超碰97免费丨国产又粗又爽又黄丨法国伦理少妇愉情丨中文一级片丨杨贵妃情欲艳谭三级丨亚欧乱色丨91成人免费在线观看丨亚洲欧洲成人精品av97丨国产午精品午夜福利757视频播放丨美丽人妻被按摩中出中文字幕丨玩弄丰满熟妇xxxxx性60丨桃色五月丨粉豆av丨国产亚洲综合一区二区三区丨国产午夜福利精品一区丨亚洲一级淫片丨羞羞国产一区二区三区四区丨日本亚洲欧洲色α在线播放丨麻豆精品国产传媒av丨使劲快高潮了国语对白在线

應收賬款調查報告

時間:2024-10-09 07:51:57 報告 我要投稿

應收賬款調查報告(9篇)

  在現在社會,越來越多人會去使用報告,多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。那么大家知道標準正式的報告格式嗎?下面是小編為大家收集的應收賬款調查報告,僅供參考,大家一起來看看吧。

應收賬款調查報告(9篇)

應收賬款調查報告1

  一、企業概況

  某汽車制造有限公司(下稱公司)是邯鄲交通運輸集團有限公司出資建立的全資法人企業。公司的前身為邯鄲市汽車改裝廠,自1994年建廠以來,生產產品主要是汽車全掛車、鐵水運輸半掛車(鋼包車)、全掛自卸車及汽車專用車鈑金件。在生產和經營過程中,公司始終堅持以市場為導向,以科技為基礎,走科技進步之路,不斷消化吸收新技術、新標準、新規范,使半掛車、鐵水運輸半掛車(鋼包車)、自卸車及專用車鈑金件產品質量得到不斷的提高。20xx年企業直屬邯鄲交通運輸集團有限公司后,更名為某汽車制造有限公司,并遷至邯鄲市成安工業園區。

  單位財務會計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關于不兼容職務分離的原則設立的。內部崗位分工是按照“經辦、審核、復核、審批”四分離原則確立的,在崗位設置與業務分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務科設有財務負責人1名,會計2名,出納1名,保管1名,其主要是核算公司所發生的經濟活動,報告該公司的財務狀況和經營成果并及時、準確、完整地記錄、計算、報告財務收支和業務開展情況,為下一步工作提供真實、完整的會計信息。

  二、調查目的

  20xx年6月份到8月份在某汽車制造有限公司實習期間,我從本職工作入手,并查閱了相關資料,本著學經驗、找問題、促發展的目的,結合工作實際,和相關財務人員進行了探討,主要針對應收賬款方面做了系列調查。發現該單位一系列成功的經驗,也發現一些問題并分析了原因所在,并給出了相應的解決措施。

  三、應收賬款管理方面的成功經驗

  應收賬款是企業擴大市場份額,爭取競爭主動性的強有力的措施。幾年來,某汽車制造有限公司為了在激烈的競爭中立于不敗之地,不斷開發新產品、開拓新市場并制定新的營銷策略。隨著業務發展不斷擴大,公司內部財務管理制度日趨規范,應收賬款的管理制度也更加完善。其在應收賬款管理方面有以下幾方面的成功經驗:

  1、制定合理的信用政策和有效的信用標準。公司財務部門強化會計基礎工作,規范會計核算,在做好應收、應付款項的日常工作外,根據應收賬款的特點結合自身的具體情況,制定往來款項的信用政策和制度,并嚴格執行。公司根據不同時期、不同市場環境、不同的銷售合作對象,制定出不同的信用期間、信用標準和現金折扣政策,盡量為減少壞賬創造條件。該公司決定給予客戶信用優惠時,必須考慮具體的信用條件。在制定信用標準時應考慮同行業競爭對手的情況、公司承擔違約風險的能力以及客戶的資信程度,在成本與效益比較原則的基礎上,確定適宜的信用標準,對客戶信用等級做出合理的判斷并決定是不是給予客戶優惠。

  2、進行風險排隊,確定信用等級。該公司通過對客戶信用資料的調查分析,確定評價信用優劣標準。對反映客戶短期償債能力的流動比率、速動比率、現金流動負債率以及長期償還負債能力的指標資產負債、產權比率、或有負債比率、已獲利息倍數和帶息負債比率進行分析。結合公司承受風險的能力及競爭的需要,劃分客戶的信用等級,對于不同等級的客戶給于不同的信用優惠或附加限制條款。

  3、定期編制《應收賬款催收報表》。該公司按照客戶賬期情況設立《應收賬款催收報表》,詳細反映內部各業務部門以及各個客戶應收賬款的發生、增減變動、余額及其每筆賬齡等財務信息,每周由財務部門主管信用控制管理人員發送給相關業務部門人員跟進。同時加強合同管理,對客戶執行合同情況進行跟蹤分析,防止壞賬風險的發生。通過《應收賬款催收報表》的編制,公司管理決策層和相關部門就能夠準確、及時、全面地掌握應收賬款的現狀,有針對性地制定欠款催收政策。

  4、建立催收責任制。該公司嚴格執行應收賬款催收責任制度。即將應收賬款催收工作責任化到個人,將應收賬款回收與個人績效考核掛鉤,對造成未收回賬款的項目負責人予以警示,而對完成收款任務的個人予以獎勵。

  四、應收賬款管理方面存在的主要問題

  某汽車制造有限公司的整個應收賬款管理體系還是比較全面、規范的。隨著社會日新月異的變化,經濟迅速發展,公司也面臨著新的挑戰。在實踐中本人也了解到該公司在應收賬款方面尚存在以下幾方面的問題:

  1、占用流動資金,降低資金使用效率。賒銷商品時,發出存貨,貨款卻不能同時收回,大量的流動資金被應收賬款占用,造成現金流入短缺,影響該公司資金周轉,從而影響其正常經營。

  2、增加經營成本,削弱短期償債能力。賒銷雖然使公司產生了較多的收入,增加了利潤,但現金流入并未增加,而且在應收賬款引起的催收中,該公司要投入一定的人力、物力、財力,這些都加速了公司的現金流出,也削弱了公司的短期償債能力。

  3、應收賬款的賬齡越來越長,增加壞賬風險。應收賬款如得不到及時清理,該公司不能按時收回貨幣資金,則意味著潛在的壞賬風險,賬齡越長,壞賬的風險越大,會增加收賬成本。該公司還發生了長期賒銷客戶(個體戶經營的小超市)在協議結賬時間竟然人去樓空的`情況。

  五、改進建議針對該公司在應收賬款管理方面的不足,本人結合專業所學提出如下改進建議:

  1、應該采用賬齡分析的方法計算每一筆應收賬款的賬齡和所有應收賬款的平均賬齡,并以此來強化應收賬款的回收工作。為了加快應收賬款的變現速度,除了制定合理的獎懲措施外,也應該制定合理有效的收賬程序和方法,如采用電話、信函和發電子郵件等通信方式,也可采用個人拜訪或委托專門收賬機構進行回款,必要情況下,也可以對欠賬客戶采取提起法律訴訟的方式來收回應收賬款。

  2、重視做好客戶的信譽評價工作。銷售人員不能一味追求銷售量,收款是比銷售更需要管理和慎重的環節。要回避應收賬款的風險,就必須定期對客戶進行信用評價,并根據信用評價結果確定銷售政策。在與客戶建立新的合作關系的時候,事前一定要做評審,綜合評價這個客戶的品德、能力等,在合同執行一段時間后,就要對此客戶進行一次綜合評審,對于一些毛利不理想的客戶,在查找自我成本控制的問題的同時,也需對確實沒有合理利潤的客戶中止合同。

  3、對客戶的信譽要進行長期動態的監管。由于市場環境各個因素的影響,客戶的經營狀況、償付能力也會隨之變化,所以在與客戶建立長期合作關系后,要注意后續的監督調查,根據客戶的狀況調整銷售策略。公司要發展,必須擴大業務,將必然會出現賒銷,應收賬款回收風險以及由此而產生的財務風險總是并存,只要某汽車制造有限公司采取適當的信用政策及有效的管理方法,就能使應收賬款風險降低、收益最大。相信在該公司管理層的正確領導和全體員工的共同努力下,企業在今后的各方面會有更新的突破,取得更好的發展。

應收賬款調查報告2

  在當前全球貿易一體化和以買方市場特征為主的競爭環境下,信用營銷已成為企業擴大市場份額的一項經常采用的手段。這就造成了企業應收帳款管理上的難度。為了研究應收賬款對企業的影響,探究應收賬款的作用與弊端,及管理的方法,意義。我們將以浙江創菱電器有限公司為對象,從開坐談會,年度資料中的原始憑證,會計資料。賬齡,金額。管理情況入手展開調查,以求得到一些對企業管理有益的結論。

  一應收賬款的積極作用和弊端。

  通過對浙江創菱電器有限公司調查,我們知道,在公司推出賒銷模式后,大大增加了企業的市場占有率,擴大了企業的銷售,具有明顯的促銷作用。對企業銷售新產品,拓寬新市場有積極的作用。其次企業存貨也相應減少,企業持有產成品存貨是要追加倉儲費,管理費,保險費等的,企業持有應收賬款則無需這種支出。當企業存貨較多時,采用信用營銷是對企業有利的舉措。應收賬款收不回就勢必占用流動資金這導致企業沒有足夠的流動資金去更新技術和設備,提高產品本身的競爭力。產品本身的競爭力不足又導致企業為了賬面的利潤不得不采用賒銷策略去爭奪市場。這樣的惡性循環必將影響企業資金的周轉,使營業周期延長,使大量的流動資金沉淀在非生產環節上,致使企業現金短缺,影響工資的發放和原材料的購買,嚴重影響了企業正常的生產經營,無法實現既定的效益目標,甚至使得企業經營不下去。 由于目前我國正處在市場經濟初級階段,社會信用體系尚未建立,法制基礎也比較薄弱,再加上地方保護主義的泛濫,使得我國信用短缺現象大量存在,如企業間的資金拖欠、三角債、坑蒙拐騙、呆賬壞賬等層出不窮,就連被稱為“經濟警察”的會計師事務所也失信和造假。企業對客戶的資信調查變得異常困難。

  二應收賬款管理的意義和目標。

  加強應收裝款的管理,是企業管理中的關鍵,許多企業就是由于應收賬款不能及時收回,從而導致成本費用增加,流動資金減少,企業無法周轉而頻臨倒閉,所以加強應收帳款管理可以減少企業風險,特別是資金流轉不暢風險,對于一個企業來講,應收賬款的存在本身就是一個矛盾體,應收賬款可以幫助企業促進銷售,擴大銷售收入,同時增強企業的競爭能力,同時又希望盡量避免應收賬款的存在而給企業帶來的資金周轉困難、壞賬損失等弊端。如何處理和解決好這一對立又統一的問題,這便是應收賬款管理中的特殊意義所在。其做法是(1)制定信用政策,并在這所增加的銷售盈利和采用這種政策預計要擔負的成本之間做出權衡。只有銷售盈利超過運用此政策所增加的成本時,才能實施和推行使用這種信用政策。(2)加強應收賬款銷售前景和市場情況的預測和判斷,及展開對應收賬款安全性的核實調查。如企業銷售前景良好,應收賬款安全性高,則可進一步放寬其收款信用政策,擴大賒銷量,獲取更大利潤,相反,則應相應嚴格其信用政策,或對不同客戶的信用程度進行適當調整,確保企業獲取最大收入的情況下,又使可能的損失降到最低點。

  三企業對應收賬款管理的方法。

  日常認真做好客戶信用調查。在賒銷前企業對客戶進行資信調查,就是要解決幾個問題:能否和該客戶進行商品交易;做的量有多大,每次信用金額控制在多少為適宜;采用那種易方式、付款時間和保障措施是什么。 一般說來,客戶的資信程度通常取決于“5C”系統。即客戶的品德、能力、資本、擔保和條件,公司在應收賬款的`日常管理工作中,要做細每個方面。例如編制賬齡分析表的等。具體來說,可以從以下幾方面做好應收賬款的日常管理工作:

  (1)做好基礎記錄,了解客戶付款的及時程度,基礎記錄工作,企業對客戶提供的信用條件,建立信用關系的日期,客戶付款的時間,目前尚欠款數額以及客戶信用等級變化等,企業只有掌握這些信息,才能及時采取相應的對策。檢查客戶是否突破信用額度。

  (2)企業對客戶提供的賒銷業務,都要檢查是否有超過信用期限的記錄,并注意檢驗客戶所欠債務總額是否突破了信用額度。掌握客戶已過信用期限的債務,密切監控客戶已到期債務的增減動態,以便及時采取措施與客戶聯系提醒其盡快付款。

  (3)分析應收賬款周轉率和平均收賬期,看流動資金是否處于正常水平,企業可通過該項指標,與以前實際、現在計劃及同行業相比,借以評價應收賬款管理中的成績與不足,并修正信用條件。

  (4)企業要遵循穩健性原則,對壞賬損失的可能性預先進行估計,積極建立彌補壞賬損失的準備制度。并考察拒付狀況,考察應收賬款被拒付的百分比,即壞賬準備率,以決定企業信用政策是否應改變,如實際壞賬準備率大于或低于預計壞賬準備率,企業必須看信用標準是否過于嚴格或太松,從而修正信用標準

  (5)編制賬齡分析表,檢查應收賬款的實際占用天數,企業對其收回的監督,可通過編制賬齡分析表進行,據此了解,有多少欠款尚在信用期內,應及時監督,有多少欠款已超過信用期,計算出超時長短的款項各占多少百分比,估計有多少欠款會造成壞賬,加強應收賬款的事后管理對于逾期拖欠的應收賬款應進行賬齡分析,并加緊催收,因為賬款最忌諱不及時追討

  (6)催收賬款的程序一般為:信函通知、電報電話傳真催收、派人面談、訴諸法律,在采取法律行動前應考慮成本效益原則,遇以下幾種情況則不必起訴:

  訴訟費用超過債務求償額;客戶抵押品折現可沖銷債務;客戶的債款額不大,起訴可能使企業運行受到損害;起訴后收回賬款的可能性有限。確定合理的討債方法。若客戶確實遇到暫時的困難,經努力可東山再起,企業幫助其渡過難關,以便收回賬款,一般做法為進行應收賬款債權重整:接受欠款戶按市價以低于債務額的非貨幣性資產予以抵償;改變債務形式為“長期應收款”,確定一個合理利率,同意客戶制定分期償債計劃;修改債務條件,延長付款期,甚至減少本金,激勵其還款;在共同經濟利益驅動下,將債權轉變為對客戶的“長期投資”,協助啟動虧損企業,達到收回款項的目的。如客戶已達到破產界限的情況,則應及時向法院起訴,以期在破產清算時得到部分清償。針對故意拖欠的討債,可供選擇的方法有:講理法;疲勞戰法;激將法;軟硬兼施法等。

應收賬款調查報告3

  一、概況。

  應收賬款給企業帶來的第二個風險就是壞賬損失。形成的壞賬損失,造成企業盈利水平下降。應收賬款逾期未收回,企業應當按照一定比例計提壞賬準備,計入當期損益,沖減當期營業利潤,而一旦形成壞賬損失,企業不但不能收回應收賬款對應的施工項目所形成的利潤,就連企業在該項目上投入的生產成本也會付之東流,嚴重影響企業盈利水平。

  xx成立于20xx年,資質等級為三級,注冊資金600萬元,位于xx。xx公司現有員工117人,其中本科及以上學歷28人。公司經營范圍包括房屋建筑、市政公用、機電安裝、建筑裝飾裝修、建筑智能化、土石方、地基與基礎等工程。公司下屬項目5個,其中參與的新疆昆玉鋼鐵項目土建與安裝工程合同總額為1058萬元。公司現有4名專業會計,其中注冊會計師2名,平均年齡35歲。職位設置為財務總監1人,總賬會計1人,出納1人,對賬會計1人。新疆昆玉鋼鐵項目財務部設會計1人,出納1人。建有獨立的賬簿、會計核算、借款、各費用開支標準及審批程序。

  二、實踐調查的目的。

  通過走訪及詢問了解所知,借款人為人誠實,注重信用,信譽度較高,能重合同守信用,將來會是我司的長期往來客戶。除此之外,我們要加倍關注其經營狀況及變動情況。

  社會實踐是學校根據專業教學的要求,對我們已學部分理論知識進行綜合運用的培訓,其目的在于讓我們接觸社會,加強對社會的了解,培養和訓練認識、觀察社會以及分析解決問題的能力,提高專業技能,使之很快的融入到工作當中去。20xx年xx月——xx月我在xx的實踐。

  三、實踐調查的內容與過程

  應收賬款是企業擴大市場份額,爭取競爭主動性的強有力的措施。隨著業務發展不斷擴大,公司內部財務管理制度日趨規范,應收賬款的管理制度也更加完善。

  (一)制定合理的信用政策和有效的信用標準。

  公司財務部門強化會計基礎工作,規范會計核算在做好應收、應付款項的日常工作外,根據應收賬款的特點結合自身的具體情況,制定往來款項的信用政策和制度,并嚴格執行。公司根據不同時期、不同市場環境、不同的銷售合作對象,制定出不同的信用期間、信用標準和現金折扣政策,盡量為減少壞賬創造條件。

  (二)進行風險排隊,確定信用等級。

  該公司通過對客戶信用資料的調查分析,確定評價信用優劣標準。對反映客戶短期償債能力的流動比率、速動比率、現金流動負債率以及長期償還負債能力的指標資產負債、產權比率、或有負債比率、已獲利息倍數和帶息負債比率進行分析。結合公司承受風險的能力及競爭的需要,劃分客戶的信用等級,對于不同等級的客戶給于不同的信用優惠或附加限制條款。

  (三)定期編制《應收賬款催收報表》。

  該公司按照客戶賬期情況設立《應收賬款催收報表》,詳細反映內部各業務部門以及各個客戶應收賬款的發生、增減變動、余額及其每筆賬齡等財務信息,每周由財務部門主管信用控制管理人員發送給相關業務部門人員跟進。同時加強合同管理,對客戶執行合同情況進行跟蹤分析,防止壞賬風險的發生。通過《應收賬款催收報表》的編制,公司管理決策層和相關部門就能夠準確、及時、全面地掌握應收賬款的現狀,有針對性地制定欠款催收政策。

  四、實踐調查結果。

  xx整個應收賬款管理體系還是比較全面、規范的。隨著社會日新月異的變化,經濟迅速發展,公司也面臨著新的挑戰。在實踐中本人也了解到該公司在應收賬款方面尚存在以下幾方面的問題:

  (一)占用流動資金,降低資金使用效率。

  賒銷商品時,發出存貨,貨款卻不能同時收回,大量的`流動資金被應收賬款占用,造成現金流入短缺,影響該公司資金周轉,從而影響其正常經營。

  (二)增加經營成本削弱短期償債能力。

  賒銷雖然使公司產生了較多的收入,增加了利潤,但現金流入并未增加,而且在應收賬款引起的催收中,該公司要投入一定的人力、物力、財力,這些都加速了公司的現金流出,也削弱了公司的短期償債能力。

  (三)應收賬款的賬齡越來越長,增加壞賬風險。

  應收賬款如得不到及時清理,該公司不能按時收回貨幣資金,則意味著潛在的壞賬風險,賬齡越長,壞賬的風險越大,會增加收賬成本。該公司還發生了長期賒銷客戶(個體戶經營的單位)在協議結賬時間竟然人去樓空的情況。

  四、該公司在應收賬款管理方面的成功與存在問題的原因分析:

  (一)應收賬款的管理是一個企業必須重視的環節,應收賬款的信用標準是公司的收入往來的必要途徑,為了減少壞賬公司的應收賬款必須定期收回。因此在應收賬款管理的成功有助于公司財務的收付支出的管理、利于企業的發展。

  (二)應收賬款占據流動資金的周轉導致企業的發展落后于其他企業、經營成本的提高致使公司現金流出量不斷的增加、酒店的賒賬客戶多了應收賬款的時間就長致使壞賬的數額就增大,這樣使酒店的應收賬款收回增加了風險,從而不利于酒店財務人員的管理,使酒店的利潤減少。

  完善校務公開制度,設置校務公開專欄,公示學校財務收支情況,學校人事變動情況,學校及教師的獲獎情況,接受廣大教師、學生和家長的監督,增強學校管理的透明度,使學校管理規范化,制度化。

  五、實踐調查的總結與體會。

  (一)改進建議。

  針對該公司在應收賬款管理方面的不足,本人結合專業所學提出如下改進建議:

  1、應該采用賬齡分析的方法計算每一筆應收賬款的賬齡和所有應收賬款的平均賬齡,并以此來強化應收賬款的回收工作。為了加快應收賬款的變現速度,除了制定合理的獎懲措施外,也應該制定合理有效的收賬程序和方法,如采用電話、信函和發電子郵件等通信方式,也可采用個人拜訪或委托專門收賬機構進行回款,必要情況下,也可以對欠賬客戶采取提起法律訴訟的方式來收回應收賬款。

  2、重視做好客戶的信譽評價工作。銷售人員不能一味追求銷售量,收款是比銷售更需要管理和慎重的環節。要回避應收賬款的風險,就必須定期對客戶進行信用評價,并根據信用評價結果確定銷售政策。在與客戶建立新的合作關系的時候,事前一定要做評審,綜合評價這個客戶的品德、能力等,在合同執行一段時間后,就要對此客戶進行一次綜合評審,對于一些毛利不理想的客戶,在查找自我成本控制的問題的同時,也需對確實沒有合理利潤的客戶中止合同。

  3、對客戶的信譽要進行長期動態的監管。由于市場環境各個因素的影響,客戶的經營狀況、償付能力也會隨之變化,所以在與客戶建立長期合作關系后,要注意后續的監督調查,根據客戶的狀況調整銷售策略。公司要發展,必須擴大業務,將必然會出現賒銷,應收賬款回收風險以及由此而產生的財務風險總是并存,只要本公司采取適當的信用政策及有效的管理方法,就能使應收賬款風險降低、收益最大。相信在該公司管理層的正確領導和全體員工的共同努力下,企業在今后的各方面會有更新的突破,取得更好的發展。

  (二)調查體會。

  微參與調查結果顯示, 360手機助手在智能手機品牌中分布最均勻,小米應用商店分散性最差。安裝360手機助手的手機品牌中,三星占比最高為xx%,其次為小米xx%,剩余8個品牌相差不大。安裝應用寶的手機品牌中,三星占比最高為xx%,小米以xx%位居第二,其次是華為占10%,除了魅族、聯想和中興外,其他四個品牌占比差不多。安裝百度手機助手的手機品牌中,小米占比最高為xx%,剩余九個品牌分布相對均勻。安裝小米應用商店的手機品牌中,小米手機占比最高,為xx%;中興、三星和聯想分別位居第二到四名,占比分別為xx%、xx%、xx%,在其余6個品牌中的安裝率較低。

  作為一名未來的會計人員,我們現在剛剛起步,往后會學到更多的東西,并且有很多東西需要我們自己去挖掘。由于財務會計行業的特殊性我只能參加財務部門中較為簡單的工作,如出納及幫助會計進行帳目的核對等工作。雖然工作不難,時間也不長,但我仍十分珍惜我的第一次真正意義上的實踐經驗,從中也學到了許多學校里無法學到的東西并增長了一定的社會經驗。會計本來就是煩瑣的工作。在這期間,我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦,以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩,愈煩愈錯,這只會導致“雪上加霜”。反之,只要你用心地做,反而會左右逢源。越做越覺樂趣,越做越起勁。梁啟超說過:凡職業都具有趣味的,只要你肯干下去,趣味自然會發生。因此,做賬切忌:粗心大意,馬虎了事,心浮氣躁。做任何事都一樣,需要有恒心、細心和毅力,那才會到達成功的彼岸!這次會計實踐中,我可謂受益匪淺。

應收賬款調查報告4

  當前,我國絕大多數企業都面臨著“銷售難、收款更難”的雙重困境。一方面,市場競爭日益激烈,為爭取客戶訂單,企業需要提供近乎苛刻的優惠條件,利潤越來越少;另一方面,客戶拖欠賬款,甚至產生大量呆賬、壞賬,利潤被大量侵蝕。企業間“三角債”相當嚴重,形成了惡性循環。據統計,目前我國有80%以上的企業深受“三角債”困擾,企業間相互拖欠貨款高達上萬億元。國家曾采取多種措施試圖根除此頑疾,但前清后欠,效果不明顯。企業間的相互拖欠嚴重影響了企業生產經營的正常運轉,干擾了市場經濟的正常秩序。

  一、目前企業應收賬款管理中存在的問題

  市場經濟本質上是信用經濟,信用銷售已成為商家爭取客戶、擴大銷售額和經營規模的最有效手段,以信用方式為主的結算方式已日趨成為取代現金結算而占主導地位的企業間交易形式。但是越來越多的企業發現:雖然利潤表上的盈利數額非常可觀,但實際上現金流量表上可供支配的自由現金流卻捉襟見肘。企業無法將盈利轉變為可供支配的現金流,從而無法把握投資機會,限制了企業的發展,甚至于影響到企業的生存。就中國的企業群體而言,這個問題更加突出。

  企業能否有效地控制應收賬款,不僅直接決定了流動資金的周轉水平和最終營業利潤,而且還直接影響到銷售業績和市場競爭力。但是,我國企業在應收賬款的管理中存在著許多問題。

  1.應收賬款管理責任沒有落實

  在許多企業中,銷售部門和財務部門各司其職,沒有人對應收賬款的管理真正負責,因此也沒有人對收款問題承擔責任。在外部信用風險增大時,便產生大量拖欠賬款,而且是在被拖欠了相當長的時間后才開始催收。其結果是前清后欠,屢禁不絕,包袱越背越重。

  2.銷售部門考核扭偏

  由銷售部門承擔收賬職責雖然改變了應收賬款無人管理的狀況,但實際上給企業帶來更大的拖欠風險,因為銷售業務人員的目標和能力在于銷售而不在于收款。實際情況是:許多業務人員在銷售激勵機制下,盲目放賬,而事后收款力度又不夠,雖然銷售額上去了,卻往往給公司帶來嚴重的呆賬、壞賬損失。

