職工之家自查報告

　　在人們素養不斷提高的今天，報告的用途越來越大，其在寫作上有一定的技巧。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？下面是小編為大家整理的職工之家自查報告，希望對大家有所幫助。

職工之家自查報告1

　　根據校工會有關文件要求，按照校工會“建家”工作安排，后勤服務總公司工會對模范職工之家建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下，請校工會審查。

　　一、后勤服務總公司模范職工之家建設指導思想

　　以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據上級工會的工作部署和要求，結合后勤工會實際，以“建家”工作為中心，以“三項工程”建設為載體，以“三級聯創”活動為重點，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實“建家”基礎；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來“先進教工之家”工作成果的基礎上，努力開創工會工作新局面，把后勤工會建成組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。

　　二、后勤服務總公司模范職工之家創建情況

　　后勤工會在校工會和總公司黨總支的領導下，按照后勤工會模范職工之家創建計劃，圍繞“建家”工作，狠抓“三項工程”，履行工會職能；搞好“三級聯創”，形成整體互動；加強工會小組建設，激發基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創建小家工作有新舉措，主抓基層建設，強化自身建設，使整個建家工作出現了良好局面。

　　1.廣泛動員，精心組織，抓好以后勤政務公開為主要內容的民主化企業管理工作

　　政務公開是民主化企業管理工作的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發言權，從而為總公司的科學決策提供更多的依據。自總公司成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優、年度考核，還是后勤經費的使用，職工福利的發放，我們都做到了公開條件、公開規定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且，總公司班子的決策結果上墻公示，使各個工作環節透明，便于職工監督，使職工能夠最大限度地參與總公司各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

　　疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現企業民主化管理提供保障。在工作中，后勤工會能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對公司的管理或規劃出謀劃策，可以是書面形式，也可以是口頭形式，可以直接向總公司領導建議，也可以向總公司兩辦建議。所有的'建議均由兩辦統一整理，經工會領導審核，提交總公司班子聯席會議審定采納，而后歸口落實。另外，后勤工會還非常注重民主管理氛圍。一年中，后勤工會多次組織召開職工座談會、業務骨干座談會、班組長代表座談會、黨員代表座談會、職工代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進了民主管理建設，營造了民主管理氛圍，從而把企業民主化管理工作落到了實處。

　　2.關注職工生活，解決職工困難，抓好以維護職工切身利益為主要內容的維權工程

　　后勤工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護后勤職工權益。主要表現在以下幾個方面：

　　（1）充分發揮后勤服務總公司勞動爭議調解委員會的作用，公正地調解各種勞動爭議。該委員會自成立之日起，已調解各種勞動糾紛近百件（含正式工人和非固定職工），件件均調解成功。為了切實維護好職工的合法權益，我們還聘請開封市順河區律師事務所為法律顧問，使維權工作更加科學化。

　　（2）后勤工會每年都出資為職工檢查身體，職工上崗持有健康許可證。

　　（3）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細地記錄了每位職工的生日和聯系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。

　　（4）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

　　（5）做好貧困職工記錄，每年的春節、元旦之際，或困難職工子女考上大學之時，都會對其開展扶貧解困工作，每年都有幾十名職工受到幫助。

　　（6）后勤工會多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。

　　（7）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節日——“三八”節，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

　　3.強化學習意識，注重自身修養，提高職工素質，抓好以弘揚師德為主要內容的職工素質教育工程

　　在實施職工素質教育工程中，后勤工會提出了“內強素質，外樹形象，以優質服務為素質教育工程載體，以‘三優一滿意’為工作理念”（三優：即優良服務、優良作風、優良環境；一滿意，即教職工生滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

　　（1）加強“三個代表”重要思想和十六大精神的學習。后勤工會在校黨委的統一部署下，于每周四下午定期學習“三個代表”重要思想，加強思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導工會工作實踐，推動工會工作取得新成效。

