操作工優秀員工個人事跡

時間：2022-12-21 16:28:09 個人事跡材料我要投稿

操作工優秀員工個人事跡（精選6篇）

　　在平時的學習、工作或生活中，大家都有寫事跡的經歷，對事跡很是熟悉吧，事跡可以起到宣揚特定的時代精神、引導讀者認識先進，學習先進的作用。那么什么樣的事跡才是規范的呢？以下是小編收集整理的操作工優秀員工個人事跡（精選6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

操作工優秀員工個人事跡（精選6篇）

操作工優秀員工個人事跡（精選6篇）1

　　xxx2004年進入上海xx有限公司，在熔煉車間做一名耐火材料工。通過自身不斷的學習，順利考取行車操作證，符合熔爐操作工要求。在車間里是多崗位操作能手。在科勒工作16年里從一個普通的耐火材料工，逐漸轉變成車間熔爐操作工的骨干，早已把自已融入團隊中。

　　2020年2月，原定計劃2月17、18日對保溫爐感應體施工，由于受新冠肺炎疫情影響，造成聯礦無法安排人員過來施工（因聯礦施工人員是外省市，無法出省）。公司管理層了解情況，決定請聯礦安排技術人員一名來現場指導，車間安排2名人員來施工對接感應體。車間就安排二位一起配合聯礦對感應體施工，其中一位就是xxx。他認真聽取聯礦工技術人員指導，按聯礦施工要求，一步步筑感應體，在施工過程中，檢測感應體法蘭面與感應體對接是否有導通現象，結果發現是導通，這樣安裝上去容易引起導磁（發紅，存在安全隱患）。他就和許雙峰一起拆下感應體法蘭面，對固定不銹鋼螺絲里面包絕緣層進行檢查及更新，最后發現是不銹鋼墊片絕緣層被壓壞，引起的導通現象。采取墊了3毫米厚云母墊片，后檢測無導通現象。2月18日下午感應體對接到道保溫爐上去，2月20日上午進鐵水并送電，保溫爐運行正常，感應體無出現導磁現象。

　　熔爐上爐襯，每周生產結束車間就安排人員進行維修，是一項責任性很強的工作。2020月6月開始，每周爐襯大修就由他來負責修，xxx每次維修，對修補前爐襯及修補好照片拍好，發現問題及時告知組長和主管。在保證修補質量情況下控制修補料用量，6月份以后修補料單耗比上半年有所下降，大大節約車間生產成本。xxx總是懷著一顆不平凡的心，在平凡的崗位上格盡職守、高效高質、執著進取、不斷超越，讓他在平凡工作中秀出精彩，所以部門和組員一致認可xxx是熔煉車間優秀人員。

操作工優秀員工個人事跡（精選6篇）2

　　xxx是瓶胚車間的一名操作工，實際擔負的是機修工的工作。工作中勤奮務實，認真負責，積極性高，樂于助人！這位才入職一年的新人，深知瓶胚車間產品質量就是這條生產線的命脈，自入職以來，每天堅持巡查設備運行狀況，及時發現問題，迅速解決故障，從而保障設備的良好運轉。工作中他總是默默無聞不怕臟不怕累，面對注塑機使用年頭長，故障頻發的特點，他立足本崗位，志力專研設備的保養維修等知識，努力提升設備調試等技能，設備一旦出現故障，他都是第一時間投入到設備搶修中，起到了模范帶頭作用。在工作中，他還深知安全的重要性，時刻提醒他人注意安全。這樣一名普通而不平凡的優秀員工，相信會在以后的工作中不斷學習提升，在前進中不斷成長，不忘初心，砥礪前行！

操作工優秀員工個人事跡（精選6篇）3

　　XX是一名來自華菱汽車沖壓工段長，于20xx年進入華菱公司工作，先后擔任操作工、機臺長、工段長等職務。自參加工作以來，他兢兢業業，勤奮好學，頑強拼搏。在公司領導和同事幫助下，先后榮獲先進個人和優秀班組長稱號，由于個人努力學習，獲得了鉗工技師畢業證，并受公司領導指派擔任華菱公司班組長培訓師。俗話說“三分天注定，七分靠打拼”。班組長是一線戰斗的直接組織者和指揮者，XX工作能力強，十分注重學習并且能學以致用。他領導的工作人員工作性質比較復雜，有正式工、勞務工和外包工，年齡層偏小，員工思維比較活躍。他毫不氣餒，堅持公平、公正、公開的原則，因而他所在工段沒有出現過一起因勞動分工不合理而引起的糾紛。在安全生產方面他要求工段全體員工遵守“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，杜絕“三違”行為，學習貫徹執行公司有關安全各項規章制度。在質量方面，他集思廣益，成立工段QC質量小組，遵守執行PDCA質量循環系統，在生產過程中做好“三檢”制度，提高產品質量，降低員工勞動強度。在工裝方面，要求全體工段員工繃緊“模具”是我們飯碗這根弦，不允許任何人破壞，加強日常設備三級保養工作，做好并鞏固好來之不易6S管理工作成績。