  3.財務部門難以控制信用銷售和收賬

  由財務部門負責雖然加強了應收賬款的專門管理,但往往與實際相差太遠。因為財務部門實際上不了解客戶情況和交易背景,無法形成科學有效的管理。對于應收賬款要么控制過嚴,企業銷售額下降;要么失去控制,拖欠仍會大量發生。

  二、應收賬款管理的目標

  應收賬款管理的目標,就是要在賒銷收益率和應收賬款持有成本兩者之間進行權衡,進而采取科學有效的措施,保證應收賬款的流動性,并最終使企業的效益和價值得到最大程度的提高,實際上,也就是追求最好的流動性和效益性。其中,收賬部門的工作主要是提高應收賬款的流動性指標。另外,按照效益性的要求,應收賬款要保持在一定合理的規模上,以便既能實現較高的銷售收入,又不至于發生太高的持有成本。而且,應收賬款發生之后應該及時催收,以免形成壞賬損失。

  三、建立企業信用管理機制

  在我國,企業信用管理缺位是迫切需要解決的問題。國內企業現在已經越來越認識到信用管理的重要性,并且大都采取了相關舉措,比如:設置信用部門或者明確相關部門的信用管理職能、制定信用管理目標和政策、對應收賬款加強監管和催收的力度等。但總體而言,信用管理的職能還是相對薄弱。因此,筆者認為應該從以下幾個方面加強企業的信用管理。

  1.建立切實可行的信用管理目標

  首先需要對企業戰略目標進行層層分解,并對企業目前應收賬款狀況和客戶來往的情況做具體深入的分析。可從以下幾點入手,建立信用管理目標:①確保快速收回應收賬款;②維持公司利潤和銷售的最大化;③維持和客戶的關系;④提高公司的形象。

  2.建立客戶信用資料檔案

  信用部門集中保存并及時更新客戶信息,不能再零散無序。這些資料應該包括企業與銀行及主要客戶交往的歷史資料,主要有客戶的基本信息、近期的財務報表、開戶銀行的證明以及銀行和其他金融機構已公布的一些信用等級、信用申請表、營業執照復印件、信用調查報告、合同或訂單、付款記錄及往來信函等。建立這些完整的檔案亦可防止因業務人員的離職而導致客戶資源流失的情況。信用部門應逐步完善自身對客戶的信用評估職能,根據已收集的信用資料,對客戶的信用等級進行評定。

  3.制定嚴格統一的信用政策,并在企業信用部門內部嚴格執行

  從信用標準、信用條件和收款政策三方面制定企業的信用政策。在制定時,應依據自身的實際情況、考慮成本收益原則和客戶信用狀況,制定出準確、規范的信用政策。在信用政策執行過程中,一方面要嚴格按信用等級對客戶執行不同的信用標準,同時要根據客戶信用狀況的動態變化隨時調整對其的信用額度,從動態上保持信用政策執行的一貫性。另外,在信用政策制定時,要區別對待不同產品,不能采取一刀切的信用政策。

  4.建立信用管理人員的獎懲激勵制度

  通過賒銷責任制或者銷售收款責任制的方式,將銷售和信用部門的信用管理職能統一起來。可以采用銷售人員銷售和收款一條線負責制,將完成貨款回籠作為銷售人員業務流程的重要環節,對其考核標準采用銷售額和貨款回籠額雙層次指標,同時將其與相關人員的工資獎金掛鉤。

  5.加強客戶信息反饋工作的力度

  一方面,企業應制定客戶信用等級評級標準,另一方面,業務人員要對在具體業務過程中反映出來的客戶信用情況進行及時總結。對老客戶,可以按季度或者月份定期對其信用情況進行總結;對新客戶和零散業務客戶,應該在每筆業務結束后對客戶信用情況進行總結,并且按相應標準,由業務人員對客戶的信用狀況進行量化評分,并將這些相應的資料作為客戶信用資料納入客戶檔案。企業應該把客戶以后的表現和業務人員的總結進行及時的比較,加強考核力度。

  四、加強應收賬款管理的措施

  應收賬款從其存續的時間上劃分,可以分為信用期內應收賬款和逾期應收賬款。對于信用期內應收賬款,企業關心的是能否或有沒有必要提前變現;對于逾期應收賬款,則必須想辦法盡快收回,應收賬款逾期的時間越長,其收回的可能性就越小。

  1.應收賬款的動態管理

  企業的財務部門應配合信用部門的工作,設立專人負責應收賬款的管理。通過設計和填報各種表格,隨時掌握企業應收賬款的動態情況。財務部門應根據銷售部門上報的銷售記錄進行匯總,然后寫出分析報告,做出應收賬款明細的月報,送信用部門的主管經理。同時,財務部門協助有關部門制定收回欠款的獎勵制度,加速逾期賬款回收。

  2.對應收賬款進行分析

  信用部門應根據財務部門提供的應收賬款明細表對客戶的`欠款情況進行分析,每月定期公布應收賬款的催收計劃。企業對每項應收賬款要落實責任人,限期收回。企業負責人必須重視和加強對應收賬款的催收工作。企業有關部門還應分析收回應收賬款的可能性,掌握客戶最新的財務信息,防止客戶轉移資產和抵押物。

  由應收賬款賬齡分析表,企業可以了解到以下情況:①有多少欠款尚在信用期內,欠款是正常的,但到期后能否收回,還要待時再定,故及時的催收仍是必要的。②有多少欠款超過了信用期,超過時間長短的款項各占多少,有多少欠款會因拖欠時間太久而可能成為壞賬。對不同拖欠時間的欠款,企業應采取不同的收賬方法,制定出經濟可行的收賬政策;對可能發生的壞賬損失,則應提前做出準備,充分估計這一因素對損益的影響。

  3.逾期應收賬款的催收工作

  企業在收到全額貨款前,一定要把所有的銷售資料保管好,以此作為催收乃至訴訟的依據。這些銷售資料包括:銷售合同、訂單、發票、往來傳真和信件、貨運單據、信用申請表等一切能夠證明企業對應收賬款具有權利的文件。

  (1)逾期應收賬款的處理原則。與客戶的良好關系是企業維持市場份額的關鍵。因此,對于非惡意的客戶應繼續保持業務往來,力爭以最低的成本完整收回欠款,并獲得客戶違約金或其他補償;對不良客戶應采取一切合法手段,將應收賬款的損失降到最低;對資信很好的客戶,了解客戶的實際情況,如果客戶僅僅處于暫時的付款困難,可以適當延長信用期,不能輕易得罪客戶。

  (2)逾期應收賬款的收款方式。企業的收款方式并無明確標準,企業信用部門應根據具體情況靈活機動地運用各種手段,既要維護企業利益,減少企業損失,又要盡可能地維持與客戶的關系。企業向客戶追收貨款必須講究方式,才能達到收回貨款的目的。

  (3)必須考慮收賬成本。在收款過程中,有一個重要的方面是必須考慮收賬成本,也就是要從效益的角度考慮。因此,企業應盡可能采取最低的收賬成本,將企業的損失減少到最小。

  以下一些收款方式可供借鑒:

  第一,由企業內部業務員直接出面:因為業務員親自參與業務交易,對客戶情況最熟悉。一般情況下,業務員可能與客戶有多年的交情,見面易于溝通。

  第二,由企業內部專職機構出面:優點是可以集中多數人的智慧,采取最佳方法與客戶接觸談判,避免可能出現的極端行為給追收造成的不必要麻煩。在這種情況下,也需要業務員的配合和支持。

  第三,委托社會追賬機構出面:一般在客戶態度強硬、故意欺詐的情況下,可以采取這種方式。委托專業的追賬機構,管理部分或全部應收賬款,在國外已被證明是一個較為有效的管理方式。它不但能節省企業的資源,減少并控制企業的運營成本,而且能夠降低壞賬風險,增加現金流入,提高應收賬款的管理質量。

  (4)逾期應收賬款的收款程序。一般逾期應收賬款的催收程序從逾期之日開始,先通過電話、函件、傳真、E-mail等較禮貌的方式,提醒客戶賬款已到期,應予付款。如果提醒沒有結果,應通過對客戶的現有資料進行分析,了解該筆業務發生的背景和可能無法收回的因素,尋找解決的方案。經過多次的函電、傳真、及上門催收無結果后,對客戶的催收壓力應逐步增強,執行催收的每一步驟應形成文字記錄,傳真、函電等必須留底,以便作為壞賬損失報損的文字依據。

應收賬款調查報告5

  一、應收賬款的事前管理

  1.評定信用等級、建立客戶信用檔案。

  企業應收集客戶的信用信息.并對其信用狀況進行調查分析。對擬賒銷客戶的品質、資產狀況、財務狀況、經營能力、以往業務記錄、企業信譽等進行深入的調查,對宏觀經濟環境、產業背景、政策和監管環境、基本經營和競爭地位、管理素質、財務狀況、擔保和其他還款保障進行評價。在定性分析和定量分析的基礎上確定受評對象的違約可能性及嚴重程度。根據調查的結果評定信用等級、建立檔案,并根據收集的信息進行動態管理。信息可以通過調查對象公布的財務報告取得,也可以通過以下幾個渠道取得:商業代理機構或資信調查機構提供、委托往來銀行信用部向與客戶有關聯業務的銀行索取、與同一客戶有信用關系的其他企業相互交換、業務人員掌握的客戶資料、實地調查、往來信息反饋、網絡數據和其他公開資料等。

  2.制定信用政策

  企業應根據不同的信用情況,根據企業的實際情況。基于成本收益原則和客戶動態信用狀況,從信用標準、信用條件和收款政策三方面制定相應的信用政策。信用標準是企業決定授予客戶信用所要求的最低標準,也是企業對可接受風險提供的一個基本判斷標準。如信用標準太嚴,雖可使企業遭受壞賬損失的可能性有所降低,但卻不利于企業的銷售;反之,如信用標準太寬,雖有利于企業的銷售,但義會增加企業的風險。可見.企業信用標準的確定將直接影響企業的收益與風險。在信用標準制定時,企業應以逾期的壞賬損失率作為判別標準,通過綜合分析.找出最優平衡點。信用條件是指企業要求用戶支付賒銷款項的條件.包括信用期限、折扣期限和現金折扣。適當的延長信用期限可擴大銷售量,但信用期限過長將會造成應收賬款占用的機會成本增加.同時也加大了壞賬損失的風險。為促使客戶盡早付款,企業在規定的信用期限同時可附加現金折扣的條件.即客戶如果能在規定的折扣期限內付款,即能享受到相應的折扣優惠。收款政策是指信用條件被違反時,公司應采取的收款策略,企業在制定收款政策時,應該權衡增加收款費用與減少應收賬款機會成本和壞賬損失之間的得失。在信用政策執行過程中,不僅要嚴格按信用等級對客戶執行不同的信用標準。同時要根據客戶信用狀況的動態變化隨時調整其信用額度,從動態上保持信用政策執行的一貫性。

  二、應收賬款的事中管理

  1.加強合同管理。

  合同是企業催收應收賬款最有法律效力的依據。企業應制定并完善合同管理制度,明確合同管理機構的職責。在經濟往來中,除即時結清外,均要簽訂書面的合同。避免人情經濟業務往來,依法辦事,嚴格履行合同,用法律手段保護自身利益。實行嚴格的合同審批程序,應層層把關,并對標的額較大、內容重要的合同,及時請法律顧問審查把關,由公司領導班子研究決定。并要建立、完善合同臺賬制度。注意收集、記錄、整理及保存各類憑證。尤其是變更、解除合同時,要及時向對方索取書面憑證,做好法律防范的基礎工作。由于訂立合同把關不嚴或因證據不足無法追討而給公司造成巨大損失的,要視情況追究有關負責人的責任。

  2.實行應收賬款掛賬審批制度和臺賬制度。

  明確責任人,實行“誰經手,誰負責”的長效機制,對每一筆應收賬款業務的發生都有明確的責任人,以便于應收賬款的及時回收,減少壞賬損失,從源頭上采取措施避免損失。建立應收賬款臺賬管理制度,對應收賬款按賬齡進行輔助管理。不能僅僅是在其資產負債表的補充資料中按賬齡對應收賬款的數額進行簡單的分類,而應對應收賬款進行輔助管理,對應收賬款總額進行控制,定期統計應收款金額、賬齡及增減變動情況,及時反饋給各個相關部門,為制定新的信用政策提供依據。建立應收賬款定期清查制度,以明晰雙方的權利和義務。并結合動態信用管理,及時催收賬款。

  3.做好定期對賬和債權確認工作。

  在實際工作中會出現本單位明細賬余額與客戶單位往來余額對不上的現象,使得客戶有借口說往來賬目不清楚拒絕付款或拖延付款,給企業造成損失。這主要是對賬工作脫節所致。企業應建立定期對賬制度,以確保雙方在應收賬款數額、還款期限、付款方式等方面的認可一致。對賬之后要形成具有法律效力的文字記錄,而不是口頭承諾。應收賬款的對賬工作應從業務的第一筆起就應由營銷人員定期與客戶對賬并將收款情況及時反饋給財務部門,確保雙方在貨款數額方面的認同。營銷人員可以按其管理的單位對產品發出、發票開具及貨款的回籠進行序時登記。并定期與客戶對賬,由對方確認,從而為及時清收應收賬款打好基礎。

  三、應收賬款的事后管理

  1.建立應收賬款回收業績考核制度和催收制度。

  考慮到企業的長遠利益,避免短期行為.重視企業可持續發展,應將銷售與應收賬款周轉率、回收率等指標結合起來考核經營者業績。也應將應收賬款回收力度列入對有關業務人員的考核內容,與獎懲掛鉤,做到目標明確,責任分明。對超過信用期的應收賬款應逐筆查明原因,分清責任,并責成有關人員提出處理意見。同時組織力量加緊催收,制定具體的催收計劃,使清欠工作要落實到人。確定合理的催收賬制度。催收賬款的程序一般為:信函通知、電報電話傳真催收、派人面談、訴諸法律。但在采取法律行動前應遵循成本效益原則,如遇以下幾種情況時可不必履行法律程序:訴訟費用超過債務求償額;客戶抵押品折現可沖銷債務;客戶的債款額不大,起訴可能使企業運行受到損害;起訴后收回賬款的可能性有限。確定科學的討債方法。一般的催討方法有:電話催討,信函催討,律師催討,訴訟催討等。企業還可以委托信譽良好的代理機構協助催討。若客戶確實遇到暫時困難,經努力可有起色,企業可幫助其渡過難關,以便收回賬款,比如:可以接受債務人以非貨幣性資產予以抵償;可以改變債務形式,同意債務人制訂分期償債計劃;還可以修改債務條件,延長付款期,甚至減少本金數額,激勵其還款等。如債務人故意賴賬,或確實資不抵債,已達到破產界限,則應及時向法院起訴,借助法律手段,以期盡早的收回賬款,或在破產清算的時侯得到部分清償,及時止損,將損失減少到最低。

  2.提高應收賬款的變現能力。

  應收賬款產生之后,企業除了積極催收以外,還應積極對其進行利用。應收賬款融資業務是銀行根據商務合同交易雙方之間的賒銷行為而設計的一種金融產品,它是一種專門為賒銷設計的集融資、結算、財務管理和風險擔保與一體的綜合性金融服務產品賣方將商務合同所產生的應收賬款轉讓給銀行,由受讓銀行提供貿易融資等金融服務,可以在一定程度上緩解企業資金需求壓力.加速企業資金周轉速度。應收賬款在企業資產中屬于變現能力較強、風險低的優質資產,其變現能力僅排在貨幣資金和短期投資之后。因此,企業為了解決臨時的資金緊張,將應收賬款出售給銀行或以其作質押。銀行和企業都能獲益。隨著我國市場信用體制的不斷完善。企業通過應收賬款出售和質押進行融資的業務也將逐步開展起來。因此,企業可以積極嘗試利用應收賬款融資提高應收賬款的變現能力,盡可能的減少壞賬的產生。

  (一)舉債經營,造成企業資產負債率過高

  企業應收賬款余額不斷增加,一方面使流動資金出現短缺;另一方面又迫使企業不得不舉債經營。為了維持經營,大量舉債不僅增加了企業的財務費用,致使經濟效益下降,而且也使企業邁向了資不抵債的邊緣。

  (二)現款回收率低,造成貼現成本高

  企業為了及時收回貨款,大量吸納承兌匯票成為可能。有的企業現款回收率不足10%,承兌匯票占了70%以上,為及時變現應急,不得不承擔高額的貼現息。

  (三)以物易物抵賬,成本上升效益下滑

  以物易物相互抵賬、抹賬來清理應收賬款實屬企業間的無奈之舉,多數以物抵債的價格都在高出當前市場價格的40%以上。抵回的實物,企業一方面再以高價抵出,另一方面則根據需要用于生產或以當前市價賠款銷售,其結果是企業獲取了維持基本生產所需資金,但承擔了巨額損失,出現了顧此失彼的'尷尬局面。

  (四)貼點換錢造成資產流失

  近期以來,企業為了求得生存,尤其是國有企業借助一些私營企業的“靈活”手段,將應收賬款以15%~25%的巨額損失換取所謂的“貼點”。這種貼點換錢的做法雖然暫時緩解了企業的燃眉之急,但其惡果不容忽視:一是打亂了正常的經營秩序;二是助長了腐敗之風;三是造成國有資產的流失。面對以上應收賬款給企業帶來的損失,加強應收賬款的日常管理稱為必然。[編輯]應收賬款產生的原因及存在的問題

  造成企業應收賬款居高不下的原因很多,主要原因有以下幾點:

  (1)買方市場競爭壓力所致。隨著我國市場經濟的不斷發展,買方市場使企業間競爭加劇,企業出于競爭的需要,為了擴大產品銷售量和市場占有份額,常常采用賒銷手段進行促銷,特別是企業推銷新產品時,賒銷對于開拓新市場具有重要的作用。這是企業應收賬款大量增加的主要原因之一。

  (2)企業沒有樹立正確的應收賬款管理目標。企業營銷中往往把擴大銷售量放到第一位,追求利潤最大化,而忽視了企業的現金流量,國有企業對領導人的考核,往往過分強調產銷量、銷售收入、利潤等指標等,對應收賬款的回收,壞賬發生額等指標考核力度不足。

  (3)企業內控制度不健全。一些企業管理者側重于日常的成本支出控制,對現金的流出有較嚴格的審批制度,但對應收賬款及賒銷管理制度的制定不夠重視,造成應收賬款管理職責不清,沒有明確由哪個部門來管理應收賬款,沒有建立起相應的管理辦法,企業缺少必要的內部控制制度,或者是雖然制度建立了不少,但只是應對上級檢查,實際工作中并不按制度去執行、去控制、去考核。結果導致對損失的應收賬款無人追究、無法追究責任。日常管理工作不到位,清欠手段單一,辦法不多,力度不夠,有關責任人責任心不強,業務人員變更時交接不清,責任不明,造成后接手的人不管前面人經辦的事,導致應收賬款無法催收。

  (4)由于我國市場經濟體制運行的時間較短,經濟立法不健全,一些不法分子利用可乘之機惡意詐騙貨款的現象時有發生,特別是趁企業改制之機,鉆法規的空子,或破產、或兼并、或重組將資產轉移,而債務則由嚴重資不抵債的原企業承擔,造成企業應收賬款收不回來。在執法上,受地方保護關系網及執行人員素質等多方面影響,往往是官司勝訴了,但貨款卻收不回來,執行難是眾所周知的事。鐵嶺選礦藥劑有限公司20xx年前銷售給山西五臺山某礦業公司藥劑貨款為32萬元,20xx年通過在山西當地法院起訴,并勝訴,拿到了法院裁決書,經過多方努力才由法院強制執行,收回現金13萬元,至今該公司還欠鐵嶺選礦藥劑有限公司19萬元貨款沒有執行收回來。

  (5)企業的會計監督職能沒有充分發揮應有的作用。中小企業會計核算上沒有建立應收賬款臺帳管理制度,不能及時對應收賬款進行輔助管理,大多企業只是在年終財務決算補充表中,按賬齡對應收賬款的數額進行簡單的分類,因平時會計人員不對應收賬款進行輔助管理,所以也就不能及時向領導及相關部門上報應收賬款詳細情況分析表,部門之間缺少溝通和配合,造成應收賬款清收不及時;有的企業沒有建立或堅持定期清查對賬制度,長期不同客戶核對往來帳。由于交易過程中貨物與資金流動在時間和空間上的差異,以及票據傳遞記錄等都有發生誤差的可能,通過定期對賬就會及時發現問題,以便及時采取相應措施,否則就可能造成債權債務方賬面金額不符,給清收貨款帶來很大困難。目前國有企業每年財務決算都要進行審計,往來帳由會計師事務所抽取部份客戶發查詢函,也會發現有些對不上賬的情況,但企業制度不嚴格,責任不明確,發現有金額不符企業也沒有人跟蹤介入查清原因,調平往來帳戶余額。有的企業沒有建立壞賬管理制度,收不回來的應收賬款長期掛賬,賬齡甚至多達幾十年,而這部分資產其實早已經收不回來了。

  (一)加強應收賬款的控制措施

  1.確定適當的信用標準

  信用標準是企業決定授予客戶信用所要求的最低標準。信用標準較嚴,可使企業遭受壞賬損失的可能減小,但會不利于擴大銷售。反之,如果信用標準較寬,雖然有利于刺激銷售增長,但有可能使壞賬損失增加,得不償失。可見,企業應根據所在行業的競爭情況、企業承擔風險的能力和客戶的資信情況進行權衡,確定合理的信用標準。

  2.加強產品生產質量和服務質量的管理

  在產品質量上,應采取先進的生產設備、聘用先進技術人員,生產出物美價廉,適銷對路的產品,爭取采用現銷方式銷售產品。如果生產的產品暢銷,供不應求,應收賬款就會大幅度的下降,還會出現預收賬款。同時在服務上企業應形成售前、售中、售后一整套的服務體系。

  3.確定應收賬款最佳持有額度并對客戶使用獎懲政策

  確定企業應收賬款的最佳持有額度是在擴大銷售與控制持有成本之間的一種權衡,企業信用管理部門要綜合考慮企業發展目標,以確定一個合理的應收賬款持有水平。為了促使客戶盡早付清欠款,企業在對外賒銷和收賬時要獎罰分明。即對于提前付清的要給予獎勵,對于拖欠付款的要區分情況,給予不同的懲罰。

  4.建立應收賬款壞賬準備制度

  不管企業采用怎樣嚴格的信用政策,只要存在著商業信用行為,壞賬損失的發生總是不可避免的。因此,企業要遵循穩健性原則,對壞賬損失的可能性預先進行估計,建立彌補壞賬損失的準備金制度,以促進企業健康發展。

  (二)加強應收賬款的日常管理措施

  1.實施應收賬款的追蹤分析

  賒銷企業有必要在收款之前,對該項應收賬款的運行過稗進行追蹤分析,重點要放在賒銷商品的變現方面。企業要對賒購者的信用品質、償付能力進行深入調查,分析客戶現金的持有量與調劑程度能否滿足兌現的需要。應將那些掛賬金額大、信用品質差的客戶的欠款作為考察的重點,以防患于未然。

  2.認真對待應收賬款的賬齡

  一般而言,客戶逾期拖欠賬款時間越長,賬款催收的難度越大,成為呆壞賬的可能性也就越高。企業必須要做好應收賬款的賬齡分析,密切注意應收賬款的回收進度和出現的變化,把過期債權款項納入工作重點,研究調整新的信用政策,努力提高應收賬款的收現效率。

  3.謹慎對待應收賬款的轉換問題

  雖然應收票據具有更強的追索權,但企業為及時變現應急應收票據貼現,會承擔高額的貼現息。另外,企業可通過抵押或讓售業務將應收賬款變現,這些雖然都可以解決企業的燃眉之急,但都會給企業帶來額外的負擔,并增加業的償債風險,不利于企業的健康發展。

  4.進一步完善收賬政策

  企業在制定收賬政策時,要在增加收賬費用與減少壞賬損失、減少應收賬款機會成本之問進行比較、權衡,以前者小于后者為基本目標,掌握好寬嚴界限,擬定可取的收賬計劃。

  (三)應收賬款的催收措施

  1.企業內部對應收賬款的動態管理

  在中小企業,應收賬款的規模較小,企業的財務部門通常只是向業務員提示應收賬款即將到期或已經逾期的期限,并為業務員提供業務發生的有關原始單據,供業務員催款使用。但在大的集團公司,財務部門應該設立專人負責應收賬款的管理。同時財務部門協助有關部門制定收回欠款的獎勵制度,加速逾期賬款回收。

  2.定期分析應收款賬齡以便及時收回欠款

  一般來講,逾期時問越長,越容易形成壞賬。所以財務部門應定期分析應收賬款賬齡,向業務部門提供應收賬款賬齡數據及比率,催促業務部門收回逾期的賬款。財務部門和業務部門都應把逾期的應收賬款作為工作的重點,分析逾期的內容有:客戶的信用品質發生變化了嗎、還是因為市場變化,客戶賒銷商品造成庫存積壓、客戶的財務資金狀況因什么原因惡化等等。考慮每一筆逾期賬款產生的原因,采取相應的收賬方法。

  在向客戶催收貨款時,必須講究方式才能達到目的,催收應收賬款的方式一般有:

  (1)由公司內部業務員直接出面。一般情況下,業務員可能與客戶有多年的交情,見面易于溝通,這是其他人所做不到的。

  (2)由公司內部專職機構出面。在業務員的協調下,可以集中多人的智慧采取最佳方式與客戶接觸和談判,避免可能的極端行為給催收造成不必要的麻煩。

  (3)委托收賬公司代理追討。當做了種種努力,仍未能收回客戶欠款時,為了避免耗費無法預測的追討成本,這筆逾期應收賬款的追收工作可以委托專業的收賬公司繼續追收。總之,在市場競爭日益激烈的今天,企業要想提高銷售量和市場的占有率,就必須進行賒銷,應收賬款對企業來說是不可避免的。所以加強對應收賬款的核算和管理,盡量降低三角債、呆帳和壞賬事件的產生,避免企業的資金在非生產環節上沉淀,是保障企業資金的正常運行的一種重要措施。