　　（2）加強對我校第八次黨代會精神的學習。后勤工會平時注重宣傳校八次黨代會精神，把其作為一項長期任務重點抓，發揮工會組織的紐帶作用，通過學習，積極引導廣大職工自覺地同校黨委保持高度一致，樹立大局意識，把力量和智慧凝聚到大會提出的任務上來。

職工之家自查報告2

　　20xx年以來，廠工會在廠黨委和省電力工會的正確領導下，在廠行政的大力支持下，團結率領基層分會和廣大職工認真學習“三個代表”重要思想，全面貫徹《工會法》和上級工會指示精神，緊緊圍繞建設“一強三優”現代企業的總體目標，以生產經營為中心，堅持全心全意依靠職工辦企業方針，突出維權職能，強化民主管理，積極開展建家交友活動，有效地調動了廣大職工的積極性和創造性，促進了企業各項工作的順利開展。

　　一、加強民主管理，全心全意依靠職工辦企業

　　1、堅持職工代表大會制度。

　　二月份召開了第七屆四次職工代表大會，大會聽取、討論、審議和通過了廠長工作報告、職代會工作報告、財務預決算報告、業務招待費使用情況報告和年度業績考核辦法主體方案的說明。表彰了我廠20xx年度被評為公司的先進集體和個人，我廠20xx年度的先進集體、廠標兵和先進文明職工，我廠20xx年度銷售狀元等。通報了20xx年度民主評議中層干部情況，表彰了優秀中層干部，廠部與各承包單位簽訂了20xx年業績考核任務書，廠黨委與各支部簽訂了20xx年黨風廉政責任書。

　　近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業。由于這些辭職職工大部分都是企業多年培養的骨干，他們的突然離開不僅給企業的工作帶來極大的被動，而且對職工的思想產生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關注，通過各種方式表達關心和愛護企業的愿望。為了進一步防范企業經營風險，完善企業管理制度，促進人才合理流動，規范辭職行為，在保證企業利益和職工利益的前提下，制定了《關鍵崗位人員辭職規定》（以下簡稱《規定》）。

　　此《規定》的出臺過程充分體現了職工廣泛參與和民主管理思想。

　　首先，《規定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。

　　其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規定》草案進行修改，并將修改后的《規定》草案重新組織職工代表討論。

　　其三，經過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規定》草案。由于我們在《規定》頒發前后充分相信職工，積極發動職工，真心依靠職工。在20xx年6月6日召開的職工代表大會上對《規定》一致表決通過。

　　對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。

　　通過職代會民主管理的基本形式，統一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁，充分調動了廣大職工的積極性和創造性，為更好的完成今年的各項奮斗目標打下基礎。我們還用契約的形式對民主管理工作進行監督、檢查與考核，使職工的民主權利得到較好落實，維護了職工的合法權益。

　　2、廠務公開工作組織落實，職責明確、制度健全、程序規范。

　　我廠始終堅持廠務公開工作制度，為進一步推動廠務公開工作的深入開展，不斷規范廠務公開工作，提高廠務公開工作水平，今年七月份重新修訂下發了《廠務公開工作制度》，使廠務公開工作緊緊圍繞生產經營的實際，今年廠務公開內容達到62項，涉及企業經營方針、目標、長遠規劃、重大技術改造和技術引進、聘任與解除、財務預決算、經濟責任制方案及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理、中層干部輪崗交流等各方面，有力地推進了企業民主管理，密切了干群關系。

　　3、加強分廠（公司）、班組政務、班務基層民主管理工作。

　　各分廠（公司）、班組能嚴格按照廠務公開工作制度，充分利用公開欄以及召開全體職工會議和班組民主生活會議等形式，積極開展民主管理，做好政務、班務公開工作。如：分廠（公司）的工作安排、人員調配、風險工資發放、考核等都能通過各種形式予以公開。此項工作的執行情況，廠工會每季度用契約的形式進行檢查與考核。

