人力資源崗位主要職責范例15篇
在當今社會生活中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編為大家收集的人力資源崗位主要職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源崗位主要職責1
崗位職責：
負責依據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)作總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置；
依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資鼓勵體系，監(jiān)控人力資源本錢；
制訂平臺及各個工程、崗位的科學的.績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督掌握，不斷完善績效管理體系；
設計合適公司的培訓培育體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平；
聘請優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲藏計劃；
通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，為公司提供、培育適宜的人才；
塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與制造力，提高團隊工作士氣；
構建和諧員工關系，按時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
任職要求：
本科以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工聘請、員工關系、薪酬福利、績效鼓勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
熟識國家法律、法規(guī)，具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論學問；對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟識，具有豐富的實際操作經(jīng)驗；
擅長全面把握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的根本情況，具有較強綜合和協(xié)調力量；
很強的鼓勵、溝通、團隊領導力量，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理力量和決策力量；
具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調力量、溝通力量以及解決冗雜問題的力量。
人力資源崗位主要職責2
依據(jù)公司業(yè)務需要，研討組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案；
協(xié)作公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并依據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓；
運用有效領導方法，鼓勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導其按照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的.達成；
聘請、錄用、員工培訓等行政工作；
績效考核行政工作；
薪金設計與管理行政工作；
員工鼓勵行政工作。
崗位要求：
1.有較強的責任心和學習力量；
2.有肯定的組織力量和溝通力量；
3.能嫻熟把握辦公軟件；
4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先；
人力資源崗位主要職責3
職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展進行年度人員招聘規(guī)劃，參與人員編制預算;
2、負責公司管理崗位的招聘及選拔;
3、負責公司各管理崗位人才培養(yǎng);
4、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估;
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
6、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;
7、負責培訓工作的執(zhí)行、跟進、督導、反饋;
8、負責與集團總部對接完成月度相關報表，報告;
9、管理人力資源部相關日常工作。
任職要求：
1、人力資源管理及相關專業(yè)本科學歷，3年-5年以上工作經(jīng)驗，有人力資源管理師二級證書者優(yōu)先;
2、精通招聘和培訓業(yè)務模塊，了解人才梯隊建設及培訓需求的規(guī)劃與實施;
3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的.處理技巧;
4、具備較強的工作責任心和團隊協(xié)作意識;
5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執(zhí)行力、抗壓力和組織推動能力;
人力資源崗位主要職責4
職責：
1、主持制定醫(yī)院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整;
2、主持、實施醫(yī)院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、負責監(jiān)督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的'實現(xiàn);
4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;
任職要求：
1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗;
2、5-20xx年相關崗位工作經(jīng)歷，熟悉相關法律法規(guī)，了解醫(yī)療行業(yè)人力資源管理流程者優(yōu)先;
3、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與溝通協(xié)調能力，excel功底較好，具備較好數(shù)據(jù)分析處理能力;
人力資源崗位主要職責5
1.負責公司人力資源全面工作;
2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施;
3.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，擬定招聘策略并執(zhí)行，負責開展校園招聘和社會招聘活動;
4.負責和主導公司培訓體系建立和完善，組織相關職業(yè)技能培訓和管理者能力提升，創(chuàng)建高效的團隊組織支付企業(yè)長期發(fā)展對人力的合理配置;
5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考核體系的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;
