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編外人員自查報告
在經濟飛速發展的今天，報告與我們愈發關系密切，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編為大家收集的編外人員自查報告，歡迎閱讀與收藏。
編外人員自查報告1
按照《關于開展機關事業單位編外人員清理規范工作的通知》文件要求，鎮結合實際，對鎮工作人員和編外人員進行了自查，現將自查自糾情況匯報如下：
一、全鎮機構編制情況
（一）行政機構編制
我鎮現有行政編制20個。
（二）下屬事業單位編制
鎮下屬4個事業單位，分別是鎮農業服務中心、鎮宣傳文化中心、鎮村鎮規劃建設管理所及鎮社會就業與勞動保障中心。農業服務中心核定編制數為11個，宣傳文化中心核定編制數為1個，村鎮規劃建設管理所核定編制數1個，社會就業與勞動保障中心核定編制數為2個。
二、人員配備情況
（一）行政機關人員。核定編制數20個，現有行政編制19人。
（二）下屬事業單位人員。農業服務中心編制11個，現有人員10人；宣傳文化中心編制1個，現有1人；村鎮規劃建設管理所核定編制1個，現有1人；社會就業與勞動保障中心核定編制2個，現有2人。
（三）編外人員。我鎮沒有編外聘用人員。
三、自查自糾情況
通過自查，我鎮嚴格按核定編制數配備工作人員，沒有超編情況，也沒有違規聘用編外人員，確需增加編外人員按規定程序申報。今后我們將繼續嚴格執行機構編制管理有關規定，自覺遵守機構編制工作制度，切實加強管理、嚴格管理、規范管理和依法管理，維護好單位工作人員及編外人員的合法權益。
編外人員自查報告2
根據東方市機構編制委員會《關于印發的通知》（東編〔20xx〕10號）和有關文件精神，我校組織實施了機構和人員編制核查自查工作，現將有關情況報告如下：
一、機構設置和人員編制情況
（一）批準機構和實際設置情況
1.批準機構情況（歷史現狀）：我校創辦于1995年9月1日，隸屬于東方市教育局，機構級別為股級，本單位屬全額事業單位。
2.經費來源：財政全額撥款。
（二）核定編制和實有人員情況
1.核定編制情況：根據東方市編制委員會《關于東方市中小學教職工編制分配方案的批復》（東編〔20xx〕14號）的文件規定，我單位事業編制123名，其中：全額撥款事業編制123名、差額撥款事業編制0名、經費自理事業編制0名。
2.實有人員情況：目前實有在編在崗人員80人（其中工勤人員4人），其中：全額撥款80人、差額撥款0人、經費自理0人。
（三）領導職數核定和實際配備情況
1.領導職數核定情況：單位領導正職（股級）1名，副職0名。
2.實際配備情況：單位領導正職（股級）1人，副職3名。
（四）編外人員情況
編外聘用人員15人，其中：特崗教師4人，“4050”公益性崗位人員11人，簽訂合同書11人，繳納五項保險15人。
二、核查自查實施情況
1.整理機構編制審批文件一件，文號為東編﹝20xx﹞14號關于東方市中小學教職工編制分配方案的批復 ；裝訂基礎檔案一式三份。
2.整理人員信息資料（一式三份）：
（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情況公示1份）；
（2）干部職工花名冊1件；
（3）空崗卡0件、干部職工介紹信16件、招工表0件、合同書0件、頂替表0件，其中：由于學校檔案室經歷了幾次搬遷加上以前學校檔案管理制度不太完善的原因，導致從20xx年7月以前進入六小教職工的介紹信全部丟失，共有65人（王賢萍、盧萬林、謝裕玲等65人）找不到上述憑證，經到教育局檔案室查找，用“工資變動（確定）審核表”代替。我校符麗老師于今年6月已工作調動去海口市秀峰實驗小學，趙云平老師今年九月初正辦理退休手續，職工吉云同志今年3月已辦理退休手續，財政工資表注明為打折人員；
（4）收集領導職務的干部任免文件2件，組織人事調動手續材料等2件；
（5）市人社部門和財政部門蓋章確認的工資明細表1件；
（6）住房公積金管理部門蓋章確認的.干部職工住房公積金繳交花名冊1件；
（7）干部職工勞動合同書、聘用合同書和社保手續材料共0件；
（8）編外聘用人員花名冊1件；