　　4、重視職工代表提案，認真做好提案落實工作。

　　今年職代會職工代表提出12項提案，經提案小組審查并報經廠長和分管廠領導簽批，由職能部門負責答復和落實，每件提案都給與了答復，有9項提案得到落實，特別是改造老車間照明、加強數控人員培訓、售后服務人員統一著裝、建立全員回收貨款機制等問題，都得到了較好的落實。還組織職代會生產經營管理專門工作小組對上半年生產經營目標執行情況進行檢查，雖然我廠在電力體制改革的關鍵時期，面臨市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務。

　　七屆四次職代會預備會上，對全體職工代表進行了《廠職工代表大會條例實施細則》的培訓。增長職工代表的知識，提高了職工代表的責任心。

　　5、不斷完善平等協商和集體合同制度，做到了依法維護職工合法權益有章可循。我們與主管部門用契約形式每季檢查一次。按照《集體合同》的規定，我們堅持每年為全廠女職工進行身體健康檢查，每兩年對男職工進行健康檢查制度。今年五月份，組織全廠50名先進骨干及特殊崗位職工分三批到海南進行了療養。為加強企業職業安全衛生管理，預防、控制和消除職業危害，切實保護職工身體健康，成立了職業安全衛生管理委員會。并制定了相應的工作職責。

　　二、群眾生產，勞動保護工作

　　1、緊緊圍繞企業生產經營為中心，針對企業生產特點開展勞動競賽和技術練兵活動。對去年開展每名職工為企業發展獻一策、立一功活動及“四小”競賽活動進行總結。對全廠30項成果，經過有關專業技術人員逐項的檢查驗收后，召開了項目評定會，對每一個項目進行詳細了解、評價，最后確定結果。共評出一等獎2項、二等獎3項、三等獎4項及鼓勵獎11項，并分別給予了獎勵。為了更好地發揮廣大職工的聰明才智，不斷提高職工技術技能和業務素質，并使這一工作經常化、制度化，我廠又制定了《職工技術成果獎勵暫行辦法》。

　　2、認真開展專業培訓工作，提高職工整體素質。年初制定了專業技術教育培訓計劃，由培訓部門提出培訓內容、人員及目的，并按計劃落實了各項培訓，截止10月底已舉辦各類培訓班68期，培訓職工631人次，培訓率達到92，并將培訓工作納入年度業績考核，有效的促進了職工業務技術技能的提高。

　　3、積極開展合理化建議活動，為生產經營出謀劃策。召集職工代表發動他們為企業生產經營獻計獻策，對他們提出的十二條合理建議，廠領導逐個批示，有關部門逐一進行落實。為了充分發揮職工的聰明才智，使廣大職工的科學文化、技術技能、業務素質和競爭能力、創業能力得到有效提高，不斷促進企業技術進步，在對去年開展的“四小”競賽活動進行總結的基礎上，為使這一工作經常化、制度化，結合實際制定了《廠職工技術成果獎勵暫行辦法》，建立了相應的組織機構。有效地調動職工參與此項工作的積極性，并于每年底做好申報、驗證、審批和表彰工作。

　　4、為了進一步健全和加強我廠勞動保護監督檢查隊伍，切實發揮工會勞動保護監督檢查組織在安全生產和職工勞動保護工作方面的作用，針對我廠實際，按三個《條例》的有關規定，成立勞動保護監督檢查三級組織機構。勞動法律監督檢查委員會由11人組成，基層4個分廠和實業公司設有勞動保護監督檢查小組，有27名勞動保護監督檢查員，形成了三級勞動保護監督檢查網。并定期對職工勞動保護和安全生產情況進行檢查。為加強企業職業安全衛生管理，預防、控制和消除職業危害，切實保護職工身體健康，成立了由主管安全的副廠長為主任的職業安全衛生管理委員會。定期與安全部門進行安全檢查，消除生產安全隱患，提出安全整改方案，檢查落實安全措施。還先后就煉鋼工工作服的透氣性、電焊工勞保鞋等問題向行政提出改進要求，得到支持。還結合我廠實際制定下發了廠《安全生產獎懲辦法》，進一步補充完善我廠安全獎懲機制，促進了企業勞動保護和安全生產工作。