　　俗話說“人無完人、金無足赤”。為了盡快的提高自身素質，適應企業的需要，他利用業余時間去充電，通過自身努力付出，獲得鉗工技師證。在工作和生活中，他勤勤懇懇，孜孜不倦，愛崗敬業，爭創一流。在他帶領下，A/C線先后榮獲優秀班組、黨員示范班組，雷鋒崗示范班組稱號。他注重加強班組長內部基礎治理，建立各類基礎治理臺賬報表制度及工序獎懲考核辦法，注重加強團隊建設，成立班組6S專員及節能降耗成員。他注重加強班組企業文化建設，推薦優秀員工踴躍向華菱星馬報投稿，利用生產任務不忙之際，開展豐富的業余生活，比如舉辦拔河比賽、象棋比賽等。

　　“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。這句話正是對他歷年來付出回報的總結。他時刻銘記“不忘初心，永遠在路上”嚴以律己，團結友愛，為實現華菱星馬汽車夢而努力奮斗著！

操作工優秀員工個人事跡（精選6篇）4

　　他叫xxx，20xx年3月，從安徽交通技術學校畢業進入華菱車架車間劃線工位工作。工作期間他一直認真學習業務知識，熟練掌握崗位技能。在工作中團結同事，擔任師傅對新進員工進行“傳幫帶”，為車間培養了多名技術過硬的'劃線員工。20xx年，因其工作能力突出，被大家推選為鉆床班組班長。

　　班組，是企業最小行政單位。班組長是一個班組的主心骨，是班組員工學習的榜樣和標桿。

　　他在擔任鉆床班班長以來，一直以公司各項規章制度嚴格要求自己，認真完成車間領導下達的各項任務。在平日工作中，他的任勞任怨，吃苦耐勞的精神也影響著班組的每個人。每次生產任務下達前，他都首先對著任務單仔細核對，利用班組早會把當天的生產任務及注意事項告訴班組員工。特別是新車型、特殊車型及一些容易發生質量問題的地方，對日常工作中出現的質量事故，組織同事進行分析原因，制定預防措施，杜絕類似質量事故重復發生。工作之余，他還邀請質量部門專業人員進行班組員工進行相關質量培訓，有效的提高了本班組每位同事的質量意識，并加強了對質量的宣傳力度。極大的減少了劃線、鉆床工位質量問題的發生率。

　　工作中積極帶領班組員工參與車間開展的各項安全隱患排除，整改和危險源辨識等工作。加強生產現場安全管理和日常安全巡查力度。對現場時刻監督。有發現違規、違章操作的同事及時制止，及時處理并整改。五年來，本班組未發生一起較大的安全事故。

　　由于市場需求車型不斷變化，產品圖紙不斷更新下發，給劃線工位圖紙的分類及查找帶來了很多的麻煩，員工在劃線作業時經常因找不到或找錯圖紙而發生質量事故。他特向車間領導申請一臺立體式電腦，現場作業，依據車型對每份產品下發的圖紙進行分類統計，取用方便，一目了然。必要時可直接通知同事有新圖紙下發，注意車型孔位的更新，使鉆床班組大大提高生產效率。

　　公司根據市場需求不斷研發新產品，不斷更新升級新車型，有500多臺套庫存加強板無法使用。經過車架工藝和質量部門專業人員指導，他利用工作空余時間，組織同事，按新車型要求進行改造，讓其再次利用，為公司盤活了呆滯資產30余萬元，降低了公司成本。

　　由于表現突出，他帶領的鉆床班組榮獲20xx年度華菱公司先進班組稱號。”我們所在的只是一個很普通和平凡的崗位，但是我們不能平淡的工作態度來面對它!”

操作工優秀員工個人事跡（精選6篇）5

　　xxx，20xx年6月份入職，可算是中富的一名新兵，可他卻憑借著過硬的叉車技術和踏實的工作作風，硬是得到了北京中富瓶胚車間同事們的認可和尊重！作為一名叉車司機，每天穿梭在車間、庫房、物流區域，這不僅是對開車技術的一種考驗，更是對責任心的一種考驗。拉胚、碼放拖拍、裝卸物料哪一樣工作xxx都做的有板有眼，絕不含糊。除了完成本職工作，還不斷提升叉車的維護保養技能，每天開車前先檢查車輛的安全性能，發現問題迅速查找原因積極協調解決，想辦法降低車輛的維修成本。xxx憑借自己嚴謹的工作態度，全年安全駕駛沒有發生一起安全事故。xxx不但工作中任勞任怨，而且嚴格遵守公司的規章制度，服從領導的工作安排，團結同事，在員工中起到了一定的模范帶頭作用。

操作工優秀員工個人事跡（精選6篇）6

　　xxx，大家都愛稱她“老楊”，憨厚淳樸的外表，豁達善良的性格，工作起來更是一絲不茍，任勞任怨。她20xx年1月調入倉儲部負責備件庫的管理工作，三家公司的備件和勞保用品數量之多足以讓人生畏，但是xxx并沒有因為工作量之大事務之繁忙而有過任何的怨言，反而將備件庫管理的井井有條。在ERP創建初期，系統模板不僅要設置、編輯，還要將三家公司的所有備件和勞保用品全部錄入系統。每家公司單純勞保辦公品種就有百余種，每月錄入完數據后，都累得腰酸背痛，可她從未說苦喊累。倉管的工作不僅需要耐心更需要細心，xxx就是憑借著一份執著，在倉管崗位一干就是七年，按照公司規定流程，積極配合各部門的辦理出入庫手續，做到賬實相符，贏得了各部門的好評。用她自己的話講：老老實實做人，勤勤懇懇做事，有一分熱發一份光，愿意為公司的發展盡自己微薄力量。

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