6.建立公司勝任力模型和人才評價標準，人才晉升發(fā)展通道及人才梯隊管理等人才培養(yǎng)體系;
7.負責制定適合公司發(fā)展的`薪酬福利體系和績效管理體系，并組織執(zhí)行實施;
8.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
9.建設和維護企業(yè)文化，將企業(yè)文化滲透和轉化為員工價值觀和行為準則。
人力資源崗位主要職責6
1、分析公司發(fā)展需求，依據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。
2、發(fā)布、篩選、推舉應聘者簡歷。布置面試，設計面試結構，確定候選人推舉。
3、依據(jù)業(yè)務需要，把握聘請節(jié)奏，合理利用、拓展聘請渠道。
4、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設計人力資源規(guī)劃，編制本錢預算等相關內容。
5、修改完善公司薪酬鼓勵機制，激發(fā)公司活力。
6、依據(jù)部門培訓需求，結合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施。
7、完善績效管理機制，完成區(qū)分化績效管理。
8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，表達企業(yè)文化，提高管理效率。
9、完成公司領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、管理類相關專業(yè)全日制本科以上學歷。
2、有良好的溝通協(xié)調力量和文字功底。
3、工作責任心強，有良好的`職業(yè)素養(yǎng)。
4、嫻熟運用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。
5、有較強的語言表達力量、組織力量、親和力強。
6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先
人力資源崗位主要職責7
1. 負責人力資源的規(guī)劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經(jīng)營目標;
2. 參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設及優(yōu)化，年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產(chǎn)出分析等;
3. 員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)
4. 深入了解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業(yè)化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;
5. 建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔;
6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業(yè)的意見，提供最優(yōu)方案，協(xié)調內部資源的'使用;
7. 員工的發(fā)展，及時了解員工的心理動態(tài)，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續(xù)緊密溝通，讓組織和個人在在發(fā)展上同步。
人力資源崗位主要職責8
一、規(guī)章制度
1）落實執(zhí)行相關法律和上級有關規(guī)定、制度；
2）負責制定公司內部管理制度并組織實施。
二、勞動用工
1）承辦公司各部門的人員定編事宜，負責公司勞動定員的編制、勞動力的合理使用和平衡調劑工作，以最大限度的提高勞動生產(chǎn)率；
2）承辦公司新招人員的.錄用和分配工作；
3）承辦員工的內調、外調及臨時用工等工作事宜；
4）承辦員工勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除工作；
5）承辦公司接受勞務派遣和部分員工人事代理工作。
三、工資、考核獎懲、選拔聘用
1）編制公司年、季、月度勞動工資計劃并在批準后組織實施。按照上級規(guī)定，按時匯總各項統(tǒng)計報表,落實各項勞動工資政策；
2）做好工資月報、季報、年報工作；
3）審核辦理員工的定級、調資進檔事宜；
4）搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作，辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作；
5）嚴格執(zhí)行公司《獎懲管理暫行辦法》。
四、技術職稱
1）承辦公司各類人員技術職稱的申報、審核工作；
2）審核辦理職工的工種變更和技術等級變更事宜，承辦公司技術職務評聘工作。
五、人事檔案
1）負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作；
2）嚴格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。
六、培訓教育
1）負責公司員工的教育和培訓年度計劃的制定和實施工作；
2）負責公司的培訓需求的整理和匯總工作。
七、社會保險
1）負責保險工作計劃的制定、實施；
2）負責保險事宜的審批工作；
3）負責保險基金的代扣代繳；
4）協(xié)助辦理員工各種保險金申領事宜；
5）負責辦理其他保險事宜。
八、安全生產(chǎn)
1）負責公司年度安全生產(chǎn)計劃制定和實施過程的控制；
2）做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導工作；
3）負責公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實施推進工作；
4）做好公司年度安全生產(chǎn)考核評比工作。 九、法制建設
1）負責公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作，督促公司有關部室、單位貫徹執(zhí)行；
2）做好公司普法工作；
3）做好公司涉訴案件的管理工作；
4）做好12.4法制宣傳日工作。
十、退休人員管理工作
1）做好退休人員“政治、生活”待遇工作。
十一、其他事項
1）做好部門與上級、同級、下級溝通協(xié)調工作；
2）完成領導交辦的其它工作。
人力資源崗位主要職責9
崗位職責：
1、 根據(jù)辦學的戰(zhàn)略目標進行人力資源規(guī)劃，擬定各項人資方案并主導實施；
2、 負責人力資源各項規(guī)章制度、作業(yè)流程的制定與審核；
3、 檢查、督導各項人力資源制度的執(zhí)行以及工作計劃的進展情況并采取對應措施；
4、 負責人力資源部門內部團隊組建與管理；
5、 根據(jù)人力需求，主持教職人員招聘、培訓體系建立、教職人員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、梯隊建設等工作；
6、 負責教職員工各項合同協(xié)議的簽訂、社保福利繳納、薪資結算等工作；