　　5、標準化班組建設制度健全，各類臺賬齊全，有專人記錄，因班組是企業的最基層組織，各級黨組織也非常重視班組建設，基層黨支部對臺賬有檢查、有批示，促進了班組建設質量的提高。今年，為進一步規范班組建設設施，使班組有一個學習、休息的好環境，我們以鑄造分廠為樣板，投資近萬元，統一粉刷了房屋，配備了新的桌椅。

　　6、年度評比工作做到了組織、制度、人員三落實，我廠的評先工作已經形成了制度化、規范化，每年都以廠部和工會聯合下達文件，成立評先小組，在七屆四次職代會上表彰了20xx年度榮獲省電力公司先進個人和先進集體，表彰獎勵了8名廠標兵和42名廠先進文明職工及10個先進文明班組。同時，積極做好省公司先進集體、先進個人的推薦上報工作，并安排出席省公司的先進個人參加省公司統一組織的療養。在我廠今年組織的療養工作重點安排了先進。

　　7、建立了勞動爭議調解組織，認真貫徹有關勞動法律法規，今年以來未發生過勞動爭議。為認真貫徹落實《中華人民共和國勞動法》等法律法規和相關政策對職工休息、休假的有關規定，促進職工的身心健康，按省公司職代會生活福利專委會通知要求，我們于8月份對我廠職工休息、休假及健康情況進行了自查。我廠完全能按《勞動法》有關規定執行。按照省公司職代會勞動法律監督檢查委員會下發的關于《開展企業勞動關系情況自查》的通知要求，組織相關的人員對《省公司職代會勞動法律監督檢查委員會開展勞動法律和社會保障情況的調研報告》及指定的學習內容，進行了學習，熟悉有關企業勞動關系方面的法律法規，在此基礎上，按基層企業勞動關系情況自查提綱對我廠勞動關系情況進行了認真的自查。

　　三、開展職工宣傳教育，豐富職工文體生活

　　1、搞好宣傳教育，圍繞黨的中心工作和企業的中心任務有計劃的開展了各項工作。

　　（1）認真開展了職代會精神的宣傳貫徹，把企業全年工作的指導思想和奮斗目標宣貫到每一名職工；認真學習、討論了王兆國同志《在全總十四屆六次主席團（擴大）會議上的講話》和《關于走中國特色社會主義工會發展道路的決議》；參加省電力工會、市總工會安排的“工會系統‘四五’普法考試”；開展了向全國勞動模范、五一勞動獎章獲得者、當代工人階級的杰出代表王順友同志學習活動，并結合本崗位實際開展了討論；組織了《紀念中華全國總工會成立80周年職工讀本》的學習，參加了《紀念全國總工會成立80周年職工知識競賽》；購買下發了《工會女職工工作法律法規文件匯編》，在組織學習的基礎上，開展了《女職工權益保障法律法規知識競賽》。

　　（2）按照我廠開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動實施辦法。本著“在工作中學習，在學習中工作”的思想，結合實際積極開展“創爭”活動，制定了我廠今年“創爭”工作安排和進度。在“創爭”工作中，做到與實際工作相結合、與職工教育培訓相結合、與班組文化建設相結合。五月份，由每一名職工結合本崗位實際，針對自己在工作中的不足，確立通過學習當年所要達到的目標及學習計劃，并經部門審定，報廠“創爭”活動領導小組批準后，開始實施。同時建立了評價、考核機制，使學習培訓與月度和年度經濟責任制掛鉤，確保學習效果。

　　（3）適時地對職工進行電力體制改革的形勢教育，使職工認識到電力企業改革是國家的方針、政策，是推動經濟發展的動力和手段，只有沿著國家的方針政策走才能有出路，市場經濟對企業的要求是嚴酷的，我們只有努力工作企業才能有發展，職工的利益才能有保證。同時，開展講大局、講穩定、加強組織紀律性教育，使職工樹立全局觀念，克服小團體利益，個人利益當先的.思想，正確處理好國家、企業、個人的利益關系，做好自己的本職工作，充分發揮工人階級在經濟建設中的主力軍作用。