應收賬款調查報告6

  一、調查對象

  應收賬款管理情況是對一個企業的生存至關重要,而應收賬款管理情況的優勢是取得絕不會限制于成本本身,應從管理的高度去挖掘降低成本和獲取效益的潛力。我國民營企業在國家政策的扶持下迅速發展,目前個體、私營小型工業企業總數占全國工業企業總數的77.7%,小企業財務工作從20xx年1月1日起執行國家財政部出臺的《企業財務會計制度》, 會計核算的目標最重要的是滿足稅收和企業管理的需要。而小型工業企業中的財務工作中,最繁瑣、專業技術要求高的就是生產成本核算過程。針對事業單位規模較小,但管理上不要求提供各步驟的.成本資料,只要準確地計算成本費用的實際情況,如何準確、簡便、高效地核算成本費用呢?為此,我于20xx年1月15日到2月8日近3個星期的時間內通過對對慈溪市滸山光榮五金鑄件廠的應收賬款管理情況進行了一次詳細的調查。

  二、調查內容

  一直以來,應收賬款是企業資金流轉第一來源,但是有很多企業應收賬款的居高不下勢必減少了公司的流動資金,影響到公司的生產經營活動。在這種情況下,為了使企業基于達到能夠保證全額收回應收賬款,保證按期收回賬款,降低和避免客戶信用風險目標,企業實施了一系列強化應收賬款風險管理的措施、 應收賬款解決對策,使企業經濟效益影響很大。慈溪市滸山光榮五金鑄件廠共有員工200

  人。設財務辦公室,有會計1人,有出納1人。其主要會計政策是執行我國的會計制度和會計準則,會計年度為每年1月1日期到12月31日,以人民幣為記帳本位幣,運用用友財務軟件。我主要對該公司的會計人員和出納人員進行了調查。調查過程中,我采用了座談會與查看資料兩種方法,調查的手法是首先通過查看應收賬款相關的會計憑證、會計賬簿等會計資料,以了解應收賬款的余額以及總額等情況。再通過查看應收賬款管理的相關制度,以了解應收賬款管理的制度是否健全,最后通過座談會的形式了解應收賬款的管理情況。

  通過這次調查給我的啟發很大,不僅充實對應收賬款管理知識的不足,而且在以后的工作中能更好的實踐應運。本人從1月15日到2月8日的這段時日中對慈溪市滸山光榮五金鑄件廠進行了調查,我主要采用了座談會與查看資料兩種方法調查的手法是通過資料查看和座談會的方式了解應收賬款的管理情況。

  三、調查過程及結果

  在調查過程中了解應收賬款總體情況,存在問題,以及提出了相應的解決對策。在慈溪市滸山光榮五金鑄件廠這段時間的調查中,首先讓我對應收賬款更深入的了解,明白應收賬款在企業中扮演著重要角色。其次是應收賬款對企業資金流轉重要來源存在的風險有很多,如:公司管理層對應收賬款管理不夠重視、信用銷售前沒有對客戶信用進行有效調查等。這先是我以前沒有關注到的。還有學到了很多解決應收賬款管理的對策,比如如何提高對應收賬款管理重要性的認識、加強銷售人員的回款管理、建立應收賬款對賬制度等。讓我更加明白做為一個財務人員人僅要豐富內部的財務信息,而且還需要豐富外界對內部影響的分析,做到實際與理論相結合是非常重要的。

  四、調查體會

  而今隨著經濟的迅猛發展,企業的投資主體呈現多元化態勢。部分企業的經營管理理念出現了嚴重偏頗,輕財會人員培訓,重營銷隊伍的建設,這就造成主觀隨意性太大,收支無發票,收入隨意報,記賬的業務只是非開票不可的業務,有的應收賬款管理只是形式主義,但該廠的會計主管人員的統一領導下,嚴格財務制度,經常組織財務方面的培訓,人員業務素質能跟得上政策的變化的需要,公司領導也十分重視財會工作 ,專門聘請了較高水平的專業人才充實到財務部門,財會管理工作做得很好,該單位的財務科連續五年獲得廠先進部門稱號。

應收賬款調查報告7

  根據中央廣播電視大學對xx春會計學本科的畢業作業(對企業應收帳款管理調查報告)的要求,我通過對蘇州市百盛裝飾工程有限公司應收帳款管理進行調查,在調查中認識到管理好應收賬款,有利于加快企業資金周轉,提高資金使用率,也有利于防范資金風險,維護投資者利益,促進企業經濟效益的提高。

  一、百盛公司的基本情況介紹

  蘇州市百盛裝飾工程有限公司是20xx年3月27日經蘇州市工商行政管理局注冊登記成立的私營有限責任公司,注冊資本人民幣50萬元。經營范圍涉及:承接建筑、安裝、裝飾工程;銷售建筑材料、五金等。公司開業至今已承接建筑安裝工程十余項,年工程結算量在一千萬元左右。

  二、百盛公司應收帳款管理的現狀

  調查中發現,百盛公司賬面上都存在大量的應收賬款,應收帳款占流動資金的比重為50%以上。這些應收賬款包含了大量的工程款、質保金及材料款,企業之間相互拖欠貨款,造成逾期應收帳款居高不下,已成為公司經濟運行中的一大頑癥。造成應收帳款居高不下的主要原因有幾個方面:1、企業經營環境的影響,很多企業故意拖欠帳款,少付一點是點,現已成為社會普遍現像。2、企業自身管理的問題,企業對應收帳款的管理缺乏規章制度,或有章不循,形同虛設。財務部門不及時與業務部門核對,問題不能及時暴露,企業應收帳款累計是一年比一年多,帳齡老化,卻任其發展,無人問津。3在企業中,為了調動業務人員的積極性,往往只將工資報酬與業務任務掛鉤,而忽略了產生壞帳的可能性,未將應收帳款納入考核體系。因此業務人員為了個人利益,只關心任務的完成,也不加考慮各方面的成本等因素,導致應收帳款大幅度上升。而對這部分應收帳款,企業沒有采取有效措施要求有關部門全權負責追款,應收帳款大量沉積下來,給企業經營背上了沉重的負擔。4對帳不及時,施工過程中債權債務的雙方就經濟往來中的未了事項進行定期對帳,可以明晰雙方的權利和義務。然而百盛公司由于不及時與客戶對帳,有的即使是對了帳,但只是口頭上的承諾,并沒有形成合法有效的對帳依據。5對應收帳款管理責任部門不清,在企業中,業務部門和財務部門都知道企業有大量的應收帳款或對不上或收不回,但具體該由誰來負責清查管理并不都十分清楚。而由于施工行業復雜的外部環境,以及施工企業松懈的內部管理,這些應收賬款的賬齡有的短則二、三年,有的長達公司成立到現在。高額的、長期未收回的應收賬款,給企業帶來了巨大的風險。這樣的情況增加了本生并不富裕的公司資金周轉負擔。

  三、百盛公司應收賬款管理或核算中存在的問題

  (1)目前,百盛公司在進行專業化施工承包的同時,不斷地擴大經營范圍,將業務拓展至材料供應、物流運輸及相關業務的信息咨詢、技術服務等;這樣,與外部各單位進行交易時往往包含了多方面的業務。由于業務的擴大,采購量的增大,因為公司資金沒能系統的支付應付款,只要供應商多次追討,才會付錢,因此供應商非常生氣,下次購買他們的產品價格非但沒有下降反而要求我們支付全額預付款,往往這樣,相關利益各方可能為了確保自身款項的收回,不斷地相互拖欠,形成了復雜的三角債,并長期未能得到清理。

  (2)企業內部清理欠款工作職責不清。目前,百盛公司對債權資產的風險性認識不夠,管理層認為企業只要從財務的角度實現了收入,即是大功告成,資金的回收工作與任何部門和個人均無直接利害關系。由于職責不清,獎罰力度不夠,造成各部門對收貨款工作都抱有“事不關心”的態度,長此以往,形成了大量長期掛賬的應收賬款。

  (3)應收賬款給企業帶來的第二個風險就是壞賬損失。形成的壞賬損失,造成企業盈利水平下降。應收賬款逾期未收回,企業應當按照一定比例計提壞賬準備,計入當期損益,沖減當期營業利潤,而一旦形成壞賬損失,企業不但不能收回應收賬款對應的施工項目所形成的利潤,就連企業在該項目上投入的生產成本也會付之東流,嚴重影響企業盈利水平。

  四、對這些存在問題的解決措施

  (1)如果施工企業為了大量減少應收賬款而加大款項的催收力度和壞賬管理力度,雖然能夠減少發包單位對資金的占用,加快本企業的資金流入與降低壞賬的損失,但也會相應地增加應收賬款追債費用等管理成本,導致利潤的下降。公司要給業務人員負擔,要求他們在這一年里不僅完成自己的銷售指標還要催收貨款。要與薪金相結合,在薪金方面應該分成兩部分,一部分是底薪,第二部分等貨物到帳后拿取提成。這樣才會給業務員有一點心理壓力。讓企業要全面權衡得失,既考慮壞賬造成的損失,也考慮為應收賬款付出的管理成本,確保最大限度地獲取收益。

  (2)企業不應在所有的發包單位中平均分配精力,對那些信譽好、可靠性高的發包單位,只需一般性的給予關注即可;對那些信譽差,可靠性低的發包單位,則應集中精力進行調查分析,合理確定催收制度;對經多次清收工程款或質保金均無效果或效果較差的發包單位,要果斷運用清理手段,強行清收欠款,維護企業正當的合法權益。針對不同信譽級別的發包單位,施工企業應當制定不同的催收制度,確保款項的收回萬無一失。

  (3)對于涉及應收賬款的會計科目在財務上應設置輔助明細核算,以及時反映應收賬款各項內容的發生、增減變動、余額及賬齡等財務信息。賬齡統計分析:財務審計部按月編制應收賬款余額明細表及應收賬款賬齡統計分析表,提交各主管領導和有關業務部門,提請有關責任部門采取相應的措施,避免資產損失。財務部按季度向債務單位發送《對賬詢證函》,以確認各項應收賬款金額。及時結算:對于已完工工程,各施工項目部應與業主及時結清工程款,確認債權。

  (4)建立應收賬款的回收責任制度。施工企業應收賬款發生以后,企業業務部門應采取各種措施,盡量爭取按期收回款項,避免因為時間過長而發生壞賬,具體如下:成立應收賬款清欠領導小組:指定由公司財務部負責人為直接領導的專業部門,負責企業日常的應收賬款的`清欠工作。清欠領導小組要定期的對應收賬款進分析和評審,督促應收賬款的責任部門和責任人進行清欠,了解債務人的經營狀況、財務狀況,制定應收賬款催收辦法和激勵措施,制定應收賬款的按期收回方案、訴訟實施方案。將應收賬款回收率納入項目部的總體考核指標之中,對項目經理部的業績考核,除了產值、利潤、工期、質量、安全、環保和精神文明建設以外,另外增加應收賬款回收率指標,使考核內容具有科學性、合理性、系統性和連續性。并對企業臺賬管理制度和日常清查制度規定的工作內容進行明細分工,明確責任,真正將責任落實到指定的工作組或個人。

  通過以上一系列的分析可以看出,由于各方面的諸多因素的影響,施工企業的應收賬款帶來的風險是巨大的,其管理在一定程度上存在較大的難度,因此,結合施工企業的應收賬款管理現狀,形成良好的應收賬款管理模式,加強應收賬款管理工作勢在必行,這種管理對于加強流動資產管理、協調企業內部資金的流入流出矛盾、降低企業的壞賬風險、提高企業的盈利水平有著重要意義。

應收賬款調查報告8

  一、引言

  應收賬款是公司因銷售商品、提供勞務等業務應向購買方、接受勞務的單位或個人收取的款項。形成應收賬款的直接原因是賒銷。雖然大多數公司希望現銷而不愿賒銷,但是面對競爭,為了穩定自己的銷售渠道、擴大商品銷路、開拓并占領市場,降低商品的倉儲費用、管理費用、增加收入,不得不面向客戶采用信用政策,提供信用業務。公司采用賒銷,雖能給公司帶來以上好處,但也要付出一定代價,給公司帶來風險。如客戶拖欠貨款,應收賬款收回難度越來越大,甚至收不回。所以,應收賬款管理是一個企業管理的重中之重。因此,我于20xx年3月7日至20xx年3月9日對青州佳永魏仕照明的應收賬款進行調查。

  二、魏仕照明有限公司在應收賬款管理上存在的問題及原因

  目前,在魏仕照明帳套中存在大量的呆賬、死帳并且往來帳目十分混亂,大量的憑證沒有附件或者缺少附件甚至有的附件和憑證不符,財務人員只知道及時做賬但是對及時收賬缺少相關概念、業務員也不定時追蹤且也不及時像公司財務反映情況。因此在魏仕照明公司中常常有這樣或者那樣的工程款、銷售款,所以應收賬款量大并且催收困難。應收賬款信用風險管理不能得到有效控制,從表面上看是由于不良的市場環境和客戶的信用狀況所致,但我認為其直接和根本原因在于企業內部管理方面的缺陷。

  1、同行業之間的商業競爭

  同行業之間的競爭是發生應收賬款的主要原因。在社會主義市場經濟的條件下,存在著激烈的商業競爭。魏仕照明為了在20xx年實現上市,所以常常以賒銷的形式把貨物配送給單店,擴大收入。

  2、銷售和收款之間產生的時間差

  魏仕照明在配送貨物給單店或者直營店的時候常常有大量的

  在途物資、銷售和收款之間就產生了時間差。因為貨款結算需要時間的緣故。結算手段越是落后,結算時間就越長因此魏仕照明要承擔由此引起的資金墊支。由于銷售和收款的時間差而造成的應收賬款不屬于商業信用,也不是應收賬款的主要內容。

  3、盲目的減少庫存增加收入夸大經營成果

  魏仕照明持有產成品存貨,要追加管理費、倉儲費和保險費等支出;相反、持有應收賬款,則無需上述支出。因此,當產成品存貨較多時,一般都可采用較為優惠的信用條件進行賒銷,把存貨轉化為應收賬款,減少產成品存貨,節約相關的開支。夸大了經營成果。按照權責發生制要求,企業的財務應當在銷售發生當期確認收入,但企業賬上收入的增加并不意味著現金流量也能如期流入。一旦款項不能回籠,企業將陷入虛假繁榮的窘境,會計利潤將大打折扣。由于應收賬款的大量存在,虛增了賬面上的銷售收入,在一定程度上夸大了經營成果,增加了風險成本

  4、信用政策的界定的合理性

  應收賬款賒銷的效果好壞,依賴于企業的信用政策。信用政策包括:信用期間、信用標準和現金折扣政策。在魏仕照明體系中制定了良好的信用政策,但是在適用過程中常常跳躍式前行。忽視了但是制定改政策的最初目的。從而導致潛在的危險。

  5、企業內部的原因

  (1)企業內部控制制度不嚴格

  魏仕照明實行職工工資總額與經濟效益掛鉤的形式。于是只關心員工利潤增加多少而定,不關心企業應收賬款能否及時完整收回問題,導致大量的應收賬款沉積下來,從而給企業經營背上了沉重的包袱,造成企業資金周轉困難,甚至無法經營的地步。

  魏仕照明財務部門對單店的欠款信息不及時反饋,使銷售回款指標沒有真正落實到具體的部門,由此造成各部門責任不明確,周而復始,應收賬款數額也就居高不下、大量的應收賬款對不上,收不回,到底是財務部門的責任還是銷售人員的義務,沒有建立起相應的管理辦法,缺少必要的內部控制制度,導致對損失的應收賬款無法追究責任。

  (2)應收賬款的會計監督薄弱

  沒有對應收賬款進行輔助管理或者僅按賬齡進行輔助管理、僅僅是在其資產負債表的補充資料中按賬齡對應收賬款的數額進行簡單的分類,平時則沒有對應收賬款進行輔助管理。沒有建立應收賬款定期清查制度,長期不對賬。由于交易過程中貨物與資金流動在時間和空間上的差異以及票據傳遞、記錄等都有發生誤差的可能,所以債權債務的雙方就經濟往來中的未了事項進行定期對賬,可以明晰雙方的權利和義務。青州佳永魏仕照明餐飲有限公司長期不對賬,有的即便是對了賬,但并沒有形成合法有效的對賬依據,只是口頭上的'承諾,起不到應有的作用,無法發現其中可能存在的問題,在以后確定訴訟時間時也不能提供充分的書面證據。

  (3)企業未對應收賬款按風險程度進行信用管理

  目前魏仕照明為了盲目擴大利潤實現上市、所以未對應收賬款進行風險評價,沒有建立一套完善的賒銷制度,對形成的逾期應收賬款能否收回、收回多少沒有底數。針對應收賬款管理中存在的種種問題,筆者認為企業首先要樹立正確的應收賬款管理目標,防止片面追求利潤最大化,利潤最大化不是應收賬款管理的目標,如果以利潤最大化作為目標,可能會導致對風險的忽視和企業長遠利益的犧牲。應收賬款管理的目標應該樹立企業價值最大化的理念,不能忽視資金的良好周轉。

  三、應收賬款的防范與控制

  財會部門的重要職責就是通過對應收賬款的分析,盡早收回應收賬款,減少壞賬發生,將應收賬款損失降到最低。

  (一)制定合理的信用體系-信用政策

  信用政策又稱應收賬款政策,是指企業在采用信用銷售方式時,為對應收賬款進行規劃和控制所確定的基本原則和規范。信用政策是企業財務政策的一個重要組成部分,主要包括信用標準、信用條件、信用額度和收賬政策四部分。

  1、確定合適的信用標準

  信用標準是企業決定授予客戶信用所要求的最低標準。也是企業對可接受風險提供的一個基本判別標準。在制定信用標準的過程中,應通過綜合分析,找出最優平衡點。

  2、采用合理的信用條件

  信用條件是企業賒銷商品時給予客戶延期付款的若干條件。延長信用期限可以擴大銷售量,但信用期限過長也會造成應收賬款占用的機會成本增加,同時,加大壞賬損失風險。特別是一些直營店和加盟店可以采用在規定期限內現金折扣的形式。

  3、建立恰當的信用額度

  信用額度是企業根據客戶的償還能力給予客戶的最大賒銷限額,實際上是企業愿意對某一客戶承當的最大風險額。確定恰當的信用額度能有效防止由于過度賒銷而使企業蒙受損失。在市場情況及客戶信用不斷變化的環境中,企業應對信用額度進行必要調整,使其始終保持在所能夠承受的范圍之內。

  4、收賬政策

  管理必須有政策作為指導。應收賬款管理政策規定了相應的管理方法,劃分了不同的管理階段,收帳人員要根據既定的方法和步驟處理應收賬款。在制定政策之前,企業應該考慮影響收賬政策的幾個因素,包括:資金、競爭者、貨物類型和客戶類型等方面,其中客戶類型是最重要和最具影響力的因素。對于魏仕照明公司而言,我覺得應把重點放在催收加盟店。

  (二)建立和完善應收賬款工作責任制度

  堅持“誰經辦、誰催收、誰負責”的原則,作到人員、崗位、責任三落實,在經辦人、責任人調離換崗時,應向部門主管報告清欠工作進展情況,這樣就可使銷售人員明確風險意識,加強貨款的回收。

  (三)關注往來客戶的經營情況

  公司應隨時注意了解業務往來單位的經營、財務狀況及人員的變動情況,做到心中有數,防止由于對方單位的突然變故或經營失策及有關人員的變動可能造成的應收賬款回收的風險。財務部門要會同業務部門對應收賬款的對方單位定時發送詢證函,核實應收賬款的真實性、完整性并確保訴訟的時效性,這樣可以防止應收賬款體外循環的發生,堵塞違規違法行為的漏洞及防止法律訴訟收債的失效。如發函不回應,要予以充分關注和重視。

  (四)及時清對,嚴格催收

  企業應收賬款發生后,應及時采取各種措施,盡量爭取按期回收款項,避免因為拖欠時間過長而發生壞賬。為此,企業應制定出合理的清對、催收方法,以保證企業合法權益不受侵害。實施對應收賬款回收情況的監督,可以通過編制賬齡分析表進行。對不同拖欠時間的欠款,企業應采取不同的收賬方法,制定出經濟、可行的收賬政策;對可能發生的壞賬損賬失,則應提前做出準備,充分估計這一因素對損益的影響。

  (五)合理的計提壞賬準備金

  應收帳款本身是符合資產定義的,因此被確認為一項資產。但是當其可能無法全額收回時,那么無法收回的部分由于預期不會給企業帶來經濟利益,因此不能確認為資產,于是就要計提準備了,以降低資產金額,以免給報表使用者以誤導。這便是計提壞賬準備的目的,也是編制財務報表的目的。計提壞帳準備可以根據帳齡進行計提,可以根據帳面余額進行計提,可以結合個別計提的方法。致于采用什么方法要根據企業的性質進行確定,確定后就不能隨意改變。

  (六)用法律手段保護應收賬款

  除現金收入以外的供貨業務都應簽定合同,主要的供貨業務應使用統一的合同文本,合同要素要齊全具體,特別是收款期,延付的具體違約責任等應清楚,準確,只有這樣才能用法律武器盡可能的保證自己的利益不受侵害。

  四、總結

  我覺得青州佳永魏仕照明有限公司應該加強對應收賬款的管理,制定合理的信用政策、采取靈活多樣的應收賬款回收辦法,同時要在增加的成本和收益之間做出權衡,不能為了增加銷售而置應收賬款風險于不顧,也不能為了想減少應收賬款的風險而影響了企業的正常銷售。時刻重視產品的適銷對路,控制應收賬款的增長,作為企業一下項長期、制度化的工作,應引起企業領導的高度重視。企業領導應將其看作事關企業生死存亡、樹立現代的營銷觀念,加強管理力度,切實將各項措施落實到實處,力求將企業應收賬款控制在較合理的水平,使企業產生更大的效益。因此,企業要遵循穩健性原則,對壞賬損失的可能性預先進行估計,積極建立彌補壞賬損失的準備金制度。

應收賬款調查報告9

  一、應收賬款的概念及會計處理

  (一)應收賬款的概念

  應收賬款(Receivables)應收賬款是指企業在正常的經營過程中因銷售商品、產品、提供勞務等業務,應向購買單位收取的款項,包括應由購買單位或接受勞務單位負擔的稅金、代購買方墊付的各種運雜費等。

  應收賬款是伴隨企業的銷售行為發生而形成的一項債權。因此,應收賬款的確認與收入的確認密切相關。通常在確認收入的同時,確認應收賬款。該賬戶按不同的購貨或接受勞務的單位設置明細賬戶進行明細核算。

  應收賬款表示企業在銷售過程中被購買單位所占用的資金。企業應及時收回應收賬款以彌補企業在生產經營過程中的各種耗費,保證企業持續經營;對于被拖欠的應收賬款應采取措施,組織催收;對于確實無法收回的應收賬款,凡符合壞賬條件的,應在取得有關證明并按規定程序報批后,作壞賬損失處理。

  (二)會計處理

  會計科目及相應會計處理:在20xx年制定的《企業會計準則》和自20xx年開始實施的《小企業會計準則》中設有應收賬款科目,科目編號為“1122”。

  ⑴應收賬款是指企業因銷售商品、提供勞務等經營活動,應向購貨單位或接受勞務單位收取的款項,主要包括企業銷售商品或提供勞務等應向有關債務人收取的價款及代購貨單位墊付的包裝費、運雜費等。本科目核算企業因銷售商品、提供勞務等經營活動應收取的款項。為了反映應收賬款的增減變動及其結存情況,企業應設置“應收賬款”科目,不單獨設置“預收賬款”科目的企業,預收的賬款也在“應收賬款”科目核算。

  ⑵企業因銷售商品、提供勞務等,合同或協議價款的收取采用遞延方式,實質上具有融資性質的,在“長期應收款”科目核算,不在本科目核算。

  ⑶本科目按不同的購貨或接受勞務的單位設置明細賬戶進行明細核算。⑷本科目的主要賬務處理。

  ①本科目發生應收賬款時,按應收金額,借記本科目,按照實現的營業收入,貸記“主營業務收入”等,按專用發票上注明的增值稅,貸記“應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)”科目;收回應收賬款時,借記“銀行存款”等科目,貸記本科目。

  ②企業代購貨單位墊付的包裝費、運雜費,借記本科目,貸記“銀行存款”等科目;收回代墊運費時,借記“銀行存款”,貸記本科目。

  ③企業收到債務人清償債務的現金金額小于該項應收賬款賬面價值的,借記“壞賬準備”科目,按重組債權的賬面余額,貸記本科目,按其差額,借記“營業外支出”科目。

  收到債務人清償債務的現金金額大于該項應收賬款賬面價值的,借記“壞賬準備”科目,按重組債權的賬面余額,貸記本科目,按其差額,貸記“資產減值損失”科目。④企業接受的債務人用于清償債務的非現金資產,應按該項非現金資產的公允價值,借記“原材料”、“庫存商品”、“固定資產”、“無形資產”等科目,按可抵扣的增值稅額,借記“應交稅費——應交增值稅(進項稅額)”科目,按重組債權的賬面余額,貸記本科目,按應支付的相關稅費和其他費用。

  ⑤將債權轉為投資,企業應按應享有股份的公允價值,借記“長期股權投資”科目,按重組債權的賬面余額,貸記本科目,按應支付的相關稅費貸記“銀行存款”、“應交稅費”等科目,按其差額,借記“營業外支出”科目。⑥以修改其他債務條件進行清償的,企業應按修改其他債務條件后的債權的公允價值,借記本科目,按重組債權的賬面余額,貸記本科目,按其差額,借記“營業外支出”科目。

  ⑸本科目期末余額在借方,反映企業尚未收回的應收賬款;如果期末余額在貸方,反映企業預收的賬款。

  二、應收賬款的造成原因及影響因素

  (一)應收賬款的成因

  發生應收賬款的原因,主要有以下幾種:

  第一,商業競爭。這是發生應收賬款的主要原因。在社會主義市場經濟的條件下,存在著激烈的商業競爭。競爭機制的作用迫使企業以各種手段擴大銷售。除了依靠產品質量、價格、售后服務、廣告等外,賒銷也是擴大銷售的手段之一。對于同等的產品價格、類似的質量水平、一樣的售后服務,實行賒銷的產品或商品的銷售額將大于現金銷售的產品或商品的銷售額。這是因為顧客將從賒銷中得到好處。出于擴大銷售的競爭需要,企業不得不以賒銷或其他優惠方式招攬顧客,于是就產生了應收賬款。由競爭引起的應收賬款,是一種商業信用。

  第二,銷售和收款的時間差。商品成交的時間和收到貨款的時間經常不一致,這也導致了應收賬款。當然,現實生活中現金銷售是很普遍的,特別是零售企業更常見。不過就一般批發和大量生產企業來講,發貨的時間和收到貨款的時間往往不同。這是因為貨款結算需要時間的緣故。結算手段越是落后,結算時間就越長,銷售企業只能承認這種現實,并承擔由此引起的資金墊支。由于銷售和收款的時間差而造成的應收賬款不屬于商業信用,也不是應收賬款的主要內容。

  第三,由于市場競爭的激烈,企業為了擴大銷售,增加企業的競爭力,這些因素常常迫使企業不得不采用賒銷即發放信用的方式去爭取客戶,擴大市場占有率,而很多企業又故意拖欠賬款,市場信用體制又不健全。

  第四,由于企業自身的問題。從主觀上企業管理者普遍只重銷售而忽視包括應收賬款管理在內的內部管理,而客觀上他們對于應收賬款管理無論是經驗還是理論都十分缺乏。市場競爭日益激烈,企業為了擴大銷售,增加了企業的競爭力就是應收賬款形成的一個重要原因。而賒銷本身是有風險的,這種賒銷風險就是企業應收賬款風險形成的原因。賒銷的風險

  (二)影響應收賬款回收的因素分析

  能否及時足額地收回企業的應收賬款,受多種因素的影響。影響應收賬款有效收回的因素主要有:

  1.購貨方或勞務接受方的資信狀況。這是影響企業應收賬款能否正常收回的'最關鍵因素。財務狀況良好且信用程度較高的客戶,通常有能力及時足額償還債務,企業的應收賬款能夠有效收回,幾乎不存在經營風險;財務狀況欠佳且信譽較差的客戶,無論有意無意,往往都不能及時足額償還欠款,企業應收賬款損失的可能性大,經營風險高。

  2.銷售方式的選擇。是否夠采取延期收款方式銷售本企業的產品或提供服務,應根據本企業的實力及客戶的資信情況進行分析。若企業的產品暢銷、形象較佳,可以拒絕延期收款方式,這既可以使本企業在交易中始終保持主動地位,也有利于資金的有效回收和企業形象的完善;即使產品不十分熱銷,也不能無條件、無原則地一味采取延期收款方式擴大銷售。遇到資金緊張或客戶的資信欠佳時,寧可在價格、服務等方面做些讓步,也應要求客戶即時付款,以規避可能存在的經營風險。

  3.結算方式的選擇。不同結算方式對應收賬款的及時性、安全性和保證程度并不相同。一般情況下,銀行匯票、銀行本票、匯兌等方式下的應收賬款回收期短、風險較小,其它的如商業承兌匯票、托收承付等方式則存在較大的風險。對盈利能力強、信譽好的客戶,企業可適當選用風險較大的結算方式,促進購銷雙方建立起相互信任、共同發展的伙伴關系,擴大經營網絡,提高競爭能力;但對盈利能力差、信譽不佳的客戶,則應慎重,選擇低風險且保證程度高的結算方式。

  4.現金折扣的合理使用。提供現金折扣,可以吸引客戶為享受價格優惠而盡早支付貨款,從而縮短企業的平均收賬期,降低應收賬款的實有額,但其中存在成本效益問題。如果企業規定的付款期限過長、享受的折扣比例過大,不但達不到盡早收回貨款的目的,還會給企業造成一定的收益損失。因此,企業應參照同類產品、同行業企業的做法,考慮到本企業及客戶的實際,對應收賬款的持有成本與折扣所造成的收益損失進行分析后,確定適當的、可行的付款期限和優惠比例。

  5.收賬政策。收賬政策是指企業采取的收賬策略,收賬政策是否適當,對應收賬款的收回有至關重要的影響。應根據應收賬款的存續期長短、客戶的實際情況如信譽、償債能力、盈利能力、經營狀況、所有制形式等,確定應收賬款的收取程序和措施。對逾期時間長、信譽差、經營不善、管理水平較低的客戶,可采取各種手段催收,如措辭嚴厲的信函、頻繁的電話、專門的催款收賬人員登門造訪,甚至提請有關部門仲裁或提起訴訟等。

  三、應收賬款的作用和管理

  (一)應收賬款的作用

  應收賬款的作用是指它在生產經營中的作用。應收賬款的發生意味著企業有一部分資金被客戶占用,同時企業持有應收賬款也是有成本的。1.增加銷售的作用。

  商業競爭是應收賬款產生的直接原因。市場競爭激烈時,信用銷售是促進銷售的一種重要方式。信用銷售實際是向顧客提供了兩項交易:銷售產品和在一定時期內提供資金。在賣方市場條件下,產品供不應求,企業沒有必要采用信用銷售而持有應收賬款。只有當市場經濟發展到一定程度并且市場轉變為買方市場時,各行各業才會為了擴大市場占有率和增加銷售收入而采用信用銷售的方式。信用銷售方式能夠吸引客戶的原因主要有以下兩點:首先,在銀根緊縮、市場疲軟和資金匱乏的情況下,客戶總是希望通過賒欠方式得到需要的材料物資和勞務。其次,許多客戶希望保留一段時間的支付期以檢驗商品和復核單據。因此,在市場競爭激烈的情況下,如果某家企業不采用商業信用銷售方式,那么市場就會萎縮,銷售收入和利潤就會減少,最終可能導致企業虧損甚至倒閉。2.減少存貨的作用。

  在大部分情況下,企業持有應收賬款比持有存貨更有優勢。①從財務角度看,應收賬款和存貨都屬于流動資產,但兩者的性質是不同的。正常情況下,應收賬款是一種可以確認為收入的債權,而存貨除占用一部分資金外,其持有成本相對較高,諸如儲存費用、保險費用、管理費用等等。②從生產的目的來看,產品售出并因此獲得利潤是生產的目的,將生產出來的產品放在倉庫里而未實現銷售有違企業建立的目的。③從資信評級的角度看,存貨的流動性要比應收賬款差得多,雖然財務人員在計算流動比率時將存貨和應收賬款一視同仁,但在計算速動比率時將存貨予以扣除。只有存貨不是過時產品,而且與應收賬款相比更易于抵押或典當來換取現金時,持有存貨才比持有應收賬款更具有優勢。

  (二)應收賬款的管理

  企業應收賬款的管理包括建立應收賬款核算辦法、確定最佳應收賬款的機會成本、制定科學合理的信用政策、嚴格賒銷手續管理、采取靈活營銷策略和收賬政策、加強應收賬款的日常管理等幾方面內容。重視信用調查

  對客戶的信用調查是應收賬款日常管理的重要內容。企業可以通過查閱客戶的財務報表,或根據銀行提供的客戶的信用資料了解客戶改造償債義務的信譽,償債能力,資本保障程度,是否有充足的抵押品或擔保,以及生產經營等方面的情況,進而確定客戶的信用等級,作為決定是否向客戶提供信用的依據。控制賒銷額度控制賒銷額是加強應收賬款日常管理的重要手段,企業就根據客戶的信用等級確定賒銷額度,對不同等級的客戶給予不同的賒銷限額。必須將累計額嚴格控制在企業所能接受的風險范圍內。為了便于日常控制,企業要把已經確定的賒銷額度記錄在每個客戶應收賬款明細上,作為金額余額控制的警戒點。合理的收款策略

  應收賬款的收賬策略是確保應收賬款返回的有效措施,當客戶違反信用時,企業就應采取有力措施催收賬款,如這些措施都無效,則可訴諸法院,通過法律途徑來解決,但是,輕易不要采用法律手段,否則將失去該客戶。

  除了以上幾個方面的管理以外,對于已經發生的應收賬款,還有一些措施,如應收賬款追蹤分析、應收賬款賬齡分析、應收賬款收現率分析和建立應收賬款壞賬準備制度,也屬企業應收賬款管理的重要環節。

  四、應收賬款存在的問題以及解決措施

  (一)應收賬款存在的問題探討

  1.賒銷現象嚴重

  企業的生產經營活動過程最終目的就是最大限度的實現收益,但是收益的實現是建立在銷售收入的基礎上的,如何擴大銷售收入就成為了企業的頭等大事。現金流對于企業來說至關重要,資金鏈的斷裂必將會使企業面臨破產的風險。如此,賒銷方式應運而生,賒銷不僅可以購買到所需物品,而且還可以延遲付款,一方面解決了自身生產所需的材料等,另一方面,延續了自身使用應付賬款的權利,擴大了自己的資金鏈,使企業自身資金充裕。但是,對于銷售方來說,雖然擴大了自己的銷售收入,賬面上的收益得到增加,但無疑將加大了收賬的風險,呆賬和壞賬的比例。

  2.企業的信用狀況不甚樂觀

  賒銷方式的誕生和生存基礎就是企業的信用。隨著我國社會主義市場經濟的逐步確立和規范,企業的信用狀況已經成為交易的前提條件之一。不過,我國的信用體系尚不完善,信用制度還不健全,人們的信用習慣沒有形成,信用意識比較淡薄,這使得失信的收益往往大于守信的成本。并且,我國的信用考察制度基本上建立在主觀決策和判斷層面上,缺乏信用的決策系統,網絡信用系統也沒有建設完成。這些都表明賒銷方式賴以生存的基礎尚不完善,面臨巨大的挑戰。

  3.管理制度不完善,缺乏獎懲制度

  由于企業面臨著殘酷的競爭壓力,往往將企業銷售人員的工資與銷售業績掛鉤,這在一定程度上刺激了員工的工作熱情,調動了員工的積極性,但是員工往往卻為了完成銷售任務采取賒銷和回扣的辦法。雖然銷售任務圓滿完成,大大提高了銷售量,但是也導致了應收賬款的增加,這在一定程度上與企業的管理制度和獎懲制度是有很大關系的。再者,企業沒有認真調查取證制定合理的應收賬款的信用政策,即使制定了相關政策,卻由于盲目擴大銷售量沒有認真落實到實處。其他的相關內部控制制度也不是很合理。比如不同付款方式下的應收賬款管理,由于在交易過程中貨物與資金流動的時間性差異,以及票據傳遞、記錄等都有發生誤差的可能,所以債權債務雙方就經濟往來的未了事項應定期對賬,以明確雙方的權利和義務。但是很多企業并未及時、不定期地對賬,未根據不同情況采取不同的收賬政策,造成資金外流,給企業的正常運營造成壓力。

  (二)加強應收賬款管理的措施及建議

  1.嚴格控制賒銷業務比例

  賒銷雖然擴大了企業的銷售量,但是卻無形之中加大了企業的風險,給企業造成不必要的壓力。要加強企業的應收賬款管理,首先應從源頭做起,即控制應收賬款的比例。企業可以根據以往的經驗對于賒銷的業務進行特殊處理,比如說企業可以根據不同等級的客戶給予不同的賒銷額度,對于以往信用狀況比較好的客戶提高賒銷額度等等。一定要將企業的賒銷額度控制在風險可控水平之內,另外為了便于日常的控制,企業要把已經確定的賒銷額度記錄在每個客戶應收賬款明細上,作為資金余額控制的警戒點。

  2.確定合理的收款信用標準

  信用標準是客戶獲的企業商業信用所應具備的最低條件,通常以預期的壞賬損失率表示。影響信用標準的基本因素包括:(1)同行業競爭對手的情況;(2)企業承擔風險的能力;(3)客戶的資信程度(通常從信用品質、償付能力、資本、抵押品和經濟狀況五個方面進行評估)。如果信用標準定得過高,很多企業因為達不到信用標準的最低要求而被拒之門外,這樣雖然有利于企業降低壞賬的比率和減少企業承擔的風險,但是卻不利于企業擴大銷售收入和提高市場的競爭能力。為此,企業應在成本與收益比較原則的基礎上確定適宜的信用標準。

  3.制定合理應收賬款的信用條件

  當企業制定了合理信用標準后,對于符合標準的企業將給予客戶信用優惠,這就需要考慮制定什么樣的信用條件才能使企業的成本效益達到最大。企業制定信用條件目的就是為了使企業的應收賬款及時變現,降低企業的經營風險,以便于對資金進行更好地運作。對待信用好的客戶單位,應延長信用期限,對待新客戶或者信用狀況差的客戶單位,則應該謹慎為好,適當降低信用期限。另外,企業在更改信用條件時,應掌握這樣一條原則,即更改后的信用條件在信用后的收益應該大于更改前信用后的收益。也就是說,更改了信用條件后,使企業的資金回籠更多,風險更低。

  4.改善企業管理制度,制定有效的獎懲制度

  企業將員工的銷售業績與報酬掛鉤,雖然解決了員工積極性的問題,但是卻引起了應收賬款的壞賬總額。因此要對這種制度進行合理化的改進。比如,報酬雖然和銷售業務量掛鉤,但是將報酬的一部分拖后兌現,條件是實收賬款的比例達到規定限度時才予以實現。這不僅增加了員工的積極性,也可以保證員工在擴大銷售時將應收賬款的質量提高,實現一舉兩得。再者,內部控制制度要和應收賬款的懲罰制度相結合,作為懲罰制度的基礎,內部控制必須加以完善,這樣才能保證應收賬款的壞賬比例逐漸降低。5.建立可行的對賬制度

  應收賬款管理的重要內容之一就是及時對賬。企業應該根據應收賬款額度的大小和時間期限等因素,對應收賬款定期核對,并且有雙方當事人簽章,作為有效地對賬依據,在這個過程中如果發生錯誤報告,應該及時糾正。應收賬款的對賬工作包括兩個方面:總賬與明細賬的核對;明細賬與有關客戶單位往來賬的核對。但是在現實的工作中,往往會出現本單位的明細賬余額與客戶單位往來賬不符,這主要是由于對賬環節的時間差所致。當前的任何經濟業務都是由多個部門共同完成,而且涉及的金額相對較大,應收賬款同樣如此。在對賬時一般是債權單位首先實施,但是卻和銷售部門沒有完全的溝通和交流,導致信息不對稱,進而形成對賬效率的降低。企業應該促使各個部門之間更多的交流和溝通,共享信息,這樣在進行任何一項業務時都會形成較好的工作效率和結果。

  綜上所述,應收賬款對企業來說是一把雙刃劍。賒銷雖然可以擴大銷售量,搶占市場,但是也會導致壞賬額度增加,提高企業的財務風險,不利于企業現金流的周轉。盡管如此,我們應該在保證市場份額的基礎上,加大應收賬款的管理,運用合理的制度法規,將應收賬款的風險降到最小。

  參考文獻:

  [1]楊俊峰.淺議應收及應付帳款的管理[J].河北經貿大學學報,1999,(4):86-88.

  [2]林有田.90分鐘收款專家[M].北京:機械工業出版社,2004.

  [3]雷雯:應收帳救管理、催收、回欲與客戶關系雄護[M].北京企業管理出版社,20xx.

  [4]龍利文:如何加強企業應收賬款管理[J].武漢:財會月刊.20xx.

  [5]趙德方:企業應收賬款風險防范策略[J].山西:會計之友.20xx.(5).

  [6]張延華:加強應收賬款管理著力化解壞賬風險[J].山西:會計之友.20xx.(6)

【應收賬款調查報告】相關文章:

應收賬款調查報告03-08

應收賬款調查報告(精選11篇)05-14

應收賬款調查報告9篇03-08

應收賬款分析報告07-01

清欠民營企業賬款報告12-07

清理拖欠民營企業賬款的報告12-06

清欠中小企業賬款報告12-08

清理拖欠民營企業賬款報告01-15

清理拖欠民營企業賬款的報告23篇12-07

粉嫩av蜜桃av蜜臀av| 国产亚洲日韩一区二区三区| 国产午夜精品av一区二区麻豆| 99精品综合| 亚瑟av亚洲精品一区二区| 香蕉视频911| 涩视频在线观看| 可以免费看成人啪啪过程的软件| a一级黄色片| 天天做夜夜爱| 青青操影院| 亚洲综合社区| 日本老熟妇乱| 丝袜视频一区| 成人性生交大片免费看视频app| 红猫大本营在线观看的| 夜夜高潮夜夜爽精品av免费的| 亚洲.欧美.在线视频| 久久综合精品国产二区无码| 男女一边摸一边做爽爽| 久久午夜激情| 十八禁毛片| 91成人久久| 巨粗进入警花哭喊求饶在线观看| 97国精产品无人区一码二码| 男人亚洲天堂| 女人张开腿让男人桶爽| 天堂av男人在线播放| 欧洲国产在线精品三区| 天天爽网站| 午夜精品久久久久久久爽| 三级国产在线| 亚洲一级av毛片| 131美女爱做视频| 亚洲欧美日韩中文在线| 亚洲伦乱| 超碰免费视| 国产成人免费在线观看| 日韩爱爱网| 亚洲 高清 成人 动漫| 国产毛毛片| 狠狠操狠狠色| 手机在线成人av| 国产精品成人免费一区二区视频| 久久色视频| 国产精品一区二区三区在线看| 久久久国产99久久国产久一| 香蕉97视频观看在线观看| 日本丰满老妇bbb| 久久久丁香| 日本丰满大乳人妻无码苍井空| 精品久久久久久久久久久国产字幕 | 欧美激烈精交gif动态图| 色999韩| 国产夜夜嗨| 亚洲成人在线视频观看| 天天天欲色欲色www免费| 亚洲国产精品久久久久秋霞蜜臀| 日韩成人在线一区| 91成人精品国产刺激国语对白| 免费国产在线精品一区二区三区| 丝袜 亚洲 另类 欧美 重口| 亚洲乱码中文字幕手机在线| 鲁鲁久久| av在线亚洲天堂| 毛片在线视频| 国产美女遭强高潮开双腿| 亚洲人成电影网站色www两男一女| 亚洲午夜国产精品无码老牛影视 | 久久久久国产精品人妻aⅴ果冻| 无尺码精品产品视频| 国产免费一区二区三区在线观看| 淫欲的代价k8经典网| 国产国产精品久久久久| 国自产拍偷拍精品| 9久9久女女热精品视频在线观看| 亚洲黄色网址| 亚洲人成网站在线在线观看| 另类性姿势bbwbbw| 美丽人妻系列无码专区| 国产深夜福利在线| 在线中文字幕网站| 国产成人在线免费观看视频| 日产高清b站成品片a| 久久久精品免费看| 黄色片中文字幕| 99e久热只有精品8在线直播| 亚洲依依成人亚洲社区| 91亚洲精华国产精华精华液| 77777亚洲午夜久久多喷| 欧美wwwwwwxxxxxx| 婷婷色在线| 精品综合久久久久久88| 男女啪啪永久免费观看网站| 青青草视频偷拍| 国产成人主播| 国产精品一区二区三区免费视频| 国产免费黄色大片| 超碰在线免费公开| www.九色91| 日本福利视频一区| 一级真人毛片| 亲嘴扒胸摸屁股激烈网站| 伊人天堂网| 麻豆av在线看| 97无码免费人妻超级碰碰碰| 欧美 偷窥 清纯 综合图区| 国产黄色av| 国产一二精品| 亚洲精品色无码av试看| 18禁真人抽搐一进一出在线| 国产欧美一区二区三区网站| 成人精品视频一区二区三区尤物| 91网址在线播放| 香港av在线| 大肉大捧一进一出好爽| 日韩欧美亚洲综合久久| 女学生14毛片视频片二毛| 色盈盈影院| 国产精品无需播放器在线观看| 伊人久久综合精品无码av专区| 国产 国语对白 露脸| 免费视频在线观看网站| 国产精品xxxx18a99| 色久天堂| 一级淫片在线观看| av动漫网站| 欧美一区2区| 欧美不卡一区| 中文字幕在线视频网站| 欧美深度肠交惨叫| 国内精品久久久久影院嫩草| 女体拷问一区二区三区| 日本中文字幕一区二区高清在线| 成人av国产| 亚洲男人天堂网| gogo人体做爰aaaa| 97中文字幕在线观看| 亚欧乱色熟女一区二区| 色综合色国产热无码一| 调教一区二区三区| 日韩精品一二三四区| 亚洲日本中文字幕天天更新| 中国人与黑人牲交free欧美| 91免费黄| 翔田千里88av中文字幕| 欧洲国产精品| 97人人超| www噜噜噜| 免费观看在线视频www| 成年人免费在线| 国产乱xxxxx国语对白| 国产无遮挡又黄又爽又色| 国产永久免费高清在线| 免费观看又色又爽又湿的视频 | 久9视频这里只有精品试看| 日本美女啪啪| 午夜福利视频250| www.五月天com| 超碰免费公开在线| 中文字幕色婷婷在线视频| 国产人伦激情在线观看| 91av免费观看| 久久久久99精品成人片牛牛影视| 欧美日批视频| 日韩性生活大片| 中文字幕 在线 欧美 日韩 制服| 亚洲成a人片77777kkkk| av日韩中文字幕| 视频一区二区免费| 91黄色看片| 麻婆豆传媒一区二区三区| 啪啪无码人妻丰满熟妇| 亚洲免费观看在线美女视频| 精品91久久久| 欧美色插| 男人天堂a| 国产又黄又爽又猛免费视频播放| 日韩在线中文高清在线资源| 亚洲人色婷婷成人网站在线观看 | 亚洲精品一区二区国产精华液 | 久色影视| 国产 亚洲 制服 无码 中文| 少妇厨房愉情理伦片bd在线观看| 女主播户外勾搭啪啪| 曰批视频免费30分钟成人| 99精品一区二区| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛| 91免费观看视频在线| 欧美群妇大交乱| 五月深爱婷婷| 黄色一区二区三区四区| 日本丰满少妇高潮呻吟| 成人艳情一二三区| 亚洲男女av| 日本精品少妇一区二区三区| 成年人网站av| 99久久国产综合精品五月天喷水| 性生交生活片1| 狠狠干天天| 免费国产黄网站在线看| 亚洲欧美日韩精品永久在线| 久久久久久久久久久网| 亚洲 中文字幕 日韩 无码| 二区久久| 中国人妻被两个老外三p| 国产女人爽的流水毛片| 黄视频免费在线观看| 国产中文字二暮区| 国产精品久久久久久久久岛 | 一区二区久久久久草草| 欧美成人形色生活片| 色悠久久久久综合先锋影音下载| 国产成人无码a区在线观看视频app | 欧美xxxx做受欧美1314| 99精品一区二区| 在线视频国产网址你懂的| 6699嫩草久久久精品影院竹菊| 又黄又爽又色qq群| 寂寞少妇按摩spa高潮91| 亚洲黄色录像片| 精品免费| 大伊香蕉精品视频在线直播| 亚洲精品20p| 无码国产精品一区二区免费模式| 亚洲制服一区| 国产在线观看高清视频黄网| 国产www视频| 色香蕉网| 久久天堂av| 国产精品一二三区久久狼| 国产精品嫩草影院ccm| 国产91调教| 富婆xxxxx性猛交hd| 国产乱辈通伦影片在线播放亚洲| 国产精成人| 老牛嫩草一区二区三区日本| 大奶子网站| 高h喷水荡肉爽文np肉色学校| 亚洲综合色区另类av| 亚洲中亚洲字幕无线乱码| 久久久久琪琪去精品色一到本| 夜夜操夜夜摸| 免费观看日批视频| 午夜妇女aaaa区片| 能在线看的av| www.色53色.com| 久久久国产视频| 欧美国产日韩a欧美在线观看| 国产无遮挡又黄又爽又色| 一本大道久久东京热无码av| 成人综合网亚洲伊人| 国产精品美女久久久久av福利| 亚洲成人精品| 亚洲热在线| 夜夜做爰www| 在线资源天堂www| 九九黄色| 亚洲a∨国产av综合av网站| 亚洲中久无码永久在线观看软件| 成人蜜桃视频| 亚洲高清免费观看| 久久久无码一区二区三区| 国模大尺度福利视频在线| 亚洲日韩欧洲无码av夜夜摸| 中文字幕v亚洲日本| 久久精品三级视频| 999亚洲国产精| 综合国产精品| 日韩人妻无码免费视频一区二区| 亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区| 日本三级黄色大片| 夜夜高潮久久做爽久久| 国产精品久久这里只有精品| 国产又黄又硬又湿又黄的视| 欧美草b| 精东av在线| 免费日批网站| 精品久久a| 92国产视频| 男女无遮挡做爰猛烈视频| 久草国产在线| 天天看a| 粉嫩无套白浆第一次| 直接观看黄网站免费视频| 亚洲www.| 五月天一区二区| 国产中的精品suv| 国产精品hdvideosex4k| 国产成人精品无码片区| 三区中文字幕| 成年人的毛片| 99re久久精品国产| 亚洲最大看欧美片网站| 亚洲小说网| 亚洲a级在线观看| 在线永久免费观看黄网站视频| 亚洲色图丝袜| 欧美日产亚洲国产精品| 国产亚洲情侣一区二区无| 粗大的内捧猛烈进出少妇| 亚州三级| 天天免费啪| 精品毛片一区二区三区| 国产97在线 | 美洲| 国产综合色在线视频区| 亚洲欧洲av无码电影在线观看| 欧美整片第一页| 五月婷婷开心中文字幕| 性生交大片免费看女人按摩| 亚洲精品久久一区二区三区四区| 三级毛片在线免费观看| 后人极品翘臀美女在线播放| 日本乱码一区二区三区芒果| 97超碰在线播放| 好大好深好猛好爽视频拍拍拍| 久久婷婷五月综合色国产| 久久精品国产9久久综合| 中文字幕久久精品| 阳茎伸入女人阳道视频免费 | 日韩少妇诱惑| 国产69精品久久久久乱码韩国| 色情无码www视频无码区小黄鸭| 国产曰批免费视频播放免费| 日日摸夜夜添夜夜添毛片av| 日韩sese| 不良网站在线免费观看| 人妻精品无码一区二区三区| 亚洲国产精品一区二区www| 99久久99久久精品国产片果冻| 在线免费色视频| 亚洲欧洲日产韩国无码| 一区二区免费| 天堂中文在线最新版www| 亚洲理论在线| 狠狠做久久深爱婷婷| 丰满少妇理论片在线观看| 成人性做爰aaa片免费看不忠| 国产欧美丝袜在线二区| 国产精品播放| 日本少妇毛茸茸| 六月婷婷av| 久久网av| 日韩视频在线视频| 夹得我好紧好爽日出了水视频 | 日本久久久久久久久久久| 国产精品sm捆绑调教视频| 一本一道无人区| 日韩黄色大片| 超碰在线综合| a∨视频| 无码aⅴ精品一区二区三区| 亚洲天堂2014| 荒岛淫众女h文小说| 97超碰在线播放| 亚洲人成网站日本片| 男人边吃奶边做呻吟免费视频| 亚洲日韩中文字幕| 韩国主播av福利一区二区| 看免费黄色毛片| 成人免费看片又大又黄| 大伊香蕉精品一区视频在线| 大学生三级中国dvd| 精品网站999www| 性欧美丰满熟妇xxxx性| 国产嫩草影院在线观看88| 成人无号精品一区二区三区| 亚洲激情五月| 操欧美老逼| 色射影院| 亚洲女同一区二区| 麻批好紧日起要舒服死了| 国产色在线视频| a∨在线视频播放| 亚洲自偷自偷图片| 插入综合网| 亚洲精品久久国产片400部| 亚洲中文字幕人成影院| 四虎永久在线精品国产免费| 亚洲性线免费观看视频成熟| www国产成人免费观看视频深夜成人网| 双性美人强迫叫床喷水h| 樱桃视频一区二区三区| 久久sese| 蜜臀av午夜一区二区三区| 丰满少妇麻豆av苏语棠| 欧美精品a∨在线观看| 国产在线a视频| 亚洲国产日韩欧美| 亚洲夜夜夜| 成人性生交大片免费看r老牛网站| 久久久视屏| 97精品尹人久久大香线蕉| 女人精69xxxⅹxx视频| 麻豆专区一区二区三区四区五区| 四影虎影免费在线观看| 日韩av成人免费看| 大地资源在线观看官网第三页| 国产欧美日韩在线中文一区| 中国国产精品| 最新中文字幕免费| 欧美人与性动交g欧美精器| 国产av无码专区亚洲awww| 欧美v亚洲v综合ⅴ国产v| www.午夜视频| 青青青国产在线| 国精产品一二三三区入口| 四色永久网址在线观看| 窝窝午夜福利无码电影| 在线资源观看va| 国产成人涩涩涩视频在线观看| 老司机精品无码免费视频| 免费看91的网站| 波多野结衣久久一区二区| 中文字幕无码毛片免费看| 国产精品色婷婷久久99精品| 成人久久影院| 欧美日韩亚洲国产精品| 亚洲成人aa| 国产一级特黄毛片| 国产黄免费| 一区二区三区乱码在线 | 中文| 91丨九色丨国产在线| 性久久久久| 国产精品久久久久野外| 夜夜穞天天穞狠狠穞| 韩国av一区二区三区| 国产精选在线观看| 999zyz玖玖资源站在线观看| 首页 亚洲 欧美 制服 丝腿| 成 人 网 站 在 线 免费 观 看| 窝窝午夜精品一区二区| 制服中文字幕| 午夜影院色| 简单av网| 久久久久久伦理| 国语少妇高潮对白在线| 久草一区二区| 欧美黄色大片免费观看| 黄色激情视频网站| 日韩特黄毛片| 色婷婷激情网| 欧美国产一区二区三区激情无套| 精品人妻一区二区三区四区在线| 欧美不卡视频| 久久亚| 三级毛片子| 国产精品欧美亚洲韩国日本久久| 色综合久久久久综合一本到桃花网 | 国产精品青草综合久久久久99| 精品香蕉久久久爽爽| 椎名空在线观看| 一本色道久久88精品综合| 一极黄色大片| 6080啪啪| 欧美一区二区激情| 国产视频久久久久久| 午夜精品久久久久久久99| 少妇荡乳情欲办公室456视频| www精品久久| 成人一级黄色| 国产成人无码一区二区三区| 欧美日韩精品| 亚洲成人在线视频网站| 亚欧欧美人成视频在线| 亚洲精品在线免费| 国产激情在线看| 波多野久久| 亚洲人成久久婷婷精品五码| 国产欧美又粗又猛又爽老小说| 亚洲午夜av久久乱码| 精品视频一区二区三区中文字幕| 日日爱夜夜操| 色xxxxxx| www.人人草| 日本大胆人体视频| 国产传媒一区二区| 国产精品综合视频| 日韩精品免费在线| 涩涩屋视频在线观看| 欧美性猛交xxx乱大交3| 久久国产网| 欧洲天堂网| 欧美播放| 97午夜理论片影院在线播放| 欧美老妇与禽交| 国产精品av一区二区三区网站| 日韩av在线影视| 国产精品不卡一区| 国产小便视频在线播放| 亚洲色成人一区二区三区小说| 亚洲国产日韩欧美高清片| 黄色片久久久| 免费观看不卡av| 女生高潮视频在线观看| 国产男女免费完整视频在线| 好吊射视频988gaocom| 久久99精品久久久久婷婷暖| 欧美在线91| 久久久久欧美精品网站| av涩涩| 日韩特级黄色片| 无码va在线观看| 翔田千里88av中文字幕| 久久综合色一综合色88| 2020亚洲国产精品久久久| 免费人成视频在线观看网站| 黄瓜视频在线观看网址| 国产草草影院ccyycom| 高h喷水荡肉爽腐调教| 欧美日韩1区2区3区| 波多野结衣在线播放视频| 天天色av| 97青草超碰久久国内精品91| 黄色自拍视频| 成在人线av无码免观看午夜网| 99国产精品一区| 香蕉大美女天天爱天天做| 国产精品亚州| 亚洲精品成人av观看| 美女被抽插到哭内射视频免费| 一级特黄aa| 国产成人夜色高潮福利影视| 日韩欧美在线视频播放| 亚洲有无码av在线播放| 激情欧美成人小说在线视频| 免费观看一区二区三区视频| 日本三级黄色录像| 欧美三级成人理伦| 狠狠躁天天躁中文字幕| 国产乱妇乱子在线播视频播放网站| 小镇姑娘高清在线观看| 黑人上司粗大拔不出来电影| 91操操操| 欧美精品videosex性欧美| 欧美大片免费观看在线观看网站推荐| 好吊操av| 亚洲精品小视频| 日韩人妻无码免费视频一区二区| 欧美专区另类专区在线视频| 国产成人精品午夜视频| 超碰97人人草| 色屁屁www| 秋霞中文字幕| 色翁荡熄又大又硬又粗又 | 国内大量揄拍人妻在线视频| 92精品| 日韩免费在线观看| 中文字幕一区二区三区四区欧美| 牛牛a级毛片在线播放| 欧美日韩专区| 亚洲综合无码中文字幕第2页| 欧洲精品不卡1卡2卡三卡四卡 | 性做久久久久久免费观看欧美| 一本久道久久丁香狠狠躁| 欧美中日韩在线| 亚洲第一中文字幕| 国产aaa视频| 午夜tv| 精品亚洲成a人在线观看青青| 4438xx亚洲最大五色丁香| 98在线视频噜噜噜国产| 日韩一级一区| 国产精品免费一区| 午夜精品久久久久久久99水蜜桃| 校园春色综合版| 色噜噜一区二区| 国产一区二区三区小说| 5858s亚洲色大成网站www| 精品久久久久久一区二区| 国产成人亚洲综合无码dvd| av免费观看网| 26uuu在线亚洲欧美| 免费无码国模国产在线观看| 国产成人8x视频一区二区| 亚洲阿v天堂在线z2018| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽| 182tv国产免费观看软件| 午夜视频在线免费| 夜夜爽久久精品国产三级| 强开小婷嫩苞又嫩又紧视频韩国| 99久久久国产精品免费99| 国产区一区| 亚洲va欧美va国产va综合| 毛片一卡二卡| 国产白丝精品91爽爽久久| 精品国产一区二区三区色欲| 永久免费的av在线电影网无码 | 日韩手机看片| 国产一区中文字幕| 欧美日韩精品中文字幕| 91精品久久久久久综合五月天| 亚洲麻豆国产自偷在线| 亚洲欧美激情国产综合久久久| 日本视频网站在线观看| 亚洲国产中文字幕在线| 在线观看亚洲| 国内av在线| 思思久久99| 成人污污污www网站免费| 日韩性av| 久久久中文| www.桃色| 久久国产热精品波多野结衣av| 午夜伦4480yy私人影院久久 | 国产成人无码免费视频在线| 靠逼在线观看| 裸体黄色录像| 亚洲综合人成网免费视频| 国内精品久久久久久无码不卡| 国产强伦姧在线观看无码| 亚洲人成亚洲精品| 艳妇乳肉豪妇荡乳| 无码人妻精品中文字幕免费| 色吊丝永久性观看网站免费 | 欧美香蕉视频| 7878成人国产在线观看| 88av在线视频| 国产91网站在线观看| 欧美一区二区公司| 亚洲不卡免费视频| 国产精品成人一区| 国产高清自产拍av在线| 日韩顶级毛片| 日本一区高清| 五月香蕉网| 国产色欲色欱www在线| 我要看三级毛片| 日韩欧美亚洲综合久久| 超碰精品在线观看| 中文字幕免费视频| 男女啪啪高潮无遮挡免费 | 性视频毛茸茸| 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国电影| 爱爱网视频| 羞羞视频网址| 欧美亚洲自偷自拍 在线| 久久五月网| 免费看韩国午夜福利影视 | 日韩一级免费| av中文字幕观看| 性色视频在线| 国内精品视频自在一区| 欧美综合人人做人人爱| 成人免费视频网址| 69日韩| 自拍偷拍五月天| av大片在线观看| 亚洲最大av资源网在线观看| 久久久久久性高| 手机在线精品视频| 欧美激情性xxxxx高清真| 夜夜爽夜夜叫夜夜高潮漏水| 黑人一级视频| 成人免费视频视频在线观看 免费| 91九色在线视频| 无乱码区1卡2卡三卡网站| 在线精品亚洲一区二区动态图| 成人精品一区二区久久久| 天天综合网在线| 国产卡1卡2 卡三卡在线| 蜜臀av999无码精品国产专区| 黑人极品videos精品欧美裸| 色欧美在线| 亚洲精品9999| 91精品啪在线观看国产81旧版| 久久久国产视频| 亚洲人成电影在线播放| 日韩精品少妇无码受不了| 亚洲骚片| 国产成人99| 精品日产1区2卡三卡麻豆| 精品国产自在现线电影| 同性色老头性xxxx老头| 国产精品海角社区| 在线看午夜福利片国产| 成年丰满熟妇午夜免费视频| 成人免费影片在线观看| 国产视频在| 婷婷色综合视频在线观看| 成人羞羞国产| 四虎成人精品在永久免费| 黄色毛片在线看| 精品国产一区二区三区久久久狼| 综合激情丁香久久狠狠| 午夜伦理一区| 韩国午夜激情| 成人18视频| 99re8精品视频热线观看| 亚洲成人一区二区在线观看| 男女激情啪啪18| 亚洲精品国产suv| 日韩理论午夜无码| 成人毛片无码一区二区| 国产人交视频xxxcom| 超碰97人人爱| 亚洲精品国产乱码久久久1区| 久久国产色| 小辣椒av福利在线网站| 欧美黄色特级视频| 五月天丁香视频| av一级网站| 91精品无人区麻豆| 精品亚洲成在人线av无码| 黄色免费av网站| 国产成人8x人网站视频在线观看| 亚洲成年看片在线观看| 欧美另类极品videosbes| 特级毛片www| www一区二区com| 天堂中文在线资源库用| 国产真实乱子伦清晰对白| 久久免费在线视频| 日本三级香港三级三级人!妇久 | 特级毛片av| avhd101高清在线迷片麻豆| 黄色一级免费| 成人无码潮喷在线观看| 色欧美在线视频| 亚洲va欧美va天堂v国产桃| 丰满人妻被公侵犯中文版| 狼人综合伊人网| 日韩一区二区三区无码免费视频| 色视频在线观看视频| 欧美一区精品| 无码欧美黑人xxx一区二区三区| 在线观看99| 老汉色老汉首页a亚洲| 性欧美精品高清| 亚洲国产女人aaa毛片在线动漫| 国产精品玖玖资源站大全| 艳妇臀荡乳欲伦交换av1| 岛国大片在线免费观看| 国产精品yy9299在线观看| 国模无码视频一区二区三区| 无码专区亚洲制服丝袜| 电车侵犯高潮失禁在线看| 国色天香成人网| 69久久99精品久久久久婷婷| 日韩一区二区三区av| 欧美午夜免费| 岛国午夜视频| 中文永久免费观看| 国产资源av| 99亚洲国产精品| av在线麻豆| 亚洲男男网站gy2020| 加勒比中文无码久久综合色| 国产一线在线观看| 国产又黄又爽又刺激的免费网址| 久草热在线| 亚洲大成色www永久网站注册| 日韩午夜小视频| 国产精品自在线拍国产手青青机版| 亚洲精品在线网站| 亚洲中文字字幕在线乱码| 新超碰97| 4438ⅹ亚洲全国最大色丁香| 美女隐私黄www网站免费| 亚洲熟女精品中文字幕| 性xxxx摔跤视频| wwwyoujizzcom偷拍| 国产精品丰臀| 亚洲精品理论| 日韩激情小视频| 在线观看免费人成视频网| 日韩视频精品| 国产成人免费高清激情视频| 国产线精品视频在线观看网| 欧美日韩69| 日本xxxxxxxxx18| 国产一区日韩精品| 在线观看三级网站| 日本动漫瀑乳h动漫啪啪免费| 免费看a毛片| 97无码免费人妻超级碰碰夜夜| 国产成人美女裸体片免费看| 色播视频在线观看| 亚洲精品揄拍自拍首页一| 人人做人人澡人人爽欧美| 亚洲卡1卡2卡四卡乱码| av动漫网| 久久久精品久久久| 字幕网在线观看| 开心久久婷婷综合中文字幕| 国产四区| 性做久久久久久久久久| 干欧美少妇| 成人在线精品| 国产主播喷水| 波多野结衣不卡| 成视人a免费观看 视频| 国产农村乱人伦精品视频| 小明成人免费视频一区| 国产激情啪啪| 日日碰狠狠添天天爽| 日本少妇浓毛bbwbbwbbw| 黄色一级在线观看| 久久在线精品视频| 一区二区三区视频免费在线观看| 亚洲影院av| 你懂的91| 黑人大群体交免费视频| 日韩天天| 久久香蕉精品视频| 久久一线| 麻豆国产丝袜白领秘书在线观看 | 福利一区二区三区视频在线观看 | 人成在线免费视频| 成人精品动漫一区二区| 激情视频在线观看免费| 亚洲福利网站| 成人在线毛片| av黄色大片| 久艹视频在线观看| 国产视频资源| 欧美三极片| www五月婷婷com| 国产精品久久久久久久久大全| 两个人做羞羞的视频| 成人精品免费网站| 沙奈朵狂揉下部羞羞动漫| 中文乱码免费一区二区| 日韩成人福利| 国产乱妇4p交换乱免费视频| 综合精品| 欧美一级二级三级视频 | 911亚洲精选| 午夜男人网| 懂色av色香蕉一区二区蜜桃| 日本三线免费视频观看| 亚洲精品视频大全| 久久人人爽人人爽人人片av不| 无遮挡又色又刺激的女人视频| 亚州中文字幕| 亚洲 卡通 欧美 制服 中文| 精品国产午夜理论片不卡| 国产精品三级国产电影| 日本高清中文| 国产亚洲综合一区二区三区| 5a级毛片| 日本在线观看邪恶网站不卡| 亚洲免费播放| 欧美熟妇乱子伦xx视频| 日本一区午夜艳熟免费| 日本精品视频在线| 国产女人在线| 精品亚洲aⅴ在线无码播放| 台湾女老板性三级| 午夜激情成人| 日韩精品一区二| 国产一精品一av一免费| 国产精品99| 国产精品自产拍在线观看中文 | 超碰在线免费观看97| 国产一区二区精品久久岳| 女人14毛片毛片毛片毛片区二| 国产男女在线观看| 国产精口品美女乱子伦高潮| 91亚洲国产精品| 丝袜脚交一区二区| 国产百合互慰吃奶互揉视频| 免费播放毛片| 国产成人a在线观看视频免费| 日韩中文字幕国产| 狠狠丁香| 国产激情久久久| 国产66精品久久久久999小说 | 亚洲性bbbbbbbbbbbb| 黄色片在哪看| 国产九九九| 日本丰满大乳乳液| 男女精品久久| 在线观看高清av| 中文字日产乱码六区中国有限公司| 欧美成网| 成年人免费在线观看网站| 麻豆视频在线免费观看| 欧洲vodafone精品性| 日本高清www色视频| 亚洲日韩一页精品发布| 免费日批视频| 国产成人在线免费观看| 亚洲欧美成人片在线观看| 极品白嫩少妇无套内谢| 欧美毛片在线| 久久亚洲欧美日本精品| 免费在线毛片| 99蜜桃臀久久久欧美精品| 中出内射颜射骚妇| 蜜臀少妇人妻在线| 久久99精品久久久久久水蜜桃| 黑人巨大xxxxx性猛交| 色欲av伊人久久大香线蕉影院| 日韩在线一| 99久久免费只有精品国产| 男女激情爽爽爽免费视频| 亚洲69视频| 婷婷无套内射影院| 国产在线黄色| 日韩aⅴ人妻无码一区二区| 国产一级片播放| 亚洲精品乱码久久久久久日本蜜臀| 在线观看av一区| 国产熟睡乱子伦视频| 欧日韩无套内射变态| 少妇丰满极品嫩模白嫩| 色婷婷亚洲一区二区三区| 欧美性xxxxx极品娇小| 色香蕉色香蕉在线视频| 亚洲人成网线在线播放va| www国产| 亚洲欧美人成视频一区在线| 69色堂| 欧美激情视频网址| 免费专区丝袜调教视频| 欧美另类69| 亚洲aⅴ一区二区| 国产原创中文av| 在线观看网址你懂的| 欧美人妻日韩精品| 一二三区在线| 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片| 精品午夜国产福利观看| 69精品在线| 色小说综合| 精品国产免费人成电影在线看| 伊人久久大香线蕉av不卡| 中文字幕无码专区人妻制服| 国内精品久久久久久久999| 一本一道色欲综合网中文字幕| 成人网站亚洲综合久久| 无码专区中文字幕无码| 亚洲中文无码成人手机版| 欧美一级录像| 日韩精品中文在线| 亚洲永久精品国产| 国内精品人妻久久毛片app| 亚洲jizzjizz日本少妇软件| 欧美精品一区在线| 91草草草| 欧美一区在线看| 亚洲国产精品久久久久婷蜜芽| 成人欧美在线视频| 婷婷综合激情| 精品多毛少妇人妻av免费久久| 伊人久久九| www.