7、 根據(jù)年度工作計劃編列部門預算并保證人力成本合理化；
8、 定期與教職員工溝通，了解一線人員的思想狀況，與各部保持良好的公共關系，提供優(yōu)質人資服務以確保各部高效工作；
9、 應急性勞工事件處理，員工離職解聘協(xié)商談判等；
10、 領導交辦的其它工作任務。
任職要求：
1、 人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗，可獨立主導人力資源部全面工作；
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
4、具有解決復雜問題的能力，良好的'組織能力，較強的計劃性和執(zhí)行力；
5、良好的激勵、溝通、協(xié)調、團隊管理能力，有較強的責任心和事業(yè)心；
6、對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗的積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的招募與引進、薪酬架構設計、福利待遇、績效考核、崗位培訓、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等具有一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
7、 熟悉國家及蘇州地區(qū)相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源各項工作流程；
8、 有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源崗位主要職責10
1、負責公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關系相關政策、制度，健全員工關系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。
2、負責收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;
3、負責企業(yè)文化建設工作，組織開展各類活動(如季度集體活動、節(jié)日活動等)，幫助建立和諧的員工關系
4、負責處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業(yè)用工風險
6、負責公司人員的招聘、入職離職的'辦理
7、負責辦公室的日常事務，公司文件的整理、勞動合同的簽訂等人事工作。
人力資源崗位主要職責11
職責：
1、擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。
2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計劃。
3、負責建立員工成長與發(fā)展體系，實施技能管理。
4、負責建立完善的`績效管理和薪酬管理體系。
5、規(guī)避人力資源用工風險和糾紛處理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。
9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業(yè)。
2、五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。
3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。
4、有較強的領導能力、組織能力、文字寫作能力，執(zhí)行力。
人力資源崗位主要職責12
1、負責公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構、部門職責、崗位職責、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂；
2、制定、推行與修訂“員工手冊”和其它人事、行政、辦公管理規(guī)章制度；
3、辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業(yè)務事項；
4、調查、處理各種工作失職、違規(guī)違紀案件和勞務糾紛；
5、制定人力資源招聘調配、培訓開發(fā)計劃并組織實施；
6、組織督助各部門各種工作計劃、工作流程、規(guī)章制度的`編制并負責監(jiān)督實施；
7、綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文印；
8、負責出入廠管理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護和異常事件的報告、監(jiān)控；
9、負責廠區(qū)環(huán)境清潔及維護；
10、負責員工食堂管理。
人力資源崗位主要職責13
1.全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導聘請與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的.各項管理工作；負責受理員工與集團公司嚴峻的勞動爭議事宜并按時解決；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和溝通。
2.幫助人力資源總監(jiān)對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作，提出方案并詳細實施。
3.主導擬訂和完善本部門歸口管理工作的制度及流程，并貫徹落實。
4.審核人資各項計劃和費用及方案。
5.主導、監(jiān)督開展人才盤點、人才測評等工作。
6.監(jiān)督及審核公司內部人員晉升及調崗，確保人崗匹配。
7.審核、檢查集團在益單位組織結構及編制管理工作。
8.催促每年度向人社局申報不定時工時和綜合工時制。
9.主導員工各項重要調查、座談會議。
10.精通最新勞資政策，法律法規(guī)等相關學問，提交管理建議。
11.接受客戶、勞動稽查人員及其他單位的社會責任檢查（EICC、CSR）并提前做好審核部署。
12.處理好與外部有關各政府部門、業(yè)務單位的關系。
13.催促員工滿意度調查、匯總、分析，并主持會議形成改善看法，追蹤執(zhí)行結果。
14.部門人力資源日常管理工作。
人力資源崗位主要職責14
1. 負責分行中小企業(yè)條線的團隊搭建、人員招募，確保條線人力充足;
2. 開拓招聘渠道，為業(yè)務單位提供合理的人才招募建議;
3. 為條線團隊提供政策咨詢、員工關系管理、人才發(fā)展建議;
4. 負責業(yè)務條線的'員工績效管理、人才盤點等相關工作;
5. 負責其他主管交辦的任務和專案工作。
人力資源崗位主要職責15
薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發(fā)放及個人所得稅的`核算、審報等;
社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，并生成月報，以及年度基數(shù)的審報;
考勤休假管理：每月統(tǒng)計并整合分公司考勤、休假的數(shù)據(jù)和報表;
員工福利及關懷：體檢、節(jié)假日福利、關懷等方案的設計與實施。
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