　　2、按照《省電力工會關于加強企業班組思想建設的實施意見》，我們在建設職工之家考核細則中專門規定了基層分會組織人員深入班組，加強思想勾通，開展交心、談心，了解職工思想動態，解決職工實際問題。密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關穩定文件要求，各分會對此工作重視，工會小組長直接接觸職工，對職工的思想狀況非常了解，能夠及時發現問題，解決問題，保證了信息渠道的暢通，促進了職工隊伍的穩定。

　　3、做好工會通訊報道工作，通訊報道隊伍組織健全，今年向《電力報社》投稿5篇，上稿件2篇。廠工會堅持利用信息快報，定期刊發有關職工工作、學習、活動的各項動態。

　　4、積極開展員工喜聞樂見的文化活動，豐富文化生活。

　　（1）安排專人為單身宿舍職工長年播放電視，使他們及時了解國家大事。

　　（2）在兩個家屬院設立了活動室，并訂閱了各種報刊、雜志和活動用具撲克和橡棋、乒乓球等，并設專人管理，天天開放。

　　（3）元宵節在兩個家屬院舉辦了“元宵節游藝會”活動，

　　（4）抽調專人參加省電力工會慶“三八”節文藝演出和省公司“夕陽紅”慰問演出。

　　（5）組織在職及部分退休職工觀看了省公司組織的“如歌歲月”大型慰問演出。

　　5、廣泛開展群眾性體育健身活動。

　　（1）在年初，制定我廠開展20xx年職工“迎奧運”健身系列活動安排，并在六月份舉辦了羽毛球比賽、八月份舉辦了乒乓球比賽、11月份舉辦了足球比賽。并分別對取得名次的集體和個人給予了獎勵。

　　（2）組織象棋比賽選手，參加了省電力系統象棋比賽，并獲得了第一名。

　　（3）在廠區和家屬生活區分別建立和設置了一定規模的健身場所和器材；今年又投資近萬元，為家屬院增裝了健身設施，使職工家屬工余后能夠得到及時的鍛煉。

　　（4）投資五萬多元，改造建成了羽毛球館，配置了三個標準羽毛球場地和設施。每天下班后為職工免費開放。

　　廠足球隊堅持常年活動，凡此種種都有利地促進了職工的身心健康和企業凝聚力的增強。

　　四、女職工工作，生活保障工作

　　1、認真落實《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，依法維護女職工的合法權益，確保了女職工在政治上、經濟上、文化上等方面享有與男職工平等的權利。女職工代表占女職工比例12個百分點。女職工“四期保護”等特殊權益寫入《集體合同》并得到很好的落實。10月份，對全體女工進行婦科檢查，體檢率達到92，對發現有疑似病癥的，都給與及時治療。為關愛女工身心健康，在六月份，特別邀請了陜西303軍醫院著名的婦科專家宋教授來廠，為全體女工進行了保健知識講座，解答婦女保健知識咨詢。四月份完成了全廠獨生子女保險的續保和到年齡子女的退保工作。

　　2、加強女職工教育，強化女工干部素質。

　　（1）加強形勢教育。針對企業所面臨的形勢和企業人員結構的調整，教育廣大女職工要樹立憂患意識，轉變觀念，克服依附心理，增強危機感和緊迫感，全身心的投入到企業的各項工作中。

　　（2）加強女職工的崗位技能培訓，把女職工的學習培訓納入全廠的專業培訓計劃中，按期組織學習培訓。使他們的崗位技能、業務水平得到有效的提高。

　　（3）在“三·八”國際婦女節前夕，為了使女職工增長權益保障法律法規知識，提高女職工依法維護自身權益的意識，根據省電力工會和市總工會的要求，組織女工開展了《工會女職工工作法律法規文件匯編》為主要內容的學習、討論，并于2月22日，在全廠女職工中組織開展了“女職工權益保障法律法規知識競賽”活動。使女職工增強了學法、知法、懂法、用法的意識和自我保護意識，提高了女工干部依法維權的能力。