伊人| 97免费超碰| 亚洲a毛片| 99久久精品免费看国产小宝寻花| 国99精品无码一区二区三区 | 国产精品无码久久久久久| 国产亚洲精久久久久久无码77777| 高清国产午夜精品久久久久久| 青青草在线视频网站| xxxx性视频| 日本免费啪视频在线看视频| 国产精品一区一区| 欧美777| 国产精品成人无码久久久| 一区二区三区高清视频3| 色人阁av| 亚洲国产中文曰韩丝袜| 欧美黄色网络| 中国极品少妇videossexhd| 伊人成人免费视频| 天天摸天天做天天爽天天弄| 91久久精品一区二区| 九久久久久| 麻豆视频在线免费观看| 成人日韩视频| 国产又黄又刺激又高潮的网站| 香蕉一级视频| 涩爱av天天爱天天做夜夜爽| 美乳少妇与邻居尤物啪啪| 日日狠狠久久8888偷偷色| 成人羞羞视频| 偷窥自拍亚洲| 亚洲深夜福利视频| 色播一区二区| 久久久无码精品一区二区三区蜜桃| 亚洲精品无码成人片| 亚洲国产精品成人va在线观看| 色四虎| 欧美亚洲日本国产黑白配| 国产欧美日韩国产高清| 最近最新中文字幕| 女同重口另类在线观看| 色国产精品一区在线观看| 制服丝袜有码中文字幕在线| 亚洲综合在线另类色区奇米| 国产精品色呦呦| 色噜噜噜| 亚洲一区二区在线看| 奇米777国产在线视频| 最新日本黄色网址| 久久综合一区| 亚洲精品国产av现线| 成年人在线观看网站| 青草青在线视频在线观看| 国产自在自拍| 免费看亚洲| 青草视频在线播放| 99re6在线视频| 国产片在线天堂av| 国产丝袜视频| 日日日干干干| 亚洲色图17p| 少妇饥渴偷公乱av在线观看涩爱| 久久中文精品无码中文字幕下载| 丝袜脚交国产在线观看| 91不卡视频| 午夜影院激情av| 国产日韩精品欧美2020区| 啪网站| 亚洲卡一卡二卡三新区乱码| 筱田优av| 成人99| 成年女人毛片免费观看97| 亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区| 国产精品色| 国产精品网站在线| 精品乱码一区| 欧美老熟妇又粗又大| 国产96在线 | 国产| 国产福利一区二区| 国产亚洲中文日本不卡二区| 91成品视频| 精久国产一区二区三区四区| a在线视频v视频| 精品无码国产日韩制服丝袜| 伊人久久大香线焦av色| 美女喷液视频| 亚洲欧美高清在线精品一区二区 | 阿v天堂2018| 欧美激情网| 伊人天堂网| 2021最新在线精品国自产拍视频 | 成 人 社区在线视频| 黑人玩弄漂亮少妇高潮大叫| 亚洲天码中字| 色综合久久中文综合网| 免费看美女隐私网站| 狠狠躁天天躁夜夜添人人| 免费视频在线观看1| 免费人成又黄又爽的视频| 又黄又爽又色又刺激的视频| 四虎av影视| 国产suv精品一区二区四| 国产做爰xxxⅹ久久久精华液| 偷拍成人一区亚洲欧美| 日韩国产精品久久久久久亚洲| 毛片大片| 在线观看肉片av网站免费| 国产婷婷丁香五月缴情成人网| 国产乱码视频| 69日韩| 日日操日日碰| av免费国产| 国产精品夜夜春夜夜爽久久小说| www.欧美色| 久久久18| 成人a在线观看| 2018天天操| 国产成人啪精品视频免费网站软件| 国产又粗又硬又黄的视频| 二级黄色大片| 欧美成人黑人猛交| 亚洲人成人影院在线观看| 久久影视中文字幕| 亚洲乱码一区二区三区在线观看| 久久婷婷大香萑太香蕉av人| 在线日韩欧美| 婷婷六月综合网| 日本伦奷在线播放| 亚洲一区二区三区香蕉| 青青久久av| 国产精品久久777777换脸| 欧美蜜桃视频| 2024国产精品自拍| 国产精品夜夜春夜夜爽| 欧美成人精品高清视频在线观看| 黄片毛片视频| 亚洲巨乳自拍在线视频| 国产亚洲精品欧洲在线视频| 国产综合图片| 九九热视| av日韩免费在线观看| 色哟哟哟www精品视频观看软件| 欧美性猛交xxxⅹ乱大交小说一| 草草女人院| 2020国产成人精品视频| 高清av网址| 亚洲中又文字幕精品av| 色涩久久| 色婷婷亚洲| 激情五月av| 肉体裸交137日本大胆摄影| 在线欧美视频| 欧美人与性动交α欧美片 | 亚洲免费网站在线观看| 日本美女黄视频| 国产内射在线激情一区| 国内精品久久人妻无码妲己| 亚洲欧美日韩综合久久久| 一级黄色片在线观看| 少妇精品导航| 国产日本免费| 国产一区在线视频| 午夜欧美成人| 老熟女一区二区免费| 欧美肥婆性猛交xxxⅹ| 成人在线视频一区二区三区| 国产全肉乱妇杂乱视频| 午夜性刺激在线观看| 国产欧美日韩另类在线专区| 18禁黄网站禁片免费观看| 亚洲影院中文字幕| 日韩精品中文字幕无码一区| 一级美女大片| frxxee欧美xxee麻豆| 久久无码超清激情av| 久久国产情侣| 欧美xxxx做受欧美88bbw| 精品国产免费久久久久久婷婷| 色哟哟网站| 久久久精品久久久| 国产日韩视频在线观看| 极品白嫩的小少妇avove| 久久久久久精品色费色费s| 国产午夜精华无码网站| 成人国内精品久久久久影院vr| 香蕉视频成人在线| 中文字幕韩国三级理论无码| 国产精品高清一区二区不卡| 国产女主播av| 黄片毛片在线免费观看| 国产乱来| 中文字幕一区二区三区免费视频| av中文字幕观看| 国产无套粉嫩白浆| 中国亚洲女人69内射少妇| 上原亚衣加勒比在线播放| 国产精品成av人在线视午夜片| 中文字幕av一区二区五区| 人人妻人人爽人人做夜欢视频| 国产日韩欧美综合在线| 人妻无码一区二区三区欧美熟妇| 中文字幕系列| 另类重口特殊av无码| www一区二区com| 天天干夜夜曰| 欧美麻豆| 欧美激情内射喷水高潮| 真实国产老熟女粗口对白| 中文字幕一区二区三区乱码在线| 日韩精品99久久久久久| 一级特黄色毛片| 国产午夜福利在线机视频| 国产成人精品亚洲777人妖| 国产午夜大片| 日本妞xxxxxxxxx68| 国产精品久久久一区麻豆最新章节 | 凹凸av在线| 色偷偷av| 国产无人区卡一卡二卡三网站| 丰满少妇人妻无码专区| 天天做天天爱夜夜爽| 欧美极品一区二区三区| wwwse99午夜com| 国产精品视频白浆免费视频| 最美女人体内射精一区二区| 无码国产精品久久一区免费| 亚洲视频不卡| 亚洲图女揄拍自拍区| 久久精品无码专区免费东京热| 国产成人精品2021| 久久久国产99久久国产久| 亚洲精品午夜久久久久久久灵蛇爱 | 亚洲午夜国产| av在线导航| 久久精品视频9| 精品国产乱码一区二区三区99| 免费成人黄色| 91一区在线| 午夜日韩视频| 制服丝袜亚洲中文综合懂色| 国产av无码专区亚洲精品| 无码专区一ⅴa亚洲v专区在线| 91青青青| 国产a三级| 青青草国产成人av片免费| 爽交换快高h中文字幕| 国产69囗曝吞精在线视频| 亚洲无圣光| 婷婷色网站| 国产福利合集| 久久人午夜亚洲精品无码区| 男人边吃奶边做呻吟免费视频| 国产精品爽爽va在线观看网站| 热舞福利精品大尺度视频| 国产麻豆一精品av一免费软件| 高清有码国产一区二区| 精品一区国产vr| www.欧美日韩| 免费观看日本污污ww网站| 欧美日产欧美日产国产精品| av高清| 真实人与人性恔配视频| 久久精品免费一区二区 | 西西4444www大胆无码| 91调教打屁股xxxx网站| 国产成人无码免费看片软件| 国产成人激情视频| 久久精品国产男包| 亚洲精品色午夜无码专区日韩| 亚洲欧美一区二区三区四区| 国产精品www| 91精品国产九九九久久久亚洲| 殴美性生活| 成人看片黄a免费看那个网址| 香蕉久久久久久| 丰满大肥婆肥奶大屁股| 欧洲在线观看| 人妻少妇边接电话边娇喘| 91av免费看| 日本少妇翘臀啪啪无遮挡动漫| 99久久日韩精品免费热麻豆美女| 久久九九有精品国产23百花影院| 日韩精品五区| 人摸人人人澡人人超碰手机版| 超碰免费公开在线| 青青青手机视频| 亚洲欧美日韩愉拍自拍| 美女黄视频在线观看| 欧美色图网址| 欧美顶级毛片在线播放| 国产乱人伦无无码视频试看| 麻豆精品偷拍人妻在线网址| 日韩欧洲亚洲| 蜜桃久久久精品国产| 国产a大片免费| 日日躁夜夜躁狠狠躁超碰97| 精品人妻系列无码人妻在线不卡| 国产黄色高清视频| 欧美人与物videos另类xxxxx| 国产精品久久人| 色偷偷人人澡久久超碰97| 国产精品免费一区二区区| 99精品国产99久久久久久51| 久久国产高清| 国产清纯美女遭强到高潮| 黑人巨茎美女高潮视频| 91popny丨九色丨国产| 国产黄色片免费观看| 成人午夜av| 日韩在线你懂的| 国产精品第52页| 日本精品一区二区三区无码| 国产福利片在线| 狠狠干老司机| 天天做天天爱天天要天天| 一个色综合久久| 国产又黄又嫩又滑又白| av动漫网站| 亚洲孕交| 美日韩免费视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久成人网| 久草视频污| 亚洲综合人成网免费视频| 婷婷久久综合| 黄色福利视频| 91久久国产视频| www.av视频在线观看| 日本高清在线一区| 日本精品久久久久中文字幕乱中年| 五月激情网站| 无码av中文出轨人妻| 国产精品专区在线| 国产青青视频| 波多野结衣免费一区视频| 欧美视频xxxx| 少妇高潮久久久久久潘金莲| 色窝av| 亚洲熟妇真实自拍另类| 日本在线有码| 69av片| 91黑丝在线观看| 噜噜色综合| 91精品国产91久久久久游泳池| 亚洲精品成人网站在线播放| 国产麻花豆剧传媒精品mv在线| 男女做爰全过程3d| 夜色福利院在线观看免费| 亚洲情综合五月天| 18国产精品福利片久久婷| 少妇午夜性影院私人影院软件| 色女生影院| 少妇出轨乱人伦| 中文字幕亚韩| 中文在线a在线| 免费a网| 亚洲日本一区二区三区在线| 好男人在线社区www在线观看视频| 久久av网站| 国语做受对白xxxxx在线流氓| 亚洲不卡在线观看| 好男人www社区在线视频夜恋| 麻豆一区二区| 高清免费精品国自产拍| 国产免费一区二区三区在线观看| 无码人妻少妇久久中文字幕| 国产成人喷潮在线观看| 老司机精品无码免费视频| 羞羞影院午夜男女爽爽免费视频| 精品少妇一区二区三区日产乱码| 精品久久久久一区二区| 欧美日韩国产一区二区三区不卡| 狠狠干av| 亚洲人成网站在线观看69影院| 无码人妻一区二区中文| 91精品国产综合久久婷婷香| 中文字幕av无码一区二区三区电影| 538国产视频| 欧美自拍偷拍第一页| 日韩在线国产| 亚洲 欧美 中文 日韩 综合| 亚欧洲乱码视频一二三区| 久久久久国产精品人妻aⅴ免费 | 欧美va在线观看| 日韩电影一区二区三区| 成人少妇高潮流白浆| 66av欧美| 日韩大尺度视频| 强行糟蹋人妻hd中文| 久久66热这里只有精品| 久久精品视频3| 国产麻豆一区二区三区在线观看| av网站在线不卡| 2021国产精品成人免费视频| 亚洲乱码视频| 伊人久久精品久久亚洲一区| 一本久道综合在线中文无码| 97伊人超碰| 国产又粗又猛又爽的视频a片| 极品少妇露脸一区二区| 伊人久久大香线蕉综合网| 97久久精品人人做人人爽| 免费看韩国午夜福利影视 | 国产精品久久久久久久久鸭无码| 亚洲欧美日韩v在线观看不卡| 日韩激情电影一区二区在线| 91精品国产综合久久久久影院不卡| 欧美日韩久久婷婷| 婷婷色五| 成人短视频在线观看| 精品亚洲国产成人av网站| 98久9在线 | 免费| 色涩网站| 国产亚洲第一午夜福利合集| 99国产精品99久久久久久粉嫩| 色香蕉av| 中文字幕在线观看英文怎么写| 一级国产特黄bbbbb| 国产乱人伦av在线a更新| 亚洲综合伊人久久大杳蕉| 国产精品色吧国产精品| 亚洲爱爱网站| 国产免费毛卡片| 亚洲精品国产一区二区贰佰信息网| 国产亚洲精品a片久久久| 中文字幕人妻中文av不卡专区| 成人亚洲欧美丁香在线观看| 久久久精品国产| 亚洲午夜福利av一区二区无码| 人人爽人人爽少妇免费| 国产精品沙发午睡系列990531| www.五月激情| 青青草国产精品欧美成人| 国产高跟黑色丝袜在线| 1000部拍拍拍18勿入免费视频| 日本道二区免费v| 石原莉奈在线播放| 日韩精品射精管理在线观看| 日本阿v免费观看视频| 国产成人av亚洲一区二区| 天天视频污| 看a网站| 亚洲清色| 中国一级女人毛片| 成人影院中文字幕| 国产日韩在线视频| 午夜黄视频| 乱大交做爰xxxⅹ性| 亚洲精品成人福利网站app| 久久国产精品萌白酱免费| 超碰av男人的天堂| 国产女主播在线一区二区| 国产福利视频| 久久久噜噜噜久噜久久| 精品国产乱码久久久久久牛牛 | 日韩理论视频| 亚洲国产婷婷| hd最新国产人妖ts视频| 免费观看黄色av| 欧美一级一区二区三区| 牲高潮99爽久久久久777| 亚洲天堂一级片| 少妇一晚三次一区二区三区| 国产日韩欧美在线观看视频| 免费无码又黄又爽又刺激| 激情亚洲| 老熟女一区二区免费| 玖玖999| 91超碰在线观看| 精品视频在线看| 婷婷狠狠操| 香蕉视频影院| 欧美v日韩v亚洲v最新在线观看| 国产精品久久久久久久模特 | 老女人老熟女亚洲| 欧美日本精品| 国产国一国二wwwwww| 亚洲第一福利网站在线观看| 国产91啦| 99天堂网| 久久久啊啊啊| 中文国产字幕| 一区视频免费观看| 台湾色综合| 好紧我太爽了视频免费国产 | 亚洲区综合| 牲欲强的熟妇农村老妇女视频| 亚洲日本三级| 欧美日韩色图片| 国产亚洲欧美精品一区| 亚洲人成国产精品无码果冻| 国产一区两区| 97无码免费人妻超级碰碰夜夜| 黄网站免费在线观看| 欧美1区2区| 在线精品亚洲一区二区绿巨人| a毛看片免费观看视频| 欧美日韩黄色大片| 国产成人高清亚洲一区| 国产又粗又猛又爽的视频a片| 国产高清露脸孕妇系列| 男女免费观看做爰视频在线观看| wwwzzzyyy成人免费| 99精品久久久久久久婷婷| 3atv精品不卡视频| 久久人妻少妇偷人精品综合桃色| 三上悠亚日韩精品二区 | 2019毛片| 久久精品麻豆| 四影虎影免费在线观看| 久久无码人妻国产一区二区| av视屏| 色www性张柏芝国产| 午夜免费男女aaaa片| 日韩激情电影一区二区在线| 亚洲理论在线| 色综合啪啪| 九九超碰| 国产乱码精品一区二区三区中文| a v免费视频| 伊人久久大香线蕉午夜av| 好男人社区影院www| 人人澡人人添人人爽一区二区| 色玖玖在线| 亚洲一级二级视频| 亚洲va综合va国产产va中文| 成人在线黄色| 激情网av| 欧美人与动牲交免费观看视频| 成人午夜福利免费体验区| 女人让男人桶爽30分钟网站| 白嫩少妇和二男三p爽的大声呻吟 欧美熟妇丰满xxxxx裸体艺术 | 日韩小视频| 日本毛片高清免费视频| 日本一级做a爱片野花| 欧美色图88| 伊人大杳焦在线| 捆绑凌虐一区二区三区| 狠狠爱亚洲综合久久| 好黄好硬好爽免费视频一| 男女午夜猛烈啪啦啦视频| 一级片视频网站| 日韩午夜一区二区三区| 少妇思春三a级| 深夜影院在线观看| 久久精品日产第一区二区| 亚洲美免无码中文字幕在线| 白晶晶果冻传媒国产今日推荐| 一本一道波多野结衣av中文| 国产免费黄色大片| 日韩激情综合| 精品国产青草久久久久福利| 欧美一卡二卡三卡四卡视频区| 日韩一级免费视频| 波多野结衣一区二区三区中文字幕 | 一级黄色大片在线观看| 乱码精品一卡2卡二卡三| 影视av| 日本aⅴ片| 极品无码国模国产在线观看| h片在线播放| 天天摸夜夜添狠狠添婷婷| 一区二区日韩欧美| 操丝袜美女视频| 日本一本一区二区免费播放| 一级黄色片在线看| 亚洲九九视频| 久久99精品久久久久久青青| 国产人妻人伦精品欧美| 国产特级毛片aaaaaa高潮流水| 无码h黄肉3d动漫在线观看| 亚洲乱码中文字幕手机在线| 一本久久久久| 亚洲女初尝黑人巨| 精品无人乱码一区二区三区| 少妇大叫太大太粗太爽了a片小说| 亚洲色精品aⅴ一区区三区| 国产成a人片在线观看视频下载| 中国美女囗交视频免费看| 国产久热精品无码激情| 亡は夫の上司中文字幕| 黄色1级片| 国产日产欧产精品网站| 亚洲va无码va在线va天堂| 国产激情免费视频| 沈阳45老熟女高潮喷水亮点| 18美女裸体免费观看网站| 久久久综合亚洲色一区二区三区| 日本综合久久| 黄色a级网站| 第一页国产| 波多野结衣av一区二区三区中文| 日韩av手机在线观看| 亚洲高清一区二区三区电影| 亚洲精品xxxxx| 欧美大片视频在线观看| 少妇被黑人4p到惨叫欧美人| 西西人体444www高清大胆| 牲欲强的熟妇农村老妇女| 黄色国产精品| 色999韩| 男女高潮喷水在线观看| 久草在线最新视频| 美女极度色诱图片www视频| 另类性姿势bbwbbw| 国产精品麻豆va在线播放| 在线观看视频国产| 女人被狂躁到高潮视频免费无遮挡| 顶级欧美做受xxx000| 91精品国产综合久久小美女 | 亚洲熟妇无码av不卡在线播放| 无码av中文字幕免费放| zjzjzjzjzj亚洲女人| 狼人射综合| 我不卡av| 亚洲国产精品一区二区美利坚| 人妻少妇精品无码专区动漫| 交专区videossex农村| 麻豆影视免费观看| 高清情侣国语自产拍| 久久久久少妇| 天美传媒精品| 欧美激情国产在线| 国产精品av久久久久久久久久| 亚洲中文有码字幕日本第一页| 亚洲最大的黄色网| 黄色无遮挡| 黄色av网站免费| 亚洲 日本 欧美 中文幕| 久久99精品这里精品6| 人人操日日干| 久久66热这里只有精品| 国产午夜精品一区| 日日摸夜夜添夜夜添毛片av| 91免费网站在线观看| 色综网| 高h教授1v1h喂奶| 影音先锋av资源网无码| 久久狠狠色噜噜狠狠狠狠97| 国产午夜精品无码| 看一级黄色| 国产毛片一区二区三区va在线| 一a本v道久久| 秋霞影院午夜伦| 手机看片亚洲| 国产精品黑丝| 黄色片链接| 欧美成人天堂| 国产情侣激情在线视频| 97人妻天天爽夜夜爽二区| 国产精品一卡| 人妻被按摩师玩弄到潮喷| 亚洲精品久久激情国产片| 欧美日韩亚洲国产欧美电影| 国产jk白丝在线观看免费| 成人无码精品免费视频在线观看| 九色porny丨首页入口网页| 毛片一区| 揄拍成人国产精品视频| 久久久精品视频免费看| 高潮久久久久久久久| 成人久久网| 亚洲超碰无码色中文字幕97| 亚洲在线看| 97欧美| 日本高清视频网站| 一区二区三区无码视频免费福利 | 免费一级淫片aaa片毛片a级| 激情偷乱人成视频在线观看| 黑人大战亚洲人精品一区| 交h粗暴调教91| 熟女人妻一区二区三区免费看| 老师露双奶头无遮挡挤奶视频| 国产黑色丝袜高跟在线视频| 黄色免费片| 操丝袜美女视频| 九九热在线免费观看| 操丝袜美女视频| 久久久久av无码免费网| 三级在线免费| 一进一出下面喷白浆九瑶视频| 欧美色鬼| 欧美性猛交xxxx乱大交极品| 草草影院在线免费观看| 少妇爆乳无码av无码波霸| 日韩不卡毛片| 久久伊人成人| 四虎4hu永久免费| 国产精品不卡视频| 91高潮胡言乱语对白刺激国产| 日本一级大毛片a一| 麻豆国产精成人品观看免费| 国产a一区二区| 大尺度激情吻胸视频| 久久草在线精品| 蜜桃臀久久久蜜桃臀久久久蜜桃臀| 国产亚洲性欧美日韩在线观看软件 | 亚洲日韩久久综合中文字幕| 韩国黄色网址| 精品少妇人妻av免费久久洗澡| 日韩国产网曝欧美第一页| 亚洲嫩模喷白浆在线观看| 午夜之声l性8电台lx8电台| 国产精品视频一区二区在线观看 | 欧洲做受高潮片| 天天色天天综合| 99久久精品免费看国产一区二区 | 黄色av网站在线| 国产二区交换配乱婬| 中国黄色一级大片| 亚洲αv久久久噜噜噜噜噜| 亚洲欧美成人一区二区三区在线 | 女同性久久产国女同久久98| 成人做爰免费网站| 91高潮胡言乱语对白刺激国产| 又黄又爽又色成人免费体验| 无套内谢孕妇毛片免费看看| 国产 av 仑乱内谢| 东日韩二三区| 97精品久久天干天天天按摩| av免费国产| 国产精品三级| 国产mv欧美mv日产mv免费| 日韩av片在线看| 国产亚洲欧美人成在线| 成人深夜视频在线观看| 成人国产精品久久久按摩| 日韩精品一二| 天堂8在线天堂资源在线| 嫩草一区二区三区| 日本精品777777免费视频| 久久97国产超碰青草| 成人午夜网| 一区二区三区精品视频免费播放| 91高清视频在线| 亚洲欧洲日本一区二区三区| 黄色大片免费的| 亚洲精品黄色| 东北少妇bbbb搡bbb搡| 亚洲三区av| 性欧美jzjz2| 国产黄色av片| 欧美交换配乱吟粗大在线观看| 狠狠色丁香婷婷综合潮喷| 国产无吗一区二区三区在线欢| 成人123区| 日韩精品免费看| 国产精品区一区第一页| 日韩毛片免费看| 日韩免费在线观看| 成人午夜福利免费体验区| 午夜激情毛片| 日韩视频一区二区三区| 久久人人爽人人爽人人av| 亚洲国产欧美动漫在线人成| 青青草国产成人99久久| 亚洲另类图区| 国产精品成| 夜夜综合网| www亚洲天堂com| jizz色| 2020国产欧洲精品网站| 中文av岛国无码免费播放| 国产在线乱码一区二三区| 国产aⅴxxx片| 亚洲欧洲在线视频| 成人国产1314www色视频| 色噜噜狠狠一区二区三区狼国成人 | 精品人妻无码专区在线无广告视频| 日韩精品91亚洲二区在线观看| 国产精品系列在线播放| 变态 另类 国产 亚洲| 久久av高潮av无码av喷吹| 少妇与少年理论片午夜| 婷婷亚洲综合五月天小说| 免费淫片| 国产成人毛片在线视频| 国产三级香港三韩国三级| 黄色av免费在线播放 | 久久久国产乱子伦精品作者| 2018亚洲男人天堂| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇性| 精品人妻少妇嫩草av无码专区| 亚洲成a人片在线观看你懂的 | 成人免费视频网址| 亚洲涩涩网| 久久伊人99| 69风韵老熟女口爆吞精| 夜夜草免费视频| 久久精品免费一区二区| jizz成人| 欧美成年人视频| 婷婷伊人网| 农村人伦偷精品视频a人人澡| 少妇爱做高清免费视频| 欧美人与禽zozzo禽性配| www偷拍com| 一级全黄色毛片| 非洲黑人狂躁日本妞| 人妻少妇精品无码专区动漫| 台湾午夜a级理论片在线播放| 国产精品第5页| 色就是色av| 久久精品国产久精国产一老狼 | 伊人久久综合狼伊人久久| 久久超| 亚洲国产成| 国产情人综合久久777777| 免费看一区二区三区四区| 岛国av资源| 三级午夜理伦三级| 国产91观看| 成人两性视频| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 一级日韩毛片| 国产综合精品一区二区三区| 开心色99| 大地资源中文第3页| 毛片基地在线播放| 欧美aaa级片| 欧美女优在线观看| 无码人妻精品一区二区三区蜜桃 | 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频| 日韩一区久久| 强行糟蹋人妻hd中文| 在线麻豆av| av自拍一区| 亚洲午夜精品毛片成人播放器| 无码av一区二区大桥久未| 亚洲乱码av中文一区二区| 午夜福利视频一区二区手机免费看| 亚洲国产精品久久久久秋霞不卡| 久久日本精品字幕区二区| 九色porny蝌蚪视频| 色精品极品国产在线视频| 456欧美成人免费视频| 亚洲jizzjizz日本少妇| 在线看色网站| 国产成人无码网站| 人妻中出无码一区二区三区| 香蕉av久久一区二区三区| 久草日韩| 日韩亚洲国产中文字幕欧美| 日韩欧美亚洲| 日韩欧美黄色大片| av手机在线看片| 欧美黄色大片网站| 综合国产在线| 大地资源在线播放观看mv| 里番本子纯肉侵犯肉全彩无码| 黄色片免费视频| 国产精品系列在线观看| 91在线观| 欧美一线天| 中文字幕aⅴ人妻一区二区 | 男女无遮挡做爰猛烈视频| 国产主播av在线| 免费黄av| 久久久久久久国产精品影视| 夜趣导航av国产| 