要生動,活潑和直觀,語言活動形式以聽說唱演賽為主,需要配備錄音機,幻燈片,實物,圖片等大量直觀的教具,然而村校的教學設備卻嚴重不足。教師上課僅靠一張嘴,一根粉筆。這樣落后的教學設備直接影響了教學效果,學生的學習態(tài)度及學習熱情。就拿我任教的村校來說吧,連一臺錄音機都找不到。我都是自己收集廢舊紙板,畫簡筆畫,制作單詞卡片。上課時,我都是把自己的筆記本電腦背去山上的村校,給學生放音頻資料。

  4、村校孩子膽小,羞于說英語。

  由于交通不便,信息閉塞,教學設備有限,村校的學生不如城市和中心校的學生見多識廣,他們大多膽小拘謹,缺乏自信。加之英語是他們從未接觸過的新學科,他們就更加沒有自信,不敢大膽說英語。因為他們總擔心自己會出錯,會被老師批評,會被同學嘲笑。我在村校上課期間,從來沒有一個學生會舉手主動回答老師的提問。印象最深的一次是:我讓一位女同學站起來讀字母,她磨蹭了一分鐘才站起來,在我的引導下,勉強讀完了字母。在坐回座位后,她竟對我怒目而視,好像我和她有什么深仇大恨似的。我想,這位同學之所以有這么激烈的反應,可能是村校學生都存在這樣的心理:我不會讀英語,老師還讓我讀,這不是讓我出丑,讓我被同學恥笑嗎?

  二、改善策略

  1、改進教學評價體系

  教學評價能發(fā)揮導向和激勵作用,教學無評價,就不能有效地促進學生的學習,必將嚴重影響這門課程的開設效果。建議我縣在每學期期末考試中增加英語學科的考試,亦或是提高英語學科所占分值比重,只有這樣,各學校才會重視這門學科。其次,學校領導要重視英語教學,樹立正確的教育觀、質量觀、構建積極有效的評價體系。客觀公正地評價考核小學英語教師,注重教學過程和工作態(tài)度,優(yōu)先選派英語教師外出學習。不要因為英語考試所占分值比重較低,而輕視這一學科。

  2、加強師資隊伍建設

  地方行政部門應當從英語專業(yè)畢業(yè)生中選聘英語教師,并按要求盡快給各級學校配齊英語專職教師。對于師資嚴重缺乏的學校,應及時公開招聘錄用新教師,或者鼓勵一部分有英語基礎的老師先轉崗培訓,再上崗。同時加大對小學英語教師的在職培訓,多給老師提供合作交流的平臺。建立城鄉(xiāng)“校對校”教師定期交流制度,組織開展“城區(qū)支援農村,強校支援弱校”送教下鄉(xiāng)服務工作,定期選派優(yōu)秀教師到農村學校支教,農村學校教師到優(yōu)質學校學習進修。通過師資輪換調整,保證學校之間的師資力量和教育水平相對均衡。也可將城鄉(xiāng)老師結成“一對一”的網(wǎng)上幫扶對子。每天,老師們可以通過網(wǎng)絡及時交流,共同提高。

  3、加大對村校教育經費的投入

  加大農村教育專項資金投入力度,優(yōu)先保證農村正常教學進行。尤其是對邊遠山區(qū),要加快建設農村遠程教育工程的'步伐。改善硬件設施,為學校投資購買電視機、錄音機等必要的教學設備,配齊磁帶,掛圖,CD,卡片等相關教輔資料并逐步建設語音和多媒體教室。只有這樣,才能夠加大信息量的輸入,為學生學習英語營造濃厚的氛圍,形成良好的學習環(huán)境。各學校也要珍惜這些教學資源,物盡其用,而不是將其束之高閣。

  4、改變教學模式

  針對村校學生羞于說英語的問題,我的方法是:改變傳統(tǒng)的教學模式,將英語教學融入游戲中。因為村校教學設備有限,很多老師只能固守傳統(tǒng)的教學模式,“一支粉筆、一塊黑板、一本書、一張嘴”,教師滔滔不絕地講,學生馬不停蹄地抄,老師提問,學生回答,形式非常單一,學生學習興趣索然。而我是將英語知識融入一個個英語小游戲中,學生會不知不覺地大膽說出英語,而不會像傳統(tǒng)的課堂一樣,學生時刻擔心老師是否會抽人回答問題,自己是否會說錯。例如,我在上“I’m…”這個句子時,我就把一個學生叫到黑板前,背對其他學生。讓講臺下的學生一一和他問好,說“hello”。然后讓黑板前的這位學生根據(jù)聲音猜人。最后讓下面的學生自己公布答案,用上“Yes,I’m+姓名”,“No,I’m+姓名”這樣的句子。為了加大猜測的難度,我還讓下面的同學,捏著鼻子發(fā)聲。通過這樣的游戲的方式,極大地激發(fā)了同學們的興趣,能敢于說英語。

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