　　（4）在全體女工中，開展了“我為建設‘一強三優’現代公司添光彩”征文比賽活動，征集各類文章35篇，占女職工總數的33。對作品進行認真、細致的評審，共評選出一等獎一名、二等獎二名、三等獎三名，分別給與了獎勵。同時，推選較好的作品，上報省電力工會參加評選，并獲得獎勵。

　　（5）進一步完善和規范了女職工人才庫，對女職工進行了廣泛摸底、仔細核對，掌握女職工的專業才能情況，為充分發揮好她們的才能打下基礎。

　　（6）給基層女工委員訂閱了《中國婦女》、《婚姻與家庭》等書刊，加強她們對專業知識的學習，正當的依法維護女職工的合法權益，提高她們的工作水平和工作能力，把她們真正培養成女職工的貼心人。

　　3、關心職工疾苦，落實各種制度。

　　關心職工的疾苦，當好職工的貼心人，建立了職工生活檔案，春節前對生活困難職工家庭進行了慰問，每年對離退休老干部進行走訪、慰問抓好職工互助補充保險和送溫暖基金會的建設，及時看望和慰問生病住院的職工。對死亡職工或家屬都在第一時間給予關心和慰問。

　　4、做到及時足額繳納養老、醫療保險和住房公積金，并每年定期向職工核對。

　　能夠認真落實上級關于勞動者職業健康方面的政策、法規和文件，對有毒有害崗位職工設有專門檔案，按時發放必要的防護設施和崗位津貼。

　　5、密切配合黨委和行政，認真貫徹黨的政策和上級工會有關穩定文件精神，能夠深入群眾，了解他們的生活、工作情況，解決職工的難點和疑點問題，促進了職工隊伍的穩定。

　　五、工會組織建設工作

　　1、工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會組織健全，尚未到屆。各基層分會今年也沒有到屆情況。工會內部分工清楚，崗位職責清楚規范。工會培訓工作，有計劃、有措施，培訓率達100。今年四月份省公司為我廠任命了工會代主席，廠工會現有專職干部2人，工會委員11人，基層分會8個，工會小組38個，截止到10月底有會員391名。

　　2、我廠兩級工會組織始終是堅持在各級黨委和上級工會的統一領導下獨立開展工作，工會所轄工作得到了行政的支持和理解，工會每月參加一次黨群工作例會，向黨委匯報當月工作，聽取黨委的工作指導，工會班子團結一心，積極工作，未發生違法現象。工會干部經常深入車間、班組，了解職工生產、生活情況，反映職工意見、建議，解決職工困難。全心全意圍繞企業的生產經營開展工作，為職工服好務。

　　3、職工建家活動有制度，有實施細則，廠工會與基層分會用契約形式，定期檢查和抽查相結合的辦法進行考核。

　　4、基礎管理工作規范，文檔管理規范、系統。各基層分會有信息員，《工會信息》定期刊發。辦公實現了微機管理。

　　5、工會經費收繳率達到了100，收支手續齊全，為了加強財務管理，工會經費支出一支筆審批，目前財務管理實現了電算化。

　　6、在我廠具備條件的情況下，積極參加省電力工會組織的各項活動，按時完成省電力工會布置的各項工作任務。

　　在省電力工會和廠黨委的正確領導下，堅持圍繞企業生產經營中心獨立自主地開展工會各項工作，維護了職工的合法權益，促進了職工隊伍素質的提高，促進了企業的穩定與發展。但仍存在很大差距，需要在今后的工作不斷的改進和完善。06年，要緊緊圍繞我廠建設“一強三優”現代企業的奮斗目標，充分發揮主力軍作用，不斷增強工會組織的凝聚力和戰斗力，為確保企業全年各項指標任務的順利完成發揮好工會應有的作用。

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