久一精品| 先锋影音一区二区三区| 日韩欧美网址| 国产午夜激无码av毛片| 久久久精品妓女影院妓女网 | 午夜国产福利| 亚洲一卡二卡三卡四卡无卡麻豆| 国模晨雨浓密毛大尺度| 国产精品白浆无码流出| 四虎视频在线精品免费网址| 欧美第一页在线| 最新黄色av| 国产九一视频| 国产18禁黄网站免费观看| 亚洲天堂网站| 国产日韩欧美亚洲精品中字| 摸摸大奶子| 在线观看国产丝袜控网站| 亚洲v视频| 午夜福利理论片高清在线观看| 免费国偷自产拍精品视频| 一本大道熟女人妻中文字幕在线 | 91视频导航| 黄色一级欧美| 国产成人无码网站| 国产午夜伦鲁鲁| 韩国av免费在线| 午夜8888| 在线看日韩av| 日韩精品一区中文字幕| 在线观看中文av| 欧美 日韩 精品| 女人被爽到高潮视频免费| 国产美女亚洲精品久久久| 红杏aⅴ成人免费视频| 亚洲国产福利成人一区| 456av| 日韩一卡二卡| 午夜伦理av| 成人性生交免费大片2| 一本一道久久久a久久久精品蜜臀| 亚洲乱亚洲乱少妇无码99p| 欧美猛男性猛交视频| 一级性感毛片| 国产天堂精品| 乌克兰极品少妇ⅹxxx做受| 国产午夜激情视频| 欧美一区二区三区| 国内少妇高潮嗷嗷叫正在播放 | 成人爱爱aa啪啪看片| 国产午夜不卡片免费视频| 国产国拍精品av在线观看按摩| 久久不见久久见免费视频6无删减| 激情久久久久| a级a做爰片成人毛片入口| 免费观看性生活大片3| av在线视屏| 午夜成人影片| 国产精品国产三级国产| 美女av免费看| 中文字幕不卡高清视频在线| 欧美性一区| 国产成人无码a区在线观看视频app | 四虎av网站| 拍真实国产伦偷精品| 日本麻豆一区二区三区视频| 天天av天天翘天天综合网| 你懂的亚洲| 国产精品性生活| 国产日本在线播放| 国产成人精品微拍视频网址| 亚洲天堂色2017| 亚洲综合一区二区三区葵つかさ| 东京热久久综合伊人av| 亚洲性久久久| 久久精品国产99久久久小说| 亚洲欧美影院| 亚洲三级图片| 美女视频黄频a免费| av操一操| 中文字幕一本久久综合| 亚洲成人一| 国产精品久久久久久久久夜色| 欧美aa在线| 午夜亚洲www湿好爽| 国产精品自在线拍国产| 一本一道久久a久久综合蜜桃| 午夜福利不卡片在线机免费视频 | 天堂俺去俺来也www色官网| 极品少妇网站| 国产网址| 高潮潮喷奶水飞溅视频无码| 日日操日日碰| 欧美黑人一级| 欧美hdse| 亚洲精品久久久久| 成人av资源| 国产亚洲精品福利在线无卡一| 国产精品视频一区国模私拍| 亚洲 视频 一区| 在线xxxx| 高清偷自拍亚洲精品三区| 男女做激情爱呻吟口述全过程| 亚洲精品久久久久久久久久久捆绑| 久久这里只有热精品18| 日韩福利片在线观看| 成人亚洲精品久久久久软件| 免费av在线网| 日韩v片| 国产又爽又大又黄a片| missav | 免费高清av在线看| 麻豆果冻传媒精品| 一天天影影综合网| 成人免费观看49www在线观看| 成年人免费毛片| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久| 久久久久亚洲精品无码网址蜜桃| 九七九色丨麻豆| 久久99久久精品| 欧美丰满熟妇xxxxx| 久久视频这里只精品10| 区一区二在线观看| 国产亚洲欧美日韩俺去了| 亚洲日本一区二区三区在线| 国产丝袜视频在线| 国产乱人伦av在线无码| 亚洲一区二区久久| 一个人在线观看免费视频www| 69精品在线| 91亚洲国产成人| 99精品国产在热久久婷婷| 国产一区二区三区在线| 成人有色视频免费观看网址| 91av福利视频| 18美女裸体免费观看网站| 1区1区3区4区产品乱码芒果精品| 又色又爽又黄又免费的照片 | 曰韩无码av一区二区免费| 5a级毛片| 成人a级片| 国产精品桃色| 天天视频入口| 成人涩涩| 性色av免费观看| 青青草免费av| 91调教打屁股xxxx网站| 免费av影视| 97se狠狠狠综合亚洲狠狠| 性福网站| av自拍偷拍| 国产午夜精品一区| 欧美黄色小说视频| 中文字幕2区| 人人妻人人狠人人爽天天综合网| 国产黄色一区二区三区| 绯色av一区| 亚洲成人天堂| аⅴ资源新版在线天堂| 狠狠干2023| 亚洲区小说区激情区图片区| 一及黄色大片| 国产美女精品| 少妇被黑人4p到惨叫在线观看| 国产美女遭强被高潮网站| 色窝av| 久久精品99久久香蕉国产| xxx久久| 欧美综合自拍亚洲图久青草| 夜夜爽8888免费视频| 日韩av第一页| 成人无码a区在线观看视频| 国产一线二线三线女| 人成午夜免费视频在线观看| 极品少妇一区| 青青草五月天| 欧美大片xxxx| 精品国产一区二区三区无码| 日本xxxx免费| 人人爽人人模人人人爽人人爱| 狼人社区91国产精品| 中文字幕精品一区久久久久| 日日综合| 欧美精品乱码| 天堂av2021| 午夜爽爽影院| 亚洲精品美女久久久久久久| 欧美xxx性| 92午夜福利轻云观看| 亚洲美女爱爱| 95视频在线| 久久九九日本韩国精品| a∨色狠狠一区二区三区| 久久不卡区| 无码人妻h动漫中文字幕| 古装清宫性艳史| 亚洲天堂精品视频| 爱情岛亚洲论坛入口福利| 国产福利一区二区| 九一毛片| 少妇高潮喷水久久久久久久久久| 永久免费无码日韩视频| 狠狠干美女| 国产精品午睡沙发系列| 玖玖在线播放| 久久人人人| 夜夜嗨av色一区二区不卡| 网站国产| 一个人在线免费观看www视频| 日本黄色aaa| 91禁在线观看| 捆绑凌虐一区二区三区| 国产精品久久久久久久久久久久冷| 天天噜| 一本一生久久a久久精品综合蜜| 97青青草| 中文天堂资源在线| 日韩网站免费观看| 久久精品人妻中文系列| 久久久久久久久久久av| 国产天堂亚洲| 久久99成人免费| 国产在线无码一区二区三区视频| 午夜小视频在线观看| 色噜噜狠狠一区二区三区| 绯色av一区二区| 国产主播在线观看| 欧美五月婷婷| 国产极品jk白丝喷白浆图片| 日本熟妇色熟妇在线视频播放| 亲子乱一区二区三区| 精品国产一区二区三区蜜殿| 一本一道av无码中文字幕| 日b视频在线观看| 精品国产乱码久久久久app下载 | 欧美黄色一区| 日本人与黑人做爰视频网站 | 国产特级毛片aaaaaa视频| 免费看成人啪啪| 成人三级在线播放| www精品久久| 最新国产av最新国产在钱| 国内毛片毛片毛片毛片| 黄色一级片免费播放| 推油少妇久久99久久99久久| 中文亚洲无线码49vv| 少妇又爽又刺激视频| 在线91观看| 国产初高中生视频在线观看| 婷婷综合缴情亚洲| 免费乱理伦片在线观看夜| 亚洲欧美另类久久久精品| 国产又黄又猛| 视频在线亚洲| 天天舔天天爱| 天堂婷婷| 国产免费a视频| 精品视频久久| 国产又大又黑又粗免费视频| 在线不卡av片免费观看| 男人女人午夜视频免费| 久久亚洲一区二区三区舞蹈| 国产女精品视频网站免费| 亚洲一二三级| 久久免费少妇高潮99精品| 四影虎影免费在线观看| 欧美精品一区二区三区四区五区| 国产日韩欧美在线播放| 日韩在线一二| 中文www天堂| www一区二区| 少妇视频在线| 国产在线欧美日韩| 免费黄色大片网站| 色丁香av| 少妇爆乳无码av无码专区| 国产真实younv在线| 久久靖品| 亚洲春色一区二区三区| 最近中文字幕日本| 欧美一级黄色片在线观看| 国产天堂网| 亚洲国产成人精品无色码| 亚洲日韩欧美一区二区三区在线 | sm在线观看| 国产叼嘿视频| 少妇裸交aa大片| 国产乱淫av片| 91精品国产成人www| 成人无码看片在线观看免费| zzijzzij亚洲日本少妇熟睡 | 亚洲啪啪综合av一区| 欧美精品黄色片| 91超碰在线免费观看| 看免费真人视频网站| 欧美一级二级片| 女同亚洲精品一区二区三| 风韵多水的老熟妇| 人人九九精| 久久久噜噜噜www成人网| 亚洲欧洲日产国码aⅴ| 欧美视频在线观看,亚洲欧| 欧美日韩理论片| 久草在线视频福利资源站| 成人av不卡| 色呦呦网| 亚州毛片| 天海翼一区二区三区四区在线观看| 午夜91视频| 少妇无套内谢免费视频| 黑人黄色一级片| 午夜亚洲福利| 女人被做到高潮免费视频| 羞羞的网站在线观看| 国产精品人人爱一区二区白浆| 99久久精品免费看国产| 国产精品青草久久久久婷婷| av中出| 亚洲精品久久久久中文第一暮| 久伊人| 张筱雨337p大尺度欧美| 91av视频在线观看| 亚洲成av人片天堂网九九| 亚洲a片国产av一区无码| 国产精品345在线播放| 免费人成年激情视频在线观看| 香蕉视频网址| av黄色免费| 亚洲无吗视频| 痴汉电车在线播放| 亚洲国产精品久久艾草纯爱| 欧美不卡在线| 日本精品视频一区二区三区| ass大乳尤物肉体pics| 国产在线看片免费观看| 久久久99国产精品免费| a级黄色影院| www麻豆视频| 日韩亚洲精品中文字幕| 免费69视频| 国产精品国产三级国产av剧情| 成熟女人毛片www免费版在线| 91视频三区| 一区二区人妻无码欧美| xnxx女第一次| 少妇三级全黄在线播放| 极品少妇高潮到爽| 成年女人免费v片| 亚洲国产成人av| 玖玖999| 一级黄色片免费看| 92电影网午夜福利| 韩国av中文字幕| 精品av一区二区| 色婷婷香蕉在线| 欧美成人黄色小说| 成a人片亚洲日本久久| 你懂的网站在线观看| 欧美亚洲国产日韩| 麻豆视频成人| 免费的av片| 久久久久无码精品国产h动漫| 国产精品久久久久久久久夜色| 爽欲亲伦97部| 欧美不卡在线| 无码精品国产d在线观看| 91麻豆免费视频| 五月天久久久| 国产主播啪啪| 国产91调教| 牛牛在线视频| 国产又粗又硬又大爽黄老大爷视| 日本高清免费在线| 91久久偷偷做嫩草影院| 国产精品午夜视频自在拍| 影视av| 肉丝美足丝袜一区二区三区四| 在线视频 亚太 国产 欧美 一区二区| 最新亚洲一卡二卡三卡四卡| 久久99亚洲精品久久69| av在线播放观看| 亚洲欧美综合| 日韩a级片在线观看| 夜夜夜夜曰天天天天拍国产| 亚洲制服丝袜无码av在线| 少妇xxxx69| www色网| 6080av| 香蕉久久夜色精品国产尤物| 在线看免费毛片| 亚洲色无码专区在线观看精品| 紧缚捆绑精品一区二区| 麻豆传媒一区二区三区| 最新国产网站| 亚洲xxxx18| 国产日韩欧美一区二区东京热| 国产福利观看| 国产乱来| 91久久免费视频| 国产成在线观看免费视频| 漂亮人妻被强中文字幕久久| 日日骑夜夜操| 国产精选视频在线观看| 性中国少妇熟妇xxxx农村| 天天舔天天摸| 欧美一级少妇| 9lporm自拍视频区九色| 国产欧美日韩精品在线| 涩涩涩综合| 亚洲毛片网站| 亚洲精品91天天久久人人| 精品国产aⅴ无码一区二区| 在线观看av国产一区二区| 91插插插插插插插插| 中文字幕无码av正片| 蜜桃视频在线观看www| 日日摸夜夜添夜夜添一区二区| 亚洲天堂五月| 亚洲а∨天堂久久精品喷水 | 国产裸体xxxx视频| 欧美波霸videosex极品| 清清草视频| cao在线| 国产成人午夜福利免费无码r| 精品国产一区二区三区麻豆| 中中文字幕亚洲无线码| youjizzcom在线播放| 亚洲大尺度无码无码专区| 熟妇人妻无乱码中文字幕真矢织江| 韩国精品一区二区三区无码视频 | 精品国产一区二区三区蜜殿| 欧亚av在线| 国产精品国产自产拍高清av| 大屁股人妻女教师撅着屁股| 欧美a级大片| 亚洲人成毛片在线播放| 国产精品久久久久久久久久98| 清纯粉嫩极品夜夜嗨av| av在线天堂av无码舔b| 欧美精品一区二区三区制服首页| 91国产丝袜脚调教| 午夜免费观看视频| 在线观看欧美一区二区三区| 草草影院最新网址| 伊人96| 天天插天天射| 天堂av网站| 男人的天堂2019| 骚片av蜜桃精品一区| 男女野外做受全过程| 亚洲涩网| 日本黄色免费大片| 黄网在线免费看| 久久国产综合精品swag蓝导航| 亚洲欧洲日韩综合久久| 天天综合天天做天天综合| 亚洲国产精品无码久久电影| 欧美精品网| 五月伊人网| 91精品国产91久久久久久久久久久久| 99视频在线免费观看| 日p免费视频| 中国国产精品| ww成人| 深夜福利一区二区三区| 91国偷自产一区二区使用方法| 免费网站看v片在线观看| 亚洲欧美在线免费观看| 免费在线播放毛片| 日韩色图片| 亚洲天堂网址| 性生大片免费观看668| 亚洲丝袜av| 日韩高清在线中文字带字幕| 夜夜躁恨恨躁爱躁| 精品欧美国产| 日韩福利在线播放| 成人三级k8经典网| 欧美少妇色图| 无码熟妇人妻av在线电影| 色就是色亚洲色图| 国产日韩欧美自拍| 日韩国产亚洲欧美成人图片| 亚洲精品成人网站在线| 国产毛片18| 777黄色| 中国亚洲呦女专区| 国产日韩在线视频| 在线观看国产丝袜控网站| 婷婷丁香综合网| 伊人春色在线观看| 女人毛片av| 国产美女狂喷水潮在线播放| 亚洲欧美国产一区二区| 人人做人人爱人人爽| 午夜免费啪视频| 国产免费av在线| 国产 麻豆 日韩 欧美 久久| 少妇性饥渴无码a区免费| 免费看污片网站| 色人阁五月| 日本视频h| 国内久久婷婷五月综合色| 亚洲成av不卡无码无码不卡 | 精品国产aⅴ| 99久热re在线精品视频| 久热这里在线精品| 国内免费久久久久久久久久| 日本人裸体艺术aaaaaa| 欧美日韩免费观看视频| 亚洲男生自慰xnxx| 中文字幕无码视频专区| 黄色综合网| 性久久久久久久| 亚洲国产成人精品女人久久久野战| 亚洲国产成人高清在线观看 | 久久这里只有精品国产免费10| 偷拍女人私密按摩高潮视频| 国产精品久久久久久久久久久久人四虎| 苍井空一区二区三区在线观看| 国产精品呻吟| 色精品视频| 日本我不卡| 黄色毛毛片| 国产91精品久久久久久久| 日日操操| a级片免费播放| 制服丝袜手机在线| videosg最新另类大全| h片免费观看| 日本中文字幕人妻不卡dvd| 中字幕视频在线永久在线| 爱情岛论坛av首页| 精品午夜久久久| 粉嫩一区| 日本免费看| 国内精品人妻久久毛片app| 国产午夜无码视频在线观看| 欧美性生交大片18禁止| 亚洲一区二区三区av在线观看| 黄色片在线观看免费| 久久精品人妻无码专区| 日本美女视频网站| 九草影院| 成年男女免费视频网站| 亚洲国产精品久久久久久久久久| 日本丰满妇人成熟免费中文字幕| 无码av中文字幕免费放| av色综合久久天堂av色综合在| 欧美日韩成人网| 久久国产精品2020免费| 一本色综合亚洲精品88| 午夜亚洲乱码伦小说区69堂| 免费人成网站在线视频| 亚欧在线高清专区| 久久久久9999亚洲精品| 起碰免费公开97在线视频| 国产一级片免费看| 开心五月综合亚洲| 国产性自爱拍偷在在线播放| 中文字幕无码他人妻味| 巨粗进入警花哭喊求饶在线观看 | 久久99精品久久久久久hb亚瑟| 97免费在线观看| 人人射影院| 亚洲精品综合| 久一区二区三区| 久久午夜av| 无码成a毛片免费| 爱爱网视频| 国产精彩亚洲中文在线| 性――交――性――乱睡觉| 久久久资源| 插入综合网| 在线天堂在线| 欧美一级网站| 99爱爱视频| 国产男人的天堂在线视频| 欧美在线视频一区| 成人激情综合网| 精品少妇视频| 欧美极品video粗暴| 377p粉嫩日本欧洲色噜噜| 最新国产网站| 天天天做夜夜夜做无码| 亚洲午夜久久久久久久国产| 国产免费午夜福利片在线| 超碰精品| 国产农村乱子伦精品视频| 亚洲日本国产精品| 日本精品在线看| 国产午夜精品久久久久久久| 91视频h| 亚洲欧美国产高清va在线播放| 久久大香| 国产精品麻花传媒二三区别| 九色在线播放| proumb性欧美在线观看| 国产精品成人嫩草影院| 天天干天天谢| 欧美爽爽| 久久久无码一区二区三区| 成人小视频在线看| 免费无码午夜福利片| 麻豆导航| 国产成人久久综合777777麻豆| 成年网站在线在免费线播放欧美| 三级在线免费| 一杯热奶茶的等待| 少妇三级全黄| 新久小草在线| 真实国产乱子伦对白视频| 亚洲精品美女久久久久9999| 樱花草在线社区www| 欧美日韩亚洲天堂| 伊人蕉久影院| 国产淫片av片久久久久久| 国产色精品vr一区二区| 96亚洲精品久久久蜜桃| 蜜桃aaa| 97热久久免费频精品99| 久久综合色一综合色88欧美| 亚洲午夜性猛春交xxxx| 青草av久久免费一区| 91免费黄视频| 在线日韩欧美| www.日韩av| av大片免费在线观看| 性一交一乱一伦视频免费观看| 国产亚洲欧美在线观看| 秋霞无码久久一区二区| 亚洲黄v| 成人福利一区| a∨变态另类天堂无码专区| 久久综合久久美利坚合众国 | 九七九色丨麻豆| 麻豆视频成人| 日本免费无遮挡毛片的意义| 闺蜜互慰吃奶互揉69式磨豆腐| 国产精品自在拍首页视频| 国产黄色大片免费看| 三级艳丽杨钰莹三级| 白浆在线| jizz成熟丰满老女人| 九九99久久精品综合| 男人的天堂久久久| 国产在线精品播放| 久久人人玩人妻潮喷内射人人| 无码av中文出轨人妻| 久久成人免费网| 国产亚洲在线观看| 亚洲深夜| 自偷自拍亚洲| 一区二区三区国产视频 | 国产白嫩精品又爽又深呻吟| 人妻在线无码一区二区三区| 综合久久激情| 99久在线观看| 亚洲欧洲日产韩国2020| 久久久免费在线观看| 男人av的天堂| 99久久精品国产免费| 亚洲美女精品免费视频| 久久精品人人做人人爽播放器| 欧美国产精品久久| 国偷自产一区二区三区蜜臀| 亚洲欧洲日产国码韩国| 九九热国产视频| 亚洲日韩国产一区二区三区| 91黄在线看| 免费国产在线观看麻豆| kkkk444成人免费观看| www97视频| 久久新网址| videossex性糟蹋月经| 欧美精品色呦呦| 叶山小百合av一区二区| 欧美高清一区三区在线专区| 亚洲一区二区三区国产精华液| 蜜桃无码av一区二区| 欧美日韩性生活视频| 国产小便视频在线播放| 丰满少妇被猛烈进入| 九九热九九| 在线亚洲精品| 国产一级α片| 女仆裸体打屁屁羞羞免费| 国产www色| 3d动漫精品啪啪一区二区下载| 疯狂欧美牲乱大交777| 91毛片观看| 在线免费观看av片| 中文字幕 视频一区| 日日干夜夜草| 精品久久久精品| 最新免费黄色网址| 国产精品15p| 深夜福利在线观看视频| 国产免费一级视频| 国产又粗又猛又爽又黄的视频小说| 国产午夜精品理论片久久影院| 日韩欧美在线免费| 四虎影视久久久免费观看| 不卡一区二区在线| 欧美第一页在线观看| 黄色大全在线观看| 午夜性刺激在线视频免费| 野外被强j到高潮免费观看| 一区二区小说| 北条一二三区| 日韩精品无码人成视频| 色综久久综合桃花网国产精品| 亚洲日韩欧洲乱码av夜夜摸| 日韩一级在线观看视频 | 性史性农村dvd毛片| 久久99国产精品成人| 亚洲国产精品一区二区美利坚| 五月天久久久久久九一站片| 国产成人福利在线视频播放下载| 国产亚洲色视频在线| 国产一区视频一区欧美| www五月婷婷com| 给我免费播放毛片| 四虎1515hh海外永久免费| 国内嫩模私拍精品视频| 中文av网| 成人国产一区二区三区精品麻豆| 人人做天天爱夜夜爽2020 | 国产91蝌蚪| 国产情侣出租屋露脸实拍| 日本囗交一级视频| av动漫网站| 女同性女同3p| 亚洲国产欧美精品| 亚洲人成人无码网www电影首页| 国产欧美va天堂在线观看视频| 久久综合给合久久狠狠狠88 | 久久久久久免费毛片精品| 欧美性做爰猛烈叫床潮| 欧洲成人av| 久久天天躁狠狠躁夜夜躁app| 成人特级毛片www免费版| 97人人超| 亚洲精品成人天堂一二三| 最色成人网| 欧美成人精精品一区二区频| 日韩激情av| 色老汉视频| 色乱码一区二区三在线看| 国产精品国产对白熟妇| 日韩在线免费av| 天天插天天搞| 成人年人免费看xxxxxxx| 黄色一级影片| 看成年全黄大色黄大片| 丝袜tk一丨视频vk| 精品精品国产毛片在线看| 99精品成人| 亚洲欧美伦理| 国产精品21区| 五月婷婷丁香激情| 欧美日韩亚洲二区| 蜜桃av噜噜一区二区三区策驰| 天天看片视频免费观看| 激情超碰在线| 风间由美一二三区av片| 最新精品在线| 疯狂做受xxxx高潮视频免费| 精品国产91洋老外米糕| 成人爱做日本视频免费| 国产欧美一区二区白浆黑人| 在线免费黄色网址| 亚洲精品一区二区玖玖爱| 暴力调教一区二区三区| 台湾亚洲精品一区二区tv| 好吊日精品视频| 日韩一区在线播放| 色老99久久九九爱精品| 欧美xxxx胸大| 日本一区二区专线| 色婷婷综合久久久久中文一区二区| 国产又粗又硬又大爽黄老大爷| 91av九色| 成人毛片免费网站| 丝袜美腿一区二区三区动态图| 国产精品嫩草影院久久久| 国自产偷精品不卡在线| 一区二区在线 | 国| 国产亚洲精品福利视频在线观看| 日韩欧美在线免费| 麻豆av免费观看| 亚洲男同playgv片在线观看| 极品美女av| 18禁亚洲深夜福利人口| 国产成人精品福利一区二区| av福利在线免费观看| 超碰97av在线| 久久露脸国产精品| 欧美一级专区| 久久久久99精品成人片直播| .一区二区三区在线 | 欧洲| 亚洲欧美成人中文日韩电影网站| 男人手机天堂| 中文字幕精品亚洲人成在线| 婷婷综合缴情亚洲狠狠小说| 免费观看国产黄色片| 国产亚洲欧美在线观看| 久久婷婷色五月综合图区| 人妻无码不卡中文字幕在线视频| 91看片就是不一样| 99年国精产品一二二区传媒| 欧洲亚洲色视频综合在线| 大学生一级片| 色爱av综合网站| 亚洲一区二区三区无码久久| 人妻精品久久久久中文字幕69| 91九色网站| 亚洲色大成网站www| 91视频分类| 在线亚洲人成电影网站色www| 中文字幕国产视频| 91视频 -- 69xx| 狠狠躁18三区二区一区张津瑜| 性xxx法国hd极品| 成年人网站免费看| 久草福利| 成人av网站大全| 国产精品无码av不卡| 亚洲va中文字幕无码一区| kk视频在线视频| 欧美日韩一级二级| 999久久久免费精品国产| 国产第一毛片| 欧美久久99| 日本少妇与黑人| 男人的天堂网在线| 黄色网址国产| 国产精品88| 免费人成网站免费看视频| 国产人妻人伦精品婷婷| 黄色毛片大全| 国产最新在线| 国产裸体视频| 久久人人妻人人做人人爽| 欧洲一级片| 色av性av丰满av国产 | 久久免费大片| 午夜黄色福利| 黄色精品一区二区| 亚洲男女啪啪| 玖玖视频网| 久久噜噜噜精品国产亚洲综合| 成人免费黄色大片| 99久久婷婷国产综合精品青草漫画| 裸体欧美bbbb极品bbbb| 午夜婷婷精品午夜无码a片影院| 18禁美女黄网站色大片免费网站| 国产精品白丝jkav网站| 欧美精品一二| 国产一区2区| 91麻豆影院| 女人裸体性做爰录像| 亚洲仺av香蕉久久| 色亚洲欧美| 亚洲一区二区三区国产精品无码| 爱爱小视频免费看| 成人第四色| 亚洲熟女少妇一区二区| 中文字幕黄色片| 日韩a级片在线观看| 香蕉大人久久国产成人av| 亚洲2021av天堂手机版| 日本三级免费看| 欧洲日韩在线| 久久艹精品视频| 377p粉嫩日本欧洲色噜噜| 天天干视频网站| 99热影院| 亚洲风情第一页| 在线观看黄av| 国产精品三p一区二区| 国产精品无码无卡在线观看久| 久久九九精品| 精品久久久久久亚洲综合网站| 强乱中文字幕亚洲精品| 国产成人a视频高清在线观看| 亚洲精品麻豆| 99re久久精品国产首页| 国产 欧美 视频一区二区三区| 超碰人人做| 老司机免费的精品视频| 欧美日本道| 成人羞羞国产免费网站| 日韩亚洲一区二区三区| 2000xxx亚洲精品| 欧美视频网站中文字幕| 东京热tokyo综合久久精品| 久久天堂综合亚洲伊人hd| 天天色天天综合| 香港三级毛片| 亚洲婷婷免费| www欧美亚洲| 91精品丝袜| 先锋久久| 欧美肥老太牲交大战| 91av中文字幕| 乱人伦中文无码视频| 国模av| 久久天天婷婷五月俺也去| 国产精品久久久久久无码五月| 亚洲成av人片天堂网九九| 中日韩免费视频| 免费中文av| 免费看的毛片| 成人国产三级在线观看| 91绿帽黑人系列一区| 亚洲精品国偷拍| 伊人色影院| a级片在线看| 色屁屁草草影院ccyycom| 伊人艹| 亚洲猛少妇又大又xxxxx| 久久国产福利| 久色精品视频| 欧美做受三级级视频播放| 五月婷婷网| 国产av久久人人澡人人爱| 免费入口在线观看| 欧美xxxx×黑人性爽| 欧美级特黄aaaaaa片| 性插免费视频| 在线不卡日本| 一区二区中文字幕在线观看| 日本黄动漫| 国产亚洲欧美一区二区三区| 一边吃奶一边添p好爽高清视频 | 欧美视频一区| 欧美日韩一区二区三区四区在线观看| 成人免费看类便视频| 黄色3级视频| 天天干夜夜欢| 十八禁毛片| 午夜成人片在线观看免费播放| 天堂久久爱| 亚洲精品久久久久久中文| 久久久久 亚洲 无码 av 专区| 超碰中文在线| play在线海量a v视频播放| 最新黄色av网址| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 亚洲成熟女人av在线观看| 