（9）編外事業單位聘用合同書11件、公益性崗位人員流動申請表1件；
（10）核查信息生成表公示1次相片22張。
3.公示期間，共收到舉報和反映材料2件，已辦結并對核查信息進行變更修改2件，未辦結0件。
4.經單位主要負責人審核并張榜公示7個工作日后，無意見。
三、核查中反映的主要問題及處理情況
（一）存在的主要問題
1.未經機構編制部門批準擅自設立機構的情況:無。
2.未經機構編制部門批準擅自改變機構設置形式的情況：無。
3.未經機構編制部門批準擅自加掛牌子的情況：無。
4.未經機構編制部門批準擅自變更機構名稱的情況：無。
5.我校沒有超編。
6.“吃空餉”問題0人。
（二）主要問題簡要說明及處理情況
四、對上報核查自查信息的承諾
本單位上報的核查自查信息已經單位自查、審核、公示 等程序，并按要求將收集的機構和人員編制材料信息全部錄入機構編制實名制信息系統中，核查自查信息真實、準確、完整，無虛報、瞞報的情況。
專此報告。
東方市第六小學（蓋公章）
20xx年9月2日
編外人員自查報告3
近年來隨著國家醫改的深入推進，伴隨著人民生活水平和對醫療服務需求的不斷提高，各家醫院積極推行規模擴張政策，努力實現跨越式發展，導致公立醫院人員編制管理與人員需求的矛盾更加突顯，醫院為了滿足患者的需求和自身發展的需要，招聘了大量編外人員，有的甚至超過半數以上。
為了切實維護醫院和個人的合法權益，真正體現依法辦事，以人為本的管理理念，本著尊重勞動、尊重知識、尊重人才的方針，堅持公平、公正、公開的原則，增強編外員工的歸屬感和忠誠度，加強醫院人才梯隊建設，為實現醫院專業技術水平的不斷提升和醫院的進一步發展做出貢獻，現就編外用工管理提出如下意見：
一、規范用工名稱
單位編外使用的各類人員統稱編外勞動合同制職工。今后不得對編外使用的各類人員稱呼其“臨時工”、“農民工”等不適時宜的'稱呼。
二、聘用原則
堅持“機構優化、按需聘用、手續完備、用工規范”的原則和回避制度，根據崗位要求擇優聘用。
三、聘用方式
編外聘用人員一律實行聘用合同制。聘用合同由應聘人員與醫院雙方簽訂，使用市人事局統一印制的聘用合同書。聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到市人才服務中心辦理鑒證手續。解聘人員和聘用合同期滿不再續聘人員可到市人才市場自主擇業或自謀職業。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，根據所聘崗位和職責要求，醫院可采用以下方式：
1、按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，由合同雙方協商約定，但不得低于最低工資標準；
2、參照醫院同等條件編內工作人員的標準執行；
3、本著淡化“身份管理”，強化“崗位管理”的方針，結合崗位、職稱、工作年限、工作風險等因素，打破編內編外身份壁壘，實行同工同酬。
其檔案工資由人事代理部門按國家規定的標準核定，聘期內由醫院按國家政策規定為其辦理養老保險等手續。
五、聘用管理
編外聘用關系一經確立，受聘人員的人事檔案關系統一由市人才服務中心實行人事代理，受聘人員參加醫院的年度考核，考核結果由市人才服務中心歸入本人檔案，作為用人單位續聘、解聘、獎懲的重要依據。
實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關規定由人才服務機構代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內發生人事爭議，可向衛生主管部門提出申請調解，也可依據有關規定向人事爭議仲裁機構申請調解和仲裁。
六、聘用手續
醫院需要編外聘用人員，需先向主管部門報批計劃，經研究同意，由主管部門負責組織招聘。
招聘后向市人才服務中心提出，經同意后再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續。人事代理部門按規定提供有關服務事宜。
七、其它事項
本意見未盡事宜，按照國家、省有關法律、法規和政策規定執行。
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