亚洲伊人色欲综合网无码中文| 日日碰| 国产91页| 亚洲欧洲日韩| 中品极品少妇xxx| 狠狠色婷婷久久综合频道毛片| 韩国理伦片一区二区三区在线播放| 成人中文字幕在线观看| 99热久久精里都是精品6| 日韩字幕在线| 欧美永久视频| 中文字幕日韩精品亚洲一区| 免费毛片在线播放免费| 免费国产黄网站在线看| 中文字幕视频在线播放| 成人亚洲天堂| 亚洲综合专区| 综合精品在线| 中文精品久久久久国产网址| 国产做爰免费观看| 久久久774这里只有精品17| 绫濑遥av| 高清免费精品国自产拍| 99爱在线精品免费观看| 特黄做受又硬又粗又大视频小说| 在线天堂新版最新版在线8| 成人久草| av免费大片| 日韩在线国产| 午夜不卡久久精品无码免费| 久久影音| 97免费观看视频| 四虎国产在线观看| 曰韩欧美亚洲美日更新在线 | 偷窥xxxx盗摄国产| 欧美整片第一页| 国产欧美精品国产国产专区| 亚洲欧美日韩国产另类电影| 夜夜躁人人爽天天天天大学生| 不卡在线视频| 第一亚洲中文久久精品无码| 国产成a人亚洲精v品久久网| 欧美在线你懂的| jzjzjz欧美| 男人天堂a在线| 伊人资源| 婷婷九月丁香| 久久香蕉成人免费大片| 欧美精品色呦呦| 免费性网站| 狠狠看| 老熟妇性老熟妇性色| av全黄| 亚洲欧美日韩综合在线一| 欧美人与zoxxxx视频| 亚洲天堂日韩在线| 亚洲午夜成人久久久久久| 天堂在/线中文在线资源8| 欧美性xxxx偷拍| 女模特的呻吟bd| 久艹视频免费看| 成人性生交大片免费视频| 天天干干| 亚洲 国产 制服 丝袜 另类| www亚洲欧美| 天天看天天爽| 午夜爽爽爽男女免费观看影院| 亚洲婷婷综合网| 亚洲三级高清免费| 国产精品久久久久久52avav| 国产最猛黑人xxxxx猛交| 长河落日电视连续剧免费观看| 黄色精品在线| 狠狠色狠狠色综合久久| 羞羞视频靠逼视频大全| 亚洲精品日本一区二区三区| 日本无遮羞调教惩罚网站| 久久精品国产亚洲夜色av网站| 亚洲欧美日韩成人综合一区| 久久99久久99小草精品免视看| 91秘密入口| 日本一卡2卡三卡4卡免费网站| 午夜精品一区二区国产| 国产成人精品无码一区二区老年人| 国产精一品亚洲二区在线播放 | 午夜精品喷水| 91精品国产综合久久香蕉最新版| 国产中文字幕一区二区| 黄色一级片免费| 四虎国产精品永久地址99| 一区二区三区在线免费观看视频| 香蕉视频网站入口| 久久高清毛片| 中文字幕欧美亚州视频免费| 黑人操亚洲人| 亚洲欧美一区二区爽爽爽| 无码人妻精品一区二区蜜桃百度 | 在线麻豆av| 日本一卡二卡四卡无卡国产| 日韩在线免费观看av| 天堂久久久久va久久久久| 亚洲一区二区免费在线观看| 国产乱轮视频| 欧美精品v欧洲高清视频在线观看| 国产精品无码一区二区桃花视频| 一品二品三品中文字幕| 午夜视频在线观看一区| 99在线观看视频| 亚洲日韩精品无码av海量| 亚色网站| 激情欧美日韩一区二区| 久久综合精品成人一本| 国产色播av在线| av在线影音| 高清同性男毛片| 精品视频免费观看| 国产777777线观看视频| 亚洲黄色一级网站| 大陆国语对白国产av片| 国产精品久久福利网站| 国产精品成人免费视频网站| 亚洲成人综合在线| 国产精品18久久久久久麻辣| 久久日本香蕉一区二区三区| 国产老女人乱淫免费可以| 亚洲高清成人aⅴ片在线观看| 午夜爽爽爽爽技女8888| jizzjizz在线| 美女视频黄的全免费视频网站| 国产在线不卡视频免费视频| 99国产精品99| 亚洲18在线看污www麻豆| 日韩免费一区二区| 在线观看高清av| 久久99视频| 色香蕉在线视频| 不卡av在线播放| 国产成人免费一区二区60岁| 国产一区啪啪| 久久无码专区国产精品| 蜜臀av中文字幕| 国产精品成人av片免费看| www.xxx国产| 99久热国产精品视频尤物| 五月天丁香婷| 日韩三级一区二区| 国产97在线 | 日韩| 丰满少妇被猛烈进入| 毛片天天看| 中文字幕 视频一区| dy888亚洲精品一区二区三区| 极品少妇一区二区三区四区| 色爱激情网| 欧美69影院| 国产盗摄一区二区三区| h视频在线免费看| 久久久久久久曰本精品免费看| 天海翼一区二区三区高清在线| 国产美女免费视频| 四虎影院在线观看免费| 中文字幕人妻熟女av| 日本视频一区二区| 亚洲精品综合一区二区| 黄色aa级片| 亚洲精品在线网站| 日本午夜免费| 91字幕网| 五月婷婷开心网| 免费无码又爽又刺激激情视频| 国产主播福利在线| 亚洲二区在线| 久久爱www久久做| 免费男性肉肉影院| 51福利国产在线观看午夜天堂| av无码电影在线看免费| 国产精品av一区二区三区网站| 久久久久久久久久久中文字幕| 国产超碰人人做人人爽av大片| 337p人体粉嫩胞高清视频| 色无极亚洲影院| 2020久久天天躁狠狠躁夜夜| 精品一区二区三区不卡| 性仑少妇av啪啪a毛片| 亚洲最大综合久久网成人| www夜夜骑com| 超碰一区二区| 成在人线av无码免观看麻豆| 国产视频成人| 亚洲婷婷五月激情综合app| 欧美不卡高清一区二区三区| 成人午夜短视频| 顶级少妇做爰视频在线观看| 亚洲高清揄拍自拍| 在线视频一区二区三区四区| 香蕉av777xxx色综合一区| 日本午夜小视频| xxx久久| 精品日韩欧美| 成年人视频网站| 91av小视频| 妹子干综合| 99国产精品自在自在久久| 黄色片网站免费观看| 免费入口在线观看| 亚洲欧美不卡高清在线| 国产精品久久久久精女同| 国产综合在线视频| 奇米777四色精品综合影院| 九九精品久久| 两人做人爱费视频午夜| 黑人巨茎大战欧美白妇免费| 国语对白老女人一级hd| 香蕉视频在线观看视频| 国产丰满老妇伦| 中文字幕无人区二| 国产伦理网站| 成人拍拍| 精品美女久久久久| 香蕉视频免费在线看| 中文字幕在线亚洲精品| 欧美午夜在线视频| 97自拍偷拍| 中文字幕日韩精品亚洲一区小树林| 色综合天天综合网国产成人网| 欧美一级大片免费看| 熟睡人妻被讨厌的公侵犯深田咏美 | 欧美日韩一线| 国产欧美日韩精品一区二区三区 | 欧美拍拍视频免费大全| 免费成人毛片| 人人人射| 久久精品国产中国久久| 天美传媒精品| 先锋影音最新色资源站| 国精品无码一区二区三区在线蜜臀| 无人在线观看的免费高清视频| 1769国产精品| 天天澡日日澡狠狠欧美老妇| 久久视频在线观看精品| 97精品久久久午夜一区二区三区 | 婷婷开心激情| 色婷婷中文字幕| 国产肉体xxxx裸体视频| 一级黄色大全| 国产精品色哟哟| 99久久日韩精品免费热麻豆美女| 爱爱网视频| 刘玥91精选国产在线观看| 羞羞网站在线看| 无套中出丰满人妻无码| 亚洲精品88| 性一交一乱一伦一色一情丿按摩| 亚洲一级免费毛片| 日韩精品欧美在线视频在线| 色偷偷网站视频| 极品粉嫩国产18尤物| a一级黄色| 成人亚洲一区| 在线精品视频免费观看| 在线免费国产视频| 五月婷婷丁香激情| 国产成人精品日本亚洲18| 97偷拍视频| 欧美a√| 视色影院| 成人性生交大片免费看vrv66| wwwav在线com| 在线播放免费人成视频在线观看| 18禁成人网站免费观看| 男生白内裤自慰gv白袜男同| 成人h动漫精品一区二区| 国产四区视频| 亚洲精品大片www| 美女免费网站在线观看| 亚洲天堂岛| 国产亚洲精品久久777777| 精品国模一区二区三区 | 无套内射在线观看theporn| 亚洲欧美色一区二区三区| 日p免费视频| 国产女人高潮抽搐叫床涩爱小说| wwwwww日本| 国产又大又长又粗| 无码草草草在线观看| 日产中文字幕一码| 日日摸夜夜添夜夜无码区| 不卡国产一区二区三区四区| 伊人色婷婷| 亚洲精品55夜色66夜色| 成年人黄色大片| 久久精品极品盛宴观看| 黄色无遮挡| 偷偷色噜狠狠狠狠的777米奇| 国产亚洲精品精品国产亚洲综合| 国产精品一线天粉嫩av| 亚洲人成精品久久久久桥本| 久久久久久久久国产| 98精品视频| 色操插| 亚洲天堂1| 国产精品爽爽v在线观看无码| 欧美黄色小说视频| 桃色av| 国产精品色内内在线播放| 久久老女人| 国产精品黑丝| 免费人成又黄又爽的视频| 求毛片网站| 曰批全过程免费视频在线观看无码| 国产成人精品三级在线影院| 国产又粗又猛又爽视频上高潮69 | 来吧亚洲综合网| 成 人 色 网 站免费观看| 精品一卡2卡三卡4卡免费网站 | 屁屁影院第一页| 国产精品免| 国产成人免费观看视频| 欧美又黑又粗| 又粗又硬整进去好爽视频| 久久99精品久久久久婷婷暖| www.啪啪.com| 96av视频| 亚洲人成在线播放无码| 无码人妻精品一区二区三区9厂 | 好吊视频一区二区三区| 真实人与人性恔配视频| 寂寞的日本美妇| 国产初高中生粉嫩无套第一次| 日本免费一区二区三区中文字幕| 国产日产欧产精品精品ai| 五月综合网亚洲乱妇久久| 99精品久久久久久久| 亚洲香蕉中文日韩v日本| 国产男女视频在线观看| 久久精品久久综合| 国产精品一区久久久| 手机在线中文字幕| 特级a欧美做爰片黑人| 黄色免费国产| 宅男噜噜噜66在线观看| 67194成是人免费无码| 久久精品老司机| 天天躁夜夜踩很很踩2022| 无码一卡二卡三卡四卡| 亚洲综合激情五月丁香六月| 天天做天天爱天天操| 亚洲区久久| 一区二区三区在线观看亚洲电影| 偷拍老头老太作爱| 欧美午夜aaaaaa免费视频| 青青导航| 久久综合狠狠综合五十路| 精品免费国偷自产在线视频| 中文字幕在线播放不卡| 欧美性生活免费视频| 浴室人妻的情欲hd三级| 国产精品导航一区二区| 国产精品a久久| 国产另类重口一| a一级黄色片| 免费看成人aa片无码视频吃奶| 蕾丝av无码专区在线观看| 国产精品专区在线| 不卡福利视频| 亚洲专区+欧美专区+自拍| 欧美黄色网| 美国色视频| 国产毛茸茸毛毛多水水多| 黄色福利站| bt天堂av| 欧美精品一区二区三区蜜臀| 色窝av| 成人免费视频xbxb入口| 日韩精品视频在线免费观看| 999久久久免费精品播放| 91n视频| 亚洲丝袜在线观看| 国产男女精品| 成人一级片视频| 国产成人久久av免费高清蜜臀| 公妇借种乱h中文字幕 | 成人精品在线观看视频| 亚洲依依成人亚洲社区| 国产午夜精品视频免费不卡69堂| 国产人与禽zoz0性伦在线| 国产精品 欧美 亚洲 制服| 狠狠综合久久久久综合网 | 国产亚洲影院| 亚洲色图10p| 日韩成人一区| 亚洲国产综合在线观看不卡| 久久在线观看| 欧美三级午夜理伦三级老人 | 999国产精品视频免费| 自拍偷拍99| 成人aa免费视频在线播放| 日本大片免a费观看视频| 中文字幕亚洲男人的天堂网络| 亚洲图片欧美在线看| 久久久黄色大片| 亚洲爆乳成av人在线蜜芽| 亚洲 欧美 自拍 美腿 卡通| 久久久久国产精品嫩草影院| 日本国产一区二区| 香蕉网站视频| 免费成人91| 98在线视频噜噜噜国产| 波多野结衣欧美| 精品国产乱码久久久久久久软件 | 国产精品欧美福利久久| 欧美午夜精品理论片a级按摩 | 国产成人一二三| 男人添女荫道口喷水| 日本熟伦人妇xxxx| 无码亚欧激情视频在线观看| 日韩一本在线| 日韩av视屏| 69精品| 日韩精品一区二区午夜成人版| 97国产精品欲| 日韩欧美在线观看视频| 污站在线观看| 性无码专区无码| 日日摸天天爽天天爽视频| 日韩午夜影院| 久久精品国产自清天天线| 亚洲熟悉妇女xxx妇女av| 亚洲噜噜狠狠网址蜜桃av9| 国产美女爽到尿喷出来视频| 欧美美女性视频| 亚洲欧美在线观看| 亚洲在线不卡| 好吊视频一区二区| 欧美白胖bbbbxxxx| 日本性xxxxx| 国产精品亚洲专区无码不卡| 成人无码专区免费播放三区| 日本免费一区二区三区最新| 欧美成人一级视频 | 亚洲乱亚洲乱妇91p丰满| 亚洲成av人片在线观看wv | 欧美人与性动交α欧美精品| 欧洲vodafone精品性| 欧美大喷水吹潮合集在线观看| 产乳奶水文h男男喂奶| 亚洲精品免费视频| 青青草原精品资源站久久| 日本少妇吞精囗交| 桃色一区二区三区| 亚洲精品无码久久久久久久| 三级性生活视频| 精品亚洲国产成人av制服丝袜| 青青艹在线观看| 午夜在线视频免费| 国产日屁| 欧美视频一二三| 国产福利一区二区精品秒拍| 国产午夜福利在线观看视频| 午夜三级做爰视频在线看| 1769国产精品| 无套内射a按摩高潮| 国产亚洲中文字幕在线制服| 免费人成视频网站在线18| 99久久精品免费看国产一区二区| 欧美又黑又粗| 中文字幕人妻丝袜乱一区三区| xxxx国产一二三区xxxx| 久久久欧美| 色综合视频在线观看| 午夜人妻理论片天堂影院| 国产在线精品一区二区夜色| 中文字幕第一页久久| 日本精品aⅴ一区二区三区| 奇米777国产在线视频| 九九爱国产| 麻豆 国产| 久久伊人网站| 能在线观看的av网站| 四色永久访问网站| 又大又粗欧美黑人aaaaa片| 无码熟妇人妻av在线电影| 亚洲一区二区三区av在线观看| 国产熟妇高潮呻吟喷水| 欧美日韩你懂的| 精品动漫一区二区无遮挡| 欧美日韩一区二区在线视频| 久久精品苍井空精品久久| 成人无码小视频在线观看| 毛片库| 中字幕视频在线永久在线| 亚洲毛片av| 超碰天天干| 日韩欧美猛交xxxxx无码| 女同一区二区免费aⅴ| 9人人澡人人爽人人精品| 亚洲热视频| 91视频黄| 麻豆国产va免费精品高清在线| 亚洲你我色| 2019一級特黃色毛片免費看| 欧美牲交a欧美牲交| 午夜丁香婷婷| 欧美射| 国产色婷婷亚洲999精品小说| 狠狠干2017| 久久综合久久久久| 天天av天天爽| 精品国产91乱码一区二区三区| 国产午夜一区二区| 日本十八禁黄无遮禁视频免费| 日韩精品一区二区在线观看| 久久桃花网| 日韩在线视频一区二区三| 亚洲一卡久久4卡5卡6卡7卡| 日韩中文字幕二区| 精品久久久久久成人av| 久99视频精品免费观看福利| 国产精品久久久久久久模特| 永久免费观看的毛片视频| 无码国产玉足脚交极品网站| 被灌满精子的波多野结衣| 动漫无遮挡h纯肉亚洲资源大片| 亚洲精品国产av现线| 人人妻人人澡人人爽精品日本| 97成人在线观看| 日日躁夜夜躁狠狠躁夜夜躁| 91啦丨国产| 亚洲精品第一国产综合境外资源| 毛片基地免费观看| 九九99热久久精品离线6| 乌克兰t做爰xxxⅹ性| 色噜噜亚洲| 国产美女狂喷水潮在线播放| 美女视频一区二区三区| 欧美色综合天天久久综合精品| 欧美少妇xxx| 黄色毛片网站| 欧美精品国产制服第一页| 亚洲红杏成在人线免费视频| 亚洲国产日本| 色天天色| 制服丝袜人妻中文字幕在线| 黄色一及片| 日韩理论午夜无码| 91成人免费视频| 中国熟妇内谢69xxxxx| 四虎影院黄色| 1000部又爽又黄无遮挡的视频| 黄色日比视频| 色婷婷av一区二区三区gif| 久久精品一卡二卡三卡四卡| 麻豆网| 黄视频在线免费看| 欧美精品亚洲精品日韩专区va| 中文字幕不卡av| 特级aaaaaaaaa毛片免费视频| 天堂网av在线播放| 中文字幕乱码一区二区免费| 成人午夜视频免费| 欧美日韩中文字幕一区| 成人久久久精品乱码一区二区三区| 日韩精品自拍偷拍| 国产精品人妻一码二码| 动漫av网| 少妇av在线播放| 激情五月中文字幕| 亚洲国产一区久久yourpan| 好色999| 亚洲激情综合| 1000亚洲裸体人体| 亚洲色欲色欲综合网站| 国产精品久久777777毛茸茸| 精品夜夜嗨av一区二区三区| 中文字幕手机在线看片不卡| 91视频蝌蚪| 国产v在线| 欧美xxxx做受性欧美88| 大尺度av无码污污福利网站| 日韩av免费看| wwwcom黄色| 黄色午夜影院| 国产性夜夜春夜夜爽| 亚洲国产精品久久久天堂不卡海量| 一区二区三区黄色| 欧美另类videosbestsex| 欧美××××黑人××性爽| 欧美两根一起进3p在线观看| 天堂av.com| av天堂久久天堂av| 久久精品女人毛片国产| 无码综合天天久久综合网| 国产人成高清在线视频99最全资源 | 久久五月天婷婷| 海角国产乱辈乱精品视频| 欧美日韩经典| yyyy11111少妇无码影院| 玩丰满熟妇xxxx视频| 欧美偷拍第一页| а√资源新版在线天堂| 亚洲va码欧洲m码| 97精品免费公开在线视频| 欧洲美熟女乱av在| 天天爽夜夜爽一区二区三区| 天堂av一区二区三区| 婷婷丁香综合色| 国产l精品国产亚洲区在线观看| 四库影院永久国产精品| 日本一级大片| 偷自拍亚洲视频在线观看99| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天古典 | 国产精品久久毛片av大全日韩| 最近中文字幕免费视频| 国产在线看片免费视频| 女色琪琪窝窝777777换脸| 少妇人妻上班偷人精品视频| 成人乱人伦视频在线观看| 深夜福利一区| 日产精品久久久一区二区| 精品国产粉嫩内射白浆内射双马尾| 国产黄色av| 亚洲gv天堂gv无码男同| 毛片网站免费| www欧美com| 天天射天天干| 国产精品婷婷| 国产69精品久久久久乱码免费| 国产精品尤物yw在线观看| 国产无套精品一区二区三区| 自拍视频一区二区三区| 久久精品国产99久久99久久久| 色噜噜狠狠色综合中国| 欧美综合人人做人人爱| www.中文字幕在线观看| 岛国免费的毛片| 一级毛片黄| 天堂www中文资源| 国产精品aaa| 国产精品黑丝| 午夜成人无码福利免费视频| av天堂久久天堂av色综合| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ另类| 亚洲成人一二三| 狠狠色成人一区二区三区| 亚洲国产天堂久久综合226114| 特级西西444ww大胆视频| 免费在线黄网| 国产精品内射后入合集| 把腿张开老子臊烂你多p视频| 一区二区三区在线 | 中国| 黄色午夜影院| 九九九小视频| 嫩草一区二区| 国产一线二线三线女| 久久精品日韩| 久久久亚洲裙底偷窥综合| 成人无遮羞视频在线观看| 国产精品99久| 国产一级黄色录像| 国产精品亚洲一区二区z| 午夜精品免费看| 看全色黄大色黄女片18| 一级特色大黄美女播放| 国产第六页| 手机看片福利一区二区三区| 伊人黄色| 亚洲国产一区视频| 色噜噜色综合| 免费看又黄又爽又猛的视频软件| 亚洲国产精品无码av| 精品一区二区三区国产| 超清无码波多野吉衣中文| 天天碰天天碰| 在线视频国产99| 夜夜被公侵犯的美人妻| 亚洲中文 字幕 国产 综合| 日本免费观看mv免费版视频网站| 小镇姑娘国语版在线观看免费| 亚洲性欧美| 99久热在线精品996热是什么| 97精品久久久午夜一区二区三区| 色优久久| 日韩欧美在线一区二区| 日本黄色性视频| 成人永久免费网站在线观看| mm131美女视频| 久久人人爽天天玩人人妻精品| 国产新婚夫妇白天做个爱| 亚洲人成网站18禁止久久影院 | 香蕉视频免费| 久久久久久久久久久久| 另类亚洲欧美精品久久| 麻豆高清免费国产一区| 无码男男作爱g片在线观看| 又黄又爽吃奶视频在线观看| 四虎国产精品成人免费4hu| 国产一级视频在线| 国产精品综合av一区二区| 免费a视频| 久久精品久久99| 午夜毛片不卡高清免费看| 黄大色黄大片女爽一次| 亚洲精品色午夜无码专区日韩| 女人舌吻男人茎视频| 狠狠干很很操| 2024国产精品自拍| 尤物精品资源yw193网址| 国产成人欧美一区二区三区的| 国产精品人人做人人爽| 99er国产这里只有精品视频免费| www国产一区| 91色精品| 亚洲欧美在线成人| 热玖玖| 日本无遮羞教调屁股视频网站| 日本少妇中出| 国产a一级| 亚洲a在线播放| 区二三区四区精华日产一线二线三| 成人乱淫av日日摸夜夜爽| 人人人妻人人澡人人爽欧美一区 | 成人午夜高潮免费视频在线观看 | 国产v片在线播放免费无码| 欧美在线观看视频一区二区| 欧美在线观看a| 色老头网址| 亚洲色欧美| 青青青网| 成人午夜福利免费体验区| 少妇做爰免费视频网站裸体艺术| 五月丁香六月综合缴情在线| 欧美人与动牲交a欧美| 国产成人av网| 三级免费看| 国产亚洲福利在线视频| 欧美黄色免费视频| 在线播放人成视频观看| 国产毛片a级| 99激情| 国模冰莲自慰肥美胞极品人体图| 2019午夜福利不卡片在线| 久久不射网站| 婷婷色五月开心五月| 日韩午夜毛片| 日本欧美成人| 性欧美videos 另类喷潮| av无遮挡| 无码字幕av一区二区三区| 国产日韩欧美激情| 久久久久久97免费精品一级小说| 成人精品视频在线观看不卡| 亚洲一区二区三区 无码| 成人国产在线观看| 国产精品无码专区第一页| 国产精品久久久久久久免费| 久久福利网| 国产三级黄色| 亚洲午夜国产| 国产成人欧美一区二区三区的 | 99视频在线看| 精久久久久久| 精品人妻无码区在线视频| 亚洲色图40p| 日韩成人极品在线内射3p蜜臀| 97久久久亚洲综合久久| 国产精品视频第一页| 日本熟妇ⅹxx毛片分类| 狠狠色综合7777久夜色撩人| 乱子伦一区二区三区| 免费无码黄十八禁网站在线观看| 精品一区精品二区| 欧洲色区| 亚欧在线观看视频| 夜夜骑综合| 成人国产精品免费观看视频| 国产精品九色| 亚洲欧美日韩成人高清在线一区| 希岛爱理和黑人中文字幕系列| 国产页| 成人国内精品久久久久影院成人国产9 | 日本xxxx在线观看| 成人国产精品入麻豆| 国精产品推荐视频| 日韩激情无码免费毛片| 精品国产在天天在线观看| 色欲综合久久躁天天躁蜜桃| 日韩网站在线| 日韩aaa| 蜜桃麻豆www久久国产精品| 99久热在线精品996热是什么| 久久婷婷五月综合色中文字幕| 欧美一区二区二区| 日本无卡码高清免费v| 91插插插视频| av一区不卡| 人妻aⅴ中文字幕无码| 免费成人av片| 羞羞av.tv| 午夜免费av啪啪噜噜| 亚洲精选一区二区| 午夜免费一区| 军人粗大的内捧猛烈进出视频| av夜色| 国产女同无遮挡互慰高潮91| 欧美视频h| 欧美aa级| av一区二区三区四区| 久久国产亚洲高清观看| av亚洲在线观看| www.色婷婷| 在线www| 国产精华av午夜在线| 成人真人毛片| 日韩的一区二区| 国产女精品视频网站免费蜜芽| 国产亚洲精品线视频在线| 亚洲www.| 久久无码中文字幕免费影院蜜桃| 国产日韩精品视频| 超碰97人人让你爽| 国产夜夜操| 黄色片欧美| 日韩午夜精品| 99热超碰| 亚洲欲色欲香天天综合网| 又粗又大内射免费视频小说| 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频| 色综合天| 成人区人妻精品一区二区不卡| 久草免费新视频| 欧美双性人妖o0| 91精品国产99久久久久久久| 免费丰满少妇毛片高清视频| 国产三级视频在线播放线观看 | 在线a毛片| 亚洲综合无码一区二区三区不卡| 中文字幕无码色综合网| 强迫大乳人妻中文字幕| 在线观看网址你懂的| 91精品啪在线观看国产手机| 国产精品人| a级a做爰片成人毛片入口| 怡红院av亚洲一区二区三区h| 在线观看免费视频污网站| 亚洲人成电影在线观看网色| 色中文网| 国内综合精品午夜久久资源| 日本欧美视频在线观看三区| 精品二区在线观看| 亚洲最大天堂无码精品区| 不用播放器的av网站| 久青草影院在线观看国产| 狠狠色噜噜狠狠狠狠2018| 欧美精品日韩精品| 欲色影视天天一区二区三区色香欲| 蜜桃av抽搐高潮一区二区| 午夜成人亚洲理论片在线观看| 欧亚一区二区三区| 亚洲国产欧美中文丝袜日韩| 欧美第一页浮力影院| 久热青草| 黄色大尺度视频| 亚洲少妇中出| www污污污抽搐喷潮com| 国模少妇无码一区二区三区| 午夜欧美理论2019理论| 欧美激情五月| 国产成人在线免费| 精品国际久久久久999波多野| 99久久国产宗和精品1上映| 公天天吃我奶躁我的比视频| 91九色国产蝌蚪| 特黄特色三级在线观看| 色翁荡熄又大又硬又粗又视频 | 亚洲另类天堂| 在线观看aaa| www中文字幕综合码| 国产精品拍国产拍拍偷| 伊人丁香狠狠色综合久久| 国产视频一区二区在线播放| 欧美尺寸又黑又粗又长| 成人涩涩网站| 久草青青| 亚洲综合视频在线| 亚洲欧洲自拍拍偷午夜色| 99久久国产成人免费网站| 老头把我添高潮了a片| 91精品国产99久久久久| avtt亚洲| 久久久久国产精品人妻aⅴ毛片| 午夜尤物禁止18点击进入| 性欧美牲交xxxxx视频| 免费人成网站| 久久阁| 野外做受三级视频| av免费网| 九九热九九| 91视频免费观看网站| 国内精品九九久久久精品| 成人激情综合| 91吃瓜今日吃瓜入口| 亚洲天堂2014| 国产xxxx视频在线| 亚洲第一色站| 成人免费视频久久| 国产成人黄色片| 四川少妇性色xxxxhd| 免费观看激色视频网站| 岛国黄色片| 天天综合亚洲色在线精品| 91在线一区| 又爽又黄又高潮视频在线观看网站| 免费无码在线播放av| 亚洲 欧美 另类 制服 日韩| 国产伦精品一区二区三区照片91 | 毛片直接看| 艹少妇视频|